总工会保密委员会工作制度

总工会保密委员会工作制度（精选14篇）

篇1：总工会保密委员会工作制度

总工会机关保密工作汇报

市总工会为迎接市委保密局安全保密工作检查，近日对所有部室计算机、移动储存介质及办公网络使用情况进行了一次认真的自查，下面将自查情况简要报告如下：

一、组织领导

市总工会实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。并专门设有保密工作领导小组，负责全单位的保密工作，组长由一把手亲自担任，成员是各部室负责人和档案员，同时做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费，领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。

二、计算机保密管理现状

本单位共有办公电脑30台，阅览室电脑20台，所有电脑都安装了杀毒软件，定期杀毒与升级。对于涉密计算机的管理，都明确了一名分管领导具体负责，并指定专人从事计算机保密工作管理。对于非涉密计算机的管理，设置了开机密码，并做到定期更换，做到出门关电脑，同时明确非涉密计算机不得处理涉密信息。对于移动储存介质的管理，原则上由个人自行管理，但有涉密文件的.都规定必须由专人管理、单独保存，严禁携带有涉密内容的移动储存介质到有上网功能的计算机上加工、储存、处理文件。

到目前为止，我单位未发生过一起计算机泄密事故。

三、计算机保密工作落实情况

1、以制度建设为保障，严格规范管理

为构筑科学严密的制度防范体系，不断完善各项规章制度，规范计算机及其网络的保密管理，我们主要采取了以下措施：一是认真贯彻执行上级保密部门文明的有关规定和要求，不断增强依法做好计算机保密管理的能力；二是严格涉密信息流转的途径，弥补管理上存在的空挡；三是针对信息发布中存在的不规范等问题，及时制定涉密信息发表审查制度，要求对上网信息严格审查、严格控制、严格把关，从制度上杜绝泄密隐患，做到“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。

2、以督促检查为手段，堵塞管理漏洞

为确保计算机及其网络保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，领导班子十分重视计算机及其网络保密管理工作的督促检查，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查像结合等方式，对计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取管理和防范措施的落实情况进行检查。

 

篇2：总工会保密委员会工作制度

一、注重保密业务的学习与钻研，积极发挥保密工作“保安全、保发展”的作用

xxx同志热爱保密工作，具有高度的事业心和责任感。他认真贯彻落实保密工作要求，善于加强保密学习，钻研保密业务，开展保密调查，针对全市涉密工作的特点，争取工作的主动性;善于抓住保密工作的关键，重视保密工作的软硬件建设，把握工作的全局性;善于发挥保密工作的行政职能，周密计划，督促落实，讲求工作的实效性;善于依靠保密委员会和保密工作网络，抓好全市保密工作的组织建设和保密干部队伍建设，着力提高保密干部队伍的整体素质，追求工作的完整性，较好地发挥了保密工作“保安全、保发展”的作用。

二、注重保密工作的规范化建设，积极推进保密工作的依法管理

近年来，###同志以保密工作建章立制为抓手，对全市保密工作规章制度进行了全面清理，对其中不适应保密工作需要的予以废止或修订，先后健全与完善了《b市市领导干部保密责任制》、《b市市定密责任制》等规章制度，增强了保密工作的规范性和可操作性。为了确保各项制度的有效落实，###同志还把中共b市市委保密委员会关于保密工作的有关规定编印成册发至各部门、各保密工作联络员，作为审计干部和保密干部学密、守密、抓密的依据，推动了全市保密工作涉密事项与涉密工作的动态管理，各类载体材料的规范化管理和计算机信息系统的监控化管理，加大了保密工作依法行政的力度，为建立保密管理的长效机制奠定了基础。

