人民日报评论员：集中解决“四风”问题

人民日报评论员：集中解决“四风”问题（精选7篇）

篇1：人民日报评论员：集中解决“四风”问题

人民日报评论员：集中解决“四风”问题

——二论学习贯彻习近平同志6月18日重要讲话精神

2013年06月25日08:03来源：人民日报

优良作风具有无声的力量，让干部和群众心贴心。不良风气像一座无形的墙，使党和人民产生隔阂。

“这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题。”总书记强调的这一目标任务，着眼的是“保持党同人民群众的血肉联系”这个作风建设的核心问题，切中的是党群干群关系受到损害的重要根源，解决的是群众反映强烈的突出问题，目的就是要使全党同志以优良作风树立榜样,把人民紧紧凝聚在一起，为实现伟大的中国梦而共同奋斗。

从总体上看，在各级党组织和党员、干部中，“一切为了群众，一切依靠群众”的理念得到贯彻，“从群众中来，到群众中去”的方法得到执行，一大批党员、干部以先锋模范行动赢得了人民的信赖和支持。同时也必须看到，世情、国情、党情的深刻变化，使“四大危险”更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，一些问题还相当严重，集中就表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。只有对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，切实解决好“四风”问题，才能保持党同人民群众的血肉联系、鱼水关系，自觉承担起时代赋予的重任。

不深入群众、深入实际，如何发现真问题？只重显绩不重潜绩，热衷于造声势出风头，群众的切身利益问题如何解决？不负责任地盲目铺摊子、上工程，往往留下一堆后遗症。高高在上，摆官架子，群众就会与干部在思想感情上疏离。追求物质享受，甚至纵情声色犬马，奋斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力，躺在“功劳簿”上沾沾自喜，进取的动力必然消退。

“四风”方面的种种问题，人民群众深恶痛绝，与党的性质和宗旨背道而驰，影响很坏,危害严重，任由其蔓延，后果不堪设想。

“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。反对形式主义要着重解决工作不实的问题，反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象，反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。只有从实际出发，抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共识，焕发出促进改革发展的正能量。

党的作风建设始终是一项重大紧迫的任务，密切联系群众始终是必须实践的一个时代课题。全党同志认真学习贯彻习近平同志重要讲话精神，按照中央的教育实践活动部署，在思想上警醒起来，在行动上自觉起来，动真的，来实的，相信广大党员干部特别是各级领导干部思想作风和工作作风一定会有一个大的转变。

《 人民日报 》（2013年06月25日 01 版）

篇2：人民日报评论员：集中解决“四风”问题

2.舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在以组织满意、领导满意代替人民群众满意的观念。在新闻宣传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目更多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。

(三)享乐主义方面

1.创新意识不够强。中心领导班子成员4人均为新闻记者出身，曾多年从事一线新闻工作，在管理过程中，有时习惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个岗位时间长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，不善于外出学习，学习他县先进办台经验较少。

2.事业发展上唯条件论。在事业发展上，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够，讲奉献少，讲条件多。比如工作中过分强调办公条件差、人员不足等一些困难，并以此为借口，疏于进取，导致节目办得还不够丰富，广播无法开办全天自办节目。

(四)奢靡之风

1.对浪费现象重视不够。有些股室偶尔存在“长明灯”现象，厕所有时会出现“长流水”现象，电扇、电脑长时间运转，有些人中午休息不关电脑，部分人打印文档习惯单面，纸张浪费大。

2.个别公务接待超标准。虽然在中央八项规定出台后，中心班子认真组织了学习，平时也能严格贯彻落实，但在一些特别的公务接待上有时会超出标准，多上几个家常菜，有时会出现浪费现象，“光盘行动”贯彻不到位。特别是作为弱势单位，为全面完成全县招商引资等重要任务，对待大客商偶尔会将接待标准提升一格，有时用餐时没有严格控制好陪餐人员，陪餐人数较多。同时，班子成员认为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不强，有时碍于面子和圈子，会接受服务单位和兄弟单位的吃请。

三、解决“四风”问题，改进作风的意见和建议

1.多形式、多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、网络等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，走到群众中去。

2.实事求是找问题。“四风”问题有着种种的表现，通过对照，自己发现问题，查找不足与差距，本着实事求是的态度，开展批评与自我批评。

篇3：人民日报评论员：集中解决“四风”问题

一、高校中需重点解决的“四风”问题

教育实践开展以后, 通过理论学习和广泛征求群众意见, 高校中所产生的“四风”方面问题, 突出反映出与“办人民满意教育”方面还存在差距, 经过对集体和个人身上存在的问题进行认真梳理和反思, 认为目前存在并需重点解决好以下几个方面的问题:

