工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

工程专业技术职务评聘管理制度第二稿（共9篇）

篇1：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

工程专业技术职务评聘管理制度

第一章 总则

第一条 本制度规定了丰原生物化学股份有限公司工程专业技术职务评聘的管理内容和要求。

第二条 本制度适用于丰原生物化学股份有限公司（以下简称公司）所属各单位。

第二章 管理职责

第三条 工程专业技术职务的评聘工作实行统一领导、分级管理。

第四条 公司人力资源部负责制定管理制度，提出评审计划，调控任职资格指标，按评审权限组织推荐及评审。

第五条 公司所属单位人力资源处根据有关规定，负责本单位高、中、初级职称工程专业人员聘任及日常管理工作。

第三章 管理内容及要求

第六条 为进一步深化人事制度改革，不断完善专业技术任职资格（以下简称职称）的评定和专业技术职务聘任制度，提高评聘质量和评聘工作科学化、规范化水平，建立“聘任上岗、责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制，激发专业技术人员的工作积极性和创造性，依据中华人民共和国1990年11月发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》，制定本管理制度。

第七条在工程专业技术职务的评聘工作中，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；在任职资格评定过程中实行“评审、政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法；在聘任工作中坚持按效益优先的原则设岗，按岗定员，按规定程序聘任，坚持严格考核，择优聘任，实行评聘分开、易岗易薪。

第四章

第五章

技术人员。

第十条 下列人员不属于评定范围：已办理了离退休、内部退养等手续的；已达到离退休年龄未经主管部门批准延期离退休的；调离本单位的。

第十一条 评定条件及要求：评定职称的人员须符合国家下发的各项相应系列工程专业技术职务《试行条例》所规定的能力水平、业绩、资历、本专业（或相近专业）学历和相应的外语、计算机水平等基本任职条件。具体规定如下：

1、教授级职称：大学本科毕业从事本专业工作15年以上，并任副高级5年以上；获得博士、硕士学历学位后任副高级5年以上。

2、副高级职称：大学本科毕业从事本专业工作10年以上并任中级5年以上；获得硕士学历学位后任中级5年以上。

3、中级职称：大专业毕业从事本专业工作7年或本科毕业从事本专业工作5年以上以上并任助理级4年以上；获得硕士学历学位后任助理级2年以上。

4、助理级职称：中专毕业从事本专业工作5年以上，任员级4年以上；大专毕业从事本专工程专业技术职务评定范围 人员范围第八条 工程专业技术职务评定系列范围为国家批准的专业技术职务系列。第九条 符合国家规定的工程专业技术职务系列范围，并在工程专业技术岗位上工作的专业

业工作3年以上，任员级2年以上；本科毕业从事本专业工作1年以上。

5、员级：大专、中专毕业从事本业工作1年以上（或见习期满）。

第十二条 学历应具备国民教育系列所规定的本专业（或相近专业）学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评定职称的学历依据。党校学历（不论何种专业）在评定工程专业技术职称时，视为不具备规定学历。学位不能等同为学历使用。

第十三条 资历须具备国家下了的《试行条例》所规定的资历条件。取得成人学历人员的资历从事取得相应的合格学历后开始计算。

第十四条 外语水平按安徽省规定参加国家组织的晋升职称外语水平考试所取得的成绩。第十五条 计算机水平按安徽省规定参加公司组织的晋升职称计算机考试或参加国家计算机等级考试所取得的成绩。

第十六条正常参评人员的工作考核或聘期届满考核档次须为称职以上，破格参评人员近三年考核档次须为优秀。

第十七条国家实行以考代评的工程专业资格不进行评审，参加国家组织的考试获得的各种执业资格不能作为工程专业资格使用。参加国家以考核代评职称考试，须经本单位人事部门进行报考资格审查。

第十八条 对不具备国家下发的《试行条例》所规定的学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、业绩突出的专业骨干，可以破格评审高一级职称，但是不允许学历、资历同时破格。具体规定如下：

1、破格参评高级职称的人员须具备大专以上学历、中级职称并具备下列业绩条件中的两项，其中第3项为必备条件。

（1）理论和应用研究上有创造性的成果；或在完成国家、中国粮油集团公司确立的重点工程、重大科技攻关项目以及在引进消化大中型项目、大中型企业科技攻关项目改选中，创造性运用国内外先进技术，解决了重大关键技术问题或有重大技术革新；具有显著经济（社会）效益，并得到国内同行专家公认和单位确认。

（2）在生产建设、技术、经营管理项目中，做出重大科学决策、部署、规划，或制定出切实可行的科学管理方法，经过实践对推动生产建设、科技事业发展有重大贡献；或连续多年取得显著（社会）效益，其水平处于国内同行领先地位，并得到专家公认和本单位确认。

（3）在公开发行（有国内统一刊号）的本专业核心刊物上，发表过不少于三篇同行专家公认有重大科学或应用价值的学术论文；或在国家批准的专业出版社独著出版过学术著作。

第十九条 对获国家三等、省部级二等以上奖项的主要获奖人员，或获两次以上国家四等、省部级三等奖项的主要获奖的主要人员，可不受学历、资历、外语条件的限制，破格参评高级职称。

第二十条 破格评审中级职称的人员须具备中专以上的学历，并符合下列业绩条件中的两项，其中必须具备1、4项中的一项：

1、国家级四等、省部级三等以上获奖项目的主要贡献者，或获两次局级一等奖项目的主要贡献者。

2、在理论和应用研究上有重要成果；或运用先进技术解决了中国粮油集团公司，本企事业

重点工程、科技攻关、技术改造、技术进步、技术推广项目中和重要技术问题，有重要技术革新；具有明显的经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。

3、在生产建设、技术、经营管理等项目中，制定出重要的部署、规划或制定出一套可行的科学管理方法，经过实践对促进生产建设、科技事业发展有重要贡献，或连续多年取得明显经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。

4、在省部级以上专业学术会议上省部级以上刊物上，发表过不少于三篇得到同行专家公认和本企事业单位确认。

5、破格晋升高、中级职称人员的数量，分别不得超过晋升总数的5%，不能越级破格，初级职称不能破格评审。

第二十一条 对弄虚作假，伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果，或在评定工作中搞不正之风，不能评定高一级职称。已评定人员中，经核实有上述问题的，应由其批准机关撤销本次晋升的职称。

第二十二条 对新参加参加工作的国家教育部承认的全日制普通大中专校毕业生（不含成人教育毕业生），在本专业或相近专业技术岗位上工作见习期满，经考核符合任职条件的，直接确定相应的职称。具体规定是：中专毕业，见习一年期满可确定为员级职称（有特殊规定的除外）；大专毕业，见习一年期满，可确定为员级职称，再从事本专业技术工作满两年，可确定为助理级职称；大学本科毕业，见习一年期满，可确定为助理级职称；研究生毕业并取得硕士学位者，确定为助理级职称，从事本专业技术工作满三年，可确定为中级职称；博土研究生并取得博土学位可确定为中级职称。除此以外的其他人员，都必须通过评审取得职称。

第二十三条 工程专业技术人员申报评定职称必须与所在岗位系列一致，在交叉岗位工作的根据所学专业、工作经历等到情况确定。

第二十四条 特殊情况下工程专业技术人员职称评定问题：

1、从外单位调入的专业技术人员，现从事专业与原从事专业一致的，需在现专业技术岗位上工作一年以上，再由职称评定部门按任职条件重新确定与现从事专业相应的职称。专业技术人员变更所从事的专业系列，需重新参加现从事专业的职称评审。专业技术人员离开本专业系列工作，连续从事其他专业系列工作五年以上，现又回到本专业系列岗位上工作的，应按任职条件对其已取得的职称复核确认或重新评定相应的职称。经复核确认或重新评定后的职称与原职称为同档次的，其资历可连续计算。

