职工之家建设规范

第一篇：职工之家建设规范

加强人才队伍建设规范职工绩效管理

2010年对于我院来说，是充满挑战和希望的一年。我院将实施以“强内涵、提素质、上水平、跨台阶”为主要内容的二次创业。人事科将在医院党政领导班子的领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕医院的工作目标和中心任务，在做好日常工作的基础上，重点做好以下几项工作：一是进一步加强人才队伍建设，实施“同德人才520工程”，坚持引进与培养并重、人才建设与学科建设互动的方针，做好医院人才建设规划，引进高层次人才，培养现有人才，用好所有人才。不断完善学科和人才梯队建设，打造新一代中西医结合专家和名中医，“名医带名科、名科树名院”，促进医院发展。二是出台职能科室和中层干部管理考核办法，建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势，真正发挥管理干部的积极性，实施对中层干部进行绩效考核，使干部管理走向科学化、规范化。三是根据国家有关政策，做好全院干部职工的绩效工资改革工作，细化绩效评估，实现收入分配公平，促进医院内部人

员的有效竞争，激发人员潜力。

[财务科副科长梁燕]

成本核算讲究效益合理配置有效资源

2010年是我院实施二次创业、强化内涵建设年，是充满激情和希望的一年。财务科根据医院发展的总体规划，在继续做好拓宽融资渠道、降低融资成本、减少药品材料库存的基础上重点开展成本核算工作，建立有效的激励机制，促进医院增收节支，提高医院工作效率，增强医院的核心竞争力。具体措施包括：一是做好成本核算的基础工作，升级原设备管理软件，细化材料核算口径，实施二级库核算管理系统。二是积极推行全成本核算，通过合理划分核算

单元，划清成本范围，确定各相关部门的职责范围和任务，全面推行全成本核算。三是加强医院职工绩效成本核算管理意识，增强成本意识和效率意识。通过全成本核算工作，促使职工利益与科室经济效益紧密挂钩，科室领导和员工自觉加强经济管理，降低成本，寻找新的经济增长点。我院的全成本核算工作尚待我们全方位、多层次地展开，财务科将在总会计师的指导下，从成本核算的基础性工作做起，全面提高成本管理水平，促进医院加强内部管理，合理

配置资源，提升综合实力，加快医院发展建设步伐。

[设备科负责人戴真桢]

服务临床科研提高设备完好率

2010年是院领导班子提出实施二次创业，强化内涵建设的一年，是充满挑战和希望的一年，围绕这一主题，设备科制定以下工作任务和目标：一是做好保障工作，保证抢救设备100%的完好率，一般设备完好率95%以上，维修成本控制在固定资产总额的

1.5%以下。二是提高规范化管理水平，规范医院医用耗材出入库流程，规范大型设备采购论证程序。三是加强党风廉政和行风建设，做好不良记录系统的查询工作，严格按招投标程序进行招投标工作。四是配合医院成本核算工作的进行，将卫生材料的出入库、固定资产的折旧、维修费用的核算等按照财务成本核算的要求提供准确、详细的基础数据。五是做好对重大医疗设备如CT、核磁、DSA、制氧机、负压中心等重点监控，配合临床科室做好医疗安全工作。六是配合精神卫生中心一期工程和泌尿外科中心改造工程，做好相关医疗设备的规划、论证、编制预算、招标、安装等工作。

[医保办主任蔡斌]

落实医保规章拓展区域外延

柴可群院长在职代会医院工作报告中提出的以“强内涵、提素质、上水平、跨台阶”为主要内容的二次创业战略思想，为我院的发展描绘了宏伟蓝图，鼓舞人心，极大地激发职工的创业热情。我办根据“二次创业”的总体思路，围绕医院中心工作，结合科室实际，提出以下总体两个方面的设想：一是加强内涵建设。结合杭州市医保今年开始实施的医疗费用结算模式(按项目付费改为总额预算制)，根据杭州市将在4月份给出的医院全年各项指标，设想建立新的费用管理办法和干预机制，加强内部管理，提高效率;将医保和物价管理具体指标纳入临床医技科室目标管理责任考核，如医保违规费用剔除率;建立医保/物价联络员制度，改事后控制为事前、过程控制，强化监督;协调信息中心，加强医保信息化管理。二是拓展外延服务。在巩固现有医保/农保/特约单位合作关系的基础上，通过走出去、请进来的互动方式，努力拓展区域外病人数;配合业务发展部、医务科等相关部门，扩大我院医疗服务半

