组织评价意见

组织评价意见（精选8篇）

篇1：组织评价意见

个人表现一般会受到组织的评价，那么下面是文库小编带来的意见，欢迎阅读!

组织对个人评价意见篇一

在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民-主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。

注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率;需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。

鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。

组织对个人评价意见篇二

管理服务规范，工作讲求实效。

近两年来，该同志在不同岗位上勤于调查研究，管理服务注重细节，重视工作程序，严格服务标准，务求实效。xxxx年至xxxx年工作期间(具体工作事项，省略)，积极完善教育管理机制，提升了单位在全系统干部培训领域的影响;确保社会满意度持续位于全局直属单位前列。xxxx年2月至8月工作期间，(具体工作事项，省略);xxxx年9月至今，(具体工作事项，省略)取得一定实效。

工作经验丰富，理论水平较高。

该同志近年来先后在三个单位工作，具有比较丰富的工作经验。政治敏锐性强，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真学习领会党的精神，学习知识面宽，工作思路明晰，在学习中坚持理论联系实际的学风和学以致用的原则，紧密结合实际工作以及所在单位工作在新时期的新特点、新思路和新发展，不断提高自己认识问题、分析问题、观察问题、思考问题和解决问题的能力，在把握工作全局，促进组织建设、做好职工思想政治工作、发挥组织作用等方面取得了初步成效。

作风谦虚谨慎，领导能力较强。

该同志对所从事的工作理解比较透彻，根据工作需要及时转换角色，摆正位置，主动配合班子成员工作，团结同事共同进步，不断提高班子凝聚力和战斗力。工作中始终保持良好的心态，作风谨慎，敬业务实。能够围绕局重点工作和本单位目标，积极探索创新工作方式，规范本单位相关工作程序，加强班子建设和队伍建设，努力发挥政治保证和先锋模范作用。

廉洁奉公，严于律己。

该同志认真贯彻中央纪委和部党组廉洁自律各项规定，自觉贯彻执行重大事项报告制度和收入申报等制度，认真履行党风廉政建设责任制。敢于坚持原则，严格按政策法规办事。考察中未听到不廉洁方面的反映。

存在的不足：工作深度有待加强，应更加贴近单位、贴近职工思想实际。

组织对个人评价意见篇三

认真学习党的有关理论，自觉改造世界观 ××同志在担任领导多年来，能够不断地加强理论学习，采取集中学习和自学相结合的方式，提高自身理论修养，深入领会精神实质，自觉实践“三个代表”重要思想，加强世界观改造，牢固树立了共-产主义理想信念。筑严思想道德防线，严格遵守国家、盛市有关党风廉政建设的有关规章、制度，提高自我约束力，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎交，坚持党性原则，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右。坚持原则，秉公办事。做到警钟长鸣，防微杜渐。××同志树立了正确的权力关，努力为人民掌好权，用好权，牢固树立为人民服务思想，切实在思想上、行动上、作风上体现“三个代表”重要思想以服务为本，热心地为群众解决实际困难。对待无理要求的，也能做到耐心解答。

二、抓好领导班子廉政建设 作为党政一把手，他把抓好领导班子廉政建设放在首要位置，通过作表率来带动和督促班子廉政建设。他提出了：政治上要立场坚定，自觉与中央保持一致;思想上要立党为公，牢记党的宗旨;生活上要廉洁自律，经得起改革开放和市场经济的考验;对待群众要关心尊重，平等相待;行动上要以身作则，要求群众做到的，自己应该首先做到的5项要求。从加强制度建设入手，按照中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，制订了党委会议制度、中心组学习制度、重大问题决策制度、党风廉政建设责任制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度，坚持标本兼治，不断加强班子建设，从严要求广大党员尤其是领导干部，做到令行禁止，模范执行遵守党纪政纪，提高班子廉洁自律的自觉性。

三、坚持民-主集中制原则 ××同志严格遵守民-主集中制原则，严格遵守党的纪律，在涉及到全处各项重大工作、重大事项坚持党委集体讨论，在选拔、任用干部上，坚持以政绩选拔任用干部，坚持公开、公正、公平原则，广泛听取群众意见，正确地评价干部，以实绩为核心，全方位考察包括德、能、勤、绩、廉等各方面，使我处干部任用走上了制度化、规范化轨道。

四、抓好队伍廉政建设 作为党委书记，××同志把抓好队伍廉政建设作为一项重要工作来抓，在全体干部职工中开展反腐倡廉教育，加大从源头预防和治理腐-败的力度，增强干部职工的党性观念和纪律观念，筑起拒腐防变的思想道德防线，增强拒腐防变能力。在执法人员中开展“立党为公、执政为民”活动，教育交通行政执法人员自觉树立“公仆”意识，文明执法，规范执法，全心全意为人民服务。还制定了《交通执法人员违章违纪管理办法》和“五不准”作制度即不准吃情、不准讲情、不准勒卡、不准参与养车、不准当保护伞，与每名执法人员签定责任状，实行责任追究制。

