竞岗综治办副主任演讲稿

竞岗综治办副主任演讲稿（精选12篇）

篇1：竞岗综治办副主任演讲稿

一、作为一名大学生村官，正规的高等教育和严格的机关锻炼教育和培养了我。因为年轻，我对新事物新知识求之若渴；因为年轻，我对领导和同志们的优点长处便看在眼里，记在心里；因为年轻，也就更渴望能担当起更重的工作和责任。

二、勤奋工作和乐于奉献的精神。近3年的机关的工作经历，培养了我严格的严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，在语言表达、文字材料、会务组织、与群众的沟通交流等方面，都打下了一定的基础。

三、责任心强，善于团结同志。参加工作以来，我始终坚信团结就是力量。只有加强凝聚力，团结一心，共同奋斗，才能在工作中取得优异成绩。在平时的工作中，我不断增强自己的责任感，始终踏踏实实、兢兢业业地完成领导交办的各项工作任务。和同事能以坦诚和真心相待，受得了委屈，容得下误会，经得起考验，很容易融进一个新环境，与大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。

如果这次我能竞争上岗成功，我将切实做到以下四点促进今后的工作开展：

（一）当好主任的助手，工作上做到雷厉风行、求真务实、爱岗敬业、吃苦耐劳；

（二）珍惜岗位，立足于本职工作，勤思好学，密切联系群众，不断提高行政能力，提高群众满意度；

（三）严于律己，清正廉洁，树立机关干部优秀形象；

（四）团结奋进，开拓进取，争创工作新业绩。

各位领导，无论是工作能力、工作经验，还是社会阅历，你们都是我的前辈。如果这次我能获得大家的信任，竞岗成功，我一定会在今后的工作岗位上，虚心学习、认真工作，绝不辜负在座的各位领导和同志们对我的信任。

如果不能如愿，说明我离组织上的要求还有一段距离，我也决不气馁，我将奋发图强，在今后的工作中，一如既往地努力学习，勤奋工作。

篇2：竞岗综治办副主任演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事： 大家上午好！

我叫余鑫雄，平江县城关镇人，中共党员，本科学历，2010年9月以大学生村官身份到汨罗市磊石乡工作，2012年考上公务员，在磊石乡先后担任计生办统计员、计生办主任、民政办主任等职务，2015年2月调至梅仙镇工作。很荣幸也很感谢组织上能给我这么个机会来展现自己。

我今天竞聘的岗位是综治办主任一职。为什么我来竞争这个岗位呢？因为我想展现一下自己，争取进步，也想有个更好的舞台来锻炼自己。

第一，我认为这个岗位富于挑战性，有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是富有吸引力和挑战性的岗位，越能够学到新的知识，挖掘新的潜力，提高自身综合素质。

第二，我认为自己具备一定的工作经验、能力和知识。汨罗市磊石乡是一个只有6000多人口的小乡镇，我们每一个干部都要身兼数职，特别是我后来担任民政办主任，每天跟弱势群体打交道，多次处理各类上访事件，也经常协助领导处理集体上访等突发事件。在四年的工作中，我学会了热心的关注群众的诉求，耐心的了解群众的情况，依法依规合情合理的处理事情，有理有据的解释政策给予答复。积累了一定的法律知识，有了一定的协调能力。

第三，我不但年轻而且有满腔的热情。群众利益无小事。特别是上访群体大多数属于弱势群体，比较边缘化，这就要求我们综治干部

要深入群众，非常热情的去关心他们的生活，关注他们的诉求，并热情的去帮助他们解决困难。

如果组织上信任我，我能够成功竞聘该岗位，那我将“认准一个目标，下足两项功夫，做好三项工作”，为分管领导当好参谋助手，为梅仙镇的和谐稳定当好守护者。

一、认准一个目标

紧紧围绕镇党委政府的中心工作、深化平安建设各项措施，加强矛盾纠纷的排查调处，深入开展严打整治斗争，全面推进社会治安防控网络建设，确保梅仙镇政治、经济稳定，社会和谐。

二、下足两项功夫。

第一项，加强学习，增强素质。一方面加强政治理论知识的学习，另一方面还要加强业务知识的学习，经常学习各项法律规章政策以提高自身综合素质和工作效率。

第二项，正确定位，演好角色。综治办主任就是协助分管领导开展好工作，发挥好参谋助手作用，同时还要为广大群众服好务，力争在服务中显出实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

三、做好三项工作

一是做好内务求创新。进一步完善法制宣传、平安创建等等各项内务资料，随时做好上级检查准备，同时积极探索新形势下的管理创新，突出特色。

二是做好调研防激化。经常深入各村、深入实际、深入群众开展矛盾纠纷的排查调处，及时处理基层的各种矛盾，做好防激化工作。不断完善处置机制和方法，及时果断处置群体性事件，重点防范集体上访。

三是做好勤政树形象。综治工作面对的是基层群众，解决的是基层实际问题，只有做到腿勤、脑勤、口勤，不怕跑路，善于思考，善于汇报协调，多为群众排忧解难，才能树立综治干部的新形象。

