学教活动查找问题阶段总结

学教活动查找问题阶段总结（共12篇）

篇1：学教活动查找问题阶段总结

达县桥湾乡中心小学

学教活动查找问题阶段总结

根据学教活动精神，我校的学教活动工作在第一阶段学习动员的基础上，进入第二阶段自评、自查、自纠工作，现将这第二阶段的工作予以书面总结：

一、加强学习，提高认识。

根据学校学教活动实施方案，学校多次召开学教活动领导小组会和全体教师会，认真学习市、县教育局有关的文件，认真学习了学校学教活动实施方案，通过学习使广大教职工充分明确在教育系统开展学教活动的重要性、必要性，进一步明确了学教活动工作的方法、步骤、目的和要求。广大教职工在集中学习、讨论中按时参加会议，认真学习，认真作笔记，讨论踊跃发言，勇于开展批评与自我批评。大家一致认为：开展的学教活动是践行“三个代表”重要思想的充分体现。

二、认真开展了自评、自查、自纠工作。

自9月10起，领导干部和各位教师坚持思想不松懈、措施不松动、工作不松劲。学校校长郭广仁亲自动员，带头对照检查，带头开展批评与自我批评，发挥示范带动作用。全体教师也紧紧围绕“查找内容”和自查要求，紧密结合自身实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，形成自查材料，并及时上交了自查材料。与此同时，召开专题民

主生活会2次。在会上，学校领导班子成员对联系分管工作和个人的思想、工作实际，进行了批评与自我批评，明确了整改的重点，提出整改的措施。郭校长则利用休息时间，多次对中层以上干部进行谈心活动。9月28日下午开展的民主评议活动中，学校中层以上干部在全乡教师大会上进行自我检查，并进行满意度测评。

三、学教活动反馈工作。

学校学教活动在自评、自查、自纠阶段，还采取多种渠道收集社会对我校教育评议意见：

一是收集乡、村、社、干部对学校工作评议意见。

二是收集学生家长对学校工作评议意见。

三是收集教职工对学校工作评议意见。

四是收集学校老师对学校领导的评议意见。

在认真听取、收集各方面意见的基础上，学校学教活动领导小组将这些意见梳理成条，逐一落实。

总之，我校学教活动工作，在上级党委的领导下，在上级主管部门的指导下，在社会各界的关心、支持、监督下，按照上级的部署和要求，做了大量工作，也取得了一定成效。为了搞好第二阶段查找问题工作，精心组织、扎实工作，全面推进学教活动工作进程，使我校各项工作有较大突破。

二O一一年十月四日

篇2：学教活动查找问题阶段总结

一、开展情况

严格标准，在找实上下功夫。按照“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动的要求，结合我乡实际，制定活动方案，在决策、落实、管理、制度、作风、社会稳定、责任追究等“十个方面”的重点问题进行深入细致的查找。采取包干领导负责制，对全乡存在的矛盾纠纷、安全隐患进行分类别、分区域的全面排查。

采取多种方式，在找全上下功夫。在查找问题中，我们采取自查、互查互评、向群众征求意见等多种方式，尽最大限度地把存在的问题找出来。一是由主要领导带头，要求每个干部对照自己的日常工作进行反思找问题；二是通过举行座谈会，开展批评与自我批评；三是领导干部走村入户广泛收集群众意见，根据意见认真查找不足，真正做到“自己找、大家议，群众提”。确保从各个方面全面查找问题。

务求实效，在找准上下功夫。在自查互查中，我们结合当前正在完成的工作，认真剖析，力戒走过场、泛泛而谈。结合端正换届风气，严肃化解纪律的实际，认真开展了乡领导和班子成员之间、班子成员和处室负责人之间、处室负责人和处室干部之间广泛开展谈心活动，及时了解干部的思想动态，通过谈心找差距、查根源，深入剖析问题的根源和症结。

二、取得的实效

一是找出了存在的问题。通过认真排查，主要存在深入基层，调查研究有所欠缺，制度建设有待加强，抓落实的力度有待加强等问题。为下一步整改提高打下了坚实的基础。二是进一步强化了作风纪律观念。通过查找问题，感受了问题的危害，进一步强化了作风就是形象，作风就是战斗力的理念。服务意识和效率意识进一步增强，宗旨意识明显增强，大局意识、自律意识有明显提高，工作落实更加迅速有力。

三是有力的促进了当前工作。通过查找问题，特别是解剖当前完成工作情况，进一步使大家把力量凝聚到推动工作上，取得了成效。

篇3：学教活动查找问题阶段总结

大足县人民检察院在创先争优活动中牢记使命、认清形势、立足本职岗位、围绕中心工作，于今年5月启动开展“公正廉洁执法集中教育整顿和恪守检察职业道德主题实践活动”，扎实推进创先争优。县检察院召开了“公正廉洁执法集中教育整顿和恪守检察职业道德主题实践活动”转段动员大会，对学习阶段的情况进行了总结，并对下一阶段即查找问题阶段的工作进行了详细部署。

一、学习教育阶段工作情况

第一，加强组织领导，统一思想，提高认识，确保主题实践活动顺利开展

院党组十分重视抓好主题实践活动的组织领导和思想发动工作。一是及时召开专题党组会，对贯彻落实主题实践活动的部署和要求进行专门研究，制定了针对性强，切实可行的实施方案，同时成立了主题实践活动领导小组，形成了由检察长负总责，分管领导各负其责，政工部门统一组织协调，各科室具体抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局。二是深入发动、层层动员。采取召开党组会、干警大会、支部民主生活会等形式，进行广泛深入的思想动员，努力将干警的思想认识统一到上级的部署要求上来，要求干警做到“三个清楚”（即要求干警对开展主题实践活动的意义目的要清楚；对主题实践活动采取的方法步骤要清楚；对这次主题实践活动的最终目标要清楚），从而消除了少数干警身上存在的厌倦情绪、盲目乐观思想、悲观主义倾向、以及将主题实践活动与业务工作对立起来，认为主题实践活动与已无关等模糊认识和错误观念，为教育活动的开展打下了思想基础。第二，坚持理论联系实际，运用多种形式推动主题实践活动深化

一是不断丰富和充实学习内容，提高针对性。在组织干部职工认真学习必读书目和有关文件精神的基础上，还及时收集了中央、市、县领导讲话等，作为学习资料挂在专栏上共全体干部职工学习。二是严格执行学习计划。为保证学习教育得以落实，制定了具体学习计划，明确了具体的学习时间、学习地点、学习内容，同时保证了学习资料人手一本，并为每个干警发了专门的笔记本，确保学习计划按时按量完成。三是建立干警自学和集中学习讨论制度。将每周五下午作为固定集中学习时间，组织干部职工集中学习。每人都撰写了一篇学习心得体会文章，作好了读书笔记。四是开展“大家谈”活动。结合4个专题学习教育，组织全体干警围绕如何恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法、提升执法公信力开展了交流讨论。五是积极参加主题论坛活动。院党组副书记、副检察长覃朔彬同志参加一分院和市院的主题论坛活动，分别获得了一等奖和二等奖的好成绩，为全院干警树立了榜样。六是组织开展了集体宣誓活动。7月1日，根据市院的统一部署，举行了“牢记誓言、坚守使命”集体宣誓活动。七是以“请进来”、“走出去”的方式，开拓视野，增长见识。6月23日，邀请了西政刑侦学院院长、教授任惠华来院讲课。6月22日至7月22日，14名35岁以下的年青干警分两批分别到交巡警平台和派出所进行了为期15天的锻炼。八是根据县委的部署，全院干部职工分别到铁山镇桂花村开展了“三进三同、结穷亲、大下访”三项活动，为困难群众送去5000余元的食品和慰问金。九是根据市院的统一部署，邀请了县人大、县政协、县委政法委领导和部分市、县、镇人大代表、部分县政协委员以及人民监督员、特约检察员等于4月20日和6月21日分别在本院和龙水镇镇府开展了“检察开放日”活动。

