督查方案 - 中共江油市委组织部

2024-04-20

督查方案 - 中共江油市委组织部（通用11篇）

篇1：督查方案 - 中共江油市委组织部

督查方案

时间：5月10日至5月20日

参加人员：组长王玉太市委、市政府督查员

副组长唐何兵市直机关工委纪工委书记联络员刘金波罗雪松

督查单位：建设局、房管局、教体局、社保局、司法局、农机局、文旅局、经商局、卫生局、畜牧局、交通局

督查内容：

1、该部门“两新”组织党建工作，是否纳入工作全局，与其他党建工作同规划、同部署、同检查、同考核；是否落实专人具体负责，建立领导班子成员联系“两新”制度。

2、是否在4月中旬前完成调查摸底工作，按照已建党组织和未建党组织分类建立动态管理数据库。

3、是否按照江组知[2010]43号文件要求，积极在规模以上非公企业和其他“两新”组织组建党组织。

4、已建“两新”党组织是否已解决党建经费来源问题，是否有固定活动阵地、办公设施、挂牌、公章，制度上墙；是否实行“三簿四册一卡”管理（“三簿”，即党组织有会议记录簿、活动记录簿、党费收缴记录簿。“四册”，即党员花名册、入党积极分子花名册、党员突击队或党员义务服务队名册、党组织活动考勤册。“一卡”，即流动党员登记卡）。党组织经常开展活动。

5、该部门是否制定争创市级“两新”组织党建示范点方案。

篇2：督查方案 - 中共江油市委组织部

关于在部机关开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省九次党代会和市五次党代会精神，认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，以“一迎双争”（迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门）为主线，深化拓展“转方式、正风气、提效能”活动，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，着眼务实发展，采取有效措施，努力提升组工干部能力素质、组织工作整体水平，以及组织系统对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为全面推进中原经济区南阳主体区建设，加快建设开放富裕魅力和谐新南阳提供坚强组织保证。

二、基本内涵

在部机关开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事

业负责、严谨规范对组织工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升组织部门服务南阳经济社会发展和社会稳定的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升组工队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象，用组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。

三、目标要求

1、党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持组工干部的政治本色。

2、能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题，服务全局的本领。

3、工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服

务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

4、廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。

5、制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善，有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。

6、组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

四、方法步骤

这次主题活动，从2012年1月开始，至2012年10月结束，分为四个阶段。

（一）学习动员阶段

1、思想发动（1月6日至1月10日）。通过召开动员会、座谈会、研讨会等形式，教育引导部机关广大党员干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

2、学习教育（1月11日至10月31日）。以“双学双比”岗位练兵为载体，着力开展“六个一”活动：一是集中培训业务，科室分两批赴省以上培训机构进行为期一周左右的组工业务培训。二是每周摘记一段读书笔记。三是

每月至少组织一次集中学习。四是每季度开展一次专题调研。五是每半年举办一次读书交流活动。六是每年进行一次学习成果测评。

（二）主题实践阶段（1月12日至7月31日）

1、学习典型。以深入开展向李文祥、王金山、李林森、周建奎等先进典型学习为契机，围绕应对““四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织部为了什么、在组织部干了什么、在组织部和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”、“什么是组工干部的党性”等专题开展讨论，进一步明确组工干部特别是副处级以上领导干部讲党性的具体标准和要求。

2、深化“双联双解”下基层活动。一是建立基层联系点。部领导班子成员和其他副处级以上干部每人选定1个行政村或社区作为联系点；其他同志以科室为单位联系1个行政村或社区。二是开展调研走访。要经常深入联系点，深入了解群众的生产、生活情况，深入了解农村、社区基层党组织和党员队伍的建设情况，深入了解党的农村工作政策和组织工作政策措施在基层的落实效果，认真听取基层干部群众对组织工作和组织部门的意见建议。三是送党课下基层。采取自己讲或者邀请专家学者送教下乡等形式，宣讲群众迫切关注的方针政策。

（三）对照检查阶段（8月1日至8月20日）坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立意见箱和电子信箱、开通热线电话、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。每位组工干部都要认真撰写剖析材料，副科级以上干部的剖析材料不少于1500字，科室剖析材料不少于2000字。在此基础上，部领导班子召开民主生活会，各党支部召开组织生活会，查摆问题，剖析原因，开展批评与自我批评明确整改的重点和努力方向。

（四）整改提高阶段（8月21日至10月20日）

1、开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定出个人整改措施，抓好整改落实，集中解决存在的问题。

2、开展风险查改。各科室要自行检查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。

3、健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来，建立完善组工干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一整套务实管用的部机关自身建设制度

