中学暑期放假教职工会校长讲话

中学暑期放假教职工会校长讲话（共6篇）

篇1：中学暑期放假教职工会校长讲话

李校长在暑期放假前教师会上的讲话

老师们：

大家好！

今天是放假前的最后一次例会，转眼间，一个学年过去了。中考志愿填报结束，初三学生安全离校，这一学年的工作就基本画上了句号。我们即将迎来的，是一个轻松愉悦的暑假生活。首先，请允许我代表学校及校委会成员，向全体老师们，致以诚挚的谢意。感谢你们一年来对学校工作的大力支持和积极配合，使学校各项制度得以落实，各项工作得以顺利完成；感谢你们一年来，为学校发展所做的各种努力，使九中的全体师生，平安、和谐地度过了2014至2015学。对于学校而言，在过去的一年里，可圈可点之处有很多，由于时间关系，我对学校一年来的工作，只作简要的回顾，请大家能提出宝贵的意见和建议。下面我从四个方面，简要回顾本学年的主要工作：

一是建立和完善了学校各项管理制度，并认真督促落实到位、严格考核，兑现奖惩，使学校管理进一步规范化。

在过去的一年里，我们始终推行制度化管理，提倡制度面前人人平等。各处室在开学初，就制定了各项管理制度，并分发到所有教职员工手中，也得到了大家的理解和支持，从而有效地保证了各项工作的落实。我们只想通过制度，力争营造一个公平和谐的工作环境。一年来，在老师们的共同努力下，学校管理取得了初步成效，校风、教风、学风均有了较大改观，校容校貌也有了根本转变。不仅得到了上级领导的认可，社会上对学校的评价度更是明显提高。

二是加强教师队伍建设，注重和培养教师的业务素质。通过校委会讨论决定，在过去的一年里，我们的政策和资金，倾向一线教师，很大程度上调动了老师们上讲台的积极性，鼓励所有老师，参加各种形式的教研活动，只要有结果，我们就奖励。并定期开展丰富多彩的各项活动，既丰富了校园文化生活，又让老师们得到实惠。

首先是在去年开学初，我们充分发扬民主，经职代会讨论，研究制订了符合我校实际的绩效工资分配方案，通过方案，大家都明确了学校对一线老师的重视。其次是在过去的一年里，我们几乎几每月都有活动，还是那句活，只要老师参加，我们就有奖励，就是要让老师们得到实惠。再就是，在教务处开展的各项常规检查、教学教研论文评比，优质课评比等，只要有结果，我们也都有奖励。还有在教学和学生管理上，也设有重奖，这个我们在上次例会上已经讲了。据不完全统计，我校在过去的一年里，参加校外教研的人数有50人以上，县及以上获奖论文超过16篇，镇级和县级师德模范有 人，该报销的报销，该奖励的奖励。总之，只要有利于老师们业务素质提高的事情，学校就无条件支持，在奖励上更是毫不吝啬。目的就在于鼓励老师们多学习，多提高！

三是狠抓教育教学质量，定期进行常规检查，积极开展教研教改，全面提高教育教学水平。

我们始终把提高教学质量，作为一年来的中心工作来抓。完善了教学常规管理制度，抓实教学流程管理，加强对教育教学工作的督查指导。这一学年，我校加强了教学工作抽查的力度，采取随机抽查与定期检查相结合，定期检查教师备课和学生作业情况，了解教育教学中突出的问题，检查的结果与年终考核挂钩，兑现奖惩，对老师们业务素质的提高起到了很好的督促作用。各教研组，定期开展了教研活动，积极认真组织全体教师听课评课，学习新理念，明确新要求，面向全体学生，完善校本教研机制，以教导处为中心，辐射各教研组，营造良好教研氛围，全面提高了教育教学质量。在今年的中考中，我校取得了很好的成绩，上线人数

人，综合指数占全县第 名。

七、八年级也取得了很好的成绩。四是实行财务公开，推行民主管理，重视学校安全、卫生工作，共同营造一个民主、平安、和谐的校园环境。

一年来，我们全面实现校务、财务公开，民主管理学校，有力地推动了学校工作的开展。同时，在政教处统一协调，和全校师生的共同努力下，学校安全工作扎实有效，在过去的一年中，我校安全零事故，加强了校园卫生管理，确保学校24小时整洁，落实制度，责任到人，学校校园环境卫生面貌焕然一新，大家有目共睹。

以上我从四个方面对去年的工作进行了简要总结。心之所想，目之所及，也总有遗漏。老师们，学校工作纷繁复杂，在这里我就不再多说，马上就要放暑假了，我只想用几个词语表达几层意思：

第一个词语是：敬意

在过去的一年里，大家除了完成自身的教学任务，还配合学校完成了上级给我们下达的各项工作任务，有的老师顾不上照顾孩子，有的老师带病坚持工作，但大家都没有怨言，任劳任怨，这就是教师职业道德的最好诠释。所以，我们学校才能取得一个又一个的成绩，而所有成绩的取得，都不是哪一个人能独自完成的，任何成绩的取得，都是全体师生共同努力的结果，是集体力量的展示。在这里，我向大家表示敬意！第二个词语是：提醒

暑期放假时间是7月5号到8月24号，暑假最需要的事情就是休息，好好调整自己的状态。希望大家借助这个暑假休整好自己的身体。当然，在假期里，我们也要提醒大家注意自己的师表形象，遵纪守法，注意安全，谨言慎行，不能做有损学校形象，有损教师形象的事。不出入麻将馆，不接受家长吃请，不搞有偿家教，手机要天天开机，保证信息畅通。第三个词语是：准备

休息娱乐之余，请大家别忘记学习教学理论，多读点书，多看点报，提升自已，准备一下新学年的教学，牵挂一下我们的学生，谋划一下学校的发展，增强危机意识、责任意识、服务意识、质量意识，争取在新学期开好头，起好步。

老师们，最后，预祝大家过一个平安、充实而又愉快的假期！

篇2：中学暑期放假教职工会校长讲话

老师们、职工们：

度过了轻松、愉快的暑假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，又见到了可亲、可敬、可爱的同志们，我们又将满怀信心地迎接新的学年。在这里，首先让我们以热烈的掌声对大家回到学校，又将继续在一起战斗表示深深的祝福和问候。

有缘人相聚，无悔心相依。

过去的一学年既是我们播洒汗水和心血的一学年，又是我们工作取得丰硕成果的一学年;过去的一学年，我们既是在忧心忡忡下度过，又是在稳稳当当中迈进。在这里，对在过去一学年中通过自己的艰辛付出，在各自工作岗位上取得优异成绩，做出贡献的教职员工们表示我最大的祝福和最良好的祝愿。

今天我们召开全体教师会，标志着新的一学年开始了，学校各项工作即将全面展开。今天的会议主要目的，一是收心，二是鼓劲，三是安排部署新学期工作。

一、关于收心 一是我们教师要把心收回来，二是帮助学生把心收回来。

良好的开端是成功的一半。我们每一位教师在开学伊始要根据学校安排的新工作要认真思考自己的工作目标，制定自己的工作计划。因为在工作中，缺失了目标，工作就会“模糊不清”;就会“无头无序”;就会成为“老羊赶山”;当然工作成绩也就无优秀可谈。

再就是我们要帮助学生把心收回来，各位教师要通过检查学生假期作业情况、划分卫生区、制定班规、选定班委等工作。尽快收回学生假期的“玩心、野心”，以防学生出现“开学综合症。”

总之，在下学年里面无论你面对的什么样的工作，一定要在开学前尽快让自己“收心”。只有我们的心“收”了回来，我们的学生才能更快的把“心”收回来!

二、关于教师工作量安排，我补充几句。

人生病的时候，怀念那些不生病的日子;病重了的时候，又怀想病轻的时光。人总是这样，本来已经很漂亮了还想更漂亮，钱已挣得不少了还想更多些。老百姓说的：“人心无举”，成语叫“贪得无厌”。.原来教课 12 节，现在教 6 节也嫌多，甚至不再教课了还不满意。人都没有自己的底线，得到了还想得到更多;但失去时却从来没有想过，还有比失去更糟糕的事情。所以希望大家尊重学校的工作安排，尤其是课时量多，工作重的教师，尤其是更改科目，变换年级的，请你们原谅，我们不能一味的追求所谓工作量平均，而违背教育规律。请大家记住一句话“学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。”给别人留余地就是给自己留余地，给学校支持就是给自己方便。

三、2016--2017年学校工作的总体目标 我来这里工作整一年了，在教育教学，教师成长，体艺工作，尤其是今年的高考工作等各方面，都取得了较好的成绩。可以说，这些成绩来之不易，是我们大家付出的汗水换来的，是我们大家百倍的工作得来的。需要我们倍加珍惜呀。

工作目标： 1、2017年高考确保完成80人指标任务，力超100人，向120人奋斗目标冲刺。

2、继续强化学校规范化管理，完善学校各项管理制度，推行学校精细化管理，形成学校特色的管理体系，提升学校全方位管理水平。

3、围绕“合作、自主、探究”的课堂教学理念，规范课堂教育教学管理过程，促进教师教学方式的转变和课堂教学效率的提高；继续加大规范备课、集体备课、课堂教学、作业批改的检查考核力度，坚持落实优化“一课一辅”课堂模式，继续实行完善双休日的自主训练，使知识与能力并进，素养与学识起飞；继续开展优质课堂教学评比活动，建设高效课堂，使教学质量稳步提升，确保高考成绩逐年攀升。