三、注重保密的宣传教育，有效增强涉密工作者的保密意识

在保密工作的宣传教育上，###同志注重保密宣传教育与普法宣传教育相结合，与具体涉密工作实际相结合，与保密工作者的岗位教育相结合，注重从理论和实践的结合上赋予保密宣传教育新的时代内容，切实增强保密教育的针对性、主动性和有效性。为了让b市市各级领导干部及广大群众了解《保密法》，增强保密意识，该同志的精心组织保密宣传教育工作，结合我市普法活动通过办班培训，开展形象化保密教育，在b市电视台播放了《筑起网上长城》、《保密警钟》、《海南席世国窃密纪实》等多部保密教育片;同时在主要街道出横幅、板报;开展了计算机保密知识答卷活动，让全市使用计算机的国家工作人员都了解有关的保密知识。通过广泛的宣传教育，使广大干部群众认识到了保密工作的重要性，提高了保密意识。由于在保密工作的宣传教育上有计划、有步骤、有措施、有内容，有效地增强了全市保密工作者的保密意识和保密工作者的工作责任心，推进了保密工作的开展。

四、注重保密要害部门、部位的管理，突出保密工作重点，努力提高保密工作质量

根据国家保密局的统一部署和长春市国家保密局的要求，###同志能深入领会中央和省、m市关于保密要害部门部位确定工作的指导方针，能结合全市工作实际，遵循保密工作原则和标准，积极探索保密工作的方法和途径，逐步建立了科学的涉密人员和保密要害部门部位的管理制度。围绕保密要害部门部位的确定工作，该同志组织开展了一系列工作：一是加强对重点涉密人员的管理，建立重点涉密人员教育管理规定，及时掌握重点涉密人员执行保密制度和纪律的情况，严格重点涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育培训和考核制度。二是加强保密工作的日常管理，要求按照国家秘密及其密级具体范围的规定，把好定密复核关;遵照密码通信和计算机远程通信的规则，抓住密码、密码机和密钥管理的关键，把好核心密码的安全关;坚持“文件材料单独放，密级文件分开放，审计材料集中放”的原则，把好各类不同载体的密级文件，密级档案的管理关;坚持对要害部门和薄弱环节的管理和定期、不定期检查，查隐患，堵漏洞，把好保密安全关，制定并执行市内联检制度，每年抽调保密委员会成员单位同志组成联合检查组，在全市范围内开展一到两次保密工作大检查。2011年，在###同志的提议下，b市开创了县级市保密检查聘请省和长春市保密机关参与的先例，这一做法得到了省和长春市保密机关的高度肯定。三是加强计算机信息系统网络的保密管理，坚持“谁上网，谁负责”的原则，严格上网计算机的保密技术处理，严密上网信息的保密审查，严防涉密信息在公网上存储和传输，达到了安全保密的防范要求，由此，较好地处理了“保”与“放”的关系，防止了失泄密事件的发生，提高了保密工作的质量，促进了保密工作的发展。此外，还通过走下去请上来的办法，指导基层开展定密工作及公文监销工作;积极参与高考、中考考试题的保密工作，确保了两考顺利进行，没有出现任何差错。

五、注重保密工作的理论研究，努力提升保密工作的理论水平

篇3：总工会保密委员会工作制度

据国际教育组织网站2012年11月26日报道, 欧洲教育工会联盟委员会 (the European Trade Union Committee for Education, 简称ETUCE) 于11月26日至28日在匈牙利 (Hungary) 首都布达佩斯 (Budapest) 召开了2012年度会议。欧洲教育工会联盟委员会是国际教育组织 (EI) 在欧洲的分支机构, 代表了该地区45个国家的1, 200多万名教师和教育工作者。

欧洲教育工会联盟委员会每四年举行一次议程设置会议, 主要向政府和组织提供一些有关维护教师权利和使每一个人获得优质的公共教育方面的政策。欧洲教育工会联盟委员主任马丁·罗默 (Martin Romer) 指出, 这一会议为教师和教育工作者提供了一个机会, 通过相互合作或者讨论一些重要的教育问题来加强地区团结。他说, “在全球危机的背景之下, 一定要重视教育的积极作用, 突出强调在经济紧缩时期大力发展公共教育。尽管教育投资是欧盟的官方政策, 但是为什么各国不在其国家政策层面上凸显出来呢?”欧洲教育工会联盟委员会将提出4个政策文件, 主要讨论的战略性问题包括工作压力、儿童早期教育、职业教育和培训以及学校领导。与会人员也将研讨欧洲在摆脱危机方面所面临的两难抉择:是要以牺牲国家主权为代价来进一步推动欧洲整合;还是从经济和货币联盟方面来扩大欧洲计划。

