美兰区总工会2012年工作要点

美兰区总工会2012年工作要点（共6篇）

篇1：美兰区总工会2012年工作要点

海口市美兰区总工会2012年工作要点

2012年我会工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届六中全会、全总十五届六次执委会、省总五届九次全委会和市委第十二届党代会精神，按照市总工会的部署和区委区政府中心工作的要求，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，继续推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商‚两个普遍‛，大力推进先进企业文化和职工文化建设，构建和谐劳动关系，努力提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为建设海南国际旅游岛作出更大的贡献。

一、围绕‚十二五‛建设新要求，引导广大职工立足岗位建功立业

（一）深入推进‚当好主力军、建功‘十二五’‛建功立业劳动竞赛活动。围绕加快我区经济发展的工作要求，组织动员广大职工参与‚当好主力军、建功十二五‛劳动竞赛，以创建‚工人先锋号‛为载体，调动广大职工建功立业的积极性、主动性和创造性。以‚安康杯‛竞赛为重点，努力扩

1大竞赛覆盖面和受益率。

（二）大力弘扬劳模精神。做好2012年‚全国五一劳动奖章（状）‛的推荐工作，开展‚五一‛庆祝活动，大张旗鼓地进行宣传，使工人阶级的伟大品格和劳模精神成为时代精神、民族精神的主旋律。组织召开劳模座谈会，用劳模精神感召职工群众、引领社会风尚。深入开展困难劳模关爱行动，组织劳模、先进工作者、工会工作者疗、休养，推动完善和落实劳模政策，实现劳模关爱常态化。

二、深入落实‚两个普遍‛，确保企业建会和工资集体协商规划目标顺利实现

（一）加大依法推动企业普遍建立工会组织工作力度。围绕推进‚两个普遍‛三年规划，坚持建设与规范两手抓，继续依法推进机关、企事业单位普遍建立工会组织,依法推进各类新兴经济组织普遍建立工会，同时强化基层工会干部队伍建设，提高工会队伍战斗力，确保2012年完成了市总下达的组建任务。

（二）加大依法推动企业普遍开展工资集体协商工作力度。从建立和谐劳动关系入手，进一步推动工资集体协商工作，依法推进企业普遍建立集体协商机制，全面提高工资集体协商的实效率和履约率，力争完成了2012年市总下达的工作任务。

三、建设先进企业文化、职工文化，在职工文化建设中

增强新活力

（一）提升职工科学文化素质。深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，积极发展以职工为本的先进企业文化、职工文化。全面落实职工素质建设工程，不断深化‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，继续推进职工书屋和职工教育培训，组织培训工会工作者200人次，指导各类职工技能培训5000人次，广泛开展读书活动，学知识、练技术，增强服务社会的能力。

（二）抓好工会文化阵地建设，开展重大节日活动，丰富职工文化生活。发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，在‚五〃一‛期间举办职工系列庆祝活动：一是举办 ‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛；二是举办‚五一劳动杯‛干部职工羽毛球比赛；三是举办庆‚五•一‛暨‚海南文明大行动‛职工文艺汇演；四是召开‚迎‘五一’、话发展‛劳模座谈会；五是组织劳模短期健康疗养。

四、切实加强组织领导，广泛开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动

集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动。根据省总、市总活动意见，结合辖区实际，制定具体的活动方案。今年我区工会集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动‛，组织广大工会干部深入基层、企业、车间、班组，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地维权服务。活动期间要下到5家以上不同类型企业，职工进行面对面的交流沟通，倾听职工意见，反映职工诉求，要求做到‚四进‛、‚三知‛、‚两服务‛、‚一做实‛，即进企业、进车间、进班组、进职工家门，知职工情、知职工忧、知职工愿，服务美兰发展大局、服务广大职工；实现‚五个一线‛，即职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

五、加大维权帮扶力度，积极参与加强和创新社会管理

（一）深入开展送温暖和帮扶救助工作。提高工会帮扶工作水平。进一步提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平，继续深入开展‚元旦‛、‚春节‛献爱心、送温暖活动等等工会品牌帮扶活动，做到应助尽助、全面覆盖，维护社会稳定，进一步提高针对性和实效性，努力做到困难职工帮扶全覆盖。

（二）全力加强‚劳动关系和谐企业‛建设。深化厂务公开、企务公开民主管理工作，扩大职工参与企业民主管理的广度和深度，依法落实职工群众的知情权、话语权，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，重点维护好职工的劳动关系、工资分配、人身权益、民主权益、财产权益、安全生产等方面的权益。

（三）深入开展大走访活动，以生产一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象，扎实开展‚面对面心贴心实打实做好职工群众工作‛活动，实现‚五个在一线‛，：坚持一线工作法，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

六、注重工会自身建设，更好地做好新形势下工会工作

（一）依法进行工会换届选举。按照《工会法》、《中国工会章程》，做好镇（街）总工会的换届选举工作。切实抓好工会干部培训工作，加大工会干部协管力度；加强效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

（二）加强调研宣传工作。要对广大职工和工会面临的新问题、新情况进行调研，探索在新形势下，工会工作的新亮点，新做法，新经验；要加大工会工作信息报送、典型事迹的宣传报道。

（三）强化工会经费收缴、审计监督、资产管理。全面实施工会经费税务代征，财政代扣和工会筹备金制度，依法抓好工会经费收缴、财务管理、监督、使用。

海口市美兰区总工会 2012年4月10日

篇2：美兰区总工会2012年工作要点

今年来，在区委和市总工会的正确指导下，我会坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，以深入推进‚两个普遍，二次覆盖‛、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益为重点，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，从我区工会工作的实际出发，统一思想，理清思路、明确任务，抓住机遇、开拓创新，认真履行工会职责，为构建和谐美兰做出了积极的贡献。

一、多措并举推动工会组织网络体系健全发展

（一）强化措施，完善机制，多措并举发展工会组织三级网络。今年我会与各镇（街道）工会继续坚持‚党建带工建，工建促党建‛的工作思路，以‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛为目标，认真按照《企业工会工作条例》的要求，结合‚党工联建促活力‛活动，创新组建工作模式，建立了演丰社区工会联合会。同时积极与区委组织部联系，摸清全区上规模企业的底数和是否建会情况，然后召开组建工作会议，把任务分解到各镇（街道）总工会，有力地促进了企业工会的组织建设。至6月28日止，全区共新建基层工会22家，涵盖法人单位86家，发展会员610人。

（二）抓好基层工会班子的健全完善工作。帮助指导各

镇（街道）总工会、机关、企事业单位做好换届选举工作，配齐各镇（街道）总工会、机关、企事业单位工会主席、委员。这项工作正在进行中。

（三）在健全完善建会体系的同时注重做好会员入会宣传动员工作。针对目前非公企业普遍存在总量大、规模小、不规范、建会难的问题，我们今年继续大力推行行业（区域）性联合工会的建立。广泛宣传工会职能作用，在宣传上刊发工会维权、培训、职工互保、帮扶救助等为职工服务、办实事好事方面的信息文件资料，增强工会吸引力和凝聚力，着力解决企业老板对工会认识不明确，农民工加入工会组织态度不积极问题，使符合建会条件的企业主动建会，使广大职工、农民工自觉志愿加入到工会组织中来。

二、切实履行维护职能，保障职工合法权益

（一）做好工资集体合同到期履约和续签工作。围绕‚两个普遍‛进一步贯通落实市总文件精神，根据企业的不同的行业特点，我们有针对性地确定协商方式和协商重点，全面推进工资集体协商。截止目前，签订工资集体合同31份，覆盖企业102家，覆盖职工1196人。

（二）做好各种法制宣传活动。一是3月5日上午联合区妇联、区司法局、区法院、区检察院等部门在振兴市场街头开展了‚三八‛妇女维权周宣传咨询活动。为群众进行咨询答疑活动，宣传了《中华人民共和国劳动法》、海南省实

施《女职工劳动保护规定》办法、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规。并为前来咨询的妇女群众解答了有关女性保健、妇女权益保障、劳动保障等问题，受到了广大妇女群众的欢迎，进一步增强了妇女的法律意识和维权意识。二是围绕‚6.26‛国际禁毒日，进一步加大宣传教育职工的力度，6月26日上午，我会与区禁毒委、区妇联、团区委、海府路街道等单位在明珠广场设立禁毒宣传教育咨询点，发放宣传教育资料一批，开展禁毒的宣传教育活动，强化广大职工的禁毒意识。下午，我会在美兰环卫大队开展‚美兰区职工拒绝毒品‘零计划’行动‛暨禁毒知识讲座，特别邀请美兰区司法局吴乾勇副局长来为广大职工上一堂深入浅出、别开生面的禁毒法制知识课，切实提高广大职工的禁毒意识，自觉做到远离毒品，使单位成为无毒单位，使广大职工成为文明的无毒职工。