二、严格布置查找问题阶段的任务

查找问题阶段工作是主题实践活动承上启下、从思想层面进入实践层面的重要阶段，它既是对前一阶段学习教育成效的检验，又是下一阶段整改落实的基本依据和重要基础。做好这一阶段工作对确保主题实践活动取得实效至关重要，这一阶段要抓好的几项工作： 第一，坚持把学习教育贯穿始终

要继续深化学习教育，进一步增强查找整改问题的自觉性和主动性。一是紧密结合业务工作和自身实际，重点抓好检察官职业道德的深化学习。要组织学习《检察机关文明用语规则》和《检察官职业行为基本规范》（高检院即将颁发），引导干警在执法办案和日常工作中自觉推广使用文明规范用语，遵守职业行为规范。二是进一步丰富学习教育载体，在继承和发扬成熟做法、有效经验的基础上，不断创新学习教育的内容和方式方法。继续开展“大家谈”、“警示教育”、“忠诚教育”活动，以专题讲座、座谈讨论、以案析理、案件评查等形式增强学习效果。三是组织好大会考，以考促学，以考检验学习效果。对于第一阶段学习任务未完成的干部职工要及时补课。这次活动就是要让所有的干部职工普遍接受一次政治理论教育。我们要继续深化社会主义核心价值体系教育、社会主义法治理念教育、检察职业道德教育、纪律作风教育，切实增强干部职工的党性修养、理论素养和品德教养，始终坚持 “四个忠于”、“三个至上”，始终做到理想信念坚定、政治忠诚可靠、执法公正廉洁。要坚持学以致用，把学习教育阶段的成果运用到查找问题之中，真正把问题找准抓住，把原因查清理透。第二，要切实查找问题，整改落实。按照“广开言路找问题、全面对照找差距、深入剖析找根源”的要求，认真抓好查找问题阶段的工作。一是找准突出问题。全院干部职工都要结合各自的工作思想实际和岗位职责，从理想信念、工作作风、业务能力、改革创新、队伍管理、公正廉洁执法六个方面认真进行对照检查，什么问题突出就解决什么问题。院领导班子要着重查找发展理念、理性思考、把握政策法律、创新体制机制、领导作风等方面的问题；一般干部职工要着重查找爱岗敬业、业务水平、纪律作风、综合素养等方面的问题。二是广泛听取群众意见。要坚持“开门整顿”，扩大人民群众参与教育活动的广度、深度，通过召开座谈会、发放征求意见函、登门走访、运用网络平台、利用“检察开放日”等形式，广泛征求人大代表、政协委员、人民监督员、民主党派、工商联和无党派人士代表，与行使职权有关的侦查机关、审判机关、行政执法机关、律师、案件当事人和社会各界的意见和建议。对反映强烈的突出问题要集中分类梳理，对领导班子和院的意见要通过适当形式公布于众，对个人的意见要向本人如实反馈。对能及时解决回复的要抓紧办理，一时不能解决回复的要列入整改计划，限期落实回复。三是深入剖析问题找根源。结合市纪委、市委组织部对2010党员领导干部民主生活会的安排和要求院党组要召开专题民主生活会，各支部召开专题组织生活会，召开好党组民主生活会。围绕职业道德基本要求认真查找领导班子及成员在思想、工作、作风方面存在的突出问题。要求每名干部职工特别是领导干部和检察官，紧密结合执法办案实践，从办理的每一个案件、办理案件的每一个环节入手，自觉查找个人和本部门在践行检察职业道德和公正廉洁执法方面还有哪些方面的差距、还存在哪些突出问题，并认真开展批评和自我批评，互相帮助，剖析根源。在此基础上，党组班子及成员、各部门要分别撰写分析检查报告。

要认真归纳梳理自行查找到的问题和收集到的意见建议。对领导班子的意见要通过适当形式公布于众，接受群众监督；对个人意见要向本人如实反馈。认真剖析问题存在的原因，研究制定整改具体措施。要认真撰写领导班子和个人分析检查报告，召开有党代表、人大代表、政协委员、有关专家、基层单位和群众代表、民主党派、工商联和无党派人士代表参加的民主评议会进行民主评议，并根据评议意见对分析检查报告作进一步修改。

第三，要统筹安排，做到“两不误、两促进”。各科室在工作任务十分繁重的情况下，一定要处理好开展主题实践活动与推动具体工作的关系。在查找问题过程中，各科室要联系实际思考和谋划下半年的工作，边查边改，进一步理清工作思路，明确工作措施，大力推进制度创新和机制创新，为市院提出的“西部领先、全国一流”奋斗目标的实现增添思路、措施。各科室一定要统筹兼顾，把开展主题实践活动作为推动各项工作的动力，作为提升科学发展水平的机遇，切实做到两不误、两促进。

第四，树立学习榜样。要坚持正面教育和引导，认真组织开展评选“我身边的检察职业道德榜样”、推荐全市检察机关“我身边的检察职业道德模范”活动，让广大干警在参与评选推荐活动中感受榜样的力量、学习榜样的事迹，用干警身边的榜样教育干警、激励干警、鼓舞干警，进一步发挥职业道德楷模在检察工作中的示范作用，引领广大干警模范践行检察职业道德，促进公正廉洁执法。

