担当作品读后感（精选12篇）
篇1：担当作品读后感
曾经读过一篇关于巴菲特的小故事，讲述了他在大学生交流会上与学生们做的一个小游戏。他让同学以投资人的身份来买进某个同学10%股份的权利，一直到他的生命结束。你会选择买进哪一个同学余生的10%呢?会选那个最聪明的么?精力最充沛的?官二代或者富二代?不一定。当经过仔细思考之后，人们可能会选择那个你最有认同感的人，最有领导才能的人，能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。
现在再给你一个机会，让你卖出某个同学的10%，会选择谁?会选那个成绩最差的人么?那个穷二代么?不一定。当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个最令人讨厌的人，不光是你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。因为此人不诚实，自私，喜欢耍阴谋诡计，喜欢背后说人坏话，喜欢过河拆桥、落井下石，等等等。
由此可见，不只是我们中国有“德才兼备，以德为先”的古训，西方国家也同样注重这些。在社会上，一个人的能力和学识很重要，它是我们得以在社会上立足的保障，但有些东西比这更重要，那就是一个人的人品和德行，这是我们每一个人的安身立命之本，是对一个人是否靠谱的基本判断。可以说，能力和学识、人品和德行就像是人的两个翅膀，缺了那一只都难以飞高，更不会飞远。
这使我想到了 在云南提出的，要求党员干部要：“对党忠诚、个人干净、敢于担当。” 这三句话是对现时期好干部标准的高度概括和朴素表达。如果把它概括为“忠诚、干净、担当”，不就是 对我们国人提出的行为准则么?用老百姓的话来说就是“靠谱”!
一、关于忠诚。这是一个千古不变的话题，也是一个常谈常新的话头。一部中国革命史，就是一部忠诚之歌。对百姓来说，我们要忠诚的是我们的国家，我们的家庭，以及我们的事业。对于党员干部来说，忠诚的不仅仅是国家、家庭和事业，更是我们的党和人民。但关于如何看待忠诚，我们要磨锐犀利的`眼光，增强理性的判断能力。
一是要区分表象的忠诚和行动的忠诚。不能“听其言而信其行”，而要“听其言而观其行”一个人是否言行一致，表里如一，只要做个有心人，我们是不难下断语的。二是要区分懦性的忠诚和刚性的忠诚。一味言听计从，唯唯诺诺，对于上级的失误，知错故行，一味愚忠愚信，这是只明哲保身的人，不能说是忠诚;而敢于直言相谏，个性鲜明的，是从事业出发，不计人个得失进退的人，这正是真正的忠诚。三是要区分狭隘的忠诚和宽泛的忠诚。忠诚是只对个人，只对小圈子还是对组织、对集体?真正的忠，是一种有组织观念，有大局意识的忠。 那种只忠诚于关键人物的人实际上不能说是忠诚，只能说是作秀，是有悖于为人处世基本准则的。
二、关于干净。古之贤达都以“一身干净”为人生追求。做人干净，不仅是对党员干部工作和生活作风的具体要求，更是做人的底线。只有“个人干净”了，我们说话才硬气，做事才有底气。
个人干净要从慎微做起。一要自觉做到心有所畏。就是要清醒忧患，警钟常鸣，有所畏惧。敬畏法纪的威严，知法、守法、畏法，无论任何时候都不能触碰“红线”。对手中的职权，要牢记“权力姓公不姓私”，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。二要自觉做到言有所戒。就是要坚持政治立场，明辨是非曲直，事事出于公心，不口无遮拦。说话不能随心所欲，不能不负责任;不信谣传谣，不影响团结。三要自觉做到行有所止。国有国法，家有家规，每个行业和单位也都有自己的行业制度和规定，我们要自觉地尊守，增强底线思维，约束自身行为，做到“有所为，有所不为”，慎权、慎独、慎微、慎行。四是要培养良好的生活习惯，崇尚勤俭节约的生活作风，培养健康向上的兴趣爱好，自觉远离灯红酒绿的花花世界，自觉践行“简单生活”的新风尚。
三、关于担当。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。”人是社会性的复合体，每个人在家庭中要有相应家庭的担当，在单位中要有相应有单位的担当。不同的角色，肩挑着不同的担子，背负着不同的责任。
无论是在社会、在家庭、在单位，做好份内事是担当的基础。担当的本质是务实和实践，我们要有脚踏实地的风范。遇事不拖延，不推诿，大事抓牢，小事做好，少一些空话套话无用话。其次，担当之人要善于在实践中学习。能力匮乏是担当的大敌，它往往导致有担当之心而无担当之力。因为能力匮乏，遇事手足无措、捉襟见肘者有之;因为能力匮乏，蛮干胡来、贻患无穷者有之，所以勤学、善学很重要。坚持学有所思，思有所悟，悟有所得，为担当奠定深厚根基。最后，我们要理性而科学的看待担当。担当不是简单地付出、机械地践行，不仅要有一力承担的勇气，而且还要有合作共事的胸襟;不仅要有义无反顾的果敢，而且还要有如履薄冰的谨慎。古人云：“独木不成林，独梁不成屋”、“行成于思而毁于随”。这都是在教导我们遇事要谋定而后动，权衡以定策，莫逞匹夫之勇、个人之能，要有团结协作的精神，才能免于草率和倾覆。
“忠诚、干净、担当”不仅是 对我们的教导，亦是我国传统文化之精髓。或许现如今我们的社会会有些急功近利，这样的坚持，或许会让你显得有些笨拙，有些不合时宜。请不要担心，在不久的将来，你内心所散发的踏实靠谱感，岁月永远都不会亏待你。
篇2：担当作品读后感