2、脱产到国外学习、连续病休、待岗或休产假等，时间在一年以上的，评定职称时尚未回到岗位履行职责的，应待其回到本岗位后，再评定职称，其外出时间不能计算为专业年限。

3、经单位批准外出执行公务或因公借调到其他单位工作，而人事和工资关系仍在原单位的专业技术人员，时间在一年以内的，由原单位评定职称；时间在一年以上的，也可以由原单位委托借调单位评定职称。

第二十五条 职称评定程序，按个人申报、基层单位推荐、公司专业评审组量化评议、评审委员会量化评审、上级职称部门批准等步骤进行。

1、基层单位公布评审政策及推荐指标。

2、专业技术人员根据本人的学历、资历、外语、计算机成绩和工作业绩向所在基层单位提出书面申请。填写《专业技术职务资格评审表》和《申报专业技术职称人员情况大表》。

3、基层单位人事部门根据或整个任期的考核结果，择优提出初步推荐人选；组织初选人选在一定范围内进行述职，将其业绩成果等基本条件公开，听取有关专业人员的评价。基层推荐组织按照任职条件进行全面考核，确定出推荐人选，并从思想政治表现、专业水平、业务能力、工作业绩等方面作出综合鉴定上报。

4、推荐材料包括：

（1）论著：包括论文、著作。

（2）技术报告：包括专业技术报告、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。

（3）专业技术成果：包括科技成果鉴定、奖励证明、专业技术成果产生的经济（社会）效益证明等。

（4）学历、任职资格证明；外语考试、计算机考试（取得国家等级考试合格证书有效期3年）。

5、所在单位人事部门负责提交推荐人选聘期内历年或整个聘期的工作表现和业务考核材料。

6、公司人事部门对基层单位推荐人选的业绩、资历、资历、学历、外语等基本条件以及提交的申请材料进行审查核实，不符合要求的退回推荐单位。

7、各专业组要详细审阅职改部门提交的参评材料，掌握参评人员的全面情况、根据《量化评分标准》评分、排序，如实向评审委员会介绍业绩情况并写出考核评价意见。

8、评审委员会在听取各专业评审组评审意见的基础上按照评审条件的要求，根据参评人员的工作业绩、技术水平、业务能力等进行逐项评议，审核专业评审组的量化评分排序情况，对有争议和破格参评的要重点审议。根据评议结果，结合量化排序情况进行投票表决，以达到评委会到会人数三分之二以上赞成票为通过，写出评审结论。对评审委员会未通过的参评人员，不再进行复议。

9、评审通过的高级职称人员，报中国粮油集团股份公司审批。中、初级职称经公司职称评审导小组批准，并下文公布最终通过人员名单。

第二十六条 工程专业技术人员上岗实行聘任制。在确定专业技术岗位和岗位规范的基础上，由企业法人（代理法人）依照程序规定，按岗位和工作目标要求，经考核聘任符合条件的人员上岗并签定聘约；被聘人员享受岗位待遇并易岗易薪；聘期内以绩效考核为主要管理手段，并根据考核结果调整被聘人员薪酬、决定是否续聘。

第二十七条 聘任程序

1、聘用单位向工程专业人员公布拟聘岗位、岗位素质要求和岗位任期目标等所需要说明的问题。

2、应聘人员向聘用单位从事部门提交应聘申请。

3、由企业行政领导授权的考评组织以聘任合同中所规定的岗位责任制、素质要求、任期目标为依据，对应聘专业技术人员进行聘前考核，主要考核专业技术能力、水平和完成原承担工作任务情况，提出考核意见。

4、由企业行政领导或其授权主管部门按照聘任权限，根据考核意见和岗位要求，择优确定聘

任人选，签定聘任合同，实施聘任。

5、对受聘专业人员进行日常考核、考核和聘期届满考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次，考核结论记入专业人员考绩档案，考核与使用相结合。各单位于每年12月20日前将各专业技术人员考核情况报公司人力部。

6、工程专业技术取得专业职务任职资格后，不与工资等有关等待遇挂钩。聘任专业技术职务后，享受被聘岗位的有关待遇。工程专业技术人员低聘或落聘后，亦相应降低待遇，实行易岗易薪。

第六章 附则

第二十八条公司人力资源部将按照公司的有关规定，结合本标准，进行检查、考核。第二十九条本制度由公司人力资源部起草并负责解释。

篇2：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

专业技术职务评聘制度

1总则

1.1为健全和完善集团公司专业技术职务评聘制度，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2集团公司本着“按需设岗、公开平等、竞争择优、合理管理”的原则，合理设置岗位并聘任各岗位的专业技术人员。

1.3本制度适用于集团公司及各分子公司。

2专业技术职务设置

2.1工程系列：正、副高级工程师；工程师；助理工程师；技术员。

2.2经济系列：正、副高级经济师；经济师；助理经济师；经济员。

2.3会计系列：正、副高级会计师；会计师；助理会计师；会计员。

2.4统计系列：正、副高级统计师；统计师；助理统计师；统计员。

2.5审计系列：高级审计师；审计师；助理审计师。

2.6图书档案系列：正、副研究馆员；馆员；助理馆员。

2.7外语翻译系列：正、副译审；翻译；助理翻译；翻译员。

2.8政工系列：正、副高级政工师；政工师；助理政工师；政工员。

2.9职教系列：高级讲师；讲师；助教。

3资格评审和岗位聘任原则

3.1资格评审原则：

3.1.1按条件评审的原则；

3.1.2重业绩、重贡献、重能力的原则；

3.1.3公开、公平、公正、员工公认的原则；

3.1.4评聘分开、资格不与待遇挂钩的原则。

3.2岗位设置与聘任原则：

3.2.1按需设岗、按岗聘任的原则；

3.2.2公平竞争、择优上岗的原则；

3.2.3岗位聘任与有关待遇挂钩的原则；

3.2.4专业技术职务相近聘任的原则；

3.2.5考核与聘任相结合的原则。

4资格评审

4.1资格评审权限：

4.1.1集团公司具有工程系列副高级、各系列中级、初级专业技术职务资格评审权；对于正高级、破格申报副高级工程系列和非工程系列高级专业技术职务资格的评审，由上级统一组织。

4.1.2国家已按规定在全国范围内统一组织职称资格考试的专业技术系列和职务档次，一律参加国家统一考试。正、副高级职称通过国家统一考试后，再申报上级评审，中级、初级职称通过国家统一考试后，再集团公司评审。

4.1.3对于各类初级专业技术职务，由集团公司组织评审或考核定职。

4.2机构及职责：

4.2.1集团公司成立专业技术职务评聘领导小组(以下简称领导小组)，负责各类专业技术职务的评聘和推荐工作。领导小组下设工程系列正、副高级、各系列中级评审委员会，负责各类专业技术职务资格的评审和推荐。

4.2.2评审委员会一般应由15人以上的奇数组成，其中具有副高级及以上专业技术职务的人员应占4/5。

4.2.3集团公司建立相应系列的专业技术职务评审委员库并报上级职称改革办公室备案。

4.2.3.1委员库入库人数不少于评审委员会人数的2倍。

4.2.3.2入库人员要从具有相应职称的专家中筛选，择优收录，并不断调整充实。

4.2.3.3评审委员会的组成人员应从委员库中随机选择，同时外聘专家人数不得少于评审委员会人数的1/3。

4.2.3.4原则上每次评审委员会应轮换1/3的委员。

4.3评审条件：

4.3.1初级专业技术职务：

对于国家教育部承认的全日制普通院校大专以上毕业生的专业技术职务评审，实行见习期满考核定职制，不再进行评审。集团公司人力资源部门对其1年见习期内的德、能、勤、绩进行全面考核鉴定。考核合格后，大专毕业，见习期满，从事本专业技术工作2年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习1年期满，可聘任为“助师”级职务。对于取得党校学历人员，除政工外其他各专业该学历不予认可。

集团公司鼓励大专、中专毕业生参加工人技师评聘。

4.3.2中级专业技术职务：

获得博士学位毕业后，硕士研究生、硕士学位且任“助师”级职务2年以上，双学士且任“助师”级职务3年以上，大学本科毕业且任“助师”级职务4年以上，大学专科毕业且任“助师”级职务5年以上或中专毕业且任“助师”级职务6年以上经考核合格，可聘为中级职务。

