崇文区总工会

崇文区总工会（共8篇）

篇1：崇文区总工会

崇文区总工会2006年送温暖活动总结

2006年是首都第十一个五年规划的起始之年，在两节期间深入开展好送温暖活动，对全年工作开好头，起好步，具有十分重要的意义。区总工会以党的十六届四中、五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，在区委、区政府的领导支持下，在2006年两节期间继续开展了‚进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心‛的送温暖活动，受到广大困难职工的欢迎和认可。同时，区总工会通过发挥帮扶办公室的作用，进一步推进送温暖活动的经常化、制度化，使困难职工家庭得到了帮扶，为维护全区稳定和推动区域发展做出了积极的努力。

一、积极筹措资金,为开展好送温暖活动奠定基础

区总工会高度重视今年的送温暖活动，积极筹措送温暖资金，以使送温暖活动落到实处。一是寻求政府的支持，争取更多的资金。区委区政府对送温暖活动给予了高度重视，召开专门会议研究送温暖工作，按照集中研究，协调沟通，分头落实的工作模式加以落实。区政府拨付区总工会送温暖专项资金共计10.08万元。二是区总工会通过反复细致的工作，上报了我区劳模困难情况，经市总经济部批准，为低收入劳模和困难劳模争取帮扶资金24.8万元。全国劳模三金2.62万元，并将劳模一次性补偿款7.3万元一并予以发放。三是接受市总工会拨付的送温暖资金4万元，并将区总工会送温暖基金利息1.6万元纳入活动经费之中，以上共 用于走访慰问困难职工、困难劳模50.4万元，为开展好2006年两节期间的送温暖活动打下了良好的基础。两节期间各基层单位共筹集慰问补助款总额为377.1万元。其中：工会筹措66.1万元；行政拨款128.3万元；政府拨款137.4万元；其他筹措为45.3万元。领取一次性补助款的共9376人。各级工会组织为233名困难职工每户发放300元慰问款；为573名特困、困难职工每户发放一份米面油。这些实际的帮助，使困难职工家庭度过了一个愉快的新春佳节，对维护地方稳定起到了促进作用。

二、领导率先垂范，全区上下开展走访慰问活动

为在两节期间把党和政府以及各级工会组织的关怀送到特困困难职工家中，春节前夕，各级党政领导带队，开展了广泛的走访慰问活动。一是区四套班子主要领导分别走访慰问了我区困难职工和困难劳模家庭，了解困难情况和帮扶要求，送去慰问品和慰问金，向他们致以节日的问候。二是走访慰问了节日期间坚守一线的公安干警和企业职工。1月26日上午，区委常委张岚同志、区总工会主席陈汉明同志带队先后到公安分局东花市街道派出所慰问公安干警；到北京市珐琅厂慰问一线职工，并给他们送去了1.6万元的慰问金和年货等慰问品。三是区总工会机关干部分成5个小组，由主管主席带队分别走访慰问了特困、困难职工、困难劳模、离退休老同志共35户，为他们送去帮扶资金和慰问品。

今年两节期间全区各级党政工领导参加慰问1209人次，慰问户数5180户。其中：共走访慰问特困、困难职工491户；下岗失 业人员905户；退休人员1610户；劳模先进180户；伤病职工474户；其他慰问1520户。

三、实施慰问援助，把党和政府的关怀送到农民工的心坎上 今年，全总和北京市特别要求在送温暖活动中，重点侧重于农民工和外来务工人员。市总工会下发了《关于切实加强依法维护农民工合法权益工作的通知》，为切实做好此项工作，区总工会精心组织，认真落实，使此项活动在整个送温暖活动中写下了浓重的一笔，赢得了农民工和外来务工人员的欢迎。

一是认真研究，制定了慰问活动预案。接到市总工会《通知》后，区总工会立即召开了主席办公会进行研究部署，决定从检查农民工工资支付情况、安全生产工作、慰问春节期间留京的农民工和外来务工人员等几个方面入手，结合我区实际，制定相应的活动预案。二是精心组织，认真落实通知精神。区总工会下发了《关于切实加强依法维护农民工合法权益工作的通知》，就此项工作提出了要求，进行了部署。对全区建筑、餐饮、美容美发等行业有农民工的单位逐一进行联系摸底，筛选出有农民工留京过节的单位，作为此次慰问活动的重点对象。区总工会从全区送温暖基金中拨专款6万元用于两节期间的走访慰问等各类活动。其中，给7个街道和区园林局、区环卫局拨付了专项资金。三是开展慰问，以多种形式与农民工共度佳节。1月26日，区委常委张岚同志，区总工会主席陈汉明同志在永外街道主要领导的陪同下，到永外街道辖区内的景泰建筑工地，慰问了该建筑工地留京的30余 名农民工。张岚常委与农民工拉家常，询问了他们的生活情况，为他们送去了年货，使简陋的会议室平添了几分节日的气氛。区总工会机关部分干部在一名副主席的带领下，走访慰问了东花市街道辖区内的一家餐饮企业，为那里的外来务工人员送去节日慰问品。

今年两节期间共慰问农民工1520人，共向农民工发放慰问款10.15万元；共向农民工发放慰问物品3560件。其中，送出米面1800公斤、油260公斤，送去饺子、水果、卫生用品、年货、食品等540多件。

