全局干部大会讲话稿

全局干部大会讲话稿（共6篇）

篇1：全局干部大会讲话稿

全局干部大会讲话稿

同志们：

首先，我要给大家说一声：“我回来了”!**年3月我是从这里走出去的，三年多后的今天，我又回到了大家的身边，与大家并肩战斗，共同为海口的法制事业添砖加瓦。这里，我要感谢市委、市政府领导给我这个机会，也要感谢大家给与我的信任与支持!

市法制局是一个有着光荣历史与传统的集体，在前几届领导班子的努力下，为我市的法制事业做出了很大的贡献，也得到了市委、市政府领导的充分肯定。这一切都源于法制局有一个团结干事的好班子、一支作风朴实的`好队伍、一套切合实际的好思路。这次市委决定，让我到市法制局主持全面工作，承继这份光荣与责任，我在深感荣幸的同时又倍感责任重大，时觉诚惶诚恐。我深知，只有坚持市委、市政府的正确领导，充分发挥班子成员的积极性，紧紧依靠全局党员干部群众，才能弥补我个人能力上的不足，承载市委、市政府赋予的重任。借此机会，我向市委、市政府和全局党员干部群众表态：

一、在承继中创新。坚持历届领导班子的好思路、好做法、好经验的基础上，紧紧围绕“服务中心、服务大局、服务领导”的工作思路，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不因循守旧，不僵化保守，努力开创海口法制事业的新局面，为推动“十二五”计划顺利实施，把海口打造成“宜居、宜业、宜学、宜游”的品位之城，建设全国最精最美的省会城市，提供强有力的法制保障。

二、在学习中提高。进一步加强学习，不断提高理论素养，增强分析和解决实际问题、践行科学发展观以及统揽、驾驭全局的能力，把主要精力用在谋划到位、统筹到位、督查到位上，增强抓大事、干要事的意识，总揽不包揽，充分调动和发挥班子成员及每一位干部群众的积极性与创造力，少做或不做本该下级做的事，牢牢把握工作的主动权。

三、在共进中升华。履行好党建第一责任人的责任，加强勤政廉政建设，秉公用权，廉洁从政，勤俭办事，当好班长，带好队伍，健全机制，加强沟通，凝聚共识，团结一心，共同进步，不辱使命，不负重托，努力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质法制干部队伍。

谢谢大家!

篇2：全局干部大会讲话稿

同志们：

今天，我们召开全局“干部进状态”工作动员会议，主要任务是根据州党委八届十三次全委会议提出的“六进”新要求和市委、政府制定颁发的《关于##市开展“干部进状态”工作的安排意见》文件精神，对我局“干部进状态”工作加以动员并进行一番系统的部署。前面市委已专门召开会议对

该项工作进行了专题研究，成立了“干部进状态”工作领导小组，进行了具体的安排和工作任务分解，并提出了一系列明确要求。今天召开这个会议，就是进一步统一思想提高认识，配合全市“干部进状态”工作，在我局充分开展该项工作。下面，我讲几点意见。

一、在我局开展“干部进状态”工作的重要意义

什么是“干部进状态”？就是要求各级干部始终保持良好的心理状态、精神状态、行为状态和工作状态，在其位、谋其政、尽其责，为落实其它“五进”创造条件，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完成新时期的各项工作任务。[本文出自-http:///]

邓小平同志生前曾多次强调，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。他的这番话深刻而生动地告诫我们：干部的作风问题是事关党的生死存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。我们做工作、干事业、求发展，很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲，事业成败，人的因素第一。无论是从全市范围还是就某个单位来看，这点认识都是相当正确的。我局作为市“干部进状态”工作的一个重要成员单位，扮演着重要角色发挥着举足轻重的作用，所以我认为积极有效开展这项工作主要有以下几个方面的意义：

1、承上启下，逐步形成一个完整谨密的工作体系

前面刚已说过，我局是市“干部进状态”工作的一个重要成员单位，而“干部进状态”工作本身，即是一项长期系统的浩大工程。所以如何贯彻落实市委和“干部进状态”工作领导小组有关指示和决定，最大限度地发挥“整体一”的运作机能和效用，是我们首先必须考虑解决的一个问题。事实已要求我们不能有丝毫懈怠、马虎，要求我们恪尽职责，以大局意识、整体观念为重，花最少的资源和力气，做最多最好的事情；要求我们配合各级单位、部门“干部进状态”工作的开展，推动整体工作扎实有序进行。如果把这些事情都做好了，我们势必在“干部进状态”工作中对“逐步形成一个完整谨密的工作体系”发挥了相应的职能。当然，我们局也是一个小的“整体一”，如何在这个小“一”里头做文章，则需另当别论。

2、加强全局干部队伍建设，提高公务员的责任意识、综合素质

毋庸置疑，开展“干部进状态”这项工作最大的受益者仍然是我局的工作人员。为什么这样说呢？请大家想一想，“干部进状态”是否在根本上要求我们始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，在其位、谋其政、尽其责？那么通过这项工作的开展，我们是否会形成一种在工作中想着干、争着干、抢着干、飚着干、不达目标不罢休的良好劲头，是否会形成一种健康良好的心理状态、积极向上的精神状态、文明高尚的行为状态和务实高效的工作状态，以适应新时期，新形势和新任务对干部队伍提出的新的更高的要求？

3、为以后开展各项工作奠定了良好坚实的思想基础

“干部进状态”是实践“三个代表”重要思想，提高党的执政能力，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求；是实施##市“十一五”规划，全面实现市委三届六次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证。我局在这期间依托“干部进状态”工作的开展，通过改进干部考察考核方法，建立干部日常考察制度,积极试行干部政绩公示制，不断解放思想，更新观念，开拓创新，促成我局在以后的各项工作中更上一个新台阶。

二、当前我局干部状态中存在的某些问题

从总体看，我局干部的思想状态、精神状态、工作状态是好的，作风

篇3：全局干部大会讲话稿

在党课讲解过程中, 王钢紧紧围绕推进三网融合将给经济社会生活各个方面带来的影响和变化展开。在以往实践中的有益探索, 以及下一步推进三网融合的工作步骤和任务等方面, 他用大量生动的事实和数据说明了推进三网融合的重要性。他还结合自身的认识和体会, 分析了四川推进三网融合面临的机遇和挑战, 介绍了当前四川通信行业在推进三网融和中需要做好的几项工作。

一是要转变思想观念, 保持开放合作心态。以更加开放、包容的心态, 和行业外政府主管部门、运营企业进行合作, 积极打破行业壁垒, 尽快消除行业间条块分割, 封闭运行的状况, 通过推动相关政策与措施的出台, 减少政府职能交叉、重叠, 为三网融合创造良好的运行环境。

二是要加强协调沟通, 营造良好政策环境。充分发挥协调职能, 处理好与地方党委政府各部门关系, 为行业快速健康推进三网融合争取政策、资金支持, 激励电信行业积极推进“三网融合”网络和业务发展。

三是强化行业引导, 明确融合方向和任务。抓好统筹规划, 把三网融合纳入《四川通信业十二五规划》中, 科学编撰《四川省通信行业加快推进三网融合发展规划》, 加强对试点业务及其衍生形态、业务定价方式的调查研究, 加强对电信行业网络投资方向、普遍服务区域、网络共建共享及互联互通方面的指导, 提高企业投资效益和服务质量。

四是要加大市场管理力度, 推动行业健康快速发展。要在构建公平有序产业发展环境上有所作为、有所创新。把握“安全第一、同时进入、相互开放”的原则, 坚决制止恶性竞争, 维护广大消费者权益, 努力营造健康可持续发展的市场环境。

