秦家社区党风廉政考核办法

秦家社区党风廉政考核办法（通用12篇）

篇1：秦家社区党风廉政考核办法

秦家社区党风廉政考核办法

为了进一步加强我村党风廉政建设，确保工作落实，根据镇党委、政府《关于做好党风廉政建设工作的安排意见》，结合我村实际，制定本办法。

一、考核对象

全体党员干部

二、考核内容

1、开展廉政勤政教育工作的情况

2、农村基层党风廉政建设的各项制度执行情况

3、推行党务公开、政务公开、村务公开、办事公开工作的情况

4、落实支农惠农政策的情况

5、基层党风廉政建设示范点工作的落实情况

6、查处违法违纪行为的情况

7、加强对本村党风廉政建设的领导情况

8、其他工作情况

三、考核方式方法：

采取百分考核。实行季度检查，半年总结，年终综合考核。农村基层党风廉政建设考核方法采取查阅资料、调研走访、实地察看、评定打分形式进行。

四、考核评分标准(100分)

（一）开展廉洁勤政教育（10分）

1、对干部培训有安排，培训计划完成良好（2分）

篇2：秦家社区党风廉政考核办法

核办法》的通知

各社区、行政村：

为加强基层党风廉政建设，完善党风廉政建设责任体系，现将《太湖镇社区、村党风廉政建设责任制考核办法》印发给你们，请认真组织学习，并贯彻执行。

二〇一二年三月十日

太湖镇基层党风廉政建设责任制考核办法

为加强基层党风廉政建设，完善党风廉政建设责任体系，根据市、县纪委全会精神要求，制定本考核办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共十七大会议精神，进一步加强基层党风廉政建设，保持党员队伍的先进性、纯洁性。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强和完善基层党风廉政建设责任制，形成齐抓共管，层层抓落实的良好局面。

二、责任内容

1、社区、村干部廉洁自律情况；

2、廉政教育和廉政文化进社区、进农村情况；

3、社区、村干部民主管理、民主决策、民主监督制度执行情况；

4、村级工程建设、村级财务、村集体资产发包等重要事项管理情况；

5、遵守党章、法律、法规情况。

三、基本原则

1、坚持围绕中心、服务大局的原则；

2、坚持公开、公平、公正的原则；

3、坚持定性评价、定量评价、绩效评价相结合的原则；

4、坚持镇党委检查考核与群众评议相结合的原则；

5、坚持奖优惩劣的原则。

四、结果运用

1、镇在组织考核后，在一周内向社区、村组织进行反馈考核结果，并在一定范围内通报。

2、考核结果与社区、村两委干部，分工社区、村干部考核奖金、评优评先相挂勾。对考核优秀的给予奖励表彰，并作为评选先进的重要依据，考核不合格的(8 0分以下)，不得评为各类先进集体和个人。

3、考核不合格的，镇党委对社区及村书记、主任实行廉政谈话，召开会议，提出整改措施。连续二年考核不合格的镇党委将对支部班子进行调整。

五、组织领导

社区、村两委在党风廉政建设责任制落实中负总责，书记、主任要亲自抓，班子成员分工协作，各负其责，村民监督小组要认真做好组织协调工作，确保责任制落实到位。

2、联系社区、村干部要充分履行职责，认真督促所在社区、村认真贯彻落实廉政建设各项规定，既要起到指导工作，又要发挥桥梁作用。

3、镇纪委负责对基层党风廉政责任制落实情况进行监督检查，对落实不到位、存在失职等行为的，要按照党风廉政建设责任制有关规定扣除相应分值，并追究相关人员的责任。

附：社区、村党风廉政责任制考核标准

篇3：2010党风廉政建设考核办法

乡镇党风廉政建设责任制考核程序和办法

一、召开测评大会

1、会标内容： X X乡（镇）2010年落实党风廉政建设责任制测评大会

2、参会人员：乡镇党政领导班子成员、政府机关干部、乡镇直单位负责人，村党支部书记、主任。

3、会议议程：①乡镇党委书记汇报2010年落实党风廉政建设责任制工作情况；②县领导作重要讲话；③对乡镇党政班子成员进行民主测评。会议由乡镇领导主持。

二、查阅工作资料

由检查组成员对照《2010年乡镇党风廉政建设工作考核评分表》逐项评分。

三、个别座谈和实地抽查

1、由县领导与乡镇领导干部个别座谈，座谈3人（乡镇党委书记、乡镇直单位负责人1人、村书记1人），检查组成员做好记录。主要了解领导班子抓党风廉政建设责任制，领导班子成员履行“一岗双责”情况，领导干部廉洁自律情况以及考核组认为有必要了解的其它情况。

2、由检查考核组抽查1个乡（镇）直单位、1个村，重点了解党风廉政建设和“十个全覆盖”各项工作的落实情况。

2010年11月

民 主 测 评 表

被测评单位：测评时间：2010年月日

备注：

1、请参评人员在相应的栏目空格内划“√”。

篇4：社区2010社区考核办法

为进一步加强社区管理，全面提高社区服务质量，根据《XX市城市社区建设管理规定》的相关要求，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。以服务群众为宗旨，以构建和谐社会为目的，全面推进社区各项工作的开展。按照客观、公正、公平的原则，对6个社区工作进行考核。

二、考核内容

（一）街道党工委和办事处下达日常工作。包括四大项工作，一是社区党群工作，二是社会事务工作，三是促进和谐工作，四是城市管理工作。

（二）专项工作。

（三）其它纳入年终考核的内容。

三、考核方式

年终，由街道党工委、办事处领导及机关相关科室长组成社区综合考核领导小组，分别对各社区工作按照考核内容进行综合打分，并提出考评意见，提交街道党工委确定。

四、计分方法

（一）日常工作考核：

基础分为100分，社区党群工作25分，社会事务工作25分，促进和谐工作25分，城市管理工作25分。各科室年终按照街道制订的《XX街道2010社区工作考核细则》对社区工作进行打 分。

（二）专项工作实行倒扣分制。

（三）加分办法：

各社区根据特色工作情况，填报《社区特色工作申报表》，交由对口科室进行统计，年终各科室报综合考核领导小组审批后加分。

1、突出贡献加分：工作具有开创性，工作经验在全国、全省、全市、本区推广，或受到中央、国家，省，市，区，街道主要领导书面肯定，分别加8分、4分、3分、2分、1分。

2、公共服务调查情况加分:街道在群众对城市管理满意度、城乡环境综合整治测评、群众对社会治安满意度、市民素质测评、群众对规范化服务型政府建设评价等公共服务抽样调查工作中进入13个街道前3名，由对口科室对完成较好的社区进行统计，年终由各科室报综合考核领导小组审批，最高可加2分。