4、认真制定《大同县一中2017届高三复习迎考方案》、细化三轮复习措施，详细制定高三一轮、二轮、三轮复习方案，在保证年级管理稳定的基础上，巩固基础，强化专题，抓好边缘，稳步提升。

5、加强德育建设，构建学校德育体系，形成学校德育格局，强化德育“精”“ 细”管理。认真落实《大同县一中学生全方位管理考核》办法，培养学生良好行为习惯，培养学生优良学习品质；开展主题班会课程化管理，规范学生主题德育活动过程，强化德育主题教育，坚持学生自主教育，加强学生安全教育，强化学校安全管理，积极开展丰富多彩的德育活动，提高学生的成长质量。

6、继续强化教科研活动，转变教师观念，创新教学方法，加强年轻教师培养，发挥名师学科示范作用，促进教师专业发展，努力打造师德高尚、教风严谨、教学规范、敢于创新，教法艺术的教师队伍，为学校的可持续发展提供强有力的保证。

7、继续加强校园文化建设，创造文化教育芬围，发挥前提文化的展示、熏陶、示范、激励的教育功能，发挥办学思想。

8、面对学校生源现状，开展分层教育方法探讨，以培养学生特长为目标，尝试开展多样化、特色化办学，多途径、多领域发展特色教育。

9、继续深化考核制度的改革，继续加强学校常规管理，完善教职工常规考核制度，加大各项制度的考核力度，严格落实各项考核制度，力争做到考核公平，奖罚分明，形成有效的竞争激励机制。

10、积极争取资金，改变教学条件，改善办学条件。继续加强图书阅览室建设，努力增加图书数量，创造教师、学生图书阅览条件。

2016-2017学年对我们学校来说是机遇和挑战同在，希望和困难共存。一个单位的发展是一个逐步积累的过程，但其中关键之处往往只有几步，今天我们大家就站到了一个关键处，也是一个转折之处，有人说得好“成功不一定赢在起点，而是赢在转折点。”我们要上下一心，坚定信念，走好关键的这一步，拐好这个转折点，全面提升我校办学的水平。所以学校定的目标是——“从最后一名抓起，一个也不能少，一个也不放弃!”

面对我校的困难和问题需要坚定信心，更需要埋头苦干。借用国际歌的歌词，从来没有什么救世主，全靠我们自己。靠我们自己什么?靠我们自己的苦干，现在的成绩是我们苦干出来的，我们的发展更需要我们努力工作，埋头苦干。无论到什么时候我们都要大力倡导这种埋头苦干的精神，我们考量一个教师最重要的是看他是否有埋头苦干的精神，坚决反对在困难面前逃避退缩的人，坚决反对在责任面前推三阻四的人，坚决反对在任务面前挑肥拣瘦的人，要形成愿干事、多干事、干成事的工作氛围，用我们的辛勤汗水体现我们于中教师的奋斗精神，用我们的铮铮铁骨托起莘莘学子的未来。

四、新学期开始了，学校将制订工作要点，大家一定要认真落实，在此我着重强调几点：、学校不是哪个人的，而是大家的。学校工作主要是通过各处室几个职能部门来进行的，处室职能作用发挥得怎样，直接关系到学校工作的效率和质量。尽管我校的中层干部对工作认真负责，个人素质普遍较高，管理也有一定水平。但不可否认，离开大家的支持与配合，学校的工作是无法出成绩的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，各处室领导要多发挥作用，创新工作思路。解决问题要多想办法，出现问题就要及时拿出整改的方法和措施。各处室要瞄准处室的职能和学期重点工作目标，要统筹把握师生动向，把学校的计划、上级工作要求落到实处，干出成绩。、加强团结合作。人心齐、泰山移，团结就是力量。希望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分“你的”、“我的”，工作中不能有“部门”意识，都是学校工作，需要大家配合、干好。处室之间、班主任之间、班主任与课任教师之间都要搞好协调，和睦相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的尊重，一个优秀的教师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对自然的尊重。尊重自己，所以举止磊落，不随波逐流;尊重他人，所以平等谦和，不以自我为中心;尊重规律，所以不狂妄;尊重自然，所以不霸道。特别是初三教师，更需要各学科之间教师的合作与协调，才能使学生的综合素质大幅提升，才能达到学生的大面积丰收。、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的许多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。

(1)、教育教学质量是学校的生命线，升学率必须要提到我校的日常工作上来，乐文进校长提出“没有升学率过不了今天，只有升学率过不了明天”，每一位教师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位教师，如果连教学质量都拿不出手的教师，不能算是一名称职的教师，更不应该成为优秀教师。2017 年高考是学校工作的重中之重，全体高三教师，你们担负着全校教师的重托，担负着全体毕业班学生的重托，担负着全体学生家长的重托，担负着全县老百姓的重托，希望全体高三教师发扬上届高三教师的优良传统，埋头苦干，刻苦钻研，充分发挥个人的主观能动性，争取明年高考取得优异成绩。(开学后我将重点听高三的课，并邀请市教研室领导听高三年级的课。)

(2)、班主任工作，没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的学生和一流的学校——这已成基础教育的共识。班级是学校的重要单位。作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。班主任的人文素养、责任意识、胸襟伟略要在处理纷繁班务的分寸把握上、对学生表扬与批评的措辞里、和家长的真诚沟通中、与科任教师交融的言行举止间、以及突发事件的泰然处置等方面去细致体现。

我们虽然信奉“严师出高徒”的古训。但良好的初衷尚需良好的表达方式来传递的，包括和学生谈话的语调、语速、措辞。不遵循自然规律、不讲求科学方法的严厉与苛责，只能事与愿违。不进行甄别的武断结论、不经过思索的极端批评，带给学生的羞辱和伤害，必将成为培养学生健全人格的障碍。今天他们是孩子，可明天他们是成人。若干年后，重演的历史造成的是更多更深的苦痛，它们的源头，或许就是当初你那句伤人无痕却痛入骨髓的一个武断的结论、几句粗暴的批评。而这些人为制造的痛苦，完全可以用尊重和爱心避免的。我们每一个人都是从儿时走过来的，每一个人也都有受过教育的经历和成长的体验。只要我们用心去“琢磨”留在我们记忆中的点点滴滴，再通过换位思考和耐心的工作方法。发挥好你们的聪明才智，想法设法开展各种有益的教育活动，调动学生的积极性，积极做好控辍保学工作。

四、不断加强自身学习，促进教师成长。我们生活在 e 时代的人，没有人愿意买书，没有人愿意看书了，灯红酒绿你来我往，好似更适合现代生活了，一条条短信、一次次电话、一次次 QQ 聊天，成了工作之余的最佳消遣。

但我更欣赏全国著名特级教师窦桂梅的一句话 “工资再少，也要买书;时间再紧，也要读书;房子再小，也要藏书;交情再浅，也要赠书。”我今天为什么要强调读书呢?

读书可以加强自身修养。腹有诗书气自华，胸藏文章颜如玉。读书的女人才美丽，读书的男人有才气。读书与不读书的人，读书多与读书少的人，所表现出来的内在气质和精神境界是有很大区别的。

读书是与时俱进的需要。我们处在一个知识爆炸的年代，时代在变，社会在变，教学内容在变，我们的教育对象也在变。如何跟上变的脚步而不落伍?如何顺势而上，不断改进我们的教育教学方法以适应变化中的教学内容和教育对象?只有读书、读书、再读书，学习、学习、再学习，才是与时俱进的最好办法。

一个人学习的步子是否坚实，决定了他行走的远近，同理，一所学校是否注重学习，是否营造一个学习的氛围，决定了学校的办学水平和办学方向。为了使我校能够适应社会转型期的需要，同时，借鉴成功学校的经验，我们特别提出，每位教师都建立一个自己的教育博客，全体教师必须参与。(建博客的好处)。对教师来说，通过免费博客平台记录自己的教育故事、教学反思、教学设计、教学课件、教育感悟等，在进行知识梳理、实践思考的同时，能够实现相互交流、智慧共享，积小智成大智，从而实现同伴交流，群体共生。哪怕是转载文章，也是一种模仿，而模仿便是成名成功的前奏。(好多明星 都是靠模仿秀起家的)

通过博客，阅读网络，能够让你对世界保持一种新鲜感。能够使你的观点不落后于学生。同时，你会从这世界的时事、体育、娱乐新闻中找到与学生交流的话题，从而增加彼此的交融性。从而影响你的学生。有利教师做好学生工作，促进教学。

学校是咱家，建设靠大家，我校现在面临着很好的发展机遇。只有大家积极主动地参与到学校工作中去，心往一处想，劲往一处使，我校的明天一定会更好。

愿我们的教师都能在“独上高楼”中矢志不移，在“衣带渐宽”中孜孜以求，在“蓦然回首”中品味教育成功的喜悦。

最后，再一次祝老师们身体健康，合家欢乐，工作顺利。

篇3：秋季开学教职工会讲话稿

暑假已经过去了，新的学期开始了，今年的暑假放的早，学生是7月6日离校，老师是7月8日离校，学生署假安排了39天，老师暑假是36天，每年的寒暑两个长假都是这样，学生安排40天左右，老师安排36天左右。我们的高二、高三年级7月31日就已开始补课，高二、高三老师和同学休息的时间很短（22天），总务人员整个假期都在加班，基本没有休息，天气很热，大家都很辛苦。在此，我代表学校对假期里辛勤工作的各位员工表示感谢！

和我们一样，周边的兄弟学校也于近日相继开学：呼市二中和师大附中近日开学；清水河一中8月10日开学；托县一中8月5日开学；土左旗一中高一8月8日开学。形势与往年一样。

下面我通报一下今年招生情况：

今年招生的形势基本稳定。呼市二中、附中等名校的办学规模已经稳定，从县里招生都是通过学校自己组织考试选拔，只有极少数的学生能考上；北京四中分校，盛乐学校刚开始招生，影响力有限，还没有对我们的生源造成大的影响。到昨天下午：我校高一招生情况如下：县内正式招750人，县内招择校生80人（报名登记130多人），县外的优秀生70多人，县外的择校生15人。招生数量与去年大体相当，尖子生的数量比去年有所增加。招收高三补习生100多人，比去年增加一倍多。从高中一年级招生的主体生源学业质量呈下降态势（和林县的750人来看，考生上了呼市二中分数线的人数比去年又有明显减少）。从招生总体情况看，我校的生源处在良性稳定的状态。以上情况，向大家报告。

今天的发言，仍然按照惯例安排，首先讲今年的高考成绩和上学期主要工作的总结。

对高考总结可概括八个字：“既定目标，如期实现”.