五是要因地制宜, 努力探索三网融合的四川模式。紧紧抓住绵阳市作为国家首批三网融合试点城市的难得机遇, 创造“绵阳经验”, 鼓励和支持符合条件的地区申报国家第二批试点城市。加快构建我省三网融合产业格局, 推动打造成都、绵阳、乐山三网融合产业群, 要在绵阳积累开展农村地区三网融合的经验, 推进全省农村三网融合, 探索符合四川省情的三网融合模式。

篇4：全局干部大会讲话稿

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

篇5：全局干部大会讲话稿

城管领导在全局干部职工大会上的讲话 1 1

同志们：

今天我们召开全体大会，目的是全面总结 xxx 年以来全局工作成效，部署今后工作措施，动员全局上下凝心聚力，打开城管工作新局面。前面各科室、中队的总结汇报，涵盖了全局一年多工作情况，这里就不再赘述，取得的这些成绩，离不开大家的拼搏和坚持、汗水和奉献，这里我代表局领导班子向兢兢业业奋战在工作岗位的兄弟姐妹道一声辛苦，说一句感谢。

说到咱们城管工作，我感觉可以用四个字概况“急、难、繁、险”。急，是急在上级关注、时限性强，一项任务安排下来，往往需要立即行动，立竿见影的干出成效。比如咱们去年开展的 xxx 清拆、高架广告清拆、露天烧烤治理、城区防汛、冬季供暖等等，都在此列。难是难在涉及基层百姓、牵扯个人利益，工作难度大，矛盾不好调和。这我就不必细谈了，在座各位应该都深有体会。繁是繁在关系民生百态，各行各业，千头万绪，应接不暇，曾经有位领导笑谈说起“老百姓吃穿住行用，你们城管除了穿字不沾边，其它的都涉及到了”，这恰恰是城管工作的真实写照。再说说这个险字，“金风未动蝉先觉，暗算无常死不知”，城管工作正是风险处处、如履薄冰，暴力抗法、信访滋事、媒体舆论、消防安全、廉政风纪等等，哪方面出了问题都揪心要命。总之一句话，干城管不容易。那么怎么从不容易中规避风险，做出成绩，我认为我们要培养强化五个基本素质。

一是干工作要有头脑。干工作首先要多动脑子，掌握工作情况，理清工作思路，研究工作方法。不管从事什么工作，首先要掌握业务知识，摸清实际情况。比如你去执法，你就要搞清楚你的执法依据是什么，流程时限怎么规定的，当事人违法的原因和个人情况是怎么一回事，掌握了这些你才能合法合理的执法，自由裁量权才能行使的恰当好处。现在我们有些人，干工作还是“摸着石头过河”，上支下派干半天，都不知道自己是干什么的，实际情况一问三不知，业务知识稀里糊涂不求甚解，这对工作和自身都很不负责任，早晚是要出事栽跟头的。工作情况掌握了，下一步就要理清思路，先干什么，后干什么，怎么干，远到一年的工作目标，近到手边的具体事项，都要有想法有计划。主次不分，舍本求末，到头来只能是鸡飞蛋打的烂摊子。我开会的时候，总是反复强调理清思路、拿出计划，就是要大家认清形势，心明眼亮的把工作干到点儿上。有了思路，就该开动脑筋研究工作方法了。我坚信事在人为，千难万险总有柳暗花明的捷径，就看你有没有下功夫去琢磨办法。干工作不一定非得开弓放箭照直崩，不一定非得捧着法规横冲直撞，合法合理的采取一些方式方法，能够平稳有效的把任务完成了，这就是本事，这就值得肯定。举个例子说……变通则达，这就是智慧的力量。

二是干工作要有担当。前面说过城管工作“急难繁险”，这就要求我们对任务对责任都要有担当，有迎难而上的勇气和奋勇争先的锐气。近年来，我们的工作得到了各级领导的肯定和媒体群众广泛好评，正是因为我们上下一心，勇担重任的结果。“世上无难事，只怕有心人”，“精诚所至，金石为开”，都说 xxxxx 根深蒂固，取缔治理千难万难，去年我们就把这个担子挑了，把这块硬骨头啃了，事实证明有了担当的勇气就没有过不去的火焰山。担当二字具体在每个人身上，就是面对领导交办的任务，要实实在在不打折扣的去执行，面对工作中出现的问题，要勇于直面矛盾风险，主动化解作为。做到了，就是金子，就一定会发光，做不到，就是林中朽木，注定碌碌无为。有个别人，一谈工作，先倒苦水、提条件，遇到困难，不是想办法解决，而是装傻充愣、推拖等靠，把麻烦问题丢给领导同事，自己乐得逍遥。我丑话说在前面，再有类此情况，别怪我调剂分工和年终考核的时候不客气，既然你没担当，那机会留给有担当的人。再强调一点，我的用人原则，不看什么身份、资历，就看工作表现，能就上，不能就下，这个绝不含糊。

三是干工作要有规矩。俗话说没规矩不成方圆，一个集体要想团结有力，就必须时刻把规矩挺在前面，把规矩烙在心里，不讲规矩的下场只能是七零八落、一盘散沙。什么是规矩？规矩就是完善的制度，严明的纪律、过硬的作风、良好的形象，还有领导的权威。制度、纪律我们有，但执行的还不够到位，迟到早退、值班空岗、制服混搭等问题还时有发生。去年我们通过集中检查，通报批评了部分人，今年要加大查处力度，突击性的检查要变为常态化，不仅要通报批评还要和奖励工资、人事考核挂上钩。对屡教不改的害群之马，要坚决清理出去，我不是东郭先生，班子眼里也不揉沙。说到这，各分管局长和

科室中队负责人必须要负起责任，以身作则，“看好自己门，管好自己人”，切实做好人员管理和思想教育。再说说作风、形象，两者相辅相成，作风优良硬，形象就高大上。“打铁全靠自身硬”，过去百姓、舆论都把我们城管形容成“土匪”、“散兵游勇”，现在呢？去年我们的工作多次被媒体报刊正面报道转载，今年的又荣获 xxx 奖和优秀领导班子称号，还有在执法现场百姓们的鼓掌喝彩，这说明什么？说明我们城管的形象旗帜竖起来了。靠什么？就靠这些年我们强素质、抓管理、整作风，真抓实干的把工作做到位了。规矩还体现在对上级领导的尊重，领导是工作的决策者、行动的指挥官，领导的权威直接关系工作的执行力和队伍的凝聚力。有些人面对领导，工作上阳奉阴违，背地里说三道四，甚至嚣张到当面顶撞、大呼小叫，这就是没规矩的极端表现。过去的既往不咎，再有这种问题，坚决从严处理。当然，我不是要搞“一言堂”，有意见可以提，可以和领导沟通交流，但必须注意场合语气，领导布置的任务必须不折不扣的执行，做到令行禁止，这是团结奋进的先决条件，也是做人做事的基本素质。

四是干工作要有底线。底线指什么？底线就是党纪国法，就是组织纪律，这是高压线，也是生死线。十八大以来，反腐浪潮波涛汹涌，一大批苍蝇老虎纷纷落马，警钟长鸣不绝于耳，时刻提醒我们要谨慎做事廉洁自律。让我欣慰的是，我们这支队伍整体还是纯洁清正的。让我忧心的是，社会上还有个别城管人员卖弄人情、吃拿卡要的传闻。在这里我申明一点：凡城管干部职工违反廉政纪律，一经查实，一律顶格处理，该开除的开除，该移交的移交，绝不姑息！“贪如火，不

遏则燎原，欲如水，不遏则滔天”，廉政无小事，多少腐败案件都是从小恩小惠滋生演变的，千万不要存在侥幸心理，以为吃一点、拿一点、做的隐蔽一点，就没什么大不了的，要知道“没有不透风的墙”，“莫伸手，伸手必被捉”。

