胶东街道党工委

2024-04-19

胶东街道党工委（精选6篇）

篇1：胶东街道党工委

胶东街道党工委

关于成立胶东街道非公有制经济组织党工委的实施方案

为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，切实加强和改进非公有制经济组织党建工作，进一步扩大党组织的工作覆盖面和影响力，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进非公有制经济组织的健康发展，结合本处实际，经研究，决定成立胶东街道非公有制经济组织工作委员会，现制定如下实施方案。

一、成立非公有制经济组织党工委的重要性

近年来，胶东街道办事处非公有制经济快速发展，成为支撑全处经济快速发展的主要增长点。全处现有企业617家，其中规模以上企业80家在厂职工25600余人，党员458名。成立非公有制经济组织党工委对于新形势下进一步加强和改进党的建设具有重要意义，一是有利于实现党组织无缝隙覆盖。全处目前已建有青力环保、四洲锅炉等59个企业党支部，但仍有部分或新落户企业尚未建立党组织。成立非公有制经济组织党工委作为独立的党建组织管理机构，有利于进一步加强对非公有制经济组织党建工作的组织管理和指导。二是有利于建立更加科学的组织管理机制。非公有制经济组织党工委与各企业党支部在组织隶属上属于领导与被领导的关系。非公有制经济组织党工委作为办事处党工委下设的党组织，直接负责全处非公有制经济组织的党建以及党员发展、组织活动开展等工作，在组织管理机制上有利于实现对非公有制经济组织党建管理工作的前置。三是有利于党组织和党员影响力的发挥。非公有制经济组织党工委直接领导下设党支部开展工作，对于充分发挥各党支部、党员在所属企业内部团结凝聚职工、维护和保障职工权益、宣传和贯彻党的路线方针政策、发挥先锋模范带头以及企业文化创建等方面具有重要作用。四是便于企业党员过组织生活。非公有制经济组织党工委成立以后，可以对企业党员进行及时的教育管理，服务监督，有利于避免企业党组织“有建无用、有建无管、有管无力”现象的发生。

二、成立非公有制经济组织党工委的主要目标和任务

成立非公有制经济组织党工委的目标任务：整合全处非公有制经济组织党建资源，明确组织管理机构，实现对全处非公有制经济组织党建工作的直接领导。吸纳工业联合党支部和16个企业党支部作为非公有制经济组织党工委的下设支部，并接受非公有制经济组织党工委的组织领导。对符合建党支部条件的非公有制经济组织实现党组织全覆盖，对因党员人数不够建党组织条件的非公有制经济组织党员全部纳入工业联合党支部统一管理。指导下设党支部努力实现“六个一”目标，即有一个政治素质好，党性观念强的党支部书记；有一支结构合理，能够充分发挥先锋模范作用的党员队伍；有一套比较健全的工作制度；有一个好的工作思路；有一处规范的党员活动阵地；有一批高质量的入党积极分子。努力使越来越多的非公有制经济党组织达到“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五个好”要求。

三、非公有制经济组织党工委的基本职责

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导和监督非公有制经济组织模范遵守国家法律、法规；

2、做好非公有制经济组织党建研究，指导非公有制经济组织党建工作，实现非公有制经济组织党组织无缝隙全覆盖；

3、加强对下设党支部的组织管理，指导各党支部党建工作开展；

4、支持、鼓励各党支部在非公有制经济组织生产、经营中积极发挥帮助、促进、监督和协调作用；

5、做好非公有制经济组织党员的发展、教育、管理和监督工作，发挥党员的先锋模范作用；

6、指导各党支部开展思想政治工作和职工教育工作，培养“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设；

7、指导各党支部领导非公有制经济组织中的工会、共青团、妇联等群众组织，维护职工合法权益，协调各种关系；

8、完成上级党组织交办的任务。

四、成立非公有制经济组织党工委的主要步骤

(一)成立前期准备工作。

1、向办事处党工委提交成立非公有制经济组织党工委的请示；

2、待办事处党工委批复后，接转组织关系，刻制公章；

3、召开企业党支部座谈会，酝酿、提名非公有制经济组织党工委成员；

4、向办事处党工委提交召开党员大会的请示。

(二)成立大会准备工作。

1、统一党员思想，保证党员大会顺利进行；

2、确定会议时间，准备会议材料，上报办事处党工委；

3、布置会场。悬挂会标、党旗，准备好国际歌、国歌。

(三)成立大会议程。

大会由办事处主任郭晓钟主持。

1、奏国歌；

2、宣布“关于成立胶东街道党工委非公有制经济组织工作委员会的通知”；

3、为胶东街道非公有制经济组织党工委揭牌

4、非公有制经济组织党工委书记作表态讲话；

5、胶东街道党工委书记张宗江讲话；

6、组织部领导讲话；

7、专家讲课；

五、组织领导

成立非公有制经济组织党工委筹建工作领导小组。张宗江同志任组长，赵仕玉同志任副组长，刘明、孙世贤、赵钦华同志为成员。领导小组具体负责非公有制经济组织党工委的创建领导、统筹协调等工作

篇2：胶东街道党工委

作者：高波

2013年2月1日下午，青岛市田径项目基层训练点和青岛市田径传统项目学校授牌仪式在青岛市体育运动学校会议中心举行。青岛市体育局副局长宫成力、竞训处副处长唐昌鸿、市体校领导及来自全市11个区市体校和52所田径传统项目学校的领导参加了会议。胶州市胶东街道办事处第二小学在此次评选中被授予“青岛市田径传统项目学校”。这是该校在2013年1月被评为“胶州市排球特色学校”以来又一可喜成绩。