国际教育组织秘书长弗雷德·范·鲁文 (Fred van Leeuwen) 指出, “在欧洲人们遭受经济危机的同时, 社会危机和民主合法性危机也日益严重。欧洲教育工会联盟委员会作为民主机构有义务在社会中推行民主价值观念”。

篇4：总工会保密委员会工作制度

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

篇5：乡镇委员会保密工作总结

一、强化领导，加强队伍建设

我镇党政领导极为重视保密工作，将保密工作列入重要议事日程，及时研究部署全镇保密工作。成立了由镇纪委书记为组长、相关部门负责人为成员的保密工作委员会，下设办公室于党政办，并指定了镇档案室和办公室有关人员为专、兼职保密员。按照上级保密部门的要求，适时选派保密干部参加保密业务培训，提高了我镇保密干部队伍的专业水平，为保密工作的开展创造了良好条件。

二、加强对重点工作的保密管理

一是以党政机关及计算机网络为重点，于今年4月认真组织开展了党政机关及涉密计算机网络和设备清理检查，并结合县保密局统一检查提出的意见及时的进行了整改;于7月认真组织开展了电子邮箱保密管理专项检查。二是配合县保密局搞好涉密计算机违规外联集中监控平台建设，于9月20日安排保密工作人员到县上参加了涉密计算机及党政网计算机户籍管理建设培训会，并根据安排及时安装了涉密计算机户籍管理系统。三是把保密科学技术“十二五”规划同我镇经济社会发展“十二五”规划结合起来，加大保密科技投入，争取在“十二五”期间配备必须的技术检查工具。

三、加强保密监督检查

一是加强对涉密计算机违规外联、涉密载体清理、国家秘密载体印刷和复制的保密检查工作;按照上级业务部门的部署，抓好自查和迎接省上保密大检查的前期准备工作。二是认真学习贯彻新《保密法》，进一步加强对国家秘密载体的管理力度;对全镇保密重点部门开展不定期的保密检查，堵塞泄密漏洞。三是结合涉密新形式认真抓好涉密载体(U盘)的清理检查工作，并登记造册，责任落实到人。四是进一步明确各单位保密分管领导、涉密人员及保密工作职责。

四、强化国家秘密载体管理

全面执行《国家秘密载体保密管理规定》，密件文件在收发、传阅、使用、保管和清退等各个环节做到登记明确、手续清楚，不擅自扩大知悉范围。认真执行涉密载体在秭归县保密局确定销毁点销毁的制度，及时清退上三级文件。严格执行泄露国家秘密事件报告制度，全年没有发生一起泄密事件。

一年来，我镇在保密工作方面取得了良好的成绩，但保密是一项长期任务。搞好工作保密、文件信息保密对我镇的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。这既是一项日常工作，也是机关管理的主要内容。我们将一如既往的落实好领导干部责任制，增强保密专、兼职人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下保密工作的需要，发挥保密工作的作用，为社会持续发展、和谐稳定服务。我们将在县保密部门的指导下，发扬成绩，纠正不足，把我镇的保密工作搞得更好。

五、存在的问题及下一年工作打算

今年我镇的保密工作取得了一定的成效，但还存在不少的问题：一是保密工作宣传教育力度有待加强;二是保密工作不够规范有序，保密人员业务能力有待提高;三是保密设施不够齐全。针对以上的问题，我们认真总结，仔细研究下一年的工作。首先是继续加强保密监督检查，确保无失泄密事件的发生;其次要进一步规范保密工作程序，完善各项保密工作制度;再是提高保密调研和宣传教育水平，加强新《保密法》的学习、宣传和贯彻实施;最后是积极争取将保密工作规划纳入全镇经济社会发展“十二五”规划，确保必要的保密设施和保密检查技术设备齐全。

