辞职的理由

辞职的理由（精选14篇）

篇1：辞职的理由

尊敬的领导：

您好!

大学刚毕业的时候，我响应国家“西部大开发”的战略，勇敢的献身西部，决定以我的所学知识来报答祖国对我多年的培养，这是一个热血青年对祖国的热爱，才会投身到西部的建设中去。

当然国家批准了我的要求，这是对我的肯定。

我只身来到西部，很快就适应了西部的环境，投身到工作后来了。

不过现在的我已经在西部工作了很多年了，本来想扎根西部的，不过现实情况确不是我想象的那样。

我叫xx，200*年我参加“西部大开发”在税务局局服务。

200*年服务期满后，经组织部门批准，我继续留在税务局工作。

成为税务局的正式工作人员后，由于工作性质和角色的转变，我发现自己所学并不适合局里的工作，工作上难以取得突破，经过仔细考虑，我决定辞职。

在我工作期间，尤其是志愿服务期间，得到了各级领导的关怀和帮助，给了刚出校门的我以莫大的勇气和信心去面对工作中乃至人生中的困难，帮我走稳了人生转折点上关键脚步，今日想来仍满怀感激。

税务局的领导、同志们在工作上、生活上也给了我极大的帮助，教会我怎样工作，提高了我的工作能力，帮我解除生活上的后顾之忧，让我全身心地投入到工作中。

在我到其他部门查找资料、请教问题时，一些原来并不认识我的人也嘘寒问暖，全力配合我的工作。

人生能有多少三年，人生又能有多少个三年里能获得这么多的支持和鼓励?这些深情厚谊我会永生难忘。

我在西部地区工作的时间算来已三年有余，然初到西部地区时的惊喜、兴奋仍象昨日之事。

西部地区没有我想象的那样荒凉、落后，相反，我所见到的是经济繁荣、社会安定、人民生活幸福的西部地区。

三年多的时间里，我目睹了西部地区主要经济指标三年翻一番的跨越式发展，见证了第六届****会上的全旗人民上下一心团结一致干大事的盛况，亲身经历了城镇建设翻天覆地的变化，无不让人欢心鼓舞、踌躇满志。

在我离开政府部门之前，听到了太多的劝告，劝我不要放弃政府的工作，但再留下已无意义.在一再犹豫之后，终于决定辞职.因期间一些关节，没有什么遗憾，时间能抚平过去的伤痛。

虽然难以割舍对西部地区的情感，考虑到工作实际，不得不递交辞职申请，请领导批准。

虽然我对现在的工作和工作的西部地区依依难舍，可是我老家的家庭情况已经不允许我再继续在西部工作了，我只能说对不起。

孜然一身的我需要家庭的温暖，也需要亲人的关怀，在这里我举目无亲，虽然同事对我都还好，可是与日俱增的孤独感和没有归属感使我无法继续将全部精力用在工作上了。

我希望我的离去不能给税务局带来任何的不良影响，我在这里感到非常的抱歉。

祝西部地区经济早日腾飞，祝西部地区人民生活幸福!

此致

敬礼

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。

但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。

并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

篇2：辞职的理由

公司女生太少90后男同事辞职

近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。

在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。

“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧?

调查

老板们最看重员工忠诚度

那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢?郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。

对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。

某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。

肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。

说法

90后在成长 最好做好职业规划

河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。

郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。

篇3：法律推理中的法律理由和正当理由

作为体现一个知识创新的过程, 法律推理具有几点属性:具备内在逻辑性, 而且遵循逻辑形式的规则;作为正当性的证明推理活动而且具有社会实践性, 所进行的推理从前提着手进而得出结论, 进而再为该结论提供充分、正当性的、合理理由并可进行有效的论证[1]。

当前法律推理的类型有:形式推理———指的是把形式逻辑充分运用到法律领域当中, 待案件事实查清之后, 可按照法律的规定判断模式实施推理;实质推理———又称为“辩证推理”指的是以道德标准或立法宗旨、伦理价值作为根据所进行的推理。