此次田径项目基层训练点和青岛市田径传统项目学校的设立由青岛市田径运动协会及青岛市体育训练中心牵头，于2012年初召开了青岛市田径项目发展及基层设点研讨会，并先后两次召开专门会议，多次与各区市体校校长，体育中心及有关场馆领导进行研讨，对各区市教练员队伍状况，发展设想与要求，以及重点中小学情况，进行了深入细致的调研。

篇3：胶东街道党工委

关键词：街道工作,街道党建,街道服务

一、问题的提出

近年来, 上城区各街道党工委在推进“两新”组织党建工作中, 突出“红色联盟”载体, 健全“四机制”, 抓好“三结合”, 努力实现“组织架构健全、党员队伍优良、制度完善落实、工作保障到位、社会评价良好”五大目标, 巩固和扩大“两新”党建影响力。南星街道党工委现有“两新”组织党委3个 (复兴商圈、山南创意园、南星益家党委) , 党支部39个 (联合支部4个) , 在册党员514人, 党组织应建必建率达100%。对暂时无法建党组织的企业, 全部派驻党建指导员, 并建立纪委、工会、共青团等组织。总结经验、面向未来, 这一成绩的取得主要依靠如下措施:

二、管理上健全“四机制”, 确保工作有序

一是组织保障机制。为实现“聚心、聚力、聚财、聚智”目标, 街道提出了“红色载体共创、工作思路共议、组织阵地共建、为企服务共行、弱势群体共帮、发展成果共享”理念, 整合为企服务中心、物业管理中心、管委会、辖区单位、社区资源, 构建政企街社民为一体的“红色联盟”工作架构, 并在街道建立“两新”党委负责“两新”党组织日常管理。

二是责任分解落实机制。街道党政领导联系网格“两新”组织, 通过走访、座谈、讲课等形式指导开展党建工作, 做到主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 相关科室配合抓, 既分工负责又通力合作, 责任明确, 任务落实。

三是项目管理推进机制。街道对新建或新转进的党组织, 做到“六个一”:即召集党组织负责人谈一话、参加一次党组织成立会 (党员大会) 、送上一块党组织牌子、送上一批支部学习资料、落实一个党员活动阵地、结对一个党建指导员。如对于没有党建活动阵地的企业, 则通过项目立项管理帮助解决, 如东箭公司、南方设计院、陶都实业公司党员活动室都得到了较好解决。

四是工作绩效评估机制。通过代表工作评议室、网上评议、满意度测评、书记述职评议等方式, 采用阶段评估与年终总结相结合办法, 对街道“两新”组织党建规范化建设进行绩效评估、经验总结、问题对策分析。评估成绩, 则作为党组织评先评优及党员“双争双评”的重要依据。

三、运作上抓好“三结合”, 确保工作有效

一是将规范两新党建工作与开展党组织领头雁工程相结合。突出“三强化三着力”, 选拔党性强、作风正、能力优人员担任党组织书记, 并较好发挥党组织书记领头雁作用。强化选配, 着力改善队伍结构。在党员业主、企业内部优秀人员管理或技术人员中推荐产生党组织负责人, 而针对“两新”组织内部如无合适人选情况, 则从街道、社区党务工作者中推荐。现任党组织书记中, “两新”组织负责人7名, 经营管理和技术骨干14名, 街道、社区工作人员6名。强化培训, 着力提升能力素质。明确“两新”组织党组织书记每人每年集中培训一次, 不断提升其服务企业发展、凝聚职工群众的能力和水平。强化激励, 着力提高工作热情。完善政治待遇, 优先安排“两新”负责人或党组织书记任各级“两代表一委员”。截至目前, 有3名党组织书记担任区“两代表一委员”。同时建立激励制度, 每年表彰一批先锋团队, 先锋之星。

二是将指导两新党建工作与完善党组织阵地建设相结合。积极营造党建工作浓厚氛围, 在思美传媒、南方设计院、宏元轻工党支部建立党员活动室, 东箭党支部建立党校。同时, 完善党组织党支部工作职责, 制定活动、党建目标管理、“三会一课”等制度, 不断规范和确保“两新”组织党建工作的有效运作。在党组织阵地建设中, 按照“平台共建、资源共享”原则, 依托复兴商圈“党员会客厅”, 构筑书记工作室、为企复兴园、慈善太和屋、欢乐针织舍、共图钱江厅、群飞凤凰苑六大工作基地;依托山南创意园“党代表工作室”, 建立玉皇飞云、春风慈云、白塔人家、财经八卦、南山官窑“五大”服务站, 建设区域性、开放性、综合性党群服务中心。

三是将推广两新党建工作与拓展服务企业发展平台相结合。以“两新”党组织“百日攻坚”行动为抓手, 对辖区“两新”组织开展“拉网式”调查摸底, 全面摸清“两新”组织数、党团员数及主要负责人情况, 做到底数清、情况明。对于具备建立党组织条件的, 采取“独立、联合、挂靠”等多种方式, 灵活机动地建立党组织。如:在复兴国际商务广场、山南创意园分别建立党委的同时, 成立由“街道辖区单位党组织 --- 两新组织 --- 社区党建工作部”组成的红色联盟, 并利用红色联盟信息平台, 为企业提供就业介绍、岗前培训、职工维权、劳动监察、医疗保险、计划生育、户口迁移等社会事务服务, 努力当好“两新”组织的“资深管家”, 最终达到党员带头、“两新”组织、员工受惠的目标, 促进区域化大党建和社会管理创新工作。

参考文献

[1]曾军.《基层党员干部要在端正思想认识中保持先进性》.政工学刊, 2013年第8期.

