团干部工作交流发言

团干部工作交流发言（精选6篇）

篇1：团干部工作交流发言

2016年**外派干部挂职锻炼工作总结发言

尊敬的XX，在座的各位领导和挂职同志：

大家好！

首先我代表在**挂职的全体同志对贺局长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心感谢！根据组织安排，今年3月X日，我们10位**的干部来到**省开展为期一年的挂职锻炼。期间，我们牢记**领导的嘱托，珍惜机会、遵守纪律、认真学习、挑战自我，认真完成挂职期间各项工作任务。下面我代表2016年**外派挂职干部，向组织汇报挂职锻炼情况，恳请给予批评和指导。

一、挂职基本情况

**省**厅高度重视挂职干部的工作安排，经过反复酝酿和慎重的考虑，结合实际工作需要和个人情况，将我们10位挂职干部分别安排到**市、等10个市县**局，担任副局长，分管xx等具体工作，工作内容涉及到行政管理、行政执法、工程管理等多个领域。通过开展实际工作，我们在基层和实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干，不但圆满完成各项工作任务，而且还给当地的**部门带来了新活力、新做法。

二、挂职工作情况

（一）虚心学习、不断成长 来到**挂职，目的就是学习、锻炼、提高，为能够迅速进入角色，切实推进分管工作，我们结合市县开展“两学一做”学习教育、党风廉政建设等活动，有针对性地学政治理论、学业务知识、学工作方法，着力提高自身思想政治水平和行政管理能力。

一是坚持理论学习，不断提高政治素质。系统地学习了《党章》、科学发展观重要论述、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及市县有关会议精神，特别是认真学习了党的群众路线教育实践活动系列文件和习近平系列重要讲话精神，使自身的政治理论素质明显提高，理想信念愈加牢固，是非观念、大局意识得到增强。

二是坚持业务学习，不断提高业务素质。着重学习法律法规、市场经济、现代管理、农业农村工作等有关知识，掌握新形势下做好群众工作的方法，特别是以挂职干部微信群为平台，及时探讨新业务、新问题、新知识，不断扩大知识面，提高自身的业务能力和领导水平。坚持研读党刊党报，深刻领会省**厅的**发展思路和市县的经济发展思路，牢牢把握所在单位的中心工作部署，认真抓好贯彻落实。

三是坚持学用结合，不断提高实践能力。挂职期间，我们虚心向领导学，向同事学，向基层干部学，并坚持在工作实践中学习，带着学习目的指导工作，解决问题，努力做到学以致用。比如，组织XX工作并获得市政府领导肯定；打开了XX县XX工作的新局面；强化了XX市XX管理。我们在与当地干部群众共同生活和工作中学到了知识，在承担急难险重任务中经受了考验，在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领，观察问题、思考问题、认识问题的角度和方式发生了深刻变化。

（二）尽职尽责，扎实工作

挂职期间，我们以正式工作人员的姿态，以饱满的工作热情，全身心投入到工作，充分发挥专业优势和技术特长，主动为当地**发展建言献策，在工程建设、防灾减灾、技术培训、制度建设、PPP项目等方面发挥了重要作用。

一是统筹谋划推进新工作。每位挂职干部来到当地**部门后，主动作为，积极承担急、难、险、重的工作任务，克服基层单位人员少、工作任务重、个别领域管理不完善等多种不利因素，深入基层调研，摸清基本情况，学会十个手指头弹钢琴，以一股“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲和狠劲，统筹推进各项分管工作，做到了工程建设提速、安全生产平稳、质量监督到位、部门规划科学、三防工作有序、水政执法有力。

二是大刀阔斧开创新局面。市县**部门承担的管理任务重，且受制于工作力量不足、专业水平不高等不利因素，在工程管理、安全生产、质量监督等存在薄弱环节，为切实补足短板，我们坚定 “革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，在主管领导的指导下，在充分听取业务科室建议的基础上，开创了以微信群收集、发布**市三防信息的新局面，强化了**部门的安全生产监管，完善了XX县的水库基础数据，震慑了xx县xx的不法分子。

三是深入交流带来新互动。我们充分发挥挂职干部的纽带作用，把**的工作经验和实际工作相结合，互通有无，把自身丰富的工程管理经验运用到政府工作，并不断进行实践和总结提升，采取有力措施切实有效地推进工作。期间，我们还组织**市**系统到XX局调研，深入学习XX工程管养体制和运行机制，以及成熟的管理手段和方法；另外，部分挂职干部的原单位的相关负责人也来到**，在考察干部挂职情况的同时，也积极与当地**部门进行深入交流座谈。在不断的交流中，****系统和**系统相互学习借鉴，进一步提高**建设、改革、发展能力。

（三）克服困难，勇挑重担。

我们时刻牢记**领导的嘱托，把**作为第二故乡，扑下身子，以事业为重，以单位为家，用实际行动诠释了“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的xx精神。一是不断克服困难。生活方面，积极适应**的清淡饮食、炎热潮湿的气候；工作方面，及时转变到管理岗位的角色，带头加班，多想新法子、新措施，切实克服基层单位人手不足、工作任务繁重、专业水平不够的不利工作条件；家庭方面，有的老人身体不适，有的孩子尚小却无法照顾，当我们都妥善处理好工作与家庭的矛盾，做好家人的思想工作，争取家人的理解和支持，全身心的投入挂职学习工作。二是勇于承担重任。面对困难，我们迎难而上，千方百计抓好贯彻落实。如在xx挂职的同志，面对**局局长调离，副局长尚未到位的情况，主动作为，有序组织开展各项工作，受到领导的肯定。挂职工作期间，我们奋力作为，充分展现XX人的聪明才智和精神风貌，以实际行动回报组织的信任和培养。

