试论监狱工会职工精神文化家园建设

试论监狱工会职工精神文化家园建设（精选4篇）

篇1：试论监狱工会职工精神文化家园建设

试论监狱工会职工精神文化家园建设

省未管所六管区

叶建松

金胡晖

【摘 要】 监狱文化包括监狱所具有特定的精神环境和文化气氛，监狱文化建设是监狱工会在监狱精神文明创建中的良好切入点，现阶段监狱改革工作如火如荼地在全监狱系统展开，在这样的历史条件下，顺应时代的召唤，监狱工会应在充分了解监狱文化内涵的前提下，积极探索新途径、新办法，积极发挥其在监狱文化建设中的独特作用，进一步增强监狱民警职工凝聚力和战斗力，构建新时期监狱民警职工的精神家园。

【关键词】：监狱工会、精神文化、发展、氛围

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“中华民族伟大复兴必然伴随中华文化繁荣兴盛。要更加自觉、更加主动地推进文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果”，提出了“建设中华民族共有精神家园”的时代命题。这是着眼中国特色社会主义总体布局，从全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的高度提出的重要论断，充分体现了我们党科学发展的战略思想，为我们努力开创文化建设新局面指明了方向。工会组织具有“维护、建设、参与、教育”的四项基本职能，监狱工会组织作为以监狱民警群体为主的群众性组织，在新的历史时期该怎样应对“用先进文化建设职工精神文化家园”的命题，“兴起社会主义文化建设新高

潮”呢？本文拟就工会组织在建设职工精神文化家园命题中应当发挥的作用进行探讨。

一、先进文化建设命题的提出

当前，我国的改革发展已进入关键时期。经过改革开放30多年的发展，我国的社会主义现代化建设已取得了显著的成效。而在这个阶段，监狱同样面临着重大的战略调整，监狱改革工作如火如荼地在监狱系统展开，监狱“三化”建设、监狱布局调整、监狱体制改革等工作既为监狱发展带来了前所未有的发展机遇，同时也给监狱人民警察队伍带来了前所未有的挑战，新的执法理念和固有的执法方式之间的冲突，新的更规范更严格的管理方式与原有的松散的管理行为之间的冲突，文明、科学的教育改造理念与原有的简单的教育方式之间的冲突等都迫切要求产生新的、更加昂扬向上的、先进的监狱文化和监狱精神为监狱民警职工指引前进的方向，在这样的历史条件下，顺应时代的召唤，监狱系统开展精神文化家园建设更显得重要和迫切。

二、深刻认识先进文化的内涵

文化是一个民族的根，是一个民族的魂。先进文化是人类文明进步的先导和旗帜。先进文化是人类历史发展中代表时代前进方向、体现时代精神的文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

当代中国的先进文化最重要的、核心的内容就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。先进文化的内容决定了它具有时代性、实践性、科学性、民族性、开放性、创新性等一系列基本特征。

监狱文化一直是监狱人梦想和追求的职业文化，是监狱人引以为自豪的精神。监狱文化是以监狱人民警察为主体，以监狱管理和刑罚执行活动为主要内容，以监狱这一特定场所为主要空间，以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气为主要特征的一种群体文化。监狱文化包括监狱所具有特定的精神环境和文化气氛，先进的监狱文化，可以陶冶监狱人的情操、启迪监狱人心智，促进监狱工作的全面、健康发展。

三、监狱工会组织参与监狱文化建设的作用

加强监狱文化建设，努力打造监狱精神，是新时期、新形势对监狱发展的新要求。监狱工会组织作为联系民警职工的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，在参与监狱文化建设中有其独特的优势和作用，主要表现有：

１、导向作用。在参与监狱文化建设活动中，工会通过卓有成效、形式多样的活动帮助民警职工培养正确的价值取向。工会组织将民警职工的价值观教育与社会主义法治理念教育相结合，引导民警职工接受监狱依法治监、规范执法、文明执法的理念，产生归宿感，使之成