篇4：胶东街道党工委

我党各级纪律检查委员会是党内专门的监督机关，纪委对同级党委负起监督的责任，是党内法规赋予各级纪委的重要职责。然而，在现有的制度下，纪委对同级党委的监督长期处于监督弱化、执行困难的情况，有待各级纪委在工作理论和实践上进行更多的创新和探索。

街道纪工委是纪检系统的基础单元，是把中央和上级关于反腐倡廉的决策带到基层的关键环节，直接关系着基层党员干部的作风好坏，也关系着基层社会的和谐稳定。对于同级党工委的监督工作，应结合自身特点，建立一套具有针对性和实效性的方法，良好地履行监督的神圣职责。

一、基层纪委对同级党委监督的现状和困难

基层纪委对于同级党委的监督，主要是进行纪律监督、廉政监督、作风监督和履职监督等。然而长期以来，纪委的工作都偏重于下级监督，在同级监督上确实存在着现实的困难。

（一）基层纪委对同级党委监督的普遍困难

在实际工作中，基层纪委在同级监督上所面临的普遍困境主要反映在体制设计、工作安排和工作程序上。

1.监督主体在监督体制上的身份尴尬，造成“虚监”。1982 年党的十二大通过的《党章》，明确了各级纪委在同级党委和上级纪委双重领导下开展工作。目前，上级纪委对下级纪委的领导力度较弱，同级纪委的书记一般是同级党委的常委，在党委的领导下开展工作。因此，纪委和同级党委虽然是“监督者”和“被监督者”的关系，实际却是“领导者”和“被领导者”的关系。这种角色的冲突，让同级监督难以落实。

2.监督主体切身利益受制于监督客体，造成“弱监”。地方纪委干部的人员编制、任免、配备、调动，主要由同级党委决定，办公经费、个人福利等关系到纪委干部切身利益的问题也由同级党委主导，对这些关乎“人、财、物”的领导进行监督，无疑会让监督主体受监督客体的掣肘，在监督的实际工作中很难不考虑涉及自身利益的风险，自然是不敢放手。

3.工作程序上监督主体缺乏实质性参与，造成“失监”。党内监督的核心是对权力运行的监督与制约。目前地方纪委一般没有直接的参与决策权，如果党委党工委不通报情况，纪委纪工委不知情，无法实施监督。纪委也没有对被监督的同级领导干部直接的考察权，加之有的党政领导干部特别是“一把手”自觉接受监督的意识不强，甚至刻意回避纪委监督，纪委很难及时发现问题并进行干预。

（二）街道纪工委监督同级党工委的特殊困难

除了基层地方纪委存在的共同困难之外，街道纪工委还存在一些特殊的困难。

1.责任大、力量小，工作基础薄弱。街道纪工委的专职纪检监察干部编制普遍较少，机构不健全，监督和办案力量不足。而近年来上级要求的宣传教育任务日益增加，街道群众反映的需要解决的热点难点问题也不断增多，工作量已饱和，想要对同级党工委进行监督是心有余而力不足。

2.方法少，缺乏具有操作性的系统性措施。2003年12月中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》提出了党内监督的重点内容，之后各级又陆续有指导性文件，但在实际工作中多是开展向下监督，对同级监督缺乏针对性和有效的制度设计。目前，街道纪工委对于同级党委进行监督的程序性制度少，具体方法也少，缺乏相应的标准和依据，也没有形成约定俗成的流程，缺乏系统性措施。

3.效率低，工作经验有待提升。作为监督机关，不仅要了解监督对象的工作，还要辨析其中的原则和程序有没有问题。而街道纪工委工作人员的流动性大，还有部分年轻人阅历和相关工作经验有限，在面对复杂问题的时候缺乏足够的知识、经验和技巧作支撑，亟须提升自身业务水平。

二、同级纪委监督同级党委的成功经验

近年来，各级纪委在监督同级党委的工作上有较多尝试，积累了不少值得借鉴的经验，这说明纪委在同级监督的工作上是大有可为的。总结起来，目前各级纪委常采取的方法包括“加强监督力量、明确监督内容、创新监督形式和强化监督保障”。

（一）加强监督力量，弥补纪委在人力和精力上的薄弱性

目前，基层纪检监察部门普遍力量单薄，各级组织采取多种方法扩充监督力量。比如：保障人力，确保纪委工作人员在党委（党组）分工中的专职化；扩大兼职队伍；提升纪委工作人员的素质和工作效率。如四川省成都市青白江建立了“区委常委接受‘两代表、两委员’廉政质询制度”，区纪委通过各种渠道收集群众集中反映的问题，以此为基础每年组织“两代表、两委员”及社会各界代表开展专项质询会，相应的区委常委接受公开质询，有效利用了群众和兼职监督队伍。

（二）明确监督内容，增强同级监督的针对性

着手对本级纪委的监督内容进行明确，以此来聚焦工作重心。如，河南省南阳市纪委就建立健全了“二四十三”监督机制，明确四项监督内容，包括“对中央、省委、市委重大决策部署落实情况”“全面从严治党主体责任落实情况”“坚持民主集中制、落实‘三重一大’情况”“加强对遵守纪律和规矩情况”，有效聚焦工作重心。