一、法律推理体现了运用法律理由与正当理由的决策过程

首先, 法律推理当中涉及的“讲理”, 并不是日常的生活道理, 而指的是法律理由与正当理由;对于法律理由而言, 其作为法律推理过程由相关规定与法律事实共同组成推导, 或者是作为论证结论的主要依据[2]。法律理由源自规则, 程序法与实体法规则共同组成了法庭采纳证据、认定事实以及适用法律的有效缘由。

其次, 按照法理学角度对法律推理进行理解就是:于法律进行争辩的过程当中充分采用法律理由进行辩论与论证的过程。由此可知法律工作人员借助有关材料从而组成法律理由, 进而对论证司法的判决证成过程、结论进行推导的方式方法。而法律理由对于判决来说虽然离不开法律解释, 对于案件判决的合法性解释则很多可以从法律的正当理由当中找到的。作为推理还可理解为论证, 就是通过辩论进而采用论据进一步证明论题的真实性的活动过程, 为的是为获取结论提供有利的充分理由。

再者, 基于法理学立场而言, 需要加以重视对于法律推理在正当理由当中的运用, 一方面规则的有效性是不能和法律原则出现相冲, 同时规则是由社会民众按照人权正义以及利益等原则基础上所做出的“公认性”或者“可接受性”的判断。由此表明原则等目的性标准无疑成了法律理由身后的正当理由, 与此同时判例与规则共同确立的合法行为标准组成了法律理由;而原则与政策尚未建立法律类别也未进行法律后果的确定。但是它们能够为规则、为将案件归在规则所确定的法律类别当中提供了正当、充分的理由。

国外研究人员斯蒂芬·佩西克 (Stephen Pethick, 英国肯特大学法学院博士) , 将法律推理视为特定的主体, 并且在司法审判过程中, 从事实材料与法律符合逻辑对法律理由进行论证, 同时还提出:“法律推理作为一个标记, 致使作出法律决定的思维过程集合的符号体现, 应将法律理由的构成与选择充分运用到作出最佳决定的辩论活动当中”。

具体详细的法律推理过程, 源自法官或律师面对的案件, 对于证成而言, 其目的是能够以法律的形式来对案件进行界定, 并且要求较为详细地阐述相关当事人与各项证据在本案件中的联系。其次法律检索主要根据证成作为导向, 和当前案件相关的事实有效指引法官、律师在法律制度中寻找更加合适的法律规定, 由此可见法律规则的适用问题, 需要源于现实的案件、源于比较适当的法律知识, 并进行比较从而得出适用的情形。此外当较多的事实必须被认定状况之下, 案件的描述就需要从法律规则的检索退还至证成的过程, 因此这也是案件事实的认定标准程序过程。

二、法律解释作为法律推理的重要组成部分

由于法律规则的一般性特点, 因此其不可能准确地对每个案件进行直接、具体的描述, 可见法律规则中的一般性特点又使其具备可塑性, 而且这种可塑性主要通过解释能够概括较多的案件体现出来。为此法律规则也是需要解释的, 而解释又作为法律推理的重要环节。

法律推理自案件开始, 历经了证成———法律检索———法律解释以及规则适用过程, 最后进行判决告终。通常将案件可分成复杂 (疑难) 案件与简单案件两类, 其中简单案件指的是法律规定案件事实明确、清楚, 比较容易判定差别的案件属于简单案件;对于简单案件的法律推理是根据“法律规则+案件事实=判决结论”的方式进行的[3]。然而司法实践过程中也存在复杂 (疑难) 案件, 因此对疑难案件的法律推理, 就是进行实质推理的过程, 因此需要解决伦理与价值问题, 就需要借助原则进一步阐述、解释, 方可进行法律推理。为此法律推理又含有解释的问题, 因此对于疑难案件进行解释时主要有以下几种情况:

(一) 当按照疑难案件事实进行法律检索, 但检索

得出的规则为复数时, 律师和法官和就会做出选择, 进而决定将哪个规则当作法律推理的前提基础。面对这情况, 就需要进行法律解释, 把案件事实和法律规则相互联系后, 进而阐述出来, 方可把解释明确的法律规则当做法律推理的前提进行论证。

(二) 当法律检索得出的规则只有一个时, 也是需要进行法律解释的, 这有可能出现不同的解释:

