职业学校技能竞赛闭幕

职业学校技能竞赛闭幕（共10篇）

篇1：职业学校技能竞赛闭幕

同志们：

经过两天紧张激烈的理论考试、现场操作，第五届全市动物防疫行业职工职业技能竞赛已圆满结束，各参赛选手一丝不苟，认真参赛，发挥了应有的水平。刚才，我们进行了总结表彰，在此对获奖县(区)及个人再次表示祝贺!希望受表彰的先进单位和个人谦虚谨慎、戒骄戒躁，在今后的工作实践中取得更大的成绩。希望全市各级动物防疫机构和兽医技术人员以先进单位和个人为榜样，勤奋学习，苦练技术，不断提高动物防疫工作水平，为全市动物防疫工作再上新台阶而努力奋斗。下面，我讲两个方面的内容：

一、职业技能竞赛活动富有成效

开展动物防疫技能大比武，是推进畜牧兽医系统能力建设的重要抓手，市里已连续开展了五届技能大比武，有力提升了基层动物防疫人员的业务素质和技术水平。就这次的技能竞赛，我认为有三点值得肯定：

一是科学谋划有方。年初开始，按照全省畜牧兽医工作意见精神，市里就将“重大动物疫病采样监测技能大比武”列入全年“四项主题活动”重点工作之一，排出时序要求，并将活动经费争取列入财政预算，有计划、有步骤、有保障地促进这项工作顺利开展。

二是比赛组织得力。7、8月份，各县(区)按照全市的部署要求，高度重视，层层选拔人员，按照省、市决赛要求，组织开展了县(区)一级大比武预赛。通过预赛，选拔精兵强将参加了这次市级第五届大比武。从比赛成绩来看，各县(区)队之间成绩很接近，竞争十分激烈，也从一个侧面反映各县(区)非常重视比武练兵活动。

三是活动影响放大。在筹备此次市级大比武时，得到了市总工会、市人社局的大力支持，将我们系统内的大比武纳入到全市的职工职业技能大赛范围，可以说活动的层次和影响力提升到了一个新的层面。据目前掌握的信息，这一举措在全省畜牧兽医系统是创新、也是首创，非常了不起。下一步，要继续宣传放大效应，做出淮安的动物防疫行业职业技能竞赛的品牌。

今天市级比赛已经结束，提升能力、锻炼队伍的目的已经达到，下一步，我们要根据这次市级技能竞赛的情况，选拔并组建市级代表队，参加省级的大比武决赛。希望被选拔参加的同志继续保持昂扬斗志，精益求精，再接再厉，相关县(区)要全力支持，力争我市在全省获得好名次。

二、扎实抓好当前秋季防疫工作

秋季突击防疫是每年开展的一项十分关键的防疫行动，9月13日部、省秋季重大动物疫病防控工作视频会议以后，市里已进行了相应部署，今天借职业技能竞赛的机会，就全市秋季动物防疫集中行动再强调一下。

一是要加强组织领导。将秋防工作摆上重要议事日程，明确责任，落实到人，有效解决防疫经费，抓好防疫物资保障，有力有序推进秋防行动开展。

二是要制定防疫方案。免疫是防控重大动物疫病的重要措施，各地要结合实际，明确防疫目标，抓紧制定秋防行动实施方案。要分病种、分时间、分畜禽种类统筹谋划，科学安排。总的时间要求是从现在起，到10月底前结束。

三要精心组织实施。各地要按照 “应免尽免，不留空档”的要求，精心组织，认真实施。要组织好疫苗供应，及时定购、发放禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病和猪瘟等强制免疫疫苗，确保秋冬季集中免疫需要。要认真组织，加强培训，规范操作、严格程序、及时消毒，防止人为传播疫情。要建立好免疫档案，对养殖户畜禽存栏、出栏及免疫等情况要有详细记录。

四是要抓好免疫监测。各地要及时组织免疫抗体监测，存栏畜禽抗体合格率达不到规定要求的，要尽快补免或加强免疫。要加强疫情监测和报告工作，做好常规监测和应急监测。对监测结果要及时汇总，认真分析，提出预警信息和防治对策，不断提高预警预报水平。

五是要加强督查监管。各地要抽调业务精、责任心强的人员，深入基层开展督查工作。市、县督查必须到乡、到村、到户，不得走过场、流于形式。要重点检查免疫工作进展、免疫档案建立、疫情监测和报告等措施落实情况，以及建立防疫责任制建设等情况。对查到的问题，要及时通报，限期整改，确保问题尽快解决到位。各地要特别加强对规模养殖场(户)自免行为的监管，确保强制免疫到位、效果确实。要完善各养殖场的养殖档案，及时记录免疫、用药、消毒、诊疗等情况，规范防疫行为，建立完善畜禽可追溯管理制度。

六是要强化应急处置。及时应对和处置突发疫情，是防止疫情扩散蔓延的关键环节。各地要切实加强对防控预案的组织落实，做好应对疫情发生的各项准备，提高应急反应能力。要强化应急准备，建立健全应急预备队，加强培训和演练。要做好应急物资储备，定期检查和补充物资储备。要提高应急效率，加强应急指挥系统建设，一旦发生疫情，迅速启动预案，及时采取各项措施，防止疫情扩散蔓延。

同志们，开展动物防疫行业职工职业技能竞赛是提升基层防疫人员业务水平、夯实动物防疫基础、确保畜牧业健康发展的重要手段，抓好秋冬季重大动物疫病防控工作事关全年重大动物疫病 “力争不发生、确保不流行”目标的实现。我们一定要按照这次会议的要求，统一思想，提高认识，以务实的态度和扎实的作风，全面落实各项措施，努力夺取动物防疫工作的全面胜利。

篇2：职业学校技能竞赛闭幕

伴随着领导的期望满载激情与梦想的xx之旅，公司2013年员工职业技能大赛胜利闭幕了！在这里，我代表公司和大赛组委会，向在大赛中取得优异成绩的单位和个人表示热烈的祝贺！向承办大赛的相关单位及在大赛中付出辛勤劳动的全体裁判员、工作人员表示衷心的感谢！

这次技能大赛是对员工培训效果和技能水平的一次全面检阅，也是公司拓宽人才培养渠道、大力实施人才强企战略的一项重要举措。此次大赛，规模之大、项目之多、覆盖面之广、规格之高，在吉林油田发展史上是空前的，大赛能够取得圆满成功，与各部门、各单位及广大员工的共同努力密不可分。一是主办部门精心谋划，统筹实施。为办好这次大赛，培训部门经过调查研究，根据岗位需要和员工需求设计比赛方案和比赛项目，多次召开专门会议确定技术文件和比赛规则，深入各个赛场检查指导工作，做到统一指挥、协调有序；二是相关部门大力支持，通力合作。各部门根据大赛需要，纷纷在比赛设施、会务准备、宣传报道及安全保卫等方面提供大力支持，确保大赛高效运行；三是承办单位认真筹备、服务到位。各承办单位从大局出发，科学合理布置场地，认真选拔工作人员，为大赛提供优质服务，营造了安全、和谐的竞赛环境；四是各参赛单位高度重视、严密组织。几个月来,参赛单位从主要领导、培训管理人员到广大员工都表现了极大热情，体现了高度的凝聚力和战斗力，公司上下呈现出热烈祥和的比赛氛围；五是全体裁判员、工作人员秉公执法、公正裁决，为大赛的成功举办提供了坚强保障；更让我们感到欣慰的是，广大参赛选手在赛场上克服重重困难，勇攀技术高峰，体现了强烈的竞争意识和团队精神，真正赛出了风格，赛出了水平，赛出了石油工人为油大干的信心和动力！可以说，这次大赛是一次充满特色的大赛、一次高水平的大赛、一次成功的大赛！它对于进一步加强高技能人才队伍建设、提升公司核心竞争力必将起到积极的推动作用！