4.3.3副高级专业技术职务：

获得博士学位且任中级职务2年以上，获得硕士学位且任中级职务4年以上，双学士或大学本科毕业且任中级职务5年以上，大专毕业且任中级职务6年以上或中专毕业且任中级职务8年以上经考核合格，可聘为高级职务。

4.3.4正高级专业技术职务

获得博士学位且任副高级职务满5年以上，获得硕士学位且任副高级职务5年以上，双学士或大学本科毕业且任副高级职务5年以上，大专毕业且任副高级职务6年以上经考核合格，可聘为正高级职务。

4.3.5破格申报高级工程师，必须具备下列条件之一：

4.3.5.1在重要或关键岗位上工作，获得国家级科技进步、自然科学和发明奖二等以上奖励或省(部)、上级级一等奖的主要贡献者；获得2项省(部)、上级级二等及以上奖励或1项二等并获得多项省(部)、上级级三等奖的主要贡

献者；

4.3.5.2主持上级级及以上级别的重点科研、科技攻关项目，或主持上级级及以上级别的重点工程、重大项目，并取得显著成绩；

4.3.5.3在新产品、新工艺、新材料、新方法的研究、设计以及应用推广中，取得显著成绩，经上级及以上部门鉴定，在理论上有创新，或在技术上有突破，或开辟了新的技术领域，对推动本专业理论的发展或技术进步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在国家核心期刊上发表的论文者或出版的“专著”排名1-2名者；；

4.3.5.5运用现代科学方法，显著提高科技管理水平，对增强企业的竞争力起到了重大作用；

4.3.5.6是本学科或本专业的科技带头人，能够解决重大技术难题。

4.3.6破格申报非工程系列高级专业技术职务资格，必须具备上级规定的条件。

4.3.7具备正常条件的参评人员，继续教育学分、计算机和职称外语考试必须符合上级要求的条件。

4.4评审程序：

4.4.1符合申报条件的各系列专业技术人员，由个人提供资料，向所在单位人力资源部门提出申请。经初审合格，公示其量化评审条件，公示日期不少于5个工作日，公示无异议由集团公司人力资源部门向相应系列评审委员会提交有关评审材料，由评审委员会组织评审。

4.4.2评审通过的，经集团公司领导小组批准后，一律在所在单位公示3天。

4.4.3公示期满后，如有问题反映的，应对所反映问题进行调查核实。经核实确有问题不具备评审条件的，应取消评审结果。

4.4.4副高级及以上资格的公示结束后，须将评审情况及公示结果报上级职称改革办公室进行审核。

4.5符合申报经济、会计、统计、审计、图书档案及外语翻译系列的副高级及以上资格的人员，经集团公司领导小组审核后，推荐上报上级职称改革办公室进行审批。

4.6专业技术职务资格审查通过后，由集团公司下发通知，并发放由上级统一印制的资格证书。

5附则

5.1本制度自印发之日起施行。

篇3：医院专业技术职务评聘分开的实践

青岛市立医院是一所三级甲等综合医院, 现有职工3 627人, 3 295名员工, 包括专业技术人员3 125人, 员工总数的95%, 卫生技术人员2 731人, 员工总数128人的83%博士学位或以上, 卫生技术人员占5%, 硕士或以上学历677人, 占25%的卫生技术人员;480人, 高级职称、中级职称1 580人, 初级职称1 568人;比率的医生、护士、技师的1:1。54:0.4。卫生技术人员的高、中、初级楼占专业技术人员总数的16%、51%、51%。

1 申报条件和竞聘岗位

1.1 基本条件

(1) 遵纪守法, 遵守医院规章制度; (2) 具备良好的职业道德和敬业精神; (3) 具备与竞聘岗位职责相适应的工作能力和工作态度, 胜任本职工作, 较好完成工作任务。

1.2 资格条件和竞聘岗位

具备竞聘岗位要求的专业技术资格和任职年限。

1.3 实施办法

采用量化赋分, 专业的评估和民主评价部门和医院专家审查相结合的方式, 按照总分的重量。

1.3.1个人量化赋分

根据专业技术人员的服务年限、年限的学历、资格和就业、兼职、学术研究、教学、量化奖惩、职业任务完成等。其中竞聘高级 (四级、七级) 医师岗位, 原则须有五年内发表的本专业核心期刊论文论著或市级科研成果, 方可申报。竞聘中级 (十级) 医师岗位的, 原则须有五年内发表的本专业论文论著或科研成果, 方可申报。

1.3.2 专业的评估和民主评价部门

部门专业技术人员的专业素质、临床技能、工作表现、团队合作、评估和评估职业道德等。

1.3.3 医院专家点评

医院专家组通过评价形式, 综合评价的竞争对手。

1.3.4 量化体系的权重

(1) 高级专业技术岗位:个人量化赋分权重50%、科室专业评价和民主评议权重10%、医院专家评议权重40%。 (2) 中级专业技术岗位:个人量化赋分权重60%、科室专业评价和民主评议权重10%、医院专家评议权重30%。 (3) 初级岗位由各科室考核, 提出聘任意见。

达不到医院聘任条件的专业技术人员, 虽取得了任职资格也不予聘任, 工资、奖金仍按住院医师待遇, 待符合聘任条件后, 根据每年科室岗位空缺情况, 参加医院组织的岗位补缺竞聘。

职业学校雇佣的专业技术职务聘任工作, 为了招聘人才, 医院的高级专业技术职务的实际比例较低, 制定了“关于业务部门职业学校招聘高级专业技术职务的方式”。资格晋升高级专业技术职务, 因为外语水平和其他原因不参加高级专业技术职务的检查或审查人员, 和业务能力和学术水平是领先水平的专业学科, 并能解决临床操作和处理复杂问题的主要领导和业务骨干, 在城市是一家专业的医疗水平, 根据部门岗位设置和专业业务需要医院每年评估一次, 符合职业学校雇佣的条件。

2 严格评审条件, 规范评审程序

医院专业技术职务推荐聘任委员会负责考核标准、推荐聘任方案的制定和推荐聘任的组织实施。医院聘任监督领导小组负责对职称工作实施全过程监督。 (1) 申请聘任人员向所在科室提请评议考核, 相关科室成立专业技术职务考核小组, 考核小组名单由医院专业技术推荐聘任委员会审核备案。 (2) 科室考核小组结合本专业实际, 针对专业技术人员的临床工作能力、工作量、工作质量、团队协作、职业道德等指标制定考核评议细则, 考核评议细则应由本科室全体专业技术人员2/3以上通过, 并报医院专业技术推荐聘任委员会审核备案。 (3) 科室专业评价和民主评议:专业技术人员进行学术宣读, 个人的论文、论著、科研成果等要在本科室进行公开宣读, 学术真实性达不到60分标准的, 不能作为竞聘材料提交;各科室根据审核通过的科室考核评议细则对本科室人员进行专业评价和民主评议, 参加评议人员应不少于本科室总人数的80%。科室评议分数实行百分制, 计分方法应去掉一个最高分和最低分。

对院长办公会研究确定的拟聘任人选进行公示经过异议期公示无异议, 按照市人事局规定的程序办理聘任手续。聘任上岗后, 工资、奖金按所聘任的专业技术职务岗位发放。

通过高职低聘和底职高聘调整了专业技术人员的结构比例, 是人员结构趋于合理, 为定岗定编打下了良好基础。

3 评聘分开的意义

通过一系列的改革措施, 充分调动整个专业技术人员的工作积极性和创造性, 提高工作效率和医疗质量, 医院经济效益明显增加, 业务收入、门、应急上座率和住院年复一年的上升, 在2012年与2012年相比, 增长了12.94%, 分别为12.94%和12.94%。增加医院在医疗市场上的竞争力。

3.1 提高员工的竞争意识和危机感

专业技术职务分开评价, 几乎给工人带来了压力, 尤其是年轻医生员工的危机意识, 增强紧迫感和竞争意识, 原始的部分工人不愿意更进一步, 农村农业的思想, 现在要求“充电”, 努力学习业务知识的积极性明显提高。进一步研究和参加短期培训仅在2013年有200人;护理团队的人参加学院或大学学位教育的超过500人。

3.2 推广科学研究所

由于高级专业技术职务的就业条件, 开展科学研究和新技术、新项目和前沿研究对象首选的约会。员工的热情和撰写专业论文进行研究, 促进科学和技术是受欢迎的院子里。地板上进行科学研究, 2013年获得了奖的就有7项, 申请到的省级科研课题10项, 市级科研课题28项, 发表的国家级、省级论文326篇。

关键词：专业技术,职务评聘

参考文献

[1]邢传, 沈坚.中国人力资源管理问题报告——问题·现状·挑战·对策[M].北京:中国发展出版社, 2010:62-79.

