建设职工家园创新（精选8篇）
篇1：建设职工家园创新
建设职工小家 打造温馨家园
澄合公司第一项目部创建模范职工小家事迹材料
发布时间：2012-03-02 作者：何丙玉 来源：无 浏览：2102 次 【打印】
澄合公司第一项目部在册职工27人，现有会员27人，会员入会率达到100%，其中女职工5人，党员9人，主要承担了澄合金水小区6栋住宅楼、山阳矿区地面工程项目施工任务。2011年，项目部超额完成全年施工任务，完成工作量6030万元，实现安全生产无事故。
近年来，第一项目部工会在各级党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极具特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人，把职工小家建成职工温馨的港湾，推动了项经部整体工作的开展。项目部先后荣获陕西煤炭行业文明工地、建设集团四强党支部、公司示范党支部、四强党支部、工会工作先进单位、宣传思想工作先进单位等荣誉称号，开启了项目部生产经营、党的建设双轮驱动、比翼齐飞的工作新局面。
一、在民主管理、企务公开工作中出主意，建设“民主型”的职工小家
2011年以来，第一项目部把发挥班组民主管理、民主参与、民主监督，提到重要议事日程，全心全意依靠广大职工做好本职工作，注重超前性，加大源头参与和维护力度。同时，坚持职工大会制度，有关经营管理、安全管理、工资奖金分配等涉及职工切身利益的重大问题，必须经职工大会和民管会进行确定。
积极推行企务公开、民主监督制度。进一步健全完善了企务公开的领导机制和工作体制，落实了工作职责，完善了企务公开的内容，提高了企务公开的实效，2011年通过各种形式企务公开12期。公开的重点放在“五通过、十公开”上，在工资奖金分配方案制定和发放上增强了透明度，杜绝了代资代分的现象，公开内容涉及工资分配、各类奖金分配方案、各类先进的评选等，把职工关注的热点、焦点问题，置于“阳光操作”之下，让职工真正知企情、议企事、谋企策、兴企事。同时，坚持工资平等协商制度和平等协商签订集体合同制度，劳动合同签订率100%。
二、在关爱职工凝聚人心上想办法，建设“温馨型”的职工小家
建设“温馨型”的职工小家。该项目部工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，建立健全了领导干部交友帮扶、困难家庭档案，各项帮扶有记录。经常组织人员深入生产班组，职工宿舍走访职工，根据困难职工的不同情况，分别采取相应的措施帮助，对困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难的，他们采取向公司申请救济的办法进行解决，同时，坚持对职工及其亲属有病期间和去世前去探望和慰问。据统计，2011年以来，该项经部共为3名有临时困难的职工申请救济款1000元，帮助3名有临时困难的职工渡过了难关。该项目部钢筋班和电工班劳动环境差，职工工作辛苦，劳动保护用品跟不上，工会干部看在眼里，急在心上，想方设法筹措材料费给职工解决了绝缘鞋、绝缘手套和防护眼镜，保证了职工在安全的前提下干好本职工作，使职工感受到了工会组织的温暖。
三、在提升职工素质上做文章，建设“安全型”的职工小家
第一项目部工会注重“创建学习型班组、争做知识型职工”活动的开展。“铺路搭桥，示范带动，抓住重点，创出经验，成果共享”是该项目部创建“学习型”团队的一大特点。他们加大对学习文化室硬件的资金投入，目前学习文化室已拥有文学、经济、科技、专业知识等方面的书籍达200多册，阅览室全天开放，每天前来看书学习的职工络绎不绝。他们结合青年职工多的实际，在青工中倡导开展了“四个一”活动，即每周熟记一段人生格言，每旬欣赏一篇好文章，每月读一本好书，每年文化素质提高一个层次，项目部工会每季度举办一次“职工读书笔记精品欣赏交流会”，让大家互相交流读书心得，传递信息，成果分享。半年对学有所成的优秀职工和班组进行表彰奖励。项目部工会还积极帮助青工从实际出发，完成读书、学习、成才的自我设计，其内容包括在一定的时间内要读的书籍，学习的专业课目、考取的岗位技术等级提升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受青工欢迎。创建的过程，就是职工技术素质和领导干部管理水平提高的过程，创建的目的在于发展生产力和提高工作效率。为此，项目部工会发动广大职工掀起“精
一、会
二、再学一招”的岗位练兵和技术比武竞赛。激励职工自我超越、超越自我精本职、会二行、再学一招、成为企业发展、经济建设的复合型人才。
狠抓安全生产，全力营造安全生产环境。首先完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合项目部安全生产的管理制度体系；其次认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和巡查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”、“安全生产70天”等活动，坚持每周职工代表安全巡查制度，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动；第三以开展学习推广王村矿安全管理先进经验活动为抓手，加强项目部班组安全建设，通过开展双述活动、隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。
四、在倡导先进文化方向上下功夫，建设“娱乐型”的职工小家
为给职工创造一个学习娱乐的优美环境，近年来，第一项目部向公司工会申请，购置了大量活动器材和书籍，完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施。坚持重大节日有活动，每次活动有创新，组织举办了庆元旦越野赛、庆“五一”职工娱乐活动，组织参加了公司举办的“元宵节”焰火活动、庆祝建党90周年红歌比赛、迎国庆文艺晚会等活动。在公司工会举办的庆祝建党90周年红歌比赛上，项目部组织的两个节目分获二等奖和三等奖，展示了第一项目部人的风采，受到了公司领导和职工的好评。丰富多彩的文化娱乐活动，为构建文明和谐环境营造了良好氛围。通过一系列行之有效的活动，不仅丰富了广大职工的业余文化生活，同时激发了广大职工的生产积极性和工作热情。
五、在创新基层工会工作上卯足劲，建设“和谐型”职工小家
夯实组织基础，增强工会凝聚力和战斗力。加强工会组织建设，坚持按期进行工会委员会和女职工委员会换届工作，根据人员变动及时调整工会组织机构，同时，严格按照会费收缴规定要求，及时足额上缴会费。坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。建立了职工“创先争优”月考评手册，由职工对每月出勤、学习、安全生产及责任区责任履行情况、工作作风和行为文明等进行写实，并进行自我评价，提出改进措施；坚持民主开展“季度星级员工”、“四有职工”、“模范班组”等评比活动。加强对外宣传，扩大工会影响力。今年以来，项目部工会积极组织向《陕西工人报社》、《陕西建筑报》、《陕煤工运》等报刊、媒体投稿，各类媒体采稿50余篇，扩大了项目部的知名度，加强了工会组织与职工之间的信息交流。