在大赛中涌现的先进集体和先进个人，你们是这次技能大赛的闪光点。今天的成绩来之不易，这是你们勤奋学习、刻苦钻研的成果，是你们爱岗敬业、埋头苦干的回报，更是你们迈向新目标的又一起点，希望你们不骄不躁，谦虚谨慎，再接再厉，再创佳绩；同时也希望广大员工以获奖选手为榜样，立足岗位，勤于操练，不断提高技能水平，争取早日步入先进行列；希望各单位更加注重发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动，<莲山 课件>进一步激发广大员工的主动性和创造性，真正打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍；希望大赛组委会、主办部门和各单位要以本次大赛为契机，总结经验，查找不足，拓宽和深化大赛功能，巩固和扩大竞赛成果，真正使公司职业技能竞赛成为员工工学结合的平台、技能展示的平台、技术交流的平台，努力开创一个人才辈出、人尽其才的新局面，推动公司各项事业蓬勃发展！

人才资源是企业的第一资源。加快技能人才队伍建设，始终是公司以人为本、全面贯彻落实科学发展观的本质要求。公司要实现“681”发展目标，需要一支高层次管理和专业技术人才队伍做支撑，更需要一支技艺精湛、素质过硬的高技能人才队伍作保障。在今后的工作中，我们要继续大力实施“操作技能培训工程”，切实提高员工动手操作能力和技术革新能力；要深入持久地开展职业技能竞赛活动，不断提高员工技术水平和技能层次；要通过不断完善岗位培训、技术比武、选拔使用的高技能人才培养机制，加快培养技术型、知识型和创新型员工，为公司实现长远发展奠定坚实基础。

篇3：职业学校技能竞赛闭幕

2008年10月18～20日, 由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会主办, 中国机械工业企业管理协会协办, 机械工业职业技能鉴定指导中心承办的“紫琅杯”全国首届发动机装调工职业技能竞赛, 在全国各大发动机企业集团的重视支持下, 在上万名发动机装调技术工人的积极参与下, 经过一年半来结合生产实际的培训、考核、鉴定、选拔, 终于在人杰地灵的江苏南通、在金秋收获的十月拉开了全国总决赛的帷幕。

10月18日上午, 南通紫琅职业学院, 全国首届发动机装调工职业技能竞赛全国总决赛比赛现场, 先后有165名选手和87名裁判员进入紧张的操作技能、技术答辩的比赛执裁。19日参赛选手还进行了理论知识测试。根据三项考核成绩综合排名确定出本届竞赛名次和各竞赛组别名次。20日竞赛组委会安排专家针对竞赛命题和实际竞赛结果向选手进行技术点评, 并召开了隆重的表彰大会。当日下午还召开了“创新行业合作平台下企业新技工培养模式主题论坛”。

本次竞赛的目的是要为机械制造业高技能人才成长创造良好的社会环境, 激发广大职工崇尚技能、岗位成才的热情。在发动机制造业中选拔和培养出更多的优秀实用型人才。参加本次竞赛全国总决赛的选手共165名, 来自潍柴、吉利、奇瑞、一汽集团、上汽、北汽、哈飞、昌河等八大集团及旗下的24家发动机制造企业, 是从上万名参与者中通过赛鉴结合的预赛、比武脱颖而出的精英和生产骨干。

参加本次竞赛决赛的机型中, 既有一汽锡柴、潍柴、上汽五菱、一汽大柴、上海大众、哈尔滨东安动力、南京依维柯、福田雷沃等知名品牌, 也有吉利、奇瑞、昌河等自主研发产品。从发动机行业整体发展来看, 国内发动机企业的产品结构、工艺装备水平、管理水平、创新开发能力和人员素质都不同程度地与国外先进水平存在着一定的差距。根据当前发动机生产和销售的形势, 今后的发动机市场将不断朝着高性能、低油耗、强动力、更环保等方向发展, 所以本次大赛又是自主创新、科学发展的实力展示。

根据企业报名情况, 本次竞赛分汽油机、柴油机两类组别。参赛机型为直列式或V形的汽油机 (排量在3.0L及以下) 、柴油机 (轴瓦机构) , 缸数不限。本次竞赛采用操作技能竞赛 (包括调整排故和装配两部分) 技术答辩和综合能力测试三个考核项目相结合的形式进行。决赛的操作技能竞赛调整排故部分采取企业内考核, 竞赛组委会统一督导的形式进行。操作技能装配部分的考核、技术答辩及综合能力测试采取统一考场和时间的方式进行。其中装配竞赛采用抽签确定机型的方式, 全面检测选手对外企业发动机的装配技能, 最终将操作技能、论文答辩和理论考核成绩记入竞赛总分。由于本次竞赛起点高、技术难度大, 为了保证竞赛的公开、公平、公正, 规避由于场地、设备等因素影响, 真正赛出水平、展示知识和技艺的和谐, 总决赛增加了技术答辩环节。这是有别于以往竞赛的一大亮点, 它将有利于竞赛选手更好的发挥应用和解决专业技术方面的能力。

另外, 本次竞赛还有一个亮点有别于历届竞赛, 就是由江苏南通紫琅职业技术学院冠名, 采取行业组织和相关部门主办、学院冠名和参赛企业宣传支持的方式进行, 体现了企业参与、多方筹集、精细预算、平衡收支、不以赢利为目的的初衷。同时, 通过竞赛也为行业、企业和学院之间搭建了一个平台——校企合作、共同培养企业适用型新技工, 建立学院与企业之间合作的直通车和无障碍通道, 为今后长期、深入、务实的校企合作构筑了平台。

竞赛表彰奖励:对获得竞赛决赛前三名的选手, 保庆人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号;对获得决赛前三名的选手晋升技师职业资格, 对已有技师资格的选手, 可晋升为高级技师。另外, 本届竞赛还决定对获得决赛各组别前五名的选手, 优先推荐参加“机械工业优秀高技能人才”评选表彰活动, 并且设立了团体奖和若干个人奖项等奖励政策。

篇4：职业学校技能竞赛闭幕

关键词：中职 技能竞赛 心理训练

举办职业院校技能大赛，把多年来职业教育发展过程中逐步探索出的具有中国特色的“工学结合、校企合作、顶岗实习”的经验和做法加以制度化和规范化，形成“普通教育有高考，职业教育有技能大赛”的局面，这是职业教育适应经济社会发展新形势的需要，是发展有中国特色职业教育的重要内容，也是我国教育工作的一项重大制度设计与创新。自2008年首届中高职共同参与的全国职业院校技能大赛举办以来，职业技能竞赛成为中等职业教育领域的一项重要活动，受到社会各界的广泛关注。

国务院副总理刘延东在2013年全国职业院校技能大赛闭幕式上讲话强调：“要强化职业道德培养和职业技能训练，为学生终身发展打下扎实基础。”技能大赛既要展示学生选手们高超的技能，也要展示现代职校学生的心理能力和素养。因此，调适选手心理、克服心理障碍、增强心理抗压能力，成为了各支竞赛队伍亟须攻克的课题。笔者结合中职学校心理健康教育工作和竞赛队员心理调适工作来谈谈自己的认识。

一、参赛选手心理分析

竞赛队员从选拔进入备赛团队直至比赛，含有学习内容、学习环境、作息时间、人际关系、竞赛难度等各种复杂因素。尤其成绩要求、训练强度的增加、训练环境的封闭性等因素容易造成心理波动。选手在整个备赛及参赛过程中容易出现不良心理表现。