五、严格执行各项财经纪律 ××同志严格执行各项财经纪律，按照国务院发布的《行政事业单位财务规则》和《会计法》的有关要求，制订经费支出及财务管理办法，把医药费、差旅费、车辆费用、会议费、招待费、电话费、取暖费、办公费、职工教育和资料费、现金及支票管理、收费管理、固定资产等各项费用全部纳入财经管理办法，严格执行管理制度，每一项支出都有严格的审批制度，同时定期将全处收支情况、管理情况向全体职工汇报，达到群众理财、群众监督的目的。

组织对个人评价意见

篇2：组织评价意见

组织考核个人评价意见篇一

xxxx年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

组织考核个人评价意见篇二

在市委组织部的和乡党委的正确领导下，在同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成市委组织部和乡党委安排的各项工作任务，注重加强自身的政治素养、业务水平和综合能力的提高，能较好地履行自身工作职责，乡镇组织委员工作。现就近一年来组织工作的开展情况汇报如下：

一、常规性工作

1、认真做好村干部建档工作

按照组织部的统一要求，现已完成我乡离任30名和在任22(包括3名计生专干)名村干部的建档工作，实现一乡一柜，一人一档。

2、认真做好流动党员信息库工作

按照省委组织部的要求，建立和维护好我乡流动党员信息库，建立流动党员和流动党组织纸质台帐;

3、认真抓好“小学教”活动

按照上级安排，年初在全乡开展党员、干部主题教育，作为组织委员，我努力协助党委抓好每个阶段、每个环节，力求使活动不因村级区划调整和村两委换届而走过场，努力做到把党员、干部的学习教育集中化、把为民解困工作常规的长效机制;

4、认真抓好村务、党务公开工作

坚持把抓好村(政)务、党务公开工作作为密切联系群众，推进村级民-主政治建设的工作基矗在工作中注重：一是加大对村务、党务公开资源整合，村级区划调整后，在抓好支部活动室处村务、党务公开的同时，对其他村务、党务公开栏，根据各片的工作需要也及时公开需要功开的内容;二是严把公开内容，在村务公开中，突出财务公开;党务公开中，突出组织发展和党费的收缴，同时设立村务、党务公开举报电话，对反映公开内容存在问题的及时调查处理。

5、认真抓好组织发展工作

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，根据年初制定的计划，通过规范发展党员的工作程序，增强发展党员工作的透明度，使我乡组织发展工作取的较好成效。截止目前全乡新发展党员17名，培养入党积极分子22名，在组织发展中注重在外出务工人员中发展对象，今年新发展的17名党员，其中有7人为外出务工人员，他们平均年龄在35岁以下，学历在高中以上，通过在外出务工人员中发展党员，将能很好地解决党员发展中三个百分比问题。

6、认真抓好流动党员工作

为切实加强对流动党员的管理，我尽可能地联系到每一名流动党员，尽可能为流动党员办一些力所能及的事情，在“春节”和“七一”等节假日期间给流动党员打一个亲情电话、发一条亲情短信，对较近的泊岗乡驻宁流动党支部，根据工作需要常去看看。在带去乡党委、政府关怀和问候的同时，努力使流动党员虽身在他乡却心牵家乡，积极参加乡党委安排的各项活动。

7、认真抓好党员电教、现代远程教育工作

在市委组织部电教室的帮助下，在全乡四个行政村都建立了村级电教播放点和现代远程教育播放平台，特别是现代远程教育以其手段的先进性、运行的快捷性、覆盖的广泛性、内容的丰富性，以成为新的历史条件下加强农村党员干部学习培训，提高-干部群众综合素质的有效形式和重要手段。开播以来受到广大群众的热烈欢迎。

8、认真抓好党建 “五大平台”工作

组织考核个人评价意见篇三

在2021里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。处理故障时有条不紊，办事利落，准确;有整体观念，能团结同事，共同完成任务。在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。

我在2021年主要工作有：

1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其他的如fmis,cms，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。

2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位。

2021年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

篇3：组织评价意见

1 体育课选项教学在高职院校的可行性和必要性

在高职院校, 学生主要是学习专业理论知识及专业技能, 没有升学压力。学习负担较轻, 课余时间和精力都比较充沛, 为顺利开展选修教学提供了较好的外部环境。另外, 选修教学课程是以学生兴趣爱好而设置的, 会比较受学生欢迎。常规的传统的体育教学已经不能满足现代学生的需求。所以, 开设形式多样的选项教学, 以满足不同学生个体的需求, 是高职校体育教学改革的必然趋势。