为一种动力，营造和谐环境，从而实现“以人为本”和“从严治警”二者之间的高度融合。

２、凝聚作用。工会通过发挥分工会、小组等基层组织优势，了解民警职工在监狱改革的新的历史时期和新阶段的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与民警沟通思想和交流情感，使民警职工围绕依法治监，创建现代文明监狱的具体工作，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，调动民警职工的创造激情，从而推动监狱各项工作的健康发展、快速发展。

３、弘扬作用。工会组织通过对先进集体、先进个人的评先表彰活动，宣传身边的先进典型和优秀事迹，弘扬监狱民警职工在监狱改革进程中所体现出的锐意改革、大胆创新、务实工作的精神，并通过时代精神、执法理念的讴歌和弘扬，来陶冶民警职工的情操，培养民警职工的群体意识、团队精神和良好的习俗及道德风尚。

总之，监狱工会与监狱文化建设有着密切的联系，工会不仅要积极参与监狱文化建设，而且还可以在监狱文化建设中发挥十分重要的作用。因此，监狱工会应积极主动地通过形式多样的文化活动参与到监狱文化建设之中，有目标、有计划、有步骤、有秩序地推进监狱文化建设，营造监狱先进文化的精神家园。

四、对监狱系统建设现代职工精神家园的构想

监狱工会组织是监狱文化和监狱精神的创造者和实践者，面对监狱物质文明的逐步提高，应当以构建现代精神文明建设为已任，立足于先进监狱文化和监狱精神的培养，强化监狱工会组织的职能，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，运用好寓教于乐的教育形式，开展形式多样的教育活动，进一步增强监狱民警职工凝聚力和战斗力，构建新时期监狱民警职工的精神家园，做到：

（一）凝聚能力要“强”，实现工作方式上的创新

工会是党领导的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。“中国共产党始终代表先进文化的前进方向”，监狱工会组织在监狱党委的坚强领导下，要以“代表先进文化的前进方向”为已任，强化自身凝聚能力的建设：要坚持不断推进工作创新，把围绕重点工作进行调研、在调研中推动重点工作作为创新的基本方法，把调查、分析、研究、探索、创新融为一体，尊重群众和基层的首创精神，把基层大量成功实践上升为规律性认识，形成创新成果；坚持与时俱进，不断拓展新的工作载体，在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（二）发展门类要“全”，实现工作范围上的创新

工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。监狱的改革发展，已经涉及到各个层面，而工会自身的工作

内容、工作范围也随之增加了许多，这就要求工会组织根据《工会法》和《工会章程》维护干部职工的合法权益，参与民主管理、引导民警职工积极参与民主管理，提高民警职工的主人翁地位；坚持以人为本，切实做好民警职工思想的稳定工作，做到有的放矢，增强针对性；围绕监狱的中心工作，开展岗位竞赛和岗位创新活动，调动广大民警职工的积极性、创造性；组织民警职工开展岗位练兵活动，提高民警职工的业务水平和整体素质；改进工作环境，保障职工的生命安全和健康；建立“扶贫助困、助医、助学”基金，切实解决民警职工的困难和实际问题，积极开展“送温暖”活动，让民警职工感受到组织的温暖，努力实现在多范围、多层次、多渠道上维护民警职工的合法权益。

（三）实力规模要“大”，实现工作思路的创新

“巧妇难为无米之炊”，监狱工会作为监狱民警职工的群众性组织，要开展丰富多彩的文化娱乐活动，要开展扶贫济困等工作都需要有坚实的经济基础作后盾。要有兴建监狱工会经济实体的意识，在法律允许的范围内经营文化娱乐项目，既能夯实工会经济实力，又能引导监狱民警职工的精神文化生活；要有构建监狱精神乐园的文化项目体系，大规模地发展监狱民警职工喜闻乐见的文化娱乐活动，既能强身健体，又能弘扬团队精神、集体意识；要筹建“扶贫济困”专项救助基金，确保基金增值，既能进一步增强监狱工会“扶贫济困”的实力，又能加强监狱“职工之家”、“ 职工小家”的建设，从而将监狱工会组织真正建成职工活动的乐园。