四、开展团拜活动，营造浓厚的节日氛围

为了突出节日气氛，各级工会组织在两节期间组织安排了一系列的慰问活动。一是区总工会在两节期间组织了几次慰问活动。1月19日召开了劳模新春电影慰问会，区四套班子领导到会，与劳模共同庆祝犬年新春的到来。1月20日区总工会组织了全区工会干部迎新春联谊会。区委常委张岚、区人大副主任王文竹、副区长宋甘澍、区政协副主席李文玉、团区委书记葛俊凯等领导同志参加了联欢会。此外，区总工会在工人文化宫分别为工会干部、外来务工人员组织了两场电影。通过这些活动慰问了主管工会工作的党委书记、工会主席、工会干部、劳动模范、老干部，营造了节日喜庆的氛围，也掀起了一个慰问活动的高潮。二是各基层单位结合实际，开展了多种形式的慰问活动。如：区国税局组织了工会小组长和党支部书记座谈会，开展了全局职工干部的跳绳 比赛，花费2万余元购进图书，筹建了图书室；北京市珐琅厂有限责任公司组织了离退休领导、工艺美术大师、公司员工参加的‚新年新气象，岗位展风采‛大型联谊活动；崇文区修理公司举办了职工扑克牌比赛和职工卡拉OK演唱会；北京工美凤凰旅游集团、大北服务公司、燕京实业公司、家和家美公司、华都公司、辰宇公司等单位都开展联谊等活动。三是各街道工会发挥自身优势，开展了慰问居民、农民工、非公企业员工活动，受到了来京务工人员的欢迎，为保证社区稳定做出了积极的努力。永外街道工会节前举办了非公企业职工‚迎新春灯谜赛‛和保洁员新春联谊会。龙潭街道在火桥社区开展‚中医青春健康使者火炬行动”，为社区居民进行义诊。前门街道工会重点针对辖区内非公企业中有外地用工的单位进行了检查，督促单位的按时、足额为外地务工人员发放工资。东花市街道工会以‚迎春送温暖，同心建和谐‛为主题开展了六项活动。其中与劳动争议调解中心、劳动保障监察科联合行动，重点检查承建单位是否有拖欠农民工工资问题，对非公企业签订劳动合同和缴纳社会保险情况进行检查。对餐饮企业，地下空间，建筑施工工地，进行了联合执法安全大检查。召开了保洁员新春联谊会，为他们粮油和节日用品。举办了下岗失业职工迎新春招聘专场活动，为失业人员送去新春礼物。崇外街道机关党支部的党员主动捐款与贫困学生结成‚一助一‛对子，在春节前夕将助学金和慰问品送到学生手中。体育馆街道工会开展了‚五送‛活动。其中，为30名孤寡老人送去了医疗服务。同 时街道印发了1万副‚便民扑克牌‛免费发放地区单位和社区居民；天坛街道也对辖区内的农民工进行了走访慰问，开展了新春联谊活动。

今年春节期间，各基层单位召开劳模先进团拜会45次，参加人数893人；召开退休职工团拜会、座谈会114次，参加人数为9082人；组织各种文体娱乐活动677次，参加人数达2.8万余人。同时，各单位贴心人服务队在春节期间针对困难职工、劳模、优抚对象、残疾职工开展了多次服务活动，据统计，贴心人服务活动999次，服务对象2909人，做好人好事965件。

五、竭力开展帮扶，为困难职工群体办实事

为推动送温暖活动经常化、制度化，区总工会充分发挥帮扶办公室的小窗口，大服务的作用，在2005年全年工作中予以体现。使送温暖活动不仅仅局限于两节期间，对困难职工的帮扶形式也进一步丰富，受到困难职工的欢迎与认可。一是针对困难职工展开调查。对区总会系统的特困、困难职工进行档案动态管理。经过调查摸底与核实，对特困、困难职工档案进行了调整。目前，我区共有特困、困难职工573人，比去年减少了101人。二是坚持以往的帮扶制度。区总工会继续坚持‚为新增在职困难女职工一次性办理一份女工‘四病’保险‛的工作制度，在今年两节送温暖活动中共为8名新增在职困难女职工免费办理了一份一次性‚女工‘四病’保险。三是进一步丰富帮扶内容。去年共举办了两次帮扶物品转增活动。4月23日，为6户困难职工子女转赠了 由区地税局提供的笔记本电脑；为宏志班的学生转赠了由区质量技术监督局提供的生活和学习用品。8月24日，结合正在开展的先进性教育活动，将单亲特困女职工作为帮扶对象，经与区卫生局妇幼保健院联系，为全区62名单亲特困女职工转赠了《妇女健康体检卡》，为她们进行一次免费妇女健康体检。四是开展了金秋助学活动。将以往资助大学生外延到上高中的困难职工子女。今年共为考上大学的15名特困和困难职工子女，为就读高中的92名特困职工子女、27名困难职工子女颁发放助学金82800元。

以上是崇文区总工会在2006年两节期间送温暖和2005年开展帮扶工作的主要情况。在2006年，我们将针对帮扶办公室的工作开展调研，使其发挥‚小窗口，大服务‛的作用，深入做好困难职工帮扶需求的调查，采取更多新颖的形式开展帮扶工作，使我区的送温暖工作能够再上一个新水平。

崇文区总工会 2006年2月8日

篇2：崇文区总工会

（征求意见稿）

根据《北京市总工会关于在全市工会系统建立专门工作委员会制度的意见》（京工发[2007]36号）的要求，崇文区总工会决定成立生活保障工作委员会、劳动保护监督检查工作委员会、职工教育文体工作委员会、法律监督工作委员会等四个专门工作委员会。

