升职任命书（精选14篇）
篇1：升职任命书
任命通知
因工作需要，经公司研究决定将XXX从莞城销售顾问岗位调到大朗店长岗位，调岗从2018 年5月1日起执行。主要职责如下：
1、负责大朗店面的整体业绩，建立和带领团队完成公司下达的业绩任务。
2、协调安排好销售，设计师工作，负责门店的运营管理。特此通知！
东莞事业部 2018年4月28日
发：XXXX全体事业部员工
报：总经理、副总经理 拟稿部门：市场部
篇2：升职任命书
总监任命书
我 颜文华 系湖南雁城建设咨询有限公司法定代表人，现任命 王从安 同志为永嘉县罗浮汽车零件有限公司车间工程项目监理部总监理工程师，总监理工程师代表我公司履行本工程监理委托合同，执行《建设工程监理规范》等相关法律法规，总监理工程师在本工程任期内的事务，我都予以认可。
特此任命。
法定代表人：
湖南雁城建设咨询有限公司
篇3：读《杜拉拉升职记》有感
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说, 也可以把它当外企职场工作经验分享之类的职场实用手册来使用, 但是我却想以女性的视角来分析杜拉拉的人物塑造。杜拉拉是“女神”与“女汉子”的完美结合。她是普通人家的女儿, 靠着自己对工作的热爱, 由普通白领成长为外企管理层, 她是工作中的“女汉子”, 而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨, 努力追求着爱情与幸福, 是生活中的真“女神”。
一、在工作中要做积极肯干的“女汉子”
“女汉子”给人的感觉永远是积极向上、精力充沛、踏实肯干, 毫不逊色于男人。小说中拉拉在外企的经历跨度八年, 拉拉从一个朴实的销售助理, 成长为一个专业干练的HR经理, 见识了各种职场变迁, 也历经了各种职场磨练。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表, 她没有背景, 受过较好的教育, 靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说, 她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。而杜拉拉能够成功与其“女汉子”的彪悍性格有着十分重要的关系。
首先, 学习是杜拉拉不断成长的重要基础, 杜拉拉从国内私企到外企的工作, 是一个不断学习的过程。她将学习作为每天生活当中的一部分, 即要积极学习专业知识, 也要学习人际沟通的方法。即可以通过读书看报来学习, 也可以通过与同事、领导沟通, 获取他们工中的作经验。只有不断学习, 才能永远保持精力充沛、保证头脑清醒理智的思考问题。
其次, 勤奋付出是杜拉拉不断晋升的原因。杜拉拉面对工作时, 不仅把它当作是一份工作, 而是当作人生中的一部分去享受他, 在工作中体会快乐。从她初入公司里制作公司发展历程剪报开始, 她愿意付出更多的精力与热情去投入工作。她的每一步提升, 都是自己不断努力付出的结果。她从不抱怨, 始终以饱满的热情向着下一个目标前进。
最后, 乐观的心态是杜拉拉走向成功的内因。很多人在读书时, 会认为杜拉拉是个幸运的人, 她在事业上能够平步青云是运气。但是, 我们也要看到, 杜拉拉之所以能够不断取得进步, 与其积极乐观的心态有着十分重要的关系。“女汉子”们通常积极乐观, 正如杜拉拉无论是在哪个职位上, 都能苦中作乐一样。她每天下班时都不坐电梯而是从楼梯上唱着欢快的歌儿跑下去。这种乐观积极的心态促使她敢于将别人避之唯恐不及的任务接下来, 并认真的完成, 这也是她事业上不断取得成功的关键。
二、在生活中要做有爱心的真“女神”
《杜拉拉升职记》被很多年轻人当作是励志书籍, 而我更愿意把它当作女性读物。女人无论是在家庭还是日常生活中, 都应该做有爱心的真“女神”。关于“女神”的理解, 各有不同, 但大致大家会认为能够吸引别人注意的、受人喜欢的女人就是女神。所以, 女神不一定要长得漂亮, 但是要有懂得装扮自己, 让别人看起来阳光、自信、光鲜是很重要的。而这种阳光的外在表现, 不仅仅是靠装扮能够实现的, 还有内心的修炼。
首先, 对同事, 要真诚、包容, 有耐心, 要懂得发自内心的赞美。工作环境是我们生活中的主要部分, 大家在工作岗位中与同事相处的时间有时比在家庭中的时间还要长, 因此, 我们要重视与同事的真心相处, 肯于对同事给予帮助、支持。
同时, 家庭也是我们每个人生活的重要元素, 只顾工作不顾家庭的女人不能算做成功。因此, 作为女人一定要重视构建和谐的家庭氛围。要时刻以“女神”之心来面对家人。小说之所以吸引了众多女性读者, 与其中的另一主线———“爱情”有着重要的关系。杜拉拉与DB大客户总监王伟之后的恋情发展的起伏跌宕, 也成为吸引读者的重要原因。最终杜拉拉爱情事业双丰收时, 我们看到的是完美的杜拉拉。
篇4：燕小六:升职难,升职以后更难
前些天还跟同事一块儿盘算怎么“摸鱼”才不会被领导发现,突然间,自己就成了“领导”,一下子钻进敌方阵营;职位晋升了,可自己当“菜鸟”时候的那些糗事儿,办公室里尽人皆知,该如何是好;还有,跟自己前后脚进公司的那些同事,脸上清清楚楚地写着三个字——“不服气”,今后要怎么和他们相处?
