理事会三月份工作总结

理事会三月份工作总结（精选8篇）

篇1：理事会三月份工作总结

理事会三月份工作总结

今年的工作已经开始了一个多月了，回顾上个月的工作主要有以下几点：

一：我们完成了本部门的年度工作总结和工作计划，并参加了今年的茶话会，对自己的工作进行了汇报。

二：我们文明监督小组积极的履行好了值班工作，为维护校园校貌做出了一定的贡献。

三：我们与排名后八位的社团进行了沟通，希望他们能够改善方法，促进社团更好的发展。

四：我们开展了第三次会长交流会，并对一些意见和建议进行了解决。

五：我们与其他的部门共同配合，为艺术节取得圆满成功做出了一定的贡献。

以上内容就是我们上个月的工作，在后面的日子里我们会更加的各司其职做好工作，为社团联做出最后的努力！

篇2：理事会三月份工作总结

一、质量标准化检查：

监事会10月份组织质量标准化检查三次，检查出隐患：上旬76条，中旬65条，下旬81条，共222条。从检查情况

看，各

单

位

存

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题

如下：，（一）开拓一区：上旬12条，中旬11条，下旬15条，主要存在问题：

1、巷道成型差，出现视觉凹凸现象，显示不出拱基效果；锚杆（索）打设不成线。

2、线缆吊挂不标准，有扭绞和拖地现象。

3、绞车未按标准管理：未定期维护，按钮未上板，信号不齐全，管理牌板不齐全。

4、材料管理不善：闲置备用材料未码放整齐，废旧物品未及时回收升井。

5、风筒吊挂不标准，未严格执行“两靠一直”；风筒上灰尘大，未及时冲洗。

6、巷道、硐室卫生差，有杂物，开关等机电设备灰尘大。

7、风水管路吊挂没有达到设计标准。

（二）综掘一区：上旬11条，中旬9条，下旬12条，主要存在问题：

1、风机无专人看管。

2、绞车未按标准管理：未定期维护，钢丝绳多处压扁，3、线缆吊挂不标准，交错穿插现象多，接线盒未按标准吊挂；

4、风筒吊挂不标准，且有漏风现象。

5、高压水管跑水和压风管漏风，风水管吊挂打不到设计要求。

6、2105轨道顺槽卫生差，水沟内杂物多。7、2201胶顺两根锚索未上托盘，两根锚索外露长。

（三）综采工区：上旬18条，中旬10条，下旬11条，存在问题：

1、要及时观察工作面顶板及支护情况，有异常及时汇报，采取措施。

2、严格按照规程措施施工。

3、轨道顺槽地滚和压绳轮短缺，部分不灵活。

4、皮带跑偏严重，转载机处积煤多，卫生差。

5、机电事故多影响产量。

（四）提升运输工区：上旬9条，中旬10条，下旬5条，主要存在问题：

1、地面责任区域内杂物多，卫生差。

2、井下沉淀池、皮带下积煤清理不及时。

3、轨道地滚不灵敏。

4、轨道道岔、扳道器安装不标准。

5、运输期间“行人不行车，行车不行人”执行不严格。

（五）通防工区：上旬13条，中旬13条，下旬14条，主要存在问题：

1、隔爆水袋维护不及时：缺袋、袋内无水现象多。

2、风、水管路吊挂不标准。

3、责任巷道内“脏、乱、差”。

4、通防钻机开关、电缆管理乱。

5、打钻处积水、积煤多，清理不及时。

6、瓦斯探放孔牌板上钻孔深度与实际不符。

7、材料管理未按标准，乱堆，乱扔。

8、风门等通风设施维护不及时。

9、瓦斯便携仪标校不及时，个别仪器在井下没有浓度变化显示。

（六）供电工区：上旬4条，中旬2条，下旬7条，主要存在问题：

1、电气设备未定期维护，记录不完整。

2、设备上灰尘多。

3、线缆吊挂不标准，大巷线缆有扭绞现象。

4、各种制度执行不严格。

5、职工操作水平差。

（七）综掘三区：上旬9条，中旬10条，下旬17条，主要存在问题：

1、巷道成型差，迎头后20m,存在凹面。

2、管路吊挂不标准，缺少托梁。

3、轨道道板间距不符合规定。

4、风筒吊挂不平直，个别接头未反压边。

5、部分锚杆托盘不贴岩面，锚杆、锚索间排距个别超规定。

二、组织学习国家和山西省及xxx有关煤矿的政策、法令、法规。

三、参与对矿井供电方式及保护情况进行调研

四、参与对煤楼排干系统进行技术改造论证

五、参与井筒静压水管状况调研以及技术论证

六、参与矿井机电防爆管理文件的制定

七、编制上报xxx煤矿安全隐患剖析报告及一期工程建设情况汇报材料

八、董事会安排和临时交办的的各项任务

九、工作建议：

1、各单位制定岗位责任制、岗位标准化标准、现场安全生产禁令，逐步实现职工上标准岗，干标准活。

2、各有关科室加强对区队的业务指导，建立完善各工种操作规程。

3、安全监管部门要“突出重点、注重实效”加大隐患和三违查处力度。

4、加强监测监控设备的检查和维护，对探头定期校验，确保监测监控系统灵敏、可靠。

5、严格落实“先抽后采、以风定产、监测监控”瓦斯治理方针。质量验收部门要认真做好钻孔的验收工作；通风部门要加强瓦斯抽放钻孔角度、深度等技术参数的分析研究，及时改进抽放钻孔的布置，保证抽放效果。

篇3：理事会三月份工作总结

制订、修订计划 (防水部分)

本刊2010年起改为半月刊欢迎投稿

★经江苏省新闻出版局批准, 《中国建筑防水》2010年起刊期将由月刊改为半月刊。改刊期后, 刊号和邮发代号不变, 逢每月5日和20日出版, 全年24期。

★杂志改为半月刊后, 将更快捷和更大力度地报道建筑防水领域的技术和信息。欢迎投寄有关防水材料与检测技术研究、生产工艺设备、工程设计与施工应用、政策法规与行业发展趋势、标准与质量工作等方面的论著性 (学术论文、研究报告、综述、预测、评论) 文稿、实用性文稿和新闻动态信息类文稿, 也可针对本刊各防水栏目的性质与内容直接向具体栏目投稿。本刊设有如下防水栏目:1) 特别关注;2) 综述与论坛;3) 材料研究;4) 检测技术;5) 工程技术研究;6) 房屋建筑防水;7) 地下建筑防水;8) 地铁与隧道防水;9) 水利与特殊构筑物防水;10) 道路与桥梁防水;11) 住宅防水;12) 建筑接缝密封与防水;13) 标准解读;14) 工艺与设备;15) 海外防水;16) 信息荟萃。