1.法规当中部分用语具有模糊的意义, 当对于判例的真正内涵进行解释时, 法官就会必须在其中进行判断用语的真正意思并进行选择。因此法官需要进行辩证逻辑, 并且从形式、概念与内容的等方面综合考虑, 最后体现所反映的内容真实客观, 同时正确理解并使用法律规范。2.法庭的对抗双方会对已经清楚的、已明确的法律条文, 具有不同的理解或解释, 对于司法案件而言解释法律并不是澄清字面的意义, 而是为最终的判决寻找出藏在法律规则当中的正当理由。

(三) 最后是面临有规则与无规则时, 需要在其中进行选择之时的情形, 就需要对案件进行解释。

对于案件法官都面临着:规则是否在案件中得到最恰当的解释这一问题, 其次是能不能将规则运用到现在的案件当中?由此可知一项制度是可以采用特定的或者是决疑式的推理形式进行运用的, 这就使得多数法律内容在现实案件的适用过程当中得以确定下来的。为此对于部分法律规范而言, 为了更好地赋予法律实质性的内容, 就需要法律解释人员进行大的解释工作。

总之法律解释的内涵可理解为:根据正当理由的, 对法律理由进行解释的过程, 而这个过程又是得到法律推理基础或前提方式, 为了能够为案件的判决结论提供正当的理由[4]。其次法律解释与法律推理具有部分与整体的关系, 两者相互交叉联系与渗透;法律解释的活动过程, 就是为法律推理进行法律规则的澄清过程, 最终的目的都是法律寻找正当理由的全过程。

三、结语

总而言之, 法律推理中的法律理由和正当理由, 都是为了让案件的判决更具公平与公正性, 作为法律方法中的核心内容之一, 法律推理更是体现程序正义的有效方式[5]。为此司法人员应以法律为准绳, 对于每一个案件始终坚持实事求是的原则态度;在充分发挥法律推理作用的同时, 还需建立长效的法律推理机制, 有利于全面提高判决的合理、正确与有效性, 维护我国司法的公平与公正。

摘要：对于当前的司法审判案件而言, 法律推理可充分将正当理由与法律理由有效结合, 运用于法庭的决策过程, 进而有效提高司法判决公正性。文章分析法律推理和法律解释间的关系, 有助于明确法律解释的内涵, 也是以正当理由进一步解释法律理由的活动过程。为此也希望能够进一步促进我国司法审判中的合理性, 促进我国的司法体系的完善。

关键词：法律推理,法律理由,正当理由,判决公正

参考文献

[1]张文显, 法理学[M].高等教育出版社, 2011年版, 第316页.

[2][英]沙龙.汉森.法律方法与法律推理[M].李桂林译, 武汉大学出版社, 2010年版.

[3][德]考夫曼.法律哲学[M].刘幸义等译, 法律出版社, 2011年版.

[4]陈金钊, 谢晖.法律方法[M].山东人民出版社, 2011年版.

篇4：爱情是辞职的理由吗

多少人为了爱情愁肠寸断，多少人为了爱情生死离别，可一位女博士为了爱情要求辞职的事情却引起轩然大波。

女博士、爱情、大学老师、辞职，当这几个关键词凑在一起的时候，想不引起民众的关注都不容易。有人说王丽忘恩负义，学成之后就另谋高就；有的人说是否辞职和爱情没有关系，爱情只是借口；也有的人认为是否辞职完全是王丽的自由。

爱情只是这个事件的一个噱头，多少人为了解决两地分居的问题而辞职，这难道不是为了爱情吗？因此，真正的问题在于王丽的辞职是否有法律上限制规定，或者说安徽财经大学有没有法律的理由来拒绝王丽的辞职申请。根据我国法律的规定，安徽财经大学属于事业单位，那么事业单位的职工如果辞职应该遵照什么手续呢？

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

但是，目前大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。我国人事部在1990年发布过一个暂行规定《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，来规范事业单位中这部分人员的辞职问题。

同时，2003年最高人民法院发布《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。但是其中并未区分事业单位不同的情况，那么是否意味着所有的事业单位的工作人员的辞职问题都适用《劳动法》呢？其实并非如此。

《劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。这其实已经限定《劳动合同法》主要调整的是事业单位中签订劳动合同时产生的有关问题。