3、表彰奖牌加分：社区工作受到中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府，街道党工委、办事处表彰（以文件、证书为准）按项分别加8分、4分、3分、2分、1分。受到国家部委,省级党政部门,市委、市政府办公厅，区委、区政府办公室，市级党政部门、区级党政部门表彰，分别加4分、1分、0.8分、0.5分、0.2分、0.1分（市级党政部门、区级党政部门表彰累计加分最高分别不超过2分、1分），同项内容按最高级别加一次分。各社区将文件、证书交由各对口科室进行统计，年终各科室报综合考核领导小组审批。

4、招商引资工作加分：街道党工委、办事处鼓励社区及工作 人员积极参与到街道招商引税工作当中，为街道办事处完成区政府下达的各项经济目标任务做出贡献。社区招商工作以奖励为主，只奖不罚。社区每引入注册资金100万元加0.1分，最高可加5分。

（五）减分办法：

1、社区工作受到中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府，街道党工委、办事处通报批评的，按次分别减8分、4分、3分、2分、1分；受到国家部委,省级党政部门,市委、市政府办公厅，区委、区政府办公室，市级党政部门，区级党政部门通报批评的，按次分别减4分、1分、0.8分、0.5分、0.2分、0.1分。影响特别恶劣的不受最高减分限制。各对口科室进行此项统计工作，年终报综合考核领导小组审批。

2、凡未完成专项工作，每一单项扣减1分，由承办专项工作的科室提出建议报综合考核领导小组审定后予以减分。

3、凡因工作失误给街道造成消极影响等特殊情况需要减分，由相关科室会同社会事务管理科提出建议报综合考核领导小组审定后予以减分。

五、奖惩制度

（一）街道将根据社区综合考核情况，评选完成工作任务先进社区、合格社区。社区得分在80分（含80分）以上的参与先进社区评选；社区得分低于80分的，取消参与完成工作任务先进社区、合格社区的评选的资格，并扣发全部年终奖金。

（二）街道将根据综合考核得分进行评选，评选完成工作任务先进社区三名，分别给予8000元奖励金，合格社区三名，分别给予5000元奖励金。

（三）年终奖每分金额由街道党工委会审定。奖金计算方法：奖励金额=总分值×每分金额×系数。

（四）完成工作任务先进社区、合格社区资金和年终奖发放规定：社区书记、主任按130%系数发放；社区居委会副主任、副站长按110%系数发放；社区其余两委人员按100%系数发放；社区工作站人员按100%系数发放。

（五）工作突出贡献加分或工作失误造成扣分的直接责任个人的年终奖发放系数规定：突出贡献加分8分、4分、3分、2分、1分的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数增加40%、20%、15%、10%、5%。因工作失误造成扣分的，扣分5分以上（含5分）的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数扣减40%、30%；扣分5分以下3分以上（含3分）的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数扣减20%、15%；扣分3分以下的，分别给予社区分管领导和直接工作人员给予系数扣减10%、5%。

（六）奖金发放按社区人员在本职务的实际工作时间计算。

六、实施时间

篇5：党风廉政建设责任制考核办法

中共向海保护局党委

党风廉政建设责任制考核细则

为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。

一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。

二、考核的内容及分值

对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。

（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（15分）11、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告。（3分）

2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。（3分）

3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。（4分）

4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。（5分）

（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（20分）

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。（4分）

2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。（3分）

3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。（3分）

4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。（3分）

5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。（4分）

6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。（3分）

（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（65分）

1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。（30分）

（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。（8分）

（2）把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。（8分）

（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。（4分）

（4）认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。（10分）

2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。（35分）

（1）认真处理群众来信来访，处理率达100%。（10分）

（2）当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。（10分）

（3）当年查办案件结案率达80%。（10分）

（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。（5分）

三、考核的计分原则

（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分：

1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。

2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而

不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步骤和方法

（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。

（二）考核的实施

1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。

2、查阅文件、记录和资料。

3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。

（三）考核结果的综合评定和运用

1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。

2、采取适当方式通报或公布考核结果。

3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。

本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释。

篇6：党风廉政建设责任制考核办法

为进一步推动我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，增强履行党风廉政建设的责任意识，根据市委、市政府有关要求，制订考核办法如下。

一、组织领导 为加强对党风廉政建设责任制考核工作的领导，成立由局党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室（中心）负责人为成员的遂宁市机关事务管理局党风廉政建设责任制考核领导小组。领导小组下设办公室在局办公室，负责统筹日常事务。

二、考核对象和时间 （一）各科室（中心）负责人。

（二）每年 12 月底前完成当考核。

（三）各科室（中心）负责人可结合本办法对科室（中心）其他人员进行考核。

三、考核内容 （一）履行党风廉政建设主体责任情况 1.履行领导责任。强化组织领导，各科室（中心）负责认真履行管理范围内的主体责任，积极推进本科室（中心）党风廉政建设工作。

2.加强干部监管。坚持原则，敢抓敢管，督促本科室（中心）干部职工严格贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委

以及省管局决策部署，加强党规党纪和廉洁从政教育，组织干部职工学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。

3.加强业务监 管。按照职能加强业务管理，坚决禁止违规使用公务用车、办公用房、干部周转房等行为，坚决杜绝违规公务接待、配备公务用车等国有资产的行为，坚决纠正损害群众利益的行为。

4.加强作风建设。认真落实中央和省委、市委从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪。

5.加强廉政风险防控。深入排查行使职权过程中存在的廉政风险防控点，把廉政风险防控融入业务工作和管理流程，健全防控措施，强化制度约束。

（二）个人廉洁从政情况 1.坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当，严格遵守政治纪律和政治规矩。

2.坚持为民、务实、清廉，切实改进作风，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神。

3.树立法治理念，严格依法办事；执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策。

4.执行廉洁从政各项规定。

（三）市委、市政府、市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组等单位相关要求。

四、考核程序 （一）听取汇报 考核组成员听取考核对象汇报。

（二）个别访谈 考核领导小组办公室负责抽调人员在局机关、服务对象、联系点广泛听取群众意见。

（三）小组评价 考核工作小组根据考核对象个人和各科室（中心）党风廉政建设自评情况及党风廉政建设工作相关资料，提出考核意见。

（四）民主测评 结合考核工作，进行民主测评，结果为好、较好、一般、较差四个等次。

五、考核结果的运用 （一）考核结果作为科室（中心）负责人业绩评定、奖励惩处、责任追究的重要依据。

（二）实行党风廉政建设责任制一票否决制度，对考核结果为一般和较差等次的科室（中心）负责人，取消本评优资格。

篇7：秦家社区党风廉政考核办法

责任制考核办法

（讨论稿）

为认真贯彻落实中央、省、市、县纪委有关党风廉政建设责任制要求，根据祁阳县教育系统党风廉政建设责任制，特制定本考核办法。

一、考核内容

（一）、全面贯彻落实党风廉政建设责任制基础性工作（10分）

1、根据上级部署和要求，结合本校实际，制定年度工作计划，部署全年党风廉政建设和反腐败工作，计2分。考核标准：⑴无工作计划或专门部署的，扣2分。⑵未上报局纪检办的，扣1分。