高职校所有的教学都是以就业为导向的, 学生毕业后所面临的工作大多是流水线作业或服务性行业, 工作强度都比较大。这需要有较强体能素质、身体协调性以及其他身体素质要求。体育课选项教学中, 在项目教学中结合素质练习, 可以锻炼学生的吃苦耐劳精神, 提高学生的身体素质, 为以后更好的适应工作打好基础。

社会心理学研究表明, 人们在学习生活中经常会以某种共同的特征和兴趣聚集在一起。调查情况也显示, 学生都希望以小群体 (兴趣爱好一致) 的方式, 参加体育锻炼。

当前体育教材内容较多, 从小学到高中, 经常会以“炒冷饭”的形式反复出现, 学生已经体现出不同形式的体育课学习倦怠, 学生的个性与特长也得不到培养。而选修课的内容可以不受现时教学大纲和教学计划的限制, 具有拓宽学生视野、扩大知识领域、提高学生能力、培养学生特长的特点。

另外, 在体育课课程教学目标中, 需要让学生较好的掌握一到二项体育专项技能, 通过系统的选项教学, 学生可以更好的掌握专项技能, 为终身体育打下基础。

2 体育选修课的定位

学生所选择的选修课项目, 大多都具有一定的运动技能和运动技术基础, 对该类体育项目有一定的兴趣。他们希望通过体育选修课的学习进一步提高自己的运动特长, 获得更多的体育知识。所以, 我们应在各方面对他们提出更高的要求, 强调体育专项知识的丰富, 专项能力的培养, 提高在运动中主动分析问题、解决问题的能力。所以体育选修课在学校体育中应是处于体育课与运动队之间的一种面向广大学生、教学内容相对复杂、教学手段和教学方法更加新颖灵活的教学、训练形式。

3 确定体育选修课教学的目标

要让体育选修课教学能产生较好的效果, 必须确定几项基本目标。 (1) 培养学生参加体育锻炼的兴趣, 形成“终身体育”的观念。 (2) 增强学生专项体育知识与体育技能。 (3) 为学校体育工作的落实创设良好的氛围和基础。 (4) 为学校各类运动队输送运动员后备人才。 (5) 通过素质练习, 培养学生吃苦耐劳精神, 以适应就业后的高强度工作。

4 选修教学的几项原则

(1) 培养及激发兴趣的原则:在体育课选修教学中, 要充分发挥教学内容有趣、灵活的特点, 通过形式多样的教学手段, 激发学生参与体育锻炼的兴趣与愿望。 (2) 循序渐进原则:掌握任何一项技能, 都有它自身的规律。在选修教学中, 应根据学生个体原有的体育知识、运动技能进行科学的渐进式的教学;要逐步的拓展学生知识面, 渐进式提高学生运动技能。 (3) 区别对待原则:在一个选修班内, 学生个体之间还是会存在较大差异, 学生的身体素质和基础技能, 学生的接受能力, 男生和女生, 针对这些差异, 在教学过程中要区别对待, 因人施教。

5 体育选修课的组织实施

(1) 为保证选修课实施计划的落实, 我们先小范围的开展, 主要有项目专长教师进行组织教学, 但在开学初必须有一份详尽的学期教学计划, 并且学科组多次进行统一备课, 以能相互协调, 取长补短。 (2) 由教研组负责具体落实, 有关教师负责推行。参与选修课的学生较多, 且来自全校各班级, 工作量大。所以, 在第一阶段, 先在同年级、少项目的进行, 每个年级有一位教师统筹安排, 具体项目有具体教师负责, 确保顺利进行。 (3) 落实场地、教师, 使选修课正常开展。我校一些场馆在建设当中, 并且经验不足, 还不能全面的展开, 体育选修只设置了四个项目, 每个班配备一名专长教师组织教学与辅导, 并详细记录学生的出勤情况, 组织教学与考核。班级较多, 避免上课时班级间撞车或相互影响, 学期初有教务处统一安排班级上课地点, 做到有序进行。 (4) 针对这一群特殊的教育对象, 教师在选修课中营造宽松、和谐、愉快的氛围, 创设展现自我的舞台, 运用灵活的教学手段、方法, 全方位地对学生各感官进行刺激, 以调动学生的主观能动性, 培养能力、提高兴趣、完善自我。