不管王丽属于何种形式，都不影响王丽的自由辞职，只要其按照约定支付合乎法律的违约金即可。爱情只是一个诱因，这个事件真正透露出的是我国事业单位人事制度改革面临的选择，是选择向公务员靠拢，还是走向普通的劳动合同制。

篇5：辞职的最好理由

告诉他;“我想买条带钻de手链，但是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选取也不一样。

但是，偶觉得想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

篇6：辞职的最好理由

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

篇7：辞职的理由

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

4、加薪幅度太小/薪水太少

因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？

台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。

调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！

5、职务没有挑战性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。——庄子《逍遥游》

啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢？如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。

6、老板不是人

该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。

就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严肃和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。

7、和原本想的不一样

有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。

这样帐到底要算在谁的头上呢？其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。

8、计划进修

对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职；也有人是（受够了）决定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。

其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。

9、失去热情

领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。

没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。

10、生涯规划

这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。

只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭！

11、家人生病

唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。

12、压力太大

因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost down精随啊！（注：Cost down其实不是正式的英文用法喔）

13、时代的不同

回到一开始所说的现代员工离职率高的问题，撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈，从社会的角度来看，或许还有两个原因：

教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了，结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业，骑驴找马。

另外在传统的东方思维中，各式组织（齐家治国平天下）是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代，伴随着组成中产家庭的门槛已然过高，年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教，成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机，这已然是未来不可抵挡的趋势。

当年轻人已经对组织失去信仰，要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的，不管是老板还是员工，互相理解和包容彼此的价值观，充分沟通，才是维持公司良性运作的唯一方法。

14、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

15、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。

16、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。

17、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

18、理念问题

篇8：押注4G的理由

对今后的发展思路，该高级经理表示，“我们明年一季度的计划本月底正式发布，基本策略已经确定，WiMAX和数字娱乐两部门要继续保持竞争优势，而3G部门的研发力量和各种资源要全面转向支持4G。”

“4G更有商业前景”

据悉，摩托罗拉网络部大体分为Wi M A X、UMTS和数字娱乐三个子事业部，其中UMTS部门主要负责摩托罗拉3G和4G等业务及服务。

“客观地讲，摩托罗拉3G业务从订单规模到与运营商合作等方面做得普遍不如华为、诺基亚西门子等竞争对手，那么我们目前的策略就是：走和对手差异化的路线，将3G资源进行转移，先抢攻占4G。”该位高级经理明确表示。

据记者了解，目前摩托罗拉已经将UMTS部门的大部分研发人员、资金和其它资源全面转到4G领域，而未来摩托罗拉UMTS部门的战略重点也是“抢滩4G”。“3G不行就不行了，高层的决策就是不再为3G过多研发投入，而是专注于攻克4G。”另一位摩托罗拉大中华区客户经理受访时表示。

上述客户经理进一步表示：“而且从全球运营商经验来看，3G没有太好的商业模式，用户感知资费偏高;而4G用户体验会有质的飞跃，单位带宽成本也更低，用户会感受到更好的性价比，我们认为更有商业前景。”

“尤其是在中国市场，摩托罗拉同中国移动有着非常紧密的合作关系，”对于4G的战略意图，摩托罗拉大中华区手机事业部某资深员工表示，“在中国区的策略就是绑定中国移动做TD-LTE，目前已经得到了中国移动的认可。”

前述观点也得到了摩托罗拉网络部某高级经理的认同，该经理用了这样两件事实证明摩托罗拉同中国移动在4G领域的密切合作关系：中国移动选定摩托罗拉为其世博园TD-LTE演示网进行端到端室内覆盖;在10月初举行的日内瓦ITU世界电信展上，摩托罗拉独家提供了中国移动TD-LTE外场演示的所有设备。

“摩托罗拉是目前在4G领域与中国移动合作最深入的厂商，有华为、中兴等众多厂商可以选择，中国移动选择了摩托罗拉，与其在前期测试中表现出的突出的4G下载速率和良好的频谱利用率有关。”上述高级经理表示。

此前，摩托罗拉与国外运营商进行了多次TD-LTE联合测试，摩托罗拉网络部中国区副总裁及总经理Mohammad Akhtar曾公开表示：“摩托罗拉将积极参与由工业和信息化部牵头的TD-LTE测试，致力将TD-LTE打造成具国际竞争力的产业。”

但多位摩托罗拉受访人士也表示，4G从部署到商用至少需要3～5年的时间，难道摩托罗拉就这样轻易放弃3G，“坐等”4G?

