张院长材料

张院长材料（精选6篇）

篇1：张院长材料

《鲜 花 送 文 明》

2011年6月17号

肥城市第二人民医院09年门诊量人次，业务收入万元，10年门诊量人次，业务收入万元，今年1-5月份门诊量人次，业务收入万元。从这组数据上，我们可以看出,医院发展一年一个跨越，单位还是那个单位，人员还是那些人员，为何发生如此极大的变化，在今天的鲜花送文明我们就为您讲述其中的缘由。

请到的嘉宾：

肥城市第二人民医院 院长张 斌

门诊部主任武仁民

张院长，您好！您是什么时候到二院的？

我是2009年2月下旬调到二院工作的。

之前在哪里工作？

在王庄镇卫生院。

当时那里是什么情况？

当时王庄卫生院的各项工作都是走在全市同类医院前列的，08年总收入达到730万元，科室配套建设和职工收入在全市乡镇卫生院收也是名列前矛的。武主任，当时的医院是什么情况？

张院长，来到二院后，了解到这些情况，您有什么想法？

说实话，当调任来到二院后，所闻所见都感到了很大的压力，但作为一名共产党员应该是无条件服从组织安排的，特别是这种情况更显出组织的信任和

重托，依靠党委、政府的正确领导，团结带领二院全体干部职工，正确面对现实，扎实工作，使二院早日摆脱困境走上健康发展的良性轨道。

张院长，俗话说，新官上任三把火，您上任之后，特别是看二院的现状后，首先抓的什么工作？最终确定了怎样的发展规划？

俗话说“没有调查就没有发言权”，刚调任之初，在做好常规工作的同时，我拿出了半年时间，在院内院外走访搞调研，找寻影响和滞约二院发展的原因，当时在院内和社会上发放了近500份意见表，这些意见和建议都很客观，当然也有的很尖锐，但这些意见和建议帮助我找到了解决问题的突破口，并依据这些意见和建议制定了“分三步走，开展三项建设”的发展规划。三步走就是一年打基础、三年见成效、五年上水平，三项建设就是开展基础设施建设、科室配套建设、人才队伍建设，将二院全力打造成肥城市东南部的医疗卫生技术卫生中心。

武主任，看到张院长他们走访调研，理思路定目标，咱们职工是怎么看的？

张院长，职工的精神头有了，怎样更好的调动他们的积极性？

一是改革工资分配办法，重新修订经济分配方案，实行绩效工资制。将每个人的收入与其岗位、风险、业绩紧密挂钩，责、权、利有机的统一起来；二是中层干部竞争上岗。部分中层干部软、懒、散，不能发挥应有的作用也是群众意见比较大的一个问题，在争得市卫生局党委和边院镇党委、政府的支持下，我们将原先行政任命的16名中层正副职全部免职、离岗，按照“笔试、答辩、演讲、民主测评”四个程序，在全院范围内重新聘用，在那次竞聘中原先的10名同志落选，群众威信高、工作能力强、政治素质好的同志走上了中层领导岗位，全院上下的沟通和工作渠道畅通了，工作热情和积极性空前高涨。武主任

就是在那次竞聘中走上了门诊部主任岗位的。

张院长，充分调动起了大家的积极性，可以说是解决了医院发展的软件问题，那医院的发展，还需要基础设施、医疗设备等这些硬件。当时的二院在这方面是什么情况？

当时二院的医疗设备不是能用陈旧和落后就能说明的，都是上世纪九十年代的产品，而且有的设备是应付性工作，象血液分析仪、尿液分析仪、胃肠机都有是1995年前投入使用的，检测数据不稳定，直接影响到临床大夫的诊断和治疗，更满足不了患者的需求和医学科技的发展要求，对此，医生和患者都有很大的意见。

面对这些困难，怎么解决？

这些问题都是直观的，解决它就是淘汰陈旧落后的，购置标准和技术含量高的，但最大的障碍是二院当时没钱，我报到的那天上午帐户上只有6000块钱，下午还支出5900为手术室买了空调，只有去赊，我在乡镇卫生院工作了五六年也认识一些设备供应商，一谈没钱买，赊设备都找借口不谈推辞掉，也吃过闭门羹，医疗设备市场是买方市场，但到了二院却成了卖方市场，反差就这么大。根据当时的调研情况和二院的工作实际，急需新上一台CT，更换一台胃肠机，我去找泰安市卫生局下设的泰安医疗器械维修站谈这项业务，一听是赊连续三次都没见到他们李总，但我没气馁，可能我们这促精神感动了李总，第四次去的时候，他热情接待了我，听完我的想法后我又把他拉到二院实地给他讲思路、规划、优势、前景，使他接受了我的“无首付分期付款”的建议，也就是用赊来的设备即保障了工作运行，满足了临床需要，又用结余偿还了债务，用老百姓的话就是拿着坷垃砸坷垃，用这种方式我们先后新上了日本东芝彩超、谷野400全自动生化分析仪、迈瑞五分类血球计数仪等一大批医疗设备，最近我们把

前年购买的单排螺旋CT淘汰掉，新上的双排螺旋CT也是用的这种方式。病房楼改建整修问题？

我刚去二院的时候，整个的业务用房就是脏乱差，十年多没有粉刷，特别是病房楼内黑漆皂光，墙皮子张乎着，空气流通又不好，十分难闻，病人都不愿意住。必须改建整修，还是没钱，正着急的时候，偶然听说中央财政为拉动内需，有一批无偿资用于乡镇中心卫生院业务用房改建，但项目单位已经确定完毕，相关材料也即将由泰安市发改局上报省发改委，得到这个信息我一方面安排人准备上报材料一方面立即找到咱们市发改局的主要领导谈了情况，给了很大支持，指派一名科长迅速赶到泰安市发改局，当时离上报省发改委还差一小时。10年春节后业务用房改建正式被国家发改委列为扶持项目，整个项目共改建、新建业务用房4000多平方米，投资110多万元，其中无偿资金86万元，自筹20多万元。院容院貌焕然一新，特别是病房楼基本达到了“宾馆化”，空调、闭路电视、独立卫生间一应俱全，很洁净，很温馨。10年春节上午我们按每人十斤鸡蛋的标准慰问病人时只买了40年鸡蛋，下午还都走净了，今年过春节不行了，买了460斤，到初一早上还有32人没出院在医院过的年。

武主任，竞争上岗后，大家都积极性调动起来了，但是设备陈旧，感觉有劲使不出来，张院长想办法进了新设备，大家的工作状态是不是又有了新的变化？ 张院长，现先进的设备也需要人去掌握、使用，咱们在提高医疗服务水平上又做了哪些工作？

