林业技术专业怎么样 就业方向与前景

林业技术专业怎么样 就业方向与前景（精选8篇）

篇1：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

林业技术专业怎么样 就业方向与前景

说明：专业好不好，主要看适不适合自己，适合自己的才是最好的。

林业技术专业旨在培养掌握森林生物学基础理论和技术，从事林木良种选育、森林营造、森林病虫害防治与检疫、森林经营管理及野生植物资源开发利用方面的高级技术应用性专门人才。

1、林业技术专业主要课程

森林植物学、植物生理学、土壤学、林木遗传育种、气象学、森林经营、森林病理学、森林病虫害防治、森林培育、森林资源保护与管理、森林资源开发与利用、毕业实习等环节，以及各校的主要特色课程和实践环节。

2、林业技术专业毕业后具备的能力

培养目标

培养掌握森林生物学基础理论和技术，从事林木良种选育、森林营造、森林病虫害防治与检疫、森林经营管理及野生植物资源开发利用方面的高级技术应用性专门人才。

培养技能

林草种植与荒漠化治理、环境绿化。

3、林业技术专业就业方向与就业前景

能在林业、生态环境保护、森林旅游资源开发等方向从事技术与管理工作。

延伸阅读：

1林业技术专业就业前景分析林业技术专业旨在培养掌握森林生物学基础理论和技术，从事林木良种选育、森林营造、森林病虫害防治与检疫、森林经营管理及野生植物资源开发利用方面的高级技术应用性专门人才。

林业技术专业毕业生主要面向苗圃林场，基层林业站，林业局，森林病虫害防治检疫等单位，从事育苗，造林，森林经营，森林保护，森林资源调查，规划设计及营林生产等技术工作。主要课程：包括森林植物、森林环境、森林培育、森林营造技术、森林经营技术、森林调查技术、林业有害生物控制技术、林业政策与法规、林业实用文书写作、林业经济管理、食用菌栽培技术等。

林业技术专业培养掌握森林生物学基础理论和技术，从事林木良种选育、森林营造、森林病虫害防治与检疫、森林经营管理及野生植物资源开发利用方面的高级技术应用性专门人才。

2林业技术专业薪资待遇

3林业技术专业就业方向林业技术专业学生能在林业、生态环境保护、森林旅游资源开发等方向从事技术与管理工作。林业技术专业毕业生就业方向：环保、林业、农业、水利、自然保护区、生态示范区等单位从事生态环境保护与建设、监测与评价、生态规划与设计、生物、土壤、水质监测和净化、森林资源调查设计等工作。毕业生就业单位主要在：林业规划设计院、林业局、林场、林业站、营林企业、林业公司等从事森林资源调查规划、森林资源监测、营林企业管理、林业职业经理人等工作。

篇2：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

说明：专业好不好，主要看适不适合自己，适合自己的才是最好的。

园林技术专业(Garden technological specialty)是指学习园林技术方面的基本知识与基本理论，掌握园林技术基本技能，训练园林技术设计与实施科学方法，培养良好的职业道德、一定专业技能、可持续学习能力与应用能力的一类技术工作领域。

1、园林技术专业主要课程

植物学;园林设计初步;园林工程预结算;园林工程;中国古典园林史;花卉学;现代草坪管理学;环保概论;观赏树木学;土壤肥料学;园林建筑设计与施工等等。设计与植物栽培。

2、园林技术专业毕业后具备的能力

培养目标

本专业培养同21世纪我国社会主义现代化建设相适应的，德、智、体、美全面发展的具有综合职业能力的可直接从事园林施工、设计、管理等方面的高级应用性人才。

培养技能

园林植物栽培与管理、园林植物良种繁育与园林植物应用与效益评估。

3、园林技术专业就业方向与就业前景

园林、园艺、花卉。

延伸阅读:

1园林技术专业就业前景分析随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”，那些既懂得园林绿化景观设计和花卉苗木养护，又懂得“绿色经济”经营管理的人才具有广泛的就业前景。 当今世界城市化和花卉产业的兴起，更促进了园林事业的发展。