根据内蒙古自治区考试中心提供的统计数据，呼市各旗县一、二本上线情况如下：

①和林县：二本389人（一本85人）

②托县：二本314人（一本80人）

③土左旗：二本277人（一本57人）

④清水河：二本196人（一本52人）

⑤武川：二本113人（一本31人）

（以上数据均不含体、艺类考生上线数）

各旗县二本升学数的排名与去年相同。我县的一本、二本升学人数首次排名旗县双第一。

各旗县二本升学率是：

①和林县36%

②托县25%

③清水河20%

④武川县16%

⑤土左旗15.6%

和林县二本升学率以较大优势排列各旗县第一。

五旗县各学校二本升学数，升学率如下：

①和林一中：408人42%

②托县民中：136人28%

③托县一中：176人23%

④土左一中178人19%

⑤武川一中：113人16%

我校二本升学数排第一，升学率排第一，并且领先优势明显。

下面说一下我校各班的上线情况：

理科：1班指标25完成37;2班指标25完成39

3班指标36完成57;4班指标25完成43

5班指标25完成406班指标31完成43

7班指标13完成13补习指标21完成34

8班二本上线13人9班二本上线11人

10班二本上线15人11班二本上线5人

13班二本上线10人14班二本上线11人

16班二本上线25人。

以上数据可能有些小的出入，三本数据还在统计之中，以后再作分析。

以上班级都完成或超额度完成二本指标或二本奋斗目标。

20高考，由于补习人数较少，全校二本升学总人数比小幅下降。

但是，应届二本以上人数达352人，创历史最好成绩。

应届一本人数：84人，创历史最好成绩。

特别是赵红星带的.重点理科3班，一本上线30人，二本上线57人，创应届理科单班最好成绩；（应该是尖子班的成绩）贺俊清老师带的理科重点16班，二本上线达25人，()创应届理科单班最好成绩（应该是重点班的成绩）；成绩可喜可贺！

今年的中考我校初中成绩仍然保持优势：全县前10名，一中占5名，前20名占10名，前30名占17名，前100名占63名，前200名占118名。一中高中录取750人中，一中初中即占339名。全县中考的优秀学生中，一中初中的人数要比其它名校优秀生的总数还要多。

今年高考存在的不足有三点：

一是文科成绩不理想，与去年相比差距较大，需要认真总结反思。

二是尖子生仍然没有突破，最高分理科585分。没有突破600分。

三是出现了违纪考生。

我重点说一下第三点，在这个问题上我们应该有一个客观的理解和正确的态度。

高考是属于全社会的行为。出现问题要客观地分析判断。首先，出现几个违纪考生是正常的，自古以来的考试都是这样的。就看当下的各类考试：研究生考试、外语等级考试、各种招聘考试几乎无一例外。今年我县出现了11名违纪考生，而去年同期武川、清水河、土左旗的违纪考生都在20人以上，对此不必大惊小怪。分析今年出现较多违纪考生的原因，我想有几条：首先是去年、前年没有问题（我们比人家早用一年监控考场，、、已经三年），二年没有问题，大家普遍认为安装监控也不会处理人，从家长到学生，再到监考都存在麻痹思想；其次，也是最直接的原因是考生举报。15考场是我校尖子生所在的考场，与尖子生临近的学生期望很大，错误的想法很多，并且认为有教师子女，不会有事。事实证明这种考场也是最易引发矛盾和出问题的地方。就是因为这些考场的考生举报，经检人员重放录相，从而处理违纪考生的。15考场就处理了6人。不是说我县考点有多多的问题，各地情况也相差不太多，而我县是告状问题严重，这一点让考试部门十分恼火。

说点题外话，和林人爱告状，土左旗民族自治县优越感明显，托县人厉害，斗争性强，这是各地的特点，也有历史渊源。

我在一中做领导多年与社会发生正面冲突很少，但面对告状很多：

①订资料②择校生③收费④明信片……

我多年做领导，始终有这么一种心理准备，就是时刻准备迎接检查，迎接有人告状，并努力做到不怕告、不怕查。在此也提醒大家，做工作也一样，要谨慎、要认真、要规范，不要给人家留把柄。不然有人告你的状，就会出事。

出现违纪的第三个原因，是监考老师把握不好，特别是考生把握不好。监考老师把握不好就是对一些明显违纪学生没有记录，当然大家有难处所在。我们多次讲，不能离开座位，不能左顾右盼，不能有大的动作。个别学生就是不听，没有人举报也许没事，有人举报一查就准。也是自食其果。

今年被处罚的十一名违纪考生中，也有二本实力的学生，被记零分，很可惜。但冷静地去看，也是件好事，对严肃考风考纪，规范学生行为这是最有效的办法。对部分考生、家长，甚至是我们极个别老师的“无所谓，无政府”思想也是一种最好的警示。几年之内大家自然会高度警觉，让原本已经正常的考风进一步进入正规，考场也自然平静，监考也不再为难。

这个事件今天我正式讲一下，希望大家要正确待。

上一个学期，学校按计划完成了各项常规工作。重新绿化，美化了校园，完成了宿舍生活区新一轮的承租或委托经营，编印了校史，建成了校史室。丰富了走廊文化。日常工作秩序正常，常规工作顺利完成。特别是高三年级的老师工作更辛苦，高三的最后阶段保持良好的状态，坚持到底，为高考取得优异成绩做出了突出的贡献。在此一并表示感谢！

下面，结合存在问题，讲一下新学期的重点工作。

一、加强校园文化建设，打造一流的校园环境

目前初中部校区的建设正在按计划进行，估计明年秋季投入使用，初中的办学条件将上升至更高的档次。

今明两年旧校区基本没有建设项目，这个阶段正是高中部建设的有利时机。春季一开学，我们就着手校园绿化、美化建设，现在基本完成；放假前又启动了标准化塑胶操场及附属设施工程，可望在国庆节左右结束。这项工程造价在1000万元以上，主要是上级政府的财政投资。建成以后，学校的硬件水平又有大幅提升。

近期改造了校门，实现了人行道与机动车道分离；建成学生自行车棚，把原学生自行车棚改造为教师机动车停车场，这样既方便了师生，又可保障师生安全；改造校园部分硬化面为大理石面，将车道改造为黑色沥青路面，校园将更加整洁美观。在目前的基础上，继续完善校园文化建设，把学校建设成为花园式、园林式的学校，打造一流育人环境。

2、加强学校内涵建设，打造优秀的校园文化

一个学校的内涵和底蕴，需要长时间的积沉和打造。需要在“人”上下功夫。一个学校的文化，与国家的、民族的文化一样，首先是历史对文化的积沉。一中有着将近60年的历史，“接力园丁逾千人，育得学子三万余”,校史文化非常丰厚。我们编写了校史，建成了校史室，就是为了传承传统文化，发挥广大一中人的创业精神。我们在座的每个人既是历史文化的传承者，也是创造者，有着“了解学校，热爱学校，建设学校，振兴学校”的责任和义务。由于种种原因，我们一直没有很好重视校史文化的建设，今年终于补上了这一课，当然做的还不够完善，有待下一步不断完善和充实。第二，要让感恩（教育）成为校园文化的组成部分。去年高中27班校友回访母校，感恩母校，赠“至善”文化石，点燃了毕业学子感恩母校的热情；今年我校高三毕业生赠送母校的礼品就是“感恩”石。上一周八二届校友100多人汇同我校部分退休教师回访母校，赠文化石“笃行”,也是一次感恩行动。通过感恩行动，凝聚校友感情，培植在校生的感恩意识，让“常怀感恩之心”成为学校的一种文化，成为学校人文精神的组成部分。第三是，慈善文化。我想下块文化石可以考虑命名为“慈善”.慈善，就是有同情心，仁慈善良无私助人。今年3月份，全市组织名校领导听北京四中刘长铭校长谈治校理念，很受启发。他们积极支持和倡导慈善行为，倡导助人为乐的人道精神，让慈善助人的行为成为蔚然成风，成为学校文化的组成部分，仔细琢磨，很有现实意义和可操作性。慈善是一种国际社会公认的对人类本身热爱的行为，如果一个人能够总是想着别人，想着需要帮助的人，能主动去做慈善事情，那么他就一定是一个对社会有价值的人，我们身边这样的人多了，我们的生活就会更加美好。因此我们要努力让“心存善意，乐于助人”的精神成为学校文化的内涵之一。第四是，励志成才文化。这是我们学校目前文化建设的主题，已经做了不少，需要继续丰富升华。