一个医院要想保持长足发展，人才是关键，建设一支高素质的人才队伍也是我院工作的重点之一。近两年先后向武警北京部队医院、省中医医院、省影像研究所、泰医附院、泰安市中心医院输送各类进修人员14名，回来后都成了业务骨干，服务质量、服务范围得到了提高和拓展。象彩超室的魏传波大夫在省影像研究所进修回来后，将学到的心脏器质性病变的彩超诊断和阴道探头引导下的经皮卵巢囊肿穿刺熟练用于临床，这些技术据我了解在同级医院中是独一家。

武主任，这几年医院的发展您也是亲历者之一，您和您身边的同事又什么样的感受？

今后的发展规划？

从目前二院的运行情况看，预期目标已全部实现，部分指标已大幅度超出预期，为此我们又对发展规划适时做了调整，就是认真履行职责，提高人民群众健康保障水平，深化改革，提高医院的社会、技术、经济三大效益，力争全年收突破2500万，将二院打造成具有较强区域竞争力的一流医院。

篇2：张院长材料

张保尔 2011年2月15日

同志们：

根据会议安排，现在，我对全市法院2010年工作作一个回顾总结。

2010年，是极不寻常的一年。面对艰巨繁重的执法办案任务和前所未有的压力考验，全市法院在党委、人大和上级法院的领导、监督和指导下，深入贯彻科学发展观，坚持“三个至上”指导思想，以深入推进“三项重点工作”为主线，以落实“八项司法”为抓手，以建设服务型、高效型、公信型法院为重点，认真履行宪法和法律赋予的职责，各项工作取得了新的进展。

一、建设服务型法院，服务经济社会发展大局 全市法院坚持把服务经济社会发展大局作为首要司法任务，以建设服务型法院为抓手，坚持融入大局、服务大局，不断提升审判执行质效和司法服务水平。全年共受理各类案件88209件,同比上升9.2%，办结87639件，同比上升10.6%。1 其中，中院共受理各类案件7862件，同比上升2.9%，办结7659件，同比上升3.5%，收案数、结案数两项指标保持全省中级法院第二，人均结案数位居全省中级法院第三。

抓好能动司法，保障经济平稳较快发展。全市法院密切关注我市经济形势的新变化和司法需求，积极探索能动司法的途径和机制，协调化解关涉发展大局的矛盾纠纷，切实为我市经济平衡较快发展服务。一是完善保障发展的司法措施。中院围绕市委、市政府“六城联创”、“双十工程”等决策部署，调研制定了依法保障我市“十二五”发展的十大措施，为我市经济转型升级和民生改善强化司法保障。同时协助省高院调研制定了依法保障中小企业创业创新发展的指导意见12条，通过依法认可中小企业之间自有资金临时调剂的合同效力等措施，解决中小企业融资难题，助力中小企业创业创新。乐清、苍南等法院也制定了《关于服务中小企业创业创新发展的指导意见》、《民商审判服务企业十项措施》等制度，加强对民营经济发展的司法保障。二是依法保障行业良性竞争发展。为解决我市一些中小企业仿冒商标、专利等恶性竞争问题，中院利用我市行业协会、商会多的优势，在全省率先出台《关于民商事纠纷委托行业协会调解的意见》，将涉企纠纷委托协会、商会调解，并赋予调解协议法律效力，强化行业自治的司法保障。这项工作受到了社会关注和好评，新华社、光明日报专门编了内参报高层领导，省委、市委、市政府主要领导均批示肯定。三是依法支持自 主创新和开发开放。中院争取上级法院支持，新增瑞安、乐清法院管辖一审涉外涉港澳台民商事纠纷案件，共审结涉外案件512件，加强了出口外向型经济发展的司法保护。开展“知识产权审判进园区”活动，审结知识产权民事案件701件，并向有关部门发送知识产权司法建议4份，强化司法服务，支持我市创新型经济发展。四是继续落实涉诉企业解困的司法对策，积极运用调解、和解等方式，不使有发展前景的困难企业因诉讼而倒闭。全年共审结涉金融类、涉企业债务类案件15349件，解决诉讼标的60.37亿元，调解撤诉率达43%。

抓好和谐司法，深入推进社会矛盾化解。一是正确适用宽严相济政策，维护社会稳定。全年共审结一审刑事案件10362件,判处罪犯15262人，同比下降1.8%和1.9%；其中判处五年以上有期徒刑直至死刑的2587人。审结二审刑事案件1003件。全市法院坚持严打方针，依法严惩严重暴力犯罪、毒品犯罪和多发性侵财犯罪,共审结杀人、绑架、黑社会性质组织犯罪等案件149件,涉毒犯罪案件1488件1947人,集资诈骗、非法吸收公众存款、非法传销、侵犯知识产权等犯罪案件61件,抢劫、抢夺、盗窃等犯罪案件3303件。推进反腐败斗争,审结贪污贿赂、渎职等犯罪案件111件152人，其中处级以上10人。针对近年来我市贪污贿赂犯罪多发的情况，中院组织专人收集整理全国贪污贿赂数额超10万元的案件量刑情况，成立量刑数据库，规范贪污贿赂犯罪 量刑工作。认真贯彻好两个刑事证据《规定》，严格控制和慎重适用死刑,确保死刑案件质量。完善减刑假释案件审理程序, 依法办理减刑、假释案件2114件。全市法院高度重视保障刑事被告人辩护权,依法为1029名被告人指定律师。扩大非监禁刑适用范围,对初犯、偶犯、未成年犯中罪行轻微的人员,依法从轻处理,共判处管制10人,缓刑1718人,依法免于刑事处罚32人。二是大力开展大调解工作，化解社会矛盾。全市法院坚持“调解优先,调判结合”, 建立调解考评激励机制，对民商事、刑事附带民事、刑事自诉、行政和执行案件实行全方位、全过程调解协调。对不能调解、不宜调解或调解不成的，也加强判后答疑等工作，促进案结事了。全年共审结一审民商事案件39859件，同比上升12%，调解撤诉率达54.33%。通过刑事附带民事调解和轻微刑事案件和解，共使559件刑事案件被害人及时获得了8306万元经济赔偿。全年审结的一审行政案件中，31.57%经法院协调后和解、撤诉，绝大部分的行政争议得以妥善化解。执行和解力度也进一步加大，在执结的案件中，自动履行、和解结案的占40.49%，同比上升3.96个百分点。同时，进一步加强诉调对接工作，在全市法院设立人民调解窗口32个，通过委托人民调解化解了一批纠纷。鹿城、龙湾、永嘉、苍南、瓯海等法院试行在公安交警、劳动仲裁、消费委等部门设立调解联络点，加强司法调解和行政调解的联动，使大量矛盾化解在诉前和萌芽状态。文成法院还聘请两名意大利侨领为 法院特邀调解员、协助执行员，协助法院在国外查找当事人、送达法律文书，这项做法受到最高法院关注和肯定。