当前各国现代园林发展的趋势是向着自然化、森林化、人文化方向发展，而园林设计的中心就是人在自然中生活，自然更贴近人。因此园林产业有着更加广阔的发展空间，增加园林绿化科研、教育的投入，促进行业科学技术和职工素质水平提高，增加发展后劲。 园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。所以对于园林人才的培养是一个不容忽视的问题。在我们企业这几年的实践中，有这样一点体会和认识，那就是园林施工企业需要的就是既具有专业职称又具备丰富实践经验的全面型人才。

城市园林专业培养从事国土及区域、风景名胜区、风景旅游区、城市绿地系统、仿古园林、城市各类绿地环境的规划与设计，施工与项目管理，工程监理等方面的高级工程技术与管理人才。

2园林技术专业薪资待遇

3园林技术专业就业方向毕业后的就业方向大体分为三个方向：1.园林景观设计，进入设计公司设计院等;2.园林工程施工，进入园林工程公司或园林局等单位;3.园林植物研究及教学，进入科研机构或院校等。

篇3：韩语专业就业前景与就业方向探析

关键词：韩语人才,互译能力,就业前景,就业方向

一、韩语专业就业前景

中国的韩国语教育大致分为两个阶段。第一阶段是中韩建交前。这一时期的韩国语教育以北京大学、延边大学、解放军外国语学院、对外经贸大学、北京第二外国语大学为中心, 是韩国语教育教学的基础时期。另一阶段是中韩建交以后, 随着两国经济、政治、文化等领域的交流, 韩国语教育取得了大幅度、深层次的发展, 短短20年时间, 就已经增至150多所。目前全国开设韩国语专业地区集中在东北三省、山东省和江苏省。东北三省韩国语专业集中的原因在于其占据了地缘优势和语缘优势, 山东、江苏一带韩国语专业的开设则是因为这些地区的韩国企业比较集中。现阶段韩国语专业不仅在数量上有了大幅度增长, 而且在质量上也得到了很大的发展, 在国内小语种专业中颇具规模, 为国家经济、政治、文化、教育、外交等部门培养了大量人才。

同时韩国企业在中国投资建厂, 则需要大量懂韩语的人才, 因此许多学习韩语专业的学生一毕业就被韩国企业招聘过来开拓管理中国的市场, 这些学习韩语的学生就有了施展才华的广阔空间。

韩企进入中国的同时, 中企也在向世界走出。中国驻韩 (韩国驻中) 公司的成立, 给双方的企业提供了许多优惠政策及优质服务, 双方公司同时需要懂韩语 (中文) 、了解两国国风俗文化市场的应用型人才, 学生们毕业后进入驻韩 (驻中) 公司, 代表中国 (韩国) 的企业与韩国 (中国) 交流, 为两国企业走向世界做贡献。

1. 两国政治友好关系与日俱增友促进了韩语人才的需求

中韩两国隔海相望, 文化相似, 地理邻近, 经济互补性较强, 是一衣带水的友好邻邦, 两国在经济文化领域进行多层次、多形式、多领域的富有成效的趋势, 有着发展贸易合作关系的优势。中韩自1992年建交以来, 经贸合作全面迅猛发展, 两国已互为重要的贸易伙伴。目前, 中国是韩国的第一大出口市场、第一大贸易伙伴、第一大海外投资对象以及第二大进口来源, 韩国则是中国第四大贸易伙伴和第三大吸引外资来源国。

鉴于目前中韩两国的这种友好发展趋势, 社会需要大量既懂韩语又了解韩国经济文化的应用型人才。

2. 人才的培养必须以市场需求为导向

随着中韩两国经贸关系的加强, 韩语已显现出它的重要性, 尤其是山东半岛韩资企业众多。韩语的需求量逐步增加。中韩贸易关系迅速发展, 使社会急需大量韩语的应用型人才, 黄山学院的中韩合作办学专业, 其培养目的恰好适应这一社会需求。其目标是为韩资企业培养既懂韩语又懂涉外文秘、商务旅游等知识的应用型人才。

