维权部工作总结

维权部工作总结（精选11篇）

篇1：维权部工作总结

维权部工作总结

时间如流水飞逝，匆匆忙忙的第八届公共卫生系学生会已经过了一个学年的运转，在系领导和老师的具体指导和支持下，紧紧围绕服务本系学生的主题，在广大同学的协助下，经过全体学生会成员的共同努力，取得了显著的成绩，作为本系的一员——维权部，也即将画上完美的句号，现在我代表维权部向大家报告一下本部在这一学年的具体工作：

一、部门简介

维权部，作为本系的一个部门，主要的职责就是财务管理，以及协助其他部门作好后勤工作。同时，我们会更好的维护同学的正当权益，协调好本系和

学生之间的关系，配合我系发展和日常工作。维权就是要维护学生们的利益，在不触犯学校各项规章制度的前提下，尽最大努力来满足同学们的合理要求，并成为学生与学校各大职能部门沟通的桥梁，为各方传达各自的心声和想法。

二、部门成果

（1）新老干部交流会：场所布置及物品购买。

（2）心里游园会：为了宣传心里知识，引导健康人生，提高心里素质，营造良好的校园心里文化氛围，我们部门配合勤工办，开展了找零钱游戏，取得圆满成功。

（3）系晚会：机动组，负责维持纪律、后勤保证、协助其他组开展工作、处理紧急情况

（4）协助校维权部：配合校维权部，开展了维权讲座、维权图画展、问卷调查、服装设计大赛

（5）跳蚤市场：负责本系学生物品的收集、登记、出售、返还

（6）中秋晚会：负责食品购买

（7）干事招新：经过层层选举，共吸收了11个新干事

（8）财务管理：财务管理是本部门最重要的任务，主要负责财务的登记、报销

三、部门反思

当然有喜悦亦有忧，我们以年轻的热情和信心努力工作,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一届工作之借鉴:

（1）对于一些活动，在宣传方面我们做得不够好。比如：跳蚤市场、服装设计大赛等。

（2）有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,以后的工作有待加强。

（3）与其他各部门合作不够,沟通少。学生会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常

开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”

（4）维权，顾名思义就是维护学生学生的权益，可是我们系维权部的主要任务是财务管理及后勤工作，而重点不是维护学生合法的权利，希望以后有所改善。

四、部门总结

回顾一年来学生会的工作，我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强和勇敢，我们取得的优秀成绩，离不开维权部每个成员的辛勤付出，离不开其他部门的帮助。

一份耕耘，一份收获，公共卫生系学生会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前

进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。

篇2：维权部工作总结

在我院主要领导的支持下，院学生会维权部于本学期正式成立，并在学生工作中起到了良好的协调及监督作用。

我部在本学期的主要工作有“综合量化公示的调查与订正”“宿舍晚上停水问题的妥善解决”“宿舍供水时间的合理延长”，以及在“教学楼路灯”“宿舍维修”等问题上做出的努力。

尽管如此，对于同学们提到的很多问题，我部还是未能给出妥善的解决方案。在此，我部向大家表示诚挚的歉意，并作简单说明：同学提出的一些问题和建议，有些因为受校规、校纪以及资金方面的制约，而不能成立；但有些同学提出的问题，的确具有一定的可行性，我们将在下学期着手解决和改善。

在我部成立半学期之际，我部成员非常感谢各位同学对我部工作的理解和配合。在下学期以及今后的工作中，我部将会继续保持积极热情和公正的态度，为维护广大学生利益而努力。

理学院学生会维权部

篇3：谈女工组织如何做好女工维权工作

企业女职工组织(简称女工组织)是在工会领导下的一个特殊组织,其主要职责是反映、落实和维护好女职工的整体以及个体正当的利益,调动以及切实保护好女职工工作的积极性、主动性和创造性。

随着企业的改革和发展,涉及女职工权益的问题比较突出,女工组织在企业生产经营建设过程中的桥梁和纽带作用越来越明显。女工组织要做好新形势下女职工的维权工作,不能简单应付,需要在充分发挥女性组织自身特点的同时,创新思维,提高女工工作和维权的新境界,走出女工组织维护女工权益的新路子。

1 加强女工组织建设,打造高素质女工队伍

让迅猛发展的企业与时俱进地加强女职工组织建设,造就出一支能战斗、素质高的女职工队伍,进一步维护好女职工的切身权益,增强女职工的凝聚力,并且激发女职工的战斗力。

1)要让企业领导充分认识到女工组织在企业发展中具有不可替代的作用和地位。女工组织的建设不能仅决定于女职工数量的多少,只要拥有女职工,女工组织就要存在,女工工作就要到位。女工数量少,女职工的权利往往更容易被忽视和侵害。要让女职工在工作中积极进取,不能缺乏对女性职工的关爱,更需要保护女职工的特殊权益和利益。女职工拥有了稳定良好的心态和心情,工作效率和效益才会显著提高,才能更好地发挥女职工在企业中的半边天作用。女工组织的首先作用就是体现在让领导认识到女工组织价值的不可或缺。

2)对于女工组织自身来说,要紧跟企业发展的步伐,解放传统思想,创新观点理念,从而创新女职工工作机制以及优化女职工组织形式,使女职工能充分发挥其主观能动性。女工组织需要坚持围绕企业的中心任务来开展自身的工作,要以企业的生产经营以及建设发展为前提,找准女职工工作的科学定位以及准确的切入点。并且,企业的女工组织需要着实转变工作作风,俯下身来,深入女职工的工作生活实践,去倾听女职工的呼声,脚踏实地地为女职工办实事、办好事。女工组织还需要进一步加大《工会女职工委员会工作条例》等的宣传贯彻落实,将基层女职工干部的待遇问题纳入解决问题的范围,从而保护和调动她们工作的主动性和积极性。

