职工辞职申请书理由

职工辞职申请书理由（共19篇）

篇1：职工辞职申请书理由

尊敬的领导：

您好!

在经过了深思熟虑的反思和分析之后，我认为自己现在的情况已经不适合继续在___工作。为能给自己带来一些改变并减少对工作的影响，我特此来向您辞去现在的这份工作。还望您能谅解。

对于此次的辞职，一直以来我都很纠结。作为一名___员工团队的一员，一直以来，无论是在工作中还是生活上，您好大家都对我很是照顾。您教导了我在工作上的事情，还培养我，提升了我个人的能力。而身边这些同事们在工作和生活中也给了我很多的帮助和鼓励。对于___的团队，我早已经将大家看做的了重要的家人、朋友!

但是，工作毕竟是工作，只有将自己的工作出色的完成好，才是工作的重点!但在近期我的工作中，我渐渐感觉对自己的岗位的不适应。当然这并非是我对工作的陌生。而是在工作后，我感到自己能更进一步的去改变，去尝试更加适合自己的工作!

当然，我并非是说___超市工作的不好。这些日子里，我也多亏了各位在工作中的照拂，才能有这么多的收获和成长。但毕竟工作还是要看适合的问题，如果在不适合的工作努力，及时是能完成好的工作也许也不会完成的这么顺利，更别说突破自己了。如今，我正是感到了这种不适应。

当然，这也不是我在工作中辞职的唯一原因。随着我在工作的经历，我的生活也同样在发生着变化。如今，我的家庭也渐渐遇上了经济上的难关。为此，我必须在问题出现之间，积极的改进自己，去避免家庭中问题的发生。

我很惭愧，如果可以，我也不希望身边会发生这样巨大的变化，但命运难料，生活更是变化多端。既然为了生活，为了家庭，那我只能去接受变化，并在变化中寻找接下来的幸福。

我很遗憾，不能继续在您的指点下工作了，要离开这个团队，这个大集体，真的让我感到非常的不舍。但人生中总会有那么几次不得不提前离场的时候，但即使我不能继续在___公司下去，但我也不会忘记这里，忘记自己曾经的领导和同事们。在___工作的这段时间会一直留在我的心底。

最后，望你能尽早回复并安排后续事物，我会在自己的岗位上，坚持到最后的一刻。祝愿___超市红红火火，财源不断!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

篇2：职工辞职申请书理由

在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情；办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。

希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。

申请人：xx

篇3：职工辞职申请书理由

有观点认为, 只要申请人提交了抵押权人同意抵押房屋转让的书面文件及其他必需材料, 登记机构就应当办理转让抵押房屋申请的转移登记, 理由:一是《中华人民共和国物权法》 (以下简称《物权法》) 第191条第1款规定, 抵押期间, 抵押人经抵押权人同意转让抵押财产的, 应当将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。据此可知, 抵押人以转让抵押房屋所得价款清偿债务或为清偿债务提存, 是抵押人的法定义务, 且通常情况下, 抵押权人在债务清偿有了保障的前提下, 才为抵押人出具同意转让抵押房屋的书面文件。换言之, 抵押权人一旦出具了同意转让抵押房屋的证明, 就表明其债权清偿有了保障, 抵押权的优先受偿目的实现也有了保证, 相应的利益不会受到侵害。二是抵押权人既然出具了同意转让抵押房屋的书面文件, 表明抵押权人知晓, 抵押房屋转让后, 可能出现抵押权实现不能的不利后果, 而抵押权人自愿承受该不利后果, 即视为抵押权人放弃抵押权。笔者不支持此观点。

一、抵押权人同意转让抵押房屋, 不等于抵押权人放弃抵押权

《中华人民共和国城市房地产管理法》第37条规定, 房地产转让, 是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。该法第41条规定, 房地产转让, 应当签订书面转让合同。据此可知, 房屋转让, 系由出让方与受让方有意为之的法律行为, 所谓法律行为, 是指民事主体设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为, 房屋转让法律行为的主要目的是使出让方消灭原本属于自己的房屋所有权, 以便于受让方在此基础上设立属于自己的房屋所有权。该法律行为的实施, 以出让方和受让方签订书面的房屋转让合同为具体体现形式。但房屋转让合同只是把与房屋转让相关的法律关系固定下来, 并不表明出让方据此消灭了房屋所有权和受让方取得了房屋所有权。《物权法》第14条规定, 不动产物权的设立、变更、转让和消灭, 自记载于登记簿上时生效。因此, 出让方和受让方欲通过房屋转让消灭和设立房屋所有权, 在签订房屋转让合同后, 须向登记机构申请登记, 自申请消灭和设立的事项记载于登记簿上时起生效。在房屋登记实务中, 《房屋登记办法》第32条规定, 房屋买卖、赠与等房屋转让行为属于申请人申请房屋所有权转移登记的情形之一。换言之, 房屋转让是房屋所有权转移登记的原因之一, 即房屋转让是房屋所有权消灭和设立的原因之一, 而非房屋所有权消灭或设立的结果。