（四）廉洁从政，树立形象

一是坚持依法行政。工作中，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，努力做到“讲民主、讲原则、讲政治”，遵守各项规章制度；积极采纳分管科室意见，不搞一言堂，做到民主决策、科学决策。二是坚持勤政务实。坚持在工作中基本做到多而不厌、杂而不乱，好事喜事不争、难事烦事不推，起到勤政务实的表率作用。自觉践行“三严三实”，对上级安排部署的各项工作任务，都始终从大局出发，积极推动，及时落实，按时完成。三是坚持廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设主体责任，切实加强对分管科室的廉政教育、日常管理和监督约束，确保不出现任何违纪违规行为。坚持以身作则，不断增强党性修养，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励，没有违背党风廉政建设的事情发生。

三、挂职心得体会

（一）省**厅对挂职干部十分关心爱护。省**厅充分考虑每位挂职干部的工作经历和专业特长，生活上尽量注重细节、注重对挂职干部的人文关怀。将近一年时间里，xx厅长多次了解我们的工作情况，经常与我们谈心、谈话，从工作生活等方面提出了很多有针对性的、有切实帮助的建议和意见。xx处长也经常与我们沟通工作、生活、身体情况，及时解决实际问题，为我们安心工作创造良好条件。

（二）省**厅对全省的**重点工作更注重抓本质、抓难点、抓全局。省**厅结合新的历史条件下的新要求，坚持“五大发展理念”，紧紧围绕省委提出的“均衡、协调、生态”水网建设要求，深刻分析当前**省**发展现状，从党政关心、社会关注、群众关切的结合点切入，着力构建与全面建成小康社会和xx战略相适应的水安全保障体系，牢牢抓住项目建设这个中心，并从制度设计、政策资源、内容措施、督察督办等很多方面研究了一系列措施，确保集中力量建设一批补短板、增后劲、利长远、促发展、惠民生的重大**工程。

（三）挂职工作是年轻干部锻炼成长的良好平台。**特别重视干部的系统性锻炼和培养，学习提高、工作设计、外派挂职等很多方面都是围绕锻炼干部来安排考虑，通过在艰苦环境中经受考验，在基层工作中锤炼磨砺，不断在实践中成长。一是特别注重干部的党性教育，从XX等很多实际问题着手，锻炼干部的理想主义追求，培养宗旨道路认同，教育干部正确面对矛盾、困难和组织选择。二是强调要保持良好的工作状态，全身心投入工作。由XX的基本特点，决定了**治理开发的复杂性、长期性、艰巨性，特别是实现全面建成小康社会的目标对XX开发与管理也提出了新的更高要求。巩固治黄成果、创造新的XX成就必须坚持良好的精神面貌、积极的工作状态，要研究新问题，总结新情况，探索新经验，多出主意、多想办法，多支实招、多办实事，不断创造治理**的新成就。三是锤炼良好的作风，要求挂职干部要牢固树立宗旨意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的作风，做到有定力、有锐气、有信心、有力度、有韧劲，敢于迎着困难上，在艰苦困难的环境下真正做到勇挑重担、求真务实、吃苦耐劳。

（四）**省**系统人才济济且学习氛围十分浓厚。省**厅干部特别是年轻干部大多来自名牌高校，不少具有硕士以上学位，虽然有扎实的学历基础，但依然崇尚学习，普遍从专业理论、工作实践、热点难点问题三个层次坚持继续学习、系统学习，机关有着浓厚的学习氛围。各市县**系统干部扎根基层，他们不断向群众学习，吸取广大群众的智慧，深入总结并用于指导实践工作。一些干部虽很年轻但已有较高职位。即便如此，他们仍然保持着谦虚谨慎、积极向上、吃苦耐劳的工作状态，体现了过硬的综合素质和很高的个人修养。

四、挂职收获

在市县**局挂职将近一年时间，我们一方面努力学习尽快适应环境，一方面积极参与完成各项工作任务，总体感觉既紧张也充实，既富有挑战性也有成就感。主要收获有五个方面：

（一）加强了协调能力。从专业的**管理单位到政府职能部门，通过参与许多重大活动，使我们从宏观上领略到政府部门领导在思考问题上的深邃洞察、分析问题上的思辨哲学、处理问题的果断作风。一是注重程序，从提出思路到讨论决定、从制定方案到征求意见、从工作部署到检查落实都能做到步骤严谨，环环相扣，对接严密。二是注重导向，善于把握领导注重点、社会热点和舆情关注点，提出的理念新颖，采取措施得当，扎实有效推进工作进展，加强这种把握能力和有效的方式方法，能够使我们能够更好地抓好以后的工作

（二）拓展了工作思维。市县**局是政策落实的中枢部门，对上要认真理解、充分吃透省**厅的工作部署，对下要结合实际，全力以赴地把各项工作部署下去、落实下去。在这里挂职，有机会直接参与市县政府核心机构的运行运转，学习掌握基层开展工作的具体方法和规律习惯，使自己在统筹谋划、沟通协调方面不断锻炼提高。特别是分管副局长的工作岗位上，接触来自乡镇、村委会的信息，汲取基层的好经验、好做法，让自己的更加熟悉基层情况，视野得到极大的开拓。规划制定、出台方案中，直接参与讨论带全局性、规律性、战略性的问题，及时发现和把握面上现实的突出问题，增强认识问题、分析问题、处理问题的能力，使自己的思维得到有效拓展。