3)提高女工组织工作人员个人工作水平。女工组织的个体工作人员素质决定了女工组织的整体工作水平。对于女工组织的工作人员来说,要努力加强自身修养,提高自己的理论与业务水平。而对于个人工作水平不高,工作热情缺乏,不能适应企业改革形势,在工作方式方法上有待改进以及业务水平上急需提升,从而导致女职工组织作用得不到有效发挥的,女工组织要进行及时的调整,并且要坚决地执行落实。

2 女工组织有义务为女职工积极参与企业的民主管理争取权益

女职工具有国家赋予的参与企业民主管理的权利。目前许多女职工对于参与企业管理的意识不强,认为管理企业更多是男人的事情,虽然背地里私下谈论企业的不足,但很少积极参与和建议,任凭企业发展。由于惯性思维,许多基层工会女工组织参与企业民主管理的认识也存在不足,参与企业管理渠道还不够畅通。为此,女工组织要改变被动的被管理观念,力争提高女职工代表在企业党代会、职代会代表中的比例,为女职工参与企业民主管理创造条件。同时,女工组织要加大对企业领导层女干部的推荐和保护,要让女职工同样拥有企业主人翁意识,增强参与企业管理的信心和勇气,使更多的女职工能顺利走上各级层领导岗位,进而进一步进入企业的管理层以及决策层。

3 女工组织的工作重点要放在提高女职工整体素质上

广大女职工是企业加快发展不可或缺的组成部分。女职工队伍整体素质的进步与提高是女工组织最大最根本的维权着力点。女职工自身素质的提高是其参与竞争的前提,也是其最终获得平等发展机会的前提。所以,女工组织应通过开展不同方式的活动,通过各种渠道和途径提高女职工的思想政治素质和文化技术水平。女工组织可以一方面通过广泛宣传和组织学习讨论,对当前广大女职工面临的严峻形势进行分析,对广大女职工减负的历史使命进行分析,从而让女职工从内心深处了解并感受到相应的紧迫感和责任感,激励广大女职工在企业改革发展的大潮中奋勇拼搏,大显身手,发挥自己应有的作用,撑起属于自己的半边天。另一方面也要从文化技术方面入手,紧密结合企业的生产经营实际,对女职工进行针对性的培训和教育,广泛开展各种有益于提高女职工岗位技术能力的劳动竞赛,增强女职工干事创业的本领,从而使女职工快速适应企业的飞速发展。

4 女工组织要针对女职工的特点,情法并用,找准维护好女职工合法权益和个人利益的切入点

保护女职工的权益是女职工组织最基本的职责。维权是一项错综复杂的工作,它涉及方方面面的事务。随着企业改革的逐步深化,女职工需要解决处理的事情很多,也很复杂,因此,女工组织要在推动企业改制及促进企业大发展中积极参与、大力帮扶,要依照有关法律法规切实保护女职工的个体权益,积极参与到企业改制发展的进程中来,敢于并且善于为女职工说话办事,做女职工的娘家人。

当前的着重点是倡导平等竞争、消除歧视观念、维护女职工的劳动权力、实现男女同工同酬。女工组织应采取各种方法积极呼吁企业严格执行相关法律法规,并且保护企业女职工在企业改革深化中得到相应的权益;督促企业在岗位竞争中遵循优胜劣汰的原则,摒弃优男劣女的传统观念;在女职工提前退休、休长假等问题上,要针对女职工的特点进行合理的区别对待。对于侵害女职工合法权益的现象,女工组织要严格依法维权,据理力争,坚持原则不放松。女职工工作还有待于继续加强对女职工特殊保护的法规宣传和学习,提高女职工的自我保护意识,让她们知法懂法,了解自身的权益和明确的社会地位,提高依法维权的能力,自觉主动地争取和维护自己的合法权益。同时女工组织要加强自身的监督检查力度。工会女职工组织除了依靠工会组织的力量,更重要的是要整合社会力量,定期对企业进行监督检查,对侵犯女职工权利的企业要及时发现、及时查处。

5 发挥女工组织自身的传统优势,积极开展献爱心、“送温暖”等活动,关注弱势群体

女工组织要利用女性善良、细心、体贴的优势,经常深入基层,了解困难女职工的心声和诉求,特别是要关爱那些单亲女职工的生活情况,把解决困难女职工的生活问题纳入工会等部门帮扶工作的总体规划,最大限度地解决贫特困和单亲女职工的生活难、看病难、子女上学难等问题,让女职工感受到企业大家庭及社会的温暖和关爱。使女工组织成为每一个女职工的贴心人、娘家人,从而更好地保证女工最基本的美好的生活权利。

摘要：随着企业的发展,女工组织的作用越来越重要。文章从多个角度探讨了加强和改善女工组织的具体工作方法。

篇4：维权部工作总结

心系维权，务实创新，开创了妇联维权工作新局面

多年来，南阳市妇联始终把维护妇女合法权益纳入工作重要议事日程，不断创新发展思路，创新维权形式，开创了妇联维权工作新局面。创新建立了南阳市妇联网站，在网站上开设了新闻中心、工作动态、创业就业、维权在线、儿童天地、巾帼风采、女性天地、各地妇联等8个板块。

妇联网站的建立，打开了南阳市妇女工作社会化的大门，使南阳的妇女工作走出了妇联系统，走出了南阳，走向了全国各地，甚至是在国外，只要打开南阳市妇联网，有关妇联工作的各类信息就会映入眼帘。

