保廉洁促发展心得体会

保廉洁促发展心得体会（精选6篇）

篇1：保廉洁促发展心得体会

篇一：学制度促廉洁保发展心得体会

学习《学制度、促廉洁、保发展》心得体会

热机舟山工区单宏威

浙江火电建设公司党委所属纪律检查委员会于2010.4.12日所发浙火电纪〔2010〕2号文件—《关于开展“学制度、促廉洁、保发展”主题教育的通知》要求在党员干部中开展“学制度 促廉洁 保发展”的教育活动，进一步增强了广大党员干部“廉洁从政”的意识，促进了党风廉政建设的有效深入开展。联系所发生的一系列腐败案件和自身思想工作的实际，特别是通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平讲话、三个代表、深入发展科学发展观的有关讲话和论述，感触很深。我对此感受颇深，使自己真正在思想上受到了增强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。充分认识到对推动国有企业反腐倡廉建设，促进国有企业领导人员廉洁从业的重要性和深远意义。下面是我个人的学习体会。

一、汲取教训，加强建设

作为一名预备党员，要正确对待权力与义务的辩证关系。必须明白权力是谁给的，要明白为谁用权的问题。有的认为权力是靠个人努力得来的；有的认为权力是靠竞争上岗争来的；有的认为是某个领导个人的恩赐。这些认识都是极端错误的。一个人走上领导岗位，获得了一定的权力，尽管和个人努力和领导关心分不开，但归根结底是人民和组织的信任。个人德才的提高，离不开组织和人民的长期培养和教育。要时刻饮水思源，想到权力来源于人民的重托，来源于组织的信任。在掌权后，要不辱使命，不负重托，真正做到“处朝堂之上则忧其民，处庙宇之远则忧其君”。

古往今来多少朝代的贪官污吏导致王朝灭亡，因贪官污吏导致社会财富不均，因贪官污吏导致官官相护，因贪官污吏导致社会不公，最终导致人民不再相信执政者，所谓水能载舟、水亦能覆舟。

二、寻找差距，提高素质

时时反省，年年总结，努力改造世界观，树立正确人生观、价值观、权力观。始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为共产党党员只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任务，才能更好地做好企业的反腐倡廉工作。坚持深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。深入理解“三个代表、科学发展观”的理论精髓，武装头脑、指导言行；在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。

提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的党员，不辱使命。

三、振奋精神，做好工作

树立正确的人生观，正确看待权利与义务，坚定不移执行党的各项廉政建设规章制度。作为一名预备党员，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，更好地推动企业反腐倡廉工作迈上新台阶。因此广大共产党员必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和企业行风的进一步好转。特别要严格遵守廉洁从业若干规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人，所谓留的清白在人间。

四、坚持以人为本

作为一个电建单位来说，安全是重中之重，是职工最大的利益。树立和落实科学发展观，就要牢固树立以人为本的安全发展观，从“学制度促连接 促发展”的战略高度出发，构建安全生产长效管理机制。

五、落实科学发展观，我们浙江火电在之前召开的公司2010工作会上所提出的“加快结构调整、科学发

展”是一个“心系职工、关注民生”的课题。举国上下围绕经济发展、让企业、职工富强、民主的想法真是大块人心啊。我们公司决策层审时度势提出战略性目标，这是对去年“三个坚持、三个突破”的延伸。赵刚经理所提出的“巩固火电、拓展送变电、突破核电；推进安全、质量工作，树立品牌形象；集中统一、精益高效的运营管理体系”字字珠玑，无不透着魄力和远见。浙江火电走过了50余个春秋，从无到有、从小到达、从弱到强，每一次都在历史的十字路口选择了正确的道路，而这次面对国内经济环境的变化及国内电力布局的调整，我们再一次选择了正确的变革方向。落实到每一位员工就是无条件的服从公司的要求，落实到每一位党员就是继续贯彻党员的模范、带头作用为公司、国家献出自己绵薄之力。

党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常保公仆本色，为建设现代企业的长远奋斗目标做出新的更大的贡献。

我是一个正在成长中的预备党员，党组织选择了我，我就应比别人有更高的要求、更先进性的行为，更具体的行动方能回报自己的组织。

热机舟山工区 单宏威

篇二：学制度促廉洁保发展心得体会

学制度促廉洁保发展心得体会

公司纪委在党员干部中“学制度 促廉洁 保发展”的教育活动，了党员干部“廉洁从政”的意识，了党风廉政建设的。所的一系列腐败案件和自身思想工作的，是学习毛泽东、邓小平、江泽。民同志、胡锦涛同志的讲话和论述，感触很深。我这是一次的理想信念和宗旨教育，是一次党性的自我检验和锤炼。下面我个人的学习谈几点体会。

一、汲取教训，廉政建设

1.理想、信念教育，放松世界观改造是走向犯罪的原因。“活到老、学到老、改造到老”是周恩来同志的座右铭，的无产阶段革命家尚且如此，更何况的各级干部。是面对建设有艰巨任务和的国内外环境，一刻也放松个人世界观的改造，要党性修养，坚定理想信念。

2.要有做人、做事的准则，牢固的思想道德防线。******同志牢记“两个务必”的讲话非常。要谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，克服拜金主义、享乐主义、和奢靡之风，否则就对待权力、金钱、美色，就会私欲膨胀，滑入犯罪泥潭。

3.要的监督机制，制度建设从根源上治理腐败。监督和制约的权力是腐败的权力，这是历史和现实的经验都告诉的，要对干部的监督，是要权力制衡的机制和用人上公正，以德用人，以绩用人，任人唯亲。

二、寻找差距，努力自身素质

1.政治素质。坚定理想信念，要做真正的马克思主义者；党性修养，面对的环境，时刻以党员标准对照要求；对路线、方针、政策的认识，路线的自觉性。

2.思想素质。学习，学习，筑牢思想防线；提升人格修养，要道德高尚的人。

3.作风素质。牢固为服务的思想，密切，的公仆；要实事求是的工作原则，一切从养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；要开拓创新，与是俱进，新情况，解决新问题。

4.廉政意识。要严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为；要廉政的楷模，以孔繁森、郑培民为榜样做勤廉间优的干部。

三、振奋精神，当前工作

1.政治上坚定，自觉地路线、方针和政策，的要求做一名符合要求的干部。

2.要成熟，对、、和江泽。民同志“”思想、“科学发展观”的学习。武装的头脑。

3.要工作上敬业，尽职尽责，恪尽职守，组织交给的工作任务。

4.要在廉政上慎独、慎微、慎行，从小事上就要求，要三思而后行，要有的世界观、人生观和“生活观”，养成的生活作风，自觉抵制腐败，克服拜金主义、享乐主义，使用手中的权利，真正权为民所用，利为民所谋，实实在在做事、老老实实做人，干好本职工作，为事业。

四、以人为本，是科学发展观的要求。电网企业运输来说，安全是重中之重，是职工最大的利益。和科学发展观，就要牢固以人为本的安全发展观，从“学制度促连接 促发展”的战略，深化本质安全型部室创建，安全生产长效管理机制。我部情况，在安全管理上将抓好三个的工作：在人的，治理“三违”行动，规范职工，安全生产；牢固运输可以不发上重特大交通事故的观念。已安全生产5000多天，干部已不容易、自满心理的情况，在干部职工中“运输是应该不不发上重特大事故的，而且是完全可以不不重特大事故的”观念，不重特大交通事故，这应是最的安全；在安全生产的前提下，努力加班延点等，努力为职工的安全工作环境，职工身心健康。

五、以人为本，从另一来讲，还要人的主观能动性，调动人的性，激发性。企业要发展，人才是保障。牢固人才资源是资源的观念，实施科技兴企和人才强企战略，构筑企业发展科技支撑和人才储备保障体系。人才队伍建设，抓好培养、吸引和使用管理环节，培养造就高技能人才队伍。，注重搞好职工职业生涯设计，因人而异，走发展之路，为人才成就事业搭

建平台，努力人尽其才、才尽其用的，全方位地调动员工的性和性，本部更快地发展。在企业发展进程中，每一名中层干部、共。产党员，要投身创业实践，自身素质，争做知识型、专家型、技能型一专多能职工的排头兵，为发展立功，为表率，在实践中先锋模范作用。