一、指导思想

各专门工作委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，推动构建和谐社会进程，依据国家的法律、法规和党的方针政策以及工会的有关规定，拓展工作领域，增强工作力度，改进活动方式，按照“会员办会、民主办会、依法办会、科学办会”的原则，充分调动各方面的积极性，努力推进工会工作的群众化、民主化、法制化和科学化进程，不断提高维权质量，增强维权能力，在构建和谐社会进程中更好地发挥工会的作用。

二、职责任务

各专门工作委员会是在崇文区总工会委员会领导下，就工会有关业务工作进行决策研究、监督检查、指导推进、开展活动的议事机构。主要职责是：

1、就有关重大问题进行调查分析、研究论证，为决策提供依据。

2、选树典型，总结交流、推广经验，推进各项工作的开展。

3、反映职工在生活保障、劳动保护监督检查、教育文体、法律监督等方面的问题，提出意见、建议。

4、对有关工作实施监督检查，提出建设性意见或团体提案。

三、组织机构

各专门工作委员会可由崇文区总工会委员、工会干部、专业人士和工会积极分子等组成，委员经协商产生，实行替补制。

各专门工作委员会设主任一人，副主任一人，委员若干人。主任由区总工会分管此项工作的领导担任。

各专门工作委员会下设办公室，负责日常工作。办公室设在区总工会相关业务部室，办公室主任由该部室负责人担任。

办公室的主要职责是：

1、制定工作计划和调研计划，确定调研课题。

2、组织协调专门工作委员会的有关活动。

3、负责专门工作委员会会议记录并在会后编印会议纪要，整理专门工作委员会提出的有关意见、建议和提案。

4、负责专门工作委员会决定事项的落实，并向委员通报情况。

5、建立健全专门工作委员会各项工作制度，起草文件材料。

6、为委员做好服务工作。

四、工作制度

各专门工作委员会根据崇文区总工会委员会提出的重点工作任务独立开展工作，并对区总工会委员会负责。

各专门工作委员会实行民主集中制原则，重大问题由集体讨

论决定并报区总工会常委会或委员会审议决定。

各专门工作委员会在主任领导下开展工作，副主任协助主任工作。

为充分发挥各专门工作委员会的作用，规范工作程序，建立以下工作制度：

1、会议制度。各专门委员会根据实际工作定期召开会议。如有需要可由主任提议召开临时会议。

会议议题由办公室或委员提出，由主任确定。会议日期和议题一般应当提前一周通知委员，委员不能出席时，可向主任或办公室请假，并提出对会议议题的建议或意见。

2、调研制度。各专门工作委员会根据职责任务要求，开展调查研究，为决策提供依据。就典型性问题进行专题调研，提出建设性意见。

3、联系制度。各专门工作委员会办公室指定专人负责与委员的日常联系和信息反馈，及时向委员传达有关情况。

4、报告制度。各专门工作委员会每年定期向崇文区总工会委员会报告开展工作的情况和结果，由委员会进行审议考评。报告形式可以是大会报告，也可是书面报告形式。

五、其他事项

各专门工作委员会在运转过程中涉及到的有关委员会职责任务、组织机构、工作制度等方面的问题由各专门工作委员会办公室负责解释。

篇3：崇文区总工会

——星眼管窥

近年来,成武县把企业文化职工文化建设作为提升工会工作整体水平的抓手,坚持以先进文化引领工运事业发展,创新工会工作思路,切实维护职工的精神文化权益,提高职工队伍素质,着力培育以职工为本的先进文化,取得了阶段性成果。

《现代企业文化》:在营造企业文化职工文化建设氛围中,我们采用了哪些宣传优势?

王树民:通过电视、工会简报、今日成武、宣传栏、微信等媒体阵地对企业职工文化建设的开展情况进行深入宣传,让企业了解企业职工文化建设的重要意义,引导其积极投身于企业职工文化建设工程中去;同时,通过典型示范、经验交流、企业报刊展评等丰富多彩的活动,吸引职工群众广泛参与,每年成武县工会都举办一次企业文化职工文化现场交流会;通过工会新闻宣传工作汇报会、职工劳模座谈会等形式,汇报座谈交流企业文化职工文化建设情况,提高全社会及部门对企业职工文化建设重要意义的认识,广造舆论,为企业文化职工文化建设营造了浓厚的氛围。

《现代企业文化》:做好企业文化职工文化建设基础工作,才能有效推动企业职工文化建设。为此我们做了哪些努力?

王树民:一是强化领导机构建设。县专门成立了企业文化职工文化建设领导小组,由县委分管领导任组长,县工会主席为副组长,各系统局及镇区办工会主席为领导成员,下设专门办公室,县总工会机关工作人员分工明确,分三组联系镇区办、局(系统)和各类企业,指导督促企业文化职工文化工作。各系统局和各大企业相应成立企业文化职工文化建设领导机构。二是优化文化阵地建设。将“职工书屋”“职工之家”“职工讲堂”等活动阵地建设列入镇、局系统和各类企业工会工作目标中,在每年召开的工会工作汇报会及座谈会上,把企业文化职工文化建设作为重要内容来汇报,定期组织镇(区、办)及规模以上企业工会主席参加企业文化职工文化经验交流现场会。在省市企业文化职工文化现场经验交流会上,成武县作为唯一一个县区代表进行了发言。三是建立完善相关制度。通过组织、经费、队伍、阵地等方面的工作机制建设,做到工作有部署、有检查、有考核、有总结,保证工作健康有序发展。注重与创建和谐企业、“党工共建”、职工民主管理相结合,与开展提升职工学历教育活动相结合,共同推进、共同规范,以此来推动企业职工文化建设。

《现代企业文化》:如何发挥工会职能,收到企业文化职工文化建设实效?