篇4：学党章查找问题阶段总结

自“学党章、守纪律、转作风”专题教育月活动开展以来，我处精心组织，狠抓落实，取得了明显成效。现开展活动阶段已基本结束，特将有关情况小结如下：

自进入查摆问题阶段以来，我们广泛征求意见，深入开展谈心活动，扎实按环节步骤开展了该阶段的各项工作。一是开展了一对一谈心活动。机关为每人制作了谈心卡，做到了四个必谈：班子成员之间必谈、一般工作人员之间必谈、班子成员与一般工作人员之间必谈、班子成员和一般工作人员与基层党员干部群众必谈。二是广泛征求了意见。办事处制定了对党工委班子和行政班子以及两委成员的征求意见表，发放到了各村（社区）、基层站所，向各村（社区）支书、主任、基层站所负责人征求了意见和建议，办事处统一进行了梳理汇总，并反馈回了相关领导干部，要求对照进行整改。三是进行了民主测评。召开了由各村（社区）支书、主任、基层站所负责人参加的座谈会议，对办事处两委班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评。四是发放了调查问卷。对机关干部在工作作风上是否存在庸、懒、散、奢等问题制作了调查问卷，发放到了各村（社区）、基层站所，进行了广泛调查，深入摸底掌握，让群众提意见，让干部受教育。五是撰写了剖析材料。机关工作人员根据谈心活动、征求意见、民主测评、社会调查的基础上，结合自身实际，针对所存在的问题进行了深刻剖析，查摆出了存在问题，剖析了思想根源，提出了整改措施，撰写了剖析材料。六是召开了民主生活会。办事处召开了专题民主生活会，两委班子成员结合自身实际情况，针对征求的意见和建议，对照自己的剖析材料，开展了批评与自我批评，深刻反省自身存在问题和不足，真正触及灵魂、提高觉悟，达到了相互促进、相互提高的目的。七是接受了社会监督。办事处把两委班子成员的个人剖析材料在党务公开栏上进行了公示，并把党工委书记、办事处主任的剖析材料录入了农廉网，接受了人民群众和社会各界的监督评议。八是结合中心工作进行了督促检查和整改落实。吸取陵川森林火灾的教训，结合办事处面临的护林防火的艰巨任务，办事处快速出台了护林防火十项措施。围绕森林火险期护林防火这一中心任务，为保证十项措施落到实处，严防森林火险隐患，街道纪工委监察室制作了工作督查记录簿，先后三次对全处的护林防火工作进行了监督检查，对发现的存在问题及时下达了整改通知，并出台了两期督查通报，总结好的经验做法，鞭策落实不力行为，取得了明显成效。

与此同时，各村（社区）党组织、处直各单位党组织也深入开展了查摆问题阶段的谈心、征求意见、撰写剖析材料、召开民主生活会等各项活动，并把主干的剖析材料录入了农廉网，接受群众和社会监督评议，还结合护林防火这一中心工作，进行了认真整改落实，切实转变了工作作风，取得了阶段性成果。

篇5：2016查找问题阶段工作总结

市外经贸委机关效能年活动查找问题阶段工作总结

根据市委办、市府办《机关效能年活动工作方案》的精神，我委结合实际开展机关效能年活动第二阶段，主要任务是：通过自身找、群众提等方式，认真查找我委机关效能建设中存在的问题。重点查找和解决以下四个方面的问题：

1、项目审批问题：重点查找和解决我委的审批项目是否存在项目偏多、环节过繁、时间太长的问题，现有的审批项目是否能进一步取消或暂停执行，行政许可项目是否能进一步下放到县（市、区）外经贸主管部门审批，审批项目是否能进一步改审批为备案登记，审批的时间是否能进一步缩短。

2、办事效率问题：重点查找和解决委机关各项办事程序是否科学，层次是否繁琐，科室之间配合协调是否积极主动，经办人员是否勤勉高效，是否能立即落实各项交办的工作任务，对重点项目是否做到特事特办，急事急办。

3、工作作风问题：重点查找和解决工作人员是否存在服务态度差的问题，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。

4、履职能力问题：重点查找和解决工作上还存在哪些薄弱环节，存在哪些不足和缺点，是否有履行职能缺位、错位、越位、行政不作为、乱作为的问题，如何进一步提高干部队伍的素质问题。

在本阶段，我委主要抓好了以下几方面的工作：

一、继续开展各种形式的学习教育，解决全委干部职工深层次的思想问题。在第二阶段工作中，我委采取了民主生活会、中心组学习、委领导专题讲课、个人自学等多种形式，认真学习贯彻胡锦涛总书记春节期间考察江西时的重要讲话，按照“三保一弘扬”的要求，带动全委广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到宜春宜居城市建设上来。查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，树立“群众利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是投资环境，个个都是政府形象”的服务观念，把让群众满意作为工作的最大追求。

二、通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。

1、召开会议，自觉查摆问题。召开了委领导班子民主生活会，委领导带头开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。召开了征询意见座谈会，开展了各科室之间的相互提建议活动，向全委广大干部职工征集改进作风合理化建议。

2、问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话，畅通意见征集渠道。我委向市直有关单位和服务对象发出了《机关效能建设评议表》共160份，对我委在工作思路、依法办事、外资企业审核与审批、服务水平与质量、工作效率、文风会风、廉政建设等方面进行评议，提出具体的意见和建议。

3、深入开展调研，主动上门征求意见。由委领导带领有关业务科室的人员，主动深入到基层、群众和服务对象中，围绕我市赶超发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对外经贸部门的意见和建议。

三、针对查找出来的机关作风问题，深入排查，研究整改对策。从我委调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我委对机关作风建设工作很重视，并对我委的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：

1、重视机关作风建设。在前两年的民主评议行风工作中，市外经贸委都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次机关效能年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。

2、取消收费项目，简化审批手续，方便企业办事。将外资、外贸、外经各项审批综合到市行政服务中心外经贸委窗口统一办理，并减少了审批环节和手续，取消了所有收费项目，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。

3、大力对外招商引资，推动我市开放型经济发展。市外经贸委能按照市委、市政府做大做强中心城的要求，积极主动派出小分队对外招商。我委加强和深圳台商协会、江西（中山）灯饰协会的联系，采取派出精干人员到中山驻点招商的方式，全力引进灯饰、光电产业项目。目前已和十多家灯饰企业进行了洽谈，一大批企业已经来我市考察，灯饰、光电产业招商有望在近期取得突破。

4、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在对外招商和行政审批方面都能严格按照国家法律法规的要求做好工作。到目前为止没有发生过一起行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市外经贸委在招商、办事中有“吃、拿、卡、要”的现象。

5、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，外经贸委的同志能做到热情有礼，对外资企业设立、变更审批能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事在政策允许范围能变通办，实在不能办的会向企业和群众解释清楚政策。

下一阶段，我委将建章立制，规范行政，建立长效机制整改到位。重点抓好以下八个方面的工作：

1、继续深化行政审批制度改革。按照“至少缩减三个30%的要求”，对非审批事项能取消或暂停的坚决取消或暂停，能下放的坚决下放。

2、建立外经贸重点企业、重点项目绿色通道。对重点进出口企业建立联络员制度，推进落实重点企业无障碍联系机制和进出口预警机制。

3、进一步推行政务公开。加强电子政务建设，加强门户网站建设，扩大对外宣传。

4、进一步改进机关作风。建立健全各项便民利民服务措施，机关业务科室要积极推行上门服务、首问服务、限时服务、预约服务等做法，营造良好的办事环境。

5、建立健全机关办事制度。全面清理我委机关现有的各项工作和规章制度，根据创建最优发展环境的要求，结合机关职责和工作实际，对各类规章制度进行撤销、归并、修订和完善，并形成制度汇编，建立机关工作运行机制。