抓好协同司法，积极参与社会管理创新。一是发挥司法监督职能，积极推动行政机关完善社会管理。全市法院以纪念行政诉讼法实施20周年为契机，进一步加强司法和行政的良性互动，完善预防化解行政争议的长效机制。全年共审结一审行政案件1210件，同比上升29.83%，其中，撤销、变更行政行为或确认行政行为违法、无效、责令履行法定职责的案件共172件，占行政一审案件的14.21%；经法院协调后和解撤诉的案件共382件，占行政一审案件的31.57%。针对行政执法和社会管理中存在的一些问题，中院连续第三年向市委、市政府报送行政审判“白皮书”，龙湾、苍南、洞头等法院向区（县）委、区（县）政府主要领导报送2005至2009年的行政审判“白皮书”，乐清法院在全省率先成立行政争议协调委员会，洞头法院还建立行政首长应诉考核制度，各法院共向有关行政部门发出司法建议67条，有效促进了依法行政和社会管理的法治化。在中院的倡议下，市委、市政府隆重召开大会纪念行政诉讼法实施20周年，全面部署加强行政审判、行政复议和依法行政等工作；市人大常委会专门听取中院行政审判工作报告，作出了加强行政审判和依法行政的审议意见；市政府还在全省率先出台行政败诉案件责任追究的相关规定，督促各级领导和执法人员依法行政和完善社会管理。我市法院的行政审判工作，受到市委和省 高院主要领导充分肯定。二是积极参与社会治安综合治理。建立涉案社会风险评估报告制度，加大案件中不稳定因素排查、评估、化解力度,协调有关部门落实稳控措施。加强社区矫正工作,开展判后回访、跟踪考察和帮教工作。乐清法院在全省首次公布《未成年人犯罪案件审理情况》白皮书，瑞安法院将心理辅导机制引入少年审判工作，邀请心理医生和心理咨询师对未成年被告提供心理会诊，瓯海等法院也积极选派优秀法官担任法制副校长,以案讲法,预防和减少未成年人违法犯罪。泰顺法院建立法官进村居活动常态机制，确定25名干警结对联系25个村（居、社区），开展社会治安各类状况排查摸底工作，协助村干部及时排查化解矛盾纠纷，为村民提供法律咨询和法律服务。中院、乐清、洞头等法院还组织法官深入学校、企业、村镇、社区,举办法制讲座，利用各种媒体广泛开展法制宣传,增强群众法律意识，推进了我市法治建设。

二、建设高效型法院，切实维护群众合法权益 全市法院高度关注涉案民生，紧紧围绕群众对法院工作的新期待和新要求，深入开展高效型法院创建活动，更加及时有效地维护群众合法权益，更好地满足群众司法需求。

完善民本司法工作机制。全市法院继续深化落实“便民诉讼20条”，全市已建立便民审判站点82个，同比增加12个，法官下乡巡回审理案件2171件次，切实方便了群众诉讼。中院在立案大厅开辟法官导诉窗口，设置二代身份证读 卡器和银行刷卡机，实现安检、立案、缴费、查询“一卡通”，在门户网站开通办案信息便民查询系统，公布全市法院导诉电话，进一步优化司法服务。苍南法院在全县28个尚未设审判庭、站、点的乡镇综治办设立便民诉讼联系点，瓯海法院在13个乡镇、街道放置便民诉讼宣传架，并推行诉讼费、保证金等缴纳POS机刷卡和小额诉讼费集中退费服务，洞头法院完善“海上巡回法庭”便民机制，通过“驻点式巡回”与“流动式巡回”相结合的方式，巡回审理案件方便渔民诉讼。各法院继续扩大简易程序适用范围，平均适用率达66.96%，减轻了群众诉累；鹿城法院在全省率先开展行政案件简易程序审理工作，受到最高法院关注和肯定。另外，全市法院进一步加大对弱势群体的司法救助力度，依法缓、减、免收诉讼费417万余元，对215名当事人发放救助金290.62万元，有效保障了贫弱群众受到平等司法保护。

积极稳妥处理民生案件。全市法院建立涉民生案件审判“绿色通道”，实行优先立案、调解、审理、执行的“四优先”工作机制，审结涉及医疗、工伤、交通事故人身损害赔偿等案件4864件，审结宅基地纠纷、相邻关系、财产权属确认等案件158件。密切关注社会弱势群体的司法需求，坚持每年岁末年初开展农民工讨薪维权专项审判执行活动，及时为农民工追回赔偿款、工资。在全市法院建立反家庭暴力合议庭，探索人身保护裁定等新机制，共审结婚姻家庭和追索赡养费、扶养费、抚育费等案件10260件；龙湾法院因此 被评为“全国维护妇女儿童权益先进集体”。认真落实涉军维权法律保障工作的指导意见，切实维护国防利益和军人军属合法权益，审结涉军维权案件50件。

加大力度解决“执行难”。建立健全“执行征信、执行查控、执行惩戒、执行监督和执行保障”5个系统，全面构建党委领导、人大监督、政府支持、法院主办、各界配合的综合治理执行难格局。中院成立了执行指挥中心，争取人民银行温州市中心支行支持，将“老赖”纳入银行“黑名单”限制贷款融资，争取住房公积金管理部门支持，出台规定可有条件执行“老赖”住房公积金，并依托两级政府0A系统，积极建设法院与公安、金融、工商、国土等部门网上“点对点”执行查控机制，促进企业、个人不履行义务的失信记录信息共享共用，推动社会诚信体系建设。各法院在电视台、报纸、法院门户网站等设置执行曝光台，对“老赖”定期进行曝光，并依法对20件案件的“老赖”处以罚款33.85万元，拘留383人，以拒不执行判决裁定罪等判处4人，促使一批执行积案得以有效执结。全年全市法院共执结执行案件24559件，执行标的17.85亿元。

依法保障群众合法诉求。全市法院高度重视保护群众的诉讼权利和实体权益，依法纠正错误裁判，促进司法公正。全年审结申诉和申请再审案件503件，同比上升51.1%；依法提起再审325件，同比上升59.3%。认真开展清理信访积案活动。两级法院领导带头包案，下访接待信访老户，教育 疏导并注重解决实际困难，逐案解决涉诉信访积案。目前已清理积案212件，完成了清理信访积案的阶段性任务。同时，加强案件质量评查，通过责任倒查，督促审判人员增强责任心，从源头上预防和减少涉诉信访。