王树民:第一,发挥劳动模范先进作用。成武县确定每年的四五月份为工会宣传月,精心打造“五一”大戏,做好劳模推荐评选及表彰宣传工作。今年“五一”前为189名市级以上劳模和五一劳动奖章获得者进行了免费健康查。“五一”期间在县电视台开办劳模风采栏目,宣传成武县各条战线上的劳模人物。并制作横幅60多条,悬挂各大企业门口及主要公共场所和街道,烘托学习先模人物的浓厚氛围。第二,发挥企业先进文化作用。县总工会顺应企业发展需求,因势利导,号召企业工会结合企业精神开展“中国梦·劳动美”“质量在心中、降耗在手中”“奉献在岗位、建功十三五”等特色主题教育活动,引导职工实践企业精神,培育职工形成与企业共同的价值观,增强职工对企业文化建设的认同感和关注度,树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”“厂兴我荣,厂衰我耻”的互为双赢理念。今年“五一”节期间,全县各企事业单位共举办文艺晚会、演讲、比赛等各类形式的庆“五一”文化活动120余场。

《现代企业文化》:成武县劳动技校被评为“全国职工教育培训基地”,在围绕“百万职工大培训”,提高队伍素质上下了哪些功夫?

王树民:围绕“百万职工大培训”,成武县总工会开设了“职工大讲堂”,先后投入资金,购置投影仪、课桌等教课设备,着力创造舒适的培训环境。加强与成武县技术院校的合作,特邀或外聘专家、资深讲师授课,内容涵盖书画、国学等传统文化培训;自讲堂开展以来,共举办各类培训班30余次,参与职工2000余人。此外,在规模以上企业工会内部建立“企业讲堂”“车间讲堂”“班组讲堂”等微型讲堂。结合讲堂,全县162家企业建立了读书、英语、计算机、技术攻关等兴趣小组,把发挥员工个人兴趣与激发群体学习积极性结合起来。同时,成武县工会以“大众创业,万众创新”为契机,以工友创业为平台,通过与人社局、县劳动技校等部门的合作,建立职工培训基地,实施职工技能培训、技能竞赛和技术等级鉴定一体化。县总工会每年都举办10项工种的全县职工职业技能大赛,截止目前,全县职工职业技能大赛已经连续开展了8年,成为成武县工会推动人才提升的有力窗口,相继评出“十大技术标兵”“优秀技能选手”等技术拔尖人才300余人。此外,县总工会在广大企业职工中积极开展科学合理化建议征集、“安康杯”竞赛、劳模创新工作室建设等各类活动,不断激发职工创新能力,推动职工综合素质能力的提升。广泛开展“创先争优”、职业道德“双十佳”推荐评选活动,以先进典范带动广大职工爱岗敬业、奉献社会,促进职工职业道德水平的全面提高。

《现代企业文化》:为建设“书香成武”,县总工会提出了“职工书屋”“职工讲堂”“职工之家”建设的目标任务。我们如何发挥引导作用,在提升效能上下功夫?

王树民:县委把书屋建设作为成武县“书香成武”工程的重点工作来抓,每个企事业单位完成书屋建设并验收合格后,县委将给予5万元的奖励,资金由财政支付。在政府强有力的激励措施下,成武县职工书屋建设蔚然成风,各企事业单位纷纷建立起职工书屋,出现百花齐放的繁荣景象。同时,各基层工会以职工书屋为载体,努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品,不断满足广大职工特别是农民工的精神文化需求。加强职工读书月活动,广泛开展职工读书知识竞赛、读书会、读书演讲等丰富多彩的活动。目前,全县共建有国家级“职工书屋”示范点2家,全国模范职工之家2家,省级职工书屋示范点3家,市县级职工书屋示范点30余家。

篇4：崇文区总工会

2006年崇文区政府投入科普专项经费56万元，各基层单位也有一部分科普活动经费的投入，目前全区居民人均科普经费1.8元（按常住人口计算），达到了科学技术普及法中规定的科普经费逐年增长的要求，与此同时，联席会各成员单位也从多渠道筹措资金3788万元用于科普设施建设，有效推动了全区科普工作的顺利开展。

科普活动设施建设不断加强

2006年北京自然博物馆申请到财政科普专项经费1000余万元，组织强大的专业队伍，先后策划、设计、制作了“宝宝探索乐园”、“恐龙世界”、“水幻世界”等展览，并分别于元旦、暑期前和国庆“黄金周”前对社会公众开放，这些展览都受到了社会的广泛好评。

2006年崇文区投资6万元建成了龙潭街道科普健身园。科委投资13万元进一步完善光明小学、培新小学科学课教室、师大一附小生态走廊、汇文中学天文馆。为进一步提高社区科普工作能力，崇文区共投资14万元给7个街道购买了必要的宣传设备。区科协投资15万元的西花市南里电动滚屏科普画廊即将建成。

北京市规划展览馆2006年完成了四大高科技与观众互动项目，包括4D动感影院“游览北京”;互动电子游戏“我来规划北京城”;动感长安街景观展示; 介绍北京市新版总体规划的虚拟电子书“翻开未来的一页”。增加了长9米、宽4.8米的配有声光电的“故宫大模型”，目前已成为国内外观众新的参观体验热点。

