农业技术推广中心副主任竞聘报告

农业技术推广中心副主任竞聘报告（通用12篇）

篇1：农业技术推广中心副主任竞聘报告

文章标题：农业技术推广中心副主任竞聘报告

各位领导、同志们大家好

今天我站在这里参加竞岗演讲，心情十分激动。首先非常感谢局党委给了我们这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台。虽然本次让我们竞岗的这个既虚又实的职位，对于一个已到而立之年的我来说，诱惑不是很大。但作为一名中共党员，积极响应党委的号召是我们光荣的使命和应

尽的义务。

在当前，时代已经进入信息化的时代，信息技术广泛的应用到农业生产领域。信息作为一种新的生产要素正在发挥越来越重要的作用。应用信息技术改造传统农业，改变农业生产落后局面，推进农业产业化和现代化进程，切实解决“三农”问题，是全面建设农村小康和确保国家长治久安的要求，更是历史和时代赋予我们农业工作者的重要任务。作好农业技术推广和农业信息化工作意义重大，任重道远。

我94年参加工作，大专学历。几年来一直在原农机化技术推广中心工作，担任过团支部书记。去年由于机构改革，被调到了局办公室，主要从事农业信息化工作和文字工作。在这一年多的工作时间里，我得到了在座的领导和同志们的亲切关怀和悉心帮助。我丝毫不敢辜负领导们的殷切期望。勤勤恳恳，不记辛苦，不断进取，在思想上和能力上都有了不少的进步。同时在工作上也取得了显著的成绩，如快速完成众多高质量的文字材料，胜利完成区委区府和上级主管部门下达的各项检查任务，以及为我局的农业信息化平台的不断完善，努力为我局争取省农业厅的农业信息化体系建设和农业信息进村入户的项目资金，为我局荣获2004全省农业信息化工作先进单位称号等方面作出了大量卓有成效的努力。

今天面对着局党委推出的农业技术推广中心副主任兼农业信息中心主任职位的竞选。我仔细思量，觉得自己比较适合，同时也深信自己能够胜任。其一，四年的农校学习让我学到了较丰富的农业技术和农学知识，这是我能较好的开展农业技术推广工作的学知基础；其二，10多年的工作经历，让我在各位领导和同志们身上学到并积累了较丰富的组织、协调能力和分析问题的能力，这是我今后较好开展工作的能力基础；其三，一年多的农业信息化工作过程，使我积累了很多如何更好的运用自身具备的电脑网络知识和农业知识开展农业信息服务的教训和经验，这也将是我今后能快速进入工作角色，把农业信息服务工作红火的开展，具备了他人所不具备的有利条件；其四，我出生在农村，生长在农村，在我幼小的时候，看着父亲被扁担压弯的脊背，手掌中如化石般坚硬的手茧，给我带来了强烈的震撼。如何为农民改变艰苦的作业环境，如何提高农业生产的技术和科技含量，有效实现农民增收、农业增效更是我小时候就树立起来的愿望，这份对农村农民的深厚情感，将是我干好工作的不竭动力；其五，我年轻，爱学习、有冲劲、有干劲、有较强的公仆意识和自律能力再加上我诚恳待人的为人态度，勤奋务实，开拓创新的工作态度，等等。这都将是我很快进入角色的优势条件，我也非常自信能够圆满完成这个岗位的工作任务。同时我也非常希望能得到大家的认可。

当然无论这次竞岗的结果成功与否，对我个人而言都是一次难得的锻炼和考验。即使落选我也都将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为农业事业的全面发展尽自己的一份力量。

假如今天我有幸能如愿以偿，我将充分发挥我的聪明才智，绝不辜负大家的期望，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，勤奋学习，加倍努力工作，积极协助中心主任开展农业新技术、新品种、新农药、新肥料等的试验、示范、推广和指导，认真按照中央、省、市有关农业信息工作要求，以建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，全面建设小康社会为目标，强化为农服务的宗旨意识，不断适应我区农业产业结构调整和农村经济多层次、多元化发展的需要，大力开展农业信息服务，切实满足广大农民对农业科技信息、市场信息、政策信息日益迫切的需求，积极推进农业信息进村入户。全面提升我区的农业信息化水平，不断的使我区的农业信息化工作有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。

谢谢大家！

《农业技术推广中心副主任竞聘报告》来源于，欢迎阅读农业技术推广中心副主任竞聘报告。

篇2：农业技术推广中心副主任竞聘报告

各位领导、同志们：

大家好!

今天我站在这里参加竞岗演讲，心情十分激动，首先非常感谢局党委给了我们这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台。我竞聘的是农业技术推广中心副主任.

在当前，时代已经进入信息化的时代，信息技术广泛的应用到农业生产领域。信息作为一种新的生产要素正在发挥越来越重要的作用。应用信息技术改造传统农业，改变农业生产落后局面，推进农业产业化和现代化进程，切实解决“三农”问题，是全面建设农村小康和确保国家长治久安的要求，更是历史和时代赋予我们农业工作者的重要任务。作好农业技术推广和农业信息化工作意义重大，任重道远。

我94年参加工作，大专学历。几年来一直在原农机化技术推广中心工作，担任过团支部书记。去年由于机构改革，被调到了局办公室，主要从事农业信息化工作和文字工作。在这一年多的工作时间里，我得到了在座的领导和同志们的亲切关怀和悉心帮助。我丝毫不敢辜负领导们的殷切期望。勤勤恳恳，不记辛苦，不断进取，在思想上和能力上都有了不少的进步。同时在工作上也取得了显著的成绩，如快速完成众多高质量的文字材料，胜利完成区委区府和上级主管部门下达的各项检查任务，以及为我局的农业信息化平台的不断完善，努力为我局争取省农业厅的农业信息化体系建设和农业信息进村入户的项目资金，为我局荣获全省农业信息化工作先进单位称号等方面作出了大量卓有成效的努力。

今天面对着局党委推出的农业技术推广中心副主任兼农业信息中心主任职位的竞选。我仔细思量，觉得自己比较适合，同时也深信自己能够胜任，

其一，四年的农校学习让我学到了较丰富的农业技术和农学知识，这是我能较好的开展农业技术推广工作的学知基础;其二，10多年的工作经历，让我在各位领导和同志们身上学到并积累了较丰富的组织、协调能力和分析问题的能力，这是我今后较好开展工作的.能力基础;其三，一年多的农业信息化工作过程，使我积累了很多如何更好的运用自身具备的电脑网络知识和农业知识开展农业信息服务的教训和经验，这也将是我今后能快速进入工作角色，把农业信息服务工作红火的开展，具备了他人所不具备的有利条件;其四，我出生在农村，生长在农村，在我幼小的时候，看着父亲被扁担压弯的脊背，手掌中如化石般坚硬的手茧，给我带来了强烈的震撼。如何为农民改变艰苦的作业环境，如何提高农业生产的技术和科技含量，有效实现农民增收、农业增效更是我小时候就树立起来的愿望，这份对农村农民的深厚情感，将是我干好工作的不竭动力;其五，我年轻，爱学习、有冲劲、有干劲、有较强的公仆意识和自律能力再加上我诚恳待人的为人态度，勤奋务实，开拓创新的工作态度，等等。这都将是我很快进入角色的优势条件，我也非常自信能够圆满完成这个岗位的工作任务。同时我也非常希望能得到大家的认可。

当然无论这次竞岗的结果成功与否，对我个人而言都是一次难得的锻炼和考验。即使落选我也都将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为农业事业的全面发展尽自己的一份力量。