我们提出的学校文化的主题词是“爱校、感恩、慈善、励志、成才。”

总之，就是要用文化去导向，用文化去凝聚，用文化去规范。用文化去展示，以促进学校的发展，促进每一个师生的发展，促进“三成才”目标的更好实现。

3、扎扎实实抓好常规教学，做好常规管理工作。

常规工作是学校工作的基础，做好常规工作是治校的根本。如果把和林一中看做是一个人，呼市二中也看成是一个人。那么呼市二中是靠天赋来成才的那种人，而我们是靠艰苦劳力成才的那种人。我们没有600分天赋的学生，也少有当年曾经是550分的老师。但我们也一样出成绩：拥有3万学子，也有超越他们的老师，也有超越他们的学生。我们靠什么？靠辛苦，靠努力。怎么努力，就是把常规工作做好：把教案备好，把课上好，把自习跟好，把班值好。呼市二中上晚自习，一年级只有两个人值班。我们就不行，要求班班有人。抓好教学，抓好管理，是我们的根本，改革也好，创新也好，脱离了根本就一事无成。

新学期要加强对常规工作的检查考核力度，随着高考信息的隐私化，我们将把以往的高考终结性评价为主的评价方式调整为高考成绩与常规工作质量相结合的评价形式，加强对常规工作的日常检查和电子监控抽查，保证常规工作质量。

做好常规工作要以“提高、创新、争优”为指导，不断创新完善现行规章制度，以适应时代要求和学校与教师的发展。

4、努力应对政策变化和学校发展带来的新课题、新问题：

①高中两免带来的变化

给高中生免去学费和书费，免去的费用由政府给学校拔付。其中自治区政府给30%,其余由县政府负担。这个政策对学生是好事，对学校存在风险，政府财政支付能力十分有限，能不能足额及时拔付费用，事关学校生存发展，学校自主发展的动力因此降低，如何应对？是一大难题；免除学费、书费后，学生和社会关注的收费的焦点，自然而然的就到了周六日收费和资料的收费上。目前国家正在对教辅资料统一市场价格。而周六补课则是师生协议性行为，这两个问题大家要认真对待，除了认真上好每一节课和每节自习以外，还要注意收学生的费用要收支明白，帐目清楚，经得起举报，经得起检查，要随时有准备。

②在教学工作方面，今年要迎来高中第一次水平测试考试，考试由内蒙统一组织。我们既要认真准备，顺利过关，又要把它对高考的影响降低到最小，需要我们认真研究，合理安排布置。

③政教管理工作，要探讨如何指导、引导、主导学生的网上活动，拟制定学生上网的教育指导意见，主动涉略管理教育的真空领域，探索教育的新路。本学期要恢复爱心助人为主题的慈善活动，并使之意义更广泛，方式多样化，成为常规制度。

④总务处要研究探索生活区改革运行方式后，新的管理制度的建立，在给师生提供必要服务的同时，要明确职责，尽力规避安全风险；由于校园硬件设施的增加，将会产生新的服务，新的工作，也需要制订制度，合理安排。

⑤教师队伍的管理和建设

首先要加强教职工队伍的管理，我们学校光高中部就有教职员工240多人，今年又申请新教师10多人，将达到250多（不算初中）。在全县的各单位中，是人数最多的，因此队伍管理尤其重要。

本学期要进一步严格考勤制度，按照县政府教育局文件要求。请假时间在规定范围内（2个月）的，通过绩效考核与实效工资挂钩；当请假超过规定范围的，将直接与工资挂钩。

要严格八小时以外工作制度的落实，严肃处理脱岗事件。要修订绩效考核中工作量的赋分标准，适当调整工作量的赋分梯度，体现多劳多得，少劳少得的原则。

严格师德一票否决制，杜绝体罚等教育事故发生。

在加强管理的同时，要加强教职工队伍的发展和业务水平的提高。专任教师，特别是青年教师（45岁以下）要努力向研究型、学者型的目标发展。要在教学理论的运用、教学成果的总结、教学观摩的承担、教学风格的塑造、教学课题的研究等多方面求得进步。共同营造“互相激励、共同提高”的业务风气。学校对教师的提高要“多支持、多促进、多鼓励”,为大家专业成长，提供发展平台。

要继续促进青年骨干教师队伍的建设，鼓励教师参于教学科研活动。（郎补娥老师在教学、科研方面做得比较好，给我们树立了榜样。上学期地理组的几位老师积极参于内蒙教研活动制作课件，有几人获奖，我校德育课题组论文也有多人获奖）

“努力促进个人专业发展，打造专业实力，是一个职业人发展的硬道理”;作为教育领域的人，“一生都要积沉自己的学问，提升自己的业务能力”,“专业实力是一生最具价值的东西之一”.这就是我的暑假感悟。

暑假里有两件事，很受启发。

一是去年县委选拔我校两名教师去做文秘。一名能够胜任，另一名被退了回来，原因就是业务不过关。我们有些年轻人，想法很多，光有想法不行，还是要打造自己的实力。

如果不具备实力，去了也不行，即使留下了，也没有发展，最后还不能说自己不行、走错了路。如何打造业务实力呢，两句话：“学问上要终身学习，业务上要精益求精”.

第二件事情是，上周82届校友30年毕业庆典。参加庆典有120多人，有成就的也不少，有政界要员，也有企业的精英，还有名师教授。自己也是82届一员。我在思考，如果用30年的时间和眼光去看一个人的发展，看一中学子的发展，他们中一些人成功依靠了什么？30年前一群农村孩子，走出山村，离开家乡，走向全国各地，现在能够衣锦还乡，靠的是不懈的拼搏和努力，靠的是实力。凡是发展的比较好一点的，无一不是中学时代的优秀学生，无一不是勤奋努力上了大学，终身奋斗，始获成果。我突然有种醒悟：自然的法则总体是平衡的，往往是我们自己出了问题。

以上就是暑假几点体会，与大家共勉，供大家参考。

老师们，新的学年又开始了。明天高一新生就要报到入学。开学之初校园工程很多，我们一定要注意细节，把安全放在首位，确保开学平安顺利。让我们以饱满的精神开始新学期的工作！

篇4：开学时全体教职工会上的讲话

今天是我们新学期到校的第一次全体教职工会，春节前后已有部分老师牺牲了寒假休息时间来校参加元宵节安塞腰鼓扮玩训练活动，很辛苦，我们的元宵节扮玩活动非常成功，安塞腰鼓表演雄浑奔放，豪气冲天，显示了我们实验中学的气魄。可以说是为新学期工作开了一个好头，一个漂亮的开门红。经过二十多天的寒假生活，老师们亲人团聚，尽享天伦之乐，今天我们又愉快的聚在了一起。在此，我代表学校以及我个人，向每一位教职员工，表示新春的问候和新学期的美好祝愿！

在过去的XX年，我们广大干部教职员工群策群力，发挥集体智慧优势，在教育教学等各个方面都取得了显著的成绩，为今后的各项工作奠定了一个比较好的基础，在xx区的百姓中赢得了好名声，很受欢迎，我们都为之自豪。

上学期寒假前的1月17日下午，我校隆重召开了“xx实验中学第四届教代会”，73名教师代表参加了本次教代会。在会上我代表学校做了“落实科学发展观，促进教师专业发展，建设人民满意学校”的工作报告。在肯定成绩、找出存在问题的同时，明确了今后的工作任务。由于春节在即，几个方案还没有准备充分，没有进行表决。

XX年，应该是我们实验中学扎实落实制度管理，促进学校和谐发展的一年。在这里我想重点在以下几个方面共同探讨，以期我们大家做得更好。

一、认真做好制度建设，改革评价制度，体现人本思想。

学校将成立“xx实验中学制度管理建设领导小组”，对已经草拟的有关制度进行讨论并提交教代会，教代会将讨论审议并通过《xx实验中学教学管理与考核方案》、《xx实验中学班主任量化考核方案》、《xx实验中学处室工作人员学期考核方案》、《xx实验中学工作岗位职责方案》等新的学校管理制度，编印《xx实验中学管理制度汇编》，人手一册，领导岗位职责上墙，让制度来管理约束干部职工的言行，力争岗位明确，责任到人。

二、以科学发展观为指导，科学制定教师专业发展三年规划。

我们应以科学的发展观来指导队伍建设目标的确立，以良好的队伍结构来保证教育工作的协调发展，以师德建设为全面发展的基础，注重教师专业发展，促进教师队伍的可持续发展。在总结以往教师培训经验的基础上，科学制定教师专业发展三年规划。在教师专业发展的培养中，我们要以师德教育为核心，以培养提升教师的教育教学实践能力为重点，以基本功训练为切入口，以校本研修为抓手，以新课程实践为载体，以激发教师的发展内驱力为前提，全面促进广大教师的专业化发展。我们要努力为每一位教职员工提供一个自由、创新、活力的空间，为教师发展奠定基础，搭建成功的舞台，帮助教师自主发展。力争经过三年的时间，培养和造就一支结构合理、师德高尚、业务过硬、观念先进、善于创新、有团结精神并能自主发展的教师队伍，以确保学校在新的发展时期抓住机遇，实现可持续发展。此项工作由分管领导牵头组织有关领导和教师代表在近期内制定。