（三）创新监督形式，提升同级监督手段的多样性和灵活性

各级纪委在组织协调、宣传教育、警示问责等方面都有一些形式上的创新，让监督手段更加灵活和多样。比如，云南德宏州盈江县纪委每周一向班子成员发送廉政提醒短信和制作廉政桌卡，从日常提醒入手，做到“警钟常鸣”。江苏省连云港市灌云县纪委进行分级的监督方式，对问题由小到大分别采取《廉政提醒函》《纪检建议书》、“向同级党委反馈和向上级纪委报告”“进行责任追究”的不同形式开展工作。

（四）强化监督保障，从制度设计上确保同级监督的实效性

对于同级监督的保障措施，各级纪委采取的方式包括：纪委人员列席党委常委会制度；党委作出重要决策或出台重要政策，纪委全程介入；建立权力清单制度，厘清党委及其成员的职权范围；述职报备制度，述职述廉制度等。比如，河北省纪委就在党员干部中推了“三个清单”，即权力清单、负面清单、监管清单；湖南省资兴市纪委在重大决策中实行调查研究、提出议题、征求意见、论证评估、集体决策“五步骤”和决策内容、执行过程、落实结果“三公开”。

这些在实际工作中卓有成效的做法，非常值得街道纪工委借鉴。应在此基础上，结合本身实际，进行更多的创新和适应性的改良。

三、合作街道办纪工委对同级党工委监督的探索

成都市高新区合作街道办2015年先后两次对街道党风廉政和反腐工作领导小组的机构设置和人员配备进行调整完善，并于2016年年初成立了纪工委监察办公室，及时完成了街道纪检机构设置。街道纪工委在同级监督工作上也进行了多方位的实践，在目前暂时无法从制度、人力上破除困局的情况下，多措并举，从工作流程和方法上找突破口，以破除当下的“虚监、弱监、失监，力量弱、方法少、效率低”的困局，最大限度地发挥纪委在监督同级党委上的职责。

（一）促进思想转变和氛围营造，“四项举措”实现领导干部“甘被监督”

街道纪工委要本着对本级党工委领导干部负责的态度，以保护干部、帮助干部不走向错误为首要任务。

一是促进同级领导思想转变，让“同级监督”获得支持与认可。首先，街道纪工委尝试采取工作汇报、政策传达、借助上级宣传的方式促进党工委领导的思维转变，让党工委领导明白“让权力不再任性”既是现代党政管理的必然趋势，也是对领导本人的一种保护。其次，纪工委书记和相关工作人员也在不断进行思维的转变，改变“熟人不好监督熟人”“下属无法监督上级”的思想，努力以“制度的监督”代替“人为的监督”，力求在自己的岗位上有所作为。

二是做好思想教育，提升领导班子自觉接受监督的意识。街道党工委组织党员干部通过集体理论学习、党内民主生活会等方式，及时将党内最新政策动态传达学习到位，不断提高他们接受监督的觉悟和水平。比如，街道党工委组织党纪党规学习月、廉政宣传教育月等活动，组织观看《忏悔录》等廉政教育片，对党员干部不断增强党纪意识和党性意识起到了非常有效的教育作用。

三是营造良好的氛围，为同级监督争取有利的环境。近两年，街道纪工委组织各级层层签订了党风廉政建设责任书、承诺书200余份，从客观环境上营造自觉承诺践诺的廉政工作氛围；还全面推进廉洁文化建设，在辖区影院、超市等人流量大的点位投放了廉政公益广告，打造了街道党风廉洁文化示范点，积极开展廉政文化“六进”活动，在小区开展了以“廉洁合作”为主题的党风廉政专场文艺演出等，使广大群众及党员干部在潜移默化中受到廉政氛围的熏陶，感受到舆论的压力。

四是做好及时警示，让领导干部感受到关怀和保护。作为同级纪委，可充分发挥同级之间彼此了解的“知情”优势，及时提醒和纠错。比如，街道纪工委会在重要节假日群发廉政提示语，时刻警醒党员干部的言行；同时关注和提醒领导干部的言行是否符合规定，对有苗头性、倾向性的问题及时善意提醒，避免领导干部陷入失误的麻烦。

（二）从顶层设计上形成常态监督流程，“四项监督”实现“及时监督”

在街道纪工委人力不足的情况下，尤其需要以良好的制度来保证监督职责的运行。实现监督流程的规范和常态，才能减少“人为、人情”的因素，对各项事务进行合理和及时的“四监督”。

一是监督“委员”。街道纪工委督促同级党工委不断完善“权力清单”，进一步对领导干部的权力边界进行清晰和深度的梳理，将权力限制在规则中。

二是监督“决策”。努力建立完善监督检查制度，通过参加或列席有关党工委（常委）会议，开展检查、监督和调研等活动，对重要的事项采取“事前介入、事中参与、事后跟踪”的方式，确保各项重要决策和决定都能落到实处。

三是监督“用钱”。对特定岗位的工作经费使用情况进行定期的检查，做好相关岗位的重点防控。

四是监督“用人”。对拟提拔人选进行廉政审查。目前，街道办在提拔任用干部既定相关程序基础上，增设了提拔任用干部征求街道纪工委意见环节，把好选拔任用干部的廉政关。

（三）把握纪律风险点，“四项制度”实现“重点监督”

以街道党工委工作的实际，梳理出岗位中最易发生的问题，堵住廉政风险点，防患于未然。

一是完善“重大决策监督制度”，重点对街道党工委“三重一大”决策形成和执行过程进行监督。纪工委认真做好参加党工委会的会议纪录，对党工委会议决策内容进行分析，查找出未按规定形成的决议，提出意见，及时提醒和纠错。