篇6：总工会保密委员会工作制度

一、抓好宣传教育，营造保密工作氛围

（一）抓好保密法律法规的宣传。利用群众喜闻乐见的形式和途径，如广播、电视等新闻媒体，以及丰富多彩的文艺形式大力宣传保密知识。通过保密法律法规的宣传，引导人们树立“大保密”的观念，消除那种认为“小地方用不着搞保密”的观念，提高保密意识，增强做好保密工作的自觉性。

（二）要加强对中央关于保密工作的指示精神及保密工作政策理论、法规的学习，深入开展调查研究，围绕新形势下保密工作，积极探索党政军机关及国有企业保密管理新特点、新规律，继续探索电子政务建设应用和涉密计算机信息系统的保密管理新思路、新举措，提出保密工作法制化、保密技术手段现代化、保密队伍专业化的对策措施，推进各项保密工作的顺利开展。

二、抓好制度建设，不断深化保密管理

（三）健全涉密文件传阅登记制度。严格规范涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序，切实做到涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序，切实做到涉密的范围不扩大、对象不扩散、时间相对固定、程序井然。

（四）健全涉密文件借阅审批制度。凡借阅涉密文件者，无领导审批不得借阅，借阅者不得将涉密文件带至《保密法》及相关法律法规禁止的地方，借阅后必须定时收回，严防国家秘密扩散外延本“文摘自教育文摘WWW.EDUzHAI.nET。

（五）健全涉密文件归档管理制度。严格涉密文件传阅的归档管理，规范机关领导干部职工对涉密文件传阅过程中的保管工作。建立健全涉密信息上网审查制度。严格按照控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利于发展的原则，加强计算机信息系统国际联网的保密管理。同时，加强党政信息网的保密管理，对上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则，建立健全上网信息保密审批领导责任制和信息保密审批制。

三、抓好关键环节，突出重点落实责任

（六）认真落实领导干部保密工作责任制。进一步做好要害部门部位保密管理，确保保密委员会及主要负责人职责的落实，对工作人员的管理到位，场所、设施、设备的人防、技防、物防保障条件完善可靠。

（七）深化对涉密计算机信息系统的保密管理，确保涉密信息系统安全。认真贯彻执行国家《关于加强信息安全保障工作中保密管理的若干意见》和有关配套法规、标准，抓好对涉密计算机、涉密网络、涉密介质的保密管理。强化对涉密计算机信息系统经常性保密检查，切实解决内部不设防的问题。要加强对党政网（电子政务内网）的保密管理，尽快完善安全保密措施，在安全保密措施没有达到国家要求前，涉密信息应通过其他符合保密计算机上国际互联网、不得在无保密措施的信息、通信设备上传递国家秘密的保密规定，工作计划范文《**保密委员会办公室****年工作要点工作计划》。

（八）进一步深化统一考试中的保密管理工作。县教育、招办、公安等部门要协同配合，各司其职，组织开展保密检查、指导、督促各项保密制度和措施的落实，确保全国普通高考、成人高考、四川高教自考等统一考试万无一失。

四、抓好培训提高，提高干部队伍素质

（九）要通过多种形式、多种渠道，狠抓涉密人员的学习培训工作。通过学法律、学制度，筑牢广大保密人员的道德思想防线，提高政治鉴别力和革命警惕性，自觉与危害党和国家安全的行为作坚决斗争。根据新时期保密工作的新趋势、新特点，积极开展对保密人员计算机知识的培训，增强保密人员的适应能力。提高保密人员业务技能，提高保密人员适应能力。

五、抓好督查督办，严防泄密事件发生

（十）要根据中央保密委、省市保密委今年工作部署，配合市保密局在全县开展一次党政机关保密工作大检查，做好迎接省市检查的准备工作。对重点涉密单位和重点部位，坚持定时定点检查与重点抽查相结合的办法，强化督查督办。

