局党组会工作制度

局党组会工作制度（精选6篇）

篇1：局党组会工作制度

局党组会工作制度

一、学习制度。党组中心组集中学习一般每月组织一次，由

组长组织，按照县委宣传部规定的学习内容，采取集中学习与个人自学相结合的方式，保证人员、时间、内容、效果的落实，通过个人述学、党委评学、上级考学，不断提高党组成员的学习能力和学习质量。

党组对本级和下级党支部及其成员的学习情况，每半年进行

一次检查讲评，每年进行一次综合考核，并把检查考核结果作为评选先进党组织和干部使用、奖惩的重要依据。

二、会议制度。党组会会议一般每月召开一次，遇有重要情

况可以随时召开。会议由书记主持，会议议题由书记确定。根据工作需要，可以召开党组扩大会议或者让有关人员列席会议，扩大范围和列席人员由书记确定。局党组对局党支部会议情况应加强指导，发现问题应督促其整改。

三、调查研究制度。党组筹划工作、作出决策、部署任务，应当事先进行调查研究。党组每年应当对调查研究工作作出安排，局党组成员每年调研时间不少于一个月，局属单位支部成员不少于两个月。调查研究必须深入群众，深入基层掌握第一手材料。党组成员应当自己动手撰写调研报告。

四、重大决策征求意见制度。党组研究决定重大问题应当广

泛征求意见。对与下级党组织有关的重要问题作出决定时，应当征求下级党组织的意见；涉及安监系统全局性的工作和职工切身

利益的事项，应当充分听取下级党组织、机关和职工的意见；专业性技术性强的问题，还应当征询专家的意见。

五、党内情况通报制度。党组会作出的决议、决定，一般应当向所属党组织和党员通报。党组会会议的重要内容，根据需要向党组成员或者下级党组织和党员通报。

六、请示报告制度。党组对本级无权决定的事项，或者属于本级职权但政策规定不够明确的事项，应当及时向上级党委请示报告。

对所属单位的重大行动、完成重大任务、发生重大的事故案件和所在地区发生的重大事件及其它重要情况，必须按照规定向县党组或者责成有关部门向上级及时请示报告。

对下级党组织的请示应当及时答复、批复。

七、民主生活会制度。党组民主生活会一般每半年召开一次，会议主题根据上级指示精神和本单位实际确定。民主生活会主要开展批评和自我批评，查找问题、揭露矛盾、总结经验教训。通过民主生活会，统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。

党组应当对局党支部民主生活会进行指导。党组领导班子成员参加局党支部民主生活会，应与局党支部成员逐个谈心，交换意见，进行帮助；对支部班子进行讲评，提出要求。对支部民主生活会质量不高、没有按照要求解决问题的，局党组可以责令重新召开。

八、双重组织生活制度。党组成员除参加本级民主生活会外，还必须按照规定参加所在党支部的组织生活，向党支部或者党小组汇报思想、学习和工作情况，接受党组织和党员的监督，因故不能参加的应当请假。

九、述职述廉制度。党组和成员述职述廉每年组织一次，按照市组有关规定执行。

篇2：局党组会工作制度

党组会议是某某决策性会议，研究、审批、决定重要事项。

一、参加人员

为党组全体成员；与议题有关的科、室中心主要负责人和调研员按通知列席会议。

党组会议由党组书记召集和主持。党组书记因事不能出席，可委托一名党组成员召集和主持会议。会议必须有三分之二以上党组成员参加方可召开。

二、议事内容

（1）研究全州外侨工作中的重大事项或重要问题；（2）研究制定全州外侨事业发展规划；（3）研究下发全州外侨工作的重要文件；

（4）研究上级机关交办的重要事项，讨论审定向省外办、侨办、州政府呈报的重要请示、报告；

（5）研究决定召开全州性外侨工作会议；

（6）研究本办管理的中层干部配备意见和任免事项；（7）研究本办自身建设中的重要问题，决定外侨办内干部、职工的调配奖惩等事项；

（8）研究党的组织建设、党员队伍建设、干部的培养选拔老干部工作。（9）听取本办财务工作，研究确定本办重大的经费支出；

（10）其他需要党组会议研究的事项。

三、议事程序

1、党组会议定期或不定期召开，如有特殊情况由党组书记临时决定召开。

2、党组会议的议题由办领导和有关科、室提出。各科需要提交党组会议审议的主题，各科室要按议题做好材料准备，所提供的材料，事实要清楚，内容要准确，数据要确实，汇报材料要书面打印。汇报情况要在提出建议和提供有关政策依据及相关资料会议审议。凡需提交党组会议讨论的议题，主办科室应将议题内容提前先报请分管领导同意，交秘书科汇总报党组书记审定。会议议题确定之后，将议程议题提前通知与会人员和列席人员，保证会议的召开。

四、议事原则

1、党组会议应严格坚持民主集中制原则，参加会议人员要充分发表自己明确的意见和看法，以少数服从多数的原则形成会议决定。会议决定以书面文件为准，会议决定一旦做出，任何个人或少数人都无权改变，有不同意见的可以保留。列席人员也可提出个人建议意见；与会人员要严格遵守保密纪律，会议讨论情况不得以任何方式外传；会议精神及议定事项应及时传达因故未到会的人员。

2、会议形成决议后，按照分工负责制的原则由分管成员抓落实。承办科室要按照会议要求的时限办理，不得拖延。执行过程中，分管成员要及时向书记报告决议执行情况。如因情况发生变化或遇执行原决议有问题时，由分管成员向书记报告，说明情况后交下次会议重新审定。

3、党组会议由秘书科指定专人负责记录。记录要完整、准确。如需要可整理《党组会议纪要》。原始记录未经党组书记批准，任何人不得查阅。

4、坚持回避制度。凡会议讨论的事项与参会者个人或直接亲属有关系的均应实行回避制度。

主任办公会议制度

一、会议

1．主任办公会议根据需要不定期召开，由主任或一名副主任召集和主持。

2．主任办公会议由秘书科主任负责组织。

二、主要任务

1．研究分析一个时期的全外侨工作开展情况。2．研究处理某某日常工作中的重要事项。

3．听取有关科、室专题汇报，研究有关需要主任、副主任协调的有关重要问题。

4．研究主任、副主任、秘书科长提请办公会议讨论的其他事项。

三、参会人员

1．主任、副主任、纪检组长。

2．秘书科长、与议题有关的科、室、中心。

四、会务工作

主任办公会议的会务工作由秘书科负责。

1．议题：由秘书科根据主任、副领导、批示意见登记，拟出议题，报主任或分管领导确定。

2．会议通知：将会议时间、地点、内容打印通知参会人员，并督促议题承办科、室、中心、在会前1天交齐议题 材料。

3．会议记录：秘书科派人员进行会议记录，会议记录使用专用记录本，由秘书科负责保管。

五、办理落实

1．草拟会议纪要。由记录人员在会议结束后2天内拟写好会议纪要，送秘书科长审核后，报主任下发。

2．落实会议决定事项。主任办公会议需要落实的重要决定事项，按政务督办工作规范程序办理。

六、会议纪律

1．参加主任办公会议人员不得无故缺席、迟到、早退。2．议题简明扼要。

3．会议期间禁止会客和无关人员进入会场，与会人员应关闭通讯工具，以免影响会议正常进行。

七、会议资料归档

每次主任办公会议的资料，由秘书科整理归档。

办务会议制度

办务会议是汇报、研究工作、部署任务、通报情况的重要会议。

1、参加人员为主任、副主任、纪检组长、各科、室、中心、主要负责人。

2、会议由主任或主任委托的副主任主持召开。

3、会议不定期召开，特殊情况可由主任决定召开。

4、议事内容：（1）传达上级党委、政策和业务主管部门重要指示、文件精神和有关会议精神，研究贯彻落实的意见和措施；（2）讨论本办、季度工作计划、工作总结、阶段性中心工作任务，汇报科室工作进展情况；（3）安排布置涉及办机关的重大工作任务；（4）通报有关重要情况和重要事项；（5）其他需要办务会议研究的事项。

