学生会面试问题解答

学生会面试问题解答（精选6篇）

篇1：学生会面试问题解答

自我介绍

各位老师、学长、同学们，大家好！（鞠躬）我叫连少博，连战的连，少年的少，博学的博，我来自****（专业）*班，我的父母给我起这个名字就是希望我“少年博学”，也就是在年轻的时候多学习，所以我希望通过加入咱们学生会，来接触一些新事物，认识一些新同学，结交一些新朋友，在此过程当中相互学习，共同进步。我申请加入的部门是组织部，因我在高中的时候曾经担任过班里的团支书，对组织活动，组织建设以及团员的发展工作有一定的了解，这与咱们组织部的工作有一定联系，所以我认为在组织部这个部门里，我的能力能得到更大程度的发挥，进而更好的为同学们服务。

学生会组织部工作职责

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。

（一）熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

（七）完成学生会交办的其他任务。

面试问题

1.谈谈你对学生会的认识？

【学生会是老师与学生之间的桥梁，是学生与老师沟通的纽带，是院系了解学生学习、生活、思想动态的窗口；学生会是为全体学生服务的组织。】

2.对于学生会你有什么想法？

【我希望通过我们这一批新成员的加入，能为咱们学生会注入新鲜血液，增添新的活力，能更好的服务于广大学生。】

3.如果你这次没有进入组织部呢？

【我认为参加咱们学生会的竞聘本身就是一个学习的过程，我更注重在这个过程当中我学到了什么，懂得了什么，这些学到的、弄懂的东西在我以后的学习、生活、工作当中，对我个人素质的提高能起到什么作用。】

4.你为什么要加入组织部？你对组织部的了解有多少？

【高中时我曾担任过班里的团支书，对组织活动，组织建设有一定的了解，这与咱们组织部的工作有一定联系，我认为在组织部我的能力能得到更大程度的发挥；我认为组织部的任务就是协助团委加强共青团的思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理，监督检查基层团组织的活动开展和组织生活情况，做好团员的发展工作。】

5.我们这个部的工作很累，你能做过来吗？

【能！（语气要坚定！）因为我不仅仅是在工作，也是在不断的学习，通过这样的学习能让我不断的充实、成熟，这会让我很有成就感，我觉得可能这就是工作的乐趣】

6.你怎么处理学习与工作之间的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？

【我认为工作其实是另外一种学习，是课外的学习，对我们的成长也是至关重要的；我会对我的学习和工作做一个规划，合理的安排，尽量避免冲突，同时提高学习和工作的效率，以节省时间。】

7.你怎么协调各个部之间的关系？

【我认为各个部不是孤立的，整个学生会应该是一个有机的整体，举办一场活动，开展一项工作，需要各个部在各司其职的同时，相互配合，这样才能让工作开展的更好】

8.你进入学生会后有什么设想？

【在积极完成各项工作的同时，加强自己综合素质的培养】

9.你哪方面比较擅长？

【与人沟通、交往，组织协调能力】

10.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

【团员的发展工作，之前有一定经验；其他方面的工作我也乐于学习】

11.在学生会里，有事因工作协调，会让你做非相关技术类的苦力工作（其他部门做活动要

过去搬桌椅之类的），你如何看待？

【我将非常乐意，我认为那样的工作能加强部与部之间、各个学生会成员之间的沟通与交流，增加相互之间的了解，使日后工作的开展变得更融洽】

12.你觉得学习紧要吗？你学习那么紧为什么还要加入学生会？（进学生会的目的）

【加入学生会也是为了学习，专业知识的学习固然重要，但工作能力，与人沟通沟通交往的能力等方面的学习也很重要，毕竟在这个多元化的社会，仅靠课堂上学的一点专业知识是远远不够用的。】

13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

【团体合作！俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，团队的力量是强大的；我更愿意在团队这个大机器中扮演一个“润滑剂”的作用，通过我的润滑，充分发挥各个部件的功能。】

14.你在高中阶段有没有担任过什么职务？这些工作对你的影响？

【高中我曾担任过班里的团支书，对组织活动，组织建设有一定的了解，这也是我选择加入组织部的一个原因】

15.如果部门（或学生会）内部出现了你不喜欢的人，你会如何处理？

【首先，我不喜欢那些阳奉阴违，人前一套、背后一套的人，只要是真诚的人，我都很乐意跟他交往；如果咱们学生会内部出现了这样的人，在不影响工作的前提下，我会选择敬而远之。】