篇3：农业技术推广中心副主任竞聘报告

1 服务群众, 成为农民的“贴心人”

用魏凤梅的话说, 搞农业的就是为农民提供服务, 要及时向农民推广新品种、新技术, 及时为农民解决农业生产中遇到的问题。

滑县上官镇西山峰村村民王华勤自己种了十来亩地, 非常关心农田管理技术。几年前, 他在滑县电视台播出的农业技术知识讲座上得知了魏凤梅的联系电话, 一到农忙时节, 遇到农业方面的问题就给魏凤梅打电话, 询问农技知识。“魏主任是专家, 俺已经向她咨询五、六年了, 给她打个电话, 听听她咋说, 俺心里就踏实了。”魏凤梅已经成了农民朋友的贴心人。有一次, 王华勤给庄稼打了除草剂后, 叶片出现了大面积枯黄现象, 焦急的他拨通了魏凤梅的电话。魏凤梅当时正发烧躺在病床上输液, 但她还是耐心地帮王华勤解决了难题。“老百姓说是大事, 我就当成大事去办。”魏凤梅是这样说的, 也是这样做的。像这样的事例数不胜数。仅2013年一年, 魏凤梅就带领科技人员下乡指导农民500余人 (次) , 举办技术培训班240多场 (次) , 培训技术骨干1 120人 (次) , 培训农民10余万人 (次) , 印发技术资料50多万份。

2 心系群众, 被农民称为“及时雨”

2007年春, 陈营村的村民正在为遏制小麦田里的橘黄色小飞虫而犯愁。刚巧, 魏凤梅带领农技人员下乡调查小麦抽穗期苗情路经此地, 听了农民朋友的诉说, 又实地查看了虫情, 她告诉农民:这就是小麦吸浆虫, 是小麦一种毁灭性害虫, 一旦发生会造成小麦疵粒、空壳, 轻则减产20%~50%, 重则达60%~90%, 甚至颗粒无收, 对小麦的产量和品质影响很大。随即, 她召集村民在村科技文化大院举办了小麦吸浆虫防治技术培训, 对小麦吸浆虫的识别、发生规律、防治方法等内容进行了细致地讲解。第二天, 她再次来到陈营村的麦田里, 手把手指导农户如何配药、撒毒土, 并为农户发放《小麦吸浆虫发生及防治技术》等技术明白纸。当年, 陈营村的小麦获得了大丰收, 平均每亩比前一年增收20%, 有的甚至达到30%。村民们说:“我们去年的小麦都发现减产了, 但不知道是咋回事, 这次多亏了魏老师, 要不我们的小麦今年有可能就绝收了, 她真不愧是我们农民的‘及时雨’呀”。之后, 他们敲锣打鼓送锦旗对魏凤梅表示感谢。于是“及时雨”的称号就在群众中传开了。

3 牢记职责, 成为滑县农技推广队伍的“领头雁”

作为一名基层农业技术人员, 魏凤梅时刻牢记自己的职责, 她28年如一日, 从事农业技术推广工作, 致力于推广农业先进技术, 普及农业科技知识, 积极引进农作物新品种、新技术, 服务农业增产、农民增收, 培养高素质新型农民等工作。

在粮食高产创建活动中, 她积极组织引进小麦、玉米新品种、新技术, 制定适宜全县的《小麦高产集成配套生产技术》和《玉米800公斤高产创建技术规程》, 建立高产攻关田、品种展示田、吨半粮田示范区和高产高效示范方等集中展示样板田。在示范区内, 她重点推行“一集成六统一”高产创建工作模式。在粮食生产关键环节和收获前多次组织技术人员、科技示范户等到高产创建核心示范区进行现场观摩, 充分展示先进科技的示范效果。通过参观, 使广大干群学有榜样、干有标准。高产创建示范区的建设, 为滑县农业生产树立了好的样板, 有效地带动了其他农户, 对农业新技术的推广应用起到了积极的作用, 加快了全县农业科技的推广步伐。

在基层农技推广体系改革与建设示范县项目中, 她作为项目主要负责人, 积极组织制定项目实施方案、科技示范户遴选和管理办法、技术指导员管理和考核办法、专家组工作制度等一系列规章制度, 使项目实施的各项工作有章可循, 确保了项目各项工作的有序进行。在她的精心组织, 积极带领下, 滑县“专家组—试验示范基地—农技人员—科技示范户—辐射带动户”五级农技推广网络得到了完善, 农技推广体系的公共服务能力得到提升, 农民的科技素质和经济收入都大大提高, 取得了良好的经济效益和社会效益。

在新型农民科技培训工作中, 她积极探索和创新教育培训模式, 大力开展农民科技教育培训, 推广农业新品种、新技术, 培养出了大批“农业土专家”、“明星农民”、“科技迷”等优秀农村实用人才, 为滑县粮食持续增产, 农民持续增收, 蝉联“全国粮食生产先进县标兵”做出了突出贡献。

4 乐于奉献, 将田间地头变为办公场所

作为“豫北粮仓”的滑县, 担负着国家粮食安全生产的责任, 滑县农技人员责任更重, 他们的奉献和付出奠定了粮食丰产、丰收的基础。

作为滑县农技推广队伍中的一个典型, 28年来, 魏凤梅每年都有200多天在下乡村、跑田头。她任劳任怨、无怨无悔、无私奉献。她没有节假日、双休日, 长年深入田间地头, 农户家中, 手把手、面对面开展各种形式的技术培训、技术指导, 科学指导群众加强田间管理, 切实将先进、科学、实用的农业技术送到农民手中, 送到田间地头, 送到千家万户, 及时地为农民排忧解难, 使科技种田深入人心。如今, 科技已成为滑县农民群众增产增收所依赖的关键生产要素, 全县农业科技入户率超过90%, 应用率达到85%以上, 良种覆盖率达到100%。农民改变了以往播量偏大、单一施肥、过量施肥、乱喷乱防的习惯, 树立了核算成本、科学投入、提高经济效益的新观念, 掌握了精量半精量播种技术、测土配方施肥技术、节水灌溉高效节本栽培技术和小麦病虫害综合防治等新技术, 不但节约了成本, 减少了污染, 而且大大提高了产量, 增加了收入。

5 创新服务, 成为农业信息化服务的“开拓者”

工作中, 魏凤梅与科技人员一道, 集思广益, 创新工作思路, 构建了“5320”农技推广新体系和“53121”测土配方施肥工作新模式, 实现了科技人员与农户、科学技术与生产、放心农资与农田的“零”距离对接;创新农技推广服务方式, 开通农业咨询热线电话、利用“QQ视频”系统、手机短息服务系统、测土配方施肥电子触摸屏咨询系统, 为农民提供快捷、方便的技术服务;参加开发了“滑县测土配方施肥网上推荐系统”, 实现了技术指导由传统专家经验型向数字化定量型的转变;建立了滑县农业综合服务中心, 为广大农民提供产前、产中、产后综合技术信息服务。2010年6月投入运行, 已先后接待农民咨询10 000余人 (次) , 不仅受到了农民欢迎, 也受到了各级领导的关注, 成为滑县农技推广科技服务工作的新亮点。