★改为半月刊后, 本刊报道范围将向屋面领域拓展, 2010年全年安排6期《屋面工程》专刊, 集中介绍各类屋面工程系统技术, 包括材料、设计和施工技术。《屋面工程》专刊将及时报道国内外建筑屋面的发展现状和最新动向, 交流屋面工程设计与施工经验, 研讨包括防水、保温、防护在内的一些影响屋面工程整体质量和效果的技术难题, 宣贯国内建筑屋面工程技术标准与规范。《屋面工程》专刊设有如下主要栏目:1) 综述;2) 新型瓦屋面;3) 保温隔热屋面;4) 金属屋面;5) 种植屋面;6) 单层卷材屋面;7) 轻型屋面;8) 膜结构屋面;9) 太阳能屋面;10) 特殊结构屋面 (如采光玻璃顶屋面) ;11) 海外屋面;12) 信息荟萃。

★来稿一经录用, 即付稿酬, 并赠阅当期杂志。

★本刊投稿E-mail:cbw@cbw.com.cn或jzfs@jzfsonline.com。

★来稿请附第一作者的个人资料, 包括性别、年龄、最高学历、职务、职称、工作单位和详细地址、邮编、联系电话以及相关学术社团组织任职情况, 其余作者的工作单位、所在城市与邮编。

域。日前, 本社已分别与中国绝热节能材料协会、中国可再生能源学会太阳能建筑专业委员会、中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会等行业组织签署了《屋面工程》理事会合作协议, 共同构建屋面保温隔热、屋面绿化、光伏屋面、玻璃幕墙屋面等新型屋面节能技术交流的平台, 加强屋面节能各相关领域企业间的合作, 促进我国建筑屋面节能技术的开发和应用。

举办首届中国国际屋面技术论坛。目前, 《屋面工程》理事会招募工作仍在紧锣密鼓地进行 (咨询电话:0512-65331335, 郑海权) , 欢迎屋面及相关领域的企事业单位加盟。 (本社报道)

篇4：理事会三月份工作总结

中国继续工程教育协会第五届理事会于2011年10月选举产生。5年来，在人力资源和社会保障部、民政部的指导下，在广大理事会员的共同努力下，协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八大精神和中央人才工作会议精神，紧密围绕党和国家的一系列重大决策部署，贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略，积极开展专业技术人员继续教育活动，为我国专业技术人员继续教育工作作出了应有的贡献，自身也得到了较好发展。

五年来，继教协会主要开展了以下工作：

（一）发挥职能优势，积极配合实施专业技术人才知识更新工程

协会五届理事会期间，正逢国家实施专业技术人才知识更新工程。作为专业技术人才知识更新工程领导小组的成员单位，我们按照《专业技术人才知识更新工程实施方案》的要求，全面配合知识更新工程组织实施，坚决落实人社部赋予协会的职责定位和工作任务。

一是积极承办国家级专业技术人才知识更新工程高级研修项目。协会按照高水平、小规模、重特色的要求，围绕装备制造、信息、生态环境保护等12个重点领域，以及现代物流、电子商务、知识产权等9个现代服务业领域，累计举办专业技术人才高级研修班项目22期，培养高层次专业技术人才1500多人。

二是大力开展急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。协会坚持以能力建设为核心，以中高级专业技术人才为对象，以提高创新能力与技术水平为重点，联合中国信息协会、中国环境科学学会、华北电力大学等行业组织和会员单位开展大规模的继续教育培训活动，为经济社会相关领域培养了骨干专业技术人才2000多人。

三是重点建设国家级专业技术人员继续教育基地。协会于2012年获批成为国家级专业技术人员继续教育基地。我们充分发挥基地的示范引领作用，围绕经济社会发展重点领域和现代服务业领域，每年培训不少于2000名专业技术人才；主动加强与其他国家级继续教育基地之间的沟通联系，谋划成立国家级专业技术人员继续教育基地联盟；促进专业技术人才培养培训国际交流，配合人社部专业技术人员管理司承担了4期专业技术人才知识更新工程管理骨干赴外培训团的组织实施工作。

（二）加强学术研究，承接继续教育课题研究工作

我们持续开展继续工程教育政策理论研究，特别针对当前继续教育难点、热点问题的对策研究，为政府主管部门和用人单位提供科学有效的决策咨询意见和解决方案。组织协会专业力量开展课题研究工作，为探索建立适应继续教育需求的人才培养模式和社会服务体系打下了坚实基础。在实践中，协会注意发挥专家智库的优势，针对继续教育工作中出现的新情况、新问题，组织开展调查分析和课题研究，提出了许多有针对性的意见建议。

期间，协会按照人社部的安排承担了中国工程院课题“我国工程科技人才成长若干重大问题研究”分课题“工程科技人才继续教育问题”研究工作，组成课题组深入40多家企业和部门单位开展企业工程科技人才队伍继续教育现状调查，召开了60多场座谈会，开展了涉及47个副省级以上地方政府人社部门、200家企业、100所相关高校、50家相关行业协（学）会和3万名不同层次的工程科技人才的网络在线问卷调查，访谈了包括两院院士在内的30多名的相关专家，深度探寻了影响和制约我国企业工程科技人才继续教育工作的各种因素。在此基础上，人社部又组织专技司和人科院进行了较深入的分析研究，提炼概括了对工程技术人才继续教育的基本认识、当前的突出问题及建议采取的政策措施。这一科研成果不仅对推进企业工程科技人才继续教育发展有积极的作用，而且对于深化包括工程人才在内的所有专业技术人才继续教育的认识，有着深远影响。之后，连续承担了中国工程院重大咨询研究项目“继续教育产学研合作模式研究”和“继续工程教育远程培训问题研究”。此外，协会还与原总装备部的《继续教育》杂志社开展战略合作，将其作为协会会刊，为协会理事会员单位交流先进经验、展示研究成果等提供一个权威的纸质媒体平台。

（三）搭建公共服务平台，开展继续教育远程培训

一是参与国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台的开发建设和日常管理任务。该平台已建成信息发布系统、高级研修项目管理系统、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目管理系统、急需紧缺人才培养和岗位培训项目管理系统、专业技术人员公需科目公开课堂等模块，基本具备了信息发布、申报审核、登记统计、数据分析、证书查询、在线学习、意见反馈等功能。目前，该平台已逐步成为深入推进工程实施和全国专业技术人员继续教育管理工作的业务平台。