据有关部门统计, 韩语就业比例:51%在韩资企业, 20%在国家机关, 剩下的在教师和导游行业, 差不多各占10%。

二、韩语专业就业方向

随着中国贸易与国际接轨的进程的加快, 进而对外语专业水平高、具有国际视野、综合知识素养好并且可以参与国际竞争的创新型外语人才的需求越来越迫切。尤其是当今复杂多变的国际形势和全球经济一体化进程, 使得中韩两国在经济、政治、文化等领域的交流与合作更加密切, 在这一过程中韩语已经成为最主要的沟通工具, 起到了至关重要的作用, 韩语专业人才也迎来了美好“春天”。其中旅游产业占很大的比重, 因此对韩语人才需求量也逐步增大。韩语专业人才近几年来也比较紧缺。从相关招聘网站的统计分析上来看, 2011年以前, 韩语职位日均在线职位是350~450个, 到年底增长到1000个左右, 从而得出该专业毕业生未来就业前景依然很好的结论, 大部分毕业生可以到待遇比较优越的单位中工作, 工作条件好的同时还有出国考察或深造的机会。以下是总结的相关热门韩语职位:

1. 韩语翻译

这是韩语就业的一个热门职业。一般从事企业的一些翻译工作, 当然, 这需要韩语达到高级, 在一些比较小的企业, 达到中级水平也是可以的。月薪方面最低基本能达到4000。现在中国需要大量的韩语翻译, 而对于一些专业领域的翻译来说, 月薪上万也是非常容易的。

2. 韩语客户经理

这个需要既了解中国又了解韩国, 因为客户经理需要把中国的产品销售到韩国。这个岗位不仅需要韩语知识, 而且还要具备一些营销方面的知识。他们的月薪基本能在5000以上。

3. 韩语导游

近年来, 韩国人到中国来旅游的人每年增幅炒超过10%, 最典型的就是江浙地区, 每年接待韩国人数十万人, 其中90%是来中国旅游的。所以韩语导游也是不错的就业选择。

综上所述, 在经济高速发展的今天, 重视外语人才培养的高校应该认识到韩语专业的重要性, 要有针对性地实行适合自身发展的教学模式和教学方法。在韩语专业课程的设置上, 必须适应社会发展的需要, 真正地为社会培养应用复合型的人才。总之大家要相信, 只要有韩国人, 只要韩国在发展, 只要中韩关系始终友好和稳定, 那么就有韩语学习的必要, 那韩语专业就是非常有前途的专业。

参考文献

[1]刘圆圆.论韩语——中韩文化交流的桥梁——从文化传统和地缘关系看韩语专业的重要性和恒久性[J].2012 (23) .

[2]郭科研.近两年小语种就业调查及未来需求预测[J].兰州教育学院学报, 2011 (4) .

[3]鲁锦松.试论小语种专业人才培养模式创新[J].山西师范大学学报, 2013 (5) .

篇4：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

关键词：劳动关系；就业；专业培养模式

【中图分类号】F246-4；G642

引言：本文结合中国劳动关系学院劳动关系系的劳动关系专业的就业方向与就业前景加以分析，主要采用了文献研究方法、问卷调查方法以及对比研究方法等主要方法和手段来深入研究劳动关系专业的就业前景，进而提出解决问题的措施。

一、中国劳动关系学院劳动关系专业近五年就业率及就业情况分析

中国劳动关系学院劳动关系系将“以人为本，关注个体，做好细节，关注质量”作为院校的指导思想，通过成立的专门就业工作领导小组指导毕业生的就业和择业，本部分采用定量分析法和个案研究法来研究劳动关系专业就业前景。

图1 近5届劳动关系专业应届毕业生的总体毕业去向统计

注：计算公式--近5年（2011～2015届）毕业去向各项人数/近5年（2011～2015届）应届总人数

据图所知，近5届毕业生就业去向比例分别为：出国3.4%，待分0.8%，二分30%，考研8.8%，派遣57%。派遣及二分人数比例占主要地位，大部分学生最终还是選择直接工作方式。但是，经过深入研究可知，虽然劳动关系专业毕业生就业率几乎达到100%水平，但是近两年的专业对口率仅为62%左右。