篇3：建设办副主任竞岗演讲

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天非常有幸参加镇党委、政府组织的这次竞争上岗活动，首先感谢领导推荐我参加镇建设办副主任岗位的竞争，这是领导对我的关怀和信任。

下面先自我介绍一下，我叫xx，今年xx岁，xxxx年参加工作，xxxx年入党，工民建专业毕业。自参加工作以来我一直从事规划建设相关工作。既然今天我参加的是建设办副主任岗位的竞争，在这里我想结合多年来的工作实际，阐述一下我个人对小城镇建设的理解和对xx镇规划建设现状的一些看法，同时若能况岗成功，也想谈一下对今后工作的一些不成熟的想法，请领导和同事们批评指正。

小城镇建设是推进城镇化进程的一个重要途径，他是一个复杂的、综合的、系统的大工程，他的形成、发展有着自己的历史背景。虽然我们不是专门搞小城镇建设研究的，但是我认为，小城镇建设并不是单一的、盲目的扩大城镇规模或者搞基础设施建设，小城镇建设应该是从本地区的实际情况出发，兼顾经济、社会、生态三大效益做好总体规划，规划的内容要全面，既要突出经济建设的重点，又要配合做好教育、科学、文化、人口、劳动力、社会保障、生态环境、市（镇）政设施等方面的建设规划。规划制定后，辖区内的任何一项建设都要严格按照规划实施，以确保规划的严肃性。只要做到这两个方面，同时形成自己的风格，一个地区的小城镇建设一定能科学、健康的发展。

“生态立镇、旅游强镇”是我镇党委、政府对xx未来发展的定位，我觉得xx镇的城镇化建设应当围绕这个定位逐步、有序的发展，xx镇的未来应该是一个环境优美、适宜人居的城镇，应该是一个依托xx四A级风景区、大力发展旅游产业的经济强镇。我认为xx镇在xx县x个镇当中具有独特的旅游资源，他的城镇建设也要形成自己的独特风格，与其它乡镇应当有显著的区别。但目前就xx镇的规划建设来说，我认为应该还存在不少问题，主要表现在以下两个方面：一是小城镇建设步伐不快，而且没有形成特色；区划调整已经近10年了，但xx集镇的面貌变化并不大，说明xx集镇对老百姓还缺乏足够的吸引力。这里面的原因有多方面的，但其中有一个就是集镇规划建设没有形成特色。第二个方面我认为xx集镇在建设当中规划执行力差，随意性大。记得曾经有一本规划方面的刊物讲英国有一个很小的集镇，一百多年来集镇面貌基本上没什么改变。这一方面说明英国的规划水平高、超前意识强，他们的道路、下水等基础设施一百年来都满足了城镇的发展需要，另一方面也说明该镇在规划执行力方面的水平。而我们在这方面显然要向人家学习，我们的建设随意性很大、违章建设时有发生。造成这些问题的原因有很多，有政策方面、资金方面、群众认识水平方面等各种原因，虽然xx小城镇建设目前存在一些这样那样的问题，但我认为xx的城镇建设还是大有可为的，比如讲随着xx景区的影响力越来越大、xx路交通瓶颈的即将打破，集镇的凝聚效力会立马显现，还有随着政府大部分服务功能往为民服务中心这边迁移，这边土地会必然升值，整个集镇的建设也会进入一个快速发展时期，所以我认为我镇的小城镇规模和品位必将会有一个显著的提升。

以上只是我个人的一些观点，不妥之处敬请领导、同事们批评指正。如果这次我成功当选建设办副主任，今后我想从以下几个方面开展工作：

一是建设办要当好领导的参谋，为领导对xx规划建设的决策出谋划策，提供参考；

二是建设办要认真研究xx当前的规划建设工作，找到切实可行的路子，争取把xx集镇建设成为xx的一流小城镇；

三是建设办要提高水平、开阔眼界，让xx建设办的工作走在其它乡镇的前列。

篇4：总务主任竞岗演讲

尊敬的各位领导、全体同仁：

大家好！

我今年32岁，1996年7月毕业于云阳师范，小学高级教师，现任文龙小学教导副主任，从2006年9月起代理学校后勤工作，兼任学校会计。回顾10多年的工作经历，我感慨很多，从兼任学校少先队大队辅导员开始到今天，我历任了学校大队辅导员、教务员、教导副主任、代理总务主任。在学校这个中层班子里虚混了也有10个年头了，过去的10年，我在教学工作上没有骄人的业绩、管理工作上也没有能让人称赞的地方，按理说我应该卸甲归田了，应该回到教学一线好好去锻炼几年。但是，今天，我依然站在了这里，我站在这里，就是对我自己过去的不满意，对将来仍然充满希望和信心，我就是以这样一种心态来参与学校总务处主任岗位的竞聘的。

在这里要感谢领导和各位同仁为我创造了这么一个竞争的机会！提供了一次展示自我的舞台。这次机会对我来说是难得的，它既是各位对我过去工作的一个检验，又是一个重要的机遇和挑战！我很珍惜这个竞聘的机会，我将在我的演说里和大家交流三