答案是否定的。据了解，未来摩托罗拉对3G业务的策略仍是同华为合作，进行“贴牌生产”。

“目前摩托罗拉在3G上还是有不少订单的，越南12个北部省份的GSM网络合同，还有中国联通的WCDMA合同等，”摩托罗拉某不愿透露姓名的员工告诉记者，“但公司已经不愿再为3G投入过多的研发成本了，今后我们还是会坚持近几年的‘贴牌生产’方式。”

而运营商出于企业公关、避免几家设备商独大等原因通常也会为摩托罗拉留取适当的市场份额。

Wi MAX产品线的贡献已大于3G

在同摩托罗拉几位内部人士的交谈中，他们屡屡提到摩托罗拉业务中的几个“第一”：家庭娱乐机顶盒、企业移动对讲机，还有就是Wi MAX。

据悉，企业移动对讲机业务可以为摩托罗拉带来超过50%的纯利润;而摩托罗拉的家庭娱乐机顶盒和WiMAX业务在出货量和市场占有率上都处行业领先地位。“比起这三块业务，摩托罗拉3G和4G业务额对收入的贡献率要小的多，”其中一位受访的摩托罗拉内部员工表示。

“所以，我们未来对这些业务的策略就是保住优势，”上述员工进一步解释说，“以WiMAX为例，研发创新、市场推介等都会有，这不仅因为我们看好了WiMAX巨大市场需求，而且我们的4G设备部分是基于现有WiM AX设备而设计和生产的，升级WiM AX设备也是为了我们的4G战略。”

篇9：爆笑网文:全体老师的辞职理由

★语文老师：上课的时候，有个同学在看杂志，我没收了他的杂志并用杂志敲了敲他脑袋……可是在我转身准备继续上课的时候，他的同桌竟然哈哈大笑了起来，让他笑得课都上不下去。我就问他为什么笑，你知道他是怎么答我的?那小子从抽屉里掏出一本辞海，竟然这样对我说：“老师，还好你没发现我在看辞海，要不就被你砸死了……”

★数学老师：一个单元考从来不及格的同学竟然能在交上来的作业里用到高中的知识……我问他这作业是不是他自己做的，那个同学竟然回答我说不知道，你说说看，像话吗?我就继续问他，要他老实交代，到底是谁帮他做的，嘿，他还倒有理由的，回答我说：“老师，我真不知道这作业谁做的，说实话，昨天晚上我睡觉比较早……”

★物理老师：你知道不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课?五节课啊!是，我也是这么对他们说的，我告诉他们假如还不明白就看看手表，时针往哪儿走就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，全班数过去，不是手机就是电子表……我不辞职我就一学期都教他们这两个词语啊?

★体育老师：我为什么不辞职?那帮小子竟然给我送礼物!不，送礼物没错，我的意思不是说他们送礼物给我就错了，可是他们送礼物给我就是不对。我怎么越说越糊涂了，这样说吧，虽然我苗条了点，皮肤白了点，可好歹我也是个男教师对吧?可是教师节的时候，那帮小子竟然送了一盒褪毛霜给我……

★生物老师：我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心臟病，受不了激动，但我能不激动吗?昨天单元考试，根据教学大纲的要求，我让同学们看着教学图片上的乌腿写出鸟的名称、生活习性。可是我才刚说要考试的内容，就有个同学站了起来往门外走，嘴里嘟囔着：“这种题目也有，老子不考了。”你说这样的学生要不要教育?我叫住他，问他叫什么名字，他竟然把裤管一拉，把腿露出来对我说：“来啊，看着我的腿写出我的名字啊……”

★美术老师：你是知道的，我才被分配到这个班。昨天上课的时候我刚进门就听到几个同学大叫“美女”，你说气不气人?我是老师，他们怎么可以这么不尊重老师呢?是，假如只是因为他们喊我“美女”我就辞职是我不对，可是在我寻找谁喊“美女”的时候，那几个同学又对我喊了一句：“看什么看，不是喊你!”