6 实践经验

(1) 体育选修课应结合学校特色、学生的男女比例及兴趣、学校场地设施等实际情况开设, 不能贪多求全。在实践过程中, 假如不受学生欢迎, 要及时找出原因, 不合理的不具备条件的课程, 应坚决取消, 不断调整完善。 (2) 通过教学实践和理论探索, 要及时总结经验;根据本校学生特点和选修项目的具体情况, 制定详细务实的课程标准。 (3) 体育教研室每一位教师都有自身的体育特长, 学校领导要给他们创造良好教学条件及继续学习深造的机会, 以充分的发掘和提高教师的特长, 为体育选修教学创造良好的软环境。 (4) 体育教研室一定要加强集体备课, 相互借鉴和学习, 不断提高管理经验和教学水平。

7 实施效果

(1) 由于体育选修课是学生自愿报名参与的教学形式, 因而能充分调动教学双方的积极性, 既保证了活动质量, 又使学生较熟练地掌握一项运动技能, 培养了兴趣与爱好。体育选修课具有相对单一的教学内容, 学生的学习目的明确, 所以, 对于培养其运动专项能力, 具有体育课不可替代的优势。 (2) 体育选修班也成为我校运动队的后备基地, 在选修教学中, 对专项特长很突出的学生进行备案并在教学中针对性的进行训练, 在比赛前夕, 顺利进入运动队后, 能很快适应较系统的训练, 并能取得较好成绩。 (3) 通过组织学校篮球联赛表明, 运动员技战术水平有了很大的提高, 学生参与的热情异常的高, 参与群体更加广泛, 说明学生中懂得篮球并且能欣赏篮球比赛的比例提高了, 学生愿意把更多课余的时间放到运动中去。 (4) 另外, 学生更愿意参与在实施兴趣教学中结合的素质练习, 在期末的各项素质测试中, 有了不同程度的提高, 学生的精神面貌也得到了明显的改善, 可以说, 学生的综合素质和专业技能都在无形中得到了很大程度的提高。

8 设想

目前我们开设的选修课都是以常规的体育选修课为主, 例如篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等课程;随着学校的不断发展壮大, 我们学校新建设了一些新的休闲康乐场馆, 例如健身馆、台球馆、形体训练馆。这些场馆的建成为我们下阶段的体育选项课的设置提供了新的素材。我校专业以服务性专业为主, 例如旅游管理专业、酒店管理与服务专业等都是学校的骨干专业, 这些专业毕业的学生, 很大一部分会进入国内大型旅行社、高星级酒店、高档会所等企业就业。假如我们的学生能够通过选修教学掌握健身、台球、健美操、瑜伽、礼仪等相关知识和技能, 在当今严峻的就业压力下, 可能会成为他 (她) 们的就业优势。另外, 还有一个5 0米泳道的室内温水游泳馆将要开工建设, 可以想象游泳选项课的开设也必将受到学生的热烈欢迎。

今后, 我们还将就选修课的大纲、教材、教学模式、管理机制等方面进行专题研究与实践, 以使体育选修课在学校素质教育进程中, 充分发挥其独特的教化作用, 也使体育选修课符合学校专业设置, 更好的为学生服务, 提升学生就业竞争力。

摘要：国家全力提倡全民健身和终身体育, 大力发展社会 (群众) 体育就显得异常重要。而就目前我国群众体育参与群体分析, 老年人占了相当大的比例, 年轻人参与运动的比例却不高, 这与多种原因有关, 而原因之一可能与传统的学校体育教学有关。传统的体育教学带来了一系列问题, 例如“炒冷饭”, 重复的教学会使一部分学生对体育课失去兴趣, 而学生却学难所成;填鸭式体育教学也忽视了学生的兴趣爱好;短期的单项教学也有学生吃不饱现象。鉴于此种现状, 学校体育应该更多的为群众体育服务, 而如何为群众体育提供服务就成为新的课题。另外, 就目前社会现状而言, 大量的高学历毕业学生涌入社会, 以及社会就业结构调整不够合理, 职业学校毕业学生就业压力显得异常的大。要提高学生就业竞争力, 培养学生的社会适应能力是关键所在, 这就要求所有课程的设置, 都要围绕这一目标而进行, 体育课也不例外, 职业学校体育课如何改革将会是新的课题。

关键词：体育选修,兴趣教学,运动技能,就业适应

参考文献

[1]袁凤生.高校体育对学生实施素质教育的新思路[J].中国体育科技, 1998.

[2]张永康.论体育在素质教育中的重要作用[J].淮南师范学院学报, 2009 (11) .