人说“小心驾得万年船”，我们每一个人只有时刻绷紧严谨自律这根弦，才能确保一帆风顺平平安安。

五是干工作要有感情。我们常说“干一行爱一行”，对工作有了感情，才有想干事的热情，才有能干事的激情，最终才能收获干成事的喜悦。既然从事这项工作，厌倦应付也是干，积极投入也是干，何不索性振奋精神大干一场!我知道有些人干城管只为过渡，没想久待，不管你以后何去何从，都应该珍惜眼下的工作机会，努力开拓眼界，锻炼能力，多干几件值得自豪的漂亮事，这样最起码你回头看的时候，不会后悔虚度光阴。话说回来，咱们城管现在。。。。，未来一片光明，希望大家“且行且珍惜”。

讲到感情，对待同事也要有感情。十几亿人里，咱们能聚在一起干工作，这是缘分，应该好好珍惜。同事间相处，不要眼睛总盯着利益，利益是一时的，情谊是一辈子的。忙的时候帮一把，难的时候体谅一下，不要凡事斤斤计较，将心比心，宽以待人就是宽以待己。还有的人，总爱压人一头，我听说有的中队个别人,总是在新队员面前摆老资格的谱，吆五喝六的不尊重人。都是一个单位的同事，你多什么？是多加班了？是多干活了？告诉你，这个队伍不搞按资排辈那一套！排，也轮不到你！想人前显圣，行！就一条，拿工作说话，拿成绩服人。

讲了这么多，其实只有一个目的，就是要大家踏下心来，团结一致干事业。xxx 年，是“xxxx”的开篇之年，咱们局担子不轻，压力很大，但是我相信只要我们上下一心，担当敢为，就没有完不成的任务，就没有过不了的难关。

城管领导在全局干部职工大 会上的讲话 2 2

抓机遇 迎挑战 谱写城市管理新篇章

同志们:

今天,我们在这里隆重召开全体职工大会, 主要目的是表彰先进,分析当前面临的形势和机遇，谋划部署 20**年城市管理工作。

一年来，我们的城市管理工作取得了可喜成绩,获得了上级肯定,赢得了社会认可,实现了目标任务,这离不开在座各位的艰辛努力和无私奉献。特别是年末的几次集中大整治期间,全局干部职工不畏严寒,起早贪黑,取消假期,用实际行动完美诠释爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献的精神操守和职业风范,这充分证明了我们是一支党政信任、群众信赖、能打硬仗、勇于担当的队伍。在此,我代表局党组行政向受到表彰的先进个人表示热烈的祝贺!向长期坚守在一线的执法人员、环卫工人表示衷心的感谢!向默默付出的全局.干部职工及家属致以崇高的敬意！

前面，各位领导就分管工作讲了意见，请大家务必认真贯彻落实。下面,我就 20**年工作讲四个方面意见:

一、抢抓机遇，勇迎挑战，积极研判应对城市管理新形势

20**年,是“十三五”规划开局之年,是我县城市管理体制改革大考之年，是创建国家卫生县城攻坚之年,是感恩奉献之年，改革与创新并进, 机遇与挑战并存。

(一)城市管理体制改革已吹响新的号角。党的十八届四中全会作出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，指出“深化行政执法体制改革。整合执法主体,相对集中执法权,推进综合执法,着力解决权责交叉、多头执法问题，建立权责统一、权威高效的行政执法体制。“理顺城管执法体制，提高执法和服务水平”“完善行政执法程序,规范执法自由裁量权,加强对行政执法的监督,做到严格规范公正文明执法。中央城市工作会议 2015 年 12 月 20 日至 21 日在北京举行，12 月 24 日中共中央、国务院下发《关于深入推进城市执法体制改革,改进城市管理工作的指导意见》,明确了“到 2017 年年底,实现市、县政府城市管理领域的机构.综合设置。到 2020 年,城市管理法律法规和标准体系基本完善,执法体制基本理顺，机构和队伍建设明显加强，保障机制初步完善, 现代城市治理体系初步形成”的目标要求。党中央、国务院出台城市管理城市执法指导意见,统-部署改革城市执法体制、改进城市管理工作，这在建国后还是头一次,也把城市管理提到前所未有的新高度,为我们城管体制改革吹响了号角，指明了方向。

(二)新型城镇化建设将掀起新的热潮。中央城镇化工作会议指出,城镇化是现代化的必由之路, 城镇化与工业化是现代化的两大引擎。

会议要求,走中国特色、科学发展的新型城镇化道路,核心是以人为本。推进城镇化的六大主要.任务,要提高城镇建设水平,加强对城镇化的管理,用科学态度、先进理念、专业知识建设和管理城市, 做到生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀。2 月 6 日中共中央、国务院印发《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》, 对城市规划建设指出 9 项 30 条指导意见。年初县委刘书记强调今年将用百分之七十的精力抓城市管理，代表着县委政府对城市管理工作的高度重视,我们迎来新的春天,给城市管理带来了重大机遇,也提出了严峻挑战。

(三)创建国家卫生县城将迎来关键阶段。今年争创全国卫生县城工作已进入到第二阶段,涉及到我们单位的目标任务有十五项。为保证创建 I 作阶段性任务圆满完成,作为“创卫“主力军,我局承担的创建任务重、指标多,范围广、问题多,从公共场所到居民小区、从市容环卫到公共秩序、从城市管理到督促考核，都有我局的指标任务和工作职责,有压力，也是动力。

同时,我们要清醒地看到，由于目前我县城市管理法律缺失、体制机制不顺、执法手段制约、队伍素质影响以及市民生存需求和社会压力等诸多因素，我们的城市管理面临非常严峻的困境和尴尬。-是城市基础设施不尽完善。城区停车位严重不足、商业广场缺乏、农贸市场容量不足、特色街区无亮点,城市管理综合承载能力不足。二是城市管理问题极易反弹。占道经营、流动商贩、乱贴乱画总是陷入“整治一反弹-再整治一再反弹”的怪圈。

三是城管队伍素质有待提升。

城管队伍整体素质还有较大的提升空间,城市管理能力和执法水平需要不断提高,工作积极性和主动性有待增强,有令不行、有禁不止,有法不执、有事不管的现象还客观存在。四是城管执法环境不很和谐。社会公众舆论往往出于“关爱弱势、关注民生、构建和谐“的心理趋向, 导致城管执法的社会认同度相对较低,经常遭遇阻碍执法和暴力抗法行为，影响了城管执法工作的严肃性和威慑力。这些问题都需要我们勇于担当, 积极进取,以敢于破难的勇气,以自我革新的精神,以时不我待的责任感, 在今后工作中取得突破和解决。

二、明确任务，压实责任，全力抓好各项目标工作的落实

今年的城市管理工作要以“十个努力加强”为目标，以“创新城市管理机制体制、加大政府购买公共服务力度、加强城市管理执法力度“的工作思路为总揽,进一步理顺城管体制，完善城市功能配套系统,健全管理长效机制,以体制改革为契机,实施七大整治,开展两项创建,抓好三项工程,扎实推进城乡市容和环境卫生综合整治,着力打造环境优美、秩序良好、文明宜居的县城环境。在工作中切实做到“三个到位”:

(一)任务落实要到位。目标任务要突出一个“早”字。刚才,刘局长已经把环卫清扫保洁向社会力量购买服务工作方案给大家讲解了,请大家统一思想认识,这是我们改革创新的第一步，一定要抓好。2016 年度各项工作责任目标也已制定好,会后发给你们,这个目标任务是局党组根据县政府 2016 年目标责任书,结合我局工作实际,认真讨论形成的,明确了今年全局工作的目标要求、主要内容,责任领导