5、会议议题由主任或办务会议、党组会议确定。会议时间和议题确定后由秘书科通知和筹备会务工作。各科室按会议议题认真做好准备，需要提交书面材料的，要及时准备好。

6、与会人员要畅所欲言，充分发表个人明确意见。决议形成后要坚决贯彻执行，并由秘书科负责督办，及时将落实情况分类报告分管领导。

7、与会人员不得迟到早退，会议中途不得会客，因事不能参加的，要事先向主持人请假。

8、会议的记录和具体事务由秘书科负责。

职工大会制度

1、职工大会由办领导和办领导委托有关负责人主持召开。

（1）参会人员必须按时到会，未按时到会的按迟到处理；

（2）中途不能退场，事先把工作安排好。

2、主要内容：

（1）传达、学习上级有关文件和会议精神；（2）学习有关时事、重要文章；

（3）对全体职工进行重要工作或重大活动的动员；（4）总结工作，表彰先进；

（5）传达通报机关事务管理活动等；

（6）办领导需要向全体职工宣布或布置的其他事项。

3、职工大会根据需要召开。会议通知和会务工作由秘书科负责。

政务公开制度

第一章

总则

第一条 根据中共某某州委、某某州人民政府《关于在全州深入开展政务公开工作的意见》（凉委发[2003]48号）以及2003年11月28日全州政务公开工作会议精神制定本细则。

第二条 某某实施政务公开工作的目的是为了深入贯彻十七大和五中、六中全会精神，实践“三个代表”重要思想，推进“三个转变”，正确行使权力和履行职责，把外侨行政机关对各项外侨事业的建设和管理置于人民群众的监督之下，从源头上预防和治理腐败。密切党群、政群、干群关系，促进外侨行政部门决策的民主化、科学化。

第二章 政务公开的主要内容

第四条 某某机关政务公开。政务公开工作要抓住“钱、权、人”等关键环节，把与群众密切相关，与经济和社会发展密切相关，群众反映强烈的问题和容易出现不公正、不公平甚至产生腐败行为的事项作为公开内容的重点，切实做到重点突出、内容明晰。

第五条 办机关政务公开分对外公开和对内公开两个部 分。坚持事前公开和事后公开相结合的原则。具体抓好职责公开、事务公开和财务公开。

（一）对外公开的主要内容：

1．办领导的姓名、职务、分工、职责；内设机构的职责及科（室）中心负责人。

2．重大事项公布栏。3．办公楼公布示意图。

（二）对内公开的主要内容 1．领导干部廉洁自律情况。

2．机关内部财务收支情况（每半年公布一次）。包括预决算、接待费、差旅费、交通费、水电费、电话费、小车费（分车公布）等。

3．干部职工任免、晋级、评优、奖惩等情况。4．办机关贵重设备的购置、重大事项的决策情况。5．干部职工关心的其他重要事项。

第三章

政务公开的方法与形式

第六条 某某政务公开的方法和形式要遵循实用、方便、节俭、快捷的原则。

第七条 政务公开以固定的公开栏为主要形式，根据具体情况，可采取会议、通报、公众信息网络、网页和电子查阅中心等其他有效形式进行公开。第四章 政务公开的制度和措施

第九条 办机关成立由一名主任任组长、职能科（室）为成员的某某政务公开领导小组。领导小组办公室设在纪检组。

第十条 某某政务公开工作坚持办党组领导，办政务公开领导小组主抓，群众积极参与，纪检组协调和督查的领导格局和工作机制。

第十一条 某某政务公开工作要有明确的分工。对外、对内公开由办公室牵头负责。建立公众监督机制，通过设立监督电话、意见箱、投诉箱，多渠道收集群众意见，接受群众监督。

第十二条 在政务公开中，要实行查询告知制度，群众有权向办政务公开领导小组查询办事依据、办事结果，局领导和相关科（室）应书面或口头答复，杜绝弄虚作假、打击报复、侵犯群众民主权利等违纪违规行为。

第十三条 政务公开要实行责任追究制度和奖惩制度，对政务公开态度端正，认真实践的科（室）和人员要进行奖励；对弄虚作假，应付群众的科（室）和人员追究党纪政纪责任。

第五章 公开的程序和步骤

第十四条 动员全办职工深入学习政务公开的指导思 想、基本原则和基本要求，让广大干部群众充分认识政策公开的重要性、必要性的紧迫性。统一思想，形成共识。

第十五条 办机关重大决策、重要人事任免、重大项目审批，由办党组会和主任办公会、办务会集体讨论研究后，提出公开的具体内容、形式和时间，再征求有关科、室、中心的意见，最后报政务公开领导小组审定并实施公开。

第十六条 各科（室）需要公开的事项，由各科（室）负责人提出意见，报分管领导审定，再交由政务公开领导办公室统一安排公开。

第十七条 有关内容一经公开，便产生法律效应，不得任意解释和变更。如出现公开的内容有误，由政务公开领导小组负责解释和纠正，并在相应公开栏上公告。

民主监督制度

一、凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要按照集体研究，都要公示。

二、在坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基础上，保证班子成员协商共事，又使其相互监督。

三、大力推行政务公开、党务公开、民主评议、公开述职等民主形式，引导和鼓励群众积极参与对党员领导干部的监督工作。

四、坚持个人重大事项报告制度。

五、建立总结报告制度。在一定范围内对报告进行民主测评，征求干部群众意见。

六、严格执行谈话谈心制度。

保障干部群众民主权利制度

一、平等原则，即所有干部群众在单位生活中具有平等的地位，不允许有特殊职工。

二、公开原则，即单位内的重大事务要及时地使干部群众了解，及时传达。

三、保障干部群众享有民主选举权、被选举权、民主决策权、民主管理和民主监督权、民主讨论、民主表决、民主测评权，保证干部群众依法享有广泛的权利和自由。保证干部群众直接行使民主权利，依法管理自己的事情。

四、保障干部群众《宪法》赋予的一切权利。

选拔任用干部制度

一、认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

二、严格按照《党政领导干部选拔作用工作条例》选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

三、必须有三分之二以上党组成员到会。对拟任免干部人选，应通过表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

四、分管干部工作的领导和负责政工（人事）的同志，要全面、准确、清楚地介绍讨论干部人选的考察情况。

五、到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

六、干部任免公示后需要复议的，须经党组二分之一以上成员同意。

七、讨论的干部人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

八、不得以办务会、办公会、领导圈阅等形式代替党组会集体讨论决定干部任免。

九、严守纪律，不准临时决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论情况。

十、群众反映强烈、大多数群众不拥护的干部不能使用，不能遵守党员领导干部廉洁从政的干部不能使用，不能遵守经济纪律的干部不能使用。

十一、提交纪检组审核。

服务群众制度

一、凡是符合政策，正确的群众意见、建议和热点、难点、交点、疑点，有条件解决的，应予以解决；群众反映强烈、急需解决的问题，要争取解决；对需要时间才能解决的问题，把责任落实到具体领导，落实到人，逐步加以解决；目前不能解决的，要向群众讲清楚，创造条件解决。