16.你如何让别人接受你的观点或主意？（你是对的，但别人反对，你怎么办？）

【我会首先向他介绍我的观点，然后充分听取他的意见，共同分析其中的利弊，综合他的好的建议，进行改进，最后拿出一套我们都认为比较完美的方案。】

篇2：学生会面试问题解答

47. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

48. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

49. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

50. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

51. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

52. 怎样理解“责任心”这个词?

53. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

54. 你是怎么知道我们招聘的呢?

55. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

56. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

57. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

58. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

59. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?

60. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

61. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)

62. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)

63. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

64. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

65. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

66. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

67. 喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

68. 你是否可靠?(自信+诚实+口才)

69. 你最引以为自豪的成就是什么?

70. 你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)

71. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力)

72. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)

73. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)

74. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)

75. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?

(找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。――思考、承认、合理)

a.不知道。――建议去等通知

b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。――自信、有责任心和执行力

c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。――稳重、有执行力

d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。――知识面广，思考能力强。

e.这个很简单，一定是因为…… ――建议去等通知

f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产――脑子很活

g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道――建议去等通知

76. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)

77. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?

78. 请举出一个例子说明你的创新精神。

79. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?

80. 你喜欢什么样的领导?

81. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )

(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

82. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)

83. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

84. 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

85. 认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!

(考察学生的应变能力，对待领导的态度)

86. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?

(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)

87. 进入@@部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

88. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

89. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?

(可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

90. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?

(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

91. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神)

92. 迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?

(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)有谁留下大家都知道，没留就别装哈!大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不一定问的哦。而且人太多酒不是打扫了!

93. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

94. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

95. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。)

96. 谈谈你对我出的面试问题的看法!

(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)

97. 你对学生会是怎么看的这个集体的?

学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

98. 如果你这次没有进入学生会@@部门呢?

如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

99. 有人说说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)

肯定否定的态度啊，怎么发挥自己定!

100. 最最重要的一点答案，最好用自己的语言概述，不然大家可都是雷同试卷了!

篇3：学生会面试问题解答

一、面试过程中存在的问题及成因分析

1、准备不够充分——择业面试的大忌。一些同学在思想上对面试没引起足够重视,准备不充分,只是抱着侥幸的心理去应试,从而导致了面试中的失利。主要表现在:第一,自身定位不准,期望值过高。第二,对用人单位及主考官情况欠了解。第三,自荐书准备草率。第四,对面试可能涉及的问题准备不充分。另外,一些小细节没有引起重视,如面试前资料袋的整理、自荐书副本没准备,没带笔、荣誉证书原件等,影响面试效果。

2、专业成绩较差——同学心中的隐痛。不少毕业生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实,成绩欠佳,谈到“自己在面试中,由于专业知识较差,受到了很多限制”,“因专业知识不扎实,在面试时害怕主考官提及”等。从目前在校大学生的状况来看,虽然不少同学上大学以后,仍然保持高中那股学习劲头,努力学习,刻苦钻研,但仍有相当一部分同学上大学以后思想消极,贪图享受,只图混到毕业,整天沉醉于吃喝中,泡在网吧里,不思进取。因此,怎样及早扭转这部分同学的思想观念,促使他们认真学好专业知识已成为当务之急。

3、心理素质欠佳——面试成功的瓶颈。毕业生的心理素质问题已成为影响择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业生面对面试,表现出盲目性和心理方面不成熟问题:有的心里打休,犹豫不决,有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已,有的屡次碰壁,工作始终无着落,情绪极为焦灼不安等等。如何调整毕业生的心态,他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒”,已成为一个亟待解决的问题。