篇2：建设职工家园创新
省未管所六管区
叶建松
金胡晖
【摘 要】 监狱文化包括监狱所具有特定的精神环境和文化气氛，监狱文化建设是监狱工会在监狱精神文明创建中的良好切入点，现阶段监狱改革工作如火如荼地在全监狱系统展开，在这样的历史条件下，顺应时代的召唤，监狱工会应在充分了解监狱文化内涵的前提下，积极探索新途径、新办法，积极发挥其在监狱文化建设中的独特作用，进一步增强监狱民警职工凝聚力和战斗力，构建新时期监狱民警职工的精神家园。
【关键词】：监狱工会、精神文化、发展、氛围
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“中华民族伟大复兴必然伴随中华文化繁荣兴盛。要更加自觉、更加主动地推进文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果”，提出了“建设中华民族共有精神家园”的时代命题。这是着眼中国特色社会主义总体布局，从全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的高度提出的重要论断，充分体现了我们党科学发展的战略思想，为我们努力开创文化建设新局面指明了方向。工会组织具有“维护、建设、参与、教育”的四项基本职能，监狱工会组织作为以监狱民警群体为主的群众性组织，在新的历史时期该怎样应对“用先进文化建设职工精神文化家园”的命题，“兴起社会主义文化建设新高
潮”呢？本文拟就工会组织在建设职工精神文化家园命题中应当发挥的作用进行探讨。
一、先进文化建设命题的提出
当前，我国的改革发展已进入关键时期。经过改革开放30多年的发展，我国的社会主义现代化建设已取得了显著的成效。而在这个阶段，监狱同样面临着重大的战略调整，监狱改革工作如火如荼地在监狱系统展开，监狱“三化”建设、监狱布局调整、监狱体制改革等工作既为监狱发展带来了前所未有的发展机遇，同时也给监狱人民警察队伍带来了前所未有的挑战，新的执法理念和固有的执法方式之间的冲突，新的更规范更严格的管理方式与原有的松散的管理行为之间的冲突，文明、科学的教育改造理念与原有的简单的教育方式之间的冲突等都迫切要求产生新的、更加昂扬向上的、先进的监狱文化和监狱精神为监狱民警职工指引前进的方向，在这样的历史条件下，顺应时代的召唤，监狱系统开展精神文化家园建设更显得重要和迫切。
二、深刻认识先进文化的内涵
文化是一个民族的根，是一个民族的魂。先进文化是人类文明进步的先导和旗帜。先进文化是人类历史发展中代表时代前进方向、体现时代精神的文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
当代中国的先进文化最重要的、核心的内容就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。先进文化的内容决定了它具有时代性、实践性、科学性、民族性、开放性、创新性等一系列基本特征。
监狱文化一直是监狱人梦想和追求的职业文化，是监狱人引以为自豪的精神。监狱文化是以监狱人民警察为主体，以监狱管理和刑罚执行活动为主要内容，以监狱这一特定场所为主要空间，以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气为主要特征的一种群体文化。监狱文化包括监狱所具有特定的精神环境和文化气氛，先进的监狱文化，可以陶冶监狱人的情操、启迪监狱人心智，促进监狱工作的全面、健康发展。
三、监狱工会组织参与监狱文化建设的作用
加强监狱文化建设，努力打造监狱精神，是新时期、新形势对监狱发展的新要求。监狱工会组织作为联系民警职工的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，在参与监狱文化建设中有其独特的优势和作用，主要表现有：
１、导向作用。在参与监狱文化建设活动中，工会通过卓有成效、形式多样的活动帮助民警职工培养正确的价值取向。工会组织将民警职工的价值观教育与社会主义法治理念教育相结合，引导民警职工接受监狱依法治监、规范执法、文明执法的理念，产生归宿感，使之成
为一种动力，营造和谐环境，从而实现“以人为本”和“从严治警”二者之间的高度融合。
２、凝聚作用。工会通过发挥分工会、小组等基层组织优势，了解民警职工在监狱改革的新的历史时期和新阶段的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与民警沟通思想和交流情感，使民警职工围绕依法治监，创建现代文明监狱的具体工作，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，调动民警职工的创造激情，从而推动监狱各项工作的健康发展、快速发展。
３、弘扬作用。工会组织通过对先进集体、先进个人的评先表彰活动，宣传身边的先进典型和优秀事迹，弘扬监狱民警职工在监狱改革进程中所体现出的锐意改革、大胆创新、务实工作的精神，并通过时代精神、执法理念的讴歌和弘扬，来陶冶民警职工的情操，培养民警职工的群体意识、团队精神和良好的习俗及道德风尚。
总之，监狱工会与监狱文化建设有着密切的联系，工会不仅要积极参与监狱文化建设，而且还可以在监狱文化建设中发挥十分重要的作用。因此，监狱工会应积极主动地通过形式多样的文化活动参与到监狱文化建设之中，有目标、有计划、有步骤、有秩序地推进监狱文化建设，营造监狱先进文化的精神家园。
四、对监狱系统建设现代职工精神家园的构想
监狱工会组织是监狱文化和监狱精神的创造者和实践者，面对监狱物质文明的逐步提高，应当以构建现代精神文明建设为已任，立足于先进监狱文化和监狱精神的培养，强化监狱工会组织的职能，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，运用好寓教于乐的教育形式，开展形式多样的教育活动，进一步增强监狱民警职工凝聚力和战斗力，构建新时期监狱民警职工的精神家园，做到：
（一）凝聚能力要“强”，实现工作方式上的创新
工会是党领导的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。“中国共产党始终代表先进文化的前进方向”，监狱工会组织在监狱党委的坚强领导下，要以“代表先进文化的前进方向”为已任，强化自身凝聚能力的建设：要坚持不断推进工作创新，把围绕重点工作进行调研、在调研中推动重点工作作为创新的基本方法，把调查、分析、研究、探索、创新融为一体，尊重群众和基层的首创精神，把基层大量成功实践上升为规律性认识，形成创新成果；坚持与时俱进，不断拓展新的工作载体，在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
