高校挂职团干部中期工作总结（精选8篇）
篇1：高校挂职团干部中期工作总结
高校挂职团干部中期工作总结
在组织和领导的关心下，我有幸得到由团中央组织的高校团干部到县级团委挂职锻炼的机会，2月28日，我前往共青团**县委报道，并担任团县委希望工程办公室主任，挂职至今已有四个月。挂职期间，我得到**县县委、县政府等各级领导的关心和支持，团委给予了我工作和生活上的诸多帮助。挂职工作非常顺利并取得良好效果，经过锻炼，我开阔了视野，增长了才干，锻炼了意志，综合素质、工作能力都有了显著提高。同时，在与领导、同事以及社会各界人士的相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友谊，并从他们身上学到了很多共青团在青年成才成长中所起的作用，收获颇多，受益终生。现将半年挂职的个人工作情况汇报如下：
一、端正挂职态度，兢兢业业工作。
我深知挂职团干的形象不仅代表个人，更重要的是代表派出学校的整体形象，更是寄托了团中央对高线团干部的厚望。所以我认真遵守工作部门的相关规定，做到自重、自警、自励，自觉遵守挂职单位的规章制度和治理，认真履行自己的职责，积极完成组织部门交给的各项任务。挂职期间我深深地感受到：基层团委，特别是县域共青团是锻炼青年干部的大熔炉，只有珍惜机遇认真学习，才能在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能达到学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。
二、是充分认识为基层服务的重要性。
首先，作为一名挂职干部，为基层服务，首先要做到“要帮忙，不要空挂，更不要添乱”。这要求我们，在日常工作中，从小事做起，注重点滴积累；要服从安排，服从指挥。其次，基层团委工作经验是值得我们深刻认识和学习的，基层团委工作的思路、理念，能够帮助我们打开共青团工作的思路。只有我们充分了解了基层工作的现实情况，才可能通过自身的思考，将高校的团工作的思路、经验与实际情况相结合，才有可能帮助基层团委做好工作，才是真正为基层服务。
三、加强理论学习，不断提高自己的党性。
要贯彻和落实科学发展观，就必须加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。四个月来，我在在思想上、政治上、行动上始终同党中央高度保持一致，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，严格执行以人为本，全面、协调、可持续的发展观，积极参加团县委组织和本单位的各种政治学习活动。无论是在工作中，还是在工作之余，各团干严于律己，坚持学习，既参加集中学习，又利用业余时间进行自学。
四、发挥自身优势，主动融入工作。
无论我们从事何种工作，在开始都会觉得无从下手。想必这是每位刚到团县委挂职的团干部普遍存在的问题。这就需要团干部迅速了解当地实际情况，充分发挥自身专业优势，主动融入当地团委的日常工作。我充分利用哲学专业毕业身的优势，深入分析当前工作存在的问题，以及今后一段时期的工作重点和努力方向，为团县委提出建议。另一方面，负责简报撰写、新闻稿、活动方案起草、文件起草、发言稿撰写。
五、积极深入基层，调研基层团建。
基层团建工作是当前我团重点推进的工作之一，同时又是我团难点工作之一。由于经济形势和人的生活方式等诸多因素的影响，团的基层组织工作需要创新工作方法、推进新的团的工作格局。因此，在共青团团**县委的组织下，我充分利用一切下乡的机会，走访乡镇团委，学校团委，实地考察，充分了解基层团建的进展情况，既要了解基层团建的困难，又要深入分析造成困难的原因，同时又积极思考解决困难的路径。借下乡慰问之机，开展调研乡镇团建工作，调研采取交流、查资料等方式，重点考察基层团组织的领导班子、制度建设和重点工作开展情况。3-7月份，调研乡镇团建6个，通过调研，深刻地体会到一些基层团组织存在的问题不容乐观，开展创新乡镇组织格局工作的重点和难点，这一系列问题都是共青团的干部所要面临解决的！
六、利用高校资源，搞活团县委工作。
由于自己高校团干部的特殊身份，如何用好高校资源，搞活**县团委的工作，是我们这次挂职的关键环节，也是重要任务。从挂职工作的第一天开始我就在思考这个题目，我该怎么用高校资源为地方服务。我的理解是，用好高校资源不等于把高校的东西搬到地方往，生搬硬套一系列的工作思路、工作方法等，也不是要高校出钱、出力，支援落后。用好高校资源，而应该是一个非常宽泛的概念，需要深入分析、整合高校与地方之间的因素，是双向互动式的交流，可以利用高校的人力资源促进基层团委建设；同时要注意吸收地方团委工作的优秀经验。
七、挂职工作的体会和收获
首先，加深了对各级团组织工作的认识。在来到**县团委挂职之前，我对社会其他团组织的工作了解的不多，在半年的挂职期间，尤其是在走访企业过程中，我队企业团组织工作有了深刻全面的认识，在与企业团员工面对面交流中，加深了彼此的感情。其次，积累了工作经验，提高了共青团工作水平。挂职前在学院负责部分共青团工作，工作形式单一，工作对象单一。在**县团委挂职工作过程中，我接触到了许多社会青年团员，非公企业以及其他一些单位的团员，了解了他们的心理和行为方式。这对我来说，是团工作宝贵的经验。再次，充分认识到基层团委工作的困难和现状：团的基层工作必须务实，假如务虚，基层工作将无从开展和进行。县级团委工作的开展，有自己的工作运作方式，那就是调动一切社会资源的能力。
八、未来工作目标：
（一）思想上抓住干好工作的主观条件：以认真的态度，饱满的热情，干一行、爱一行、专一行，爱岗敬业，争创一流；勤于学习、善于思考、富于激情、顾全大局，埋头苦干，积极进取，甘于奉献，承担更多工作，努力为县（区）团的各项工作扎实推进付出辛勤劳动。
（二）要不断提升政治素养，要牢记组织的殷切期望。讲政治、顾大局，在直面现实状况和具体问题的实践中着力加强党性锻炼，锤炼扎实的工作作风，增强做好党的青年群众工作的本领。
（三）充分利用学校资源，为县级团委服务。搭建学校与县级团委的联系沟通，注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。
（四）是推动一批重点工作。制定**县乡镇团委情况调研问卷，配合县级团委班子成员，推广乡镇、街道团的组织格局创新，努力推动农村团建载体创新，加强非公单位的团建工作，力争在落实全团和全省重点工作上取得成效。
篇2：高校挂职团干部中期工作总结
按照团中央、团省委统一部署，本人于今年1月21日到万安县开展高校共青团干部赴县级团委挂职工作，现今已有半年之久。这半年来在各级组织的关心和指导下，我受益匪浅，感触颇深。在挂职工作中我本着深入基层，调查研究；理清思路，把握大局；扎实工作，探索创新的工作原则。对照科学发展观对县域共青团的要求，联系思想和工作实际。沉下身心，尽责尽力，与团县委的同志一起，以创先争优活动为载体，大力推行“青春建功、青年文明、团建创新”三项行动，推进万安县共青团工作再上新台阶。现将挂职中期工作总结如下：
一、万安县共青团工作基本情况