2、学校领导班子成员明确责任分工。责任人对责任范围内的工作有部署、有检查、有考核，抓党风廉政建设的方法、措施具体，计2分。考核标准：⑴无责任分工的，不得分；分工不明确的，扣1分。⑵年中未开展督查的，扣0.5分。⑶年终未组织考核的，扣0.5分。

3、学校领导班子全年至少召开两次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题，计2分。考核标准：⑴无召开专题会议的，少1次扣1分；⑵有召开但没有解决具体问题的，扣1分；⑶以会议记录为依据。

4、学校领导班子集体、中心学校校长向县教育局报告党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况。乡镇中、小学领导班子集体、校长向中心校报告党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况，计2分。考核标准：校长无书面报告的，每例扣1分；班子成员无报告的，每例扣0.5分。

5、干部群众对领导班子成员党风廉政方面满意程度，计2分。考核标准：领导班子民主测评满意率达不到90％扣1分，达不到85％扣2分。

（二）、强化党性党风党纪和廉政教育，增强党员干部的纪律观念和拒腐防变能力（10分）

6、制定党风廉政宣传教育工作计划，并认真组织实施。学校领导班子成员学习有关党风廉政建设方面的理论、政策、法规等全年不少于2次，一把手亲自上党风廉政专题党课全年至少1次。积极开展校园廉政文化建设活动。每季度向局纪检办报送1篇以上廉政报道，计5分。考核标准：⑴无宣教工作计划的，不得分；有计划但不认真组织实施的，扣1分；⑵没有学习记录的，扣1分；⑶一把手无专题讲课的，扣1分；⑷未完成上级布置宣教任务的，每项扣2分；⑸全年少报送一篇廉政报道的，扣1分。

7、学校领导班子按规定召开民主生活会；领导班子及成员认真遵守《廉政准则》及中央、省市廉政自律规定，计5分。考核标准：⑴发生违反《廉政准则》及中央、省市廉政自律规定并受到纪律处分的每起扣2分。⑵未召开民主生活会的，扣1分。会后未针对问题整改的，扣1分。

（三）、进一步规范党员干部从政行为，强化领导干部廉洁自律工作（22分）

8、严禁学校用公款购买礼金、礼卡、礼券，严禁干部、教师利用职务（职业）之便收受礼金、礼卡、礼券，深化系统商业贿赂治理工作计，计2分。考核标准：违反规定的，每例扣2分。

9、严禁学校用公款为干部职工购买个人商业保险，计4分。考核标准：违反规定的，每例扣2分。

10、严格执行领导干部不到企业和单位报销应由本人及其亲属支付的个人费用的规定。坚决制止党政干部借乔迁、婚丧喜庆等事宜敛取钱财的行为，计2分。考核标准：违反规定被查处的，每例扣2分。

11、严格控制学校人员编制，无超编安排干部配偶或子女及其他代课代职人员。计3分。考核标准：违反规定的，每例扣1分。

12、严格遵守公费出国(境)访问、考察和培训及因私出国的有关规定，制止用公款或接受私人企业出资安排的外出旅游活动。校长出差、接待等公务支出应由学校纪检干部审核证明，计3分。考核标准：⑴未经批准出国(境)访问、考察和培训或违反规定因私出国的，每例扣1分；⑵公款外出或变相外出旅游的，每例扣1分；⑶组织用公款外出旅游的，每例扣1分。

13、严格执行公务接待的有关规定，落实年度公务接待费开 支总量比上年度降低10％的要求，全面落实工作日中餐禁酒的规定。制止用公款进行高消费的娱乐和健身活动，计5分。考核标准：⑴超标准接待、同城宴请、异地接待的，每例扣1分。⑵违反年度公务接待总量控制要求，除按规定追究责任外，每超5％扣1分。⑶用公款组织高消费娱乐和健身活动的，每例扣2分。⑷违反工作日中餐禁酒规定的，每例扣1分。

14、学校2万元以下的基本建设发包严格按程序办事，并通过校班子集体研究和职代会通过；严禁学校领导利用职权在学校建设上为本人或亲友等谋取利益，计4分。考核标准：⑴工程建设未通过集体研究，经职代会通过，每起扣2分。⑵学校班子成员及其亲友违规参与学校工程建设的，每起扣2分。

15。、学校领导认真执行领导干部重大事项报告制度。计1分。考核标准：不执行的，每例扣1分。

（四）、从严治党，确保政令畅通（12分）

16、严格执行国家的法律法规、党纪条规和教育行政部门的有关规定，严禁有令不行，计6分。考核标准：存在违法违纪现象的，每例扣1分；搞上有政策，下有对策，不按规定办事，情节严重的，每例扣2分；经上级督查，不按期整改的，每例扣3分。

17、从严治党治政治教，加强领导班子建设，计6分。考核标准：⑴学校主要负责人受党政纪处分的（含安全事故），每例扣5分；班子成员受到党政纪处理的，每例扣4分。⑵上述成员 受刑事处罚的，每例扣6分。

（五）、重视、支持查办案件工作，切实加强对案件检查工作的领导（11分）

18、认真做好群众来信来访工作。学校主要领导和分管领导对群众反映的重大问题要及时按照本学校的权限批转查办。上级党委、政府、纪委及教育局批办的重要信访件，要及时安排查处，按期报结。畅通信访渠道，落实信访工作责任制，计5分。考核标准：⑴不及时批办，造成不良影响的，每例扣1分；⑵无特殊理由不按期报结或报结不真实的，每例扣2分；⑶瞒案不报半年以上的，每例扣3分。

19、支持纪检监察等执纪执法机关办案，查办涉及本单位的案件时，学校主要领导要以身作则，做到不说情、不袒护、不包庇。认真落实刑事处罚和纪律惩戒的有关规定和决定。积极协同办案职能部门查办本单位发生的案件，计6分。考核标准：⑴不重视、不支持的，每例扣2分；⑵领导说情、袒护、包庇的，每例扣2分；造成不良后果的，每例扣5分；⑶处罚、惩戒规定不落实的，每例扣2分。

（六）、深入开展效能工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风（9分）

20、深入开展效能工作，加大系统作风建设力度。结合实际，解决群众反映强烈的突出问题。对违反“教师十二条禁令”及“教育系统干部作风有关规定”的，要及时按有关规定处理，计9分。考核标准：⑴违反“教师十二条禁令”及“教育系统干部作风有关规定”的被查处，每例扣2分；⑵无故不办理群众投诉或教育局行政效能监察中心转办投诉件的，每例扣2分；⑶因工作失职渎职，造成国家政治、经济重大影响和损失的，每例扣4分。