结合劳动关系专业近五年就业情况来开，劳动关系专业毕业生基本维持较高的就业水平。但我们需要注意的是，专业就业率呈现出下滑的趋势。究其原因，既有市场需求情况因素，还有课程设置、其他院校增设劳动关系专业等其他因素的影响。

二、劳动关系专业就业过程中存在的问题

劳动关系专业对于解决社会关系，特别是生产、经营环节中存在的问题具有至关重要的作用。但就目前的劳动关系专业就业情况而言，还存在如下几方面的问题：

1、专业就业率偏低

我国各高校劳动关系专业为满足多元化就业形势，培养目标更倾向于国家公务机关及相关事业单位岗位。无论是名牌院校还是地方普通高校多形成培养公务员这一思维定式。上述情况严重背离了劳动关系专业的专业特点，国家机关能够提供的相关岗位较少也进一步拉低了专业就业率。国内部分院校在扩招过程中也增设了劳动关系专业，这种缺乏调研的盲目增设、扩大招生的情况进一步拉低了专业就业率。

2、专业认可度较差

我国就业市场对劳动关系专业认同度较低。这种情况主要源自两个方面：其一，劳动关系专业缺乏相应的职业规划，方向性的欠缺导致报考学生未能将自身情况与专业更好地结合起来。其二，政府与社会对于劳动关系专业缺乏必要的认识和理解，突出表现于人才招聘单位提供的劳动关系岗位少之又少。

3、就业方向不明确

通过分析国内各高校就业信息可知，我国劳动关系专业定位主要有如下几个方面，首先，培养方向为经济学，主要侧重于劳动经济学方向；其次，培养方向为社会学，主要侧重于劳动法规与社会保障学方向；第三，培养方向为公共管理，主要侧重于培养劳动（社会保障）方面的领导与协调能力。由于就业方向各不相同，造成用工单位与就业学生对岗位认识存在较大偏颇，毕业生无法更好地与就业岗位相结合。

目前，高考学生填报志愿时受到就业率、高校知名度、高校所在地域等主动因素影响。以中国劳动关系学院为例，很多学生受到该院校在北京，属于部位直属院校的影响。这些学生填报志愿时忽视了院校的专业特点以及就业方向的深入分析。

4、自身素质有待完善

由于劳动关系专业不仅需要较强的理论基础，还需结合相应的社会实践。因此，专业院校需重视学生自身综合素质培养。教学过程中应不断提升学生的理论知识水平，还需提升学生的领导、组织、合作、沟通等能力的培养。同时，各院校应加大社会实践活动的机会，只有通过更多工作实践才能提升学生的专业水平，不断完善综合素质。

5、课程设置系统性不足

我国本科院校设置劳动关系专业较晚（2005年，中国劳动关系学院最早设置了劳动关系专业本科教育课程），由于该专业设置时间较短，所学课程缺乏足够的系统性。

三、劳动关系专业就业前景分析以及解决问题的相关举措

通过调查法对国内设置劳动关系本科专业的八所国内院校，以及国内十多所设置劳动关系专业的职业院校进行深入研究，我们可以总结出该专业就业过程中的实际问题，及其发展趋势。

1、专业招生受阻

受国内院校扩招及国内经济形势的影响，高校毕业生就业困难的格局短期内无法缓解。另外，近几年人力资源管理专业成为院校与报考学生拥趸的方向，作为该专业的分支专业，劳动关系专业受到较大冲击。根据推测，这种负面影响还将在未来几年内不断增加。

2、就业呈现出先抑后扬的发展趋势

目前，劳动关系专业就业呈现出逐渐下滑的态势，且专业就业率也随之下降。受多种原因影响，这一格局短期内无法根本发生转变。但是，随着经济发展的复苏与市场环境不断规范的进展，劳动关系仍将是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分。随着社会各界对劳动关系专业认识的深入，各专业院校不断重新塑造专业工作的深入开展，劳动关系专业将会逐渐成为经济发展过程中较为热门的专业，就业趋势将从晦涩走向光明。