截至2011年6月底，全县共有共青团员16133名，基层团委17个，团总支11个，团支部25个(县直)，非公企业建团27个，民办学校及两新组织建团4个。其中，全区各学校中共有基层团委7个，团总支9个，少先队大队部8个。团县委现有干部4名，其中副书记1名，干部2名，志愿者1名,书记因换届工作暂时空岗。乡镇场团委书记17名，平均年龄26.6岁，学历均为大专以上。县直单位、学校、企业团干49名，平均年龄29.5岁。132个行政村配齐了村团支部班子。
二、万安县青年分布基本情况
挂职初期，本人通过调研走访，对万安县内团组织、团员和返乡青年农民工数、返乡青年农民工的就业趋势等进行分类统计。经过分析统计，表明万安县现有28岁以下的青少年4.5万,青少年学生2.1万。其中具体分布如下：县直机关612名，各小学293名，中学（含中职）3662名；乡镇青年数为13108人，外出务工青年（16至35周岁）15793名，其中返乡青年农民工2320名。
三、主要工作及成效
本人在驻点工作中，牢记自身职责，自觉遵守纪律，保证工作时间，结合万安县的实际情况，积极推动团的基层组织建设的开展和基层重点工作项目的落实，取得了较好成效。
（一）服务中心，扎实推进青春建功行动。
1、深入调研，全面了解团的基层工作情况。本人到万安县后，制定了详细的调研计划，深入到乡镇、街道、社区、学校、企业进行调研，通过与党政领导见面、与团委书沟通、与机关干部交流、与团干部和青年座谈等方式，准确掌握不同层次、不同领域团的组织和工作情况。目前，调研基层单位20余个，召开座谈会2次，走访团干部和团员青年40余位。通过调研走访，全面了解全县青年及共青团工作的基本情况，发现了一些基层团组织普遍存在的
问题，如基层党组织重视难，基层团员队伍建设难，基层团组织活动创新难，流动团员管理难等情况。针对调研中发现的问题，各挂职干部积极思考，初步确定了挂点工作的基本思路。
2、深入开展青少年思想教育工作。
挂职期间本人紧密结合今年团县委重点工作项目之一——农村留守儿童教育帮扶与预防犯罪试点工作。工作中与各位同事一道积极与县教体局、各中小学进行联系沟通，深入推动农村留守儿童教育帮助和预防犯罪试点工作开展。目前主要做了以下几点工作:一是建立了全县各中小学农村留守儿童信息库，共收集整理了11408名农村留守儿童的基本信息。二是建立了万安县农村留守儿童舆情监测网。监测网覆盖了全县44所农村留守儿童比较集中的中小学校，并启用了便捷高效的农村留守儿童数据库管理系统。三是招募了农村留守儿童教育帮助和预防犯罪志愿者。共招募了610名志愿者，开展了“1+1”志愿结对帮扶活动500余次。四是开展了“阳光家园”创建工作。在罗塘乡建立1个市级“阳光家园”示范点，预计今年全县17个乡镇将实现“阳光家园”全覆盖。五是开展了“关爱农村留守儿童”主题活动。联合神州万安人论坛开展“幸福时光〃关爱留守儿童”爱心捐赠活动，共收到73名社会各界人士的捐赠款11000余元，统一购买了“迪士尼”牌文体用品发放至全县47所小学、乡村教学点，近3000名留守儿童感受到了社会大家庭的温暖。
3、积极开展服务青年创业就业工作。
一是进行广泛动员宣传，组织全县青年创业能手赴赣州创业大学参加“赢在江西”青年创业大赛。其中，高陂镇创业青年饶晓剑以作品《科学养殖野生动物，成就致富梦想》荣获“赢在江西”2011江西青年创业大赛吉安赛区三等奖，并成功晋级全省100强。二是我们紧密联系全县各种乡土人才、行业能手、致富能手、创业标兵等创业青年，建立万安青年人才库，利用创新交流的工作模式，积极搭建学习沟通平台，提升青年创业群体的综合素质，服务于青年创业发展。三是与团县委的同志一起积极和县信用联社沟通，共同下发《关于做好2011年农村青年创业信用证发放工作的通知》，现已收集到申请表45份，力争全年完成发放青年创业信用证100张，授信600万元。
（二）发扬传统，扎实推进青年文明行动。
1、积极开展青年志愿服务行动。
积极主动利用3 月5日志愿服务日，组织广大青年志愿者开展“志愿服务促三康”主题活动，进一步宣扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。500名志愿者组成6支服务队在县城主要乡镇街道、居民社区向群众们提供了“送戏下乡”、“大拇指文明交通”、“义诊义治”、“环境美化”、“家
电维修”、“光明学校行”等多个志愿服务项目。罗塘、夏造、百嘉、宝山、枧头、涧田等乡镇团委和县人民医院、县中医院、万安国税、万安二中、职业学校等单位团组织结合自身特点，开展了形式多样内容丰富的志愿服务活动。
2、大力开展青年联谊活动。
2月5日，联合神州万安人论坛在县城汽车站广场开展了“7匹狼（通泰）〃青春有约”大型青年交友活动。在活动中，我们先后开展了风采展示、交友信息发布、文艺表演、游戏互动等节目。据统计，参加此次交友活动的单身青年近200余人，对促进青年朋友加强沟通交流，增进友谊感情，活跃青年文化生活起到积极作用。
3、深入开展革命传统教育。
为庆祝中国共产党建党90周年、“五四”运动92周年、康克清同志诞辰100周年，5月4日，我们在康克清纪念馆隆重举行了“高举团旗跟党走”主题教育暨千名团员入团宣誓仪式。1000名团员青年高举右手，面向团旗庄严宣誓，铮铮的誓言表达了对共青团组织的忠诚。千名团员在“学党史、知党情、我们永远跟党走”和“举团旗、唱团歌、我与祖国共奋进”两条横幅上签名，并在学生志愿讲解员的带领下参观了康克清纪念馆。
4、全面开展红色文化活动。
6月23日-7月3日，联合县委创先争优活动领导小组
办公室和县文化广播电视新闻出版局，举办了“移动杯”“青春给力•紧跟党走”青春红歌会。红歌会分2场海选、2场复赛和1场决赛，吸引了135名青少年选手报名参赛。青年选手们用嘹亮歌声赞美伟大祖国建党90周年以来来取得的巨大成就，青年志愿者们以志愿服务行动传承红色文化，万安青年用实际行动为建党90周年献礼。
（三）与时俱进，扎实推进团建创新工作。
1、不断加强园区企业团建。
以“青年之家进企业、企业团建促发展”为主题，确立赣泉啤酒、万讯电子、永威塑胶、联创宏声等11家企业为团建示范点建设单位，赣泉啤酒、迪宝锅炉的团建示范点工作已基本完成。示范点的建设按照“六个一”的标准（即一个健全的团组织、一套完善的工作制度、一支精干的团干队伍、一项稳定的工作经费、一个标准的活动室、一系列独具特色的团内活动）组织实施。6月份，深入了5家非公企业进行团建工作调研，并在企业团组织中开展 “我与祖国共奋进”形势政策教育活动2场。
2、切实加强少先队建设。
一是积极组织开展小学少先队活动情况调查问卷工作，活动中与大队辅导员进行相互沟通，对相关情况获得了初步了解。二是深入各少先队开展“进一步规范少先队基层组织设臵和少先队标识使用”调研活动。三是积极组织县实验小
学、芙蓉小学进行全省少先队示范学校申报工作。四是利用“志愿服务日”、“五〃四”、“六〃一”“七〃一”等重大节日及纪念日为契机，深入开展“学雷锋”、“爱心护眼”、“温暖残疾生”、“关爱留守儿童”、“文明交通进校园、百万画册送学生”、“红领巾向党走”等主题教育，不断增强万安青少年的爱国意识、团结意识和发展意识。五是深入到全县各中小学校大力宣传“保护蓝天碧水、建设生态绿色万安”保护母亲河行动，鼓励广大学生积极参与，截止到7月底，共有3000多人参加了此次活动。