个方面的认识和看法。一是我对总务工作的认识。二是我的竞聘优势。三是假如我当选总务主任后的工作思路。下面我先讲第一个方面，我对总务工作的认识。

众所周知，总务处工作主要是为学校教育教学服务，具有综合性、广泛性、从属性、服务性的特点，所谓综合性和广泛性，就是总务工作涉及面广，且千头万绪，大到学校发展，校园绿化、美化、文化建设，公物管理维修，教育经费收支核算，小到一砖一瓦一笔一纸一分一厘，事事无小事，事事是实事，看似小事，办不好则成了大事难事，将直接影响学校教育教学工作大局。

说总务工作的从属性就是要求总务处要定好位，要服从于学校大局，服从于学校中心工作和重要工作，围绕学校全局和中心开展工作，总务处要时刻接受学校的领导和指导，接受全体老师的监督检查，一句话，总务处工作的从属性就是服从于学校大局和全体老师。

而服务性则是总务工作的基本属性，为学校教育教学工作服务，为全体师生工作生活服务，做好后勤保障和优质服务是总务工作的基本要求，也是总务处开展一切工作的出发点和归属。

总务主任作为总务处工作的负责人，要全面负责这一块的工作，要让学校校长和全体老师放心、省心，最好还要舒心。所以总务主任既是校长的得力助手，要做好校长当家理财的好参谋、好管家。又是全体老师的勤务兵，要为老师工作生活服好务，跑好腿，要做到脑子活、眼睛亮、手脚勤。

基于以上对总务主任岗位的认识和角色的定位，我之所以鼓足一股劲儿走上台来，我对自己是有信心的。我的自信并不等于我能胜任这个角色，但我相信我能搞好这份工作。我的工作经历造就了我能够顾全大局、明辨是非、任劳任怨，两年代理总务主任工作中，我对总务工作对陌生到了解，再到熟悉，两年工作付出汗水和心血，没有收获到业绩和荣耀，但是我收获了经验和教训，有这个就够了。如果说是我的自身素质让我自信地走上竞岗演说的讲台，那么两年来积累的经验和教训则是我最大的实力和底气。

如果能够得到大家的认可，我还想谈谈我基于对学校总务工作当前实际情况的了解作出的工作思路。

首先，应在学校原有的管理制度的基础上修订切实可行的学校公物管理一系列制度和措施。加紧推进正在进行的校产校具的清理清查，归口到相关部门和班级，落实到具体责任人，特别要落实维护职责和赔偿制度。

其次，规范学校财务管理，建立大宗物品采购讨论公示制度，采购报帐要和物品归库验收同时进行。财务处理规范，帐务做到日清月结，按月进行财务公示，给老师一个明白，也给自己一个

清白。

再次，准确把握学校经费开支情况，随时向学校领导反馈情况，为领导合理安排资金，提高资金使用效率提供科学决策的参考。

最后，调整思路，积极筹备，准确及时组织教育教学工作所需物资，按时足额发放到位，为方便老师工作，维护正常教育教学秩序，做好有力的后勤保障和供给。

各位领导，全体同仁，我的演讲结束了，不管大家如何评价我的演讲，如何评判我的竞聘工作，我深深地意识到：前面的道路还很长很长，而竞争与挑战才刚刚开始！

篇5：医院科室主任竞岗演讲稿

大家好！

今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和-

显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。

下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则

五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。

一、科主任的重要性

科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。

二、科主任应该具备的基本素质和能力

在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。

另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献--奉献出自己的精力去把握学科发展动态；奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。

一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到“扶上马、送一程”，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。

篇6：竞岗综治办副主任演讲稿

大家好!

本人现年岁，中共党员，经济师。年参加工作，曾在县学校担任教师，同年在市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。

竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。

一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是：

1、选择这一岗位竞聘，是因为在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。

2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚实在，想自己的少，考虑集体的多。

3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到“三配、三主” 即在职务上是配角，在协调上是主角;在决策上是配角，在参谋上是主角;在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。

4、从业务岗位到后勤服务工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤服务工作的经验。

二、分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标，并确定了中期奋斗目标，就是:到年，力争人均利润达到万元，人均存款万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变，贷款结构要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，服务质量要提高，成本核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢?，其中心点和突破点在哪呢?，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐?能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作;

其一、按照行长年工作报告指出的那样，开源节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营成本，实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制度改革，降低采购成本，保证采购质量。把后勤服务中心建成银行集约化管理的供应站。(对银行物资进行、科学、准确、统一的管理中，最大限度地降低成本费用和提高物品使用率)。

分行党委和领导对干部员工的关心，不是抽象的，是通过政治上的关心，工作上的支持，生活上的关心等一系列具体工作来体现的，后勤保障中心就是在通过大量具体化、事务性、临时性的工作中，密切上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广大员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广大干部职工体会到州分行党委对自己的关心，感受到州分行大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为分行的发展多做贡献。

其三、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。

是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互配合，是发展工商银行事业的重要条件之一，后勤服务工作面涉及广，工作质量的高低和服务态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤服务工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热情。为实现分行确定的五年创建全国级“精神文明先进单位”的远期目标及创建总行级和全国金融系统级的“精神文明先进单位”的近期目标而奋斗。