六、和科学发展观，发展步伐，发展才是解决一切问题的关键。，要管理创新，把“标准化管理”理念导入本管理的全过程，资源的整合，挖掘发展潜力。和薪酬制度，体现以效益为前提、以业绩为基础的绩效考核体系和长效激励机制。，推行信息化管理。将在现有网络信息的基础上，把全的网络信息资源整合，上下互动，资源共享，使工作和工作质量。电网企业，要企业持续、长远发展，健全管理制度，使之规范管理，有序运行，规避外出创业风险，努力外出创业效益最大化。

七、人与社会发展，是和科学发展观的要求。要在发展、效益的基础上，把职工的利益创业发展、部室的点和落脚点，“一切职工，一切职工”的原则，好、好、发展好职工的切身利益。在企业发展的，职工收入，使职工从企业发展中实惠。关注弱势群体，对职工千方百计帮助和关怀。职工住房条件和生活环境，职工的生活质量，努力建设文明的社区，让职工生活在文明、的环境之中。

国有电网企业的一员，我对“学制度 促廉洁 保发展”更深层次的认识和理解，对企业发展，做大、做强、做优企业，方向更明了，信心更足了，干劲更大了。篇三：学制度 促廉洁 保发展心得体会

开展“学制度 促廉洁 保发展”活动

心得体会

汤阴县电业局 高耀如

为切实加强党风廉政建设，汤阴县电业局纪委在党员干部中开展了“学制度 促廉洁 保发展”的教育活动，这一活动，进一步增强了党员干部的法纪意识、廉洁自律意识；开拓了创新实干、加快发展的工作思路。联系自身思想工作的实际，特别是通过学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，感触很深。下面我结合个人的学习谈几点体会。

1.提高政治素质。.做到政治上坚定，自觉地贯彻党的路线、方针和政策，按照上级的要求做一名符合党的要求的领导干部。一是不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；二是不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；三是加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性。

2.提高思想素质。要做到思想上成熟，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习。用“科学发展观”武装自己的头脑。首先是加强学习，通过学习，筑牢思想防线；二是继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。

3.提高作风素质。要做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，完成组织交给的各项工作任务。一是牢固树立为

人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；二是要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；三是要不断开拓创新，与是俱进，研究新情况，解决新问题。

4.提高廉政意识。要在廉政上做到慎独、慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和“生活观”，养成良好的生活作风，进一步严于律已，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。正确使用手中的权利，真正做到权为民所用，利为民所谋，实实在在做事、老老实实做人，干好本职工作，做勤廉间优的领导干部；为国家事业做出贡献。

5.作为电网企业营销战线的一名管理人员，为客户提供优质的电力和服务是重中之重，树立和落实科学发展观，就要牢固树立以人为本，从“学制度 促廉洁 保发展”的战略高度出发，不断打造服务型团队，构建优质服务长效管理机制。为进一步规范窗口单位营销服务管理，提高员工队伍素质，不断增强员工事业心和责任感。

通过学习，我对“学制度 促廉洁 保发展”有了更深层次的认识和理解，提高了认识，明确了精神实质，为今后着力加强反腐倡廉制度建设，加强企业内部效能监督检查，强化“反违章”长效机制，深化廉政风险管理；夯实县局党风廉

政建设基础，全面提高党风廉政建设工作水平；着力推进纠风工作，不断巩固行风建纠工作成效；着力加强队伍建设提供了精神食粮，为优质高效完成各项重点工作提供坚强的政治保证。

篇四：廉洁发展心得体会

廉洁发展心得体会

廉洁发展>心得体会

（一）（管华伦）

市委决定从现在开始到6月底，在全市各级党组织和广大党员干部中开展实现廉洁发展专题教育活动。这是按照中央、省委全面从严治党的部署和市委九届七次全会践行‘三严三实’、优化政治生态的要求作出的，作为财政监督部门的工作人员，我们更要提高认识。实现廉洁发展，做到政治清明、政府清廉、干部清正，加强财政监督是关键的保障环节，财政监督到位，财经纪律制度就可以执行好，就可以为廉洁发展保驾护航。

习近平主席在《在参加河南省兰考县委常委班子专题民主生活会的讲话》中强调：我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们形同虚设，成为‘稻草人’，形成‘破窗效应’。很多情况没有监督，违反了也没有任何处理。这样搞，谁会把制度当回事呢？我们党的制度是从党章开始的，学习党章学了半天，最后还是视而不见、听而不闻，这不行！我们的制度有些还不够健全，已经有的铁笼子门没关上，没上锁。或者栅栏太宽了，或者栅栏是用麻杆做的，那也不行。现有的制度都没执行好，再搞新的制度，可以预言也会白搭。所以，我说一分部署还要九分落实。制度制定很重要，更重要的是抓落实，九分气力要花在这上面。

习近平主席的话语重心长，切中时弊。党的>十八大以来，习近平主席从党和国家事业发展的战略高度出发，围绕>党风廉政建设和反腐败斗争作了一系列重要论述，对于我们充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、长期性、复杂性、艰巨性，具有十分重要的政治意义、理论意义和实践指导意义。特别是对我们从事财政监督的人来说更是醍醐灌顶，因此我们要有高度的政治责任感，切实加强财政监督工作，推动实现廉洁发展。为此，我觉得抓好以下几方面的财政监督工作：

一是保障市委市政府的重大财税政策贯彻落实。要按照市委九届七次全体（扩大）会议上提出的1235发展战略，选择民生工程和重点专项资金开展调研和专项监督检查，努力做到该管的要管住管好，不该管的坚决放手、放到位，交给市场去做、支持市场去做，促使有限的财政资金发挥引导和支撑作用，以实现促改革、调结构、惠民生、防风险的目的，保障市委市政府的惠民政策和 转型发展、开发发展、安全发展、和谐发展、廉洁发展落到实处，为全面完成十二五规划，保驾护航。

二是严肃财经纪律。要适时开展全市财政系统执行财经纪律情况的监督检查，要在去年淮南市深入开展贯彻执行中央八项规定 严肃财经纪律和小金库专项治理工作的基础上，以新的《预算法》为切入点，重点检查预算收入管理情况、预算支出管理情况、政府采购管理情况、资产管理情况、财务>会计管理情况、财政票据管理情况、设立小金库情况等。要严格执行《财政违法行为处罚处分条例》，加大对财政违法违纪行为的处分处罚力度，对违反条例的行为严惩不贷，公开曝光。对重大违法违纪线索按照管理权限和有关程序适时移交有关部门，确保建立严肃财经纪律的长效机制。

三是切实推行内部控制制度有效执行。实现财政内部控制，通过查找、梳理、评估财政业务及财政管理中的各类风险，形成事前防范、事中控制、事后监督和纠正的机制，可有效履行财政职能，提高财政内部管理和依法理财的水平。最近我市印发了《淮南市财政局内部控制基本制度（试行）》、《淮南市财政局内部控制委员会议事规则（试行）》。制度制定了就要认真执行，不能让它们形同虚设，成为‘稻草人’，形成‘破窗效应’.要充分发挥局内各科室局内控管理岗、内控管理联络员的优势，加强信息共享和成果运

用，发挥监督检查综合成效。

廉洁发展心得体会

（二）（陈永多）

廉字当先促财政改革发展

立政之道，惟在廉洁。市委在全市开展实现廉洁发展专题教育活动，为建设美好淮南营造出良好的环境，也为淮南市财政廉洁发展指明了方向，提出了更高要求。作为财政部门党员干部职工，要高度重视，精心组织，认真落实，把活动扎扎实实开展出实效。

认识先导，统一思想。市委部署开展实现廉洁发展专项教育活动，是贯彻落实全面从严治党要求的重要举措，通过开展专题教育活动，切实把思想和行动统一到全面从严治党的要求上来；是顺应广大干部群众期盼的必然要求，通过开展专题教育活动，查找问题，深刻反思总结，深查制度漏洞，着力解决存在的问题；是重要而特殊时期赋予各级领导干部的历史责任，通过开展专题教育活动，为践行三严三实、优化政治生态奠定了坚实基础；是促进财政深化改革、促进民生工作、提升财政形象的重要抓手，通过开展专题教育活动，为促进财政党风廉政建设、完善财政制度、坚定支持经济社会发展进一步提升了信心。财政部门要统一思想认识，深刻领会开展专题教育活动的重大意义，切实增强政治责任感和历史使命感，紧紧围绕实现三个新的目标，坚持问题导向，边学习、边讨论、边落实，确保专题教育活动有效开展。

