现代企业制度下会计

现代企业制度下会计（精选8篇）

篇1：现代企业制度下会计

现代企业制度下责任会计体系的构建

管理会计在我国加快国企改革,推进现代企业制度完善的今天日显重要.构建科学、高效的责任会计体系,将责权利的`关系贯穿于会计工作之中,是完善现代企业制度的重要保证.

作 者：李培科 LI Pei-ke  作者单位：安阳工学院,河南,安阳,455000 刊 名：安阳工学院学报 英文刊名：JOURNAL OF ANYANG INSTITUTE OF TECHNOLOGY 年，卷(期)： “”(2) 分类号：F230 关键词：现代企业制度   责任会计   构建  

篇2：现代企业制度下会计

现代企业制度下,责任会计体系的构建

本文主要阐述现代企业制度下,构建责任会计体系的重要意义,以及结合现实谈现代企业构建责任会计体系需要注意的问题,以确保责任会计体系真正发挥其高效的内部控制作用.

作 者：解丽梅  作者单位：长春工程学院工商管理系现代商务中心 刊 名：工业技术经济  PKU英文刊名：INDUSTRIAL TECHNOLOGY & ECONOMY 年，卷(期)： 22(2) 分类号：F2 关键词：现代企业制度   责任会计体系   构建  

篇3：浅议现代企业制度下会计监督

一、会计监督与现代企业制度建立的相互关系

(一) 会计监督是发展社会主义市场经济的客观要求。

市场经济是法制化的经济, 要求各单位的经济活动必须在法律、法规、制度规定的范围内进行。会计监督作为我国经济监督体系的重要组成部分, 必须在维护社会主义市场经济秩序、保障财政经济法律、法规、规章贯彻执行中发挥重要作用。

(二) 会计监督是维护国家财经法规的需要。

财经法规是一切经济单位从事经济活动必须遵循的基本准绳和依据。会计监督正是依据国家财经法规, 对各单位经济活动的真实性、合法性、可行性等进行检查, 从而促进各单位严格遵守国家财经法规。因此, 有效地发挥会计监督职能, 对于防范和制止违犯财经法规的行为, 保护国家和集体财产的安全完整具有非常重要的意义。

(三) 会计监督是建立现代企业制度的内在要求。

在现代企业制度下, 由于企业所有权与经营权的分离使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者以及政府等方面的利益存在一定矛盾与冲突。为了使经济活动能够有序地进行, 这些不同的利益集团只能依靠法律、法规和制度约束下的会计信息来协调关系, 依靠规范的会计基础工作来表述经济活动, 根据会计提供的财务状况和经营成果来评价企业的经营管理。这样, 会计监督就成为建立现代企业制度的内在要求。

二、加强现代企业制度下会计监督的必要性分析

(一) 会计监督是建立现代企业制度的内在要求。

在现代企业制度下, 由于企业所有权与经营权的分离使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者以及政府等方面的利益存在一定矛盾与冲突。为了使经济活动能够正常、有序地进行, 这些不同的利益集团只能依靠法律、法规和制度约束下的会计信息来协调关系, 依靠规范的会计基础工作来表述经济活动, 根据会计提供的财务状况和经营成果来评价企业的经营管理。这样, 会计监督就成为建立现代企业制度的内在要求。

(二) 会计监督是完善现代企业制度的重要保证。

政企分开是现代企业制度的一个基本特征, 即政府的社会经济管理职能和国有资产所有者管理职能分离。政府的社会经济管理职能主要是通过法律、法规、产业政策和必要的行政手段对所有企业实施宏观调控和间接管理, 以实现社会公平竞争和经济的稳定增长。而政府的国有资产所有者管理职能则是通过理顺产权关系, 行使所有者的终极所有权权力。企业则按照企业法人财产权的权责, 认真组织经营, 正确进行会计核算、会计监督, 达到对所有者的资本保全、保值、增值的要求。

(三) 会计监督是现代企业制度的重要组成部分。

从现代企业制度的构成来看, 会计监督应该是企业内部控制机制的一个重要组成部分, 其任务是帮助企业实行最优化的经营管理合理、有效地组织各项经济活动和运用各项资金, 努力增收节支, 提高经济效益, 从而保证企业各项经济活动和财务收支在国家法律、法规、制度允许的范围内进行。因此, 会计监督不仅是建立现代企业制度的需要, 而且其本身就是现代企业制度的重要组成部分。