径，拓展医疗协作网络。

[院感科科长周素兰]

强化院感管理营造院内感染“零宽容”理念 今年是我院“实施二次创业、强化内涵建设”的第一年，是我院发展的关键年，保障医疗安全是全年工作目标和任务的重点，医疗安全是实现优质医疗服务的基础，强化医院感染管理，保障医疗质量与安全更是院感科的重大职责所在，院感科本着“二次创业”的精神，在医院领导班子的带领下，围绕医院中心任务，重点做好

以下几项工作：一是进一步完善院感管理组织，成立消毒隔离专家小组。二是加强医院感染教育理念的推广，加强对全院医务人员的培训，逐步营造医院感染“零宽容”的理念。三是落实消毒供应中心新标准，建立质量管理追溯制度，完善质量控制过程的相关记录，保证供应的物品安全。四是加强职能科室之间的沟通与协调，特别是与医务科和护理部的协调与沟通工作，提高院感管理水平。五是提高手卫生依从性，有效预防和控制病源体传播。加强职业道德教育和法律知识教育，使广大医务人员形成一种根深蒂固的洗手习惯。六是转变工作模式，实现由关注“结果”的监测转向关注“过程”

的监测。

[信息中心主任郭中正]

提升医院数字化水平保障网络信息稳定

职代会二届七次会议提出了实施以“强内涵、提素质、上水平、跨台阶”为主要内容的二次创业战略。信息中心将围绕医院中心任务，立足服务临床一线，根据《浙江省立同德医院信息化建设总体规划》的目标和要求，扎实推进数字化医院建设。在保障我院计算机网络正常、稳定、高效地运行的基础上，主要是围绕“一个目标，两个中心，三个平台”的建设。一个目标是建设数字化医院，通过数字化医院的建设，提高医院的管理水平，提高医院的医疗质量，提升医院的核心竟争力。二个中心是指以病人为中心的医疗业务平台建设，主要包括门急诊管理系统、电子病历系统、全院PACS系统的建设等，以管理为中心的信息化建设，主要是围绕“人、财、物”管理的信息化。三个平台建设是指包括医疗业务平台、综合管理平台、经营决策平台的建设，医疗业务平台主要包括，电子病历，PACS系统。重点做好以下工作：一是建设全院性的医学影像存储传输系统(FULL-PACS)。二是加强电子病历的内涵建设。三是逐步实现各种申请单无纸化。四是检验危急值的短信平台

已进入调试阶段，今后将扩大到所有的医技部门，通过信息化手段

加强医技与临床的沟通。确保病人医疗安全。

发布时间：2010.03.15 | 点击：332

第二篇：妇女之家规范化建设工作情况总结

**市共有5782个村，挂牌成立各类妇女之家6117个，其中单独建妇女之家208个，与其他阵地共建5909个。在机关事业单位、“两新”组织等其他领域建立妇女之家363个。省级妇女之家73个。主要做法有：

一是分类指导，标准化建家。推动将妇女之家建设纳入村级活动场所和社区服务中心建设规

划，按照“六有三统一”标准，在全市社区(村)全部挂牌成立妇女之家的基础上，坚持定性与定量相结合，对各个层面的妇女之家的功能定位、建设模式等进行明确规范，拟定示范妇女之家标准，努力推动在市县直机关事业单位和“两新”妇女组织中同步建立妇女之家。工作中我们坚持因地制宜建家原则，具备独立建家条件的社区、机关企事业单位，高标准建设规范妇女之家，并在此基础上，挂牌成立妇女儿童家园;不具备独立建家条件的，整合资源，充分利用现有场所和资源建设妇女之家。