二是协会重新改版建设了协会门户网站，并依托网站建设了国家继续教育公共服务平台，进一步强化了协会作为联系政府以及各级各类继续教育机构和广大专业技术人员的桥梁纽带作用。网站和平台按照建设“专业技术人员之家”的理念，立足中国继续工程教育协会的职能优势，以全国专业技术人员及各地方、各行业系统的会员单位为服务对象；以配合国家专业技术人才知识更新工程实施为重点；以与会员单位共同开展大规模在线学习为抓手，进一步推动全国专业技术人员继续教育创新发展。

三是按照“共建共管、共享共赢”原则，国家继续教育公共服务平台还积极与各地、各行业、各施教机构、各继续教育主管部门以及关心与支持继续教育的院校、机构和企业进行合作，开展各类合作项目。截至目前，协会已为中国环境科学学会、华北电力大学、北京理工大学等15家合作单位免费搭建了分领域的行业性专业技术人员远程培训学习平台，并提供从网站设计、课件开发、技术支持到升级维护、学员咨询等一站式服务。

（四）参与国际交流，扩大协会国际影响力

5年来，协会的继续教育国际交流与合作取得了长足发展。与国际继续工程教育协会的合作，得到了进一步的巩固和加强。期间，在上海承办了“国际继续工程教育协会2013年理事会”，共有10位理事出席会议，8位理事参加了同步视频会议；在北京举办了“国际继续工程教育协会2015年春季理事会暨继续教育在线学习研讨会”，来自美国、英国、墨西哥等国的16位国际协会理事参会，13位中外专家作了专题演讲。协会与亚太协会和联合国教科文组织在北京共同主办了“工程教育创新发展研讨会”和“亚太协会第21次执委会”。协会分别组团赴西班牙和美国参加第13届、第14届世界继续工程教育大会，并成功连任国际继续工程教育协会副主席。我们充分利用国际继续工程教育协会副主席国单位、亚太协会执行理事的影响力，以及与众多国家相关组织和国际组织的友好关系，组织开展继续教育国际交流和相关业务合作，为理事会员单位提供了一个开拓视野，了解国际继续教育发展新技术、新方法的平台。

以上是成绩的概括，而问题和不足也肯定是有的。这包括：在改革变动中，协会的定位还不够明确；与地方人社部门、地方协会的联系还不够紧密；协会的内部建设始终未跟上工作发展步伐；经费窘迫等。究其原因，不是出在指导思想上，而是出在工作布局和力量组织上。当然，这些虽是前进中的问题，但却是亟待解决。

二、做好协会工作的几点认识

协会工作成绩的取得来之不易，是大家共同努力的结果。当然，新形势下，促进协会又好又快发展还有很长的路要走。根据协会30年发展历程，特别是近5年的工作实践，我们深刻的体会到：只有深化对继续教育工作的认识，才能加深对协会自身的认识；只有推进继续教育事业发展，才能使协会有所作为。

（一）做好协会工作，必须坚持突出人才培养培训，服务专业技术人才队伍建设

协会作为人社部指导下的社团组织，各项工作必须紧密围绕人社工作大局，尤其是要突出服务人事人才工作。继续教育作为专业技术人才队伍建设的重要组成部分，必须纳入人才队伍发展的整体规划。多年来，我们按照专业技术人才队伍建设的总体要求，在实施创新驱动战略和人才优先发展战略的大局下开展工作，致力于提高专业技术人才队伍的整体素质和能力水平。“十二五”时期，协会发挥职能优势，配合人社部专业技术人员管理司，把实施国家专业技术人才知识更新工程作为中心工作，才能在国家级继续教育基地建设、大规模专业技术人员培训、网络平台建设等方面取得较好成绩。

（二）做好协会工作，必须坚持需求导向，以专业技术人员为根本

由于专业技术人才的专业领域众多，岗位层次不同，地域分布广泛，更新知识的需求差异较大，因此开展继续教育必须分类分层、因事因人而异。继续教育工作要充分体现科技发展对人才的创新要求，适应实施创新驱动发展战略需要，突出“高精尖缺”导向，大力培养经济社会发展急需紧缺人才。协会工作无论是参与政策制定、开展调查研究，还是联系各行各业、举办培训活动等，都必须以专业技术人员为本，以中高级专业技术人才为重点，紧密结合经济社会发展需要和专业技术工作岗位职责要求，兼顾不同领域、不同层次、不同发展阶段的专业技术人员的实际需求。企业是广大专业技术人员的聚集地，从更好推动继续教育工作的角度来看，需要大力发展企业继续教育工作，继续探索产学研相结合的继续教育人才培养模式。

（三）做好协会工作，必须顺应新趋势，创新继续教育方式方法

在信息化、网络化的新时期，各类教育培训方式方法也处于变革性的创新阶段。第一，在各类专业技术人员中，尤其要积极探索符合工程技术人才特点的继续教育方式方法。第二，要创新以网络技术为依托的培训方式；推广案例式研讨式教学；组织观摩性、操作性继续教育实践活动。第三，要充分利用现代技术服务手段，组织开发慕课课程，以及基于移动终端的微课程、移动课程，构建广覆盖、开放式的网络课程体系，提高培训内容的针对性、前瞻性、实效性。

（四）做好协会工作，必须坚持培训者先培训，以全面提升继续教育管理者能力素质为核心

截止2015年，我国专业技术人员总量已达到6800万人。面对如此庞大的专业技术人才队伍群体，如何更好地开展继续教育工作，这考验着继续教育管理者们的能力素质和工作水平。继续教育工作需要一支热爱继续教育事业，具备专业技术知识、综合管理能力、创新精神的专业骨干力量。协会按照“教育者先受教育”的原则，每年都会举办1-2期“专业技术人员继续教育管理骨干能力提升高级研修班”，开展继续教育考察交流活动，提升继续教育管理者政策理论水平，更新教育培训经验方法，提高组织管理能力等，受到广大参训学员的好评，已形成协会品牌项目，产生了良好的社会效益。

三、对今后工作的建议

改革开放以来，我国专业技术人员继续教育工作围绕国家发展大势，主动服务经济社会发展和科技进步，不断探索，不断创新，不断实践，继续教育理念深入人心，继续教育规模逐步扩大，管理体制和运行机制不断健全，对经济社会发展的推动作用不断增强。党的十八大报告指出，要积极发展继续教育，完善终身教育体系，建设学习型社会。尹蔚民部长指出，要准确把握经济发展新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，强调在新常态下，要更多依靠创新驱动引领发展。创新驱动的本质是人才驱动，而继续教育是提升人才能力素质水平的重要手段。因此，继续教育事业大有可为。