（二）发展门类要“全”，实现工作范围上的创新
工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。监狱的改革发展，已经涉及到各个层面，而工会自身的工作
内容、工作范围也随之增加了许多，这就要求工会组织根据《工会法》和《工会章程》维护干部职工的合法权益，参与民主管理、引导民警职工积极参与民主管理，提高民警职工的主人翁地位；坚持以人为本，切实做好民警职工思想的稳定工作，做到有的放矢，增强针对性；围绕监狱的中心工作，开展岗位竞赛和岗位创新活动，调动广大民警职工的积极性、创造性；组织民警职工开展岗位练兵活动，提高民警职工的业务水平和整体素质；改进工作环境，保障职工的生命安全和健康；建立“扶贫助困、助医、助学”基金，切实解决民警职工的困难和实际问题，积极开展“送温暖”活动，让民警职工感受到组织的温暖，努力实现在多范围、多层次、多渠道上维护民警职工的合法权益。
（三）实力规模要“大”，实现工作思路的创新
“巧妇难为无米之炊”，监狱工会作为监狱民警职工的群众性组织，要开展丰富多彩的文化娱乐活动，要开展扶贫济困等工作都需要有坚实的经济基础作后盾。要有兴建监狱工会经济实体的意识，在法律允许的范围内经营文化娱乐项目，既能夯实工会经济实力，又能引导监狱民警职工的精神文化生活；要有构建监狱精神乐园的文化项目体系，大规模地发展监狱民警职工喜闻乐见的文化娱乐活动，既能强身健体，又能弘扬团队精神、集体意识；要筹建“扶贫济困”专项救助基金，确保基金增值，既能进一步增强监狱工会“扶贫济困”的实力，又能加强监狱“职工之家”、“ 职工小家”的建设，从而将监狱工会组织真正建成职工活动的乐园。
（四）环境氛围要“活”，实现工作内容的创新
工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。“寓教于乐”是工会组织开展工作的一个显著特点，没有活动，就没有活力，没有活动，就没有号召力。监狱工会要规划好、组织好监狱群众性的文化活动，因地制宜的开展篮球、乒乓球、拔河、象棋、演讲、书法、健身舞蹈等项目的体育运动竞赛和歌咏比赛，并将当地地方文化与监狱文化融为一体，营造有地方特色的监狱文化；在网络信息化的今天，开办“监狱民警QQ群”、“管教论坛”等交流平台,为基层民警施展才华提供一个有效学习和交流的机会；通过丰富多彩的监狱文化创建活动，用先进文化来占领监狱文化阵地，陶冶和净化民警职工的心灵和情操，营造“公正、高效、廉洁、文明”的监狱执法形象，从而使广大民警人心思进，豪情博发，团结一致，全面推动监狱文化建设，促进司法公正。
（五）覆盖范围要“广”，实现工作对象的创新
监狱文化要深入到每一名民警职工，要扎根到每一名监狱人民警察的内心深处，这是监狱工会组织工作的重点，但是，监狱独特的工作性质与其不被大众所理解的特殊性也要求我们必须实现工作对象的创新：监狱社区文化建设。抓好监狱住宅区内的社区文化建设，可以对监狱文化建设起到极大的促进作用。监狱工会应当在这一方面进行有益的探索。表面上看社区文化的组织形式仅仅使监狱干警的家属得到健身、健美，但从深层次上分析，同样使监狱干警起到了家庭“稳
定器”和“推进器”的作用，通过对监狱社区文化建设，还可以有效地遏制黄赌毒等各种不文明现象的蔓延，使生活在小区中的每一个人都能陶冶心灵、健美身体，尤其能引导家属更好支持亲人们的工作。
（六）文化特色要“显”，实现工作面貌的创新
监狱文化特色就在于他是执法部门，是国家专门的刑罚执行机关，民警职工素质不仅关系到执法水平和执法质量的提高，也制约和最终影响到监狱的发展。因此，为促进和实现人与社会的全面发展，监狱工会应加强民警职工的思想政治、社会主义法制理念、职业道德、纪律作风和岗位专业技能的教育，创新教育的方式，促进宣传教育工作更上新台阶；应在监狱文化建设的具体实践中，引导监狱民警在参与监狱文化建设的进程中多动笔、勤思考、多钻研、多出成果、多出精品，自觉服从和服务于“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，服务于“宽严相济，适度和谐”的刑罚执行政策；应通过多途径地开展增进团结、凝聚人心的健康活动，帮助会员民警职工之间建立坦诚、真诚的人际关系；支持监狱树立团队意识、一盘棋的协作精神，营造出浓厚的监狱人民警察职业文化氛围，形成一种积极向上、催人奋进的人文环境。
总之，“兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”是推动社会主义文化大发展大繁荣的奋斗目标。“建设社会主义核心价值体系，增
强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育文明风尚；弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园；推进文化创新，增强文化发展活力”是推动社会主义文化大发展大繁荣的工作任务。参与监狱文化建设是监狱工会在监狱精神文明创建中的良好切入点，监狱工会应在充分了解监狱文化内涵的前提下，积极探索新途径、新办法，积极发挥其在监狱文化建设中的独特作用，着力营造和谐氛围，建设和谐监狱，推动监狱各项工作的健康、有序发展。
作者简历：
叶建松
浙江省未成年犯管教所六管区副管区长、管区分工会主席，本科学历
金胡晖
篇3：建设职工家园创新
落实党的依靠方针打造民主之家
该矿的职代会制度始于1989年，坚持严把制度“出台关”，严把职工代表“素质关”，严把“提案关”，坚持严把领导班子和领导干部“评议关”，使职代会制度适应了广大干部职工积极参与矿井民主管理、促进了基层民主政治建设的需求。为督促集体合同有效落实，矿行政和各职能部门积极履行职责，根据集体合同的相关条款，有针对性地抓好落实。工会各级组织也积极主动地宣传集体合同，定期组织职工代表巡视、检查集体合同的履行情况，发现问题及时督促有关单位(部门)整改。在不断规范强化平等协商签订集体合同的基础上，又开展了《东滩煤矿工资集体协议》《东滩煤矿女职工专项集体合同》的协商签订工作，从机制上保障了职工权益的实现。根据矿井改革发展的需要，2005年，该矿借鉴运用IS09000标准，建立了矿务公开质量管理体系，进一步规范了矿(区)务公开的运作程序，加大了矿(区)务公开的力度。“考勤公开大家看、任务公开大家干、经费公开大家算、核算公开大家管、评比公开大家选”，区队、班组管理的透明度进一步增强。同时，还充分利用公开栏的有利位置，将矿上的重要文件、规章制度等，在公开栏上宣传，成为职工了解矿井信息的窗口，保证了广大职工群众知矿情、议矿事、分矿忧、振矿兴的责任和权益。
提高职工队伍素质打造安全之家