（四）环境氛围要“活”，实现工作内容的创新

工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。“寓教于乐”是工会组织开展工作的一个显著特点，没有活动，就没有活力，没有活动，就没有号召力。监狱工会要规划好、组织好监狱群众性的文化活动，因地制宜的开展篮球、乒乓球、拔河、象棋、演讲、书法、健身舞蹈等项目的体育运动竞赛和歌咏比赛，并将当地地方文化与监狱文化融为一体，营造有地方特色的监狱文化；在网络信息化的今天，开办“监狱民警QQ群”、“管教论坛”等交流平台,为基层民警施展才华提供一个有效学习和交流的机会；通过丰富多彩的监狱文化创建活动，用先进文化来占领监狱文化阵地，陶冶和净化民警职工的心灵和情操，营造“公正、高效、廉洁、文明”的监狱执法形象，从而使广大民警人心思进，豪情博发，团结一致，全面推动监狱文化建设，促进司法公正。

（五）覆盖范围要“广”，实现工作对象的创新

监狱文化要深入到每一名民警职工，要扎根到每一名监狱人民警察的内心深处，这是监狱工会组织工作的重点，但是，监狱独特的工作性质与其不被大众所理解的特殊性也要求我们必须实现工作对象的创新：监狱社区文化建设。抓好监狱住宅区内的社区文化建设，可以对监狱文化建设起到极大的促进作用。监狱工会应当在这一方面进行有益的探索。表面上看社区文化的组织形式仅仅使监狱干警的家属得到健身、健美，但从深层次上分析，同样使监狱干警起到了家庭“稳

定器”和“推进器”的作用，通过对监狱社区文化建设，还可以有效地遏制黄赌毒等各种不文明现象的蔓延，使生活在小区中的每一个人都能陶冶心灵、健美身体，尤其能引导家属更好支持亲人们的工作。

（六）文化特色要“显”，实现工作面貌的创新

监狱文化特色就在于他是执法部门，是国家专门的刑罚执行机关，民警职工素质不仅关系到执法水平和执法质量的提高，也制约和最终影响到监狱的发展。因此，为促进和实现人与社会的全面发展，监狱工会应加强民警职工的思想政治、社会主义法制理念、职业道德、纪律作风和岗位专业技能的教育，创新教育的方式，促进宣传教育工作更上新台阶；应在监狱文化建设的具体实践中，引导监狱民警在参与监狱文化建设的进程中多动笔、勤思考、多钻研、多出成果、多出精品，自觉服从和服务于“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，服务于“宽严相济，适度和谐”的刑罚执行政策；应通过多途径地开展增进团结、凝聚人心的健康活动，帮助会员民警职工之间建立坦诚、真诚的人际关系；支持监狱树立团队意识、一盘棋的协作精神，营造出浓厚的监狱人民警察职业文化氛围，形成一种积极向上、催人奋进的人文环境。

总之，“兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”是推动社会主义文化大发展大繁荣的奋斗目标。“建设社会主义核心价值体系，增

强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育文明风尚；弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园；推进文化创新，增强文化发展活力”是推动社会主义文化大发展大繁荣的工作任务。参与监狱文化建设是监狱工会在监狱精神文明创建中的良好切入点，监狱工会应在充分了解监狱文化内涵的前提下，积极探索新途径、新办法，积极发挥其在监狱文化建设中的独特作用，着力营造和谐氛围，建设和谐监狱，推动监狱各项工作的健康、有序发展。