篇5：理事会工作总结

各位老师、志愿者代表、同学们：

大家好！今天在此隆重召开杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院第二次青年志愿者代表大会，首先欢迎各位的到来。在过去一年中，生仪青协在学院领导、老师和同学的关心和支持下，在协会所有成员的共同努力下，开展出了许许多多喜闻乐见的志愿活动，并取得了一定的成绩。协会一直以建设成为一支强战斗力的温馨团队为目标，以“立足校园,服务社会”为宗旨，将我院青协工作在原有的基础上继续前进，追求卓越。

受杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会第一届理事会委托，现在，我向本次大会做工作报告，请各位代表予以审议。

一、特色活动，打造精品

生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会历经一年多的发展，逐渐成长为一支有思想有特色有战斗力的团队。

在基地服务中，从2011年4月至今,协会在白杨街道下沙社区的支持下，组织大学生志愿者在周末对下沙社区基地过渡房中的小朋友

进行爱心义务家教，并组织参与活动的小朋友集体活动，寓教于乐。“同心童行”爱心家教已经历经了两期，其中还带领小朋友们前来杭电参观，受到了当地居民和小朋友们的欢迎。还有社区人口普查统计，社区黑板报文化等等，基地活动内容精彩纷呈，推陈出新，服务社区，锻炼了大学生志愿者。

在项目活动“志愿消防”中，我院青协联合理学院青协组织招募志愿消防队伍，共计220人，并在学校消防文化节期间，开展了“志愿在行动”系列活动，包括消防培训，消防器材展，参观消防主题公园以及志愿消防队伍选拔等活动，培养出志愿消防员基本的消防技能，为校园内的消防安全做好宣传和排查，共计志愿消防服务时间270个小时，并最终在闭幕式上汇报演出。

还有协会自行策划组织的“军服捐赠”活动，“315消费者维权活动”，学雷锋“爱心爱信”活动，校运动会上均活跃着志愿者的身影，贯彻着服务于同学的理念。我院志愿者不仅立足于学院，也积极参与到兄弟青协的各色活动中，以及第八届残疾人运动会，我院有11人参与志愿服务，共计服务时数743个小时，他们都表现出色，充分展现出了大学生志愿者的独特风采。

二、制度优化，团队建设

“没有规矩，不成方圆”，协会自成立以来就不断在协会制度上做足功夫，《青年志愿者协会例会制度》、《学院青年志愿者协会干事考核制度》等等都逐步从文字带我们协会走向正轨，由志管部进行志

愿者服务时间统计和反馈，并进行了正规公示，为进行公正公平的评优表彰做准备，也是对优秀青年志愿者给予一定鼓励支持，更好地推动志愿者服务事业。

同时协会内部紧抓学风建设，成员间相互促进交流，以部长带动各部门干事，形成良好的学习氛围，让青协人不仅在工作更在个人发展有所成就，打造出我们生仪青协人强有力的战斗团体。

三、走入社会，亲历实践

2011年暑假的7月7日至7月14日，我院的青协代表队伍十二红人小分队前往慈溪市古塘街道担山跟社区，挨家挨户探访需要加入我们的“小候鸟”和农民工子女，我们开展的暑期欢乐营主要对他们进行了一周课内课外的学习指导，在课余时间对一些小朋友进行家访，并组织举办课堂的汇报演出，邀请了同志们的家长及其他乡民前来观赏，最后还发展了基地授牌，引起了钱报网以及当地十多次电视台、报刊社和网络论坛的报道关注，获得了社区及居民的支持好评。此次我们十二红人实践队伍也在2011年9月被评为学院暑期社会实践团队一等奖，获得杭州电子科技大学暑期社会实践“优秀服务团队”的荣誉，我们获得更多的，是在筹备活动前遭遇辗转失败的经验，是十二颗红人团结一致的心，是青协人因着那份归属感迸发出的凝聚力。

四、未来展望

协会在过去一年多中，从无到有，踏实地走下每一步，开辟出属于自己的特色。

也希望随着我们的志愿者脚步范围的不断扩大和深入，能将基地项目的活动做到更实处，做得更贴心更有创意，拼搏出我们的优秀基地和优秀项目；希望协会内部进一步完善和提升自身建设，加强部门间的合作，建立起一个更稳固的团队，提高每一个人的自身素质，使协会与个人达到共同发展，更加优秀的团队；希望协会多和青协同仁们合作交流，协助学院活动，服务大众；希望看到生仪青协真正为同学为社会办出有意义有利益的活动，产生广泛的影响力，能走得更远。

各位代表，同学们，生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会第一届理事会的工作即将宣告结束，也让我们期待第二届理事会带给我们大家更精彩的表现，走向一个更高的高度！

最后，预祝本次大会取得圆满成功！谢谢!

杭州电子科技大学

生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会

篇6：七贤小学办学理事会工作总结

我校自2014年成立办学理事会，认真学习上级有关文件精神，结合我校实际情况，紧紧围绕自主性发展目标开展工作，在全体师生的共同努力下，学校特色日益凸现。

一、学校基本情况

我们七贤小学成立于2014年9月，学校依托原七贤中学校址，现有31个教学班，学生1400多人人，教职工79名。

二 思考、定位、行动

学校是新成立学校，一切从头开始，我们始终在思考几个问题：如何给我们学校定位？学校如何发展？如何提升自己的办学品位，办好人民满意的教育？

学校大胆改革创新，增强多元管理，特色卓越，个性发展理念，紧紧围绕依法自主办学发展目标开展工作，在全体师生的共同努力下，学校特色日益凸现。逐步走向基础实、品位高、个性强的现代化学校。稳步推进依法自主办学工作的有效开展。三 对依法自主办学理念的认识、理解、建构

依法自主办学我们理解：依法就是依据国家的法律法规和学校的章程。自主办学可以说是全面落实校长负责制，扩大学校的办学自主权，在学校的各项工作中享有主动权。四 制度 健全 改进

各项具体工作扎实推进，真正让依法自主办学落到实处，（一）完善学校内部治理结构，成立“四会”，修订学校章程，完

善制度。

1、成立学校理事会，为学校发展助力

建立中小学理事会制度是贯彻和落实党的十八大精神，以创新突破推动教育发展跨越的重大举措；是依法确立学校独立法人地位，促进政府职能转变，创新学校管理方式的必然要求；是以现代学校法人制度为基础，强化民主决策和社会监督，实现中小学依法自主办学、科学管理的重要环节。