二、坚持全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，相信群众，依靠群众，做到群众利益无小事，多关心群众的衣、食、住、行、冷、暖问题。

三、热情接待来信、来访的群众，做到一杯水、一把凳子，能解答的及时解答，不能解答的调查研究后再作解答。

四、班子成员要坚持理论联系实际，密切联系群众的作风，深入基层，深入群众调查研究，了解群情民意，真抓实干，为群众办事，多办好事。

五、为方便群众设立意见和建议箱，政务公开。

廉洁从政制度

一、全体机关公务员和工作人员都要认真践行“三个代表”重要思想，遵守《廉政准则》和《国家公务员暂行条例》，执政为民，做清正廉洁的模范。

二、认真执行领导干部从政“四不准”规定。不准插手市场经济活动、不准经商办企业、不准多占住房、不准利用职务和工作之便收受管理和服务对象的礼金、有价证券和财物、不准利用职权谋私利。

三、牢记“两个务必”，树立艰苦奋斗、勤俭节约的观念，不准用公款大吃大喝，不准用公款参与任何形式的高消费娱乐活动。

四、严格执行行政执法“十不准”规定和《行政许可法》，严禁对管理和服务的对象吃拿卡要。

五、严格执行《严格赌博暂行规定》，禁止以任何娱乐方式敛财。

六、严格执行财经纪律和财务管理制度，妥善管理好自己经管的钱财物品，不得损公肥私。

七、树立良好的国家机关工作人员形象。工作时间勤奋学习，埋头苦干，“八小时”之外要用党纪、政纪、法纪和社会主义公民道德严格要求（约束）自己，不做有损党和国家工作人员形象的事。

八、严禁在工作时间饮酒，严禁在执行公务时饮酒，严禁在接待工作中不文明饮酒。

严格律己制度

一、必须严格遵守《国家公务员暂行条例》和国家的法律、法规和各项规章制度和社会公德。

二、严格遵守“四大纪律”即政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。

三、严格保守国家秘密和工作秘密。

四、不得散布有损单位声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动。

五、在接待工作中不得有损单位荣誉和利益。

六、不得经商，不得违规办企业以及参与其他营利性的经营活动。

财务管理制度

根据国家财务制度和有关财经纪律的规定，为管好用好机关经费，确保机关各项工作正常开展，结合我办的实际情况，特制定本制度。

一、经费使用审批制度

1．办机关及直属单位除正常经费的领拨、支出，由主管财务领导与有关主任通气审签；大型开支由办务会或党组会集体研究决定。

2．办机关及其直属单位的专项款拨付、过路经费，交主管领导审签，财务室按规定办理。

二、业余活动及会议报销制度

1．各科、室、中心的业务活动或会议开支，先由科、室负责人造开支预算，经财务室会计审核后报分管领导审批后，领取预支款或转账支票。

2．会议费开支标准遵照州财政局规定执行。

三、差旅费报销制度

1．机关工作人员开会、出差，首先造开支预算，经财务室审核并报分管领导审签后，交主任签字方可到财务室借差旅费。

2．财务室根据州财政局规定的标准计算应报销的费用。出差人员原则上不报销出租车票，不乘飞机，个别特殊情况 需征得领导同意后，方能报销。借支的款项在报账时结清。否则，拖欠的款项将在下月的工资中扣回。

3．出差人员无特殊情况超出规定时间的费用，不予报销。因工作需要延长时间的，经领导批准方可报销。

4．出差人员在回单位后，一个星期内到财务室报清差旅费。

5．出差人员的报销标准均按财政统一的规定执行。城市间交通费、住宿费凭据报销，伙食补助费和公杂费实行包干办法，不得任意扩大开支范围，否则财务不予报销，其费用由行为人自行承担。

6．出差人员应负责保管好自己的各种票据，如遗失或损坏责任自负。

四、其他开支标准

单位工会的活动费，经工会提出意见，按年初财政预算安排，组织工会会员开展活动。

六、职工每月的工资表、盘，会计人员必须按时报出。凡有工资增、减变动的，需根据秘书科提供的名单及时更改后，报送州财政局有关科室。

七、职工交纳的住房公积金，财务室按州房改办的相关规定进行计算，在职工工资中代扣，按要求与州财政局相关科室结算后，缴入公积金专户，并做好职工个人账户的登记。

八、职工交纳的医疗保险费，财务室按州医改中心的相 关规定进行计算，在职工工资中代扣，按要求缴入州医改中心专户，并做好职工个人账户的登记。

办公用品采购制度

为了使我办办公用品的购置、领用进一步规范和完善，按州财政局的规定，关于办公大宗材料的印刷、日常办公耗材、日常办公用品的购买实行定点采购的有关规定，结合我办工作实际既保证工作的正常运行，又本着节约的原则制定本规定：

1、各科室根据全年的工作实际，年初写出具体所需办公耗材、办公用品等的购置清单报秘书科。秘书科对各科、室、中心的购置清单进行分类汇总后，报分管领导审查同意后方能购置。

2、秘书室接到经批准的采购计划后，必须由秘书科两人以上的人员到州财政局指定的采购点对所需要购置的办公用品进行市场调查，拿出详细的价格报价表，交分管领导审核后，填写《采购清单》和《采购委托书》交政府采购中心实行采购。

3、各科室因工作需要，年初购置报告中没有计划又急需临时购置的，科、室在每月15日前向秘书科报送所采购的计划及采购项目清单，仍需文字报告秘书科，经秘书科报分管领导同意后进行购置，采购方式同上。

4、各科室电脑的维护、修理和零配件的更换必须在故障发生时及时报告秘书科，由秘书科分管人员与电脑公司取 得联系，在查明原因后，电脑公司提出具体的报价，报分管领导同意后进行维修和耗材的购置，采购方式同上。

5、采购款的结算。按州财政局有关采购款结算的要求，供货方送来商品后，由具体经办人验货并在“商品送货单”上签字，送分管领导审核后，由财会人员并供货方送州财政局国库科结算货款。无特殊情况必须一季度结算一次货款。未经同意自行购置的办公用品州财政局国库科不予结算，其费用由经办人自行承担。

国家资产管理制度

为了加强我办国有资产管理，防止国有资产流失，发挥国有资产的使用效益，特制定以下国有资产管理制度：

1、某某国家资产是指由办机关、事业单位占有、使用、在法律上确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源总和。包括国家拨款购买、捐赠、上级拨付和其他法律确认为某某所有的资产。

2、凡属于某某的国家资产在取得后应先交入秘书科管理人员登记入库，同时把相应的原始单据交给财务室入账，经领导签字同意，履行相应手续后方可领出使用。

3、各科室领用的国家资产所有权属于某某，使用权由分管领导根据我办工作人员的工作性质、工作要求、工作岗位来决定，使用国家资产的个人和科室要妥善保管好领用的国家资产，如有遗失或损失应照价赔偿。