三、建设公信型法院，深入推进公正廉洁司法 全市法院坚持以提升司法公信力为目标，认真抓好规范司法、阳光司法、廉洁司法和基层司法，深入推进公信型法院建设，努力改善法院形象，争创人民满意。

抓好规范司法，提高司法水平。中院增配了3名审判委员会专职委员，试行审委会委员听审制度，强化案件质量管理。进一步完善审判质效指标体系,单设执行质效指标体系，加大办案流程监管力度,促进收结案动态平衡。平阳法院参照“廉政责任书”签订方式，院长分别与分管院长、庭长签订“质效目标管理责任书”，并成立审判管理办公室，每月对审判执行运行情况进行研判，全力压缩审判和执行期限，提高办案质效。鹿城法院从严查处消极办案、拖延执行等行为，3名干警因工作消极拖沓分别受到了行政降级、行政警告处分和提醒谈话。全市法院还建立评估拍卖机构计算机随机摇号、质效评估等制度，规范委托评估拍卖等工作。广泛开展岗位大练兵活动，进一步加强审判理论研究和业务培训指导。中院连续第三年从基层法院遴选优秀法官，瑞安等法院推行青年干警导师制度，优秀资深法官与青年干警结对，着力提高法官政治和政策水平、化解矛盾和做群众工作能 力。全市法院办案质量和效率呈上升态势,二审和审判监督程序发回、改判分别下降2.9%和23.2%。

抓好阳光司法，促进司法公正。一是拓宽阳光司法渠道。中院完善新闻发布制度，召开4次新闻发布会，向媒体、社会通报法院重大活动和重点工作；组织3名业务庭庭长做客温州网对话网友，广泛听取意见建议。各法院均积极组织开展司法公开宣传月、法院“公众开放日”等活动，积极邀请市民走进法院、旁听庭审、亲历执行，依法保障群众对审判执行活动的知情权、参与权和监督权。二是加大科技助推司法公开的力度。全市法院均建立互联网门户网站，在网上公布开庭公告、裁判文书和法院工作信息，并建成数字法庭161个，视频提讯室11个，远程审案、庭审录音录像等工作已广泛开展。中院还利用数字法庭将1起知识产权案件和1起刑事案件庭审实况通过温州网直播，10万多人次在线点击观看，市民、网友反响较好。瑞安法院推出了“QQ法院”新举措，全院14个部门借助腾讯QQ聊天平台，认真倾听网民意见，耐心回答法律咨询，也受到社会好评。三是继续重视加强人民陪审员的参审和监督作用，对人民陪审员重新选任和培训，人民陪审员参审案件12087件。四是自觉接受人大、政协、检察机关和社会各界监督。中院向市人大常委会作行政审判、民事审判工作专项报告，逐项整改落实市人大常委会提出的意见和建议；向市政协通报上半年全市法院工作情况，虚心听取政协委员的意见。全市法院均建立院长定向分 级联络全国人大代表和省人大代表工作制度，平阳法院还专门成立人大、政协联络办，进一步加强与人大代表、政协委员的联络工作。同时，各法院认真接受检察机关的监督，共审结刑、民、行等各类抗诉案件240件。其中维持93件，改判和发回重审48件，撤诉8件，在抗诉的民事案件中，因当事人和解后申请撤回等原因而终结再审程序的91件。

抓好廉洁司法，弘扬正风正气。一是坚持从严治院方针。中院以新大楼搬迁和省高院司法巡查为契机，修订完善规章制度，进一步加强内部规范管理，深入推进党风廉政建设。中院、洞头等法院推行家庭廉政监督，以“院家互动”工作为重点，院纪检部门加强与干警家属的联系，将干警的廉政表现、工作情况，适时向干警家属反馈；同时，通过干警家属了解干警工作八小时外业余生活状况，让家属协助法院管好干警。二是大力加强法院文化建设。中院加强办公审判场所法文化装饰，建立了法文化长廊、4组法治铜浮雕，完善了图书阅览室、文化活动室等文化设施，在办公区悬挂100多幅廉政格言警句，并将“公正、廉洁、高效、为民”的中院院训上网上墙，营造了内正外公的司法环境。永嘉法院制定《文化建设实施纲要》，争取财政专项资金，大力实施“物兴于外，文以载道；德修于中，文以铸魂；行成于思，文以事功；节守于廉，文以正心”的“四步联动”法院文化建设工程，有效推动了法院各项工作的发展。文成法院和县委宣传部、广电局联合举办“司法为民、共创和谐”送法文化下 乡巡回文艺演出，共在七个中心乡镇进行巡回汇演，并在“两会”期间向“两会”代表作了汇演，有7000余人观看了演出，通过文艺演出这种群众喜闻乐见的形式，宣传了法院文化，弘扬了法治精神。其他法院也以法官宣誓授职典礼等形式，大力加强法院精神文化建设和物质文化建设，推动了法院工作的深入开展。三是统筹开展“人民法官为人民”、“转作风优环境”、“千件案件回访”等专项活动，对新任审判人员集体廉政谈话，加强司法良知教育，提高队伍文明素养，促进了机关作风好转。四是积极开展优秀法院、优秀法官、调解能手等创先争优活动，重视解决法官职级待遇等问题，进一步强化对干警的精神激励和人文关怀。乐清法院还成立全省首个以执行员个人名字命名的“霍文明执行工作室”，发挥典型示范引领作用，使得法院队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。全年全市法院共有35个（次）集体和126名（次）个人立功获奖，中院民三庭法官郑国栋被评为全国优秀法官，乐清法院执行员霍文明被评为全国办案标兵。

抓好基层司法，夯实法院基础。一是坚持法院领导基层联系点制度，积极帮助解决基层人员短缺等问题，全年共招录基层干警155名，充实加强了基层一线力量。二是召开全市人民法庭工作会议，部署开展“28个法庭28个亮点”示范创建活动，更好地发挥人民法庭化解矛盾、保障民生、服务发展的排头兵作用。苍南法院在龙港法庭构建“大调解”网络，在金乡法庭推行“片区法官”制度，在矾山法庭建立 “诉讼联系人”制度，成立少数民族权益保障合议庭，设立畲乡便民联系点，树立了各具特色的亮点品牌。平阳法院在县委政法委大力支持下，向全县推广司法协理员制度，从村（居）、社区中选聘638名村居干部和在当地有一定威望的社会热心人士担任司法协理员，协助法庭开展调解、送达、执行等工作。永嘉法院瓯北法庭强化和规范诉调对接和法官联村挂片制度，洞头法院完善“1+1”联系、服务基层制度，实行六个业务庭对口服务六个乡镇，切实帮助基层解决工作中遇到的难题，从而有效促进了矛盾纠纷就地化解。2010年，全市人民法庭共审执结案件23285件，同比增长23.6%。三是继续加快“两庭”建设步伐，新建成3个人民法庭用房并投入使用，3个人民法庭用房开工兴建，1个人民法庭用房立项。至此，全市的28个人民法庭用房已有14个完成新、改建，11个正在兴建中。我市人民法庭工作再次得到省高院主要领导肯定，去年召开的全省人民法庭工作会议专门印发我市法庭工作经验材料，向全省人民法庭推广。