篇4：组织评价意见

1、项目分为两类，即定向委托项目与社会组织提供服务项目。定向委托项目由购买服务的政府部门提出，列入购买服务的政府部门项目预算，采取单独立项、委托开展的方式进行。社会组织提供服务项目由社会组织根据社会需要、自身业务需求提出，列入区扶持社会组织发展专项资金预算，采取公开申报、择优立项的方式进行。

2、每年6月底前，购买服务的政府部门和社会组织应分别将下一年度定向委托项目和规划开展的公益性服务项目报区社会团体管理局备案。

3、区社会团体管理局对社会组织提出项目的社会公益性、合理性和必要性进行初审，并于当年9月底前完成下一年度《闵行区政府购买公共服务项目目录》(下称《目录》)的编制与公示。定向委托的项目按要求纳入政府部门预算管理并进行公示。

项目申报

1、项目于每年《目录》公示之日起，开始受理申报，期限为一个月。定向委托项目与当年购买服务的政府部门预算同步进行。

2、项目申报主体为在区民政局注册登记的社会团体，应具有独立承担法律责任的能力，具备必须的设备和专业技术能力，具有健全的财务会计制度。

3、项目申报通过《闵行区政府购买公共服务项目申报书》(以下简称《项目申报书》)及《目录》要求填写后，报送项目业务主管部门审核。

4、项目业务主管部门应对《项目申报书》的真实性及服务供应方的资质、设备和专业技术条件进行审核，提供项目评审标准，并签署意见，加盖公章，按时报送区社会团体管理局。

5、以往承担定向委托项目或社会组织提供服务项目未能按期完成的，不得再申报新的项目。

项目评审

1、设立政府购买公共服务项目评审委员会，负责对社会组织提供服务项目的评审工作。评审委员会由区民政局、区社会团体管理局、区财政局、区招管办等部门和相关领域专家、区人大代表、区政协委员组成，评审委员会办公室设在区社会团体管理局。

2、定向委托项目按照政府采购限额规定纳入区招投标平台规范操作。

3、评审工作必须严格遵循财力平衡、公平公正的原则，严格遵守保密规定，不得以任何理由透露评审相关信息和结果。评审程序为：

(1)资格审核。评审委员会办公室对申报材料进行初审，符合条件的再提交评审委员会进行评审。

(2)项目评审。社会组织提供服务项目主要采用会议评审制。金额在5万元(含5万元)以上的项目，由评审委员会进行评审。评审委员会会议须有三分之二以上委员出席方能召开，评审结果须经到会人数的三分之二以上表决通过方能生效。金额在5万元以下的项目，由评审委员会办公室进行评审，报评审委员会审批。

(3)立项通知。社会组织提供服务项目经批准立项后，由评审委员会办公室下发《闵行区政府购买公共服务项目立项通知书》，同时进行网上公示，接受社会监督。

项目管理

1、项目合同签订。

政府购买公共服务的所有项目实行合同管理。购买服务方与服务供应方应在项目实施前一个月内签订合同，在合同中明确双方权利义务、服务内容、项目金额、评估标准、付款方式、考核办法、违约责任、协议期限、协议变更和解除等内容，并将合同报评审委员会办公室备案。

2、项日分级管理。

政府购买公共服务项目实行购买服务方负责制和服务供应方负责制。服务供应方要按计划进度和质量要求完成项目任务。购买服务方要强化立项指导、中期检查、结项管理等，促进服务供应方按时保质地完成项目。评审委员会办公室将视情对购买服务方和服务供应方进行督促、检查和指导。

3、项日过程监管。

服务供应方应建立项目实施专门簿册，包括公共服务项目的受益情况{己录和公共服务项目的会计帐簿等。项目推进的阶段性成果应及时报送购买服务方和评审委员会办公室。如服务供应方出现项目负责人变更、项目完成时间延期、项目中止或撤销，服务供应方必须及时报评审委员会办公室备案。

经费划拨

1、定向委托项目的经费由购买服务方下拨服务供应方；社会组织提供服务项目的经费，由区民政局拨付服务供应方。服务供应方应加强对项目经费的管理，做到专款专用，不得挪作他用。

2、项目经费在5万元以下(含5万元)实行一次性拨付；5万元以上的项目，按项目进展情况分阶段拨付。项目完成后，服务供应方应如实汇总经费支付、使用情况，接受政府相关部门监督检查。

篇5：组织对干部个人评价意见

XXX领导班届子整政体治质素高班，成员子分明确工相，互沟协通较调好;导领班子思路晰，清略发展明战;领确导班子业心、责敬心任，尽强尽职心X为县各X事项业展作贡献;发领班导改子革创新意强识重视城，建市设，关注民生;导班领子在洁廉律自面方能以，作身则，格严要求，觉自贯彻风廉党建正责设任制有效的，防了止腐败行为发的生口碑，良好。

近年，来县委班子度高重和视支持人计口生作工，取采力措施，举全有之县，力攻坚破，大难打口人生工作翻身仗计全县人，计生转口化作取工了得根性本的变转。0092年顺通过利自区治计生育优划质服先进务验县，群众的收育生念观到得大较的转变人口计生工，整作水平体有了显明高提，全为人口县计工作2生090、目考标核取得全一州等并奖入迈进先行奠列定坚了基实础。