创新开通了网上信访专用平台，为妇联设立了网络信访接待专用通道，促进了维权工作信访网络化、社会化。信访人员可以通过网络直接咨询各类信访案件，可以投诉各类信访案件。

创新开展了各类维权活动，以活动倡导维权意识，以活动带动辐射影响，使维权工作在活动中扩大影响，使广大妇女在活动中受益，使社会各界在活动中了解妇联、了解妇联工作。

几年来，南阳市妇联先后举办过“三八”维权周、“送温暖、助帮教”、“维权示范岗”授牌仪式、普法宣传、反拐禁毒日宣教一条街等活动，特别是在党的十八大召开之际，组织县、乡、村妇联干部深入街道社区、乡村农户，广泛开展普法宣传、免费咨询、义演义诊活动，全市共设立咨询台87个，悬挂横幅标语400余条，宣传版面180余块，印发宣传资料15万份，为全市6万多名妇女提供了咨询援助服务。仅2012年就在全市选树、表彰、挂牌了30个“平安家庭”创建活动先进示范社区（村）、5000户“平安家庭”示范户。

整合资源，健全机制，提高了社会化维权工作新水平

拓展社会化维权机制，利用弹钢琴工作法，协调社会各界力量，协调公、检、法、司等有关部门成立了南阳市巾帼维权律师服务团、南阳市妇联维权合议庭、南阳市妇联妇女维权中心等相关组织，并在南阳市妇联网创建《维权在线》栏目，为南阳市贫困妇女儿童免费提供法律咨询、援助等服务；建立健全了集信访接待、法律援助、人民调解、心理疏导于一体的妇女维权服务模式，使大量婚姻家庭、邻里关系、劳动争议等矛盾在萌芽状态得到及时化解。

不断健全四级信访网络，充分发挥“12338”维权热线作用，认真做好信访接待工作，并开展了妇女信访代理工作。农运会及十八大期间，南阳市妇联加大疑难案件化解力度，成功协调解决多起个案，为维护社会稳定作出了积极贡献。

建立健全了领导接待日制度，每周抽出一天时间专门做信访接待工作，领导亲自处理信访案件，受理、调处群众信访案件成功率达100%。

联合南阳市纪委组织召开了家庭助廉教育活动推进会。从教育主要领导的配偶当好廉内助入手，组织各县市区党政一把手及市直单位配偶147人一起参加，读、唱《吃亏歌》，观看警示教育片，开展“创建廉洁家庭，构建和谐社会”签名活动。据不完全统计，活动期间，全市共召开家庭助廉座谈会、促进会、推进会等500余场次，下发家庭助廉倡议书万余份，科级以上受教育干部家属达2千余人次。

提升素质，增强内功，发挥了妇联组织的温暖之家作用

几年来，南阳市妇联在张婉婉的带领下，在维权的道路上始终秉承一个理念：就是弘扬“四自”精神是做好妇女维权工作的基础；倡导一个口号：要想维权就要打铁首先自身硬；实施一个维权计划：就是从小维权拓展到大维权。

从教育入手，着力更新广大妇女的思想观念。抓住南阳举办第七届全国农运会的有利契机，谋划举行了庆“三八”迎农运百万妇女贡献美丽南阳大行动启动仪式、南阳市“迎农运女子健身操展示赛”、“迎农运·巾帼展风采”羽毛球赛，“学雷锋、迎农运、文明新风我先行”等志愿活动，引领广大巾帼志愿者积极开展助老扶幼、咨询宣传、义务劳动、家政服务等活动，叫响了一批巾帼志愿服务品牌，已注册巾帼志愿者1万人，开展志愿服务5万余人次，巾帼志愿行动已成为南阳市经济社会建设中的一道亮丽风景线。

从关注民生着想，解决广大妇女“造血”问题。开展实用技术培训，妇联主席张婉婉亲自在妇女干部培训班上授课，以带动各级妇联干部。在授课中个个都是行家里手，年授课达100余场次，年受训妇女达10万人次；组织开展的“百万妇女创业大行动”，仅2012年就发放小额低息贷款3.7亿元，扶持妇女7106人。同时，积极配合人社等部门发放小额贴息贷款3.4万元，直接扶持妇女创业就业2万余人。

从长计议，制定了妇女儿童发展“两规划”。新《妇女规划》立足于保障妇女合法权益，提高妇女社会地位，推动妇女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等享有改革发展成果。共确定了健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、环境和法律等7个发展领域，设置了59项主要目标，提出了85项策略措施。

新《儿童规划》立足于保障儿童生存、发展、受保护和参与的权利，缩小儿童发展的城乡区域差距，提升儿童福利水平和身心健康水平，提高儿童整体素质。共确定了健康、教育、福利、社会环境和法律保护5个发展领域，设置了53项主要目标，提出了65项策略措施。两项新规划的颁布实施，为推动南阳市妇女儿童事业全面健康快速发展提供了政策保障，掀开了南阳市妇女儿童事业发展的崭新一页。

篇5：生活维权部工作总结

在全院同学们的积极配合下，各参赛寝室带着饱的激情积极地装饰自己的寝室。在这次活动中，同学们给予了极大的热情，积极地对寝室进行了以书画人生、温馨浪漫的家、人与自然等为主题的设计。此外这次活动还提高了我院室的整体水平，使同学们的生活氛围得到提高。同时此次活动在一定程度上启发了同学们创造思维，培养了大家良好的生活习惯，锻炼了大家的审美能力，使同学们更加热爱集体、热爱生活，关注自己的生活环境。给自己创造了一个温馨的生活空间。我们生活部一起工作，这是一个极好的锻炼协作能力的机会。通过这次活动，使全体同学更加注重寝室文明，更加热爱自己的寝室，能为同学们的生活环境出一定的努力更使生活部的每一成员感到欣喜。二．每周的检查宿舍卫生：