二是规范管理，合理化管家。建立完善长效工作机制，制定了日常管理、档案记录、志愿活动、接待来访等一系列配套制度，从制度上保障项目规范运转。配备高素质管理人员，负责家和家园的日常工作。层层签订妇女之家规范化建设目标管理责任书，制定专项考核办法，随时抽查考核。考核结果直接约谈县(市区)妇联主席，督促提高整改。各县(市区)妇联针对家和家园的工作人员围绕法律知识、创业就业能力、心理健康咨询等内容进行相关培训，帮助管理人员提高服务能力。

三是资源共享，多功能用家。按照“一室多用、配套建设、资源共享”的要求，突出“一家一特色、一园一亮点”，着力建设特色家园。一是整合人才资源。在开展巾帼志愿服务工作的同时，重点发展了文艺宣传、科普指导、法律咨询、体育健身、家园清洁等五支巾帼志愿者队伍，为我们的家园所用，并纳入妇女之家的统一管理，壮大了家园的服务力量。二是形成支持网络。积极争取民政、计生、劳动、公检法司等部门支持，整合社区资源、延伸家园服务手臂，形成良好的社会支持网络，最大程度地为妇女儿童提供服务。三是拓展特色服务。在城区，打造妇女就业创业指导咨询站、亲子俱乐部、悄悄话室、信访接待室等，为妇女儿童提供优质服务。在农村，主要体现科技培训、关爱留守儿童、志愿服务，引领妇女积极参与社会管理创新。在企事业单位，发挥心理咨询室、图书室、电子阅览室、健身房等作用，维护妇女权益，优化发展环境，引导妇女立足岗位、创先争优。

第三篇：困难职工帮扶中心规范化建设调研报告

七台河市总工会困难职工帮扶中心成立于2003年9月，所属勃利县总工会困难职工帮扶中心也与2004年成立。困难职工帮扶中心是市总工会独立开展工作的内设机构，地理位置十分方便，居市中心地带有利于职工来访，目前还没有固定的编制。中心成立以来坚持以"三个代表"重要思想为指导，树立科学的发展观，坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、拾遗补缺、高

效务实的工作原则，充分发挥工会组织联系特困职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会组织的维护职能，把困难职工帮扶中心办成了特困职工的维权窗口、协调部门、办事载体。几年来帮扶中心共接接待各类来访者和电话咨询计4152人;特困救助551人，发放救助金和物资共13.4万元;助学456人，救助款22.8万元;接待求职人3.085人，共举办各类培训班56，就业培训7.483人，带动就业和再就业10.648人。

七台河市总工会困难帮扶中心成立几年来得到了市委、市政府的高度重视，不但连续下拨10万专项资金予以支持，还将其纳入了我市10项利民行动，办好38件实事之中。市总工会也加大了对这项工作的领导力度，专门成立了由市政协副主席、市总工会主席姜艳任主任的帮扶中心工作领导机构，副主任由两名副主席担任，下设帮扶中心办公室，由市总工会直接领导，帮扶中心的资金由市总工会财务部统一管理，实行政府给予一次性或定期资金支持，由工会单独运作的工作模式，配备了兼职工作人员5人，(2人专职、3人兼职由法律部、保障部、劳动保护部部长兼任)文化程度全部大专以上，保证了帮扶中心工作的顺利开展。

建立了内外协调、上下齐动的帮扶工作体系。从市总到三区一县总工会层层建立了职工帮扶救助体系，采取一级抓一级，层层抓落实的工作办法，使帮扶救助工作在全市形成了网络。同时加强了与政府劳动、财政、民政、教育、卫生、司法、信访等部门的工作衔接，建立共同协商解决困难问题的渠道，制定定期联系、沟通和共同协商解决困难职工问题的相关制度，如联席会议制度，就职工反映的有关问题同有关部门进行沟通协商，在帮扶困难群体工作中明确职责，分工合作，共同研究解决问题的办法和对策，使案件都能得到满意的解决。如以市委市政府文件出台了《关于七台河市特困职工就业脱贫致富的优惠政策》，共为5300名特困职工办理了特困证，减免各种费用230万元。积极协调民政部门使9800户特困职工纳入了低保。针对特困职工就医难的问题，多次同卫生局沟通，在市区最大的两家医院成立了"爱心门诊"对持有特困证的职工减免挂号费和20%的检查费，到目前共为14706名特困职工减免费用19.1万元。为增强帮扶中心的辐射作用，形成较为健全和完善的帮扶救助网络，在全市80个基层工会设立了"爱心募捐站"，畅通了帮扶救助渠道，加强和充实了帮扶救助工作力量，拓宽了中心筹集资金和物资和渠道。