先争优，着创统力解决人口问筹题。近年来本，XX届子班抓真干，开实创新，着拓加大对力人口计生工作人的财保障物，动县乡技推术服机务构团化管理集迈出实的坚伐步重视人，口生信计化建息设和用应作工，口人计基层生础基一步进实夯，促督乡、村镇(居)落实一把亲手自抓、总负，责01加自力提出创压国建家计划级生育质优务服进先县目标。

篇6：组织评价意见

关于对2011年全县组织工作的评价意见

（2011年12月15日）

2011年，XX县委组织部在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，积极发挥职能作用，坚持以‚建设模范部门和打造过硬队伍‛为目标，充分凝聚各方力量和工作资源，有效调动起党员、干部、人才的积极性和创造性，服务全县经济社会发展的层次和水平不断提升。县委对组织部的工作是肯定的，对全县组织工作是满意的。

一、创新理念、科学定位，牢牢把握工作主动权

组织工作是党委工作的重要组成部分。今年以来，全县组织工作始终放在‚XXXXXX‛的总体目标下定位和谋划，继续围绕‚如何促进科学发展和如何实现自身科学发展‛两大课题，确立了‚以创先争优活动为统缆，着力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，扎实推进基层组织和党员队伍建设，全面实施‘党建品牌’战略，为全县经济社会科学发展提供坚强组织保证‛的工作思路。在具体工作中，突出督导检查协调，创先争优活动不断取得新成果；积极探索实践，干部人事制度改革实现新突破；实施基层干部‚素质工程‛，领导班子和干部队伍科学发展和社会管理能力得到新提高；大力实施人才工程，人才智力支撑取得新成效；抓基层、打基础，基层党组织和党员队伍建设得到新加强；发挥职能作用，在推动全县重点工作落实上有了新作为；狠抓自身建设，组织部 1

门和组工干部服务科学发展的能力得到新提升。

二、立足职能、探索创新，多项工作实现新进展新突破

县委组织部坚持深入开展调查研究，不断把握规律性认识，创新工作上有招数、有特色，全县组织工作的知名度和美誉度逐年提升。创先争优活动方面，注重凝聚合力，提出开展活动与《党章》要求、党的优良传统和作风、先进典型对标，完善了领导逐级点评、定期督查、评比通报等机制；注重激发活力，结合‚学、转、促、保、争‛活动，不断强化干部作风、责任意识、一流意识；注重增强本领，推行‚时段讨论法、集中灌输法、问题剖析法‛等学习模式；注重提升实效，抽调XX名干部开展‚大蹲点、大调研、大走访、大排调‛活动。干部人事制度改革方面，以县乡党委、人大、政府和县政协换届为契机，选用干部初始提名推荐制度和以‚全委会差额票决制、领导干部满意度测评、广泛民主推荐、中层干部轮岗交流‛‚四位一体‛的干部选拔任用机制不断完善；加大竞争性选拔干部力度，实行党代表大会代表任期制的经验做法在全市推广，新提拔干部赴信访局任前锻炼、赴北京大学等高校培训制度形成常态。基层组织建设方面，对‚一定三有‛、农村党组织书记队伍建设、大学生村官管理、‚一清四议两公开‛、村级活动场所建设等处于全市乃至全省领先位次的工作，继续完善提升；加大党建精品长廊示范区创建力度，开展了以‚永远跟党走，建设新XX‛为主题的12项系列活动，乡镇党委书记专项述职工作继续高标准落实，认真做好选拔农村优秀青年试点工作，村‚两委‛换届稳定推进。人才工作方面，以增强人才竞争

力为重点，推动人才工作升级晋位，按照《XX县中长期人才发展规划纲要》要求，重点实施八大工程，建立联合人才服务中心，‚人才工作宣传月‛活动开展的有声有色。自身建设方面，以‚讲、重、作‛和‚双争双建‛为载体，强化学习培训、岗位练兵、深入调研，树立起组织干部公道正派的良好形象；全面推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制，要求部内每名同志做到‚五不‛；健全完善内部管理制度，做到用制度管人、管事、管权。

三、围绕中心、统筹协调，在服务大局中提升科学化水平

篇7：基层组织意见

2、加强作风建设，增强基层党组织的向心力。在基层党员干部中大兴亲民为民、求真务实、探索创新、民主团结和干净干事的良好风气，进一步密切党群、干群关系，使广大群众信任党组织，依靠党组织，自觉团结在党组织周围。建好服务平台，加大对便民服务中心、企业服务中心、村文化室、卫生所、社区警务室等服务平台的建设投入，完善服务网络;突出服务重点，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极为群众办实事、做好事、解难事，重点放在改善农村交通、兴修水利，完善敬老院、学校、供水供电等硬件设施建设，做到“民有所呼，党有所应，民有所需，我有所为”;创新服务载体，深化“万名党员下基层”、“结对帮扶”、“党员示范”、“爱心超市”等活动，积极探索服务群众的新途径、新渠道，使服务活动体现出多样性、特色化。

