医院会计人员年度总结

医院会计人员年度总结（共9篇）

篇1：医院会计人员年度总结

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导，科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

(1)工作质量成绩，效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。

(2)思想政治表现，品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

(3)专业知识，工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历，病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断，治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题，分析问题，解决问题的能力。

(4)工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大贡献。

篇2：医院会计人员年度总结

一、督查发现的共性问题

(一)预检分诊的设置及管理不规范。主要体现在预检分诊的流程不够合理，个别机构对发热患者信息登记不完善，对转诊患者的追踪管理不到位;预检处的工作人员配备不合理，未按要求配备经验丰富的医师;预检处的工作人员未能熟悉掌握当前国内疫情高中风险区域。

(二)医务人员个人防护不到位。医务人员个人防护意识欠缺，未按要求执行标准预防措施，重点科室如急诊科、口腔科医务人员未戴面屏。

(三)医废处置不规范。个别机构的医废垃圾桶未正确摆放，无医废标识;负责处理医废的工作人员对新冠医废的处置方法不熟悉;负责搜集医废的保洁人员院感防控意识不足。

二、医院自查整改情况

(一)存在问题。

1、疫情防控知识培训宣传不到位，医务人员不能准确回答疫情治疗、防护知识;

2、医疗废物处置不规范。诊室医疗垃圾桶摆放不准确，标示不清晰，疑似病例(发热病人)医疗废物处置不规范;

3、医护人员防护意识淡薄，防护措施不到位;

4、医护人员无菌意识淡薄，操作不规范;

5、预检分诊不精准，忽略了肠道病人排查;

6、信息掌握滞后，对国内新增中、高风险区域掌握不及时。

(二)整改要求。

1、加强培训。确保人人掌握疫情治疗方案及防控知识;

2、加强个人防护。严格按照标准预防要求，落实个人防护措施。只能增加级别，不能降低标准;医务人员熟练掌握穿脱防护服，全员考核人人过关;

3、医废处置要规范，垃圾桶定点存放，标示清楚;

4、规范诊疗操作。操作过程中要严格执行无菌技术要求，佩戴口罩、帽子。接诊结束，洗手消毒后再进行下一步操作。

篇3：医院会计人员统一管理问题分析

会计管理的对象和主体。会计管理的对象是医院内部的经济活动, 会计管理的主体是医院内部的会计机构和会计人员。医院会计主要在医院内部的经济活动中, 从事货币的系统性计算、分析报告、记录和一些监查督导等工作。主要职责是:向一些潜在的投资者、投资者和债权人提供他们所想要和需要的有关投资策略方面的信息;为一些捐资人、债权人和医院工作者做好经济预算收支工作;更重要的是向主管部门、财政部门、医院内部的其它部门和与政府相关的部门提供经济预算收支结果的信息,

二、医院会计人员的管理现状和问题

目前, 医院在会计人员的管理方面还是不太正规, 大多数的医院都还是按照计划经济时期的模式设置财务机构。根据职能分别设财务科 (处) , 财务科 (处) 下再设急门诊收费处和住院部等。主要负责医院内部的会计业务预算和核算、执行记账、算账和报账的基本职责。因为财务机构设置比较陈旧并且日常管理也不完善, 导致会计人员管理分散, 各部门之间工作缺乏协调和统一, 经济管理和财务管理对医院整体发展也会缺乏监控力, 不能准确的了解医院财务方面的真实情况。现就我单位在会计管理上存在的一些具体问题阐述如下:

(1) 会计资料分散, 财务数据统计麻烦, 造成财务数据不能及时上报和反馈。 (2) 影响财务数据统计不准确, 数据之间连接不好, 出现错误, 例如:当月药房药品销售数与药品收入不符。 (3) 因为药品、材料和固定资产方面的数据上报不及时, 在其他科室就会停留很长时间, 影响入账不及时, 导致财务报表不能正确的反映真实情况。会计报表中往往会出现实际库存数经常大于各库房明细账目数的问题。 (4) 财务处材料明细帐与各库房明细账、固定资产总账与固定资产管理部门明细账帐帐不符。 (5) 医院内部的债务、债权和资产方面不明确, 医院难以决策。 (6) 会计缺乏监督, 难以实现会计人员的岗位合理分工。 (7) 因为财务信息和财务分析不真实准确, 领导不能很好的作为参考, 影响财务工作的受重视程度。 (8) 会计人员技能考核的评价缺乏一定的公平性, 造成一些表现良好的会计人员缺少升职、晋升的机会, 导致他们缺乏工作的积极性。

三、实行会计人员统一管理的必要性

在过去, 医疗实施条件陈旧, 工作混乱且分配不合理造成数据统计不真实, 造成会计人员的工作效率不高, 影响医院经济的整体发展。为了实际情况和现代市场经济竞争力的发展需求, 并且在卫生部和财政部的要求下, 医院必须要重视经济的管理和核算决策, 采取“集中管理、统一管理”的财务管理制度。这样会有利于医院各个科室、各个部门之间的协调, 有利于会计获得资料消息的准确性、更好地进行财务项目的预算和控制, 有利于减少资金方面消耗的工作效率和和经济效益的不断提高。使医院的财务分析具有科学性, 有利于医院内部财务制度的实施和工作顺利全面的发展。