[2]李盛华.人力资源培训开发与管理实务[M].北京.中国知识出版社, 2012:20-23.

篇4：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

第一章 总则

第一条 为了建立和规范我局专业技术职务任职资格的评审和聘用制度，充分调动专业技术人员的积极性和创造性。根据交通运输部有关规定，结合我局的实际，特制订本办法。

第二条 本办法适用于我局专业技术人员。

第二章 组织管理和职责

第三条 局工程技术系列中级专业技术职务评审委员会贯彻执行交通运输部有关专业技术职务评审政策，负责局工程系列中、初级专业技术职务任职资格的评审。

第四条 局人教处负责全局专业技术人员职务评审和聘用日常管理工作，负责向高级系列专业技术职务评审会和局专业技术职务评审会报送评审材料的审核。

第五条 局属各单位各部门负责本单位专业技术人员的业务考核和专业技术职务任职资格和评审材料的审查。

第三章 专业技术职务的评审

第六条 专业技术职务任职资格，是对专业技术人员的专业技术能力，工作水平和业绩的综合评价，可通过评审和考试取得。

第七条 工程系列初、中级专业技术职务任职资格，由本人提出申请，所在单位推荐，经局工程系列中级专业技术职务评审委员会进行评审。

第八条 高级专业技术职务任职资格，由单位推荐，局人教处审核，报请局长办公会议讨论同意后报送上级有关评审组织进行评审。

第九条 实行全国性以考代评的专业技术人员，需本人提出申请，所在单位或部门推荐，人教处审核。通过专业技术职务资格考试报送人教处备案。

第十条 国家教委承认的全日制院校毕业生，见习期满经考核合格，初聘相应的专业技术职务。

第十一条 对申报工程技术系列中不具备规定资历、学历、外语等条件的人员，如确有真才实学，而且长期在工程技术岗位上工作，业绩显著者，可按《局专业技术人员破格晋升专业技术职务暂行管理办法》执行。

第十二条 评审专业技术职务要在全面考核基础上进行。上考核结果为不称职，不得推荐参加专业技术职务任职资格的评审。同时任职期间内考核结果为不称职的不能计算为评审专业技术职务任职资格资历时间。

第十三条 局每年召开一次专业技术职务任职资格评审会议。专业技术职务任职资格的确认，均以局发文为准。

第四章 申报条件

第十四条 申报专业技术职务任职资格的人员，必须热爱祖国和救助事业，遵纪守法，认真履行工作职责，具有一定的专业知识和实际工作能力，有良好的思想品德和职业道德。

第十五条 申报专业技术职务任职资格学历和资历要求：

（一）申报员职务任职资格者，具有中专和大学专科毕业学历，从事专业技术工作满1年。

（二）申报助理级职务任职资格者，中专毕业，担任员级职务满4年；大学专科毕业，担任员级职务满2年；大学本科毕业，从事专业技术工作满1年；硕士研究生毕业或获得硕士及以上学位者不受资历限制。

（三）申报中级职务任职资格者，大学专科毕业，担任助理级职务满5年；大学本科毕业，担任助理级职务满4年；研究生毕业或获得硕士学位，担任助理级职务满2年。

（四）申报副高级职务任职资格者，大学本科毕业，担任中级职务满5年；研究生毕业或获得硕士学位，担任中级职务满4年。

（五）申报成绩优异的高级工程师任职资格者，大学本科及以上学历毕业，担任副高级职务满5年。

（六）1970年至1976年入学的普通高等学校毕业生，若专业技术工作业绩突出，经答辩，达到所申报专业技术职务任职资格要求的专业理论水平，可按照大学本科学历申报副高级职务、申报成绩优异的高级工程师任职资格。

第十六条 申报专业技术职务任职资格外语要求

除申报初级专业技术职务任职资格和符合外语免试条件外，专业技术人员均应按有关规定参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试，获得合格证书。

（一）申报工程高级职务任职资格者(含成绩优异的高级工程师)需要A级合格证书。

2、申报工程中级职务任职资格者需要B级合格证书。

3、其它系列高、中级职务任职资格者按部文件执行。

4、外语免试条件：取得外语专业大专及以上学历，申报中、副高级职务任职资格者；获得硕士学位申报中级职务任职资格者；年龄在50周岁以上申报中、副高级职务任职资格者。

第十七条 申报专业技术职务任职资格计算机应用能力要求 1960年1月1日及以后出生的专业技术人员在申报中、高级专业技术职务任职资格时均应按有关规定参加全国专业技术人员职称计算机统一考试。

（一）专业技术人员申报中级技术职务需取得3个计算机应用能力考试科目(模块)合格证书。

（二）专业技术人员申报高级技术职务需取得4个计算机应用能力考试科目(模块)合格证书。申报中级技术职务时己取得3个计算机应用能力考试科目(模块)合格证书，在申报高级技术职务时继续有效。

（三）计算机免试条件：取得计算机专业大专及以上学历，申报中、副高级职务任职资格者；获得硕士学位申报中级职务任职资格者；获得博士学位申报副高级职务任职资格者。

第十八条 申报高级职务任职资格时下列人员需要参加组织答辩

（一）1970年至1976年入学的普通高校毕业生。

（二）所学专业与申报专业不一致或不相近的人员。

（三）跨系列晋升或转评的人员。

（四）申请破格评审的人员。

第十九条 船舶系列专业技术人员因需要调陆上工作，从事专业技术工作一年以上的可根据岗位参加相应的专业技术职务任职资格的评审。

第五章 申报材料 第二十条 单位推荐材料

（一）单位综合推荐报告，报告应对申报人员的技术工作业绩做较详细的介绍（每人不少于350字）。

（二）《推荐评审专业技术职务任职资格人员基本情况一览表》（一式一份）。

（三）《专业技术职务任职资格申报人员综合情况表》（用A3纸打印，二十份）。

（四）对破格人员，推荐单位应出具破格报告，报告应对申报人员的专业技术业绩做较详细的介绍（不少于1000字）。

（五）需答辩申报人员还应附答辩记录材料。

第二十一条 个人申报材料

（一）《专业技术职务任职资格评审表》（一式二份）。

（二）本人专业技术工作总结（不少于2000字）。

（三）学历证书、专业技术职务资格证书、聘任证书、职称外语考试证书、职称计算机考试证书或免考证明，上述材料复印件需由申报单位审核盖章。

（四）如有技术成果奖励、荣誉称号、应提供复印件I份；

（五）申报工程系列中级职称资格以上的评审者要有1至2篇以第一作者名义发表的论文、著作（论著只提供封面和目录复印件及内容摘要）。

（六）申报评审者在申报材料时需附2张近期免冠彩色照片。

第二十一条 申报材料的内容必须完备、详细，真实、规范，对违反政策规定，弄虚作假，一经发现将严肃处理。

第六章 职数和聘任

第二十二条 局属各单位，机关各处室专业技术职务聘任职数，严格控制在交通运输部下达给我局专业技术职务指标内。

第二十三条 专业技术职务实行评聘分开制度，专业技术职务的聘任是根据实际工作需要设臵有明确职责、任职条件和任期，专业技术人员应具备相应的业务知识和技术水平，在技术岗位上担负一定的专业技术工作。