3、殷实加强基层团组织建设
一是规范基层团建示范点创建工作。为切实加强团的基层组织建设，夯实基层团建基础，不断提高基层团建工作整体水平，4月份，团县委与组织部联合下发了《关于印发<万安县基层团建示范点创建工作方案>的通知》的通知，以基层团组织为创建对象，高起点规划、高标准建设，整体推进，努力创建一批队伍整齐、作风优良、制度规范、活动经常、运行协调，严格按规范化标准建设，具有较高水平的先进基层团组织。二是深入推进乡镇组织格局创新工作。
四、主要收获和建议(一)主要收获
通过半年挂职工作，收获主要如下：
1、增强了责任感与荣誉感。通过与基层团干部、青年的接触，了解到基层团
组织的工作状况和团员青年的需求，既能从中看到我们共青团工作的差距，又能切身感受到青年群体对团组织的深切期望。面对这一现状，作为一名团干部，有责任去思考团的工作与青年需求的对接、团组织在青年群体中的影响力大小、团要管团与服务党政中心工作有机统一等问题。
2、丰富了阅历。在团的工作履历中多了一份基层的体验。
3、多交了些青年朋友。务工青年、返乡创业青年、机关干部、大学生等等，无论身份，能对上话，谈谈心，能从与我的接触中了解到共青团在做些什么、能为他们做些什么。
（二）相关建议
1、共青团非公团建工作。非公企业在贫困县比较少，这项工作应根据不同县的具体情况开展，比如通过相关部门确定本县域内非公企业的数量，按照真正数量和适合于建团的企业建团，不能以数量多少作为考核共青团工作的标准。
2、由于工作人员少，忙于具体事务，深入乡村调研不够，需要加大实地调研力度，解决基层团组织中的具体问题。
3、建议能够在资金和项目上扶持基层。
五、下半年重点工作
（一）进一步健全基层组织，不断提升团的自身能力。
（二）进一步落实优惠政策，不断营造创业氛围。
（三）进一步推进“留守儿童“试点工作，不断完善“阳光家园”建设。
（四）进一步提升工作品牌，加强青年示范群体建设。
（五）进一步创新活动载体，丰富青少年文化活动。
篇3：高校干部挂职锻炼的实践与思考
一、高校干部挂职锻炼工作的作用及意义
干部挂职锻炼工作, 既有利于更好地为地方经济社会发展服务, 也有利于干部的培养锻炼和学校事业的发展, 对干部挂职锻炼工作做出科学合理的规划, 能够有效保证干部挂职锻炼工作深入开展、收到实效。
1. 开阔高校干部眼界, 拓展干部培养模式
通过有计划地选派高校干部到政府机关、区县及企事业单位挂职锻炼, 能够使其扩大视野, 增加阅历, 提高组织领导、综合协调和宏观决策能力。高校干部在挂职锻炼过程中, 能够学习先进的管理理念, 接触尖端的科研项目, 提升推动科学发展、促进社会和谐、驾驭复杂局面、做好群众工作的能力。从干部培养角度来说, 选派高校干部进行校内岗位轮换、校外挂职锻炼, 是干部培养锻炼模式的创新和拓展, 能够增加干部多岗位管理工作经验, 拓宽工作领域, 丰富实践经验, 提升领导能力。
2. 推动高端产业聚集, 推进校地科研基地建设
挂职干部促进地方和学校间的合作交流, 充分发挥高校科研、教育及人才优势, 通过高校和地方合作建设政产学研结合示范基地、应用基地、培训基地、工程技术研究中心、与企业共建实验室等方式, 积极有效地促进高端人才和高端成果的聚集, 以优质平台和创新载体吸引人才、拉动项目, 从而实现高端产业的聚集, 推进校地双方人才建设、科技创新、政产学研联合发展平台建设。
3. 促进校地合作交流, 加速科技成果创新及转化
高校挂职干部的重要任务是实现校企之间的无缝对接, 不断增强科研创新能力, 提升科研社会服务能力, 加速科技成果转化为现实生产力。高校干部可以结合自己在高校的工作特点和特长, 发挥科技项目申报、科技成果转化方面的优势, 主动与科技、经济综合部门和创新创业载体进行走访对接、洽谈合作、建立渠道, 摸清地方的科技发展状况、人才需求情况及产学研情况, 进一步推进产业技术创新联盟与高校优势学科、重点实验室的合作, 加速高校科研成果与联盟的集聚融合, 全面促进地方转型升级和科技创新, 加快实现企业自主研发及科技成果转化、孵化。
4. 大力实施人才战略, 培养科技人才服务地方
实施创新驱动战略, 科技是关键, 教育是基础, 人才是根本。地方经济要发展, 人才是关键。高校可以充分发挥自身人才优势, 大力实施人才战略, 提升社会服务能力, 通过建立院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程硕士班、引进国际国内领先的研发机构等方式, 促使高校的科教资源与开发区产业资源紧密结合起来, 帮助地方政府培养和打造一支懂科技、懂产业、懂经济、懂管理的人才工作队伍, 推动人才本土化, 为地方经济社会发展提供人才保障, 培养科技创新人才服务地方经济, 协同创新, 共同发展。
5. 创新学校人才培养模式, 拓宽毕业生就业渠道
挂职干部能够为学校和地方政府、辖区企业搭建良好的沟通交流平台, 通过联系举办招聘会、提供就业岗位、举办创业大赛、建立大学生实习就业基地等活动, 促成地方政府与高校进行人才引进和培养方面的合作, 率队组织多家企事业单位提供多个就业岗位赴高校进行专场招聘会, 提供多种优惠政策吸引毕业生到地方就业, 切实为高校毕业生拓宽就业渠道。
6. 建立长效合作机制, 校地合作落地生根
高校挂职干部充分发挥桥梁纽带作用, 积极推动高校与地方签订全面合作协议, 本着优势互补、相互促进、互利共赢的原则, 围绕新兴战略产业、科技创新载体成立政产学研合作机构, 通过建立校地双方定期联席会议制度、双方互访制度、资源共享制度等长效合作机制, 高度整合科技和产业资源, 促进校地产业、科技、人才合作更加紧密、通畅、有效, 进一步拓宽政产学研合作的广度和深度。
二、高校干部挂职锻炼现存的主要问题
1. 挂职干部管理制度不够健全
高校在选派干部进行挂职锻炼过程中, 存在挂职干部岗前培训、绩效考核、监督管理等机制不够健全等问题。一是挂职干部岗前培训机制有待优化, 对即将进行挂职锻炼的干部进行岗前培训, 着重对思想政治理论教育、领导艺术培养、工作角色转换方法等方面进行培训。二是挂职干部绩效考核指标体系尚未建立健全, 对挂职工作有效开展、挂职干部工作积极性产生一定影响, 亟待设置挂职锻炼干部在挂职期间的考核评价指标体系, 对挂职干部挂职期间的工作进行科学评价, 并根据考核结果建立明确的奖惩措施。三是对挂职干部的监督和管理不够到位, 由于高校挂职干部身份存在双重性, 高校对其挂职过程缺乏跟踪管理, 挂职单位对其短期挂职行为缺乏实质监管, 形成了高校和挂职单位对挂职干部监督管理方面的盲点。
2. 选派及接收单位配合不够紧密
在高校干部挂职锻炼实践过程中, 往往存在派出单位和接收单位间配合和衔接不紧密、权限和责任不明确的现象。从派出单位角度而言, 高校在选派干部进行挂职锻炼的工作实践过程中, 各学院、职能部门往往出于教学科研工作实际需要和单位人手紧张实际情况等考虑, 对选派干部进行挂职锻炼工作的积极性普遍不高;从接收单位角度而言, 地方政府及企事业单位接收高校干部挂职锻炼的时间通常为一到两年, 由于挂职干部短期内不能深入了解单位基本情况, 因此无法让其分管实质性的工作, 只能安排部分辅助性的工作任务, 挂职干部较难得到切实有效的工作锻炼, 影响了工作能力提升和工作潜能发挥。