2012年, 在魏凤梅主持下, 滑县农作物苗情数字化远程监控系统在示范基地安装调试完毕, 正式投入使用。有了这个“千里眼”, 农技人员坐在办公室电脑前, 就可以通过监测系统的可视平台, 随时掌握小麦、玉米、花生等农作物的生长动态及生长环境, 网络化、数字化传输农作物苗情长势、病虫害发生、土壤墒情、温湿度、风力、风向等信息, 然后根据这些信息归纳出当地农作物的生长规律和遇到自然灾害时的抗性规律, 为作物农情监测和诊断管理提供重要的参考依据, 适应了现代农业信息化发展要求, 提高了农业生产智能化管理水平。

农技推广工作没有轰轰烈烈, 只有平凡的点点滴滴, 但就是这平凡的点点滴滴汇聚成海。经过魏凤梅和全县基层农技推广工作者的不懈努力, 一项项新品种、新技术、新成果得到推广应用。2013年, 滑县粮食生产工作再创佳绩, 成功实现了粮食生产“十一连增”, 粮食总产连续22年保持河南省第一, 被农业部授予“全国粮食生产先进单位”荣誉称号, 成为全国唯一的粮食生产先进县“十一连冠”, 被誉为全国稳定发展粮食生产的一面旗帜, 被称为“中国小麦第一县”。

篇4：农业技术推广中心副主任竞聘报告

培训中心杨晓君副主任是省直机关“千名处长进千村”活动中省农委选派的干部下派到东辽县白泉镇光明村，于7月7日由省农委组织到东辽县进行了对接，于7月21日到光明村对接，通过与村干部交谈了解到新盖的村部办公桌椅还没有着落，这是眼下急需解决的困难。培训中心领导班子研究决定首先为村里解决这一困难，使光明村的村务工作得以正常开展。

9月16日，培训中心主任邱玉林、副主任杨晓君及人事科科长龙飞等同志来到了东辽县白泉镇光明村，向光明村赠送价值12420元的办公桌椅、卷柜等办公设施，并对困难党员和困难群众进行了慰问。

篇5：新闻中心副主任竞聘报告

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好，今天是我到宣传部后第三次走上竞聘演讲台。较之前两次，我的心情平静了许多，也坦然了许多。时间过得很快，进入宣传部工作,一转眼已有了满满的五年时间，在这短短的五年之中我有幸三次接受组织的挑选。虽然是同一级别的职位竞聘，且有过两次落聘的经历，但

我仍庆幸自己有了第三次机会，并对这次竞聘充满信心。这次我竞聘的职位是新闻中心副主任。今天的竞聘演讲，我不讲套话，不吹大话，不提口号，也不表决心。我只谈一点个人认识，说两句心里话，回答三个疑问。

衡量一个人是否适合某个职位，能否胜任某项工作,我认为：个人品行是基础；对待工作的态度是关键。这里，我摘抄了甘肃某知名民营企业的一则招聘广告，原文如下：“高薪诚聘集团公司副总经理一名，45岁以下。本科以上或相当本科学历的自学成才者，品行端正、孝敬父母…”。这则招聘广告在兰州各种媒体刊发后，引起了广大群众的强烈反响，对于这则广告，公司负责人是这样解释的：品行端正、孝敬父母必须作为招聘的基本条件，公司要到被聘者所在的街道、社区、左邻右舍了解其孝敬父母及家庭关系的情况，以及和周围邻居关系的处理情况。这些基本条件具备以后，业务差一点公司可以培养，能力弱一点可以在工作中慢慢提高。我非常赞成这位公司负责人的观点。一个品行不好的人他对于任何职位都是不适合的。而对待工作的态度决定了一个人对工作的认真程度和负责的程度，也决定了你对工作能投入多大的精力。俗话说，愚者千虑，必有一得。如果一个人能一门心思扑在工作上，为了工作能想尽千方百计，那就没有干不好的事。当然，工作能力也非常重要，它决定了你能否在这个岗位上开拓创新，取得成绩。

我的第一句心里话：“我真的好想有一个能全面锻炼自己、充分展示自己的工作舞台。”我和现在许多人一样，对待工作在充满热情的同时又充满自信，认为自己在能力上还有潜力可挖。当然，这种认识也许是片面的。但我在组织科已经工作了五年时间，对于组织科的各项业务工作可以说了如指掌，长时间重复同一岗位的工作容易消磨一个人对工作的激情。更何况组织科的工作极大部分是服务性的、事物性的、按部就班的日常工作。我渴望一个更具挑战性的工作岗位，这个岗位能给自己以工作压力，能更加激发自己的工作热情。因此我选中了新闻中心副主任这个对于我来说全新的工作岗位。

第二句心里话：“我真的担心自己竞聘的人气不够”。对于前两次竞聘的落选，虽然是在意料之中，但群众对我的支持率不高在我的心里还是留下了一片阴影。因此，是否参加这次竞聘我曾犹豫过，因为我虽不缺屡败屡战的勇气，但难以承受屡战屡败的结果。太多的失败会击垮一个人的自信，会淹没一个人的自尊。不过，开弓没有回头箭，今天既然我站上了这个演讲台，我就会勇敢地踏着第三通崔人奋进的战鼓，尽自己最大努力，毫不犹豫地朝着即定目标冲刺。我坚信，功夫不负有心人。

今天我要回答的第一个疑问：“你能写吗？”。我估计在许多人的心里都会有此一问。诚然，我的文字根底，我的写作水平与在座毕业于中文专业、新闻专业的各位相比，不可否认的存在一定差距，尤其是写新闻，对于我来说是一项全新的工作。如果还要保证上省以上媒体的A板头条，我没有底气说这个话，至少现在没有。但我要说的是，我是85年的全日制本科生，那个年代考上大学虽不能算是百里挑一，但至少可以证明我的文化基础是比较过硬的，在我们那辈人当中，还算是优秀的。我想，有了这个基础，在今后的工作中只要我勤于学习，肯于钻研，相信在不长的时间内我一定能缩小差距，取得成绩，并很快地适应工作。从另一方面讲，对外上稿虽然是新闻中心一项十分重要的工作，但也只是部分工作，除此之外还有新闻舆论导向的把握；市内对外、对上的新闻通联工作；新闻专干和通讯员的业务培训；省以上记者、媒体的归口接待；党报、党刊的发行等等大量工作都要人承担，更何况对日常的公务用文，舆情信息的整理、编辑，各种总结、报告、讲话等基本的文字工作我还是有一定的基础，不能说会做得很好，较好地完成任务是不成问题的。

第二个疑问：“你会配合吗？”。这个“会”包含了两层含义，一是主观上的“会”，就是愿意或主动的意思。首先，新闻中心副主任是个副职岗位，而副职干部的主要职责就是配合主官开展工作。我既然申报这个职位，这就表明了我的态度。其次，我找不到不主动配合的理由。如果我能竞聘上这个职位，相对于周主任来说，职务上他是上级，我是下级。我是军人出身，多年军旅生活已经将“服从意识”融入了我的血液。业务能力上，周主任有十多年的新闻从业经验，取得过许许多多有目共睹的成绩，在新闻方面是教授级人物，而我还是个未入门的小学生，只有担心被嫌弃的份。即使从资历上讲，虽然我年龄大点，工龄长点，但对于进入宣传部来说，我只能算是个