四、实行会计人员统一管理的设想

设立总会计师, 医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下, 由医院财务部门集中管理。医院所有会计人员归财务科统管, 实施会计核算、成本核算的统一管理制度。要求负责每个库房的会计人员每个月统计的财务报表和各个科室的内部的核算结果相一致。会计核算与成本核算的会计人员之间要相互核对数据并签字, 如发现问题及时改正, 确定正确无误后再做整理和统计。

具体措施可以把财务处的工作分为以下几个部分:门诊结算、住院结算、会计核算、成本核算、医疗保险、存货核算和固定资产核算等几个方面, 每个结算部门设一名副科长, 负责本部门的会计核算工作, 并设若干名会计人员核算具体事务, 具体工作如下:门诊结算:负责门诊挂号、门诊收费。住院结算:负责办理自费患者住院手续及住院费用的收取和结算。会计核算:负责财务日常业务的处理, 包括现金、银行、往来的款项、基建帐的核算、票据整理、编制财务报表及做好财务分析工作。成本核算:负责各个科室的收入和支出的情况统计, 并制定一些奖励和惩罚的公平政策。医疗保险:负责医保患者的住院结算业务, 并且对医疗保险政策的检查、监督做好宣传工作, 与市医保中心协调, 保障医保资金及时结账。存货和固定资产核算:负责药品、医用材料和后勤物资的出入库及月末及时报送各种统计报表, 进行固定资产明细账及台帐的管理等工作。

五、结语

做好医院的会计人员统一管理工作, 医院还应建立独立于财务部门的审计部门, 医院设置的审计处主要归医院管理决策层管理, 并在主管财务副院长或总会计师组织下, 在医院的内部开展一些审计活动。因为审计工作并不在管理会计的范围, 所以在实际的审计工作中, 审计工作人员要综合学习财务会计和管理会计方面的知识。主管财务的副院长要合理充分的运用管理会计的技术方法, 以“提高经济效益为目的的经营管理”开展审计活动, 所以, 深入开展医院内部审计活动工作, 会有利于医院会计人员的统一管理的建设和发展。并充分发挥作用, 为医院发展服务。

参考文献

[1]吴新莉.医院财务预警系统的设计与实施[J].中国医院管理.2007, (11) .[1]吴新莉.医院财务预警系统的设计与实施[J].中国医院管理.2007, (11) .

[2]李海霞.浅析医院会计的内部控制作用[J].财经界.2011, (2) .[2]李海霞.浅析医院会计的内部控制作用[J].财经界.2011, (2) .

篇4：小议医院会计人员的继续教育

【关键词】医院;会计人员;继续教育

【中图分类号】R197.322【文献标识码】C【文章编号】1044-5511（2011）11-0285-01

医院会计是对医院整体的经济活动进行确认、计量、记录和报告的经济行为，是医院经济管理的重要组成部分，医院会计的能力和水平直接影响到医院整体经济的正常运行，对医院的正常的医疗活动以及其他活动也有重要的作用，因此，提高医院会计人员的专业技术水平,加强会计人员的后期教育就显得尤为重要。现实中，医院会计人员的继续教育体制存在问题，主要表现在以下方面：

一、医院会计人员的继续教育原则上由当地财政部门负责组织，培训场所和师资队伍由财政部门指定，但因培训的相关费用由医院自己承担、会计人员队伍庞大等问题，导致医院会计人员的继续教育形同虚设。另外，医院会计人员在晋升职称时，继续教育方面不做要求，只在考试是否通过、论文数量、计算机和外语成绩等方面作了硬性规定，这势必让医院会计人员产生一种错觉，认为继续教育是无关紧要的事情。如果长此以往，将会导致医院会计人员对新知识、新业务不去钻研，业务能力停滞不前甚至下降。

二、医院继续教育的主管部门是医务科。医务科主要抓的是卫生专业技术人员的继续教育，通过单位培训、请专家教授来讲课、组织卫生技术人员外出学习、在职学历培训等多种方式，完成卫生专业技术人员的继续教育学习。可对医院会计人员的继续教育，医务科则解释为应由相关财政部门负责，因为会计人员的继续教育学习与医疗卫生业务没有联系。

事实上，按照国家对医院会计人员继续教育的规定:"会计人员所在单位负责组织和督促本单位的会计人员参加继续教育， 会计人员所在单位应当遵循教育、考核、使用相结合的原则，支持、督促并组织本单位会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件"，由此可见医院会计人员的继续教育与医院有着很大的关系， 医院有责任有义务组织本单位会计人员的后期教育培训。

随着经济全球化，会计作为政策性、专业性很强的学科，与其相关经济新理论、新方法、新技能不断发展和变化，客观上需要医院会计人员不断学习和掌握，并运用到实际工作中去，才有利于医院会计工作的发展和进步。因此，提出加强医院会计人员继续教育工作的几点建议：

一、财政部门应按照会计人员继续教育的相关规定，合理规划，分类指导，加强服务，注重质量，主动承担起医院会计人员的继续教育任务。

关于培训的师资、场地等问题，由财政部门承办，卫生局的财务部门配合，及时有效地完成对医院会计人员每年度的继续教育学习。医院会计人员的继续教育培训费用，纳入财政部门所列支的卫生经费预算支出中。对卫生系统从事财务的医院会计人员，按职称、类别分期分批培训。继续教育内容要本着学以致用的原则, 重点在会计人员急需的知识更新、技能补充、思维变革、观念转化、心理调整等方面，着重培养高层次医院会计人才，提高会计人员管理水平方面的培训内容，进一步改善医院会计队伍的人才结构和知识结构。有关部门制定相关的规定，避免医院会计人员继续教育流于形式。