解决上述客观存在的问题需从多角度入手，教育主管部门、相关院校、学生个体与社会等多方位的参与才能有效地解决相关问题：

首先，教育主管部门对于没有相关师资力量的院校加大劳动关系专业方面的投资，以此保证劳动关系专业学生专业性较为突出的优势。

其次，院校应根据专业特点不断完善教育体系。弱化劳动关系理论教育，强化实践操作水平的提升。如：通过校企合作提升学生的实践能力，优秀学生在实践过程中也会被企业认可，进而提升专业就业率可能性。同时，院校应结合专业特点，引入教育评价体系。这样才能有的放矢的发现问题，并在解决问题过程中不断完善教育体系。

再次，我国各专业学生中有较大比例生源在入学前对专业认知度较低。入学后会因为心理落差造成对专业的抵触。院校应适当调整入学后学生跨专业的可能性，同时针对学生做好心理辅导工作。这样有助于新生对专业有足够的认识，并对专业产生浓厚的兴趣。

最后，专业院校可单独或组成相关的专业协会，并借助网络、媒体等多种媒介不断宣传劳动关系专业的特色、优势，以此提升相关用工单位对该专业的认识。如条件允许，还应在一定范围内组织政府部门（人力资源和社会保障部门）、机关大内、国内知名企业进行学术探讨。这不仅能为劳动关系专业人才培养带来新的思路，还能以此实现专业的对外宣传。

通过个案法我们对中国劳动关系学院就业指导加以分析。针对上述不利因素，中国劳动关系学院不断开辟出更好的就业指导思想，这也将影响着该学科的良性发展。首先，做好毕业生出口工作。通过积极的外部联系为毕业生提供更多就业机会。通过QQ、微信、电话、飞信等现代化通讯方式将就业信息及时传递给学生。其次，发掘专业优势。目前，我国很多管理类专业多存在“大而全、广而浅”的共性缺点。很多毕业生看似就业面非常广泛，但其专业与企业需求的匹配度相距甚远。因此，劳动关系专业应充分发挥专业特点，努力打造出具有开创性、实践性、理论性的专业。再次，注重以实践为中心的综合素质培养。实践数量与质量直接影響着毕业生与社会的融入效果，优质的实践不仅能让毕业生进行“软着陆”，还能快速得到用工单位的认可，让就业学生在最短的时间内获得单位和社会的认可。同时，劳动关系专业毕业生必须具备良好的沟通、协调、组织、危机处理等各方面的能力。学校会针对入学伊始的新生制定相应的培训计划，通过四年的时间让学生有一个质的变化，蜕变为更加接近社会，更加接轨于岗位的可用之才。

结论：

本课题明确了几个重要研究观点：以通用和专业能力为培养重点、注重基础理论知识的培养、创新人才培养模式、以“应用型人才”作为培养导向、专业就业率有待提升。本课题的主要创新点：具有较强的实践价值、具有较强的推动价值、平衡大学生的专业就业率，并奠定了劳动关系专业就业理论，对劳动关系专业的教育理论有长足的影响。本课题结合了中国劳动关系学院毕业生就业去向的大量数据，研究成果对我国劳动关系专业人才培养模式的转变具有实践意义。

本文还提出了以就业为龙头，以开发专业优势为主线索，以提升学生综合能力为保障的专业发展之路。

参考文献：

[1]常凯，等.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005，56—57.

[2]丁沧海.劳动社会保障专业实践教学改革探讨[J].湖北教育学院学报，2006，（8），23-24..

[3]王秀娟，徐洋.劳动与社会保障专业本科生就业分析[A].“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会2010年年会论文集（下）[C].2011-01-08.

[4]石晶瑜.浅谈大学生就业与专业就业指导[J].内蒙古师范大学学，2009（07）：109-110.

[5]朱晓妹，丁通达，连曦.大学生就业预期的影响因素研究回顾[J].黑龙江高教研究，2012（4）：58-62.