我校遵循依法、创新、科学的原则成立了我校的办学理事会，并积极发挥其对学校的议事监督作用全面提升我校现代化管理水平。

我们优化了理事会组织结构。体现理事会代表构成的广泛性，理事会人员结构的互补性，一般应由具有不同类型的知识和经验、不同领域的社会联系与人脉基础的人员组成。要突出理事会成员参与的主动性，理事成员应该对教育法律法规比较熟悉，对教育工作和社情民意比较了解，对学校发展具有较强的责任感。

完善理事会基本功能。我们做到：一完善理事会的议事功能，赋予其对学校发展规划、工作计划、重大发展目标、重大改革项目、基本建设等重大事项的参议权。要逐步扩大理事会的决策权。二不断完善理事会的协调功能，争取所在社区、相关企业、社会各界以及家长等对学校办学的关心和支持。三不断完善理事会的监督功能，充分发挥理事会对学校办学行为和学校管理团队执行能力的监督作用。

构建理事会工作制度。一是构建并规范理事选任制度。二构建并规范理事会议事制度。理事会会议一般由理事长定期召集，一年不少

于两次，如有必要，理事长可临时召集有关方面举行理事会会议。理事会讨论通过的重大决议事项，必须由学校按规定报有关部门审核或备案。三构建并规范理事会监督制度。可建立重大执行项目质询等。

2、家长委员会的成立，让家长真正的参与到学校管理之中 现在家长对教育的诉求越来越强烈，并且诉求是各式各样的，个性化的东西越来越多。如果家长对教育的需求没有一个疏导的渠道，办好人民满意的教育就实现不了。因此我们要把家长的力量动员起来，让家长有效的参与到学校管理之中。

家长委员会是学校联系广大学生家长的桥梁和纽带。是支持和监督学校做好教育工作的群众性自治组织，代表全体家长参与学校民主管理。

学校家长委员会委员由各班推举校级家长委员会代表，每班推荐一名候选人，成立校级家委会，委员会委员任期一般为三年，原则上人员不能变更，确因个人申请、转学或 履职问题，可适当按程序变更。每学期召开2次例会（一般安排在学期初和学期末），由家委会主任或秘书长召集。代表家长向学校提建议意见时，要经家委会集体讨论会议决定，一般不单独就个体原因对话学校。其他家长对学校的意见建议原则上通过家长委员会向学校提出。

主要职权：听取学校关于发展规划、教育教学工作安排等方面的情况介绍，就学校发展中的重要问题进行研究，为学校的发展献计献策。（知情权、参与权）建立家长委员会和学校定期沟通协调的议事机制，就学生家长、学生、社会等反映的问题及时与学校进行沟通协

调。（参与权）为学校发展创设有利环境。家长委员会要在依法治校、学校管理、校园文化建设、学校周边环境治理、开展校外教育实践等方面，积极为学校和学生办实事、办好事，切实帮助学校解决办学中遇到的实际问题和困难。（参与权）帮助开展家庭教育工作。积极向家长和社会宣传解释学校工作制度和工作措施，增进家长对学校工作的理解和支持，协助学校开展家庭教育工作；动员和组织家长参与学习活动和家长培训，促进家庭教育与学校教育协调一致。（参与权）选派家长委员会列席学校校务、教务等会议，与学校一起组织家长听课、家长接待日，参与对学生和教师的评价，帮助学校改进和完善教育教学工作。

办事流程：机构内部、校方交办事项------会议商定-------校长办公会通过-------付诸实施

5、学校章程的制定，让我校自主办学做到了有法可依 章程就是一所学校的“宪法”。章程的建立过程就是学校内部治理结构完善的过程，就是形成校本管理运行机制的过程。

我校章程涵盖了学校日常管理的整个过程和环节。在章程的制定和执行过程中，我们对学校章程的地位、作用和实施效果也有了新的理解和思考。我校章程经由全体教职工参与讨论审议，是一个凝智聚力的过程，也是办学主体的集中表达。我们以学校章程制定为契机，实现学校在新的起点上更好更快的发展。

我校章程包括：学校名称、校址；办学宗旨；办学规模；内部管理体制；学校重要工作的管理；校长、教师和学生的权利与义务；经

费来源、财产和财务制度；章程的修改程序等相对固定的内容。

我们对办学宗旨、办学特色等学校重大问题和基本问题做出明确、翔实的规定之外，在职教师继续教育和考核方法、新任教师基本评聘条件、学校的教育教学特色等方面也有具体规定。对学校德育管理特色和教学特色进行了界定，对学校教育教学工作策略作出详尽规定。

在章程内容方面，我们根据自己的实际，规定了一些有较强个性的内容，如学校训、校徽、校歌、校旗、校树、校花、成立纪念日等。

我们在制定章程过程中需广泛征求教职工、学生、家长及与学校办学密切联系的部门的意见。经专家建议修改后，提交教职工代表大会讨论通过。

章程的制定提高学校管理的科学性和规范性，推动学校按学校规律办学，推动现代学校制度的发展，避免学校工作的随意性、人治化、官僚化，实现学校管理的制度文明。从而实现学校的正常运行和科学发展。

篇7：老干部理事会工作总结（推荐）

2011年对**人民来说，是最不平凡的一年，我们老干部理事会就是在这样的大好形势下，同全市人民一起，同鼓舞、同兴奋、同学习、同工作，各方面都取得了满意的收获，为**的三个文明建设作出了贡献，染上了我们的一“点”夕阳红。

我们有380多位（按登记统计）从市的各种岗位上离退下来的机关干部、事业人员，他们都有着丰富的工作经历和经验，如何过好晚年生活、贡献余热，为启东的社会、经济发展作出贡献，是他们共同的心愿。根据这一实际情况，我们在**、**党政领导的关心、指导下、在**的具体领导下，开展了丰富多彩的各种工作和活动，均取得了令人满意的成果。

我们十分重视工作有计划、有部署、有准备、有责任人，有实施方案。首先我们建立了领导班子，按**的指示，班子由12人组成，设法人代表一人（兼主任）、副主任4人、党小组长1人、理事6人。理事会按组织要求，上报市民政局批准发证为准。

理事会上报经民政局立案批准后，这五年来，我们按上级要求，开展工作和各种活动，都取得了喜人的成绩，期间2007年，成立第一年就被市委老干部局评为先进集体，并在大运会上作了工作介绍，其后2009、2010年两年又被评为先进集体，受到了奖励。