作者简历：

叶建松

浙江省未成年犯管教所六管区副管区长、管区分工会主席，本科学历

金胡晖

浙江省未成年犯管教所六管区科员，本科学历

篇2：试论监狱工会职工精神文化家园建设

把项目部工会建成职工的精神文化家园

十七大报告指出：科学发展观的核心理念是以人为本。“以人为本”不是一句空话，要想落实，落实到哪？就要落实到实现好最广大人民群众的利益。这是党的性质、宗旨的本质要求。而作为企业，就是实现好、维护好、发展好企业广大职工的根本利益。

做为一个国有大型施工企业，近年来，随着改革的不断深入，市场的不断拓宽，公司目前发展势头正劲，企业效益逐年提升，职工收入日渐丰厚。但是，企业的急剧扩张与迅猛发展和职工队伍技能水平与综合素质教育的相对滞后之间的矛盾日趋突出。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素质，只有具备较高的综合素质的职工才能胜任本职工作；另一方面职工渴望学习新知识、新技能以及更多精神需求往往因施工任务紧而得不到满足。面对这一局面，作为职工利益代表者和维护者的企业工会组织不该仅仅停留在“基本维护”这个层面上，更应在职工素质教育和更高精神层次中具有特殊的职责和使命。从而促进企业和谐发展。

项目部是公司各项工作的基础所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会密切联系群众的连接点，更是推进和参与企业改革与发展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素质的落脚点应该在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，项目部工会更应该是把维护职能和提高职工素质作为侧重点，注重项目的“内涵”建设。通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广大职工的情操，满足职工更高层次的精神需求，从而不断提高职工的综合素质。把项目部工会建成职工的精神文化家园。

一、以“三工”建设推动项目部工会组织的活力。

“三工”建设是企业管理的重要组成部分，是关爱员工的具体体现，也是企业文化鲜活的表现形式。对于施工企业来讲，职工长年工作、生活在工地，现场单调、枯燥、艰苦的环境，深深影响着大家的身心健康和情感生活。职工也不再是单纯的追求物质的满足，生产积极性和对企业的忠诚度在现实中受到了严重的挑战，也给企业管理者带来了新的课题。工会作为企业与职工的纽带和桥梁，作用凸显。而大力推进“三工”建设则成为工会工作显示作为、突出维护职工利益的积极平台和最直观的体现。项目部工会组织作为这项工作的主办者，首先要高度重视抓协调。要在班子和职工中讲重要性，构建支部领导、行政支持、工会主办、团支部配合、职工参与的“三工”建设格局。其次是目标管理抓规划。要提出“三工”建设活动的总体思路并做到有目标、有规划、有标准、有考核。实现企业与职工互利共赢，和谐发展。再次是加大投入抓关键。要想方设法寻求行政的支持，确保项目部资金投入。要积极投入，不能偷工减料，不能走形式，投入了就要让大家都看到成效，受益其中。事实也证实，抓好“三工”建设不是浪费钱，而是花小钱办大事，一方面让职工住的安心、生活的舒心、娱乐的开心，提高了职工积极性和凝聚力；另一方面对外也树立了企业的形象，得到业主和社会的认可赞誉。

二、围绕项目实际，突出服务维权，引导职工岗位成才。全心全意依靠工人阶级办企业是我们的指导方针，要充分发挥职工作为企业发展主力军的作用。项目部工会作为最基层的群众组织，一是在服务上下工夫。关心职工冷暖，解决职工切身利益问题，并要积极为职工办好事办实事。要构筑职工基本生活保障新机制，大力开展“三帮”活动，落实“三不让”承诺和实施“送温暖”工程。把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求。要深入开展建家活动，利用“三工”建设这一强有力的载体，积极为职工营造积极向上，团结和谐的的良好氛围。以建家凝心、以建家聚力。二是在维权上下工夫。职工是企业的主人，因此职工了解企业经营状况、参与企业管理、维护自身合法权益是职工的需求，更是企业的需要。所以要积极坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和签定集体合同制度，并要不断拓展职代会职权范围，推行民主管理的“报告制、票决制和述职制”。不断拓宽企务公开的透明度和公开度，只要职工想了解的都要公开，便于职工了解、参与和监督。工会组织要及时反映职工的意愿和呼声并积极，了解职工关心的热点问题，维护好职工的切身利益。