和责任部门。可以说,今年的工作任务已非常明确,关键是抓好落实,特别是重点工作任务。一是做好城管体制改革工作。积极调研，整合其他部门资源,制定城市管理体制改革方案，完善相关资料,及时上报政府;二是搞好大堂坝、县医院、红四门、上下河街等重点区域、“门前五包“、环境卫生、市容秩序、广告治理、扬尘污染和占道经营”七大整治“工作。要突出整治重点，找准工作突破口,集中攻坚破难，确保按期完成整治任务。“七大整治”要紧密结合，坚持以整治促提升, 抓点带面,辐射带动, 整体推进;三是环卫清扫、保洁、清运、冲洗要继续坚持精细化、常态化标准;四是要把环卫作业定岗定员责任机制、城管监察划片包段管理责任机制和督察考核责任机制“三大机制”落实，贯穿到“七大整治”的全过程,形成推动工作落实的长效机制;五是抓好市级文.明单位、依法行政示范单位“两大创建“工作;六是抓紧实施垃圾处理场渗漏液处理项目工程,要及早完工;七是加快城区垃圾中转站建设项目工程和县城周边垃圾收集、中转配套工程项目建设,尽快完善环卫基础设施。各责任领导和责任股室队所,一定要增强工作的主动性,不等不靠,及早介入,争取主动,对照责任目标,明确工作任务,突出工作重点，切实把这些工作任务一项不漏的抓在手上,抓出成效。

(二)方案制定要到位。方案制定要突出一个“细”字。今年确定的七大整治、两项创建和三项重点工程,都要按照时限要求, 逐项制定具体的工作方案,逐项明确工作重点、时限要求和保障措施,通过详细可行的方案,把各项工作任务细化分解好,把工作责任靠实落实好,把工作措施研究制定好。以“七大整治”为重点,制定具体方案, 抓好集中整治。户外广告整治,要按照整顿、规范、美化、提升的原则, 一条街一条街抓整治，-条街一条街抓规范,要拆除陈旧、破损的广告招牌,对门牌店招进行规范。县城“牛皮癣”整治关键是广泛发动,群防群治,打防结合,及时清理。夜市摊点整治要做好调查研究,本着既方便民众，又不妨碍市容的原则,合理布点。要坚持疏堵结合,全面整治夜市摊点及市场周边环境,强化日常巡查，发现问题,及时反馈。重点整治区域规范管理,要突出街区特点,抓住重点环节,制定实施方案，抓好整治、巩固和提升工作。

(三)责任落实要到位。责任落实要突出一个“严”字。今年县委政府明确要求,每个县级领导和责任科室都要包抓一项重点工作。我局也实行了从领导到中层干部再到基层人员包片责任制,层层落实责任,各责任领导和责任股室队所都要切实负责“第-责任人”的职责,对照目标任务,逐层逐环节分解任务,细化责任,做到任务到人,责任到岗。责任领导要经常亲临一线,搞调研、拿方案，抓整治,抓督查、抓整改,“点对点“指导工作,“面对面”解决问题，真正做到决策在一线落实、问题在-线解决、成绩在-线体现。各股室、队所负责人要对工作任务尽心竭力,大胆负责,切实参与进去,抓到手上，高效率落实，大力度推进,认真协调解决遇到的困难和问题,及时督查工作进展,确保取得实实在在的效果。需要局里研究解决的疑难问题,要提前调研,掌握情况,提出具体可行的解决方案,提交局党组会议研究确定。决不能以各种借口和理由推诿扯皮,影响任务落实,影响工作进度,贻误工

作时机。要强化督查考核,真奖实罚, 促进工作落实。每项重点整治工作按照确定的时限完成后,都要组织进行考核评议,完成好的要总结经验,推广典型,表彰奖励;完成差或没完成的,责任领导和股室队所负责人要在全体干部职工会做表态发言。

三、奋发有为，开拓创新，努力实现争创一流奋斗目标

正确研判形势, 科学谋划未来。2016 年,我局将在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕“生态立县、旅游强县、绿色崛起、同步小康“发展战略, 以县“十三五”总体要求中“环;境更优美”为目标,努力提升城市管理水平。

(一)积极主动作为,确保城市管理有序提升。一是营造浓厚良好舆论氛围。充分利用与南江电视台联合开播《文明随手拍》栏目、游鸽网、麻辣社区以及宣传车辆等手段多形式相结合,多层次、多渠道打造声势,逐步形成齐抓共管的良好局面。二是完善监察执法管理。进一步完善定岗定员、划片分段包干管理方法,细化城管网络点位管理,达到点、段、片的结合,建立网格化、全覆盖、无缝隙的管理格局。

三是常态坚持环卫清扫保洁。坚持做好全城环卫清扫保洁、垃圾清运工作,定岗、定员、定作业标准,形成常态化,保证垃圾日产日清,不留卫生死角。四是加大清洗降尘力度。加大城区扬尘、噪声的整治力度,有效控制污染源,进一步抓好清洗降尘,严格作业标准，定期对主次干道、人行道进行清洗和降尘,朝阳段一周 2 次冲洗、每天 1 次降尘,其他路段一周 1 次冲洗,继续坚持夜间作业。确保环境空气质量指数或空气污染指数达到国家《环境空气质量标准》二级标准,年内无重

大污染和生态破坏事故发生。五是合理疏导流动摊贩。协同相关职能部门对临时市场、临时商品摊区进行合理布局,加大临时便民市场和疏导点建设,计划规划春场坝刨冰夜市摊点、南门桥下临时百货摊点.下河街夜市摊点、朝阳市场夜市摊点,保障县城居民正常生活需求。

(二)创新工作举措,全面提升执法服务水平。一是建好监察执法队伍。建立监察执法大队考核体系,制定各中队队伍建设和城市管理标准,配齐配全执法装备,提高执法效率。二是加大管理执法力度。政策法规股要加强业务指导，当好法律顾问;执法中坚持全城-把尺子,确保执法公平公正;监察大队要结合辖区特点,调整工作重心,优化管理模式,严格管理标准, 治理管理“顽症:三是提升执法办案质量。重点加强对扬尘污染、占道经营、户外广告设置等方面的执法力度,采取“雾容忍“,-律顶格处罚,树立执法权威。四是规范权力公开运行平台。严格按照平台运行流程操作,案件及时公开,积极面对各方面监督。五是完善数字城管平台建设。进-步建设数字城管平台,完善相关方案以及前期工作,扩大覆盖面,争取与“天网”系统实现对接,共享信息资源。

(三)完善协作机制,有力保障城管执法工作。一是完善县级部门协作机制。加强与相关职能部门的协作配合,建立城市管理高层次议事协调机构, 定期召开联席会议,共商解决城市管理重大问题。健全城市管理长效机制,协同相关部门全面开展好城乡环境整治活动,特别是抓好市容环境秩序专项整治行动。二是健全街道社区联席机制。制定街道社区城市管理工作相关办法,有机整合资源,充分调动街道

社区力量,参与城市管理,促进城市管理水平的整体提升。更要转变观念,强化服务, 主动作为,加强与街道社区的协作配合,指导帮助街道社区解决城市管理问题、化解群众矛盾纠纷,并为街道社区提供及时、高效、强有力的执法保障。同时,也要协调街道社区进-步发挥城市管理的基层基础作用,争取在创建文明城市和卫生城市、居民小区管理、违法信息采集、纠纷投诉处置以及门前五包、小额处罚等方面，发挥更大的作用,作出更大的贡献。三是优化公共关系。要以社会主义核心价值体系为根本方向,以基层党组织为战斗堡垒, 每季度开展-次卫生检查评比活动,广泛开展“共建共创”活动、“控烟“活动和无烟单位创建,主动邀请“两代表-委员:管理对象、广大市民参与城管、体验城管,增强社会认同,优化外部环境,营造良好的城管公共关系。