根据不同群体的特点开展科普活动

科普的对象是全体公众。一年来，联席会各成员单位密切合作，根据不同群体的特点，广泛开展了群众性、经常性的科普活动，为提高全民科学文化素质做出了积极的努力。

企业员工参与科普活动，为企业增效服务。崇文区总工会在全区广大职工中开展了群众性经济技术创新工程活动，通过开展以劳动竞赛为主要形式的经济技术创新活动，使职工的业务技能得到了进一步的提升，促进了企业经济效益和单位工作效率的提高，全区工会系统的892个基层单位4万余名职工参加了此项活动。

青少年科技活动再现蓬勃生机。崇文区代表队在第26届北京青少年科技创新大赛中获优异成绩。摘得金牌10枚、银牌15枚，铜牌 23 枚，金牌数在18区县列第四名。十一中学分校获得“西觅亚”科学奖。在2006年北京青少年科技制作大赛中，崇文区小学组代表获团体总分第一名。

社区科普活动形式多样

社区居民是中心城区科普工作的主要对象。崇文全区各街道、社区以科技周、迎新春科普、科普之夏等系列活动为载体，以科普活动室等科普设施为阵地，针对社区居民的需要，开展了内容丰富、形式多样的科普活动。

2006年，前门街道结合“前门一号”工程危房改造拆迁工作的特点采取突出“科技周”、“科普之夏”的重点，把科普理念、科学知识和科学方法送到广大居民身边，引导居民树立科学、文明、健康的生活方式。

区文委把作为市民继续教育的讲座活动列为了工作的重点之一。全年在图书馆举办各类知识讲座48场，受众人数达3000多人次。讲座的老师既包括北大、清华、人大、北京师范大学等高等学府的专家学者，还有来自北京医院、同仁医院、回龙观医院的著名主任医生和医学专家。

科技周活动水平进一步提高

在第十一届北京商业科技周期间，北京同仁堂集团和五洲全新医药有限公司，举办了“关爱健康、合理用药”等科普活动。在店内利用展板向消费者展示药品如何使用及注意事项，增长消费者的用药知识。

2006年崇文科技周由区政府主办、区科协承办，紧紧围绕“携手建设创新型国家”主题开展。区政府办公室下发《关于举办2006年崇文科技周活动的通知》，成立“2006年崇文科技周组委会”。全区各单位本着贴近百姓生活、注重实效的原则，整合首都科普资源，贴近百姓生活，举办了形式多样、生动活泼的科普活动130余项，受益人数10万余人次。

科普工作者队伍不断壮大

2006年，崇文区团区委发挥志愿者作用，完善工作网络，依托社区，深入开展科普宣传教育。先后举办了“科普夜市”、公益夏令营、“青春健康使者行动社区行”、“大学生志愿者社会实践科普进社区”、电脑设计大赛等系列科普活动。

目前，崇文区共有科普活动专职人员209人，科普活动兼职人员220人，各街道初步建立了科普志愿者组织，现有科普志愿者770人。形成了以科普联席会成员为核心，各基层单位热心科普事业的科技人员积极参与的科普工作者队伍，对提高全区科普工作质量起到了决定作用。

科普理论研究进一步加强

科普理论研究是保证科普可持续发展的动力， 2006年崇文区7个街道办事处分别开展了“论社区科普工作与社区发展的关系”、“加强社区青少年科普教育浅议”等课题的软科学研究；开展了“城区科普资源调查”、“新北京新奥运科普联合行动”、“科普特色建设工程”、“青少年科技活动示范工程”的研究，并给予资金上的资助。区科协在北京市学术交流月期间，面向所属团体征集科普论文45篇，举办崇文区第三届社区科普论坛，对优秀科普论文进行表彰，并开展了交流和研讨，提高科普工作者的理论水平和工作能力，还组织完成“金鱼池科普模式的研究”课题。

篇5：崇文区总工会

进入2010年，崇文区国资委紧紧围绕全年工作任务，按照区委党建工作思路和 “强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作实绩考核制度，在国有企业各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2010年全年目标任务奠定坚强的政治和组织保障。

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照区国资委党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合企业难题攻关、争当技术能手、劳动模范标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。如崇远公司在“四强四优”活动中，要求企业各级党支部要在建设学习型党组织、破解生产经营难题、促进企业和谐稳定上下功夫；围绕本单位工作不 同阶段的急、重、难点开展，从把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题上积极开展调查研究，围绕中心，服务大局，努力解决实际问题。又如便宜坊集团，结合企业实际，认真制定“四强四优”实施计划，确保活动不流于形式，取得实效；确定了“创四好队伍，为实现又好又快发展提供有力保证”作为活动主题，并召开党员大会，统一思想，不掉一致，真正确保通过开展活动对集团生产经营管理和调整巩固提高起到促进和保障作用。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。

按照区国资委党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。主要内容由“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大板块构成，这四大板块不但涵盖了党建的全部工作，也涵盖了党委工作的目标和效果。

“抓班子”包括“思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉、创新能力发挥、民主管理建设、开展特色主题活动”七个方面内容，既是党委工作抓班子的全部内容，也是检验“四强四优”活动是否开展好的一个重要指标。如建远公司、便宜坊集团、天润金百公司等企业，努力创建学习型企业和学习型领导班子，健全学习机制，保证学习实效，使领导干部带头达到“四优”标准，做党员群众的表率。