4、财务室应根据相应的原始单据，做好固定资产的登记入账工作，秘书科指定人员要作好入库登记、领用登记的填写工作。

5、秘书科要对某某占有、使用的国家资产定期清查，做到家底清楚、账账相符、账实相符，防止国家资产流失。

奖 惩 制 度

一、在工作中表现突出，有显著成绩和贡献以及有其他突出事迹的国家公务员、工作人员，实行精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

国家公务员和工作人员有下列表现之一的，应当予以奖励：

1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2．遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道，起模范作用的；

3．在工作中提出合理建议，在参加重大比赛中取得优异成绩，为单位、为州、省、国家取得显著社会效益的；

4．爱护公共财产，节约国家资财有突出贡献的； 5．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

6．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 7．同违法违纪行为作斗争，有功绩的； 8．在外事交往中，为单位争得荣誉和利益的。

二、国家公务员和工作人员必须严格遵守纪律，有下列情形之一的，予以辞退

1．在考核中，连续两年被确定为不称职的； 2．不胜任现职工作，因工作需要不服从组织安排，又 不接受其他安排的；

3．因单位调整或者缩减编制名额需调整工作，本人拒绝合理安排的；

4．旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年中累计超过三十天的；

5．不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变的；

6．其他违反国家法律、法规、党纪、政纪的符合辞退条件的。

信访接待制度

信访工作是机关密切联系群众、倾听群众意见的重要途径，为做好信访工作，强化服务意识，改进机关作风，特制定本制度。

1、认真审阅群众来信和接待群众来访，做好记录和登记，做好来访群众思想工作；

2、对群众来信来访反映的问题，视情况作出解答，提出意见；

3、对重大信访案件及时汇报，并根据案情提出督办意见。

4、对在信访工作中发现的外事侨务工作或队伍建设中存在的不良倾向性问题，各科（室）要及时送交办纪检组并向局党组汇报；

5、对群众的来信和来访做好分类登记，登记材料一律交有关科、室和领导，建立信访台账制，并做好信访保密工作。

首问责任制

一、为进一步加强某某机关接待来访工作，推进精神文明建设，强化本办工作人员的服务意识，改进机关工作作风，树立良好形象，特制定制度。

二、首问责任制的含义

群众或其他单位的同志到州体育局机关来电来访或联系工作时，询问的第一个本局机关人员即为首问责任人。首问责任人态度要诚恳，接待要热情，在听取情况前，应主动表明自己的姓名和身份，解答积极认真，尽量给予满意的答复。

三、首问责任制工作制度

1、责任人对无论是否属于本岗位的事情，都必须主动、热情、礼貌，使用文明规范用语，仔细、耐心接待询问，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞来电来访人员或拖延处理时间。

2、首问责任人对来电来访人员的询问、申诉或所联系的事项如属于职责范围内的，要及时、准确地答复办理；如由于客观原因不能当场答复办理的，必须说明理由，并认真做好解释工作。如不属于自身职责范围的，要提供受理部门或受理人姓名或联系电话，指导或介绍前往。如确实不属于本局工作范围的事项和申诉，要礼貌地说明无法受理的原 因。

3、答复来电来访人员提出的问题时，要坚持实事求是的原则。对于不清楚或掌握不准确的问题，要及时请示相关领导或有关部门给予准确答复。对于确实无法立即解答的问题，要向来电来访人员说明情况。

4、来电来访人员询问和反映的问题比较复杂，本岗位或部门难以解决的，报经主管领导决定协调解决。

5、对来电来访人员的基本情况和询问、反映事项，责任人要进行记录登记。

6、在处理来电来访人员询问和反映问题的过程中，如发生拒绝、扯皮现象，造成不良影响和后果的，对责任人视情节轻重进行处理。

接待客人制度

一、接待原则：接待工作本着热情周到、文明得体、勤俭节约的原则，精心组织，认真安排，客人满意，有利工作。

二、接待范围：凡来州指导、检查考察工作的国家、中央和外办、侨办等部门有关领导；各县、市分管外事、外侨、县长、外侨办领导、合署办公部门等部门负责人到某某办事方可接待；兄弟市、州有关业务工作关系的领导。

三、接待标准：

1、中央、省有关部门领导下榻邛海宾馆，接待标准按州委有关规定执行；

2、兄弟市、州有关业务工作关系的领导帮联系好住宿；

3、为宣传某某产品，在接待工作中需用的一般用某某产品。接待中一般不送纪念品，特殊情况需送的经主任批准同意并规定金额。

四、接待纪律：接待工作在办领导的指导下进行，办秘书科和关业务科、室积极提出全面合理的接待方案，力求节约、杜绝浪费。

五、承办单位：秘书科统一负责办机关对迎来送往，包括安排客人食宿，办理客人所需（机）车票，安排好接待车辆。

六、凡涉及业务工作方面的由对口科室中心报告分管领导接待。

七、要尽量控制陪客人数。

八、接待人员要热情得体、讲文明、礼貌迎送、衣着整洁。

九、千元以上接待费经纪检负责人审核方能报销。

十、在接待中不上名酒、名烟。

中心组学习制度

一、实行严格考勤制度，签到制，每月组织学习一次，遇特殊情况补学，中层以上干部参加，一年累计不少于十二次。

二、中心组学习提前三天通知，参会人员事先把工作安排好，原则上不准请假，中途不能离场。

三、中心组学习由局党组书记或党组成员主持，秘书科记录。

四、学习方式理论与实践相结合。在学习中认真、严肃、积极发言，做好记录，撰写好发言提纲和心得体会。

五、中心组学习，一年累计缺席6次者，年终不能评优秀。

六、党组成员每人一年撰写两篇调研文章。

关于严禁赌博的暂行规定

一、不准在公务时间和公务场所打麻将；

二、不准在下基层调研和工作时打麻将输赢财物；

三、不准与管理和服务对象打麻将财物；

四、不准以打麻将或者其他任何形式敛财；

五、违规违纪情节严重，造成恶劣影响的，按党纪政纪有关追究参与人员违纪责任。

机关车辆管理制度

为加强机关车辆管理，提高车辆使用效率和服务质量，促进机关各项工作的正常开展，特制定以下制度：

一、驾驶员必须坚持效率和安全统一的原则，服从工作安排，优先保证局领导用车，严禁酒后驾车和疲劳驾车。

二、机关车辆由专人统一管理，使用车辆必须经管车人同意后，方能派车。除领导外，私人用车一般不派，个别特殊情况在不影响工作的前提下，经领导批准后方可安排私人用车，油费自理。

三、办领导下县用车，应提前告诉管车人员，以便根据路程和车况合理派车。

四、驾驶员要爱护车辆，保持良好的行驶状态。驾驶员不得擅自将车借给他人使用和私自用车，造成事故和经济损失的责任人自负。

五、车辆下班后必须停在停车库内或指定地点。私自把车钥匙交他人开车或开出造成车辆被盗或损坏的，一切损失由本人负责。

六、驾驶员要经常保持车辆的清洁卫生，勤擦拭勤养护。

七、单位车辆加油仍按原有的规定，到州财政局指定的加油站加油。驾驶员不得私自到各加油站赊油。出差途中需加油的车辆，需经随车领导同意，方能加油，回单位报销时，33 要有随车单位的领导签字才能报销。