（七）、加大从源头上预防和治理腐败的力度，努力消除腐败的土壤和条件（20分）

21、严格执行国务院〔1999〕281号令，全面落实“收支两条线”规定，认真落实义务教育免费制度和高中招生“三限”政策，计6分。考核标准：⑴违反规定开设银行账户的，每例扣2分；⑵违规使用票据收费的，每例扣2分；⑶克扣学生伙食费、套取公用经费等私设“小金库”的，每例扣4分；⑷违反制度，违规收费的，每例扣4分。

22、学校基建项目和大宗物资采购交易活动纳入招投标中心，计5分。考核标准：不按规定纳入政府招投标中心或通过政府采购中心的，每例扣3分。

23、深化政务公开、校务公开，制定年度实施方案；凡是与群众相关的管理事项以及群众应知道的事项都要公开，计6分。考核标准：⑴公开制度不落实的，不得分；⑵不按规定次数公开的，少1次扣1分；⑶公开内容不到位的，每例扣2分；⑷建档材料不齐全、不规范的，每例扣2分。

24、贯彻落实《党内监督条例(试行)》，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真实行“党风廉政一票否决 制”，计3分。考核标准：违反上述规定的，每例扣3分。

（八）、严格执行责任追究的制度（6分）

25、着重从以下几方面加强监督检查：⑴本单位发生重大经济损失、重大事故和恶性事件及不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的。⑵领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和影响获取非法利益，造成恶劣影响的。⑶领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以至发生大案要案，造成恶劣影响的。⑷选拔任用干部违反有关政策和规定、用人失察的。⑸对乱收费、乱补课、乱订资料等制止不力，造成不良影响的。考核标准：⑴对领导干部负有责任而未按规定追究的，每例扣2分。⑵对有问题不检查，有责任不追究的，除追究有关领导责任外，每例扣3分。⑶责任范围内发生所列情况的，视程度轻重，每例扣1－3分。

（九）、奖励项目（10分）27、1、宣传报道工作，计5分；

2、工作创新，计5分。考核标准：⑴在县级及其以上党委、政府、纪检监察机关及教育行政部门主办的报刊、网站、内部简报上登载党风廉政建设内容的理论文章，每篇分别按县、市、省、国家级奖0.2、0.5、1、2分，累计不超过5分。⑵当年党风廉政建设某项工作有创新、有鲜明特色奖1分，最高奖5分。

二、责任考核及结果的运用

（一）考核的组织领导。整个考核工作在县教育局的统一领 导下，由县教育局党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责组织实施。县直高中学校考核由县教育局考核办与县委考核办一并考核。

（二）考核说明。

1、本考核评分标准为百分制，对不承担责任内容的项目不计。年终按必须承担的项目考核计分。

2、本考核办法扣分不封顶，项目分不够扣的，从总分中扣。

3、考核结果进行综合排名，达到95分以上，排名前5位为优秀，90分－80分为合格，低于80分以下且排名后2位的为不合格。

篇8：某某社区考核办法

绩效工资考核方案总则

为贯彻落实《**市基层医药卫生体制综合改革实施方案》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。

一、绩效考核原则

我单位实施绩效工资，建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，实行分级分类考核制度，坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则，真实反映工资绩效，在分配中坚持多劳多得、重技术、重实绩、重责任、重贡献，重点向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，保障和改善基层卫生人员的工资待遇，促进基层医疗卫生事业健康发展。

二、绩效考核对象

按2011年与**区人事局签订上岗合同的及待岗人员

三、绩效考核内容

工作人员的考核内容。

绩效考核分为基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分。基础性绩效考核主要考核职工的日常工作表现和履行岗位职责情况；奖励性绩效考核是在日常考核基础上，主要考核评价医疗服务水平和质量，取得良好的社会效益和重大贡献。具体内容如下：

１．考核政治思想、道德修养。

２．考核本职工作能力、技术水平。

３．考核完成工作质量、取得成绩和社会效益。

４．考核工作态度、组织纪律。

５．考核廉洁自律、医德医风。

四、绩效考核方法及程序

考核方法和程序。

１．在**卫生局指导下，按照本单位制定的考核标准，每月末通过查阅资料，实地查看，现场问卷，随机谈话等方式，对所工作人员进行月度考核。具体组织实施。根据专业技术、管理、工勤岗位不同特点，由我单位实行分类考核。采取奖励性绩效考核与基础性绩效考核相结合的方法，按月进行考核。其中基础性绩效工资按卫生局统一通知发放，奖励性绩效工资根据单位具体情况可按月、季、年发放。考核结果上报卫生局人秘股备案审批。

２．采取月考核与定期考核、定性与定量考核相结合、本人自评与民主测评相结合、科室评议与考核组评议相结合的原则。

３．我单位结合实际制定具体考核细则和标准，通过要素打分测评，业务知识测评，开展争先创优活动、进行服务对象满意度测评等形式，确定最终的考核结果和等次。

４．对于本单位工作人员，由我单位绩效考核小组对各类人员每月进行基础性绩效和奖励性绩效的考核。自我总结，科室评议，民主测评，单位绩效考核领导小组根据每月及年终考核情况，参考民主测评结果提出考核等次，由单位领导班子集体研究，确定最终考核结果。并将结果公示１周。

５．公示期结束后，绩效考核领导小组负责将本单位绩效考核工作总结和考核结果报上级卫生行政部门。

６．有下列情形之一者确定为考核不合格或不称职等次，不享受奖励性绩效工资。（１）触犯国家法律法规等按相关规定处理。

（２）严重违反卫生法律法规，干扰正常工作秩序，给单位造成一定影响的。

（３）工作中发生医疗事故，或造成重大损失的。

（４）经常迟到、早退、旷工或请假超过国家规定天数的。

五、绩效考核结果及运用

（一）考核结果。

１．我单位绩效考核分为两个档次，考核实行834分制，分值560分以上的（含560分）为考核优秀，500分以下的为不合格。

2．工作人员的考核实行834分制，基础性考核为834分，奖励性考核为得分超过834分以上的。

（二）考核结果运用。

１．基础性考核的834分，1分等于1元，超出的按超出部分的60%作为奖励性绩效工资发放

２．对奖励考核合格且得分位列全单位前三名并优秀的职工给予通报表扬，绩效工资在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由县级卫生行政部门对负责人的考核结果统筹考虑确定。对连续两次考核不合格的不予以下一年的考核。

３．工作人员的考核结果运用：

（１）绩效考核结果作为绩效工资分配的依据。

（２）根据基础性绩效考核结果，对履行了岗位职责，完成了规定目标任务，按月全额发放基础性绩效工资。

（３）奖励绩效工资分配由本单位根据奖励绩效考核结果核定奖励绩效工资总量，具体确定分配等次和额度，适当拉开分配差距。

（４）考核结果，也要作为其职务晋升、表彰奖励、职称评定、培养培训及聘用续聘和辞退的重要参考依据。

六、绩效工作要求

（一）落实细化考核主要指标和分值表，完善考核办法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量，使考核结果真正发挥作用。