篇5：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

说明：专业好不好，主要看适不适合自己，适合自己的才是最好的。

培养能从事渔具渔法、渔场开发及海洋渔业生产的高级技术应用性专门人才。

1、海洋捕捞技术专业主要课程

渔具材料与工艺、海洋捕捞技术、渔业资源、渔场学、气象基础知识、海洋基础知识、航海技术、助渔与导航仪器、海洋法与渔业法规、网具装配工艺，海洋渔业生产实习，渔业资源调查，航海实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

2、海洋捕捞技术专业毕业后具备的能力

培养目标

培养能从事渔具渔法、渔场开发及海洋渔业生产的高级技术应用性专门人才。

培养技能

渔具装配与使用调整、渔船驾驶。

3、海洋捕捞技术专业就业方向与就业前景

海洋渔业公司，渔业技术推广站，渔政管理部门。

延伸阅读：

海洋作为人类食物的第二大来源，将会随着人口的增长和陆地环境的恶化而倍显其珍贵价值。具有水产经济动、植物增养殖技术、营养与饲料和病害防治等方面系统训练的高级科学技术人才，将迅速走红。随着经济全球化的深入和科技的迅速发展，海洋经济的地位日益突出，而管好用好海洋的关键在人才。海洋渔业科学与技术专业在人才培养方面亟需适时进行改革，培养目标应从传统的注重资源开发转向注重资源养护与管理为重点。

工资待遇

截止到 12月24日，118125位海洋渔业科学与技术专业毕业生的平均薪资为3947 元，其中应届毕业生工资2957元，0-2年工资3655元，以上工资1000元，3-5年工资4626元，6-7年工资7936元，8-10年工资8717元。

城市就业指数

海洋渔业科学与技术专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是厦门。

就业岗位比较多的城市有：北京[1个]、厦门[1个]、广州[1个]、海口[1个]、湛江[1个]、福州[1个]等。

就业薪酬比较高的城市有：厦门[5230元]、惠州[4999元]、北京[4741元]、上海[4559元]、江门[4004元]、深圳[3988元]、广州[3948元]、宁波[3926元]、南京[3857元]、苏州[3854元]、杭州[3797元]等。

同类专业排名

海洋渔业科学与技术专业在专业学科中属于农学类中的水产类，其中水产类共3个专业，海洋渔业科学与技术专业在水产类专业中排名第2，在整个农学大类中排名第19位。

篇6：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

高速铁路不仅是高新技术的集成，而且有着特有的一条长长的产业链，紧密带动机械、冶金、建筑、橡胶、合成材料、电力、信息、计算机、精密仪器等相关产业发展，并促进这些产业结构优化升级，促进新材料和信息产业的研发和高铁沿线区域经济布局的调整。高速铁道技术专业主要面向铁路行业企业，在铁路施工生产一线，主要从事高速铁路施工及运营等工作。毕业的工作单位主要有：中国铁道建筑总公司系统的中铁十一局至中铁二十五局等15个工程局，以及铁道部所属的北京铁路局、太原铁路局、济南铁路局、南昌铁路局、兰州铁路局、郑州铁路局、广州铁路集团等10余个铁路局。

篇7：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

说明：专业好不好，主要看适不适合自己，适合自己的才是最好的。

广播电视工程专业主要学习广播电视技术、多媒体技术以及相关基础理论等方面的知识。主要是以视音频技术为核心，并与计算机科学、通信技术、网络技术、视听艺术等学科融合的复合型专业，重点培养广播电视行业所需要的高素质综合型专业技术人才。

1、广播电视技术专业主要课程

微积分、概率统计与概率论、线性代数、复变函数与积分变量、广播电视技术概论、大学英语、电路原理、电子技术基础、通信原理、电视原理、数字广播、数字电视、传媒理论、计算机理论、c语言及设计、网络工程、摄像摄影、视频非线性编辑、音频技术、音响工程、灯光工程、思修。

2、广播电视技术专业毕业后具备的能力

培养目标

培养具备广播电视技术必需的文化基础与专业知识，具有广播电视及数字网络通讯相关工作能力的高级技术应用性专门人才。

培养技能

广播电视及数字网络通讯的工作能力。

3、广播电视技术专业方向与就业前景

各级各类广播电视发射台及数字网络通讯单位，从事发送、差转、接收等技术工作。

延伸阅读：

1广播电视学专业就业前景分析本专业培养具有广播电视新闻学基本理论和宽广的文化科学知识，能在广播电视新闻宣传部门，从事编辑、采访、节日主持与管理等工作的新闻传播学高级专门人才。