八、车辆的修理必须到州财政局指定的我办认可的定点修理厂进行修理。修理前，驾驶员要将准备修理的情况报管车人员，由管车人员随同驾驶员到修理厂进行核对需要更换零件的部分，修理厂提出具体的修理报价后报分管领导批准，再行修理。车辆在外急需修理时，须征得随车领导同意，驾驶员私处修理，费用不予报销。

九、轮胎的购买、车辆的大修等由管车人员报分管领导同意或交办务会议研究同意后才能实施，否则不予报销。

十、领导干部不得私自驾公车；严禁用公车接送子女上学；严禁在节假日用公车迎送亲友或把公车开到红白喜事场所。

十一、驾驶员要认真履行职责，着装整洁，做到讲文明、讲礼貌、讲社会公德，树立服务意识。

十二、驾驶员要严守保密制，严守工作纪律，不得传言不利团结的话；不得擅自插话表态。

离退休干部管理制度

一、老干部是党和国家的宝贵财富，必须高度重视老干部管理工作，由办党组成员、分管人事工作的领导分管老干部工作，办公室具体负责日常管理工作。

二、办领导不定期与老干部见面，一年召开1—2次老干部会议，向老干部通报工作情况，听取老干部的意见。

三、不忘老干部丰功伟绩，确保老干部政治待遇、生活待遇的落实，按照国家有关政策确保离退休费和生活补贴费按时足额发放，及时兑现老干部的各种待遇。

四、重视老干部医疗保健工作。

五、及时向老干部传达重要会议精神和通报情况。

六、老干部参加州上会议要保证车辆使用，优先安排。

七、有组织有领导地发挥老干部作用，鼓励老干部作些专题调查调研，开展外侨创作，丰富老干部的晚年生活，做到老有所为，发挥老同志的余热。

八、加强老干部工作建设，做到想老干部所想，急老干部所急，全心全意为老干部服务。

会议记录和记录本管理制度

一、会议记录本要统一编号、编页，保持会议记录原始性、真实性、完整性、规范性、做到妥善保管。

二、会议记录应该记清开会时间、地点、内容、主持人、应到人数、实到人数、未到会人员未到原因。

三、以下13个方面应该有专门的会议记录本：

1、党组会；

2、主任办公会；

3、办务会；

4、党建工作会；

5、党风廉政建设会议；

6、中心学习组会；

7、规章制度研究会；

8、“四好”班子建设会；

9、职工大会；

10、修建工作会；

11、全州性外侨工作会议；

12、办机关各科室中心也必须有科室记录本。

向上级报送重要信息制度

为加强信息（简报、资料）工作，确保信息报送得及时、准确、完备、保密，特作以下规定：

1、凡要上报州委、州政府、省外办、侨办文件信息、报告等，需编号、印刷的，经办人必须出具有办领导签字同意的原稿，方可编号、印刷。

2、凡要上报州委、州政府、省外办、侨办文件信息、报告等，需盖单位或办公室公章的，经办人必须出具有局领导签字同意的原稿，方可盖章。

3、凡要上报州委、州政府、省体育局下发到各县（市）的文件、信息、报告、通知等，需发电传的，经办人必须出具有办领导签字同意的原稿，方可电传。

4、凡要抄送省外办、侨办、省级其他单位涉及保密的信件，以办人需封编号后，办公室确认后方可发出。

5、凡要抄送国家外交部、国侨办及中央国家机关的信件，经办人必须交科书科检查登记后，办领导签字，再当场密封，方可发出。

文件收发阅处制度

1、来办文件、信函一律归口秘书科统一收文、登记，其他同志不得私自取拆。来文要及时处理，一律登记编号，秘书科主任处理，分送主任或分管领导的人审批后，速转有关科室阅办，并由秘书科建立借阅和催办制度。

2、凡本办制定的文件、简报，要严格控制数量、篇幅，提倡“精、简、短”的行文作风；由秘书科按规定把文字、格式关，行文后交主任或分管领导签发；文件校对由各科室负责，并注明校对人姓名。凡发出的文件都必须交秘书科存档2份。

3、标有“秘密”及其以上的文件不得复印，确需复印的必须经有关方面负责人批准。

保 密 制 度

1、全办人员应坚持执行国家保密法及保密条例，严守党和国家机密。

2、一切党和国家机密文件、资料，均按规定进行传阅，“秘密”以上的文件，一律在办公室阅办，不得带出办公室。

3、本局产生的业务类文件，凡涉及秘密事项的，由秘书科统一核定密级，并按规定程序运转、立卷存档。

4、档案室和文印室均为机要地方，无关人员不得入内。

5、办内尚未决定或已决定但未授权向外传达的事，一律不得泄露。

党政网保密制度

1、加强保密宣传教育，提高网上保密知识，落实网络保密工作措施。

2、严格保密规章制度，落实网上保密责任（坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持“谁操作，谁负责”的原则）；

3、公文网上交换各环节必须严格保密，不得向无关人员透露操作程序或提供电子印章软盘等相关设备和软件；

4、公文网上交换系统用户口令应由使用人员定期更换；

5、用于公文交换的计算机及其相关设备由专人管理和维护，在四川省党政网上使用，严格与国际互联网和外网物理隔离；

6、严格执行保密管理有关规定，严禁在党政网上存储、处理、传递秘密以上文件及相关内容。

7、严格安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏；

8、定期或根据需要进行保安技术检查；

9、任何人不得在外侨办党政网上存储、传输任何有害信息，一经发现按照法律法规追究当事人责任。

请 假 制 度

1、职工按国家规定休假。局长休假须经州委、州政府分管领导批准；副局长休假由局长批准；主任、科长及工作人员休假由分管领导和局长批准。

篇3：局党组会工作制度

●加强职业道德教育培训, 巩固党的执政基础, 引领科学发展

问:自从在全省行政机关公务员中开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教育培训以来, 公务员职业道德问题已成为广大公务员和社会热议的话题, 请问刘厅长, 开展这次教育培训的重大意义和现实需要有哪些呢?

刘京州:百行德为首, 德为官之魂。历数党内正反两方面的典型, 德好才能气正, 气正才能风清。现在很多公务员出问题不是出在才上, 而主要是出在德上。因此, 加强公务员职业道德建设, 是新形势下加强公务员队伍建设的重大举措, 是贯彻落实“四个重在”“两转两提”要求, 提升公务员职业道德水平、服务我省经济社会发展的能力和推进中原经济区建设的现实需要, 对增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