我们的工作方法是：做到每年工作有计划，每月有重点、有主题、有责任人、有实施方案，具体做到：政治学习不放松，宣传工作有特色，关爱工作有措施，安保工作不松懈，双创工作争主动。

一、政治学习不放松

每月一次政治学习做到雷打不动，时间固定，每月20日至25日内容丰富。及时学习中央颁发的文件和领导同志讲话，及市内政治、经济重大新闻等，如胡总书记的科学发展观研讨重在落实，我们前后共学习过四次，全国人大、政协每年两会我们都组织学习，市的人大、政协每年两会，我们都请组内人大代表、政协委员及时传达。全组同志都能做到中央精神吃透，思想行动紧跟。每月政治学习，基本上都由党小组长王兴荣同志事前准备好，具体执行、其他工作、活动都由组长、副组长、分头负责开展。

二、宣传工作有特色

本社区有黑板报两块、宣传橱窗两个，都由滕建德同志具体负责、组稿、出刊，具体内容为全年重大节日、市内重大政治、经济活动，都能及时、或提前出刊，内容新鲜、文字活泼，深受社区群众喜欢和好评。老滕同志十分重视政治宣传工作，对所有宣传资料十分珍惜、收藏，个人出资，打印成册、保留存档，这是其他社区恐无此例。如“青少年成长园地”的开辟，很受领导重视，其报头就是由街道办陆江华主任请人专门设计制作，十分精美。其内容由滕建德同志与南苑小学少先队辅导老师联系，从学生中征稿，或由其自己撰稿、组织出刊，深受学生家长、社区群众好评。全年黑板报、宣传窗共出刊三十四期。

三、关爱工作有措施

本社区有南苑小学与和睦幼儿园两所学校，居委会设有关工委专

项工作，由倪静同志分管，党总支书记施卫东任常务主任，沈翰良任常务副主任，下设委员5人，他们是王洪涤、陈士斋、黄小红、张连英、范玉芳。这些同志都是各条战线上退下来的“五老”。工作经验丰富，活动积极认真，如2011年开展的“七彩的夏日”中的写作指导、营造良好家庭氛围等专题讲座，和“三十年狂想”征稿、演讲比赛等都深受学校师生和家长的欢迎及社会好评。我南苑二村关工委2011年被市评为优秀集体，受到市委、市政府颁发的金牌奖励。

四、安保工作不松懈

社区安保工作队，自2010年组建开始，历时将近二年。在理事会的领导下，由理事沈士家同志具体负责。全队67位老同志参加了活动。平均每天二位同志值班，每天上午8:00---11:30；下午1:30---5:00止。全天七小时，全年360天，不分春夏秋冬，刮风下雨，从不间断，这些老同志的工作精神，实是难能可贵。在2011年中全年本社区的安保工作是好的，未发生重大事故。他们的工作，深得人心，深受欢迎。

五、双创工作抓主动

创建国家卫生城市和环境模范城市工作，是我市这二年来的市委、市政府工作的重点之一，全市人民在市委、市政府的坚强领导下，常抓不懈，因此，双创工作，也是我们理事会的重点工作之一。由于们小区是开放式的老小区，加上团结二村又是简易房地区，条件环境极差，因而双创工作范围大，任务重，而我们的工作方向是：重宣传、重以身作则、重小事做起，我们理事会的每位同志都是社区双创工作 的宣传员、以身作则的示范员，打扫卫生的战斗员。因此，我们南苑二村虽是社区大、条件差，但在双创工作检查评比中，一直处于中等偏上水平，实是难能可贵，其中就有我们理事会老同志的一份功劳，如李世明同志是其中最为突出的一位。

篇8：理事会三月份工作总结

经过大家的辛勤工作,本次会员代表大会选举产生了第八届理事会,工作任期为5年。新一届理事会工作期间与国家“十三五”发展时期高度吻合,是我国全面建成小康社会的决胜期。根据十八届五中全会确定的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念和全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党四个全面的要求,加强经济、政治、文化、社会、生态文明五位一体建设,实现建党百年的奋斗目标是“十三五”期间的社会主基调。

本次会员代表大会根据中国建筑装饰行业的“十三五”发展规划纲要,明确了今后五年协会工作的主要任务及重点工作。八届理事会将根据党中央、国务院的部署,围绕当前供给侧结构性改革开展工作,以行业“十三五”发展规划纲要为指导,重点加强协会的自身建设和对行业、企业的指导。根据党的十八届五中全会和我国国民经济和“十三五”发展规划纲要提出的任务,当前供给侧结构性改革的主要工作任务是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。初步设想八届理事会的工作重点包括以下的基本内容。

一、继续加强协会自身建设

在供给侧结构性改革中,行业协会具有不可替代的作用。特别是在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板中,协会具有更为重要的责任。加强协会自身建设,提高对行业会员企业的服务能力和水平,争取当好改革、创新的重要促进者,始终是协会的一项重要工作内容。根据供给侧结构性改革的要求,协会今后一段时期的工作重点是:

1.继续加强协会的思想建设,提高协会工作人员的政策理论水平和服务意识。要根据中央和国务院的统一安排,加强对协会工作者的教育力度,提高对协会工作重要性的认识水平和政策理论水平,增强服务意识。要进一步深化反腐倡廉,加强廉政教育和纪律约束,提高协会工作者的政治素质,通过制定各项规章制度和工作纪律,提高依法、依规办事自觉性。要努力践行社会主义核心价值观体系,强化协会工作者的职业操守和业务能力,提高协会工作人员的敬业精神和对会员单位的服务能力。要特别注重年青干部的培养和提拔,加强对年青干部的思想教育和业务培训,提高综合素质及工作能力,保证协会工作后继有人、可持续发展。

2.继续抓好协会的业务建设,加大对会员单位的服务力度,提高协会的服务功能。协会要恪守“反映诉求、提供服务、规范行为、加强自律”的宗旨,发挥好为政府决策和行业发展提供优质服务的功能,发挥桥梁与纽带作用。要加强行业的调查研究,掌握行业发展的第一手资料,根据国家宏观经济政策的调整和供给侧改革的要求,加强对会员企业的分类指导。要继续搭建推动行业发展的服务平台,重点构建诚信建设、工程信息交流、劳务队伍监控、从业者培训、产业链建设等平台,提高对会员企业的服务能力。要积极组织开展好会员企业所需的各种专业经济、技术活动,提高协会服务的专业水平和服务质量。