(一) 解决轻学习重工作的认识问题

我们高校部分党员干部平时忽视理论学习, 或者学习中重形式轻内容, 不能很好地理解和落实上级精神, 尤其对高教理论学习研究不够, 不能结合实际学以致用。在谋划学校发展工作中, 或者没有充分重视内涵和实效, 往往考虑影响、声势、面子的时候多, 或者注重宣传和形式、追求轰轰烈烈, 但理论学习、跟踪检查、督促落实不到位。

(二) 解决讲正气顾大局的思想问题

个别党员干部不能站在政治高度去认识和分析问题, 在工作中缺乏大局意识, 本位主义思想严重, 甚至忙碌自己事情较多, 忽视了单位的教学科研和管理工作。部分工作流于形式, 工作落实重布置、轻检查, 认为只要会议开了就行了, 后续督导不够, 对有些工作没有进行有效的监督、检查, 一定程度上影响了工作落实。

(三) 解决讲师德树榜样的行为问题

个别高校工作者不能以党员的身份严格要求自己, 不能以立德树人的形象展现在师生面前, 没有把主要精力放在教学科研工作上。开拓创新意识有所衰退, 满足于现有学识和见解, 凭经验、吃老本、按惯例, 缺乏较强的忧患意识和创新精神, 有时在工作态度上存在避重就轻的问题。

(四) 解决政令通上下和的风气问题

个别党员干部落实上级精神不到位, 上下级之间沟通少, 缺乏责任意识, 影响了单位整体工作的推进和开展。到各基层单位调查研究不够系统深入, 情况掌握不全面。坐办公室听汇报多, 深入群众少, 尤其是与教师、学生交流不够深入, 对深层次的问题挖掘得少。导致采取的措施不能完全解决实际问题, 影响了工作的针对性。

(五) 解决有姿态会工作的能力问题

少数党员干部工作姿态和工作积极性不高, 工作中有推诿扯皮的现象, 自私自利的思想。尤其对理解奢靡之风上还存在一些模糊认识, 认为自己没有那么大的权, 也没有那么多的钱, 不具备奢靡之风的土壤与条件, 而放松对自己思想改造和检查。

(六) 解决惠民生讲实效的诚信问题

在关注民生问题上口头讲的多, 落实效果不够好, 如果长此以往, 就会失信于民。密切联系群众的优良传统和作风坚持不够, 与“办人民满意教育”的目标存在差距。

(七) 解决严制度讲程序的规范问题

部分单位规章制度还不够健全, 许多工作程序还不够规范, 因此, 不同程度影响到其他各项工作的开展。

(八) 解决会议多轻落实的效率问题

集中体现在开会较多, 重部署轻落实的现象存在, 在某种程度上影响了单位工作的效率。甚至有时候会议时间偏长, 缺乏有效的执行力度和抓落实的措施, 因此导致工作效率和工作质量不高。

二、主要解决措施

(一) 加强理论和业务学习, 不断增强解决复杂问题的能力

高校党委要制定自身的学习计划并落到实处。有步骤、有针对性地学习反映当代世界的新知识、新理论、新方法, 做到理论联系实际, 用新思路、新观点、新方法分析问题、解决问题, 增强解决热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。同时, 坚持与班子成员交流学习心得, 做到互相提醒与监督。坚持学以致用, 着眼于新组建动科学院的建设和发展, 大胆解放思想, 不断破解难题, 切实提高运用科学理论解决复杂矛盾和问题的本领和能力, 做到以知促行, 知行合一。

(二) 加强调查研究, 深入到教职员工之间, 广泛征求对学院建设的意见和建议

开展专题性调研, 增强工作针对性。要切实把群众关注的焦点问题摸准, 把影响单位事业发展的问题找实, 在掌握实情基础上为群众排忧解难。重视谋划单位发展工作计划与目标, 充分重视内涵和实效。高校中要加大人才培养与高层次人才引进力度, 打造创新能力强的教学科研团队、技能娴熟的专业技术团队和生产实践团队。在工作中坚持讲真话、讲实话, 讲贴心话, 要真正把人“沉下去”, 把心“带下去”, 深入基层单位和学生中间, 寻计问策, 广泛征求意见, 找准制约事业发展的关键问题和焦点问题, 制定科学可行的发展规划。