三、现代企业制度的建立与加强会计监督的对策

(一) 提高会计人员素质, 保证会计监督质量。

会计监督受诸多因素制约, 关键还是人, 因此只有提高会计队伍的整体素质, 才能强化会计监督功能。首先, 强化会计人员的法制教育提高会计人员对会计监督重要性的认识。要求会计从业人员懂得财经纪律、会计法规和国家统一的财会制度。通过法制的宣传、教育, 普及强化会计人员的法制观念, 使会计人员在国家会计法律体系下真正履行其职责。其次, 应通过建立一个科学合理的培养、评价、选拔会计人才的竞争机制来调动他们的积极性, 多管齐下地开展会计人员在职培训活动, 及时更新知识, 用新政策、新知识武装会计从业人员头脑。其次, 要提高会计人员业务素质和风险意识。会计工作政策性强, 专业性强, 这就要求会计人员能够在保持职业的谨慎性和规范性的同时, 能从整体的角度用科学的分析方法, 明确的理解力和准确的判断力, 找出解决的办法和思路。只有熟练掌握会计知识, 及时了解最新法规, 充分把握风险, 才能做出理性判断, 保证会计信息质量, 并且做好会计监督。

(二) 强化现代企业内部控制。

现代企业制度要求企业负有维护企业财产的安全与完整的经济责任, 并通过委托经营者以受托责任方式加以体现。而这种受托责任是借助于会计信息予以确定, 并通过建立健全内部审计制度得以监控和保障的。这种受托责任的确定促使企业经营者客观上产生对内部审计的需求。但我国当前投资者, 对资产的安全及管理控制弱化国有资产的受托责任有待于内部审计的强化及内部会计监督的完善。内部控制是内部会计监督的重要组成部分, 它为内部会计监督创造了制度和组织上的保证条件。

(三) 健全会计监督法律法规。

首先, 应根据当前经济社会新的发展形势, 不断健全和完善《会计法》, 以对现代企业制度下的会计行为进行科学规范。《会计法》应重点对信息化时代的信息披露等问题作出规定, 以强化对当下会计工作的监督力, 确保在信息渠道极为畅通的今天, 企业的财务信息仍能完好无损。其次, 应尽量出台专门针对会计监督的法律法规让会计从业人员认识到加强职业道德建设、严肃对待工作的重要性, 并使全社会相关力量能借助专门法律对会计工作形成监督和制约, 促使会计认真履职, 依法办事, 使我国企业真正建立起现代化的、财务公开透明的企业制度。

(四) 建立有效的外部监督机制

1、协调政府监督机制。

政府监督中财政、审计等部门的重复、交叉监督方面的问题, 需要建立政府监管行为的社会评价和责任约束机制。建立这一机制是杜绝官僚主义, 防止监管人员公权私用, 实现政府监管科政府各监督部门在监督过程中要依法监督、相互协调, 做到各司其职、各尽其责。加强部门之间的配合, 协同开展会计监督, 避免重复检查, 突出监督重点, 转变监督职能, 充分发挥各种专业监督的作用。

2、加强社会审计监督机制。

社会审计监督是指注册会计师接受委托, 根据有关规定, 以独立第三者身份对委托单位的经济活动进行客观、公正、全面的评价, 对依法公开披露的单位会计报告的真实性负法律责任。社的实质主体是注册会计师, 社会审计主体的特殊性表现在注册会计师具有经济警察和经济人的双重身份, 因此, 加强注册会计师审计工作的有效性是提高会计监督力度的外部基础。

3、强化社会舆论监督机制。

会计工作是一项涉及面很广的经济管理工作, 对企业会计工作的监督, 仅仅依靠会计人员、注册会计师和政府有关部门的力量是远远不够的, 必须发挥人民群众的力量, 任何单位和个人都举揭露违法会计行为这应是法律赋予各单位、每个公民的权利和义务, 对监督会计工作的依法进行有重要的意义。因此要发动全社会的力量, 鼓励任何单位和个人来揭露违法者, 违法者提供更多的情况、线索、证据, 使违法者难逃法律惩治, 既维护法律的尊严, 也起到了法制宣传教育的作用。

4、建立合理的激励机制。

建立合理的激励机制, 是建立有效的外部监督机制的重要组成部分。会计监督问题之所以越来越突出、重要, 关键是会计是经理人员的化身, 也是多重委托关系的集中体现, 会计监督的好响的将是投资者、债权人、国家、职工、经理人员及自身的利益, 仅仅研究经理人员及会计人员的会计监督成本是远远不够的。为了实现委托目标, 需要降低代理成本, 为了克服做出的逆向选择和道德风险委托人必须设置恰当的激励机制以协调委托人和代理人的利益关系, 并通过建立和健全监督机制来减轻信息不对称造成的损失。

参考文献

[1]廖文龙.刍议我国企业会计监督体系[J].会计之友, 2008 (1) .