1.不良的参赛动机

动机是指引起和维持个体活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。我们常说，行为的背后必有原因，这里所说的原因就是动机。动机水平的高低会对选手水平的发挥产生关键影响。当选手处于较低的动机水平时，会表现出竞赛的主动性低、不积极，比赛时无法充分发挥水平，心理上的能量得不到充分释放，结果自然竞赛成绩不佳；但过强的动机对竞赛水平也不是那么有用，强动机引起机体兴奋性过高，反而会使选手注意力分散，附带出现高压力、情绪不稳定，动作难控制，精细行为精度下降，对竞赛结果产生负面影响。

适宜的竞赛动机是要参赛队员保持良好的参与心态，在比赛中正常甚至是超常发挥。

2.过度的情绪反应

很多指导老师会要求竞赛队员不要紧张，殊不知适度的紧张、焦虑有助于提高选手的主观能动性，甚至是激发选手的潜能。选手需要调适的是过度紧张、焦虑等消极情绪反应。过分看重竞赛结果的重要性，过分关注周围人的看法，过多关注对手的表现，都会让选手产生强烈的紧张、焦虑情绪，从而影响自身水平的正常发挥。在通常情况下，选手的紧张情绪会随着比赛的临近逐渐增强，在赛中逐渐得到释放。假如比赛成绩不佳，负面情绪记忆会保持，影响下一次比赛。因此，选手的心理调适不仅要放在赛前，也要在赛后保持一段时间。

3.心理“高原现象”

竞赛选手从选拔出来到参加比赛需要一个漫长的训练过程，这个过程并非一帆风顺，几乎所有选手都出现过“高原现象”。在教育心理学中，“高原现象”指在学习或技能的形成过程中，出现的暂时停顿或者下降的现象。但在突破“高原现象”之后，又可以看到曲线继续上升。这种“高原现象”很容易让竞赛选手出现浮躁心态，影响训练效果。

4.缺乏自信心

竞赛选手只看到对手的闪光点，对对手评价过高，周围人嘲笑等消极反应都很容易让选手自信心打折扣，甚至产生畏惧心理。在备赛过程中，如果缺乏自信心，会导致选手成绩停滞不前，严重的会导致选手退出，影响整支备赛队伍的士气。

5.过早激活比赛状态

心理状态的激活是指临赛时让选手处于思路清晰、精神振奋、斗志高昂、信心十足、注意力集中的良好状态。在这种状态下，选手能最快地适应比赛环境，发挥甚至超常发挥技能水平。但如果这种状态过早被激发，则会让选手产生精神亢奋等，过早出现疲劳，导致比赛时精神涣散、注意力不集中等问题。

二、积极地开展竞赛选手心理训练

笔者曾负责过学校三支国赛队伍的心理帮扶工作，每支队伍都没有出现较为明显的参赛心理问题，并获得了较好的成绩，最好的一支队伍曾获得全国技能比赛某项目中职组一等奖中的第一名。根据笔者经验，竞赛心理训练需要早实施、早干预。

在《心理大辞典》中，心理训练（mental training）被解释为“心理干预方法。采用专门仪器和手段，具体改变人的某种心理状态，以达到最适宜强度、最佳状态的过程。”从挑选备赛队员开始，心理辅导员就需要开始进行心理干预了。首先，心理辅导员需要利用专业心理测量软件和面询技术，帮助教练员挑选合适的队员。接下来，心理辅导员需要了解整个备赛的过程，甚至需要了解整套比赛的方案，以便更好地与备赛队员沟通。同时，心理辅导员需要观察教练员和备赛队员的心理状态，定期与他们进行面询交流，利用团辅技术，及时帮助教练和队员化解心理问题。如果有条件，心理辅导员最好跟参赛队员一起去比赛场地，进行临场心理调适。当比赛结束后，心理辅导员需要跟教练、队员完成最后的心理调适环节，进行积极总结和展望。

综上所述，笔者认为参赛选手竞赛心理调适过程中，应特别注意以下原则和方法。

1.把握心理训练的基本原则

（1）联动性。学校是技能竞赛的组织者，教练老师是竞赛的实施者，心理辅导员是协助者，三者都有竞赛管理责任，各有竞赛辅导的优势，不能相互割离。特别是在消极时期或者出现突发事件时，针对选手心理状态，管理上要建立机制，心理辅导上要形成合力，帮助竞赛队员回归到正常状态。

（2）积极性。在训练过程中，要注重培养竞赛队员积极的心理品质，提高其自我调适的能力，在认知上帮助他们能够积极地去看待比赛，学会用幽默、自我肯定、卸力等策略积极应对面临的难题与困境，鼓励他们在训练中勇于尝试、敢于担当，养成自信、乐观、坚韧的心理品质，由内而外地表现出积极进取的健康人格。

（3）发展性。从近期的角度来看，这像是一次危机干预，进而影响学生的备赛比赛。但从长远来看，这次心理训练能够对他们的心理产生重要影响。因此，心理辅导员在制定心理训练方案的时候，目光不能太短浅，不能太功利，需要致力于发展学生的心理品质，挖掘其潜在能力，从培养一个人格健全的中职生的角度去考虑问题。

（4）交互性。人的心理是一个复杂的系统，各种心理因素交织在一起，往往互为因果，单一的训练方法有时很难奏效。因此，在制定心理训练方案伊始，需要从教练员、班主任、家长等多个角度去了解学生的心理特点，在心理训练时要采用多种训练方法，结合训练、生活、娱乐等角度，灵活多样、多维化地去开展训练。

2.主要调整方法

（1）调整选手参赛认知，激发良好的竞赛动机。在组队伊始，心理辅导员可以通过团体辅导进行“破冰”，增进相互了解，而后通过其他主题的团辅活动帮助参赛选手树立目标，保持正确的参赛动机。在备赛过程中，心理辅导员也需要通过选手的自我评价来了解他们的自我认知情况，采用个别面谈的方式实施干预。

（2）加强心理素质训练，消除过度紧张。在备赛过程中，教练员可以展示竞赛对手的比赛情况，让选手在备赛分析的过程中，培养客观分析的心态，消除慌乱情绪。同时，也可以联系教练，进行全天候的仿真模拟比赛，并且在比赛过程中，设置1～2个队员可能忽视的障碍，比如少一个部件或者周围的干扰音等，增强学生临场心理素质。心理辅导员也可以利用腹式呼吸法、系统脱敏法等放松技术，帮助选手放松，最好使选手能掌握放松技术，做到自我泄压。

心理辅导员要关注选手的心理状态，也要关注教练员的心理状态，避免教练员将紧张、压力转嫁到队员身上。所以也要将教练员请到部分团辅中，消除队员的困惑，同时也让教练自己泄压。

（3）协调队员关系，形成团体动力。心理辅导员还有一个非常重要的任务，就是对整个竞赛团体以及各个竞赛小组进行团辅，通过不同主题的团辅，消解团体中可能存在的冲突矛盾，使备赛队员在互相学习中形成感恩、沟通、宽容、欣赏等心理品质，在备赛训练中体会合作的成就感，进而促进团体凝聚力提升，形成团体的合力。队员们形成良性的备赛参赛氛围，将有助于团队达成有效的目标。