第二十四条 高级专业技术职务统一由局长聘任，局机关中级专业技术职务由分管局长聘任，初级专业技术职务由处室领导聘任。

第二十五条 局属各单位可在局下达的职数指标内，中级专业技术职务由所在单位推荐，分管局长负责聘任，初级专业技术职务由所在单位主管领导负责聘任。

第二十六条 聘任期限，可按岗位职责和实际工作需要，聘期一般为三年。

第二十七条 聘任高级、中级专业技术职务和机关人员的专业技术职务由局发聘任文。局二级单位聘任初级技术人员由所在单位发聘任文，报备人教处、组织处。

第二十八条 改聘(低聘)、解聘。

（一）对改聘(低聘)，解聘的专业技术人员，不再保留原技术职务工资，应根据其新任职务重新确定工资待遇。

（二）船舶枝术人员因工作需要调陆上从事技术工作，可保留二年对应陆上专业技术职务工资待遇，二年以后不再保留原工资待遇，可按现任职务重新确定工资待遇。

第七章 附则

第二十九条 本办法由局人教处负责解释。

篇5：教师专业技术职务评聘规定

教师专业技术职务评聘工作暂行规定

（征求意见稿）

为做好我院教师专业技术职务评聘工作，根据“苏教师[2010]6号”文及上级有关文件精神，现结合实际，就我院教师专业技术职务评聘工作制定如下暂行规定。

一、学院按照岗位设置规定的岗位结构比例合理确定专业技术岗位使用计划，并根据专业技术岗位使用计划确定可申报高一级专业技术职务的人数。学校确定专业技术岗位使用计划时，坚持 “向重点学科适当倾斜，保持各学科均衡发展”的原则。

二、教师专业技术职务评审条件按省、市现行有关文件精神执行。但当专业技术职务申报人数超过专业技术岗位使用计划数时，学院按照“好中选优”的原则确定上报的参评人员。

三、凡拟申报高一级专业技术职务人员须填写《南通农院专业技术职务评审申请表》，只有当拟申报高一级专业技术职务人员的申请被所在学科的系（部）同意并报人事处备案后，其才有可能被列入当年的评审计划。

四、凡被列入当年评审计划的人员（或取得高一级专业技术职务资格的人员），在上报评审材料前（或在高一级专业技术职务聘任前），须与学院签订正式服务承诺合同（或服务承诺协议书），否则，评审材料不上报。

五、除学院组织决定（或学院上级组织决定）外，凡取得高一级专业技术职务资格的人员必须在学院服务一定的工作年限。取得正高、副高、中级专业技术职务资格人员的服务年限分别为12年、8年、5年，否则，当事人须按少服务的工作年限缴纳违约金给学院，正高、副高、中级专业技术职务资格人员的年违约金数额分别为6万元、4万元、3万元。若取得正高、副高、中级专业技术职务资格的人员从取得正高、副高、中级专业技术职务资格到其退休时的应有工作年限小于服务工作年限，则其服务工作年限到其退休时结束。

六、未尽事宜按省、市、学院现行有关文件、规定执行。

七、本暂行规定的解释权属院长室。

八、本暂行规定自公布之日起实施。

二〇一〇年四月

编号：

南通农业职业技术学院

专业技术人员服务承诺协议书

（2010版）

服务单位(甲方)：南通农业职业技术学院

地址：南通市青年东路148号

法定代表人:黄建晔

(或委托代理人)

服务人员(乙方)：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

南通农业职业技术学院印制

根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》及《南通农业职业技术学院教师专业技术职务评聘工作暂行规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本服务承诺协议书并遵照执行。

第一条 服务承诺的期限

乙方取得高一级专业技术职务资格后必须在甲方服务一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中级专业技术职务资格的服务年限分别为12年、8年、5年。

第二条 服务承诺期限内甲乙双方的其他权利和义务

服务承诺期限内甲乙双方的其他权利和义务以甲乙双方依法签订的聘用合同为准。

第三条 服务承诺协议的变更

1．有下列情况之一的，可以变更本服务承诺协议的相关内容：

（1）经甲、乙双方协商一致进行变更的；

（2）本服务承诺协议订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本服务承诺协议的相关内容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本服务承诺协议无法完全履行的。

2．本服务承诺协议确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《服务承诺协议变更书》，以书面形式确定服务承诺协议变更的内容。

第四条服务承诺协议的解除

1．经甲、乙双方协商一致，本服务承诺协议可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除服务承诺协议并追究乙方的违约责任：

⑴聘用期内连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的；

（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；

（4）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除服务承诺协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）服务承诺协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原服务承诺协议无法履行，经协商不能就变更服务承诺协议达成协议的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用服务承诺协议：

（1）被录用或者选调到国家机关工作的；

（2）依法服兵役的。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服务承诺协议：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；

（6）属于国家规定的不得解除服务承诺协议的其它情形的。

第五条服务承诺协议的终止和续订

1．有下列情况之一的，聘用服务承诺协议即行终止：

（1）聘用服务承诺协议期满；

（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现；

（3）乙方按照国家有关规定退休或退职的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注销、撤销或者解散的。

2．本服务承诺协议期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订服务承诺协议或签订变更协议。续订服务承诺协议或签订变更协议应当在服务承诺协议期满前30日内办理。服务承诺

协议期满，没有办理终止服务承诺协议手续也没有续签服务承诺协议或签订变更协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用服务承诺协议的约定继续履行服务承诺协议，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。

第六条双方的其他约定（如无其他约定，本条栏目中写“无”）：

第七条违反服务承诺协议的责任

本服务承诺协议签订生效后，双方必须严格履行。如有违约，过错方应当承担相应的责任。

甲方违约应当承担的责任：

1．甲方除应当继续履行本服务承诺协议外，偿付给乙方违约金人民币1万元；

2．承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；

乙方违约应当承担的责任：

1．乙方按少服务的工作年限缴纳违约金给甲方，正高、副高、中级专业技术职务资格人员的年违约金数额分别为6万元、4万元、3万元；

2．给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；

第八条服务承诺协议争议的处理

甲乙双方因履行本服务承诺协议发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。

第九条其它事项

1．本服务承诺协议未尽事宜，按国家和当地政府有关推行事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的规定执行。国家和当地政府没有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决。

2．甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更服务承诺协议书等，是本服务承诺协议的附件，与本服务承诺协议具有同等法律效力。

3．本服务承诺协议经双方签字（盖章）之日起生效。

4．本服务承诺协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（签字）

（委托代理人）

篇6：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

第一章 总 则

第一条 为深化中小学教师职称制度改革,进一步扩大学校用人自主权,充分调动我校教师的积极性,根据国家、省、市深化中小学教师职称制度改革精神,制定本办法。

第二条 本实施办法适用于甘李学校,以下简称“我校”,在职在编教师。第三条 学校教师专业技术职务,岗位,评聘,以下简称评聘,实行“评聘合一”,即按照本校高级、一级、二级、三级评聘条件,根据岗位和教师实际情况,开展评聘工作,择优产生拟聘人选,并聘用相应的专业技术职务,岗位,。正高级教师专业技术职务,岗位,评聘工作按省有关规定开展。教师专业技术职务与事业单位专业技术岗位等级对应为,正高级教师对应专业技术岗位一至四级,高级教师对应专业技术岗位五至七级,一级教师对应专业技术岗位八至十级,二级教师对应专业技术岗位十一至十二级,三级教师对应专业技术岗位十三级。

第四条 学校根据本校特点和教育教学实际制定甘李学校评聘实施办法,以下简称实施办法，须经学校教师大会,教师出席人数不少于全体教师的90%,下同,讨论,并获半数以上出席会议教师表决同意,方可报本级教育部门备案后组织实施。备案后,学校校长办公会议可提出调整实施办法,调整内容经学校教师大会讨论,并获半数以上出席会议教师表决同意后,报本级教育部门备案。学校根据教育部门的备案意见组织实施。