二、对医院来说，加强医院会计人员的继续教育，医院管理部门要做好以下事情：

1、端正态度，加强医院会计人员的继续教育学习。医院管理层在会计人员继续教育学习方面存在误区，认为会计人员不能为医院创收，没有必要消耗医院资金进行继续教育学习，现有的知识完全可以胜任医院的会计工作。因此，医院没能把会计人员的继续教育列入医院的考核制度，忽略了他们的后续教育。

按照国家规定，会计人员所在单位负责组织和督促本单位的会计人员参加继续教育，为会计人员提供学习时间，提供必要的学习条件。所以，医院的管理者应当把本单位会计人员的继续教育纳入医院的日常工作中去，为医院会计人員的继续教育学习提供条件。

2、采用形式多样的培训方式，如会计课程方面的教学、会计案例分析教学、会计方面的研讨会、会计理论实践方面的座谈会等，并且，充分利用信息技术手段，开创网上会计继续教育的培训新思路。改善会计培训方式，拓宽会计培训渠道，完成医院会计人员的继续教育学习。

医院作为解除百姓疾苦的公益性机构, 科学规范的财务管理工是保证医院正常运营的有力后盾之一, 这就要求我们广大财会人员自觉提高自身素质, 不断加强学习, 提高业务水平, 以会计继续教育为契机, 努力完善自己。面向21世纪的新形势, 会计人员继续教育管理工作任重道远, 终身教育是当今社会发展的必然趋势, 会计人员必须具备相应的专业知识和业务胜任能力, 才能较好地完成自己的本职工作, 才能适应新世纪我国市场经济发展的需要。

参考文献

［1］财政部：《会计人员继续教育规定》

篇5：医院后勤人员年度工作总结

一、认真组织后勤施工，塑造良好的医院形象

抢时间抓进度，完成了门诊楼的装修改造与搬迁工作与警务室的新建工作。上半年门诊楼的装修改造与搬迁工作，尽管时间紧、任务重，但我科随时跟踪监督装修施工，仅仅用了三十多天的时间，就完成了任务。这次施工，赶在春节前完成，推进了医院工作的进程，使门诊化工面貌涣然一新，大大改善了医院的形象。下半年警务室的新建，完善了医院的安全保卫设施，保障了医院安全工作的顺利开展。可以说，这两次次施工，严抓了工作效率，保证了工作质量。

二、精心开展绿化工程，大力美化医院化工

主要工作有:上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造，下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后，门诊楼前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。我科对施工过程认真监督，尽职尽责，仅历时两个月就完成了工作。针对白蚁繁殖及生长特点，我科清醒地认识到，白蚁对病人的身体危害之大，对医院化工美化的威胁之强，积极开展了白蚁的防治工作，为保护医院的化工扫除了障碍。

三、适应医院发展趋势，努力优化食堂工作

首先，为降低运营成本，对食堂实施了承包，加强了伙食监督。以前，我院食堂一直采取自营的形式，人力物力投入较大，运营成本较高。为了改变这一状况，经院办公会研究决定，今年对食堂进行对外承包。我科积极响应这一决定，协调配合了有关工作，对食堂的账务进行了监管，并成立了医院伙食委员会。我科上半年共召开三次会议，就有关问题展开商讨，及时有效地反馈了病人的意见，敦促食堂及时改进了伙食。从目前的运行情况来看，基本上达到了降低成本、保障供应和提高伙食水平的目的。

其次，拆除了原锅炉房，修砌了北面围墙。三月份，我科组织人员对原锅炉房进行了拆除，六月份修砌了北面围墙。既保证了安全施工，又达到了物尽其用的目的。另外，根据我院的特点，在食堂就餐的老人有200多人，精神病患者达100多人。为保证食堂工作安全顺利地开展，我科完善了相关规章制度，提升了内部管理水平。建章立制，建立健全制约机制，加强工作人员对岗位责任制的认识;履行职责，做好预防监督工作，防止食品卫生安全事故的发生;依法办事，严肃查处违纪乱章人员。

第三，坚守岗位，及时完成维修任务。院内场地之大，科室之多，使得维修工作复杂而繁重。但是我科成员加班加点、任劳任怨、随叫随到，及时完成了院内各种零星维修任务，保障了水、电的及时到位和空调电灯等设施设备的有效运转。

第四，立足本职，积极做好物资采购工作。每逢春节、端午节、中秋节等重大节日，后勤科就积极做好这些重大节日福利物资的采购与发放。

第五，专业创新，保持积极进取的心态。为了使医院工作能顺利高效地开展，保证医院水电设备的顺利运转，保障医院水电使用的安全，我科今年送两位水电员工作专业培训，并反映良好。用亚洲首富商人李嘉诚的话说就是:“用自己的眼光注视世界，始终保持创新意识!”。

以上就是我科今年的工作情况，但要取得更大的进步与成功，还需要努力。后勤工作繁杂沉重，涉及面广，影响范围大。但后勤工作又是必不可少而且至关重要的。但我相信，通过我科的努力，后勤人员将会认真工作，奋发向上，为医院工作的开展增光添彩!