忠诚担当干净干事，是为政之魂，是立身之本，集中体现了领导干部的人格、风格、品格，铸就着共产党人的政治本色、精神风范。每一个领导干部都应把忠诚担当干净干事作为座右铭，做到政治上更加清醒坚定、作风上更加清正廉洁、事业上更加奋发有为。
忠诚担当干净干事，是一种政治信念。对党忠诚，就是在党言党、心中有党，保持了忠诚，关键时刻才“靠得住”。各级党员干部必须将“忠诚”作为立身之本，牢固树立“四种意识”，始终向中央基准看齐，始终在思想上政治上行动上与以 同志为总书记的党中央保持高度一致;要严格遵守党章、党的纪律、国家法律以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，将其作为从政之绳、工作之纲、人生之镜。
忠诚担当干净干事，是一种发展能力，
落实能否到位，决定蓝图的实现。这道理，那道理，落实才是硬道理;这本领，那本领，落实才是真本领。领导干部只有把落实见效作为第一追求、第一标准、第一责任，苦练内功，提升履职尽责的过硬本领，才能担当起决胜全面小康的历史重任，创造出百姓看得见、摸得着、得实惠的业绩。
忠诚担当干净干事，也是一种人生境界。思想决定品位，觉悟决定高度。忠诚担当干净干事，是岗位之责、成事之要、奉献之基。
一个行动胜过一打纲领，忠诚担当要用行动来证明，要用效果来检验。
有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
面对改革的“深”与“险”，如果不愿冒风险，不愿担责任，不敢触及积重难返的深层矛盾，工作如何取得新业绩?面对创新发展，如果怕一旦“走麦城”砸了“一世英名”，自己畏缩不前，让别人去“火中取栗”，不担担子、不拍板、不负责任、不冲在头里，事业怎么会有新起色?面对作风建设的新常态，如果只爱惜自己的“羽毛”，“不拿也不干”，躺倒混日子，一推二躲三踢皮球，单位咋能会有新局面?
忠诚担当，就是要担当落实“四个全面”责任。全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域和主攻目标。各级领导干部要牢牢把握这一工作大局，少说多做，重行务实，锲而不舍，久久为功。
忠诚担当，就是要担当又好又快跨越发展决胜全面小康的责任。立足商丘市情，我们要观大势、谋大局，树起赶超跨越的雄心壮志，勇于改革创新，全面扩大开放。在招商引资、项目建设等方面，主要领导亲力亲为、重抓重推，用落实来凝聚人心、展现担当。
忠诚担当，就是要担当维护和谐惠及民生责任。忠诚担当，各级领导干部必须抛开私心杂念，抱着“成功不必在我”的心态，时刻牢记职责，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多做打基础、谋长远的事，扎实解决好人民群众最关心、最急切、最现实的利益问题，让发展成果更多更公平地惠及人民，提升人民群众的幸福指数。
忠诚担当，必须做到干净干事，时刻注意自重、自省、自警、自励，干干净净做人，踏踏实实做事，真正做到为民、务实、清廉。因为，唯有干净，干事方能走正路;唯有干事，其干净才能焕发光彩。做人民的好干部，必须“既廉又勤，既干净又干事”。
干净干事，是党中央的一贯要求。 总书记曾在《要“干事”，更要“干净”》一文中，深刻阐述了他对干事与干净的精辟见解。他指出，领导干部要干干净净做人、踏踏实实做事。“不仅要想干事、肯干事、敢干事，还要会干事、能干事、干成事”。为官不干净要不得，“打一鞭子跑一下”同样要不得。千万不要既想当官又想发财。
干净干事，领导干部要率先垂范。各级领导干部要结合“ ”学习教育，对自己要求更严一些、更高一些，做到“慎权、慎始、慎微、慎好、慎独、慎情、慎友、慎终”，时刻绷紧廉洁自律这根弦。要把廉洁从政贯穿和体现在各项工作的具体实践中，充分发挥领导干部在带头学习、带头干事、带头廉洁中的示范引领作用。
篇3：《担当》读后感
一瞬间，他没有紧急刹车或猛打方向盘，而是选取在生命的最后时刻将车稳稳地停住，保障了车上24名乘客的安全。这是一种担当，一种用生命来捍卫的职业操守！
历经1800多个日日夜夜，全长27.7公里，20xx年12月28日武汉地铁2号线开通连接起了长江两岸，被誉为武汉市黄金地铁线，它的开通改变着武汉市民的出行习惯，具有划时代的好处，融入了每一位地铁建设者的心血和智慧！这是一种担当，一种“敢为人先，追求卓越”武汉精神的最好诠释和践行！
立足于平凡的工作岗位，练就精湛的职业技能，全心全意为顾客服务，为企业、为社会作贡献。三十多年如一日扎根于三尺柜台，无数次的“看体裁衣”，为不同顾客、不同场合作专业服装搭配演示，全国五一劳动奖章获得者、中商集团员工杨家炎从“手中的一把尺”演绎为“心中的一把尺”，不断学习，从一名普通的营业员成长为“武汉首席培训师”。他将知识服务转化成动力，担当中商百货“杨家炎知识服务工作室”主任，带领着以他的名字命名的团队为顾客带给更加快捷专业的服务。这是一种担当，这是一种“干一行、爱一行，干一行、精一行”的超越自我的平凡的担当！
篇4：担当读后感
为什么这么说，主要可以归纳以下几点：
1
创作时间和速度
《让我们忍住眼泪》是吴光德老师用短短十几天时间，而且据说是用手机创作完成的长篇抗疫小说。先不说其作品写得是否成功，仅这份创作精神、激情和毅力，就是一个作家所具备的责任和担当，就值得尊重。疫情当前，作者以笔为剑，抛去浮躁，在沉默中深思，在沉默中爆发，用惊人的速度创作完成了这篇非同寻常的以疫情被背景的小说。
2
创作手法