中国传媒在未来数十年内将继续呈蓬勃发展之势，电视与报刊、广播等媒体相比具有一定优势，传统媒体虽然受到因特网的强劲挑战，但未来的传媒业不可能让某一模式独占鳌头。

广播电视新闻学专业充分依托和整合学院优势资源，拥有一批具有广电新闻和网络新闻从业经验、高学历的师资力量;在办学理念、培养目标、课程设置等方面，均具有一定的特色优势。

2广播电视学专业薪资待遇

篇8：林业技术专业怎么样 就业方向与前景

一、高职林业技术专业毕业生的就业现状

林业的发展关系到生态安全建设和经济社会的繁荣,发展现代林业离不开具有职业技能和职业精神的专业型人才。然而,在当前就业形势严峻的大环境之下,高职院校毕业生的就业问题也日益突出,尤其是高职林业技术专业的毕业生,就业情况与其他专业相比不容乐观。

1. 毕业生数量增大,供大于求,就业压力增大

首先,国家对职业教育高度重视,高职教育更注重对学生职业技能和职业精神的培养,并加大对其投入,家长对职业教育的认识也在不断提升。因此,报考高职院校的学生数量逐年提高,随之而来的是高职院校毕业生的数量也在逐年增加,形成供大于求的局面,给高职毕业生就业造成了更大的压力。其次,高校毕业生的数量逐年增加,以辽宁省高校毕业生为例,辽宁省大学生就业局公布了“2015年辽宁省普通高校毕业生就业质量年度报告”,2015年高校毕业生人数达到284 487人,比2014年增加8 163人,同比增长2.95%。辽宁高校毕业生人数再创新高,这也是造成高职毕业生就业难的主要原因之一。

2. 林业技术专业毕业生就业对口率降低

高职林业技术专业毕业生的总体就业对口率呈下降趋势。就业对口能够学以致用,发挥专业特长,这是高职毕业生的理想就业方向,但从实际就业状况来看,林业技术专业毕业生的就业质量较低,而就业质量恰恰反映的是就业的匹配度、薪资高低、层级高低、个人职业规划是否科学、就业前景是否乐观等实际问题。根据有关数据显示,高职毕业生签约率高于本科生和研究生,高职林业技术专业学生每年的签约率也达到80%以上,但签约率高并不代表就业质量高,因为签约率仍反映不出林业技术专业学生工作的匹配度、岗位的适应性、工作的稳定性等信息。根据对2011年林业技术专业毕业生工作至今的工作稳定性调查显示,仅有40%的林业技术专业毕业生在初次就业的岗位上工作三年以上,而60%的毕业生仍属于工作不稳定,更换工作的次数达两次以上,从事的工作与高职所学专业并不一致,因此,从毕业生就业对口率和稳定性来看,当前就业的质量并不乐观。

二、高职林业技术专业毕业生就业问题分析

高职林业技术专业毕业生就业压力问题是多方面因素造成的,即有社会环境因素,也有学校和学生自身方面的因素。

1. 社会环境因素

高职毕业生的就业形势受社会大环境及国家政策的影响较突出。首先,国家及各地方政府对高职毕业生就业的政策落实往往需要较长的时间,这样就影响了毕业生的就业。其次,林业事业单位需要通过统一的公务员考核和面试才能入职上岗,而高职林业技术类学生的理论基础和政策分析能力较弱,考取的几率较小。此外,林场、苗圃的在岗人员充足,很少发布招聘信息,而个别林业类企业单位没有形成健全完善的管理机制和良好的用人体制,为减少用人成本,往往在学生实习期未满时,找出各种辞退的理由,给学生的就业带来了不良的影响。再者,林业相关的企事业单位一般需要基层的技术人员,有些苗木繁育基地和经济园区需要常年野外栽植苗木,对毕业生的意志力要求高,并且对高职男性毕业生的需求较多,女生就业率相对较低。