本月我们生活部在检查寝室的日常工作中表现良好。生活部的礼貌有口皆碑，我们也一直以此为傲并努力保持和提高。本月我们受到一些赞扬使我们欣喜并为之振奋，同时也存在一些问题使我们警醒。礼貌是生活部最基本的准则，我们会在日后的工作中一以贯之。努力做到在和各个寝室有效沟通的同时使她们感受到我们谦逊的态度，和谐处理好与各个寝室的关系，并且严格按照标准提醒她

们努力改善寝室卫生件。三．部门会议：

这个月里，我们生活部的部门会议依旧如往常。每个周日在部门会议里对好的工作进行表扬及对存在的问题进行反思。每一次部门会议都能及时解决生活部存在的一些不足使生活部日臻完善。同时每一次的部门会议中前辈们也用心良苦的对我们提出许多好的忠告，不仅是在工作方面，也同时教我们为人处世道。生活部的部门会议严肃但不失温馨，它有效的把我们凝聚成一个团结的整体！

以上是我们生活部在这个月的各项收获，总结了许多经验。以共同促进人文

篇6：维权部工作及计划

维权部是校自管会的两大特色部门之一。在过去的一年里，就自管会文化纪律在部门的开展及部门本职工作都取得了很好的成果。可以说维权部的特色不仅仅在于工作的特殊性，还在于维权部有着严格的纪律，正所谓“没有规矩，不成方圆”。

文化上，在自管会三字方针“自我服务 自我管理 自我教育”的前提下，我们维权部坚持自管会三大特色“纪律性 组织性 高效性”。从部门例会到办公室值班再到部门的日常工作，尤其是纪律性最能展现我们自管会维权部的精神风貌。因为我坚信，一个没有严格纪律的组织，将或多或少有那么一些人会影响到正常工作的进展，也就无“组织性、高效性”可谈。

工作上，维权部的三大本职工作是食堂检查、信息采集、维权聊吧，其次有3.15打假活动、厨艺大赛，另外每周一的例会是我们日常工作顺利进展的重要保障：

一、例会

每周一召开的维权部例会，例会的内容为上周工作总结及本周工作计划，针对上周工作中所出现的问题，提出合理的解决方案，并在本周落实改进。所以在例会上经常会提出很多纪律性的问题，使得例

会的氛围变得十分的压抑，而且每次例会的时间都会很长，我对部门例会做出如下计划：

1、在保证例会效率的前提下，用简洁明了的语言做上周工作总结及下周工作计划；

2、多给干事上台演讲的机会，就部门工作、活动及日常学习生活谈谈自己的感想与建议；

3、4、每周确定一个大学生日常关注的话题，让干事上台即兴演讲； 定期检查新干事的会议笔记本。

二、食堂检查（见食堂检查工作计划书）

三、信息采集

维权部一年有三次信息采集工作，第一次是在大一开学后一个月，就大一新生对职大校园文化、食堂、硬件、软件设施的了解情况进行的一次信息采集；第二次是在“3.15打假”活动前期，就大学生自身法律、安全、防护意识，对大一新生进行的一次信息采集；第三次是在大型聊吧前期，就食堂方面对大一新生进行的一次信息采集。

历来，在信息采集工作中所出现的问题，都找到了合理的解决措施，并加以实行。但就本部门的职责来说，存在一个很大的问题——信息采集的结果没有公布；维权部作为学生与学校老师之间沟通的桥梁，有责任更有义务将信息采集结果及学校领导的解决措施向在校所

有师生公布；另外前期没有和各系科做好相应的沟通。下面我就信息采集工作作如下计划：

1、提前通知各系科学生负责人，让其在信息采集过程中协助我们维持晚自习纪律；

2、由信息部将信息采集报告及上级领导老师的解决方案张贴于学校公布栏，面向全校师生；

3、增进与广播台的的联系，在平等互利合作的前提下，委托广播台宣读信息采集报告及解决措施。

四、维权聊吧

维权聊吧是我们维权部的三大本职工作之一。与其他工作相比较，这是一个娱乐性的活动，通过维权聊吧，我们不仅可以锻炼自己各方面的能力，还可以增进部门内部彼此之间的感情，除此以外，还可以增进与其他部门内部之间的感情。问题在于，聊吧次数多，耗时长，下面我就维权聊吧提出以下两个方案：

方案一：将小、中、大三次维权聊吧缩短到两次

1、在第一学期举办第一次维权聊吧，聊吧整个策划及所有节目都

有本部门出，以展现本部门新干事为主；

2、第二次大型聊吧放于第二学期，邀请两到三个部门参与活动，以大型活动联谊的形式展现给大家。

方案二：举办一次维权聊吧——联系各学院（暂无策划书）

整场活动由校自管会维权部负责策划，邀请兄弟部门及各学院自管分会积极参与聊吧节目。这样将更进一步加强与各学院之间的联系。

五、3.15打假活动

活动目的：积极参加到3.15活动，真正的从身边做起，通过本次活动了解并共同出谋献策解决同学们在日常生活和兼职遇到的侵犯自身权益的问题，同时让同学们提高自身的法律意识，学会维护自身的权益。