作为文学创作者，我们都明白采用第一人称写法去写长篇其难度之大要远超其它写法。因为这里面会受到场景、情节、时空界限、人物活动等特定环境的制约，而导致其故事的铺展延伸不像其它文体那样天马行空、跳跃纵横，场面往往不会宏大。换句话说，用第一人称写法去写长篇，就是在夹缝中求生，在刀尖上行走。
但作者却毅然决然选择了这一条路。
当然，如果写好了，写出彩了，也更容易快速把读者拉入剧情之中，更能够激发读者的内心思想和情感共鸣。
很荣幸，《让我们忍住眼泪》这篇小说成功地从夹缝中闯了出来，而且跳出了惊艳的舞姿。
3
人物设计
在这篇小说中人物的设计把握得很好，作者通过情节发展中人物对话和内心思想变化步步为营把一个个不同人物的性格、命运慢慢塑造成型并且丰满起来。我们可以通过阅读把小说中的每一个人物不由自主和现实世界里的人归类并对号入座。而且这些人几乎就在我们的身边，在我们日常的生活当中。这样的创作力度，没有对生活的深刻感悟和熟悉了解，是很难做到的。
另外一点，在人物塑造上作者采取了两种表现手法，一种就是上面说到的根据情节发展逐步塑造的人物形象;而另外一种，就是以闪电惊雷之势在最短的文字和最少的情节中以神来之笔塑造出人物设计，这一点在文中关于韩永华这个人的描写就是典型案例。寥寥数笔，作者就把韩永华这个人所具有的卑鄙无耻、阴险狡诈的小人嘴脸刻画得栩栩如生、惟妙惟肖，而且入木三分。
这样的创作手法，试问有几个作家可以做到?如果不相信，我们可以作为一个试题让创作者去写写看。
4
情节铺垫和伏笔悬念
有时候我在想：这篇小说作者是如何在疫情刚刚爆发这个时间节点就形成了创作主题和创作思想?又是如何能够在如此短的时间内完成所有的情节布局和谋篇?
在这篇小说中，如果没有完整看完整个情节，我们很难发现其中的严密布局和包袱铺垫。而且最难的是，作者从一开始就在看似平常的文字描述中为整个故事设置好了包袱和铺垫。
比如说，作者以延误回程为故事的切入点，如果没有这个事件节点，也许就没有这篇小说的诞生，因为有些故事就没办法展开。
还有，在第一章，路小小的出现就为我们留下了一个伏笔，包括她的秘密一直到作品快要结束时，才在某种出乎意料但又在意料之中的情节安排中慢慢解开，这是一条暗线，而且这条暗线一直贯穿在作品中。
还有几条暗线，比如陈艳，比如野味店，比如“我”对王亚楠的情感纠结，这些看似作者随意描写的情节，却正是推动剧情发展的关键。
但作者在这方面刻意把它隐藏起来，而是以“我”――安道涵，和路小小、黄玉仙之间的爱情纠结为主线，结合童军、孟雅娇这两条辅线交叉展开。
这样一主、一辅、一暗形成的多线交织，把整个故事情节推向了高潮，也让整个作品绽放出其最大的光芒。
篇5：《担当》读后感
作为一名教师，应用心的主动的承担岗位职责，为教育事业做贡献，实现人生价值。其实简单理解，职责与担当就应是在其位谋其政，不辜负上级领导的期望。
首先论职责，即要对自己负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，这就离不开我们的职业。一个人无论何时何地，无论做什么职业都应懂得“敬业”，敬业，就就应严格遵守企事业单位的规章制度，努力提高自身的业务水平，在工作中认认真真，一丝不苟，这样不会觉得累，反而会自得很充实，乐在其中。
其次讲担当，即承担工作并对其负责，敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。一个有担当的人，是有职责心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概，把理想主义的职责态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。
篇6：《担当》读后感
什么是担当简单地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于负责，具体来讲，担当是一种精神，一种情操，一种态度，一种习惯，一种要求，一种潜力，一种素质。担当精神，就是想干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神。
作为一名公司普通的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作，自认肩负职责，“担当”对我们来说更是不可或缺的。“在其位，谋其政;司其职，负其责”，换句话说也就是:“就应做的事，顶着压力也要干;务必负的责，迎着风险也要担。”我们要明白自己的使命，把工作做好，做到位，无私无畏，敢作敢为，为南京中远承担起自己应尽的职责。作为南京中远的一名老员工，感谢公司这些年对我的培养和信任。透过培训学习，我深刻的领悟只有自己具备了敢于担当的精神和求真务实的态度，个人在中远才会有前途;也只有我们谦逊为人、脚踏实地去应对问题和解决问题，才能够塑造中远优秀的企业文化，才能够实现中远业绩和效益的快速提升。
就像书中所说:“一个人职责感的强弱不只是体此刻对职责的认识上，更是真切地体此刻行动上”。从这个角度讲，对真正承担起职责的理解还比较狭隘和偏颇。作为公司的一线的工作人员，我觉得真正实现承担起自身的职责要做好以下几点:
一、深刻领悟本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作用。订舱是核心岗位，为了后续工作的顺利开展，从制委托书;制单时应最大程度保证原始托单的数据正确、相符性，以减少后续过程的频繁更改。加盖公司订舱章订舱:需带给订舱附件的(如船公司价格确认件)，应一并备齐方能去订舱。取得配舱回单，摘取船名、航次、提单号信息。每个环节都要精确否则会直接影响到市场的经营业绩和整体氛围的稳定。