三、大力实施帮扶救助‚送温暖‛工程

一是开展‚扶贫济困解难事，温暖和谐进万家‛为主题的‚两节‛送温暖活动，筹集资金15万元，慰问困难职工500人，慰问困难劳模16人。

二是开展防暑降温送清凉活动，对工作在‚五大工程‛第一线的1000多名环卫工人送去凉茶等防暑降温品。

三是弘扬劳模精神，举办劳模座谈会，关爱劳模，在海南省干部疗养院为全区29名国家级、省级、市级各行各业 的劳动模范（先进工作者）进行健康体检。

四是向困难职工发放‚惠工卡‛。职工凭‚惠工卡‛可免费享受海南省各级工会提供的职业介绍和培训、困难帮扶、应急救助、劳动争议调解等服务，还能享受海南省农村信用社联合社提供的各种金融服务，在刷卡购物或消费时，享有打折、免费、赠礼等优遇；同时通过‚惠工卡‛直接将困难职工帮扶资金、伤害救助资金划转到职工的卡上，使困难职工能及时得到工会的帮扶，截止6月份，我会共向辖区53名困难职工发放了‚惠工卡‛。

四、以各类创建、创先争优活动为契机，引领职工在经济建设主战场上建功立业

一是以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为契机，进一步推动工会干部深入基层为职工服务的奉献精神。根据活动方案，区总工会组织深入了美兰区环卫大队、冲坡岭农场、海口望海海鲜酒家有限公司，通过职工座谈会、民意恳请会、实地查看、个案访谈、问卷调查等方式，虚心听取企业基本情况，倾听职工群众的心声，了解掌握企业生产经营状况、企业改革发展中面临的困难和问题、职工队伍的状况、职工合法权益的落实情况和影响劳动关系和谐稳定的因素以及制约工会工作开展的重点难点等有关情况。各镇（街道）总工会也深入企业开展了大调研活动，据统计，全区现已走访企业29家，走访职工350人。

二是开展先进的推荐评选活动。我会严格把关、认真做好2012海口市先进基层工会和优秀工会干部的推荐评选工作，通过自下而上的推荐评选，有8个先进基层工会、9个优秀工会干部、2个‚工人先锋号‛、2个建功立业标兵和1个‚职工之家‛受到市总工会的表彰，我会同时也被市总工会评为2012年海口市先进基层工会。

三是加强安全生产、劳动保护工作。继续与安监局联合在企业中开展‚安康杯‛安全生产竞赛活动和工会劳动保护工作，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制。以此推动了全县劳动安全卫生状况的明显好转，切实保障了劳动者的安全生产权益。

五、以活动为载体，增强工会组织的凝聚力和感召力 庆祝‚五一‛国际劳动节活动异彩纷呈。区总工会4月初下发了《关于开展庆祝‚五•一‛国际劳动节系列活动的通知》，要求各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会组织职工会员积极参加庆‘五一’系列活动。

一是4月23日组织开展‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛。本次比赛经过四轮紧张角逐，新埠街道总工会夺得一等奖，演丰镇总工会夺得二等奖，美兰环卫大队工会夺得三等奖，区城管执法大队工会夺得四等奖。

二是4月24日至25日举办 ‚美兰区职工迎‘五一’ 羽毛球男女混合团体赛‛。来自全区各条战线的16只队伍共100

多名职工参加了此次比赛。经过2天激烈的角逐，共决出混合团体赛前6名：美兰区人民法院机关工会夺得第一名，美兰区教育工会夺得第二名，美兰区人民检察院机关工会夺得第三名，美兰区城市管理行政执法大队工会夺得第四名，美兰区人民政府机关工会夺得第五名，美兰区人力资源和社会保障局工会夺得第六名。

三是4月27日举办‚唱响劳动者之歌‛主题庆‚五一‛国际劳动节职工文艺汇演。这场演出的节目有大合唱、器乐合奏、音乐快板、舞蹈、独唱、合唱等等，演员们都是来自全区各基层工会、企业的一线职工，他们以饱满奔放的热情和丰富多彩的艺术形式讴歌和展示当代职工与时俱进的精神风貌，演出取得了圆满成功，得到了各方面的一致称赞。

四是组织职工合唱队参加省总工会举办的海南工会‚唱响劳动者之歌‛职工大合唱比赛，展示了美兰区工人阶级的时代风采，经过激烈角逐，我区合唱队荣获三等奖。

六、加强工会自身建设，提高工会干部综合素质 一是建立理论学习长效机制，强化机关职工业务理论学习，进一步深入开展‚创建学习型工会组织，争做知识型职工‛活动。健全完善了职工自学与集中辅导学习制度，坚持自学为主，每两周（不定期）集中学习一次，今年主要组织了市第十二次党代会、区第六次党代会的精神，新修订的《女职工保护特别规定》等时政、工会业务理论知识为主要内容 的专题辅导学习，促使职工将业务理论学习融入到实际工作当中，与工会工作有机结合，同时解放思想，创新思路，提高为全区广大职工服务的技能和水平。

二是加强工会干部作风、素质建设，推动整体工作上水平。为认真贯彻落实区委《关于开展机关纪律作风教育整顿活动的实施方案》，以整治‚庸懒散贪‛为切入口，切实转变机关干部作风、提高工作效能、促进机关党风廉政，努力打造一支对党对人民忠诚、勇于担当、能干事业、热爱美兰、作风优良、清正廉洁的干部队伍。

七、切实做好区委、政府交办的其他工作任务 一是‚党工联建促活力‛活动取得初步成效。自全区开展‚党群联建促活力‛活动以来，我会在和区委办联建工作中，结合实际制定了《关于开展‚党工联建促活力‛活动的实施方案》，把演丰镇的演丰社区工会联合会定为示范点，调动多方资源，全面开展‚党工联建促活力‛活动，为演丰社区工会联合会筹集资金3万元打造活动阵地，为职工书屋购臵了书架及圆形书桌、椅子、电视等职工教育器材，购入书籍3000余册，并制定了职工书屋管理制度、图书管理人员的职责等规章制度，做好制度上墙，同时在墙上张贴了励志标语，完善相关配套措施。

二是全力以赴开展灵山征地任务。自我区启动灵山征地工作以来，我们把征地工作作为当前和今后一段时间各项工

作的重中之重，以‚一把手‛负总责，亲自带领全体干部把思想统一到区委、区政府的决定上来，树立大局意识，全力以赴，扎实做好灵山征地工作。在工作中，我会干部认真学习掌握征地工作的法律法规和政策，结合各被征地村民的特点，创新工作方法，不分白天黑夜、不分节假日，深入灵山做被征地村民的思想工作，深入细致地向被征地村民宣传征地改造的必要性、紧迫性和重大意义。

篇3：2012年兽医工作要点

1. 精心谋划好当前和今后一个时期兽医工作, 努力提高兽医服务水平

(1) 调整思路, 明确目标任务我国已进入经济社会加快转型的关键阶段, 进入工业化、城镇化加快发展的重要阶段。在农业现代化进程中, 养殖业发展方式的转变, 产业结构的调整, 对兽医工作提出了更高的要求。有关国际组织将兽医服务定位为全球性公共产品。兽医工作在保障动物产品生产供应、动物产品质量安全和公共卫生安全等方面的作用日益突出。当前和今后一个时期, 兽医工作的两大任务是有效控制和扑灭动物疫病、维护公共卫生安全和动物产品质量安全。动物防疫目标是逐步消灭重点动物疫病。要不断提高兽医行政执法水平, 加强制度建设, 构建完善长效机制, 切实保障动物产品质量安全, 适应人们对动物产品消费的数量和质量需求。

(2) 理清兽医工作职责, 提高兽医服务水平要构建兽医工作责任体系, 着力提高兽医工作组织管理水平。在继续坚持动物防疫地方政府负总责的框架下, 强化管理相对人的动物防疫和动物产品质量安全责任, 构建"地方政府负总责, 生产者承担第一责任, 相关部门各负其责"的兽医工作责任体系。要履行好兽医公共服务和社会管理职责。要把兽医公共服务的统一性与市场服务的多样性有机结合起来, 处理好政府兽医工作机构与社会化兽医服务组织的关系, 发挥好兽医社会化服务体系的作用。同时, 加强政策引导, 构建兽医社会化服务体系, 提高兽医行业自主服务水平。鼓励大型企业中的执业兽医参与社会化服务。