该矿始终把群众安全工作作为推进矿井安全文化建设的重中之重，着力发挥职工安全生产第一监督人、第一报告人的作用。选聘素质高、责任心强的职工担任群监员，形成横向到边、纵向到底的群众安全监督三级网络。第一时间发现隐患，第一时间上报处理。发动职工人人关心安全、人人查摆隐患，为安全生产筑牢警戒线。加大对事故调查处理和“三同时”审查验收等工作的力度，切实发挥工会作用。依法履行参加工伤事故和职业危害的调查处理的职责，旗帜鲜明地坚持原则、秉公办事，按照“四不放过”的原则，提出处理意见，维护职工的合法权益。认真做好劳动保护用品的进库验收关。经常深入班组开展调查研究，摸清职工现场劳动保护的现状和要求，不断提高工会劳动保护工作的整体水平。着力推行“一票否决”制，该矿规定：凡在群众安全监督检查工作中不作为的车间工会主席、安全生产出现重伤以上事故的单位一律取消其评先资格。今年以来，开展了六月安全生产月、“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛等多种形式的安全教育、安全监督检查活动。不定期组织开展零点查岗和职工代表安全巡视。1—9月份组织群监安全检查14次，督促区队对查出的185条问题进行整改，保证了现场安全生产。被兖矿集团公司评为先进群监会、先进群监员接待站;6人被评为优秀群监员、优秀劳动保护干部。发挥女工协管特殊作用，组织开展了“温馨祝福进区队、进社区”、“真情系安全”绣安全毛巾、鞋垫等活动、“提素质、促和谐”女职工读书笔记竞赛、“平安工程”安全联保、安全格言警句征集、“送安全戏安全卡安全信到班组”等活动。女工委被煤业公司评为先进女工家属协管会，在全省安全协管竞赛中荣获第一名;14人被集团公司、煤业公司评为优秀协管员，10户家庭被授予安全幸福家庭称号;《运用制度激励，丰富协管内涵，提升安全协管整体水平的实践和探索》研究课题获山东省煤炭行业企业管理现代化优秀成果一等奖。截止今年9月，矿井实现连续安全生产1248天，安全产煤2495万吨。该矿不断加大教育职能工作力度，积极组织开展以创建“工人先锋号”和“学练树”为主要载体的群众性经济技术创新工程，让技术人才和生产骨干既得面子，又得票子，名利双收。通过改善硬件环境、建立了“班组课堂”、“周末学校”、“千人文化系列展示活动”三大平台，营造出“学习知识、增长才干、展现绝活”的浓厚氛围。矿井有真情，职工献忠诚，通过劳动竞赛这一载体，职工的主人翁积极性得到了充分发挥。对2008年度取得优异成绩的351个各类先进集体、1644名先进个人进行了表彰奖励，选树了10名矿级劳动模范，20名安全生产标兵，20名优秀岗位能手，10项实名操作法(工艺)，10个创新示范岗, 10个模范职工之家。举办了庆祝“三八”国际劳动妇女节暨女职工“创优”竞赛活动表彰会。矿井被授予济宁市“十佳职业道德先进集体”称号，综采工区被授予济宁市、山东省“工人先锋号”，齐高连等4人被授予济宁市和集团公司劳动模范。
建立完善保障体系打造温暖之家
结合矿井实际，该矿提出并开展了“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动。通过“听知解促”活动，矿工会在行政与职工群众间搭起一座连心桥，做到了“政治上关心、思想上慰藉、工作上帮助、生活上解难”，形成了“平时有人访、惑时有人解、贫时有人帮、难时有人助、老时有人惦”的和谐温馨局面。
今年元旦春节期间他们共走访困难职工家庭610户，发放慰问金66.87万元，对97人次给予33.67万元的扶贫送温暖救助，27人次享受到了14.07万元的大病互助金。“三八”、“六一”期间对患病、单亲困难女职工、残疾儿童进行走访慰问，发放慰问金24000元，被煤业公司授予扶贫送温暖工作优秀单位。针对职工群众反映的问题，耐心细致地做好政策解释、思想疏导和劳动争议调解工作，努力化解矛盾，维护企业劳动关系和谐稳定。该矿被授予山东省煤炭系统劳动关系和谐企业。今年已组织6批240名井下职工带薪到临沂康复疗养;组织8批308人到北京、常州等地荣誉疗养，组织8批34人到泰安、临沂病疗。被集团公司、煤业公司评为职工疗养工作优秀单位。
健全建家长效机制打造奋进之家
该矿对小家建设工作实行动态管理，制定了《关于深入开展职工之家建设活动的实施意见》，开展争星创优活动，把职工小家升级的基本条件设定为经济技术创新星、民主管理星、劳动协调星、宣传教育星、生活维权星、组织建设星五个方面，严格考核，并给与表彰。在建“大家”的同时，该矿更加注重“小家”的建设，通过建“小家”促“大家”。先后建成全国煤炭系统模范职工小家1个，市级模范职工小家1个，公司级模范职工小家18个。2007年该矿提出了调研到一线、服务到一线、维权到一线、帮扶到一线的“一线工作法”，要求工会专职干部带头深入生产一线，联系群众，处理和解决一线职工的实际问题，并召开了有关“一线工作法”的研讨会，集中讨论研究在实际工作中所遇到的问题，增强“一线工作法”的实际操作性和工作指导性。使“一线工作法”切切实实成为工会干部的共识，成为履行职责的自觉行动。
党委领导行政支持打造和谐之家
篇4：建设我们的创新型家园
《中关村》杂志问世六年来，和改革共命运，与创新同呼吸，一以贯之“新经济、新科技、新文化”的办刊宗旨，在丰沃肥美的中关村大地上，已然成为知识经济界发布新闻、观察世界的窗口。凭借“科博会”的大舞台，我们在三年前推出了“自主创新评选活动”的品牌，影响深远，颇得好评。今年，我们又举办了“第三届中国自主创新评选颁奖典礼”，我们向这些时代造就的“知识英雄”表示崇高的敬意！我们更盼明年的评选活动有更多的“新面孔”入围。
本期封面故事的主人公是北大教授俞孔坚，时任北京土人景观与建筑规划设计研究院院长。作为中国首位获得美国哈佛大学设计学的“洋博士”，又殊荣多项“洋人”颁发的景观设计大奖，却用“土人”作为名片和符号，自然生发了许多传奇的故事。他的一篇《拯救城市之路》的文字，多有“雷人”之语，把时下的“城市化妆运动”比喻为“无异于裹足的少女”。惊呼一些“城市设计迷失了方向，追求毫无意义的风格、形式以及异国情调，是非与否，时间老人是最公正的裁判，历史将做出结论。难能可贵的是俞孔坚教授特立独行敢于反潮流的批判精神和他骨子里的DNA——中国元素。文化产业是城市文化的重要组成部分，6月22日，《中关村》杂志将承办“城市文化产业：危机中的机会——2009海淀文化论坛”，邀请国内外文化大家对包括各种元素的城市文化进行思想碰撞，敬请各界关注。
汶川地震周年祭活动贯穿了刚刚过去的5月。“2008年5月12日14时28分”——“这一刻我们不能忘记，灾难中我们站立起来”。本刊主笔、著名报告文学作家王宏甲同志，在汶川地震周年之时，身临其境，感同身受，用饱蘸激情的笔墨，《在天府的苍穹反复吟唱》——“我明白了，四川人那么坚韧顽强的民众性格，是孕育传承了几千年的，并在今天的重建家园中再一次涅磐重生。”当今之中国，更需要传承这种精神！需要保护和建设我们的精神家园！当然，我们也赞同张颐武教授对“生死观”的凝重思考，他引用北宋哲学家张载的话说——“生，吾顺事；殁，吾宁也。”
篇5：建设职工家园创新
建设知识型、创新型、和谐型职工队伍
随着现代企业制度的建立和完善，企业分工更加专业化、精细化，同时对企业的生存、发展提出了越来越高的要求。杨村煤矿积极发挥职工书屋的作用，积极开展“读书益智”活动，丰富了职工精神文化生活，激发了职工创新活力，培育并打造出了一支“知识型、创新型、和谐型”职工队伍，为企业发展注入了活力。