三、广大教师要转变观念，主动投身于教师专业发展之中。

教师的专业发展应是自主的发展，只有自主的发展才能使人充分享受发展的成果。我校的广大教师要转变观念，提高教师专业发展的自觉性和主动性。我们要更多的关注自身的专业知识、专业技能与专业精神。教师不仅要做“春蚕”，而且要师生共同发展，师生生命价值共同体现。要建立我校的“课堂教学三个有利于”的教学观，即课堂教学必须有利于促进学生形成自主性学习能力；必须有利于促进学生主动探究，驰骋想象，发展思维；必须有利于促进师生完善自我、体验丰富人生和生命价值。要求老师们在具体的教育教学情境中，用自己的教学智慧应对各种新情况、新问题，通过不断学习，更新自己的知识结构，开阔自己的视野和胸襟，提高自己的教育教学水平。

要扎实开展教师培训工作。在教师制定个人成长计划的基础上，以学科组，年级组为单位组建教师成长共同体。要求教师创“xx实验中学”的教师专业发展模式。坚持学习教育理论，认真写教育随笔，不断提高自身的专业素养，充分利用般阳名师效应争取用一年的时间每个教研组培训出引领3-5名具有我校特色的新型教师。

积极完善教育科研室的功能，搭建好交流平台，利用课题组加强研讨交流，建立实验中学测试性教学实验课题。经常组织教师走出去，请进来，充分利用教研沙龙、教研论坛、专题研讨、教研期刊等，开阔教师视野，启迪教师智慧，广泛交流，形成教研合力，发挥团队作用，推进我校新课改。

四、常规管理抓落实，不断提高教育教学质量

教学管理要科学化、常规化，注重抓落实，抓实效。牢固树立“贵在坚持、重在严格、功在养成”的管理理念，结合学校实际情况，从计划、课表排编、备课、上课、听评课、作业布置与批改、辅导测试等环节上，从质和量上对各项指标都作出明确要求，形成常规检查、常规管理制度。

狠抓学生两个习惯的养成。加强管理监督，不断完善检查制度，积极采用激励方法，不断促进学生良好的卫生习惯、文明意识和自主学习习惯的养成。

继续实行领导班子成员承包教研组制度，扎扎实实搞好集体教研。挂包领导要在教研组活动中参与集体备课，听评课和课例研究活动。本学期的重点放在“构筑理想课堂，打造高效教学”上。

认真开展理、化、生实验课教学，提高学生的动手实践和创新能力。针对学校实际，制定实验课教学方案，尽可能的开全实验课。为保证实验教学的顺利开展，对实验教学开展情况与理化生等相关学科教师综合考评挂钩，定期检查相关教师的实验教案和学生的实验报告册，对学生的实验操作能力进行抽测。

继续开展好信息化教学。继续加强现代教育技术设备的建设、管理和使用工作，提高微机室和多媒体设施的利用率，合理运用远程教育设备、电教教材、计算机、多媒体和互联网等现代化教育资源和设备，强化现代教育技术与学科教学的整和，使各种现代教育技术设备全面走进课堂，提高课堂教学效率。

加强和改进毕业班管理工作，加强对毕业班教学的指导。要结合XX年中招，做好质量分析，开展好初四年级新授课的教学，加强对毕业班抽测力度，经常性开展好毕业班教学专题研讨会，扎实做好毕业班各项工作。学校将积极地为毕业班师生营造一个良好的教学、学习环境，力争实现学生综合能力不断提高，中考综合成绩稳步提升。

五、校园文化重积淀，创特色，求发展，以两节带动学校艺体教育活动。

我们要把学校已形成的校园文化进行整理，把不成熟的进行完善，在此基础上设计我校的整体校园文化建设，力争创出自己的特色。诸如：校园网站、广播站、电视台、校报、专栏、文学社团、艺术社团、兴趣小组、志愿者活动、绿化美化、班级文化、艺术节、体育节等。

制定好音、体、美、书法、劳技、科技活动等学期工作计划，在开全开足学科的同时，继续开展阳光体育活动，增强学生身体素质，认真组织辅导兴趣小组活动，积极参加上级组织的各种比赛活动力争取得好成绩。认真组织好XX年上学期的启明星体育节，注重艺术节的赛事与平日的文体活动结合起来，使更多的学生参与进来，提高全体学生的素质。

扎实推进“书香校园活动”，营造师生共读共写氛围。学校开展“打造书香校园”以来，成效显著，提升了师生文化素养。本学期，将进一步推进书香校园活动，利用新建的阅览室，改善教师阅读学习环境。根据需要，将继续筹集资金用于购书，以补充图书室和阅览室。适时开设阅读课加强阅读教学，继续建好班级图书角，充分发挥图书角作用，让图书角成为学生读书的乐园。将4+1大课间活动细化，级部和班级制订学期计划，安排上计划性与灵活性相结合，期中和期末要写出活动总结。

同时学校工会要开展丰富多彩的教师文体活动，积极引导教师锻炼身体，健康工作，健康生活，以良好的积极心态面对教育教学工作。

六、以促进师生发展为核心，统筹兼顾，促进各项工作快速发展。

XX年我校将以促进师生发展为核心，努力使学校的各项工作得到进一步加强和完善，确保学校各项工作协调、健康、持续发展。近几天，按照教体局要求，学校组织进行基本建设情况普查，按照省里的要求，我校的各类最基本设施都相差很远。在此情况下，可以说作为生产力中最活跃的因素，人的潜力，也就是工作的积极性、主动性、创造性显得尤为重要，我相信我们实验中学的教师队伍素质是高的。大家要充分发挥主人翁精神，积极参与学校的建设和发展，促进学校管理的民主化和科学化进程，建立自己的教育教学优势，形成一支高素质的专业化教师队伍，为建设人民满意学校奠定基础。

最后要求分管领导、处室领导并组织教职工制定自己学期工作计划，各处室、级部、功能教室都要建立自己的档案材料整理归类，与学校档案室做好结合工作，在工作中保证材料的完整性。相信大家一定会团结协作，共同努力，做好本学期自己的本职工作。

篇5：期末教职工会议校长讲话

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《期末教职工会议校长讲话》的内容，具体内容：高校教职工是国家社会主义现代化建设的宝贵财富,担负着传播人类科学文化知识,培养国家优秀人才,推动社会发展进步的重任。下面就是我给大家整理的，仅供参考。(一)：老师们、同...高校教职工是国家社会主义现代化建设的宝贵财富,担负着传播人类科学文化知识,培养国家优秀人才,推动社会发展进步的重任。下面就是我给大家整理的，仅供参考。

(一)：

老师们、同志们：

弹指一挥间，我们又一起迎来了 20xx 年，即将一起度过一个崭新的岁月。在这辞旧迎新之际，请允许我代表校长室、党总支，向全体教师拜个早年，祝大家新春快乐，万事如意，合家团圆，幸福吉祥。

20xx 年注定是很不寻常、极不平凡的一年。我们和全国人民一起，共同经受了百年一遇的冰雪灾害的考验，参与了支援灾区的伟大壮举，感受了国际金融危机的巨大冲击。我们也共同迎来了改革开放 30 年的成功和喜悦，享受了北京奥运会带来的光荣和自豪。20xx 年对于我们包场中学来说，也是很不寻常、很不平凡的一年。08 届高三曾经让我们食不知味，夜难成眠;基础年级大量增长的借读生，成为厚重的包袱;实验学校、四甲中学气势咄咄逼人，让我们天天在强大的压力中生存。但我们还是顶住了压力，克服了困难，向全市百万人民交出了一分比较满意的答卷。总的来说，在20xx 年，有 5 大亮点可圈可点。

亮点一：高效教学、激情教育推动中考、高考、各基础年级期末大考持续大丰收。

(具体数据略)这一列成绩的取得，与我校所倡导的“以德促学”、“高效教学”、“激情教育”有着密切的关系。本学年，我校打出特色教学的“组合拳”，促使课堂教学成为令学生向往的积极愉快的活动。学校则加大了教学的过程管理和检查力度。校长室、行政组累计听课 1900 多节，人均听课超过 40 节。

在“有效课堂展示月”中。学校派青年教师赴江都中学、白蒲中学、栟茶中学等学校学习;邀请教研员和启东大江中学、常熟尚湖中学、四甲中学、三厂中学等兄弟学校来校交流指导。在市局组织的有效课堂视导中，所有专家都对我校有效课堂建设情况给予了高度的肯定;积极组织教师参加了各级各类大赛。例如 12 月 8 日，南通市高中英语优课评比在我校举行。我校张美娣老师喜获南通市高中英语优课评比一等奖第三名。

亮点二：德育活动精彩纷呈，彰显新活力。

1.深入开展“以德促学”系列主题月活动

本我校开展的主题月活动主要有：三月“学雷锋”主题月活动，四月“恩情”主题月活动，五月“责任”主题月活动，九月“日常行为规范月”主题月活动，十月“日常行为规范巩固月”主题月活动，十一月“艺体节”主题月活动，十二、“冬训”主题月活动。这一系列活动，内容丰富多彩，活动形式喜闻乐见，寓教于乐，效果突出，为学生奉献了一份精美的德育大餐，不仅提升了学生斗志昂扬的精神风貌，而且激发了同学们比、学、赶、帮、超的决心，为学习注入了强心剂，为高效课堂的实施创造了有利条件。

2.课前宣誓，宣出士气，课间跑操，跑出斗志

本，我校开展了课前宣誓和课间跑操活动。学生每天上、下午第一节课前，要在班长的带领下起立进行集体宣誓。各班的宣誓词各具特色，内容都思想健康，乐观向上，斗志昂扬，鼓舞人心，催人奋进。学生在课间跑操时，各班也都有自己响亮的口号。学生通过宣誓、跑操，释放压力，缓解疲劳，增强自信，提升了士气，培养了集体主义观念，让学生树立了“赶比拼”的决心，增强了斗志，注入了强心剂，调动了学生学习的积极性和主动性。