参考医院后勤人员年度工作总结 (二)

各位领导，各位老师你们好。XX年即将过去，我们后勤部门在医院领导的正确领导和帮助下，在有关兄弟科室大力支持和协助下。我们后勤部门克服了人员少，事情杂等困难，为医院做了大量的工作。也较好的完成了后勤全年各项工作任务，现总结如下：

一、处理突发事件的工作情况

由于医院管线老化和人为等原因，前楼及后楼的下水管线和暖气管线经常有堵塞和管线爆裂等事故的发生。发现情况后，我们会立即组织相关后勤人员进行抢修，能够在最短的时间内把问题处理掉，保障了医疗工作的有序进行。其中就包括了一楼多次棚顶漏水和一楼手术室暖气管爆裂以及后四楼暖气管爆裂等事故的发生。

今年的X月X日的午夜12点多，由于患者家属酒后滋事，把医院一扇大门的玻璃打碎了，我接到电话后马上来到医院了解情况，并做了妥善的处理。第2天把损坏的大门修复好，没有因为玻璃的损坏而影响到医院的正常工作。

二、节能降耗及用水、用电、防火安全管理工作的加强。

冬季的到来，使得我院的用电量明显加大，由于暖霸、电暖器、热水器等使用量的增加，使我院部分电闸超负合使用而严重被烧毁。也给部分科室的工作造成了影响及危害。根据这种情况，我们在今年的2月份重新制定了用电、用水、防火安全等制度，分别发放到各科室。并且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的设备一一做了登记。9月份我们又对全院各科室的设施做了一次全面的大排查。对一部分电闸、灯管、及患者热饭位置的电线等地方都进行了更换和维修，排除了不安全隐患。

X月份，我们对医院用的桶装水加强了细化管理，并且更换了厂家，由原来每桶 6.50元调制到现在的每桶 5.50元，对桶装水的使用也由原来的统一存放，到现在发放到各楼层，为各部门单独合算奠定了基础。仅桶装水和体检用的瓶装水一年就为医院节约资金7--8000元左右。

另外我们还为各部门需要采购的一些日常用品做参谋，挖掘医院内部物品的潜力，减少不必要的支出。

经典的医院后勤人员年度工作总结 (三)

当丝丝凉意与阵阵寒风结伴而来，当片片黄叶与点点白霜相依而行，20xx年，医院工作在一段付出与微笑中收获。后勤科，在医院上级的领导下，在全体员工的辛勤劳动下，全面贯彻落实科学发展观，围绕安全保卫和内部建设两大任务，认真组织后勤服务，营造出宁静、和谐的医院氛围;精心开展后勤工作，完善相关规章制度，着力抓好内伍建设，取得较为突出的成绩。具体来说有以下几个方面：

一、认真组织后勤施工，塑造良好的医院形象

抢时间抓进度，完成了门诊楼的装修改造与搬迁工作与警务室的新建工作。上半年门诊楼的装修改造与搬迁工作，尽管时间紧、任务重，但我科随时跟踪监督装修施工，仅仅用了三十多天的时间，就完成了任务。这次施工，赶在春节前完成，推进了医院工作的进程，使门诊化工面貌涣然一新，大大改善了医院的形象。下半年警务室的新建，完善了医院的安全保卫设施，保障了医院安全工作的顺利开展。可以说，这两次次施工，严抓了工作效率，保证了工作质量。

二、精心开展绿化工程，大力美化医院化工

主要工作有：上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造，下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后，门诊楼前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。我科对施工过程认真监督，尽职尽责，仅历时两个月就完成了工作。针对白蚁繁殖及生长特点，我科清醒地认识到，白蚁对病人的身体危害之大，对医院化工美化的威胁之强，积极开展了白蚁的防治工作，为保护医院的化工扫除了障碍。

三、适应医院发展趋势，努力优化食堂工作

首先，为降低运营成本，对食堂实施了承包，加强了伙食监督。20xx年以前，我院食堂一直采取自营的形式，人力物力投入较大，运营成本较高。为了改变这一状况，经院办公会研究决定，今年对食堂进行对外承包。我科积极响应这一决定，协调配合了有关工作，对食堂的账务进行了监管，并成立了医院伙食委员会。我科上半年共召开三次会议，就有关问题展开商讨，及时有效地反馈了病人的意见，敦促食堂及时改进了伙食。从目前的运行情况来看，基本上达到了降低成本、保障供应和提高伙食水平的目的。

其次，拆除了原锅炉房，修砌了北面围墙。三月份，我科组织人员对原锅炉房进行了拆除，六月份修砌了北面围墙。既保证了安全施工，又达到了物尽其用的目的。另外，根据我院的特点，在食堂就餐的老人有200多人，精神病患者达100多人。为保证食堂工作安全顺利地开展，我科完善了相关规章制度，提升了内部管理水平。建章立制，建立健全制约机制，加强工作人员对岗位责任制的认识;履行职责，做好预防监督工作，防止食品卫生安全事故的发生;依法办事，严肃查处违纪乱章人员。

第三，坚守岗位，及时完成维修任务。院内场地之大，科室之多，使得维修工作复杂而繁重。但是我科成员加班加点、任劳任怨、随叫随到，及时完成了院内各种零星维修任务，保障了水、电的及时到位和空调电灯等设施设备的有效运转。

第四，立足本职，积极做好物资采购工作。每逢春节、端午节、中秋节等重大节日，后勤科就积极做好这些重大节日福利物资的采购与发放。

第五，专业创新，保持积极进取的心态。为了使医院工作能顺利高效地开展，保证医院水电设备的顺利运转，保障医院水电使用的安全，我科今年送两位水电员工作专业培训，并反映良好。用亚洲首富商人李嘉诚的话说就是：“用自己的眼光注视世界，始终保持创新意识!”。

以上就是我科今年的工作情况，但要取得更大的进步与成功，还需要努力。后勤工作繁杂沉重，涉及面广，影响范围大。但后勤工作又是必不可少而且至关重要的。但我相信，通过我科的努力，后勤人员将会认真工作，奋发向上，为医院工作的开展增光添彩!