（二）健全考核工作领导机构，负责制定本单位考核细则，按文件规定和程序，组织本单位的绩效考核工作，对有异议的考核结果进行复核及确认。

（三）建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，严格执行绩效工资有关规定。积极指导支持做好单位内部各类人员绩效考核工作，充分发挥他们的积极性，推动本单位考核工作有效实施。

（四）严肃考核纪律，坚持公开、公正，充分发扬民主，增强考核工作透明度和考核结果的公信力。对于考核失真失实的，实行责任追究，要不断探索和完善绩效考核办法，提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制的有效运行。同时做好广大医务工作者的思想工作，要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效考核的平稳实施。

**街道社区卫生服务中心

2012年1月21日

篇9：秦家社区党风廉政考核办法

为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入推进我办落实党风廉政建设责任制各项工作，增强全办贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，督促全局各党风廉政建设责任主体认真做好党风廉政建设工作，制定本检查考核办法。

一、组织领导

落实党风廉政建设责任制检查考核工作在办落实党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下，办落实党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责进行检查考核，各项工作要求年底前全部完成。

二、检查考核对象

领导班子成员、各科室。

三、检查考核内容

（1）正职领导对责任范围内的党风廉政建设负总责的情况。（2）及时学习、传达和贯彻落实党风廉政建设的文件和法规的情况。

（3）执行领导干部廉洁自律、遵守各项纪律和规定的情况。（4）本人和责任对象有无违反纪律受到组织处理的情况。（5）加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。

（6）自觉接受责任人教育、监督和帮助的情况：能否定期向责任人汇报自己在党风廉政建设方面的情况。

四、检查考核方法

落实党风廉政建设责任制的检查考核工作采取考核为主、专项考核为辅的方式。检查考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

1、考核

考核是指对考核对象本执行党风廉政建设责任制的情况进行年终考核。考核一般结合工作总结、述职述廉，以自查、民主测评（评议）为主，必要时采用组织检查的形式进行。被考核人在工作总结和述职述廉报告中对个人落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况进行总结，并接受干部职工的测评。

2、专项考核

专项考核是指根据上级要求对部分领导班子成员在任期内履行职责情况实施考核，或对某一具体职责履行情况进行专项检查，以组织检查和民主测评（或评议）、个别谈话以及座谈会等形式进行。

五、考核结果运用

1、考核结果优秀的，可采取通报表扬、授予荣誉称号等形式表彰；考核结果不合格的，进行内部通报并限期整改。

2、检查考核中发现存在违反党风廉政建设责任制行为和违纪违规行为的，严格依照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法规文件有关规定程序进行责任追究。

篇10：秦家社区党风廉政考核办法

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双塔乡党风廉政建设责任制责任考核

实施办法

第一条 为了贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）和省、市、县各级党委、政府印发的《贯彻落实〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法（细则）》，加强对我乡各级领导班子、领导干部党风廉政建设责任目标的考评管理，特制定本实施办法。

第二条 党风廉政建设责任制责任考核，在乡党委、乡政府的领导下进行。成立乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组，由乡党委分管党务工作的副书记任组长，经委书 记与组织委员任副组长，组织领导全乡的党风廉政建设责任制责任考核工作，具体由乡纪委负责组织实施。

第三条 党风廉政建设责任制责任考核，按照党组织隶属关系实施考核，乡党委、乡政府负责对各村、乡属各企事业、乡直各单位进行全面考核。

第四条 全乡各级党政领导班子、领导干部的党风廉政建设责任制执行情况每年考核一次，考核时间为次年２月以前。主要考核各单位领导班子和领导干部，具体考核以下内容：

（一）对各单位领导班子，主要考核贯彻落实党风廉政建设责任制集体担负全面领导责任方面的内容。

（二）对各单位领导干部，主要考核分工范围内贯彻落实党风廉政建设责任制的情况及带头廉洁自律等方面的内容。

第五条 党风廉政建设责任制责任考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制考核标准：

1、优秀：（1）党风廉政建设工作有计划、有部署、有检查、有分析、有考核，责任明确，全面落实，制度完善，成效显著；（2）各项工作全面完成，政绩突出；（3）班子成员廉洁勤政，凝聚力、战斗力强，在群众中威信高；（4）2 本未发生严重违法违纪的人和事；（5）民主评议的合格率在90%以上。

２、合格：（1）党风廉政建设工作有计划、有部署、有检查、有分析、有考核，责任较为明确，全面落实较好，制度完善，效果较好；（2）各项工作完成较好，政绩较突出；（3）班子成员廉洁勤政，凝聚力、战斗力较强，在群众中威信较高；（4）本中层以上党员干部未出现严重违法违纪的行为，一般干部职工的违法违纪问题得到严肃查处；（5）民主评议的合格率在80%以上。

3、基本合格：（1）党风廉政建设工作基本做到有计划、有部署、有检查、有分析、有考核，责任基本明确，制度基本完善，效果一般；（2）各项工作基本完成，政绩不突出；（3）班子成员廉洁勤政的表率作用一般，班子凝聚力、战斗力不是很强；（4）本所发生的严重违法违纪的人和事得到查处；（5）民主评议的合格率在60%以上。

４、不合格：（1）党风廉政建设工作无计划、部署、检查、分析和考核，责任不明确，制度未落实，效果较差；（2）各项工作完成较差；（3）班子缺乏凝聚力、战斗力，班子成员廉洁勤政表率作用差，群众意见大；（4）本风气不正，经常发生违法违纪的人和事，并未得到查处；（5）民主评议的合格率在60%以下。

（二）领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制考核标准：

1、优秀：（1）按照责任范围，认真履行了职责，切实组织领导全面贯彻落实党风廉政建设责任制，各项工作全面完成，政绩突出；（2）所辖干部职工勤政廉洁，遵纪守法，未发生严重违法违纪的人和事；（3）工作事业心、责任感强，勤奋务实，政绩突出；（4）以身作则，严于律已，带头遵守廉洁自律各项规定，在群众中威信高；（5）民主评议的合格率在90%以上。

2、合格：（1）按照责任范围，较好履行了职责，组织领导全面贯彻落实党风廉政建设责任制，各项工作完成较好，政绩较突出；（2）所辖干部职工勤政廉洁，遵纪守法，对发生的严重违法违纪的人和事敢于查处；（3）工作事业心、责任感较强，勤奋务实，政绩较突出；（4）以身作则，严于律已，遵守廉洁自律各项规定，在群众中威信较高；（5）民主评议的合格率在80%以上。

3、基本合格：（1）按照责任范围，基本履行了职责，组织领导贯彻落实党风廉政建设责任制，各项工作基本完成，实绩不突出；（2）所辖干部职工的事业心、进取心不强，遵纪守法不够好，对发生的严重违法违纪的人和事查处不力、不严；（3）工作事业心、责任感不够强，实绩不突 4 出；（4）对自己要求不严，标准不高，遵纪守法的表率作用一般；（5）民主 评议的合格率在60%以上。