4、综合能力不强——用人单位的感叹。目前,用人单位选录毕业生的要求标准越来越高,普遍喜欢采用综合式面试,即通过多种方式考察应试者各方面能力,然后择优录用,他们不仅重视毕业生学习成绩排名,而且重视其政治思想素质和组织管理、社会实践等各方面综合能力,不仅重视学生在自荐和面试中的表现,也非常注重调查学生平时的表现。造成大学生就业困难的主要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距,主要表现在:一是不能将自己所学知识与社会要求结合起来,实际应用能力不足。二是缺乏拼搏意识,惧担风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多、环境熟、生活有父母照顾。三是缺乏与他人合作与沟通的意识。四是技能单一、不能适应社会对复合人才的需求等。

5、忽视应试礼节——面试成功的隐忧。参加面试也是一次重要的人际交往,由于不注重礼仪,使不少岗位眼睁睁从同学身边溜走。主要问题在于:一是时间观念不强。面试时迟到或签约时“千呼万唤姗姗来到”,惹得招聘人员大为光火。二是不注重仪表的修饰。易出现两种极端:一种同学认为自己各方面都不错,“酒香不怕巷子深”,用不着打扮。另一种同学特别是女生,化妆则太浓,发型太新潮,穿金戴银,不像大学生的样子。他们不大懂得适当的打扮也是对招聘者的尊重,结果在面试中吃了亏。三是面试过程中不注意肢体语言,举止欠文雅,或注意力不集中,东张西望,嚼口香塘、翘二郎腿,或因胆小害羞,回答问题吐词不清,声音过高或过低,或奉承话太多等。四是自我吹嘘,或装模作样,或过多地向招聘人员提问或反问、争辩,不顾及招聘者的感受,惹人反感。

二、针对上述问题所提出的对策

1、准备充分,是面试成功的基础。兵书上说,不打无准备之仗,“知己知彼,百战不殆”。机遇总是降临在有准备的人身上,大学生要在面试中立于不败之地,就必须做好面试前的准备工作。首先要充分了解应聘单位。求职者对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景,对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。其次进行白我认知。求职者要自信地应对面试,就必须对白己有一个清醒的认识,确定与白己的个性、兴趣相符的工作环境,熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。

2、良好的心理状态,为面试成功提供条件。面试好比一场考试。它不仅测试一个人的知识和能力,也在测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好心理准备,有一个良好的心理状态。树立信心,克服白卑。在择业面试中,一般求职者的自卑感来自三个方面:一是担心在众多的竞争者中,自己不能取胜;二是担心自己不符合招聘单位的要求;三是担心考官提问的问题刁钻,自己回答不了。针对这些自卑情绪,求职者要树立信心。信心是做好任何事情的起码条件和必备条件。

3、注重礼仪,给对方留下好印象。现代生活中,仪表在求职中发挥着越来越明显的作用。能否取得面试成功,除了取决于求职者的学习成绩、基本素质和工作能力以外,得体的言谈举止及仪表也是十分重要的。注意仪表、举止,并不意味着一定能找到工作,但过分遨逞、举止不雅,必然影响求职择业。

4、锤炼语言,为面试成功提供保证。语言是人们交流的主要工具,语言表达艺术反映着一个人的成熟程度和综合素质。语言技巧无论对求职面试还是对今后顺利开展工作都意义重大。面试同其他社会交往一样,是用语言表达思维,进行相互沟通的社会行为,所以社会认可的语言表达能力是求职面试应具备的基本素质。对应聘者来说,流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。

在求职面试中,大学生不可能保证所有细节都做得很好。遇到问题和挫折并不可怕,只有聪明的大学生会不断地按照要求认真学习和实践,会不断地修正自己走向成功。

摘要：大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。

篇4：学生会面试问题解答

关键词：大学生就业 应聘面试

应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。现在的企业招聘大学生，并不只看中他的书本知识，而更看中其综合能力和综合素质。有时应聘的工作并不是求职学生所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反映能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。任何单位招聘都是在选择有一定综合能力的人，到了企业就能很快胜任工作[1]。

1、当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因

1.1专业成绩较差——大学生心中的隐痛

在历年的择业面试中,不少大学生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实,成绩欠佳。很多大学生谈到,自己在面试中,由于专业知识较差,受到了很多限制,因专业知识不扎实,在面试中最害怕主考官问及。从目前在校大学生的状况来看,虽然不少大学生上大学以后,仍然保持高中那股学习劲头,努力学习,刻苦钻研,但仍有很大一部分大学生上大学以后思想消极,贪图享受,六十分万岁,危机意识差,整天沉醉于吃喝玩乐中,上网、恋爱、经商等等不易乐乎,专业思想不强,不思进取。因此,怎样及早扭转这部分大学生的思想观念,促使他们认真学好专业知识已成当务之急。