活动对象：南通职业大学全体学生

活动时间：3月15日

活动地点：主干道

活动方式：设立咨询点，准备几块展板，并安排相关人员以备回答相关问题。

下面就3.15打假活动中材料准备、活动范围等提出自己的想法和建议：

1、由校自管会维权部及勤工俭学部策划整场活动，准备打假、防

受骗等等各方面日常生活中可能出现的资料，动画更加形象；

2、活动当天在主干道设十块左右展板，届时维权部及勤工俭学部

成员在场介绍宣传；

3、望上级领导老师能够批准为参与“3.15”打假活动的成员定制

专用服装或帽子，这样加上活动展板的规模，会使得本次活动更加有气势。

六、厨艺大赛

活动目的：增进学校食堂与广大学生的联系；丰富了学生的日常生活；锻炼学生的动手能力等。

活动地点：校内食堂二楼

活动对象：校自管会各大部门及各学院自管分会

下面就厨艺大赛的规模、对象、宣传、安全防护等方面提出自己的想法和建议：

1、前期工作：增进维权部与学校各食堂之间的关系；邀请校自管

会兄弟部门、各学院自管分会、校学生会、心协、志愿者管理中心、广播台积极报名参加，比赛小组定在50组，争取让更多的人参与进来；

2、委托校广播台宣传此次厨艺大赛；

3、在活动周围设立几个消防点防止参赛人员因操作不慎引发火

灾；

4、现场秩序的维护：有校自管会维权部及保卫部的干事参与维护；

5、活动结束后将活动场地恢复原样，并后期总结本次活动中出现的问题。

工作不乏娱乐，全心维权，我相信校自管会维权部在以后的发展过程中将取得更加优异的成绩，自管会将迎接更美好的未来。

校自管会维权部

董浩

篇7：维权部工作规划

一：前言

为了争取和维护我校学生的合法权益，不断增强同学们的自我保护意识、积极协助解决同学们反映的学习、生活等方面的情况。在充分调查和了解的情况下澄清同学们与学校、物业之间的误会，尽量缓解他们之间的矛盾，使同学们的合法权益得到最大限度的维护。校学生会维权部作为一个组织，我们的期望就是创建一个让家长放心，让学生安心，让社会肯定的校园环境，为此，我们将以最大的热情来为我们的目标而不断前进。

二：整体规划

第一学期

9月份： ① 学期初由于新生群体的到来，为了防止推销等事情危害同学们利益的事情发生，经维权部各成员讨论决定，在9月初与公寓管理处夏老师协商，由公寓管理处统一下放文件至各个宿管处，要求将文件贴放在醒目处，且宿管阿姨应宣传到位，让广大新生不要上当受骗，本计划由周旭春统一负责。

② 招新之前，维权部各成员每周开次例会，详细讨论招新的要点及注意事项，做好充分的准备，为招新时能吸引广大新生的眼球。

③积极参加每两周一次的伙管会，由部长或副部带领，要求参加的各干事积极的建言献策。

④由于十一的到来，我部要负责校车接送的活动，本次

也是很好宣传本部门乃至本中心的绝好机会，为此，应该大力重视，由本中心的各部长及副部通力合作，给南审学子提供一个高效、快捷的回家方式。

10月份：由于招新工作已结束，新一届的维权部已成立，为此我们维权部的工作就正式拉开序幕。

① 每周一下午6点在大活217开部门例会，由周颖做好各次的会议记录以及用电子文档形式予以保存。

②为了让维权部的干事保持极大的热情以及对部门的忠诚，决定建立优秀干事评选机制，详细请看附件。

③ 由一位副部负责，带领5到8名干事，出3张海报，分别放置于各大食堂门口，内容为宣传法律小知识，增强南审学习用法律武器来保护自己。（每月一次）

11月份：①本学期开学至今已经有两个月了，为此我部门在搞好日常活动的情况下，应了解同学们对学校各单位的看法，做一次抽样调查活动，在3大园以调查表的方式了解同学们的真实看法。

②协助女生部办好单身party,作为一个比较热门的活动，为了防止人多造成的拥挤等事件的发生，为此由四名维权部干事维持好进出场的秩序。

③大力倡导同学们共同维护好我们美丽的校园，在南审BBS上发帖，要求同学们自己将各教室的桌椅损坏情况跟帖至发帖处，由我们统一登记后去各楼的公寓管理处处理。

12月份:①主要帮助生活部办好校园美食节，为此我部门将不予余力的帮助生活部做好活动的筹备及开展工作。

② 由于元旦的到来，做好校车接送的工作，可由能力强的干事出面负责。

第二学期

3月份：为了迎接3.15维权日，为此我不将开展一次大范围的调研活动，如果时间等条件的允许，准备举办一次3.15活动。以海报展、开展签名活动提升学生维权意识。

4月份：为了给同学们创造一个更加优质的学习环境，由各部长及副部带领各自成员，负责各教学楼的桌椅损坏调查情况，并做好相关活动的前期宣传，以海报形式。

5月份：劳动节伊始，为了表达南审学子对教职工的感谢，决定

月份：做部门的年度研究性报告，这也是培养后备干部的一次举办一次图片展，有学生自发提供照片，展在个食堂的门口。6

绝佳机会。

附件：维权部优秀干事评选机制：

为了使维权部干事始终保持一颗热情、赤诚的心，特建立优秀干事评选机制。

1，迟到者扣一分

2，无故缺席者扣两分

3，对部门有贡献者加一分（主要是负责某项任务的）

4，规定每人在加入之初为100分

2010—2011维权部活动经费预算

一、2010—2011干事招新

招新问卷、报名表等材料的打印、复印0.1*80=8

二、法律小常识普及活动

暂定每两个月进行一次与大学生切身利益相关的法律小常识的普及活动，活动主要以海报的形式进行宣传普及，每次每个食堂1—2张海报。（具体活动见工作计划）

海报纸0.7*2*4*4=22.4颜料等书写绘制工具可向宣传部借用

三、维权问题及相关建议的征求

计划每两个月进行一次与维权问题相关的问卷调查，每次需问卷600张（具体活动见工作计划）0.1*600*4=240

四、315维权专题活动

问卷1000份左右0.1*1000=100

总结材料的打印0.1*20*5=10

以海报的形式展出一部分调查结果及相关知识，每个食堂2—3张海报 0.7*3*4=8.4

五、维权登记表的打印、复印

0.1*200=20

经以上的初步预算，维权部2010—2011共需活动经费为： 8+22.4+240+100+10+8.4+20=408.8元

2010年度招新计划

一、招新目的为了保证校学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会

工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学

生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新要求

1，承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2，思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