企业的发展需要职工具备较高的素质，掌握更高的专业技能，而职工渴望学习新知识、新技能以及更多精神需求往往因施工任务紧而得不到满足。因此项目部工会则更应该在教育职工自学才、岗位成才上做文章、下工夫。一是建机制造氛围硬件投入。项目部工会要结合公司的各项培训计划，建立自己的职工培训机制，配备必要的设施，根据职工的需求和企业的需要购置必要的专业技术书籍教材，并设立奖励机制，在待遇、提职等方面给予激励，鼓励职工自学成才、岗位成才。为职工成长成才营造好的环境和条件。二是要拓宽各种渠道引导。项目部要为职工学习创造各种条件，利用开办“工地夜校”、“导师带徒”等有效途径，加强引导培训，根据施工现场难点、重点开展技术攻关和群众性技术创新活动，并要选课题、定任务，布置“作业”。还要加强职工在施工管理、法律法规、安全技能等多方面、多层次的培训，强化学习意识，提高职工综合素质。三是要敢于“走出去”。“ 送出去”是为了更好的服务于施工生产，要多给予职工外出学习创造条件，不能因为施工紧不放人，要有意识的多给职工学习的机会。在施工中也是一样，要和同施工的其他单位学习，组织职工到其他标段学习好的做法，先进的工艺工法。

三、以特色的文化阵地吸引人凝聚人。职工常年在外施工，业余时间怎样很好的利用一直是项目部在思考的问题。在组织职工学习之余，积极组织开展丰富多彩职工喜闻乐见的活动，有利于丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增进职工的身心健康，增强企业的吸引力和凝聚力。职工是否有丰富多彩的业余文化生活，项目部工会是否能充分发挥文化阵地作用，是工会工作最直观的表现。“三工”建设已为我们打下了良好的硬件基础，需要工会工作者做的就是如何利用好已有的设施、如何开动脑筋解放思想的做好文化活动的构思组织安排。

首先是充分利用硬件抓经常性活动。“三工”建设的投入，使项目部都有文化活动室，都配备了电视机、影碟机、音响、各种棋类、牌类、球类、各类报刊杂志等设施。在职工自己活动的同时，项目部工会应该经常组织职工进行集体活动。通过组织各种球类等团体比赛，让职工在比赛中得到锻炼、休息。既加强了对抗娱乐性，又增强团队意识。职工们休息好了，心情愉快了，自然会以饱满的热情投入到工作中去，从而有效的促进施工生产。

其次是拓宽思路抓特色性活动。随着物质生活的日益丰富，职工的精神需求也呈现了“多元化”的趋势，经常性的文体活动已不能满足更高的精神需要。这就要求工会组织要解放思想开拓思维，寻求更好的精神渠道。成立摄影、书法、文学等各种兴趣小组，鼓励大家多交流，多出作品，通过各种渠道进行宣传报道。既陶冶了情操，提高了生活品质，也带动了大家的积极性。在施工不紧的的情况带领大家走出去，组织大家到附近的名胜进行游览，带领大家去游泳、打保龄球等大家没有机会参与的活动，会起到意想不到的效果。

第三是利用节假日抓暖心活动。“每逢假日倍思亲”，对于常年在外施工的工程人尤甚。节假日职工都坚守在各自的工作岗位上辛勤的工作着，项目部在这些日子，要积极对职工进行慰问活动。组织大家进行座谈、会餐等，工会组织要积极组织大家进行有益的活动，再适时的发些纪念品，会起到事半功倍的效果。此时，工会组织给职工家里打个电话进行慰问，会使职工和家属倍感温暖。