(三) 强化开拓创新意识, 克服工作中存在托、靠、等、要的现象

高等教育工作者要不断总结和完善工作经验, 提出新思路、新方案, 拿出新举措, 开创工作新局面。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚, 破除急躁情绪, 迎难而上, 积极工作。善于从政治、全局的高度认识事物, 不断完善和提高自己, 脚踏实地地投入到工作中去, 努力提高工作能力和服务水平。新形势下要深入研究与思考学科建设、人才培养、科研平台建设等新情况、新问题, 尤其是要把握新形势下高等教育的特点规律以及人才培养上出现的一些新情况、新问题。克服传统的、程式化的工作方式, 强化开拓进取意识。增强工作的预见性和主动性, 对重点工作要提前介入、主动开展、超前服务。不断加强工作中的闯劲、拼劲、韧劲和创新意识、开拓精神。

(四) 树立艰苦奋斗意识, 不断加强党性修养和锻炼

篇4：集中地区优势解决发展问题

近些年，安徽省服装行业正在快速发展，从只有外贸加工到内、外贸易均衡发展；从没有真正意义上的专业市场和集群到如今四大知名集群并驾齐驱；从没有品牌到现在拥有多个专卖店遍布全国的知名品牌。安徽省服装业正在按照具有地方特色的 “以市场带动产业发展，以产业发展培育当地龙头品牌，以品牌构建形成安徽特色服装文化”的发展方针稳步前行。

“2005年以前，安徽省还没完整的服装产业构架，省内的服装行业发展还处于懵懂期。真正的转变在2008年，自那次金融危机后，安徽省服装业把握机遇开始了内贸、外贸共同发展新篇章，不仅如此，其外贸也从单纯的转包订单形式向直接与国外企业对接形式转变，甚至有很多国外知名企业慕名来安徽寻找合作企业。”叶梁自豪地说。

而近两年最显著的发展在于省内专业服装集群在广度与深度上的迈进。“过去安徽省只有沿长江地区有服装产业带，如今整个皖北（安徽省北部地区）的服装生产加工业都在快速成形，并形成了繁昌县孙村镇、望江县、宿松县和岳西县等四大各具特色的产业集群。”叶梁分析说，“这主要依托于安徽省服装人力回流和具有地方特色的服装发展理念。”

安徽省作为内陆省份周边有数个服装行业发展领先的沿海省，往年总有大批劳动力与技术人员流向这些省份，但随着这些在外务工的安徽人年龄的逐渐增长和家庭的日渐稳定，很多人选择回乡开拓自己的事业。

“安徽省虽然被服装强省包围但人才并未流失，这些年纪渐大的返乡人不仅带来了大量的劳动力，更带来了先进的服装企业生产、管理技术，甚至包括资金的回流。”叶梁说。

“此外，随着周边沿海省份服装业的发展，还促进了加工业向中西部地区的转移，经过我长时间的调查发现，广东、福建等省份的服装企业每年都会拒绝20%左右的订单，这些订单都会转移向中西部地区，这就是我们安徽省的机会。劳动力优势、土地资源优势加上政策优势这些都是我们安徽省具有地方特色的优势，充分利用这些优势，安徽省不仅不会被沿海省份排挤，反而能够迎风破浪取得长远发展。”叶梁说。

集群、集团化是必由之路

“根据这些地区优势，我认为安徽省服装行业必须走集群化和集团化的发展路线。”叶梁说。

集群化发展优势之一在于大大节约物流、采购等成本。有了产业集群后，政府将会大量引进生产加工设备厂商、面辅料供应商等上下游产业的入驻，如此一来，在原料的选择、运输等方面将会节约大量开支。

而集团化则是发展龙头企业，并带动周边中小型企业共同发展。自2008年金融危机以来，安徽省的中小型企业都不同程度地受到了冲击，在这种情况下一个地区的发展必须要有龙头企业的带动，这就是集团化发展的原因之一。

如此一来，地方政府在集群中重点培养具有带动作用的大型企业，集群化与集团化发展路线并行，两者相辅相成，必然会带来安徽省服装行业发展的新气象。

近期必须重视的三大问题

“以上这些都是已经在规划和正在实行的发展思路，而在这个发展思路的指导下，我们在近期还需要注意三个问题。”叶梁说。

“首先是品牌建设，我认为安徽省的品牌建设应该包括三个方面：一是商品的品牌建设、二是企业的品牌建设、三是企业家的品牌建设。”

建设商品的品牌好理解，就是做有质量保证的商品。建设企业的品牌则要更进一步，比如安徽舒雅集团，这家企业主要负责代加工，但是由于企业的严格管理和发展壮大，它已经将自己的公司名称做成了品牌，如今有很多国外企业会慕名来找舒雅合作。

