庸问责第一阶段工作小结

庸问责第一阶段工作小结（精选7篇）

篇1：庸问责第一阶段工作小结

市委、市政府召开治庸问责动员大会以来，我办迅速结合全市对台工作的实际，采取有力措施贯彻落实会议精神，按照《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》、《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案》等一系列文件的要求，扎扎实实推进思想动员阶段的各项具体工作，一个多月以来，干部精神面貌焕然一新，实施“工业倍增计划”和“远城区新型工业化”等重要工作的推进力度再上新的台阶，开展“责任风暴”、“治庸计划”工作取得了明显成效。

一、第一阶段工作的主要做法和成效

在思想动员阶段，委党组高度重视“责任风暴”、“治庸计划”工作，召开党组（扩大）会等形式认真全委组织学习贯彻市委全会精神；注重加强组织领导，成立了以委党组书记、主任余信国任组长、副主任朱刚桥、巡视员李向阳为副组长的领导小组；结合实际研究制订方案，精心组织实施；组织“五查五看”作风建设大讨论，加强机关管理；启动服务企业的一系列主体特色活动；通过电子屏显示标语、制作宣传栏、编撰简报、网站设立专栏等形式，加大宣传力度，形成舆论强势。机关各处室、委属各单位在委党组的领导下，深入开展“责任风暴”、“治庸计划”工作，将务虚与务实相结合，全面落实与突出重点相结合，认识高、行动快、效果好。从目前工作推进的情况来看，第一阶段主要抓了以下几个方面的工作，取得了明显成效。

（一）突出“五查五看”，深入开展作风建设大讨论，干部作风明显改进。各处室、各单位结合实际深入开展作风建设大讨论，认真开展“五查五看”，即：一查服务理念，看是否真正树立“为企业服务、为企业家服务”的理念，能否深入基层、热情为企业服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；三查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为”、“当一天和尚撞一天钟”、敷衍了事等问题；四查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；五查勤政廉政，看是否严格要求，是否存在公车私用、私驾、严重违章、不按规定入库等问题。各单位、各处室在自查自纠作风上存在问题的基础上，提出了有针对性的整改措施。5月16

日，朱刚桥副主任又召集机关各处室、委属各单位负责人召开治理“庸、懒、散”作风建设大讨论座谈会，听取各处室、各单位作风建设大讨论情况，对做好下一阶段工作进行了再动员、再部署。

通过作风建设大讨论，对照市委指出的作风方面的十个问题，结合实际进行 “五查五看”，各处室和各单位“为企业服务、为企业家服务”的理念进一步深入人心，上班上网炒股聊天、迟到早退等“庸、懒、散”行为不再出现，责任意识进一步增强，工作效率和工作质量进一步提高，勤政廉政上要求自己也更加严格，广大干部职工的工作作风得到了切实改进。

（二）突出“服务企业”，迅速启动“百名干部访百家重点企业”等特色主体活动，服务意识明显增强。

委里“治庸”工作启动以来，按照委党组部署，各项服务企业的工作也积极启动起来，一是制定了委领导联系定点企业和“百名干部访百家重点企业”工作方案并提前启动，各处室在委领导的带领下，积极走访企业，了解生产经营中存在的问题，企业反响良好。二是起草了《市经信委关于进一步优化工业投资发展环境的实施意见》，面向社会发布了《致企业的一封信》，着手清理涉企法规，公示了我委行政审批事项目录。三是积极开展“国土规划服务园区行”、“环境影响评价园区行”、“电力基础设施建设园区行”等“服务企业行”、“产业链对接大招商”系列活动，按照市委最新精神抓紧编制工业项目落地流程，进一步将“责任风暴”、“治庸计划”工作落到实处。广大干部职工通过积极参与这些活动和重点工作，对树立正确的价值观、工作观、政绩观有了新的认识，主动服务的意识明显增强。