3.继续占领行业管理的制高点,引领行业发展。要继续组织行业技术标准、规范编制、制定行业参考价格、提出指导行业发展指导意见,获取更多的话语权。要继续加强行业的信用建设,建立守信激励和失信惩戒机制,在建立企业诚信评价和信用信息公开共享的基础上,加大对失信企业、从业者的惩戒力度,提高失信代价,净化行业发展环境。要充分利用我国打造人类命运共同体的理念和“一带一路”发展战略的历史性机遇,制定相关的政策和制度,积极、稳妥的支持和扶助企业实施“走出去”发展战略,在转移产能的同时提高行业提供中高端供给的能力。

4.要发挥协会宣传媒体的作用,提高对行业发展的引领能力。要充分利用协会的权威地位和主导媒体的引导能力,深入宣传党的路线、方针、政策和深化改革,依法治国的理念,提高行业贯彻执行的自信心和自觉性。发挥协会媒体的专业优势,向社会、市场发布行业发展积极、准确的数据资料和相关信息,争取资本、人才、技术等市场对行业发展的参与和支持。各会员单位要积极订阅协会的报纸、杂志,以保证让协会的声音传递到每一个会员单位。

5.要按国务院、民政部的部署,做好协会的脱钩工作。要抓好协会的基础建设,大力发展会员。要积极争取建设行政主管部门的支持,力争在与政府脱钩和政府职能转换中承接更多的行业管理职能,提高协会引领行业发展的效率。要努力提高协会自身的生存与发展能力,以市场的要求调整和整顿秘书处下属各分会,实现与市场的全面对接,夯实协会的市场基础和代表性。要加大整治乱收费的力度,提高协会运作的规范化水平,增强协会的公信力。要继续加强同各行业协会、各地方协会的沟通与合作,理顺关系、规范行为、加强合作,促进行业发展生态环境的改善。

6.继续做好协会已开展的常规性工作,不断提高工作质量和成效。要创新协会的工作模式,少发文、开短会,提高工作实效。要进一步减轻会员企业的负担,简化装饰奖、百强企业推介等活动上报的资料。要进一步把协会开展的常规性工作与全面建成小康社会、供给侧结构性改革宏观经济发展战略紧密的结合,提高协会组织开展活动的社会影响力,争取更多的社会支持。要更好的发挥行业裁判员、教练员的功能,下大力量搞好行业的指导、判评工作,特别是提高中国建筑工程装饰奖、行业信用体系评价、行业百强企业推介等与市场资源配置密切相关的业务工作,推动行业结构的优化和资源利用效率的提高。

7.加强廉政建设,全面提升协会工作者的政治素质。要继续抓好反腐倡廉,坚决纠正“四风”不动摇,深入开展纪律教育、提高协会秘书处人员的政治素质和按规矩办事的能力。要继续加大对乱摊派、乱收费的惩治力度,维护好协会形象和影响力,提高协会整合行业资源、推动行业发展的能力。要严格按照中央部署,认真组织开展“两学一做“活动,提高工作人员拒腐防变的能力。

二、在供给侧结构性改革中提高行业的创新能力

十八届五中全会将创新发展确定为第一要务,是对我国经济发展最准确的判断。经过改革开放后30多年的高速发展,我国已经形成巨大的经济规模,成为全球第二大经济体和第一大对外贸易国,但仍不是经济强国。在由经济大国向经济强国的转化发展中,创新是赶超世界先进水平,实现由中国制造向中国创造转化的最基本的途径,也是供给侧结构性改革的主要动力来源,同时也是建筑装饰行业在供给侧结构性改革中能够保持可持续发展的主要基础。

供给侧结构性改革的本质是发展生产力,推动经济结构优化、企业提质增效。建筑装饰行业经过30多年的快速发展,已经形成了巨大的产能。随着国家固定资产投资规模与房地产投资增幅的回落和下滑,建筑装饰行业也存在产能相对过剩的现实,即高端设计、高素质工匠队伍、高精度机械化作业、高集约化管理等高端产能不足,低端产能过剩。建筑装饰行业要在供给侧结构性改革中保持中高速增长,就要以创新为第一要务,加强科技、管理创新,这也是协会今后工作的重点。

协会要持续推动行业内企业以制约行业、企业发展的突出问题为导向,加大科技创新投入力度。要以提高专业化服务能力为目标,重点进行工业化生产、装配式施工、节能减排、垃圾回收与循环利用、绿色发展等领域的科技与管理创新,转变行业、企业、工程的运作方式。要重点抓好互联网应用技术、BIM应用技术、3D打印技术、复合技术、人工智能、仿真替代技术、纳米技术、现代物流技术、移动终端技术等前沿科技领域的应用创新,形成在建筑装饰工程设计、材料生产、施工、物流等环节的科技创新成果,以适应供给侧结构性改革中增加社会有效供给的要求。

协会要进一步指导企业充分利用“营改增”税制改革促进行业发展动力转换的时机,加快以创新带动行业工业化改造的步伐,提高企业的工业化能力,转换发展动力。要以转变劳动密集型行业运行为重要目标,在整合与集成现有技术成果、进行二次再创新的技术创新领域加大投入力度,形成新的创新成果,增加企业新技术装备的总量。要利用好供给侧结构性改革的有利社会环境,加快技术装备更新升级改造,以再创新提高企业的技术装备水平,创新和变革施工作业方式,提高企业的工业化和科技水平,增强企业市场活力。

协会要继续支持和帮助、指导企业以长远发展和取得市场优势的战略高度紧抓创新。要积极培育企业内部创新的生态环境、聚集创新人才队伍、增加企业创新基因、培养生成工匠队伍、完善企业内部的创新体制和机制。要把企业内部创新与创建精品工程紧密结合,与资源节约、环境友好型社会建设、中国制造2025发展战略、劳动资源素质提高规划等全面对接,全面顺应社会、市场对中高端建筑装饰供给的要求。

协会要进一步调整业务工作方向,积极支持行业内企业的创新发展。要充分利用国家鼓励和支持企业创新的相关经济政策,在财政、金融、科技管理等领域探讨新的资金、技术、制度支持,完善以企业为主体的创新体制和机制。要继续抓好以建筑装饰工程技术合同为基础的建筑装饰工程新技术应用鉴定和建筑装饰工程新技术应用减免税机制的普及应用,为建筑装饰企业创新干实事,进一步调动企业创新的积极性、主动性和自觉性。