3.隆重举行第四届艺体节

在 11 月-12 月我校举办了第四届艺体节。11 月 26 日下午举行了的隆重开幕仪式。本届艺体节上，教务处、政教处等部门通力合作，精心组织，内容丰富多彩，师生参与度非常高。本届艺体节为全体师生搭建了一个增强信心、培养竞争意识、激发了学习激情的平台。本届艺体节的主要内容有：承办海门市首届初中乒乓球、羽毛球比赛;举行基础年级和教职工乒乓球比赛;基础年级篮球比赛、男女混合拔河比赛;教职工象棋比赛;秋季田径运动会;教职工迎新趣味运动会;周耀斌从教 30 周年文艺演出等。

亮点三：师资队伍建设成效显著

目前，我校青年教师的比率已超过 2/3。我们把青年教师的引进、任用、培养做为一项战略性工作来抓，制定了长远的人才培养规划。积极联系名校名师，为年轻教师牵手专家名师，获得最直接有效的指导。例如，我们争取到海门市唯一的名额，派出陶春锋老师，到成都向全国著名的特级教

师李镇西拜师学艺。对青年教师，坚持在使用中培养，在使用中提高，并为他们搭建快速成长的平台，例如，组织青年教师基本功大赛、新教师亮相课、过关课等等。学校既鼓励他们勇于竞争，又把年级组教师“捆绑”在一起，强调合作，发挥整体效益，使青年教师的业务素质得到了大幅度提高。在南回集团董事会的大力支持下，本举行了两轮的“南回杯”青年优质课大赛。从两年前举办第一届“南回杯”开始，不断有新星涌现。凡是在“南回杯”中获奖的青年教师，他们大多已成为各学科组的新兴的重要力量，有的已担负起了备课组长的重任。“长江后浪推前浪，前浪不断变新浪”。“南回杯”已成为我校青年教师展现才艺的舞台，成为人才涌现的源头活水。

20xx 年，我校又有 15 位教师被评为海门市级以上学科带头人、骨干教师和教坛新秀。其中，王惠娟被评为南通市骨干教师，王志勇、许红星被评为海门市学科带头人，张琴、张巧凤、曾金兰、丁卫兵、刘咏梅、陈红雷、王勇等老师被评为海门市骨干教师;章中华、张月峰、郭四化、何锋、廖万东、陈晓忠、张月锋、郭四化等老师被评为海门市教坛新秀。本，我校有 48 位教师受到了大市级、县级和学校的表彰。本人被评为“南通市优秀共产党员”、“海门市名校长”;从银枢被评为“海门市教育系统优秀党务工作者”;盛龙基、李国忠被评为“海门市优秀共产党员”;王志勇被评为南通市优秀班主任;郁中华、王志勇、顾卫星被评为市功勋教师;刘异莲、王志勇被评为市优秀高三备课组长;包建芳、郁中华、朱强被评为市优秀高三班主任等。

亮点四 名校效应进一步放大

俗话说“酒香不怕巷子深”，但在现代社会，“酒香也怕巷子深”。学校要有更强的竞争力，争取到更好的生源，除了本身必须具备实力之外，还必须加大宣传力度。08 年下半年，我校更换了新的校园网站。新的网站内容更丰富、更新更快、动感更强，色彩更鲜明，而且点击率非常高。通过阅读我校网站信息，慕名来到我校借读的学生和参观交流的学校，络绎不绝。各级各类媒体对我校的宣传力度也显著提升，仅南通市级以上报刊、网络等媒体，发表关于我校的新闻等宣传内容有 83 篇，位居南通市所有完中前列。今年 12 月，作为我校对外窗口之一的校报《黄海潮》，荣膺全国“最佳校报一等奖”。本人荣获“特别贡献奖”;从银枢、俞祝强获“组织奖”;朱成祥获“指导奖”;盛龙基、王惠娟、钱晓强、方新获得“最佳编辑奖一等奖”。这项活动由《教育》杂志社和中国教育学会联合举办。我校报送的校报《黄海潮》，经过组委会的初评、复评、总评审，最终脱颖而出。这是《黄海潮》创刊以来首次获此殊荣。

亮点五：重点工程相继完工，校容校貌再上新台阶

1、我校“三路一场”实事工程中的最后“一路”——校园后东路，20xx 年10 月全线完工。该路段投资约 80 万元，为 7.5 米宽，全钢筋混泥土筑成。至此，我校“三路一场”实事工程圆满完成，制约我校多年的交通与教育发展的“瓶颈”成功化解。

2、11 月 26 日，作为我校 20xx 年最大的实事工程，在 63 届校友季允石部长的高度关注下，投资 600 万元的塑胶操场投入使用。该塑胶操场建成了能容纳 2000 人的看台、标准化的 400 米的塑胶跑道、碧绿的人工草皮、六个 PU 篮球场以及网球场等。塑胶操场的建成启用使我校的硬件设施、校容校貌更上了新的台阶。

3、造价约 140 万元的第二食堂于 20xx 年 6 月正式启用。内设学校超市、教工俱乐部、会议室、西餐厅、教工餐厅，设施一流，环境优雅，为师生提供了温馨的健身、购物和餐饮场所。

20xx 年的 5 大亮点，来之不易。包场中学的发展、蓬勃，都与四个字密不可分——锐意进取。在校长室的坚强领导下，全体师生以锐意进取为强大动力，上下同心，在艰难中前进，在压力中奋起，呕心沥血，开拓创新，克服了一个个困难，突破了一个个难关，在各个领域都吹响了冲锋号，奏响了拼搏的最强音，谱写了催人奋进的华美乐章。

在此，请允许我代表校长室、党总支向你们表示衷心的感谢和由衷的敬意。

老师们、同志们，20xx 年是海门高中教育质量上台阶的决胜年，是我校真正体现实力的关键之年。作为海门教育重要的生力军之一，我们更深刻的感受到责任的重大。在回顾成绩的同时，我们也应该清晰的看到，在我们的工作之中，还有很多的不足之处。困难是客观存在，不能有丝毫“打不过还躲不过”的余地。越是形势严峻，越是要自我加压;局面越是复杂，越要重于实干、巧干;成绩是干出来的，不是喊出来的，更不是凭空想出来的，需要我们校长室、行政组成员、党员带头干、领着干，需要全体教职工一起干、抢着干。根据市局 09 年教育目标，结合我校实际，我们初步制定了 09 年工作目标和工作要求。

20xx 年目标：

20xx 届高考质量综合考核确保海门市前三名，本科上线率在南通市 B 类

学校前五名;07 级高二必修科目合格率、达 A 率及 08 级高一、07 级高二期终考试的各项指标在市内均要“保二争一”;初中年级在中考和期末大考中的各项指标必须继续保持 08 年的水平。

09 年工作要求：

1.课堂还要增效益。继续深化有效课堂建设，下大力气打造更高效的课堂。进一步细化有效备课、有效上课、有效作业和有效教研的各项工作，提高针对性和实效性。扎实推进分层教学，围绕教学分层、作业分层、辅导分层展开攻坚，使我校的“高效教学”真正走上发展的“高速路”，演绎的更快、更高、更强。

2.质量还要上台阶。进一步明确高考目标，强化责任意识，做到目标层层分解，责任层层负责。切实加大高考复习的研讨力度，针对 20xx 年高考方案，继续研究应对策略，寻找突破点，争取主动权，抢夺优先权。教务处、各年级组要以高效的管理换取高质量的教学。进一步完善教学质量的有效管理机制和考核机制;认真落实教学常规管理的各项要求;切实把准教学要求，提高达标率。用心构建高效课堂模式，加大课堂教学的反思力度。年级管理人员、各备课组长必须针对薄弱之处，认真的总结，寻差距，找方法，定措施。强化精细化管理，切实抓好各项教学环节，特别是对数学科目，更要提高备考效率，每一次考试之后，一定要认真做好质量分析工作，及时优化措施，促进教学质量的持续稳定发展。

3.精塑教师团队。一是加强教师职业道德建设，开展向身边的师德典型学习活动，切实做好师德测评和考核奖惩力度。二是加强教师专业化队伍建设。以“专业引领、同伴互助、自我反思”等要素为抓手，为教师专业成长搭建长效平台。继续开展青年教师基本功大赛、南回杯优质课大赛等活动。严把新教师“入口关”，对试用期不合格的教师不再聘用。做好新教师岗位培训和师徒结对工作，促进青年教师尽快成长。三是深化“名师工程”建设。加快名师培养速度，强化教师自我发展内驱，为我校教师进入特级教师行列打好基础。

4.教育科研闯大关。以承担南通市科研课题为载体，提升学校的教科研水平，让科研带动教师专业成长，带动学校文化发展。充分发挥教科研在提升教学质量、提高学校核心竞争力中的强大贡献力，发挥教科研在构建“高效课堂”、打造“激情教师”、建设校园文化中的巨大支撑作用。以校本研修为载体，以打造团队精神为核心，着力加强学习型教师队伍建设，做到教育沙龙制度化、教育反思日常化，并形成具有包中特色的反思文化。

5.深化“以德促学”工作，不仅要促学、促教，还要与学会做人紧密联系起来。对学生要加强爱国主义、集体主义等教育，要培养学生良好的道德情操，懂得爱护公物;培养他们良好的心理素质，增强耐挫能力，以健康、乐观、向上的精神状态，投入到学习中。

6.校园环境再发展，一是进一步提升校园环境，做好学校绿化、亮化工作。二是在办公楼和前排教学楼之间建造天桥，方便教师上下课。三是做好学校深水井的改造工作，购买专用虑水设备，使教职工用上更放心的水。

老师们、同志们，俗话说，把困难举在头上，就是一块压顶石，把困难踩在脚下，就是一块铺路石。面对更趋激烈的竞争环境，面对新任务、新挑战，比的就是信心，拼的就是实力，抢的就是时间。全体教职员工必须做到拼字当头，抢字为先，敢想敢干。要在“想”中拓宽视野，在“试”中探

索前行，在“闯”中开辟新路，同时做到“思想一条心，工作一盘棋，生活一家人”，攻坚克难，危中抢机，力争在 09 年用更优异的成绩，向全市百万人民报喜。

篇6：校长教职工大会讲话材料

大家好!