6、加强机关效能督查。设立我委机关效能投诉中心，投诉电话号码为0795-3219669。

7、建立机关效能奖惩机制。制定和落实科学的、量化的、便于操作的绩效考核方案。

8、提高机关干部素质和能力。坚持以人为本、以能促效，采取专题讲座、业务培训等形式，有计划、分层次抓好政治理论、政策法规、业务知识、行政管理等方面的培训。

市外经贸委

篇6：作风整顿查找问题阶段工作总结

根据县委《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促赶超”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》(xxx)的总体安排，我单位扎实开展了第二阶段的相关工作，并对我单位班子及个人存在的突出问题进行认真查摆，现将第二阶段的工作开展情况汇报如下：

一、广泛征求意见建议

发放干部作风集中整顿和建设问卷调查表xx份，对县xxx进行干部作风集中整顿和建设问卷调查，共征求到县妇联机干部作风方面存在的问题3条，对加强和改进县妇联机关干部作风建设的意见建议4条。

二、召开专题民主生活会

11月26日，县妇联召开了干部作风集中整顿和建设专题民主生活会，会上，办公室通报了民主生活会的准备情况，领导班子成员认真查找了3个方面存在的突出问题，并制定了3条切实可行的整改措施，全体干部职工认真撰写了发言提纲，针对此项活动联系自身工作实际开展了批评与自我批评。会议还邀请了第六纪工委的领导到会作指导。他们对县妇联的民主生活会给予充分肯定，认为此次民主生活会会前工作准备充分，批评与自我批评氛围浓厚，达到了预期目的，希望继续做好整改落实工作。

三、形成单位及个人剖析及整改材料

围绕干部作风集中整顿查找问题阶段的具体内容，以“八查八看”为重点，针对查找出来的问题进行认真剖析，找准原因，明确了今后的整改方向，并形成了xxx干部作风集中整顿和建设剖析及整改材料，全体干部职工也结合自身工作实际形成自我剖析材料。

四、公开监督举报电话及干部职工公开承诺

一是按照文件要求，我单位公开了对单位干部作风集中整顿和建设的监督举报电话，接受广大人民群众的监督。

二是开展公开承诺。各位干部职工结合自己工作实际提出了承诺目标及承诺事项，并由单位审订，在职工会上公开承诺。

篇7：学教活动查找问题阶段总结

动员大会讲话稿(3月21日)

各位教师，同志们: 经过学校“三风”教育整顿活动领导小组的一致决定，考虑到学校情况工作特殊性，我们今天安排这个时间段，先行召开“三风”教育整顿活动第一阶段即宣传教育阶段转入第二阶段即查找问题阶段动员大会。我今天代表学校学校“三风”教育整顿活动领导小组作个转段动员，使得第二阶段即查找问题阶段的各项工作既按照上级要求的规定动作，又结合学校实际情况，把此项工作做好，达到整个“三风”教育整顿活动取得明显效果。本次转段动员大会的主要任务是：认真贯彻落实吴起县教育局《关于开展转变“教风、学风、校风”为主题的集中整顿活动》会议精神，回顾总结分析第一阶段的工作，对第二阶段的工作进行动员和部署。

一、突出特色，宣传教育阶段工作开展的卓有成效

按照学校“三风”教育整顿活动领导小组的部署，根据我校《关于开展转变“教风、学风、校风”为主题的集中整顿活动》的要求，在学校“三风”教育整顿活动领导小组的具体指导下，我校深入学习“三风”教育整顿活动从3月1日开始。宣传教育阶段是宣传和扩大学习“三风”教育整顿活动的重要阶段，为查找问题整改落实阶段打好基础，确保学校“三风”教育整顿活动取得实效的关键环节。

（一）工作概况

宣传阶段从2012年3月15日开始到3月20日，为期6天。经过 “三风”教育整顿活动第一阶段的宣传教育，我校教职工通过集体学习、自学、座谈、评议会讨论等多种学习方式，深刻理解“三风”教育整顿的重要性和必要性，在树立符合“三风”教育观的思想观念、推动学校“三风”发展上形成共识。

（二）基本做法

1、成立领导小组，制定实施方案

根据上级部门的统一部署，学校及时成立了以校长齐贵廷同志为组长，学校副校长姚瑞山、副校长李彦银、副校长贺生茂为副组长，校委会成员为成员的学校“三风”教育整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，姚瑞山任办公室主任，负责协调处理日常工作。认真制定了《城关小学“三风”教育整顿活动的实施方案》、对 “三风”教育整顿教育活动工作提出具体要求。

2、召开动员大会

为保证第一阶段有步骤的扎实有效地开展，3月15日学校召开了学习《关于开展转变“教风、学风、校风”为主题的集中整顿活动》的大会，全体教师参加，全面了解学校“三风”教育集中整顿活动开展情况。对第一阶段的活动和工作有一个明确的认识，清楚这个阶段要做的各项工作要求。

3、加强宣传，统一思想，认真开展教育活动

我校在开展“三风”教育集中整顿活动过程中，注意加强思想宣传，利用学校广播、宣传栏，张贴标语，宣传“三风”教育集中整顿活动的相关知识内容。

4、坚持集中学习与自学相结合

学校全体党员发放了“三风”教育集中整顿活动学习材料，学校组织了集体学习讨论，同时要求参学对象对学习的《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保护法》《延安市中小学办学行为八条规定和教师职业道德行为十条禁令》等法律法规文件，每篇要有读书笔记，写出2篇心得体会，一篇是必读篇目的心得体会，一篇是学习“三风”教育集中整顿活动的心得体会。第一阶段“三风”教育集中整顿活动需要完成的材料，已经全部完成。

二、明确要求，认真做好查找整改阶段的工作

（一）工作目标

第二阶段即查找问题阶段从2012年3月21至2012年4月10日结束。主要工作：重点抓好自查自纠;以求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“三风整顿”活动取得实效。

查找问题阶段，要以分析校情为依据，明确整改目标、方式和时间要求，明确整改落实的具体措施和分管领导及分管部门的责任，使整改落实工作有章可循，落到实处。广大教职工要围绕制定、落实整改方案，积极建言献策，努力转变作风、改进工作。

（二）基本要求

1、广开言路，在征求意见上突出广泛性。

3月下旬陆续召开家长代表座谈会，学生代表座谈会，召开民主生活会等活动并发放《城关小学“三风”教育整顿活动查找问题阶段征求意见表》，开展了查找问题阶段的征求意见活动，这个阶段的征求意见要体现个体性、个别化：既有对全体教师的，也有对家长学生的；既有对学校各部门的，也有对各级领导的个人的。

2、认真查摆，在查找问题上突出准确性。

学校领导班子和各部室领导要开展教育政策法规学习和自查自纠工作；其他教职工也要做到对工作中存在的问题和不足进行深入剖析，并提出整改措施。主要就是按照“三风”教育整顿活动要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。

3、深挖根源，在分析原因上突出深刻性。1确定整改落实项目，制定并公布整改落实方案。○2明确需要集中解决的突出问题，落实责任主体、工作目标和完成时间，○并向全体师生公布。