其四、认真做好接待工作

做好接待工作，有利于州分行工作的顺利开展，有利于州分行推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热情友好，态度诚恳，细致周到，实事求是，认真负责，树立形象，当好参谋，提供方便。

作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必须热爱自己的工作，我虽然对后勤服务的专业知识较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和掌握，但我有强烈的事业心和高度的责任感，有17年在基层行工作经历，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关心与支持。

对于这次竞聘，我的想法是：

一、以平常心参与，把参加竞聘当做体现人身价值的一种再现形式，当做鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法。

二、正确对待竞聘，做好两准备，即应聘或落聘，竞聘成功则只能是自已工作的新起点;落聘则只能说明自己综合能力有待于提高，应不断寻找差距，努力完善自身，岗位可以有所不同和区别，但为人民服务的责任感是没有区别的，自己应去原有的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责，以此创造无愧于工商银行荣誉的新业绩。

最后，我想对大家说的是：竞聘是暂时的，同志是永远的;工作是自己的，成绩是大家的。

篇7：社区管理委员会副主任竞岗演讲稿

大家好!今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与社区管理委员会副主任职务竞聘。

首先，自我介绍一下。我叫xiexiebang，中共党员，外国语言文学系英语专业毕业，参加工作以来曾担任过高职院校英语老师、班主任，年来到乡，分别在党政办、建设办、乡团委三个部门从事工作，年有幸来到区劳动人事局人事处工作至今，无论我在哪个工作岗位，都能够认真履行职责，兢兢业业，任劳任怨出色地完成好了领导分配的各项工作，并取得了较好的成绩，今天我大胆参与社区管理委员会副主任职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：

一、我曾在不同的岗位工作过，具有较好的岗位适应能力和开拓创新的能力

年我毕业于外国语言文学系英语专业, 在校期间我刻苦学习，争当先进，先后获得过一等、二等奖学金，曾被学校团委评为“优秀共青团员”。毕业后在高职院校担任过英语老师、班主任，年来到乡，分别在党政办、建设办、乡团委三个部门从事工作，年有幸调入区劳动人事局人事处工作，无论我在哪个工作岗位，都能够认真履行职责，兢兢业业，任劳任怨，出色地完成了领导和岗位赋予我的工作职责，曾先后被评为市“五四红旗团委”、“区优秀团组织工作者”、乡“优秀共产党员”等荣誉称号。这几年的工作和学习经历不仅培养了我坚毅、协调、组织、变通的能力，还培养了我非常能吃苦，非常能奉献的品质，开阔了视野，丰富了我的阅历，有力促进了我工作能力的大步跃升。

二、不同岗位工作的经历使我具有严谨踏实的工作作风和积极进取的精神

首先是几年的学习工作经历使我养成了“严、细、实、快”的工作作风，在工作中我坚持月初有计划，周周有总结，办事有条不紊的风格。坚持每月制定工作计划，每周进行汇总，每月月尾对所做工作进行全面总结，通过计划、总结模式使每周工作能循序渐进，有条理、有秩序的落实，从而做到早谋划、早落实、早总结、早补缺补差。对于重点、难点问题通过对重大工作事项逐条记录在案，对未能完成任务逐条分析查找原因，及时向上级部门领导汇报等方式，多方面寻求解决办法，使重、难的工作逐一化解。

其次是在处理具体工作事务中我严把文字、数据关，做好领导的参谋和助手。在职教基地几年发展中，17所院校规划、土地、建设方方面面都涉及到数字，数据的准确性至关重要，在工作中我始终严把数字的统计关，做到信息更新到位、数据统计准确到位。在党政办、乡团委期间，无论是文稿的起草、传达上级指示和撰写年度计划或总结，在发挥个人聪明才智基础上，与办公室群体通力合作，务必使所写言之有物，保证所出材料高质量、高标准。为了提高自己写作能力，还利用业余时间报考了电大中文专业，通过系统、专业学习，逐步提高自己写作能力。

最后是不同岗位的历练，积累了丰富的经验与相关知识。在院校担任授课老师的经历使自己广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构,班主任的身份练就了自己细心、耐心、虚心、忍心和爱心的品质，同时也锻炼了统揽全局的能力;党政办工作经历使自己深知部门的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，清楚办公室人员所必备的素质和要求，领会办公室工作的方法和策略;三年建设办工作尤其承接对外业务的经历使自己具备较强的公共关系能力，练就了自己临危不乱、沉着冷静对事的态度;共青团工作经历扩大了自己与村(居)、职教基地各院校、企事业单位的联系，通过与院校团委、企事业团委的交流往来，长时间青少年思想教育、救助工作，形式多样的志愿者活动的开展等共青团工作使自己具备了一定的组织、协调、控制和敢于创新的能力，养成了我雷厉风行、求真务实的工作作风，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，在工作中我稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。这使我更加成熟，这份成熟不仅仅是思想心态的转变，更是包含了我对领导给予我的关心、支持、信任和帮助的理解。