★历史老师：那群学生真的没办法教了，上课的时候我提问题：“你们知道武则天是什么人吗?”第一个同学回答我说他和她不熟，第二个同学回答我说是他的一个网友，第三个同学说他有她的QQ号码，等下课了上QQ问一下……还有一个同学竟然掏出手机说要马上问她。

★地理老师：你自己看看这次他们的试卷吧，我国五大名山之首是赵本山，最闻名的江是潘长江，我国的煤都是(黑的)，我国的铁都是(硬的)，你说我还怎么上课?

★英语老师：我讲到独立结构的时候，按照教科书要求，我特意教了他们这么一个例句：“Our teachercomes into the classroom，book underarm”(我们老师夹着本书走进了教室)，可是在考试的时候，全班的同学全部翻译成“老师进了教室，胯下夹着一本书”。

★音乐老师：我在上课，示范一首歌……唱完后同学们全部鼓掌。我很兴奋，我在想，其他老师可能都是教学方法不对……可是他们还没让我想完就给了我否定的答案，他们大喊着：“老师，太棒了，你是所有老师里口技最好的，我们第一次听到这么像的鸭叫!”

篇10：辞职的理由

作为一个需要激情，生活才能变得美好而有意义的星座来说，如果工作只是工作，变得枯燥乏味，创造力无用武之地，自己就像个机器人一样，完全没有新鲜感，他们定会忍无可忍，提出辞职。毕竟以白羊不怕输，又好冒险的个性来说，不会害怕这份工作挑战性有多高，怕的就是无意义，一腔热情，换来的是一直的重复，不想浪费自己的时间，还是赶早走人吧。

金牛座辞职的无奈理由

金牛是一个很务实的星座，毫无疑问，那种损人不利己的事绝不是他们的作风。而一份工作，金牛不仅仅图赚钱，更图学本事。赚钱只是为了目前的生活过得更好，而学本事自然是为了以后的生活更好。他们如果不能从工作中有所成长，明显学不到任何新的知识与技能，这种完全没有职业发展机会可言的工作，金牛根本不稀罕，过不了自己心中渴望成长的那一关，辞职是迟早的事。

双子座辞职的无奈理由

喜欢想很多，也喜欢反复抉择。不说被重视，至少不能被忽视，比较起来，双子对工作氛围的要求，其实没有那麽高，但也会有他们的底线。如果自己从开始被认定为核心人物，结果发现其实早已被排除在外，不过是利用自己，完全抵不过空降部队的入侵，一次又一次的部门重组，从开始的小领导，俨然成了个打杂员工，还有什麽意思，既然你利用我，忽视我，那也只有以辞职的方式回复你了。

巨蟹座辞职的无奈理由

很看重感情的巨蟹，对过去总是有太多眷念，倘若工作安稳，没有受到不公平待遇，他们不会轻易离开一个熟悉的环境。只是再会忍耐的人，也有忍无可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但这样的付出如若与回报不成正比，再辛苦也看不到涨薪金的机会，就好像自己比别人付出更多是应该的，再不辞职就真的是个笑话了。

狮子座辞职的无奈理由

被尊重，被看重一直是狮子在职场中最为在意的一点，而升职自然是被看重的有力证据。他们愿意为了这个工作付出，但这种付出是需要回报的，不求一开始就体现，至少在自己的确做出了成绩的时候，公司能有所表现。小恩小惠只能使狮子当时好过一下，每次的升职机会都轮不到自己，甚至自己的下属都变成了自己的上司，这种气怎麽受得了，狮子会高傲的离开。

处女座辞职的无奈理由

追求完美不代表会因小失大，也更不会只看重眼前的利益。处女对工作的选择向来就很严格，他们不允许自己为工作而工作，那样太不完美。身体是革命的本钱，工作是为了生活的更美好，不是为了赚钱而赔上健康。如果每天早上醒来就开始为工作烦恼，每天忙到下班的时候才发现腰酸背痛，甚至常常头痛，身心疲惫，这份工作还不换就对不起自己了。