七台河市困难职工帮扶中心始终坚持为职工解难，为政府分忧的工作宗旨，在构建和谐社会和工会"切实维权"工作中充分发挥了信访接待、法律咨询、特困救助、职业介绍、职业培训、等职能作用。为确保每一名特困职工都能得到及时救助，帮扶中心按照家庭住址清、困难原因清、家庭成员清、家庭收入清、工作单位清的原则，分层建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，即企业、区县和困难职工帮扶中心，通过网络化管理使每一个特困职工均处在市总帮扶中心的管理范围内，随时了解，及时发现，及时救助，避免了特困职工因生活困难而发生问题，确保了职工队伍的稳定，收到了良好的社会效果。还建立了职业培训档案、职业介绍档案、信访接待档案;制定了帮扶中心工作制度、办公和工作人员守则，并用图片进行公示。制定了资金(物资)管理制度及现金审批程序，信息定期上报制度，按时上报省总工会保障部，为顺利开展工作奠定了坚实的基础。市总坚持每月召开一次会议，对帮扶救助工作中存在的问题及时进行梳理，研究解决，做到发现及时，研究及时，救助及时。建立了工会各部互相结合工作模式，解决困难职工维权难问题。帮扶中心同法律部在工作中形成合力，设立了法律咨询热线，及时了解情况，方便快速地给求助者提供法律咨询服务，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益，无偿提供法律咨询。至目前，维权机构共为职工提供法律咨询636件次，协调办结516件，参与基层调解11次。

帮扶中心的成立，把分散的维权工作力量集中到帮扶中心，实现了工会帮扶困难职工由生活帮扶向就业帮扶的转变，把分散临时帮扶向建立工会帮扶长效机制的转变。但同时也存在一些难题，在对来访的困难职工情况进行分析，大多数是因为生活困难，造成生活困难的重要原因是疾病，其次是子女上学。如我们救助的对象董万英，由于患癌症，丧失劳动能力，又下岗，丈夫又病故，孩子才14岁，在对她实施救助时救助金按最高额支付，但面对癌症这种疾病，医药费用十分大，这点救助金只能是

杯水车薪，救一时却救不了一世，只是缓解暂时生活困难，不能从根本上解决问题，由于帮扶中心救助金有限，需要救助的对象又多，不可能把资金用在一个人身上，所以制约帮扶中心工作不能大步前进的阻力是资金问题。还有一种情况，七台河市是以煤炭生产为主城市，造成工伤的职工相对较多，无劳动能力，也是造成家庭贫困又一个原因，这些工伤职工按照救助标准又不

符合条件，这样的家庭，生活困难这一问题很难解决。还有对特困职工家庭考上大学的子女来说每年几千元的学杂费用，困难家庭根本无法承受，在工作中我们经常接待这种情况来访的职工，这样的问题通过帮扶中心也很难完全解决，有限的资金，却有无限的人需要，所以感到这是工作中的难题。在工作中觉得帮扶中心的救助对遇有突发的水灾、火灾等情况，解决暂时的困难，帮扶的效果较好，而对长期需要救助的职工问题就很难解决。

对帮扶中心今后的发展方向感到，只有建立完善的社会保障体系才能从源头上解决生活困难问题。只有把生活帮扶向就业帮扶转移，把帮扶资金更多的投放在下岗职工技能培训上，把扶贫向扶智，变输血为造血，才能从源头上解决问题。