丰富内容，强化教育。实现廉洁发展专项教育活动，财政部门党员干部义不容辞要做到积极参与，以高度的政治责任感，有步骤、按要求、高质量地开展好。丰富活动形式，通过读书>征文、撰写心得、道德讲堂、讨论交流、反思剖析等形式，推进反对四风、惩治腐败向深入发展，实现廉政勤政常态化。推进学习型机关建设和文明创建，完善作风建设长效机制，不断提升财政形象。强化督导检查，自觉接受市委督导组督导督查，并及时报告工作、请示问题；按市委要求的时间节点、任务分工、进度安排表，精心组织，有序推进。牢固树立群众观点，深入基层、深入群众、深入社会，紧密结合党建活动确定的社区、乡村、行业党建涉及的问题；紧密结合帮扶企业、招商引资企业和园区企业反映的问题和建议；紧密联系33项民生工程实施过程中的新情况新问题，广泛开展走访和征求意见，有针对性地解决力所能及的问题，体现为民务实清廉态度。强化措施，重在落实。牢固树立纪律和规矩意识，规范财政资金审批程序、项目申报和行政事业单位资产管理，该下放的项目审批事项，要下放到县区和园区，以便从源头加强项目和资金管理。要加强自我约束，贯彻实施新预算法，增强预算的法治性和约束力，落实好税收法定原则，推进事权规范化、法律化，认真落实《预算法》、《会计法》、《政府采购法》和《财政监督条例》等法律法规，立足法治财政建设，适时出台相应的财政管理制度、办法和政策措施，在针对性、实效性、操作性上下功夫，不断提高依法行政依法理财水平。学习、讨论和落实是这次活动必须抓好的关键环节，要采取多种形式开展学习，结合机关党建、业务工作、日常管理以及廉政建设、完善相关制度体系、强化执纪问责和责任落实深入开展讨论，做到用制度管人、管事、管权、管作风，实现经常抓、建常态，认真开展财政专项资金监督、会计质量检查，规范财政财务运行。切实抓好落实，坚持边学习、边讨论、边落实，进一步推动工作的改进和问题的解决。财政部门要带头贯彻执行财经纪律，还要强化监督职责，主动维护财经秩序。要强化财政监督职能，采取自查、互查、抽查等方式，提高财政监督效率，充分发挥财政监督与人大监督、政协监督、审计监督和社会监督的综合叠加效应，促进财经纪律贯彻执行。要深化公务接待、公务用车、因公出国境、会议费、>培训费和>财务管理，严格国库集中支付、公务卡、收支两条线和三资管理相关制度，充分发挥财政职能作用，着力反对

四风,突出转变作风，促进廉洁发展，以高度的政治责任、良好的精神状态和扎实的工作措施，把专题教育活动抓紧抓实抓好，努力营造财政部门风清气正、干事创业的新环境，树立清正廉洁、勇于担当的新形象，努力实现依法行政、依法理财的新局面，为建设美好淮南作出新贡献。

篇五：抓作风 保廉洁 塑形象教育活动心得体会

抓作风 保廉洁 塑形象教育活动心得体会

抓作风 保廉洁 塑形象教育活动心得体会 通过开展“抓作风、保廉洁、树形象”学习教育活动，我觉得信用社的管理人员是目前信用社发展的重要因素，信用社管理人员应从以下方面抓好各方面的工作。信用社最珍贵的人力资源是真正的管理者，最稀缺的精神资源是创新精神。信用社在一个县的位置实属本县最大的企业，管好这个企业，使之能够健康持久地发展下去，最关键的是要有一支过硬的管理经营班子。我经过这几年的摸索，觉得信用社的管理经营者的基本素质主要有三条。一是有思想境界。没有思想的人当不了经营管理者。何谓有思想，是指认识规律，把握趋势，对问题有独到的见解。不能做违背规律的事，能够适应规律，按规律的要求去想问题、办事情。对事物的发展趋势，对大势要能够把握，要把信用社放到社会大市场来思考，信用社主任要把思维与市、县的市场接轨，否则就看不清方位，把握不了方向。社会发展我发展，这是很辩证的东西，离开社会发展去谈信用社发展是无源之水，无本之木。

二是有胆略。要敢于面对现实，敢于剖析本单位和本人。即要敢于正视信用社现实，无胆无识就做不了管理者。有胆，是指大胆，而不是胆大。胆量大，意味着采取行动前对问题做到心中有数，对问题的成败结果成竹在胸，知其然更知其所以然;其次是有见识，即有远见卓识，真知灼见，有创新的意识，超前的意识，能以人照照，使人昭昭。

三是有魄力。没有魄力当不了管理者，所谓魄力，主要表现为判断力，处置能力和应变能力。判断能力不强，要误大事;处置能力不强，优柔寡断，当断不断，要坐失良机;应变能力不强，“船大难调头”，效率低下，也要被市场淘汰。

信用社管理人员除当好一名企业家外，同时要学会当一名“政治家、军事家、社会活动家”。即具有很强的凝聚力—能统一分歧的意愿，集聚分散的力量;很强的向心力—能团结各种力量;很强的号召力—能表达共同的愿望，代表共同的利益。很强的指挥能力—能统帅一支有素质的队伍，使之勇往直前。

在政治家风度上基本素质也有三条：

践证明反对错了的人，但确实是人才的人，这才是政治家。搞小圈子，拉山头，绝对不是政治家，对人都应公平，不能厚此薄彼。

二是要有高风亮节。政治家的风度在什么地方?首先要有大局意识，全局观念，想问题办事情不能只顾自己所管部门的利益，决不能只顾小集团的利益。作为一个领导班子成员，必须从大局考虑问题。一件事情能不能办，办了之后有什么影响，不能只从自己社的利益出发。其次是大事不糊涂，小事不计较。在原则问题上不糊涂，能为大局利益放弃局部利益，牺牲个人利益，为长远利益而放弃短期利益。

三是着眼长远。俗话说，站得高才能看得远。鼠目寸光，肯定不是一个政治家。要高瞻远瞩，高屋建岭，未雨绸缪，要有战略眼光，既要把握大势，掌握全局，又要见微知著，明察秋毫。信用社管理人员要有军事家的谋略要从两方面着力。

一是要有战略头脑，要走三看四想五，市场竞争就是战争，它是一个系统战役，不是一个小的战斗，所谓战略眼光就是把握大局，放得开，收得拢。我们信用社的战略就是要保证这三句话的实现;放得出收得回有效益。

二是令行禁止，科学决策就是命令，有了命令必须尽快在时点内执行，不让办的事，或看到命令有误(决策失误)要即刻能止住，以避免更大的损失。信用社管理人员要成为复合型人。

一是真诚待人，讲信用，说话算话。二是要尊重人，尊重事实，按客观规律先替别人想再替自己想。三是要有很多与人交道的知识，上知政策，下知地情，了解各行各业的基本情况，即使是很不起眼的行业，了解别的行业，就是尊重别人。

当然信用社上下的协调，左右的配合也十分重要，信用社是一个团队，也是一所学校，是一个企业，也是一个战斗集团，分散的单个作战多，集中作战少，就需要我们信用社管理人员上能为联社分忧，下能为职工作表率，团结奋斗，共同为信合事业的发展做贡献。

篇2：保廉洁促发展心得体会

心得体会

汤阴县电业局高耀如

为切实加强党风廉政建设，汤阴县电业局纪委在党员干部中开展了“学制度 促廉洁 保发展”的教育活动，这一活动，进一步增强了党员干部的法纪意识、廉洁自律意识；开拓了创新实干、加快发展的工作思路。联系自身思想工作的实际，特别是通过学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，感触很深。下面我结合个人的学习谈几点体会。

1.提高政治素质。.做到政治上坚定，自觉地贯彻党的路线、方针和政策，按照上级的要求做一名符合党的要求的领导干部。一是不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；二是不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；三是加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性。

2.提高思想素质。要做到思想上成熟，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习。用“科学发展观”武装自己的头脑。首先是加强学习，通过学习，筑牢思想防线；二是继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。

3.提高作风素质。要做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，完成组织交给的各项工作任务。一是牢固树立为

人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；二是要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；三是要不断开拓创新，与是俱进，研究新情况，解决新问题。

4.提高廉政意识。要在廉政上做到慎独、慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和“生活观”，养成良好的生活作风，进一步严于律已，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。正确使用手中的权利，真正做到权为民所用，利为民所谋，实实在在做事、老老实实做人，干好本职工作，做勤廉间优的领导干部；为国家事业做出贡献。

5.作为电网企业营销战线的一名管理人员，为客户提供优质的电力和服务是重中之重，树立和落实科学发展观，就要牢固树立以人为本，从“学制度 促廉洁 保发展”的战略高度出发，不断打造服务型团队，构建优质服务长效管理机制。为进一步规范窗口单位营销服务管理，提高员工队伍素质，不断增强员工事业心和责任感。

通过学习，我对“学制度 促廉洁 保发展”有了更深层次的认识和理解，提高了认识，明确了精神实质，为今后着力加强反腐倡廉制度建设，加强企业内部效能监督检查，强化“反违章”长效机制，深化廉政风险管理；夯实县局党风廉

篇3：抓调整促转变保发展——新年寄语

本刊编辑部

2009年即将过去, 2010年近在眼前。

在这辞旧迎新的关键时刻, 我们向本刊广大读者、通讯员, 向多年来一直关心和支持本刊的各级领导和广大财会人员表示新年祝贺!祝大家在2009年取得丰硕成果和骄人业绩!愿大家在新的一年里再接再厉, 取得新的更大胜利!