3. 挂职干部角色转换不够准确
部分挂职教师没有正确认识科技挂职工作的意义, 存在自身科研实力不强、角色定位不够准确等问题, 将挂职锻炼视作走过场的短期行为, 不能迅速转换工作角色、融入工作氛围、打开工作局面。部分挂职干部面对新的工作岗位, 与领导、同事及群众的联系不紧密, 不能准确定位、摆正位置, 无法全身心地投入工作。
4. 对挂职干部的关怀保障工作不够到位
校地双方存在对挂职锻炼干部关怀和保障不到位的情况, 挂职干部一般都是到异地进行挂职锻炼, 在当地人生地不熟, 多数存在方言听不懂、生活不适应、工作不习惯等问题, 挂职期间也兼顾不了家庭, 有后顾之忧。此外, 现在的挂职工作没有充分考虑挂职干部的期满去向问题和建立健全挂职干部后备管理机制。
三、创新高校干部挂职锻炼的实践思考
近年来, 高校干部到地方挂职锻炼成效显著, 但是距离更好地为地方经济社会服务、更加适应高校快速发展的需要, 尚有一定差距, 亟待更新理念, 积极拓展, 扎实推进高校干部挂职锻炼工作向纵深发展。
1. 高度重视, 推进高校干部挂职锻炼常态化管理
从高校层面来说, 一是建立健全挂职干部管理及考核机制, 提高挂职干部的主动性和积极性, 通过高校和地方对挂职干部齐抓共管的方式, 提升干部挂职锻炼工作实效性。二是通过广泛动员和深入宣传, 精心选派综合素质较高的优秀教师及干部参与挂职锻炼工作, 为挂职工作提供了坚强的人员保证。三是大力做好相关保障工作, 精心搭建与挂职干部的联系平台, 切实提供高质量的科技支持, 学校领导要深入干部挂职锻炼地区进行交流和慰问, 高度关心支持挂职干部的工作, 切实帮助其解决实际困难和问题。四是积极做好引导工作, 鼓励挂职干部将他们在地方挂职锻炼获得的知识和成果充分运用到学校工作中, 在干部选拔任用时, 将其挂职锻炼的成果及考核鉴定作为重要的参考依据。
2. 举措得力, 提升高校干部挂职工作科学化水平
一是高校党委通过挂职干部专题研讨会、挂职干部先锋论坛、实地调研、编写工作简报等形式, 总结干部挂职锻炼工作的经验和成绩, 交流挂职心得, 深化挂职干部及校地三方之间的沟通与交流, 明确今后干部挂职锻炼工作的努力方向。二是通过切实有效的方式将关心挂职干部的举措落实到位, 高校要与挂职锻炼的干部加强联系, 在组织部网站专栏发布挂职干部工作新闻和动态, 建立挂职干部工作QQ群、微信群, 搭建挂职干部工作宣传、交流和沟通的平台, 及时展现挂职锻炼干部的工作动态和风采。三是大力支持挂职干部发挥高校和地方的桥梁纽带作用, 积极发挥高校科技资源优势, 推进学校与地方的全面联系与合作, 更好地发挥学校为社会服务的职能, 推动地方经济转型升级。
3. 双向选择, 促进高校干部挂职锻炼工作规范化发展
高校和地方政府不断探索干部挂职锻炼的新方法, 通过运用双向选择的创新方式, 既保证了高校教师学科和专业对口, 又兼顾了挂职单位的实际需求, 最大限度地满足了高校挂职干部和挂职单位的匹配度, 显著增强了干部挂职锻炼的针对性和实效性。在选派挂职干部之前, 校地双方通过互访调研等交流方式, 了解接收单位对挂职干部的专业需求及拟安排挂职锻炼的岗位要求, 高校所推荐挂职干部的基本情况及选派意向, 遵照专业对口、择优选派、适才适用的原则进行定向选派, 将科研水平高、解决实际问题能力强的高校干部选送到地方进行挂职锻炼, 让高校干部的专长和实际工作需要结合得更加紧密。
4. 求真务实, 找准高校挂职干部的角色定位
挂职干部准确把握好自己是迅速打开工作局面、实现自我成长的关键。如何找准定位, 一是要主动学习, 熟悉业务知识, 向领导、同事及群众虚心请教, 迅速融入新的工作氛围;二是要脚踏实地工作, 明晰工作职责, 迅速、高效地投入挂职工作, 顺利实现角色转换;三是要发挥纽带作用, 认真实践, 积极推动校地双方沟通联系, 促使交流与合作常态化;四是要加强自我完善, 提高工作领导力和执行力, 善于总结思考, 为校地双方的双赢发展建言献策。
参考文献
[1]大力实施创新驱动战略[N].新华日报, 2010-11-18, (1) .
[2]李新荣, 罗文.科技挂职:高校开展产学研合作工作的重要模式[J].科技进步与对策, 2012 (09) :26.
[3]翟年祥, 姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011 (02) :21.
篇4：高校挂职团干部中期工作总结
【关键词】高校挂职团干部；地方团组织；最佳配角
一、充分认识挂职的重要性和必要性
为了全面实现党中央胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”战略目标，加强基层组织建设，推进地方共青团工作，培养高校共青团干部人才，推动校地共建和战略合作，深化共青团区域整体化建设，团中央做出了选派高校科级以上共青团干部到县级地方共青团组织挂职副书记的战略决策，对高校、共青团干部个人、地方共青团组织乃至整个共青团工作都具有积极意义和深远影响。对于挂职干部个人来讲，必须弄清楚三个问题，第一是为什么挂职，第二是挂职做些什么，第三是挂职结束后留点什么。
二、挂职团干部应具备的精神品质
1.吃苦耐劳的精神。到基层挂职，尤其是到中西部地区挂职，环境和条件跟东部沿海城市差异非常大。相对来说，中西部经济发展水平较为落后，工作环境和生活居住条件也不是非常理想。工作办公条件非常简陋，办公桌椅陈旧，计算机数量也非常有限，无法保证人手一台而且硬件差、网速慢。团中央规定挂职工作实行“寝办合一”，所以大多数的团干部居住在办公室里，有的甚至安排在危楼里，生活起居非常不方便。
2.乐于奉献的精神。众所周知，共青团工作往往具有高密度和高强度的特点，地方共青团干部一般都已经成家或者即将成家，家务事较多，而挂职干部因为在挂职地没有家庭负担，往往成为某些工作的主力军，特别是办公室值班的最佳人选。挂职干部到了地方，因工作需要经常要参加各类名目繁多的会议和活动，但凡不是非常重要的，都会安排挂职干部参加或者代为参加。要是双休日有工作，挂职干部理所当然的成为第一候选人。面对这种情况，挂职干部要有良好的心态和奉献精神，并以参加各种会议和活动为重要的学习契机，以此来提高自己。
3.甘于牺牲的精神。高校团干部到地方挂职，虽然按照团中央的文件精神原有的待遇保持不变，晋升的机会同样保留，但是在现实中，原本的收入或多或少都会有所减少，而且现实中增加了不少机会成本。到了中西部地区，最大的生活困难就是饮食习惯的巨大差异，如果不能适应就得到外面解决吃饭问题，一年下来成为一笔不小的花费。
4.勇于创新的精神。高校共青团干部与地方共青团干部相比，在工作理念上更具有前瞻性，在工作思路上更具创新性，在工作方法上更具灵活性。高校团干部到了地方，应该积极为地方共青团工作献计献策，努力创新，力争形成工作新亮点，实现工作新突破，赢得上级新赞誉。
三、挂职团干部必须纠正的五种认识偏差
1.挂职即做客的错误思想。挂职一般都具有短期性和临时性的特点，因此一些干部容易出现“做客”心理，往往心态比较浮躁，既静不下心，也沉不下身，整天处于游离状态，对工作上的事情不闻不问，不积极参与，不主动作为，对领导交代的任务敷衍塞责，草率了事。