篇4：现代企业制度下财务会计模式研究

关键词:现代企业制度 财务会计模式 研究

一、前言

现代企业制度是一种政企分开、科学管理的企业制度，它是市场经济发展的必然产物，是市场经济的开放性要求企业面向国内外市场法人实体和市场竞争主体的一种机制，它对企业的财务会计模式提出更高的要求。而一种会计模式受制于其所处的社会经济环境，随着信息技术革命的推动，网络经济时代和新知识经济时代的到来，企业在产业结构和经济增长方式等方面发生巨大变化，而传统的会计模式已难以适应企业的发展需要，以信息技术为核心和人力资本为管理中心的现代企业管理制度必然导致企业财务会计模式的转变。

二、企业传统会计模式缺陷分析

传统的会计流程是独立于业务流程之外，它是会计人员以单位货币为计量工具。在会计核算的前提下，对企业的经济业务进行记录及审查。当企业经济业务活动发生后，会计人员根据原始凭证进行记账、编制。会计人员基本上不涉及业务方面的工作，仅负责业务方面的单据流转和记录。因此，在传统会计模式下，会计人员对成本核算管理、应收款项、固定资产等方面存在很大制约，会计人员的工作缺乏灵活性，按部就班，对企业经济活动进行核算监督，缺乏参与管理决策，会计人员的地位和工作未得到应有重视。这里除受到传统经济发展模式和会计人员本身能力素质限制外，还和企业整体环境及企业领导的现代意识有关。而电算化会计只是将传统会计核算流程的计算机化，并加以运用现代网络技术及数据仓库管理，它只是发挥计算机的数据统计和记忆储存功能，未充分认识到网络知识经济对现代会计模式转变和企业经济增长转型的重要作用。而激烈的市场竞争和企业经营环境的不稳定性，造成企业经营风险的增加，使企业决策层对企业数据的管理提出更高要求，会计数据的及时、准确和共享性是企业内部决策必不可少的，而传统的财务会计模式显然不适应现代管理的需要。

三、现代企业制度下财务会计模式的转变

1.从简单的会计核算转向参与企业管理，事后算账转向事前预测与事中控制

企业经营决策正确与否，对企业发展起重要作用，甚至决定企业的生存与毁灭。而财务部门作为企业经济信息核算中心，应积极参与企业的各项决策，将重点从事后算账转向事前预测、过程控制，通过建立市场信息反馈机制，搜集、帅选市场信息，做好市场预测，并利用现代管理方法进行监测、分析，为企业决策层提供各种参考数据及建议，更好发挥会计部门参谋作用。第一，利用各种核算的经济数据参与企业投资决策，从经济效益角度做好企业项目的可行性分析，第二，根据成本效益原则，分析企业各种产品的边际成本和效益，为企业调整产品结构和生产决策提供科学依据。第三，通过市场分析参与企业营销决策，通过计算市场份额和资金回笼率，制定相关的激励销售措施，以提高企业市场占有率。另外，参与企业的决策分配，正确处理国家、企业和职工三者的关系。

2.建立多元化的现代企业财务会计目标模式

会计目标是整个财务管理系统运行的出发点和归宿点，它属于定向机制，要求会计在特定的经济环境下应达到的预期效果，会计目标的设定和确认取决于社会需求和企业在自身经营能力内能达到的目标。與现代企业制度相适应的企业会计目标有三个，第一，会计工作也要合理的组织企业资金运动，以提高企业经济效益为准则，控制好资金流动规模和流动方向。第二，为国家宏观经济决策、企业长远发展战略及相关债权人提供有效的会计信息。第三，平衡和维护社会投资者、相关债权人及本单位内部的利益。

3.会计人员参与企业管理，为企业创造价值

网络知识经济的冲击和新经济时代的到来，对企业管理思维、企业信息化建设等产生重大影响，社会市场面对知识技术含量高的产品及服务越来越多，而如何使用知识产品及从事服务工作，取决于个人能否把丰富知识转化为技能，为企业创造更多的价值财富。现代企业制度要求企业必须拥有人力资本，才能适应新经济时代发展需要。而会计作为一门应用性很强的学科，对会计人员的技能更为注重，多元化的会计人员更应从知识和创新方面参与到企业财务管理中，不断获取知识信息。在知识时代下，知识更新快，会计人员只有跟上形势，勤于学习，不断更新自己的知识库，并将所学知识转为技能。现代会计面临着人力资源会计的建设、金融衍生工具计量、信息知识等无形资产的创新，不应该停留在传统的会计核算监督工作上，而要运用所掌握知识参与到企业管理当中，为企业创造市场经济价值财富，提升企业竞争力。

4.建立经营管理型的现代企业财务会计工作模式

虽市场经济发展推动企业财务会计向现代转型，但目前国内大部分企业的会计工作仍停留在算账和报账的形式，无法满足现代企业制度要求，现代企业的会计管理模式应在基本财务工作的基础上，本着合理、先进和高效原则，积极开拓新领域，充分发挥现代财务职能，建立新型的财务模式。目前企业实行的会计管理主要由三种模式，第一是分散型的管理模式，即会计人员及会计业务由各责任单位负责人进行管理，建立会计系统。第二是交叉型管理模式，会计业务是由会计部门管理，而会计人员则由单位来领导。第三是统一型管理模式，将会计人员和会计业务统一到企业会计部门，一并管理。现代会计管理既要重视内部管理，也要重视人本管理，以满足企业内外部经济机制的需要。