篇3：试论监狱工会职工精神文化家园建设

落实党的依靠方针打造民主之家

该矿的职代会制度始于1989年，坚持严把制度“出台关”，严把职工代表“素质关”，严把“提案关”，坚持严把领导班子和领导干部“评议关”，使职代会制度适应了广大干部职工积极参与矿井民主管理、促进了基层民主政治建设的需求。为督促集体合同有效落实，矿行政和各职能部门积极履行职责，根据集体合同的相关条款，有针对性地抓好落实。工会各级组织也积极主动地宣传集体合同，定期组织职工代表巡视、检查集体合同的履行情况，发现问题及时督促有关单位(部门)整改。在不断规范强化平等协商签订集体合同的基础上，又开展了《东滩煤矿工资集体协议》《东滩煤矿女职工专项集体合同》的协商签订工作，从机制上保障了职工权益的实现。根据矿井改革发展的需要，2005年，该矿借鉴运用IS09000标准，建立了矿务公开质量管理体系，进一步规范了矿(区)务公开的运作程序，加大了矿(区)务公开的力度。“考勤公开大家看、任务公开大家干、经费公开大家算、核算公开大家管、评比公开大家选”，区队、班组管理的透明度进一步增强。同时，还充分利用公开栏的有利位置，将矿上的重要文件、规章制度等，在公开栏上宣传，成为职工了解矿井信息的窗口，保证了广大职工群众知矿情、议矿事、分矿忧、振矿兴的责任和权益。

提高职工队伍素质打造安全之家

该矿始终把群众安全工作作为推进矿井安全文化建设的重中之重，着力发挥职工安全生产第一监督人、第一报告人的作用。选聘素质高、责任心强的职工担任群监员，形成横向到边、纵向到底的群众安全监督三级网络。第一时间发现隐患，第一时间上报处理。发动职工人人关心安全、人人查摆隐患，为安全生产筑牢警戒线。加大对事故调查处理和“三同时”审查验收等工作的力度，切实发挥工会作用。依法履行参加工伤事故和职业危害的调查处理的职责，旗帜鲜明地坚持原则、秉公办事，按照“四不放过”的原则，提出处理意见，维护职工的合法权益。认真做好劳动保护用品的进库验收关。经常深入班组开展调查研究，摸清职工现场劳动保护的现状和要求，不断提高工会劳动保护工作的整体水平。着力推行“一票否决”制，该矿规定：凡在群众安全监督检查工作中不作为的车间工会主席、安全生产出现重伤以上事故的单位一律取消其评先资格。今年以来，开展了六月安全生产月、“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛等多种形式的安全教育、安全监督检查活动。不定期组织开展零点查岗和职工代表安全巡视。1—9月份组织群监安全检查14次，督促区队对查出的185条问题进行整改，保证了现场安全生产。被兖矿集团公司评为先进群监会、先进群监员接待站;6人被评为优秀群监员、优秀劳动保护干部。发挥女工协管特殊作用，组织开展了“温馨祝福进区队、进社区”、“真情系安全”绣安全毛巾、鞋垫等活动、“提素质、促和谐”女职工读书笔记竞赛、“平安工程”安全联保、安全格言警句征集、“送安全戏安全卡安全信到班组”等活动。女工委被煤业公司评为先进女工家属协管会，在全省安全协管竞赛中荣获第一名;14人被集团公司、煤业公司评为优秀协管员，10户家庭被授予安全幸福家庭称号;《运用制度激励，丰富协管内涵，提升安全协管整体水平的实践和探索》研究课题获山东省煤炭行业企业管理现代化优秀成果一等奖。截止今年9月，矿井实现连续安全生产1248天，安全产煤2495万吨。该矿不断加大教育职能工作力度，积极组织开展以创建“工人先锋号”和“学练树”为主要载体的群众性经济技术创新工程，让技术人才和生产骨干既得面子，又得票子，名利双收。通过改善硬件环境、建立了“班组课堂”、“周末学校”、“千人文化系列展示活动”三大平台，营造出“学习知识、增长才干、展现绝活”的浓厚氛围。矿井有真情，职工献忠诚，通过劳动竞赛这一载体，职工的主人翁积极性得到了充分发挥。对2008年度取得优异成绩的351个各类先进集体、1644名先进个人进行了表彰奖励，选树了10名矿级劳动模范，20名安全生产标兵，20名优秀岗位能手，10项实名操作法(工艺)，10个创新示范岗, 10个模范职工之家。举办了庆祝“三八”国际劳动妇女节暨女职工“创优”竞赛活动表彰会。矿井被授予济宁市“十佳职业道德先进集体”称号，综采工区被授予济宁市、山东省“工人先锋号”，齐高连等4人被授予济宁市和集团公司劳动模范。