“带队伍”主要是带好干部、党员、职工三支队伍。干 部队伍重点抓好干部的“思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风”，党员队伍重点抓好党员的“教育、管理、发展党员、发挥先锋模范作用”，职工队伍主要是抓好员工的“四有”建设，即“有理想、有道德、有文化、有纪律”。便宜坊集团加强教育培训，提升管理人员的综合素质和专业管理水平，3月16日-19日，组织为期四个半天的集中培训。集团经营班子成员、总部部门经理、项目经理、直营店经营班子成员、加盟店管理人员、区餐饮行业协会部分会员单位管理人员等约150人参加了此次培训。通过学习培训使干部增强管理意识，提高管理技能，全面提高党员干部队伍的思想素质和党性修养。进一步提高党员干部的专业素质，以增强共产党员的先进性。大北公司在广大党员中开展“履行党员承诺，在本职岗位上建功立业”活动；广大党员干部中开展读一本书撰写读书心得活动。“创和谐”，就是创四个环境：和谐环境、发展环境、文化环境、生活环境。便宜坊集团在年初的绩效考评大会上表彰评选了公司2009年“三好员工”14名，2010年将继续开展以“做四好员工，创和谐企业”的主题教育。珐琅厂积极为职工办实事，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，每月新投入十多万元用于增加职工奖金津贴，充分调动了广大干部职工的劳动工作的积极性、主动性和创造性。

“促发展”是党委开展“抓班子、带队伍、创环境”的 根本目的和最终落脚点。主要包括“企业规模不断壮大、产品结构不断优化、体制机制改革不断完善、科技装备水平不断提升、经济效益不断增长、企业文化不断升华、安全生产持续健康发展、职工生活质量不断提高”等内容。大北公司围绕今年的工作重点为“一个中心、三条主线”即以经济效益为中心，抓住照相、饭店、商务会馆三条主线，把党组织的政治优势转化为发展机遇，加大各项工作的推进力度。珐琅厂以中华老字号金字招牌为依托，围绕自主品牌建设和文化建设，提升企业和“京珐”品牌形象，实现市场占有率、经济效益的双增长。

机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好国资系统发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部。

三、全面开展党建工作实绩考核办法，使党建工作绩效考核进一步量化。

“四强四优”党建工作实绩考核评价全面纳入公司经营业绩考核，建立以现代化科学管理理念为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具 操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

篇6：崇文区总工会

两节帮扶慰问情况

两节期间，崇文区国资系统认真做好困难党员调查摸底工作和帮扶慰问情况，共计走访67名困难党员和老党员，结成帮扶对子44对，投入金额12.8万元。

一是加强领导、组织学习，引起重视。区国资委党委认真贯彻落实《崇文区关于建立健全党内关爱机制，做好帮扶困难党员和老党员工作的意见》的精神，认真做好国资系统关心帮助困难党员和老党员工作，及时起草了《崇文区国资委关于建立健全党内关爱机制，做好帮扶困难党员和老党员工作的意见》，研究决定在两节期间，结合系统实际，积极做好慰问帮扶工作。

二是摸底调查，建立困难党员台帐。根据区委组织部的要求，按照一般困难、比较困难、特别困难三个档次，及时建立了困难党员数据库，收集了全系统困难党员数量及基本情况，目前共有25个单位，75名困难党员列入其中。国资委党委在春节期间分别对其进行了走访，共发放慰问30100元。

三是领导带队，深入贫困党员家中进行慰问。两节期间，国资委领导班子分别走访慰问了天润金百、便宜坊、燕

京集团、绘图仪器厂等单位困难党员和老党员，为他们送去节日的祝福。大北公司采取多种形式开展节日期间送温暖活动，通过 “一帮一”结对子、下拨专项经费、慰问困难劳模等形式，把节日的温暖送到广大职工心中。

崇文区国资委

篇7：崇文区总工会

北京市崇文区地方税务局文

件

崇地税评„2005‟265号

北京市崇文区地方税务局转发关于《北京市地方税务局税收管理员实地调查核实纳税评估情况实施办法（试行）》

有关文件的通知

各业务科、室、所：

现将《北京市地方税务局关于印发<北京市地方税务局税收管理员实地调查核实纳税评估情况实施办法（试行）>的通知》（京地税评„2005‟362号）转发给你们，同时提出以下具体要求，请一并遵照执行。执行中如遇问题，请及时与纳税评估科联系。

一、请各部门组织干部认真学习，深刻领会文件精神并遵照执行。

二、有关文件与本办法规定有不同或抵触的，按本办法执行。

三、本办法自2005年9月1日起执行。

二○○五年八月十八日

★

急件

北京市地方税务局文件

京地税评„2005‟362 号

北京市地方税务局关于印发《北京市地方税务局税收管理员实地调查核实纳税评估情况实施办法（试行）》的通知

各区、县地方税务局、各分局，市局各业务处室：

现将《北京市地方税务局税收管理员实地调查核实纳税评估情况实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：1.纳税评估调查核实通知书 2.纳税评估调查核实记录

二ОО五年七月二十八日

附件：

北京市地方税务局税收管理员实地调查核实

纳税评估情况实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为加强税源管理，及时核实并纠正纳税人、扣缴义务人（以下简称纳税人）一般性涉税问题，根据国家税务总局《关于进一步加强税收征管基础工作若干问题的意见》（国税发„2003‟124号）、《税收管理员制度（试行）》（国税发„2005‟40号）、《纳税评估管理办法（试行）》（国税发„2005‟43号）及《北京市地方税务局纳税评估工作规程（试行）》，制定本办法。

第二条 实地调查核实纳税评估情况是指税务机关通过到纳税人生产经营场所了解情况、审核账目凭证等措施，对评估分析中发现的较为复杂的涉税疑点或问题做出定性、定量判断，并采取进一步征管措施的工作方法。