（三）培养了良好习惯。到**挂职后人地生疏，应酬相应减少，有了更多的时间、空间用于学习，有利于自己对工作中遇到的问题进行深入探讨和系统研究。特别是晚上和节假日，较多时间呆在办公室，深入学习经济、社会、文化等各方面知识，主动培养并争取形成良好的学习习惯，深刻体验了学习提高和能力素质培养是相辅相成的密切关系。

（四）搭建了友谊桥梁。在工作中并肩作战、协作配合和思想沟通交流，使我们结下了深厚的友谊，很多同志已经成为了工作上的战友、生活中的朋友，对我们个人素质提高、成长进步影响很大，这份沉甸甸的友情已经成为了我一年挂职最重要的收获。同时，我们利用一年在**的有利时机，坚持把挂职作为宣传XX、推介XX的过程。通过各种渠道，把握各种机会，大力宣传、介绍XX的资源、优势以及美好的发展前景，使越来越多的人关注XX、了解XX。

（五）展现了良好形象。挂职期间，我们勇敢面对挑战，注意调整角色和定位，从领导岗位习惯于口头安排到亲力亲为的角色转换，从具体工作到统筹考虑的角色转换，把自己当成“小学生”“办事员”，努力做到勤勤恳恳长本事、点点滴滴树形象，积极树立“**人”的良好形象。

挂职锻炼是一次难得的机遇，我们这次外派到**的10位同志，得到了**省**厅和所在市县党委、政府的极大关心，同志之间建立了深情厚谊。回顾将近一年时间的锻炼，我们坚持深入一线，求真务实，边学边干，全力推动各项分管工作，取得了一些成绩，得到了市县政府领导的肯定。但是，工作中还存在自身政策理论水平有待提高、工作执行力度不够，探索创新不够，对新情况、新问题的研究分析不够深入等问题亟待我们下大力气加以解决。在今后的工作中，我们将加倍努力，锐意进取，艰苦奋斗、扎实工作，在实践锻炼中创造更好成绩，在各自岗位上做出更大贡献！

我的发言完毕，谢谢大家！

篇2：团干部工作交流发言

习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。总书记的重要批示可谓针砭实际，具有很强的针对性和指导性。

形式主义、官僚主义名目繁多，花样不断翻新。然而万变不离其宗，产生形式主义、官僚主义的根源还在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，缺乏群众观念和群众感情。党的十九大报告指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。我们要坚决按照中央的要求，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落实，在反对形式主义、官僚主义上下更大力气，坚决防止“四风”反弹回潮，促进党风政风全面好转。

作为一名新时代的组工干部，要进一步学习领会并贯彻落实好习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚焦岗位职责，以更加自觉的行动，切实发挥好组工干部的模范带头作用，为纠正形式主义、官僚主义，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。

以民为先，争做党性最强的组工干部。组工干部是人们眼中“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，要带头筑牢群众观念，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，把民生民意当作决策反映的“睛雨表”，把服务群众作为组织工作的出发点和落脚点，坚持走群众路线，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，要坚持深入基层，深入群众，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。融入基层、融入群众，把党的群众路线通过自己的服务工作体现出来，让人民群众衷心拥护党，永远跟党走。

加强学习，争做公道正派的组工干部。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条。”作为组工干部，一定要把公道正派作为职业操守、作为立身之本，讲原则、讲正气、讲政策、守纪律。公道对待干部，公平评价干部，公正不护短，公道不藏私。甘当绿叶，甘为人梯，甘于奉献，保持清正廉洁和谦虚谨慎的作风，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事物，处理好每一个问题。遵守社会公德、家庭美德和职业道德，像爱护自己的眼睛一样，维护组织部门和组工干部的良好形象。坚持把学习作为自己的一种责任、一种修养、一种境界来对待。树立终身学习的理念，勤于学习、善于学习、乐于学习，做到学以养性、学以养德、学以明志，树立组工干部良好形象。

勤奋工作，争做业务精通的组工干部。黄大年是新时代我们学习的榜样，他秉持科技报国，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国科研教育事业作出了突出贡献，体现了自身的价值。作为新时期的组工干部，要把工作做实、做精、做细作为自己的职业追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系统掌握基层组织建设、干部管理、人才工作等方方面面的业务知识，努力把自己锻炼成“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的综合型人才，争当政策通、活字典、笔杆子和多面手，以精通的业务知识为党员、干部、人才更好地服务。要善于谋划工作思路，多出工作点子，真抓实干，把敢于担当工作重任作为一名优秀组工干部的崇高追求，坚持走出办公室，走进老百姓，切实提高服务群众的本领。

篇3：团干部工作交流发言

一、干部选拔要严查档案

干部选拔要严查档案。干部任前档案审查是全方位、多角度考察了解干部的一种重要方式, 通过完善制度, 规范管理, 严格落实干部任前档案审查制度, 为准确把握干部任职资格条件, 有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”提供了重要依据。

(一) 规范审查流程

考察前, 按照推荐人选, 及时清理查档名单, 对照干部名册和数据库对基本信息进行核对, 提前衔接做好查档准备。考察中, 由考察组成员对干部档案进行查阅, 考察组查档人员先填写查档审批表, 经相关负责人签批后, 由档案专职管理人员负责调取, 仅供查档人员在档案查阅室进行查阅, 针对档案查阅过程中发现的问题和疑问, 及时向考察组领导或分管领导进行汇报后集体研究确定, 确保档案信息的保密性。同时, 对任何一个环节提出异议和疑问的, 都要全部进行查档审核, 要把干部档案任职前的审核工作, 纳入干部管理的常规工作进行管理, 并贯穿于干部选拔任用全过程, 以进一步确保干部任前信息的准确无误。