3扎实推进近期整改的各项工作，集中力量解决在“三风”教育整顿活动○中能够解决的问题。

4认真清理现有的规章制度，列出时间表，做好废、改、立工作。充分吸○收各方意见，充分借鉴查找的成果，充分运用学校领导班子的分析检查报告，形成一批制度性文件。

篇8：学教活动查找问题阶段总结

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公共客运管理处主题月活动查找问题阶段小结

为期近半个月的查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动查找问题阶段工作，已经结束。半个月来，我处活动领导小组按照市委、局党组的要求，精心指导、适时引导、积极推动，保证了整个活动沿着正确的方向不断深入，收到了预期效果。

一、查找问题阶段的基本情况和特点

3月6日接市交通运输局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》后，我处按照通知的要求，对这一阶段工作的重要性，进行了深入的再动员、再部署，广泛征求意见，切实查找突出问题，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，以高度的政治责任感和使命感参与主题月活动。查找问题阶段的工作体现出三个特点：

（一）领导重视，发动深入。

在活动期间我处把思想发动贯穿始终，深入进行再认识、再提高、再动员，在接到转段通知后两天内召开了本单位第二阶段动员部署大会，由主要领导亲自动员，处班子成员全部参会，做到了全员覆盖。会上原文传达交通运输局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》并结合我处自身实际提出了开展查找问题的总体要求、方法步骤和具体措施。各科室、中队负责人带头深化认识、自查自省、征求意见、查找问题、深刻剖析、以实际行动树立榜样、当好示范、作出表率。

（二）突出查找问题，努力破解难题

查找问题，社会各界帮助找固然重要，但关键还是本部门本单位要乐于查找问题、善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题。3月17日我处召开的城区客运管理工作探讨会，就是一次自己查问题、自己寻根源、自己找对策的会议。

当天会议的会风因“突出查找问题”这一要求而变得比以往更加务实、更富成效，与会者的发言由“多谈成绩、少谈问题”变成了“多谈问题、多找思路”。与会者通过自己找、相互提、帮助查等方式，紧紧围绕我处的重点工作，深入查找出一批制约城市客运管理工作发展的突出问题，并就如何破解难题进行了深入的探讨。

（三）自查自省，到岗到人。

为了促进各科室、中队进一步做好自查自省、到岗到人的工作，根据市局《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》精神，我处要求全体工作人员立足岗位实际，从工作事例说起，具体深入，将所作所为从服务对象的角度去反思，用促进发展的要求来衡量，找思想观念上存在的教条主义、本本主义问题。不少通知认为此次活动真正触及了思想、触及了灵魂，获得了思想收获和认识飞跃。

二、查找问题阶段取得的主要成效

通过半个多月深入查找问题，各科室、中队“执政为民、服务发展”的理念得到极大提升，特别是4个运政稽查中队在执法工作中，服务态度、服务作风和服务水平有了明显改进和提高。

（一）是提高了思想认识，促进了观念转变。解放思想、更新观念，是这次活动的重中之重。我处认真按照市委、市局党组的要求，坚持把思想大解放、观念大更新贯穿于整改活动的全过程，通过深入的思想发动和扎实的学习讨论，切实把干部职工的思想认识提高到市委、市局党组的要求上来，把思想收获和认识成果落实到工作实践中，以思想观念转变来推动突出问题的查找和整改，以找准突出问题和整改落实来检验思想观念转变的实际效果。各科室干部职工的大局意识、发展观念明显增强，各稽查中队在执法工作中，越来越表现出了人性化理念和强烈的服务观念。

（二）是查找了突出问题，触及了思想根源。在查找问题过程中，各科室各中队思想先行、以事论理、以例反思，有效地克服了隔靴搔痒、就事论事的“老毛病”，突破了“抽象的肯定、具体的否定”这个难点，做到了触及思想观念、触及权力利益、触及体制机制。特别是各科室、中队初步找到了本科室、中队在服务意识、服务方式方面的主要差距，在教条主义、本本主义方面的主要表现，在大局意识、工作效能方面的主要不足，在思维方式、发展思路方面的主要局限，在管理体制、工作机制方面的主要问题，剖析了问题的危害和产生的根源，明确了整改方向，为下一步整改提高阶段的工作奠定了良好基础。

由于查找问题阶段工作涉及面广，时间紧、任务重、要求高，而且探索性、创新性、政策性都很强，活动中不可避免地存在一些预料不及、指导不够的问题。在下一步工作中，我处将继续加强组织领导，积极引导各科室、中队保持饱满的精神状态，进一步深化思想认识，高度负责地制订整改措施，确保为主题月活动画上一个圆满句号。（余慧博）

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篇9：学教活动查找问题阶段总结

一、主要做法

（一）认真做好思想动员

我院召开了查找问题阶段动员会议。会上，院领导认真总结了上一阶段工作，对查找阶段工作进行了动员部署，并提出了具体要求，要求全院干部职工要统一思想认识，积极投入到干部纪律作风再教育再整顿活动中来，全面抓好查找问题阶段广泛征求意见、查找和剖析作风方面存在的问题、认真开展干部纪律作风再教育再整顿活动等几个主要环节的工作。强调在前一阶段学习的基础上，全体职员要对照作风建设的具体要求，进一步加强学习，把学习贯穿于教育活动的始终。

（二）严格步骤要求，认真查找问题，深入剖析

在查找问题阶段，我院严格按照《县委县政府关于加强效能建设优化发展环境若干规定》内容开展工作，做到严格步骤，严把各个环节的质量关，使查找阶段取得了较好的效果。11、坚持开门教育，广泛征求意见，并及时反馈意见和

建议。

我院把广泛征求意见作为增进群众感情、加强与群众

联系、自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道，主要采取召开干部职工座谈会、开展谈心活动等方式，进行广泛征求意见。同时，认真、及时地把征求到的意见、建议向全院进行通报，把个人意见、建议都反馈到了每位干部，让大家都清楚自身存在的问题。通过开门教育，广泛征求意见，为开拓思路、改进工作方法、转变干部作风、提高工作质量和树立部门形象奠定了坚实的基础。

2、深入自我剖析，认真撰写剖析材料

职工自我剖析的过程是不断增强党性、加强修养、自

我教育、自我提高的过程。我院干部职工在查找和剖析作风方面存在的问题过程，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，认真查找问题和不足，都从自身存在的作风问题追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题，明确努力方向和整改措施。每个干部撰写自我剖析材料都经历了自已找、群众帮，反复修改，不断完善的过程。在查找问题阶段，我院每位员工都撰写了剖析材料。

二、取得成效

在查找问题阶段，全院干部职工受到了深刻的教育和考

验，成效明显，取得了一定收获。

1、作风建设意识得到进一步提高

在查找问题阶段，通过进一步学习和参加各个环节的教育，全体干部职工经历了思想教育和作风认识，进一步明确自己的行为标准，找到自身差距，提高了作风意识。广大干部职工同时注重生活中的一言一行，讲操守，重品行，遵守社会公德，坚持克己慎行，较好地树立卫生工作者形象。

2、宗旨意识得到进一步强化

通过查找和剖析问题，干部职工的自觉服务群众、服务基层、服务相对人的思想意识得到普遍提高，宗旨意识得到了进一步强化。工作前能积极主动与服务对象加强联系、沟通；办事效率和质量都有了极大提高；工作后能进行跟踪询问，尽量使服务对象满意。