（三）突出委机关考勤管理，科学制定岗位责任体系，工作效能明显提升。一是引进人脸识别的高科技设备加强考勤管理，同时制定并推行《委机关考勤管理暂行规定》，干部职工迟到早退、外出不按规定请假等现象基本杜绝，组织纪律观念进一步增强。二是对上班上网的数据流量等情况进行统计监测，对上网数据流量、智能考勤机记录、公车入库、车辆违章等情况每月定期在办公内网上公示。三是在委党组的领导和科学指导下，运用职位分析理论对各个岗位承担的关键工作进行反复分析研究，制定了岗位职责，使岗岗有职能、人人有职责，初步建立了与“责任风暴”要求相适应的科学的岗位责任体系。四是通过督查各

处室、各单位在办公内网上发布的每周工作安排，加强对日常工作的考核。通过加强机关管理，干部职工的责任意识和作为意识进一步提高，工作效能和工作质量明显提升。

（四）突出“正面典型”，注重积极引导，示范效应明显显现。

在“治庸”工作中，委党组十分重视抓典型，通过典型人物的事迹，诠释“为企业服务、为企业家服务”的理念内涵，引导干部职工积极干事创业，推动全局工作。《长江日报》2011年4月20日第5版发表了题为《把“份外事”当“份内事”办》的报道，宣传了我委吴德有同志主动帮助百威解决三环线通行难题的事迹，随后香港路口“城市英雄”公益广告栏对吴德有同志的形象进行了宣传，委党组以此为契机，倡导全委积极学习。吴德有同志的先进事迹，在干部职工中引起了极大的震动，有的干部克服家庭困难坚守工作岗位，有的干部带病坚持忘我工作，有的同志自觉加班加点推进“工业倍增计划”的各项工作任务，有的同志主动按企业需求提供政策咨询和相关扶持措施等服务。通过学习，机关干部进一步增强了做好服务企业的各项工作、树立我委干部队伍良好形象的责任心和信心。

二、第二阶段的工作打算

下一阶段，我委将继续按照“治庸”工作方案的要求，稳步推进各项工作，重点突出“四抓”：一是抓认识，认识是指导方针，认识上不去，工作就上不去，“治庸”工作主要受益的是工业，发展不够是软环境不优，为进一步深化这些思想的认识，在全委认真组织开展“责任在我心中、治庸从我做起”主题征文活动，让干部职工对这些重要思想再认识、再提高。二是抓整改，关键是解决问题，不能搞形式主义，委“责任风暴”、“治庸计划”工作领导小组办公室将加大工作的总体推进力度，组织安排好集中排查和民主评议活动，通过在委系统干部群众中发放群众评议表，面向工业园区和企业发放调查问卷，召集机关各处室和委属各单位负责人座谈等三种渠道搜集意见，开好民主生活会，配合市委组织部开展治理“庸、懒、散”民主测评工作，开展明查暗访，进一步严格考勤管理等制度措施的落实，重在治本、重在制度、重在问责。三是抓活动，将已经启动的“百名干部访百家重点企业”、“中小企业暨民营企业融资服务企业行”、“电力基础设施建设园区行”、“国土规划服务园区行”、“环境影响评价园区行”、“法律服务

企业行”、“名优特产品全国行”、“中小企业信用评级”等“服务企业行”、“产业链对接大招商”的一系列特色主体活动推向深入、抓紧抓实。四是抓典型，要求各处室、各单位注意结合日常工作实际多抓正面典型，多出正面典型，在为企业服务的实践中发现一批能力强、作风实、业绩优、群众公认的同志，通过培养典型、发现典型、树立典型、宣传典型、运用典型引路，激励广大干部奋发向上，推进“工业倍增计划”的落实进度再上新的台阶。

篇2：庸问责第一阶段工作小结

工作汇报

为深入贯彻落实恩施州加快湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区建设暨治庸问责工作动员大会和《州委办公室、州政府办公室关于印发<恩施州治理“庸懒散软”行为深化“两提高两满意”活动实施方案>的通知》（恩施州办发[2011]23号）精神，通过学习讨论、宣传发动、边查边改，把干部职工的思想统一到州委治庸工作的要求上来，取得了工作的初步成效。

一、强化领导，周密部署

治庸问责工作动员大会召开后，XX 单位党委高度重视，立即召开党委会，成立了以团党委书记、团长XX任组长的——工作领导小组，研究部署治理“庸懒散软”行为深化“两提高两满意”活动的各项工作，并制定出活动方案。