3、加强制度建设，增强基层党组织的战斗力。按照四中全会提出的战略部署，以科学理论为指导，切实加强党的制度建设，为提高党员执行力、提高党的建设科学化水平提供制度保证。建立和完善村干部激励和保障机制，使基层党员干部有盼头、有劲头、无后顾之忧，集中精力干事，一心一意创业;落实民主集中制，建立和健全民主管理、村务公开和村民议事等规章，并严格按制度和规章办事，对村级财务收支、宅基地划分、计划生育指标分配、“两补”资金发放等群众关注的热点问题要定期张榜公布，做到给群众一个明白、还村干部一个清白;完善流动党员管理机制，优化党组织设置，扩大基层党组织覆盖面，加快推进“两新”组织党建工作，积极探索“支部加协会”等模式，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活，不断增强党组织的影响力、吸引力和号召力。

篇8：组织评价意见

本研究采用问卷调查法, 涉及辽宁、北京、河北、山西、陕西、上海、广东等多个省市, 对资产评估中介机构及评估人员展开调查。问卷采用封闭式回答, 并采用邮寄方式发放和回收, 共发放问卷213份, 收回110份, 回收比率为51.64%。其中有效问卷97份, 占回收问卷总数的88.18%。问卷发放和回收情况如表1所示:

一、调查结果分析

一是满意程度。在调查评估人员对企业价值评估指导意见总体的满意程度上, 有58人基本满意, 占总回答人数的63.04%, 有3人表示非常满意, 另有11人表示不满意, 占总数的11.96%, 主要是反映其可操作性一般。结果显示, 该指导意见基本上得到广大评估人员的认可, 但是满意程度还不是很高, 大部分评估人员只表示基本满意。

二是作用程度。

在调查本指导意见对规范注册资产评估师执行企业价值评估业务的作用程度上, 有15人认为作用明显, 占被调查者总数的16.48%, 60人认为作用一般, 占总数的65.93%, 有2人认为无作用, 还有14人不清楚情况。为了更清楚、更具体地了解评估人员对指导意见作用的看法, 本文以评估人员的专业特长作为分类标准, 具体情况见表2。

专业特长包括企业价值评估的有20人, 其中6人认为指导意见作用明显, 占30%, 13人认为作用一般, 占65%, 有1人不清楚情况;不包括企业价值评估的有71人, 其中有9人认为指导意见作用明显, 占12.68%, 有47人认为作用一般, 占66.19%, 有2人认为无作用, 13人不清楚。由此可见, 不同专业特长的评估人员对指导意见作用的反响有一定差异, 一些已经在企业价值评估方面进行过研究和探索的评估人员, 由于已经遇到过相关问题, 因此大多都支持和肯定指导意见, 能明显感受到指导意见在规范评估行为上所起的作用;而另一部分不擅长做企业价值评估、或尚未开展企业价值评估业务、仍受传统评估业务影响的评估人员则不能很清楚地认识到指导意见的作用, 甚至持质疑态度。

三是可操作程度。在调查指导意见总体的可操作性问题上, 有46人认为原则性适中, 操作性一般, 占回答总数的49.46%, 只有1人认为操作性强, 仍有33人认为太原则, 不好操作, 占总数的35.48%, 另有14人不清楚情况。这说明多数评估人员都认为指导意见具有可操作性, 但是操作性一般, 同时也有相当一部分人认为不好操作, 太原则。

四是总体执行情况。在调查评估人员总体执行情况的问题上, 只有15.73%的被调查者表示完全遵照执行, 40.45%的人表示对指导意见中具有强制性的条款予以执行, 24.72%的人表示只对有利于自己的条款执行, 另有3人表示不执行, 15人不清楚情况。这表明不管是完全执行还是有选择的执行, 绝大部分评估人员都会执行本指导意见, 但其中大多数人只对强制性条款或有利于自己的条款予以执行。

五是执行好处。在调查严格执行指导意见的好处的问题上, 57.30%的被调查者认为可以降低执业风险, 48.31%的人认为可以保证自己的执业质量, 24.72%的人认为可以保持良好的信誉, 13.48%的人认为报告会容易通过审核。调查表明, 评估人员严格执行指导意见的好处是多方面的, 其中最为主要的是可以降低执业风险。