参考文献:

［1］ 任香芬.现行企业财务会计模式的发展趋势浅析［J］.理论研究，2008，(07)

［2］ 吕慧.现代企业会计制度与会计管理模式［J］.中国乡镇企业会计，2011，(07)

［3］ 仲丛文.谈对现代会计模式的分析［J］.中小企业管理与科技(上旬刊)，2009，（05）

［4］ 李玉芹.现代企业会计制度与会计管理模式［ J］.中国乡镇企业会计，2010，(07)

［5］ 王柏玲,刘淑杰.谈对现代会计模式的分析［J］.中小企业管理与科技，2009，(02)

(责任编辑：郭 伟)

篇5：现代企业制度下财务会计模式浅谈

请欣赏：《现代企业制度下财务会计模式浅谈》

任何一种事物都有客观的外部环境并有与之相适应的自身运行规律，同理，任何一种企业财务会计模式也对应着一种企业财务运行机制。我国建立的现代企业制度，是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，它是使企业成为面向国内外市场法人实体和市场竞争主体的一种企业机制。建立现代企业制度对于今后企业财务会计模式也提出了更高的要求。

一建立起多元化的企业财务会计目标模式：

会计目标是会计在特定环境下所应达到的预期结果和根本要求，是整个财务会计管理系统运行的定向机制，是出发点和归宿。会计目标的确定主要取决于两个因素，即社会需求会计干什么和会计能够干什么，因而与现代企业制度相适应的企业财务会计目标主要有三：一是合理组织资金运动，提高企业经济效益;二是为企业、国家、债权人等使用者提供有用的信息;三是维护投资者、债权人和本单位各方的利益。

二建立起经营管理型的企业财务会计工作模式

我国现行的企业财务会计工作，基本上仍停留于算帐、报帐的传统形式，因而尚不能满足现代企业制度的要求，只有在财务会计的基础上，开拓新领域，充分发挥现代财务会计的职能作用，建立起经营管理型的企业财务会计工作模式，才是根本出路。

经营管理型的企业财务会计工作模式，是由下列三个不同层次的财务会计子系统构成的：第一层次是以总会计师为主，建立起规划会计系统;第二层次是以企业内部各单位的人为主体，建立起行为会计系统;第三层次是以财会部门为中心，建立起财务会计系统。它们具有下列特点：对外界服务和对单位服务相结合;事前规划，事中控制和事后核算相结合;集中核算和分散核算相结合;对物的管理和对人的管理相结合;财务管理和会计工作相统一。

三、建立起以注册会计师为主体的财务会计监督模式

在我国现行的会计监督体系中，内部会计监督和内部审计监督是基础，国家审计是主体，民间审计是补充，会计师事务所和审计事务所同时并存。我认为，这种体系结构与建立现代企业制度不相适应，应起以注册会计师为主体的财务会计监督体系。

1、现代企业制度的建立，使现有国有企业改造成股份有限公司之后，国家便成为其投资者或股东之一，而国家审计机关是政府的一个行政机构，因而不独立于政府，故应由具有独立地位的第三者――注册会计师来审计它的一切业务，这样做，符合社会各界要求对财务信息的鉴证应无任何立场偏向的原则，也符合国际惯例。

2、现代企业制度的建立，使投资者的终极所有权和企业法人的财产权相分离，这是企业会计人员和内部审计人员具有双重身份的客观基础，由于他们与本单位的利益休戚相关，加之直接受本单位管理当局的领导，因而其经济监督力必将受到较大的限制。只有使会计人员和内部审计人员成为公众的代理人，才能发挥其经济监督的职能。

3.建立起间接管理型的企业财务会计客观管理模式

(1)、借鉴世界上多数发达国家通行的做法，由国务院授权民间职业团体直接领导和管理全国会计工作。使之脱离政府的直接管理，这样能从根本上理顺会计和政府的关系，保证会计的“公正性”。

(2)、我国现行的会计核算规范是由基本会计准则和行业会计制度构成，带有浓厚的直接控制色彩。我认为，应逐步制定一套具有针对性和可操作性的具体会计准则，来取代行业会计制度。今后基本会计准则的修订和具体会计准则的制订，应由会计职业团体负责，以有关法规和国际惯例为依据，吸收各方面的专家参加，最后由国务院颁布实施。

四、建立我国现代企业制度下的企业财务运行机制(一)、企业财务运行机制的本质特征

企业财务运行机制是指企业在从事理财活动过程中遵守的一系列原则、程序、规章、方法等规范标准按照一定的方式结合所形成的有机体，它是企业经营机制重要组成部分，是企业经营机制系统中的一个子系统，它的形成将使企业理财活动连续有序进行得到保证。科学的财务运行机制是以企业经营机制的健全有效为前提的。