三、存在不足

在查找问题阶段，我院的教育活动虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足和差距，需要进一步加强改进和落实的工作还有很多。主要有：

1、工作人员业务水平不高。表现在：对待工作有时不

够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，出现问题时无法独立解决。缺乏一种刻苦钻研的精神，工作标准不高、要求不严，只求过得去，不求过得硬。

2、少数人不遵守职业道德，服务态度差。表现在：把

主要精力未放在工作上，工作敷衍了事，对待患者缺乏耐心。

3、全心全意为患者服务的宗旨意识不够，还没有自觉地把病人对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令群众满意，工作做得不够深不够细。尤其是对目前医药卫生体制改革实行药品“三统一”后，对卫生院药品少的实际困难不耐心向患者解释政策，致使部分群众对乡镇卫生院有误解，认为有病不医，推诿病人，社会影响恶劣。

四、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，全体职工对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，由于行业的特殊性单位组织的学习少，自学少，对理论缺乏系统的学习，对一些重要思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、全心全意为患者服务的宗旨意识不够的原因是没有

把患者是否满意，是否拥护，是否赞成作为工作的出发点和落脚点，对病人的疾苦关心不够，服务意识还太差。

五、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。组

织全体职工学习有关重点文章，及时学习领会上级的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。

2、解放思想，切实转变工作作风。今后在工作中将以求真务实的工作态度、认真负责的工作姿态、灵活多样的工作方式、开拓创新的工作精神来认真履行好工作职责，增强工作主动性。提高工作效率，端正工作作风，重实际、办实事，勇于正视自身存在的问题，不遮遮掩掩，在发现问题中提高能力，在解决问题中谋求发展，以新的精神风貌、新的工作姿态，创造新的业绩，提高服务质量。

篇10：学教活动查找问题阶段总结

作总结

为了深入贯彻落实省第十二次党代会精神和省市党委、政府关于开展效能风暴行动的安排部署，自今年6月开始，结合实际，在全区深入开展效能风暴行动。目前各项工作正在有序进行中。现将工作进展情况总结如下：

一、强化组织领导，健全工作机制

省市效能风暴行动全面启动后，XXX主要领导高度重视，及时召开专题会议进行传达学习，研究成立效能风暴行动协调推进领导小组，并要求全区各级各部门要按照省、市、区委的要求迅速行动起来，唱响效能风暴“最强音”，打好效能风暴“攻坚战”，使效能风暴行动成为全区广大干部一项长期的自觉行动。6月21日上午，在XXX召开了由区四大班子领导，区委各部门、区直各部门、区属各单位、各人民团体、各街道领导班子全体成员，部门二级站所、各校（园）、各社区、村（社区）党政主要负责人及特邀监察员代表共XX余人参加的推进廉政风险防控工作暨开展效能风暴行动动 员大会。会议下发了《X开展效能风暴行动的实施意见》、《X开展廉政风险防控工作实施意见》和《X机关效能风暴问责暂行办法》，明确提出了简政放权提效能、项目攻坚促发展、优化环境树形象、化解矛盾促和谐、提升服务重民生、绩效考核争一流、效能亮剑转作风等“七大行动”，对全区开展廉政风险防控和效能风暴行动进行了全面安排部署。为确保效能风暴行动稳步推进，围绕“七大行动”任务要求，制定下发了效能风暴行动重点工作任务安排，成立由区委、区政府分管领导担任负责人的7个行动推进小组, 并结合部门工作特点，有针对性地面向全区选拔10名业务骨干，与纪委监察局干部一起，成立专门机构，配备明察暗访设备，加强对全区开展效能风暴行动的组织、检查、指导和协调。同时，制定出台《X效能风暴行动考核办法（试行）》对各部门、各单位的工作效能进行考核，考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，与干部提拔使用、评先选优、奖励惩处紧密挂钩。

全区各街道、各部门、各单位按照区委、区政府要求，及时召开本单位动员会议，传达贯彻省市区有关会议精神，结合实际，成立领导小组，制定具体工作方案，对开展效能风暴行动进行具体部署。

二、强化宣传引导，营造良好氛围

为进一步推动效能风暴行动活动的开展，我区充分利用多种载体，积极开展形式多样的宣传引导活动，在全区范围 内了营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的良好氛围。一是编印X效能风暴行动工作简报，及时将各街道、各部门、各单位效能风暴行动中好经验和做法向全区进行宣传，及时发现解决工作中存在的突出问题。目前，已编印工作简报1X期。二是在《X发展》和《X政府网站》上设立效能风暴行动专栏，向社会广泛宣传开展效能风暴行动的重要意义、具体内容、实施步骤和进展情况。三是根据效能风暴行动主题制作宣传标语，并利用电子显示屏滚动播出《X开展效能风暴行动的实施意见》和《X机关效能风暴问责暂行办法》。四是组织全区各单位开展集中学习活动，促使全区广大干部职工充分认识到在全区“坚持率先科学发展、打造和谐幸福X”的关键时刻开展效能风暴行动的重要意义，进一步增强了大局意识、责任意识、法制意识、效能意识和服务意识，自觉把思想统一到区委、区政府的要求上来，为全面推进效能风暴行动打下了坚实的思想基础。

三、明确活动主题，开展自查自纠

作为省会城市中心城区，要使效能风暴真正刮出成效、刮出速度，最主要的是要把握关键环节，切实解决制约影响效能建设的不作为、慢作为、乱作为、不会作为等突出问题。为此，我们结合城关实际，提出了以“作风大转变，服务大改进，效率大提高，环境大改善”为主题，以领导机关、领导班子、领导干部为重点，以七个专项行动为载体，重点完成26项任务的工作思路。同时，制定下发《2012年X开展效能风暴行动重点工作安排》，明确了效能风暴行动的重点任务和目标，明确要求各单位必须按照效能风暴行动各阶段的步骤要求，通过发放征求意见表、调查问卷、召开座谈会、设立征求意见箱和举报电话等多种方式，面向服务对象征求意见建议，深入查找工作中存在的庸懒散慢、中梗阻塞等问题，制定整改方案，明确整改时限和整改责任，切实解决制约影响效能建设的不作为、慢作为、乱作为、不会作为等突出问题，以提升机关效能建设的实际效果。全区各街道、各部门、各单位按照区委、区政府要求，分别针对本单位现状，深入查找了本单位领导班子和干部职工在思想作风和效能建设等方面存在的突出问题，并制定详实的整改措施，有针对性的进行了整改。经归纳整理，四、结合重点工作，加强监督检查