如前所述, 抵押权人可能基于抵押人以转让房屋价款履行债务等原因而同意其转让抵押房屋, 但只是同意抵押人 (房屋所有权人) 实施消灭和设立房屋所有权的原因行为, 与自己放弃作为债务履行担保的房屋抵押权无直接的因果关系。换言之, 抵押权人同意转让抵押房屋的证明, 没有抵押权人明确放弃抵押权的意思表示, 不是抵押权人放弃抵押权的直接证明。相反, 抵押权人只同意抵押人转让抵押房屋, 而不放弃抵押权, 对促使抵押人以转让抵押房屋价款履行债务有积极作用。故抵押权人同意转让抵押房屋, 不等于抵押权人放弃抵押权。

二、抵押权人放弃房屋抵押权须经登记方才生效

《物权法》第177条规定, 债权人放弃担保物权是担保物权消灭的情形之一。该法第14条规定, 不动产物权的设立、变更、转让和消灭, 自记载于登记簿上时生效。据此可知, 抵押权人放弃抵押权是房屋抵押权消灭的情形之一, 抵押权人放弃房屋抵押权的, 自放弃事项记载于登记簿上时起生效, 即自放弃事项记载于登记簿上时起, 原本记载于登记簿上的房屋抵押权才因权利人的放弃而消灭。

在房屋登记实务中, 抵押权注销登记是《房屋登记办法》专门为房屋抵押的消灭规定的登记类型。《房屋登记办法》第48条规定, 抵押权人放弃抵押权属于权利人申请抵押权注销登记的情形之一。该办法第49条规定, 证明房屋抵押权消灭的材料是权利人申请抵押权注销登记时必须提交的材料之一。据此可知, 抵押权人放弃房屋抵押权时, 申请抵押权注销登记时, 抵押权人明确放弃抵押权意思表示的书面证明是申请人必须向登记机构提交的材料, 如放弃抵押权的承诺、声明等。申言之, 如前所述, 抵押权人同意转让抵押房屋的书面文件, 没有明确的放弃抵押权的意思表示, 不是抵押权人放弃抵押权的证明, 不能用作申请抵押权注销登记时证明抵押权消灭的材料。

从法律规范和房屋登记实务上看, 抵押权人放弃作为不动产物权的房屋抵押权, 非经登记不生效力。即使抵押权人放弃抵押权, 抵押权人应当向登记机构申请抵押权注销登记, 并提交抵押权人放弃抵押权的书面材料, 且自注销事项记载于登记簿时起生效, 抵押权人同意抵押人转让抵押房屋的证明, 不是抵押权人放弃抵押权的合法、有效的证明。

三、转让有抵押权存在的房屋申请的转移登记不能办理

《物权法》第191条规定, 抵押期间, 经抵押权人同意, 抵押人可以转让抵押财产, 否则, 不得转让。该法第15条规定, 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同, 自合同成立时生效;未办理物权登记的, 不影响合同效力。概言之, 抵押权是在所有权之上设立的, 限制权利人行使所有权中的处分权能的担保物权, 旨在促使债务人履行债务, 保证债权人的债权实现。抵押权人同意抵押人转让抵押房屋并签订房屋转让合同, 只是同意抵押人实施消灭和设立房屋所有权的行为, 因该行为产生的房屋转让合同有效, 但没有申请登记并被记载于登记簿上之前, 因转让产生的房屋所有权消灭和设立无效。简言之, 房屋转让行为有效, 但房屋所有权不转移。欲使因转让产生的房屋所有权消灭和设立有效, 须向登记机构申请房屋所有权转移登记。

在房屋登记实务中, 应当申请房屋所有权转移登记。那么, 转让有抵押权存在的房屋申请的转移登记, 登记机构能直接办理吗?

《房屋登记办法》第22条规定, 申请登记事项与房屋登记簿记载冲突的, 属于不予登记的情形之一。有抵押权存在的房屋转让申请的转移登记中, 所有权人行使所有权中的处分权能而处分房屋, 但存在于该房屋所有权之上的抵押权, 则有限制所有权人处分房屋的法律效力, 即处分与限制处分之间形成冲突, 故转让有抵押权存在的房屋申请的转移登记, 登记机构不能直接办理, 须处分与限制处分的冲突因抵押权注销而消失后才能办理。

篇4：爱情是辞职的理由吗

多少人为了爱情愁肠寸断，多少人为了爱情生死离别，可一位女博士为了爱情要求辞职的事情却引起轩然大波。

女博士、爱情、大学老师、辞职，当这几个关键词凑在一起的时候，想不引起民众的关注都不容易。有人说王丽忘恩负义，学成之后就另谋高就；有的人说是否辞职和爱情没有关系，爱情只是借口；也有的人认为是否辞职完全是王丽的自由。