1.2综合能力不强——用人单位的遗憾

目前,随着选择面的扩大,用人单位选录毕业生的要求标准越来越高,普遍喜欢采用综合式面试,即通过多种方式考察应试者各方面的能力,然后择优录用,他们不仅重视毕业生学习成绩排名,而且也十分重视其政治思想素质组织管理和社会实践等各方面的综合能力;不仅重视学生在自荐材料和面试中的表现,也非常注重调查学生平时的表现。其中,三好学生、学生干部、中共党员普遍受青睐。但同时,许多用人单位面对一些综合素质较差的毕业生,他们只能深表遗憾。造成大学生择业困难的重要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距,主要表现在:一是不能将自己所学的知识与社会要求结合起來,实际反用能力不足;二是缺乏拼搏意识,惧怕风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多,环境熟,生活有父母照顾;三是缺乏与他人合作与沟通的意识和能力;四是技能单一,不能适应社会对复合型人才的要求等等。

1.3心理素质欠佳——面试胜出的瓶颈

大学毕业生的心理素质问题已成为影响其择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业生面对面试,表现出极大的盲目性和心理危机问题:有的心里打休,犹豫不决;有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已;有的屡次碰壁,情绪低落等等。如何调整大学毕业生的心态,使他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒,心自碎”,已成为一个巫待解决的迫切问题[2]。

2、提高当代大学生择业面试能力的对策

2.1应试者应有诚实的品质

很多应试者在面试的时，一方面由于紧张，另一方面由于担心过不了关，会不由自主地夸大自己的过去，没做过的说做过，做过一点的说都是自己全权负责。而并不认为自己在说谎。其实，面试考官可以轻易从应试者说话的神态、语气中感觉到应试者所说的每一句话的真实度。由于许多大学生经验不足，若面试考官再配以一些刁钻古怪的问题，往往使其很难自圆其说。在应聘的过程中，一旦面试考官觉得应试者有不诚实的品质，无论应试者的能力多强、背景多好，都会给人留下不好的印象，诚实是应试者的核心竞争力之一。在世界顶级企业美国曼秀雷敦药品公司看来，“企业对员工素质的要求，有许多是一致的，比如勤奋、能吃苦、有经验、会电脑和英语——但最重要的是两条：诚信和能力。而重中之重是‘诚信’”。

2.2应试者应正确的认识自己

应试者，尤其是我们刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试考官滔滔不绝地展示自我，很少去观察考官的脸色。切记应注意看面试考官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。当看到他们有不愉快，或者疑惑的表情时，不要犹豫，应立即做出解释或调整。不要忽视面试的最后几分钟，很多应试者经历了面试精神高度集中的时段，见考官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，这要靠应试者的语言，以及应试者的身体语言表达出来，身体语言在很大程度上既可以为应试者添砖加瓦，也可以使应试者功亏一篑。有的应试者在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。可以带着纸和笔去，适当把面试考官讲的话记下来，也好让手有点事做。当面试考官询问应试者还有什么问题时，应试者应把握好自己，不要以为自己如果说不出什么会显得自己水平低。如果没有问题，应该直接说没有。考官每次都会这样问应试者，所以考官他们大致知道应试者会说哪些方面的问题。如果应试者的问题在大致范围之内，一定要在情理之中。如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟考官他们是专家，而你需要的是诚实。

2.3应试者要有明确的目标

由于就业市场的激烈竞争，很多大学生在选择用人单位的时候，看见一个差不多的就去报名，大多数学生这样做一是想选择的余地大，二是想借面试这个机会多学点东西。但是这样做对用人单位，对自己并不是很负责任。要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。否则，即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。要明白自己将来要干什么，在就业选择时更要这样。所以自己有明确的目标，要清楚地知道以后5年10年的目标个目标前进。当然一路走过的时候，会有不断地调整，但是大方向是不会变的。