第三条 实地调查核实应当坚持合法、严谨、有效的原则。第四条 税收管理员应实行“评调分离、定期轮岗”，对同一纳税人的评估分析与实地调查核实应由不同人员分别实施。

第五条 各区县地方税务局、各分局的税源管理部门及其税收管理员在纳税评估工作中实施实地调查核实适用本办法。

第二章 工作范围

第六条 经纳税评估分析或税务函告、税务约谈，发现纳税人存在下列情形之一的，经部门负责人批准，可实施实地调查核实：

（一）纳税人的解释说明和提供的有关资料无法排除其涉税疑点或问题，必须进行实地调查核实才能做出定性、定量判断的；

（二）纳税人不积极配合税务函告或税务约谈，拖延、推诿、不及时提供有关资料，使涉税疑点或问题无法核实的；

（三）对实行核定征收的纳税人进行纳税评估时，缺少评估分析资料，必须进行实地调查核实，才能核定其应税收入总额的真实性、准确性或是否已经达到起征点的；

（四）对非行政审批事项、注销税务登记户的申报纳税事项进行评估时，需纳税人提供的涉税资料数量较多且情况较复杂的；

（五）上级部门对下级部门的评估事项实施抽样复评时，对评估结果提出异议，需进行实地调查核实以验证评估结果的；

（六）其他必须到纳税人经营场所了解情况、审核账目凭证等，才能对纳税人的涉税疑点或问题做出定性、定量判断的。

第七条 实地调查核实，一般情况下对同一纳税人在一个纳税内不重复实施；对当年已被税务稽查部门立案稽查的，原则上不再实施。

第三章 工作程序

第八条 根据纳税人的涉税疑点或问题，评估人员提出实地调查核实意见，填入《纳税评估报告》“核实意见”栏，报本部门负责人审批。

第九条 实施实地调查核实前，评估人员应认真分析《纳税评估报告》及税务函告、税务约谈的相关资料，明确实地调查核实的内容。

第十条 实施调查人员制作发出《纳税评估实地调查核实通知书》（附件一），明确实地调查核实的时间、地点、内容等事项，送达纳税人。纳税人因特殊困难不能按时接受的，说明情况后可酌情延期。

第十一条 实地调查核实的内容，原则上仅限于与涉税疑点或问题有关的情况和数据。实施实地调查核实时，人员不得少于两名。

第十二条 实地调查核实时，实施调查人员根据调查核实情况填制《纳税评估实地调查核实记录》（附件二），并将记录内容交由被调查人签字确认。被调查人拒绝签字的，应记录在案。调查时可根据需要使用《纳税情况报告表》。

第十三条 实地调查核实后，实施调查人员根据核实结果能够对纳税人的涉税疑点或问题做出定性、定量判断的，转入评估结果处理环节，填制《纳税评估报告》的“处理意见”栏，经部门负责人批准后实施。

第十四条 对于无正当理由拒绝调查核实的纳税人，由实施调查人员提出“移交税务稽查”的处理意见，填入《纳税评估报告》“处理意见”栏，经所在部门负责人批准后，按有关规定报纳税评估科审核并统一移送税务稽查部门。

第四章 附则

第十五条 实地调查核实有关资料按照市局纳税评估档案管理的相关规定进行归档管理。

第十六条 税收管理员违反本办法的规定，在实地调查核实工作中徇私舞弊或滥用职权，致使调查核实结果失真，给国家或纳税人造成损失的，按照市局税收执法过错追究的有关规定追究其责任。

第十七条 本办法由北京市地方税务局负责解释。

第十八条 本办法自2005年9月1日起实施。

附件一：纳税评估实地调查核实通知书.doc 附件二：纳税评估实地调查核实记录.doc

主题词：纳税评估 实地调查 办法 通知

篇8：崇文区总工会

1 对象与方法

1.1 对象 2012 年 9 和 10 月选择调查北京市崇文区 15~69 岁常住居民 558 人。

1.2 方法

1.2.1抽样方法采用分层按比例整群抽样,在全区抽取11个监测单位,其中包括3个学校、2个医疗卫生机构、2个政府机关、2个居委会、2个企业。

1.2.2调查问卷采用 《2012年北京市城乡居民健康素养监测调查问卷》,调查内容主要涉及调查对象基本情况、健康知识和理念、健康生活方式与行为和健康技能等。共设80题,其中判断题(15题,每题1分,答对得1分,否则得0分)、单选题(40题,每题1分,答对得1分,否则得0分)、多选题(18题,每题2分,全部回答正确得2分,否则得0分)、情景题(7题,按照单选题和多选题计分规则计分)。

1.2.3调查方法经过培训的调查员对居民进行一对一问卷调查,现场协调人员配合调查的开展,解决调查过程中出现的问题,对填写完成的问卷由现场质控员进行二次审核,确保问卷填写质量。

1.2.4主要指标及计算评价方法1 3方面健康素养:健康知识素养(33题)、健康行为素养(23题)和健康技能素养(24题);健康素养综合评分:3项健康素养分数之和;评价标准:得分进行百分制折算,<60分不及格,60~70分及格,70~80分一般,80~90分良好,≥90分优秀。2 7类健康问题素养:基本医疗(10题)、慢性病预防(11题)、传染病预防(8题)、安全与急救(15题)、日常保健(17题)、信息获取、理解与应用(12题)、 科学健康观(7题);评价标准:得分进行百分制折算, ≥80分认为具备相应素养。

1.3统计学分析采用Epi Data 3.1软件建立录入数据库,实施双份录入;采用SPSS 17.0统计软件进行统计分析。统计描述主要是相对数,率的比较采用 χ2检验,多组均数比较采用方差分析,均数两两比较采用LSD-t检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结 果