在肯定工作成绩的同时，我们清醒地认识到，新形势下人民法院的司法理念、司法能力、司法作风、司法保障机制等方面还有很多不适应，仍然存在不少问题和困难：审判质量和效率有待进一步提高，审判管理机制有待进一步完善，“执行难”问题还没有从根本上解决，队伍的作风有待进一步改进，群众关于司法不公、不廉、不文明的反映仍有发生等等。同时，司法环境有待进一步改善，当事人利用网络炒 作、扰乱审判秩序、暴力抗法、威胁法官人身安全事件不断发生，安保工作难度加大。案多人少矛盾依然突出，基层法官办案压力大，身心健康问题亟待重视。对此，我们将高度重视，争取党政各方支持，采取措施努力予以解决。

篇3：张院长材料

五十年栉风沐雨, 薪火传承。回眸来路, 我们感慨万千。1958年, 经江西省水利电力厅批准, 学院的前身“江西火电技工学校”和“江西水电技工学校”建校。南昌市环丘街2号, 一个狭小的庭院, 是学校开始风雨征程的起点。学校的初期是弱小的, 在艰难曲折中顽强生长, 从南昌市环丘街辗转九江宫牌夹, 又迁移至南昌市郊石岗镇, 到最终落址南昌麦园, 曾两度停办又艰难复校, 携一路征程, 裹一身风雨, 历经艰辛, 实属不易。

五十年风雨洗礼, 春华秋实。学院从变革的狂风暴雨中脱胎, 在创新的熊熊火焰里涅磐。尤其是举办高职以来, 学院乘势而上, 跨越发展, 如今已是气象蓬勃、蔚为大观。现有教职工500多人, 设有6个教学系部28个招生专业, 面向全国27个省 (区) 招生, 全日制在校生1万多人。学院的招生情况一直呈良好的上升趋势, 第一志愿报考率、生源质量率等多个指标均列江西高职高专院校之首。近3年毕业生平均初次就业率达89.77%, 年底平均就业率达到99%。

历经五十年的风雨, 铸就半个世纪的辉煌。学校从中等专业学校到高等职业学院, 实现了“万人大学、品牌名校”的跨越式发展, 先后荣获“江西人民满意十大品牌院校”、“江西省第四届师德建设先进集体”、连续五届“江西省文明单位”、“国家电网公司文明单位”、“江西省电力公司文明单位标兵”、“全国教育系统纪检监察先进集体”、“首届全国高等职业院校就业星级示范校”、“江西省五一劳动奖状”等多项荣誉, 2007年, 学院以排名第一的优异成绩通过江西省高职高专院校人才培养工作水平评估。

江西电力职业技术学院五十年的发展历程, 是一部师生一德、坚韧不拔、艰苦奋斗、团结拼搏的创业史。在困难和曲折面前, 几代电院人不退缩、不放弃, 牢牢把握发展机遇, 始终能够克服一个又一个前进中的困难, 推动学校不断发展壮大, 培养出大批人格完善、技能优良、全面发展的莘莘学子。铁塔巍峨, 银线悠悠, 处处都有电院学子的身影。广大校友在工作岗位上不断进取, 建功立业, 为经济建设和社会的进步发展做出了重要贡献。校友们无论身处何方, 位居何职, 总是心系母校, 以自己出色的业绩为母校增光添彩, 以不同的方式襄助母校的建设和发展。五十华诞是学校发展的里程碑, 是一个满怀豪情的新起点。昨天的积淀和凝结, 今日的成就与辉煌, 为明天的腾飞插上了强劲的翅膀。 “雄关漫道真如铁, 而今迈步从头越。”今日的江西电力职业技术学院正站在新的起跑线上, 开始新一轮的创业, 我们将继续奉行“培养一个学生, 造福一个家庭”的办学宗旨, 遵循“质量为本、师资为根、特色为魂、经营为基”的办学理念, 立足电力, 服务江西, 面向全国, 继续发扬“严谨、求实、文明、奋进”的优良校风和“勤学、尊师、立德、进取”的良好学风, 塑造优秀校园文化, 努力构建和谐校园, 为把学院建设成省级示范、国内一流的高职院校而努力奋斗!

篇4：张院长为什么没连任

2010年12月5日，在莱杂志举办的中国企业领袖年会上，张维迎发表了他顶着北京大学光华管理学院院长头衔的最后一次演讲。

张院长演讲的主题延续了作为一个坚定的古典经济学派学者的一贯观点，反对政府对经济的过度干预，反对凯恩斯主义三驾马车刺激经济的宏观经济学，呼唤企业家的创新精神。此时此刻，太需要这样有独立见解的经济学家勇于发出他们的声音。不说观，最的正确与否，光是这份勇气就值得钦佩。近十年来本人曾经在多个场合目睹张院长的风采。在一次小型研讨会上，张院长姗姗来迟，敷衍了几句话后便扬长而去。在另外一次某机构的年终联谊会上，张教授头扎白羊肚毛巾，唱起信天游，用他带有陕北口音的普通话发言：“做^要有性欲(信誉)，做企业也要有性欲(信誉)。”台下的人笑得前仰后合。还有一次规模颇大的论坛，台上几位对话嘉宾都是国有银行行长和国企大佬，张院长毫不客气地把国有垄断企业比喻成高速公路的收费站，质疑其存在的合理性和盈利方式的非正当性，今几位央企大佬非常尴尬。 作为—名经济学家，张维迎傲气、随性、独立。尽管其观点有不少人反对，并且延伸到对其个人的厌恶上，但人们基本不会怀疑他作为—名经济学家的资质。没有人要求真正的学者都变成场面上的谦谦君子和人际关系上的经营高手。

毫无疑问，中国社会需要张维迎这样的经济学家，但北京大学是否需要张维迎这样一位管理学院的院长呢?北京大学给出了否定的答案，一位更年轻的学者将接替张的职位。北大给出的公开原因是张的任期已到。但以张五十出头的年龄和其在学界及社会的影响力，没有获得连任的机会显然是个意外。实际上，此番换届，从其客观影响来看，就是免职。