（十一）强化对领导干部执行保密工作责任制的督促检查，确保责任制的落实。有关职能部门要主动与保密部门加强联系、协调，进一步共同做好重点项目、重要涉密会议和重大活动中的各项保密工作。县上要研究贯彻好《四川省重点涉外活动保密管理暂行办法》的具体措施。政府相关部门、国有大中型企业和其他相关企业，要在加强对国家秘密管理的基础上，管好商业秘密和传统工艺秘诀。要开展对互联网保密管理规定、新闻出版保密规定和即将修订下发的《印刷、复印等行业复制国家秘密载体暂行管理办法》执行情况的检查，消除隐患，严防泄密事件发生。严格执行泄密事件报告制度，严肃查处各类泄密事件。

六、切实加强领导，促进保密工作再上台阶

（十一）各级党委、政府要按照中央的指示要求加强对保密工作的领导，改进对保密工作的领导方式，经常研究本单位的保密工作，支持保密工作，充实和加强保密工作力量，加大保密工作经费投入。

篇7：工会工作委员会工会财务制度

工会财务制度

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展城市轨道交通服务，按照工会预算管理办法和工会制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》特制定长春市轨道交通集团有限公司工会财务制度。

一、工会经费使用管理原则

（一）坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。

（二）坚持遵纪守法的原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（三）要根据《工会法》及工会财务制度的规定，独立管理工会经费，建立预算决算制度。

（四）坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和公司审计室审查。

（五）坚持为职工服务原则。工会经费应尽可能地把更多的工会

经费用于职工教育和活动以及困难职工的帮扶救助方面，为职工服

务，为发展城市轨道交通服务，让职工群众满意。

（六）严格按照工会财务制度规定的工会经费开支范围进行财务

报销，建立健全账册、报表、会计资料。实行审批核算和管理。

（七）每年年末将代管的使用情况予以公示以接受群众的监督。

二、工会经费具体执行程序

（一）预算执行。工会全年的财务开支，年初由工会财务人员根

据上的支出情况结合本年实际编制当年收支预算。

财务人员应于每季度后次月10日前向工会主席报送财务季报表。

（二）工会活动费开支范围标准。活动费是指列入当年预算的各

种工作总结表彰会、文体活动、培训、专项业务、职工教育等费用。

活动费开支范围：会议公杂费、奖励费等。

活动费开支标准:由工会委员会研究决定。

上述的各种费用一律凭有工会主席签字的正式发票和发放清单

（附表彰决定和通知）报销。

（三）报销决定

1.各项费用的报销必须出具符合规定的原始凭证，凡涉及购物

品、资料、住宿、维修等费用报销，必须出具统一的有效发票，并具

有经办人、验收人、由工会主席签字方可报销。

2.工作人员因公借支各种款项，应由经办人出具工会主席签字的借条可借款。

（四）库存管理

定期检查库存情况，账实是否相符，查清库存物品多出（缺少）具体原因，上报工会主席，提出整改意见，为工会管好账，管好物。

（五）现金管理

1.财务人员当日库存现金不超过1000元，多款及时送存银行。

2.不得出租出借银行账户。

3.收入现金应按规定存入开户银行，不得“坐支”现金。

4.不得将公款以个人名义存入银行以及保存帐外现钞等各种形式的帐外公款。

5.“现金日记账“必须日清月结、账款相符，严禁“白条”抵充库存现金。

长春市轨道交通集团有限公司工会委员会财务室

篇8：工会委员会工作制度

第一条 为使工会组织在工厂改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设等方面的职能，制定本工作制度。

第二条工会在厂党委和市工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

第三条 通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

第四条 在厂党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各车间建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对厂有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、参与、建设职能，制定厂工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

第六条 积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。

第七条 认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第八条根据厂职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。

第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。

第十条组织职工开展劳动竞赛；积极参加提合理化建议和技术协作活动；评选、奖励先进人物和先进集体；宣传先进事迹，总结和推广先进经验。

第十条 协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第十一条 组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。

