名企HR教你面试“避雷针”

2024-05-10

名企HR教你面试“避雷针”（精选4篇）

篇1：名企HR教你面试“避雷针”

作为一家名企的hr，每年都会在招聘中遇到一些雷人的求职者，这边就一些面试中常遇到的问题给大家提个醒，

雷区一:准备不足

HR:为什么要选择我们公司，对于本行业有什么看法

面试者:我很喜欢这个行业和贵公司的品牌，最喜欢的是***这个产品(结果报出来的都是竞争对手的产品)

HR:你还有什么其他的问题

面试者:请问贵公司主营是什么?

面试前应该做足准备工作，包括对公司的主营业务，以及所在行业的情况应该有所了解，尽量搜集该公司的信息，

面试前做好准备是对面试官最大的尊重，也更容易赢得面试者的尊重。

雷区二:表达不当

有部分求职者，在面试的时候表现得过于慌张，甚至手脚颤抖声音极小，不敢正视面试官，对于这样的求职者，面试官首先怀疑的就是他的沟通能力以及抗压能力。

雷区三:夸大其词

为了表现自己，往往会有部分面试者把别人的工作说成自己的，甚至虚构出精彩的工作经历，这样的谎话在招聘人员面前一旦被追问细节通常是无所遁形的，正确的做法应该是诚实地表现自己的能力。

雷区四:独立性差

很多应届求职者在父母或者男友女友的陪同下前往，这会给人一个不好的印象，你的独立能力可能较差，连面试都要别人陪同，恐怕无法独立完成工作。求职者甚至应该在陈述中展现自己的独立能力。

篇2：名企HR教你面试“避雷针”

作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒，

雷区一：准备不足

[案例]

HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?

面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…

HR：你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解有多少?

面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是***，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……”(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)

HR：你还有什么问题要问我么?

面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的.么?[避雷针]

既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重，

事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。

雷区二：奇装异服

[案例]

某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿T shirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP。临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别? ”天哪，原来面了个周杰伦啊?

[避雷针]

篇3：知名企业HR揭秘名企面试技巧

“千万别拿面试官‘不当人’，哪怕是你眼眸中一闪而逝的不敬眼神，都会使你被直接Pass掉。”在昨日“就业指导校园行”第三站活动中，有着近名企人力资源管理经验的饶俊，用他亲历的一个又一个真实、鲜活的面试案例，为现场学子进行了一场精彩的面试指导。

他告诉毕业生：求职前一定要精心准备一份简单，却能令用人单位眼前一亮的简历，“因为绝大多数简历，招聘方其实都懒得看”;另外，在参加面试时，毕业生要注意一言一行，并且一定不能穿戴名牌，“考官也是有脾气的，你一个来求职的穿的都比他好，他当然会生气”。

饶俊用形象、幽默的言词，把原本复杂的企业招聘过程讲解得轻松而到位，令众多大学生在笑声中提前“洞悉”了面试考官的心理。而他列举的一项项有针对性的求职建议，也被毕业生们认真记录了下来。

在昨日的讲座现场，记者还发现了不少“熟面孔”，他们来自省内各所高校，几乎在本报的每场“就业指导校园行”活动中，都能见到这些学生的身影。某职业学院毕业生小王说，他每天都在关注金报“就业指导校园行”的预告消息，且每场必到。3场讲座听下来，他觉得收获非常大，每一位主讲人讲的内容都很实在、有用，令他很受启发。

据了解，昨日前来参加本报“就业指导校园行”活动的，除了来自各高校的大学生外，还有一些企业人士。某装饰公司人力资源部经理周坤说，他前来听讲座的目的，是为在现场物色一些优秀的大学毕业生，同时也想通过旁听讲座，提高自己招聘的经验。

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篇4：HR教你如何面试成功

我——“您好，xxx公司人事部”

学弟——“你好，你们那还招人吗?”

我——“我们有部分岗位在开展招聘，请问，您问的是什么岗位?”

学弟——“xxxx岗位”

我——“是的，这个岗位正在开展招聘，如有意向，您可以在XX网上投递简历，”

学弟——“我已经投过了，那麻烦你们看一下。”

我——“请问您叫什么名字，什么时间投递的简历。”

学弟——“我叫XXX，刚刚打电话前投的简历。”

我——“好的，我们会尽快查看简历情况!”