2. 学校因素

首先,高职院校培养的应该是技能型实用型人才,但高职院校在教学的安排上,往往侧重理论教学,实践教学课时安排较少。课程改革后,对职业技能的培养较为重视,但对学生职业精神方面的培养欠佳。其次,高职院校的课程设置未能与实际岗位的需求相吻合、相对接、相联系,未能根据工作岗位的实际需要和工作流程来制定教学内容、创新教学模式,尤其在专业课程的设置上课程内容经常出现与实际工作脱节,没有紧跟市场需求和充分体现办学特色,从而造成学生的专业能力不突出,没有市场竞争力。最后,高职院校就业指导部门与学生的联系不多,不紧密,体制机制的构建不够完善,很多毕业生对就业指导部门的满意度较差,认为与学生的联系不够紧密,指导不够专业,也影响到了毕业生的就业。

3. 学生自身因素

在大学生就业问题上,也有学生自身的不足。存在的普遍现象是,高职毕业生的职业规划不清晰,甚至没有职业规划,究其原因是毕业生没有进行自身的准确定位,就业目标不清晰,甚至出现盲从就业的现象。同时,高职毕业生缺乏吃苦耐劳的精神,对于林业岗位的就业期望过高,择业时希望薪酬高,待遇好,不愿从基层工作做起。

林业相关企事业单位对聘用人员在技术性及吃苦耐劳的精神上有一定的要求,更需要职业技能和职业精神兼备的全面发展的高素质人才,高职林业技术专业毕业生符合用人单位标准的优秀毕业生数量较少,综合素质仍然偏低,说明高职林业类毕业生的综合素质与用人单位的要求仍有一定距离。

三、高职林业技术专业毕业生就业问题的对策分析

1. 加快政策落实速度,规范就业体制

高职林业技术专业毕业生是林业发展后备力量的重要组成部分,尤其是本专业的学生从事基层工作的技术人员较多,林业相关的事业单位招聘机会应适当增加,建立公平、公正的人员选拔机制。同时,有利于高职毕业生就业的政策应尽快落实,缓解学生的就业压力,为其提供更多的就业机会。应规范就业体制,整顿行业风气,维护就业双方的合法权益。

2. 改革教学内容、教学模式,紧跟岗位需求

高职院校都有自身的办学特点,例如订单合作、校企结合、前校后场,要充分利用这些特色资源,明确办学目的。高职教育要适应岗位需求,就需要在课程建设上多思考,多创新,进一步实现产教融合,建立良好的校企合作模式,有针对性地培养林业技术类专业型人才,进一步提高毕业生的就业质量,提高林业类毕业生的社会岗位适应性,满足社会对不同人才的需求。

3. 提高毕业生职业素质,树立正确的就业观

在激烈的人才竞争中高职林业技术专业毕业生要脱颖而出,就必须不断提高自身的职业技能和职业精神,才能在就业中变被动为主动。在掌握专业技能的同时,利用在校时间多阅读相关专业书籍,丰富自己的大脑。多参与社会实践活动,丰富自己的社会经验,这样才能在就业中突出自身的就业优势。

四、结论

随着高职教育的不断发展,高职林业类毕业生面临的就业压力有增无减,要在本科生、硕士生、博士生的就业浪潮中脱颖而出,就需要顽强的意志和较强的能力,高职林业技术专业的毕业生要发扬林业工作者不怕苦不怕累的精神,树立正确的就业观,摆正自己的人生坐标,做好职业规划。作为高职院校的教育工作者,要结合就业实际丰富课堂文化,大胆创新,深化课改,帮助学生在未来就业的道路上少走弯路,激励学生不断进步。

摘要：在当前大力发展职业教育,培养专业型人才的总体形势下,高职教育发展迅速,高职作为职业院校重要的、不可或缺的组成部分,为我国各行业培养输送了大批专业型人才。但高校的不断扩招,给高职毕业生带来了更大的就业压力。立足高职院校的林业技术专业学生,探究和分析学生的就业现状和存在问题,并从社会因素、学校因素、学生自身因素三方面进行剖析,力求找到解决林业技术专业学生的就业问题及提升岗位适应能力的有效方法。

关键词：高职,林业技术专业,就业现状

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