二、钻研业务。
透过专业书籍的阅读、网络查询、现地考察、实践工作经验积累等形式学习专业知识，了解工作的每个环节和要点，不断强化自身业务素质。
三、发现自身短板，有针对性的进行弥补。
对自身存在的不好的工作作风注意在日常工作中加以克服和改善，增强工作开展的前瞻性和细致性，避免因为思考不周全和工作开展不及时而造成的工作失误。
当一个人想要实现自己内心的梦想，下决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识，要学会从职责的角度入手，对自己所从事的事业持续清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。
自己身为公司的一员，就就应抛弃借口丢掉脑中消极散的思想，全身心投入到自己的工作之中，能勇于负责的精神去对自己的工作，时时处处为公司着想，只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工，才会被公司视为支柱，才会获得全面的信任!
应对问题，勇于承担职责，就能赢得尊严，一个人要想赢得别人的尊重，让自己活科有尊严，就就应勇敢地承担职责，一个人即使没有良好的出身，优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真负责地处理日常要作中的事务，就会赢得别人的敬重的支持，反之，一个人即使高高在上，却不敢承担职责，来失基本的职来道德，仍然会受到他人的鄙视和唾弃!
篇7：《担当》读后感
麒麟小学 顾海焱
经过三个多月的时间，粗略地读完了《担当》这本书，很受启发，受益颇深。在这里把我的读后感与大家分享一下，以此互勉，力求进步。
勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。担当的越多，价值越大，担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行。甘于担当是一种情操。大事难事看担当，勇挑重担不为难。勇于担当者，从来都敢于承担起最重大、最艰巨的任务。这是优秀者和坚强者的品质。善于担当是一种能力。没有金刚钻，不揽瓷器活；没有三板斧，不进瓦岗寨。担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。
做敢于担当的学校一员，就是要在困难面前，敢闯敢试；在矛盾面前，敢说敢管；在风险面前，敢作敢为；在关键时刻，挺身而出；而在名利面前，则淡然处之。作为学校教师群体的一分子，这样才能有所作为，勇于担当是对部门工作的基本要求，也是具体到每个人的职责所在。
首先，要有勇于担当的精神。作为学校的一员，要敢于担当，必须在面对困境和挑战时有一种奋发有为的精神状态。要学会在实践中积累经验、迎难而上，不断提高自身能力水平。只有对事业充满激情豪情的人，才能保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，才能在工作上超越自我。只有具备勇于担当的精神，才能在困难面前敢闯敢试，在矛盾面前敢说敢管，才能准确发挥个人的工作优势，提升工作发展的层次。
其次，要具备勇于担当的能力和本领。只有不断的学习，汲取知识，提高自己，才能正确认识世界、认识社会，才能更好地做好各项工作。学习是固本之举，也是我们认识问题、分析问题、解决问题的思路和办法。我们担当得起责任，做到能做、会做、善做，就必须勤勉学习、善于学习、认真学习。要以“兼收并蓄、厚积薄发”的求学态度，努力汲取新思想、新思维、新理论、新方法、新经验。要把抓紧学习、刻苦学习、发奋学习作为提高素质、增强本领、做好工作、创先争优的重要责任来落实，通过学习，不断提高自身能力和水平。
做善于担当的部门一员，就是要善于发现问题，分析矛盾，不急不躁，冷静处事，我们要有对全局和局部的辩证考虑，有解决局部问题和促进全局问题解决的方法，有克难攻坚的本领。
善于担当要求我们在面对局面千差万别，矛盾复杂多变，问题层出不穷时，必须从勤于学习、掌握规律等方面加强能力、改进方法。一要把学习作为看家本领，向书本学、向实践学、向先进学，不断增强自身专业水平的能力。二要把握规律、遵循规律、运用规律，不断增强抓重点、抓关键，应对突发事件，驾驭复杂局面，解决急难险重问题的能力。
善于担当是一种艺术，这种艺术不是要我们都去钻研如何投机取巧、迎合领导，而是充分认清有担当不等于蛮干，要有把握全局、科学谋划的智慧，要有立足大局、着眼长远的境界。善于担当最考验我们的工作方式方法，对在工作中遇到繁琐不同的问题，我们则要多动脑筋，多找对策，怎样能成功解决问题，我们就朝着这个方向努力。迎难而上，直面矛盾，巧妙解决，最终出色完成工作。
篇8：担当读后感
认真读完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的东西，这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的会写读后感吗？下面是小编帮大家整理的担当读后感范文，希望能够帮助到大家。
担当读后感1通过阅读“学会感恩，担当责任”此本书后，使我深深的领悟到了感恩与责任是密切相关的。一个懂得感恩的人，那他的责任心一定不会差到哪里去。