4、不合格：（1）按照责任范围，不履行职责，未贯彻落实党风廉政建设责任制，没有完成各项工作任务，政绩差；（2）所辖干部职工的事业心、责任感差，严重违法违纪的人和事时有发生且未查处；（3）个人表率作用差，群众意见大，严重违法乱纪问题受到执纪执法部门立案查处；（4）民主评议的合格率在60%以下。

第六条 实行党风廉政建设责任制责任考核，必须坚持以下原则：

（一）综合考核原则；

（二）权责一致原则；

（三）公开、公平、公正原则；

（四）考核集体与考核个人相结合原则；

（五）严格奖惩原则。

第七条 对党风廉政建设责任制执行情况实施责任考核，一般按照考前准备、单位自查、组织考核、综合审定四个步骤进行。

（一）考前准备。主要做好两项准备工作：

1、制定责任考核实施方案，确定考核的指导思想、基本原则、考核范围、考核对象、考核内容、考核步骤以及考核时间、纪律要求等。

2、乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组办公室负责组织考核小组人员的培训。培训内容主要有：学习有关党风廉政建设责任制的文件规定，掌握考核基本方法与操作程序，统一考核标准，严肃考核纪律等。

（二）单位自查。主要做好两项工作：

1、被考核单位召开单位领导班子会议，对党政领导班子和领导干部本贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行全面认真的总结，实事求是地写出自查报告。

2、准备好迎接考核的有关文件资料，包括党风廉政建设责任制的工作计划、实施方案、责任目标、规章制度、责任考核以及责任追究等有关文件材料。

（三）组织考核。考核小组要严格按照下列程序开展工作：

1、组织召开被考核单位领导班子成员会议，通报考核内容，确定考核时间，安排考核的具体事项。单位主要负责人向考核小组报告本单位领导班子及成员贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

2、召开不同层次、不同类型的评议座谈会或个别谈话，听取干部群众对考核单位领导班子及成员贯彻落实党风廉政建设责任制情况的评议意见。

3、认真查看被考核单位落实责任制规定的文件和资料，并对照《实施办法》逐项量化考核。

4、对被考核单位领导班子及其每个成员进行评议打分，确定等次。

5、汇总考核情况，逐单位逐人写出考核报告。考核报告内容主要包括被考核单位领导班子集体和领导干部个人贯彻落实党风廉政建设责任制情况，存在的突出问题以及考核小组的意见和建议等。

（四）综合审定。乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组在各考核小组考核的基础上，对每个被考核单位和个人进行审定。其程序是：

1、召开汇报会，听取各考核小组对每个被考核单位和个人考核情况的汇报；

2、乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组办公室汇总考核情况，向乡党委、政府写出专题报告，并提出综合审定的意见；

3、乡党委、政府根据考核结果，研究确定考核等次，对考核中发现的问题交由有关部门处理。

第八条 充分运用考核结果。

（一）考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；

（二）把党风廉政建设责任制责任考核与组织部门考核领导班子和领导干部、人事部门考核公务员有机结 7 合起来，凡达不到党风廉政建设责任制责任考核目标要求的，取消其评先评优资格；

（三）对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究；

（四）被考核单位综合评定不合格的，对单位一把手和相关责任领导干部应写出书面鉴定材料，记入廉政档案，作为组织处分及任免、调离、职称评定等依据。对党风廉政建设差、社会影响坏的单位，对其单位及其主要负责人作出相应的组织处理。对综合评定不合格的乡村干部，也要作出相应的经济政治处罚。

第九条 本实施办法由乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组负责解释。

第十条 本实施办法自发文之日起施行。

篇11：秦家社区党风廉政考核办法

落实党风廉政建设“两个责任”考核

评价办法

第一章

总则

第一条

为加强XXXX有限公司（以下简称公司）党风廉政建设和反腐败工作，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任(以下简称“两个责任”)的落实，根据中央有关规定，制定本办法。

第二条

公司党委履行党风廉政建设主体责任，是党风廉政建设工作的领导者、执行者和推动者。公司纪委纪履行监督责任，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，聚焦主业主责，监督执纪问责。

第三条

落实“两个责任”考核评价基本原则为坚持问题导向、突出考核重点、明确考核标准、强化结果运用。

第二章

考核评价内容

第四条

主体责任考核评价内容为7个方面，共23项考核要素，主要包括:加强组织领导;严明纪律规矩;严格选人用人管理;强化作风建设;强化权力制约监督;查处违纪违法;加强廉洁从业建设。

第五条

监督责任考核评价内容为5个方面，共23项考核要素，主要包括:加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作;严明党的纪律和规矩，抓实“六大纪律”;加强监督检查;严肃查处违法违纪问题;纪检监察干部队伍建设。

第六条

“两个责任”考核评价具体内容及考核要素，可根据党风廉政建设工作形势和要求及集团公司重点工作进行动态调整。

第三章

考核评价方式

第七条

以完整为考核评价周期，与公司综合考核评价工作同步开展。由公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组组织开展考核评价工作。

第八条

考核评价方式

(一)日常考核。公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室通过调研、检查、交办事项、听取工作汇报等多种方式，掌握公司落实党风廉政建设“两个责任”情况，进行监督和评价。

(二)年终报告。按照要求，公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室要对照考核评价内容进行总结，形成落实党委主体责任和纪委监督责任书面报告，提供相关支撑材料，报公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组。

第四章

考核评价结果

第九条

“两个责任”考核评价结果分为A、B、C、D、E五级，根据“两个责任”考核成绩确定。分别对应90分及以上、89~80分、79~70分、69~60分、59分及以下。

第十条

指标得分为主体责任、监督责任各项考核要素加总得分。

第十一条

有下列情形之一的，综合考核评价结果视情况降低一个及以上考核等级:

(一)公司班子成员发生严重违纪违法问题的;

(二)公司班子成员和公司党员干部发生严重违反中央八项规定精神问题的;

(三)公司内发生严重违法案件和对集团公司产生重大负面影响、造成重大损失的违纪问题的;

(四)有其他严重违反党风廉政建设责任制有关规定的。

第十二条

有下列情形之一的，监督责任考核评价结果视情况降低一个及以上考核等级:

(一)本人履行监督责任不力，受到责任追究的;

(二)本人发生违纪问题，受到党纪政纪处分或者组织处理的;

(三)分管部门出现违规违纪问题，受到责任追究的。

第五章

考核评价结果运用

第十三条

综合考核评价结果运用

(一)综合考核评价结果作为公司考核评级、评选先进的重要依据。

(二)综合考核评价结果为C级及以下的，不得推荐参加公司考核评优评先。

第十四条

监督责任考核评价结果运用

(一)监督责任考核评价结果作为纪委书记选拔任用、评选先进的重要依据。

(二)监督责任考核评价结果为C级及以下的，纪委书记不得推荐参加公司考核评优评先。

第十五条

公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组提出考核评价意见，公司党委、纪委应根据考核评价结果和反馈意见，加强和改进党风廉政建设和反腐败工作。