为促进效能风暴行动有序开展，保证各项任务不折不扣的落实到位，我区结合区委、区政府重点工作，切实加大监督检查工作力度，已经开展了多次专项督查活动。省、市效能风暴行动视频动员会议召开后，根据区委、区政府主要领导指示，纪委立即成立督查组，于X日对全区各街道、各单位和各部门工作人员按时到岗情况，窗口单位工作人员着装情况，工作人员有无上班时间串岗聊天、上网玩游戏、浏览与工作无关网页、对待办事群众态度生硬等情况进行了督 查，并对存在的问题现场进行了纠正。全区开展效能风暴行动动员大会召开后，X再次组成专项督查组，于X日至X日分别对全区X个单位和部门开展效能风暴情况进行了检查督导。7月初开始，由区效能风暴行动领导小组牵头，会同区委督查室、区政府督查室等相关单位成立督查小组，以“七大行动”的落实情况为重点，实行每日一督查一报告制度，开始对全区各街道、各部门、各单位效能风暴行动进展情况及效能建设方面存在的问题进行日常督查。

效能风暴行动开展以来，共受理和转办群众投诉机关作风与行政效能建设案件X件，下发行政效能督办通知书X份，有效地纠正了一批服务意识淡漠、办事效率低下、影响发展环境的问题。

下一步，我们将按照省、市效能风暴行动的有关要求，认真总结经验，再接再励，以解决制约影响效能建设的不作为、慢作为、乱作为、不会作为等突出问题为重点，以“七大行动”为载体，采取有效措施，真抓实干，认真落实好效能风暴行动各项重点任务。同时，进一步加大监督检查工作力度，把检查与抽检相结合，把明察与暗访相结合，把督察与整改相结合，把督查重点向社区、窗口单位、民生领域及群众关注的领域延伸，切实解决监督软化、弱化、虚化的问题，彻底杜绝工作纪律涣散、服务态度生硬以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不正之风，全面打好效能风暴 行动攻坚战。

效能风暴行动领导小组办公室

篇11：乡学教活动第三阶段安排

各党支部：

为扎实做好我乡“改进思想作风 提高党性修养”学习教育活动整改评议阶段各项工作，确保对照检查阶段发现的问题得到切实整改落实，取得实实在在的效果，现就做好“改进思想作风、提高党性修养”学习教育活动整改评议阶段各项任务提出如下安排意见：

一、阶段目标

对照查找出来的问题，有针对性地制定整改措施，规范相应制度，作出公开承诺，狠抓“三治”落实，组织公开评议，切实解决党员干部中存在的庸懒散等突出问题，建立改进思想作风、提高党性修养的长效机制，培树先进典型，使各支部和党员干部学有榜样、比有标杆、赶有方向。

二、主要任务

整改评议阶段从5月1日开始，到7月10日结束。重点抓好承诺整改、开展“三治”、公开评议、公开评优、总结表彰五个环节工作。

（一）承诺整改（5月1日—5月20日）。各支部要根据对照检查发现的问题和形成的党性分析材料，逐项制定整改措施，形成整改方案，进一步把提出的思路、措施和解决问题的要求具体化，把整改的目标、任务、责任、时限等具体化。整改落实方案要通过党员大会等形式向全体党员公开承诺，并于5月18日前上报乡党委。

（二）开展“三治”（5月21日—6月15日）。集中解 决“庸、懒、散”方面存在的突出问题，努力实现治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的预期目标。一是注重解决问题。在前一阶段边学边改、边查边改的基础上，集中力量解决突出问题，把解决影响、制约科学发展的突出问题与解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题紧密结合起来，把解决发展问题与民生问题紧密结合起来，集中办好一批群众普遍期待的好事实事，以惠民实效树立党员干部的良好形象。二是加强督查落实。严格执行县委《关于进一步加强领导干部绩效考核结果运用工作的意见》，加大对中心工作、重点项目、重点工作进度及质量的督查，定期不定期对机关效能建设及工作状态进行明查暗访，对存在“庸、懒、散”问题的单位和个人，在全乡范围内公开曝光，并按照有关规定严肃进行处理。

（三）公开评议（6月16日—6月20日）。对照各支部和广大党员干部查找出来的问题和开展“三治”的效果，对整改落实情况进行全面监督检查和评议，看党员领导干部的思想作风是否有新提高、党性修养是否有新加强、领导方式是否有新转变、工作作风是否有新变化、各项工作是否有新突破、群众满意度是否有新提高。对党组织和党员落实整改承诺情况进行集中评议，通过召开党员大会，由党组织负责人和其他成员分别就落实整改情况向全体党员通报，接受党员评议，组织党员和部分干部群众测评，广大党员分别在本支部书面汇报整改落实承诺事项情况，并接受支部全体党员的评议和集中测评。参加评议人员应包括本支部全体党员，并邀请“两代表一委员”、群众代表、服务对象、有业务往 来的单位负责人参加，人数一般不少于30人。评议结束后，要及时将评议结果在显要位置进行公示，接受群众的监督，促使党组织和党员进一步加强整改。

（四）公开评优及总结表彰（6月16日—7月10日）。结合建党90周年系列活动，按照思想作风好、党性修养好、领导方式好、工作业绩好、群众评价好的评选标准，乡党委将表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。对评选出来的先进典型，要通过政府公开栏、村务公开栏等进行公示。

学习教育活动基本结束后，要对整个活动开展“回头看”，看整改事项是否落实到位，加强党性修养和思想作风建设的长效机制是否建立，党员干部和群众是否满意，不断巩固和扩大学习教育活动成果。各支部要做好活动总结工作，6月20日前将活动书面总结报乡学教活动领导小组办公室。

三、有关要求

（一）领导带头。各支部主要负责人要履行好第一责任人的责任，把整改评议的各项要求抓紧抓实。领导班子和党员领导干部要增强落实整改承诺的主动性和责任感，以身作则，带头制定整改措施，提出解决问题、改进工作的具体办法，带头接受群众监督，开门整改；把党性作风的提升落实到推进创先争优、促进科学发展的实践中来，为实现“全面建设西部百强县，争当科学发展排头兵”的争创目标作出贡献。

篇12：学教活动查找问题阶段总结

开展软环境建设年活动查摆问题阶段查找

出的问题及整改措施

局软环境建设年活动领导小组：

按照局党组《关于印发<大连市财政局开展软环境建设年活动实施方案>的通知》要求，财政监督检查局党支部认真贯彻落实开展软环境年建设活动实施方案的各项要求,精心组织、周密安排,紧密联系监督检查工作实际，通过支部集中学、党员干部自学等多种形式，认真、深入地学习开展软环境建设年活动相关文件精神。党支部于2012年7月14日，临时召回所有在基层检查人员，党支部书记刘明龙组织召开了党支部专题会，会议以开展软环境建设年活动指导思想为统领，以开展软环境建设年活动目标及原则为出发点，以开展软环境建设年活动七个方面重点内容为切入点，结合今年财政监督检查工作重点和在这次活动中开展重大项目和重点惠民工程资金监督检查工作实际, 每位党员干部本着实事求是的原则，开诚布公地开展了批评与自我批评，对照七个方面重点内容逐项剖析查找出自身存在的问题和不足，深入浅出的分析了问题的主客观原因,进一步理清了工作思路,明确了工作目标,提出自己的改进措施。在此基础上，财政监督检查局党支部对查出的问题进行了认真梳理和归纳，制定了整改措施，现将财政监督检查局党支部及每位