二是完善“高危节点布防制度”，及早发现和堵住风险点。如街道党工委针对货物及服务采购、自主工程建设等容易发生问题的重点环节研究制定了12项内部管理制度，规避和降低廉政风险。又将一批重点工作，如“2016年小区外墙楼道翻新及坡屋面防水整治工程”等列为合作街道2016年廉政风险专项防控项目，从项目申报、工程设计、工程招投标、竣工验收等重点环节全面进行廉政风险点的排查。

三是完善“街道党工委在执行各级有关纪律规定的情况报告制度”。协助上级纪委开展相关工作，促成街道党工委班子及成员就执行中央《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等事项及时主动向上级纪委报告。

四是完善“经济责任审计制度”，街道纪工委配合上级纪委有计划地组织对街道党工委成员进行任期经济责任审计和离任时的经济责任审计。

（四）拓宽监督渠道，“四股力量”实现“借力监督”

通过“自己查、群众督、组织评、上级巡”的方式，拓展监督力量，对纪工委人力不足的问题进行有力的补充。

一是“自己查”，街道党工委组织班子及其成员每年结合年终总结和民主生活会，认真总结党工委及班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”、领导干部廉洁自律的情况，并写出专题报告，在报送上级纪委的同时抄送街道纪工委。

二是“群众督”，充分发挥群众舆论监督的作用。目前，街道设立固定公开栏定期对“三务”事项进行公开，广泛听取群众反映的意见和提出的疑问，同时设立了微博、微信举报通道。街道纪工委还通过第三方机构以及网络问卷调查、信访、矛盾调处等末端信息的收集与筛查，掌握辖区居民对街道党工委班子及其成员的意见建议，形成党风廉政建设主体责任落实情况定期通报制度，提出整改意见并督促整改。

三是“组织评”，协助上级有关部门做好对街道党工委及其成员的民主测评工作。民主测评的主要内容为街道党工委及其成员遵守党纪政纪、廉洁自律、抓党风廉政建设和履行党风廉政建设责任制等情况，对领导班子的作风起到了一定的监督作用。

四是“上级巡”，邀请上级纪委或巡察组对街道纪工委工作进行考核。在对街道党工委班子履行党风廉政建设主体责任以及党委成员履行“一岗双责”的情况进行考核的同时，还要对街道纪工委执行监督责任的情况进行考核，“倒逼”街道纪工委对街道党工委班子及其成员的监督，解决被动监督的问题。

（五）加强纪委的内部提升和自我约束，“两项措施”促成“善于监督”

一是加强业务培训。纪检工作涉及面广，较为复杂，需要对纪检人员从法学、政治学、马克思主义理论、经济学、审计学等专业知识和业务上进行培训和提升；在实际监督工作中如何把握分寸，谈心怎么谈，话题怎么说，警示如何开展，需要有经验的“教练”传经送宝。二是加强自我约束。街道纪工委要求纪检监察干部树立“监督者首先要接受监督的意识”，加强内部监督工作，带头遵守廉洁自律的各项规定，促使其不犯错误或少犯错误。

目前，合作街道办纪工委已经在同级监督上进行了诸多的尝试，但探索“促进同级党委领导思想转变更为有效的途径”和“让同级党委领导乐于接受监督更为灵活的方式”，得出一套让同级领导干部自愿接受、真正甘于被监督的方式方法，仍需进一步努力。

篇5：城南街道党工委

二00九年四月第三期城南街道办事处

一、城南街道强化转型服务，助推经济发展

二、城南街道召开社会治安综合治理工作会议

三、城南街道稳步推进“两分两换”试点工作

四、城南街道召开农业工作会议

五、城南街道与社区工作人员续签劳动合同

六、城南街道加大考核力度，规范小区物业管理工作

七、城南街道开展计划生育信息管理系统操作应用培训

八、长新村按科学发展观要求推进征地拆迁工作

九、良秀社区新业公寓成立业主委员会

十、简讯首季度引进内资19651万元，完成全年招商任务393% 城南街道强化转型服务

助推经济发展

城南街道以科学发展观为指导，突出“转型升级促发展，安居乐业创和谐”实践主题，以“抓招商，调结构，保增长”为抓手，转变发展方式，强化招商选资，优化产业结构，加快转型服务，企业自主创新能力不断增强，一季度实现工业总产值10.35亿元；主营业务收入11.78亿元；工业增加值2.19亿元；财政一般预算收入6410.27万元，保持了街道经济健康、平稳、持续发展。

“抢抓先机”强招商。城南街道始终把招商引资工作放在突出位置，面对全球金融危机的影响，化危为机，抢抓先机，积极探索招商选资新机制，强势推进招商选资工作。一是实施网上招商，开辟城南网站，推介招商项目，收集招商信息，成功引进山西太原房地产项目，对嘉益精品厂原厂房，实施“退二进

三、腾龙换鸟”策略，成功引进10个三产项目；二是主动推荐招商。先后赴温洲苍南、乐清、温岭等地上门推荐招商和考察，成功引进温洲飞鹰印刷有限公司、亚龙纸业有限公司；三是实施以商招商，成功引进市外资金1000万元的嘉兴市皖兴能源有限公司。一季度首季度引进内资19651万元，完成全年招商任务393%，其中：市外资金3124万元，完成全年任务63%，引进注册资金50万以上三产项目18家，总注册资金8836万元，引进二产企业4家，总注册资金1350万元，实现实际利用外资62.97万美元，投入136万美元的中日合资内衣项目4月份签协，合同利用2000万美元的总部经济正在洽谈中。