（4）克服赛前恐惧，加强参赛欲望。针对选手在备赛或赛前会出现害怕、恐惧、怯场等情况，心理辅导员需要及早预判，了解选手的心理特征，利用系统脱敏法等咨询技术，帮助选手在赛前克服恐惧。也可以利用幻游的技术，让选手体会获得胜利后的喜悦感，从而增强他们积极主动的状态。同时，针对可能出现的临赛怯场等问题，心理辅导员还需要制定应急方案，用最简单、最直接的方式激发选手斗志。

（5）赛后心理调适，避免心理无助。赛后心理训练通常不被重视，学校领导、教练员会用一些安慰的话语一带而过，大家在潜意识中认为比赛已经结束，一切已经完成。这是一种认知误区。赛后无论成败，参赛选手都会产生特殊的情绪体验，这些体验会迁延、泛化，对今后的训练、比赛，乃至学习、生活产生进一步影响。所以，在赛后，心理辅导员应和教练员、参赛选手一起对比赛表现和结果进行客观分析，使他们能够正确对待此次得失，避免盲目自信或失落等心理危机的出现。

在竞赛团队中加入心理辅导员，有针对性地对竞赛选手进行心理训练，增强选手们的心理素质，有利于排除不良心理状态对比赛成绩的影响，以最大限度地提高选手们对比赛的心理承受能力和灵活应变能力，使他们能树立正确的参赛认知观念，用正确的比赛态度、最佳的心理状态，取得最理想的竞赛成绩。

参考文献：

[1]李媛媛.我国职业技能竞赛的问题与建议[D].华东师范大学，2011.

[2]孟祥新.谈竞赛性心理障碍的原因及心理训练对策[J].安徽体育科技，2002（3）.

[3]林崇德，杨治良，黄希庭.心理学大词典[M].上海：上海教育出版社，2003.

篇5：职业学校技能竞赛闭幕

“亚伟杯”全国第二届秘书职业技能竞赛圆满闭幕

作者：

来源：《职业》2012年第08期

“亚伟杯”全国第二届秘书职业技能竞赛，经过两天紧张激烈而又精彩纷呈的比赛，于7月8日下午在承办学校上海工商外国语职业学院落下帷幕。

本次赛事是由中国职业技术教育学会教学工作委员秘书公关专业研究会和国家人社部职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会主办，北京速录科技有限公司组办，上海工商外国语职业学院承办，北京晓军办公设备有限公司、北京中鸿网略教育技术有限公司、北京伟南科技开发有限公司等协办，并得到了中国中文信息学会速记专业委员会、中国办公自动化学会、北京市速记协会的大力支持。

本次竞赛面向全国各省市各高等院校、职业院校的文秘等相关专业的学生以及参加地方职业鉴定机构培训的学员。竞赛的初赛和决赛历经4个月时间，以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格鉴定培训教程》为依据，内容贴近秘书工作实务，形式新颖灵活，赛项涵盖全面丰富。全国各地的近千名选手在经过网络竞赛平台的 “绿色角逐”后进入现场决赛。7月7至8日来自全国17个省的32个代表队共168名选手从近千名参赛选手中脱颖而出，在上海参加决赛。

决赛内容除了有办公基础知识、综合办公技能竞赛、办公实务单项特色竞赛以及职业才艺等四大类、十五个子项目外，办公室漫游软件、办公室真实情景展演、机械速录、手写速记、标准键盘录入、涉外文秘综合技能以及司法文秘事务常识与技术的竞赛也极大地吸引了参赛学校和选手。

篇6：职业学校技能竞赛闭幕

闭幕式上的讲话

王贵良

2010年9月23日

各位领导、同志们、青年朋友们：

大家好！

历时3天的中化二建集团首届青工技能大赛暨“中国化学”代表队参加全国工程建设系统第十届职业技能竞赛选拔大赛已经圆满结束。在此，我代表公司党政对参加比赛并取得优异成绩的各位选手、各组织单位表示热烈的祝贺！并向全体参赛人员致以崇高的敬意和亲切的问候！希望公司全体技术工人以你们为榜样，刻苦学习、努力拼搏，在各自的工作岗位上做出更大的贡献。向精心组织本次大赛的第三安装公司、公司焊接培训中心以及有关部室、各位裁判员、工作人员以及关心支持本次大赛的有关单位、有关领导和同志表示诚挚的感谢并致以崇高的敬意！

把握机遇，面对挑战，实现公司更好更快的发展，关键在人才，根本靠人才。新的形势和任务要求我们必须牢固树立科学的人才观，大力推进包括高技能人才在内的整个人才队伍建设，努力为公司创建“国内一流知名品牌企业”提供有力的人才保证。

青年是企业振兴、经济发展的生力军和突击队，青年技能人才是

公司推进“三极发展战略”、实现“五大目标”，更好更快发展不可或缺的有生力量。一直以来，公司党政工团高度重视青年技能人才培养工作，通过不断完善政策措施，健全人才培养体系、优化人才发展环境，着眼于加强青年技能人才队伍建设，加强面向青工的职业技能鉴定，服务于青工晋升专业技术等级，帮助广大青工更新知识、拓展视野，有力推动了公司青年技能人才成长发展。特别是通过举办青工技能大赛，引导广大青工学习技术、钻研技术，促进广大青工知识更新、能力提升、素质提高、成长成才，为青年技能人才脱颖而出创造条件、搭建舞台，培养和造就一大批公司急需的高素质技术人才，为提高公司效益、推动公司和谐稳定发展做出重要贡献。

希望公司各级团组织要在公司党政的坚强领导下，深入贯彻党的十七大会议精神和公司党建、计划经营、三届三次职代会会议精神，按照公司总体发展思路，扎实推进“青工技能振兴计划”，满足青年职工学习成才、岗位成才的根本需求；要通过组织技能培训、举办青工技能大赛、开展青工职业资格考评等途径，有效整合团内外资源，帮助青工学习技术、提升技能、提高素质，为青年技能人才的健康成长搭建平台；要把实施“青工技能振兴计划”与青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动等重点工作有机结合起来，完善政策措施，健全激励机制，积极发现青年人才、挖掘青年人才、培养青年人才、成就青年人才，为促进广大青工成长成才做出共青团应有的贡献。

青年朋友们，公司青工的整体技能水平，不仅直接关系当前公司的产品质量、生产效率和经济效益，而且在一定程度上决定了公司未来发展的潜力和后劲。希望广大青年朋友要勤学科学知识，苦练劳动技能，积极参与工作实践，以过硬的本领，实现自身价值，更好地为建设中化二建添砖加瓦、贡献力量。希望受到表彰的各位青年朋友，不忘公司的关怀与培养，不忘师傅们的支持与教育，以此次大赛为新的起点，百尺竿头，更进一步，把自己的聪明才智和高超技能投入到忘我的工作奉献中去，用自己的一言一行去感染、激励、团结公司广大职工为建设新的中化二建而共同奋斗，用我们的青春、智慧和汗水在公司创建特级企业和科技企业的征程中奏响无愧于时代、无愧于人民的灿烂乐章。

篇7：职工技能竞赛开幕闭幕词

文章标题：职工技能竞赛开幕闭幕词

职工职业技能大赛开幕词 尊敬的**，各位裁判、选手，同志们： 大家好！今

天，我们**职工职业技能大赛又一次拉开了帷幕。这是*第二届****文化节的组成部分，是我*贯彻落实*领导，“狠抓三基、强基固本、增发展动力”的具体行动，是*党委“以人为本、关爱员工、全方位提素”的一大举措，也是全*员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。在此，借我*首届二次职工职业技能大赛开幕之际，我代表*党委和全