一份辛劳，一份收获，我的工作得到领导和同志们的认可，今天作为一个即将步入而立之年的我，回顾过去，我一直尽心尽力、尽职尽责，面对我的工作我感到无怨无悔!我想社区管理委员副主任，是百姓心中的一盏明灯，是党融入基层的一面旗，这一岗位是荣誉更是责任，若我竞聘成功我将不辱使命，不负重望力争做好以下几点工作：

一、我将以这次竟岗为新的工作起点，结合以前工作中的一些经验和教训，加快思路转型，做好拆迁工作、计生工作、信访工作、就业与劳动保障、民生工程、社会事业(文卫体)工作，参照上海社区管理的先进模式，将社区定义为街道，依靠行政力量，在街居联动的过程中发展社区事业，加快形成以政府为指导，社区为支点，居民参与为核心的一体化管理模式，促进社区的两个文明和谐发展。

二、我们知道社区管理委员会是政府派出机构 ,是在社区党工委领导下的社区行政管理组织。社区管理委员会以街道办事处正、副主任为主,吸收政府派出机构行政负责人和一定比例的业主委员会代表参加。随着经济体制的转变和社会结构的变动,社区作为人们生活的基本空间的特质也逐渐清晰地显现出来,因此在新的岗位上我将对推进社区建设、培育社区共同体、促进基层民主发展、以加强基层组织建设为重点,坚持以人为本,创新管理体制和工作方式,促进政府、社会、社区职能的协调,建立与现代市场经济发展相适应的社区管理体系

三、我将强化内部管理,以“自立、自治、自律”为原则,实行“自我服务、自我教育、自我管理”,实行新型的“民主自治、议行分设”组织框架。加强政府、社会和社区间的协调,自觉处理好与群众自治组织的关系,建立和完善社区建设社会化发展的运作机制、政策体系和制度保障;充分发挥社区成员代表大会、社区议事协商和决策组织、社区管理机构和社区内各种协会组织的作用,建立和完善与现代市场经济发展相适应的社区管理体系,实现依法自治,为基层群众自治提供有效的力量支撑和指导,推进基层民主发展。

各位领导，各位评委，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求!

篇8：竞岗综治办副主任演讲稿

我叫，今年岁，大专学历，在任科员，具体从事：工作。于年，在工作，同年月进入机关，至今已经有六个年头。

年的时间虽然短暂，但也漫长，它使我从一个初入社会的幼稚青年，锻炼成为一名思想进步、业务熟练的“机关工作人员”。

年的时间让我在大家的关心和帮助当中，逐步成熟，不断发展。我珍惜这个行程当中每一份真心的爱护和无私的帮助。我会把这绿意的叶片珍贵的握在手里，任时光流转，不在指间飞过。

今天，我要竞聘的职位是综合办公室副主任。

虽然我知道，这一职位的要求很高，但年轻人的勇气告诉我：面对困难应该有迎接挑战的自信。青春可以短歇，但不可以停滞信念的飞翔。

以下，我将我的优势和愿景凝聚在五个方面：

首先，我具备年龄优势。“大利于智，小利于行”，一项事业，除了经验和阅历之外，更应该拥有充沛的精力、蓬勃的朝气和持之以恒的热情。我有足够的条件去拼搏进取、投入工作。

其次，我具备较为丰富的专业实践经历。几乎从参加工作开始，我就接触党务，清晰的了解综合办公室的内部构架、运行程序和发展脉络。能够驾熟就轻的进入工作角色。

第三、我具有较高的业务素质。多年办公室的工作经历锻炼了我很强的文字表述能力，电脑操作能力和组织协调能力，能够独立完成多方面的工作，完全能够满足新形势下办公岗位的现代化需要。

第四、我具有积极、端正的工作态度。长期以来，对待工作，我始终能够作到爱岗敬业、默默奉献，能够认真完成领导交给的每一项任务。从不怨天由人，一直无怨无悔。

第五、我胸怀一片报孝家乡的赤子之情，我愿意在更大的能力范围内，为家乡的发展奉献出自己的青春和汗水。

当然，我也存在着一些不足。扪心自问，我的工作预见性还不够，在加强联系方面也有欠缺。但这不是原则问题，我相信在以后的工作中我可以克服、解决。

如果，能够得到大家的支持，有幸竞聘成功。我会确立目标，努力工作，做好以下几点：

一、找准定位，作好助手。做为一名办公室副主任，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，注意当好一名合格的“副手”，真正为主任分忧，为科室同志表率。

二、突出重点，推动工作。我会尽快完成角色的转换，认真细致的组织落实好分管工作，我会以百分之百的热情和活力，团结科室同志，加强组织配合，共同推动办公室工作整体的上档升级。

三、勤奋上进，完善自我。我会加强学习，努力工作，以“勤学、勤思、勤作”为原则，发挥年青人的不断提升自身的业务水平。

如果竞聘不能成功，我也丝毫不会改变对待生活豁达的态度，也不会放弃对待工作执著的热情。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”，我将以谦逊的态度改进不足，敝补缺陷；全心全意，昂扬乐观的投入到科室建设的融炉之中。