回首过去, 百感交集。2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。2008年四季度以后, 世界经济形势险象环生, 国际金融危机持续扩散蔓延, 世界经济严重衰退, 受国际金融危机严重冲击, 我国经济发展遇到严重困难, 钢铁工业又首当其冲, 钢产量下降, 不少企业处于限产、停产困境;钢材价格下滑, 不少产品跌破成本, 经济效益入不敷出, 12月份仅大中型钢铁企业就亏损294万元, 创钢铁行业亏损历史之最。2009年钢铁行业就是在这样困难的基础上起步。面对严峻复杂困难重重的经济形势, 钢铁战线广大职工在党中央、国务院的正确领导下, 在国家出台的一系列宏观经济政策的支持指导下, 团结一心, 从容应对, 坚定信心, 迎难而上, 共克时艰, 应对挑战, 努力化挑战为机遇, 有效遏制了钢产量和经济效益下滑的不利局面, 钢产量预计5.5亿吨, 较上年增长10%左右, 经济效益在上半年全行业亏损的条件下, 前10个月大中型企业实现利润375亿元。

新年伊始, 万象更新。在这辞旧迎新之际, 每个人几乎都在思考着这样一些问题:过去的一年怎么样?新的一年干什么?哪些工作要继续?哪些工作要改变?哪些工作要加强?哪些政策要退出?哪些措施要调整?战略目标是什么?应该如何去实现?

对这些问题, 党中央、国务院及时做出了正确部署。2009年11月27日中央政治局会议首先对2010年工作做了研究分析, 2009年12月5日~7日又召开了中央经济工作会议, 对人们普遍关心的重大经济问题做出科学的分析和明确部署。胡锦涛总书记在会上发表了重要讲话, 全面分析了当前国际国内经济形势, 深刻阐述了加快经济发展方式转变的重要性和紧迫性, 明确提出了明年经济工作的总体要求、重要原则和主要任务。温家宝总理在讲话中全面总结了2009年经济工作, 阐明了2010年经济社会发展主要预期目标和宏观经济政策, 具体部署了2010年经济工作。

会议强调了四个必须:一是必须坚持市场机制和宏观调控有机结合;二是必须坚持长期发展目标和短期增长目标相结合, 注意把握好宏观经济政策实施的力度和节奏, 增强政策针对性和有效性, 着力提高经济增长质量和效益, 提高可持续发展能力;三是必须坚持扩大内需和稳定外需协调发展, 更加自觉、更加主动地坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针, 实现内需和外需有效互补;四是必须坚持改善民生和扩大内需内在统一, 更加注重围绕保证和改善民生来谋划发展。

会议在总结经验和分析形势的基础上提出了2010年经济工作的总体要求:全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 确保宏观经济政策的连贯性和稳定性, 继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策, 根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性, 特别是要更加注重提高经济增长质量和效益, 更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整, 更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力, 更加注重改善民生、保持社会和谐稳定, 更加注重统筹国内国际两个大局, 努力实现经济平稳较快发展。

会议还提出了2010年经济工作的主要任务:一、提高宏观调控水平, 保持经济平稳较快发展。二、加大经济结构调整力度, 提高经济发展质量和效益。三、夯实“三农”发展基础, 扩大内需增长空间。四、深化经济体制改革, 增强经济发展动力和活力。五、推动出口稳定增长, 促进国际收支平衡。六、着力保障和改善民生, 全力维护社会稳定。

以上目标、要求、任务都十分重要, 它是我们新的一年乃至今后相当长一段时间内的行动纲领, 我们一定要认真学习、理解, 贯彻落实。要把这些任务落到实处。不仅要学习好, 理解透, 更重要的是按照会议精神, 结合本行业、本部门、本单位实际, 突出重点, 抓好落实。就钢铁工业和财会行业来讲, 以下几点特别重要。

一、搞好宏观调控, 保持钢铁工业协调可持续发展

宏观调控, 既是这次中央经济工作会议提出的首项任务, 也是钢铁工业面临的一个战略性问题。

钢铁工业作为国民经济的重要原材料工业, 根据我国的基本国情和资源条件, 发展的最佳定位是一方面最大限度地满足国民经济的发展需要, 另一方面要获得自身的健康发展和最佳经济效益。在这两个方面, 目前我国钢铁工业都存在一定差距。需要通过宏观调控, 认真解决。从最大限度地满足国民经济需要来看, 长期以来, 我们一直朝着这个目标逐步前进, 钢材自给率已由本世纪初的80%左右提高到近两年的90%以上, 上升十个百分点。出口钢材也有很大增长, 特别是这次金融危机前的2007年, 出口钢材达6000万吨, 成为全球最大的钢材出口国。但从近两年来看, 形势却发生了逆转, 出口钢材大幅度下降, 进口钢材却不断上升, 由2007年的钢材出口大国变为钢材净进口国, 每年进口钢材近2000万吨;从钢铁工业自身的发展和效益看也不容乐观, 2007年我国生产钢材4.2亿吨。钢铁工业实现利润达1600多亿元, 吨钢平均实现利润近400元;2008年生产粗钢5亿吨, 实现利润近1000亿元, 吨钢平均利润200元左右;今年预计生产粗钢5.5亿吨以上, 前10个月70家大中型企业实现利润375亿元, 吨钢平均利润只有50多元左右, 而且还有一批企业处于亏损状态。一方面产能过剩, 严重供过于求, 另一方面又有些品种不能生产, 或虽然能够生产, 但数量不足或质量不能满足要求;一方面吨钢效益在逐年下降, 另一方面每年却在大量投入。这两种情况充分说明, 目前钢铁工业与其最佳定位还存在不小的差距, 存在许多不合理和不尽如人意问题。所以, 要解决这些问题, 宏观调控的任务十分艰巨。

首先是产能严重过剩给钢铁工业的宏观调控带来很大压力。据有关部门统计, 截止到2009年底已建成和在建的钢铁生产能力达7亿吨以上, 当年预计生产精钢5.5亿吨, 还增加库存2000万吨左右, 实际消耗5亿吨以上, 产能过剩达1.7亿吨左右。在这种情况下, 必须实施有效的宏观调控才能保证市场平稳运行、价格相对合理。稍有放松, 后果不堪设想。所以国家出台的钢铁产业调整和振兴规划中明确提出严格控制新增产能, 不再核准和支持单纯新建、扩建产能的钢铁项目, 所有项目必须以淘汰落后为前提。2010年年底前, 淘汰300立方米及以下高炉产能5340万吨, 20吨及以下转炉、电炉产能320万吨;2011年底前再淘汰400立方米及以下高炉、30吨及以下转炉和电炉, 相应淘汰落后炼铁能力7200万吨、炼钢能力2500万吨。

最近国家发改委按照党中央、国务院“保增长、扩内需、调结构”的部署, 狠抓重点产业调整和振兴规划及国发38号文件精神, 出台五项重要措施遏制重点产业产能过剩, 钢铁工业名列前茅。一是会同有关部门尽快修订发布《产业结构调整指导目录》。二是进一步加强钢铁、水泥、平板玻璃项目审批管理。不再核准和支持单纯新建、扩建产能的钢铁项目。严禁各地借淘汰落后产能之名, 避开国家环保、土地和投资主管部门的监管、审批, 自行建设钢铁项目。三是重点支持有条件的大型钢铁企业发展百万千瓦火电及核电用特厚板和高压锅炉管、25万千伏安以上变压器用高磁感低铁损取向硅钢、高档工模具钢等关键品种。四是认真做好水泥、平板玻璃建设项目工作……。五是加强调查研究, 密切跟踪重点产业调整和振兴规划及国发38号文件的实施情况, 不断完善有关政策措施。这五项措施抓住了钢铁工业治理产能过剩的要害, 也是国家对钢铁工业实施宏观调控的有利措施, 我们应该认真贯彻落实。