模板医院后勤人员年度工作总结(四)

一年来，在市卫生局的正确领导下，在医院领导班子共同努力，较好地完成了分管的工作，下面我分几个方面向各位代表汇报如下：

一、思想和学习情况。今年以来，根据院党委的安排，认真学习党的方针政策，全面贯彻执行八个坚持、八个反对，通过参加党委理论中心组的学习，进一步提高了自身的党性觉悟和政策理论水平，能够坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和江泽民同志“=·==”讲话精神。党的十六大胜利召开，通过学习十六大报告，使我认识到，江泽民同志所作的报告，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，提出了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标。报告催人奋进，鼓舞人心。我将继续深入学习和领会十六大精神，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员的本色，围绕着我院改革发展的大局，积极开展各项工作，为医院的发展做出更大的贡献。

二、在工作方面

工作中能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。经常和分管科室干部职工谈心，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。

经常深入基层检查督导工作，所分管科室各负其责，较好的完成了各项工作任务：后勤各部门密切配合，协助厂家完成了全院===余台空调的安装工作。物业管理科在抓内部管理基础上进行了明确分工，并加大了对保洁公司、幼儿园的检查、监督，督促保洁人员保持医院环境卫生，在历次迎接检查中受到好评;对家委会加强管理和指导，保证舍区治安，强化外来人员管理，保持舍区卫生。总务科通过多种形式教育，提高了后勤职工的服务意识和安全意识，后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观;积极申请优惠政策，克服困难，加班加点完成了院区集中供热改造工程。物资科加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，通过货比三家，招标采购，保证了采购物资的质优价廉。保卫科通过多种形式的教育活动，强化科室人员法制观念，提高服务意识，定期检查消防设施，消除事故隐患，保证了医院人身财产安全和消防安全，便民服务队坚持免费搬抬行动不便的病人，受到广大患者的一致好评。电讯科克服人员少，任务重的困难，及时更新维修故障电话，保证了全院电话的畅通。基建科积极协助院长做好医院建筑规划及大门景观改造方案;院内门诊装修、病房及宿舍楼的正常维修工作有条不紊。医院开展“增收节支”活动以来，后勤各部门积极行动起来，精打细算，节约各项开支，取得明显成效。总之一年来在后勤科室的共同努力下，较好地完成了岗位目标。

三、在廉政建设和执行廉政规定方面

平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律，不参加可能影响公务的吃请活动，厉行节约，反对铺张浪费，按照院党委制定的各项规定，严格执行《个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》和《礼品登记制度》。坚持民主集中制原则，在医院重大问题讨论中能够坚持原则，发表个人意见，落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同志深入基层，听取职工意见，改进工作作风，为群众解决实际困难。

四、存在问题

1、在决策方面有时当断不断，有依靠思想，缺乏主动性。

2、能维护班子团结，但有好人主义，不能彻底地开展批评与自我批评。

五、今后打算

1、加强理论学习的自觉性，不断提高思想政治水平。

2、克服身体健康方面的困难，深入科室，了解职工的思想动态，为提高后勤服务水平多一些调查研究，改进后勤工作作风。

由于时间及个人水平原因，述职报告难免挂一漏万，不足之处请各位代表批评指正。

优秀的医院后勤人员年度工作总结 (五)

一、处理突发事件的工作情况

由于医院管线老化和人为等原因，前楼及后楼的下水管线和暖气管线经常有堵塞和管线爆裂等事故的发生。发现情况后，我们会立即组织相关后勤人员进行抢修，能够在最短的时间内把问题处理掉，保障了医疗工作的有序进行。其中就包括了x楼多次棚顶漏水和x楼手术室暖气管爆裂以及后x楼暖气管爆裂等事故的发生;

今年的x月x日的午夜12点多，由于患者家属酒后滋事，把医院一扇大门的玻璃打碎了，我接到电话后马上来到医院了解情况，并做了妥善的处理。第2天把损坏的大门修复好，没有因为玻璃的损坏而影响到医院的正常工作。

二、节能降耗及用水、用电、防火安全管理工作的加强

冬季的到来，使得我院的用电量明显加大，由于暖霸、电暖器、热水器等使用量的增加，使我院部分电闸超负合使用而严重被烧毁。也给部分科室的工作造成了影响及危害。根据这种情况，我们在今年的2月份重新制定了用电、用水、防火安全等制度，分别发放到各科室。并且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的设备一一做了登记。9月份我们又对全院各科室的设施做了一次全面的大排查。对一部分电闸、灯管、及患者热饭位置的电线等地方都进行了更换和维修，排除了不安全隐患;

x月份，我们对医院用的桶装水加强了细化管理，并且更换了厂家，由原来每桶x元调制到现在的每桶x元，对桶装水的使用也由原来的统一存放，到现在发放到各楼层，为各部门单独合算奠定了基础。仅桶装水和体检用的瓶装水一年就为医院节约资金xxx元左右;