一个企业的发展，需要和谐的环境，企业与社会之间的和谐，部门与部门之间的和谐，人与人之间的和谐，和谐的环境要用感恩的心来创造。在工作中多替别人着想，换位思考。一个好的企业，必有一个好的团队，团队在于协作，尤其在我们这种特殊行业，拥有一个好的团队至关重要。俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队，只有大家在工作中互相协作，互相交流，互相学习，才能共同成长，共同进步，推动企业和谐发展。工作，就意味着责任，要敢于担当责任。责任感是工作动力的源泉，她会让我们把工作做的更好、更完美！工作中，每个人担当起一份小责任，将筑起我们企业的社会大责任。
学会感恩，是构建社会主义和谐社会的应有之义。和谐是一种统一，只有将经济增长与环境改善统一起来，社会才能持续发展；只有将加快体制改革与致力改善民生统筹起来，社会才能长足进步。
担当读后感2老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”这句话教育我们做任何事必须从简单做起，从细微入手。在当今竞争如此激烈的医疗环境下，各家医院都在狠抓业务和服务，所以我们必须担负起自己的责任，肩负使命不断加强学习，提高业务知识，协助医疗促进患者恢复健康。有道是“细微之处见精神 ”，我们做服务工作的一定要遵循“想的全，做的细”的原则，只有对细节注重了，才能加深顾客对医院服务和质量意识的印象，因此我们要学会在细节上下功夫，用细节丰富服务，用细节感动顾客，用真诚和责任抒写医院的特色。
面对一个个鲜活的生命，护士的责任就是对病人负责，保证病人的安全，同时责任感也体现敬业精神，所以我们必须要认清自己的责任，尽职尽责，更好地承担责任，只有发自内心的责任感，才会让你用心去做事，这样的工作才能抓住人心。对病人而言，护士善意的言行，可以改变其对生活的看法，燃起生命的希望，所以不要吝惜爱心，多去关爱病人，用责任与爱心去完美我们的职场生涯。
担当读后感3读了《担当》，让我思想不断受到冲击的不仅仅仅是“职责”，更重要的是“担当”二字。在现实生活中，敢于承担职责要有一种勇气和魄力。担当是职责的承受，能够依靠自己的力量，作为一名党员教师，首先就应明白自己是一名党员，就应学好党章知识，其次，还应用心的主动的承担岗位职责，为教育事业做贡献，实现人生价值。其实简单理解，职责与担当就应是在其位谋其政，不辜负上级领导的期望。
首先论职责，即要对自己负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，这就离不开我们的职业。一个人无论何时何地，无论做什么职业都应懂得“敬业”，敬业，就就应严格遵守企事业单位的规章制度，努力提高自身的业务水平，在工作中认认真真，一丝不苟，这样不会觉得累，反而会自得很充实，乐在其中。
其次讲担当，即承担工作并对其负责，敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。一个有担当的人，是有职责心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概，把理想主义的职责态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。
总之我们要严格要求自己成为一个有职责敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。在工作中要像书中的模范人员一样采取用心的、主动的态度对待每一件工作，而不是消极的`、被动的理解任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。只有时刻将职责感和担当牢记心中，我们得工作才更有效率、更容易成功。我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。而决不为过错表现寻找借口。负职责的人，愿意理解别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，这样才能成为一个成功的人。
担当读后感4所谓担当是什么?是一种精神、一种潜力、一种境界，是对岗位的承诺、对工作的尊重、对生命的负责;是一种应对任务不退缩，应对职责。
一瞬间，他没有紧急刹车或猛打方向盘，而是选取在生命的最后时刻将车稳稳地停住，保障了车上24名乘客的安全。这是一种担当，一种用生命来捍卫的职业操守!
历经1800多个日日夜夜，全长27.7公里，2012年12月28日武汉地铁2号线开通连接起了长江两岸，被誉为武汉市黄金地铁线，它的开通改变着武汉市民的出行习惯，具有划时代的好处，融入了每一位地铁建设者的心血和智慧!这是一种担当，一种“敢为人先，追求卓越”武汉精神的最好诠释和践行!
立足于平凡的工作岗位，练就精湛的职业技能，全心全意为顾客服务，为企业、为社会作贡献。三十多年如一日扎根于三尺柜台，无数次的“看体裁衣”，为不同顾客、不同场合作专业服装搭配演示，全国五一劳动奖章获得者、中商集团员工杨家炎从“手中的一把尺”演绎为“心中的一把尺”，不断学习，从一名普通的营业员成长为“武汉首席培训师”。他将知识服务转化成动力，担当中商百货“杨家炎知识服务工作室”主任，带领着以他的名字命名的团队为顾客带给更加快捷专业的服务。这是一种担当，这是一种“干一行、爱一行，干一行、精一行”的超越自我的平凡的担当!