二、认真学习，搞好动员

我团积极开展动员活动，召开全团职工大会，学习《州委办公室、州政府办公室关于印发<恩施州治理“庸懒散软”行为深化“两提高两满意”活动实施方案>的通知》（恩施州办发[2011]23号）的精神，统一思想，全面启动治庸问责工作。

一是治“庸”。整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风；整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为的行为。

二是治“懒”。整治做事能拖就拖的“懒”病；整治平时不加强政治学习和业务学习，大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集

体利益为上等问题。

三是治“散”。整治在工作中服务意识淡漠，工作自由懒散，上班随意迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为；整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。一经发现严肃处理。

四是治“软”。整治精神不振缺少朝气，面对困难缺乏锐气，抵制歪风缺少正气，危险面前缺乏勇气；整治落实缺少力度，措施缺少硬度，发展缺少速度。

三、注重结合，狠抓落实

按照宣传好、组织好、开展好此项工作的要求，统一思想，狠抓落实，有条不紊地开展“治庸问责”工作。

把“治庸问责”落实到平时工作中，将“庸懒散软”行为深化“两提高两满意”活动方案下发到了各科室各部门，切实加强查处力度，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，建立长效机制，推进治庸工作不断深化，确保真正取得实效。

篇3：庸问责第一阶段工作小结

第一阶段工作总结暨第二阶段工作计划

2011年8月20日市委召开全市治庸问责、优化投资发展环境工作动员大会以来，我局领导高度重视，迅速召开党组会和全局动员大会专门部署系统治庸问责工作

一、第一阶段工作总结

自开展治庸问责工作以来，我们通过加强领导、狠抓落实、统筹安排等措施，在全局上下全面掀起了治庸问责风暴，确保了治庸问责工作顺利推进。

（一）加强领导，迅速成立治庸问责工作专班。8月20日市委召开治庸问责、优化投资发展环境动员大会后，我局领导高度重视，迅速贯彻落实省市领导重要指示。一是全市动员大会后，我局立即召开主要领导和各部门负责人紧急碰头会议，学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省市领导治庸问责重要讲话以及武汉市治庸问责先进经验，研究讨论工作方案，形成会议纪要，并出台《治庸问责、优化投资发展环境工作实施方案》，并下发至局机关各科室、局属二级单位。二是8月29日，局召开治庸问责动员大会，副局长XXX同志对局系统开展治庸问责工作进行全 1

面部署，确保了治庸问责工作全局人人知晓、个个参与。三是按照市委、市政府要求，8月30日，我局迅速成立治庸问责工作领导小组，从局属二级单位抽调业务骨干组建了工作专班，明确目标、明确职责，对治庸问责工作进行周安排、月计划，为确保治庸问责工作顺利进行提供了组织保障。四是加大对局属二级单位治庸问责工作的领导力度，指导召开动员大会、制定工作方案，确保了全局治庸问责工作整体推、上下联动的良好格局。

（二）狠抓落实，加强治庸问责工作监督检查。一是局治庸问责工作领导小组成员分3组，每2天交叉对局机关各科室、局属各二级单位的政风行风、思想作风和窗口服务情况进行了明查暗访，发现不良苗头及时纠正，起到了防患于未然的效果。同时，对治庸问责交叉检查情况进行了情况通报，起到了鼓励先进、鞭策后进的作用；二是局机关相关责任科室、治庸工作领导小组成员主动加强协调配合，统筹做好治庸信访投诉、落实党风廉政责任制和改善投资环境等工作，为治庸问责工作扎实有效推进奠定了良好基础。三是成立宣传小组，通过黑板报、网上工作专栏、简报信息等多种方式，大力宣传治庸问责工作重要意义、活动对象、主要内容、方法步骤等内容，营造治庸问责舆论氛围。截止目前，我们已通过报纸、工作简报、网站发表治庸问责宣传稿件6篇。四是设立投诉专线电话，建立网络投诉邮箱，接受社会公众举报和投诉，畅通了治庸问责投诉渠道。