另外我们还为各部门需要采购的一些日常用品做参谋，挖掘医院内部物品的潜力，减少不必要的支出。

篇6：会计人员个人年度总结

一年来，身为会计人员的我，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想精神、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我一年来的工作、学习情况，作一个总结汇报如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十七大、努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养;

2、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡锦涛提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

3、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事;

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融汇贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的.启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行会计岗位职责，扎实基础，做好会计本职工作

一年来，我以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：

1、1-3月份，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;

2、4-6月份，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、

3、7-9月份，根据要求，用近一个月时间对一年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为;办理职工增资事项。

4、10-12月份，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积;按规定录报财政供养人员信息;办理人事工资审核等。

篇7：医院工作人员年度考核个人总结

一年来，我在院领导的正确指引下，进一步解放思想，更新观念，不断提高自身素质，自觉听从组织工作安排，明确自己的工作职责，认真学习，努力完成各项工作任务，取得了一定的成绩。现就今年的主要工作情况总结如下。

一、班子成员作用：

作为院班子成员之一，团结同事，互相协作，积极配合院长以及其他班子成员开展各项工作，参与民主集中制建设，协同研究决策性议题，为医院的未来发展和改革，开创美好的前景而殚精竭虑。

二、日常临床工作：

坚持每天参加临床诊疗工作，不荒费自己的临床医学专业。在日常工作中，严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，能熟练掌握各种常见病、多发病、疑难病的诊治，以及临床工作中常见的各种技能操作;一丝不苟的`处理每一位病人，态度温和，热情周到，在最大程度上避免医疗事故的发生;访视病人时，诚心的去与病人沟通，减轻病人的心理负担，使病人在治疗期间保持最佳的身心状态;参加各科的会诊和应急救治等工作。

三、医疗质量和医疗安全：

医疗质量是医院生存和发展的根本性问题，狠抓医疗质量管理，全面提高医疗服务质量是医务办的首要任务。经过努力，医疗质量的提高和医疗事故的防范，取得了明显的成效。

1.基础医疗质量：根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，制定了《医疗质量工作计划》和《医疗质量检查考核标准》，帮助并指导各科室重视医疗质量建设，对病历书写制度、请示报告制度、查对制度、三级医师查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术分级制度、首诊负责制度等，进行了平时督促抽查和集中检查相结合的方法，对基础医疗质量进行严格把关，使我院的医疗质量明显提高。

2.医疗文书质量：按照《病历书写基本规范》的要求，亲自对各科住院病历、病程记录及其相关资料严格检查把关，及时上缴病历，对一些存在错漏或敷衍应付的病历，坚决退回重写，进一步的规范化要求，使广大临床医生的病历书写意识和书写质量大有提高。处方质量也有不同程度的提高，门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。

3.医技科医疗质量：加强医技人员技术培训及服务质量的改进，注重检测结果的符合率及准确率的监测，注重与临床一线科室的沟通和交流，进行室间评价和室内评价活动，确保医院诊疗工作的需要，取得较好的成绩。

4.“三基”“三严”的培训和考核：今年医务办开展了12期业务知识培训，内容兼顾各专业层次，尤其对急救知识和急救技能方面的培训列为重中之重;带动护理人员进行技能操作训练，使护理人员操作技能有了一定的提高。举行了1次业务知识考核，合格率100%。同时，定期选派骨干专业人员进行进修学习，不断吸收新知识、新技术。

四、其他兼管工作：

不管肩负哪一份工作，接触一项，身心就投入某一项，无论巨细，不惜倾注心血，尽职尽责，力求做到尽善尽美，绝不辜负上级组织的期望和信任。比如护理、初保、药事、门诊部、药品不良反应报告、医患调解、文书材料、下乡等等工作，毫无怨言，不藉口推搪，而且尽本身的能力，做到最好。

五、存在问题和努力方向：

篇8：医院会计人员年度总结

会计信息指的是根据会计所特有的对财务的处理方式对经济活动的原始数据进行处理过后产生的信息, 这能够从各个方面全面并集中地展现会计主体的资金运作情况, 是使用信息者作出行动与决策的参考依据。会计失真则主要是因为人为的通过对会计数据进行篡改、以及造假账、制造虚假盈亏的假象从中牟利, 以此来伪造的会计事实, 这就让让会计的信息失去了真实性。

在医院里造成会计信息的失真情况的主要原因有以下几点。

一是由于我国的会计法律并不完善, 造成会计人员钻法律的空子, 我国的《会计法》和《企业会计准则》以及其他相应的法律法律, 本身就并不够完善, 加之在执行法律时不够严厉, 以及对会计信息失真的违法者处罚惩治也不到位。

还有就是医院本身所建立的管理财务的制度也并非健全, 很多的医院在内部没有建立起完整的管理财务的制度以及核算制度, 这样无制度就无章可循, 要想加强医院内部的财务管理能力, 则必须要建立起一系列的规程, 这样才能使得财务工作做到有法可依有章可循, 使得会计信息准确真实并且合法。

再者就是医院内部对会计违法处理的打击力度和严厉程度不够, 在面对会计违法违纪行为时的态度, 存有私心因人而异, 追究其法律责任时的力度也不够, 这些就使得会计更加的肆无忌惮了, 这些都让会计抱着侥幸心理而铤而走险。会计受金钱的诱惑驱使其在会计信息上造假, 为了制造医院经营效益的假象并且会计本身也能够得到相应的收益, 造假的会计信息也是经营者的经营业绩, 就使得会计在会计信息上做手脚, 为虎作伥。