*职工，向百忙之中亲临指导我们技能大赛的*书记一行；向为承办好这次大赛做出辛勤努力的采油二队；向即将执赛的裁判以及即将参赛的选手们，一并表示热烈的祝贺和衷心的感谢！是的，“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐采油*”这是我们的主题，我们的重心，我们的梦寐以求。自我*在全*范围内率先开展“三基”工作以来，全*干部职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“一日一练、一周一验、一旬一比、一月一考、一季一赛”等鲜活多采的“比拼激励法”。不分新老、不论男女，激活了广大员工岗位练兵的积极性，很快在全*掀起了“提素”新高。去年派出11名选手参加**的技能比武，取得了显著成绩，展示了我*员工“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。今年一开局，采油一队就成功承办了首届一次职工技能大赛，参赛选手出手不凡，备

赛员工获益匪浅。下半年第三、四季度将分别由采油三队和联合站承办我*首届第三和第四次技能大赛，并形成制度，成为规范。一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也为承办技能大赛积累宝贵的经验。

截至目前，**教育成果正巩固扩大，增储上产正苦战攻坚，希望全*职工乘文化节东风，上下一心、左右联动，弘扬**精神，用聪明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飞梦想，为我*的腾飞、为**的发展、为**资源战略西移，尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力！

职工同志们：“说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。我深信，有我们*领导的热情关爱，有我们采油二队的激情承办，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全*干部职工的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出塔**采油人的丰采；备受全***名干部

职工瞩目的首届二次职工职业技能大赛，一定能圆满成功！

谢谢大家！

闭幕词

各位选手、同志们：

**第一届职工技能大比武在经过了两天半时间的激烈角逐，终于在今天落下帷幕了。此次比武是**自行组织主办的技能大赛，在会务组人员的精心组织下，在全体选手的共同努力下，取得了圆满的成功。三个采油分队和联合站的20名选手在赛前做了积极的准备，在赛场上赛出了水平，赛出了风格，裁判组严格按大油田比武标准进行裁决，做到了公证执法。经过竞赛，产生了先进集体一名，先进个人若干名，这些人将成为广大职工学习的榜样，也希望你们再接再厉，在以后的工作中充分发挥自己的技能水平，发挥模范带头作用，帮助更多的职工不断提高理论知识水平和

操作技能，希望你们为全面提升我厂员工素质作出贡献，为采油*全面完成各项生产任务做出应有的贡献！此次技能比武只是一个开始，我们在年初的工作报告中提出了要建设“三支”队伍的目标，在制定的**技能大比武方案里面也明确了，今年每一季度都要进行一次技能比武，最终达到全面提升员工水平的作用，也为以后选派选手参加高级别比武做好准备。**年的**技能大比武将由**承办，这个任务极有可能落在我们**头上，所以从现在开始，我们就要总结教训，积累经验，提前做好各项准备工作。

同志们，我们今年的工作已迈开坚实的步伐，但面临着更加严峻的形势，我们要以技能比武为契机，深入开展“三基”工作，夯实基础，继续开展***活动，进一步统一思想，坚定信心，创造性开展工作，为完成今年的任务打好基础。谢谢大家！

篇8：职业学校技能竞赛闭幕

关键词：职业学校,化学检验,技能竞赛,技能训练

“普通教育有高考, 职业教育有大赛”。职业技能大赛制度作为检查和评价职业院校办学成果、引领各项建设工作的手段, 已经成为进一步深化职业教育改革, 推进人才培养模式创新, 着力培养高素质高技能人才的政策性保障[1]。江苏省自2008年首届石油化工类化学检验技能大赛开展至今, 已经举办过6届。笔者也带领学生参加了几届技能大赛, 对技能大赛进行了研究和探讨。常州卫生高等职业技术学校在参加2012年、2013年江苏省石油化工类化学检验技能大赛 (以下简称省赛) 时, 在分析竞赛考题、结合本校获奖和备赛情况的同时, 从选手选拔、仪器设备、理论知识及技能操作训练4个方面进行了探索, 取得了较好的效果, 现介绍如下。

1 2012年、2013年化学检验技能大赛分析

1.1 竞赛命题分析

2012年、2013年在连云港中医药分院举办的省赛分中职学生组、高职学生组和教师组3个组别。竞赛分理论知识和操作技能两部分。理论知识是60分钟的书面考试, 采用题库抽题, 闭卷笔试方式进行, 考查选手对基本知识的掌握情况, 占总成绩的20%;操作技能分为化学分析和仪器分析两个部分, 重点考查学生对实验基本操作技术和基础理论知识的灵活运用能力, 要求参赛选手在规定时间内完成实验, 占总成绩的80%。

2013年省赛在形式和项目上与2012年稍有区别:2013年省赛将中职学生组由原来的个人竞赛项目改为团体 (2人/组) 竞赛项目, 和国赛接轨。在操作技能方面, 虽然两次省赛的化学分析操作都是有关EDTA滴定液的标定及样品含量的测定, 但是测定的样品不同。2012年省赛为硫酸锌含量的测定, 2013年省赛为硫酸镍含量的测定。2012年省赛中职组仪器分析操作为可见分光光度法测定水中的铁离子, 2013年省赛3个组别的仪器分析操作都改为紫外分光光度法测定未知物的含量。两次省赛操作技能都考查了选手对电子天平、容量瓶、吸量管、滴定管的掌握程度和紫外-可见分光光度计的使用。

2013年省赛的难度较2012年有所增加, 具体表现在:化学分析法中明确规定使用电子天平称量, 不得采用去皮功能, 称样量也有所增加。仪器分析操作部分高职学生组和教师组测定的未知液浓度增大了10倍, 更强调了溶液稀释的准确性。

1.2 2012年、2013年省赛本校学生获奖情况

2012年3月和2013年3月, 我校参加了在连云港中医药分院举办的省赛。2012年参赛选手为2名教师、2名高职学生和1名中职学生;2013年参赛选手为1名教师、1名高职学生和1组中职学生, 参赛人数有所减少。2012年省赛中, 我校教师组、高职组、中职组各获一个三等奖, 获奖率为60%;2013年省赛中, 我校教师组获三等奖, 高职组和中职组均获二等奖, 获奖率为100%, 且成绩有所提高。在参加省赛的过程中, 我们学到了不少知识, 收获颇丰。

2 技能训练探讨

2.1 广泛宣传, 层层选拔, 确定参赛选手

我校十分重视技能大赛, 为形成“以赛促教, 以赛促学”的校园文化, 每次比赛前都广泛宣传, 积极动员组织成绩优秀、有兴趣的学生参加化学检验技术兴趣小组, 提前接触化学检验技术项目。经过一个阶段训练后, 组织学生参加校化学检验技术技能大赛 (以下简称校赛) 。为更好地发现优秀选手, 提高选手的心理素质, 校赛中, 我们采用排名赛、淘汰赛、复活赛等多种形式, 最终确定市赛的参赛选手和备用选手, 再由市赛结果决定省赛参赛选手。通过这种竞争机制, 学生始终保持着高度的学习热情和积极进取的精神。在平时的训练中, 我们不仅注重对选手基础理论知识、实验基本操作规范、心理素质、灵活应变能力的培养, 还关注选手的操行素养, 例如是否踏实、有无恒心和自我约束力等, 优中选优, 为在比赛中取得好成绩奠定基础。

2.2 校准玻璃仪器

为公平公正, 省赛允许自带玻璃仪器。仪器的校准是决定测量结果准确度的关键因素之一。2012年省赛, 由于经验不足, 我们虽然对玻璃仪器进行了校准, 但对仪器本身的精度、校准的准确性没有重视, 使得我们虽然操作很规范, 但是准确度却不尽如人意, 只获得了3个三等奖。2013省赛中, 我们吸取教训, 重新购置了一批精度好、质量优的玻璃仪器, 按照JJG196-2006常用玻璃量器检定规程, 花了大量的时间精心校准仪器, 这也是我们成绩得到提高的原因之一。这里要强调的是, 由于每位选手的读数习惯各不相同, 故应自己校准仪器。在校准时应多备一些玻璃仪器, 因为有时可能虽然有很多容量瓶, 但也只能选出一套可配套使用的容量瓶。