这些烦恼,就像一只只小虫子,慢慢蚕食着升职这件事本身带给我们的快乐和满足。升迁改变了的,决不仅仅是工资条上的那个数字——更深刻的影响,发生在我们的心态和人际关系上。
你看燕小六,自打走马上任的那一刻开始,就在为怎么才能当好这个“本镇第三十八任缁衣捕头”而绞尽脑汁了。
小郭给他出主意,当捕头靠的是威严,没有威严你管谁去?你管人家听吗?怎样才是有威严呢——不苟言笑呗!小郭告诉小六,眼睛里要有杀气,得咬牙,“最好把腮帮子鼓出来”,还有,“太阳穴的筋要暴出来”……
现实生活中,真的有人甘愿戴上这个“威严型领导”的面具,即便有时连他们自己都不喜欢。他们习惯绷着脸,告诉下属该做什么不该做什么,一旦下了命令,就必须服从并严格执行。正因为这样,他们恐惧跟周围人关系太近,刻意跟下属保持一定的距离。在他们看来,上司必须在员工面前保持威严,距离太近容易让人看到弱点,反而被动。
吕秀才指点给小六的是另外一条路:做个权威型领导。“当捕头最重要的是知识,没有知识你镇得住谁呢?当面叫你捕头,背后叫你呆头,你乐意啊?”在秀才的授意下,燕捕头开始恶补《大明律》,希望做个用知识武装起来的权威型捕头。
职场上这样的领导不在少数,毕竟,上司的业务水平是能否“镇得住”下属的重要砝码。但换一个角度来说,能与权威型领导匹配的永远都是业务取向的职员,比如吕秀才。至于李大嘴这样大大咧咧粗线条的下属,上司业务水平的高低就显得没那么重要了。
在李大嘴眼里,当领导靠的是人缘,“没人緣谁听你的?”他告诉小六,当捕头跟当厨子有很多共通的地方,做菜好坏在于味道,味道好坏在于下盐。“盐是啥玩意儿,人际关系呀,关系太好,咸了,你就得对他疏远点儿,否则他以后蹬鼻子上脸,你就没法管了;关系太差了,淡了,你就对他亲热点儿,不然以后你有点儿啥事谁帮你啊?”
有人把这样的领导风格称为“亲和型”。“亲和”意味着,个人和情感永远比任务和目标更重要,建立牢固的情感纽带,才是成为优秀上司的不二法门。
刚刚当上捕头的燕小六被眼前这三种“领导流派”搞得不知所措:听上去都有道理,但又似乎都不是那么完美。他踟蹰着,完全弄不清自己的下一步该迈向哪儿。升职难,升职以后更难——这是无数人切切实实的职场体验——这意味着要处理的事情和要判断的东西越来越多,一旦失手,难保自己不变成办公室里的“夹心饼干”。
要我说,选择什么样的领导风格、熟读多少职场案例、研究多少兵法计谋,这些一点儿都不重要。因为,任何一种被总结出来的模式和方法,如果有积极适用的一面,也一定会有不那么积极、不那么适用的一面。
其实,被提升这件事已经表明,你足够成熟了。虽然你可能正面临着新的挑战,或许还看到了自己身上的种种不如意,但有一件事千万别动摇,那就是要对自己有信心。
就像佟掌柜告诉小六的,“想当一个好捕头,威严、知识、人缘都需要,但是最需要的还是自信。有了自信,不管你怎么说话,怎么办事,都像一个捕头。”
篇5：总监任命书
我公司法定代表人任命：***注册监理工程师出任***********************工程项目部总监理工程师，代表我司全权负责履行《建设工程委托监理合同》中我公司的义务、权利和责任，主持项目监理机构的工作。并即日起启用项目监理机构专用章（见附样式）。
附：项目监理机构专用章样式
厦门***工程监理有限公司
法人代表（签章）：
篇6：任命书
XX字﹝2015﹞027号
任 命 书
根据公司经营发展需要，经研究决定由XXX任本公司安全责任人，兼任职业卫生管理人，接受公司负责人委托行使本公司安全管理、职业卫生管理职权。
本任命自发布之日起开始执行。
篇7：任命书
经公司决议一致通过，自即日起任命 XXX 先生 为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXX(职务)，全面负责XXXXXXXXX工作。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
篇8：任命书范本
我代表_______有限公司，兹任命_______先生女士担任_______有限公司总经理一职，其职责和权限为：代表企业实有限公司管理。贯彻执行国家法律，法规，方针，政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。
_______有限公司董事长
签字：______
篇9：任命书范本
经______学院第___届学生会全体大会第四次会议选举，经分团委研究决定任命_______同志为_______学院第___届学生会主席。任命时间：20___年___月___日至20___年___月___日。
______学院学生会
篇10：公司任命书
经公司决议一致通过，自即日起任命 XXX 先生 为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXX(职务)，全面负责XXXXXXXXX工作。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
总经理：XXXXXX
篇11：公司任命书
企业各部门、各分企业:
经企业管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布:
任命xxx为总经理助理，负责企业日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!