一、创建知识型职工队伍
现代经济是建立在知识和信息基础上的生产、分配和使用，一个人只有拥有知识和使用知识，才能获得力量。现代企业的竞争只靠“简单重复劳动”、低成本的劳动力，是万万不行的，必须拥有一大批有文化、有知识的产业队伍做支撑，这既是解决当前煤炭企业高技能人才严重匮乏的迫切需要，也是推动“中国制造”向“中国创造”迈进的有力保障，诚如温家宝总理在“世界读书日”上所言，“要战胜这场金融危机，从根本上还是要靠人，靠知识的力量和科技的革命。”
新技术、新工具、新工艺的不断涌现，需要一大批掌握新技术，熟悉新工具，精通新工艺的知识型熟练工人。学习是增长知识、提升能力的必要手段。因此，企业要把增强职工队伍学习力作为一项常抓不懈的重点工作来抓，建立长效机制，深入开展创建学习型企业、学习型团队、学习型班组和学习型职工等活动，针对职工岗位工作特点，划分出专业对口的学习组织，鼓励推荐优秀职工参加各种技术竞赛，增强职工立足岗位学习成才的积极性。建立健全职工学习考核激励机制，制定鼓励职工学习的制度、规定，定期对学习效果进行考核评价，奖优罚劣，切实提升学习效果。技术比武是提升职工技能的有效载体，大力开展各类技术竞赛和技术比武活动，对涌现出的“技术大王”、“技术能手”等进行大力宣传，并给予奖励，在职称评定、职务晋升、薪酬待遇等方面优先考虑，以此激发职工学好技能、练好本领的积极性，营造各类人才脱颖而出的良好环境。
建设知识型职工队伍，需要充分发挥企业、班组在职工学习培训中的重要作用。要完善职工教育培训体系，制定、完善职工队伍建设的管理、考核等一系列管理制度，使职工培训培养工作走向制度化、规范化、正规化。要完善职工的培训机制，坚持“按需施教，学以致用，注重实效”的原则，采取全方位、立体式、多渠道、多层次的全员培训模式，有重点地加强技能人才的岗位培训力度，通过请进来、送出去，师傅带、自己学等多种方式，做到有计划、分层次、分类别地培训，使得人人都有学习的机会，人人都有成长的空间。要优化班组共同学习、共同进步氛围，利用多种形式，进行专业技术和技能培训与交流，积极开展导师带徒活动，通过“传帮带”，形成“培养一个人，带动一大片”的阶梯式上升的空间，全面提升班组职工的敬业爱岗意识、职业道德及综合技术水平，使青年职工迅速成长成才。
打造知识型职工，必须充分发挥职工个人在学习和培训中的主体作-2-
用。随着社会的进步，科学的发展，对劳动者的素质提出了更高的要求。作为企业的职工，如果不注重提高自身的素质，势必会被竞争的大潮所淘汰。因此，作为当代企业的一名职工，要想适应新技术、新工艺的要求，就必须树立终身学习的理念，不断提高自身的素质。在积极参加企业组织的培训学习外，职工个人还要根据企业的需要、岗位的需要和个人发展的需要，加强自学的积极性和主动性，不断开拓自身的视野，提高综合素质。还要学以致用，把所学的知识应用到工作中去，提高工作的效率和质量，提高个人在激烈竞争中的能力。杨村矿积极发挥职工书屋的作用，鼓励职工多读书、读好书，提升职工素质，全力构建职工读书学习和成长成才的坚实平台。目前，全矿具有专业技术资格人员295人，占在岗职工总数的8.7%，取得技能等级的技术工人824人，占职工总数的23%。其中，集团级专业学科带头人2人，专业技术资格295人，高级技术工人211人，技师46人，高级技师20人，首席技师1人。
二、创建创新型职工队伍
创新，是一个企业永葆生机活力的灵魂。创新型职工是企业创新的源泉。建设“创新型”职工队伍是撬动企业持续发展的有力保证，是提高企业核心竞争力的根本所在。
培养“创新型”职工队伍，必须持续提升全员的创新意识。强化创新人才培养，提高创新意识是培养“创新型”职工队伍的首要任务。要创新当然要培养职工的创新性思维，树立创新性思维并非一蹴而就，这当中需
要职工本身一个自我突破的过程，需要克服传统定向的，线性的思维，敢于表达自己的新思维，勇于展示自己的新见解，才能走在别人的前面。企业要建设创新文化，尽量为每一位职工提供创新的机会和氛围，让职工在紧张忙碌的工作中保持活跃的思维、工作的激情；提倡创新的观念，使创新的意识融入到日常的工作中，形成人人能创新、时时想创新、处处能创新的良好氛围。企业要重视职工的首创精神，从精神上、物质上积极鼓励职工立足岗位，查找不足，分析原因，解决问题，增强员工自主创新的能力，并通过开展先进典型事例教育，宣传企业职工在小改小革方面的好经验、好做法等，真正让职工从思想上重视“创新创效”工作，摒弃对存在问题“熟视无睹、麻木不仁”的懒惰思想，为确保企业生产经营的高效、快捷运行，提升精细管理水平勤动手、多动脑，真正让职工的创新意识贯穿于整个生产的全过程，以每个人的实际行动去实现生产效益最大化。
杨村矿在这方面积极开展了“创业竞赛”和“学练树”活动、评选创新示范岗和实名操作法，调动职工创新工作的积极性，使职工精神、物质双受益，激发了广大职工的主人翁责任感，凝聚了职工群众的智慧和力量。
三、创建和谐型职工队伍
和谐的企业环境是企业科学持续发展的根本保证，是企业的立足之本，发展之需；没有和谐稳定的环境，什么事情也干不好、干不成。
建设“和谐型”职工队伍要坚持以人为本，切实将职工的利益维护好，发展好。要尊重群众的首创精神，相信群众、发动群众、依靠群众，利用-4-
群众的智慧，充分调动群众的积极性，使广大职工群众参与到企业 的改革发展中来。企业各级组织要有开明的政策，要创造让群众发挥的空间，积极支持和保护群众的积极性和改革创新的精神。要制定好的机制，把蕴藏在群众中的一切积极因素调动起来。要尊重职工以及职工的价值和贡献，他们有着对幸福和利益追求的权利，也有对人生自我实现和成功的愿望，更有得到社会认可和被人尊重的要求。因此，企业要贯彻以人为本的原则，在管理中融入“人性化”、“伦理化”的原则，以人为本、尊重人才，既考虑到企业的长远利益和发展，又要为员工在企业中的利益和未来做出规划。要关注职工的生活，坚持“量力而行、尽力而为、突出重点、统筹兼顾”的原则，为职工群众办好事、办实事。健全并不断完善职工帮扶救助机制，解决好职工群众关心的热点、难点问题。要认真落实安全生产措施，加强职工援助服务工作。加强帮困送温暖工作，开展好“献爱心”活动，营造一种企业关心职工，职工热爱企业的良好氛围。
建设“和谐型”职工队伍要注重团队精神塑造，营造健康向上的文化氛围。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出新的生产力。团队精神是指一种团结一致、互帮互助、为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。一个民族要发展要强盛，必须要有一种民族精神作为支撑。同样，作为一个企业要发展，要提高，也必须要有一种团队精神作为支撑。团队精神是“和谐型 ”职工队伍的最重要体。一个企业要塑造 团队精神，必须坚持“两手抓，两手都要硬”，即“一手抓硬管理，一手抓软管理，软硬兼施”。硬