2.3 巩固基础理论知识

要想在大赛中获得好名次, 基础理论知识的掌握必不可少。省赛会提供理论竞赛题库, 供选手复习。理论部分一直是我校的弱项, 因此, 在组建兴趣小组后, 项目组就安排化学检验指导教师分章节、分段讲解, 使参赛选手掌握题库的知识点, 而不是死记硬背答案。后面的训练阶段, 我们还不断进行模拟考试, 并不断提高过关标准。

2.4 强化基本操作训练

基本操作训练主要包括天平称量, 容量瓶、移液管的使用, 滴定操作, 分光光度计的使用, 标准曲线的绘制等。我们的做法是: (1) 开放实验室, 保证训练时间。除周一外, 我校其余时间均开放实验室, 让选手利用课余时间练习技能。大赛前, 学生停课, 全身心投入训练。 (2) 在平时训练中, 我们严格按照省赛评分细则讲解操作规范, 把握扣分点, 减少不必要的扣分。 (3) 安排组长, 形成“老带新”的格局。我们把新生和老生混搭, 形成小组, 由组里的老生担任组长, 负责对新生进行培训, 从而缓解了学校教师工作量大与师资短缺的矛盾。

2.5 分阶段培训, 不断提高技能水平

我们把备赛分为准备阶段、强化阶段、交流阶段、模拟演练阶段和心理减压阶段, 由总教练制订每个阶段的训练目标和方法。在模拟演练阶段, 选手除了在本校参加比赛外, 我们还组织他们去兄弟学校参加模拟比赛, 以增加选手比赛的经验, 锻炼他们的适应能力, 提高他们的心理素质。在训练中, 我们让参赛选手和备用选手一起参加训练, 让他们相互监督、共同提高。加强对每个阶段的管理, 同时多鼓励和鞭策, 避免部分选手出现倦怠情绪。

技能大赛正逐步成为学生成长成才的重要平台。通过大赛, 可提高学生的专业岗位能力, 增强其就业能力。同时, 在教学中引入技能大赛, 可促进教师反思教学中存在的问题, 不断改进教学方法, 深化教学改革。我们将坚持不懈地把技能比赛开展下去, 充分发挥技能大赛的功效, 学习他人所长, 弥补自身不足, 使技能大赛朝着良性健康的方向发展。

参考文献

篇9：职业学校技能竞赛闭幕

江苏省教育厅副厅长殷翔文宣读首届艺术类职业技能大赛获奖名单。此次大赛共分美术基础,环境艺术设计,平面设计,独舞双人舞、三人舞,群舞5个比赛项目,共有912名选手参赛。经过评委认真评判计分,分别评出中职、高职教师组、学生组一、二、三等奖。据了解,获得技能大赛前三名的选手将获得免试保送本科高校的机会。

链接——

江苏省教育厅厅长沈健为江苏艺术职业教育集团揭牌,并发表讲话。他说,江苏艺术职业教育集团的成立,将进一步的实现多方资源的整合,把艺术职业教育和社会教育更紧密地融入江苏地方经济社会发展当中,将更有效的提升江苏省艺术职业教育的整体水平,为江苏文化强省的战略目标作出新贡献。他谈了三点意见:一是把握机遇,加快发展;二是抓住机遇,创新发展;三是深化改革,持续发展。他勉励中高职院校要加强与行业企业的联系,在办学理念上融入企业文化,在办学实践中体现企业文化,强化实践教学,培养创新能力,为富民强省、实现“两个率先”做出新的更大的贡献。

该集团是由江苏省职业教育院校、相关企业、演出团体及社会有关单位等自愿参加的艺术类教育联合体,汇聚了35家理事单位和129家行业企业,将通过强化校际合作、校企合作、产教结合,优化资源配置,形成以艺术职业教育院校为主体、以企业和演出团体为依托的多层次、立体化办学体系。

集团将通过强化校际合作、校企合作、产教结合,学校与演出团体、行业机构合作,优化资源配置,形成以艺术职业教育院校为主体、以企业和演出团体为依托的多层次、立体化办学体系。通过实现资源共享,整体提高我省职业院校适应市场的竞争力。同时,充分发挥群体优势、组合效应和规模效应,打造江苏文化艺术职业教育品牌,进一步发挥集团在江苏乃至全国艺术类职业教育中的优势,提升艺术类职业教育的综合实力。

篇10：职工业务技能竞赛闭幕式讲话

多篇)

文章标题：职工业务技能竞赛闭幕式讲话

同志们：

在“十一”国庆节即将到来之际，我厂职工业务技能竞赛隆重举行。本次技能竞赛是今年以来我们举行的较大规模的职业技能比武活动，同时也拉开了我站靠科技领先、队伍素质取胜之路的序幕。今后要继续全面加强职工队伍建设，形成“学而优则重用”的氛围，创造一个公开、公平、公正的竞争氛围，为优秀人才的脱颖而出创造条件。

实践证明，开展职业技能竞赛是提高职工队伍业务技能水平的有效手段。

各级领导和组织，必须把提高职工职业技能作为一项重要工作抓实、抓细、抓出成效，要通过本次竞赛，切实提高职工业务技能水平。具体要抓好四个结合：

一是把技能竞赛与强化安全生产相结合。体制改革以来，安全生产面临严峻考验，加快规范新体制下的安全管理，确保安全生产的任务极为艰巨。安全压倒一切，安全极端重要，没有安全一切都无从谈起。因此，我们要将技能竞赛作为巩固、强化安全生产的重要手段，并通过开展各种有针对性的现场作业控制演练，提高应急处理、快速反应和综合保安能力，为安全生产提供保障。

二是把技能竞赛与提高服务质量相结合。我们要将技能竞赛作为树立、展示良好形象的重要平台，并通过转变服务理念，增强服务意识，进一步巩固、提高“树标塑形”活动成果，全面提高服务质量，推动整体工作迈上一个新台阶。

三是把技能竞赛与提升职工整体素质相结合。造就一支高素质的职工队

伍是我们适应改革、实现发展的必备条件。因此，我们要将技能竞赛作为检验、考核队伍素质的重要途径，并通过开展多形式、多层次的竞赛培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高，形成梯次式人才队伍，为长远发展打下坚实基础。

四是把技能竞赛与评优评先、奖励晋级相结合。我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为选拔人才提供更加公开、透明的渠道。

我希望，以这次技能竞赛为契机，在全厂掀起“比业务、学技术、赶先进”的热潮，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把职工队伍的整体素质再提高到一个新水平，从而推动车站更快、更好地发展。

最后，祝愿各位参赛选手在比赛中取得优异成绩！预祝这次职工技能竞赛取得圆满成功！

谢谢大家。

《职工业务技能竞赛闭幕式讲话》来源于，欢迎阅读职工业务技能竞赛闭幕式讲话。

在淮安市第五届动物防疫行业

职工职业技能竞赛闭幕式上的讲话

市农委主任张进成

同志们：

经过两天紧张激烈的理论考试、现场操作，第五届全市动物防疫行业职工职业技能竞赛已圆满结束，各参赛选手一丝不苟，认真参赛，发挥了应有的水平。刚才，我们进行了总结表彰，在此对获奖县及个人再次表示祝贺！希望受表彰的先进单位和个人谦虚谨慎、戒骄戒躁，在今后的工作实践中取得更大的成绩。希望全市各级动物防疫机构和兽医技术人员以先进单位和个人为榜样，勤奋学习，苦练技术，不断提高动物防疫工作水平，为全市动物防疫工作再上新台阶而努力奋斗。下面，我讲两个方