“自我加压”推项目。以增加有效投入为切入点，加快项目推进，按照“已批项目抓开工，在建项目抓进度，后续项目抓服务”的工作思路，紧紧抓住项目的前期、开工、建设和竣工各个环节，着力提高签约率、开工率、储备率和投产率，一季度完成工业固定资产投入3182万元，三产固定资产投入5705 万元，14个重点项目进展较好。新引进的投资8800万元嘉兴金昌电子项目和投入6000万元的城南农贸市场正抓紧前期准备工作，总投入1亿多的浙江飞狮电器、嘉兴雅博电器、浙江中泽电气三个重点项目相继开工，浙江文娜针织、嘉兴米兰娜服饰二个扩建项目已结顶，嘉兴小月亮电池扩建项目完成进度的50%，正大精密模具、华严花边、雅迪包装等6个重点项目已竣工。同时，进一步优化园区平台环境，培育扶强电子、针织、印刷、服装、工艺品等优势产业，整合资源配置，增强区域承载力、集聚力和竞争力，08年城南工业园区被市政府命名为乙级工业功能区，09年申报甲级工业功能区，目前正在验收考核阶段。

“转型服务”促技改。城南街道高度重视科技创新，成立5个工作指导组，下基层、下企业，采取政策引导和现场指导等办法，为企业送信心、送政策、送帮助、送项目、送信息，街道出台“鼓励工业投资和企业发展优惠政策”，鼓励企业集聚创新要素，加大技改和研发投入，大力推进品牌创新，致力培育创新主体。一是加大技改力度，提升企业产业层次。一季度，浙江文娜针织有限公司总投入资金700万元，新购技改电子提花针织机10台套，1台工业锅炉，提升高档无缝系列产品和档次。嘉兴生源针织有限公司总投入1480万元，引进意大利高档针织机94台及其它配套设备，提高产品的生产能力，扩大市场占有率；嘉兴德伊印刷厂总投入1099万元，引进德国生产的海德堡垒速霸四色平张纸胶印机及其它配套设备。二是加强与高校、科创中心的联盟，引导有条件的企业与高校科研院开展交流和合作。一季度已申报市级科技计划项目5家，低成本GSM无线双向通讯防盗报警系统等五大科技的研发，有力促进企业产业升级。三是加快发展省级高新技术企业，一季度已申报省级科技型中小企业5家，推动企业产业结构调整，形成合理的高新企业梯队结构。四是推进 3 品牌创新。一季度申报省级著名商标1家，市级著名商标2家，飞狮电池“凯力牌”和浙江文娜针织“文娜牌”已成为市著名商标及名牌产品，优骏时装有限公司的IS900O1国际质量认证体系，正在加大员工培训，实施规范化操作。（姚和明）

城南街道召开社会治安综合治理工作会议

2月20日下午，城南街道召开社会治安综合治理工作会议。街道党工委副书记、办事处主任李贵明在会上回顾总结2008年的街道社会治安综合治理工作，并分析了存在的困难和问题，部署了今年的平安综治工作任务，要求各综治成员单位围绕街道“科学发展、转型升级、保增促调”的中心工作，牢牢把握“发展是第一要务，稳定是第一责任”理念，加强政治社会稳定意识，扎实推进基层系列平安创建活动，全力维护街道政治稳定和社会安定，实现经济又好又快发展，以优异成绩迎接新中国成立60周年。街道党工委副书记黄永华主持会议。开发区新居民事务管理局局长蔡大荣出席会议并作了重要讲话。（章荣林）

城南街道稳步推进“两分两换”试点工作

2月27日至3月3日，城南街道按照“整体规划、分步实施”的总体思路，在前期调研摸底、方案制定、数据测算的基础上，组织实施试点区域（八字桥村2个组）的“两分两换”：以宅基地置换城镇房产，实行以户为单位，由农户选择公寓房安置、货币安置、产业用房安置；以土地承包经营权置换社会保障，给予其享受与被征地农民同等的社会养老保险。同时，成立投资开发有限公司，解决试点工作中的资金问题，50户农户先后签订了《农村土地经 4 营权流转合同书》、《农村宅基地置换城镇住宅房屋搬迁安置协议书》，流转土地700多亩，为农业规模集约经营拓空间。（姚和明）

城南街道召开农业工作会议

4月3日上午，街道办事处召开农业工作会议，各村村民委主任，街道农业服务中心、财政办相关人员到会参与。

会议传达了浙江省财政厅《关于印发浙江省家电下乡补贴资金管理办法的通知》、《浙江省人民政府关于抓好2009年粮食生产的通知》精神，布置了09年粮食综合直补及今年单季晚稻订种工作。会上，办事处副主任钱年根提了三点要求：一是加强沟通联系，对当前的重点工作进行归纳分析；二是排好工作计划，创新工作思路；三是逐项抓好落实，按时完成各项工作任务。（裘炳林）

城南街道与社区工作人员续签劳动合同

4月9日上午，城南街道召开社区工作人员劳动合同续签会议，按照《劳动合同法》的规定，与社区25名工作人员续签2009年劳动合同，进一步完善了劳资双方在权利和义务方面的合同条款，明确了违约责任，达到了双方满意，签订率达到了100%。