(3) 强化政策研究, 增强兽医工作的针对性围绕兽医工作中心任务, 组织开展兽医事业发展重大政策调研。结合实际, 提出符合事业发展需要的政策建议。重点组织开展兽医法律法规、基层兽医服务体系、重点动物疫病防控政策、动物卫生监督执法、兽药质量监管及兽医工作基础建设等的调研。积极为推动兽医事业科学发展、农业农村经济又好又快发展出谋划策, 做出贡献。

(4) 结合实际, 建立健全兽医工作长效机制要按照国家中长期动物疫病防治规划要求, 制定禽流感、口蹄疫防治计划, 猪瘟、蓝耳病、常见猪病及常见牛羊病防治指导意见。启动实施畜禽健康促进计划, 加快推动种畜禽主要动物疫病的监测净化工作, 严格种畜禽养殖的市场准入标准。各地要以实施国家中长期动物疫病防治规划为契机, 结合当地实际, 制定辖区内动物疫病防治规划和重点动物疫病防治计划, 大力开展宣贯工作。

2. 强化措施, 毫不松懈地做好动物疫病防控工作

(1) 着力强化重大动物疫病免疫和监测等基础工作

按照2012年国家动物疫病强制免疫计划, 抓好春秋两季集中免疫, 加强日常补免, 尽力做到“应免尽免、不留空当”。按照2012年国家动物疫病监测计划、流行病学调查方案, 做好疫情监测和预警工作, 严格疫情报告和核查制度, 要充分发挥中央、省、市、县、乡五级动物疫情测报体系和动物疫情测报站的作用, 保证疫情信息及时、报告准确。重点组织开展口蹄疫、禽流感、布病等疫病病原学专项监测, 做好疫情形势研判, 为制定完善重点动物疫病防治计划提供科学依据。继续开展种畜禽场主要垂直传播性疫病监测工作。完善应急防控机制, 加强动物疫病防控、应急管理等相关业务培训, 及时果断处置突发动物疫情。统筹做好常规病防治工作, 加强对生猪、牛羊疫病防治的指导。

(2) 着力强化非洲猪瘟等外来动物疫病的防范坚持内防与外堵相结合, 加大边境地区防控力度。加强非洲猪瘟、小反刍兽疫等外疫防控技术储备。做好非洲猪瘟风险分析评估。加强边境地区监测、疫情排查、边境督查等防控措施。做好边境地区联防联控, 积极协调有关部门, 建立健全跨部门协作机制。按照“早、快、严、小”的原则, 果断处置突发疫情。继续推进马鼻疽消灭工作。

(3) 着力强化布病等人畜共患病的防控继续加大对布病的防控力度, 有效遏制人畜共患病的上升态势。积极争取政策, 做好实施“布病防控三年攻坚计划”的准备工作。按照《全国布病防治工作方案》要求, 分区防治, 分类指导;实施好14个部委联合下发的《防治包虫病行动计划 (2010-2015年) 》, 对包虫病重点省份, 要开展疫情调查, 加强免疫、检疫、驱虫等各项防控措施, 要在新疆维吾尔自治区、青海省做好综合防控试点工作;进一步加大对血吸虫病家畜查治、家畜圈养、封洲禁牧、安全牧场建设等综合防治措施力度, 巩固防治成果, 严防疫情反弹;做好狂犬病、结核病等人畜共患传染病的防控工作。

3. 切实做好兽药监管工作, 提高兽药质量

(1) 强化兽药质量安全监管继续实施兽药良好经营规范 (GSP) , 规范兽药经营活动。继续加强兽药质量监督抽检工作, 强化抽检结果利用, 实施检打联动, 进一步提高兽药质量安全水平。完善兽药标签和说明书范本。加强兽药监管信息建设和运用工作, 提升兽药监管信息化水平。紧紧围绕禽流感等重大动物疫病防控工作, 继续做好疫苗生产、供应以及质量监管工作, 满足防控工作需要。继续健全完善驻厂监督、飞行检查、批签发等监管措施, 深化经营、使用环节监督抽检模式, 确保兽用生物制品安全有效。加大对不合格产品的处罚力度, 严格查处违规生产企业, 确保疫苗质量安全。

(2) 健全完善兽药政策法规和标准开展《兽药管理条例》执法情况调研, 加快推动《兽医器械管理条例》立法进程, 抓紧推进出台《兽用处方药与非处方药管理办法》;完成《兽用生物制品批签发管理办法》、《兽药注册评审程序》和《飞行检查工作程序》制修订工作;启动《兽药产品批准文号管理办法》、《兽药注册办法》、《兽药GMP培训指南》、《兽药GMP检查员管理办法》和兽药注册及分类资料要求调研修订工作;开展2010版《兽药典》未收载品种兽药标准的清理和发布工作;推进2015版《兽药典》编纂工作, 开展兽药标准修订工作。

4. 加大执法力度, 努力保障动物产品质量安全

(1) 加强动物卫生监督执法全面贯彻落实《农业部关于进一步加强动物卫生监督工作的意见》, 扎实推动动物卫生监督各项工作的开展。严格执行畜牧兽医行政执法“六条禁令”。开展动物卫生监督执法队伍整顿。开展县级动物卫生监督机构执法能力考核, 重点解决差额补贴、自收自支的县级动物卫生监督机构以及不具备独立执法主体资格和独立账号等突出问题。完善动物卫生监督法规标准体系。强化养殖环节动物卫生监管。贯彻落实生猪规模化养殖场无害化处理补助政策。加强屠宰环节动物卫生监管。健全生猪定点屠宰环节“瘦肉精”监管制度和措施, 推进产销联动、检打联动, 落实屠宰企业主体责任, 强化动物产品质量安全监管。规范动物卫生监督行政行为。开展年度行政处罚案卷评查、行政许可档案抽查, 规范行政处罚、行政许可和行政强制行为, 提升动物卫生监督依法行政水平。严格动物卫生监督证章标志管理。强化使用监管, 严查违法、违规、违纪行为。推进动物卫生监督信息化建设, 推行动物检疫证明出证电子化。开展动物卫生监督模式创新试点。强化动物卫生监督机构队伍的培训。

(2) 深入开展兽药残留监控工作加强兽药使用监管, 实施好《动物及动物产品兽药残留监控计划》, 强化畜禽等动物产品兽药残留监测。继续实施兽用抗菌药使用整治行动, 强化抗菌药监管和科学用药宣传, 加大对违法行为的处罚力度。加强兽药重点品种安全再评价工作。加强动物源细菌耐药性监测工作, 保障用药安全。

(3) 加强动物疫病区域化管理积极推进动物疫病区域化管理, 加快推进生物安全区建设与评估。研究制定生物安全区管理工作的指导性意见, 完善无疫区管理技术规范, 制定生物安全区标准。在6个无规定动物疫病示范区建设省份开展跨省调运动物卫生风险评估试点。强化已建成无疫区的监测、督查。开展省级动物卫生风险评估试点工作, 各省份要组建动物卫生风险评估机构, 建立专家队伍, 开展技术培训。

(4) 积极推进动物标志及动物产品追溯体系建设进一步完善和推进追溯体系建设工作。完善畜禽标志和养殖档案管理等办法, 制定数据库建设等规范标准, 制定追溯体系建设规划。完善中央和省级数据中心建设。制定发布追溯体系建设工作的考核评价指标, 加大宣传培训和监督检查力度。

(5) 加强兽医实验室和动物诊疗机构的管理加强兽医实验室管理, 就是要健全完善兽医实验室管理规章制度, 强化兽医实验室生物安全监管。严格动物病原微生物菌 (毒) 种管理。深入推进兽医系统实验室考核, 组织开展实验室能力比对工作, 提高实验室检测诊断能力。加强动物诊疗机构管理, 就是要重点规范城市动物诊疗市场, 着力培育动物诊疗机构发展, 推进动物诊疗机构的标准化建设。

5. 不断创新兽医管理体制机制, 提高机构队伍工作能力和水平

(1) 深入推进兽医管理体制机制创新在巩固现有改革成果的基础上, 继续采取积极有效措施, 按照“完善机制、提高素质、增强能力”的要求, 深入推进兽医管理体制机制创新。要全面总结兽医管理体制改革工作, 深入研究进一步完善兽医管理体制机制的政策措施;要坚持改革方向不动摇, 特别是要处理好兽医管理体制改革与乡镇综合改革和地方机构改革的关系, 避免各级兽医工作体系产生新的波动;要加强乡镇畜牧兽医站建设, 规范乡镇畜牧兽医站的标准化运行。

