第一篇:临时工聘用协议书
临时工聘用协议书
用人单位(甲方):乌兰察布市集宁区麒通房地产开发有限公司 职
工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自2016年10月10日至2017年4月9日止。
二、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
三、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方工资总额为3000元/月。
四、社会保险福利待遇
1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的,甲方将按照《临时用工暂行办法》规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
六、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或公司规章制度的; (4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或考核不称职的; (6)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; (7)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同: (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同: (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
七、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限届满自行终止。
十、本协议书一式二份,用人单位、临时工本人各持一份。
甲方(盖章):
乙方(签名或盖章):
年
月
日
年
月
日
第二篇:聘用临时工协议书
劳务工用工协议书
甲方:
乙方:(公司名称)
为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面,本着互惠、互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协议一致,达成如下协议:
一、协议内容
甲方按乙方用工要求,为乙方组织输送临时性劳务工,协议期限自______年___月___日至______年___月___日止,共计___个月。
二、乙方接收劳务工的条件
1.劳务工年龄应在17—35周岁之间,身体健康(无精神疾病及身体疾病)。
2.劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。
三、双方的权利和义务
1.甲方为乙方输送劳务工____名(男女比例1/1)。(其中___名带班)。
2.甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训,乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。
3.甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作,每派遣____名劳务工应配置一名 管理人员,其工资为每月_____元,由乙方负责,乙方同时应免费提供其食宿。
4.乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。
5.乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。
6.乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时,每月务工时间需保证____小时, 不足____小时按____小时算。
1)若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤,则其务工时间应按实际务工时间 计算,同样不受____小时约束。
2)二月份由于春节假期不受____小时约束,按实际出勤计算。
3)若甲方劳务工在乙方服务期间,如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象, 一律按乙方厂纪厂规处罚。《如:旷工1天扣3天,2天扣6天,以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元,上班时间玩手机、吸烟等50元/次, 第二次100元,以此类推。》
7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理,不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。
8.甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间,必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的,乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚,并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的,乙方应通知甲方,甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。
9.甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。
10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请,提出申请5天内必须补充缺失人数,否则乙方不 给予办理离职手续且不支付任何费用,也可根据乙方需求补充缺失人员。
11.乙方如因订单量减少,需提前15天通知甲方终止合约。
12.合约期间,如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排,或者工作期间不能达到乙方 的标准,乙方可以提前终止合约。
13.如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责;如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责,乙方协助处理。
14.甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职,乙方可不支付任何费用给甲方。 相反,若其在乙方工作满三天以上的,乙方须结算其务工期间的费用给甲方,不得以任何理由扣 压。
15.甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密,不得向下属及员工透露,以免因此而造成不 良后果,给双方带来不必要的麻烦。
四、补充条款
1.乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录,并每月一次将汇总结果交甲方核对,甲方核对 无误后,可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。
2.甲方劳务工在上班时间必须穿工衣,工衣费由甲方承担(冬装____元/___件)。
五、费用计算及支付方式
1.工时单价:以每人每小时____元计算劳务费,不分节假日、加班或日夜班。
2.劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。
3.劳务费以人民币现金的方式结算,并于每月____号支付上一个月劳务费,劳务费由甲方签约或其委托人接收,其他人不得代理。
4.乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资,如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷,乙方概不负责,完全由甲方承担。
5.合同期满当天,一次性结清所有劳务费用给甲方。
六、违约责任
1.甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务,出现违约,应协商处理,如协商不成的, 由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。
七、本协议一式二份,双方各执一份,以双方签字盖章生效,并具有同等法律效力。
甲方:乙方:
签字(盖章):签字(盖章):
日期:年月日日期:年月日
第三篇:临时工聘用合同协议书
用人部门(甲方): 职
工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止,
二、工作任务 乙方同意并
服从甲方的工作需要,在
岗位承担工作。
三、劳动纪律 甲方应和省的
规定制定和省规定
管理规章制度,乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的《台
工
试用期为个月
,甲方同作期间内,应自觉遵守州学院临时用工暂行办法》等作。
四、劳动
1、甲方与劳动报酬 乙方在工作期间
规章制度,服从管理,
五天工作制,每天工作8小时。原则
加上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以班,加班后用人则
应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为
元/月,行驶里程津贴为
元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处为
。(①领据领现金
五、社会保险福利待遇
1、合同期内,乙方
申请,甲方应按
规定予以办理社会保险
,②银行工资卡
发放。发放)。
手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将规定。
《台州学院临时用工暂行办法》
六、劳动保护和劳动条件
1、劳动保护规定,包括
女职工的劳动保护规定,乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方乙方从事的工作岗位,按
规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的,可以
批评,并向
检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况
者,用人
可以
解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤,医疗期满后
从事原工作也
从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹,打架斗殴者; (5)不合同,不按质量要求
工作任务或考核不称职的;
,使原劳动(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制
需裁减人员; 利益
重大损害的; (7)严重失职,对用人(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况
者,用人
解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的
3、在合同期内,下列情况
情形。 者,本人可以
解除劳动合同:
(1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人(3)用人不
按劳动合同规定支付劳动报酬的; 劳动合同,或者违反
政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任 一方违反协议,给对方政策予以赔偿。
经济损失的,应
其后果和责任,按
九、调解与仲裁 双方争议本协议如争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
法院起诉。 不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地
十、本协议未尽事宜,按
政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。 十
二、本协议书一式三份,用工一份。
甲方(盖章):
乙方(签名或盖章): 用人人:
、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日 人事处(盖章): 人事处处长: 年月日
第四篇:学校聘用临时工协议书
甲方:xxxxx学校
乙方:
甲方聘请乙方同志做临时工,时间年月日。
工种:具体工作:略
每天工作8小时,每日工资元,月工资元(按23.5天计),包括基本工资及有关福利补贴,不包括加班及部门创收分配。
劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批,一个月内工资照发,(不含完全丧失劳动能力),一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜,按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资,连续15天不出勤,视自动离岗,解除合约。其他具体规
定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后,乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。
乙方应遵纪守法,服从领导,积极工作,合同期内一般不能解除合约,如有特殊情况,须提前7天通知甲方,经双方协商同意,可以提前解除合约,乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品,办理离校手续,领回押金。
乙方在合同期内,如有违法违约行为,甲方可提前解除合约,押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方,退回押金给乙方。甲方如有违约行为,则双倍返还押金给乙方。
其他未尽事宜,双方协商解决。
乙方签名:
聘用部门盖章:
学校或人事处盖章:
年月日
注:本协议书一式三份,乙方、聘用部门、人事处各一份。
第五篇:临时工聘用协议书(范文)
临 时 工 聘 任 协 议 书
兴宁市水口镇人民政府因工作需要,经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限: 聘任期暂定为一年:自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期满需续聘时,乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘,应以书面形式提出申请,经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资。基本工资每月
元,另每月付给 元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。
(三)乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保,凭入保单据报销。
三、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按协议书要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受协议书规定的工资待遇;包括正式职工的镇级补助,年终岗位责任奖,节日加菜费。
(三)在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议书的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议书,须提前30天以书面形式通知: 1.履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立协议书的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议书:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成恶劣影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位。
(三)协议书期内,乙方要求违约解除协议书的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。
(四) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议书: 1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(五) 有下列情况之一,本协议书自行终止: 1.协议书期限届满; 2.协议书期内乙方死亡; 3.法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议书的责任和争议解决
协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满,又不符合解除协议书条件单方解除协议书的,要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
本协议书经双方签字后生效,本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲 方(签章) 乙 方(签名)
身份证号码:
年 月 日
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