(四)践行“三严三实”,铸造-流城市管理队伍。一是积极深入开展“三严三实“专题教育活动,整顿干部思想作风。按照“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,扎实开展“三严三实”专题教育实践活动，要使修身、用权、律己，谋事、创业、做人,贯穿到每人工作生活的方方面面,严和实是一件一件事情、一点一点修为积累起来的,必须落细落小,多积尺寸之功,经常防微杜渐。二是加强法制教育培训,提升队伍素质。坚持“缺什么、补什么,差什么、学什么“,分期分批组织全局执法人员参加业务专题培训,组织法律知识考试,全面提升队伍的学习力、创新力和执行力。三是完善制度体系,建设正规队伍。全面清理、修订完善制度体系,使各项工作都在制度框架内进行,做到有章可循、有法可依;以队容风

纪为抓手,加强行为养成和内在修养教育, 树立城管良好形象。四是逗硬督查考核,提升行政效能。增强考核的科学性、实效性,坚持奖惩并举,强化结果运用,公正客观评价股室队所、个人绩效,严格逗硬兑现奖惩,真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣,起到“指挥棒”作用。

四、强化执行，勇于攻坚，切实保障城管事业科学发展有为才有位,有位才有威。南江城管执法事业的发展壮大,离不开县委政府的关心和重视,离不开社会各界的支持和参与,更离不开我们自身的改革与发展。城管执法面临诸多困难和问题,既需要我们加强公共关系建设,赢得社会认同,更需要我们加强管理、严格执法,树立执法威信,提升城管地位。

(一)抓好学习教育。一要把学习作为立身立德的追求、作为武装思想的途径、作为推动工作的抓手，端正学习态度,注重学习方法，坚持学用结合,力求学有所悟、学有所得、学以增智、学以致用。特别是办公室要制定学习计划, 突出学习重点，抓好集中学习。二要加强个人修养。要不断完善自我,提升素质,始终坚守公仆情怀，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。不断更新知识结构,接受新生事物,拓展视野,增加涵养。三要学业务,增强工作的本领。不断学习现代法律知识，弘扬现代法治精神,更新现代执法理念,提高法律素养。四要不断锤练个人道德品质, 宽厚待人，严于律己,厚德载物，自强不息,切实加强道德修养。

(二)增强执行能力。全局上下一定要牢固树立一盘棋思想，工作中讲大局、讲协作,分工不分家,补台不拆台，心往一处想,劲往一处

使,拧成一股绳,齐心协力抓好任务落实。各项工作任务的需要配合,都要树立大局意识,强化协作配合,决不能存在事不关己高高挂起的思想,遇事绕着走;也不能躲奸耍滑,袖手旁观,出工不出力。要真正参与进去,搞好配合,发挥作用。行为中讲政治、树正气,提高行动敏捷性,增强政治敏锐感,正确把握政治方向，与上级和局党组保持高度一致,确保执行上级指示精神要迅速果敢、雷厉风行,维护领导决策要政令畅通、令行禁止,切实.增强队伍的凝聚力、战斗力和执行力。

(三)文明规范执法。城市管理工作是一项社会性、动态性和反复性极强的系统工程,直接面对广大人民群众,广受社会和舆论关注。在执法过程中切实做到:-要规范着装。全体执法人员要衣着整洁、持证上岗、亮证执法、语言文明、行为规范、执法有据、处罚适当。妥善解决好以人为本和严格执法的关系,把严格执法和温情服务有机结合起来,既要严格执法,加大查处力度,抓好“七大整治“活动,又要全心全意为群众服务,为县城发展服务,树立城管文明执法的形象。二要敢于逗硬。面对城市管理难题,要在教育疏导的前提下,坚持秉公执法、严格执法、文明执法,敢于“亮剑“,敢于碰硬,实行严管重罚,树立执法权威,对城市管理违法行为形成高度震慑。特别是对那些无视法律法规,屡教不改的违法行为, 该处罚的要顶格处罚,该没收的要依法没收,该拆除的要强制拆除,维护城市管理的严肃性和权威性。坚决反对和制止任何野蛮执法、粗暴执法和简单执法,努力塑造一支纪律严、作风硬、讲文明、会服务、出成绩的城市管理执法队伍。

(四)狠抓工作落实。今年工作任务大、时间紧、要求高，全局上

下一定要认清形势,坚定信心,以更加务实的作风，更加有力的举措,抓好各项工作任务的落实。树立时不我待的紧迫意识,打破按部就班,亦步亦趋工作状态,超常规、快节奏抓好任务落实,真动起来,实干起来,加班加点,务实苦干,乐于奉献,在城市管理的主战场锤炼作风、锻炼干部、树立形象。

(五)切实改进作风。全体干部职工都要严格遵守各项规章制度,用制度约束自己的言行举止,按时上下班,坚守工作岗位,认真搞好巡查监管,做到上对组织负责,下对家庭负责。全体协管员既要当好巡查员,对管理区域内的市容秩序、商贩摊点、户外广告都要勤查勤记,善于及时发现问题;又要当好管理员,对发现的问题要向当事人讲政策,讲法律，劝解当事人停止违法违规行为。

(六)统筹协调推进。一要以“三严 三实”专题教育活动为载体,切实强化党组织建设和党员队伍建设,努力提高党的建设科学化水平。二要以制度落实为重点,认真履行党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉建设。落实主体责任,坚决反对“四风”，抓住突出问题,不折不扣抓好整改。三要树立“稳定压倒一切”的思想，高度重视信访工作,把不稳定因素消除在萌芽状态。四要切实抓好安全生产,突出车辆安全管理,推进平安机关建设。五要特别强调的是“精准扶贫“工作。“精 准扶贫”是贯彻习总书记指示精神的重要举措，是具有战略性、长远性、现实性和可实践性的英明决策。挂联帮扶要扎实,按照联村要有新思路、包户要有新办法、为民要有真感情、富民要有新举措的要求,扑下身子,深入村户，一户一户定措施、-件一件办实事,按照县委政

府要求,责无旁贷地抓好这项工作,真正达到广大干部受教育、人民群众得实惠、“三农“发展上台阶、基层基础更牢固的目的。

同志们,改革的春风已然吹拂,建设的热潮已经掀起,文明的脚步正在前行，总书记的号召催人奋进。城管任务十分艰巨、责任光荣而重大。我们一定要振奋精神,坚定信心,只争朝夕,真抓实干,迎接挑战,迅速掀起工作热潮,书写南江城市管理崭新的一页,为建设创新绿色协调开放共享的新南江作更大的贡献!

谢谢大家!

新任城管局长在全体干部职工大会上的讲话 3 3

同志们：

刚才会上传达的几个文件，希望大家认真学习好，落实好。今天我们腾出半天时间来，召开一个干部职工见面会，这也是我来城管局以后第一个正式的、规模较大的会议。我想借这个机会和大家谈谈心、交交底，相互有个更深的了解，为我们下步工作的开展打好基础。5月 10 日县委正式任命我为城管局局长，工作到今天已经两个多月了，这段时间以来，我们相继开展了城区环境大整治、机关建制和作风纪律大整顿等一系列活动，特别是为充实一线工作，同志们表现出了良好的素质，作了大量卓有成效的工作，付出很多辛苦和努力，在此，我向大家表示感谢。

一、首先要说的是我到城管局这两个多月来的感受和体会

首先我先做个自我介绍。我是 1965 年生人，毕业于**师范，1985年参加工作先后在县一中、团县委、交通局、物价局、信访局工作，今年 5 月份，因工作需要又调到咱们城管局工作。历时 25 年经历了6 个单位回顾过去，总结自己，可以用以下 40 个字来概括：主观很努力，但成绩很平常；事是干了些，但难登大雅堂；为人虽直爽，但难免将人伤；平常、平常、很平常……