经过了一个愉快的新春佳节，我们又迎来了充满希望的新学期，本学期四个多月不到五个月的时间。高三年级正月初六已经开学，高一、二两个年级的学生今天陆续到校，希望高一、二的老师们也迅速摆脱休假的节奏，调整好状态，积极投入到紧张有序的工作中。今天，我们召开的这次大会，目的就是总结上学期工作，表彰奖励先进，安排部署新学期工作。我代表学校党委和校务会向受表彰的同志表示衷心的祝贺，希望你们在新的学期再接再厉，再创佳绩，也希望全体教职工要以他们为榜样，扎实工作，拼搏奉献，新的学期有新的作为。下面，我就学校工作讲以下三点意见：

一、上学期工作的简要回顾

在过去的一个学期里，全体教职员工爱岗敬业、拼搏进取，学校各项事业稳步推进，各项工作都取得了长足发展。

(一) 困扰学校发展的几个大难题已基本得到解决。

1、我校未入编教师入编问题解决 方案已初步形成，县政府已原则同意入编，力争今年全部解决。

2、20xx年招聘的教师已与县人社局协调好，即将办理“五险一金”的相关手续;20xx年的新教师招聘县政府批复了50个指标 ，我校能够完成师资储备 。

3、银行贷款方案基本确定，能够解决我校发展资金问题。

4、为改善我校办学条件，县政府已将300万元专项经费列入20xx年预算。

5、“十三五”规划我校改扩建工程已上报到省，待列入国家发改委项目库后即可实施，相信未来几年我校会得到国家、省财政的大力支持。

可以说，阻碍学校发展的体制问题、财政问题、未来发展的支持问题都有了一个解决的轮廓和脉络，部分问题已得到了初步解决。在此，我们应感谢各级领导和社会各界对枣强中学的厚爱和支持。

(二)学生管理迈上了新的台阶。

开学初 明确了各年级部主管学生德育工作的副主任，分三期对班主任进行了德育专题培训，提出了班主任是学生管理的第一责任人、全体教师都要参与学生管理的新要求。校务会重新研究修订了学生管理的规章制度，政教处、教科处、各年级部都建立了一套完善的检查机制，保证了全天候、全覆盖检查;学校还推出了年级部评比制度，对检查出的问题校务会上双周通报一次;各年级部普遍采用了学生自治管理模式，校园内“小红帽”上岗检查已经成为常态。对违反校规校纪的行为，坚决做到查到一起处理一起，顶住压力，不看面子，严格依纪处理。通过半年来的努力，学生管理工作有了明显提高，井然有序的学生秩序已初步形成。

(三)教学质量得以全面提升。

1、向教学常规要质量。 教科处、年级部加大了对备课、授课、作业批改等各环节的检查力度，及时通报检查结果;每次校务会都把教学作为中心工作进行研究部署，十一月份座谈了各年级部成绩不理想的班主任和教师，十二月份调研了全校学科组长，明确了教学的方向;正月二十六上午，约谈了高三两个部部分班主任和任课教师，及时修正不足，为新学年百日冲刺奠定良好基础;优秀教师示范课、青年教师汇报课、青年教师考核等开展得如火如荼;各年级部也都组织了每次的成绩分析会、班级联席会、班级恳谈会，及时约谈、听课成绩较差的教师，保证了教学工作的高质量开展。

2、向外出学习要质量。 组织了高三学科组长参加北京、石家庄、衡水等地的高考分析会，组织各年级部主任分别到衡水二中、正定中学、石家庄精英中学等参观学习，组织部分教师与献县中学、衡水中学进行交流，组织高三与外市县学校联考、教研，积极参加国家、省组织的各类培训，通过一系列活动，广大教师知己知彼，弥补了不足，开阔了视野，明确了教学工作的方向。

3、向结对培训要质量。 全校教师队伍有七十余名教师是各个年级的“青年”教师，仅20xx年到枣中工作的就有26名教师，为使这些教师能够尽快成长，九月份学校出台了《20xx年青年教师拜师方案》，100多名教师结为师徒，师徒之间互相学习，教师之间互相竞争，教学相长，通过半年来的尝试，新教师的授课水平都有了较大幅度的提升，老教师也在教徒的同时，教学艺术也达到了更高的层面。

4、向年级竞争要提高。 上学期我们把各个年级分为两部，虽然原则上是按学籍分的，但我们也有原始起点成绩。学校的目的非常明确，挖掘潜能，优胜略汰，一个“争”字，唤醒了无数人，通过两部竞争，充分调动了师生的积极性，最大程度的提升了学生的成绩。

5、向假期自学要分数。 本次寒假，我们打破过去放假惯例，落实“放假不放学”，假期作业追踪制度，通过教师家访，学生返校交作业，外地学生上传作业、教师审查作业等系列方法措施，督促学生假期坚持学习生物钟，为开学开好板、收心提速奠定了基础，同时也为我校严抓细管赢得了声誉。

6、向教师包教要人数。 今年高考录取批次本二本三合并为本科二批，本一的竞争就变得更加激烈。为了适应高考的改革，高三年级实行了教师包教，就是把所有学生分包到任课教师名下，一包到底，包知识补差、包心理疏导、报志愿填报，直至毕业招复，与高考奖励挂钩，以期调动全体高三教师积极性，最大程度提升高考成绩。

通过学校的积极工作，在老师们的共同努力下，教师们干事业的激情也得到了进一步迸发，涌现出了一大批爱岗敬业、无私奉献、顾全大局、说事干事的优秀教师。

在高三年级部这个团队里，一部的李金室、何洪涛、潘鑫、张锦绣、陈朝霞、吴翠琢这个实验班团队，加班加点、无私奉献，靳朝莹老师恪尽职守，所带班级七次考试，五次第一(3、4、5、6、7)，二部的曹长兴老师是功勋教师，年逾五十，工作上带头干，本学期没请过一次假，组内的课案全部是他整理的，今年的入学考试成绩超出了荣誉线，刘晨晓老师每天下午下班后不回家，继续备课、看作业、找学生座谈，晚饭随便吃点就算，有晚班时到下晚班才回家，不做晚班时也要等放完英语听力才回去，郭金忠老师第一年当学科组长，他把同组老师们紧紧团结在一起，本学期备课组在本部评第一，所带的班级从最初的成绩不理想，到现在(期末和本学期入学考试)成为同类班级第一名。

在高二年级部这个团队里，一部的姬荣斌老师无论天气多冷，他总是坐在楼道里备课、看作业，在教室外陪着学生学习。他的付出和努力得到学生的认同，学生们都亲切地称他为“斌哥”。贾晓燕、王琴老师工作勤奋踏实，期中期末两次成绩均出荣誉线。二部的张庆荣老师工作认真负责、踏实肯干，多次出荣誉线。刘梅老师肯动脑筋，工作有方法，本学期五次考试，所带班级三次第一、一次第二，寒假期间她自己组织本县学生到校交作业，组织学生互评作业，有效地督促了学生的假期学习。

在高一年级部这个团队里，一部的齐永燕老师是高一年级年龄最大的学科组长，工作精益求精，处处起模范带头作用，在老师们当中时时传播着正能量。张向萌老师怀有身孕，但工作不落后，期中期末两次考试成绩均出荣誉线。许磊老师做班主任工作兢兢业业，不只盯得紧，而且不断创新班级管理方法。二部的周武、张波颜老师，夫妻二人比着劲的工作，在孩子生病的情况下，期中、期末考试都超出了荣誉线。赵伟老师班级转得勤、盯得紧，把管理难度大的文班管理的井井有条;葛琳老师勤学好问，成绩优异，是青年教师的榜样。这些教师是我们枣中教师的缩影，每个教师身上都有感动我们的事迹。在此，我代表校务会向以他们为代表的我校教师表示诚挚的慰问和衷心的感谢。

(四)后勤服务力求细致到位。

各处室恪尽职守，把服务教学一线放在工作首位，为教育教学工作的开展提供服务，积极做好后勤保障。

1、总务处推行24小时报修、限时办结工作制，实行主任、副主任巡查日志管理法，探索部分零星维修项目外包机制，采用新型照明材料、加强管理节约能源等方法，及时为广大学生、教师解决了很多困难 。

2、政教处调整了门卫管理机制，增设了物品接待处，陆续实行了校服、小卖部、书店、绿化、洗衣房等公开竞标，保证了服务窗口的规范运行。

3、膳食处牢牢抓住饭菜的质量和价格，开展了学生食堂文明用餐，提高饭菜质量，降低饭菜价格，丰富饭菜品种等系列活动，现在基本能做到在保证质量的前提下，学生生活费每月控制在300-400元。