篇9：办公室主任竞岗演讲稿

各位领导、同事们：

大家好！我叫赵xx，我所竞选的岗位是：博士后管理办公室主任。

我生于1969年3月，山西忻州人。90年9月至94年7月在山西师大体育学院体育教育专业学习，大二起一直同时担任班团支部书记、系团总支副书记、系学生会主席和院学生会副主席职务，92年6月入党。大学毕业分配到太原工业大学，就职于人事处人才交流中心，在各级领导指导下完成了人才交流工作的部分规章制度、协议条款、协议书、工作流程表格等任务，使我的工作能力得到了提高；96年9月赴北京、天津考察，走访10余所高校，了解京津两地高校人才交流工作情况，完成了6千字的考察报告，为我校人才交流工作提供了一定的借鉴依据。97年1月至98年1月被学校选派到平顺县虹梯关乡进行扶贫工作，因表现突出被评为“山西省扶贫工作先进队员”。03年9月考入陕西师大体育学院，攻读体育教育训练学硕士，期间被评为学院“优秀党员”，毕业论文评为优秀，06年7月回校工作。10年4月至今年1月由处领导推荐，借调至省委人才办，参与2010年全省第二批“百人计划”评审的准备工作，在完成申报人资格审核、遴选专家评委、评审场地设置和远程对话设备调试等实际任务中，本着虚心学习的态度、认真细致的工作、遵守保密规定，圆满完成任务，受到省委人才办领导和工作人员的肯定与好评。

受我父亲影响自幼喜好书法，大一学习篆刻。在领导、同事和朋友的支持和帮助下，艺术水平逐渐提升。五年来的校报元旦版连续刊登了我的动物肖像印、吉语印和书法作品，近年来我的书法和篆刻作品多次被展出。现在，我兼职山西北方草书研究院秘书长、万柏林区书法协会理事，也是徐树文书法艺术工作室的成员，09年至今在我校已讲授了三个学期的《大学书法鉴赏》课程。

因我校博士后管理工作隶属关系的变迁，今年1月我受处领导委派着手校内博士后日常事务管理事宜。寒假伊始，既跟随刘光焕处长与郭普庆同事前往北京，向国家人社部、国家教育部、中国博士后基金会等相关博士后管理职能机构咨询新的政策、法规和工作动向。3月初进行博士后第49批“面上资助”、第四批“特别资助”的申报工作，从资格审查、表格填写盖章到资料汇总、装订邮寄，共完成13人的申报任务，现已确定我校有4位博士后得到第49批的“面上资助”。第50批“面上资助”申报工作即将与本月15号开始，在处领导的指示下我已经做好了充分准备。

今年前半年，我校共接受各类博士后研究人员进站工作10人，办理出站1人；本月又将有4-6名博士申请进站，2名博士后人员正在申请出站，申请手续均在办理过程中。按照协议规定，近期应有10余名在站博士后人员将进行中期考核，各项准备工作已基本就绪。

我从事博士后管理工作以来，积极向研究生院的张勤老师请教、学习，较为顺利的进入了工作状态。同时，把相关的文件精神、政策规定做了认真学习、研究和领会，熟悉了网上办公系统，整理了全部的博士后档案，汇总成详细的人员统计表。在领导和同事们的支持和协助下，我已基本熟悉了我校博士后管理工作，感觉能够胜任此项工作。

在今后的工作中我将着力在以下几方面做出努力：

1.继续完善博士后日常管理办事程序，保证博士后研究人员的日常工作顺利进行；

2.建立健全博士后人员电子档案及网络信息汇总体系，使管理层次上档次、上台阶；

3.加强我校在站博士后研究人员的横向联系，促进我校博士后流动站之间的交流与合作；

4.做好信息搜集工作，准确及时地进行信息整合与梳理，为我校新增博士后流动站做好准备工作；

5.丰富现有的6个博士后流动站网页宣传内容，做到图文并茂、内容多样，填充及时、快捷；

6.以我校牵头开展山西省博士后研究人员联谊活动，定期进行学术交流和联欢活动；

7.加大与国家博士后主管职能部门的联系力度，为我校博士后工作创造较好的外部环境；

8.“走出去、引进来”与省内外博士后流动站、工作站做好交流与合作，在博士后流动站层面上体现我校的实力；

9.想方设法与企业联系，引进合作资金，努力改善我校博士后人员的工作环境和生活待遇；

10.开展校内“优秀博士后工作人员”评选工作，力争1-2年内在国家优秀博士后工作人员评选中有所收获。

博士后管理工作是相对繁琐的，需要耐心细致、认真踏实去做，面对每一位具有博士学历的人，大家不免会担心一个学体育的人如何开展工作？

按照我所学的体育教育训练专业推断我：我乃是“一介武夫”也，根据我所喜好的书法篆刻艺术水准评定我，我又属“艺术人才”范畴，我自我分析自己都认为我属于这两个行业的“另类”。但是，我所钟爱的足球运动，给予我宽博的胸怀和坚韧的意志，显现出做人做事时能忍能让的作风，司职中后卫的我又从足球比赛的进攻与防守中获取了指挥若定和严于职守的心理品质；书法篆刻艺术，赋予我细致耐心的性格特质和浪漫跳跃式的思维惯式。“动中有静、静中有动”是我性格的特征，外表结实粗犷的我，内心却储备着细腻而温柔的一面。

请大家拭目以待，更希望能支持我、帮助我，我会用具体的行动和成绩证明我的价值，回报大家对我的厚爱和期待。

篇10：学校政教处副主任一职竞岗演讲稿

大家好!