其现实需要主要有三个方面:一是巩固党的执政基础的需要。党的十七届四中全会强调, 要坚持“德才兼备, 以德为先”的用人标准;党的十七届六中全会指出, “要深入开展社会主义荣辱观宣传教育, 弘扬中华传统美德, 推进公民道德建设工程, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育, 评选表彰道德模范, 学习宣传先进典型, 引导人民增强道德判断力和道德荣誉感, 自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任, 在全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚”。公务员作为国家公职人员, 肩负着社会管理、公共服务职责, 行使着公权力, 这种身份和职业特点, 要求公务员要有良好的职业道德。其职业道德水平体现着党的执政形象, 决定着党的执政能力和国家的管理水平, 是人民群众评价党和政府的焦点, 是巩固党的执政基础的关键, 在党和国家全局中具有重要地位。2011年11月初, 人力资源和社会保障部、国家公务员局发布了《公务员职业道德培训大纲》, 提出“十二五”时期, 将对全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍。这既是对加强公务员职业道德建设的战略部署, 又是一项事关公务员队伍建设全局的重要任务, 我们责无旁贷, 必须尽职尽责地抓好落实、抓出成效。二是服务中原经济区建设的需要。河南省第九次党代会和省第十一届人民代表大会第五次会议的召开, 为河南今后五年的经济社会又好又快发展绘就了宏伟蓝图, 以《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》出台为标志, 中原经济区正式上升为国家战略, 河南的经济社会发展迎来了千载难逢的机遇。全省各级行政机关公务员在贯彻落实省委、省政府重大决策部署和建设中原经济区, 实现中原崛起河南振兴的伟大历史进程中, 肩负着组织实施、引领推动的重要使命, 是中原经济区建设的关键力量, 能否发挥导向引领作用, 主要看公务员能否身先士卒、率先垂范、尽职尽责。加强公务员职业道德建设, 持续提升公务员的职业道德水平, 正是适应了这一战略任务和宏伟目标的需要。三是提升公务员队伍素质的需要。目前, 河南省行政机关公务员队伍的整体素质是好的, 是一支政治坚定、素质优良、作风过硬、党和人民充分信赖的队伍。但也应该看到, 在一些公务员身上还不同程度地存在着宗旨意识淡化, 关心群众不够;责任意识淡化, 推动工作不力;廉洁意识淡化, 自我要求不严等现象。加强以职业道德教育培训为主要途径的公务员职业道德建设, 就是要着力解决公务员队伍中存在的突出问题, 通过开展教育培训, 使广大公务员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 打造一支为民、务实、清廉的高素质公务员队伍。

河南省政府对开展职业道德教育培训高度重视, 王铁副省长亲自出席职业道德教育培训启动暨骨干培训班开班仪式, 并以“职责”为题, 从“要深刻认识职责、要切实弄清职责、要认真履行职责、要严厉实行问责”四个方面为骨干班学员讲授了思想性、理论性、指导性、实践性很强的第一课。河南省委组织部副部长、人社厅厅长、厅党组书记郭俊民同志在部署这项工作、围绕如何树立公务员良好职业道德形象问题时强调“党性就是水平、敬业就是能力、公道就是威信、廉洁就是资本、团结就是力量”, 要求各地、各部门把开展公务员职业道德教育培训持续深入开展下去, 丰富内容, 创新形式, 抓出成效。

●内容新、形式活, 标准高、实践性强

问:这次教育培训有哪些特色呢?

刘京州:这次教育培训的鲜明特色, 主要体现在几个方面:一是在内容上, 突出河南特色。除国家公务员局下发的《职业道德培训大纲》要求的内容外, 又充分发挥河南厚重积淀的文化资源优势, 把愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神作为必修内容, 认真践行卢展工书记要求的“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的党员干部形象和忠诚履职、尽心尽责的职业道德形象。二是在方法上, 灵活多样。河南省人力资源和社会保障厅、省公务员局不仅举办了职业道德骨干培训班, 而且还通过河南省公务员网络培训学院开设了职业道德培训课程, 供公务员学习。各地、各单位还将举办培训班、专题讲座等, 进行全员轮训。三是在活动开展上, 贴近实际。这次培训教育在开展理论培训的同时, 又要求各地、各部门结合实际, 开展丰富多彩的集体宣誓活动、岗位练兵、廉政教育、演讲比赛等活动。四是在增强活动开展的效果上, 突出典型带动。教育培训与选树职业道德楷模相结合, 在开展培训教育的同时, 把各地、各部门涌现出的恪尽职守、勤政为民、清正廉洁的先进人物选树出来, 用身边的真实人、真实事来激励和带动全省公务员, 通过培训教育与选树相结合, 使得教育培训更具有现实性。

●明确6项评估标准, 确保扎实有效推进

问:教育培训启动仪式后, 各地、各部门进展如何?下一步怎样推进教育培训的扎实开展?

刘京州:职业道德教育培训启动暨骨干班举办后, 各省辖市、省直各单位都高度重视, 迅速行动, 及时结合实际制订了具体的实施方案。郑州、新乡两市以市委、市政府名义印发了方案, 培训对象由行政机关公务员扩大到全市公务员。洛阳、焦作、鹤壁市已经举行了启动仪式。大多数省直单位, 采取不同形式已经开展了培训工作和相关实践活动。总的来看, 这项工作已经全面展开, 正在有序推进。

为了推动这项工作扎实开展, 河南省人社厅、省公务员局又专门下发了《关于在全省行政机关公务员中开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教育培训有关问题的通知》, 具体明确“六项指标”作为开展这项工作的基本评估标准。一是看组织领导是否坚强有力。看教育培训领导小组统筹计划、督促指导、协调推进的作用发挥得怎样。二是看培训方案是否科学周密。看培训方案的阶段划分、内容安排、方式方法、相关要求等, 是否科学严谨、结合实际、灵活多样、严肃认真。三是看工作推进是否有力有序。是否做到了有安排部署、有检查督促、有信息反馈、有整改落实, 是否按方案、按步骤、按时限、按要求整体有序展开。四是看质量效果是否扎实明显。看培训对象和参训率是否符合要求, 看受训人员的精神面貌、道德修养、工作作风、敬业奉献、业务水平、廉洁自律和服务群众态度质量等方面存在的问题是否得到明显改进, 推动本单位工作的能力是否得到明显提高, 落实“两转两提”要求是否更有成效。五是看特色亮点是否鲜明突出。看本地、本部门积累创造的经验和做法, 是否具有示范性、实用性、鲜明性、持久性。六是看整改问题的措施是否切实可行。看对本地区、本部门存在的倾向性问题和原因, 是否清晰明确、客观实在, 所制定的整改措施是否具有针对性、约束力。除此之外, 还将组织人员到市、县和省直单位跟踪督导, 加强宣传, 及时总结好的经验做法, 及时发现问题, 及时改进问题, 确保这项工作扎实开展, 取得实实在在的成效。

●坚持育德、科学考德、注重用德、强化管德, 形成重德修德育德的良好导向

问:我们看了《河南省人民政府办公厅关于转发在全省行政机关公务员中开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教育培训实施方案的通知》, 这次教育培训集中在今年4月至12月开展, 职业道德教育培训是不是到年底就结束了?

刘京州:公务员的职业道德建设和形成是一项系统性综合性工程, 也是一个长期过程, 既需要公务员个人以学立德、以行修德、以才润德、以廉养德, 更需要各级公务员管理部门坚持育德、科学考德、注重用德、强化管德, 形成重德修德育德的良好导向。因此这次职业道德教育培训只是公务员的职业道德建设的一个序幕, 下一步要把公务员职业道德建设作为公务员队伍建设的一个重要载体和抓手, 运用到公务员管理的各个环节。

一是坚持育德, 将公务员职业道德培训列入初任、任职和在职培训的必修内容, 长期坚持下去。二是注重考德, 公务员职业道德将作为考核奖励的重要依据。把职业道德教育培训作为各地、各部门年终考核内容, 以及公务员个人考核、任职、晋升的重要依据, 通过培训教育与考核、晋升相结合, 使得教育培训更具有持久性。在平时考核基础上对个人职业道德做出客观准确评价。把职业道德作为奖励表彰等工作的基本要求, 恪守职业道德的公务员一定要得到肯定和鼓励。通过表彰楷模、宣传典型事迹等活动, 推动在全体公务员中形成“以遵守职业道德为荣、以背离职业道德为耻”的良好风尚。三是科学用德, 把“德”作为公务员考录、竞争上岗的重点考查内容, 建立以德为先的用人机制, 促进公务员恪守职业道德。四是强化管德, 切实遏制道德堕落。对那些突破职业道德底线的公务员, 要严厉惩处, 绝不姑息。要在加强机关内部考核和监督的同时, 对公务员职业道德实行社会监督评议;建立健全公务员职业道德监督员制度, 引入服务对象评价机制, 积极接受媒体舆论监督。