其次, 钢铁工业经济大幅度下滑现象也为宏观调控提出了许多新的课题。要实现钢铁产品效益最大化。目前有几个重要问题需要解决。比较突出的是原料市场混乱, 特别是进口矿管理无序, 价格大幅度上升, 拉高了钢材成本, 严重影响钢铁工业经济效益。所以, 如何通过加强宏观调控构建中国进口铁矿新模式。其主要内容包括:一是进口铁矿石结算周期从1月1日到12月31日;二是坚持长期协议量价互动、量大价优;三是统一价格;四是实行代理制。这是规划中国进口铁矿石市场秩序的核心内容。但要做到以上几点, 必须强化国家的宏观调控, 从而有效降低进口矿价格。这样, 不仅钢铁行业受益, 而且防止内部竞争, 外商得利, 保护国家利益。

再次, 按照中央工作会议提出的“必须坚持市场机制和宏观调控有机结合, 充分发挥市场在资源配置中的基础性作用, 不断加强和改善宏观调控”的精神, 认真研究制定钢材价格的形成机制和合理价位, 防止钢材价格大起大落和过分投机行为, 保证钢材市场平稳运行, 使钢铁企业获得稳定合理的经济效益。

最后, 鉴于目前钢材出口难度较大, 出口钢材大幅度下滑和钢材市场严重供过于求的不利形势, 为保持钢铁工业稳定可持续发展, 减缓钢材市场压力, 国家在制订宏观政策时, 应该给予较大优惠, 鼓励和支持钢铁企业增加出口, 这既是实现产需平衡的需要, 也是保证钢材价格稳定, 提高钢铁企业经济效益的重要措施。

二、加大结构调整力度, 开拓新的经济增长点

结构调整和转变发展方式, 是这次中央经济工作会议的重中之重, 也是2010年钢铁工业面临的一个紧迫问题。

多年来, 钢铁工业一直重视结构调整, 特别是近几年来几乎是年年讲、年年干、年年有发展。特别是产品结构已经有了突破性进展。过去钢铁工业的结构调整目标一直强调的提高板管率的目标已经实现, 现在已变为提高高科技含量、高附加值产品比率, 成绩应该肯定。但是随着形势的发展, 特别是新兴产业的兴起和钢材需求标准的提高与变化和这次中央经济工作会议对调整结构与转变发展方式的要求, 差距很大, 任务艰巨。

要由过去的重点以产品结构调整转向产品、产业、装备、技术等全面调整, 扩大领域, 充实内容, 提高要求, 并要把结构调整和转变发展方式结合起来, 实现产品更新换代, 产业升级上档, 企业全面提高。

长期以来, 钢铁工业的结构调整虽然历史较长, 但主要是以适应市场需要为目的产品结构调整, 重点是提高板管比率。近几年来随着形势的发展, 特别是下游产业的更新换代、国防军工、高科技和新兴产业的发展, 钢铁工业的调整必须向广度和深度进军, 由单一调整向全面调整发展;由适应传统产业需要向高新档次发展;由产量增长型向增加产量、提高效益双向结合并以提高效益为主攻方向。因为由于宏观调控, 钢产量受限, 要保持效益稳定增长, 必须提高吨钢单位产品的经济效益。要做到以上几点:

首先要转变观念, 把过去的单纯为满足用户需要而搞调整的思想提升为增长方式的转变, 从求生存谋发展的战略高度认清调整结构和发展方式转变, 坚持领导带头, 全面参与, 齐抓共管。不能仅靠生产主体而是要从研究、设计、施工、生产、销售生产经营全过程抓起, 纵向到底横向到边, 全员参与, 全方位实施。

其次, 要从自我调整向促进整个生产链更新换代产业升级发展。新的调整不能仅仅以满足于传统行业需要产品的添平补齐为目的, 而是要从下游产业升级换代需要出发, 从整体上提高产品档次, 为产业升级换代提供有力支撑。特别是汽车工业、家电行业、交通运输业的铁轨、高速列车等。它们的需要不是某一产品或某些产品的短缺, 而是整体升级。其产品的调整是全局的、整体的, 不仅数量大, 而且要求标准高。而下游发展了, 需求扩大了, 又为钢铁生产提供了广阔的市场空间。

再次, 为发展战略性新兴产业, 推进国民经济产业结构调整提供支撑, 搞好服务。同时提高钢铁行业自身的新的经济增长点。因为按照国民经济发展实际需要和国家宏观调控目标, 钢材产量不可能无限增长, 但钢铁工业及其效益应该是不断提高, 持续发展的, 这就要求钢铁工业必须用有限的产量实现无限的发展, 持续不断地提高效益, 这样只靠原来的品种结构, 原来的产品质量和原有的传统用户是根本做不到的, 必须研发新产品, 提高产品质量、开发新兴产业, 大力提高产品附加值, 开拓新的经济增长点。这就要求及时跟踪下游行业的发展步伐和产业升级换代的进展情况, 超前做好新产品开发, 既为新兴产业发展提供有力支撑, 又为自己不断开发新的经济增长点。比如国发38号文件提出的百万千瓦火电及核电用特厚钢板和高压锅炉管, 25万千伏安以上变压器用高磁感低铁损取向硅钢、高档工模具钢等关键品种, 生产难度大, 产品要求高, 有条件的大型钢铁企业应下力量精心开发, 抓紧生产。还有铁路交通部门为提升运输档次而发展的高速铁轨及其相应的装备用钢、高级轿车用钢、高科技用钢等。这些产品的研发和生产既是对兄弟行业升级换代的有力支撑, 也会带动钢铁行业本身的产业升级, 既提高自身效益, 实现可持续发展, 又促进整个国民经济上台阶。

最后, 利用钢铁工业自身特点和有利条件, 大力拓展发展空间和新的经济增长点。一是要充分利用钢铁工业资源消耗高, 废弃物排放多, 利用三废空间大等特点, 大力发展循环经济。由于钢铁生产随时都要消耗大量的铁矿石、煤炭、各种辅助原料和水资源, 同时要排出大量“三废”———废水、废气、废渣。过去, 三废人称放错位置的资源。位置不当, 严重污染环境;但如果位置得当, 处置利用好, 不仅可以从中受益, 而且可以减轻污染, 造福于民。从发展远景看, 也是保证钢铁工业可持续发展的必由之路。所以钢铁工业发展循环经济可以一举多得。近几年来钢铁工业所以能做到节能减排, 综合能耗逐年下降, 新水消耗逐年降低, 很大程度上得益于循环经济的发展。二是开展综合利用, 节约资源, 提高资源利用率。由于我国铁矿资源中多金属共生矿较多, 除含铁元素外, 还含有大量的铜、金、银、铅、锌等, 特别是攀枝花钒钛磁铁矿区和包头白云鄂博稀土矿区, 人称两大聚宝盆, 除含铁金属外, 还含有其它十多种有用元素, 开展综合利用的潜力很大, 应该通过科技进步, 加快开发, 开拓新的经济增长点。

三、深化改革, 增强经济发展的动力和活力

历史经验证明:危机催生改革。经过近两年金融危机的影响, 在管理体制和运行机制方面的问题和矛盾暴露的更加充分和明显。后危机时期需要新一轮改革。改革的重点除了稳固复苏, 合理相关政策外最重要的无疑是调整结构, 转变增长方式构建合理的管理体制和有效的运行机制。通过金融危机的考验, 明显看出目前钢铁工业的管理体制和运行机制很不适应, 企业规模小, 产业集中度低, 抗风险能力差, 需要通过改制实行联合重组, 优化生产要素, 把企业做大做强。提高产业集中度, 增强行业和企业的抗风险能力和竞争力。按照钢铁产业调整和振兴规划要求, 要进一步发挥宝钢、鞍钢、武钢等大型企业集团的带动作用, 推动鞍本集团、广东钢铁集团、广西钢铁集团、河北钢铁集团和山东钢铁集团完成集团内产供销、人财物统一管理的实质性重组;推进鞍本与攀钢、东北特钢、宝钢与包钢、宁波钢铁等地区的重组。力争到2011年, 全国形成几个产能5000万吨以上、具有较强竞争力的特大钢铁企业;形成若干个产能在1000-3000万吨级的大型钢铁企业。