管理主要包括“确立企业目标，建立科学的激励体系”，实行科学的管理制度等内容。软管理指：企业如何通过沟通，协调，建立良好的人际关系与工作氛围；如何选拔人，充分地尊重人，培养人、爱护人，坚持以为人本；如何引导职工参与管理，发挥其工作的积极性，主动性，创造性；如何塑造企业领导者的人格魅力等。通过“两手抓，两手都要硬”，在企业建立一种积极向上的团队精神，使职工心向一起想，劲往一起使，为企业的持续健康发展贡献力量。
作者：孙建伟
篇6：建设职工家园创新
全科医学科陈丽娜
所谓医院文化，是指医院在长期的运行管理过程中，所形成的具有医疗行业服务特色的文化观念、文化形式和行为模范。它具有导向、凝集、激励、协调、约束辐射等多种功能和作用。医院文化一经形成，便可产生巨大的粘合力，它似一条无形的纽带，把各个个体分散的力量凝聚成一个合力。培育、倡导和提炼医院精神是医院文化建设的核心，而医院文化建设即是构建和谐医院的关键。在我院以后后工作中，可从以下三点来加强我院文化建设。
1.培育职工艰苦创业的精神：医院要发展、要生存，就必须降低医疗成本，全面提高职工的主人翁意识和成本效益意识，让全员全力以赴参与到降低医疗成本，时医院运动处于低成本的良性状态，在竞争中立于不败之地。医院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部门参与、支持才能完成。同时，团队精神是提高满意度的必要保障。
2.培育职工创新进取的精神：医院从实际出发，规划处高于现实的目标，促使职工不安于现状、勇于创新，激发职工不断进取、追求卓越的精神，使医院比学赶超蔚然成风。
3.培育职工的思想政治觉悟：医院是社会主义精神文明的窗口，医院文化不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益，更是为了培养医务人员树立全心为患者服务的思想意识，提高职工的思想政治觉悟，开展行之有效的政治教育，让白求恩的精神深植于职工脑中。
总之，医院的发展离不开医院文化建设，医院文化是医院有形的物质财富和无形的精神财富的总和。不久前，我院正式更名为区人民医院，这个小小的改变，是我院的责任更加重大，我们应以更严格的标准要求自己，以更加饱满的热情投入到工作来。所以，加强医院文化建设，首先要加强服务文化，构建更加和谐的医患关系。所谓服务文化，是以服务价值为核心，以患者满意为目标，强调人性化、亲情化的服务。医院注重宣传教育，引导医务人员树立以人为本的服务理念，把尊重人、理解人、关心人贯穿到医疗服务的每一个环节，平等对待和尊重每一位患者，用真诚关爱的态度去感动患者，努力营造任性化的服务氛围。
篇7：建设职工家园创新
广东省财贸金融系统模范职工之家申报材料
XX县农村信用合作联社工会现有委员5名（设主席、副主席、组织委员、文体委员、生活委员等职），并下设有工会经审委员会和女工委会员，共有会员330人，是一个团结奋进、健康向上的优秀集体。近年来，联社工会在联社党委、上级工会的领导下，以建设“绩效之家”、“民主之家”、“文明之家”、“温馨之家”为主要内容，认真规范履行工会职能，凝全社职工之心，聚全社职工之智，举全社职工之力，为XX农信改革发展做出了积极贡献。联社获得XX县先进金融单位、省争先创优活动先进单位、省联社先进党委、省直工委先进基层党组织、全国“五五”普法先进单位等荣誉称号。其中，联社工会2002年获得云浮市先进职工之家，辖下都城信用社2009年获得中华全国总工会“全国工人先锋号”光荣称号；2010年，XX农信联社员工获全国劳动模范称号，营业部2013年获得中华全国总工会“模范职工小家”称号等。
一、围绕中心工作，建设绩效职工之家
建家就是建单位，建家的根本目的在于促进XX农信事业改革发展，推动各项工作上台阶。
（一）以开展“党的群众路线教育活动”为重点，提高工会会员干事创业、服务发展的综合素质。2013年，我县联社工会协助党委深入开展党的群众路线教育实践活动。通过广泛征求及听取干部员工、客户群众对联社领导班子、班子成员的意见及建议，深入开展批评和自我批评，深刻剖析形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，切实改进工作作风，切实开展建章立制工作，切实把党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉的问题进行彻底的整改，着力提高各网点的服务能力。通过教育活动，群众评议满意率达100%，干部职工心往一处想，劲往一处使用，干事创业、服务发展的干劲更足了。
（二）以建设一支高素质职工队伍为要务，促进依法合规经营、提高工作质量效率。一是加大了硬件的投入。设置职工书屋，多年来共订阅报刊杂志30余种，购入书籍千余册（碟）。同时，仅在2013年联社工会针对流程银行建设、标杆网点建设的需要特别印制《XX县农村信用合作联社服务规范手册》，并购买党员读本、业务操作手册等书籍发到会员手中，营造了爱读书、会读书、读好书的良好氛围。建立现代化的信息中心，人手配备电脑1台，实行网上办公，各类文件、资料、批示在网上办理和传阅，加快了日常办公工作效率。二是加强职工业务培训。仅2013年累计组织举办各类培训班21期，有效提高了职工的业务水平和操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高；组织员工参加省联社云浮办事处组织的“云浮市农村合作金融机构2013年柜面人员业务技能比赛”，并包揽综合业务技能前四名，汉字录入第三名，机械点钞第二名的优异成绩；以标杆网点建设为契机，加强员工岗位服务规范培训，提升了工作服务质量。通过加大硬件投入、加强培训等，全面提升了干部职工的综合素质，进一步提高了工作效率和服务质量。
（三）以实施争先创优工程为载体，弘扬“敢于胜利、争创一流”的农信精神。一是充实活动载体。主要积极开展“创先争优”、“工人先锋号”、“基层工会先进组织”、“模范职工小家”、“青年文明号”等多种创建活动，把提高干部队伍综合素质、转变机关工作作风、创造好的工作业绩、改善技术装备融入到创建工作之中。二是丰富宣传形式。以举行“七一”表彰会、先进工作者表彰会、劳模先进事迹报告会等活动为契机，大力营造争先创优的良好氛围，积极引导职工参与创建工作之中。截至2013年底，联社获得XX县先进金融单位、省争先创优活动先进单位、省联社先进党委、省直工委先进基层党组织、全国“五五”普法先进单位等荣誉称号。其中，辖下都城信用社2009年获得中华全国总工会“全国工人先锋号”光荣称号，2010年XX农信联社员工陆海生同志获全国劳动模范称号，营业部2013年获得中华全国总工会“模范职工小家”称号等等。
二、完善民主渠道，建设“民主职工之家”