(二) 严格审查内容

对干部档案需进行全面审查, 重点审查干部的出生年月、参工的时间、入党的时间、学历学位受教育的程度, 以及工作经历和干部身份等信息, 尤其重要的是要注意审核干部的档案材料有无涂改造假的情况, 重要原始依据材料是否齐全, 有无不真实完整的工作经历, 并且干部信息认定是否符合政策规定等。做到查“三龄”要准、查“两历”要细、查“身份”要实, 以便于全面掌握了解干部, 切实减少用人失察失误。

(三) 落实审查结果

在干部任前档案审核过程中, 发现干部信息有疑义的, 应立即查核, 做到未核准信息的不公示、不任职;经查核发现没有问题, 但有特殊情况仍会引起大家质疑的, 可做相应说明后, 再一并公示。对那些在档案审核工作中把关不严、信息不准的, 应追究相关人员责任。

二、干部任用要严管档案

干部人事档案管理应以领导干部管理信息库建设和干部人事档案集中改版整理为契机, 切实提档升级, 更加准确和快捷地加强管理, 真实记载和反映干部个人履历、政治思想、品德作风、业务能力等个人成长历程的资料, 以进一步提升服务管理水平。

(一) 高度重视, 组建专门管理机构

成立干部人事档案管理工作领导小组, 配备业务能力强、综合素质高的工作人员, 购置计算机、打印机、复印机、打孔机、去 (加) 湿机、消毒柜等档案管理设施设备, 构建干部档案信息管理服务平台, 负责干部人事档案的宏观指导、信息收集、开发和提供利用工作。

(二) 建章立制, 优化服务管理水平

在完善干部档案借查阅、检查核对、保管保密、转递、鉴别归档、送交归档等多项制度的基础上, 建立定期催要、审核干部人事档案, 坚持经常性收审、定期收审和集中收审三结合收审制度, 切实做到以制管人、以制管档, 确保干部信息的准确性和及时性。

(三) 加强培训, 提升管理人员素质

采取现场观摩、跟班学习、轮流讲学等方法, 对档案管理人员进行了全面的业务培训, 不断提高管理者的工作能力和管理水平。

三、干部监督要严审档案

为保证干部信息真实准确, 加强干部人事档案管理工作, 营造风清气正选人用人环境, 要经常性集中开展干部档案的审核工作。

(一) 鉴别审核内容

通过认真审核干部的“三龄两历一身份”, 看是否符合拟任职务所要求的资格条件;通过查阅干部的自传、考核、鉴定材料, 了解干部的成长历程和特点不足;通过查阅干部档案记载的家庭成员和社会关系情况, 为干部的“三圈”考察提供有效信息, 进一步延伸考察范围, 全面掌握了解干部。

(二) 明确审核责任

由分管部领导、档案管理专职人员、考察组审查人员共同负责干部任前档案审核工作, 审核中发现的问题, 要按照有关规定, 认真查核, 及时处理。对弄虚作假、严重涂改、性质恶劣、影响重大的问题, 要严肃追究有关人员责任。

摘要：目前, 加强干部选拔任用的监督管理是现在干部工作的重点, 而干部档案管理恰恰又是干部监督工作的重中之重。本文就干部的选拔、任用和监督工作中遇到的档案管理问题进行了一系列的探索, 对干部档案实行严格审查、严格管理、严格审核, 确保进一步做好干部人事档案的规范管理。

关键词：干部档案管理

参考文献

[1]匡文波.到底什么是新媒体?[J].新闻与写作, 2012 (07) :26-27.

[2]丛云.在微博中体现报纸的力量[J].青年记者, 2013 (11) :44.

篇4：三本高校团干部工作理念研究

关键词：三本高校；团干部；人本理念；研究

目前河南三本团干部队伍整体自身素养令人堪忧：首先，三本高校基层团干部的基层管理者综合素养低。负责管理的一线团干部基本上都是刚毕业的学生干部、中共党员或成绩前茅者融于一体者，其学历和基本素养不错，但党团理论、工作经验和突发事件应对略显不足，导致对团学干部的培育和引导不够。其次，三本高校领导层对团干部队伍重视度不够，缺少合理培养机制，缺乏归属感，人员流失严重。最后，作为三本高校团干部，必须对90后大学生队伍有个清晰的认识，才能在其发展中给予及时的指导与帮助。“人本理念”在高校团干部中存在的主要意义就是在于从基层团干部角度出发，达到最佳的培育与管理的效果。但结合当今三本高校团干部现象所存在的问题，可以充分看出传统工作观念所表现出的不足，正是这些不足的存在需要我们进行不断的改革。本文就结合传统理念在团干部工作中的不足表现、人本理念在和谐校园建设中的应用以及人本理念在今后发展方向这几方面展开系统的研究，希望对三本高校团干部的发展能够起到积极的促进作用。

一、人本理念在三本高校团干部工作中的重要作用

1、提高团干部的归属感

人本理念所起到的作用是高校党政领导对团干部进行有效管理的过程，其主要表现为让团干部自身的归属感能够得到充分的增强。在校园文化建设过程中，应该倡导“家”文化，让基层团干部有一种家的温暖，进而使得基层团干部能够更加积极工作，事业心得到不断的提升达到建设和谐校园的目标，这是人本理念在工作理念的重要作用之一。