爱情只是这个事件的一个噱头，多少人为了解决两地分居的问题而辞职，这难道不是为了爱情吗？因此，真正的问题在于王丽的辞职是否有法律上限制规定，或者说安徽财经大学有没有法律的理由来拒绝王丽的辞职申请。根据我国法律的规定，安徽财经大学属于事业单位，那么事业单位的职工如果辞职应该遵照什么手续呢？

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

但是，目前大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。我国人事部在1990年发布过一个暂行规定《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，来规范事业单位中这部分人员的辞职问题。

同时，2003年最高人民法院发布《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。但是其中并未区分事业单位不同的情况，那么是否意味着所有的事业单位的工作人员的辞职问题都适用《劳动法》呢？其实并非如此。

《劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。这其实已经限定《劳动合同法》主要调整的是事业单位中签订劳动合同时产生的有关问题。

不管王丽属于何种形式，都不影响王丽的自由辞职，只要其按照约定支付合乎法律的违约金即可。爱情只是一个诱因，这个事件真正透露出的是我国事业单位人事制度改革面临的选择，是选择向公务员靠拢，还是走向普通的劳动合同制。

篇5：辞职申请书简单理由

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

篇6：岗位辞职申请书理由原因

您好!

本人自应聘贵公司以来，经过五个月的努力，终于接近业务员的水平。在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。为此，我非常感谢贵公司给我一个展现自己能力的舞台。在这个舞台上，有多少坎坷我都默默承受，因为我只能向大家展示公司良好的形象。虽然两位领导对待每位职工都如同自己的亲人，但是曲终人散，我这个演员也该退场了。相信贵公司的名誉一定能吸引更多的贤才加入。综上所述，请两位领导同意批准本人辞职。

在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，请允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬、壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。如果贵公司在业务繁忙时需要我帮忙，我不计报酬，只要接到电话，我愿意赶来帮忙。

感谢诸位给予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩，愿公司越办越好，在新的一年里更上一层楼!

此致

敬礼!

xxx

xx年xx月xx日

篇7：职工辞职申请书

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在X的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的领导对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我在专业知识和工作上都有所收获，感谢领导对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心。其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩企业这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。从种种因素中我找到了结果，或许自己并不适合这项工作。

经过慎重考虑之后我最终选择了向企业提出辞职申请，并希望于X月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要X和X来承接深表歉意!

此致

敬礼!

申请人：署名

篇8：文登为申请病退职工上门查体

在山东省文登市染织厂工作的林先生身患重病, 行动不便, 最近递交了病退申请。按照规定, 申请人需要到威海市定点医院进行集中查体, 有关部门根据查体结果进行劳动能力鉴定, 符合条件的才能享受病退待遇。可从文登到威海需要乘公共汽车, 林先生上下车很困难。正在他犯愁时, 文登社保中心的工作人员会同医疗专家上门查体, 解了其忧愁。

据了解, 市社保中心坚持人性化服务理念, 通过向上级业务部门请示沟通, 从今年起对行动不便的申请人实行上门查体。林先生是享受这项服务的第一人。

篇9：爆笑网文:全体老师的辞职理由

★语文老师：上课的时候，有个同学在看杂志，我没收了他的杂志并用杂志敲了敲他脑袋……可是在我转身准备继续上课的时候，他的同桌竟然哈哈大笑了起来，让他笑得课都上不下去。我就问他为什么笑，你知道他是怎么答我的?那小子从抽屉里掏出一本辞海，竟然这样对我说：“老师，还好你没发现我在看辞海，要不就被你砸死了……”

★数学老师：一个单元考从来不及格的同学竟然能在交上来的作业里用到高中的知识……我问他这作业是不是他自己做的，那个同学竟然回答我说不知道，你说说看，像话吗?我就继续问他，要他老实交代，到底是谁帮他做的，嘿，他还倒有理由的，回答我说：“老师，我真不知道这作业谁做的，说实话，昨天晚上我睡觉比较早……”

★物理老师：你知道不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课?五节课啊!是，我也是这么对他们说的，我告诉他们假如还不明白就看看手表，时针往哪儿走就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，全班数过去，不是手机就是电子表……我不辞职我就一学期都教他们这两个词语啊?