2.挂职即镀金的错误思想。高校团干部到地方团县委挂职，身份上会有一种由教师转变为公务员的短期性转变，而且会被任命为团县委副书记的职位，所以一些挂职团干部容易出现一种“镀金”的思想，认为下派挂职锻炼就是去完善个人经历取得今后提拔升迁的一个重要“硬件”，容易产生“不求有为，但求无过，只要平稳过渡就行”的思想。
3.挂职即旅游的错误思想。高校团干部来到陌生的省市，但是切不可把旅游当做挂职的主要使命，不仅双休日出去旅游，而且工作时间也常常请假出去旅游，整天神龙见首不见尾，既耽误了工作，损害了形象，也浪费了自身的财力。
4.挂职必升职的错误思想。出来挂职，既是个人的意愿，也是组织的选择，这是双方共同目标作用的结果。在挂职过程中，有些人可能会对组织产生较大的期望值，认为既然出来让我挂职了，就应该在岗位聘任时对我格外照顾，回去后必须解决我的出路问题等。
5.挂职即指导的错误思想。此次挂职是团中央从高校选派到地方的，所以一些团干部有一种得天独厚的优越感，一方面以为自己在经济发达的省份和高校工作，以专家学者自居；另一方面以为是团中央选派的，以“钦差大臣”自居，有了这种错误思想的同志，往往轻视地方共青团工作，始终无法融入地方共青团的领导集体，也难以有什么大的作为。
四、挂职团干部应该具备的基本能力条件
1.较强的环境适应能力。浙江的高校团干部到北方省份挂职，面临新的气候环境、地理环境、语言环境、人文环境和工作环境，需要有一个重新适应的过程，但是人的适应能力各不相同，适应能力强的人能很快进入工作状态，在新的岗位上作出新的工作业绩，但是如果适应能力比较弱的话，则一直处于临界状态，无法全心投入工作，必然给整个挂职工作带来较大的负面情绪，也难有较为突出的工作成效，所以挂职干部必须有一个健康的体魄和较强的环境适应能力。
2.较强的沟通协调能力。共青团工作具有开放性、集约性和服务性等显著特点，在具体工作中往往需要组织、动员、协调各方面的资源和力量来推动工作，在如今一些共青团工作的项目化管理运作中显得尤为突出，挂职干部来到全新的环境，可以说毫无人脉基础，因此要干好工作必须发挥自己的积极主动性，必须靠发挥自己的聪明才智，才能与领导、同事、下属建立和谐的工作关系，这一切都需要挂职团干部具有较强的沟通协调能力。
3.较强的语言文字表达能力。浙江的团干部到北方的县（市、区）挂职，面临的一个重要挑战就是要克服语言障碍。在地方上，工作用语基本上都是当地的语言，听起来非常费劲，有的时候也非常让人费解，所以挂职团干部首先要有良好的语言表达能力，在工作中如果普通话水平不够，表达能力不强，必然在沟通上造成很大的障碍，对工作造成不良影响。另外，挂职团干部必须具有良好的文字表达能力，发挥自身应有的功能。
4.较强的工作创新能力。高校团干部有自身的特点和优势，在工作过程中应把自身的优势和地方上的具体工作密切联系起来，真正做到理论联系实际，要特别关注地方共青团工作的一些重点工作和首要任务，比如说基层团组织建设、两新组织建设、青年就业创业、青少年权益维护等，要根据自己的经验和思路在团委主要领导允许的情况下创造性地开展工作，力创新业绩，形成新格局，为地方共青团工作的发展起到良好的助推作用。特别是要积极利用自己所在高校的资源优势，与地方共青团建立良好的双边关系，积极实现战略合作，推进共同发展。
五、做好挂职工作的基本思路
1.要求真务实，通过“实干”求提高。挂职团干部来自高校，基本都在高校兼具团干部和辅导员的双重角色，一般都具有扎实稳健的工作作风。挂职干部到了地方应该继续弘扬这种优良的工作作风，不务虚，不唯上，重实干，创实绩。
2.要勤奋工作，通过“苦干”展形象。高校基层团干部除了扎实稳健的工作作风外，还有一种“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神品质。在挂职工作中，往往需要付出很多艰辛的努力，所以挂职干部应该继续发扬这种吃苦耐劳的精神，要不怕吃苦，勇于吃苦，以苦为乐，既要克服生活中的艰苦条件，又要不惧工作中的艰辛劳动，通过艰苦的奋斗来展现浙江共青团干部、高校共青团干部的光辉形象，给地方基层共青团事业的发展作出应有的努力。
3.要开拓创新，通过“巧干”出业绩。从事挂职工作，一方面要传承好的优良传统和作风，通过实干求提高，通过苦干展形象，另一方面就是要讲究工作策略，注重方式方法，通过巧干出业绩。这里说的“巧干”不是指投机取巧，而是在保证工作时间、工作效能、工作质量的前提下，尽可能地减少时间成本，节约人力成本和其他各种资源，这对高校年轻的挂职团干部来说是个非常大的挑战。
4.要团结协作，通过“团干”结友谊。有人曾幽默的说，团干部从字面上理解就是团结起来干事情的干部，这个话虽然不尽全面但是也有一定的道理。共青团组织是一个特别有凝聚力和战斗力的组织，这种凝聚力和战斗力一方面来自于共同的理想和信念，另一方面来自于广大团干部之间的团结协作精神。
篇5：高校团干部基层挂职工作总结
一是做好宣传工作。积极向中国共青团、广西共青团、桂林共青团、桂林青年志愿者网、广西共青团简报、团市委简报、《今日荔浦》、年轻人杂志、农村青年杂志以及县内主要媒体投送信息10余条，其中，中国共青团网刊发4条，广西共青团、桂林共青团网全部刊发。 二是积极联系，协助开展捐资助学活动。8月30日，由桂林毛嘉工艺品有限公司全体员工自发组织、自愿捐款建立的“莘莘助学基金会”在荔浦县龙怀乡中心小学正式成立，并在该校举行了“金秋助学”捐赠仪式。本次共捐助困难职工1名，大学新生2人，成绩优秀的困难员工子女12人，受助资金达1万多元。 9月3日，上海延锋江森座椅有限公司总经理陈浩先生到荔浦县龙怀乡庆云小学为叶姣等5名学生送来了每人500元的助学金以及爱心书包、文具等。同时，该公司还制定了一套长期的资助方案，即每年为该小学受资助的学生给予每人1500元的助学金，如果该生一直品学兼优，将从小学一直资助到大学毕业。 9月6日，广西区著名瑶族书法家蒙汉康和中央电视台中国书画家《蒙汉康》摄制组一起，到桂林市荔浦县东昌镇安静小学进行爱心捐赠活动。《中国艺术家》杂志社社长王力军、《中国艺术家》杂志社广西办事处主任梁艳清、蒙汉康及夫人蒋晓云、广西艺术学院教授韦剑平、荔浦县政协主席覃舜及县教育局、东昌镇主要领导参加了捐赠仪式。蒙汉康向安静小学捐献了100张学生铁架床和5台22寸的电脑、1台打印机、1台冰箱、1台消毒柜及一批书籍，并现场为5名品学兼优的贫困小学生每人资助500元资助金。
篇6：高校挂职团干部中期工作总结
各市（州）团委：
在全省各级团组织、教育部门和挂职团干部的共同努力下，第一轮选派高校团干部到县级团委挂职工作进展顺利，取得了积极成效，现已近结束。请各级团组织和挂职团干部认真做好挂职收尾工作，确保各项工作任务完成，同时对挂职工作进行认真总结，并于12月20日前上报有关书面材料。现就有关事项通知如下。
一、挂职干部认真总结自身工作
挂职干部要认真梳理一年来挂职工作的情况，就主要工作内容、调研情况、挖掘基层典型情况进行充分总结，形成以下书面材料并报所在市（州）团委，由市（州）团委统一报送团省委组织部，跨省选派的同时报派出省份省级团委组织部。我委将视需要调阅有关资料。