因此几年来结合我们煤城的特点，企业全部改制，下岗失业职工较多，同时城市职工中贫困矿工又占有很大的比例，而且工伤矿工占其中大部分，这是形成我市弱势群体的主要组成部分，在工作中我们感觉，要快捷地解决困难职工问题，仅靠困难职工的帮扶中心有限的资金帮扶，力量远远不够，是有一定局限性的，只有拓宽帮扶渠道才能从根本上解决问题。因此结合我市情况我们把困难职工帮扶中心工作定位在紧紧围绕就业培训促进再就业这一工作目标上，本着为政府分忧、为企业解困、为职工解难的思想，充分发挥自身优势，积极挖掘社会力量，克服困难，规范运作，探索出一种以优化环境为促动，以技能培训为手段，(建立下岗职工技能培训基地10个，培养他们学技能)以培训基地为依托，(建立下岗职工再就业基地4个，吸纳下岗职工就业)以就业创业为目标的下岗职工再就业工作机制(开展了以"扶持下岗职工再就业，扶持贫困职工脱贫"为内容的双扶工程)，打开了局面、服务了大局、扩大了影响、赢得了信任，帮扶工作取得了明显成效。

经过几年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了"指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，"的工作格局，收到了良好的社会效果。今后我们还需继续努力，学习各地市工作中许多好的作法，不断完善和改进工作，认真履行工会的职责，全力为困难职工办更多的好事、实事，为构建和谐社会做贡献。