城南街道以学习实践活动为载体，进一步规范用人单位与劳动者的关系，从根本上保障了劳动者的合法权益，切实加强社区干部队伍建设。一是完善了《社区干部目标责任制考核办法》，实行奖惩制度，调动社区干部的工作积极性。二是完善了《加强社区干部日常管理制度》，强化服务意识，增强工作责任，提高社区干部服务群众的能力和水平。三是完善社区干部社会保障机制，解决社区干部后顾之忧。（吴伟阔）

城南街道加大考核力度，规范小区物业管理工作

4月8日下午，城南街道社区服务中心组成考核组，对金穗月亮湾、禾源新都、新月公寓等9个拆迁安置小区，进行物业管理工作考核，有力促进社区物业规范化运作。

街道针对小区物业管理现状，为进一步完善小区物业制度，出台了小区物业考核办法。从09年起，对下属的小区物业管理工作实行每季度考核制。着重从三方面考核：一是小区的基础管理工作（管理制度、岗位职责、投诉记录、财务核算体系等）；二是小区综合管理方面（小区道路、绿化、楼道、车库管理、治安值班、群防队伍、发案情况等）；三是其他方面（群众满意度测评、宣传氛围等）。考核组人员对照考核标准，逐项检查，对检查到的问题及时反馈，并进行梳理和分析。在物业工作会上，摆问题，想对策，共同探索物业管理新路子，以务实创新的作风，提高群众对小区物业管理工作的满意度。（吴志萍）

城南街道开展计划生育信息管理系统操作应用培训

根据上级人口计生工作要求，加快推进信息化工作，尽早实现网络互联、信息共享，促进流动人口计划生育服务管理 “一盘棋”格局，城南街道计生办于3月3日对各村、社区的妇女主任开展“浙江省流动人口计划生育信息管理系统”操作应用培训。此次培训共有16人参加，采用现场操作、互动的形式进行。（熊小英）长新村按科学发展观要求推进征地拆迁工作

近日，长新村已有205户拆迁农户高高兴兴地选好房源签了协议，占应签协农户数的98.6%。这次征地拆迁涉及共有6个村民小组整体拆迁，涉及拆迁农户205户，被征用土地约2000亩，需签订协议安置人员数620人。

长新村村支部、村民委高度重视，按科学发展观要求，深化思想认识，激发行动活力，积极配合开发区、街道提前做好调查摸底工作，为拆迁工作顺利展开打下基础。党支部书记于建荣3月13日评估，他当天评估，当天签约，当天交房。21组组长顾水荣也一样带头签约，较好地发挥了党员干部先锋模范带头作用。在整个拆迁过程中村主要领导深入一线，配合有关部门做好政策宣传和解释工作，积极查找工作薄弱点和突破口，从而有力推动了征地拆迁工作的顺利开展。目前，土地测量、人员安置等后续工作正有条不紊地进行中。（赵银祥）

良秀社区新月公寓成立业主委员会

“金云龙1269票、吴海平1237票„„”刚唱完票，热烈的掌声立刻响起，这意味着良秀社区新月公寓业主委员会5名成员正式选举产生了。

新月公寓紧临6大市场，脏、乱、差问题突出，尤其是乱停放车辆严重，经常有车辆停放在马路上和绿化带上，甚至车库门前，严重影响居民正常生活。在这样的情况下，小区居民萌生了选举业主委员会的想法。成立业主委员会也代表了全体新月公寓业主的心声。

“业主委员会以监督物业管理为重头戏，让物业切切实实为小区居民服务，让小区居民花最少的钱享受最多的实惠。”嘉兴嘉地润园物业管理有限公司新月公寓管理处经理茅碧茵这样说，而新当选的业主委员会表示:“我们当选为新月公寓的业主委员会，感到非常的荣幸，今后我们要切实履行委员的职责，多为群众办实事、办好事，使新月公寓成为一个和谐的大家庭。”（陶惠敏）

简讯

★完善社区服务设施增添金穗靓丽风景。金穗社区月亮湾小区内的两处健身器材场所，铺上塑胶地面,为居民健身活动提供了更加安全方便。由于众多居民长期健身，两处健身器材场所，草皮损坏严重，一遇雨天，便坑坑洼洼，泥泞不堪，给居民健身活动带来了极大的不便，社区高度重视，重建重排两处健身场所，铺上塑胶地面，消除了安全隐患，使健身场所更加美观整齐。（王春玲）

★“生态嘉兴”志愿者行动在府南社区。3月14日上午，“生态嘉兴”志愿者行动队来到府南社区，开展废旧电池换节能灯、志愿者服务知识有奖问答、省运会主题口号有奖征集等活动，进一步加强环保节能知识的宣传，让广大居民积极参与“生态嘉兴”活动之中。（姜晓莉）

★“爱心绿化园” 让金穗绿起来。3月12日下午，金穗“爱心绿化园”找到了“爱心主人”——嘉职院设计082班。该班大学生和社区党员志愿者组成了爱心植树队，为“绿化园”植下了李树、桃树、玉兰等一批树苗，第一批爱心树被认养。同时，组织一批巾帼志愿者，对小区植被进行一次护绿活动，清除杂草，清扫草坪，拾拣丛中垃圾，对社区居民进行护绿劝告，宣传环保知识。（王春玲）

★禾源社区举行“关爱新老居民健康”文艺演出。3月10日下午，禾源社区、社区共建单位联通公司和市群艺馆南湖艺术团联合举办了一场以“关爱新老居民健康”为主题的文艺演出。（屠美娣）