“城管”，就是城市管理，那么要管理好我们这个县城，首先必须了解它的过去，对于咱们这个县城我可以说再也熟悉不过了过去县城是个什么样，和我年龄差不多的人可能都还记得，有句顺口溜形容得非常贴切：街不平，灯不明，拐角楼一层，一个交警管全城。再看看县城现在的面貌：楼高了、灯亮了、街宽了路净了、水清了、草绿 了，城市建设步伐加快了，人们生活水平提高了，城区面貌日新月异，到处是一片繁荣景象，形成了鲜明的历史对比。这一切无不饱含着我们城管人的酸甜苦辣，这一切无不凝聚着我们城管人的汗水和心血，这一切无不体现着我们城管人、城管工作在城市管理中不可替代的作用。这是我的第一个感受。

我的第二个感受是，城管人的精神状态非常好，敬业精神非常强。我是从信访局过来的，我一直认为信访工作不好做，是一件出力不讨好，特别熬煎人的工作，对于刚刚步入我们城管大门的我来说，更深的体会是，城管工作更是常人不知晓的难常人不知晓的脏、累，常人不知晓的委屈，常人难以理解的心情等等，而信访工作从某种意义上

讲仅仅是起个协调作用。尽管如此，我感到我们大家的工作劲头都还是很足的，工作的热情都还是很高涨的，精神状态都是很好的，也是非常敬业的我来后这段时间同志们的努力和取得的成绩就足以证明这些。上级领导对我们大家的工作表现和成绩给予了充分肯定，广大居民群众对整治效果非常满意。我到城管局的第三天，县委范书记就 亲自到我局指导工作，并作了重要指示。县委常委、政府副县长杨连海多次到城区现场检查指导城管工作，并在我们给政府的工作汇报上亲笔批示了 18 个字:“新班子，新要求;站位高，谋划深;安排细，落实好”这要感谢同志们辛勤的工作和付出，比如，象环卫工人每天凌晨三四点就起来清扫，陈利君同志见义勇为受了伤，但仍坚持工作，女同志拖家带口仍象男同志一样坚守岗位、跌倒起来的干工作，我们有这样一支敬业的队伍，有这样一群可爱的人没有什么困难是不可战胜的，没有什么工作是不能干好的，没有什么任务是不能完成的，没有什么目标是不能实现的。

我的第三个感受是，大家是非常有素质，非常有能力的。我刚来时，为了尽快了解工作、适应环境、进入角色，先后与 40 多人进行了个别谈话，这 40 多人里有班子成员、有科队长、有一线人员，具有较高的代表性，能够真切地反应干部职工的意愿。从谈话情况来看，我感到大家看问题的角度很新颖，思路很开阔，意见很中肯，建议颇具建设性。比如在我刚来城管局的第三天，就有人提出应集中管理车辆，以便于统一使用和管理，且能节约相当一部分开支，实践证明这一意见是正确的，也是符合县委、县政府要求的。在谈到我们进人问

题时，有人建议应提高门坎，选择高素质的人，便于提高工作质量。还有在谈到工作协调配合问题时，有人建议实行全能城管还有的同志建议，城管应当是一个整体，应在方方面面实行统一管理，不要各自为政，统一有利于聚人心，凝合力，团结一致，工作更好。直到前几天我还收到一条环卫工人的短信，提出有关环卫工作改革的好建议，我还与本人通了电话，见了面。大家能提出这么多好的意见和建议，说明大家不仅仅是单纯地就干工作而干工作，不仅仅是甘当机械接受命令、执行命令的人，而是有想法、有办法、想干事、能干事的人。

这些好的建议可以说都是日常工作的积累不用心，不动脑是想不出来的，都想让我们城管兴旺发达起来。所以从一定意义上来讲，大家都是人才。工作成败，人才是决定因素我们队伍中有这么多的人才，我们的城管工作何愁不旺，何愁不发，是大有希望的，是一定会将我们的事业推向顶峰的。还有就是我们城管人扶危济困、拾金不昧见义勇为的事迹等等我还听到很多，无不体现着我们城管人的良好素质。

基于以上三个感受，我的第四个感受就是，面对城管人低收入的现实，我们仍是默默无闻、无怨无悔的工作。有的职工说，我们付出的多，得到的少，集中体现在工资收入上，执法人员每月 400 多元，环卫工人 500 多元这样的工资收入明显少了点。我想要说的是，我们虽然辛苦，虽然委屈，但应该客观地、辩证地去看待这个问题。世上没有绝对公平的事情，也许这是我们这个社会一个过渡阶段，那么社会要前进，要度过某一特殊时期，肯定要牺牲一部分人利益。比如，峰峰环卫人员每月才 300 多元工资，黎城环卫人员每月 500 多元，但

工具都得自己拿。比如，过去的知识青年上山下乡，整整耽误了一代人，但对于当时来讲是必须这样做的。我刚参加工作时工资才元，现在年青人一上班就 1700 多元。这都是一些不公平现象。再比如像当爹娘的，父爱如山，母爱如海，很伟大，很高尚，然而当爹娘的上有父母，下有儿女，老人要照顾，儿女要抚养，是很辛苦的，还要遭受很多委屈又不能不管，不能不当，他们又能向谁要报酬，向谁去申诉?只能自己默默忍受有些人为减轻劳动，提高工资，想去上访，但你回过头来好好想想，接访的部门人员中可能就有你自己的亲戚、子女和朋友，让他们都来做城管人吗，不现实，你也不愿意。你不能光看到对自己不公的一面，高工资好部门中不是也有我们的子女、亲朋好友吗?所以凡事要辩证的去看，没有绝对的公平，也没有绝对的不公目前，政府的财力有限，但我们会为了职工的利益去积极争取的。

二、谈了感受，下面我想谈谈我个人的从政原则，或者说是施政纲领，主要有四个方面

一是领导要负责。“火车跑得快全靠车头带”，这句俗语包含了三层意思：一是车头带不带的问题，二是往哪里带的问题，三是带得快慢的问题。如果将领导和下属的关系比喻为车头和车厢的关系，那么这三个问题可以归结为一个问题，就是领导的责任问题。领导是队伍的主心骨、是风向标，领导的责任重于泰山。只有负责任的领导才有 负责任的队伍，尤其对于城管工作来说，我们干的是良心活，更需要有责任心。对于一个单位来讲，出成绩关键在于一把手，更关键的是要有一个团结务实的班子。这也是党和人民赋予你的责任，在其位就

要谋其政，要谋好政，就必须有强烈的责任心。对于一个科队来讲，也主要看科队长是否真正负责，跟上一个负责任的队长，就能作出成 绩来就拿上个月城区环境大整治活动来说，之所以取得那么好的效果，很大程度上得益于班子成员亲临一线，靠前指挥，得益于科队长身先士卒，连续作战，领导带了好头，下面工作自然就有劲头，取得好的成绩也是顺理成章的事。

二是建立一整套管理办法，特别是激励机制。如何让干部职工充分发挥自身的能动性、积极性、创造性，工作上变被动为主动，人人抢着干工作，这就是一个领导艺术问题。我一贯的主导思想是，要建立一个好的激励机制，打破分配上的平均主义，在政治、经济待遇上拉开差距，在管理上充分运用经济、政治杠杆来调节。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我们全局五百多人，不可能都当领导但只要你踏实工作，甘于奉献，我就会从中择优重用给你职务，给你待遇，让你当中队长，当大队长，甚至往更高的职位、往更好的单位推荐你。在今后的工作中，我们要坚决摒弃“干与不干一个样，干坏干好一个样，干慢干快一个样”的用人理念，让真正想干事、会干事、能干事的人有舞台、有机会、有前途、有地位。所以说，队员如果你羡慕中队长有补助你就努力当上中队长，中队长如果羡慕大队长补助待遇比你高，你就努力当上大队长，大队长如果羡慕局长们有声誉、有地位有车坐，你就努力当上局长。总之，只要你努力了，就会有收获，只要你付出了，就会有回报，用这样一种激励机制把大家的积极性都调动起来，把大家的心都凝聚起来，把大家的力量都汇集起来，那么城