(二)、企业财务的目标

在一定外部环境条件下，企业进行经营是追求利益和财产的增加，在漫长的理财活动过程中逐步形成了“利润最大化”和“财富最大化”两种财务目标。

1、利润最大化

从传统的观点来看，衡量企业工作效益的公认指标就是利润，因此假定利润最大化是企业的财务目标。现代财务管理认为：“利润最大化”已不适用于现代财务管理，这是因为：利润最大化的概念含混不清;利润最大化没能区分不同时间的.报酬，没能考虑资金的时间价值;利润最大化没能考虑风险问题。

2、财富最大化

财富最大化是指通过企业的合理经营，采用最优的财务政策，在考虑资金的时间价值和风险报酬的情况下，使企业总价值达到最高，进而使股东财富达到最大。因而，财富最大化的目标既有利于业主(股东)，也必将有利于整个社会。(三)、企业财务运行机制的基本框架

1、构建企业财务运行机制遵循的基本原则

(1)必须严格遵守国家有关的法律、法规、制度和规定。市场经济是法制经济，国家对企业经营行为、财务活动的约束将主要是以各种法规形成实行间接管理，建立企业财务运行机制必须遵守国家的各种法律、法规，以确保国家有关法规的有效实施。

(2)以充分挖掘全员潜力调动全员积极性、创造性为宗旨，实行责权利相统一。企业理财存在于企业生产经营的所有阶层和环节，因此，建立企业财务运行机制必须有利于吸收全员参与企业理财，充分挖掘他们的潜力，调动全员的积极性和创造性。

(3)充分体现企业生产经营特点和管理要求。注重实用性和可操作性，将国家赋予的企业理财自主权具体体现在其中。

2、企业财务运行机制基本框架

(1)企业内部财务管理体制，它是在一定的经营机制前提下，企业内部各主体在财务管理方面的权限责任的结构和相互关系，它明确规定了企业内部为主体分别享有哪些理财权限和承担哪些理财责任，在企业财务运行机制处于核心地位，因此构建科学的企业财务运行机制应首先着手建立一个科学合理的内部管理体制：

A、明确企业厂长(经理)的权限和责任;B、明确企业财务负责人(财务总监)在财务管理上的权限和责任;C、明确企业财务部门在财务管理上的权限和责任;D、明确企业内部各项财务关系。

3、财务管理制度

它是企业在从事日常的财务管理工作中所遵守的各项规范标准，根据其具体内容可分为以下三个方面。

(1)筹资管理制度，即对财务人员在从事筹资工作过程中所应遵守的规范标准，包括筹资预测及分析制度，资本金管理制度，公积金管理制度，负债管理制度等。

(2)投资管理制度，即对投资活动进行管理，包括投资预测分析

制度，内部投资管理制度等。

(3)利润分配管理制度，即是对企业利润分配比例、幅度、内容等所做的规定。

4、企业内部监督制度

篇6：现代企业会计制度与会计管理模式

本文研究现代企业会计制度和会计管理模式，作为理论研究的同时，也联系实际发挥理论联系时间的效果，采取分类法和综合法，最终对比出现代企业适合的会计管理模式。欢迎各位会计毕业的同学借鉴哦!

摘要：现代企业会计制度是企业财务管理建设中的重要项目，也是建立现代企业的重要条件和保障。在新时代的引领下，现代企业必须重视会计制度和会计管理模式，只有这样企业的发展才能达到基本型的保证。

篇7：论现代企业制度的建立与会计监督

2012NO.2

5财会研究

论现代企处制度的建立与会计监督

贺春

(奉庄市台儿庄区财政局山东赛庄277400)

摘要：伴随着社会的快速发展，现代企业制度的建立与会计益督体系之间的关系越来越密切。现代企业制度的建立与会计益督体系之 间不可分割，健全的会计监f是现代企业制度建立的必然。但是，在实际的工作过程之中，本文作者发现由于诸多因素的影吻，目前我国 会计监督体系之中还存在着大量的问題与现代企业制度的建立不符。结合对于会计益督内法的探讨，提出了现代企业制度下会计监督体 系的构建。

关键词：现代企业制度会计监督

中图分类号：F271 ,F231.6文献标识码：A文章编号：1674-098X(2012)09(a)-01 8 8-01

社会的进一步快速发展需要建立现代 是指“除包括狭义会计监督的内容外，还包 企业制度。从某种程度上来说，建立现代化 括以社会中介机构如会计师事务所的注册 企业制度是市场经济快速发展以及社会化 会计师为监督主体，依法对受托单位经济 大生产的进一步发展的重要促进因素。在 活动进行的社会监督，以及政府有关部门 现代企业制度的建立之中，一个较为明显 依据法律、行政法规的规定和部门的职责 的趋势则是实行公司制。现代企业制度在 权限，对有关单位的会计行为、会计资料所 其发展过程之中往往受到诸多因素的影 进行的国家监督。”改革开放以来，我国经 响，尤其是信息安全以及会计信息失真问 济得到了快速发展，我国经济生活与国际 题。大量的事情面前，笔者认为现代企业制 之间的关系日益密切，会计监督体系逐渐 度的建立与会计监督不可分割。