新人，对宣传工作只能算刚刚入门，只是有个初步了解。因此，我找不到任何不配合的理由。“会”的另一层含义是客观上的，即是否善于的意思，就这点讲，我认为事实胜于雄辩。在组织科我一直是做配合工作，如果说评“五星级科室”组织科在某些方面说服力还不强的话，那么评“和谐”科室，组织科应该当之无愧。我们不仅是在工作上的和谐，更是在个人性格的和谐，不仅是在表面气氛上的和谐，更是在内心深处感情上的和谐。在如何处理人与人之间的关系问题上，我始终牢记这么三句话：“每个人都有优点要细心发现，相互学习；每个人都有脾气，要用心克制，相互谦让；每个人都有难处，要真心帮助，相互体谅。”当然，配合是相互的。众所周知，周奎同志是我们宣传部最优秀的干部之一，他的优秀不仅表现在他的业务素质和工作能力上，更体现在他的个人品行和生活中的为人上。如果我有幸能和他共事，我相信，我们一定能配合得很好。

第三个疑问：“你吃得了苦吗”？的确，新闻中心的工作有其特殊性，工作的责任大、任务重、突发任务多，上下协调、记者接待、报刊发行更是麻烦。如果工作不细、考虑不周容易出妣漏，力度不大、用心不够，往往就会完不成任务。因此，竞聘这个职位，要有吃苦耐劳的精神，要有加班加点的准备。回答这个问题我只想告诉大家：“我吃过苦，我能吃苦，我不怕吃苦。”回顾我的成长经历，我并不是一帆风顺。看我的工作历程，也算得上坎坎坷坷。走到今天，虽然没有取得什么成绩，但我仍确实付出了不少的汗水和心血，也品尝了不少的人生五味。我自信在困难面前是个坚强的人，我将会以自己的工作来证明，用今后的实际行动来证明，请大家拭目以待。

尊敬的各位领导、各位同事：今天的演讲，我没有谈对工作认识，也没有讲对未来工作的打算，但我所说的每一句话都是真话，是实话，是心里话。如果您认同我的观点，相信我的真诚，请您投我一票，我不胜感激！

谢谢大家！

篇6：后勤集团餐饮中心副主任竞聘报告

我现在在后勤集团餐饮中心任食堂管理员，我竞聘的是餐饮中心副主任岗位。我年出生，中共正式党员。年月在我校获得计算机科学与技术专业本科学历，月被授予工学学士学位。我年入伍，年月在部光荣入党，年转为士官，历任过副班长、班长。在部期间获得过多次嘉奖。年带队荣立，集体三等功，同年获光荣称号及荣誉勋

章一枚。于年调入处，担任招待所所长兼职务，同时负责后勤管理工作，期间为部每年创收30多万元，并多次受到表彰、嘉奖。年转业来到我校工作，由于工作积极主动且有管理经验，自年月开始任食堂管理员，在食堂协助餐饮中心主任负责日常经营管理工作。

竞聘这个职位我认为我有以下几个有利条件

一、我有餐饮管理经验并对我校餐饮工作有足够的了解

在我校从事餐饮服务工作近7年来，我深知我校餐饮服务的性质和管理重心，抓好饮食安全是餐饮工作的头等大事，关乎我校上万师生的健康。严把食品安全关，确保食品安全是关键，在担任食堂管理员协助中心主任工作期间为提高食堂的管理标准，我通过学习《食品安全法》、《学校集体用餐管理规定》等掌握了关于食品卫生安全的知识，为中心制定完善了各项管理制度和岗位责任制度，及食品加工、制作、出售的操作规程，管理、检查制度和处罚办法，五十余款300多条。并把食品安全工作作为经常性工作常抓不懈。针对我校食堂餐饮现状特别制定了档口招商办法和档口管理制度及日常管理百分比评比标准，使中心档口管理标准化、正规化在一定程度上增加了食品安全的保障系数。

二、具有较好的文字组织能力

在我校年进行教学水平评价工作中，我撰写了餐饮中心评价汇报材料，在学校教学水平评估总结时餐饮服务管理中心荣获集体一等功。年学校食堂进行改造，为了使改造的食堂符合餐饮行业量化管理标准，积极调研，多方学习，完成了最初的单线图纸设计，确保了完工后的食堂在功能上的科学性。

三、有较高的党性修养和政治觉悟

我年入党，多年来一直坚持学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观，劳记党的宗旨，在工作中始终坚持以人为、本克己奉公、无私为人的原则。

四、为干好工作钻研各种技能

因食堂设备老化，经常出现故障，没有专业的维修人员要高价请维修人员上门修理，为了节省资金，我利用业余时间学习了多种机器设备的维修知识，在寒暑假为中心检修设备，每年节省了近万元的资金。食堂采购没有司机，以前是有车没人开，还要雇车买菜，而且采购地点分散一次不能采购全，使得采购非常的不方便，为了使单位的采购品种齐全，方便跑市场我又承担了单位的司机工作。

对所竞聘岗位的工作打算

在下学期结束前完成标准化食堂达标工作。

二、实行统一采购全面化。主食、副食、调料、只要是入口的都要统一采购，切实把好食品安全源头关。

作好服务工作和稳定工作。

校办食堂的服务对象就是在校老师和学生，宗旨就是作好服务保障工作，目的就是稳定校园确保教学秩序的正常进行。我将全力抓好伙食，降低饭菜价格，提高服务质量体现校办食堂的公益性与福利性。

作好日常管理工作，落实各项规章制度，确保食品安全。

在我校工作的7年中，我两次被评为“三育人”先进工作者、获得一次“优秀共产党员”的表彰。多年来我一心扑在工作上，以单位为家，为单位的发展建设积极努力。年以来食堂发生重大变化这凝聚了我的心血及苦累，但心里非常快乐。因为集团领导、中心领导支持我，为我把握方向，给我展示的平台，让我尽所能发挥，使我迅速的成长进步。在此我表示深深的感谢。在以后的工作中我更期望领导帮助和支持使我有更大的进步。作为化工学院的一员，一名共产党员，我愿意为化工学院的发展壮大，努力工作，奉献出我的一份力量。

如果竞聘成功，我将按党员干部的标准严格要求自己，严于律己，以身作责做好表率作用。如果竞聘不成功我将一如既往的在原岗位上尽心尽力、尽职尽责地工作。无论结果如何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事。

最后，向支持我帮助我的学院领导，集团领导、中心领导及后勤部门的全体同仁表示衷心的感谢！

谢谢大家！

竞聘人：

篇7：银行后勤服务中心副主任竞聘报告

首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。

本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参加工作，曾在县xx学校担任教师，同年在xx市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。

竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。

一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是：

1、选择这一岗位竞聘，是因为在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。

2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚实在，想自己的少，考虑集体的多。

3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到“三配、三主” 即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。

4、从业务岗位到后勤服务工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤服务工作的经验。

二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标，并确定了中期奋斗目标，就是:到2005年，力争人均利润达到xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变，贷款结构要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，服务质量要提高，成本核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和突破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作；

其一、按照xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开源节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营成本，实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制度改革，降低采购成本，保证采购质量。把后勤服务中心建成银行集约化管理的供应站。（对银行物资进行、科学、准确、统一的管理中，最大限度地降低成本费用和提高物品使用率）。

其二、后勤服务工作是领导联系群众的纽带

分行党委和领导对干部员工的关心，不是抽象的，是通过政治上的关心，工作上的支持，生活上的关心等一系列具体工作来体现的，后勤保障中心就是在通过大量具体化、事务性、临时性的工作中，密切上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广大员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广大干部职工体会到州分行党委对自己的关心，感受到州分行大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为分行的发展多做贡献。

其三、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。

xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互配合，是发展工商银行事业的重要条件之一，后勤服务工作面涉及广，工作质量的高低和服务态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤服务工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热情。为实现分行确定的五年创建全国级“精神文明先进单位”的远期目标及创建总行级和全国金融系统级的“精神文明先进单位”的近期目标而奋斗。