(2) 加快新型兽医队伍建设加强信息化管理平台建设, 创新兽医队伍管理手段;深入推进执业兽医制度建设, 继续做好执业兽医资格考试工作, 研究完善执业兽医资格考试工作长效机制;加大执业兽医制度宣传力度, 加强从业资格准入管理和从业行为监管。继续强化官方兽医队伍建设, 做好官方兽医培训工作。努力提升官方兽医队伍整体素质;加强乡村兽医和村级动物防疫员队伍建设和管理, 强化乡村兽医和村级动物防疫员培训;落实基层动物防疫工作补助经费, 加强经费使用管理;加快建立地方兽医行业协会, 充分发挥政府部门与私营部门、行业协会各自的资源优势, 形成推动兽医事业发展的合力。

6. 加强兽医科技工作, 为动物防疫和动物产品质量安全监管提供技术支撑

(1) 加快兽医科技发展充分发挥企业科技创新主体作用, 促进产学研紧密结合, 加快科技成果转化, 推进成熟技术产业化。加强兽用生物制品应用技术研究, 完善产业化品种结构、生产工艺和质量控制配套技术。加强中兽医和中兽药研究, 发挥中兽医和中兽药在动物疫病防治中的作用。有效利用各级兽医机构和人才队伍, 抓好综合配套技术、集成示范技术、快速检测技术的推广应用, 积极探索针对各类养殖场所的疫病综合控制措施, 促进风险关键点控制技术在从农场到餐桌全过程中的应用。

7. 加强对外交流合作, 不断增强参与国际兽医事务的能力

篇4：美兰区总工会2012年工作要点

一、立法工作

1、推进科学立法、民主立法。从适应中国特色社会主义法律体系形成后地方立法的新形势和新需要出发，坚持把立法质量放在首位，按照急需先立和“立、改、废”结合的原则，抓紧制定、修订关系我省改革发展稳定大局、加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理、保障民生、文化发展等领域的立法，增强法规的适用性和可操作性。

2、落实年度立法计划。全年计划制定、修订法规7件。拟制定林地保护条例、城镇饮用水水源保护条例、食品生产加工小作坊和摊贩管理条例等3件地方性法规；修订消防条例、村民委员会组织法办法、村民委员会选举办法、工程建设勘察设计管理条例等4件地方性法规；做好计算机网络安全监督管理条例等19件法规的立法调研论证工作。及时审议批准长春市、吉林市及民族自治地方报请批准的地方性法规和单行条例。

3、完善立法工作机制。充分发挥专门委员会、人大代表和立法咨询员在法规草案起草中的作用，加强法规草案起草的调查研究和科学论证，提高法规草案起草质量。

4、拓宽民主立法渠道。广泛听取各方面意见，采取专题座谈会、论证会等形式，扩大公民对立法工作的有序参与。通过《吉林日报》及省人大网站公布法规草案，公开征求相关意见建议，推动立法工作与社会公众的沟通和互动。

二、监督工作

5、加强计划和预算监督。听取和审议省政府关于2012年国民经济和社会发展计划、预算1—8月份执行情况和2011年省级预算执行和其他财政收支的审计工作报告，审查批准2011年省本级决算。召开半年经济形势分析会，针对经济运行中存在的问题和面临的困难，及时提出意见和建议。继续深入开展部门预算执行和专项资金使用情况调查，探索和完善部门预算审查工作机制。

6、听取和审议专项工作报告。听取和审议省政府关于全省公安机关创新社会管理、保障性住房建设、工业集中区建设、国有资产管理等工作情况的报告；听取和审议省高级人民法院关于全省法院立案工作情况的报告；听取和审议省人民检察院关于加强基层建设与促进公正执法工作情况的报告。

7、依法开展对法律法规实施情况的监督检查。组织开展对国家河道管理条例和省河道管理条例、药品管理法和省药品监督管理条例贯彻实施情况的检查，发现和督促解决贯彻实施法律法规方面存在的突出问题。配合全国人大常委会搞好对有关法律贯彻实施情况的检查。

8、就全省加强公共文化服务体系建设情况开展专题调研。重点调研公益性文化场所建设、基层文化设施建设、公共文化产品和服务项目提供、公益性文化活动开展以及财政保障等方面情况。

9、开展专题询问的调研工作。就询问这种监督形式开展调查研究，规范制度设计，为常委会开展专题询问做好准备。

10、做好规范性文件备案审查工作。严格按照制度要求，认真研究处理公民、社会团体和企业事业组织提出的审查建议，督促有关制定机关搞好规章的清理工作，有效实施法律监督，维护法制统一。

11、依法做好人大信访工作。畅通人民群众来信来访渠道，对重大信访事项及时转办交办，加强对信访问题的综合分析和督办工作，加大工作力度，推动涉法涉诉信访问题的解决，努力促进社会和谐稳定。继续办好人大信访干部培训班。

三、人事任免工作

12、依法行使人事任免权。依法做好省人民政府组成人员和省高级人民法院、省人民检察院提请的法职人员的审议任免工作。

13、做好代表资格审查工作。认真做好人大代表的代表资格的审查、确认工作。

四、代表工作

14、加强代表议案和建议的办理工作。及时召开代表建议交办会，确定10件重点建议，重点办理。建立健全沟通协调机制，严格按时限、按要求答复，不断提高办理质量。起草制定省人大代表建议督办检查办法。

15、组织好代表在闭会期间的活动。充分发挥代表作用，邀请代表列席常委会会议，征求代表对法规草案的意见。组织代表开展“三察（查）”活动。组织开好代表政情通报会。继续办好《代表之声》。

16、加强对基层人大代表工作的联系指导。密切代表同原选举单位的联系，充分反映民意，广泛集中民智，自觉接受人民群众的监督。

五、换届选举工作

17、搞好县乡两级人大换届选举总结工作；做好省人大代表换届选举工作；按照中央和省委的统一部署，与党委组织部门共同做好我省第十二届全国人大代表换届选举工作。

六、调研工作

18、扎实开展调查研究工作。围绕总结本届常委会工作深入开展调研，总结常委会依法行使职权基本情况和基本经验，进一步深化对依法履职、完善工作方式方法的探索与研究，推动我省人大工作创新发展。

七、宣传工作

19、加大宣传工作力度。坚持正确的舆论导向，围绕省人大及其常委会工作重点，充分运用广播电视、报刊网络等媒体，提高人大新闻宣传报道的吸引力和影响力。进一步做好《吉林人大》、《吉林人大信息》的编发、交流等工作。继续加强机关办公信息化和吉林人大网站建设。

八、外事工作

20、加强对外交往工作。扩大与外国地方议会的友好交往，拓宽交流领域，丰富交流内容，提升外事工作层次，充分发挥常委会在外事工作中的作用。

九、自身建设

21、加强常委会自身建设，提高履职能力。坚持民主集中制，依法按程序办事，不断完善组织制度和运行机制。切实强化制度建设，努力提高常委会组成人员的审议质量和水平。加强会风建设，提高会议质量。组织好常委会党组理论学习中心组学习和专题讲座。

22、加强专门委员会和常委会办事机构建设。进一步完善专门委员会和常委会办事机构的工作制度，健全和规范议事规则和工作程序，提高工作效率。加强委员会之间、委员会和常委会办事机构之间的沟通和交流，密切配合，互相协调，提高整体工作的合力。

23、加强机关建设。全面加强机关思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。大力加强思想政治建设，提高干部的理论素养，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识；不断深化学习型机关建设，营造崇尚学习的浓厚氛围，丰富学习方式和内容，提高实践和创新能力；全面推进机关党的建设，深入开展创先争优、“三帮扶”等活动，努力提升执政能力；切实加强干部队伍建设，坚持“公开、公平、公正”的用人导向，加大干部的培养、使用和交流力度，努力营造有利于优秀干部脱颖而出的制度条件和机关氛围；着力加强机关文化建设，提高机关文化内涵；扎实推进节约型机关建设，做好政务和后勤保障工作，确保服务质量和效率。以优异的工作成绩，迎接党的十八大和省十次党代会的胜利召开。

篇5：美兰区总工会2012年工作要点

2015年，区总工会在市总工会的指导和区委的直接领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中国工会“十四大”精神要求，紧紧围绕区委中心工作，扎扎实实地维护广大职工合法权益，在工会组建、民主管理、推行集体合同、深入开展劳动竞赛和困难职工帮扶等项工作取得显著成效，为“和谐罗湖、效益罗湖”和“三个文明”建设发挥了主力军作用。

一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础

2015年，区总工会确定了以在非公有制企业建立区域性、行业性职代会为重点，大力促进工会组建工作，进一步夯实了党的阶级基础。全年我区工会组建2139家，入会会员15124人。我们还接纳了市燃汽工程有限公司工会、市燃汽工程设计公司工会、市钢瓶检测有限公司工会等3家改制企业工会的组织关系转到区总工会管理。区各级工会组织坚持贯彻区总工会的部署，认真推进区域性、行业性职代会工作，最大限度地把工人阶级纳入工会组织当中。东湖街道工委会通过建立区域性、行业性职代会制度，实际完成工会组建554家，超额完成10多倍；发展工会会员任务数500人，实际完成1371人。