七台河市总工会帮扶中心

2006年8月21日

困难职工帮扶中心调查表

填表单位：七台河市总工会填表日期：7月2日

1、a帮扶中心工作人员共计5人

b其中专职1人

c兼职4人

d聘用-人

e帮扶中心工作人员平均年龄45岁

f其中55岁以上的-人

g45-55岁2人

h45岁以下3人

i帮扶中心工作人员，具有大专以上学历5人

j高中学历有-人

k初中及以下学历有-人

2、a帮扶中心场地面积是35平方米

b帮扶中心是否配备微机，实现微机化管理是

c帮扶中心是否制作了办公管理软件否

3、帮扶中心专职工作人员的工资收入b

4、帮扶中心工作人员是否有额外的岗位补贴否

5、帮扶中心的性质是工会的内设机构

6、帮扶中心的主管单位总工会

7、帮扶中心的具体运作模式是c

8、a帮扶中心是否有固定的资金来源否

b工会对帮扶中心是否有固定的资金投入是

c对帮扶中心的资金拨付上，工会财务是否建立了专门会计科目是

d工会对帮扶中心的资金拨付是否是从送温暖资金中划拨是

9、a帮扶中心是否得到政府拨款是

b政府是一次性拨款还是定期拨款一次性

c政府拨款是否列入财政预算否

10、a2004帮扶中心共获得资金含物资2.5万元

b其中政府拨款2万元

c工会经费0.5万元

d捐助-万

e其它

11、a帮扶中心是否成立了由地方党政领导牵头，劳动、民政等部门参加，工会具体运作的帮扶中心工作协调机构否

b帮扶中心在转办困难职工的来访案件时，是否分别和劳动、民政等部门建立了沟通协调制度否

12、a工会内部已经建立了协调帮扶中心工作的帮扶领导小组是

b帮扶中心是否建立了来访困难职工的信息档案是

c帮扶中心是否建立了困难职工信息统计报告制度是

13、帮扶中心开展的帮扶救助项目有几项?信访接待、生活救助、就业援助、医疗救助、子女上学救助、职工维权热线123

5114a2005年1-6月帮扶职工270人

b其中生活救助-人次

c医疗救助-人次

d资助子女上学-人次

e创业贷款-人次

f职业介绍144人次

g就业培训568人次

h劳务输出-人次

i实现就业361人次

j政策咨询43人次

l法律援助-人次

m其它帮扶-人次

15a2005年1-6月帮扶中心帮扶款物1.45万元

b其中生活救助1.45万元

c医疗救助-万元

d资助子女上学-万元

e创业贷款-万元

f其它帮扶-万元

g2004年帮扶中心帮扶款物1.8万元

16、a20051-6月共接待来访困难职工326人次

b其中进行政策咨询的困难职工有24人次

c需要提供法律援助的有――人

d因就业困难来访的有135人次

e因本人或家庭成员患大病来访的12人次

f因子女上学困难来访的36人次

g因其它方面生活困难来访的119人

h因其企业改制问题来访的困难职工-人

i因企业拖欠工资来访-人

j因社会保险来访的-人

k因工伤赔付来访的有-人

l因职业安全来访有-人

m因其它原因来访有-人

17、到帮扶中心来求助的进城务工人员有――人

18、ad2005年1-6月来访的职工中，使问题完全解决的有326人

b通过努力，问题得到部分解决的-人

c需要政府有关部门解决的-人

d已经移交政府的职工来访案件-人次

e通过政府得到落实和解决的案件有-人次

19、主要是以下几个原因制约了帮扶中心的发展?帮扶资金不足

20、如果存在帮扶资金不足的问题，主要是因为：政府投入资金没能列入财政预算，需要上级部门下发有关把拨付帮扶中心资金纳入财政预算的文件。

21、到帮扶中心求助的困难原因是：a

22、如果存在来访劳资纠纷案件得不到有效解决，主要原因是：b

困难职工帮扶中心调查表(县)

填报单位：七台河市总工会日期：2005年7月2日

1、a本市已经建立了区县一级的帮扶中心或帮扶站1个

b已建立帮扶中心占全部区县总数的比例为100%

2、a本市所有已建的区县帮扶中心共有工作人员2人

b其中专职-人

c兼职2人

d聘用――人

3、a2005年1-6月本市所有的区县帮扶中心共接待来访困难职工24人次

b其中进行政策咨询类的困难职工2人次

c因生活困难来访的有22人次

其中因本人或家庭成员患大病来访10人次

因子女上学困难来访的12人次

d因劳资纠纷和劳动争议问题来访-人次

4、a2005年1-6月本市所有的区县帮扶中心共帮扶款物0.41万元

b其中生活救助0.41万元

c医疗救助―――万元

d资助子女上学――万元

e创业贷款―――万元

f其它帮扶――万元

5、a2005年1-6月本市所有的县帮扶中心或帮扶站共获得帮扶资金

b其中政府拨款――万元

d工会经费投入――万元

e接受社会捐助――万元

f其它――万元

6、a本市所有的县帮扶中心中，政府定期拨付资金的有――个

b其中政府拨款纳入财政预算的有―――个

7、主要是以下几个原因制约了帮扶中心的发展：a

8、如果存在来访劳资纠纷案件得不到有效解决，主要原因是:b

第四篇：关于加强妇女之家规范化建设的意见3

市妇[2011]35号

关于加强妇女之家规范化建设的意见

各县、区妇联：

为加强妇女之家长效工作管理机制建设，进一步推动妇女之家工作制度化、规范化，现提出如下意见：

一、加强妇女之家规范化建设的重要意义

在村、社区建立妇女之家是妇联组织同妇女群众保持密切联系，体现妇联组织性质和工作的新要求，是建设“坚强阵地”和“温暖之家”的新举措，是妇联组织凝聚妇女、服务妇女的重要阵地，是妇联系统深入开展党群共建创先争优活动的重要载体。加强妇女之家规范化建设，建立长效工作管理机制,对进一步加强妇联基层组织建设，创新基层妇女工作，更好地联系服务妇女，

增强吸引力和影响力，引导广大妇女为我市经济社会又好又快发展做出新贡献具有重要的意义。

二、妇女之家规范化建设的具体内容

(一)发出一张温馨服务卡：写明服务地址、联系人及职务、联系电话及妇女之家的主要功能等。(样本附后)

(二)每年至少汇报两次：主动汇报，积极争取地方党委政府的支持，切实帮助妇女解决实际困难和问题。

(三)体现三大功能：

1、宣传教育功能。宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传、普及国家有关妇女儿童的法律法规知识。组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展科技、环保、妇幼卫生保健、家庭教育、实用技术等培训，通过五好文明家庭创建等活动，着力弘扬社会公德和家庭美德，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。