管工作就会越干越顺，越干越好，越干越想干。

三是要团结协作团结就是力量，团结出成绩，团结出战斗力，团结出干部。大家要将眼光放长点放远点，不要为眼下的小得失斤斤计较，只要大家共同努力，团结一心，不搞内耗，我们的工作就会越来越好，地位就会越来越高，日子也会越来越好过。在此，我想举个信访局的例子来说明团结的重要性。在我去信访局之前，班子比较乱，得不到县委、县政府的信任，不论是从政治上、经济上还是从社会地位上，信访局从上到下都吃了亏。我到了信访局以后，重点抓班子，抓团结，工作四年多(差六天不到四年半)一直是我的一个工作重点和施政理念，全局上下达到了空前团结，千起事来得心应手，领导班子得到了县委、政府的信任，去县里为职工争取了不少利益。局里安排专车每天接送职工上下班，从内部提拔了三个主任科员，从外面调进一名副局长，另有一名副局长到一个大局任副局长，三批挂职锻炼的干部全部提拔或重用。这说明一个单位、一个部门要想有地位、必须有作为，要想有作为，前提是必须有一个团结的班子，有一支团结的队伍。另外给大家特别担任领导职务的同志们提几条原则。一要讲党性，提高自身修养，政治上要成熟，工作上要做表率。二要讲组织原则，下级必须服从上级，必须听命含明事理，知大小，懂规矩在此，送给大家一句话：有舞台就要好好演一个角色没有舞台就要静静做一名观众。这是范书记在 5 月 26 日县四套班子扩大会议上讲的一句非常具有哲理的话大家要牢记这句话，把心放平，把位摆正，踏踏实实干好自己的工作，尽到自己的责任。三要讲团结，班子成员要牢牢抱

成团，心往一处想，劲往一处使，思想统一，步调一致，有什么事、有什么话要多沟通、多商量四要端正工作态度，管好自己的人，干好自己的事。五要有大局观念和一盘棋思想，工作中既要分工更要合作，要高站位对待，你所担负的是城管局的某一职务，要有全局观念，城管局是一个几百人的城管局，单单某一科室不叫城管局。再一个凡事不推诿、不扯皮、不内耗。六要抓好自身学习，无论是从政治上、理论上、还是业务上，都要加强学习，形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，打造学习型机关、学习型团队。七要毫不推卸的担担子。城管局是一个很容易出事的部门，这就要求领导要不怕事、敢于担责任，要为下面的人撑腰做主。在此我再次声明，只要我们按照程序、按照标准、按照规定干工作出了问题，这个担子我来担，绝不能让同志们干了工作还受委屈。

三、从政原则、施政纲领的实施离不开严格的组织纪律，接下来我就着重讲一下组织纪律问题毛主席的名篇《反对自由主义》列举了自由主义的十一种表现这十一种表现同样适用于现在。自由主义和组织纪律是一对矛盾，强化组织纪律必须反对自由主义。党要纪律，军队要纪律，我们的党，我们的军队就是靠铁的纪律打下江山的，“三大纪律八项注意”就是我们的党和军队取得胜利，获取政权的法宝。俗话说，没有规矩不成方圆，规矩就是纪律任何一个政党、一个军队一个单位、一支团队，没有铁的纪律，就不能步调一致，就会有杂音、打败仗。我县前几年开展了“四再”教育，当前又正在开展干部作风建设和创先争优活动，下步，在我局还要开展“六讲六重”活动(即：

讲党性重品行；讲团结，重大局；讲作风，重形象；讲纪律重效率；讲奉献，重贡献；讲目标，重落实)，营造风清气正、纪律严明、务实高效的工作环境。

一个单位组织纪律要过硬，班子首先要带头。对班子成员来讲在会上研究问题时应畅所欲言，且一定要畅所欲言，这是对工作负责的一种表现但是一旦会议定了的事，不论自己的意见是否被采纳不管自己是否有意见，都要无条件遵守和执行组织的决定。会后不能有任何不维护领导班子决议的言论和行为，不能有任何没有中心意识、只顾 自己讨好人、置组织原则于不顾的言论。这种言论，不论对与错，你是否在会上提过，是否属实，只要会后说，私下讲，都是组织原则所不允许的，是严重的自由主义，都是一种不负责任的表现。对这种人，长此以往，你如果不注意，你认为自己围了人，其实别人根本看不起你，起码认为在班子中说话没分量，自由主义严重，素质较低，这种现象必须在我们领导干部中预防。希望我们每位干部都能自警自励，引以为戒，有则改之，无则加勉，要时时记着我们是一个大家庭，需要每个同志共同维护。维护大家庭的利益，维护单位的利益，就必须时时注意维护班子权威，上下一心，铁板一块，没有杂音。

组织纪律的另一个重要方面，就是要讲学习，讲政治，讲正气。讲学习，学习不仅能提高一个人的业务、理论水平，更能提素质，净灵魂，且我们所从事的很多业务工作都是需要通过学习来加强的。今后，我们要制定学习制度，布置学习任务，要采取集中学习和自学相结合的方式，要认真的考试，考试成绩也要列入奖惩范围，以此来提

高大家的业务能力、理论水平。讲政治，作为局里就是要紧紧围绕县委、县政府的中心工作来安排我们的工作一切为县委、县政府的中心工作服务，为城区居民群众服务，为他们营造整洁、亮丽、文明、有序的工作和生活环境。作为我们每个同志，讲政治就是要紧紧围绕局里的部署来开展工作，工作中，求大同，存小异，不要因小而失大。讲正气，就是在全局树立公平、向上的风气，单位要有正气，我们每个人都要有正气。单位的正气就是工作气氛浓，谁工作好，谁就受拥戴，只以工作为尺度来衡量每个人。个人的正气，就是勤奋向上，努力工作，胸襟开阔，坦荡磊落，不搞小帮派，小团伙不议论别人，谈是论非，而是要比业务能力，比工作实绩，比贡献大小。最近，我发现咱们机关有一个不正常的现象，发生在个别人身上，工作缺乏主动性，没眼色，推推转转，不推不转，交办的事，做了没做，做得怎么样也没个回音；另一个现象是，极个别同志游说于领导和同志之间，背后乱说一气，企图制造不稳定因素这种现象虽然发生在个别人身上，但影响极坏，这样很不好，这就不是正气，是邪气，是一个单位不允许出现的现象。要想人不知，除非己莫为，偷不了的，你觉得他和你近，其实不一定，弄不好和我更近。再一个就是大局意识不强，讲话、工作、处理问题不能站在全局高度，而是只看在你这个科队小范围，甚至个人利益上只算小账，打小主意，等等一些不正常的东西愈来愈浮出了水面，我可以毫不客气地对大家讲，只要我在城管局任局长，就绝不允许各种歪风在城管局横行。

组织纪律的第三个方面是权威和适应问题。所谓权威，是领导权

篇6：全局干部大会讲话稿

XXX、各位领导、同志们：

下午好！刚才，X宣布了市委的决定，我完全拥护、坚决服从，衷心感谢组织的培养、信任和重托。

X作了重要讲话，对近年来全市X发展成效和全局干部职工辛勤工作给予了充分肯定，并从坚持政治标准、落实主体责任、扎实履职尽责、主动担当作为等4个方面提出了具体要求，对我局党组和机关建设明确了更高的标准。特别是对今年全市X重点工作进行再梳理、再部署、再强调，安排了X个方面X项任务。X的讲话紧扣中央市委要求，直面我市X工作短板，直指我们工作存在问题，立意深远、指向鲜明，语重心长、充满期待，我们一定要认真学习、深刻领会，排出时间表、制定路线图，责任到人、全力推进，以饱满的热情、必胜的信心、过硬的举措、务实的作风，不折不扣贯彻落实，确保年底交好总账。