篇9：担当读后感800字
一、要具有勇于担当的意识和责任。
做为企业高管，要坚持原则、敢于负责、勇于担当;要虚心学习、不断实践，长期积累。担当，不需要挂在嘴边，不需要辞藻的修饰。用行动印证担当，敢于担当，甘于担当，善于担当，才能真正成为公司的合格一员。
二、要有勇于担当的精神。
勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。担当的越多，价值越大，担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行。
作为一名高管，必须在面对困境和挑战时有一种奋发有为的精神状态。只有对事业充满激情豪情的人，才能保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，才能在工作上超越自我。只有具备勇于担当的精神，才能在困难面前敢闯敢试，在矛盾面前敢说敢管，才能完成好目标任务。
三、要具备勇于担当的能力和本领。
要学会在实践中积累经验、迎难而上，不断提高自身能力水平。只有不断的学习，汲取知识，提高自己，才能正确认识世界、认识社会，才能更好地做好各项工作。学习是固本之举，也是我们认识问题、分析问题、解决问题的思路和办法。有了能力和本领，才能担当得起责任，才能做到能做、会做、善做。要把抓紧学习、刻苦学习、发奋学习作为提高素质、增强本领、做好工作、创先争优的重要责任来落实，通过学习，不断提高自身能力和水平。
必须从勤于学习、掌握规律等方面加强能力、改进方法。一要把学习作为看家本领，向书本学、向实践学、向先进学，不断增强自身专业水平的能力。二要把握规律、遵循规律、运用规律，不断增强抓重点、抓关键，应对突发事件，驾驭复杂局面，解决急难险重问题的能力。
四、善于担当是一种艺术。
要充分认清有担当不等于蛮干。要有把握全局、科学谋划的智慧，要有立足大局、着眼长远的境界。善于担当最考验我们的工作方式方法，对在工作中遇到繁琐不同的问题，我们则要多动脑筋，多找对策，怎样能成功解决问题，我们就朝着这个方向努力。就是要善于发现问题，分析矛盾，不急不躁，冷静处事，要有对全局和局部的辩证考虑，有解决局部问题和促进全局问题解决的方法，有克难攻坚的本领。迎难而上，直面矛盾，巧妙解决，最终出色完成工作。
五、甘于担当是一种情操。
篇10：责任的担当读后感
业务二部
王海滨
有好书不读，不幸也。《责任的担当》一书中有很多引起我共鸣的文字，加上曾国平教授亲自做了关于责任与担当的演讲，我深感，这本书凝集的厚重，现在我就本书的一点点体会和看法分享一下。
记得我刚刚开始参加工作的时候，领导强调最多的不是我们的技术够不够硬、知识够不够应付现有项目运作的储备和输出，而是责任心强否！可见，领导当时强调的责任心其实就是一种对待工作的态度，这是个方向性的问题，从小我们就被灌输关于要爱这要爱那的，可是真正让你把这种承担关联到小到项目大到一个企业乃至国家的命运的时候，是否有饱满的热情、勇气和担当去肩负起这么一个螺丝钉般的责任呢？！我们很多时候都能熟悉地讲解一个马蹄钉和一个国家生死存亡的逻辑关系，可是真正轮到我们自己就是一个马蹄钉去主动承担责任去践行去担当的时候，我们是否真正的能够潜下心来踏踏实实稳稳当当地去投入进这么一个真我的角色。记得有一句大家耳熟能详的的话是这么说的---不想当将军的士兵不是好士兵，其实我一直都认为这句话的误导大于引导，一个士兵能否当成将军那要看他以后太多的考量和参数，不可能每个士兵都能当成将军，但当好士兵确实他必须要满足的必要充分条件，没有任何借口没有任何理由洒脱到一个连士兵都当不好就直奔将军的梦想来了，冲锋陷阵的时候老想着保命去当将军怎么行；当然历史长河里那么人物过眼烟云也有漏网之鱼，比如曹操买官夺爵，他当年就是个混混，可在历史上就能扮演了近半个世纪的风采，这毕竟不是历史的主流，现在的时代背景是和平与发展，不是曹操当年造反有理赢天下第一的时代，退一步讲，如果我们的历史都是靠打打杀杀推进历史课本书写的话，现在只能说我们是冒天下之大不韪了，毕竟21世纪竞争的主题变了，变得不再那么野蛮和狂野，我们更多讲的是在这样的主题背景下，在一个靠和平崛起的大国里如何面上父母面下子女面对生活和工作的现代机制运作，如何面对，当然我们要有一个方式方法的问题，问题了然于胸，可最能入胸的“胸器”不是走什么捷径不是什么三十六计不是旁门左道，而是实实在在的内心责任和敢于直面问题的担当。
我们常说责任重于泰山，这是第三人的叮嘱和期望，不是我们自己发自内心的祈祷和祝福，怎么转化呢，大道至简，说白就是有一个假设和前提，那就是你期望优秀、一个正常的社会公民的上进追求，一个反社会的人士我敢打赌他自己的内心迈进不了这一关；一个人在正义的社会里不会存疑，所以我们所有的关于责任和担当的教育及讨论才能皮存毛安。首先我们自己行，别人说你行那也算是你行的一个补充部分，当你做到这一点，还要很行，责任和担当就水到渠成地成为你附体的一部分，也许是一种习惯或者生命力的一个非物质构成。举个例子，现在我的工作岗位就是客户经理，责任和义务成了非常奇妙的字眼，任何阿谀奉承都是多余的，任何威逼利诱都是可笑的，只要你尽职尽责，人们都会由衷地对你尊敬，尽职免责是最基本的职业素养，在职责和义务面前，其他一切欲求都会低下头。三分能力七分责任从外围上说的也是这层意思，责任比能力更重要。话说回来，除了公司安排的需要承担社会任务的项目外，责任就是用业绩说话，想想我们是一个企业，要存活还要活好，这样我们才能以一个整体的形象来承担应有的义务，对个人而言就是对工作的出色完成，让领导和同事对你放心，没有任何借口，执行就是了。江湖上有一句话糙理不糙的话是这么说的：开单治百病！其实说的就是业绩，取得一定的业绩也能带来一种幸福感，这种感觉能感染家人和周围的朋友，能和谐家庭和润滑社会，这不就是责任嘛！这就是责任！也是一种精神一种资本一笔财富一个甜蜜的负担。。。责任有时候就想一个魔法棒，虽然成年人失去了童年的幻想，但责任确实可以成为一个人伟大的后援力量，就像重武器，拿得起来才能发挥其品牌威力。