二、存在问题

总体来看，我局治庸问责第一阶段工作组织有序、行动迅速。但是回顾总结前段工作的同时，我们也应该清醒地看到存在的一些薄弱环节。主要表现：系统内工作进展还不平衡，极少数单位工作比较滞后；反面典型的曝光力度不大，没有在全局上下形成震慑效应；少数单位认识还不到位，存在流于形式、被动应付的现象。针对上述问题，第一阶段结束后，我们将认真开展“回头看”，认真查找存在问题，采取有针对性的措施进行解决，不把问题带入下一阶段，不留遗憾给下一阶段。

三、第二阶段工作计划

自查整改阶段是治庸问责工作承前启后的重要阶段，既是对宣传发动阶段效果的检验，又是打牢督查追责阶段工作的基础、确保治庸问责工作取得实效的关键，工作量大、政策性强、社会关注、群众关心。我们将按照省委、市委统一部署，以更积极的态度、更饱满的热情、更高的标准和更严的要求，突出重点、明确责任，全面深入推进治庸问责工作。具体来讲，要做好以下五方面的工作：

（一）广开渠道，找准突出问题。一是通过采取公开设立意见箱和举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查等方式，积极广泛地征集社会意见，搭建密切联系群众的平台。二是结合部门实际，对群众反映强烈的“庸懒散软”方面突出问题 3

分析汇总、查找原因，在媒体、网站、黑板报、电子显示屏等多种媒介公示整改方案和承诺。三是主动接受监督，认真受理群众举报投诉，逐步研究，逐条梳理，分析原因，迅速整改，及时回复。

（二）精心组织，开好专题民主生活会。要针对“庸懒散软”等问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。会前认真组织学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和省、市委治庸问责工作会议精神等，对收集的意见和建议进行认真梳理，特别要将“庸懒散软”方面问题的意见集中归纳。同时，班子成员之间要开展交心谈心活动，交换意见，沟通思想，并结合各自分管的工作和群众提出的意见和建议，认真查找班子及自身在“庸懒散软”方面存在的问题，剖析思想根源，形成书面材料。

（三）突出问责，落实整改措施。一是加强问责。在治庸问责自查整改阶段，我们将从宣传正面典型、曝光反面典型入手，大力加强典型示范引导工作，形成正确的舆论导向。要组织明察暗访活动，查处一批典型案例，做好跟踪问责。二是明确整改重点。要把整改的重点放在群众最关心、最直接、最现实的民生问题上，放在本部门存在的“庸懒散软”方面最突出问题上，从群众最期盼、当前能够办好的事情做起，先易后难、先急后缓，突出重点抓好整改工作，不断增强整改的针对性和实效性。三是健 4

全整改制度。要对群众、基层反映的问题进行认真梳理，建立台账，明确整改要求，落实整改责任，确保每一个问题、每一个环节都有专人负责。四是注重整改实效。对列入整改的问题，要注重整改质量，逐条抓好落实，并及时向群众通报反馈整改结果，做到事事有回音、件件有着落，力求达到优化发展环境、提高干部队伍的目的。

（四）加强领导，形成工作合力。一是局治庸问责工作领导小组及其办公室要认真履行组织协调职能，分工负责、团结协作，加强督办、检查和指导，确保治庸问责工作有力、有序、有效开展。二是局治庸问责领导小组办公室要集中办公，完善工作例会制度，每周召开一次工作碰头会，对重大问题和职责权限以外的事情要及时请示和报告。三是要对各阶段工作开展情况进行督查，及时准确发布督查通报。四是各科室、二级单位要上下联动，健全工作网络，完善工作机制，使治庸问责覆盖到每一个岗位、每一名干部。

（五）边整边改，做到“两不误，两促进”。各科室、局属事业单位将按照《实施方案》提出的步骤措施，分阶段、按步骤地开展治庸问责工作。把治庸问责工作与业务工作有机结合，把治庸问责工作的要求融入本部门的业务工作中，做到相辅相成、互促共进。统筹安排，把治庸问责工作与深化“创先争优”活动有机结合、与加强和创新社会管理有机结合、与建设服务型效能 5