三、进一步拓展行业的发展空间

从市场发展空间上分析,建筑装饰行业不存在短板。我国有500多亿平方米的城市既有建筑,90%以上是高能耗建筑,建筑节能改造工程市场巨大;在供给侧结构性改革中,还会有大量的建筑由于使用功能的改变需要进行改造性装修;还会有大量新增加社会公共产品与服务有效供给的基础设施建设;我国仍处在城镇化的快速发展期,对建筑的刚性需求仍然强劲;我国经济具有极强的韧性,新建筑的装修装饰也会稳步增长,市场具有可持续发展的潜力。

建筑装饰行业99%以上是民营企业,又属于物质消耗类的生产型服务业,并且具有极为明显的雇佣性质。所以现金流量强,对金融资本的依赖程度较低,企业的负债水平普遍不高,去杠杆的压力不大。经过30年来行业的快速发展,企业的经营实力普遍提高,抗风险能力普遍增强,在供给侧结构性改革中,处于相对有利的地位和可以大有作为的历史阶段。要采取积极、稳妥的行动,抓住供给侧改革形成的机遇,着力整合社会资源,拓展行业发展空间。

协会要进一步指导企业以专业化发展带动企业的市场发展。专业化发展是推动供给侧产业形态升级、优化社会分工、降低成本和提高质量、增加中高端供给的基本途径。强化专业化服务能力,以专业细分市场中的话语权、业绩表现开拓专业市场,也是广大建筑装饰企业未来发展的基本模式。要着力于专业市场特点的研究、加大专业施工机具的研发、参与专业技术标准、规范的编制、注重专业客户资源的聚集和发展、加强专业人才队伍建设,形成专业市场优势,将企业带入以品牌、技术为基础的蓝海竞争。

协会要进一步指导企业在供给侧结构性改革去库存、去杠杆、降成本中积极加强品牌建设,提高市场的知名度,以此延伸企业的经营范围,提高和完善企业的价值链。要坚持合法遵规、诚实守信、回馈社会、敢于担当的理念,树立良好的社会形象。要抓住供给侧结构性改革中房地产业、建筑业调整的有利时机,充分利用建筑业企业资质管理制度改革、房地产业去库存和结构性调整、新型城镇化建设和加强城市规划建设管理等形成的有利条件,扩大企业工程承包范围,向工程项目总承包转化,为可持续发展做好必要、充足的准备。

协会要进一步指导企业积极、稳妥的开拓国际工程市场。要充分利用国家“一带一路”发展战略和亚洲基础设施投资银行建立并运转,以及人民币进入国际贷币基金组织特别提款权的有利时机和国际社会对高端建筑装饰市场需求,进一步开拓国际市场。要认真总结和推广我国建筑幕墙和装修装饰企业开拓国际市场的成功经验,以推动技术标准国际化为基础,以我国文化的软实力和资金、技术、管理经验和专业业绩等硬实力为支持,在认真研究国际形势和工程市场变化、加强风险评估、预案准备、人才准备到位的条件下稳妥推进国际工程项目的承包。

四、进一步推动行业产业化发展

作为一个传统的行业,建筑装饰行业最大的短板是工业化水平低。在供给侧结构性改革中就要重点加强工业化改造,使生产方式产生根本性变革。要继续以成品化、标准化、工业化为基本途径,以推动行业产业化发展为目标,以市场手段推动集约化发展,优化资源配置,形成有利于行业产业化发展的社会环境,带动企业提质增效、行业发展转型升级。

协会要继续支持和帮助大型骨干企业做大、做强,推动行业内以资本、技术、品牌为纽带的企业间的兼并、重组,提高行业工程资源的集约化配置水平。要坚持在以互联网改造行业传统商业模式的基础上,通过管理、科技创新,造就一批资源整合能力强、市场占有率高、管理集约化程度高的企业。协会要进一步借助资本市场、技术市场、人才市场的力量,加大资源优化配置的力度,在供给侧结构性改革淘汰落后产能的同时,培养和生成一批能够带动行业产业化发展的企业及企业集群。

协会要重点扶持行业内先进的企业,加快推进行业产业化主体的生成步伐。作为行业产业化推进主体,企业担负着重要的责任,不仅要有雄厚的经营实力和创新能力,同时要有专业配置齐全的人才团队、先进的经营理念、高尚的商业道德、可复制的商业模式、完善的运行机制,能够持续保持经营、技术、市场优势和社会资源的持续聚集。企业的决策层要有强烈的社会责任感和使命感,要有战略思维和坚强意志,敢于先行先试、愿为人先、勇于担当。

协会要进一步发挥好大型骨干企业在推动产业化发展中的主体作用,实现行业产业化与企业发展的良性互动。要继续发挥好大型骨干企业在行业标准、市场规则制定中的主导作用,加快行业标准、规范、规则、规程、工法的健全和完善。要继续发挥好大型骨干企业在改革创新中的引领作用,在行业内率先推动工业化改造,实现生产作业方式的转变。要继续发挥好大型骨干企业的示范作用,提高大型骨干企业在行业中的话语权和传播能力,带动全行业产业化水平的不断提高。

协会要把当前开展的专业性业务活动与推动行业产业化发展进一步无缝对接,切实发挥协会在推动行业产业化中的作用。要进一步加强对装饰工程成品化率、工业产值率、现场物资回收率、垃圾减量水平等考核建筑装饰工程运作方式转型的考核指标,融入到中国建筑工程装饰奖、科技示范工程项目等专业评价活动的评审过程中,并与协会开展的建筑装饰工程新技术应用鉴定与减免税业务工作相结合,推动行业工业化改造的持续进展,实现建筑装饰工程施工技术的转型升级。

协会要继续加强行业的标准化建设,以标准化推动成品化、装配化、工业化水平持续提高。要把标准化建设作为行业的一项基础性工作,供给侧结构性改革中降成本、补短板的重要任务,加强对产品、技术、工程实施标准的制定、宣传、贯彻、执行的力度,形成建筑装饰行业标准化体系。要通过提高标准化水平带动工业化生产、机械化施工、装配式建筑的发展,形成新型建筑工业化技术体系,为行业产业化提供坚实的技术保障。

各位代表,八届理事会的工作从今日就开始了。八届理事会期间,将是我国经济告别粗放式增长,实现转型升级,迈向中高端,向形态更高级、分工更优化、结构更合理、发展更协调转化的关键时期。八届理事会将不辜负行业的委托,加倍努力,共同为建筑装饰行业发展做出新的贡献,为实现强国梦而努力奋斗!