而企业家的品牌则体现在企业家的社会责任和道德观念上，企业家不仅要做好商品和公司，还要融入到全国范围的服装行业里面，在其中汲取经验，并为安徽省服装行业发声。只有在这三方面的共同建设下，安徽省的知名品牌才能得到整个行业的认可。

“除了品牌建设外，安徽近几年还需要重视劳动力和人才储备问题。”叶梁说，“不同于70后、80后工作是为了解决温饱的价值观，90后的价值观更加趋向于时尚化和休闲化。这需要我们安徽省地方政府和相关教育部门引起高度重视，将引导工作做到位。”

“现在，在很多90后眼中，进本地服装厂工作并不是最优选择，这是一种认识上的误区。我们安徽省现在大部分服装企业园区建设得都如同花园一般，生产、住宿、休闲娱乐等设施丝毫不差于沿海地区，这就需要政府的思路引导。同时政府在当地建设产业园区时也应该更契合新生代劳动力的生活需要，在娱乐、消费方面加大重视力度。”叶梁说。

篇5：人民日报评论员：集中解决“四风”问题

2013年08月15日03:30来源：人民网-人民日报

原标题：解决“四风”问题重在领导带头（群众路线的实践与思考）

“四风”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。上偏一寸，下偏一丈。解决“四风”问题，关键是领导干部带头。在教育实践活动中，敢不敢痛下决心，从自己做起，从领导机关和领导班子做起，这是对领导干部的一次重大考验。在这方面，中央领导以身作则，为我们做出了表率。

坚持领导带头，就要做到要求别人做的自己先去做，要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级干。自治区党委常委集体赴东兰革命传统教育基地接受现场体验教育，并进行中心组专题学习讨论。自治区党委常委通过多种方式广泛听取群众意见，共征求到各种意见10818条。这些意见，有的是以往提过但一直未能解决，有的问题曾经解决又重新出现，不少意见还提得很尖锐、很直接。我们认真梳理每一条意见，向自治区党委常委如实反馈，要求大家主动对号入座，深刻剖析，在民主生活会上开展批评与自我批评，为全面整改打好思想基础。

坚持领导带头，就要坚持边学边改、边查边改、边整边改，抓住群众反映强烈的热点问题，能改的马上就改。自治区党委常委会决定，全区停办各级党政机关“桂O”车牌证的注册登记；自治区党委常委带头，四家班子领导将公务用车“桂O”车牌更换为普通民用车牌，除公安系统外，自治区各厅局、各市县也要逐步更换。以此为开端，进一步加强对公务车的管理和监督。同时，对群众诟病较多的领导干部办公用房、住房、车辆配备和使用、公务接待等问题，制定有较强约束力的管理规定。自治区党委、政府带头落实党政机关停止新建楼堂馆所的规定，着手制定违反中央八项规定和自治区党委三十条实施意见行为的处理办法，进一步完善领导干部谈话制度、诫勉制度，切实解决违反规定和超标准享受待遇的问题。整改结果要向群众公开，接受群众监督，让群众看得见、感受得到、内心认同。

坚持领导带头，就要抓住危害群众利益的突出问题，不护短、不迁就，即知即改，有错必纠。广西贺江部分河段发生水污染事件后，自治区党委、政府责成贺州市委及时采取措施对相关责任人进行严肃处理，同时将其作为典型案例对全区党员干部进行警示教育，在全区范围内广泛开展环境安全隐患大排查大整治行动，并以此作为教育实践活动新的实践载体。今年以来，全区共查处作风方面的违规案件24起，处理违纪人员25人，还在全区通报了6起违反中央八项规定典型案件的查处情况，有力推动了干部作风转变。

坚持领导带头，就要立言立行、善做善成，从群众感受最直观、反映最强烈的事情做起，从群众普遍关注、迫切需要解决的民生问题改起。广西在这次活动

中坚持先行先做先改，集中开展了“三服务”和“四清理”专项活动，即：开展“美丽广西·清洁乡村”、服务农民工、服务企业活动；开展清理信访积案、清理检查公开“三公”经费、清理审批事项和优化办事流程、清理整治环境安全隐患活动。这些专项活动的开展，让教育实践活动从一开始就呈现新气象，有力促进了干部作风的转变。

篇6：人民日报评论员：集中解决“四风”问题

——五论民主生活会如何开出高质量

本报评论员

2013年09月25日03:39来源：人民日报手机看新闻

打印网摘纠错商城分享推荐字号民主生活会开得如何，群众路线教育实践活动成效怎样，最终都落在一个“改”字上。虽然整改任务大多须到会后才能完成，但会前要有改的准备、改的决心，会上要有改的承诺、改的规划。总之一句话，开好民主生活会必须“改”字当头，立言立行。