为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。

职工之家活动也得到进一步地加强。开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。全年共验收合格职工之家1353家。职工之家验收合格率达80%。其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。

二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益

1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。

我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。

xx年，全区共签订集体合同40份，共覆盖企业（含工商户）2023家，覆盖员工18620人，超额完成市总工会下达签订33家的任务。其中：签订区域性集体合同14份，覆盖企业1956家（含工商户），覆盖员工15512人；行业性集体合同3份，覆盖企业44家，覆盖员工476人；单个集体合同23份，覆盖企业23家，覆盖员工2632人。

在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。

2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。

各级劳动争议调解组织和法律监督组织，充分发挥职能的作用，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级。一年来，各级调解组织参与调解处理劳动争议案件59宗，涉及1067人，金额179.2万元；处理各种信访案件1320宗1522人次；接受法律政策咨询632宗943人次。如，鸿寅公司员工多次集体到市政府、区政府大楼门前上访，罗投公司工委会了解情况后，一方面积极地作好员工的思想工作，宣讲政策，帮助员工平衡心态，另一方面引导员工推选代表与公司进行对话，并积极协助政府做好协调工作，最终使问题得到了初步解决。鸿寅公司收购方同意再拿出1700万元，解决上访员工所提出的诸如对安置补偿不合理、住房搬迁补助、上岗就业等问题的迫切要求。为此，员工专门送上了感谢信。东湖工委会坚持把劳资问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，共处理劳资纠纷6起，涉及人数118人，追回欠薪金额36.57万元，切实保障了来深劳务工的合法权益。

3、积极探索和创新维权工作形式。

为了给职工争取更大的合法权益，各级工会组织坚持不断探索和创新维权工作形式。如清水河街道工委会进一步整合办事处各部门的资源，实现资源共享。由工委会牵头，联合街道司法所、劳动保障所、社会事务科、共青团、妇联等部门，在街道办新办公大楼服务大厅设立“维权接访员”，专门接待群众来电来访。并成立“维权工作组”，订出维权工作制度，集中资源，各有关部门轮流接访，按工作职能及纠纷问题类别分别由各职能部门负责处理，取得了明显的效果。

三、采取多种形式开展帮扶工作，为困难职工做好事办实事取得较好成效

在困难职工帮扶网络建立初期，企业帮扶联络员只有247人，经过各帮扶指导站的努力，目前已经发展到1035人，为做好帮扶工作奠定了人员基础。区总工会帮扶指导中心把全区233名特困职工的情况录入电脑，实现电脑台帐规范管理，每月做到帮扶信息的一采集、一统计、一汇报，定期更新帮扶信息，坚持做好联系汇报制度，实现了帮扶工作动态管理。

帮扶网络的逐步完善，有力地促进了困难职工帮扶工作的开展，各级帮扶组织先后开展了“五大”的帮扶活动。一是积极建言献策，发挥源头参与作用。区总工会系统的人大代表、政协委员向区人大、区政协提出了《关于抑制企业欠薪行为依法保障职工收入的建议案》和《关于大力构建“和谐企业”的建议案》，积极从源头上维护职工的合法权益。二是认真开展对下岗、失业人员的培训。区总工会以区工人活动中心

为培训基地，各街道帮扶指导站也积极协调培训场所，加强对下岗、失业人员的就业指导，为困难的下岗、失业人员提供免费技术培训。一年来全区共进行就业培训2107人，其中失业培训1167人。三是及时开展对困难职工生活医疗救助和爱心助学活动。区困难职工帮扶指导中心对生活、医疗上存在特别困难的职工，积极给予热情的扶助，当了解到“爱心大使”丛飞病重入院时，区总工会的领导及帮扶指导中心的工作人员前往医院看望，并送上救助金10000元。罗湖区中医院莲塘门诊部年初临聘的一名的护士董培培，被确诊为“左股骨骨肉瘤”，其家人正为支付昂贵的医药和手术费一筹莫展时，该医院工会立即陪同院领导前往医院慰问，当院领导和工会委员一行专程把医院职工的第一笔17300元捐款送到病房时，她的父母泣不成声，哽咽地说：“万分感谢，真是雪中送炭”。当董培培截肢手术并安装义肢后，院领导和工委会又代表全院职工再一次将第二笔捐款送到董培培手中。翠竹工委会帮扶指导站为翠竹社区一名患癌症的下岗女职工（盛霞）捐助近1万多元现款，及时帮她解决入院治疗的燃眉之急，盛霞夫妇感动得泪流满面，特地做了一面题词为“情系民生”锦旗送给了帮扶指导站。全年，工会各级帮扶组织共帮扶人数988人次，帮扶款物74.87万元，其中生活救助779人（54.49万元），医疗救助140人（10.56万元），资助69名困难职工子女入学（资助金额9.82元）。四是积极推荐再就业。为解决我区下岗失业人员再就业问题，6月7日，区总工会联合区有关部门，组织52家民营企业举办了“深圳市民营企业招聘周”活动，招聘周活动共提供1500个职业岗位，大大地缓解了就业压力。各街道帮扶指导站积极动员下岗职工参加招聘会，如黄贝街道帮扶指导站在推荐困难职工就业工作中密切与劳保所配合，通过各种渠道广泛联系和了解辖区企业的用工需求，并广泛开展职业介绍活动。先后联系了平安保险等多家企业，积极推荐失业职工再就业，全年共使43名下岗失业人员重新就业。南湖街道帮扶指导站组织了1000多名职工参加了“深圳市民营企业招聘周”活动，其中300人达成了招工意向。xx年，我区各级帮扶网络共推荐就业2336人次，成功就业256人。五是送法上门，提高职工法律意识。区总工会先后举行了4次较大型的法律法规咨询和加强劳动法律法规宣传活动，发放各种法律宣传资料和女工保健知识读本26000多份，受到广大职工的欢迎。

为了进一步拓宽帮扶工作渠道，区总工会坚持不断探索，xx年下半年，在市总工会的指导下，我们选择了工会工作基础较好的罗湖建筑（控股）有限公司，积极推进“职工有困难找工会”的试点工作，并召开现场会议在全区推广。

四、加强劳动保护安全工作，切实保护好职工生命财产安全

发挥职业安全卫生监督作用，是工会组织的一项重要职责，各级职业安全卫生监督组织通过五项有力举措，切实维护了职工的生命安全。

1、认真部署，加强源头参与力度。一是参与《罗湖区工伤事故多发企业安全生产监督执法工作方案》的制定（由区安监局牵头），并指定区总工会一名副主席为专项监督执法工作领导小组副组长，参与协调工作开展。二是启动“职业健康放心就业工程”。4月29日，区总工会、区卫生局和区安全生产监督管理局联合召开罗湖区实施“职业健康放心就业工程”暨创建国家职业卫生“示范企业”动员大会，正式启动“职业健康放心就业工程”，辖区内340多家企业老板参加了动员会，大会还对xx职业危害专项整治工作进行了部署。

2、宣传培训，提高企业和公民职业安全卫生意识。一是积极开展宣传咨询活动，增强职业安全卫生意识。4月下旬，区总工会与区卫生局卫生监督所一起于在莲塘第一工业区开展职业病防治、安全生产、工伤事故预防街头宣传咨询活动，发放宣传资料7400多份，并举行安全知识有奖问答活动。5月20日，我们结合《广东省工资支付条例》宣传，在全区10个街道举行安全法规的宣传咨询活动，发放安全生产等各种资料16800份。二是举行安全员培训活动，做好工伤预防工作。我们以区总工会工人活动中心为基地，先后举办了6期安全员、安全主任及企业负责人安全培训班，培训人数360人。三是结合“创文明城做文明人健康讲堂”活动，举办职业安全卫生知识讲座、培训班和实地演习，如我们在国威电子有限公司进行企业消防安全教育，并举行灭火演练，丰富职工的职业安全卫生知识。

3、检查监督，扎实开展劳保安全工作。一是参与安全生产及工伤保险的检查工作。全年，先后参与和组织二次较大规模安全生产、工伤保险检查工作，先后检查街道、企业、居委会、工业区等120多家，消除事故隐患，督促养老、工伤保险工作的落实。广泛发动劳务工购买“安康保险”，全区149个单位企业、4507名员工参加投保。二是派员参与全区“工伤预防”执法综合检查工作，与区安监局、区社会保险基金管理处一起，进行大规模检查活动。三是参与全市安全生产隐患排查整治工作，组织工会干部积极投入5—7月的全市安全生产隐患排查整治工作中，整治了一大批消防隐患和工业隐患；8月下旬，全区工会组织开展了为期一周的劳动防护用品专项检查，区总工会会同区安监局组织，以及各街道工委会会同办事处安监科（安办）等部门，结合本辖区有关企业的具体实际，主要对辖区内比较大的建筑工地、化工行业和制造加工业进行检查，共检查建筑工地21处、化工企业5家、加工制造企业一批（含莲塘2个工业区）。通过检查，对违反规定的企业提出整改建议，宣传和提高了工会的影响力，提高企业和工人对劳动防护、职业安全问题的意识，切实维护职工的合法权益。