★体育老师：我为什么不辞职?那帮小子竟然给我送礼物!不，送礼物没错，我的意思不是说他们送礼物给我就错了，可是他们送礼物给我就是不对。我怎么越说越糊涂了，这样说吧，虽然我苗条了点，皮肤白了点，可好歹我也是个男教师对吧?可是教师节的时候，那帮小子竟然送了一盒褪毛霜给我……

★生物老师：我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心臟病，受不了激动，但我能不激动吗?昨天单元考试，根据教学大纲的要求，我让同学们看着教学图片上的乌腿写出鸟的名称、生活习性。可是我才刚说要考试的内容，就有个同学站了起来往门外走，嘴里嘟囔着：“这种题目也有，老子不考了。”你说这样的学生要不要教育?我叫住他，问他叫什么名字，他竟然把裤管一拉，把腿露出来对我说：“来啊，看着我的腿写出我的名字啊……”

★美术老师：你是知道的，我才被分配到这个班。昨天上课的时候我刚进门就听到几个同学大叫“美女”，你说气不气人?我是老师，他们怎么可以这么不尊重老师呢?是，假如只是因为他们喊我“美女”我就辞职是我不对，可是在我寻找谁喊“美女”的时候，那几个同学又对我喊了一句：“看什么看，不是喊你!”

★历史老师：那群学生真的没办法教了，上课的时候我提问题：“你们知道武则天是什么人吗?”第一个同学回答我说他和她不熟，第二个同学回答我说是他的一个网友，第三个同学说他有她的QQ号码，等下课了上QQ问一下……还有一个同学竟然掏出手机说要马上问她。

★地理老师：你自己看看这次他们的试卷吧，我国五大名山之首是赵本山，最闻名的江是潘长江，我国的煤都是(黑的)，我国的铁都是(硬的)，你说我还怎么上课?

★英语老师：我讲到独立结构的时候，按照教科书要求，我特意教了他们这么一个例句：“Our teachercomes into the classroom，book underarm”(我们老师夹着本书走进了教室)，可是在考试的时候，全班的同学全部翻译成“老师进了教室，胯下夹着一本书”。

★音乐老师：我在上课，示范一首歌……唱完后同学们全部鼓掌。我很兴奋，我在想，其他老师可能都是教学方法不对……可是他们还没让我想完就给了我否定的答案，他们大喊着：“老师，太棒了，你是所有老师里口技最好的，我们第一次听到这么像的鸭叫!”

篇10：职工辞职申请书

您好!

十分感激当初您给予我为公司效力的机会，真的是我的一大荣幸!入职的这半年多时间里，都是您的信任、包容和扶植，还有同事们的友善和帮忙，才使得我一路走到今日。我对此心怀无比的感激，离开公司之后也是。

自入职以来，我一向在认真、努力，争取做好自我的本职工作。对此，我自信没有留下遗憾。也曾想把那里作为自我奋斗的舞台，为公司的腾飞尽自我的一份微薄之力。可是，直到此刻，自身却并没有做出多大的业绩，没有能为公司创造多少的效益。基本上没有什么进展。也被称作没有自我的客户。我真是自惭形秽，也很烦恼。

所以，综合言之，真的是我自身本事有限。并且，这也不是参加工作3年多的我所能理解的自我。经过深思熟虑，我决定选择离开，期望您另择贤能。对于我的离职，给公司造成的诸多不便，深感抱歉。再次感激陈总在我工作期间的理解和包容。恳请对我的申请予以理解和及早批准。多谢!祝您生意兴隆，xx的未来蒸蒸日上。

xxx

篇11：职工辞职申请书

您好!

我是xx，近期在工作当中，我确实是有着非常大的提高，这段时间在工作当中确实我还是应该要主动的去做好这些细节，在日常的工作当中，我对此也是深有体会，这不是我想要看到的结果，我认为只有端正好态度，对自己的工作有足够多的规划，这样才能够做的更加细心，在这样的环境下面我也一直在主动的调整好自己各方面的职责，这是非常重要的，现在回想起来的时候，我确实需要做的更加的认真一点，所以做出辞职这个决定，这确实是我应该要去思考的。

在工作当中，我也希望自己可以做的更好一点，在日常的工作当中，我一直对自己各方面都是有足够多认识，现在回想起来的时候我还是能够端正好心态的，在这个过程当中，我也是积累了很多，现在回想起来的时候，我也应该要主动的去做好自己的本职工作，我也希望自己能够在下一阶段的工作当中，做的更加细心一点，确实在一些细节方面，这是应该要努力去调整好的，我来到xx这里也已经有一年多的时间了，在这个过程当中我也是需要端正好自己各方面，我现在还是对此深有体会的，在这个过程当中我也是在不断的调整好自己各方面的职责，这对此我个人能力还是有着很大的考验的。

在这方面，我觉得自己应该要主动去做好分内的职责，但是在工作当中，还是需要去落实好相关的本职工作，这对我个人能力还是应该要主动去落实好的，我希望在这个过程当中自己能够做出一些成绩来，这给我的感触还是非常深刻的，在这个过程当中，我也是在认真的调整好自己各方面的职责，对此我也是意识到了自己工作能力不足的地方，确实给我的感觉很不好，现在回想起来的时候，我确实还是需要做进一步的调整，希望能够在下一阶段的工作当中，做出更好的成绩来，做出辞职这个决定，我确实还是需要去做出调整的，我也感激周围的同事对我的认可，也感激公司一直以来对我的培养，这段时间我确实进步很大，能够学习到很多的东西，这个我的感觉还是很有意义的，无论是做什么事情都应该要主动去落实好，这对我的帮助还是很大的。