1、个人挂职工作书面总结1篇。内容主要包括一年来开展了哪些工作（特别是参与推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、增强中小学团队组织的活力、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面的情况）、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会、存在不足和问题以及对县级团委工作的客观评价等。
2、基层工作典型材料3—5篇。挖掘在当地具有一定代表性的不同领域的基层工作典型，特别是全团重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料。
3、调研报告1篇。主要针对当地团的基层组织建设方面的基本情况，撰写1篇实证性的调研报告。
二、各市（州）团委认真总结本地的选派挂职工作
各市（州）团委要认真总结本地选派挂职干部、指导挂职干部工作、加强管理服务、促进发挥挂职干部作用、推动支持基层组织建设和基层工作等内容，形成以下书面材料并报团省委组织部。
1、全市（州）挂职工作总结1篇。总结要本着实事求是的态度，不应付、不夸大，有实例、有数据，全面、客观、准确。总结报告不超过3000字，应包含以下几方面内容：
（1）基本情况。包括各级党政领导和团委班子重视情况、下发文件指导和规范挂职工作情况、开展工作培训和交流情况、对基层团组织资源倾斜的情况、加强对挂职工作督导检查的情况等。
（2）主要做法。包括挂职干部深入基层调研的情况（走访乡镇、街道、村、社区等基层单位的数量、召开座谈会次数、访谈团员青年人数等）、挖掘介绍典型经验和指导实际工作情况、推动重点工作在基层落实情况、创新基层团组织建设和基层工作的情况等。
（3）主要成效。包括优化基层团组织工作环境的成效（出台制度性文件情况、协调争取资金物资支持的具体数额等），加强团的基层组织建设取得的成效（推动完成乡镇街道团组织格局创新数量、外出务工青年团建和非公组织团建等情况），指导和推动基层工作，特别是推动重点工作在基层落实的成效（推动发放青年就业创业小额贷款的情况、促进青年就业创业培训人数及其他重点工作推动情况等），在推动分类引导青年、增强中小学团队组织活力、推动农村团建载体创新、开展校地合作等方面取得的成效，挂职干部得到锻炼提高的情况，以及在挂职工作中发现的好的经验做法等。
（4）工作体会、存在不足和意见建议。包括加强基层团组织建设和基层工作中的经验体会和存在的不足，以及进一步推进基层组织建设和基层工作、延续挂职工作效果的意见和建议。
2、请各市（州）团委综合全年高校团干部基层挂职工作开展情况，择优推报1所高校、1个挂职干部和1个县级团委，整理好材料，上报团省委组织部，团省委将择优推报团中央。高校材料主要反映高校如何重视挂职工作、如何支持挂职干部、如何开展校地合作等；挂职干部材料主要反映其一年来的主要贡献、参与全团重点工作、努力推动校地合作等；县级团委材料主要反映如何支持挂职干部开展工作、发挥好挂职干部作用、推动基层组织建设和基层工作等。
3、请认真统计汇总《高校团干部基层挂职工作统计表》，要对各地上报的数据有基本判断，务必保证数据真实。
附：2011年选派高校团干部到县级团委挂职工作统计表
联 系 人：团省委组织部 陈果
联系电话：（028）86639989（传真）
电子邮箱：sctswzzb@126.com
共青团四川省委组织部
2011年12月12日
附：
2011年选派高校团干部到县级团委挂职工作统计表
篇7：凉山挂职中期工作总结
从2010年11月27日正式到凉山彝族自治州挂职工作算起，到现在已5个月有余。动身来凉山前组织、领导的叮嘱犹在耳边。我能够深深感受到领导对我工作的期待。这种期待是我在凉山开展工作的一种压力，更是一种动力。下面将我来凉山这段时间开展工作的情况以及一些体会与想法向领导做一汇报。
2010年11月27日上午州政府石一鲁实秘书长带我拜见了凉山彝族自治州人民政府张支铁州长。从支铁州长对我的谈话中我感觉到州长已经非常了解我的简历了，对我来凉山挂职工作也已经有了周密地考虑与细致地安排。州长安排我协助许正模副州长协调处理城乡规划建设和住房保障、环境保护、国有资产管理、工商行政管理、质量技术监督、食品药品监督管理、烟草专卖、供销、航天城规划建设、国土资源、金融、保险工作事务（注：关于工作分工的正式文件“凉山州人民政府办公室关于州政府州长助理蒋洪胜同志工作分工的通知（凉府办函（2011）17号）”是在2011年1月31日下发）。支铁州长还专门对凉山州近年来的基本建设发展情况做了较为详细地介绍，从中我体会到州长是期望我能够发挥我的专业特长、利用我校的专业及人才优势、考虑凉山州的具体州情在城乡规划、建设与管理等方面做一些具体事情。由于有州政府领导及相关部门的全力支持、协调与帮助，谈话完毕当时就上岗工作了。接下来工作开展的非常顺利。但我也同时经受着巨大的压力与挑战，因为我所面对的是一个全新的环境与全新的工作。
一、挂职工作概况
关于来凉山州这段时间开展的工作，归纳一下大致有以下四个方面：
（一）处理往来公文，对要求我具体落实的办理件进行调研、协调相关部门
对此类工作，我基本上是边学、边问、边处理。在处理大量往来公文中我体会到，政府公文处理要求准确把握相关政策、严格工作流程及时限，同时要求具备相关行业甚至专业的基本知识，并需要较高的组织协调能力。
（二）出席参加州级部门在凉山各县（市）的会议及活动
通过此类工作，在加强自己与工作分工范围内州级相关职能部门的业务联系的同时也尽快地了解熟悉了相关业务，而且也对市、县的情况有所了解，为进一步开展业务工作奠定了基础。
（三）随州领导陪同上级领导到凉山各地检查指导及慰问
通过此类工作，我感受到上级领导对凉山州经济社会发展的高度关注与支持。在陪同领导的同时，自己也利用这些机会抱着学习的态度有意去观察、交谈 1
与了解当地的社会、经济、历史、文化、风土人情，因为这些地方对我来说同样是陌生的，我也是第一次来。
（四）对凉山州的城乡规划建设与管理进行专题调研
我始终对凉山州的城乡规划建设与管理保持关注。为了能够深入了解相关问题，我根据调研目的拟定调研提纲（包括根据调研目的设计相关表格，力求以数字说话），要求调研单位在我前去调研的之前一段时间结合调研提纲上的相关问题进行考虑并作成书面材料，以便调研过程中有效交流。通过实地走访，已经对凉山州规建局和10个县进行了专题调研。在州规建局的组织安排下，州规建局以及凉山州17个县（市）已经对调研提纲中的相关表格完成了填报及汇总工作。通过对这些数据进行进一步的分类统计与分析，已经基本掌握了凉山州城乡规划建设与管理领域在城市规划、工程勘察、设计、施工、造价、质量检测与鉴定以及建设监理等行业的企业分布、企业资质、企业技术人员构成分布（如年龄、学历、职称、执业资格）等。
通过上述四个方面的工作，截止目前，已经实地到过凉山州的15个县(市)，由于落实工作需要（如节能减排问题、保障性住房问题等），有的县已经去过3-4次，但尚有2个县没有去过。
二、重点工作及进展
根据州领导的指示，在协助许正模副州长协调处理一般性业务工作之余，我将工作重点放在凉山州城乡规划建设与管理领域。