4、积极筹划，深入开展“安康杯”竞赛活动。5月中旬，区总工会与区安全生产监督管理局联合发文（罗工总〔xx〕8号），发动企业参加全国“安康杯”竞赛活动，动员组织了深圳国威电子有限公司等22家大型企业，16214名职工参赛，参赛企业数和人数创我区新高。通过竞赛活动，促进企业搞好安全生产和劳动保护工作，避免工伤事故的发生，维护了职工的生命安全。

5、依法参与，履行法定监督责任。全年，区总工会共参与企业工伤死亡事故调查处理案件12宗，都是接到事故报告后第一时间赶赴现场，积极参加调查处理，依法做好对死难家属的赔偿、安抚和其它善后工作，切实保障死亡职工及其遗属的合法权益，确保

我区的和谐稳定。

五、全面加强职工宣传教育工作，进一步提高广大职工群众素质

1、在节假日期间重点开展文娱活动。春节前夕，为了表达工会组织对外来工的关怀之情，区总工会举办了“关注外来工，欢乐在罗湖”大型文艺演出活动，在一个月的时间里，演出队伍深入到社区、工业区，为职工群众慰问演出10多场，节目内容既有以外来工留深过年工作为题材的小品，又有欢快的舞蹈、惊奇的魔术等，内容丰富多彩、形式多样、轻松愉快，为在罗湖过年的外来工作者送上了精神大餐。春节期间，区总工会联合区文明办等部门，在罗湖文化公园举办了千余名外来工参加的“关爱外来工，新春饺子宴”活动，增加了节日气氛。“五一”国际劳动节期间，区总工会举办了系列庆祝活动。4月27日，举办了“庆五一，机关游园会”，活动项目有知识问答、技能比赛等，既有知识性，又有趣味性，给职工们增添了节日的欢乐，区直机关二千多名干部职工参加了活动；4月28日，与区委宣传部、区文化局在东门步行街广场共同举办了“缤纷五月，关爱外来建设者”文化周专场文艺演出；4月30日，组织千名职工参加以“劳动创造世界，职工勇攀高峰”为主题的“深圳市职工‘五一’登山日活动”，使职工群众锻炼了身体，磨练了意志。

2、积极动员职工参加市第五届职工技术运动会。

为了广泛发动辖区企业职工参加市第五届职工技术运动会，区劳动竞赛办及时转发了市第五届职工技术运动会方案，使广大职工及时了解情况，提前准备。并督促各参赛单位开展岗位练兵、岗位培训、技术创新、技术比武活动，努力提高广大职工的综合素质。经过基层预赛，我区挑选了98名选手参加工业、交通，商贸、金融，建设，教育、卫生等赛区的复赛、决赛。有8名选手获得了名次，其中有4个项目荣获第一；教育工会等三个单位获取“团体优胜奖”，区总工会获得了“优秀组织奖”。

3、认真开展“学习郭春园”活动。今年3月8日，区总工会向全区职工群众发出了“学习郭春园，争当好员工”的倡议，得到了全区职工群众的积极响应，广大职工立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研，掀起了以学习郭春园精神为主题的活动高潮。为了进一步把学习郭春园活动推向深入，6月11日，区总工会党员干部在党支部书记王新宪同志的带领下，利用周末休息时间去到莲塘工业区开展了“学习郭春园，奉献在鹏城”活动，针对职工群众关心的工会劳动法律法规问题提供咨询以及开展有奖知识问答活动，并向职工赠送《工会法》、《劳动法》和有关职工权益保障等方面的法律法规书籍五千余册，受到职工群众的热烈欢迎。

4、积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。为了扎实推进“创争”活动，区总工会从队伍自身做起，把“创争”活动与保持共产党员先进性教育活动相结合，上半年选送了5名工会干部参加省总工会和13名工会干部参加了市总工会的业务培训，进一步提高了业务水平。同时，区总工会不断加大对基层工会组织的培训力度，努力把“创争”活动做实做好，4月6日，在东湖办事处对50多名工会干部进行了工会业务培训；为了把“创争”活动推向高潮，7月，区总工会成立了活动协调小组，明确了各项要求并以文件形式下发，要求全区30%以上的企业开展此项活动，目前全区共有近500家企业开展了“创争”活动。

5、通过宣传“创建全国文明城市”提高职工文明行为。在创建全国文明城市活动中，我区各级工会组织积极响应和配合，充分发挥工会组织的优势作用，在全区广大职工群众中广泛宣传创建全国文明人的各种知识，号召广大职工群众从自身做起、争做文明人。活动中我们向2100多家企业中的外来工发送宣传彩页8万份，宣传挂图300张，力争使外来工人人皆知创建全国文明城市的重要意义，清楚公民的基本道德规范。7月10日上午，我们在环卫工人基地举办了“深圳文明联合行动”活动启动仪式，几百名环卫工人参加了活动，在活动中邀请了康宁医院的专家，作了《职工心理健康问题知识讲座》，受到了职工们的热烈欢迎。

六、发挥工会组织带动和引导作用，努力促进“和谐罗湖”建设

1、学习劳模、关爱劳模，大力弘扬劳模精神。

为庆祝中华全国总工会成立八十周年，结合保持共产党员先进性教育活动的开展，“五一”国际劳动节前夕，区总工会与区委先进办等部门联合举办了“罗湖区庆五一暨党员劳动模范先进工作者事迹报告会”，刚刚被评为全国先进工作者的罗湖公安分局刑警大队长梁伟利等四位劳动模范和先进工作者在会上做了事迹报告，他们在平凡的岗位上做出的不平凡业绩的事迹，展现了新时期劳动模范和先进工作者中的共产党员开拓进取、无私奉献的崇高精神，展现了党员劳模的坚强党性和高尚的人生追求，全区近千名党员受到了教育。会上，区党政领导还为罗湖区30多位历年来出席全国、省、市、区的劳动模范和先进工作者颁发了刻有“保持荣誉，再立新功”的奖杯，使劳动模范和先进工作者倍受鼓舞。

2、认真做好退休职工的管理工作。

一是慰问特困退休职工。在元旦、春节前夕，区退管办重点慰问了20名特困退休职工，为他们发放慰问金23500元，做到把党的关怀和温暖送到退休职工身边。二是组织了8支队伍参加市退管办举办的“珍奥杯”乒乓球比赛，我区5个队获得了名次。三是组队参加深圳市退管办举办的xx年深圳市退休职工社交舞比赛、退休职工歌唱大赛、退休职工家庭才艺展示大赛系列活动。四是“老人节”期间召开“庆祝老人节暨退管工作座谈会”，回顾总结退管工作，交流学习共同提高，进言献计齐谋发展。各基层退管组织坚持为老年人开展各种活动，让老年人欢乐的晚年。今年东湖街道退管会进一步推动街道办事处企业退休人员社会化管理服务工作的落实，实现了街道、社区、物业管理处三级服务网络的全覆盖，东乐退管会坚持为退休职工出版“夕阳红”专栏，得到辖区居民的赞扬。东乐退管会主任蒋敏被推荐为深圳市文明市民、退休职工罗育英被深圳市老龄工作委员会评为深圳市十大“老有所为”奉献奖。

3、女工工作得到加强。

各级女职委认真开展了“六大活动”，切实关心女职工身心健康。一是针对女职工保护问题开展问卷调查。区总工会先后二次协助全总、市总做女职工保护调研工作，对区属餐饮、商业的部分企业和女职工进行了问卷调查。二是动员女职工参加安康互助保险计划。动员

了近百个单位的xx多名女职工参加了女职工安康互助保险计划，全年共有5名参加了该计划的女职工因为患妇科癌症得到了赔付。三是组织女职工参加法律知识竞赛。组织了1万多名女职工参加“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动。四是开拓女职工事业。“三八”节期间，组织女劳模、先进工作者和工会女干部到市国际园林花卉博览会参观学习，丰富女职工的文化生活。五是举办各种知识培训班。一年来，先后组织我区6000多名女职工参加了各种培训，进一步丰富她们的文化知识，提高其业务技能。六是继续做好“创文明城，做文明人”健康健堂活动。先后在环卫工人公寓、东湖办事处、国威电子公司等单位进行了近十场的讲座，数千名女工聆听了健康课堂。各基层女职委也积极为女职工开展丰富多彩的活动，桂园工委会女职委在辖区松园南文化广场举办纪念“三八”先进女性事迹报告会暨文艺演出，受到辖区女职工的欢迎。