在最后这段时间的工作当中，我也是希望能够做出更好的成绩来，我也会对自己要求更高一点的，感激您一直以来的关照，望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：xxx

篇12：医院职工辞职申请书

尊敬的医院领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

在过去的`两年里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。并在这段时间里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，增加了自己的知识阅历和积累了一定的实践经验。对此我深怀感激!

但是鉴于我自身能力、个人兴趣爱好和家庭等多方面的因素，在经过长时间的思考后，我决定辞去现有工作以迎接新的挑战。我知道这个过程会给医院的正常运作带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在我递交辞呈的1—2周内从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

篇13：下落不明职工工伤认定申请的时效

张某, 男, 某省矿业集团铁路运输处机务段司机。2009年7月9日张某承担该集团某矿区段煤炭运输任务, 16时40分许, 当列车运行至某江铁路大桥时, 在机车无异常情况下, 张某非常规停车将车门打开, 沿铁路向机车后方桥中跑去, 不慎落入江中。张某落水后, 由于当时恰逢汛期, 水流湍急, 机务段与车站派出所虽共同组织人员, 先后多次沿某江两岸寻找, 并在该市日报登报寻找, 均无果。张某之妻段某在张某失踪2年后向所在市区人民法院申请要求宣告张某死亡, 法院于2011年8月4日在《最高人民法院报》刊发寻找张某的公告, 公告期满, 张某仍然下落不明, 法院于2011年12月22日依法宣告张某死亡。

2012年1月5日, 段某向所在市工伤保险行政部门提出对丈夫张某的工伤认定申请。市工伤保险行政部门经调查后认为, 张某发生失踪事故的时间为2009年7月9日, 根据《工伤保险条例》第十七条有关规定, 从张某事故发生至提出工伤认定申请其时间已超过1年, 已经不在工伤保险行政部门受理工伤认定申请的时效内, 所以对段某为其丈夫张某申请工伤认定作出了不予受理的书面告知。

段某不服市工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请的决定, 向所在区人民法院提起行政诉讼。诉讼中, 市工伤保险行政部门辩称, 《工伤保险条例》第十七条规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此, 由于张某失踪事故发生时间距其妻提出工伤认定申请已超过1年, 所以市工伤保险行政部门不予受理张某工伤认定的申请是符合法律、法规相关规定的。

对于市工伤保险行政部门的申辩, 段某的辩护律师认为, 《工伤保险条例》第四十一条亦规定了“职工被人民法院宣告死亡的, 按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。”而且, 对其的工伤认定时效不应将职工下落不明之日作为事故发生之日, 而应以法院宣告死亡之日作为事故发生之日。因此, 段某为其丈夫张某的工伤认定申请理应得到受理并应认定张某为工伤。

人民法院经审理后认为, 根据民事诉讼法及《工伤保险条例》相关规定, 段某所提出的理由更为充分, 遂作出市工伤保险行政部门应撤销对张某不予受理工伤认定申请的裁决。

案例评析

本案的关键和争议焦点在于, 段某为其丈夫张某申请工伤认定的时限, 是按照张某发生下落不明这一状态发生之日起1年内计算, 还是人民法院依法作出宣告失踪人死亡的判决之日起1年内计算。

通过对案情的回顾和梳理, 可以看到本案在工伤认定过程中有两个关键点: (1) 《工伤保险条例》 (201年修正版, 下同) 第十四条应当认定为工伤7种情形中的第5种是“因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”, 这一规定是职工可以被认定为工伤的一种情形, 其对情形的描述表达的是“下落不明”的一种事实状态, 是真实存在的一种客观情况。 (2) 按照民事诉讼法 (2012年修正版, 下同第十五章第三节“宣告失踪、宣告死亡案件”的相关规定, 人民法院受理宣告失踪、宣告死亡案件后, 发出寻找下落不明人的公告, 公告期限届满, 失踪人仍然下落不明的, 人民法院应依法宣告失踪人死亡, 被宣告死亡的公民丧失作为民事主体的资格, 其民事权利能力和民事行为能力终止。人民法院判决“宣告死亡”这一法律行为描述的是一种法律事实, 是对公民死亡的法律定义。

此外, 根据民事诉讼法第十五章第三节第一百八十四条的规定宣告公民死亡的期限有3种: (1通常情况下, 公民下落不明满4年的。 (2) 因意外事故下落不明满年的。因意外事故下落不明的公民其死亡的可能性比第一种情况要大因而法定的期限相对较短。 (3) 因意外事故下落不明, 经有关机关证明该公民不可能生存的。这种情况死亡的可能性最大, 因而不受“4年或“2年”法定期限的限制。