第五条 学校依据实施办法制定相应的评聘方案,组织开展评聘。

第六条 教师专业技术职务,岗位,空缺时,学校将空缺职务,岗位,统筹用于本校教师评聘和人才引进。学校人才引进按照事业单位有关管理规定办理。第二章 评聘条件

第七条 学校在不低于《广东省试点市中小学教师水平评价标准》所规定的条件、标准的基础上,按照“注重师德素养、教育教学方法、工作业绩和一线实践经历”的原则,结合学校实际,进一步细化专业技术职务(岗位)具体评聘标准和量化考核指标,制定学校高级、一级、二级、三级教师专业技术职务,岗位,评聘条件以及五至十三级专业技术岗位聘用学历资历标准。

我校高级、一级、二级、三级教师专业技术职务,岗位,评聘条件按照《广东省试点市中小学教师水平评价标准》和参照《校教师专业技术职务,岗位,评聘考核量化标准》 ,竞争评聘。

第三章 评聘方式

第八条 学校依据本校教师专业技术职务,岗位,评聘实施办法,制定评聘实施方案,组建评聘委员会和监督委员会,按程序自主开展人才评价。

第九条 学校在核定的岗位数和岗位结构比例内进行教师专业技术职务(岗位)评聘,择优产生拟聘人选,并聘用在相应的专业技术职务,岗位,上,实现教师职称评审和岗位聘用的统一。学校不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的任职资格评审。

第十条 学校优先妥善安排已取得高级专业技术资格但未聘任相应专业技术职务,岗位,的教师。此类教师经考核合格、符合相应聘任条件的,可以不经评聘委员会评聘,由学校直接聘任高级教师专业技术职务。此后,学校空缺岗位的使用按照本评聘实施办法中评聘程序进行。

按照我校教师专业技术岗位聘任学历资历对应表规定的条件,教师在改革前获聘专业技术职务,岗位,层级,等级,高于改革后评聘条件规定可聘任的专业技术职务,岗位,层级,等级,的,保留其改革前聘任的层级,等级,不变。教师,不含正高级、高级,首次进入市事业单位常设岗位时,学校对照《中小学教师专业技术岗位聘任学历资历对应表》,直接聘任相应的专业技术职务,岗位,。

第十一条 学校按照本级教育部门核定的本校专业技术岗位数及结构比例,分别设置小学和初中的高级专业技术岗位数及结构比例,分开进行高级专业技术职务,岗位,评聘工作。

第十二条 学校采取学校、学生、评聘委员会等共同参与的测评、问卷调查、综合评议等评价方式,对教师的能力、业绩及与岗位的匹配性进行科学评价,确保评价结果客观公正。实行评价结果公示制度,增加评聘工作的透明度。

第四章 评聘程序

第十三条 学校公布评聘方案,明确专业技术职务,岗位,空缺数量及各专业技术职务,岗位,评聘条件、程序安排、时间进度等内容。

第十四条 符合相应层级,等级,专业技术职务,岗位,评聘条件的教师,自行向学校提出申报,提交申报材料。

第十五条 学校开展评聘工作之前,组建评聘委员会和监督委员会。第十六条 评聘委员会对申报人员进行资格审核,资格审核情况在本单位进行评前公示,公示期为3个工作日。

第十七条 符合评聘条件的申报人员,学校在其所在的学科组、年级组组织测评,参加测评人员不得少于学科组、年级组教师总数的80%,学校对申报人员所任教的学生组织

公示期间,对公示情况有异议的,可向学校提交具名书面说明材料,由学校组织核实并作出处理决定。如需调整名单的,按票数由高到低依次递补,调整情况同步进行公示。未提交具名书面说明材料或公示期满后提交的,学校可不予受理。

第六章 纪律与监督 第三十二条 申报评聘的教师须客观、如实填报申报材料。凡有伪造学历、资历,剽窃、侵占他人教科研成果等弄虚作假情形的,一经查实,五年内不得申报评聘,并按有关规定严肃处理。

第三十三条 评聘委员会、监督委员会委员违反相关纪律的,按照事业单位工作人员处分有关规定严肃处理。

第三十四条 校领导、管理人员有指定评聘委员会或监督委员会委员、操纵或施加影响评聘结果等情形的,按照事业单位工作人员处分有关规定严肃处理。

第三十五条 凡违反本办法相关规定的,由教育主管部门依规查处,经查实的,予以取消评聘结果。

第三十六条 评前公示及评后公示期间,对公示情况有异议的,须提交具名书面说明材料。属校内评聘的,向监督委员会提交。未具名或书面说明材料与公示情况不相关的,监督委员会可不予受理。

第三十七条 校内评前公示期间有异议的,由监督委员会组织核实,核实情况反馈有异议的人士、书面提交评聘委员会,并在评聘委员会会议进行讨论。讨论情况作为委员投票的参考。

第三十八条 校内评后公示期间有异议的,由监督委员会组织核实,核实情况反馈有异议的人士、书面提交评聘委员会会议讨论,并进行无记名投票表决,根据获得简单多数的处理意见做出最终处理决定。拟聘人选如需调整的,调整情况同步进行公示。

第七章 附则

第三十九条 本办法未作规定的事宜,按事业单位有关管理规定执行。本办法由学校评聘工作领导小组负责解释。

篇7：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

（讨论稿）

第一章 总 则

第一条 为进一步深化职称制度改革，科学、客观、公正评价各类专业技术人员教育、教学、科研、管理服务水平，促进创新型人才培养，根据中共江苏省委办公厅、省政府办公厅《印发<关于深化职称制度改革实施意见>的通知》（苏办发[2018]5号），省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于下放本科院校教师职称评审权有关问题的通知》（苏人社发[2017]169号）以及教育部、人力资源和社会保障部《高校教师职称评审监管暂行办法》（教师[2017]12号）等文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条 按照“总量控制、分类指导、按需设岗、科学评价、平等竞争、择优聘用”的原则进行专业技术职务聘任。

第二章 专业技术职务设置

第三条 学校根据上级部门核定的专业技术职务结构比例，结合本校实际，协调发展各类专业技术人员队伍，合理设置各类各级专业技术职务，实行限岗评聘。在充分考虑各学科差异性及各学院（部）发展情况的基础上确定岗位数。第四条 根据工作性质和类别，专业技术职务设置包括教师系列、实验系列、学生思想政治教育系列、教育管理研究系列，以及工程系列、图书系列、档案系列、出版系列、会计系列、卫生系列等其他系列。

第五条 教师系列、实验系列、学生思想政治教育及教育管理研究系列专业技术职务聘任的学术标准由校学术委员会牵头制订。

学校不具有评审权的各系列专业技术职务评审条件按上级主管部门要求执行。

第三章 组织机构

第六条 学校成立江苏省苏州大学教师高级专业技术资格评审委员会（以下简称高评委），按照《江苏省专业技术资格评审办法（试行）》（苏职称［2001］2号）的有关规定设置评审专家库，每评审委员会执行委员从专家库中随机抽取，人数不少于13人（其中校外专家不少于2人）。主要职责是：根据评审条件和评审规则，对各学科评议组向学校推荐的人员进行审议，对通过的人员予以聘任（推荐）。

第七条 学校根据学科发展状况及当申报人员所在学科情况，按学科大类设立相应的学科评议组,各学科评议组专家人数不少于5人（其中校外专家不少于1人）。主要职责是：综合学科发展与平衡、同行专家评议意见和岗位数等情况，对各基层单位推荐的应聘人 员的工作业绩和学术水平等进行评议推荐。

第八条 各学院（部）成立聘任工作小组，一般由院长（部主任）、党委书记、分管教学的副院长（部副主任）以及学院（部）学术分委员会、学位分委员会成员组成。院长（部主任）任组长，党委（党工委）书记任副组长。主要职责是：对应聘人员的思想政治表现、师风师德、教学质量和工作业绩等各方面进行全面考核与评价，向校学科评议组予以推荐。