建立，并得到了长足的发展。但是，需要注 意的是，由于诸多因素的影响，例如，个人 1健全的会计监督是现代企业制度建立的 主义、小集体主义日益盛行直接导致了会 必然

计工作过程之中违规违纪现象层出不穷。现代企业制度的建立需要健全的会计 从我国各种新闻报道来看，由于会计监督 监督与之相适应，这是市场经济发展的新 的不完善，使得会计信息失真现象越来越 趋势也是社会化大生产进一步发展的新要 普遍，而现代的企业制度的建立需要精准 求。从现代企业制度来看，其中一种主要的 的会计信息与之相辅，如果会计信息失真，组织形式即是公司制的施行。公司制之中 则直接会影响到投资者、公众以及国家宏 依靠法人进行治理。但是，需要注意的是公 观调控的进一步进行。笔者由此认为在现 司制之中法人的治理虽然在整个现代企业 代企业制度的建立过程之中，要有着完整 制度之中占有着重要作用。但是，从目前我 的会计监督体系与之相适应，这样才能够 公司制的组成来看，要想能够更好的促进 更好的促进现代企业制度良性发展。

公司法人治理结构的整体优化，则需要促

进股东会、董事会、监事会、经理层等内部 3现代企业制度下会计监督概述

治理结构之间的相互促进，各司其职，这样 由上所述，我们可知，会计监督体系可 才能够更好的促进现代企业制度的进一步 以大致分为企业内部会计监督以及企业外 发展。伴随着经济的不断发展，目前公司其 部会计监督两个重要组成部分。笔者认为 治理结构往往会受到整个社会经济发展的 现代企业制度之下的会计监督体系的构建 大环境的直接影响，其对于公司的治理结 需要从这两方面进行革新。构具有着重要影响。笔者认为可以分为内 3.1内部会计监督

部治理结构以及外部治理结构，进而催生 企业内部会计监督对于企业的发展具 了直接控制与间接控制。实践证明，无设是 有着重要意义，其是保证会计信息真实性 内部治理结构，抑或外部治理结构均需要 的重要影响因素。笔者认为构建现代企业 会计监督，也是公司发展持续前进的重要 制度下的会计监督体系，从内部会计监督 促进因素。

角度来看，首先要能够加强对资产损失的 控制。资产损失控制的重要措施之一即是 2会计监督的内涵与现状

加强资产管理监督。资产管理监督大致可 会计监督从其内涵上来讲，可以大致 以分为两个主要组成部分，其一是对企业 分为广义与狭义上的会计监督。狭义的会 之中各种资产的监督。分为限额以内以及 计监督通常是指“一个单位为了保护其资 超出限额的资产损失监督等等。限额以内 产的安全完整，保证其经营活动符合国家 可由企业自行处理。如果超出限额，则需要 法律、法规和内部规章要求，提高经营管理 按相关规定，对于造成损失的集体与个人 效率，防止舞弊，控制风险等目的，而在单 进行责任追究。其二，则是指对外投资监 位内部采取的一系列附互联系、相互制约 督。企业对外投资也是企业发展过程之中 的制度和方法”，广义上的会计监督则通常的重要组成部分，是其进一步发展与壮大

188科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald的重要影响因素。良好的对外投资可以达 到较好的效果，反之则有可能会对于企业 的发展带来不利。现代企业制度之下的会

计监督体系的构建需要对于内部会计监督 给予较高的关注。内部会计监督还应当涉 及到企业利润分配的整体监督与管理。例 如，税后利润分配监督、国有资本杈益监 督、营业外支出监督等等。3.2外部会计监督

外部会计监督是内部会计监督的重要 补充。这是与现代企业制度的基本特征以 及企业整体约束与监督能力紧密相关。众 所周知，企业发展过程之中，由于利益主体 的多元化以及经济发展大趋势的日新月 异，单纯依靠企业内部自我控制机制进行 控制是远远不够的。因此，需要较完善的外 部会计览督体系与之相适应。其中外部会 计监督主要包括社会审计监督、政府监督 等等。《会计法》第三十三条第一款规定： “财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保 险监督等部门应当依照有关法律、行政法 规规定的职责，对有关单位的会计资料实 施监督检查。”但是，目前从我国外部会计 监督体系来看，外部监督效果相对较差。执 法部门有法不依，执法不严现象经常发生，值得我们思考。笔者认为对于会计人员、相 关责任领导要加强惩罚力度，同时，要充分 的发挥舆论监督以及群众监督的作用，这 样才能够更好的促进现代企业制度的建立 以及持续、健康、稳定的发展。