其四、认真做好接待工作

做好接待工作，有利于州分行工作的顺利开展，有利于州分行推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热情友好，态度诚恳，细致周到，实事求是，认真负责，树立形象，当好参谋，提供方便。

作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必须热爱自己的工作，我虽然对后勤服务的专业知识较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和掌握，但我有强烈的事业心和高度的责任感，有17年在基层行工作经历，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关心与支持。

对于这次竞聘，我的想法是：

一、以平常心参与，把参加竞聘当做体现人身价值的一种再现形式，当做鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法。

二、正确对待竞聘，做好两准备，即应聘或落聘，竞聘成功则只能是自已工作的新起点；落聘则只能说明自己综合能力有待于提高，应不断寻找差距，努力完善自身，岗位可以有所不同和区别，但为人民服务的责任感是没有区别的，自己应去原有的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责，以此创造无愧于工商银行荣誉的新业绩。

最后，我想对大家说的是：竞聘是暂时的，同志是永远的；工作是自己的，成绩是大家的。

篇8：农业技术推广中心副主任竞聘报告

作为享誉齐齐哈尔地区的知名学者和拜泉县农业战线上的首席专家, 在28年的农技推广工作中, 程岩同志始终如一地实践着“科技兴农, 科技强农”的信念, 无论是科技成果的引进试验、示范推广、重大科技项目的实施, 还是为农民讲好每一堂课、为政府职能部门撰写每一条技术建议, 他都是身先士卒、孜孜不倦, 为科技种田指路, 为农业生产护航。“劝君不用镌顽石, 路上行人口似碑”, 他以求真务实的工作作风, 带领全体科技人员实现了拜泉县粮食品种区划的从无到有, 筛选出了适合当地栽培的大豆、玉米新品种:“黒农48”、“东升1号”大豆品种及鑫鑫1号、龙单59等玉米密植品种, 形成了大豆、玉米品种布局区域化, 年均增产粮食9 000万kg, 增收6 000万元;每年带领农业科技人员推广大豆窄行密植栽培、玉米大垄密植通透栽培等先进农业增产新技术十余项, 增产粮食7 500万kg、增收9 500万元, 为拜泉县粮食总产从4亿kg增长到11亿kg的历史性变化, 建立起卓越的功勋。

1 诲人不倦, 两万里乡路, 桃李芬芳

在上级领导的眼里他是一名学者型干部, 在同事的眼里他是一名技术全面的专家, 在农民的眼里他是诲人不倦的授业者、是科学种田的领路人。在拜泉县的乡村, 没有哪一个村干部不认识程岩, 没有哪一个村级技术员不认识程岩, 没有哪一个示范户没有听过程岩的讲课。

多年来, 程岩同志一直在不厌其烦的重复着三件事:一是办好“农业科技之光”专栏, 观看每晚三十分钟的农业科普节目成为四十万拜泉农民不变的情结。二是设置在乡村的田间课堂, 在每项技术环节被展示的关键时节, 他都要组织数以千计的农民进行现场教学。三是冬闲时节, 他都要带领县、乡科技人员, 深入基层, 亲自到每个乡村面对面的向农民传授农业知识。

风里来、雨里去, 拜泉县农技中心成为科普之冬、新型农民科技培训、劳动力转移阳光工程培训等多个项目的重点实施单位, 每年为农业生产输送出大量的实用人才。据不完全统计, 自2008年以来, 220名乡村农民技术骨干先后成为扎根当地的科技种田带头人, 300余名村级农民技术员和核心示范户获得国家农业部和国家人力资源部颁发的农民职业技能鉴定证书, 400余名种田大户受到作栽、土肥、植保等专业知识的系统培训, 85个农业专业合作社与拜泉县农业中心建立起常年技术培训服务关系, 年均参加田间课堂和田间博览活动的农户代表5 500余人, 每年巡回举办300余场培训班, 培训农民高达9.45万人 (次) , 1 150名农户被作为农业科技入户示范户进行重点培养。

程岩同志的足迹踏遍了拜泉大地上的每个乡村, 走过2万km乡村公路的程岩同志, 为拜泉的农业生产培养乡土人才3 000余名。农业科技知识讲座、农事活动电视同期声、农业科技项目宣传等节目, 成为拜泉电视台农村节目的保留栏目, 165个基层远程服务站点成为传播农业科技知识的教育平台, 在他的带领下, 县农业中心作为连续多年的市农业系统先进单位, 屡次荣获市科普之冬金桥奖奖励。2008年3月20日程岩同志在全省科普之冬活动二十周年评选表彰活动中, 被评为先进个人。2009年11月, 程岩同志获得全省科技传播优秀工作者荣誉称号。

2 攻坚克难, 三百七十万亩耕地, 镌写华章

作为科技推广的领头人, 程岩同志深知先进科技成果转化和农业科技创新对于现代农业生产的重要性, 为了拜泉县370万亩耕地的丰产、丰收, 他牢记农技推广人“把科技成果播撒在大地上、把先进技术应用到生产田间”的信条, 紧扣时代脉搏, 让一项又一项成果和先进技术在拜泉大地上开花结果。

自2006年以来, 他认真组织实施国家标准粮田建设、测土配方施肥项目, 年均化验土样3 000多个, 指导农民实施测土配方施肥面积80万亩, 增产粮食2 100万kg, 节本增效2 300万元;2008~2009年承担了农业部优势农产品重大技术推广抗旱保苗节水项目, 进行玉米旱作保苗节水技术研究, 4.5万亩项目田平均亩产增加132.8kg, 总增收806.76万元;增加投入与增加效益比1∶3, 形成了“半干旱地区玉米旱作节水通透密植栽培技术模式”, 荣获全国旱作节水工作先进个人。

针对拜泉县大豆重迎茬种植问题沉疴难解的生产实际, 他认真进行了多种经济作物及杂粮作物的高效栽培示范, 拿出分析报告, 证明种植向日葵、甜菜、谷子、糜子、高粱等经济杂粮作物平均产量明显高于种植大豆, 每亩纯效益530~1 000元, 是大豆经济效益的2~5倍, 并提出合理化建议。在他的倡导下, 拜泉县政府提出了增加玉米、水稻种植面积, 压缩大豆种植面积, 大力发展高效经济作物的多元化种植业生产战略, 使拜泉县粮食总产实现七连增。

2012年, 拜泉县遇到了历史罕见的严重春旱, 为了实现大垄通透玉米坐滤水机械播种, 在借鉴外地经验的基础上, 研究改制的玉米播种机械, 实现了130cm大垄通透玉米坐滤水机械播种, 保证了玉米大垄通透密植栽培新技术的大面积推广, 降低了成本, 提高了效益。2008年7月, 市委、市政府授予他“市第七届优秀科技工作者”、“市优秀共产党员”荣誉称号, 2009年3月, 荣获全市第二届“学习之星”荣誉称号。2008年7月省委组织部在黑龙江党员电教《党员故事》栏目中宣传了他植根家乡沃土, 奋战农业科技推广第一线的先进事迹。