2、增强基层团组织运营的效率

基层团组织的运营离不开平时的管理与培育的过程，然而人本理念在工作中所起到的重要作用是非常大的。人本理念对基层团干部能力的提高具有积极的促进作用，增强其团队的凝聚力，在发现问题、系统分析问题，提高基层团干部快速解决问题的能力也具有一定的积极作用，让基层团干部的工作效率得到提高，团组织的运营速度以及有效组织过程得到充分的保证，从这一点我们也不难看出人本理念在团组织有效运营中所起到的积极作用。

二、传统理念在基层团组织工作中的表现

1、人际关系定位模糊

在传统的团组织工作理念中，许多基层团干部对工作产生消极的态度，很大程度上是因为人际关系定位模糊所导致的。很多基层团干部在工作中没有充分认识到人际关系的重要性，同时人际关系的定位也较为模糊，这样对形成人本工作理念会产生不利因素。这样对建设和谐校园所带来的不利影响是巨大的，然而很多基层团干部不能够理解，使得管理过程中误会逐渐增加，这对基层团干部的工作带来很大的阻碍，这是在传统工作理念中我们能够经常遇到的问题，希望能够得到高校党政领导们的重视。

2、人才选拔及人才引进缺乏机制

科学合理的教职工队伍是高校人才逐步优化的改革过程，优化改革中科学的人才选拔和合理的人才引进是最为关键的核心部分。在传统的团组织中对人才的培养以及引进并不是十分的重视，人才选拔对内进行不断的挖掘以及长时间培养才能得到，而很多三本高校团干部缺乏培养机制，团组织内部人才得不到充分的发掘和科学的培养，而人才的引进工作基本停滞，团组织血液得不到合理的补充，传统的工作流程以及工作习惯不能被更新，这是我们传统理念在工作理念中存在的又一实质性的问题。

3、工作观念有待更新

工作观念的更新是推动校园文化建设过程达到最佳效果的关键环节，也是最基本的前提条件之一。在很多三本高校校园文化建设过程中都缺乏核心文化，精品文化建设缺少针对性，导致此问题产生的原因就是一些党政领导受传统观念的影响，在团组织工作理念上总是认为按部就班就可以，公办和民办院校的问题不断涌现且未能及时引导和解决，这也正是我们三本高校团组织中都存在的一个弊端，然而这些弊端的出现正是蒙蔽三本高校团组织未来发展的主要因素，对于这些我们党政领导在和谐校园建设过程中还要严加重视。

4、“人本理念”中的人本观念缺失

“人本理念”就是面对所有团干部进行坚持以人为本的管理过程，同时站在高校每一名团干部的角度去思考问题，这样管理过程更加具有说服力。然而很多三本党政领导对此缺乏合理的认识，片面偏激的管理过程使得很多团干部在思想上和情绪上有所抵触，而且效果也较差，工作理念得不到团干部队伍的信服。这样会产生不可调和的矛盾，这是我们在进行和谐校园建设中并不想看到的。传统的工作观念应得到尽快的转变。

三、人本理念在团组织工作中的应用

1、建立和谐的人际关系

在三本高校团组织工作中，对于人本观念的运用我们主要是团干部之间建立和谐人际关系。和谐的人际关系是单位管理中比较容易忽视的，通过对团干部之间的人际关系进行合理地改善，进而使得团干部队伍气氛能够处于和谐的状态，同时对促进团干部的积极性也会起到帮助作用。三本高校团组织的工作效率是在于人际关系的和谐，可以团干部队伍之间的凝聚力，同时也是增强团队力量的前提条件。心往一处想，力的方向才能够统一，是我们人本观念在团干部队伍管理过程中应该得到进一步增强的具体方面，在后续的工作中我们应该按照这一理念来进行执行。

2、积极开发人力资源

人力资源的不断开发是高校团组织新鲜血液得到补充的根本保证，也是管理的重要环节，人才的合理培养以及不断的引进能够促使新鲜的理念正确的实施。人尽其才就是人才得到正确的使用过程，达到应有的效果。积极开发和引进人才资源是运用人本理念在高校团组织工作中的能够有效确保其针对性，让人才能够真正发挥团组织工作的主体作用，确保团组织发展的先进性。人才的引进和培养过程是一个长期复杂的工程，是推动三本高校团组织得到不断发展的源动力，也是校园文化的领导者和发动机。

3、团干部队伍的角色转变

三本高校团组织工作开展中，基层团干部认为自身是“被管理者”，开展工作中会伴随一种紧迫感，会存在一种高度的危机感。人本理念工作的开展我们首先转变传统的思想观念，同时改变“被管理者”的角色定位，让团干部队伍逐渐将“被管理”的身份逐渐向“管理者”靠拢。传统的工作观念过于死板和教条，只有遵循人本理念，才能在团干部管理中起到决定性的作用。

4、加强人本理念的渗透

人本理念的应用并不是每一个三本高校党政领导都能够认识到的，需要不断的进行理念渗透，让更多其他职能部门都能够从思想上对人本理念加以重视。传统的工作观念往往是从硬性管理规定进行入手，不能充分站在团干部队伍自身发展上考虑问题，导致的结果就是很多基层团干部在心理上不能充分的理解和配合，这也是基层团组织中工作质量与工作投入不能成正比的主要原因。建设和谐校园文化的同时将人本理念进行不断的渗透，不仅能够让团干部认识到基层工作开展的重要性，还可以提高工作效率，各项工作链条连接更加紧密工作效果也更佳，让基层团组织工作开展能够更加顺利。