第十二条 加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业”、“自学成才”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在厂改革发展中的重要作用。

第十三条 关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

篇9：工会委员会工作制度

时间:2009-08-20 16:56:33 | 浏览:733次

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法律，严格执行工会法，协助院党政部门做好职工思想政治工作，组织带领职工参加医院改革和建设，完成各项工作任务。

二、主动深入科室，联系群众，做好职工思想政治工作，主动协调矛盾，解决矛盾，当好行政参谋。

三、围绕医疗工作开展多种形式的社会主义劳动竞赛，每年举办1—2次劳动竞赛，并协同妇委会、护理部开展女职工活动。

四、负责年度工会工作总结评比和表彰先进模范的工作。

五、健全职工代表大会制度。认真做好：“三参与、二维护、一监督”的工作。

六、搞好工会自身建设。定期民主改选工会组织，充分发挥工会小组的作用，不断发展新会员。

七、负责办理调入、调出会员的关系转移，会员登记。

八、负责协助行政方面搞好职工集体福利事业。协助人事部门按照政府有关规定，处理好职工的婚、病、丧等有关事宜。

九、组织参加上级各类与工会有关项目的比赛活动。

篇10：总工会保密委员会工作制度

饶工发[2010] 10号

关于转发《江西工会女职工

委员会工作条例》的通知

各县(市、区)工会、市总直属基层工会：

现将《江西工会女职工委员会工作条例》转发给你们，请你们遵照执行。在落实过程中的具体情况，请向市总工会女职工部报告。

上饶市总工会

2010年3月29日

江西工会女职工委员会工作条例

（2010年3月8日江西省总工会女职工委员会

五届三次委员会议通过）

第一章总则

第一条为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，结合本省实际情况，特制定本条例。

第二条 工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章基本任务

第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳

动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。

第七条积极做好对困难和单亲女职工的服务与帮扶救助工作。第八条对女职工进行思想政治和素质教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

第九条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐、选树优秀女性人才。在女职工相对集中的地方和单

位，应当加大女性领导的配备比例。

第十条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好

女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

用人单位制定内部规章制度时，对涉及女职工权益的事项，应当征求本单位工会女职工委员会或者女职工代表的意见。

第十一条参与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业做出贡献。

第三章组织制度

第十二条女职工委员会应与工会委员会同时建立。各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，与工会委员会同步筹备、同步审批、同步成立；不足10名的可以设女职工委员。成立联合基层工会的应同时成立联合基层工会女职工委员会。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

第十三条设区市总工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会

女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。

第十四条女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。基层工会女职工委员会可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。

县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。第十五条县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。工会女职工委员会应将新一届女职工委员会组成情况以书面形式报上级女职工委员会备案。

第十六条县级以上工会领导班子中，至少配备一名以上女性成员。市级以上产业（系统、直属企业）、乡镇（街道）、工业园区（包括工业集中区、经济开发区、高科技园、创业园等企业和职工集中园区）工会领导班子中（含联合基层工会），应有女性成员。第十七条在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十八条已建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织但尚未组建工会女职工委员会的或未设立女职工委员的，应尽快完善组织。如有困难，上级工会女职工委员会应当派员帮助和指导组建，任何组织和个人不得阻挠。

第十九条工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第四章干部

第二十条女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同

级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

第二十一条 女职工100人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

第二十二条女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

第二十三条各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。

第五章工作制度

第二十四条女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

第二十五条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。第二十六条工会女职工委员会要定期向同级工会委

员会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十七条县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。同时不断加强基层工会女职工委员会规范化建设。