在搞好横向联合的同时, 加快推进原燃料供应和产品销售上下两头产业链建设, 实施纵向联合。要保证我国钢铁工业持续稳定发展, 如何建设以铁矿石和炼焦煤稳定供应为代表的原燃料供应产业链和钢铁产品长期稳定销售到用户的销售产业链是急待研究解决的重要问题。要从我国钢铁工业实际出发, 通过调查研究, 吸取国际国内的有益经验, 建立稳定的原料基地和产品销售市场, 扩大直供、直销比率, 做到互惠共赢。

目前国家有关部门正在研究实施分配体制改革, 提高职工收入, 扩大内需, 我们要积极参与配合。

扩内需是保增长的重要条件, 而分配不合理职工收入偏低又是影响居民消费的根源。所以, 搞好分配制度改革, 增加职工收入, 是保内需促发展的一个重要问题, 也是提高人民生活水平, 构建和谐社会的重要措施。从近几年的实际情况看, 在国家、企业、职工个人三者之间的分配格局中国家、企业所占比重偏高, 职工收入偏低;在资本与劳动力分配比例上资本所占比例偏高, 劳动力收入编低;再加上收入高低相差悬殊, 两极分化, 使大部分居民收入低、消费能力弱。据有关资料披露, 国际上大部分发达国家劳动所得占总收入的比例为80% (包括人力资本意义上的管理劳动) , 资本所得占20%左右。而我国目前的情况是劳动所得仅占40%, 资本所得占60%。从钢铁工业近几年的实际情况看, 无论是按总收入还是纯收入 (利润) 计算, 职工收入不仅明显偏低, 而且呈逐年下降的发展趋势。按总收入计算, 2005年冶金大中型企业职工工资收入占销售收入的比例为4.17%, 2006年下降到4%, 2007年下降到3.36%;按净收入 (实现利润) 计算, 2005年职工工资占实现利润的67%, 2006年下降到60%, 2007年下降到40%, 为什么会出现这种现象?从工作上讲, 由于前几年钢铁工业正处于高发展, 价格高价位时期, 又通过减人增效, 大大提高了劳动生产率和经济效益。从分配政策上看, 明显存在职工收入偏低的不合理问题。突出体现在上市公司中, 有些单位资产分配比例偏高, 不仅股权分红高, 有的企业为了吸引资金, 互相攀比, 分红年年长, 而职工工资有的几年不动。结果使有资金入股的职工特别是公司领导层, 股权比例高, 分红多。不仅本身工资大大高于普通职工, 而且股权分红又大大超过工资, 结果少数领导层收入偏高, 而广大职工收入偏低, 造成收入高低悬殊, 使社会主体普通居民因收入低无力消费。这是造成社会消费上不去内需不足的主要原因。所以, 分配体制的改革迫在眉睫, 这不仅是拉动经济发展的需要, 也是构建和谐社会, 保持社会稳定大局的需要。改革的方向应该是关注民生向普通劳动者倾斜;缩小分配差距向低收入群体倾斜, 提高广大居民收入水平。

四、加大技术改造力度, 提升自主创新能力

提升自主创新能力是这次中央经济工作会议提出的2010年工作的重点之一, 也是钢铁工业面临的重要任务。要使钢铁工业升级换代、争创一流, 必须加大技术改造力度, 在自主创新上下功夫。

受国际金融危机的影响与冲击, 使我国钢铁工业在高速发展中积累的深层次矛盾暴露无遗;产业集中度较低、布局不合理、供求结构失衡、铁矿资源保障程度低、能耗高、污染重、资源利用率低等问题越来越明显。我国钢铁产量虽然位居世界第一, 但在市场竞争力、科技创新能力等方面和世界先进水平相比还有很大差距。温家宝总理在今年1月9日国家科学技术奖励大会上指出:“知识和科技是可持续发展的重要因素, 是克服经济困难的根本力量。”尤其在当前我国经济回升的基础还不牢固、短期问题和长期问题互相交织的形势下, 科技创新能力将直接影响经济回升的稳固与发展, 决定着企业能否实现科学发展。所以, 钢铁企业只有加强技术改造, 提高自主创新能力, 坚持走科学发展之路, 才是稳固回升、促进发展的根本出路。

科技创新能力是企业的一种存量和发展资源, 是企业消化、适应和改变现有技术, 并有效使用技术知识的能力, 是企业系统能力和体系能力的重要体现。所以, 要把科技创新的战略重点放在着力突破制约企业发展的关键技术, 解决制约企业发展的重大科技问题上, 始终将科技创新贯穿于企业的经营活动始终, 最终体现到转变发展方式上, 提高产品市场竞争力和提高经济效益。

要实现科技创新, 首先要确定科技创新的技术选择原则, 即主要包括基础技术原则 (材料技术、能源技术、信息技术) 、主导技术原则 (开发新技术、高技术) , 以及技术的先进性、适用性和经济合理性的原则。同时要突出主要内容:一是注重扩大品种、提高质量、节能降耗、资源利用、环境保护等生产技术开发和应用。在积极引进国外先进技术的同时, 以消化、吸收、创新和开发研究为重点, 推进钢铁企业的科技创新。二是坚持以调整品种结构、提高产品质量为重点, 加速老企业的技术改造。三是坚持在高起点上推进企业技术进步, 提高工艺技术和装备水平。加快淘汰和更新消耗高、污染重、质量差的落后工艺及装备, 缩小现有钢铁企业与世界先进水平差距。

提高企业科技创新能力, 需要具备一定的条件和制度保证。这就需要国家有关部门充分发挥在科技创新中的主导作用, 加强和改进科技宏观管理体制, 营造有利于企业科技创新及人才成长的政策环境;充分发挥企业在自主创新中的主体作用, 加快促进企业科技与经济的有机结合, 大力推动产学研的结合;完善鼓励企业增加研发投入的机制, 推进企业科技成果转化。

五、充分利用两种资源、两个市场、两种资金, 进一步扩大对外开放

改革开放以来, 钢铁工业所以能取得稳定较快发展, 得益于两种资源, 两个市场, 两种资金方针。一方面通过利用国外铁矿资源弥补了原料不足, 通过钢材进出口调剂余缺, 求得平衡。但目前在这两个方面都出现了一些新的困难和问题。一是在铁矿石进口方面供应商漫天要价, 大大提高了铁矿石成本, 而且在进口矿谈判问题中又出现许多磨擦;二是钢材出口严重受阻, 出口量大幅度下降。但绝不能因此而动摇甚至放弃既定方针。一定要按照中央经济工作会议提出的任务, 坚持开拓国际市场和扩大国内市场并举, 坚持“引进来”和“走出去”相结合, 拓宽对外开放的广度和深度, 健全开放型经济体系, 保持对外政策的连续性和稳定性。一是要坚持利用两种资源, 因为我国铁矿资源质量相对较差, 供给不足, 适当利用国外资源, 加快钢铁工业发展, 是我们多年来的既定方针, 也是基本国策, 一定要继续坚持, 对面临的实际问题要采取多种渠道认真解决, 逐步建立起进口矿谈判的中国模式, 而且还可通过到资源条件好的国家投资建矿、入股经营联合办矿、购置矿山独立经营, 甚至直接到国外资源大国建钢铁厂的办法, 采用多种方式解决国内铁矿原料不足的问题。

钢材进出口问题也是一样, 根据我国钢铁工业现状和国民经济实际需要情况, 有进有出、互相调剂是合理选择。我国钢铁工业必须以满足国内需要为主, “大进大出”与我国国情相悖, 一方面经济上不合理, 另一方面条件也不俱备。但是完全自给自足也不现实, 应该坚持在满足国内需要的基础上, 扬长避短有进有出, 互相调剂。当前面临的最大困难是因受全球金融危机影响国际国内钢材市场全面遇冷, 消费下降, 再加上西方一些发达国家以反倾销为借口实行贸易保护主义, 使我国钢材出口频频受阻。在这种情况下我们一定要保持头脑冷静, 一方面要通过国际沟通、协商解决贸易磨擦问题。更重要的是要做好我们自己的工作, 通过深入市场调查实施多元化出口战略, 稳定传统市场, 开拓新兴市场, 改善品种, 提高质量, 提高产品档次和附加值, 调整出口产品结构、增强产品国际竞争力, 在继续严格控制“两高一资”产品出口的同时, 增加高档次钢材出口。

做好利用外资工作, 提高引资质量, 要发挥利用外资在推动科技创新、产业升级、区域发展等方面的积极作用, 坚持以我为主, 择优选择, 促进“引资”与“引智”相结合, 同时要大力实施“走出去”战略, 拓展经济发展空间。