xxxx有限企业
20xx年xx月xx日
任命书篇2
公司各部门:
为适应新形势下公司经营战略发展需要，根据人事行政部竞聘结果，并经公司董事会研究决定，任命郭浩同志为合肥服务中心五店店长，全面负责服务中心五店的经营和管理工作，执行并落实服务中心五店的各项工作任务。
以上任命决定自20xx年4月26日起开始执行，职务调整后，薪资按照《人事行政制度》做相应调整。
XXxx有限公司
20xx年xx月xx日
任命书篇3
公司各部门:
经公司决议一致通过，自即日起任命XXX先生为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXXX(职务)，全面负责XXXXXXXXX工作。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
总经理:XXXXXX
20xx年xx月xx日
任命书篇4
各位xxXx:
经全体股东一致同意选举担任___有限公司有限公司(筹)法定代表人，经全体股东签字盖章后生效。
股东签章
20xx年x月x日
任命书篇5
公司各部门:
xxxx为xxxx有限公司总经理;xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。
全体董事会成员签字:XXXX
xXXx年xx月xx日
任命书篇6
公司各部门:
为了更好的加强我公司产品全面质量管理工作，确实保证公司经营产品的质量，特此任命:姓名:xxXx(身份证:XXX)为xxxx有限公司”分公司的企业负责人。
从20xx年x月x日正式上岗工作，严格履行gsp所赋予的各项职责。
篇12：任命书
兹任命叶燕兵同志为陆河县顺达康加油站有限公司安全生产主要负责人，任期三年，对本加油站的安全生产工作全面负责。
任命叶永富同志为陆河县顺达康加油站有限公司安全管理员，任期三年，协助主要负责人工作，负责加油站日常安全管理工作。
篇13：任命书
某某公司【2011】08号
关于北京朝教会议接待会议中心工程 项目经理部及项目经理、技术负责人等的任命通知
各分公司、项目经理部：
根据公司《施工企业项目管理体系文件》和公司有关支持性文件规定，并结合项目实际情况，经公司研究决定：
北京朝教会议接待会议中心工程项目经理部，承接施工北京朝教会议接待会议中心工程。
任命某某同志为项目经理，负责北京朝教会议接待会议中心工程的全面领导工作；任命某某同志为技术负责人，负责此工程的技术管理工作。
篇14：任命书
为适应幼儿园发展需要，经董事会研究决定，对以下老师进行新的人事任命，现予以公布：
任命郭华老师为我园保教主任，主持幼儿园保育教育工作；
任命王晓丽老师为我园后勤主管，主持幼儿园后勤工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
北京博苑南阳铁路实验幼儿园
2012/12/10
任命书模板二
关于合肥服务中心五店人事任命的决定
公司各部门：
为适应新形势下公司经营战略发展需要，根据人事行政部竞聘结果，并经公司董事会研究决定，任命郭浩同志为合肥服务中心五店店长，全面负责服务中心五店的经营和管理工作，执行并落实服务中心五店的各项工作任务。；
以上任命决定自2012年4月26日起开始执行，职务调整后，薪资按照《人事行政制度》做相应调整。
合肥亿丰投资管理有限公司
二〇一二年四月二十五日
任命书模板三
任 命 书
经公司决议一致通过，自即日起任命 XXX 先生 为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXX（职务），全面负责XXXXXXXXX工作。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司