3，有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习能力良好。

4，具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。

三、招新人数

维权部预计招新15-20人

四、招新形式

招新时间内，申请人将申请表交到大活学生会办公室，初次筛选后，由各部门组织进行面试，面试分为两轮，最终决定确定名单，通过海报

及电话进行公告和通知。

五、具体实施步骤

1）宣传

1.南审广播台

2.海报、展板

3.宣讲会

2）报名登记

1.设立报名登记处，登记处的学生会工作人员负责解难答疑，热情地详细解答新生相关疑问并注意清整工作地点

2.整理报名登记单统计面试总人数绘制成格形式分批次通知面试时间、地点

3）面试

1．通知方式（1）海报通知（2）短信通知

2．考核内容①面试简单自我介绍（不超过两分钟）

②面试回答评委问题

问题来源： １，你觉得你能为维权部带来什么？

２，谈谈你的优缺点

３，你怎样影响别人听取你的建议？

４，你希望一年后的自己是什么样子的？

５，你认为维权部还能帮同学们做些什么？

６，你做过的最有成就的事是什么？为什么？③对应聘某些方面能力有特殊要求部门可以进行场测试

4）审核确定名单

5）公布名单

篇8：提高工会维权的工作职能分析

在企业生产发展中, 工会具有十分重要的意义, 它是维护企业职工合法权益的基础。对于我国的煤矿企业来说, 已经由国家经营模式转变为自主经营模式, 在这种转变中, 很可能会因各种问题造成企业职工权益受到侵害, 因此必须建立工会组织对职工的权益进行保护。

1 工会维权工作的重要意义

工会做为企业的政治基础, 是国家党建组织的基层力量, 其在企业经营中起着维护职工权益, 促进企业和协发展的重要作用。

首先, 我国是一个人口众多的国家, 因此劳动市场的人力资源也相对较多。这就造成了目前我国劳动人力资源与市场需求不成比例的现象。另外, 随着我国经济建设及高科技产业的飞越性发展, 高科技、自动化机械设备在企业生产经营中逐渐取代了人工劳动力。尤其是对于煤矿企业而言, 随着近几年的发展越来越多的自动化生产设备应运而生, 一方面, 大大增加了企业的生产运营速度, 并降低了企业生产成本。另一方面, 由于自动化生产设备的产生使部分原有劳动力产生闲置现象。对于这种企业职工利益边缘化的严峻问题, 企业就必须要加强内部工会组织的建设, 以保证其能够代表职工维护合法权益。其次, 我国改革开放以来, 人力劳动资源的综合素质有了明显提高。但由于我国基本国情所致, 国内普遍劳动力在素质方面仍受到较多局限性。尤其是煤矿企业的专业性人员十分缺乏。一方面, 煤矿企业在生产中真正懂技术、专业性的工作人员十分少, 一些在生产中难度较大的工作通常无法及时完成。另一方面, 企业中普通劳动力资源十分多, 甚至造成了企业在生产中的剩余劳动力。而对于这一部分劳动力来说, 由于各方面的综合素质均偏低, 在社会生产中无法利用各种权益保护自己的利益。因此, 就特别需要企业工会组织代表这一部分人员争取自己的合法利益, 保证企业职工可以正常行驶法律规定的各种权益。最后, 工会维权工作的职能建设有利于企业职工的工作稳定性。随着煤矿企业向自主经营模式转变, 使企业职工的工作产生诸多的不稳定因素。同时, 随着劳动关系多样化的转变, 使资强劳弱的矛盾进一步激化。而这种激化最直接的受害者就是煤矿企业中的一部分职工。因此, 企业必须建立一个专门的工会组织来保护企业职工的切身利益, 同时协调好劳动关系, 将劳资矛盾对职工的侵害降至最低。

2 工会维权的工作职能

企业工会组织是直接受制于国家党建的基层组织, 它在企业维权中具有诸多职能。

2.1 工会维权工作在政治中的职能

在企业发展中, 尊重职工的政治权益是企业所必须履行的义务。所谓的政治权益主要是指职工在企业活动中具有着一定的民主权益, 但就目前国家相关部门的一组调查数据显示, 当前各行业中, 职工真正享有民主权的仅占总在职人数的百分之十五, 而表示享有部分民主权益的职工也仅有不到半数。而企业工会组织则会通过维权工作给予职工除选举权、被选举权以外的民主参与权利, 并且保证职工在企业中可享有知情权、决策权、平等权以及公平获取各种利益的权益。因此可以说, 企业工会组织的维权工作是顺应时代发展的必然产物, 是保证企业职工享有政治权益的重要组织, 同时也是保证企业职工在工作中当家作主权利的重要支持。