2、维权服务功能。提供矛盾调处和维权服务，调解邻里纠纷和家庭矛盾，协调处理家庭暴力事件，引导妇女依法维护自身合法权益。提供婚姻家庭、道德规范、心理调适等方面的咨询和创业就业信息服务。争取多方支持，为留守流动等困难妇女、儿童及家庭提供力所能及的关爱和服务。

3、组织活动功能。要充分发挥“妇女之家”组织开展活动的

功能，着眼于基层妇女的实际需求、利益关切、兴趣爱好，组织开展内容丰富、形式多样，妇女喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。

(四)填写四种登记表：即妇女文体活动队伍登记表、困难妇女儿童情况登记表、留守儿童和妇女情况登记表、各类妇女人才登记表。

(五)达到五有标准：有固定的活动场所，有开展活动的必要设备，有健全的管理制度，有丰富多彩的活动，有统一标识的牌字。

(六)制定六项制度：组织制度、管理制度、活动制度、联系制度、责任制度、评选表彰等至少六项制度

(七)建立七个簿：即会议记录簿、来信来访处理(维权服务站)登记簿、妇女创业就业情况记录簿、妇女工作记录簿、组织妇女文体活动情况登记簿、巾帼扶贫助困情况登记簿、评先创优登记簿。

三、有关要求

党群共建创先争优为妇女之家规范化建设提供了强大的动力,各级妇女组织要紧紧抓住这一重要契机，紧跟部署，因地制宜、注重实效、抓出成效。

一要争取支持，扎实推进。要充分依靠党组织的力量,积极争取党委政府的支持，推动将妇女之家建设作为基层党建带妇建的重要内容，作为村妇代会、社区妇联的工作窗口纳入各基层党

建工作目标和考核范围，努力做到同步规划、同步部署、同步检查、同步考核。要积极争取村、社区党政领导的大力支持，按照一室多用、分时使用的原则，充分利用现有场所和设备建设妇女之家。要积极争取社会力量支持，不断完善妇女之家功能，使基层妇联有人办事、有钱办事、有阵地办事、有条件办事。

二要整合资源，着力推进。要结合基层妇女工作实际，将已建立的服务妇女的各种活动阵地纳入妇女之家建设。要积极拓展服务功能、发挥职能作用，努力形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局，实现全市妇女之家建设规范化、制度化。

三要明确职责,协调推进。各县区以及乡镇、街道妇联要抓好具体实施,主动跟进党建步伐，加快建设进度，依托妇女之家开展好妇联各项工作。村妇代会、社区妇联要充分发挥妇女之家作用，组织开展形式多样、妇女喜闻乐见的活动。

四要加强指导，全面推进。各级妇女组织要高度重视，督促检查，加强管理和指导，及时研究解决工作中遇到的困难问题，总结推广有效经验和做法。市妇联每年开展优秀“妇女之家”评选表彰活动，推动妇女之家作用和功能得到充分发挥,使基层妇女工作充满活力。

附件：妇女之家温馨服务卡

2011年8月9日

附件：

正面：

妇女之家温馨服务卡

妇女之家妇女的娘家

服务地址_______________________联系人及职务_____________________ 联系电话_________电子邮箱_________

欢迎您来到______村(社区)妇女之家

反面：

妇女之家是组织广大妇女开展各类教育、培训和活动的场所，主要功能有：

宣传教育宣传党的路线方针政策、男女平等基本国策、国家有关妇女儿童的法律法规知识。组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展科技、环保、妇幼卫生保健、家庭教育、实用技术等培训。

维权服务提供矛盾调处和维权服务，调解邻里纠纷和家庭矛盾，协调处理家庭暴力事件。提供婚姻家庭、道德规范、心理调适等方面的咨询和创业就业信息服务。

组织活动着眼于基层妇女的实际需求、利益关切、兴趣爱

第五篇：如何加强工会女职工组织的规范化建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者;工会女职工是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会组织建设呢?从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。连队重视妇代会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基础。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工的汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提高女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们不断学习的自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。做好增强女职工的法律意识工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保护法》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。