近年来，我县联社工会积极探索民主管理的有效途径，通过完善职工代表大会、劳动争议调解及劳动保护等机制，对重大举措和决策的重大事项，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。一是按照《工会法》的要求，联社逐步完善工会组织建设，定期召开研究布置工作，努力为工会活动创造条件，使建家有了保证。每年召开的职工代表大会，将重大事项和关系职工切身利益的重大问题交由职工代表大会集体讨论决定。每次职代会会前进行大量准备工作，确定会议主题，明确会议议程，加强宣传引导，增强干部职工的认知度和参与热情，召开不同层次座谈会，下发征求意见书，广泛征集提案，认真研究答复，仅2014年职工代表大会就研究答复20多条建议。二是建立劳资沟通的有效渠道。每年联社工会通过平等协商与职工签订劳动合同，并把涉及职工利益的制度、文件及时传递知会职工，重大事项更形成制度下发，切实保护职工切实权益，减少和杜绝劳动争议事件的发生，努力构建和谐职工之家。近三年来，联社并未发生重大的劳资纠纷。三是加大社务公开力度。对基建、干部的选拔任用等热点问题和重大决定事项，事先发动职工参与讨论，切实落实职工参与权、知情权和监督权，事后对重大人事任免等事项进行张榜公示，听取民意、广集民意,充分保障了职工的民主权益，提高了办事和决策的透明度。
三、关爱职工生活，建设“温暖职工之家”
群众利益无小事。近年来，我县联社工会在联社党委的领导下，坚持工会工作立足全心全意为职工服务，坚持贴紧职工、贴紧基层、贴紧实际的理念，把关心职工生活，为职工办好事、实事当成一项经常性的重要工作，努力为职工送去温暖和幸福。一是在办公活动场所方面，多年来，我县联社建成一幢高耸宏大的办公综合大楼，内设有每个部室宽敞明亮的办公室、会议室、卡拉OK室和阅览室，并在办公楼旁建了员工宿舍大楼和篮球场以及健身室，同时在2012年在办公大楼新设职工饭堂，为职工在工作之余提供了良好的读书娱乐活动场所和条件，职工自觉锻炼已经蔚然成风。二是在政治思想方面，关心职工进步，引导青年员工积极向党组织靠拢，接受党组织教育。三是在工作成长方面，积极为员工的学习创造条件、提供机会，如每年举办技能比赛、文艺表演大赛、员工竞岗、中层干部竞聘等，为干部职工成长成才、展示才华搭建广阔的舞台。三是在健康生活方面，认真落实健康疗养和休假制度，组织开展的全体职工健康大检查，并邀请医院教授举办健康知识讲座，增强了职工的健康意识；对困难职工给予经济上的扶持和身心上的抚慰，对伤病职工进行探视和慰问；对退休人员、内退人员积极开展慰问活动，以春节、建党节、广东扶贫济困日、九九重阳节等活动为契机，组织退休人员、内退人员等召开了座谈会、联欢会以及开展慰问活动，及时了解退休人员、内退人员、等人员的生活、工作状况，给他们送上关怀及问候，体现联社大家庭的温暖，增强联社的凝聚力。同时还对“生、老、病、死”实行必访制度，2013年共探望员工及员工亲属近30多人次，为职工送上组织的温暖和关怀，充分激发了员工爱“家”爱社的热情，使“职工之家”成为每个职工值得信赖和依靠的家。
四、丰富活动形式，建设“文明职工之家”
（一）协助党委加强作风建设，培育职工良好的工作作风。工会协助党政，深入宣传作风建设，层层制定文明建设的规划。仅2013年在全系统开展了为期6个月的整治庸、懒、散、奢等不良工作作风教育整顿活动和1个月的纪律教育月活动，通过领导挂点督查，层层签订责任书，不定期检查干部员工着装及上班情况、发挥远程监控察看干部员工的上班情况等措施办法，通过加强绩效考核和作风纪律建设考核，有效解决庸、懒、散、奢等不良工作作风，自上而下全面整顿干部员工的工作作风，建设一支有纪律有治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治奢保清廉，截至年底，查找整治不良工作作风存在问题多项，使我县联社干部职工精神面貌焕然一新，擦亮了农信人精神文明的金字招牌。
（二）开展健康有益的文化娱乐活动，营造文明和谐氛围。近年来，我县联社工会始终坚持“营造文明和谐氛围”的理念，开展健康有益的文化娱乐活动，激发了职工的潜能和创造力，建设“文明职工之家”，增强“家”的生命力。一是搞好职工文体活动。主要是利用春节、“三八”妇女节、重阳节等节日积极协助相关部门组织各项活动，如举办以“承前启后，锐意创新”为主题的2012年新春联欢晚会、“三八”妇女节卡拉OK歌唱比赛、重阳节组织内退、退休等老员工举行行以“庆九九共创和谐社会 敏于行构建幸福农信”为主题的登山活动；协助联社团总支部在五四青年节举办“激扬青春 和谐农信”演讲比赛、协助联社团总支部及县直机关团委举办建团90周年“信游e家.农信杯”男女子三人篮球赛；此外，还组织职工积极参加上级举办的各项活动，如参加云浮市银行协会举办的扑克拖拉机比赛、足球比赛、演讲比赛，省联社云浮办事处举办的云浮市农村信用社形象大使评选活动等，进一步增强了职工的向心力和凝聚力，营造了文明和谐的良好氛围。
（三）开展扶贫济困活动，积极走好普惠金融之路。多年来，XX联社工会在积极组织各项活动、依法缴交工会经费、关心职工疾苦的同时，还积极组织干部员工履行社会责任，努力开展公益慈善活动，并将慈善理念付诸行动，回馈社会。自2010年广东扶贫济困日活动开展以来，XX农信联社积极响应省联社和县委县政府的号召，组织辖内全体员工开展广东扶贫济困日募捐活动，以实际行动积极响应以“扶贫济困，奉献爱心”为主题的扶贫济困工作：据统计，自2010年扶贫济困日活动开展以来，共开展4次大型捐款活动，捐款总金额达80万，捐款资金交由县慈善总会统一调配，用于XX县扶贫济困工作，致力改善当地贫困户生活水平。另外，XX农信联社大力开展捐资助学、抗震赈灾，在灾难面前凸显新时代的农信人精神，2005年以来，各项捐款累计超100多万元，为灾区和有需要群众送去了温暖。此外，结合XX县域经济特点，创新了特色小额贷款业务：小额贷款+信用村创建、小额信贷+扶贫担保贷款、小额信贷+妇女创业贷款、小额信贷+党员红色创业贷款、小额信贷+农村建房担保贷款，有效地解决农民贷款难问题。
近年来，XX县农村信用合作联社工会在党委的领导下，在联社领导的支持下，围绕工会工作总体思路，通过建设“民主之家”增强了职工的主人翁意识、责任意识和参与意识，通过建设“文明之家”，提高了职工的文明程度和思想素质，通过建设“温暖之家”，增进了职工的真情友爱，通过建设“绩效之家”，增强了职工爱岗敬业、积极向上的事业心和进取心。通过争创“模范职工之家”的活动，开创“建家”活动的新局面，推动工会工作的开展，推动XX农信工作再上新台阶，为XX农信改革发展做出新的更大的贡献。
篇8：企业工会创新职工之家建设的思考
一、循环建家、突出主线, 形成常建常新机制
“围绕中心, 服务大局, 突出主线, 彰显作为”是企业工会建设“职工之家”的工作目标。民主管理、技能竞赛、文艺活动、体育比赛是企业工会常规性工作。根据不同时期企业各阶段的中心任务, 企业工会可以将“职工技能竞赛、职工运动会、职工艺术节、组织建设年”四项工作, 作为每四年一轮的重点任务, 形成循环建家的工作机制。在循环建家中, 努力做到紧贴大局、紧贴时代、紧贴职工。每新一轮建家, 既考虑工作的规律性, 又追求不断创新。