在张维迎正式成为光华管理学院院长几年时间里，他几次大规模的见诸于媒体，竟大都是因和其他教职工发生矛盾后的—地鸡毛。

先是因为开隙教授邹恒甫。邹恒甫向教育部部长发出公开信并在网上公布了他们之间的电子邮件进行回击，批评张在光华拉帮结派，称自己被解职的原因是因为拒绝加入张院长当初逼宫厉以宁者先生尽快退休的阵营而遭到的报复。

接下来光华学院下属的企业案例研究中心主任何志毅又向张维迎抛出公开信，原因是张院长要收回光华学院对于《北大商业评论》的主办权。而何给出的深层次理由依然是因为自己不同意入伙而遭到报复。

当领导、搞改革，得罪人是免不了的。但总是搞到矛盾公开化，就会被局外人看做是领导者的不成熟。如今，拥有名、利、权却成了一个异常考验智力水平、协调水平、忍耐力的苦活。张有过一个比喻：“中国的体制就像一堵墙，上面挖了许多狗洞，然后让我们钻狗洞。”张把官场看做狗洞，心中不痛快，又不愿放弃钻洞的好处，所以在院长的位置上就显得既缺乏能力、又缺乏耐心。

耶鲁大学的陈志武教授讲过一个很有意思的小故事：老家的前辈重排族谱，家族中现在最出息的是两个人，一个是陈教授，另一个是某地级市市委书记，家乡人屡经讨论，最后决定市委书记排在第一，陈教授排第=。换算下来耶鲁大学著名教授的影响力相当于副局级。按我的猜想，光华管理学院院长应该管制副局级，但以前是厉老当家。授历的声望，至少可以换算成正部级的权威，以正部级的权威管理副局级的事务自然游刃有余。

篇5：中国佛学院副院长张厚荣发言11

各位领导，各位来宾：你们好！

关于佛教，对多数没有佛教信仰或不曾接触过佛教的人来说，佛教似乎离我们的生活非常遥远。事实上，佛教和国人的关系不仅非常密切，且源远流长。2000年，佛教界举办了“佛教传入中国两千年”的纪念活动。作为一种外来宗教，佛教在中国经过两千年的传播，已成为中国文化的重要组成部分。可以说，佛教和传统文化已水乳交融、密不可分了。如果我们不了解佛教，就无法对中国文化有全面的认识。如魏晋玄学，便深受佛教般若思想的影响。般若典籍谈空说无，正是玄学所崇尚的境界。故在南北朝时期，般若经典的翻译及弘扬成为热潮。而隋唐哲学的内涵主要是佛学，如果离开佛学思想，隋唐时期的哲学史将是一片空白。这次北京大学中国传统艺术文化研究所副所长王永丽女士用业余时间创作的百米水墨长卷《观世音菩萨大悲神咒图》。该《大悲神咒》自唐太宗貞觀年間由智通大師翻譯后到現在已經一千四百多年。王永丽女士所画的水墨《大悲神咒》百米长卷是中国一千四百多年以来第一卷。其历史价值尤其重要。一千多年来老百姓喜欢持诵《大悲神咒》祈福消災、遠離危難、拔苦得樂等。由於大悲咒是梵文咒语，很多人持誦了一輩子，也不知道大悲咒的意思是什麼？以致這本流傳近一千四百年的重要經文，大家都不甚了解。这次王永丽女士为每句咒语配上水墨图画，还在音和意上注上解释。让持誦的人更具有明顯的感應力量。

在新中国成立初期，中国共产党对宗教情况作了科学分析，提出了中国宗教具有“五性”的基本特点，即：群众性、民族性、国际性、复杂性、长期性。指出中国有多种宗教并存，每种宗教都拥有相当多的信教群众。我们如何对佛教文

化的传承和弘扬，并利用他加强人类和平相处的观念，为人类平安、为创建和谐文明世界做出贡献。

王永丽女士将深邃的佛学教义植根于中国传统书画艺术中，以书画传递情感，受到各界人士的关注。王永丽女士绘画作品曾多次参加国内外大型画展并获奖，部分作品被中央办公厅紫光阁和人民大会堂收藏。2008年为奥运会作画一百幅，受到奥组委主席蒋效愚题词：“心系祖国，彩绘奥运”的表扬；2009年10月在中日韩国际文化交流会上，当代高僧星云大师弟子妙士法师代表大师赠送她一套《星云大师》画册和大师语录《佛光菜根谭》丛书。王永丽女士很是感动，在2011年10月王永丽率北大中国传统艺术文化研究所代表团和所长杨重光先生一行到台湾拜访了星云大师，与星云大师结缘。在星云大师的关照下，王永丽作品还将于今年5月28日到星云大师出家的江苏省宜兴大觉寺展出。

这次北京大学与台湾佛光山结缘，以佛教书画传递情感，不但传承和弘扬了中国传统文化，加强海峡两岸的友谊，为构建和谐文明中国，做出了应有的贡献，我们很是赞扬与感谢。

新世纪的中国佛教，将以“人间佛教”为特色，实现四个根本转变，即由传统向现代、山林向社区、出家向世间、出世间圆融、分散向多样化的统一转变。实现这四个转变的结果，中国佛教必然入俗化、现代化，进一步世界化。我们相信在党和国家的正确领导下，中国佛教会为社会和谐、国家稳定、世界和平做出更大的贡献。

篇6：张院长材料

院党委在完成了换届并平稳运行后，又及时启动了团委的换届工作。通过近三个月的反复调查研究，今天院党委指定了主持院团委工作的同志，这是我院共青团工作的一件大事，必将为我院团的工作开展提供强大动力。借此机会，我代表院党委对全院共青团组织、广大团干部和团员提出几点要求：

第一、认真学习，用党的群众路线及二次创业活动统领和构筑全院广大团员青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，没有方向就没有生活。作为当下的精卫青年，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，和医院兴衰为己任的理想，要与医院建设和发展同呼吸、共命运。因此团委要用马克思主义理论构筑青年一代的精神支柱，用发展来统一团员青年的思想认识，积极倡行社会主义荣辱观，把建设社会主义核心价值体系的要求，贯穿于团员青年思想教育全过程。青年时期是拼搏与迷茫并存的时期，要学会体验挫折，永不放弃；要勇于打破陈旧的思维方式，不用被旧的习惯性思维束缚了自己，善于学习，善于思考，勇于创新，奋力拼搏。要多向优秀同仁学习、向老前辈学习，向卫生系统先进人物学习，恪守职责，敬业爱岗，扎实工作，廉洁行医，把