4、工会财务工作进展顺利。

针对机关事业单位工会经费是我区工会经费的收缴重点，我们积极与有关部门加强沟通，争取他们的支持，动态地掌握了行政事业单位基层工会职工人数、工资总额，算出应依法拨缴经费的总额，摸清底数，按照规范化、制度化的要求，建立健全收缴台帐，保证了机关行政事业单位的上解率。针对非公有制企业工会经费收缴难的问题，我们做到宣传到位，政策到位，工作到位，按照有利于工会经费的收缴，有利于促进企业工会工作开展的思路，探讨新的工作路子，推动企业工会经费收缴工作的新突破。xx年我区工会经费收缴超额完成了任务，实现连续三年稳步增长。

在用好工会经费的问题上，区总工会坚持取之于职工，必须用之于职工。把工会经费开支重点放在为困难职工送温暖活动、帮助下岗职工解决就业法律援助和开展职工劳动保护等方面，确保工会经费用得其所。

5、认真开展驻挂社区工作。

在开展干部下基层活动中，区总工会派出一名副主席驻点翠竹街道水库新村社区工作，驻点干部从推进固本强基工程的大局出发，从提高社区干部思想认识、转变观念着手，通过调查研究，摸清底数，加强社区干部自身建设等措施，帮助社区解决了存在的困难和问题，进一步提高了社区干部的服务意识、转变了工作作风、增强了工作水平和能力。一是区总工会给予了2万元扶持资金，并向区有关部门争取到了20万元作为社区居委会基础设施建设的费用，较好地改善了社区居委会的工作环境。二是完善了制度，帮助社区起草和完善了《xx年新村党支部工作计划》和《党支部活动制度》等六项制度。三是协助社区选定健身活动场地，建设“健康之路”，方便社区居民进行身体锻炼。四是协助社区开展党建工作，对职工群众加强党的基本知识教育，目前已有2位居委会干部递交了《入党申请书》。五是提高社区居委会干部的素质，根据实际情况，先后组织社区干部到文锦、黄贝、翠竹等社区工作站学习交流，分批对社区居委会8名干部进行了电脑培训，还专门聘请专业人员对社区干部进行档案文件分类、保密工作培训指导等。六是慰问社区干部和特困家庭，共发放慰问金1万元。

七、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，全面加强工会队伍建设

1、扎实开展保持共产党员先进性专题教育活动。

上半年，罗湖区总工会党支部按照党中央、省委、市委以及区委的有关精神和要求，集中开展了以保持共产党员先进性为主题的专题教育活动。在活动中，通过狠抓学习、深入剖析、认真整改，使教育活动取得了实实在在的成果。

在学习动员阶段，党支部成立相关领导机构后，随即积极开展一系列学习教育活动。组织党员干部集中开展了“五学”、“六听”、“七看”、“百题测试”活动，结合自身实际提出了“八有一带头”的新时期区总工会共产党员先进性标准，组织党员干部到南岭村、大芬村等地参观学习等，通过形式多样的教育活动，极大的丰富了先进性教育活动的内容，开拓了党员干部的视野，进一步增强了区总工会全体党员干部的党性修养，为教育活动顺利开展奠定了坚实的思想基础。在分析评议阶段，党支部紧紧抓住谈心活动等七个环节，不断把先进性教育活动推向深入。并根据征求到的意见和建议，针对存在的10个方面问题，制定了《区总工会领导班子在先进性教育活动制定的整改方案》和《区总工会党支部在先进性教育活动中制定的整改方案》共24项整改措施。在整改提高阶段，按照制定的24项整改措施狠抓整改，进一步完善了《罗湖区总工会领导班子党风廉政建设岗位责任制》等38项规章制度，先后到下属10个街道办工委会及教育、卫生、城管工委会进行调研，现场办公，帮助解决实际困难，促进了基层工会工作开展。在群众满意度测评活动中，统计结果显示群众对区总工会党支部，开展先进性教育活动及落实整改措施的情况满意率100%，其中很满意达84%。

2、积极推进党建带工建工作。

4月份，区总工会起草了《关于建立罗湖区以党建带工建联席会议制度的通知》的文件下发各工委会，并对此项工作进行督促和指导，其中东湖彩世界管理处党支部被评为全市首批“两新”组织党建示范点。在10月12日召开的深圳市“党建带工建、党工共建”工作会上，东湖街道党工委作了题为“抓基层党工共建、促街道和谐发展”的经验介绍。按照市委组织部、市总工会召开的“党建带工建，党工共建”工作会议精神，我们与区委组织部起草了《关于加强新经济组织和新社会组织“党建带工建、党工共建”工作的实施意见》，积极推进我区基层党工共建工作。

3、认真筹备召开区工会第三次代表大会。

在筹备召开罗湖区工会第三次代表大会期间，区总工会领导专门向区委常委会和市总工会领导班子汇报和请示召开大会的有关工作，得到了区委和市总高度重视和支持。十月，区委和市总工会先后批复同意我区召开工会第三次代表大会。为了顺利地完成大会的各项筹备工作，区总工会成立了大会筹备工作领导小组，下发了《筹备召开罗湖区工会第三次代表大会工作方案》，就大会代表的条件、名额分配和产生办法作了具体规定，结合我区工会组织和会员的实际数，最终确定这次大会代表共205名，组成17个代表团参会。各级工会组织严格按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，经过充分酝酿，认真选出了205名大会代表，确保了选举工作的合法性和有效性。大会

筹备领导小组下设的三个工作小组根据各自的具体分工，认真细致，精心组织，力争各项按时、保质完成筹备工作。

二○○六年工作任务

二○○六年，是我区工会选出新一届领导班子后的第一年，为确保顺利完成工会各项工作任务，我区工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面掌握和运用科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和深圳市第四次党代会精神，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足全局、锐意进取、大胆创新、真抓实干，组织和带领全区广大职工，为建设和谐罗湖、效益罗湖和现代服务强区中发挥主力军作用。

一、坚持以科学理论为指导，坚定走中国特色社会主义的工会发展道路

党的十六大郑重提出，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员，在全党兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。中国工会十四大也提出了要以“三个代表”重要思想统领工会工作全局。科学理论是工会工作的行动指南，面对新形势、新要求，各级工会组织和工会干部要从讲政治、讲大局的高度，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻和落实科学发展观，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民这个根本要求，切实增强责任感和使命感，在落实工会各项工作中用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，使工会的地位更加巩固、力量更加强大、贡献更加突出，始终做到在实践“三个代表”的具体行动上取得新成效。

二、坚持推进“固本强基”工程，把更多的职工吸引到工会组织当中

随着我区经济所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，工人阶级队伍发生了巨大的变化，知识分子作为工人阶级的一部分作用更加突出，非公有制企业职工、社会中介组织从业人员大量增加，大批进城务工人员成为工人阶级的新成员，就业方式灵活多样，许多人员的职业身份经常变动。最大限度地把这些人员组织起来，发展成为工人阶级的一份子，是工会面临的艰巨任务和重要政治责任，也是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的重要途径。各级工会组织要从加强党的执政基础和巩固党的执政根基的高度出发，进一步密切党和职工群众的血肉联系，要坚持“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则，继续通过建立区域、行业工联会覆盖建会等有效工会组建工作方式，最大限度地把职工“吸引”到工会组织中来，壮大职工队伍，维持工人阶级的团结统一。

三、坚持完善工会维权工作机制，为和谐罗湖建设贡献工会力量

各级工会组织要从维护社会稳定的大局出发，以建设和谐罗湖为目标，以签订劳动合同、推行集体合同为重点，进一步加强劳动关系三方协商制度、劳动争议调处制度、劳动保护检查监督制度的建立和完善，推动解决职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等问题，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。要进一步发挥好工会组织中的人大代表、政协委员的作用，不断加大源头参与维护职工权益的力度，积极参与涉及职工切身利益的政策和措施的制定，推动政府关心和重视职工群众的各项合理需求，为广大职工争取更大的合法权益

各级工会组织要从维护党和国家长治久安的高度出发，全力协助党委和政府建立稳定协调的劳动关系，及时准确地反映职工群众的愿望和呼声，妥善处理职工群体性事件，把问题解决在基层。要教育和引导职工正确看待利益关系，处理好长远利益和眼前利益的关系，把社会整体利益、企业利益和职工利益有机结合起来，自觉地维护社会的稳定。要认真配合有关方面，积极防范和应对敌对势力对我渗透破坏活动，维护职工队伍的稳定和工会组织的团结统一，为建设和谐罗湖作出贡献。