3、结论

总之，大学生在选择用人单位，准备面试、参加面试、以及面试之后的收尾的时候，应遵循两个原则：尊重和扬长避短。尊重包括：尊重用人单位、尊重自己。成功的面试按“人力营销”的概念来讲，是“客户”和“公司”的双赢。

参考文献：

[1]张积家.教师生活压力的研究[J].应用心理学,2003,9(2):6-10

[2]李群如.大学生全程化就业指导教程[M].河南大学出版社,2006:2

注：本文系凯里学院教改课题成果（课题编号JG201015）。

篇5：学生会面试问题

2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？

3、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？

5、如果你当选为主席（副主席）怎样组织好学生会干部开展工作？

6、如果你当选为宣传（纪检、生活、学习、体育、环保）部长，你的工作思路是什么？

8、谈谈你对现阶段学校管理的建议.9、高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

10、作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节。

11、作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系？

12、中午如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，你作为宣传部长该怎么办？

13、如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系

14、谈谈你心目中的学生会生活？

15、你对学生会有怎样的理解和认识，进学生会的目的是什么？

16、你能给学生会带来什么？

17、你认为学生会现在存在的最大问题(最急待解决的问题是什么)？

18、为了改善学生会现存问题你能做什么？

19、你觉得你是一个怎样的人？用三个词来概括

20、你希望从学生会得到什么？（有什么收获？）

21、你如何处理学生会与社团的关系？

22、在一个活动开始前，你会做哪些准备？

23、如果有个工作很重要，而你又时间很紧张（可能马上要期末考了），你怎么处理？

24、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

25、如果你当选，你如何处理学校、学生会、学生三者的关系？

26、你觉得你的个人魅力展现在哪些方面？

27、如果当选，你对今后一年的工作有什么打算？（你准备组织些什么活动？）

28、你如何应对一些部门无事可做或工作枯燥的问题？

29、假如学生会成员对学生会干部意见特别大，你准备怎样应对？

30、如果除了副主席，你觉得你还可以竞选哪个职务？（你为什么不竞选副主席？）

31、.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

篇6：学生会面试问题

2.如果你进了办公室，你怎么处理好学习和工作？

3.谈谈你曾经组织或参加过什么活动有什么经验和教训！

4.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

5.能力和热情，请问你更喜欢哪一个？为什么？

6假如你进了学生会，你怎么协调各个部之间的关系?

7.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

9.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

10.谈谈大学你有什么目标，有什么计划？（11.如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？

12.在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待这件事情 13.你有什么兴趣爱好？曾经担任过什么？

14.上大学接近两周了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

15.大学的丰富多彩的校园活动中，你都加入了那些协会？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

17应该认识我吧，知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

18..进入办公室你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

19.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

20.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

22.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

22.你觉得你在办公室，可以负责哪方面的工作？

23.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的体力劳动，你如何看待？

24.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

25.如果你这次没有进入办公室，你将如何做？

26.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

27..你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法？

28.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

29.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

30.你进入学生会后有什么想法?（看有无目标）

31.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

32.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

33.谈谈你对办公室的认识？

34.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）调到其他部门是否服从？

35.谈谈你对学生会的理解和认识？

36.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

37.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

38.能告诉我们对你影响最深的一句话或一个人吗？？

39.自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

40.谈谈你的缺点。

41.谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

42.你希望与什么样的上级共事？

43.当你在会议考勤时，发现你的好友不再,你会怎么办？

44.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣、不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）

45.你认为院学生会和校学生总会存在着什么区别呢?（去校学生总会面试的可以问这个）

46.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

47.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术性）

48.怎样理解“责任心”这个词？

49.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

50.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

51.如果你这次没有进入办公室，你怎么做？你会服从调配吗？

52.你为什么要加入办公室?(判断 沟通能力和口才)你对办公室了解有多少?

53.我们这个部的工作还算繁琐的,你能做过来么?

54.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

55.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

56.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

57.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

58.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

59.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

60.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)

61.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

62.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

63.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

64.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

65.谈谈你对办公室的认识?

66.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

67.你进学生会的目的是什么?

68.谈谈你对学生会的理解和认识?

69.如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

70.有没有社团经验和学生会经验

71经有什么社会实践经验?

72队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

73果学习很忙,而办公室正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

74.目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）

75.你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

76.司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

77.次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）