最重要的一点也是最主观的一点原因, 则是会计的职业操守与业务能力双重低下, 会计人员在工作中不恪尽职守却弄虚造假, 面对违法乱纪现象也睁一只眼闭一只眼, 这样不仅会对企业的发展造成极大的损失, 更会对国家造成极大的危害, 还有就是会计本身的业务水平根本就不能达到专业的要求, 核算工作中不符合规章制度, 对法律法规也不吃透甚至对法律法规漠视, 责任心也不够强, 这样只会让会计信息失去其真实性。

二、在医院中会计信息失真的具体表现

医院中会计信息的失真一般集中地表现在:原始凭据, 记账凭证以及记账簿中, 还有就是体现在编制会计报表的内容上等几点。

在会计核算的过程当中, 使用作废甚至是假发票, 由于我国的发票管理存在诸多的不足与漏洞, 使得一些不法分子有机可乘, 已经过期了作废了的发票与非法印制的假发票充斥在核算中。由于许多的医院内部的控制制度因为不够健全, 使得在对财务的管理上也不那么得力, 造成了一些人通过关系弄来真发票与真收据来报虚假伪造的业务, 从中牟利。还有通过对原始凭证造假的方式, 让收支从非法变为合法, 填写原始凭证不够规范不够完整, 这样导致不能对收支款项的渠道进行明确的划分。

医院的会计人员把不真实的原始凭据一旦计入了记账的程序中, 在进行会计核算的时候造成会计信息的失真也是必然的。还有就是会计人员不按照规定, 违反原则地对账务进行处理, 乃至对记账凭证进行随意地拆装、改造、篡改。出现虚假收入、虚增盈利、成本费用虚假拔高等等现象, 这样使得记账凭证以及记账簿均出现虚假信息, 造成会计信息失真。

医院为了达成利益, 将会计报表采用随意的变更更改手段, 达到自己的目的, 不管是什么形式的医院, 或私营或公立的医院, 或亏损或盈利的医院, 均会以不同内容不同形式的会计报表展示给不同的部门, 给税务局的报表是亏账, 给政府的报表是穷账, 给银行的报表显示的却是富账, 而医院自身经济活动的报表分析也是盈利的账, 等等虚假的财务报表严重地影响了医院的会计信息的真实性。

三、针对失真情况的对策和对会计人员进行素质教育

首先要在医院的内部要建立起健全的财务管理机制, 这样才能保证医院的经济业务得以安全且有序地进行开展。对于会计的岗位要建立起责任机制, 将会计进行合理的编制分工, 让他们的权限能够相互地制约, 不但要对凭证的填写要设计出严格的格式, 并严格按照规定的格式进行填写, 还要对凭证采取连续编号的方式以防随意拆除更改, 对于凭证的传递也要制定出合理的程序, 另外还要加强会计对凭证装订以及凭证管理的责任, 对账簿要进行合理的设置, 对于会计报告的编排与保管工作一定要按照规定来进行。强调各个岗位的责任机制, 让所有的财务人员的责任义务与工作内容范围均得到明确, 以及每个人的权限都得到其他人的牵制。要制定出绩效考核的标准, 做到赏罚分明, 提高会计人员的工作积极性。

其次对会计人员的违规违章、违法乱纪现象绝不姑息, 做到严惩不贷, 并且要加强对会计法律规范的建设, 使其更加的健全。利于医院对会计人员的规范管理, 让他们自觉的严格遵守法律法规, 使会计工作得到更好的规范。要在医院的内部和外部均加强监督, 形成医院内部的监督, 并接受国家和社会的监督, 对监督部门要公平公正公开地公布会计信息, 防止弄虚作假。还有就是通过外部的委派会计对医院的会计业务进行监督。

还有一点十分重要的就是加强医院内的会计工作人员的业务素质的培养与职业道德的提高。要对会计人员的职业道德素质进行刚性统一的规范, 提高其职业道德意识, 引导其形成正确的价值观与人生观以及世界观, 能够对外部的非法诱惑以坚决的心态进行抵制, 增强自身的约束能力和责任意识。要对违反职业道德的现象进行严厉的处理, 要加强会计的诚信建设, 不但承诺不做假账, 且要在具体工作中做到这一点。对于刚参加工作的新进会计员工, 其业务素质亟待加强, 则需要医院对其进行培训, 让其参加业务培训, 并从实践中对他们所学的理论知识加以升华, 提高其业务能力, 对会计业务更加全面地加以掌握;对于医院里的老会计, 要敦促其不断地学习先进的会计业务知识, 并加强培养其理论知识。让医院的会计人员从业务水平与职业道德两方面都得到提高, 这样才能在保证在人为主观方面降低会计信息的失真率。

对于医院的会计信息失真, 解决方案要从建立健全的财务管理制度与人员的素质教育等方面入手, 提高医院的会计信息的准确度和完整性与真实性以及合法性, 保障医院的经济活动正常的开展。要加大医院的会计工作的监督力度和执法力度, 从根源上杜绝会计信息失真。

参考文献

[1]王琪.浅谈防范会计信息失真的对策[J].科技情报开发与经济, 2006, (14) .