四、人本理念在今后三本高校团组织工作中的发展方向

1、在工作中尊重每一个人

尊重人是我们为人处事中普遍遵循的观点，然而在基层团组织工作中更应该重视。人本理念在此之中所发挥的重要作用就是在于让每一个基层团干部都能够体会到温暖，从而在思想上能够意识到自己在团队中的重要性，促使工作效率得到稳步提高。我们从这一点的论述过程中能够看出人本理念的重要意义，对三本高校今后的发展而言所奠定怎样的基础。人本理念是我们在今后三本高校团组织工作得到正确开展的方向，也是提高工作效率以及产能的关键，是和谐校园理念形成的基础。

2、塑造高素质的团干部队伍

优秀的团干部需要进行经过无数次的淬炼使其工作能力在不断的磨练过程得到提升，将其潜力得到不断的挖掘达到其优秀的品质。人本理念在对激发基层团干部的潜力起到一定的积极作用，同时也是我们进行有效工作组织的基础。高素质的团干部有较强的执行力，有突出的攻坚克难的能力，这样的团干部在工作组织中会发挥核心作用会取得良好的工作效果。人本理念在管理工作中所起到的作用是在于不断的提高团干部自身的素质，让其能力逐渐增强使其成为工作开展的中流砥柱，提高基层团干部的凝聚力会让后期工作的开展更加顺利，这会对今后三本高校的发展奠定夯实的基础。

3、科学开发人的潜能

运用硬性的管理要求促进人的潜能开发是不能达到其目的的。往往在管理工作中使团干部潜能的开发还需要对其传统思想进行转变，通过对团干部充分的了解和持续的观察进行有针对性的潜能开发。人本理念就是以团干部为本，在管理工作中对团干部进行系统的观察并进行相关的分析研究，让每一名团干部存在的问题以及拥有的自身优势都能够得到体现，进而采取一系列有针对性的方法来激发其潜能。人本理念能够让团干部找到适合方式提高自身能力进而主动提高其工作能力，真正达到和谐校园的管理标准。人本理念的运用关键是在于对团干部自身能力持续的提高，进而优化团干部队伍，能够达到高效管理的必然效果。人本理念是新时期较为重要的工作理念，是今后建设和谐校园工作中的发展方向。

4、促进人的全面发展

人的全面发展主要体现在德、智、体、美四个方面，团干部工作能力的提高只是一个方面并不是具有整体性。而人本理念主要针对的就是促进团干部自身的全面发展，这样才有助于提高今后三本高校团组织的管理过程和管理力度。通过人本理念的实施，三本高校团干部队伍的工作就显得更加具有针对性，提高团干部基本业务素质和道德素质使其看待问题的观点能够发生质的变化。这也是我们在进行和谐校园建设工作中应该得到普遍加强的地方，以往的高校管理工作开展也主要忽视了这一点，使得管理效果总是存在一定的问题。人本理念对“人的全面发展”过程终将成为三本高校和谐发展的方向。

结论：基层团组织开展的工作一定要具有针对性，管理理念也应该随着时代的不断进步而进行更新。人本理念在三本高校团组织建设中所占的位置是十分重要的，也是提高管理效果的关键点。从本文论述中“人本理念”在三本高校团组织的合理运用，让和谐校园建设能够达到最佳的效果。在本文的研究与论述中笔者观点还存在一定的不足希望能够得到广大学者们的积极意见与建议。

参考文献：

[1]张晓东.当代中国管理伦理中人本法则的革命性变革[J].苏州大学学报（哲学社会科学版），2011（03）：74-76.

[2]黄伟，董石桃.论人本管理的理论架构[J].湘潭师范学院学报（社会科学版），2004（05）：123-125.

[3]刘期达.基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究[D].湘潭大学，2005：18-19.

[4]曾文辉.人本理念在高校学生干部培养中的应用刍议[J].湖南科技学院学报，2013（2）.

[5]谢春梅.人本理念在高职学生干部管理中的运用[J].职教论坛，2013.8.

[6]戴诚斌.人本理念与高校学生管理工作的结合[J].闽西职业技术学院学报，2006（4）.

[7]丁建.以人本为本理念与学生管理工作[J].长江大学学报，2010（2）.

[8]宋波.基于人本为本理念加强大学生专业素养的培养[J].承德民族师专学报，2009（3）.

[9]王海霞.人本理念在大学生思想政治教育中的应用[J].科技情报开发与经济，2008（23）.

[10]王娜.高校学生骨干群体培养研究[D].东北师范大学，2012.6.

篇5：挂职团干部总结交流会发言稿

尊敬的xx书记、xx副书记、xx副书记及各位领导、同仁：大家下午好！

我是长江大学的毛xx，现在共青团xx市委挂职锻炼。非常感谢大家能给予这次宝贵的机会在这里作交流发言，我发言的主题是《基层是青春的开花之处》，如有不正之处，还请各位领导、同仁批评指导。

本人自去年3月到岗工作后，从那一刻起就深感责任重大、使命光荣。挂职以来，自己主要负责学少、志愿者、组织宣传及办公室等工作，在近一年的工作中，自己坚持不虚挂浮事、不越权越位、不懈怠工作、不回避矛盾，深入调查研究、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高。用较短的时间实现了角色的转变，用勤奋的工作赢得了组织的认可，用真诚的态度取得了同事的信任，用无私的付出获得了群众的拥戴。

回首近一年的工作，可以概括为“三大工作、四项认识、五点收获”，下面主要从以下五个方面给大家作简要汇报：

一、坚持“眼睛向下、重心下移”沉入基层。

基层是培养和锻炼自我、实现青年价值的最前沿，只有深入基层，才能发现问题、了解实情、增强本领。挂职仅2个多月，自己走遍了xx的17个乡镇（街道）、20多所中小学，全面了解基层团组织、“三支一扶”志愿者工作、学校及少先队建设等情况。