职工技能竞赛, 注重把提升职工技术素质与畅通职工成才渠道有机结合起来, 激励职工争当技能型“节能减排标兵”、知识型“金点子大王”、科技型“技能大师”、创新型“职工发明家”, 努力培育爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。职工运动会, 注重把竞技体育与全面提升职工身体素质结合起来, 通过开展登山、游泳、羽毛球、篮球等小型多样的竞技以及兴趣体育活动, 将“快乐工作、健康生活”的理念深深植入职工心中。职工艺术节, 注重把各项文艺演出、展览与激发职工爱国热情有机结合起来, 用企业文化凝聚职工、激励职工、提升职工、关爱职工, 充分激发职工的积极性、主动性和创造性, 为建设美丽工厂提供文化支撑和精神动力。组织建设年, 注重把强化工会干部培训与为职工办好事、办实事结合起来, 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针, 发挥群众工作的优势, 做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 通过强化企业职工主人翁地位, 把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。发挥好“四个注重”的作用, 可以使建家机制始终保持常建常新。
二、标准建家、星级考核, 营造良性竞争态势
企业工会可以把对基层“职工之家”的考核评比, 作为开展“比学赶帮超”的重点要求, 作为将工会的组织优势转化为企业核心竞争力的重要方面, 作为深入开展创先争优活动的重要载体。由于多年来的精细管理、严格考核, 应该说企业工会系统“职工之家”建设已走向正规, 各级“模范职工之家”、“模范职工小家”的评比, 已逐步实现规范化、制度化、常态化。随着新形势的发展和需要, 为了进一步提升建家水平, 创新建家机制, 积极营造良性的竞争态势, 企业工会可以在所属工会开展“星级模范职工之家”的考核评比, 促进职工之家建设上台阶。一是整章建制, 严格标准。企业工会可以根据要求, 制定出《“星级模范职工之家”考核细则》, 每年“五一”节前按照标准对所有直属单位工会进行考核、评比。二是建立四级评价体系, 按基层工会自评、会员代表测评、党组织评价、企业工会考评四个层次打分。以企业工会考评和基层工会自评为主要依据, 不搞格次终身制和限量制。对综合评分名列前茅的工会授予“星级模范职工之家”称号, 在工会会员代表大会上予以表彰、奖励。三是实行一票否决制。凡发生安全、环保事故;发生经济、治安、刑事案件;违反国家计划生育政策;违反企业安全生产禁令;发生工伤事故隐瞒不报, 由职工举报、投诉, 经查属实的;工会工作会员满意率达不到95%以上的均取消评比资格。公平、公开、公正的考核标准和考评机制, 在基层“职工之家”建设中一定能够形成“比学赶帮超”的良性竞争态势。
三、网上建家、搭建平台, 实现网络有机融合
随着计算机的普及以及网络技术的突飞猛进, 让“职工之家”建设与网络发展有机结合, 是加强工会管理的必然趋势。依托网络技术的支持, 企业工会可以开通“职工之家”网上建设平台, 完善组织建设程序, “职工之家”所有的工作均可以通过网络平台实现共享。上级工会的方针、政策, 在网上建家平台上可以得到及时传达。企业工会的工作任务, 在网上可以得到及时部署, 基层工会的工作动态在网上可以得到及时上报。网上“职工之家”可以设计工会组织建设概况、生产劳动保护、生活保障、女工特殊保护、劳模先进档案、特困职工档案等基础目录。
网上建家系统的运用, 一是可以提升工会基础管理水平。工会干部只要进入网上建家系统, 所有基础台账一目了然, 减少了查找各种资料的繁琐程序。二是可以提倡工会工作的绿色环保管理。资源的共享, 基本实现无纸化办公, 既节约大量的纸质台账, 又提高工会工作人员的环保意识。三是可以实现工会工作的动态管理。工会工作的信息及时在网络平台上体现, 企业工会随时能够掌握基层工会动态、了解职工热点难点问题, 为职工办实事、做好事提供可靠依据。四是可以实现工会工作的规范化管理。网上建家系统栏目设置统一、规范, 方便基层工会操作, 一定能够受到基层工会的欢迎。
四、五小建家、重在一线, 激发基层工会活力
企业工会要始终坚持“建家”就是建工会的理念。为将“面对面、心贴心、实打实, 服务在基层”活动落到实处, 企业工会应鼓励基层工会在“职工之家”建设中, 深入开展“小建议、小文化、小健康、小环境、小经验”等“五小”创新建家活动, 激发基层工会活力。围绕改善企业经营管理, 组织职工开展提合理化建议活动;围绕班组文化建设, 建立班组长联谊会, 开通班组长联谊会网页, 开展班组长“读本好书”活动, 企业工会还可为基层工会“职工书屋”配备学习用书;围绕提升职工身体素质, 开展结合企业特点的工间操比赛等活动;围绕树立职工典型, 开展推广职工先进操作法活动;围绕改善操作室环境, 在操作室实行了定置管理, 统一配备不锈钢茶杯、小饭盒、热水瓶、雨伞架等, 环境的美观、规范, 一定会得到一线职工的普遍认可。
五、温馨建家、关爱职工, 营造健康和谐家园
“HSE”是国际石油天然气工业通行的管理体系, 这个体系首先强调的是“健康”。在“职工之家”建设中, 企业工会首先应该关注的是如何维护职工的健康权益, 让职工在“家”中充分享受温馨和幸福。近几年, 金陵石化公司工会实施了“八个一”的关爱健康工程, 为一线职工配备了一本保健书、一套保健操、一件“安全巡检马夹”、一只不锈钢茶杯、一套小饭盒;为每个班组配备了小药箱、小水瓶, 印有安全格言警句的小雨伞, 使职工深切体会到了“家”的温暖。
企业工会在“职工之家”建设中, 可以进一步拓宽关爱职工健康工程的新举措, 营造健康和谐新家园。一是鼓励职工“健康生活、快乐工作”。可以在职工中开展“健康职工”评比, 通过健身运动项目标准测试、年度职业健康检查结果和职工医疗报销情况进行比对、筛选, 对获得“健康职工”称号的要大力宣传和表彰。二是要参与监督企业惠民工程的进一步落实。在年初职代会上, 要积极向行政部门提出为职工办的好事、实事的项目, 企业工会要组织职工代表对其进展情况进行巡视, 并将检查结果反馈给企业领导。三是工会参与职工帮助计划 (EAP) 的实施。工会参与职工帮助计划 (EAP) 的实施过程, 不仅能够体现工会维护职能, 还能够促进建立和谐的干群关系, 预防和化解各种矛盾, 增强企业核心竞争力。因此, 企业工会组织要认真开展“健康职工”评比, 形成崇尚健康、文明、和谐、积极向上的生活方式;要发挥好企业健康网站和心理咨询服务站的作用, 加强对职工的人文关怀和心理疏导, 在推动EAP发展中做积极的促进者和参与者。
为了让职工更加体面劳动, 让其家属了解自己的亲人在“职工之家”这个大家庭中的工作、学习情况, 企业工会还可以组织职工家属来到自己亲人的工作岗位, 实地体验亲人的工作环境、了解工作情况, 加深对自己亲人工作的理解, 让他们回去后以实际行动支持亲人的工作, 共同为企业的又好又快发展做出贡献。