篇4：局党组会工作制度

近日，贵州省委党的建设工作领导小组传来喜讯，贵阳市白云区委离退局党总支荣获贵州省“五好基层党组织”称号。据了解，该局党总支是全省老干工作系统中唯一获此殊荣的基层党组织。

白云区委离退局党总支是一个以离退休党员干部为主体的基层党组织，离退休老党员占党员总数92%以上，党员平均年龄76岁。近年来，在区委的坚强领导下，党总支以争创“五好”基层党组织为契机，不断完善离退休干部党建工作制度机制，使党总支服务老同志能力不断增强，阵地堡垒作用进一步发挥。

争创“五好”基层党组织过程中，白云区委离退局党总支以思想政治教育为引领，开展以理想信念、形势政策、社会主义核心价值观等为主要内容的学习教育活动，使广大离退休老同志始终与党中央和各级党委保持高度一致；以红霞党建、特色党建为抓手，始终突出老同志地位和作用，开展离退休干部党建系列活动，发挥老同志优势，发扬革命优良传统，宣传老同志“老有所为”的先进典型和感人事迹，使共产党员先锋模范形象进一步彰显。以为党的事业增添正能量为导向，组织引导广大老同志为全区各项社会事业或公益活动奉献爱心、发挥余热，让老同志离岗不离党、退休不褪色，晚年生活再放光彩。（贵阳市白云区委离退局）

篇5：局党组工作报告

(一)加强领导，全面落实党风廉政建设责任制

1、成立组织机构。局党组高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党组书记为组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组，按照“党组统一领导，科室队各负其责”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2、明确责任分工。进一步明确党组负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全局党风廉政建设负总责，局长与局中层以上干部签订《县统计局党风廉政建设责任书》，做到与统计职能工作和其它重要工作一起部署，一起落实;经常到联系村调研党风廉政建设情况，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。认真落实领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。

3、健全工作机制。认真落实“民主集中制”，发挥局班子会议作用，对重大事项，均由集体讨论决定;定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平;认真落实主要领导对本单位财务、人事工作、项目工作负总责,班子成员根据工作分工,局长实行“三个不直接分管”，各班子成员对职责范围内的工作负直接领导责任;进一步完善“廉政谈话制度”，特别是局长对班子成员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。

4、强化反腐督查。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。我们采取了以下措施：一是定期召开党组会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是加强局干部队伍机关效能建设，认真执行中央“八项规定”和省委“六个严禁”及县纪委颁布的《中共县纪委常委会贯彻落实中央“八项规定”精神实施办法》，局全体人员签订《严格遵守“八项禁令”承诺书》，做到令行禁止。三是扎实推进廉政风险防控机制建设，以公开透明、改革创新、务求实效的原则，认真制订实施方案。实施风险查找，确定风险等级，局全体人员签订《个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表》。四是加强公车管理，根据县委办关于进一步加强公车管理的通知，我局切实加强车辆管理，实行车辆出车登记制度，由办公室统一调配，严禁私驾公车，严格控制公车私用，提高用车效率，降低公务车辆管理使用费用,我局还要求车辆定点定时停放在单位车库，严禁车辆在非工作时间违规停放。

(二)强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

在推进党风廉政建设工作中，我们坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。局党组把党风廉政宣传教育纳入了党组中心工作的总体部署，充分利用每次局干部职工会议、周一夜学等时机，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。

1、加强理论学习，深入开展廉洁从政教育。深入开展党的十八大、习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的讲话精神的学习贯彻活动;组织局党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》以及中央、省、市、县一系列关于廉洁自律各项规定,教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。

2、结合廉政情景案例，开展“明职责、查风险、筑防线”岗位廉政教育主题实践活动。为深入贯彻县纪委《关于开展“明职责、查风险、筑防线”岗位廉政教育主题实践活动的实施意见》(开纪〔2014〕26号)文件精神，我局开展了以“明职责、查风险、筑防线”为主题，以“编制廉政情景案列”为载体的岗位廉政教育活动，扎实推进党风廉政建设向纵深发展，并制定了《县统计局关于开展“明职责、查风险、筑防线”岗位廉政教育主题实践活动实施方案》(开统〔2014〕17号)。充分调动了全局干部参与反腐倡廉教育的积极性。

3、丰富教育内容，组织党员集中学习党的先进事迹。观看《周恩来的四个昼夜》、《雷锋在1959》等电影、电教片，组织党员干部开展反腐倡廉知识测试，建立廉政党课教育机制和道德讲堂系列讲座，不断丰富廉政建设教育内容，增强了反腐倡廉宣传教育的长期性、针对性与实效性。

(三)提高效能，加强标准化管理，规范权力运行

1、抓学习教育，提高执行能力，深入开展党章党纪的学习教育，扎实开展中央省市县关于改进工作作风密切联系群众各项规定的学习教育，大力倡导调查研究。

2、抓制度规范，健全执行机制，完善岗位责任体系，规范部门权力运行，严格执行主要领导“三不直接”分管制度，提升服务提高效能，继续深化“两项工作、三项制度”。

3、抓监督检查，保障执行有力，开展对中央省市县关于改进工作作风密切联系群众各项规定贯彻落实的内部监督检查，开展作风效能建设专项行动，大力营造“干实事、抓落实”的良好氛围。我局在《县统计局规范权力运行工作实施方案》中，明确提出四项措施：一是清理法定职权，规范权力运行流程，编制职权目录，建立岗位责任制，绘制权力运行流程图，健全权力民主运行机制。二是推行“三个不直接分管”，建立科学合理分权机制。三是细化自由裁量标准，规范行政执法行为。四是完善监督制约机制，确保权力监督到位。

总之，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，2014年我局党组在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但与上级要求仍有一定差距;2014年，我们将按照年初制定的党风廉政建设工作目标，进一步深入开展反腐倡廉宣传教育，进一步加强制度建设，进一步纠正不正之风，进一步严肃党的纪律，进一步加强班子自身建设，进一步提高人民群众对反腐倡廉建设的满意度，扎实开展各项工作，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为我县社会经济发展提供强有力的统计服务和数据支撑。

二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况

2014年，局党组主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好全局的党风廉政建设、作风建设，使全局干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，凝心聚力谋发展，风清气正干事业。

1、层层落实工作责任。局党组主要领导一直以来都高度重视党风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与统计工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全局干部、特别是局领导班子成员，在抓好统计业务线上工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，并将党风廉政建设纳入各科室的整体工作考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。

2、依靠制度管事管人。局党组主要领导带头自觉遵守“三不直接分管”等制度规定，坚持重大决策、人事任免、项目安排和大额资金使用等事项集体研究、集体决策，同时，针对2014年党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施，进一步完善了局机关管理制度，切实做到以制度来管权、管事、管人。

3、常态抓实廉政宣教。一年来，为搞好党风廉政宣教工作，局党组主要领导坚持带头宣讲廉政党课，传达学xxx省、市、县有关廉政规定，并不拘形式地利用班子会议、全局干部会议、党组中心组理论学习会等各种场合，不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