行动比表态更重要。这次教育实践活动与过往相比，一个显著的特点是不分阶段、不搞转段，其目的就是将学习教育、查摆问题和整改落实贯穿始终，边学边改、边查边改、即知即改，大有大改、小有小改、改就改好，时时体现整改的精神，处处彰显行动的力量。改作风，群众不看讲得多么生动精彩、列了多少问题单子，关键是看哪些薄弱环节得到改进，哪些作风顽疾得以祛除。正因如此，民主生活会不能闭门造车，一定要创造条件、畅通渠道，让群众全程参与、提意见、做评判，将党员干部的一言一行置于广泛而有效的监督之下。在此基础上及时制定整改措施、明确任务进度、列出完成时限，并在一定范围公开，才能传导不得不改的压力，增进立行立改的动力。

发扬“钉钉子”的精神，查摆问题不留死角，是民主生活会的题中应有之义。抓紧建章立制，巩固改的成效，同样应成为民主生活会的重要内容。聚焦“四风”、诊治痼疾，不是打一枪换一个地方，更不是做做改的样子、以解燃眉之急的权宜之计。从体制、机制入手，对先期整改成果进行梳理总结，以制度的形式及时加以巩固，才能让既有效果沉淀、升华。在这个意义上，民主生活会应该就完善党员领导干部密切联系群众、畅通群众诉求反映渠道等制度作出安排，以实现作风建设的制度化、规范化和长效化。

“一个行动胜过一打纲领”，不解决问题就会失信于民。如果只是认识深刻了，决心下定了，问题聚焦了，谈心也充分了，但最终“山还是那座山，梁也还是那道梁”，看不到行动，见不到变化，群众怎能不失望，活动焉能不“走过场”？这种缺乏实效的民主生活会，会加剧人们对党内民主生活的忧思。民主生活会的目的，是统一思想、促进作风、加强监督、增进团结、提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。会开了却没有“改”的行动，不是认识不到位，就是能力有问题。

民主生活会要想开出高质量，必须着力于“改”、落实于“改”。群众最反感逢场作戏、说一套做一套，最看重知行合一、言必信行必果。真改还是假改，扎实深入地改还是走马观花地改，考验着各级党员干部转作风的决心，也检验着教育实践活动的实效。以民主生活会为契机，拿出改的诚意、坚定改的决心、谋求改的成效，方能以作风建设的实绩，赢得群众的拥护和信任。

篇7：人民日报评论员：集中解决“四风”问题

自从党的群众路线教育实践活动开展以来，我们认真贯彻中央精神，着力聚焦解决党员干部在“四风”方面存在的突出问题，进一步转变工作作风、密切联系群众，切实把大家的心思和精力集中到推动科学发展上来，为谱写中国梦与全国同步全面建成小康社会汇聚正能量。

聚焦解决“四风”问题，首要的是提高思想认识、增强行动自觉，只有学习搞好了，思想认识才会更高，衡量问题的尺度才会更加严格。

我们把学习教育摆在重要位置，坚持领导干部带头，通过党的群众路线教育实践活动学习，深刻领会中央开展教育实践活动的重大意义，认真解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。

特别是在学习研讨中，我们深切体会到，“四风”问题严重违背党的性质和宗旨，严重危害党组织肌体，不但是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的`重要根源。因此，必须保持清醒头脑，坚定决心信心，以自我革新的勇气和行动对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

聚焦解决“四风”问题，关键要真心诚意查找问题、立说立行解决问题，党员干部在“四风”方面存在哪些突出问题，群众看得最明白、心中最清楚、最有发言权，我们坚持开门搞活动，要求党员干部深入基层“拜群众为师”、眼睛向下找问题，不讳疾忌医、不遮遮掩掩。

最近，通过深入农村、社区、企业、学校等基层单位和群众家中，广泛征求意见建议。

问题找到后，我们坚持边学边改、边查边改，特别是对减少会议、控制“三公”经费支出、解决吃拿卡要问题、清理会员卡预付卡等进一步作出规定，把权力关进制度的笼子。对随着活动开展进一步查找出的问题，我们将发扬“钉钉子”精神，一个一个加以解决，努力让群众看到成效、增强信心，进一步调动他们参与活动的积极性和主动性。

聚焦解决“四风”问题，最终要落脚到服务群众、凝聚力量、推动发展上，“四风”问题解决好了，党群干群关系就会更加密切，群众就会更加自觉地关心和支持党的事业。