第二十八条女职工委员会要大力培育和宣传女职

工和女职工工作先进典型，并积极主动争取党政和社会各界的支持。

第六章经费

第二十九条各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章附则

第三十条本办法解释权属江西省总工会女职工委员会。

第三十一条本办法自公布之日起施行。2004年实施的《江西工会女职工委员会条例》同时废止。

篇11：工会妇女委员会工作制度

1、妇女委员会根据《工会法》和《工会章程》以及工作需要制定有关制度、检查、总结工作，定期召开委员会议。遇有重大问题，由主任或副主任临时召开会议。

2、妇女委员会要定期向同级工会委员会汇报和报告工作。

3、妇女委员会要把工作重点放在各基层科室，及时了解女职工在工作和生活中存在的问题。

4、妇女委员会每3年改选一次，每季定期召开会议，总结经验和存在的问题。

5、妇女委员会受同级工会的领导，同时接受上级妇联的指导。

篇12：工会委员会工作

一、教育职工群众，培调工会干部。组织学习科学文化知识，不断提高职工的综合素质。

二、代表和维护公司职工的合法权益，关心职工生活，帮助困难职工排优解难，针对女职工特点，做好女职工保护工作。

三、组织企业职工广泛开展文化体育活动，并积极参加工会组织的各种活动。

四、深入开展建设职工之家活动，做好工会规范化建设工作，加强企业工会

自身建设，提高工会工作整体水平。

五、开展提合理化建议活动，组织企业职工对企业内部事务实行民主参与和民主监督。

六、引导职工努力做好本职工作，完成企业各项工作任务。

七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会主席工作职责

一、在单位党组织的领导下，负责工会委员会的全面工作。

二、按照有关法律法规制定好各种工作制度、计划，维护好职工的合法权益。

三、关心职工生活，组织职工开展互动互济活动，对真正困难的职工进行帮扶。

四、组织职工开展提合理化建议活动，认真听取职工对本单位工会工作、中心工作的意见，并向有关部门反映职工的意愿和要求。

五、定期召开工会全委会，及时讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。加强工会廉政建设，自觉接受职工的监督。

六、抓好职工的业余文化生活，组织职工开展健康有益的文体活动。

七、加强工会自身建设，提高工会工作规范化。

八、按照国公会财务管理制度管好、用好工会经费。

九、完成领导和上级工会交办的工作任务。

工会组织委员工作职责

一、向工会会员进行会员权利和义务的教育。

二、有计划地做好工会干部和工会积极分子的教育培训工作。

三、负责工会会员的会籍档案管理，收缴会费。

四、负责召开工会委员会的具体准备工作。

五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。

工会宣传委员工作职责

一、围绕中心工作，抓好职工日常的思想政治教育，配含有关部门抓好职工 的学习，提高职工队伍的整体素质。

二、负责办好宣传栏。利大众传媒，充分发挥宣传阵地作用。

三、开展职工喜闻乐见的文体活动，开展职工读书活动。

四、参与职工民主管理工作，发挥民主监督作用，维护职工合法权益。

五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。

工会生活委员工作职责

一、关心全体职工的生活与健康，经常了解职工的情况。

二、开展互助互济活动，为职工办好事、办实事。

三、协助单位领导对生病、住院、亲人去世的职工进行关怀慰问。

四、听取职工对生活方面的意见和要求，及时向上级反映职工的意见和建议，及时解决职工的困难。

五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。

工会女职工委员会工作职责

一、维护女职工合法权益，按照上级的布置和要求，做好女职工工作

二、关心女职工的困难，关心女职工身心健康，为她们办好事，办实事。

三、认真听取女职工的呼声和要求，及时向有关方面反映在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议。