天秤座辞职的无奈理由

如果不是因为干的不爽，跟错了老板，天秤无奈而选择辞职的理由，大概就是没有归属感了。他们是一个很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。离家远了，时间久了，又不可能在外地安家，这种没有归属感的工作，感觉毫无意义，更别提乐趣了。拒绝挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那个需要被爱围绕，用工作点缀生活的自己。

天蝎座辞职的无奈理由

天蝎对于工作，有一种很长远的打算，一般选择了，也不会随心起意的说换就换。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即时这份工作在别人看来还不赖，自己也没有多讨厌，但公司的运营已经出现了明显不良的信号，各种不利消息的传出，加上自己职位因此变得可有可无，天蝎就会开始酝酿离开了，能力这种东西，如果没有好的平_，也是无法发挥出来的。

射手座辞职的无奈理由

读书的时候，兴趣是最好的老师，同样，兴趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意继续这份工作的动力所在。他们喜欢新鲜有趣的事物，也喜欢有挑战，能带给他们灵感的工作。如果这份工作令他们感到了无生趣，每天不晓得自己在干什麽，完全提不起奋斗目标，射手大概也无法忍受了。找不到坚持的理由，只有辞职，去寻找真正属于自己的一片天地。

摩羯座辞职的无奈理由

正所谓女怕嫁错郎，男怕入错行，现实的摩羯，工作就是为了赚钱，提升自我价值。 他们会一步一个脚印，努力做好自己的本职工作，也没有异想天开的想要一步登天。时间可以久一点，奋斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出却得不到认可，不管是物质还是精神上，都得不到嘉奖，这简直就是被狠狠的忽悠，虽然很无奈，也只能辞职了。

水瓶座辞职的无奈理由

水瓶虽然感性，但还算听劝，只要一件事没有完全触及他们的底线，该忍就忍了。但在选择和离开岗位的理由上，有一句很精炼的话叫：选择公司，离开经理。如果领导对人不对事，极度偏心，简直到了煺一步换来的不是海阔天空，而是得寸进尺;忍一时不是风平浪静，而是一波又一波的冷嘲热讽。这工作再好，又有什麽意义?受够了的水瓶，即时顶着各方压力，也要辞职到底了。

双鱼座辞职的无奈理由

篇11：最好的辞职理由参考

1、孩子刚出生，家里没个男人怎么行，只能牺牲工作了。

2、准备结婚了，老婆不让干。

3父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

4家里发生邻里纠纷。(总不能让我天天请假回去处理吧)。

二、以个人为原因的辞职理由

1、身体受不了(上一个月的班都瘦了20斤了)

2、回去读书，进修自己(这个理由慎用，一看就知道是假的)

3、水土不服(都长满脸痘痘了)

4、我非常想家(我还是个没长大的孩子)

5、自己太笨了，想学好技术，再来上班(这个理由老板真的没理由拒绝)

6、在这里没发展(是你公司的问题哦)

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、上班太累。

4、没有休息。

5、领导对我不公。

6、管理太严。

7、分配的岗位不好。

8、领导总是批评我。

9、生活及住宿条件不好。

四、还有各种奇形怪状的理由 例如：

.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

篇12：个人原因辞职的最好理由

您好!感谢公司对我的关心和照顾，今由于个人原因无法继续为公司服务，现正式向公司提出离职申请，请公司给予批准!为此给公司带来的不便，敬请谅解!

祝公司蒸蒸日上，大展宏图!

此致

敬礼!

申请人：

篇13：贫穷不是哭泣的理由

在镜头前, 杜彦涛略有些青涩, 这可能源于他十七八岁的年龄。但是他的笑脸在淳朴之外更透露出一种真诚, 而且这种乐观的心态让人体会到一种处变不惊的大器。与充满喜庆的橙色T恤并不搭配的廉价运动裤和劣质的白色运动鞋不仅没有显出寒酸, 反而更衬托出了他的特立。这使得与他同时出场的另两位来自城市且家境优越的女孩黯然失色。