我竞聘的岗位是政教处副主任。

我于年毕业并分配到中学工作，至今已。我热爱本职工作，忠诚于教育事业，工作认真负责，长期满负荷甚至超负荷工作。连续多年担任班主任工作，于年9月起担任年级组长。平时能全身心投入到工作中，牺牲休息时间，经过多年的教学实践，积累了一点教学经验，有了自己的一套做法，在班级管理中，注重创设民主的环境，着力培养班干部独立工作的能力，形成了和谐、团结、进取的班风，年至年，我带的高二(2)班连续被学校评为五星级团支部，年所带的高二(4)班被学校评为“文明班集体”和“优秀团支部”。可以说，是中学这片沃土培养了我，在学校需要充实中层队伍的情况下，希望能够为学校的发展建设贡献一点自己的力量。

中层副职是学校领导与广大教职员工之间的纽带与桥梁，作用是服务于教育教学管理，更多地是要尽义务

如果我能当选，将在做好自己本职工作的基础上，

一方面，围绕学校的办学目标，贯彻落实学校制定的大政方针与政策。配合政教主任的工作，在做好各项常规工作的基础上，探索新时期德育工作的新路子，积极开发学生的德育潜能，注重引导，培养学生自主、自立、自强、进取的良好习惯，更好地服务于学校的教育教学工作。

另一方面，经常了解教育教学过程中出现的各种情况与问题，与大家一起研究探讨各种问题的`根源，寻找解决问题的最佳途径。

如果能当选，我会一如既往地做好自己的本职工作，以身作则，率先示范，并接受大家的监督，虚心听取大家的意见和建议。当然，如果不能当选，表明我还存在不足，还需要进一步改进与完善自己。

最后，对学校创设这样一个让青年教师展示自己的环境与机会表示感谢，对长期以来关心并支持我的广大教职员工表示衷心的感谢，也希望在今后的工作中继续给予我关心与支持!

篇11：烟草客户服务中心副主任竞岗演讲

大家好！

我竞聘的岗位是客户服务中心副主任，从91年至今，已在业务战线工作近14年，曾负责省外卷烟调拨、网建、基层队部队长等工作，对我烟草公司从粗放型的大出大进，过渡到落实到每个零售经营户的电话访销，亲身经历并参与了销售模式的每一次转变，对于现在竞聘的客户服务中心副主任，我自认为能够胜任。

客户服务中心是从业务经营科转变而来，虽然名称有所变化，但职责变化不大，主要是在市公司和我局领导下，负责本市卷烟营销、客户关系管理和售后服务工作。并对有关客户关系管理、网络建设和卷烟价格管理的内容的执行情况进行监督落实。负责卷烟营销活动的策划、组织和实施，建立健全服务体系。及时掌握市场动态和客户需求信息，将重大市场变动和客户意见及时上报决策层，适时提出适合本市的经营方针、营销策略和可行性方案。同时在客户关系管理体系的指导下，组织客户经理开展客户满意度调查、客户拜访和客户测评等工作，负责对本局营销人员的管理，对营销人员的痕迹工作进行督促、检查和指导。

篇12：节目管理部主任竞岗演讲稿

尊敬的各位领导和同事们：

大家好！很荣幸参加这次竞岗演讲。

今天我竞聘的职位是xx电视台文体频道节目管理部主任一职。

首先作一下自我介绍，我叫吕捍民，年龄36岁，大学本科学历，党员。现为影视频道管理部负责人，新闻工龄已步入第14个年头，负责部门工作已近两年，先后从事过审片、后期编辑、栏目编导、导播、制作项目负责人、以及部门负责人等。

自参加工作以来，在各级领导和同事们的关心、帮助下，我在政治思想和业务水平方面都有很大的提高，这次参加竞聘是对我以往工作的一次系统总结与回顾，同时也是对我今后工作的促进与鞭策。我，很有信心来面对这次挑战。

记得一位古人曾这样说过：“立事者，不惟有超世之才，但必有坚韧不拔之志”，十几年来在多个岗位上的摸爬滚打过，使自己成长为一名引以自豪的电视人，也把自身的业务素质达到了一个新的层面。勤于工作、喜欢挑战、敢于破壁，是我在多年的具体工作中磨练出来的性格。我要把它化作我的动力，再接再厉去迎接下一次挑战。