今年3月初，州府办要我写篇文章，根据调研结果，我于3月底写了一篇调研文章《关于凉山彝族自治州城乡建设事业发展的思考》（参见附件1），此文受到正模副州长的充分肯定，批示要求下发相关单位，提出落实措施。
来凉山挂职工作的这段时间，我一直在思考，自己应当着眼于凉山州的长远发展实实在在地做点基础性的服务工作，尽管开展的工作可能不会取得立竿见影的明显成效，但希望这些工作能够在我挂职期满离开后依然会继续发挥其影响力。作为中组部、团中央第十一批博士服务团的成员之一，时刻牢记着组织上对博士服务团成员的工作要求以及期待发挥的三方面作用，即科技参谋、桥梁纽带、人才培训。我对要发挥这三方面作用的理解是，要求博士服务团成员通过对挂职单位及地区的深入了解，结合自己的专业优势，充分利用派出单位及所在地区在人才、科技等方面的优势，在派出单位和挂职工作单位之间架起一座沟通的桥梁，在两地间搭建一个长期交流、合作与服务的平台，并在此平台上开展科技服务与人才培训。挂职工作时间只有短暂的一年，要使挂职服务这项工作做得既扎实又有长效，我感觉个人的力量毕竟有限，我认为最好的办法是依靠学校，得到学校的支持，发挥我校在土木建筑领域的学科与人才优势，结合凉山州城乡规划建设与管理的具体实际，在人才培养、职业培训、科技服务等方面提供支持。
基于以上考虑，我于今年3月上旬，以书面形式向我校党委提交了一份工作汇报，材料中我将上述想法向领导作了汇报。学校党委对此高度重视，表示支持。随后，在山东建筑大学以及凉山州的协调沟通下，我起草了《山东建筑大学〃凉山彝族自治州人民政府关于加强山东建筑大学与凉山州合作的框架协议（征求意见稿）（参见附件2）。为了加强进一步的实际沟通交流，我校党委书记薛允洲同志率领副校长、组织部长岳宝德同志、科技处处长傅传国同志、继续教育学院院长刘凤菊同志以及土木学院总支书记杨赟同志于4月21日访问了凉山州并举行了座谈会，凉山州参加座谈会的州级部门包括州规建局、州教育局、州发改委、州农办、州科技局、州环保局、州财政局。通过座谈，已经就此框架协议达成广泛共识，并决定在会后经进一步磋商后，州政府将组团赴山东建筑大学就此框架协议加以完善，随后由我校校长率团来凉山正式签署协议。在签署正式协议前，有的具体工作已经开始洽谈了，如职业培训问题、职业教育问题、太阳能与建筑一体化问题、古建筑的保护开发问题。
凉山州城乡规划问题、建设工程的防震减灾问题、可再生能源建筑应用问题以及古建筑保护问题等一直是我关注的重点。今年4月7号，由本人带队，州规划建设与住房保障局负责具体组织二十余名建筑勘查设计人员就灾后重建问题赴北川、青川以及汶川考察，取得很好效果。此次考察得到绵阳市政府、青川县建设局以及阿坝州政府的大力支持。经过前期研究策划，计划于5月中旬带领州规建局以及相关县市的技术人员赴山东建筑大学进行太阳能与建筑一体化技术培训并在山东济南、德州等地对工程案例进行实地考察学习。关于会理古城的保护性开发问题经过前期协调已经达成初步意向，在向支铁州长的口头汇报中，支铁州长对此十分重视，要求我写一个建议，由他批示落实。此项工作计划在7月份正式实施。凉山州领导对凉山州的城乡规划建设一直高度重视，对此问题我也责无旁贷的参与其中，今年4月15日代表州政府参加了由州政府邀请的新加坡圣邦国际集团城乡规划咨询会，4月28日至4月30日全程参加并组织了由州政府邀请的新加坡市区重建局高级署长黄继英先生一行两人所作的全州城市规划建设知识专题培训会。州领导已经要求我根据培训会内容写一个专题报告，以期对凉山州的城乡规划工作有所帮助，这对我是一个极大挑战，因为尽管我从事的行业是城乡建设领域，但我的专业是土木建筑结构。领导的指示即是对我的信任，我将在进一步学习、调研的基础上集中大家的智慧和力量把此项工作完成好。
三、一点体验与体会
坦诚地讲，在我来凉山挂职之前，凉山这块土地对我是陌生的，甚至不知晓凉山在哪里。但自从我踏上凉山之日起，随着对她的逐渐深入的了解和认识，我被这块土地所独有的神奇魅力所吸引。
当我在会理古城穿行，在会理会议会址驻目，翻越高山，在彝海结盟地的海子边驻足远眺远方绵延的群山，遥想当年刘伯承元帅与小叶丹歃血结盟的豪放场景时，深刻得了解了凉山彝族人民在革命战争年代为国家和民族的解放事业所作出的那些无法替代的贡献。当我站在高耸入云的卫星发射塔架前，倾听工作人员自豪地讲解一颗颗卫星从这里飞向广袤的宇宙太空时，也深深感受到凉山人民在社会主义建设时期为我国航天科技事业所作出的那份特殊贡献，由此也更加懂得了在全面建设小康社会的今天，国家对大小凉山进行综合扶贫开发的意义之所在，同时更加明确了作为挂职干部来凉山工作所应承担的那份责任。
当我在调研途中，随机走进一户彝民农家，围坐在火塘边艰难交谈（因语言不通）时，我了解了彝区人民生活贫困之深重，又真切感受到彝族人民的热情与好客。因为当得知我是来自沿海的山东时，女主人执意要将房梁上挂着的几块腊肉煮给我这远方的客人吃，被我婉言谢绝了，要知道，那几块腊肉是家里彝历新年时不舍得吃留下的。
当我从木里县城驱车花费一天半时间，一路颠簸、风尘仆仆来到一个偏僻的乡政府驻地时，被眼前散落的低矮农舍、乡中心小学教学设施的破败所惊呆，晚上在乡客运站招待所木摞房标间内，躺在床上，一边听着屋外呼呼的风声，一边听着隔壁房客此起彼伏的呼噜声，脑海里却浮现着来时崎岖险峻的山路、破败不堪的农舍、简陋的校舍以及孩子们对我的好奇之眼神。此景此情，恍若梦中，但又是那么的真真切切。
当在海拔3800米的高原草甸调研一处藏区牧民定居点时，我偶遇了来自家乡山东的一位女大学毕业生自愿者，她没有通过任何组织形式，自觉、自愿、自发地只身一人来到这里的一所小学，默默地将自己的知识传授给这里的孩子们，与孩子们吃住在一起。她的那份执着、那份淡定令我赞叹。与之相比，我自叹弗如。
当我陪同国家粮食局领导在春节来临之际，踏着冰凌，翻越高山，跨过深壑，第一次来到座落在陡峭山崖上的不足两平方公里的金阳县城时，我情不自禁地发出了这样的感叹：此行让我领略了什么是真正的山村,什么是真正的山城！我被这里的人民与自然抗争的顽强精神所震撼。国家粮食局领导对当地民众嘘寒问暖的那份关爱，让我体会到国家心系凉山、对贫困地区扶贫攻坚的那份决心。当地干部群众执酒相迎相送的那份热情，也充分表达了彝区人民对党和国家的那份感恩之情。
当我看到冕宁稀土工业园区等一批重点工业项目在凉山即将落成投产、一条条高等级公路在凉山的崇山峻岭间绵延伸展、一座座彝家新寨一处处藏区牧民定
居点象繁星点点渐渐散落在凉山时，我对凉山的未来发展充满信心，对自己能够有机会感受凉山，亲自参与凉山的建设而感到自豪。这要感谢组织给我提供了这样一个机会，对此我倍加珍惜。尽管离开山东至今只在春节期间回家一次，缺少了与家人团聚的机会，但我没有遗憾。在与家人通过电话分享我在凉山工作的所见、所闻与所为中体会到家人的支持，使我无后顾之忧。这得益于组织领导的关心。山东建筑大学领导对我及家人的工作与生活十分的关心，山东省委组织部人才处领导在春节期间专门召集座谈会，对我们外地挂职工作人员嘘寒问暖，让我倍感温暖。四川省委组织部人才处领导也不时的电话问候工作与生活，使我无飘零之感。凉山州委、州政府领导及同事给予我的更是直接的关心与支持，为我营造了一个良好的工作氛围与环境。有领导的关心与支持，有同事们的热情帮助，我相信凉山一年我收获的不仅是为凉山所作的点滴具体事情，更是一份经过历练的无价的精神财富。