4、办公室为学生宿舍全部按装了电话，方便了学生与家长的联系;教师办公室和值班室都安装了冷暖空调，改善了教师工作环境。

5、信息技术处为教师配备新电脑100余台，宽带提高到50兆，各年级部打印机全部进行了更新，大大提高了办公效率。大广高速增设了跨桥广告和塔式广告各一块，提升了学校影响力。

财务科、工会、招生办、幼儿园等科室都分别结合各自工作特点，开展了系列服务教师学生的举措，提高服务质量的同时，也提升了各处室服务一线的能力和水平。

(五)招生工作进 进展顺利 。

在充分调研的基础上，广泛征求广大教师的意见，确定了《20xx年招生方案》 ，随着我校办学水平、教学质量、社会声誉的提升，相信明 年的生源质量会有一个大的改观。

(六)安全保障措施更加周密

根据学校实际，明确了安全工作的任务分解和层层负责制度。实行了学生食堂的饭菜留样、生熟分开、防鼠防蝇等安全措施;开展了宿舍楼楼管员清除电磁炉、电饭锅、热水器等大功率电器活动;开展了学生安全用电、用水教育专项行动;结束了门卫、单职工宿舍冬季用煤炉取暖的历史，全部改为电取暖方式;尝试门卫使用专业保安人员，加强门卫管理;聘请了教体局、消防、安监、卫生等行政执法部门入校园进行隐患排查，并及时进行了整改;开展了学生体检和身体特异体质学生排查，并制定了《特异体质学生应对办法》并予以执行，组织开展了疏散演练等等多项活动，保证了上学期未发生重大安全事故。

二 、新学期的奋斗目标和具体要求

新的学期，必须要有新的拼劲，新的气象，新的突破，新的作为。具体来讲，我们要做到： 明确一个目标，突出一个中心，抓好五个重项工作 。

(一)明确一个目标： 按照本学年初制定的“学校管理制度化、规范化、高考成绩各项指标有突破 ，办学水平位居衡水前列，群众信任度明显提升”的奋斗目 标，做到坚定目标不动摇。

(二)突出一个中心： 就是突出教学这个中心。学校工作千条线，一切围绕教学转。教学质量是我校的生命线，教学质量也是我校生存发展的最重要的基础保障。全力抓好教学，要从以下几个方面着手。

1、倾尽全力抓高三。 就是突出集全校之力支持高三年级部工作为重点，实现20xx年高考成绩的新突破。 今天距离20xx年高考还有105天，我们的复习正在有条不紊的进行，通过春节前的几次考试来看，本届学生不输于去年，但今年全省参加考试人数在连续七年下降的情况下第一次反弹，今年比去年报名人数增加1.83万人，可以预见，今年的高考竞争势必更加激烈，我们绝不能盲目乐观，容不得有半点闪失，因此要求同志们要从以下几方面努力：1、“走出去，请进来”要采取听讲座、开培训会、研讨会等多种方式力求摸准高考命题方向，聘请有知名度专家来我校指导，提升教师业务水平。2、高三教师要拿出全部的精力和时间投身到高考备战中，用心陪护，要心无旁笃，激情拼搏，比以往更努力，比原来更精进。3、高三要内引外联，加强两部教研与外县联考，及时反馈信息，落实二轮、三轮复习计划，找准新的增长点，制定切实可行的教学举措，求真务实，确保完成任务。4、要统筹兼顾，既要加大管理范围内学生的培养力度，又要合理搭配精力和时间，实现整体的突破，高三一部要协调实验班对名校苗子逐人逐科进行分析，缺什么补什么，要吃透名校招生政策，利用好每一个机会;要树立一盘棋思想，进一步明确“包教”的意义所在，团结协作，紧密配合。5、各服务处室要全力支持高三工作，同时各处室要根据高三实际情况，阶段性出台相应保障措施，全力做好高三教师的后盾。

2、一丝不苟抓常规。 要一丝不苟地抓好备、讲、批、辅、考各个常规环节。

3、坚持不懈抓教研。 我们参观学习看到，衡水中学、衡水二中、精英中学都已经实行了每天一教研，特别是精英中学实行统一备课、统一教案，流水线教学模式，取得了非常成功的经验，但我们的同志参观回来还是抱着怀疑的态度，以种种借口不愿意进行改变，在此我还要强调创新，要主动摸索适应我校模式的教研活动，我认为，每天一教研非常有必要，我们的教研已经到了非改不可的地步，要大胆尝试，积极推进，丰富教研的内涵和外延，为提高课堂效率打下坚实基础。

4、精益求精抓课堂 。向课堂45分钟要质量，要效益。45分钟，一分一秒都不能虚度，都不能做无用功。教师要精讲多练，讲要细致透彻，讲到点子上，重点难点讲透;做到画龙点睛，无用的话一句不多说;练要全面，涉及各个题型，做到举一返三。

5、注重培训抓能力 。要通过请进来、走出去的方式，开阔教师视野，增长见识，与国内知名高中切蹉教学技术，时刻观注各地教学新动态、新方法、新导向。要制订计划培训新老教师，新教师注重教学能力，老教师注重教学创新。要通过培训增强教师的战斗力，从而提高教学质量。今年我们要着重做好教师的外出参加各种公开课、竞赛、参观学习等各项活动，教科处、年级部要主动与市教研室、省教科所对接，鼓励我们的广大教师积极参加各种活动，我们不乏名师、我们不乏有激情的教师，我们也不缺少有能力、有水平的教师，我们缺乏的是搭建平台，让我们的教师有出彩的机会，有展示自己的舞台。

(三)抓好六个重项工作。

1、加大学生管理力度，创新学生德育教育形式和内容，营造学生激情学习、文明生活的良好氛围。

上学期我们加大了学生管理的力度，本学期将继续加大管理力度，从严治校，用严格的管理制度规范学生行为，把从严治校作为我校的立校之本。拓展考核年级部学生管理的内容，探索对各管理内容的权重量化，逐渐实行学生管理的量化考核，为下学期班主任量化考核奠定基础。创新学生德育教育的形式和内容，加强正面引导，培树正面典型，拓宽学生自治管理的范围，年级部、班主任要创新管理学生的思路和方法，每天增加固定班会，不定期召开临时班会，要开展多种形式的活动，凝聚人心、鼓舞士气，积极营造学生们激情学习、文明生活的浓厚氛围。

2、加强招生工作

教学、管理、招生就是驱动学校发展的三驾马车，由此我们可以看出招生工作的重要性，同时，优秀的生源更能大大降低教学和管理难度。应该说，通过上个学期的努力，招生工作已经有了一个良好的开端。

3、提高学生餐饮质量

本学期要加大学生伙房改革力度，改变伙房经营模式，所有原材料由膳食处在定点单位统一配送，定点单位由各伙房推荐选定，配送价格全部公开，严格成本核算，探索引入大品牌连锁餐饮经营机构，对违规经营、餐饮质量较差、学生教师反应强烈的伙房实行月评价末位退出机制，谋划成立教师餐厅，延长教师就餐时间，提升饭菜质量。

4、改善学生学习生活和教师办公条件

今年县财政列支我校各项设施条件改善经费300万元，我们将加大改造力度，教师使用的旧桌椅全部更换，办公室内增加适宜存放学生作业的橱子。教室内全部按装空调，更换部分学生教室、宿舍的铝合金窗，对学生用的橱子、床进行更换、维修，部分教室、宿舍地面镶地板砖，墙面刮腻子，谋划引入校园直饮水项目，力争暑假开学前使学生学习、生活条件有一个大的改观。

5、牢牢抓住安全工作。

上学期我们在抓学校安全方面想了很多办法，也解决了不少问题，但我们仍然出现了不少问题，学校的安全隐患还很多，很多同志虽然知道安全工作的一岗双责，但不明白什么是规范，分管范围内有多少安全隐患，怎样整改才符合要求，安全这根弦还没有绷紧，本学期开学后马上筹备召开安全工作会议，校务会上要经常研究安全工作，全体同志都要把安全工作放在首位予以考虑，定制度、想措施、抓落实，真正把安全工作放在心上、抓在手上。

6、机制创新促发展。 今年我们一定要在创新上着力，创新是当前党中央治国理政的核心理念之一，同志们一定要树立抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来的理念，特别是各位领导同志，一定要解放思想，摒弃陈旧的理念和模式，教师奖惩需要创新，学生评价需要创新，教学模式需要创新，后勤保障也需要创新，创新应在全校范围全面开展，要在更高层面上与枣中的实际相结合，找出一条最适合枣中发展的模式。本学期要从体制、机制上着力解决这些问题，一是尝试推行领导干部公开竞聘制度，从全校范围内层层选拔各级领导干部，真正能让那些能力强、勇于担当、乐于奉献的年轻同志走上领导岗位。二是实行干部轮岗、民主评议、责任追究等干部调整制度，改变干部队伍只进不出的局面。三是理顺教师队伍的出入口，探讨教师年度考核的新机制。

今日的枣中，是各级领导、社会各界和广大群众关注的热点。可以说，各级领导高度重视，困难问题迎刃而解，教师队伍团结稳定，经济形势逐年向好，对外声誉明显增强，枣中发展的前景非常好。在这种形势下，我们更应该珍惜来之不易的局面，希望我们每一个教师都要在新的学期拿出全部的力量投入到工作中。