面的内容：

一、职业技能竞赛活动富有成效

开展动物防疫技能大比武，是推进畜牧兽医系统能力建设的重要抓手，市里已连续开展了五届技能大比武，有力提升了基层动物防疫人员的业务素质和技术水平。就这次的技能竞赛，我认为有三点值得肯定：

一是科学谋划有方。年初开始，按照全省畜牧兽医工作意见精神，市里就将“重大动物疫病采样监测技能大比武”列入全年 — 1 —

“四项主题活动”重点工作之一，排出时序要求，并将活动经费争取列入财政预算，有计划、有步骤、有保障地促进这项工作顺利开展。

二是比赛组织得力。

7、8月份，各县按照全市的部署要求，高度重视，层层选拔人员，按照省、市决赛要求，组织开展了县一级大比武预赛。通过预赛，选拔精兵强将参加了这次市级第五届大比武。从比赛成绩来看，各县队之

间成绩很接近，竞争十分激烈，也从一个侧面反映各县非常重视比武练兵活动。

三是活动影响放大。在筹备此次市级大比武时，得到了市总工会、市人社局的大力支持，将我们系统内的大比武纳入到全市的职工职业技能大赛范围，可以说活动的层次和影响力提升到了一个新的层面。据目前掌握的信息，这一举措在全省畜牧兽医系统是创新、也是首创，非常了不起。下一步，要继续宣传放大效应，做出淮安的动物防疫行业职业技能竞赛的品牌。

今天市级比赛已经结束，提升能力、锻炼队伍的目的已经达到，下一步，我们要根据这次市级技能竞赛的情况，选拔并组建市级代表队，参加省级的大比武决赛。希望被选拔参加的同志继续保持昂扬斗志，精益求精，再接再厉，相关县要全力支持，力争我市在全省获得好名次。

二、扎实抓好当前秋季防疫工作

秋季突击防疫是每年开展的一项十分关键的防疫行动，9月13日部、省秋季重大动物疫病防控工作视频会议以后，市里已

进行了相应部署，今天借职业技能竞赛的机会，就全市秋季动物防疫集中行动再强调一下。

一是要加强组织领导。将秋防工作摆上重要议事日程，明确责任，落实到人，有效解决防疫经费，抓好防疫物资保障，有力有序推进秋防行动开展。

二是要制定防疫方案。免疫是防控重大动物疫病的重要措施，各地要结合实际，明确防疫目标，抓紧制定秋防行动实施方案。要分病种、分时间、分畜禽种类统筹谋划，科学安排。总的时间要求是从现在起，到10月底前结束。

三要精心组织实施。各地要按照 “应免尽免，不留空档”的要求，精心组织，认真实施。要组织好疫苗供应，及时定购、发放禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病和猪瘟等强制免疫疫苗，确

保秋冬季集中免疫需要。要认真组织，加强培训，规范操作、严格程序、及时消毒，防止人为传播疫情。要建立好免疫档案，对养殖户畜禽存栏、出栏及免疫等情况要有详细记录。

四是要抓好免疫监测。各地要及时组织免疫抗体监测，存栏畜禽抗体合格率达不到规定要求的，要尽快补免或加强免疫。要加强疫情监测和报告工作，做好常规监测和应急监测。对监测结果要及时汇总，认真分析，提出预警信息和防治对策，不断提高预警预报水平。

五是要加强督查监管。各地要抽调业务精、责任心强的人员，深入基层开展督查工作。市、县督查必须到乡、到村、到户，不得走过场、流于形式。要重点检查免疫工作进展、免疫档案建立、疫情监测和报告等措施落实情况，以及建立防疫责任制建设等情况。对查到的问题，要及时通报，限期整改，确保问题尽快解决到位。各地要特别加强对规模养殖场自免行为的监管，确保强

制免疫到位、效果确实。要完善各养殖场的养殖档案，及时记录免疫、用药、消毒、诊疗等情况，规范防疫行为，建立完善畜禽可追溯管理制度。

六是要强化应急处置。及时应对和处置突发疫情，是防止疫情扩散蔓延的关键环节。各地要切实加强对防控预案的组织落实，做好应对疫情发生的各项准备，提高应急反应能力。要强化应急准备，建立健全应急预备队，加强培训和演练。要做好应急物资储备，定期检查和补充物资储备。要提高应急效率，加强应急指挥系统建设，一旦发生疫情，迅速启动预案，及时采取各项措施，防止疫情扩散蔓延。

同志们，开展动物防疫行业职工职业技能竞赛是提升基层防疫人员业务水平、夯实动物防疫基础、确保畜牧业健康发展的重要手段，抓好秋冬季重大动物疫病防控工作事关全年重大动物疫病 “力争不发生、确保不流行”目标的实现。我们一定要按照这次会议的要求，统一

思想，提高认识，以务实的态度和扎实的作风，全面落实各项措施，努力夺取动物防疫工作的全面胜利。

在**市农机职业技能竞赛闭幕式上的讲话

各位来宾、同志们：

经过一个多月的紧张筹备和近两天的激烈角逐，**市农机职业技能竞赛就要圆满落幕了。在此，我代表市农业局，对获得本次竞赛“团体优胜奖”、“优秀组织奖”的代表队和获得“**市农机维修技能标兵”、“优秀选手”称号的个人，表示热烈的祝贺！向参赛的各代表队和竞赛选手、裁判员、工作人员表示诚挚的敬意！向承办单位**市农业机械管理站、协办单位**区农机监督管理总站和**农业机械有限公司表示衷心的感谢！

这是我市第一次组织举办农机职业技能竞赛，虽然时间紧、任务重，但经过各方共同努力，取得了圆满成功。主要有以下六个特点：

一是参赛面广。这次有5个区县市

都组织代表队参加了本次竞赛。参赛的15名选手，既有农机维修网点的，也有农机专业合作社的，基本反映了我市农机修理工队伍的发展现状。

二是竞赛组织好。这次竞赛理论知识考试和技能操作考核题目的拟定，均是由相关专家集体完成，严格保密。参赛选手由各单位层层审核推荐上报竞赛办公室，由竞赛办公室审定参赛资格。竞赛期间各项考试和考核均由选手抽签确定排序，充分体现了公平、公正、公开的原则。整个竞赛活动安排得当、衔接紧凑、安全顺畅。

三是比赛水平高。各参赛队的选手，都严格要求自己，自觉遵守赛场纪律，服从指挥、尊重裁判，胜不骄、败不馁，表现出了良好的

精神风貌。通过竞赛，有1个代表队获得竞赛团体一等奖，2个代表队获得团体二等奖，2个代表队获得团体三等奖，其中 1个代表队获得优秀组织奖；有6名选手获得“**市农机维修技能标

兵”称号，9名选手获得“优秀选手”称号。本次竞赛代表了我市农机维修技能最高水平，展示了农机维修队伍良好形象。

四是裁判工作严。这次竞赛活动的裁判员均是由业务水平高、工作能力强的有关专家担任。竞赛过程中，裁判员对工作认真负责，自觉践行裁判誓词，认真遵守裁判规则，严格评判标准，出色地完成了裁判任务。同时，现场服务的工作人员态度热情，服务周到细致，表现出了良好的素质。