汇报人：蒋洪胜
篇8：高校挂职团干部中期工作总结
关键词：职业生涯；高校团干部；基层挂职
职业生涯是指一个人终身经历的所有职位的整个历程；是一个人在工作生活中所经历的所有职业或职位的总称［1］。职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个体逐步实现其职业生涯目标，并不断制定和实施新目标的过程［2］。共青团中央、教育部党组开展的从全国高等学校（含民办高校、独立学院）中选派共青团干部，到县级团委挂职工作一年的活动，不仅有力推动了团的基层组织建设和基层工作，加强了高校共青团干部队伍建设，同时也为高校挂职团干部的职业生涯发展打开了另一扇窗，增添了别开生面的一页。2010年底，首批高校团干部到县级团委挂职工作正式启动，全国30个省份的1616个高校经过严格程序，共选拔确定了2625名挂职团干部。一年来，首批高校挂职团干部深入基层、深入青年、全身心投入工作，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，较好地实现了预期目标，经历了一次较全面深入的职业生涯探索和实践，是个人职业生涯发展历程中重要而独特的事件，具有深刻的影响和深远的意义。
一、江苏省首批高校挂职团干部职业生涯发展的阶段性特点
1.江苏省首批高校挂职团干部基本状况
江苏省首批高校挂职团干部共选派167名，从性别构成看，男性团干部120名，约占72%，女性团干部47名，约占28%，女性远低于男性；从年龄结构看，平均年龄是29.9岁，分布区间是23-41岁，年龄跨度较大，为18岁，但主要集中于26-34岁区间，约占总人数的89%，年龄不超过35岁的约占总人数的98%，共有128名年龄不超过31岁，意味着有77%的挂职团干部是80年以后出生。
从职级结构看，副处仅有3名，占2%，科级团干部是主体，占79%，科员也有部分比例，占19%；从履历结构看，几乎都曾担任或正在担任高校思想政治辅导员（因此，学者们对高校辅导员的相关研究成果对本文具有重要的参考价值），现任专兼职团干部156名，约占总人数的93%，另外11名多来自学校学工部门和宣传部门。
2.江苏省首批高校挂职团干部职业生涯发展的阶段性特点
（1）处于而立之年、职业生涯确立阶段
美国的职业管理学家萨帕将人的生涯发展分为成长阶段（出生至14岁）、探索阶段（15-24岁）、确立阶段（25-44岁）、维持阶段（45-64岁）、衰退阶段（65岁至死亡）五个阶段［3］。挂职团干部平均年龄是29.9岁，正处而立之年、职业生涯建立阶段，这一阶段的主要任务是：凭借尝试错误以确定前一阶段的职业选择与决定是否正确。若自觉确定正确，就会努力经营，打算在此领域久留。其实还包括两个子阶段：①尝试（trial，25-30岁），原本以为合适的工作，后来可能发现不太令人满意，于是会有一些改变，此阶段的尝试是定向后的尝试，不同于探索阶段的尝试。②稳定（stabilization，31-44岁）：当职业的型态都很明确后，便力图稳定，努力在工作中谋取一个安定的位子［4］。
（2）处于青年期的后半阶段
98%的高校挂职团干部正处于青年期（17-18岁到35岁）的后半阶段，青年期是人生的黄金时期，进入青年期，人的生理发展趋于平缓并走向成熟，思维逐渐达到成熟水平，独立自主性日益增强，个性趋于定型，社会适应能力、价值观和道德观形成并成熟。而值得注意的是，高校团干部和青年大学生同处于青年期，因此，高校团干部要做好青年大学生的思想引领和成长服务，就需要尽早通过社会角色试验，亲身体验、感悟有关人生价值的社会现象、理论问题以及生活实践，团中央陆昊书记认为：“高校团干部最重要的工作是开展大学生思想引导工作，而大学生思想引导工作从根本上讲是一个社会问题”［5］，让高校团干部在社会化的过程中受各种社会文化环境因素的影响与自我调节机制综合作用而形成适当的自我概念，树立正确的人生观和价值观，这是高校挂职团干部职业生涯发展的内在要求。
（3）处于晋升提拔关键阶段
占挂职团干部总人数79%的科级团干部，是高校教育管理工作的骨干力量，是学校中层干部的重要后备力量，正处于行政级别提升和专业职称晋升的关键阶段，是职业生涯发展的重要时期。目前，我国正努力探索建立高校辅导员队伍建设职业化发展机制，一些高校在辅导员级别提升和职称评定上进行了改革，如设立职级制与非领导职务、专业技术职称晋升单列，并探索高教系统内转岗、到地方交流任职等外部通道，但仍然有部分辅导员遇到了职业发展的“瓶颈”，亟需拓宽职业化发展方向，实现多样化发展。
（4）处于职业倦怠感高发期
一项针对江苏高校辅导员队伍现状的调查显示：20.6%的辅导员认为“工作任务重、压力大，莫名其妙的烦恼”，有22.3%的辅导员认为“工作太累，想转行”［6］，大部分高校挂职团干部，已经从事了5-10年的高校共青团工作或学生工作，在一定程度产生了职业倦怠感，对工作的热情降低，对自己工作的意义和价值的评价下降，亟需一个从成长、探索、确立、维持到衰退的微循环，通过尝试新的职业生涯，学习建立人际关系、寻找心仪的工作、确定适当的职业领域，逐步建立稳固地位。而对于已经确定了生涯发展目标，明确了发展通道的老团干，以及刚刚踏上工作岗位，工作激情尚未消退的新团干来讲，分外期望能通过基层挂职促进自身的锻炼成长，以实现在一个稳固的职业上安定地发展。
二、职业生涯发展视角下高校团干部基层挂职的意义
1.帮助团干部进一步明确职业定位
职业定位有两层含义：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位［7］。作为自身处于青年阶段，并对其他青年有着重要影响的高校团干部，成功建立自我确认，准确社会定位，明确社会价值目标，增强社会责任感和历史使命感，将个人事业发展同社会发展相统一，是团员青年政治工作的要求，而这正是职业方向定位过程中要分析解决的问题。
江苏省首批高校挂职团干部中，有89%的年龄处于26-34岁区间，即出生于1977-1985年，是成长在上世纪、成熟在跨世纪、工作在新世纪的改革开放一代、独生子女一代，从个人成长环境与其职业方向定位的关系来看，高校挂职团干部的职业生涯规划四项基础因素，即职业兴趣、性格、价值观、技能的形成，深受改革推动的社会发展的影响，由阶级斗争为纲、政治工作为中心到以经济建设为中心的过渡时代烙印深深印在他们的世界观、价值观、人生观中。在社会教化和自我内化的相互作用过程中，一方面，团干部要宣传和倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，一方面又要面对小悦悦、郭美美、药家鑫、地沟油、考研英语泄题等社会道德建设中的悲剧事件；一方面要孜孜不倦，诲人不厌，以献身“人类灵魂工程师”的职业而感到神圣崇高，一方面又要面对自主创业、腰缠万贯的大学同学的怜悯，甚至是轻视、贬损。高校团干部面临着各种职业生涯的诱惑和考验，甚至对职业方向定位产生迷惑和动摇，一项针对江苏高校辅导员队伍现状的调查显示：有34.3%的辅导员不是因为“喜欢高校辅导员工作”才选择这一职业，有35.3%的辅导员“对自己的前途”“说不清”［6］。