四、坚持深入推进送温暖工程，切实为困难职工解难事办实事

“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”这既是对全党的要求，也是对工会组织的要求。各级工会组织要唱响“职工有困难找工会”的口号，大力推进送温暖工程，加大帮扶工作力度。要进一步加强困难职工帮扶组织网络的建设，将帮扶网络向基层、向企业延伸，发挥覆盖作用；认真做好困难职工的调查摸底工作，对困难职工实行动态管理，及时向党和政府反映困难职工生活状况，利用帮扶网络调动社会各方资源，切实加强对困难职工的救助工作；要运用多种形式展开帮扶行动，为困难职工重点提供政策指导、生活救助、子女助学、技能培训等方面的服务和帮助，推动下岗失业职工实现再就业；要积极推广罗湖建筑（控股）有限公司开展的“职工有困难找工会”的试点经验，推动全区困难职工帮扶工作。

五、坚持加强工会自身建设，进一步提高罗湖工会队伍的执行能力

要加强街道及行业工会组织建设，以市委组织部、市总工会联合发布《关于加强新经济组织和新社会组织“党建带工建、党工共建”工作的实施意见》为契机，全面贯彻落实市委“党建带工建”文件精神，争取xx年上半年把街道总工会建立起来，进一步充实基层工会组织力量。

篇6：区2013年教育工会工作要点

城区各中小学、幼儿园，各学区：

2013年XX区教育工会工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和全区经济工作会议精神，按照市教育工会和区总工会的安排部署，始终坚持“服务大局，服务教工，服务教学”的工作理念，以联村联户活动为契机，全面履行工会各项职能，切实维护教职工合法权益，为办人民满意的教育作出新的贡献。

一、抓理论学习，进一步创新教育工会工作理念 各学校工会要深入开展区情教育和责任使命教育，紧紧围绕局党委2013年教育工作部署，着力学习宣传总书记“切实维护好广大职工群众的合法权益，这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求”的重要论述，深刻领会内涵，把握精神实质，在校园文化建设中发挥工会组织的积极作用。继续认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和市、区《十二五教育规划》，进一步增强对教育基础性、先导性、全局性战略地位的认识，进一步增强广大教职工的机遇意识、忧患意识、责任意识，通过多种宣传形式和主题教育，把广大教职工的思想和行动统一到局党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到年度教育改革和发展的目标任务上来。

二、抓师德建设，进一步提高教职工队伍整体素质 1.加强师德建设，引领教职工争做师德楷模。各学校工会要积极组织学校师生学习贯彻《中小学教师职业道德规范》文件，积极参与“争当雷锋传人，弘扬伟大品格”活动，倡导爱岗敬业、甘于奉献、关爱学生、严谨笃学的精神，不断创新师德建设活动的形式和载体，努力探索和完善师德建设长效机制，通过开展师德培养、师德演讲、师德评选、师德宣传等活动，进一步提升教师队伍整体素质。要配合学校积极做好教师节的庆祝活动和各级各类先进的推荐评选工作，积极开展“劳动模范”、“师德标兵”推荐、评选、表彰活动。宣传优秀教师爱生奉献、传承文明的精神风貌和人格魅力，营造全社会尊师重教的良好氛围。

2.深入开展创建学习型工会活动。一是按照“党建带工建，工建促党建”的要求，结合学校实际，深入开展各种形式的岗位练兵、技能竞赛、业务技训和创新活动，引导广大教职工立足岗位比教学、比管理、比服务，争创一流业绩。二是按照“学习型”工会创建要求，组织教职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极营造和谐美好的校园氛围。

3.丰富校园文化生活，推进学校文化建设。各学校工会要按照“六园”校园创建要求，积极参与校园文化的建设，为学校师生提供更多更好的娱乐活动和文化活动，以因地制宜的文化活动形成科学健身、健康生活的良好习惯，以群体化、群众化参与方式培养集体主义、团结友爱精神，让教职工在工会组织开展的各类文体活动中增强愉悦感，提升幸福指数,切实满足教职工的精神文化需求，使广大教职工的文化生活更加丰富多彩。

三、抓教代会完善，进一步提升学校民主管理水平1．加强和完善学校教代会制度。各学校工会要以学习贯彻落实教育部出台的《中小学教职工代表大会规定》为契机，进一步完善各项工作预案，落实工会工作目标责任制，坚持教职工思想动态、生活状况、利益诉求、调研分析与信息反馈制度，配合党政做好维稳工作，全面提高教代会制度化、规范化和程序化水平。一是要充分运用各种有效形式，积极开展宣传教育活动，宣传《规定》的重要意义和主要内容，增强民主意识，为全面贯彻落实《规定》营造良好的氛围。二是要按照分级培训的要求，加大学习培训力度，组织各级教育工会干部、教代会代表、党政领导和广大教职工深入学习《规定》，全面了解、掌握和正确运用《规定》。三是要联系实际，认真贯彻落实《规定》，每年开好一次以上规范的、有质量的教代会，不断提高学校民主管理法制化水平。

2.不断推动校务公开规范化建设。各学校工会要按照《学校校务公开工作规范》和《校务公开实施细则》的要求，进一步理顺党、政、工在校务公开工作中的关系，不断规范公开内容、公开形式、公开程序，创新校务公开民主管理机制，实现校务公开民主管理的制度化、规范化和程序化，切实提高校务公开工作的质量和实效，依法保障学校教师的知情权、参与权、表达权和监督权。

四、抓服务职工工作，进一步加大工会维权维稳力度 1.着力加强源头参与。各基层工会要积极建立和完善学校工会与学校党政联席会议制度，加强源头参与和过程参与的机制建设，积极主动地参与涉及教职工切身利益的有关政策措施的制定与实施，做到主动维权、依法维权、科学维权，力求重大问题有建议、源头参与有主张、决策过程有声音、关键时刻有作为。

2.高度关注教工健康。大力实施“教职工健康工程”，积极探索有效的教职工思想教育新途径，重点加强国情教育、形势教育，引导教职工正确认识各方面的压力和矛盾，调整心态，增强信心，牢固树立乐观向上的世界观、人生观和价值观；积极举办健康知识讲座，组织好教职工健康体检；积极组织教职工参加文体活动，增强体质，陶冶情操；积极探索建立教职工医疗互助基金会，“聚小钱，办大事”，实现“无病我帮人，有病人帮我”的目的，增强教职工抵御大病风险的能力；积极开展优秀教职工暑期休（疗）养活动，进一步激发广大教职工爱岗敬业、教书育人的积极性。

3.积极做好困难职工帮扶工作。扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，进一步完善和健全困难教职工档案，采取多种方式为困难职工办实事，解难事。关注大龄、单身、外省籍、性格孤僻、女教师等群体，通过做好事，办实事，让他们感到工会组织的温暖。

五、抓工会自身建设，进一步夯实工会组织基础 1.开展创建“学习型工会”活动。倡导终身学习的理念，营造人人是学习之人、处处是学习之所的氛围，建立健全工作学习化、学习工作化的机制。加大工会干部培养培训力度，通过以会代训、举办培训班、学习交流、“走出去、请进来”等形式，不断提升工会干部业务水平和工作能力。积极开展调查研究，创新工会工作，撰写理论文章。

2.加强工会组织建设。加强各学校工会组织建设和管理工作。落实“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，加大在民办学校组建工会步伐。健全各校女工委员会，维护女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工“半边天”的作用。配齐配强各级工会干部，做到工会工作有人、有位、有权、有为。建立健全例会制度、活动制度、财务制度、档案制度等各项制度，推动工会工作规范化、科学化建设。

3.不断提升“教工之家”建设质量。树立“建家就是建校，建校需要建家”的理念，深入开展党政工共建“教工之家”活动。建立健全跟踪复查机制，对获得省、市先进“教工之家”称号的基层工会进行跟踪复查，同时开展“会员评家”活动，督促建“家”工作提档升级。教育局工会将于10月份对“教工之家”建设情况进行抽查，对不合格的单位通报批评，并责令其整改。

4.加大工会工作宣传力度。利用“XX教育网”信息平台，大力宣传新时期工会工作的地位、职能、目标、任务、举措和成效。各基层工会要充分利用各种宣传平台，加大工作宣传力度，并及时向市教育工会报送各种工作、活动信息。

5.严格落实工会相关政策。各基层工会要建立健全工会工作制度，坚决贯彻执行上级工会的相关政策，对于政策落实不力的组织，要给予通报批评。要建立工会工作决策目标、执行责任、考核监督三个体系，努力把基层工会建设成组织健全、维护到位、工作活跃、作用明显、党政认可、教工信赖的“教工之家”，不断提升工会工作的水平与质量。