政府有机结合，与完成全年各项目标任务有机结合起来，切实抓紧抓实、抓出成效。

篇4：治庸问责工作阶段总结汇报

根据总台“治庸问责”工作推进安排部署，广告管理中心结合我部门的职能职责，通过动员﹑讨论﹑学习等多种形式顺利的完成了自查整改阶段的工作，同时从再部署﹑抓落实﹑重监督等方面提出了在下一阶段“治庸问责”工作的计划与安排。

从总体看，我中心治庸问责工作进展有序，推进有效。

一、积极行动，全力开展治庸问责宣传发动。

治庸问责工作动员大会召开后，我中心在第一时间召开部门员 工动员会，传达会议精神，组织员工学习，切实将思想统一到总台党委的决定上来，为中心治庸问责工作的开展开好头起好步奠定了思想基础。

1、召开了党员专题组织生活会

9月5日，中心党员召开了专题组织生活会，会上学习了《胡锦涛总书记“七一”重要讲话》、《省委九届十次全体（扩大）会议精神》、《省直机关治庸问责工作动员大会精神传达提纲》。澄清党员干部的模糊认识，消除思想障碍，防止自我满足、畏难厌倦情绪，切实发挥党员在中心各岗位上的示范带头作用。

2、科室分别进行了专题学习培训

我中心广播、电视各科还分别在汉口、彩电中心办公地点组织进行全员学习培训。

广播科9月上旬组织全体人员学习了《湖北省直机关治庸问责 1

工作的学习读本》并撰写学习心得。针对广播科年轻人居多的情况，广播科认真学习了李鸿忠同志撰文与全省年轻干部谈心内容，并就李鸿忠同志提出的年轻干部“必须担当，应该担当，敢于担当，善于担当”四条展开讨论。讨论中，大家深刻意识到年轻同志要燃烧激情，勇于担当历史使命，积极投身实践，通过不断学习来提升业务能力和综合素质，继续保持不怕苦，不怕累的精神，防止“庸、懒、散、软”等问题产生。

电视科9月上旬也组织全体成员对治庸问责工作的学习读本进行精读、细读，尤其让年轻同志轮流通读胡总书记七一重要讲话、李鸿忠同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话、人民日报“以治庸提能力”“以治懒增效率”“以制散正风气”的三篇评论以及学习讨论总台一系列关于治庸问责的工作讲话等。强化同志们的责任意识、在岗意识和阵地意识，从抓执行力入手，理顺电视管理中各环节的工作流程。根据新的广告运营模式的需要，探索将管理方式由块状管理转变为线状管理，把合同管理、控时管理和内容管理有机统一起来，促进电视广告管理规范化、制度化、精细化、流程化。

3、开展业务学习与讨论，加强责任观念。

9月上半月，广播科结合“治庸问责”工作，组织全体人员开展业务大讨论。讨论中，上单人员就上单过程中出现的音频素材与播单内容不一致等问题交流了各自的宝贵经验；内勤人员根据在广告管理系统使用中发现的问题，对如何处理一个合同款项未用完转到

另外一个同公司的合同提出了合理化建议；同时广播科也重点强调了每个人的责任意识，要认真负责的完成各自的岗位职责。

9月上旬电视科按照管理中心“治庸问责”及“三创”工作的统一部署，组织全体工作人员重新梳理和学习了各科组的岗位职责，提出执行力的衡量标准就是按质按量完成自己的工作任务，对照这条标准，大家是否做到了，做好了？在此基础上，对照各岗位职责，全方位展开自我剖析，在合同管理、用时管理和监播管理等各工作环节的配合衔接上发现管理漏洞，明确管理责任，提出整改办法。针对“庸、懒、散、软”行为对照检查，开展认真负责、实事求是的批评和自我批评，互帮互助，增进团结，共同提高。

二、明确目标，扎实推进，落实整改。

中心“治庸问责”工作通过下发通知，组织专题学习讨论，上 传学习文件至中心工作群空间，递交个人自查自纠报告等形式，均显示出我中心对于“治庸问责”第一阶段工作按时按规、认真扎实的工作态度。根据我中心制定的“治庸问责”工作推进方案，中心各科室从不同角度，通过把各项工作任务具体分工的形式，使治庸问责工作与日常工作相结合，扎扎实实的落到了实处。