结合本案, 从《工伤保险条例》来看, 根据第十四条第 (五) 款职工由于工作原因发生事故下落不明的情形, 应当认定为工伤, 并可以根据第四十一条“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的, 从事故发生当月起3个月内照发工资, 从第4个月起停发工资, 由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金”的规定享受有关工伤保险待遇。因此, 遵循《工伤保险条例》, 职工近亲属可以从职工发生下落不明之日起一年内申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。这一规定也是从立法的角度最大限度地保护了职工及其近亲属的权益, 是保护性条款。不过, 人民法院宣告公民死亡是在法律意义上对公民死亡的判定, 这一判定与公民自然死亡具有同样的法律后果。因此, 职工近亲属自人民法院宣告职工死亡之日起1年内申请下落不明职工的工伤认定仍然有效

篇14：职工辞职申请书理由

从安监人员一方看，问责严厉、又没有工作安奎感，确实值得同情；但从公众一方看，安监人员的战战兢兢、如履薄冰，又何尝不是公共安全的福音呢!长期科来，人们习见的是无序的非法开采，疯狂的盗挖盗采，悲惨的矿难事故。如果安监人员都紧张起来了。或可有效遏制种种不法行为。那为什么众多基层安监人员非但没有产生职业荣誉感，反倒集体辞职呢?

基层安监人员很难真正产生职业荣誉感。一则，面对“富得流油”、“关系通天”的煤老板，他们即便勉强有所作为，煤矿强大的游说能力也往往能使地方政府官员为之说话，而使得他们的努力化为乌有。再则，现行问责制度一经启动，基层人员往往是最先被抛出去的一群，这样的权责不对称也让他们常产生职业迷惘。

此外，安监人员的公众形象似乎也不大好。坊间往往因其工作性质而对其有过度想象，或认为其勾结煤老板，沆瀣一气，权力寻租；或认为其假国家权力之威风，颐指气使，到处揩油，因此有“肥差”之说法。如此负面形象既然是长期以来形成的，也就很难在短期内被洗刷。

没有职业荣誉感支撑的安监人员，加之缺乏合理的薪酬回报，当然就不能持久了。事实上。基层安监人员也不是完全没有职业积累。以他们对于矿上业务的熟悉，应对各种复杂情况的经验。以及与监管部门熟络的人脉，完全可以获取更丰厚的报酬。报道中就提到，涟源一名安监员辞职后被请到贵州一家煤矿做矿长，年薪50万元，还配一部车。只不过，这样的职业积累很难转化为职业荣誉感。

篇15：公司职工辞职申请书

首先感激事务所领导一向以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感团体的温暖，异常是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一齐度过了完美的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。今日我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自我并不能将这份工作做好，并且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响.

也许是本事有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，期望领导批准!当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最终衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!此致!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

篇16：企业职工辞职申请书版

你们好!

首先感谢企业领导对我的信任，让我进入__工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让企业在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：

1、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。希望各位领导体谅。

2、完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。

最后，感谢企业九个月来对我的培养，感谢各位领导对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。

祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

篇17：单位职工自愿辞职申请书

你好。

从入职至今，进入单位工作的这段时间里，得到了您和单位各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢单位各位同事，衷心感谢单位领导对我的帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在单位里工作的很开心，生活的很充实，感觉单位的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在单位里，我也获得了不少的培训机会，利用单位给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位各方面的照顾表示真诚的感谢!!

新年有新气象，单位有新目标。为了未来规划目标的达成，单位给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是单位对我们的考验，这种考验是公平的，对我们单位业绩和我们能力的提高都很重要。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对单位这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给单位做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在单位的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和单位考虑，我决定现向单位正式提出辞职申请。对于由此为单位造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记单位领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望单位能体恤我的个人实际，望单位给予批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：

篇18：职工辞职申请书理由

焦点:仲裁庭围绕凤阳县劳动和社会保障局以凤劳社字 (2008) 36号文件, 以旷工为由辞退唐某是否符合法定程序, 进行了调查取证, 组织双方座谈、沟通、答辩, 其主要争议焦点是:

1. 申请人认为本人保职停薪协议期满后, 本人向单位写了重返工作岗位的申请报告, 单位领导让其在家等候通知, 但一直未收到限期报到的通知。

2. 单位认为唐某在限期报到时间内未报到, 就可视为无故旷工, 按原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条:无正当理由连续旷工时间超过十五天, 或一年内累计旷工时间超过三十天的就可以辞退。