篇4：保增长 调结构 促发展

会议的主题是：巩固工业止跌回稳基础，不断提高中心城市经济运行质量。总结今年以来工业经济运行情况，分析了当前工业经济形势和运行中存在的突出矛盾和问题，特别是国际金融危机对中心城市工业的影响，以及下一阶段工业经济发展走势，提出经济运行工作思路和重点；交流了各地扭转工业增速下滑、保持工业平稳较快发展等方面的做法和经验以及机构改革的进展情况；并就如何抓好当前中心城市工业经济运行的重点领域、重点工作进行了认真的研究和探讨，并提出了针对性的意见和建议。

工业和信息化部总工程师、运行监测协调局局长朱宏任作了《加快保增长调结构步伐，进一步做好中心城市工业经济运行工作》的主题报告，深入分析了全国工业经济运行情况和存在的不确定因素，提出了做好下一步重点工作的意见。

与会代表围绕会议主题，结合当地工业经济的实际，就当前工业经济运行形势、经济运行中存在的突出矛盾和问题，以及工业经济发展走势进行了热烈的讨论和交流，并对各地机构改革进展情况、积极应对金融危机、加快产业结构调整、提高经济运行质量等方面提出了很多有益的看法和意见。

会议认为，今年以来，各地区、各部门特别是各中心城市认真贯彻落实中央关于进一步扩大内需、保持国民经济平稳较快增长的一揽子计划，努力应对国际金融危机的冲击，国民经济运行出现了积极变化。8月份，重工业增速明显领先轻工业回升，工业用电量显著增加，工业投资拉动依然强劲，装备制造业持续较快增长，在这些积极因素推动下，我国规模以上工业增加值同比增长12.3％。

会议指出，当前，全国经济运行仍处于企稳回升的关键时期，工业肩负着艰巨的任务。但工业回升的基础尚不牢固，工业经济面临更加严峻的考验。

会议强调，下一阶段要重点抓好八个方面的工作：一是抓好十大产业调整和振兴规划的贯彻落实；二是加快推进企业技术改造，实现产业结构优化升级；三是认真学习领会中央领导同志讲话精神，突出抓好产品质量工作；四是抓好重大科技专项组织实施。推进工业标准化工作；五是落实国务院促进中小企业平稳较快发展的若干意见，进一步优化中小企业发展环境，切实解决中小企业融资难问题；六是加强经济运行监测监控，强化经济运行组织；七是选准切入点，加强试点工作，推进信息化和工业化融合；八是协调维护网络运输安全工作。

篇5：保廉洁促发展心得体会

弘扬传统

增强风险防控认识 提高廉洁从政能力

──“知风险、保廉洁、促发展、惠民生”学习心得

今年，公司组织开展了“知风险、保廉洁、促发展、惠民生”主题教育，根据公司纪委的部署和要求，我认真学习贯彻了中纪委十七届六次全会精神、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律各项规定，通过强化 “制度面前没有特权、制度约束没有例外”意识，不断提升思想境界，增强遵纪守法意识。

当前，国家电网公司正处于深入推进“两个转变”的重要时期，发展任务重，经营压力大，机遇与挑战并存，对反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等反腐倡廉规章制度不仅是党中央给党员领导干部戴上的“紧箍咒”，更是“安全网”，目的是为了规范党员领导干部廉洁从政行为。作为一名党员干部，只有认清肩负的职责和使命，时刻保持高度警惕，加强对基层干部的教育、管理、监督，加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面的作风建设。大力弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风等党的优良传统，发扬“三吃一担”（吃苦、吃亏、吃气，勇担责任）精神，不贪图安逸、不攀比享受，做到廉洁自律，干事干净，才能真正做到“以人为本、执政为民”。

一、强化作风，注重修养

对与党员干部来讲，岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更高的素质。为此，要加强思想作风，端正学风、工作作风、领导作风，一是要保持昂扬向上、积极进取的精神状态。只有这样，才会有开拓创新、干事创业的工作作风。我们要有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进去意识，不懈怠，不糊弄，不滑坡，始终保持奋发有为的拼搏精神。二是树立终身学习的理念。视学习为安身立命之本，成就事业之基，克服懒惰畏难情绪，力戒浮躁，减少应酬，精心学习，苦读不辍。不仅要把学习作为一种要求、一种追求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，使工作学习化，学习工作化，学出乐趣，学出本领，学出进步，不断提高思想认识水平和辨别是非的能力，提高驾驭本职工作的能力。三是端正岗位意识。充分认识到既要敬业，又要精业；既要讲奉献，又要做贡献。要想有所作为，除了甘于吃苦、乐于奉献外，还有很重要的一条，就是给领导当好参谋，出好主意，建言献策。四是切忌不拘小节。生活要切忌食不厌精脍不厌细，要切忌声色犬马，要切忌贪图安逸、攀比享受。

二、廉洁自律，执政为民

对于广大党员干部来说，能不能在种种考验面前管好自己，始终做到一身正气、两袖清风，是对自身人格、品质、意志、情操的一种考验。一是要顶住诱惑。老子说得好：“见欲而止为德。”能够顶住诱惑是一种清醒，善于顶住诱惑是一种智慧。要在大是大非面前立场坚定，站稳脚跟，以高度的自觉性、极大的勇气和坚韧不拔的意志，去克制自己欲望的冲动，同各种消极腐朽思想进行抗争，从而达到“出淤泥而不染”的境界。二是要秉公用权。党员领导干部是人民的公仆，这是权力属性的本质所在。权力是把双刃剑，用得好，利党利国利民；用不好，误党误国误已。我们只有始终牢记党的宗旨，在思想深处树立立党为公、执政为民的理念，才能祛除特权观念和“官本位”意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要慎独慎微。古人云：“祸患常积于忽微”。讲的就是忽视小恶终会铸成大错的道理。如果平时疏于拂拭思想行为的尘埃，日积月累，积少成多，待到走向歧途时再去拂拭，必然积重难返。做到了慎独慎微，在各种腐朽思想文化的侵蚀影响面前，就不会丧失共产党人的浩然正气，就能做到不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该做的事情坚决不做。四是自律自省。人生的过程就是一个不断选择与割舍、不断“拿起”与“放下”的过程。每个党员既要有拿得起的勇气，更要有放得下的豁达。面对囊中羞涩要昂首做人，面对物欲诱惑要等闲观之，面对美色陷阱要不越雷池一步。要坚持按照自重、自省、自警、自励的要求，“吾日三省吾身”。要常思贪欲之害，常除非分之欲，常戒享乐之念，常怀律已之心，任何时

候、任何情况下都能把握自己，自觉遵守党章党纪和法律法规，做到“惊涛拍岸息岿然。”

执政为民不仅仅是口号，是用无数踏踏实实的事情为基石，一层一层建筑起来的高楼。首先要做到实事求是。实事求是是我们党的思想路线，也是一个人确立科学世界观的基础。我们要把对上负责与对下负责统一起来，所做的每一项工作既要经得起领导的检查，更要经得起实践的检验。想问题、办事情、抓工作，要少琢磨上面挂号不挂号，多考虑基层需要不需要；少琢磨对自己有没有好处，多考虑对整体有没有益处。要真心实意、真抓实干，唯有真实，才能树立良好的形象，这是做人的基本要求。其次要做到勇于创新。创新是工作发展进步的不竭动力。我们要在更新观念、创新理念上下功夫、做表率，决不能站在领路的位置上而在创新上落后于人。在领导岗位上，只有带着职工群众走正确的道路，有创造力的开展好工作，才能真正做到“执政为民”。

三、协同防控，和谐制胜

今年以来，公司大力开展加强协同监督机制和廉政风险防控机制建设工作，通过业务归属建立综合性协同监督机制，全面建设廉政风险防控机制，维护好企业和谐、稳定的发展环境。

实践证明，一个单位团结和谐，这个单位就发展，就进步，就有凝聚力。作为分管营销的公司领导干部，我高度重视分管各单位的党风廉政建设，把党风廉政建设和生产经营指标同管理同考核，在九月份给分管各职能处室和各营销窗口单位的行政正职