建立完善保障体系打造温暖之家

结合矿井实际，该矿提出并开展了“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动。通过“听知解促”活动，矿工会在行政与职工群众间搭起一座连心桥，做到了“政治上关心、思想上慰藉、工作上帮助、生活上解难”，形成了“平时有人访、惑时有人解、贫时有人帮、难时有人助、老时有人惦”的和谐温馨局面。

今年元旦春节期间他们共走访困难职工家庭610户，发放慰问金66.87万元，对97人次给予33.67万元的扶贫送温暖救助，27人次享受到了14.07万元的大病互助金。“三八”、“六一”期间对患病、单亲困难女职工、残疾儿童进行走访慰问，发放慰问金24000元，被煤业公司授予扶贫送温暖工作优秀单位。针对职工群众反映的问题，耐心细致地做好政策解释、思想疏导和劳动争议调解工作，努力化解矛盾，维护企业劳动关系和谐稳定。该矿被授予山东省煤炭系统劳动关系和谐企业。今年已组织6批240名井下职工带薪到临沂康复疗养;组织8批308人到北京、常州等地荣誉疗养，组织8批34人到泰安、临沂病疗。被集团公司、煤业公司评为职工疗养工作优秀单位。

健全建家长效机制打造奋进之家

该矿对小家建设工作实行动态管理，制定了《关于深入开展职工之家建设活动的实施意见》，开展争星创优活动，把职工小家升级的基本条件设定为经济技术创新星、民主管理星、劳动协调星、宣传教育星、生活维权星、组织建设星五个方面，严格考核，并给与表彰。在建“大家”的同时，该矿更加注重“小家”的建设，通过建“小家”促“大家”。先后建成全国煤炭系统模范职工小家1个，市级模范职工小家1个，公司级模范职工小家18个。2007年该矿提出了调研到一线、服务到一线、维权到一线、帮扶到一线的“一线工作法”，要求工会专职干部带头深入生产一线，联系群众，处理和解决一线职工的实际问题，并召开了有关“一线工作法”的研讨会，集中讨论研究在实际工作中所遇到的问题，增强“一线工作法”的实际操作性和工作指导性。使“一线工作法”切切实实成为工会干部的共识，成为履行职责的自觉行动。

党委领导行政支持打造和谐之家

篇4：试论监狱工会职工精神文化家园建设

关键词：企业文化 思想道德 精神文明

企业文化与职工精神文明建设相融合，可以拓宽职工精神文明建设的内容、拓展职工精神文明建设的外延，打破职工精神文明建设的旧模式、弥补过去职工精神文明建设形式的不足，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，为企业发展注入新的活力。达到思想性与实用性的统一，服务性与渗透性的统一，民主性和群众性的统一。

1 企业职工精神文明建设和企业文化工作之内涵

企业精神文明建设的内涵包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设要解决的是职工的精神支柱和精神动力问题，教育科学文化建设要解决的是职工科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。

职工思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对企业的政治经济发展有巨大的能动作用。职工思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