▲这回，之所以参加这个岗位的竞聘，我觉得自己有以下几点优势：

1、有较高的政治思想素质，良好的职业道德，有爱岗敬业与无私奉献精神。

我自知勤可以补拙，多年来始终没有放弃过对方方面面的学习，对工作更是一丝不苟，自2000年我台开始实行专业频道制运作以来，我已七年没有请过假，通过日复一日的工作，我深深的爱上了这份工作，更爱上了这个团体，这也成为了我能够取得一点小小成绩的根本原因。那么有人会说，自己能够做好自身的工作，就一定能做好一个集体的工作，去带动整个部门全面发展吗？接下来我讲第二点：

2、我曾先后在电视台的多个部门和岗位工作过，从事过栏目编导3年、节目导播1年、后期剪辑4年、以及频道节目的包装制作与宣传工作5年，有比较丰富的实际电视工作经验。对频道的电视节目有着全面的认识和理解。同时近几年，我又是多项具体工作任务的最终实施者，无论是集体创作、还是个人想法，都在完成的过程中都承担着关键的角色，所以对成型的每一部片子来讲，有着很熟悉的操作经验。此外，通过努力，与同事协作、以及自己创作，以电视剧《天龙八部——宣传片》、《并州之剑——包装片》、《我们的城市——系列形象片》、《生活搜查线——主持人形象片》、《向快乐出发——开播片》等为代表的作品，在全国、省、市电视行业的各项电视评比中，获得奖项十余起，这些都是对自己工作的实际检验，也是对自己决心立志于电视行业的巨大鼓舞。

在近两年，由于工作调整，本部门主任调任其他部门，工作精力与重心逐渐放到了另一部门，部内的许多具体工作，落到了我的肩头，我勇敢的承担起来，以使良好的工作氛围得以继续发扬，在兼顾具体工作的同时，更多的开始思考整个部门较为全面的工作。两年来，工作中没有发生任何疏漏，此期间还协同全体部门人员，齐心协力完成了影视频道的整体包装设计的改版，进行了一次大胆的尝试，为日后频道的专业打造奠定了一个基础，也取得了良好效果；影视频道以“剧为先”，在对影视剧的宣传上，动了很多脑筋，开掘了多角度的宣传形式，推出了不同角度的电视宣传版本，配合“节目购销中心”、“明星全接触”节目组，完成多起有关电视剧宣传的大型活动节目，也多次获得台、频道领导的首肯。连续三年获得电视台优秀编辑记者,并多次被评为台先进工作者。

为使部门工作能有所发展，从今年3月份起，我倡导在部门进行帮辅活动，利用每周五下午时间，由业务性强的人员对新员工以及技术水平较弱的人员进行帮助辅导讲解，甚至留作业。带动了大家的工作热情，提高业务水平，营造了良好的工作氛围。通过这两年的锻炼，我觉得已能够胜任部门的工作任务，并有信心完成好下一步的工作。这对未来频道的建设、各项包装制作任务、以及日常事物打下了基础。

3、我有比较理想的年龄优势，36岁这个年龄，在我台业务骨干的年龄结构中，属于承上启下的阶段，在经验、责任、意识、技能方面，都处于最佳时期，我会充分发挥这一优势，在未来的工作中全力以赴，为我台的工作作出应有的贡献。

▲　谈谈我对竞聘新职位的理解：

文体频道，从成立到现在的七年中，风风雨雨几经变换，始终在xx台处于边缘频道，收视、人气、效益均有待于提高，在下一步的频道建设中，台领导对文体频道的未来也充满了期望。文体的频道管理部，在接下来的任务中，也十分艰巨。它不仅要制定日常的部门规范，处理日常的节目运行、编排播出，还要对频道的整体形象、宣传制定方向，围绕频道的重新定位，合理安排并牵头制作部分电视片，建立与频道栏目之间的沟通，频道与台内职能部门的沟通，对重新架构后的频道做多方面的工作。

所以文体频道管理部主任这一职位很具挑战性，我决心再勇敢的去拼一次。

▲谈谈新职位的工作目标管理与规划设想：

1、在频道总监的领导之下，对重新定位和架构后的频道，做相应的日常节目运行。分析每个时间段位的特点，与总编室联络获取相关信息数据，对频道各节目的收视效果有及时全面的了解。

2、在频道整体方案的确定后，参与规划节目安排与设置，辅助频道领导和其他部门开展相应工作。

3、重新定位后，研究制定整体包装宣传方案，报频道领导审阅。确定方案后，组织力量，与制作部门人员，一起策划实施完成。

4、作好对主要栏目的宣传推广。对自办节目，配合节目部作相关宣传，对引进节目作适当宣传。

5、根据台里规定，频道领导指示，制定部门人员管理考核办法，鼓励先进。

6、在完成各项任务的同时，力争创意制作出一些优秀的电视片，能够在全国、省市的各级电视节目评比中有所斩获。

7、使部门上下和谐共进，逐步形成一个在执行力上行动坚决，制度落实上严谨高效，节目质量上优良的有活力的频道，提高创新能力，把部门与频道工作做好。

目标和起点之间，隔着坎坷与荆棘；理想与现实矛盾，只能用奋斗去统一。我会不遗余力地完成好未来的各项工作，无论是什么岗位，我都会孜孜不倦。我相信自己，同时也期待大家投出对我信任的一票。

我的演讲完了，谢谢大家！