第四章 聘任程序

第九条 个人申请。应聘人员向所在基层单位递交书面申请及相应材料，并按规定进行公开展示。对于有申报材料不实，故意误导或弄虚作假情况的实行一票否决。

自2018年起实行有限次晋升制度。申请人申请高一等级高级职务次数累计不超过3次。申请次数的计算以通过学校资格复核为准。

第十条 材料审核。各基层单位对申报材料的真实性和是否符合学术规范进行审核，对于违背师德师风的实行一票否决，并根据学校统一安排，将教学、科研成果报学校相关职能部门审核汇总。审核结果须在网上进行公示。

第十一条 基层单位测评。基层单位对应聘人员进行民意测评及思想政治表现及教学质量考核，确定考核等第。应聘高级职务人员须作述职报告。

第十二条 基层单位推荐。各基层单位根据审核和测评结果，对 应聘人员是否具备应聘基本条件和业务条件提出明确意见，并将具备条件人员的材料报学校审核，交纳相关评审费用。

第十三条 资格复核。学校对基层单位所推荐的应聘人员资格进行复核，对于申报材料不实，故意误导或弄虚作假情形的实行一票否决，并将复核结果反馈至基层单位。

第十四条 校外同行专家学术评议。对应聘教师系列、实验系列、学生思想政治教育系列、教育管理研究系列高级职务人员，学校统一组织校外同行专家学术评议。

第十五条 基层单位聘任工作小组评议推荐。由基层单位聘任工作小组对应聘教师、实验系列人员进行评议，以无记名、投票表决方式向学科组提出推荐意见。

第十六条 学校学科评议组评议。学校根据岗位总量及同行专家学术评议情况向学科组下达岗位数指标。各学科评议组对应聘人员进行综合评审，以无记名、投票表决方式在学校下达的指标限额内向高评委推荐人选，正高为校外同行专家学术评议通过人数的70%，副高为校外同行专家学术评议通过人数的80%（四舍五入计）。其中，应聘高级职务者须进行现场述职与答辩。

第十七条 高评委评审。高评委对拟聘人员进行审核评议，在此基础上以无记名、投票表决方式确定聘任（推荐）人选，公示聘任（推荐）结果。

第十八条 学校发文聘任，并将聘任结果报省人力资源和社会保障厅、省教育厅备案。

第五章 评审规则

第十九条 校外同行专家学术评议工作由学校统一组织。教师系列、实验系列、学生思想政治教育及教育管理研究系列应聘正高职务者，学校聘请7名校外正高级同行专家进行学术评议，三分之二以上为“已达到”且得分超过85分的视为通过；对应聘副高职务者，学校聘请5名校外正高级同行专家进行学术评议，二分之一以上为“已达到”且得分超过80分的视为通过。

校外同行专家学术评议结果有效期为两年。

申请人在提交同行专家送审材料时，可提出需回避的专家名单，人数不超过3名。

第二十条 基层单位聘任工作小组、校学科评议组、高评委须有四分之三以上成员出席方能举行会议，同意票数达到出席人数的三分之二以上为通过。

第二十一条 对聘任过程中学术评价结果有异议可依据《苏州大学职称评审学术申诉及处理办法（试行）》（苏大学术委【2016】1号）向学校学术委员会提出申诉。对于工作流程、操作规范等有异议的，可向教职工申诉委员会提出申诉。

第六章 专业技术职务评聘纪律 第二十二条 严格按照国家、省和学校关于加强专业技术职务评聘工作的有关规定，规范评聘程序，严格评聘权限，维护专业技术职务评聘工作的严肃性、科学性和公正性。

第二十三条 基层单位聘任工作小组、校学科评议组、高评委成员及评审工作人员须遵守保密规定、客观公正。有关执行委员名单、面试答辩情况、评议和评审过程中发表的意见及表决结果不得向外泄露，有亲属参加专业技术职务任职资格评审时，按照回避原则，主动回避。对泄密、违反职业道德或严重失职而有损评审公正性的行为，将按有关规定进行处理。

第二十四条 对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊等行为，一经查实，将严肃查处。已聘任上岗者，撤销相应任职资格，并视情况给予严肃处理。

第七章 附 则

第二十五条 对于新引进的高层次人才，学校建立专业技术职务聘任绿色通道，由校人才工作领导小组对其专业技术职务进行初定，经高评委审核通过后发文聘任，聘任时间从其工作合同（协议）生效之日起算。

第二十六条 经学校批准进行职务聘任试点工作的基层单位，按学校审核同意的方案组织本单位职务聘任工作。第二十七条 每职务评聘工作启动前公布当各系列实施细则，具体申报工作按实施细则规定执行。

自2019年起，每职称评审工作于当年5月份启动，应聘人员的现职务任职年限、学历学位取得时间、论文论著公开发表出版时间、科研项目获得时间、科研成果通过鉴定或完成的时间等，均截止到上一12月31日。

篇8：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

一、按照中冶集人[2005]41号文件《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》，专业技术职务的评审应坚持专业技术职务条例所规定的能力、业绩、资历和学历等任职条件，但对在工作中成绩突出，并对企业做出较大贡献的中青年专业技术人员可以予以破格评审。

二、工程、经济、会计系列高级专业技术职务的破格评审按中冶集人[2005]41号文件《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》的破格条件执行，其余系列晋升高级专业技术职务原则上不予破格评审。

三、对工程系列不具有中级专业技术职务评聘规定的学历或任职年限，符合申报中级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，按照《高、中级职称评审破格和外语、计算机免试条件》规定，可破格评审中级专业技术职务，其余系列晋升中级专业技术职务原则上不予破格评审。

四、初级职称认定。

1、国家统分大中专毕业生在实习期满按学历、专业及岗位进行初级专业技术职务的认定。中专和大专毕业生转正后定为员级专业技术职务，大学本科毕业生转正后定为助理级专业技术职务；大专毕业生取得员级专业技术职务满2年后可认定为助理级专业技术职务。

2、除统分大中专毕业生外管理岗位人员不能参加初级专业技术职务的认定，具备中专以上学历的可以逐级参加与岗位、专业相对应的专业技术职务评审或通过国家考试取得相应的专业技术职务任职资格。

五、关于转岗评审专业技术职务的有关问题。

凡要求转岗评审专业技术职务的人员，只能先进行同级评审，待任职年限达到要求后，方可按有关条件参评同一系列高一级专业技术职务。

六、有关考试取得专业技术职务资格后的聘任。

1、通过国家人事部统一考试取得初级专业技术职务任职资格的，须在相应岗位上任职满1年，且符合岗位能力要求，由所在单位自行聘任。

2、通过国家人事部统一考试取得中级专业技术职务任职资格的，须在相应

岗位上任职满5年或已取得初级职称满3年，且符合中级专业技术职务规定的能力、业绩等基本任职条件，并报建设公司审批后聘任。

篇9：工程专业技术职务评聘管理制度第二稿

职务评聘工作实施办法

一、指导思想和原则

指导思想：建设一支规模适度、结构合理、素质精良、富有活力、与建设国内一流、国际知名的研究型综合性大学办学目标相适应的教师队伍。

原则：贯彻“结构比例控制、按教学科研任务和学科设岗以及重心下移、在保证水平的基础上向中青年骨干教师倾斜”的原则。对取得博士学位2年及以上的教师申报副高级职务，同等条件下优先推荐；根据•重庆大学关于进一步加强中青年骨干教师公派出国研修工作的意见‣（重大校„2007‟115号）文件精神，教师申报高级专业技术职务原则上要求具有半年及以上出国研修经历（2007-2008为过渡期）。

二、指标分解办法

1．根据人事部、教育部•关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知‣（国人部发„2007‟59号）等有关文件精神及学校岗位管理的实际情况，从今年开始，学校专业技术岗位实行“比例控制、按教学科研任务和学科设岗”。即在设置专业技术岗位时，既要按一定的职称结构比例设置基本岗位，又要根