习近平总书记指出，“重农固本是安民之基、治国之要”。两年多来，在X同志的带领下，全市各级X部门认真学习贯彻习近平总书记X工作重要论述和“三篇光辉文献”精神，全面落实市委、市政府决策部署，上下齐心、拼搏进取，产业发展成效显著，粮食总产再创新高，X改革全面深化，农民收入稳步提升，人居环境不断改善，乡村振兴有序推进，为我市转型综改提供了有力支撑。我们衷心感谢X同志作出的重要贡献，也真诚希望他能够一如既往地关心支持全市X工作。

同志们，能够在决战完胜脱贫攻坚、“十三五”规划圆满收官、奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利的关键时刻，与大家一起在X战线上并肩战斗、攻坚克难，我深感责任重大、压力山大，更感服务广大、舞台宽大。这是组织人民给予我们的重托期盼，也是时代发展赋予我们的使命职责。我将与同志们上下同心，在市委、市政府的坚强领导下，发扬历届局党组的光荣传统和优良作风，履职尽责、开拓创新，推动全市X全面升级、X全面进步、农民全面发展，向党和人民交一份满意的答卷。

一要答好绝对忠诚的“政治卷”。对党绝对忠诚是做好一切工作的根本点，更是抓好X工作的生命线。庄严宣誓，忠诚作答，自己将坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把政治建设摆在首位，把政治标准作为根本，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持不懈用习近平总书记X工作重要论述和“三篇光辉文献”精神武装头脑、指导实践、推动工作，做到融会贯通、真信笃行。虚心向同志们请教，潜心向群众们学习，身入更要心至、知困更要治本，从实践里寻策问道，在学习中提升本领，尽快成为X领域的行家里手，推动中央、市委重大决策部署落地生根。

二要答好开拓新局的“发展卷”。“食为政首，农为邦本”。X工作事关脱贫质量、小康成色，要如期实现第一个百年奋斗目标，最艰巨繁重的任务在X，最广泛深厚的基础在X，最大的潜力后劲也在X。如何在这个关键节点上谋X、抓X、兴X，奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利，是我们X人义不容辞的历史责任和使命担当。我们要全面贯彻中央X工作会议、全国X局局长会议和市委经济工作会议、市委X工作暨脱贫攻坚工作会议精神，紧紧围绕“四为四高两同步”总体思路和要求，坚持转型为纲、项目为王，以推进X发展方式“五个转变”为主要方向，抓住产业振兴这个关键举措，用好深化改革这个制胜法宝，抓好技能培训这件长远大事，加强党的领导这个根本保证，按照X刚刚强调的X方面X项重点任务，聚焦十大产业集群、X等三大市级战略、五大平台建设、现代X产业示范区和产业园、X人居环境整治等重点领域，着力推出一批基础性、战略性、牵引性强的重大工程项目。统筹抓好疫情防控和春耕生产、农资供应、防灾减灾、X企业复工复产、高标准农田建设等各项任务，切实发挥好X压舱石作用。特别是在现代X发展上，要千方百计稳定粮食和生猪生产，按照“举龙头、强研发、树品牌”要求，推动农产品加工精细化、特色化、功能化，做强做优有机旱作X品牌，培育壮大山西药茶等新动能新引擎，切实拓宽农民增收渠道，真正将现代X打造成为全市转型发展的支柱产业、富民产业。

现在，思路已经很清晰、目标已经很明确，我们的任务就是狠抓落实、强力推进。今天是X月X日，我们全年还剩下X个月X多天的时间，任务繁重，时不我待。我们要根据X的讲话要求，创新工作方法手段，找准切入突破重点，以清单化、项目化的方式，按照“领导牵头、挂图作战、倒排工期、周周研判”的工作机制，集中优势兵力，建立作战平台，畅通机制体制，打通堵点难点，让这X项重点任务都能尽快麦种入地、破土出芽、拔节孕穗、开镰收割。我们要严格落实“周月季年”定期报告制度，每周向X报告、每月向市政府报告、每季向市委报告，压茬推进、形成倒逼、合力攻坚、确保实效。

三要答好争创一流的“改革卷”。X工作始终与改革相随共进。楼书记在与我任前谈话时，语重心长地指出，“X的X工作需要改革，更需要创新”；X书记亲自抓的十项重大改革中，有三项由我局承担；X亲自抓的重大改革中也有一项由我局承担；今年中央一号文件也提出要“抓好X重点改革任务”，并在X的行政管理、土地规划、财政运行等多方面作出了改革部署。X月X日，X书记、X和X在X调研时对X改革提出了新的要求，刚才X又作了进一步的安排。我们要坚持改革为要、创新为上，注重系统化思维和规律性把握，健全乡村振兴体系，扎实推进X集体产权制度、农技农经农机体系、X土地制度等重点改革任务，向上积极争取政策、资金、项目、试点等支持；向下尊重基层首创精神，种好“试验田”、及时抓推广、凸显真成效；左右与兄弟局之间密切沟通、协调配合、有机衔接、集成联动，加快思想解放，增强开拓精神，从“一农”向X转变，从抓X向X并重转变，不断在X领域拆壁垒、破坚冰，惠民生、享红利，全面激发X发展活力。同时推动产业链、创新链、供应链、要素链、制度链五链聚合，在培育新型经营主体、现代农民职业体系、X标准化等方面推陈出新，努力形成一批可复制、可推广、在全国叫得响的的经验做法，着力打造一流的X创新生态。

四要答好坚强有力的“队伍卷”。做好X工作，核心在党，关键在人。我们要严格落实新时代好干部20字标准，按照X提出的五点要求，抓好班子、带好队伍、管好干部，着力打造一支懂X、爱X、爱农民的干部队伍。我想我们这支队伍应该有这么几个鲜明特质，一是带着初心使命，强化宗旨意识，站稳人民立场，始终坚持以人民为中心的发展思想；二是带着责任担当，事不过夜、案不积卷，迎难而上、敢打胜仗，全力以赴，交好总账；三是带着专业素养，尊重客观规律，掌握吃透政策，增强市场意识，突破改革瓶颈，善于学习思考，勤于调查研究，成为新时代X工作的行家里手；四是带着真挚情感，始终秉承“爱农”“为农”“重农”“兴农”情怀，与农民情真意切，与群众心心相印。我作为班长，将严格执行民主集中制的各项规定，与同志们思想上多交流、工作上多协商、感情上多沟通，不揽权、不争功、不诿过，树立鲜明的用人导向，以结果论英雄、按实绩排位次，让担当者有为、让实干者有位，不断增强班子和干部职工队伍的凝聚力、创造力、战斗力。

五要答好风清气正的“生态卷”。蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。习近平总书记指出，“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺”。我们要始终坚持党要管党、全面从严治党，把党对一切工作的领导贯穿到X工作各个领域、各个方面。坚决落实主体责任，认真履行“一岗双责”，严肃党内政治生活，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，力戒形式主义、官僚主义，坚守政治生态的“绿水青山”。我会以身作则、率先垂范，把敢于担当作为核心操守，把真抓实干作为根本追求，把纪律规矩作为首要原则，把廉洁干净作为基本底线，不受虚言、不采华名，为X工作奉献自己全部的力量，也恳请大家时刻监督指正我。

同志们，不忘来路，才能走向远方。往上三代，我们都来自X，X是我们的根，更是无数人念兹在兹的故土、魂牵梦绕的家园，任何时候都不能忽视X、忘记农民、淡漠X。我将时刻牢记市委嘱托、群众期盼，与同志们一道，始终对X满怀激情、对X饱含深情、对农民充满感情，殚精竭虑、尽心竭力，全面开创全市X工作新局面，让“民亦劳止、汔可小康”的美好憧憬在X大地早日实现！

最后，衷心希望各位领导和同志们在今后的工作中，给予我更多的帮助和支持，不足之处也请多多批评指正。