责任是要做，担当就是要做到。也是责任与担当的精髓所在，我们的担当是有先后顺序有层次的，不是偷换概念地去让你扮演一个上帝的角色，首先要做好分内的事情，尽心尽职尽责尽事，要敬天爱人，有敬畏之心，把工作上升为职业，把职业上升为事业，我们平时强调的精益求精并不是在无边界思维上的唯我独尊，我们自身也地球上的一个生物种群，是整个生物链上的一份子，《致加西亚的信》也没有让那个叫罗文的拿起核武器去搞种族灭绝，我们对待其他个体也是这样，这也是敬业敬畏更要敬拜心灵的原因，这本身就是担当，举个反例就好比当年的李自成，忘记了防卫而徒增幻想结果也只是昙花一现海市蜃楼。担当只是要做到，还要做好和主动做，为什么要这样做，因为人一出生就开始一步步走向死亡，既然死都不怕还怕什么呢，所以为了自己和睦的家庭、运转良好的公司和复兴民族荣耀都要也应该做到更好，没有最好只有更好放在历史长河中何尝不是这样呢！习近平同志也多次强调绿水青山就是金山银山，反观我们三十几年的经济发展，我们不觉得忽略很多珍贵的福祉和子孙的生存环境嘛！我们不能强调每个人都要这样做，在这个社会大森林里什么鸟都有，杀人犯从小也是吃奶长大的从小也不会杀人，所有我们自己的内心需要责任和担当的凝练，如果不主动打开心门，外来的强力很难攻克这个心灵的堡垒。人非圣贤孰能无过，圣人不犯错，圣人也是死人，所以死人不犯错，世人会犯错，犯错要敢于担当，不要把“临时工”这三个字当挡箭牌，换成“新员工”这三个字也逃不过群众的智慧。明朝最后一任老板崇祯皇帝昏庸无道，把袁崇焕凌迟处死，丢了江山，上吊前还写份遗诏，说了一大堆理由然后说“然则皆臣之勿朕也”，有点担当好不好？！你是皇上是老大，江山丢了怨大臣，咱不带这么玩的！不说远的，就拿我自己的小孩子来说吧，作为父母做到尽职责任了嘛，承担了父母应有的担当和负担了嘛，往往最难教育的不是小孩子而是大人，如果大人不耐心与自己的孩子沟通一样不能取得实效，除非暴力沟通，不听就打骂，难道这就是我们凝练的本事，当然不是，小孩子的错误难免，宽恕和教育及有效沟通就是了。
责任和担当只是一种媒介，是出发点和攀顶珠峰的大本营，我们真真要实现的是内心的满足，举个例子，在医院里患者被治愈被医好就完了嘛，我们还要改进服务，提高服务质量和境界。客户经理帮助客户融到资，抵押物超值，违约成本极大行吗，从业务的角度说行，可是你给客户做财务规划了，绑定了客户的手脚难道我们这笔担保业务就百分之百安全，我想很多人不能认同的，我们要做的是双赢或多赢，我赢你输你给我打工，那也只是一锤子买卖，看看我们现在的担保业务足够多了，样本空间足够大了，分析一下，我们客户经理肯定都有自己的心得体会。我们强调的圆满离不开自己的思维升华，站在客户经理的角度要想到整个部门的利益，同时领导的能力输出更多不是媚上而是传输给领导的员工，员工的能力提升了自己当然也互补性地少几分忧虑和困扰，虽然说自文革结束以来中国进入私人定制时代，大眼瞪小眼，老子嘴上不说心里不悦，可大多领导还是坚信另外一件事：我自己，我，有责任有义务快步漫步一步一步地以项目代培训，将生手半熟手半生半熟手向对待自己的孩子一样培养，润物细无声，这说明这个领导将责任和担当升华了，他看到了全部而不是局部，那么站在全部的地位看局部指导局部领导局部就成为必然，近十五年的工作经历，细想一下这样的领导还真大有其在，有良师拜良友交良机抓，甚是人生之幸也！！
一个家庭一个集体一个国家，责任也好担当也好圆满也好，其实最终都要落实到人，升格一点说是才人，也就是广义的人才，中国最缺的是人才，中国最不缺的也是人才，光靠伯乐是没有戏了，他死掉了，那么千里马一样的人才时时都有，关键看制度的落实，五千年文明的中国不可能用一套理论制度框住那么多奋进的生灵，看看百年前的中国鸟样就清楚了，历史课本不也让我们多次重温痛苦，所以说我们的教育也要改进一点点，老是让我们背诵那么多耻辱条约和银两没有用，不如反思如果我们要赢的话，怎么样做，需要改进哪些，日本人美国人欧洲人教育历史不都是这样的吗，他们没有变弱反而变得更强了。我举个例子展开说一下，1874年琉球事件，中国割让了琉球王国（现在叫冲绳）赔了日本50万两白银，1895年甲午战败后中国割让了台湾同时赔了日本2亿两白银外加威海卫每年驻军150万两，2亿两白银相当于当年日本15年的GDP总和；二战我们赢了，蒋毛互掐赢了白赢，穿着补丁裤子显慷慨，无论历史如何评述和漂白，这就是不尽职不尽责的行为，前苏联不仅要了德国意大利等几百亿美元的赔偿，还担当的过了头，把日本人留在中国东北的机械设备都通通拉到他们国家去了，没有敬畏的心灵，担当的行为也着实可怕！
篇11：企业人担当精神读后感