3.申请人认为单位辞退本人应履行签字认可手续, 并且没有填写有关辞职的表格, 未按法定程序审批。

4.仲裁庭认为, 在未有本人签字的情况下, 确认无奈履行手续, 理应登报发布公告, 一月后本人仍无法找到, 方可辞退。

解析:仲裁庭围绕双方争议焦点, 通过充分调查取证, 对照有关政策法规, 指出了双方当事人的过错行为。

凤阳县劳动和社会保障局以凤劳字 (2008) 36号文件, 以旷工为由, 辞退唐某显然与原国家人事部有关事业单位职工辞职辞退规定不符。原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条:辞退专业技术人员和管理人员, 由单位有关行政领导提出书面意见, 说明辞退理由和事实依据, 经单位领导集体讨论决定后, 按人事管理权限办理辞退手续, 发给本人辞退证明书, 并报同级政府人事部门备案。依据文件规定程序, 凤阳县劳动和社会保障局辞退唐某有如下几点瑕疵:一是单位没给唐某填写辞退事业单位工作人员审批表;二是单位没有送达辞退唐某的证明书;三是辞退文书没有本人签收, 亦未登报公布;四是在辞退前未与本人沟通, 进行批评教育, 报批程序也有疏漏, 所以该辞退文书不能生效。

调解:根据双方当事人在仲裁庭中的陈述情况和举证及辩论, 按照人事政策法规, 首席仲裁员指出:2008年6月4日凤阳县劳动和社会保障局的凤劳社字 (2008) 36号辞退唐某的文件决定, 在程序上存在以下几个问题:一是被辞退人没有填写辞退事业单位人员审批表;二是单位没有向辞退人送达辞退证明书;三是辞退文书无人签收后, 没有登报发布公告;四是单位没有将被辞退人的档案转入人才市场。经仲裁庭调解, 双方当事人达成一致意见:被申请人辞退申请人的行为无效。

启示:笔者通过对本案的分析认为, 全民事业单位在辞退工作人员时, 应从本案中吸取以下几点经验教训。

1.一般情况下不要在工作人员中搞保职停薪, 正常管理途径没有此办法, 不要随意开这样的口子。

2.全民事业单位管理要正规化, 辞退工作人员要按国家政策法规, 严格履行程序和手续。

3. 全民事业单位在行文时, 要慎重把关, 不能与政策法规有抵触, 更不能有随意性。

篇19：职工辞职申请书理由

“厂子小，姑娘少，不好泡妞”

最近，在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

最初，很多网友猜测这只是某位网友的恶搞，但是随后发帖者声称这一切都是真实的，而且就发生在佛山某机电厂，辞职者则是一位在该厂工作了三年的90后组长，由于厂子里女少男多，因此这位组长愤而辞职，为此厂子里甚至举办了与外厂的联谊活动，并且免费送互相有感觉的工人前往某景点旅游……

如果能够把60后、70后、80后和90后放在同一个平台上进行比较，或许我们会发现，90后可能是个性最为张扬的一代人，他们的想法和观念，与之前三代人有着巨大的差异，尤其是在择业就业上，这种巨大的差异更为明显。

曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说“食堂伙食不好”等等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

不好伺候的“90后”

“这帮90后，不是不好管理，简直是不好伺候。”张俊（化名），60后生人，省城某外包工程公司的创办人。在张俊身上，有着鲜明典型的“60后”特点：勤劳踏实、艰苦创业、待人宽厚。

2004年，张俊创办了自己的公司，负责为美国一些企业处理数据，“其实我们公司的用工标准不算高，只要你有二本或者三本的毕业证，懂英语，会电脑就可以了。至于数据的录入，即使你不会，我们也会有专业人士手把手地教你。”

但是最近几年，张俊的公司却遇到了“人荒”。

从2011年7月至今，整整一年，张俊的公司前前后后进行了无数次的招聘，总共有1500多名大学生进入了张俊的公司，然而如今再看看公司员工的人数与花名册，张俊只能对记者报以苦笑：“一年了，公司人数没有增加，几乎没有人能留下来。”

2004年，张俊的公司刚刚成立时，恰赶上80后的大学生毕业，因此他对于80后和90后有着深刻的认识：“2004年那时候大家都说80后叛逆，其实大部分新入职的80后员工还是比较好管理的。但是现在的90后，实在是让人无奈。”说到这里，张俊的臉上露出了一丝苦笑。从去年下半年开始，张俊公司里就开始出现90后新员工的身影了，到了今年五六月份，达到了一个高潮：“前两天我刚看了一下从去年7月到现在的招聘报表，1500多名入职员工里，起码有一半以上是90后。”

“说真的，我觉得我对员工还算不错。”张俊是一个比较包容的人，有新员工提意见，认为公司宿舍没有网线，张俊立刻安排后勤部门在宿舍里安装了无线网卡；有新员工觉得饭菜不够可口，张俊则与管理层开会，给每个员工增加伙食补助；有的员工在外租房子，张俊则干脆给员工每月补贴50元钱的交通费……