近一年来，开展工作调研72余次，慰问志愿者100余人，走访群众300多人，深入群众家中同吃同住，拍摄图片1500余张，视频70多段，收集整理工作笔记8万多字，完成工作简讯30余条，撰写调研材料1份，挖掘基层先进典型5例。调研中先后挖掘的多篇青年典型，写出的人物通讯《带领群众致富的引路人》、《展巾帼风采，走别样人生》、《勇于探索致富路，谱写青春新乐章》等相继在新华网、人民网、凤凰网及《中国青年报》、《贵州日报》、xx市电视台等媒体登载宣传，在当地引起强烈反响。

二、凭着“一张陈旧脸、两条飞毛腿”牵线搭桥。

作为一名来自高校的挂职团干，来赤工作后一直在思考，如何利用自身资源充分发挥团组织的组织化、社会化功能，找准工作的切入点，推动xx共青团工作更好地开展。

一是围绕贵州省山区希望工程基金幸福校园计划，整合自身资源帮助山区教育发展。近一年来，在自己积极努力下，帮助宝源乡严华小学筹得5.8余万资金修建“博爱希望食堂”、联系重庆大学MBA校友会出资修建官渡镇玉皇小学“希望食堂”、联系国内知名企业酷狗音乐公司帮扶板桥小学配置一间“音乐教室”、帮助15名大学生顺利圆了自己的大学梦，以上预估累计资金在30万元左右。

二是探索关爱农民工子女新举措，推动高校与地方有效合作。xx市天台学校是一间九年一贯寄宿制乡镇学校，有义务教学班23个，师生近1200人，其中300余名师生寄宿，留守学生多，并给学校教育教学发展带来极大的困难。自己在了解情况后，及时与母校长江大学联系，积极策划“心手相牵、共话成长”长江大学与xx市天台学校关爱农民工子女长期结对帮扶活动。最终我校团委通过大学生青年志愿者总队在全校公开募集适合中小学首批课外读本，并在总队里认真遴选15名大学生志愿者和天台学校的15名留守学生结对。我校一年级教学工作部还在近7000名学生中倡议募捐“爱心团费”，募集2万多元的结对帮扶资金，为该校建成“手拉手爱心书屋”。

三是充分利用艺术、情感及个人魅力等元素，着力推动非公团建。非公组织建团是团组织凝聚青年、覆盖青年的又一重要载体，需要充分发挥团组织社会性、群众性的特点，整合资源、有所作为。工作中，自己以个体私人协会为突破口着力推动非公团建，整合xx市网吧、酒吧及歌厅等4个非公个体户，建立1个联合团支部，扩大团组织覆盖面和影响力，直接带动青年就业创业20余人。此外，在一次下乡调研与几位青年攀谈过程中，得知我市在广东东莞打工青年较多时，积极动员各方力量，主动筹划在东莞建立xx市第一个驻外团工委。目前，该项工作进展顺利，预计在明年初能揭牌成立，并开展工作。

三、以“党有号召、团有行动”锤炼作风。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。作为一名基层团干部，始终要有高昂的工作激情，科学的理论素养，务实的工作作风，思考必须在前，行动才是第一。近一年来，自己紧密围绕xx市委、市政府中心工作，坚定共青团永远高举旗帜跟党走的信念，不论是在全市庆祝建党90周年纪念活动中，还是在广大干部群众积极投入抗旱救灾保民生的紧要关头，以及在保护母亲河、防艾、教育培训及法制宣传等履行社会责任方面，自己始终保持清醒的政治头脑，积极行动起来，动员广大青年参与其中，不断的增强党性、锤炼作风、提高本领。

四、几点认识 尽管在近两年的工作中，团xx市委在整合资源、优化环境、带动青年就业等方面做出可喜成绩，但由于自身资源有限、人手不够、资金不足、推力不强等原因，通过近一年的了解，我认为基层团组织还存在以下问题：

一是农村团建及非公团建依然薄弱。针对社会组织形式多样，青年流动加快以及部分团组织不健全和软弱涣散的现状，如何加强农村团建，将全团的桥头堡引向乡镇一级，实现对广大青年的有效覆盖，增强团组织的凝聚力和吸引力，充分发挥非公团建的积极作用等还有待进一步探索。

二是分类引导和服务青年的能力还有待提高。面对社会变革、青年思想活跃，如何针对性的加强教育引导，使社会主义核心价值体系融入青年之中，充分运用艺术、情感、网络及个人魅力等元素引导、服务青年的能力亟待提高。

三是维护青少年合法权利的方式方法需要创新。随着信息化对青年人的生活方式、行为方式、思维方式的影响日益深刻，青少年的维权意识明显增强、维权需求增多。如何从青少年普遍性的维权利益诉求入手，创新工作方式方法等方面，还存在很大挑战。

四是少数团干部工作不深入、心态浮躁。大多团干部因身兼数职而工作异常繁忙，导致少数团干部工作浮躁、不够深入、有短期行为的现象。对于存在的困难也有畏难情绪，不敢碰硬，缺乏韧劲，开拓意识和进取精神等有待进一步提高。