五是各级重视程度大。市农业局对这次竞赛活动作出了具体部署；市农机站成立了竞赛办公室，精心策划，周密组织；特别是浙江吉峰聚力农业机械有限公司在人员、场地、机器等各个方面对竞赛活动给予了全力支持。各区、县更是把这项工作当作一件大事来抓，积极参与，精心组织准备，其中5个区、县层层选拔参赛选手，组成5支参赛队，为全市竞赛活动顺利进行奠定了良好基础。

六是影响作用大。通过此次农机职业技能竞赛活动，激发了我市广大农机维修从业人员学技术、比技能的热情，展示了农机维修技能人才的精湛技艺，锻炼了农机维修技能队伍，搭建了切磋交流、相互学习的平台，探索了农机维修技能人才选拔的新途径，营造了重视农机维修工作和农机修理人员技能的良好氛围，对于加强农机维修技能人才队伍建设、提升农机维修服务保障能力和水平，必将产生重要的

影响。

同志们，本次竞赛将大力推动我市农机维修工作的全面发展。综合分析农机维修工作面临的形势和基本条件，当前和今后一个时期，农机维修工作有三个目标任务：

加强农机维修队伍培养。各级农机管理部门要把农机维修工作列入重要议事日程，纳入农机化工作考核目标，加强组织和领导，不断推进农机维修工作。整合利用各种资源，进一步加强对基层

农机维修服务人员的教育培训，努力提高农机维修人员的技术水平，为农机维修工作提供智力支持和人力资源保障。要全面实行农机维修人员持证上岗，进一步推进农机“三包”维修服务人员职业技能培训鉴定工作。

加快农机维修中心建设。以提升维修服务能力为目标，采取各类农机维修中心自筹投入为主、财政扶持为辅的原则，以机械化示范区建设为依托，以农机专业合作社和现有农机维修网点为载体，鼓励农机生产、经销企业与专业合作社、维修网点开展“企社共建”、“企点共建”等合作模式，实施规范化、标准化建设，改善现有农机维修网点基础条件，提升全市农机维修业服务水平，加快全市农机化基础设施建设进程。

加大农机政策扶持力度。各级农机管理部门要充分发挥积极性和主观能动性，一要积极争取财政部门支持，逐步将农机维修设备纳入财政补贴范围，着力改善农机维修装备条件，提高技术水

平；二要努力争取国家和地方的投入，建立区域性高新农机具维修服务中

心，改善农机维修服务基础和技术条件，优化农机维修网络布局，着力解决高新农机具维修难的问题，不断提升农机维修服务能力，满足广大农民的需求；三要大力争取优惠税收政策，减免农机维修服务的税费，减轻农机维修业户负担，逐步提高维修网点扩大再生产能力，促进维修网点 上规模、上档次、上水平，推动农机维修业的发展。

同志们，成绩和辉煌代表过去。让我们以这次竞赛活动为新的起点，进一步拓宽思路，开拓创新，强化措施，加大力度，扎实推进农机技能人才队伍建设，使其在农机化工作中发挥更大作用，做出更大贡献。

谢谢大家！

在全省建设系统档案人员业务技能大赛

闭幕式上的讲话

同志们：

经过2天紧张、激烈的比赛，全省建设系统档案人员业务技能大赛今天圆满落下帷幕。

这次全省建设系统档案人员业务技能大赛是建设档案人员展示技能的一次盛会。大赛历时2个月，经历了各市预赛和省里决赛两个阶段。整个比赛过程，体现出四个明显特点。一是各市主办单位领导高度重视。在工作任务十分繁重的情况下，由领导挂帅，组织专门工作班子抓参赛工作，认真部署，积极发动，精心组织，舍得投入，努力为选手创造复习练兵的条件，从而使预赛和参赛选手选拔工作的圆满顺利。二是参赛选手热情高涨。11个市建设系统近700名档案人员参加本次大赛。大家都把参加大赛看作是一次难得的学习知识、技能和磨练意志的极好机会，积极备战，刻苦练习，踊跃参加赛前培训，掀起了岗位练兵的热潮。同时，选手们在赛场上表现出来的沉着冷静，积极应对、娴熟操作的优良素质以及赛友谊、赛风格、赛技能的精神风貌给我们留下了深刻印象。三是大赛工作人员尽职尽责。组织大赛工作量很大，有些工作还必须在短时间内完成。全体工作人员发扬不怕疲劳、甘于奉献的精神，一丝不苟，互相支持，密切配合，认真履行职责，克服了许多困难，确保了整个比赛活动紧张有序和圆满顺利。四是大赛产生了积极影响。大赛的圆满举行，一方面是对全省建设系

统数万名档案人员的鼓舞和鞭策，一些没有报名参赛的员工，主动向参赛选手学习，激发起学习业务知识、苦练档案技能的积极性，必将有力地推动业务能力和工作水平的全面提升。另一方面大赛良好的宣传效应，扩大了档案工作影响，为进一步营造全社会关心支持建设档案工作氛围起到积极的促进作用。所以，大赛既是对建设档案工作的大宣传、大检阅,也是对我们平时的工作能力、业务水平的大考量。整个比赛贯彻了比赛方案的要求，完成了各项具体

计划，取得了满意的成果，达到了预期的目的，非常有意义，很成功也很圆满。在此，我代表主办单位以及大赛组委会，对大赛的圆满举行、对在本次大赛中取得优异成绩的代表队和参赛选手表示热烈祝贺！对参加大赛的选手和工作人员表示亲切的问候！向关心、支持本次大赛并做出贡献的各位领导和同志们表示衷心感谢！

同志们，档案工作是一项“对历史负责，为现实服务，替将来着想”的重要工作，建设档案在为统筹城乡发展，服务城市规划、建设、管理中发挥着重要作用。希望全省建设系统档案单位和工作者按照学好基本理论、掌握基本技能、熟知基本规范、提高业务水平、提升工作质量的要求，继续深入持久的开展好大练兵活动，把此项活动作为一项长期性的工作来抓，逐步使大练兵活动经常化、制度化、正规化，从而使建设档案队伍的业务素质有一个大的提高，工作成效有一个大的跃进，从而促进我省建

设档案事业的大发展，为我省经济社会发展做出应有的贡献！

在区首届职工职业技能竞赛上的讲话

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

今天，我们迎来了首届职工职业技能竞赛的隆重开幕。在此，我谨代表xxxx集团向此次大赛的成功举办致以热烈的祝贺，向各位领导、各位来宾、评委、参赛选手们的到来表示热烈的欢迎！

在区委区政府的大力支持下，区总工会和区人社局想企业之所想，举办此次职业技能竞赛，为企业搭建相互交流、相互学习的技术平台，提高行业从业人员学技术、强技能的热情！高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者，是“兴企强国”的生力军。技能竞赛的举办对于激励和引导企业职业能力建设，深化技能人才培养机制，都具有十分重要的意义。作为

企业来说，技能人才是企业最核心的资源，技术研发是企业发展的“生命线”。支持和鼓励员工学习新知识，掌握新技能，钻研新技术是

企业发展的内在需求。完善技能人才选拔机制，打通人才培养通道，表扬先进，培树典型，广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，更是增强企业内部凝聚力和外部竞争力的重要途径。

我们将以此次竞赛为契机，认真学习好经验、好做法，进一步加大技能人才培养力度，不断提高员工技能水平，努力营造赶、学、比、帮、超的竞技氛围，为技术人才的成长提供良好的环境，全面提升企业技能人才队伍素质。

最后，祝各位领导和各位来宾身体健康，万事如意！祝各位选手取得优异成绩！祝本次技能竞赛取得圆满成功！