篇6：局党组党务工作总结

1、进一步抓好理论中心组学习，提高领导水平。

局领导班子非常重视理论学习，利用理论中心组学习和扩大理论中心组学习，把学习党的理论作为一项基础性的工作，以武装头脑，做政治上的强者。今年以来，局理论中心组学习和扩大理论中心组先后学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和

《中国共产党纪律处分条例》、党的十六届四中全会精神、胡锦涛总书记讲话、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，以及市规划委、区委区政府有关文件等。通过学习,使大家对深化改革的重要性和紧迫感认识更深刻，对改革理解的更加透彻，思想上有了很大提高。通过加强政治理论的学习，统一了思想，使各项工作争取了主动，取得一定的成绩。

2、及时组织政治和业务学习，提高全员综合素质。

今年《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》颁布实施，为此我局与西城、房山两个分局一起举办了学习贯彻两个条例培训班，在培训班上，我局党组书记赵莉同志从学习贯彻两上条例的重要意义和共产党员在工作中如何起到先锋模范作用两个方面做了深刻而生动的培训动员，直到了很好的作用。培训班上，大家还进行了分组讨论，所有党员和积极分子都发了言，畅谈学习体会，查找自身存在问题，表示了自己的决心。会后，许多积极分子纷纷向党组织递交了思想汇报。

党的十六届四中全会召开后，我局党组及时组织全局干部职工进行了学习讨论，大家认真学习了胡锦涛总书记的讲话和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，通过学习，使全体党员干部统一了思想，提高了认识，纷纷表示：加强党的执政能力建设问题，是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。只有不断解决好这一课题，才能保证我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

3、认真听取干部职工意见和建议，及时制定整改措施。

为了增强凝聚力，营造良好的工作氛围，局党组要求全局职工给领导班子提意见。局党组对大家提出的意见和建议，在民主生活会上进行了认真的分析研究，制订了详尽的整改措施。赵莉书记代表局党组向全体职工进行了反馈。对于大家提出的关于“开展多种形式的政治思想工作，加强对党员干部的管理，不断提高全员综合素质，增强凝聚力。”的建议，党组决定：今后要将政治思想工作纳入党组工作计划，班子成员要加强与普通干部职工的沟通，开展多种形式的思想工作，创造条件，提供机会，加强全局各科室之间的沟通，例如多组织一些活动，活跃气氛，充分调动大家的积极性，增强我局的凝聚力。针对大家提出的“强化终身学习理念，定期组织专家学者讲座，到有关部门培训，不断提高业务素质。”的建议，党组决定：今后要多安排大家外出考察，开阔眼界，继续坚持出国考察和外出考察后的汇报制度，组织全局性的业务学习和培训，提高全体人员的综合素质。

二、加强干部队伍建设，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设。

1、加强思想建设，培养一支高素质高的干部队伍。

局党组坚持以人为本，开展深入细致的思想政治工作。及时掌握干部职工的思想状况，班子成员挤时间，紧密结合机关中心工作和党员干部的思想实际，开展谈心活动，凝聚人心，化解矛盾。

今年6月份，为庆祝建党83周年，我局与西城、房山分局联合举办了主题教育。邀请原市委组织部副部长韩铁城以“弘扬求真务实作风，做到权力为民所用”为题为三个分局的全体党员和入党积极分子讲了一堂生动的党课。使大家深受教育，一致表示要坚持不懈地学习，提高政治素质；要树立大局观，要本着服从领导，服从工作，服从经济发展，服从党组织的原则，做到执政为民和权力为民所用，更好的为党工作，要树立美好的信念和献身精神，要珍惜和利用有限的时间为党工作，在各自的岗位上取得优异的成绩。

2、重视组织建设，发挥先锋模范作用。

在中国共产党建党83周年前夕，我局机关党支部组织党员和入党积极分子到位于西郊的李大钊陵园进行了革命传统教育活动。同志们深受教育和鼓舞，大家深刻认识到，中国共产党在83年波澜壮阔的奋斗历程中，领导全国人民建立了新中国，取得了社会主义建设的伟大胜利，走出了一条建设有中国特色社会主义的光辉道路，为中华民族的发展写下了壮丽的篇章。同志们表示，面对新形势和新任务，要不断增强责任感、紧迫感和使命感，(文章來源：http:///)为国家的繁荣和民族的富强再立新功。在李

大钊墓前，局党组对本优秀共产党员进行了表彰。参加会议的党员和预备党员还面对党旗举行了庄严的宣誓仪式。最后，党组书记赵莉同志讲了话，她勉励优秀党员要再接再励，争取更大进步，并希望全体党员以“三个代表”重要思想为指导，学习革命先烈们为民族的繁荣和富强不惜牺牲个人利益乃至自身生命的伟大精神，以始终保持党员先进性的实际行动实实在在的为

人民服务。

3、加强作风建设，为提供优质服务创造必要条件。

为落实区直机关工委要求，今年我局在党组织和党员中开展了“三服务”主题教育，通过为基层组织服务，为广大党员服务，为群众服务的服务主题教育，强化党员干部的服务意识，转变工作作风，提高工作效率。认真贯彻落实“全程办事代理制”，建立了高效的与市规划委运转协调的规划审批机制。今年7月1日，《中华人民共和国行政许可法》正式实施，为此，我局多次组织学习辅导，并参加了北京市公务员行政许可法测试。为进一步优化朝阳区投资环境，提高服务质量，深入贯彻“阳光规划”和落实为民办实事的精神。我局利用先进的信息技术，建设并推出了朝阳区规划信息查询展示系统。目前，该系统设置在我局办公大厅触摸屏上，拱前来办公及咨询的人员自由查询。为使该系统不断完善，我局还设置了意见簿。

三、加强党风廉政建设，为行政工作提供保障。

结合“两个条例”的学习，我局开展了党风廉政建设宣传教育月活动，为了提高学习效果，做到四个结合，一是把学习和宣传月活动与学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和区第九届党代会精神结合起来；二是把学习和宣传月活动与培养和增强广大党员科学的发展观和正确的政绩观结合起来；三是把学习和宣传月活动与“创造新优势、奥运促发展”思想大讨论结合起来；四是把学习和宣传月活动与加强领导班子建设结合起来。具体措施是：

1、组织观看市纪委两个反面典型录像片，进行党纪教育；

2、利用局域网建立两个学习专栏；

3、以“求真务实、勤政为民”为主题，进行党课教育；

4、组织党员干部参加市纪委组织的“求真务实、勤政为民”主题征文活动；

5、召开专题科务会，征询全体职工对局领导班子和党员干部的意见；

6、领导班子召开专题民主生活会，对照《廉政准则》的执行情况，结合学习胡锦涛总书记在中央纪委三次全会讲话中指出的十个问题以及中央纪委提出的“四大纪律、八项要求”，围绕“求真务实改作风、勤政为民树形象”开展讨论，针对群众所提意见和建议查找自身存在的问题，制定整改措施；

7、召开党员专题民主生活会，针对群众提出的意见和建议查找自身存在的问题，制定整改措施；

8、公务员就执行本单位廉政规定的情况，认真查找自己在思想观念、工作方法、工作效率、服务质量方面存在的问题，明确目标，制定出改进工作的措施，要求每个公务员上报总结材料。