五、挂职收获

回首走过的点滴，几多的感慨与不舍，几多的宽慰与忧思，几多的艰辛与收获。具体体现在以下几个方面：

一是国情团情认识加深。贵州能源矿产资源蕴藏丰富,旅游资源优势独特。但由于历史和自然原因，经济发展十分滞后。通过一年的挂职锻炼，自己对我们国家发展不平衡、不协调、不可持续的现状认识更加深刻；对共青团的使命、宗旨、职责及与党的逻辑关系等理解更加具体。这些认识都只有在深入实践、深入群众、深入青年过程中才能得以感悟。

二是党性观念明显增强。在地方工作后，一直萦绕脑际的就是如何保持团干部的一身正气，如何更好的用党的正确理论指导工作，分清是非界限、美丑善恶。除了自身利用业余时间学习大量的党务团务知识以外，在工作中始终锤炼自我科学的理论素养，并用之洞悉世情国情党情，认真践行宗旨、不断增强党性。

三是工作作风更加务实。xx民风淳朴、百姓忠厚热情、干部包容务实，这些都给我提供了很好的工作环境。在一年的工作中，自己经常深入基层，加强调查研究，不搞形式主义，不沾官僚主义，讲实话、办实事、求实效，保持团干部“朝气蓬勃、实事求是”的优良作风，热心为青年服务，做青年的知心朋友。

四是整合资源能力提高。团组织社会化和组织化的属性就决定了我们自身需要不断的整合资源、优化环境。近一年的工作里，自己通过在“联”、“借”、“跑”、“牵”字上做文章，积极动员、协调高校、朋友、同学等自身资源，吸收政策、资金、信息等外部资源，找准工作切入点形成了有利于工作发展的有效平台。

五是社会责任感显著增强。社会就是一个大舞台，只有真正参与其中才能深刻体悟。在挂职期间，自己亲眼目睹了这里发展明显滞后、人们思想不够解放、经济基础相对薄弱、社会发展极为不平衡。在工作中，自己始终带着素朴情感与青年朋友话成长、与基层团干部谋发展、与群众百姓找实惠，努力践行一名挂职团干履行社会责任的强烈使命。

共青团工作是一项崇高的事业，基层是青春开花之处。作为一名高校的团干，尽管是第一次在地方挂职锻炼，告别亲人、远离家乡、条件艰苦，但非常感谢团中央、学校、团xx、xx市委能给予这次宝贵的机会在地方锻炼，给我疏浅的人生阅历添上浓浓一笔。我深知近一年的工作离学校、家人及朋友们的期望还有很大差距，但只要曾经拥有，我都无怨无悔；只要踏实付出，不求硕果累累。

篇6：老干部工作发言

老干部是党的事业的宝贵财富和坚强后盾，是推动经济和社会发展的重要力量。近年来，老干处始终把做好老干部工作作为全院的重要任务，开展了四心工程和四抓措施，我们称之为四四如意模式，对老同志坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，使老干部安心、放心、舒心、开心，确保让老干部安享晚年，有力地推动了全院工作的健康快速发展。

一、安心工程 抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

老干部产生思想问题，很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，抓不抓思想政治工作无所谓。为了赢得老干部思想政治工作的主动权，院党委将老干部思想政治建设摆上高位，主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。每年利用春节、元旦、中秋、重阳等节日到老同志家里拜访，召开座谈会，收集老干部意见和要求，不少老干部由衷感叹：“在职同志工作忙，开会征求意见，见面嘘寒问暖，从未把老同志当包袱，我们一定要支持他们的工作”！

二、舒心工程 抓亲情服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理更重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我院始终为老干部想到前面，坚持主动服务，坚持“三个到位”，即：感情到位、沟通到位、关心到位。每年春节前夕，我们积极筹备走访慰问老干部的各项事宜，做好准备工作。在班子集体走访慰问老干部的同时，我们带上慰问金、慰问品深入到老干部家中，走访慰问老干部、老干部遗属。每到一处都代表党组织向他们表示慰

问，主动与老干部促膝畅谈，嘘寒问暖，倾听他们的呼声，了解他们的所思所想，所期所盼，帮助他们解决实际问题。平时老干部生病住院，只要我们知道，都及时代表学院带着慰问品前去医院看望；以服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。通过与老干部心灵的沟通，实现感情上的共鸣，让老干部从近似儿女之心的亲情服务中感受到老干部之家的温暖，感受到党的温暖。

同时我们还抓好管理服务，根据学校老干部工作十大制度，我们还制定了具体的量化措施，如：我院党委规定，老干部工作例会制度必须每年召开两次，走访慰问制度每年暑期和春节必须落实。建立了班子成员联系老干部制度，每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，对联系对象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。

三、开心工程 抓文体活动，用交流疏导老干部思想

组织开展老干部文体活动，活跃老干部文化娱乐生活，是调整老干部心态、提高离退休后生活质量、促进多方交流的有效方法。我们本着就近、小型、多样和节俭的原则，因地制宜、因时制宜，坚持在每周老同志活动例会上、重大节日上开展形式多样的文体活动，每年我院举行两次全员的外出拓展活动，离退休干部也都全部参加，我们还举办了钓鱼比赛、棋类比赛等适合老年人特点的活动，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。做到了日常有笑声，节日有歌声。广大老干部在乐中学，在学中为，在乐为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，而且一些家长里短，也在相互交流中得到解决。

四、红心工程 抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部在各条战线奋斗多年，经验丰富，做出过不可磨灭的贡献。我院积极为老干部老有所为搭建平台，主动邀请他们参与学院的中心工作，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，每年学院都专门邀请老干部回学院座谈，通报情况、共商大计，先后采纳老干部合理化建议20余条。我们还发动多名老同志活跃在学生就业实习指导、教学督导的第一，线既发挥了老干部的余热，也使老同志人老心更红。