杜彦涛答题前, 王小丫先与他进行了一番简单的对话。王小丫提到了杜彦涛贫穷的家境, 同时向观众介绍了杜彦涛的母亲, 而且给了她面向全国观众说话的机会。杜彦涛的妈妈是一位淳朴的家庭妇女, 第一次出现在这种场合让她很不适应, 她有些不知所措, 面对镜头竟然说不出话来了。节目的时间是有限的, 王小丫只得引导着她语无伦次地说了几句, 然后按照节目的安排杜妈妈向观众展示了她带来的一件杜彦涛在高中时穿了三年的校服——这是一件蓝白相间的廉价运动服, 虽然它已经非常陈旧, 但是它却是杜彦涛高中三年唯一的一件外衣!一时间, 观众都动容了。

中央台的善意是非常明显的:一方面是爱惜杜彦涛这个难得的人才;另一方面是希望人们关注这个贫穷的家庭, 伸出援助之手, 从而改变他们暂时的窘境, 让杜彦涛能安心读书——因为杜彦涛曾表示, 在大学里他要自己养活自己, 决不再拖累家里。所以, 在这个时候, 杜彦涛的母亲在镜头前泣不成声才能达到最好的效果。毕竟贫寒的家境让这个懂事的孩子背负了太多不应有的责任, 受了太多的委屈!然而此时这位母亲却很不配合, 她不仅没有落泪, 反而笑得非常甜, 根本就合不拢嘴!是的, 为什么不笑呢?她的家境虽然贫穷, 但是她却把儿子培养成了高考状元, 送进了中国最好的大学。而且这个三年只拥有一件外衣却无怨无悔的孩子此刻正坐在著名的“开心辞典”的镜头前!他虽然穿着简朴, 但他没有丝毫的难堪!在这一刻, 不论是儿子还是母亲, 感到的都是由衷的骄傲——我们什么也不少, 我们不靠天, 不靠地, 我们靠自己!我们为什么要哭泣, 在这苦尽甘来的时候, 我们应该放声大笑才对!

因为刚刚进入大学, 三位选手与社会接触得相对较少, 所以一些开放性的题目答得都不太好。但是涉及逻辑分析的题目时杜彦涛则答得非常出色, 他缜密的思维、透彻的分析和简洁的语言令观众赞叹不已。

最终, 杜彦涛获胜。

当被问及家庭梦想时, 杜彦涛说出了一长串非常实惠的东西:电动车、洗衣机……王小丫问他, 你要这些有用吗?杜彦涛略略收敛了一下一直荡漾在脸上的笑容, 然后说道:给家里, 这些东西家里都没有。自己现在还没有能力, 以后有能力了, 家里还将拥有更多。

说完他又笑了。

自始至终, 这个大男孩与他的母亲只是笑, 没有流下一滴观众们一直期望的煽情的眼泪。

篇14：辞职的理由

从安监人员一方看，问责严厉、又没有工作安奎感，确实值得同情；但从公众一方看，安监人员的战战兢兢、如履薄冰，又何尝不是公共安全的福音呢!长期科来，人们习见的是无序的非法开采，疯狂的盗挖盗采，悲惨的矿难事故。如果安监人员都紧张起来了。或可有效遏制种种不法行为。那为什么众多基层安监人员非但没有产生职业荣誉感，反倒集体辞职呢?

基层安监人员很难真正产生职业荣誉感。一则，面对“富得流油”、“关系通天”的煤老板，他们即便勉强有所作为，煤矿强大的游说能力也往往能使地方政府官员为之说话，而使得他们的努力化为乌有。再则，现行问责制度一经启动，基层人员往往是最先被抛出去的一群，这样的权责不对称也让他们常产生职业迷惘。

此外，安监人员的公众形象似乎也不大好。坊间往往因其工作性质而对其有过度想象，或认为其勾结煤老板，沆瀣一气，权力寻租；或认为其假国家权力之威风，颐指气使，到处揩油，因此有“肥差”之说法。如此负面形象既然是长期以来形成的，也就很难在短期内被洗刷。

没有职业荣誉感支撑的安监人员，加之缺乏合理的薪酬回报，当然就不能持久了。事实上。基层安监人员也不是完全没有职业积累。以他们对于矿上业务的熟悉，应对各种复杂情况的经验。以及与监管部门熟络的人脉，完全可以获取更丰厚的报酬。报道中就提到，涟源一名安监员辞职后被请到贵州一家煤矿做矿长，年薪50万元，还配一部车。只不过，这样的职业积累很难转化为职业荣誉感。