读完这本书后，首先让我想到的就是4个字“企业文化”。一家企业能不能做大做强，不但要有好的产品及服务、好的人才，而且更需要有好的企业文化。因为好的企业文化能够将“对的人”凝聚到一起，提高企业的生命力及竞争力，责任感和担当精神也是一种企业文化，就如书中所提到的“企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向成功，靠的就是这种灵魂，靠的就是企业全体员工的不懈努力”。
每个企业都有明确的责任体系，将公司目标细化，再分配到各个部门，最终落实到每个员工，成为每个人的岗位职责，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担责任，正所谓“责任明确，利益直接”。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才能称为一名优秀的职工。
敬业是责任感与担当精神的升华，一个员工对待自己的工作应该是尽心尽力，想方设法做到最好，追求极致才能称得上是敬业，敬业是一个人责任心的延伸。敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能够从工作中获得乐趣，这样的员工是真正有责任感的员工。责任在某种程度上还具有一种强制性，因为它有自己的工作范围以及责任，这一点是不容置疑的。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。
篇12：《学会感恩担当责任》读后感
一、有爱就会有感恩
人的生命价值的第一要义就在于事业、爱和充满乐趣的生活，而只有当我们热爱、感激我们所做的工作时，才能够让自己每天对工作全力以赴，获得更大的成功。
感恩是一种积极的心态，更是一种力量。当你以一种知恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快，也会更有效率。你的态度也无疑会是快乐而积极的。
感恩不是简单的报恩，它更是一种责任，一种追求阳光人生的精神境界！一个人会因感恩而感到快乐。感恩是积极向上的思考和谦卑的态度，当一个人懂得感恩时，便会将感恩化作一种充满爱意的行动。我们只要怀有一颗感恩的心，就能发现生活的美好、世界的美丽，就能永远快乐的生活在真情的阳光里。
我们也许做不到：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”但爱默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人之后，也帮助了自己。” 罗素也曾经说过：“爱和智慧是引导人们走向幸福的两种重要的力量。”
把感恩当成你生活中的一种习惯和态度，你会发现世界是美好的、生活是美好的、工作是美好的、家人是美好的、朋友是美好的、同事是美好的、空气也是美好的······
二、工作的意义是什么
我在书的第一章就找到了：“工作的意义是什么？”了，书上用了富兰克林的一句话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话‘他活着对大家有益’，而不是‘他死时很富有’。”——活着对大家有益，这就是工作赋予我们的意义。开始我有点不太理解。后来逐渐明白：要好好的工作，然后做一个对大家都有益的人。这只是我个人狭隘的理解。
工作让自我得到提升，我们通过工作锻炼能力，增长才干，学习做人做事的方式，这些都会成为未来更好工作机会的凭借。任何工作都是重要的，只是内容不同而已，而你只要用心去做了，就一定能够从中寻找到快乐和价值感。
工作是生命的馈赠，是天职，是使命。如果能够怀着一颗感恩的心去工作，去帮助他人，为他人创造价值，那么我们不仅能够感受到工作带给我们的价值和成就，还能够体会到工作带给我们的内在幸福与和谐。
三、每一次任务就是一次机遇
感触很深的还有这句话“每一次任务都是机遇”，有很多人总是报怨“机会在哪里？”其实机会就在你的身边。当上级安排任务时，一般的人第一个反应就是“麻烦事来了。”“这是额外的责任，我不能去承担。”这是不正确的想法，把每一项任务都当做一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会。不论任务是大是小，我们都以认真的态度，以一颗负责任的心把任何一次任务都尽善尽美的完成。这样一个优异的你，我想你的上司在心里必会十分的肯定你。当他升迁、调度或是退休的时候，第一个想到的人一定会是你。
四、对工作负责就是对自己负责
对工作负责就是对自己负责，从表面上看，一个人的工作是有益于公司，有益于老板的，但其实最终的受益者还是自己。升迁和奖励是不会落在那些不负责任的员工头上的。相反，那些勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信，在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
五、感他人之恩，责已身之过
静坐常思已过，闲谈莫论人非。身在职场，与上下级和同事相处，要互相理解、互相帮助；要多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，少谈认别人的缺点，对矛盾不要老是耿耿于怀。如果能做到这些，同事之间的磨擦就会减少许多，工作就会更加顺利，生活也会更加温馨。正如卢梭说的：“忍耐是痛苦的，但是，它的结果是甜蜜的。”我们应该怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。