1、强化服务，落实承诺。

中心自进入“治庸问责”自查整改阶段以来，还加强了与频道、运营中心的沟通，征求意见和建议同时也作出承诺。广播上单随时为运营中心服务，对特殊性的临时下单合同及时加班处理，确保上单工作准确性，安全性；电视审单工作主动配合运营中心进行，承

诺合同随时送达随时审核，即使是延期送达，电视管理科也加班进行审核，绝不延误新合同的上单编排。

2、调整工作流程，提高工作效率，防庸祛懒。

广播、电视管理各科根据工作实际，从思考提高工作效率、落实监管执行力入手，合理调整了工作流程，更新汇编了中心管理职能职责及管理制度，并重新修编了《湖北省广播电视总台电视频道经营创收管理实施办法》、《湖北省广播电视总台广播频道经营创收管理实施办法》。中心每个职能岗位均依照新的管理实施办法落实执行，确保总台广告经营合法合规，通过按规审核合同已为总台挽回了多笔经济损失，杜绝“跑冒滴漏”，切实使“治庸问责”工作落到了实处。

篇5：治庸问责宣传动员阶段工作总结

县治庸问责工作领导小组办公室：

自县委召开治庸问责工作动员会以来，我局高度重视，迅速行动，精心安排，把治庸问责工作摆上重要位置，作为一项重大政治任务强力推进。半个月以来，通过学习讨论、宣传发动、边查边改，把干部职工的思想统一到县委治庸工作的要求上来，取得了工作的初步成效。现将宣传发动阶段工作情况报告如下：

一、强化领导 组建工作机构，建立工作专班。为将治庸问责工作落到实处，全局成立工作领导小组。局长**同志为组长，党支部书记**同志为副组长，副局长**同志负责治庸问责日常工作。一把手亲自动员部署，党员干部全员参与、全程参与。并及时制定符合单位实情的治庸问责实施方案，印发到每位干部职工手中，保证行动的一致性和确保治庸问责工作有力度、有成效。同时，设立办公场所、公布办公电话、公布举报信箱，实现了人员、职责、场所三到位。

二、学习动员

学习是思想动员的基础。我局把学习讨论贯彻宣传发动阶段始终，将治庸问责工作覆盖到所有股室、治庸问责工作要求传达到每个干部。一是召开动员会，层层动员。9月22日，我局召开全局治庸问责工作动员会，传达县治庸问责工作会议精神，宣读工作方案。局长**同志认真履行第一责任

人职责，作动员大会讲话，全面部署治庸问责工作。二是学习会议精神，统一思想认识。9月23日，我局召开专题会议，学习县委、县政府主要领导在县治庸问责工作会议上的重要讲话。三是运用媒介宣传反复动员。我局编发工作简报，加强对外宣传，接受社会监督。罗田新闻、罗田日报先后对我局治庸工作做法进行了报道。

三、注重结合把治庸问责工作和各项中心工作结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误、两促进”。一是结合发改工作特色，着力解决能力平庸问题。围绕“服务项目建设与治庸问责”主题，在全局开展讨论，激发干部认真思考，建言献策，研究探索我县项目建设的新思路、新举措。目前，新的项目考评即将出台。二是结合创先争优、“城管会战”活动和“六型机关”创建活动，着力解决业绩平庸问题。我局围绕创建“市级最佳文明单位”，制定创建工作实施方案。明确具体工作措施，将创建工作量化，并与职能工作、目标工作紧紧结合，实行考核，奖优惩劣，营造了拒绝平庸、抢先进位的竞争氛围。

四、边学边改

我局将整改工作贯穿整个阶段，不等不靠，发现问题立即整改，出现苗头当即制止。一是严肃纪律，改进机关工作作风。针对部分干部上班迟到早退现象，加强对出勤的考核；针对部分干部上网聊天、玩游戏等现象，加强整改教育。二是突出服务，改善机关形象。对窗口服务单位、办公室和涉

及行政执法、行政审批的股室，一方面组织开展“为民服务创先争优”公开承诺活动，另一方面加强督查检查，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”等问题，做到服务于民，取信于民。