—1— 据教学、科研任务和学科设置调节岗位，根据基本岗位和调节岗位总量与实际上岗人数之差确定拟聘岗位数量，逐步聘用。

2．今年学校正高推荐限额控制在50名左右，由学院组织评审的副高评聘限额控制在75名左右，由校部机关及直属单位牵头组织推荐参加学校评审的推荐限额控制在25名左右。35岁及以下申报正高职、30岁及以下申报副高职的教师，可以不占二级单位推荐或评聘限额，参加学校特别评审。不满任职年限破格申报高一级职务者，占所在二级单位推荐或评聘限额，参加学校特别评审。

3．学校采取不下达中职评审限额的方式，由各学院和相关二级单位严格按照•重庆大学申报中级职务基本任职资格条件‣进行评审。评审结果报学校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室备案审查，校岗位聘任领导小组聘任。

三、评聘办法

1．副高级及其以下教师职务的评审。按照学校的评审规定及程序，由学院组织评审。学院在限额内将评审推荐出的拟聘人选，直接报学校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室备案审查，汇总后报告校教师及专业技术人员职务评审委员会，最后由校岗位聘任领导小组聘任。

2．正高级专业技术职务的评聘。拟申报正高级专业技术职务的人员，必须先提供申报简表和2份代表作（一式三份），—2— 由学校组织校外同行专家匿名评审，评审结果供学校评审时参考。正高推荐人选经校长提名后，提交校教师及专业技术人员职务评审委员会评审并进行票决，到会委员为全体委员的2/3及以上，开会方为有效，到会委员2/3及以上同意方可推荐，推荐人选由校岗位聘任领导小组聘任。

3．35岁及以下教师申报正高级职务、30岁及以下教师申报副高级职务不占学院的推荐限额和其它不满任职年限破格申报高一级职务占学院推荐限额者，由学院推荐、学校特别评审组和校教师及专业技术人员职务评审委员会评审，校岗位聘任领导小组聘任。

4.各学院完善教师及专业技术人员职务评审分委员会（以下简称学院职称评审委员会）评审及学科评议组评议制度。

（1）学院职称评审委员会成员由高职称的教师和党政主要领导组成，其中正高职不少于2/3，其组成方式及权限如下：

——学院党政联席会对学院现有职称评审委员会成员进行调整和确定后，报学校教师及专业技术人员职务评审委员会确认和公布。

——正高级专业技术职务推荐人选，由学院职称评审委员会通过票决的形式产生，到会委员为全体委员的2/3及以上，开会方为有效，到会委员2/3及以上同意方可推荐；副高级及以下专业技术职务拟聘人选，由学院职称评审委员会通过票决

—3— 的形式决定，到会委员为全体委员的2/3及以上，开会方为有效，到会委员2/3及以上同意方为通过评审。

（2）学科评议组对本学科领域各类各级申报人员的学术水平进行评议，提出评议意见。

5．校部机关及直属单位申请教师专业技术职务的人员，一般应参加从事专业学科所在学院的评聘。教育学、思想政治教育、公共课基础课及实验技术系列等参加学校设立的学科评审组评定。

四、教师职务评聘程序

1．学校下达推荐限额，各学院根据学科建设和教学等工作需要，公布拟增设的专业技术职务及岗位。

2．个人申请、基层推荐、学院组织材料公示，教职工审阅和提出意见。

3．各系（教研室）、学院对申报材料按照重庆大学职称评审基本任职资格条件、重庆大学职称评审基本业务条件及申请者师德师风情况进行审核，未达到基本要求者，一般不受理申报评聘高一级职务。

4．各学院对申报材料的真实性进行审查。

5．各学院学科评议组和职称评审委员会，依照重庆大学职称评审基本任职资格条件和业务条件进行评议，在指标限额内推荐正高推荐人选和副高及其以下拟聘人选。

—4— 6．学院推荐的正高拟聘人选，由人事处牵头，科研处、社科处、教务处、研究生院、纪监办组成形式审查小组，对申报人的资格及申报材料进行审查；拟申报正高职人员，先由校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室组织校外同行专家匿名评审，经学院推荐后，由校长进行提名，再提交学校教师及专业技术人员职务评审委员会评审；副高及其以下拟聘人选直接报校教师及专业技术人员职务评审委员会办公室备案审查、报告校教师及专业技术人员职务评审委员会。

7．经上述程序评审合格后，学校岗位聘任领导小组聘任。

五、其他专业技术职务评聘安排

1．公共课、基础课系列：为了实施“重庆大学本科教学质量与教学改革工程”，本次职称评聘将实行向本科教学一线教师倾斜的政策，基础课、公共课教师系列高级职称由学校单独下达推荐限额，教务处组织校教学委员会按相应条件在限额内向学校推荐，由学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。

2．思政系列：思想政治教育教师申报高级专业技术职务，由党委学生工作部牵头，相关部门及学院向学生工作部推荐，由思想政治学科组在限额内向学校推荐，由学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。

3．实验技术系列：从事实验室工作的工程实验人员申报

—5— 高级职务，由实验设备管理处牵头，相关部门及学院向实验设备管理处推荐，由实验系列学科评议组在限额内向学校推荐，由学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。

4．工程技术系列：二级学院的工程技术人员参加所在学院的职称评聘，其余单位的工程技术人员申报工程技术系列各级职务，由后勤集团、产业集团、基建处牵头，工程技术系列学科组在限额内向学校推荐，学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。

５．教育学系列：从事教育学研究工作的人员申报高级职务，由发展研究中心牵头，相关部门及学院向发展研究中心推荐，由教育学系列学科评议组在限额内向学校推荐，由学校教师及专业技术人员职务评审委员会决定拟聘人选。

6．其它我校没有高级专业技术职务评审权的系列：包括出版、图情、档案、会计、审计、卫生等系列由二级单位和学科组在限额内推荐，参加校外评审，取得职称资格后，按学校相关规定聘任。

7．在站博士后申请评审高级专业技术职务资格的问题：根据中央职称改革工作领导小组•转发全国博士后科研流动站管理协调委员会†关于博士后流动站人员专业技术职务评审和任职的原则意见‡的通知‣精神，非我校教职工，但在我校博士后流动站工作一年以上的博士后，可以申请评审高级专业技

—6— 术职务任职资格，按规定程序参加流动站所在学院的评审。

五.需要进一步明确的几个问题

1．1962年1月1日以后出生的人员，申报评聘正高级职务一般应具有博士学位。但对于没有博士点且学校需加快发展的学科的申报人员，经学校专题研究后提出的意见办理。

2．任职资格条件接近、任职业务条件达到者（含新引进人才），申报高级专业技术职务，经二级单位推荐后可参加学校的特别评审。

3.博士毕业进校申报副高级职务人员，其成果可计算至博士在读期间，但最多倒推至2003年9月30日。

4.专技人员申报高一级专业技术职务原则上根据任职资格条件逐级进行申报，对于越级申报职称人员其业务条件只计算近5年且须特别突出。

5.思想政治系列教师近年来一直比照人文社科相应条件进行了评审，今年仍可按此申报，同时学校将出台思政教育专业教授、副教授基本业务条件，并将在评聘过程中试行。

6.为了有效解决长期工作在教学一线教师的职称问题，从今年开始，本科公共课、基础课系列教师申报高一级专技职务除满足基本任职资格条件和业务条件外，正高应从事公共课、基础课教学工作至少8年，副高应从事公共课、基础课教学工作至少5年。

—7— 7.从今年起，申报高一级专业技术职务人员，其科研业绩中年均科研经费只计算最近5年。

8.符合专业技术职务任职资格条件和业务条件的管理干部参加专业技术职务资格评审及聘用按•重庆大学管理岗位设置及管理实施办法‣（重大校„2008‟203号）文件执行。

重庆大学教师及专业技术人员

专业技术职务聘任工作领导小组

二○○八年六月十八日