个人的远大理想与脚踏实地的平凡工作相结合，把个人的奋斗融入医院新的发展伟大事业中去！

第二、勤奋工作，为青年医务工作者成长成才服务。针对当前社会经济结构、价值观念、利益关系的日益多样化，青年群体也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新情况。院团委要牢固树立“以人为本”的理念，关心和解决团员青年成长发展中的现实问题，要进一步增强服务意识，提高服务能力，真心诚意地为团员青年办实事、做好事、解难事，真正成为广大团员青年信赖的“青年之家”。要深入了解团员青年需求，进一步密切与团员青年的联系，积极建设反映团员青年需求的平台。要突出服务重点，围绕团员青年岗位建功、学习成才、坚定信念等关键问题，选准工作载体，健全服务机制，推动解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，努力争取形成一大批团员青年得实惠、社会见影响的工作品牌。

第三、德技双修，用良好的职业道德和精湛的医疗技术为患者提供一流的服务。广大团员要靠一颗红心、爱心和良心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，恪守职业道德、职业责任、职业纪律。工作中以病人为中心，以质量为核心，要像爱护自己的眼睛一样爱护病人，想病人之所想，急病人之所急，帮病人之所需，解病人之所忧，热情文明服务，廉洁诚信行医，自觉抵制行业不正之风，做“救死扶伤、忠于

职守、爱岗敬业、无私奉献”行业新风尚的倡导者和践行者。要自觉运用科学技术武装自己的头脑，特别是用先进的医学专业知识丰富和提高自己的专业技能。“德不孤，必有邻”，我们年轻人要走好自己的人生道路，希望能做到“五个要”：一要诚，对党忠诚，对医院忠诚，对事业忠诚，对病人忠诚，对同事、朋友忠诚，热爱事业，热爱病人，堂堂正正地做一个真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，学会宽容，更要学会包容；三要礼，明事理，遵法纪，礼貌待人，礼贤下仕，要交诤友、智友、贤友和执友；四要廉，廉洁行医，检点言行，不贪财，不玩物，不丧志；五要勤，勤于思，勤于学，勤于行，勤于劳，想干事，能干事，干成事，“讷于言而敏于行”。不断强化服务意识，提高医疗服务水平，保持昂扬向上的精神状态，在学习和实践的过程中努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的有志青年。

第四、加强团组织自身建设，以改革创新的精神推动共青团的工作创新。院团委要主动适应经济社会发展和团员青年的变化，在把握团员青年思想特点上下功夫，要深入团员青年，了解团员青年，准确把握团员青年的思想脉搏，把团组织开展的各项活动融入团员青年的工作、学习、生活实际，融入团员青年成长进步的每一个过程，融入医院发展建设的每个结点；要坚持以党建带团建，扎实推进团建创新，加强

团的思想、组织、作风和制度建设，进一步提高基层团组织的学习能力、服务能力、落实能力和合作能力；要加强团干部队伍建设，医院各部门要高度重视团的工作和团的队伍建设，积极支持他们结合团员青年特点创造性地开展工作。要高度重视团干部的培养，做到政治上关怀、工作上信任、生活上体贴，为他们提供锻炼才干、提高能力的广阔舞台。

各位团员朋友们，今天的精卫青春涌动，团徽闪亮；今天的精卫生机勃勃、活力无限！我相信，在院党委的领导下，全体团员青年一定能够高举团旗，继承和发扬我院共青团的优良传统，坚定信念，锐意进取，奋发图强，勇挑重担，在医院跨越式发展的征程中，在医院的二次创业进程中，用青春书写新的篇章，用实干描绘新的业绩，创造出新的辉煌！

各位团员朋友们：

院党委在完成了换届并平稳运行后，又及时启动了团委的换届工作。通过近三个月的反复调查研究，今天院党委指定了主持院团委工作的同志，这是我院共青团工作的一件大事，必将为我院团的工作开展提供强大动力。借此机会，我代表院党委对全院共青团组织、广大团干部和团员提出几点要求：

第一、认真学习，用党的群众路线及二次创业活动统领和构筑全院广大团员青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，没有方向就没有生活。作为当下的精卫青年，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，和医院兴衰为己任的理想，要与医院建设和发展同呼吸、共命运。因此团委要用马克思主义理论构筑青年一代的精神支柱，用发展来统一团员青年的思想认识，积极倡行社会主义荣辱观，把建设社会主义核心价值体系的要求，贯穿于团员青年思想教育全过程。青年时期是拼搏与迷茫并存的时期，要学会体验挫折，永不放弃；要勇于打破陈旧的思维方式，不用被旧的习惯性思维束缚了自己，善于学习，善于思考，勇于创新，奋力拼搏。要多向优秀同仁学习、向老前辈学习，向卫生系统先进人物学习，恪守职责，敬业爱岗，扎实工作，廉洁行医，把个人的远大理想与脚踏实地的平凡工作相结合，把个人的奋斗融入医院新的发展伟大事业中去！

第二、勤奋工作，为青年医务工作者成长成才服务。针对当前社会经济结构、价值观念、利益关系的日益多样化，青年群体也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新情况。院团委要牢固树立“以人为本”的理念，关心和解决团员青年成长发展中的现实问题，要进一步增强服务意识，提高服务能力，真心诚意地为团员青年办实

事、做好事、解难事，真正成为广大团员青年信赖的“青年之家”。要深入了解团员青年需求，进一步密切与团员青年的联系，积极建设反映团员青年需求的平台。要突出服务重点，围绕团员青年岗位建功、学习成才、坚定信念等关键问题，选准工作载体，健全服务机制，推动解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，努力争取形成一大批团员青年得实惠、社会见影响的工作品牌。

第三、德技双修，用良好的职业道德和精湛的医疗技术为患者提供一流的服务。广大团员要靠一颗红心、爱心和良心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，恪守职业道德、职业责任、职业纪律。工作中以病人为中心，以质量为核心，要像爱护自己的眼睛一样爱护病人，想病人之所想，急病人之所急，帮病人之所需，解病人之所忧，热情文明服务，廉洁诚信行医，自觉抵制行业不正之风，做“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、无私奉献”行业新风尚的倡导者和践行者。要自觉运用科学技术武装自己的头脑，特别是用先进的医学专业知识丰富和提高自己的专业技能。“德不孤，必有邻”，我们年轻人要走好自己的人生道路，希望能做到“五个要”：一要诚，对党忠诚，对医院忠诚，对事业忠诚，对病人忠诚，对同事、朋友忠诚，热爱事业，热爱病人，堂堂正正地做一个真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，学会宽容，更要学会包容；三要礼，明事