2009年以来, 他在实施国家基层农技推广体系改革与建设示范县项目过程中, 殚精竭虑, 积极争取县政府支持, 几经努力, 最终形成了以县级农业技术推广中心为龙头、以16个驻乡 (镇) 农业科技推广指导站为桥梁、以186个村级农民技术员为基础、以1 000个农业科技示范户为辐射的新型科技推广网络。健全了管理机制, 创新运行方式, 解决了农业科技成果转化“村梗阻”、“最后一公里”问题。农技推广体系建设工作位于省、市先进行列, 2009年12月程岩被评为全省农业科学技术推广系统体系管理先进个人。

3 孜孜以求, 二十三年风雨, 硕果赢丰

科技兴农的原动力来自科技成果的引进与推广, 为此, 他从接任拜泉县农业中心主任之日起, 就积极倡导农作物品种的更新和新技术的推广, 1998年以后, 年均实施各类试验示范项目多达270余项, 引进和试验、示范农作物新品种及新物种120多个, 先进技术应用面积达几千万亩 (次) ;2001年, 花生、地瓜等引种成功, 花生、地瓜种植首次出现在第三积温带, 现代科技园区第一次进入乡村干部和农民的视野;2002年至2003年, “垦农18”、“垦鉴豆25”、“合丰47”等品种引试成功, 拜泉县有了用于生产的大豆专用品种, 良种区划拉开序幕;2006年, 测土配方技术大面积推广, 先进技术为拜泉县农业生产带来的显著作用得到社会认同;2007年至2009年, 全县推广种植业关键突破性技术14项、鉴定筛选作物主栽品种33个, 组织实施试验、示范项目256项, 成功探索出现代农业先进生产模式7项, 拜泉县粮食综合生产能力随着先进成果的普及进入了迅速增长的快行线, 农技推广工作被纳入全县农业重点工作行列;2010年, 全县推广重大农业科技项目及先进实用技术35项, 实施面积达1 259.8万亩次, 新增总产1.15亿kg, 增收3.05亿元, 全县粮食总产突破7.5亿kg;2011年至2013年, 全县粮食总产继续稳定增长, 突破11亿kg;以程岩为首的县农业中心赢得了国家农牧渔业丰收奖二等奖, 被评为省土肥工作先进集体。

如今的程岩同志已经年届半百, 经28年的风雨历程和艰辛的努力, 程岩同志主持和实施的成果课题获全国农牧渔业丰收奖3次、齐齐哈尔市科技进步奖1次、黑龙江省科学技术奖一等奖1次、省农业丰收计划8次;他写的《玉米优质密植品种鑫鑫1号推广》、《玉米螟绿色防控技术》, 2012年3月25日获省丰收计划一等奖;撰写并发表学术论文7篇, 2011年12月参加了《大豆科技入户指南》的编写, 由中国农业出版社出版发行。时间记述了程岩同志为拜泉县农技推广事业和农业发展的卓越贡献。

篇9：农业技术推广中心副主任竞聘报告

大家好！我是来自的。又是一年春来早！田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！

名址中心副主任的职位不仅是一个有吸引力的岗位，更是一份沉甸

甸的责任，他不仅要做好人员管理，还要同主任协调好听从领导安排；不仅要做好名址的搜集、整理和维护还要负责其在经营中的应用。所以，要做好这项工作不仅要求他具有较强的专业技能和吃苦耐劳的精神，更为重要的是具有敬业奉献的精神和忘我的工作态度。经过综合权衡我认为我具有担此重任所要求的综合素质：

首先，我具有多年的工作经验和较强的组织协调能力。屈指算来，参加工作已经年了，多年的工作经历不仅丰富了我的人生阅历，同时也使我积累了丰富的工作经验。工作以来，我谦虚上进，不断学习业务知识，增强自己的业务能力。尤其是的工作经历不仅使我对名址中心有了跟深入的了解，对如何做好名址工作也有自己独特的见解，更为重要的是通过年的锻炼，我的组织协调能力和管理能力都有了很大进步，具备了作为一名副主任所要求的素质。

其次，具有严谨细致、扎实高效的工作作风。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，一丝不苟，高效快捷。回想自己所做的工作，可以说，多年的工作经历，使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质，造就了勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。

再次，具有积极的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都努力争取提高，努力做得更好。我时常提醒自己，一个人的岗位有不同，能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业。

如果竞聘成功，我将坚持“数量是基础，准确是关键，使用是根本，维护是生命“的工作方针，以“扩规模，提质量，增效益“为目标。力争在新增个性化精品库条；数据合格率提高个百分点；全面完成国家、省名址中心及市局安排的维护项目。具体我将做到以下工作：

第一，真诚讲团结，搞好关系，创造和谐共事的良好氛围。多年的工作经验告诉我，同事之间团结比什么都重要。在工作中和生活上我要以身作则，树立好模范作用，平易近人，努力做到说真话，办实事，求实效。协助主任一起把工作搞好。

第二，科学定位，合理安排，做好内部管理。我一定要摆正位置，正确认识和看待自己，胸怀全局。在对员工的管理中，既要加强制度建设以制度管理人，以制度规范人，还引进更加科学的管理方法，注重人性化管理，并将管理的艺术性与科学性有机结合。

第三，划定重点，突出采集，继续扩大数据库规模。我将协助主任对地区开展广泛的调查，收集重点信息，并将私家车主、中高收入单位员工、白领女性、初高中毕业生和外出务工人员作为重点采集对象。尤其要帮助农民收集各方面用工信息，协调农民工的各种劳务关系，畅通农民外出务工途径，让外出务工农民实现有组织的输出。

第四，协调联动、共同做好采集与维护，努力做好高质量的服务支撑。我要在思想上高度重视信息的海量采集工作，根据上级工作安排和我局所采集信息生命周期长短，确定不同的维护周期和时间，并协调调动各方面力量将组织机构库、行政村名称归属、地址属性维护、工商户及私营企业法人维护列为今后工作的重点。

第五，创新工作方法，全力做好邮政函件的应用工作。函件是我局业务发展的重点，我将继续下大力气建好商函数据库，大力发展数据库营销，按照市场经济的理念搞好经营与管理，注重产品质量和产品创新，创造出邮政自己的商函品牌。同时，还要抓好投递网络的建设，以信息化推进投递网络建设，推广应用商函投递信息系统。

尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！胜不骄、败不馁是我的竞聘态度！如果能够承蒙领导的厚爱，让我走上这个工作岗位，我将秉承以前的优点，争取在工作上有新的起色，新的突破，新的辉煌！

篇10：学生素质拓展部中心主任竞聘报告

20xx至20xx年我在自控系任专职辅导员，20xx年至今在团委任素质拓展与创新教育干事，主要负责大学生素质拓展和大学生社团建设工作。我觉得团委副书记兼大学生素质拓展中心主任的岗位职责应该包括以下几点：

1.负责大学生素质拓展组织、认证工作；指导大学生社团建设工作；

2.负责大型活动组织协调工作；

3.负责国旗班的管理、训练工作；

4.负责大学生活动中心的管理工作；

5.完成上级党团组织交办的其它工作。

假如我能被聘任成为大学生素质拓展中心主任，我将积极配合团委书记着重做好以下几个方面的工作。

1.推进大学生素质拓展工作

推进“大学生素质拓展计划”的相关工作，探索和完善大学生素质拓展认证中心工作职能，全面推行“大学生素质拓展证书”认证工作。将贯彻“以培养大学生的思想政治素质为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，提高大学生人文素养和科学素质”的指导思想，根据我院实际情况，结合我院人才培养目标和中心工作，积极探索和开展我院的大学生素质拓展计划。