党员干部开展软环境建设年活动查找出问题及整改措施情况报告如下:

一、查摆阶段查找出的主要问题

（一）理论学习系统性不够

学习是第一要务，理论学习包括政治学习和业务学习，财政监督检查工作既要保持清醒的政治头脑又要真正掌握多方位的财政监督检查工作所需的财经法律法规、政策知识。通过自查感到在学习领会如何紧紧围绕我市经济社会发展大局进行财政监督检查精神实质方面，还不够深刻、全面，运用科学发展观指导和在如何实现“稳中求进、稳中求快”的经济发展战略发挥财政监督检查效能方面仍需进一步提升。政治理论功底还不够扎实，还没有真正做到入心入脑，对统筹兼顾的根本方法运用不够，财政政策的掌握有待提高，特别是结合预算改革、国库集中支付改革、税收政策调整等方面政策未做到及时全面掌握；对财政行业管理相关法律政策没有做到及时学习和掌握；同时对执法过程中涉及的相关法律法规准确度掌握尚需提高，从而在不同程度上影响监督绩效。

（二）创新工作意识不够强

创新是提高监督检查质量的基本条件，思想不够解放，存在思维定势。缺乏创新精神和忧患意识，存在工作总体不错的自满自足情绪和安于现状的思想，存在检查方法单一，局限于传统的程序和模式。在“重分配、轻管理，重投入、轻监督”这个痼疾在财政工作中比较普遍的情况下，存在资金拨付下去，就完事大吉，至于使用效益如何，至今还没有建立起一个有效的监督约束机制。财政是政府的理财部门，理财就要讲究效益，特别是在加快转变经济发展方式新形势下，向管理要资金、向管理要效益就显得尤为重要。归根到底溯源于制度创新、机制创新、创造性开展工作不够，没有始终坚持以“敢为天下先”、“庙小神灵大”的气概开拓创新。

（三）工作效率有待新突破

效率高不高是机关工作质量的一个重要体现，监督检查的许多工作都“棘手”并有明确时限完成的。特别是国家部署的重大项目和重点惠民工程等专项重点工作、敏感的举报案件，涉及百姓的切身利益，需要及时检查，否则会引起群众误解和影响社会稳定。但是检查时存在“单打一”式检查、重复式检查、监督成果孤立、财政行业管理信息不共享，造成工作效率不尽人意。

（四）服务意识不够到位

服务是财政工作永恒的主题，监督就是服务，服务偶于监督，财政监督检查是为更好地加强管理，赌塞漏洞，使人民的资金更好地为人民的利益服务。在监督检查工作中，有时只注重了检查的方法、手段，忽略了监督的目的，没有建

立检查整改情况回访核查制度，没有做到检查和整改有机的结合起来，没有把监督转化为成果充分利用起来，工作中还存在一些畏难情绪和浮躁情绪,在一定程度上影响了监督检查工作的质量，使得财政监督检查的实效性不理想，实质上就是服务意识不够到位。

二、整改的主要措施

面对上述问题，财政监督检查局党支部书记刘明龙同志在专题支部会上要求全体党员干部要增强政治意识、大局意识、效率意识、服务意识，进一步解放思想，始终保持清醒的头脑和开拓进取的锐气，开阔思维，创造性地开展工作，找准存在问题的结症，我们要在认真自查的基础上，结合监督检查工作实际，制定如下的整改措施：

（一）以软环境建设年活动为契机，创建“学习型”财政监督检查局

牢固树立终生学习的观念，对学习常抓不懈。针对工作性质特殊，常年在外监督检查，工作点多面广，人员分散等特点，为保证创建“学习型”开展的有声有色，落到实处，我党支部采取集中学习、个人自学等形式，科学制定学习计划，建立每周五政治理论学习和业务知识制度，力求学习内容新而全，突出学习主题，做到学以致用； 建立每月第一周周二下午业务学习交流月制度，即现身说法，一人授意，全体受益，整体提高；建立每年每人至少撰写一篇有价值的调研报告；建立“延伸培训”制度，即培训班结束后，由参加培训的人员在全局干部会上进行专题汇报讲座，及时深化和扩大培训成功，再将培训资料挂在局内网，做到学习信息共享。同时，鼓励年轻干部参加专业技术职称学习考试，以全面提高监督干部的综合素质，做到工作、学习两不误、两促进，努力实现财政监督检查工作新跨越。

（二）以软环境建设年活动为契机，创造性开展财政监督检查工作

创新是一个民族不竭的动力，创造性开展财政监督检查工作就是创新的具体体现，研究制定监督关口前移办法，随着市场经济的发展和公共财政体制的建立和完善，要求财政监督要由过去的微观监督转变为宏观监督，由事后监督转变为对财政运行全过程的监督，由重收入监督转变为收支并重监督，由对外监督为主转变为内外并重的监督。财政监督工作者必须跳出监督看监督，要由“小监督”理念转向“大监督”理念；科学构建财政部门内部监督制约机制，加强对财政部门内部的监督检查，切实解决“灯下黑”的问题；尝试性开展财政监督检查绩效考评体系，充分发挥财政监督的“参谋、助手”作用；努力实现财政监督检查工作新创新。

（三）以软环境建设年活动为契机，树立财政监督检查高效形象

财政监督检查局党支部既有业务精、经验丰从事多年的财政监督检查的老同志，又有学历高、专业广充满活力的年轻同志等优势，同时存在人员少，监督检查任务重的不利因素，提高效率，就要充分利用网络技术，进一步完善内部信息共享机制，逐步建立外内结合的多功能的一体化信息平台；建立综合财政监督检查成果利用档案；完善“傻瓜”式财政监督检查办法，规范优化财政监督检查流程；积极推广综合式检查，即在大连市财政局在全市软环境建设年活动中开展重大项目和重点惠民工程资金监督检查工作实施方案中，确定检查目的，科学选取检查项目，明确需配合的业务处室，把日常检查、会计信息质量检查、常态“小金库”检查、专项资金检查、财政监督检查调研、重大项目和重点惠民工程资金检查揉为一体明确检查内容，通过综合报表形式逐一体现，达到事半功倍效果，努力实现财政监督检查方式新突破。

(四)以软环境建设年活动为契机，树立监督就是服务的新理念

强化监督就是强化服务新理念，向社会公示服务承诺理念，接受社会监督，树立为群众服务、为基层服务、为部门管理服务的思想，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不断增强工作的责任心和使命感，坚持警钟长鸣，大力倡导心系群众，服务人民；主动沟通，加强协调；平等待人，公正处事。严格按照《大连市财政检查检查工作纪律

规范》和《大连市财政监督检查人员“八不准”》的通知要求全局同志，努力提高修养，树立严于律己的工作作风；建立健全检查回访制度，进一步提高服务质量和服务效率；建立健全财政监督检查复核制度；逐步建立一支知识结构合理、业务熟练、政治决定、政策把握能力较强的财政监督队伍。

附件：财政监督检查局党支部每位党员干部查找出的主要问题及整改措施

财政监督检查局党支部