我局第一阶段工作虽然总体进展有序，取得了初步成效，但也存在着一些问题。主要表现为少数干部思想认识还不够到位，治庸成效还停留在表层等。下一步，我们将在自查整改中，不断深化治庸问责工作。

篇6：庸问责第一阶段工作小结

今天，我们召开治庸问责工作自查整改阶段动员大会。通过第一阶段的学习，大家都充分认识到开展治庸问责活动是认真履行职责、创造性地开展工作的需要；是加强思想作风建设，加强班子、队伍建设，能力建设的需要。我院治庸问责第一阶段学习体现出四个方面的特点：一是及时传达学习；二是把集中组织学习与自学结合起来；三是紧密联系卫生工作和思想实际组织学习；四是边学边查边改。通过学习，使大家对治庸问责工作总体要求、目标任务、工作步骤等更加明确。

现在治庸问责已进入第二阶段自查整改阶段，这是治庸问责的关键环节，也是难度比较大的环节，我们要按照镇党委、镇政府和县卫生局的要求，根据我院治庸问责实施方案计划，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖 析“庸、懒、散、软”问题发生的深层次原因。为了让工作落到实效，在这里我提几点要求：

一是要统一思想，提高认识。要把思想统一到县委县政府的部署和局党组的要求上来。

二是要真查真改，不走过场。要以严肃的态度和扎实的作风推进这项工作，如实反映存在的“庸懒散软”问题，严肃处理。每个同志都要以主人翁的身份参与其中，正视自己的不足，勇于剖析自己，也要从事业工作大局出发，坚持原则，毫不留情开展批评和自我批评。

三是要联系实际，注重实效。自查整改的目的是为了发现问题、解决问题、提高能力、促进工作。所以必须将自查整改与卫生工作实际紧密结合。

四是要查改结合、立足长效。自查整改工作要建立长效机制，从制度建设的基础工作做起，将自查整改与建立长效机制相结合，不走过场，确保自查整改工作效果常态化、制度化。

篇7：治安警察大队治庸问责一阶段总结

根据xx森林公安局的统一部署和要求，2012年7月8日，治安警察大队组织全体民警召开了治庸问责及纪律作风教育整顿活动工作动员大会，对全队治庸问责工作进行了全面部署。治安警察大队高度重视，及时传达学习会议精神，积极研究制定实施方案，对治庸问责及纪律作风教育整顿活动工作作出迅速部署，现将治庸问责工作第一阶段工作总结如下：

一、成立组织。

会上，传达了《xx森林公安机关开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》的通知，认真学习有关文件及会议精神。成立了以为队长xx为组长，指导员xxx副组长，民警xx、xx等为成员的活动领导小组。强调了治庸问责工作的重要性和必要性，要求全队要统一思想，提高认识；明确分工，合力推进；统筹兼顾，狠抓落实；营造氛围，彰显力度。

二、制定方案。

1、治安警察大队根据xx森林公安局治庸问责及纪律作风整顿工作会议的精神，制定了《治安警察大队开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》，并指定专人负责此次活动方案的具体实施。

2、在第一阶段学习动员阶段（7月3日一7月11日）结合本队实际，采取个人自学、集体研讨等形式组织学习。重点学习

《人民警察法》、《人民警察职业道德规范》、《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》、党的十七届四中全会中共中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、温家宝同志在会见中央林业工作会议代表时的讲话和回良玉同志在中央林业工作会议上的讲话、公安部“五条禁令”、公安部《警车管理规定》（公安部令[第89号]）等法律法规、文件及领导讲话，通过学习，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”和“做什么、怎么做等问题，进一步激发出全队民警工作激情。在学习中每人做读书笔记2万字左右，写心得体会1篇，全队共写学习心得10篇。通过学习，提高了对治庸问责活动的认识，增强了纪律意识，责任意识。工作责任感明显增强，精神面貌焕然一新，各项工作任务按时完成，工作纪律明显增强。

治安警察大队治庸问责活动基本完成第一阶段规定的各项任务，取得了初步成效，达到了学以致用的目的。但由于时间紧，还存在学习不够深刻，讨论不够深入，存在的问题揭露不够深刻等问题，第二阶段还需进一步加强，巩固成果，改正不足，深入将活动开展下去，以取得实质性的成果。