六是执行难度。在调查执行指导意见难度的问题上, 41.67%的被调查者认为委托方缺乏配合;40.28%的人认为操作性差, 不好执行, 比如参数选取工作难度大等;33.33%的人认为时间精力花费大, 认为理解有困难或者评估机构不积极的各占13.89%, 还有5.56%的人认为是条文不明确。由此可见, 指导意见的执行难度包括多方面, 其中委托方的配合以及指导意见的可操作程度是最主要的问题, 其中操作性差、不好执行这点与上述35.48%的被调查者认为指导意见总体上太原则、不好操作的观点相互印证。

为进一步了解不同类型的评估人员在执行难度上的差异, 以评估人员的学历为分类标准, 具体情况见表3。

结果显示, “操作性差, 不好执行”以及“委托方缺乏配合”仍是较为主要的困难;对于本科以下学历的被调查者来说, 有23.64%的人认为“时间精力花费大”, 而本科以上 (包括本科) 学历的被调查者中有20.75%的人选择此项, 比本科以下学历的少3个百分点;本科以下学历的被调查者中有12.73%的人认为“理解有困难”, 而本科以上 (包括本科) 学历的被调查者只有5.66%的人选择此项, 比本科以下学历的少7个百分点。

二、研究结论及政策启示

其一, 该指导意见得到了广大评估人员的认可和接受, 但是满意程度还不够高, 多数人只表示基本满意。准则的制定和完善是一个循序渐进的过程, 要想制定出令广大评估人员都很满意的高质量的准则, 评估届需要继续加强企业价值评估理论和实务的研究, 积极跟踪国内外企业价值评估的理论研究动态、最新研究成果和实践经验, 广泛利用行业内外各种资源, 加快完善适应我国市场经济发展的企业价值评估准则。同时, 还要加强培训和教育, 以改变评估人员的传统评估思想, 并鼓励相关单位和部门的积极配合, 加大新规范的推广和实施力度。

其二, 从总体来看, 认为指导意见作用一般的评估人员占多数, 这说明在企业价值评估市场急需被规范的形势下, 一方面评估届和相关方面对准则抱有过高的期望, 另一方面多数评估人员又很难转变传统的评估理念, 因此, 有相当一部分评估人员对指导意见的作用缺乏正确的认识, 这需要相关部门进一步引导其清楚的认识指导意见的作用, 这对进一步执行和完善企业价值评估指导意见具有极为重要的现实意义。

其三, 多数被调查者反映该指导意见操作性一般。指导意见确实具有一定的超前性, 可能会给评估执业带来一些困难, 如其中提出的运用多种评估方法、控股权溢价和少数股权贴价、流动性和溢余资产影响等理念, 与现行的评估师思路和评估报告委托方、使用方的理念有较大不同, 在一定程度上可能存在资本市场相关数据支持不足等问题, 操作起来的确有一定难度, 所以企业价值评估在理论和实务上需要进一步完善, 评估人员也要尽量转变传统理念, 共同促进企业价值评估准则的完善和有效执行。

其四, 调查显示, 大多数人只对强制性条款或有利于自己的条款予以执行。这说明指导意见的执行强度不够, 强制性不足, 这种情况会影响指导意见的有效利用, 需要监管部门加大监管力度, 严厉惩处违规操作的评估人员, 提高违规成本, 以保证指导意见的贯彻执行。

其五, 多数被调查者认为严格执行该指导意见的好处最主要的就是降低执业风险, 其次是保证执业质量。可见, 评估人员已经认识到该指导意见与自身利益存在一定的关系, 评估准则所具有的经济后果已得到评估人员的普遍认知。所以, 在制定企业价值评估准则时, 必须充分考虑实施准则所可能导致的经济后果, 以最大限度地体现公平公正的原则。

其六, 指导意见的执行难度包括多方面, 其中委托方的配合以及指导意见的可操作程度是最主要的问题。这需要不断丰富和完善准则的内容, 使其成为科学、实用的统一体, 增强其可操作性;同时还要加大新理念的宣传力度, 积极转变委托方的观念, 争取得到委托方的配合。同时, 评估人员的受教育水平对其执行指导意见的能力有一定影响, 学历较高的评估人员相对而言对新事物的接受和理解能力都较强, 进而从认识到应用所需的时间也较短, 所以学历较高者比学历较低者更易理解该指导意见, 且执行起来所花费的时间和精力也较少。所以有必要继续加强评估行业人才的培养。

参考文献

[1]赵邦宏、刘妍、雷娜等:《中国企业价值评估理论研究评价》, 《中国经济评论》2006年第6期。[1]赵邦宏、刘妍、雷娜等:《中国企业价值评估理论研究评价》, 《中国经济评论》2006年第6期。