做好素质拓展学分管理的各项工作；探索新的素质拓展项目的规划，探索与学生社团工作的.结合。

2.做好本科评估的相关工作

学习和研究本科教学工作水平评估指标体系，明确任务，确定规范，尤其详细研究与团委工作相关的素质教育、校园文化、社会实践等方面的指标和要求，扎实做好各项工作。

3.大力繁荣校园文化建设

紧密结合青年学生日益增长的精神文化生活的需要，以学生素质拓展为基础，以文化育人为核心，继续组织开展大学生社团节、大学生科技文化艺术节、爱国主义主题教育等重点活动，不断创新学术、科技、文化、体育、卫生、艺术和娱乐等领域的活动，提升校园文化的内涵，扩展校园文化的外延，在帮助青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，寓教育于文化活动之中的同时，推动校园文化活动的不断繁荣。

4.扎实推进大学生社会实践活动

继续组织开展大学生“三下乡”、青年学子关爱老前辈、志愿服务、生产劳动、勤工助学、科技发明等社会实践活动，推进社会实践活动向机制化、规范化方向发展，不断丰富和充实社会实践的内容，拓宽社会实践的领域和渠道，整合各种社会资源，提高实践活动对社会经济发展的贡献度和对青年学生思想政治教育的实效性。适当扩大社会实践的覆盖面，注重社会实践活动的质量，切合实际设定专题，有明确的方向和工作着力点。积极鼓励和组织优秀辅导员、学生工作队伍、两课教师参与到大学生暑期社会实践工作中来；与社科系合作，积极做好两课的实践教学环节；建立三个长期的有影响的社会实践基地。

5.进一步加强科技类学生社团建设

篇11：农业技术推广中心副主任竞聘报告

电视台技术播出部副主任竞聘报告 电视台技术播出部副主任竞聘报告

那一世范文网权威演讲稿写作专家。

尊敬的各位评委和同事们： 大家好！我竞聘的职位是电视台技术播出部副主任。

首先作一下自我介绍

我叫，年出生。年毕业于大学系，本科学历。毕业后就分配到电视台。先后在播出发射部和技术播出部工作。被聘为广播电视工程师。有线和无线合并后，我的岗位是灯光技术，主要从事的是演播室灯光技术。任职以来，工作认真负责。除了完成日常

节目主持人的布光外，还参与各演播室灯光设备的维护和维修，参与大型晚会的灯光设计、调试；熟练掌握了演播室编辑设备、转播车视频系统的操作使用，多次参与各类节目的直、录播工作。参加工作以来，在各级领导和同事们的关心、帮助下，我在政治思想和业务水平方面都有很大的提高，这次参加竞聘是对我以往工作的一次系统总结与回顾，也是对我今后工作的促进与鞭策。我有信心也有信心面对这次挑战。我觉得自己有以下优势： 第一、有较高的政治思想素质，良好的职业道德，有爱岗敬业与无私奉献精神 本人坚持四项基本原则，拥护党的领导，积极参加各种政治理论学习。那一世范文网专业为你代写各类的文章，你生活中不可缺少的专业网站。本人是中共党员。自觉遵守台里的各项规章制度，充分发扬爱岗敬业和无私奉献精神，认真完成各项工作任务。1999年、、和被评为先进工作者。

另外，我在大学里学的专业是电视技术专业，对电视原理、电视信号的传送、发射都有较系统地学习过，这为我的工作打下了坚实的基础。第二、我先后在电视台播出发射部和技术播出部工作过，有比较丰富的电视技术工作经验

大学毕业后我就到播出发射部工作，工作期间，除了参与日常播出值班外，还参与了播出发射设备的维护、维修，参与了杨子山差转台的建设。我熟悉播出部门的工作情况，熟悉播出发射业务。98年我被调整到技术播出部，在工作期间，先后从事新闻串片和演播室灯光技术等工作，除了参与日常节目的制作外，还参与各演播室视、音频和灯光设备的日常维护。合并后，我的岗位是灯光技术，主要负责日常栏目主持人的布光以及晚会的灯光设计、调试和演播室灯光设备的维护与维修。

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篇12：农业技术推广中心副主任竞聘报告

林而达, 国家气候变化专家委员会委员, IPCC I-5主要作者, 中国农业科学院农业与气候变化研究中心主任。曾任中国农业科学院农业环境与持续发展所所长、兼中日农业技术研究发展中心常务副主任。九届、十届全国政协委员。2008年3月当选为第十一届全国政协常委。长期从事重大环境问题的科学研究, 主持的“全球气候变化对农业、林业、水资源和沿海海平面影响和适应对策研究”, 于1996年获国家“八五”科技攻关重大科技成果奖、先进个人奖, 1998年获国家科技进步二等奖 (第一名) ;“全球气候变化区域评价中的农业系统模拟及其在环境外交中的应用”获农业部1997年科技进步二等奖 (第一名) ;“中国动物甲烷排放的测定与国家清单的编制”获国家环保局1997年科技进步二等奖, 1999年国家科技进步三等奖 (第一名) 。“京都议定书和排放贸易对策研究”2001年获国家“九五”科技攻关优秀科技成果、先进个人奖。获政府特殊津贴。主编出版专业论著6部, 其中国外出版1部;发表第一作者论文64篇。

近年来，气候变化问题在国际范围内引起了一系列讨论，并达成了诸多的约定。日前美国《赫非顿邮报》又发表文章称，“气候变暖可能导致人类文明的局部停顿，并将最终导致人类文明灭亡。”更有媒体指出气候变化已经成为了人们“不容忽视的真相”，由此如何应对气候变化又一次上升为国际热点问题。为此本刊记者专门走访了中国农业科学院农业与气候变化研究中心主任林而达教授，向他请教了一些关于气候变化与气候公约等方面的科学问题。

百年升温

在过去100年里，全球平均温度升高了0.74±0.18°C；从1979年起，陆地温度上升速率达0.25°C/10年；从1961年起全球平均海平面上升1.8 mm/年；在过去100年，北亚和中亚降水增多，南亚部分变干。这一系列的数据和现象，已经让我们再也无法回避百年升温的事实。所有大陆和一些海洋的自然和生物系统已经并正在受气候变化特别是区域变暖的影响。虽然因为有适应和其它驱动因子的同时作用，导致百年升温的原因及其对人类社会的影响，很难单独识别，但却也已经在逐渐显现。

气候的某些方面可能还没有变化，或者还没有足够数据证明其已经变化。但气候变化的某些反映还不难发现与识别，如：南极、热带气旋等的变化，“而且从最近全球极端气候事件的影响，我们仍可以看到其加重的趋势。”林教授表示，“2003年欧洲夏季高温的影响被证明为气候变化的影响，这虽然是一个有争议的结论，但是欧洲的科学家用模型模拟了在人为气候变化的情况下，2003年这样的高温及其危害能够发生。”

气候变化的危害

2007年至2009年我国出现了数次重大气象灾害。如2008年1月南方六省遭受严重冰冻雨雪灾害、淮河流域发生1954年以来第二位流域性大洪水；6至8月东北地区遭受严重夏伏旱；8月中旬超强台风“圣帕”肆虐南方七省。2009年，1、2月北方遭受严重冬春旱灾；7月东北低温冷害；8月东北干旱，台湾福建等超强台风灾害；“自然灾害增多，影响加大，说明了气候变化背景下，气候灾害的危害加重。”林教授表示。“我的一个助手做了我国最近十几年气候灾害损失的统计研究，发现虽然灾害损失量占GDP的比率是下降的，但气候灾害的绝对损失量是明显增加的，是不可忽视的。”所以，发现气候持续变暖，灾害增多，防灾减灾成为了重大紧迫的任务。为了避免或延迟“人为危险气候”的出现，要尽早采取适应行动。