学弟——“好的。”

以上这段对话，就是当时学弟作为求职者打的咨询电话，而我是在看过简历才知道打电话的人是他，没在电话里第一时间认出来，这已经说明他的电话打得有多失败。

仔细看这段对话，其中有许多应聘求职者经常犯的共性错误：

1、虽然打了电话，但是毫无效果。

观察整个对话，学弟获取的有效信息非常有限，简直可以说毫无用处。(1)XX岗位正在招聘;(2)公司会尽快查看简历。

同样的，作为HR，我接收的信息也十分有限【名字叫XX的应聘者今天投递了XX岗位简历】。对求职者而言这些信息并不算加分项。

通过打电话，学弟并没有能了解到简历处理时间周期，岗位后续如有面试的相关安排，也没有能把自己的优势、特长、诚意介绍突出出来。也就是说，他打或者不打这个电话，这份简历投递的效果都是一样的。并没有因为打了电话，就给企业留下更好印象，自己也没有比不打电话的求职者获取更多有用信息。

2、缺乏电话礼仪，效果大打折扣。

对话中，作为HR，我始终用了敬语及感谢语，“您”，“谢谢”等等，相反学弟始终是“你”、“你们”，对话从始至终都没有表现出足够的诚意、求职者的姿态，以及学会表达感谢，这完全是在为自己扣分。

同时，学弟作为求职者，应该在对话中主动并尽量简短的提供包括姓名、岗位、求职意向，简历投递时间等基本信息，但这些信息最终都是通过HR提问才能知悉，实在不应该。

一个电话打完，给人感觉缺乏礼貌，话语思路不清晰，目的不明确，效果大打折扣。

3、投递简历、咨询时间，缺乏技巧。

对话中，学弟说“我刚刚投了简历，那麻烦你们看一下。”这其实是严重失误。从投递简历到打电话的时间点，我个人是建议以下方式：

方式1：先打电话问再投。

投简历之前，打电话确认岗位是否正在招聘，以及简历投递后处理时间周期。争取将个人信息和优势简单告知HR，并表达求职意向。投递简历后，如在处理周期时间内，尽量耐心等待，若是即将到简历处理周期期末，仍未收到企业联系，再主动打电话询问情况，咨询时主动告知姓名，投递时间，求职岗位，以及之前XX月XX日有打电话咨询确认后投递。

方式2：直接投递，过后咨询

如没有事前咨询，在投递简历后，大约过2个工作日后再打电话确认简历情况。绝对不要像学弟这样，前一分钟投了简历，下一秒就打电话确认。因为这样的简历，肯定没被HR关注到，也会给人一种催促不礼貌的感觉，这个电话就变得毫无意义。要理解HR的工作，同时也给足简历被关注点开的时间。

理论上，HR筛选简历并不会每天每个岗位都点开简历库查收，会依据招聘进展和岗位急缓进行查看。我的习惯一般一周查看两次简历，周一、周四查看。投递过来的简历基本确保一周内会被查看。

对简历投递的时间，我会建议优先周一、周二、周三、其次才是周四，最好避开周五。

因为周四、周五之后就是周末，若公司周末不办公，就意味着周一HR打开简历库的时候，很可能堆积的是连着周末总共三四天的简历量，那么你周五的简历必然会排在后面。与其周四、周五投递，倒不如周日投递简历被HR先点开的概率更大。

对于一些在职同时想换工作，白天需要上班，只能晚上在网上找工作投简历的求职者，我有以下建议：

不要到了晚上11点、12点、甚至凌晨的时间，还投递简历。

如果到了这样的时间，不如将简历保存，第二天一早再投递。

太晚的时间发送简历，会给人造成此人作息不规律、混乱、没有时间观念的感觉，同时，有些HR招聘邮箱是会和手机绑定提醒的，那就意味着深夜一两点的简历，不仅不会给你带来工作机会，还有可能扰了HR的睡梦，直接上了黑名单。

关于学弟打电话的时间，选择了临近下班点咨询，也存在严重问题。

我向来是不推荐刚上班、临近下班、以及中午午休时间打求职咨询电话的，因为这样的时间点打来的电话，大多数都会成为炮灰，甚至是减分项。刚上班，工作需要一定的时间才会进入状态，同样临近下班的时候，基本是整理总结一天工作的时间，而中午13:00-14:00的时间，又是大多数人瞌睡、犯困、休息调整的时间，这三个时间点打来的电话，不容易被重视，相反容易被忽视和反感，可以说打电话达不到任何效果。

我理解比较合适的时间，应该是9:30—11:00，3：00—4:30这样的办公高效率黄金时间。当然，要避开周一上午和周五下午这样的时候，毕竟一周最忙和即将放羊的时间，你若是非要做炮灰我真的也救不了你，

好了，说了这么多，你肯定要问，怎样打电话的方式才是成功率比较高的呢?接下来给大家举例说明一下，都是我真实接触过的求职者。

举例一：周三的早上，10点多，电话响。【打电话时间，避开了上下班时间】

我：您好，XX公司人事部。

求职者(女)：您好，早上好，我在XXX网上看到贵公司客服部主管岗位的招聘信息，我想了解这个岗位是否正在招聘。因为我本人现在是离职状态正在找工作，之前在酒店及旅游行业从事客服工作，有7年从业经验，近五年一直在XX五星级酒店担任客服主管岗位。我对贵公司也有一定了解，非常感兴趣，很希望能有机会应聘XX岗位。【表明工作意向，把个人优势和经验简短介绍，引起HR兴趣】

我：好的，我方便与您了解一下您的具体离职原因以及现在的家庭、婚姻状况吗?