2 着眼“铸魂”，把培育、深化、丰富、创新企业精神作为职工精神文明建设的首要任务

科学的企业精神是先进企业文化的“魂”之所在，是一个企业的立足之本。企业职工精神文明建设的改革创新应该进一步强化培育和深化企业精神的功能，引导帮助员工铸牢“企魂”，坚持和弘扬企业精神。要把企业意识转化为员工的行动，离不开职工精神文明建设的舆论疏导。舆论宣传对塑造企业精神有着重要作用，即：一是激励作用。就是先进的社会意识作用于个体意识，励人进取。二是熏陶作用。通过职工精神文明建设，可以实现企业意识与员工的互补交流，实施相互印象、相互说理、相互启发、相互引导，起到相互熏陶的作用。三是自律作用。员工的意识同化于企业精神，领悟出坚持和发扬企业精神，使企业的发展和兴旺转化为自我意识。

3 着眼“进德”，把大力加强员工思想道德建设作为职工精神文明建设的重要任务

德，一个人的良心、良知和廉耻感，反映一个人的智慧和能力。根据员工思想呈现多元、多变、多样特征，把职工精神文明建设贯穿于企业工作与生产经营的全过程，就应建立一套思想工作与物质利益相结合的制度。以弘扬爱国主义精神和为民服务为核心，以团队精神为原则，以诚实守信为重点的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使员工成为爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的好公民。要重点抓好以反对拜金主义、享乐主义为主要内容的抵制腐朽思想侵蚀影响的教育，帮助员工树立正确的道德认识，激发鲜明的道德情感，磨砺坚韧的道德意志，养成良好的道德习惯，确保思想道德的纯洁。

4 着眼“人本”，把促进人的全面发展作为思想政治工作的核心内容

4.1 坚持人文关怀，落实员工的人格尊重。以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待每一位员工，尊重员工的权利、个性和情感，维护员工的合法权益，努力与员工建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。

4.2 畅通民主渠道，落实员工的知情权。通过召开职工代表大会、员工大会、职工民主生活会等，采取局域网、内部刊物、公告栏等信息传递工具，扩大员工知晓信息的渠道。在一些重大敏感问题上要做到“四公开一监督”。通过公开企业建设和发展的重大问题，公开员工关注的敏感问题，公开物资和资金的使用情况，公开领导干部管理规定的执行情况，对领导干部实行民主监督。对关系到员工切身利益的问题上要坚持公示制度。

4.3 创造有利条件，落实员工的成长权。想办法为员工提供学习成才的机会，搭建展现自我价值的舞台，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。并把员工的奋斗方向引导到集约化、信息化、知识化发展目标上来，用共同目标、共同价值与信念凝聚员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建一支高素质的员工队伍。

4.4 注重启发疏导，落实员工的健康权。及时分析员工的思想动态，预计可能出现的思想问题，既作面上的整体疏导，又要作个别有针对性的疏导，创造良好的工作环境，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使员工始终保持愉快的心情，强烈的热情，感受集体的温暖，提高员工对企业的关注，从而激励员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

5 着眼“怡情”，把开展健康向上、丰富多彩的企业文化活动作为职工精神文明建设的重要内容

开展健康向上、丰富多彩的文化活动是弘扬企业文化的重要途径。因此，安排在“课余”时间，让文化活动从后排走向前台，由“课余”变为“正课”，高度重视，舍得投入，精心组织。通过不断丰富文化生活的内涵、创新文化生活的形式，开展时代鲜明、员工喜闻乐见、思想性、艺术性和娱乐性相统一的文化活动，去增强职工精神文明建设的吸引力、说服力，把政治工作与企业管理有机结合起来。

总之，企业文化建设必须紧紧围绕职工精神文明建设这个中心来进行、展开。同样，企业文化建设的深入开展，也促进了职工精神文明建设的有力展开，二者相辅相成，互相促进，相得益彰。

参考文献：

[1]《公民道德建设实施纲要》（中共中央）.

[2]《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》.