参考文献

[1]戴春娟.浅析现代企业制度下强化会计

监督的必要性[J] ·经营管理者，20 10(12).[2]张永会.在现代企业制度下加强会计监

督的探讨[J].现代经济信息，2010(8).[3]杨琪.现代企业制度的建立与会计监督

研究[J].现代商贸工业，2009(10).[4]刘才举.浅析现代企业制度的建立与会

篇8：现代企业制度下责任会计运用浅探

一、责任会计的激励职能

(一)内在激励

根据个人心理,对自己想要的才会付出更多的激情与更多的精力,这即为主观能动性。责任会计将企业内部划分为各个责任中心,依照各部门的职责范围进行考核,这一方式有诸多优点。一方面,各部门能够清楚自己的责任,避免出现有责任没有人承担的现象,在同事之间形成一种竞争,这样每个单位会尽自己最大的努力为责任单位创造最大的利益。另一方面,授权给责任中心的管理人员,让他们发挥能力,在工作中增加竞争性,或者在工作中添加趣味性、挑战性的活动,可以激发工作人员的创造性和积极性。这样既可使员工自身价值得到体现,又能为企业经济效益的提高做出贡献。

(二)目标激励

没有目标,一切都是迷茫的。目标是激励人们勇往直前的力量,所以责任会计在工作中实施目标激励。首先,责任会计为各责任中心指定工作目标,这一目标成为员工这一阶段努力的方向,根据责任中心的能力以及以往的效绩来进行考核。其次,目标必须是切实可行的,否则目标将毫无激励作用,所以责任会计应该考虑各个责任中心以及其中工作人员的能力使每个责任中心得到的目标适中,存在挑战,又能够完成。这对责任会计本身已是一个挑战。同时这样也可以激发广大职工参与经营管理的热情。最后,利用上述的考核制度,对优秀的人员进行奖励。使企业利益和个人利益达成一致,增强员工对自己责任的认识程度,达到双方共赢。

(三)过程激励

激励只进行一段时间没有明显效果,必须结合过程激励,即在生产活动的过程中及时进行信息反馈。责任会计将责任报告及时反馈给企业管理者,企业管理者对责任中心进行监督,从而使责任中心感到压力,这样责任中心才能更好地提高效率。同时,在过程中进行监督的另一个好处是在生产过程中对责任中心给予相应的奖励,这样可提高企业效益。其次,责任中心也可以随时了解到自己努力的成果,与自己以及同事进行比较,促使其取得进步。

(四)绩效考评

考评永远是激励业绩的最好办法。任何一个企业、部门都有必要采用考核制度。责任会计根据本企业的考核制度,对每个责任中心的成果进行分析,并且给出相应的评价。首先,责任会计在进行考核时仅限于所管辖的责任中心内部的成员,不能同企业外,以及其他责任中心的工作人员进行比较。这即是责任会计遵循的可控性原则,有利于提高责任中心每个成员的积极性,优化办公室工作氛围。其次,如同学习一样,每个月的考试就是绩效考评,可以使每个人找到自己的不足。企业的绩效考评也能起到这个效果,在每次考核后,总会产生比较效应,尽管太过于追求比较会产生负面效果,但适当的比较能够在员工心中形成竞争的意识,使企业内部产生一股紧张的气氛,积极向上。当然绩效考评也是企业事后奖励的公平的有效依据。

(五)群体报酬激励

群体即通常所说的团体,个人的力量毕竟有限,团体有利于优势互补,团体的价值大于个人价值的总和。随着企业越做越大,基本上企业的每个项目、经营活动都是由团体来完成。群体报酬激励就是根据群体对企业的贡献程度以及对上级下达的预算目标的完成程度给予奖励,以促进团体的凝聚力。责任会计对责任中心进行绩效考评后,根据完成情况衡量整个群体应得的报酬。群体报酬激励能增强职工的团体精神,培养团队协作能力,使职工和管理者保持密切联系。

激励职能就是用责任会计的作用以及责任会计担任的角色来激励各个单位的竞争性。没有竞争、没有压力,企业员工永远不会知道自己的能力。将企业变为一个没有硝烟的战场,调动起企业上下的积极性,从而最大化地实现个人的价值,创造个人财富以及企业利益最大化。

二、责任会计运用的关键点

(一)责任中心职责与目标的分解

责任会计的最根本目标是分职,也就是把企业的目标分块,按照实际要求分给各责任中心。在责任中心的控制范围内,责任中心都需要对其产生的结果负责。以目标和职责为核心,建立“目标管理”和“工作流程”就是职责分解。目标就是责任中心的职责,每一个目标都需要有责任中心负责。首先,确立企业总体目标,在总体目标的统领下将总体目标分为几个小目标分给责任中心完成。确立责任中心的职责,责任中心的职责必须落实到具体的职责边界,减少责任中心之间工作职责交叉。责任中心的职责,不是简单的一个项目,必须明白职责是一类任务的总和。责任中心履行的职责根据其目标而定:为实现目标而必须做的工作和应承担的项目。确定责任中心岗位设置,制定工作流程的作用。其次,进行目标分解。为了实现企业年度目标,责任中心根据自己的职责,按要求得到年度目标,然后按人员分配下一级目标,保证每一部分、每一结点都有相应的职责承担人。责任中心负责人还需将年度目标分解为季度目标以及月目标,以更高效率地实现年度本责任中心目标。在完成指标的过程中永远抓住薄弱环节,抓重点,抓关键,对重点工作进行改进,以高水准实现最终目标,使全组成员完成考核。