2.2 工会维权工作在经济中的职能

企业发展中最为重要的就是保障职工经济利益不受侵害。而一般企业职工的经济权益又包括了劳动就业的自主权益、劳动安全卫生权益、社会保障权益以及获取劳报酬的权益。例如:在某煤矿企业中, 工会维权职能的经济建设保证了职工的利益不侵害。首先, 该企业工会组织在维权工作中对职工的劳动报酬及福等进行多次的调查和分析, 并结合社会发展的形势为职工尽可能多地争取劳动报酬及福利发放的机会。其次, 该企业工会组织定期深入职工内部对职工的工作情况及家庭情况进行了解, 并通过多种形式了解职工的困难及对企业的需求。同时结合企业的发展现状对企业用人制度的完善性进行监管。如:企业为职工缴纳养老金、医疗保险的比例、企业是否保障所人职工的定期检查制度、企业是否按规定准时发放职工的加班费等。另外, 该煤矿企业对企业内女性职工的重视及维权保护力度是十分强大, 尤其是对女性职工在三期期间是否能够依照规定享有权益及保障等。最后, 该企业工会维权工作中还积极组织职工开展帮扶活动。同时对企业离退休职工的工资、依法享有的权益等进行调查, 最大限度保证了企业职工的合法公益。

2.3 工会维权工作在社会中的职能

无论是任何企业的职工, 在社会活动中都应依法享有一定的权益。而工会维权工作就是帮助企业职工在参与国家、社会的事物中拥有合法的权益。同时, 在企业经营中, 工会维权工作还可通过为职工订阅书刊、开展文化宣传活动等形式向职工传递国家及企业的发展战略目标, 以保证企业职工享有及时的知情权。另外, 在企业中, 工会维权工作的另一作用就是充当着职工反映问题的通道, 工会维权工作会通过各种渠道了解职工的问题, 从而最大化避免企业职工的权益受到损害。当企业发生紧急事情时, 工会维权组织会及时向企业决策者反映职工的心声, 从而保证企业与职工和协发展。

2.4 工会维权在文化活动中的职能

在企业中, 工会维权工作的重点就是保证企业职工享有受教育的权利, 并且享有参与企业及社会一切文化活动的权益。例如:煤矿企业工会维权工作中为了能够满足职工对业余生活的需求, 在工作闲暇期间组织职工进行各种体育项目的比赛。并且在年终会上积极组织企业职工编排节目, 参与文艺演出等。另外, 该煤矿企业还定期组织职工利用出游的机会接受各种专业性的培训, 使企业员工在玩乐中学习, 在学习中玩乐, 从而全方位提升了企业职工的综合生活质量及精神质量。

3 工会维权工作要求

工会维权工作的目标主要就是提高整体的业务素质, 将工会维权工作职能真正发挥出来。一般来说, 工会维权组织的发展与建设均是跟随着其职责与义务的发展而发展的。因此, 做为工会维权工作中的核心力量的工会维权工作人员, 首先要加强自身的综合能力培养, 并努力养成刻苦钻研的学习精神, 在工作中积极了解企业的经营现状, 并结合工会维权工作的新任务及总体方针, 协调企业生产中的各种劳资关系。另外, 工会维权工作人员做为企业组织建设中最为重要的力量, 要切实加强自身的法治意识, 在工作中做到即要保证企业经营管理的顺利进行, 又要保护企业职工的合法权益不受侵害。只有工会维权工作人做到以上几点, 才能够真正得到企业职工的信任, 使工会维权工作发挥出巨大的力量。

4 结语

综上所述, 工会维权工作职能对保护企业职工合法权益有着至关重要的作用。因此, 在开展工会维权工作时, 要将目标定位于真正需要保护的职工群体中, 使工会维权工作的职能真正成为职工权益的保护伞。

摘要：企业工会是保障职工权益的重要部门, 是企业发展的重要组成部分。文章针对提高工会维权的工作职能进行讨论。

篇9：基层工会维权工作探析

工会组织是职工利益的代表者，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在利益多元化的今天，工会必须打破各项职能并列的工作方式，强化、突出维护职能。随着职工对自身权利维护意识的增强，作为工会组织必须对职工的劳动权、休息权、安全健康权等合法权益，给予足够的重视和维护。基层工会虽不能在源头上参与，但她有自己的优势，与职工接近，了解情况，了解职工的需求，所以也大有作为，这就要求我们必须立足实际，认真研究，选准主要矛盾，找准突出问题，从基本权益入手，切实维权。我认为，作为基层工会，维护职工权益落实到具体工作中，就是维护好职工民主权利、经济权利和安全健康权利，这三项权利是基层工会维权的主体和重点。

二、工会维权路径的探析

在实际工作中，工会组织要真正地完成维护职工权益的任务，就需要积极探索有效途径，强化维权职能。

1.依法维权。工会组织要依法维权。首先、依法维权有利于维护职工的民主权利。在基层维护职工民主权利重点就是开好职工代表大会，这是因为职工代表大会是企业职工民主管理的法定机构，职工代表大会制度是具有中国特色的，法定的，是职工参与民主管理的基本组织形式。职工代表大会作为行使民主管理权力的机构，具有三个特征：一是职工代表大会是依法建立，依法行使职权，具有法定的权威性；二是职工代表是由企业内部各方面利益群体选举产生，具有广泛的群众性和代表性；三是职工代表大会实行民主集中制的原则，有一套完整的组织制度和组织体系，具有严密的组织性。第二，依法维权有利于维护职工的经济权益。首先是依法维护职工的劳动权益，因为法律赋予职工的劳动权益，就包括劳动报酬、福利待遇等基本权利。其次、依法维权更有利于维护特殊群体的经济权益，特别是“四期”女职工，依照《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，让其充分享有法律赋予的各项权利。