四、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的整体素质。

五、做好女职工的思想政治工作，帮助女职工树立社会主义核心价值观。

六、积极开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。

七、搞好协助配合，完成领导交办的工作任务。

工会财务管理制度

一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针政策和工会制定的各项财务规章制度。

二、依法独立建立工会经费账户，管理好工会各项经费。

三、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留、不挪用工会经费，确保专款专用。

四、工会经费重大开支由集体决定，主席审批，做到票证齐全，手续完备。

五、加强资产管理，定期进行资产清查，保证工会资产的安全完整。

六、做好工会财务收支预决算，接受本级及上级经费审查委员会的审查监督和职工群众的广泛监督。向本级工会委员会或会员（代表）大会定期报告财务工作。

七、及时向上级工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。

八、遵守财务纪律，管理好财务档案。

工会经省委工作职责

一、认真学习党的方针、政策和国家财经法规、工会财务、经审制度，积极参加上级工会经审会举办的业务培训，不断提高政治、业务素质。

二、每年召开一次会议，总结本工作情况，制定下工作计划。

三、定期向会员大会报告工作，督促同级工会公布财务收支账目，报告财务收支情况。

四、每年按时审查工会经费收支预决算。

五、定期审查工会经费计拨上解情况和工会会费收入情况。

六、在本级工会组织机构变动和工会财务人员调动工作时，负责监督做好交接工作。

篇13：总工会保密委员会工作制度

会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

【那一世范文网：稿件写作权威机构】 精彩导读：将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

是全乡深入贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，我乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工

会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质： 我乡共有女职工16人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，在乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设： 女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下

和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，在经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益 维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、积极参与全乡各行事业建设

女工委 紧紧围绕我乡“以林业为主体，以劳务产业和反季产业为两翼”的“一体两翼”总体发展思路。积极投身各行事业的建设，为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严重旱情和国际金融危机的后续影响，按照我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火”的总体部署，女工委积极组织女干部职工深入抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项传统产业稳步发展。

五、下年工作计划

2011年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神，深入实施好女工委工作计划。切实履行好基本职责，组织动员全乡女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对2011年女职工工作作如下安排：

加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我乡工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

各站所工会女职工组织要站在我乡发展的高度，进一步贯彻落实女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。那一世范文网：转载请保留此标记。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基

础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服

务，工会支持女职工工作的良好氛围。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各站所工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，我乡工会女职工委员会利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

我乡工会女职工委员会在2011年将紧

密围绕县总女职工委员会提出的各项工任务突出工会女职工工特色以女职工素质及女职工建功立业为主线以维护女职工合法权益为重点充分发挥女职工委员会的职能用切实维护好女职工的合法权益努力学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会工条例》积极与有关部门配合加大宣传一法一条例的力度积极开展有利于女职工的活动切实维护女职工的合法权益更好地为我乡女职工服务。

篇14：XX工会委员会工作制度

一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、认真贯彻执行工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持工会的日常工作。

三、制定工会的各项工作计划，及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、每年度召开一次工会委员会会议，对涉及自身建设、维权、开展工作等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

六、工会委员要增强自身素质，积极参加学习和培训。努力学习党的方针政策、有关法律法规和工会工作及民主管理工作知识。学习形式采取集中与自学相结合。

七、建设好职工之家，定期开展活动。

八、做好工会经费收缴和管理，并按时上缴。

九、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

1、工会基层委员会会议制度

工会基层委员会会议，讨论决定以下问题：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和贯彻执行同级党组织、上级工会的有关决定、指示；向会员代表大会或会同大会的工作报告和向同级党组织、上级工会的重要指示、报告；工会工作总结和计划；有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会机构设置、人员配备；工会会员会籍处理；必须由工会基层委员会讨论和决定的其它问题。

2、工会例会制度

工会例会一般每半年一次，出席对象为各工会小组长、由基层工会主席主持召开。会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会基层委员会的决议、决定，研究贯彻执行的具体意见，各小组汇报工作，布置下阶段的工作等。

3、民主生活会制度

民主生活一般每半年召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。

4、工作计划、总结制度

除了年度、季度工作计划和总结外，对中心工作也应当制订专项规划，作出专题决策。

5、工会工作活动中形成的文件材料

包括会议记录、工作计划、总结和统计报表等，凡办理完毕，又具有保存价值的，都应随时归卷保存。

6、信访接待制度

工会基层委员会要认真处理职工群众的来信来访。基层工会委员都应当亲自处理来信来访，听来访者反映，关心职工疾苦，密切同群众的联系，还可建立职工来访接待日制度。

7、岗位责任制度和考核制度