仲裁答辩书

仲裁答辩书（精选4篇）

篇1：仲裁答辩书

仲裁答辩书

答辩人：(答辩人的基本情况与联系方式)

关于答辩人和申诉人之间于χ年χ月χ日签定的合同争议，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下：

一、对申诉人申诉的某些事实的澄清。

二、申诉人申诉的理由不能成立的理由

三、答辩人的要求

1、驳回申诉人的各项χχχ要求。

2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出的律师费用和其他费用。

3、仲裁费用由申诉人承担。

此致

χχχ仲裁委员会

附：1、证据：

2、本答辩书副本 份

答辩人：

年 月 日

篇2：仲裁答辩书

答辩人：XXX，身份证号码 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

申请人XXX诉我农村土地转包纠纷一案，现提出答辩意见（要点）如下：

一、申请人不符合《农村土地承包法》规定的主体资格

依据《农村土地承包法》第34条规定“土地承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式”。

1、申请人不是土地流转主体。

2、我与XXX签订的土地转包合同，不是与申请人签订的。

3、根据《合同法》第四条“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”。

二、申请人适用法律错误

1、申请人称被申请人签订的合同“违反《合同法》52条，属于无效合同”是错误的。事实上根本不存在《合同法》52条规定的无效的五种情形的任何一种。

2、根据《土地承包法》第32条“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或其他方式流转”。据此，我与XXX签订的合同是合法、有效的。

3、我与XXX签订的转包合同，完全符合《合同法》第四条“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定。

三、申请人称“显失公平”与事实不符

1、依据 《土地承包法》 第三十六条“ 土地承包经营权流转的转包费、租金、转让费等，应当由当事人双方协商确定”。我与ＸＸＸ通过自愿、平等协商，确定转包土地租金价格符合法律规定，申请人无权干涉。

2、申请人无权请求增加承包费至每公顷2500元，我与XXX签订的合同依法成立，有效，申请人无权请求变更、申请撤销。

3、即便XXX有权提起，也超过法律规定的除斥期间一年的规定。

4、依据《土地承包法》第三十五条 “承包期内，发包方不得单方面解除承包合同”。我与XXX依法签订的转包合同合法有效，且在合同约定的有效期限内，故应当依法驳回申请人的无理申请，继续履行合同。

篇3：仲裁答辩书范本

答辩人：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXX 电话：XXX 海淀区劳动仲裁委员会：

关于答辩人和申诉人之间于XXX年X月X日

XXXXXX 就《培训协议》第七条第2.4款返还培训费用2975元的申请，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下： 1.申请人对我所进行的培训并非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。原因是：《劳动合同法》规定的专业技术培训通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。而我所接受的培训是“建（构）筑物消防员（初）级”培训，取得的是消防中控上岗证，顾名思义，该证件是从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员上岗的必备证书，是上岗前的培训，常规性培训，而不是为了提高劳动者特定技能而提供的培训。

2.劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用需要满足“劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议”，而申请人与我签订协议是在培训之后才签订的。事实是：我接受培训时间是2012年6月4日至2012年6月27日之间（培训证书可以证明），而签订《培训协议》是在2012年7月6日（协议书和申请人的申请书可以证明）。所以，即使申请人所称培训为《劳动合同法》所规定的专业技术培训，也不符合劳动合同法关于劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费的规定。3.申请人与我签订的《培训协议》是格式合同，其用于所有员工在培训后才要求强行（当然劳动者为了继续工作是不得不签的）严重不利于劳动者的显失公平的协议，是属于可撤销的合同。4.答辩人要求：

1)驳回申请人的关于支付培训费用的申请。

2)撤销2013年4月签订的关于使用本人消防培训证的《协议书》。3)申请人应负担由此而产生的各项费用。此致

海淀区劳动仲裁委员会 答辩人

篇4：仲裁答辩书 - 副本

答辩人：某某房地产开发有限公司 地址：某省某市某路 电话：…… 法定代表人：某某 职务：总经理 委托代理人：

对安徽肥西胡某某（装修项目经理）劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由：

1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系解除：

根据公司劳动合同《薪资约定》补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。见附件1（劳动合同《薪资约定》补充协议）。

2、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元（10000元/月*0.5）：

3、请求依法裁决被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金1000元；

根据《劳动合同法》第39条所述，由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。公司于2018年1月13日举行关于公司新办公室装修会议，公司安排你处理某某产业园7号8层公司新办公新装修工程，第二天你没有和公司任何员工表述不辞而别，后期多次与你沟通就上班时间。之后公司行政部根据公司“劳动合同《薪资约定》补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。”第四天将考勤机考勤信息删除。

4、请求依法裁决申请人2018年1月份工资6437元及延支付的赔偿金6437元； 你于2018年1月14日擅自离职，按公司薪资核算办法，同时结合公司“岗位薪资结构标准”薪资组成说明第一条，技术职务岗位津贴指：持有专业执业资格证书人员，担任技术管理岗位，符合持证上岗要求的可享受补贴；该岗位人员转正前未按承诺将所持执业资格证转入公司注册的，则取消此补贴。即2017年10月份至2018年1月份执业资格证书补贴分别为498.13元，956.88元、956.88元、400元。共计2811.89元。因入职至离职时申请均未向公司提供执业资格证书，即返还公司金额为2811.89元。见附件2（岗位薪资结构标准）、附件3（员工离职工资结算表）。

你于2018年1月14日离职，你的应发薪资为3200元。扣除公司社保部分为522元。同时扣除2017年12月和2018年1月份个部分社保即643.94元，实发薪资为2034.06元。

你于1月14日离职，公司2月5日至8日多次联系你要求你到公司做工作交接及领薪，你以没有时间为由推辞，从而导致你的薪资一至未发。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。

5、请求依法裁决被申请人支付申请人绩效工资6000元及迟延支付的赔偿金6000元；

根据人员登记表，试用期无绩效薪资，见附件4（人员登记表）。

6、请求依法裁决被申请人支付申请人补缴2017年10月至2017年11月的各项目社会保险；

根据人员登记表，入职满一个月，自第二月购企业社保，你当时有签字，说明你同意这项目协议。见附件4（人员登记表）。因此公司同意以现金的方式给予你11月份社保补偿，即870元。

7、请求依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额20000元。根据公司新员工的第一天：入职须知第二条入职手续办理，本人在入职当天首先到人事部带相关证件办理入职个人信息登记，签定《劳动合同》，建立个人信息档案，办公用品申请领用、就餐登记、住宿手续办理等。后面有你本人签字，你的劳动合同已签定，同时当时公司有提供给你《劳动合同》一份。附件5（新员工的第一天入职须知复印件）、附件6（劳动合同复印件）。

根据《中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国合同法》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定、合法合理，有根有据。

本司就以下事情追究相关法律责任 关于你的擅自离职，在工作交接方面没有和公司任何员工交接，导致公司办公室装修停止长达一个半月之久。按鲲鹏产业现有平均租金33元每平方每月计算，办公轾建筑面积为942.41平方，即为46649.3元。附件7（办公室装修时间节点表）、附件8（鲲鹏产业园出租信息）；

因你的擅自离职，至经未到公司办理相关离职交接手续，确保公司及自身利益，否则公司有权通过法律手段追究相关责任。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

合肥市劳动人事争议仲裁委员会

答辩人： 某某地产开发有限责任公司