(二)责任中心的绩效考评

为了监督、促进责任中心更好地完成应尽的职责,企业应该制定出合理的绩效考评制度。通过考核各责任中心目标的完成情况,来奖惩员工,更容易使员工信服,减少潜规则等不良影响,更加有利于增强员工积极性,减少员工犯错,提高责任中心的业绩;还必须让每个员工深刻了解到个人目标与企业目标是一致的。在绩效考评的同时加强沟通,使员工与责任中心密切联系,改进绩效,帮助组织进行人事决策。责任中心的业绩考核定期进行,任何考核都是围绕企业目标的完成度进行的。

(三)内部转移价格制定原则

内部转移价格就是企业内部各个责任中心之间相互交流采用的结算价格。内部转移价格的高低直接影响各责任中心的经济效益,并影响到经营业绩。内部价格制定应遵循以下几个原则:一是激励性原则。由于内部转移价格在某种程度上关系到责任中心的经济效益,所以说内部价格制定要尽可能减少开支,实现收益最大化。二是公平性原则。任何制度的制定都必须有公平性原则,使各责任中心通过努力来达到自己的目标。三是自主性原则。为了使经营者能够在经营中充分行使自主权,自主决策,需制定统一的内部转移价格。四是全局性原则。内部转移价格的制定不仅需要达到各责任中心的经济利益,更要达到企业最佳经济利益的需求。

三、责任会计运用建议

(一)了解责任会计概念

要强化企业内部管理,必须解决目前企业粗放的管理方式,从细节抓起。了解到目前各企业员工对责任会计制度以及其他企业管理制度认识不足,有必要对企业员工进行适当培训,增加专业人员,提高宣传力度,更重要的是鼓励员工创新,通过实践提高员工对责任会计的认识和了解。

(二)加强资金管理

一方面,责任会计制度以资金管理为核心,合理地安排企业资金管理中的责、权、利,使三者平衡。另一方面,减弱企业注重局部利益的思想,在利润形成方面进行合理分配,做到企业资金充裕,调转灵活,资金合理配置。

(三)完善业绩考核主要指标

考核是将各分部创造利益的能力提到最大的有用手段。按照目前观点,业绩完成百分比是考核的主要指标,而责任会计必须打破这一不适时的传统要求。在经济快速发展的前提下,时间、空间、质量往往比简单的效益更加重要。因此,不能单一地对业绩完成率进行考核,而应充分发掘工作人员的潜力,实现双赢。有许多考核指标难以用货币来衡量,如上述的时间、空间包括市场、企业之间的合作关系等,但都有可能创造出无限的经济利益。

(四)注重基础,鼓励创新

责任会计的基本应用是不变的,但企业在适应责任会计制度时,要杜绝照搬照抄,只能借鉴,在别人的失败中寻找经验。每个企业的历史、发展方向等都不同,只有适合自己的才是最好的,从企业实际情况出发,突破简单的基础责任会计,在基础正确的情况下进行创新。

(五)结合人本管理

“以人为本”是科学发展观的核心。“人”在任何制度下都是主题,在根据企业特点制定责任预算制度时,企业内部成员的意见不可忽略。在确定责任单位的任务时,各责任单位的负责人有必要参加会议,减少工作人员对制度的异议。只有当工作人员自己在执行自己参与制定的制度时,才能增加主观能动性,尽力完成目标。其次,要提倡劳动者的全面发展,按照责任会计中责权利结合的原则,明确奖惩制度,对有卓越贡献者给予合理的奖励,鼓励员工多向他们学习。再次,要完善激励机制,在实行责任会计时,要充分尊重职工的感情,满足其合理需要,了解其工作与思想,充分调动其生产积极性。

(六)建立有中国特色的责任会计

针对我国企业目前的发展情况,将责任会计应用于各企业的前提是完善责任会计制度的理论知识。建立有中国特色的责任会计模型,不能向国外照搬照抄。应提倡案例研究,通过对国内外实践责任会计的企业进行研究,总结出管理者处理各种事故的方法。发挥最大的管理者经济潜能,提高我国企业的整体水平。同时总结案例失败与成功的细节,对案例进行研究,使之有利于理论知识的进一步完善。在理论和实践相结合的情况下,更好地促进责任会计在我国的应用。