求职者(女)：我叫XXX(名字要说得清楚、明白)，34岁，已婚，孩子7岁了，我是上个月离职的，主要原因也是孩子开始念书读小学，我上班那里离家实在太远，没办法多陪孩子。我先生在XX上班，离得更远，所以综合考虑我就打算找一份离家近一点的工作，能兼顾家庭。【个人信息部分，提问主要是掌握女性求职者的年龄、婚姻现状、生育情况，该应聘者简单明确的给予了回答，同时离职理由不涉及薪酬、发展空间、人际关系，合情合理，堪称万金油】

我：好的，您方便再告知我一下您的姓名及联系方式，您可以直接通过XX网把简历发过来，我们这确认后，会再与您联系。

求职者(女)：好的，非常感谢!我叫XXX，电话是：xxxxxx，我一会儿就把简历发过去，因为我现在是离职状态，所以随时可以参加面试。【强调自己随时可以参加面试，又一次表明意向，加分项】

我：好的。

求职者(女)：您好，我还想了解一下，投递简历后大约几天能收到回复。这个岗位会是在什么时间开展面试。【主动询问，掌握时间节点，为后续的联系和自己时间安排做足准备】

我：简历一般一周内会有回复，这个岗位我们计划在这个月中旬就会开展面试。

求职者(女)：好的，如果我之后想确认简历情况，可以打这个电话来咨询吗，具体找到哪位咨询呢?【再次表明意向，同时很有技巧的询问到HR相关负责人信息】

我：可以的，就打这个电话找我就行，我姓X，负责人事招聘。

求职者(女)：谢谢，感谢!XX经理，我非常期待能有幸面试，有机会加入贵公司。麻烦您了，祝您工作顺利。【最后结束，主动加上了XX经理的称呼，表达足够的尊重，留下好的印象】

这位女性求职者，并没有再打来第二个电话，在她投简历的.第三天下午便收到了我们的电话联系，得以参加面试。但归根结底，她的第一个咨询电话，让我们了解到了关键信息，减少了简历筛选的时间成本，也为自己进入面试增加可能性。

举例二：周四的上午，11点左右，电话响。【打电话时间，避开了上下班时间】

我：您好，XX公司人事部。

求职者(男)：您好，我的名字叫XXX，我星期一XX号下午在XX网上投递了贵公司市场业务拓展员岗位的简历，昨天下午收到了信息提示，简历已经被企业查阅。我想向您了解一下现在简历的情况。我是学市场营销出生，毕业后这两年都在从事快消行业的销售、市场拓展工作，有一定的资源和经验。我很希望能有机会，参加贵公司该岗位的面试。【一开始说明意图，个人信息，自己的优势，经验，意向】

我：好的，您的简历我们的确已经查看到，现阶段简历我们已经给到相关部门领导，如果确认岗位匹配度较高，我们会在一周内与您联系通知面试。

求职者(男)：感谢!因为我现在还是在职状态，如能有机会参加面试，还麻烦您们能提前一些与我联系，我一定协调好时间。【强调在职的特殊情况，为后续可能的面试安排铺垫准备】

我：好的，我们这确认后，会再与您联系。

求职者(男)：好的，非常感谢!真心希望公司领导能给我这个机会。【再次强调自己意向，点到为止，不煽情，不拖拉，加分项】

这个男性求职者，打过第二次电话来咨询。当时他并没有进入安排面试的名单，但由于第一次打电话时工作意愿非常强烈，所以对他的个人信息留有印象。在他第二次再来电询问的时候，我们再次查看了他的简历，最终决定给予他面试机会。应该说，是他的不放弃和诚意，给自己争取到了宝贵的机会。

以上是关于求职中投简历、打电话谈到的一些个人观点，之后的篇章，我依然会以学弟作为典型案例，将他的简历作为对象，对求职简历在内容、排版、表达方式上需要关注的部分进行分析，之后的面试技巧、着装技巧等等，都期待与有缘人交流互动，一路同行，共同进步。

毕竟求职是每个人一生中都会经历的试炼，一次成功的求职，人生也许从此平步青云，而一次失败的求职，或许就与人生的康庄大道擦肩而过，从此抱憾终身了。我们能做的，就是竭尽全力，让人生少一些遗憾，多一些惊喜。愿每个人都找到心仪的工作，遇见最美的未来!

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