★良秀社区举办“迎三八”趣味运动会。3月5日下午，良秀社区举办了一场别开生面的趣味运动会，庆祝“三八”国际妇女节。运动会主要项目有：跳绳、呼啦圈、女子拔河赛等。一个个趣味横生、协作氛围浓厚的比赛项目把广大妇女姐妹的力量凝聚在了一起。（陶惠敏）

★百妙社区开展“学雷锋、促和谐”活动。3月4日下午，来自浙江科技工程学校、嘉兴学院医学院、生化学院、嘉兴职业技术学校、秀水中学等100多名志愿者在百妙社区开展了“学雷锋、促和谐”志愿者活动，他们发挥各自的专业特长，把“奉献”精神落实到每一个细节中去，为社区居民开展环境整治、医疗服务、环保宣传等服务。（杜林涛）

★月河桥村开展为新居民送温暖活动。3月15日，城南街道月河桥村开展了为新居民送温暖活动，为新居民家中煤气管与煤气瓶和煤气灶连接处加上抱箍固定，以防止安全事故的发生。（俞玲妹）

★府南社区做好农村部分计划生育家庭奖励工作。府南社区经宣传、摸底调查，9人符合条件享受农村部分计划生育奖励政策，社区干部帮助准备材料，正确填写奖励表格，扎实做好农村部分计划生育家庭奖励工作。（姜晓莉）

★禾源社区居民喜领房产证。2月17日，禾源社区物业办公室内，800多户居民喜上眉梢，领到了期盼已久的房产所有权证。从2006年开始入住小区以来，什么时候发放房产证一直是广大居民群众关心的问题，经过多方协调和努力，于今天起正式开始办理房产证，居民们拿到房产证后，心中踏实了，大大增强了社区的向心力。（屠美娣）

★府南社区认真完成了“4050”补贴登记工作。为认真细致做好“4050”发放社保补贴这项工作，社区及时掌握“4050”人员动态。采取电话通知、上门发放通知单等形式，加强宣传，确保做到不漏一人，105人前来办理“4050”补贴手续，补贴申报率达100%。（姜晓莉）

★良秀社区举办“关爱女性健康”图片展。3月22日至3月28日，城南街道计生办为良秀社区送去八块“关爱女性健康”展板，这是街道计生办关心广大妇女同志身心健康、丰富健康知识的又一举措。展板的主要内容有：乳房保健、肿瘤预防、疾病预防等。展板创意新颖，内容丰富，色调和版面设计别致，吸引了社区广大女性长时间驻足观看学习。（陶惠敏）

★金穗社区开展女性健康讲座。为呵护社区女性健康，增强自我保健意识，发挥社区服务职能，我社区于3月6日请来了女性健康方面的专家，为广大妇女朋友开设了一堂“关爱女性健康”知识讲座。在讲座上，专家声情并茂地讲述了关于女性“内环境”调理方面的知识，以及养生、饮食健康等生活中需要注意的知识。（王春玲）

★长新村召开拆迁动员大会。3月5日下午，长新村召开拆迁动员大会，这次拆迁涉及6个村民小组。会上，区投资发展有限责任公司于茂松向大家宣读拆迁须知，长新村党支部书记于建荣表态发言，区姚根荣经理向大家解释了有关政策，最后街道党工委书记葛其林就拆迁工作提了要求。（严奇芳）

★府南社区召开第一季度综治工作形势分析会。3月23日，府南社区召开第一季度综治工作形势分析会，社区书记对第一季度的社区治安情况进行小结，各物业公司汇报了自己在管理上存在的难度并提出改进意见，最后派出所片警针对府南社区的实际情况提出了建议。社区书记、综治主任，片警，物业经理、主任及保安队长参加了会议。（姜晓莉）

★闪亮登台，精彩演出。3月9日晚，府南社区举办精彩的文艺演出，社区文艺队阿姨们踏着动感的音乐，展示迷人的微笑，征服了台下的观众们，《红楼梦》选段、口琴演出《送别》、《小城故事》把晚会推向了高潮，社区居民们从欢快的舞蹈、优扬的歌声中，度过了美好的夜晚。（姜晓莉）

★百妙社区在春风中关爱健康。3月15日，嘉兴学院医学院的青年志愿者，在百妙公寓二期开展“春天更健康”为主题的春季流行病预防知识宣传活动，义务为居民测量血压，为有高血压居民建立血压健康档案，方便他们随时查看自己血压变化情况，合理安排生活起居和锻炼。（杜林涛）★废电池“变”节能灯，居民乐开心。3月1４日上午，由团市委、市环保局、市节水办、市志愿者协会联合发起的“生态嘉兴”行动走进了金穗社区。在社区中心广场上，“废旧电池换节能灯”活动吸引众多居民前来参与。活动现场，同时进行第十四届省运会主题口号有奖征集活动和节水、节电、防污宣传，获得了居民的积极配合和参与。（王春玲）

★金穗社区认真开展第二次经济普查工作。2月24日上午，金穗社区两名经济普查员开始走街串巷，认真落实经济开发区第二次经济普查工作。此次经普工作，重点是对服务业个体进行抽样调查，15个经济普查对象将接受调查问卷。（王春玲）

★促和谐、庆三八便民服务。3月7日上午，百妙社区联合嘉兴新安国际医院等单位，举办了主题为“促和谐、庆三八”便民服务活动。活动提供了医学知识宣传、健康保健咨询、小家电维修等项目，宣传了废旧电池回收的环保知识。（杜林涛）