2.1一般情况本次调查共填写560份问卷,其中有效问卷558份,有效率为99.6%。受访者中,年龄最小18岁,最大69岁,平均(42.5±13.2)岁。见表1。

2.2不同特征人群健康素养结构和综合水平受访者的健康素养结构和综合水平整体上处于一般水平,基本技能得分最高,健康生活方式与行为得分最低,见表2。

表3显示各不同特征人群的健康素养结构和综合素养水平。健康素养结构和综合水平在不同性别间差异无统计学意义(P>0.05)。健康素养结构和综合水平随着年龄的增加而下降(P<0.05)。经两两比较,除基本技能素养外,其他两类素养及综合素养在18~29、30~39和40 ~49年龄组间无差异(P >0.05),得分要显著高于50~59和60~年龄组;在基本技能素养方面,30~39和40~49年龄组间差异无统计学意义(P>0.05),得分要显著高于18~29、50~59和60岁~年龄组。除基本技能素养外,文化程度越高,健康素养结构和综合水平越高 (P<0.05)。经两两比较,大专/本科、硕士及以上两组无差异(P>0.05),得分要显著高于初中及以下、高中/职高/中专两组。除了健康生活方式与行为素养外,家庭平均月收 入越高 ,健康素养 结构和综 合水平越 高 (P<0.05)。经两两比较,月均收入5 000~9 999元组和10 000元及以上组差异无统计学意义(P>0.05),得分高于其他两组低收入组。

注:aP≥0.05;bP<0.05。

2.3 7类健康问题素养状况见表4。有45%(251人) 的受访者健康素养综合得分超过80分,平均分为76.4分。其中,有78.9%(440人)的受访者具备科学健康观素养,平均91分;仅有14.5%(81人)的受访者具备日常保健素养,平均68.7分。

3 讨 论

整体看,崇文区居民的健康素养结构和综合健康素养水平处于一般水平,但是要高于肖烁等[8]报道的上海市闸北区居民的健康素养水平。

性别方面,不同性别受访者之间不存在差异,这与其他研究结果不同。梁昌标等[9]的研究结果显示,女性在健康生活方式和行为方面的水平较男性高,男性在健康素养基本技能方面的水平较女性高;郭海健等[10]的研究结果也显示男性在健康生活方式与行为上要差于女性。这种差异可能与样本的抽样误差有关。

年龄方面,不同年龄段受访者的健康素养结构和综合健康素养水平存在差异。结果显示49岁以下的受访者的健康素养水平较高。这可能与年轻群体的认知思考接受能力好,而高年龄者的接受能力低、难以改变多年形成的习惯有关。这与梁晓珊等[11]的研究结果相似,但是存在一点差异,梁晓珊等2010年报道39岁以下的人群健康素养水平最好。这种差异可能是因为随着时间的推移我国不断加强健康教育工作导致的。

文化程度方面,调查结果显示,不同文化程度受访者的健康素养结构和综合健康素养水平存在差异,总体趋势为文化水平越高,其健康素养越好。这可能与我国从幼儿园阶段开始的教育过程中均设置有健康素养教育内容[12]有关,因而导致文化程度越高,在学校接受的健康素养教育机会越多。

家庭平均月收入方面,结果显示,家庭平均月收入较高的群体比收入较低群体的健康素养水平要好。结果显示,收入5 000~9 999元与收入10 000元以上者这两组受访者的健康素养结构和综合健康素养水平要好于低月平均收入者,但是这两组之间不存在差异。梁晓珊等[11]报告结果显示,虽然10 000元级以上组的收入较高,但是其健康素养结构和综合健康素养水平却不如5 000~9 999元组的受访者,这种差异可能与地域间的经济、收入水平差异有关。

在对7类健康问题素养的分析发现,受访者对各类健康问题素养的具备情况并不均衡。只有45%的受访者具备综合的健康素养。受访者中,基本医疗素养和日常保健素养具备率最低,分别为27.8%和14.5%。

调查结果显示,北京市崇文区居民的健康素养结构和综合健康素养水平处于一般水平,总体不均衡,应根据不同人群不同特点开展具有针对性的健康素养促进工作。要加强老年、文化较低、收入偏少居民的健康教育和健康促进工作,增加居民的信息接收量,促使其了解相关知识,改变相关习惯,提高其综合健康素养水平。要加强基本健康素养信息的给予工作,重点宣传, 提高居民基本医疗、日常保健、慢性病预防等薄弱环节相关健康素养知识的摄取。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解北京市崇文区居民健康素养水平,为今后更好地开展健康教育工作提供指导依据。方法 采用分层按比例整群抽样,在崇文区11个监测单位对年龄在15~69岁的居民进行一对一问卷调查,对受访者的回答结果进行量化处理,并对量化指标进行统计分析。结果 调查共获得558份有效问卷。崇文区居民整体健康素养水平处于一般水平(76.4±9.4)分,基本技能素养得分最高(78.4±12.4)分,健康生活方式和行为素养得分最低(74.0±11.5)分,基本知识和理念素养得分居中(76.8±10.4)分。在不同特征人群中,男性和女性健康素养没有差异;年轻居民的健康素养水平高于老年居民;居民文化程度越高,其健康素养水平越高;家庭平均月收入高的居民健康素养水平要高于低收入居民。结论 崇文区居民健康素养水平总体上一般,不同特征人群的健康素养水平不均衡,居民的7类健康问题素养的具备情况也不均衡,提示要针对居民的不同特点开展健康促进工作。