2.利用多方资源维权。维权只依靠工会的力量，效果有时不是很理想。在实践中，基层工会无法进行源头参与，做到“三个坚持”，即坚持民主评议领导干部；坚持领导干部廉洁自律情况报告制度；坚持职工利益事项及时公开。在联合维权上，我们还采取经理民主联系人、领导信访接待日、调查研究等方式，积极创造职工与行政领导协商对话的机会，让行政领导主动为职工维权，职工自觉参与维权。工会在维护职工的安全健康权益方面，力量是薄弱的，仅靠职工代表巡视和劳动保护监督，不能完成对职工安全健康权益的有效维护。主动联合安全管理部门，从参与制定安全管理制度入手，从协助落实安全管理责任制做起，保证安全工作组织到位，宣传教育到位，具体措施到位。维护职工的休假权。工会组织与生产管理部门联合，根据生产实际情况，在征求职工同意的前提下，把职工带薪休假分成分一次或几次休息和经济补偿等几种形式来执行。通过“三联合”，能实现职工利益的“三维护”，利用多方资源维权，为维权开辟了新途径。

3.引导职工自己维权。维护职工合法权益最有效的办法是职工自己会维权。工会组织的维权虽是主动的，但从维权的方式和过程看是一项服务，是一种帮助。基层工人文化差别较大，维权意识、维权能力不尽相同。我们工会经常组织职工学习文化、法律等知识，提高职工的整体素质。同时，加强对职工的引导，帮助他们掌握维权程序和方法、提高分析、解决问题的能力，实现从浅层次维权到深层次维权的转变。一是培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念，在实践中，用创新的思维去解决问题，敢于提出新观点、新方法。二是学会运用法律武器维护职工的合法权益。《劳动法》、《集体合同》等法律、不断提高正确运用法律武器的能力。三是要学会调查研究。使我们在维权工作中，能够掌握第一手资料，正确地判断事件的真伪、程度和规律，为更好、更及时、更准确维权争取主动和提供有力证据。

三、维权创新的思考

随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。面对这样的形势，如何维护好职工的权益，方法不能千篇一律，必须不断研究维权工作中遇到的新情况、新问题，探索维权的新途径。

1.拓展维权领域。

在我们油田企业里，由于企业领导的重视，企业侵害职工权益的事情很少。但是，由于企业职工参与社会活动增加，侵权现象时有发生。因此，工会要更好地维护职工权益，就必须与时俱进地拓展维权领域，从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变；从单一地维护职工与企业之间利益向维护职工多方位利益转变；从过去依靠工会一家的维权向发动全社会都来关注职工利益，形成社会合力的方向转变。逐步形成上下联动、横向互动的维权网络。

2.打造维权品牌。

基层工会维权的力量是有限的，但却有自己的优势：贴近职工，了解情况，容易沟通，职工遇到困难愿意和工会讲。但在基层工会一般只有两个人，在全面维权上力量薄弱，如何全面地维护职工权益？我们就要吸收那些有能力、有正义、愿为职工服务的人员参加，成立“维权中心”、“维权导航”等服务机构。这个维权组织要让职工信任，为职工维权，为社会、企业和谐做贡献，打出品牌。

3.倡导科学维权。

篇10：维权部连队走访活动工作总结

2011届新生的到来，为我们可爱的校园增添了一道亮丽的风景线。为拉近学生会和新生的距离，将学生会的精神风貌展现给初入校园的学弟学妹们，我部将举行了新生军训连队走访活动。

一、活动回顾

本次活动中，我们首先了解人文管理学院2011届新生军训连队动向，掌握其军训的时间、地点。在选定访问时间，确定访问的连队顺序之后，与信息联络部进行沟通、配合，共同进行了连队访问，并采集了影像材料。活动进行得很顺利。

二、活动影响

通过本次活动，向2011届新生宣了传我们人文管理学院学生会这个团结友爱、积极向上的大家庭，拉近了学生会和新生的距离，增进了新生与学生会的感情，并帮助新生解决了生活中的部分问题。

三、今后工作方向

本次活动不仅使新生感受到了我们人文管理学院的温暖和学生会朝气蓬勃的形象，也使我部成员意识到了加强干群关系的重要性。今后，我部将更加重视与广大同学的情感沟通，掌握同学们的思想动态，推动学生会不断向更积极的方向发展，以利于学生会更好地服务于学院，服务于同学们。

人文管理学院学生会

维权部

篇11：2009城建学院维权部工作总结

新年伊始，在迎来2010年的时候我们城建学院维权部回望2009年的工作历程，以往的工作都深深地印在部长与干事之间！

作为一个以维护同学在校期间各种权益的部门。我们本着真心诚意为同学服务的宗旨，尽自己最大的努力为同学们解决在学习生活中遇到的问题。要想成为一个优秀的部门，我们要架起一座桥，为了同学们与校领导之间的更好沟通而努力的工作着。

孝感学院维权部的工作主要分为食堂、宿舍、图书馆等一些基本设施，我们所有的工作都是围绕同学们的生活中发现的问题开展的。作为一个体贴的部门我们会以同学的角度出发，针对问题同院学生会和校领导协商解在再决。

然而在2009年里，我们回首这年历程，维权部对同学们在学校各种服务设施的建议积极的采取方案收取，并及时与校领导沟通，尽可能让广大同学的合理建议能够让相关负责人接纳！然而在进行相关服务工作的同时，我们维权部并且积极配合学校在同大餐厅二楼举行的厨师大赛，使该活动有声有色的完成，并丰富了同学们的课余生活，很好地开阔了自己的眼界，让各院系的维权部长也尝试了一下“品尝大师的滋味”！

但是在最后，我们维权部在确认自己的成绩同时，也会发现自己的不足：权益的维护我们还要进一步改善尽可能做到服务到每一个同学！所以在总结上一年的工作经验，我们决心在新的一年里，继续坚持履行“服务每位同学，维护每种权益”的宗旨，坚持高标准、严要

求，真正在校方与学生之间架起一座“沟通之桥”！为了孝感学院更好的学生工作做下坚实的铺垫！

城建学院维权部