[2]付丽卿.医院会计信息失真的预防对策及措施[J].产业与科技论坛, 2008, (4) .

篇9：医院会计人员年度总结

关键词：会计人员 继续教育 必要性

会计人员继续教育，又叫会计人员后继教育或在职教育，是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育。为了提高会计人员的业务水平和职业道德水平，使会计人员的知识水平能够不断的更新和提高，财政部规定会计人员每年必须进行后续教育，因此全国各大医院也都以各种各样的形式开展了对会计人员的后续教育工作，但是在这个过程中，很多医院只是敷衍了事，对会计人员后续教育的重要性认识程度不够，只是当做一个任务来应付，这就失去了当初制定此项政策的意义了。实际上对医院会计人员进行继续教育不仅必须而且很有必要。

一、对会计人员进行继续教育的必要性

我国的经济由传统的计划经济时代向市场经济时代转变，医院之间的竞争日益激烈，同时由于医院经济业务的日益复杂对会计人员的核算水平和综合能力的要求都有了一个很大的提高，在知识经济时代，会计必须随之转型，由传统的报账式向管理会计和决策会计过渡；由事后会计向事前预测、事中控制和事后总结过渡；由单纯的会计核算向为医院提供经济决策的财务管理层次过渡，这就需要不断加强会计人员的学习；会计人员的继续教育可以改变我国目前医院会计工作的混乱局面。目前我国医院会计信息失真现象非常严重，除了有制度上和法制上的原因之外，还与会计人员法律观念淡薄、缺少职业道德和会计水平不高有直接的原因，通过进行会计人员的后续教育，加强会计人员的职业道德培养，树立他们正确的人生观和价值观，提高会计水平；其次，会计后续教育培训还是落实国家各项新医改政策和新医院会计制度的要求，新的医院会计制度颁布以后，必然会有一个让会计人员适应和磨合的过程，一系列新制度新规定需要建立在会计人员熟练掌握其原理的基础上，对于一些政策性的问题，有些会计人员在理解上有一定的问题，就会造成在实施过程中出现差错，及时的进行会计人员后续教育，帮助他们解决新规定在认识上的偏差，才能更好的开展会计工作；会计人员的后续教育还是提高我国医疗机构会计人员整体水平的重要途径，据统计，在我国有1200万会计从业人员，他们的知识结构和能力水平参差不齐，绝大部分会计人员水平较低，随着社会经济的不断发展和改革的不断深入，医院面临的形势也发生了很大的变化，医院投资主体的社会化程度越来越高客观上对会计人员的职业道德和业务水平提出了更高的要求，会计人员只有具有较高的理论水平和职业道德以及知识结构，才能不断掌握新的会计处理方法，为医院发展服好务，这些都离不开会计人员的后续教育；最后，会计人员的后续教育是减少会计作假、会计信息失真现象的有效途径，财政部部长项怀诚曾经指出，当前会计存在三个主要问题:一是合格会计人员的数量不够，二是会计人员素质不高，三是风气不好，做假账、造假账，违反财会制度和职业道德 。只有通过大规模的培训，提高会计队伍的政治、业务和整体素质，实行强制的定期的继续教育学习，更新知识，才能从根本上扭转我国医院会计队伍的不利局面。

二、目前会计后续教育面临的问题及对策

首先，有些医院的会计人员对后续教育的必要性认识不足，有一些抵触情绪，他们认为后续教育就是浪费他们的时间，对后续教育不太理解，认为只要做好本职工作就可以了，能力高不高无所谓，只要能够应付医院日常的会计处理就足够了，有些会计人员把培训当成一种负担，参加培训时无故旷课或者根本就不听培训内容，这些问题的存在都违背了会计后续教育的初衷，说明国家在对会计人员进行后续教育的重要性宣传上还存在一些问题，应该加大后续教育工作对医院效益和会计人员自身发展的重要意义方面的宣传力度，让医院意识到会计人员后续教育对医院的好处，鼓励会计人员多学习。其次，后续教育的课程内容安排比较死板，难以引起会计人员的兴趣。有些培训机构安排的培训老师水平不高，讲课内容枯燥乏味，只是一味的给会计人员灌输会计理论而没有结合相应的实例加以说明，有些培训对初级和中高级会计师培训的内容一模一样，这样就会造成初级会计人员对有些内容听不太懂而高级会计人员又认为培训内容过于简单，没有什么用处的尴尬局面，因此，培训机构应该结合会计日常工作的实例来对会计理论进行讲解，同时针对不同层次的会计人员安排不同的培训内容，真正使各个会计层次的培训人员都能有所收获；最后，要加强培训的监督，最好在培训结束时采取考试的形式，验证一下培训的效果，对于不及格的会计人员不予发证，在制度上保证会计培训的质量。

总之，医院会计人员的继续教育培训不仅是对会计人员水平能力的提高，而且也是医院发展壮大所必须进行的一项重要途径，高水平的会计人员不仅能为医院搞好核算和监督工作，还能为医院的发展决策提供建议，促进医院的发展。

参考文献：

[1]周德鑫.浅谈会计人员的继续教育[J].职业技术.2011(07)

[2]赵汉清.关于我区会计人员继续教育的思考[J].乌蒙论坛. 2007(04)

[3]郑宇梅.会计人员继续教育问题思考[J].财会通讯.2011(19)

[4]王久霞.知识经济时代会计继续教育的必要性和特点[J].唐山职业技术学院学报.2004(01)