进行了集体的廉政谈话，再次强调了协同监督的重要性。讲团结讲和谐不是讲一团和气，每一个人对于不正常的工作流程都要勇于说“不”，对于不恰当的工作环节要勇于指出，要有自己的目标和原则，不能因为害怕得罪人就放任小错误一而再，再而三，最终酿成不可挽回的大错。要把这个过程看做是公司和谐发展的需要，个人职业生涯的需要。通过业务管理网络层层梳理管理脉络，能够真正做到查漏补缺，做到互相监督，真正实现个人与企业的共赢。同时，内心要放正，所谓“进、退”，就是该进则进，该退则退，退一步海阔天空，懂得后退才能更好地前进；所谓“屈、伸”，就是该放下架子时要放下架子，善于让步和妥协，该维护自己的尊严和权益时要表现出一种舍我其谁、当仁不让的气概，从而为自己创造一个和谐的工作空间。与此同时，同事之间要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持，多交流思想，多沟通感情。俗话讲：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”说话办事要照顾到他人的感受、他人的情绪，不能伤了感情、伤了和气。每个人都不是完人，有长处要互相学习，有短处要互相提醒，有难处要互相关心，有错处要互相帮助。只要大家有共同的目的，劲往一处使，就能无所不能，战无不胜。

四、克己治家，多做奉献

人是从家庭走上社会舞台的。家庭是细胞，是我们的“后院”。只有家庭基础稳固，个人的事业才能有发展，我们的工作才有坚强的后盾，社会才有安定团结的局面。从这个意义上讲，珍惜家

庭的团结和谐，既是义务，也是责任。古人把“修身、齐家、治国、平天下”作为人生最大的追求，就是因为“国”和“家”密不可分。所以，处理好“小家”与“大家”的关系非常重要。我们要努力做到：既要管家又不能恋家，不为家庭琐事所累；既要管家事又要管好家人，不能把家务与政务搅和在一起；既要管好家人与政务搅和在一起；既要管好家人又要管好自己，做一个好丈夫、好父亲。一方面，要经常用“防微杜渐”四个字来提醒自己，时刻想着党纪国法，为自己设一道人生警戒线，不能因为自己的地位变了、环境变了、思想就变了。另一方面，要培养良好的家庭美德。正所谓“家门不正，多出倒逆”，“妻贤夫祸少”。光管住自己还不行，管不好家属子女同样会影响事业和前程。这方面前车之鉴不少，一定要引以为戒。再者，要保持健康的身心。健康的身心是家庭美满的的标志，也是成就事业的无形财富。我们一定要倍加珍惜自己的身体，养成良好的生活习惯，保持一个健康的体魄。有一个好的身体既是家庭之福，也是事业之幸。

人的一生在历史的长河中只是短暂的一瞬。一个领导干部掌权用权、为人民群众办事的时间更是有限，只有心存好意、脚走好路、身行好事，用一种时不我待、只争朝夕的精神，珍惜时间、珍惜手中权力，心系职工，团结职工、带领职工，按照国家电网公司“三严一常”的要求，做到廉洁自律，干事干净，才能真正落实落实中央提出的“以人为本、执政为民”的要求，才能用饱满的干劲，高昂的斗志圆满地完成上级交给我们的各项生产、经 营任务。

篇6：保廉洁促发展心得体会

抓合规 防案件 保廉洁 促发展自查报告

联社：

为认真贯彻落实上级有关精神，加强学习，增强全员案件防控意识，巩固案件防控成果，大力营造全员抓合规、全员防案件、全员防违规、全员防风险、全员防事故的良好氛围，为全县农村信用社的改革发展创造良好环境。按照省联社安排，联社党委决定，在全县农村信用社开展“抓合规防案件 保廉洁 促发展”主题实践活动，根据城信联发【2011】100号文件精神，积极组织员工认真学习，使各位职工理解此项活动的意义和内容，现结合营业部的实际情况，将本次自查情况总结如下：

一、加强组织领导，安排部署到位

按照本次活动要求，成立了以营业部经理钟元辉为组长，副经理张卫东、信贷组长帅国梁、会计胥琼、邵小波为成员的抓合规 防案件 保廉洁 促发展活动领导小组，明确了工作小组的工作职责，及时贯彻落实上级有此活动的指示精神；加强对营业部此项活动工作的督促和检查；确保活动不流于形式。组织职工对各个业务领域进行合规自检、希望通过这次自查，能促进内控制度得到进一步完善，促进各项业务更加合规稳健经营，增强员工对合规性的认识。二 认真自查，堵塞漏洞

按照主题实践活动要求，结合联社下发的典型案例的通报，对案件防控积极开展了讨论与学习，参照制度认真查找问题，深入挖掘残留在自身的陈规陋习。通过近段时间的学习教育，对各个业务领域进行了全面自查，认真自查了账户管理、重点大额交易、票据业务等同时对九种人进行了严格排查并对辖内员工日常八小时内外表现进行监督，有无高档消费、赌博、经商办企业、炒股及大量购买彩票等问题。及时掌握其思想、行为动态，采取有效措施，防患于未然，严防引起案件的发生。通过自查存在的问题主要是由于各项内控制度未履行落实到位造成的：

1、思想觉悟不够高。一是营业部连年来安全无事故，产生了麻痹大意的思想，对平常工作细节不够重视，有时对工作和上级交给的任务存在简单了事的想法。二是学习不够深入，如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。

2、业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，与客户沟通的耐心和技巧还有待进一步提高。

3、合规管理职责不够清晰。虽然在各业务条线设臵了合规风险管理岗位，但终因管理上存在盲点，“形似而神不至”的现象较为普遍。未能真正履行合规管理职责，缺乏责任心、缺乏主动报告意识，影响了合规风险管理工作的客观性和真实性。

4、合规管理制度执行不力。一是仍存在重业务拓展、轻合规经营的做法，把精力集中于完成考核经营的任务和指标上，只注重市场营销和拓展，而忽视业务的合规性管理；二是部分员工的合规理念和风险意识不够深刻牢固，违规事项仍有发生，情面大于制度、习惯代替制度、信任代替管理等不良行为不同程度存在，制度执行力不强或执行存在偏差现象；三是存在重发展轻风险防范，重事后稽核检查，轻事前、事中的合规风险控制；四是部分员工是被动合规而不是主动合规，对规章制度认识不到位，导致存在明知道有些事情不符合规定，但存侥幸心理，违规作为。五是由于合规激励和考核机制缺失，导致为了完成业务指标急功近利，违规操作的现象发生。

三、采取的措施

根据以上查找出来中存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行各项规章制度，吸取教训，有针对性地改进存在的缺点和不足，做到有则改之，无则加勉，不断完善，踏踏实实工作，热忱服务，努力做好本部的各项工作。

1、加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确合规文化建设年活动的工作目标、具体内容和要求，定期组织全社员工集中学习，通过学习业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。确保员工更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保全社员工在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范内部操作风险。

2、加强对员工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对“九种人”实行不定期排查，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。

3、积极组织员工以操作风险防控为主题进行讨论，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。

4、为了加强自控体系建设，我社着重从思想上防范。案件防范以人为本，领导班子树立内控制度建设重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，以当前银行出现的一些反面典型案件并结合身边发生案例教育员工，树立正确世界观、人生观、价值观，培养优良的道德品质和思想作风，过好权力关、金钱关、人情关，做到正确使用权力，不滥用职权，金钱面前不动心、人情面前讲原则。二是强化员工法规制度教育，经常开展法纪教育学习，使他们知法、懂法、守法、遵规章、讲制度，提高法规意识，增强他们的防腐防变和自我控制能力，时刻保持清醒的头脑，使每个员工都知道在处理业务时的重要操作环节所应承担的责任。三是强化体制建设，必须建立起有力的内控监督体系，加强内控队伍建设，确保内控制度的执行，树立起强烈的案件防范意识。

5、加强监控体系建设。一是积极配合联社稽核队伍对各个业务经营活动在进行常规稽核的同时，还要开展多种形式的专项检查、重点检查，密切关注资金流向，预防内部人员利用职务与工作之便作案。二是加强对个别人员的重点监控，利用一些蛛丝马迹观察了解员工思想行为变化情况，对思想不纯，有不正常苗头的人要重点管理，特别是对其八小时以外的行为进行明查暗访，做到问题发现早、案件预防早的效果。三是加大内控制度检查，做到不留死角。对分社建立的内控制度要加大检查力度，采取定期不定期抽查，临时突击检查等多种方式，督促员工坚持制度。这样不仅在思想上提高认识，高度重视，而且在实际工作中能遵守规章制度不违规。

通过自查发现的问题我们要及时纠改，搭建了防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，全面根治有章不循、违规操作、执纪不严、屡查屡犯的现象；使我们整体防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。