气候变化还会影响生态系统的退化和濒危物种的灭绝。如：中国大鳞白鱼、异龙鲤的灭绝、中国栗斑腹鹀种群的退化等都与气候变化有关。林教授指出“IPCC评估结论指出：观测到的生态系统有20-30%未来灭绝的风险增大。”“在我国，很多生态系统灭绝的风险是在增大的，但是这个灭绝风险的增大有气候的原因，同时也有其他的原因，所以这方面的监测工作还需要加强。”

另外，国内外也均观测到一些不可逆影响的风险。如，中国的伊河雅江等冰川已经萎缩18%，冰川融化和降水变化已经使西藏齐林湖湖面增加21%，淹没400平方公里草场。IPCC评估曾指出，冰川融化还会使某些中纬和热带干燥地区可用水量减少10-30%；如果气温持续升温3度以上，北极和格陵兰冰雪融化持续千年，可使全球海平面上升6-7米。

气候阈值

“气候变化对各地粮食总产的影响已经由观测数据得到证实。”林教授指出。“我的学生对过去20年气候变化对中国不同地区的农业产生的不同影响做过一个统计，东北地区在温度上升的年份粮食产量是增加的，华北、西北、西南地区温度上升的年份粮食产量是下降的，而华东、中南地区的粮食产量与温度的关系不是太大。”IPCCAR4也有结论称，平均温度增加1-3℃，全球粮食生产能力会增加，但如果超过这一范围，则会降低；如果温度升高超过约2-3℃，很可能所有区域都将会减少净效益增加净损失；如果变暖4℃，全球平均损失可达国内生产总值（GDP）的1-5%。这其实是IPCC关于临界阈值的几个结论，它并没有支持2度作为危险气候变化的临界阈值的看法。

阈值是一个系统过程所达到的变化强度水平，在此水平上会发生突然或快速的变化。当达到一点或水平时，生态、经济或其它系统中会出现新的特性，使建立在适用于较低水平的数学关系基础上的预测失效。那什么是气候阈值？“气候阈值是气候系统外部强迫 (如大气中不断增加的温室气体浓度) 达到某一点而触发显著的气候或环境事件。这些事件 (如珊瑚普遍白化或海洋环流系统崩溃) 被视为是无法改变的，而且只有在很长的时间尺度上才能恢复。”林教授解释说。

在中纬度地区年平均温度升高超过某个点，作物产量一般会下降并波动、亚热带可用水减少、疟疾霍乱影响人数增加、高温死亡增加、居住地受洪涝影响风险加大、制冷用能增加；年平均气温升高小于某个点，作物产量会增加、森林管理好木材供应会增加、某些缺水地区可用水增加、冬季死亡率减少、供暖能源减少。所以说临界阈值的确定有重要的意义。欧盟国家出于政治的需要曾经提出2℃为阈值，但是哥本哈根协议并没有完全解决这个问题，林教授指出：“到底是比工业革命前升高2℃还是比现在升高2℃，哥本哈根协议并没有明确的说明。”

危险水平

气候公约第二条提到过一个目标：将大气中温室气体的浓度稳定在防止气候系统受到危险的人为干扰的水平上。这一水平应当在足以使生态系统能够自然在适应气候变化、确保粮食生产免受威胁并使经济能够可持续地进行的时间范围内实现。

什么是此目标中所提及的危险水平？林教授说：“这是只能分析而不能简单回答的问题，因为答案不可避免地包含有不同的价值判断，如欧盟提出的2℃作为气候变化危险水平能否被接受，最终还要由气候公约缔约方大会决定。”“由于气候系统的惯性，真正稳定大气浓度水平要到21世纪末以后才能实现。已有的研究仅仅涉及温度、降水等全球平均状况或典型地区变化的影响，很难与不同温室气体浓度水平联系起来。另一方面，造成全球或区域气候变化的温室气体浓度可能是一个范围，因此目前确定公约第二条目标的危险水平是很困难的。”

确定危险的气候变化是决策者的一种价值判断，不同立场的标准是完全不同的。即便如此，依然有一些基本原则可以遵守，即：所有人应有的公平的权利，要考虑后代人的需求，即可持续发展的要求。当然，科学成果可以提供确定危险水平的基础，但要通过确定一种确切的临界值的方法来定义危险水平，其合理性还难以下定论。

适应技术

IPCC第四次综合报告指出了以下几点：不管未来20年能否采取有效的减缓措施，区域和地方的适应一定要做才能减少不利影响；虽然减缓很重要，但适应肯定是必须的；很多适应措施可以低成本运行，但目前缺少全面的评估；虽然有的适应可以抵消不利影响但本身成本很高不可行；适应能力不平衡，与社会经济发展密切相关；2030年前有大量低成本的减排技术可以稳定较低大气浓度；适应与减缓互为补充，可以产生协同作用；实现可持续发展的目标可以增强适应和减缓的能力；适应和减缓都要求技术发展和转让。其中多次提及适应以及与适应相关的内容。

我们该如何理解适应？“适应指的是自然或人类系统为应对实际的或预期的气候刺激因素或其影响而做出的趋利避害的调整。能够区分不同类型的适应，其中包括预先适应、自发适应和有计划的适应。”林教授解释到。适应包括预先适应、自主适应、有计划的适应。预先适应指的是在观测到气候变化的影响之前做出的适应，也称为前瞻性适应；自主适应指的是未对气候刺激因素做出有意识响应的适应，但自然系统中的生态变化以及人类系统中市场变化或福利变化可触发这种适应，也称为自发适应；有计划的适应则是一项刻意的政策决定所产生的适应，它基于一种认识：各种条件已经改变或将要改变，而且需要采取行动恢复、维持或取得一种理想的状态。

最后，林教授对其研究气候变化适应所用的框架包括的内容做了说明，气候变化适应框架包括：确定各关键区域适应气候变化的目标问题；改进区域气候情景驱动适应模型的敏感试验方法；加强适应措施的模拟与效果检验；集成各种技术的整体适应效果。“实际上说的就是，我们在研究气候变化适应时应该怎么做。”林教授解释道。

第一步为评价气候风险。根据已经观测到的气候变化，如温度、降水和极端气候事件等。进行风险评估，包括：所关心事件发生的可能性有多大？这些事件的可能影响是什么?然后还要利用问卷调查和讨论方式与当地的农民及各级决策者沟通，以便很好的了解当前的敏感性和脆弱性。

第二步要整合本地区发展目标。理清目前的管理目标、能力和过程。

第三、四步是确定并优选适应措施。确定并优选适应措施有三种方法：高水平的研究结果、子区域的反应、详细的优化排序。但大部分适应技术都是定性的，如何把定性转为定量，我们选择了8个标准：当前和长远利益的兼顾性、气象灾害防御、效益分析、适应措施的灵活性、连带影响、可操作性、是否符合国家、地方需求、应用倾向性。每个标准都分为4个等级，对每一个等级给出1到4的一个定量的数据，然后再归纳得到一个总分。请不同的专家来打分的话，各个专家给出的分值是不一样的，所以要请不同的专家来打分从而综合的来评估，

第五、六步为实施、监测、评估。要把适应当做一个过程，定期监测、评估，并不断改进行动。另外，气候变化的影响还在不断显露（如：降水的变化）因此要不断加强监测。