理，遵法纪，礼貌待人，礼贤下仕，要交诤友、智友、贤友和执友；四要廉，廉洁行医，检点言行，不贪财，不玩物，不丧志；五要勤，勤于思，勤于学，勤于行，勤于劳，想干事，能干事，干成事，“讷于言而敏于行”。不断强化服务意识，提高医疗服务水平，保持昂扬向上的精神状态，在学习和实践的过程中努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的有志青年。

第四、加强团组织自身建设，以改革创新的精神推动共青团的工作创新。院团委要主动适应经济社会发展和团员青年的变化，在把握团员青年思想特点上下功夫，要深入团员青年，了解团员青年，准确把握团员青年的思想脉搏，把团组织开展的各项活动融入团员青年的工作、学习、生活实际，融入团员青年成长进步的每一个过程，融入医院发展建设的每个结点；要坚持以党建带团建，扎实推进团建创新，加强团的思想、组织、作风和制度建设，进一步提高基层团组织的学习能力、服务能力、落实能力和合作能力；要加强团干部队伍建设，医院各部门要高度重视团的工作和团的队伍建设，积极支持他们结合团员青年特点创造性地开展工作。要高度重视团干部的培养，做到政治上关怀、工作上信任、生活上体贴，为他们提供锻炼才干、提高能力的广阔舞台。

各位团员朋友们，今天的精卫青春涌动，团徽闪亮；今天的精卫生机勃勃、活力无限！我相信，在院党委的领导下，全体团员青年一定能够高举团旗，继承和发扬我院共青团的优良传统，坚定信念，锐意进取，奋发图强，勇挑重担，在医院跨越式发展的征程中，在医院的二次创业进程中，用青春书写新的篇章，用实干描绘新的业绩，创造出新的辉煌！

各位团员朋友们：

院党委在完成了换届并平稳运行后，又及时启动了团委的换届工作。通过近三个月的反复调查研究，今天院党委指定了主持院团委工作的同志，这是我院共青团工作的一件大事，必将为我院团的工作开展提供强大动力。借此机会，我代表院党委对全院共青团组织、广大团干部和团员提出几点要求：

第一、认真学习，用党的群众路线及二次创业活动统领和构筑全院广大团员青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，没有方向就没有生活。作为当下的精卫青年，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，和医院兴衰为己任的理想，要与医院建设和发展同呼吸、共命运。因此团委要用马克思主义理论构筑青年一代的精神支柱，用发展来统一团员青年的思想认识，积极倡行社会主义荣辱观，把建设社会主义核心价值体系的要求，贯穿于团员青年思想教育全过

程。青年时期是拼搏与迷茫并存的时期，要学会体验挫折，永不放弃；要勇于打破陈旧的思维方式，不用被旧的习惯性思维束缚了自己，善于学习，善于思考，勇于创新，奋力拼搏。要多向优秀同仁学习、向老前辈学习，向卫生系统先进人物学习，恪守职责，敬业爱岗，扎实工作，廉洁行医，把个人的远大理想与脚踏实地的平凡工作相结合，把个人的奋斗融入医院新的发展伟大事业中去！

第二、勤奋工作，为青年医务工作者成长成才服务。针对当前社会经济结构、价值观念、利益关系的日益多样化，青年群体也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新情况。院团委要牢固树立“以人为本”的理念，关心和解决团员青年成长发展中的现实问题，要进一步增强服务意识，提高服务能力，真心诚意地为团员青年办实事、做好事、解难事，真正成为广大团员青年信赖的“青年之家”。要深入了解团员青年需求，进一步密切与团员青年的联系，积极建设反映团员青年需求的平台。要突出服务重点，围绕团员青年岗位建功、学习成才、坚定信念等关键问题，选准工作载体，健全服务机制，推动解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，努力争取形成一大批团员青年得实惠、社会见影响的工作品牌。

第三、德技双修，用良好的职业道德和精湛的医疗技术为患者提供一流的服务。广大团员要靠一颗红心、爱心和良

心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，恪守职业道德、职业责任、职业纪律。工作中以病人为中心，以质量为核心，要像爱护自己的眼睛一样爱护病人，想病人之所想，急病人之所急，帮病人之所需，解病人之所忧，热情文明服务，廉洁诚信行医，自觉抵制行业不正之风，做“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、无私奉献”行业新风尚的倡导者和践行者。要自觉运用科学技术武装自己的头脑，特别是用先进的医学专业知识丰富和提高自己的专业技能。“德不孤，必有邻”，我们年轻人要走好自己的人生道路，希望能做到“五个要”：一要诚，对党忠诚，对医院忠诚，对事业忠诚，对病人忠诚，对同事、朋友忠诚，热爱事业，热爱病人，堂堂正正地做一个真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，学会宽容，更要学会包容；三要礼，明事理，遵法纪，礼貌待人，礼贤下仕，要交诤友、智友、贤友和执友；四要廉，廉洁行医，检点言行，不贪财，不玩物，不丧志；五要勤，勤于思，勤于学，勤于行，勤于劳，想干事，能干事，干成事，“讷于言而敏于行”。不断强化服务意识，提高医疗服务水平，保持昂扬向上的精神状态，在学习和实践的过程中努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的有志青年。

第四、加强团组织自身建设，以改革创新的精神推动共青团的工作创新。院团委要主动适应经济社会发展和团员青

年的变化，在把握团员青年思想特点上下功夫，要深入团员青年，了解团员青年，准确把握团员青年的思想脉搏，把团组织开展的各项活动融入团员青年的工作、学习、生活实际，融入团员青年成长进步的每一个过程，融入医院发展建设的每个结点；要坚持以党建带团建，扎实推进团建创新，加强团的思想、组织、作风和制度建设，进一步提高基层团组织的学习能力、服务能力、落实能力和合作能力；要加强团干部队伍建设，医院各部门要高度重视团的工作和团的队伍建设，积极支持他们结合团员青年特点创造性地开展工作。要高度重视团干部的培养，做到政治上关怀、工作上信任、生活上体贴，为他们提供锻炼才干、提高能力的广阔舞台。

各位团员朋友们，今天的精卫青春涌动，团徽闪亮；今天的精卫生机勃勃、活力无限！我相信，在院党委的领导下，全体团员青年一定能够高举团旗，继承和发扬我院共青团的优良传统，坚定信念，锐意进取，奋发图强，勇挑重担，在医院跨越式发展的征程中，在医院的二次创业进程中，用青春书写新的篇章，用实干描绘新的业绩，创造出新的辉煌！

供稿：精卫人