第六章

附则

第十六条

本办法由公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室负责解释。

第十七条

本办法自发布之日起施行。

XXXX党委履行主体责任考核标准

考核项目

考核内容

评分标准

分值

1、加强组织领导(20分)

召开党风廉政建设专题工作会议，专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作。

未建立党风廉政和反腐败工作会议制度，未召开党风廉政和反腐败工作会议，一次扣5分；

制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措，落实党风廉政建设责任分解，促进党风廉政建设责任落到实处。

未制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措，未制定落实党风廉政建设责任分解。一次扣1分；

层层签订党风廉政建设责任书，进一步明确抓好党风廉政建设的工作要求、责任主体、责任内容以及责任考核与责任追究，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管。

未签订党风廉政建设责任书，未明确党风廉政建设的工作要求、责任主体、责任内容，未制定责任考核与责任追究制度，一次扣1分；

严肃责任追究。对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究相关领导的责任。

未履行主体责任，导致发生重大腐败问题，一次扣5分；

52、严明纪律规矩（10分）

严明党的纪律和国家法律法规。强化党员干部遵纪守法意识，引导全体党员干部进一步增强党章党规党纪和法律法规意识，坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威。

未及时传达学习上级精神、文件，一次扣1分；

坚持民主集中制。落实“三重一大”决策制度，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。

未严格落实“三重一大”决策制度，一次扣1分；

53、严格选人用人管理(15)

按照“党管人才”原则选人用人，认真执行“三重一大”和公司的相关制度，严格履行任免程序。

未严格执行相关制度，一次扣1分；

选拔聘用前，听取公司纪委和所在单位党组织的意见

未听取公司纪委和所在党支部意见，发现一项扣0.5分；

对新任职中层干部进行廉洁从业谈话

未进行廉洁从业谈话，一次扣0.5分；

落实干部交流制度，对重要岗位、关键岗位人员实行轮岗交流。

未落实干部交流制度的，一次扣0.5分；

接受职工群众对干部选拔聘用工作的监督。

干部选拔任用未进行公示的，一次扣0.5分；

34、强化作风建设（20分）

抓好中央八项规定精神的贯彻落实，认真执行公司党委《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》，狠刹“四风”。

未制定整治“四风”措施或落实不到位，一次扣1分；

健全完善群众意见建议收集、分析、办理和反馈机制，畅通民主管理信息渠道。

未建立意见箱或举报信箱，一次扣1分；

坚决查处职工群众反映强烈的突出问题，形成维护职工利益的长效机制，帮助解决实际问题。

对职工群众放映强烈的问题无答复或未处理，一次扣1分；

落实厂务公开，涉及职工利益的重要事项提交职代会讨论。

未能到做厂务公开，一次扣1分；

55、强化权力制约监督（10分）

深化党风廉政教育。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，深入开展“敬畏、感恩、谦恭、得体”干部素养宣贯，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

未开展廉洁教育，一次扣1分；

认真贯彻《中国建材集团关于推进廉洁文化建设的指导意见》，营造“亲清”文化和凝心聚力、风清气正、管理规范的环境。

贯彻执行《中国建材集团关于推进廉洁文化建设的指导意见》不到位，一次扣1分；

56、查处违纪违法（10）

强化对企业纪检监察工作的领导，经常听取企业纪委的工作汇报，及时掌握工作情况，帮助解决工作中的重要问题。

未听取纪委工作情况汇报，一次扣1分；

支持和保证企业纪委履行监督执纪问责的职责，坚决查处党员干部违纪违法问题。

对纪委履行监督执纪问责工作支持不到位，一次扣1分；

为纪检监察机构查处违纪违法问题创造必需的工作条件，提供必要的物质保障。

不能给纪检工作提供必需的工作条件，一次扣1分；

7加强廉洁从业建设（15)

班子成员认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和国有企业领导人员履职待遇和业务支出的规定，管好配偶、子女和身边工作人员。

违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和国有企业领导人员履职待遇和业务支出的规定，一次扣1分；

领导班子成员带头履行“一岗双责”的要求，根据职责分工抓好分管工作的推进实施。

班子成员未严格履行“一岗双责”要求，一次扣1分；

党委领导班子成员在**上严格对照检查廉洁从业情况，带头开展批评与自我批评。

批评与自我批评未开展，扣5分；开展不到位，一次扣1分；

XXXXX纪委落实监督责任考核标准

考核项目

考核内容

评分标准

分值

1、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作(25分)

协助党委结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。

未协助党委制定工作计划或落实不到位，一次扣1分；

协助党委召开党风廉政建设和反腐败工作会议，落实工作部署。

未召开党风廉政建设和反腐败工作会议，一次扣5分；

加强企业党风廉政建设和反腐败情况的调查研究，为党委决策提出意见和建议。

未提出党风廉政建设意见建议，一次扣1分；

深入推进“三转”工作，落实“两个责任”“两个为主”措施，推动纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。

“三转”工作开展不到位，纪律检查工作未程序化、制度化，一项扣1分；

加强廉政建设宣传教育，提高领导人员拒腐防变能力。

未开展党风廉政专题教育，一次扣1分；

52、严明党的纪律和规矩，抓实“六大纪律”

（30分）

严明政治纪律。坚决维护党章和其他党内法规权威，坚决查处有令不行、有令不止的现象，确保全体党员干部言行与中央、中纪委保持高度一致。

未能及时发现或查处违反政治纪律行为，一次扣1分；

严明党的组织纪律。监督党委严格落实民主集中制、严格执行请示报告制度。

未能及时发现或查处违反组织纪律行为，一次扣1分；

严明廉洁纪律。加强对班子及班子成员和党员干部职工在廉洁自律方面的监督检查。

未能及时发现或查处违反廉洁纪律行为，一次扣1分；

严明群众纪律。监督党员领导干部强化服务意识，对形式主义、官僚主义问题及时发现及时纠正。

未能及时发现或查处违反群众纪律行为，一次扣1分；

严明工作纪律。采取明察暗访、信访举报等方式方法，加强对依规办事、工作作风、服务群众等方面的监督检查。

未能及时发现或查处违反工作纪律行为，一次扣1分；

严明生活纪律。加强对党员干部职工八小时以外的监督，教育党员干部遵纪守法，监督违反享乐主义、奢靡之风和违反生活纪律的问题。

未能及时发现或查处违反生活纪律行为，一次扣1分；

53、加强监督检查（20分）

加强对党委领导班子成员和公司领导干部遵守党章及其他党内法规的监督，遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，监督落实“三重一大”决策制度。