而在薪水上，张俊开出的价格也算公道：“入职之后每个月公司给交五险一金，住宿免费，新员工每个月有1200元的底薪，如果工作量完成得高，那么奖金也高。平均下来，一个普通的录入员工，月薪起码可以拿到4000元以上，如果你肯干，拿的还要多。”张俊告诉记者：“在我这里，只要你努力，我保证你一年不到就可以升级为部门经理，底薪起码翻一倍，月薪能在5000元以上。”

即使这样，新入职的员工们依然接二连三地离开，“有时候我也会觉得，是不是我不够体贴这些孩子，所以我也经常会跟同行探讨。”但是探讨的结果却让张俊无语：“有一次我们外包工程公司联谊会一起聊这个事儿，大部分同行一说起这批90后员工，都叫苦连天，觉得他们不好管理。”

各种辞职理由让人哭笑不得

张俊一直认为自己应该算是一个比较开明的人，“因为我的女儿也是90后，明年高考，我们平时沟通也比较多，我觉得我还是可以理解这些孩子的。”

但是面对公司里的90后员工，张俊实在有些无奈：“有时候我很想大声冲他们吼一句，你们到底想要什么？”

薪水少、工作过于机械化、不利于个人未来发展……这些辞职理由张俊觉得可以接受：“我也年轻过，年轻人想跳槽，喜欢往高处走，这没什么不对的。”但是“饭不好、工作累、老加班”这些理由则让张俊有些“抓狂”了，甚至连“有钱还房租了”也成了辞职理由。

去年下半年，张俊曾录取了一名毕业于二本大学的90后大学生，据这位大学生的简历上显示，她在2010年就已经毕业了，而且各项成绩还算不错。“当时我就问她，你毕业一年，都做了哪些工作？”而这位应聘者的回答让张俊颇为惊讶，“她说她已经一年没工作了，那我就很好奇地问她，你这一年怎么生活呢？她说主要是靠借同学的钱生活，而她来应聘的原因是她已经借遍了所有同学朋友的钱，而且这个月的房租也该交了，所以没办法才出来找工作。”

虽然有些不可思议，但是张俊还是录取了这个女孩子：“一个是她的学历不错，再一个是觉得可以帮帮她。”不过两个月后，当这个女孩的辞职单摆到张俊面前时，张俊气的是哭笑不得：“辞职理由是，已经有钱还房租了。”

公司的业务需要继续扩大，但是人手却越来越不够用，不断地投放招聘广告，不断地面试新人，不断地修改待遇，然而一批批的应聘者来了，往往干上几个月就选择辞职，张俊实在不明白自己的公司为什么留不住这些人。

“我们的公司是济南市场上最好的公司之一，待遇也绝对不比同行业的差，但是就是留不下人。”张俊无奈地摇摇头说。

“失踪式”辞职已成常态

事实上，数据录入工作比较特殊，因此从业者以女性居多，但是随着辞职者的增多，尤其是“失踪式辞职”者越来越多，张俊觉得很疲惫。

去年年底，一名刚入职两个月的女员工忽然之间不辞而别，这让张俊跟同事们很是紧张：“也没请假，也没办理辞职手续，手机关机，QQ、邮箱联系也不回，我们都担心她是不是出事儿了，甚至一度想报警。”最后无奈之下，张俊只好通知了该员工的家长（微博）。

两天之后，该员工的家长打来电话说，女儿已经平安回家了：“其实她就是辞职了，但是没打招呼，也没做工作交接，甚至连工资也没要就走了。”最初，张俊以为这只是个案，但是接下来的一段时间，采取这种“失踪式”辞职的员工越来越多：“不打招呼，直接就不来了。我算了算，从去年7月到现在，起码有30%的员工是用这种方式辞职的。”

适应90后是必须的

与张俊的公司相比，餐饮等服务行业显然接触90后更早，因此他们也有了一些自己的管理90后的方式和方法。

济南重庆佳永小天鹅、济南毛家饭店总经理孙建海，就对于90后员工有着自己独特的管理方式。

“我觉得大家不要一味地批评90后怎样怎样，也不要给他们贴上什么标签。”在接受本报采访时，孙建海这样表示：“其实90后里，确实存在很多类似的现象，比如说责任感缺失，比如说个性张扬，比如说吃不了苦，比如说急功近利。但是其实不光是90后，很多（19）80年代末期的孩子也有类似的情况。只是现在90后的毕业生多了，问题就一下集中凸显在他们身上了。”

在孙建海看来，社会上对于90后应该更加地包容和宽容：“举个简单的例子，社会就好像一块土地，60后、70后、80后、90后都是在这里生长起来的，但是随着时间的推移，土壤的质量已变了，种植植物的种类和方式也变了，你还能像以前培养管理70后、80后的方式去管理这一批90后吗？不可能。”