对党委领导班子成员和公司领导干部遵守党章及其他党内法规或“三重一大”落实情况监督不到位，一次扣1分；

严格监督干部选拔聘用工作，严格遵守组织人事纪律，严格履行规定程序，公平公正公开选聘人才；认真排查梳理重要干部问题线索，及时更新干部廉洁档案。

未监督干部选拔任用，一次扣1分，未及时更新廉洁档案，一次扣1分；

加强对企业落实中央八项规定精神的监督检查，严格查处职工群众反映强烈的突出问题。

未及时发现或查处违反中央八项规定精神的问题，一次扣1分；未及时查处或处理职工群众反映强烈的突出问题，一次扣1分；

加强对落实公司重点工作情况的监督检查。

对公司重点工作落实情况未进行监督，一次扣1分；

对公司经营管理的重点领域和关键环节开展监督检查。

对公司重点风险点岗位未进行自查，一次扣1分；

44、严肃查处违法违纪问题（15分）

加强信访举报受理工作，严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式，对问题线索提出处置意见，线索处置情况按规定上报。

问题线索未按照流程处置，一次扣1分；对问题线索未按照规定及时上报，一次扣1分；

按照干部管理权限，对违反党风廉政建设责任制的领导班子、领导干部进行责任追究。实行“

一案双查”，严格追究案发党组织的主体责任和纪检委员的监督责任。

未按照干部管理权限对违反党风廉政建设责任制的领导干部按照“一案双查”追究责任，一次扣2分；

精准运用“四种形态”。坚持把纪律挺在前面，聚焦“关键少数”，坚持抓早抓小，让“红红脸、出出汗”成为常态。

不能准确把握运用“四种形态”处理问题线索，一次扣1分；

55、纪检监察干部队伍建设(10)

加强纪检监察干部培训，切实转变工作作风、提高履职能力。

未组织纪检监察干部进行业务培训，一次扣1分；

纪检监察干部不断提高理论水平，提升专业素养，做到责任清、工作实、作风正，树立良好形象。

已选用纪检监察干部不能达到工作要求，一次扣1分；

健全内部监督机制，从严强化内部监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早处理，对内部违纪违法行为从严惩处。

篇12：秦家社区党风廉政考核办法

办法

第一章

总

则

第一条

为深入贯彻党的十八大和十八届历次全会、十八届中央纪委历次全会精神，加强集团公司党风廉政建设和反腐败工作，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任（以下简称“两个责任”）的落实，根据中央有关规定，制定本办法。

第二条

各级党组（党委）履行党风廉政建设主体责任，是党风廉政建设工作的领导者、执行者和推动者。各级纪委（纪检组）履行监督责任，协助党组（党委）加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，聚焦主业主责，监督执纪问责。

第三条

落实“两个责任”考核评价基本原则为坚持问题导向、突出考核重点、明确考核标准、强化结果运用。集团公司党组是落实“两个责任”考核评价主体，党组纪检组协助党组组织开展考核评价工作。

第四条

本办法适用于集团公司各二级单位落实“两个责任”的考核评价。

第二章

考核评价内容

第五条

主体责任考核评价内容为5个方面，共20项考核要素，主要包括：统一领导党风廉政建设和反腐败工作；坚持党管干部原则，加强对选人用人工作领导；对党员领导人员进行日常性监督；领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题；主要领导履行第一责任人责任；班子成员履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

第六条

监督责任考核评价内容为8个方面，共20项考核要素，主要包括：协助党委（党组）加强党风廉政建设和反腐败工作；强化监督检查，严明政治纪律和规矩；严肃查处腐败案件；严格责任追究；加强廉洁警示教育；纪检监察机构“三转”。

第七条

“两个责任”考核评价具体内容及考核要素，可根据党风廉政建设工作形势和要求及集团公司重点工作进行动态调整。

第三章 考核评价方式

第八条

以完整为考核评价周期，集团公司党组纪检组办公室每年年底组织开展考核评价工作。

第九条

考核评价方式

（一）日常考核。党组纪检组办公室通过调研、检查、交办事项、听取工作汇报等多种方式，掌握各单位落实党风廉政建设“两个责任”情况，进行监督和评价。

（二）年终报告。按照要求，各二级单位要对照考核评价内容进行总结，形成落实党委主体责任和纪委监督责任书面报告，提供相关支撑材料，报集团公司党组纪检组。

（三）现场考核。党组纪检组办公室根据情况对部分二级单位进行现场考核，听取工作汇报，查阅相关资料，组织座谈测评。

第四章 考核评价结果

第十条

“两个责任”考核评价结果分为A、B、C、D、E五级，根据各二级单位“两个责任”考核成绩确定。分别对应90分及以上、89～80分、79～70分、69～60分、59分及以下。考核成绩 = 指标得分 × 考核系数。

第十一条

指标得分为主体责任、监督责任各项考核要素加总得分。

第十二条

考核系数分为1、1.05、1.1等次，由集团公司党组纪检组根据单位的资产规模、所属企业和干部员工数量、风险防控难度等因素确定。

第十三条

主体责任、监督责任考核分数加总平均形成综合考核评价结果，用于各二级单位党组（党委）及党政主要负责人的考核评价；监督责任考核分数用于二级单位纪检组长（纪委书记）的考核评价。

第十四条

有下列情形之一的，综合考核评价结果视情况降低一个及以上考核等级：

（一）本级班子成员发生严重违纪违法问题的；

（二）本级班子成员和本部工作人员发生严重违反中央八项规定精神问题的；

（三）区域内发生严重违法案件和对集团公司产生重大负面影响、造成重大损失的违纪问题的；

（四）有其他严重违反党风廉政建设责任制有关规定的。

第十五条

有下列情形之一的，监督责任考核评价结果视情况降低一个及以上考核等级：

（一）本人履行监督责任不力，受到责任追究的；

（二）本人发生违纪问题，受到党纪政纪处分或者组织处理的；

（三）分管部门出现违规违纪问题，受到责任追究的。

第五章 考核评价结果运用

第十六条

综合考核评价结果运用

（一）综合考核评价结果纳入二级单位目标责任制考核和领导班子成员综合考核评价，作为二级单位考核评级、评选先进的重要依据，作为二级单位党政主要领导和班子成员考核评价、选拔任用、绩效年薪、奖励惩处的重要依据。

（二）综合考核评价结果为C级及以下的，单位或个人不得推荐参加考核评优评先。

第十七条

监督责任考核评价结果运用

（一）监督责任考核评价结果作为纪检组长（纪委书记）考核评价、选拔任用、奖励惩处、绩效年薪、评选先进的重要依据。

（二）监督责任考核评价结果为C级及以下的，纪检组长（纪委书记）不得推荐参加考核评优评先。

第十八条

集团公司党组纪检组提出考核评价意见，报集团公司党组审定，并向业绩考核部门和各单位反馈。各单位党组（党委）、纪检组（纪委）应根据考核评价结果和反馈意见，加强和改进党风廉政建设和反腐败工作。

第六章 附

则

第十九条

二级单位参照本办法，制定考核评价所属企业落实党风廉政建设“两个责任”实施细则。

第二十条