体系。

篇3：市委组织部督查通知

工作进行督查调研的通知

为进一步推动全县基层党组织整改提高、晋位升级工作，市委组织部将对县直机关基层党组织整改提高、晋位升级工作进行一次集中督查调研，现将有关事宜紧急通知如下：

一、督查调研时间

2012年8月6日开始，时间为一周。（具体时间另行通知）

二、督查调研内容

1、重点是对基层党组织整改提高、晋位升级工作进行督查。主要内容：

（1）查看开展基层党组织整改提高、晋位升级总体进展情况，包括主要做法，存在问题和取得的成效及意见建议；

（2）查看基层党组织整改提高、晋位升级的工作落实情况，包括相关文件、工作方案、台账、调查摸底表、会议记录等；

2、对基层组织建设年的其他工作进行调研，包括“机关党建走在前头”行动计划的开展情况。

三、督查调研方式

对基层党组织调研督查将采用随机抽查的办法，以听取汇报、查看资料、座谈交流的方式进行。

四、有关要求

1、各基层党组织要认真做好自查和各类档案资料的查缺补漏工作。

篇4：中共镇江市委组织部

一、先进集体： 18 个）先进集体：（丹阳市教育局党委句容市教育局党委京口区教育局党委丹阳市第六中学党总支丹阳市实验小学党支部丹阳市陵口中心校党支部句容市第三中学党总支句容市教育局教研室党支部江苏省扬中高级中学党委扬中市第一中学党支部丹徒区实验小学党支部丹徒区高桥中

学党支部镇江市实验小学党支部镇江实验学校党支部镇江新区大港中学党支部江苏省镇江机电高等职业技术学校党委江苏省镇江中学党委
3

镇江市第六中学党支部

篇5：中共松原市委组织部

松原市人事局 2007年松原市各级机关考试录用公务员招考简

章

根据省委组织部、省人事厅《2007年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：

一、录用计划

2007年全市各级机关计划录用公务员42名。其中，市直机关４名；县（区）机关20名(其中含工商垂直管理部门3名)；乡（镇）机关18名。详见《2007年松原市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县、区以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

8、符合招考职位规定的具体条件。

9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

三、招录程序

（一）制定招考简章，发布公告

根据省里批准我市的录用计划，按照有关规定，研究制定招考简章和职位条件一览表送省备案后向社会公布。招考公告通过市报社、电台发布。

（二）报名与资格审查

１、本次招录采取现场报名的形式。

全省统一的报名时间为4月27日至4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。

报考市直、宁江区、前郭县检察院和长岭、乾安工商的报名地点：市人才市场（联系电话：8999992）；报考市公安局的考生报名地点：松原武警教导大队（联系电话：2123183转2050或2051）；扶余县报名地点：县委党校（联系电话: 5862708）；长岭县报名地点：县人才市场（原县种子公司三楼，联系电话：7222580 7223081）。

符合报考条件的人员，须持本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、报名考务费99元、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。

２、相关事项

报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。

报考公安机关职位的考生，请到松原市武警教导队先参加体检及体能测试。体检、体能测试通过后进行报名资格审查。

面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。

（三）笔试

1、公共科目笔试

今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（区）、乡（镇）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，加试《公安基础知识》。

2、公共科目笔试时间和及格线公共科目笔试时间为2007年5月19日。考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。报考公安机关的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。市、县组织、人事部门在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。

公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

（四）专业考试和面试

1、专业考试

部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报市委组织部、市人事局批准。专业考试由市委组织部、市人事局负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。

2、面试

面试由市委组织部、市人事局组织实施。报考甲级职位的考生采用无领导小组讨论法，报考乙级职位的考生采用结构化面谈法。

市、县组织、人事部门在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中，2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市委组织部、市人事局核准。

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。

（五）体检和考核

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

（六）公示

市委组织部、市人事局会同县(区)组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

（七）录用审批及登记、备案

拟录用人员确定后，由招考部门填写《吉林省录用公务员审批表》（一式三份），附考察材料、体检表、《高等院校应届毕业生报名推荐表》原件或毕业证书原件及复印件等有关材料，办理有关录用手续。市、县、乡机关拟录用人员，按管理权限分别报市委组织部或政府人事局审批。省以下垂直管理系统拟录用人员，由省级主管机关审核后报省人事厅审批。市、县法院、检察院拟录用人员，由市委组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。

四、有关要求

篇6：中共营口市委组织部

公告

2011年第8号

根据市委组织部《关于做好全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者推荐工作的通知》(营组通字[2011]6号)要求，现将拟呈报市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者名单公示如下：

一、先进基层党组织（100个）营口经济技术开发区熊岳镇党委

营口经济技术开发区党工委（管委会、区政府）办公室党委

营口经济技术开发区望海办事处党工委

营口经济技术开发区劳动就业管理局党支部

营口经济技术开发区海星办事处盐场社区党委

营口经济技术开发区红海办事处金海社区党委

营口经济技术开发区公安局机关党委营口经济技术开发区地税局机关党委

营口经济技术开发区芦屯镇四台子村党支部营口经济技术开发区中心医院党总支盖州市城乡规划城建局党委

盖州市教育局党委

盖州市太阳升办事处党委

盖州市东城办事处党委

营口远华铁路配件有限责任公司党支部

盖州市市直机关工委机关党支部

盖州市公路管理段党委

盖州市九寨镇九寨村党支部

盖州市矿洞沟镇矿洞沟村党支部

盖州市榜式堡镇泉眼沟村党支部

盖州市暖泉镇三道沟村党支部

盖州市鑫源果品专业合作社党支部

盖州市鼓楼办事处永和社区党支部

大石桥有色金属（化工）园区机关党支部

大石桥市金桥管理区党委

大石桥市公用事业管理处机关党支部

大石桥市人民政府拆迁管理办公室党支部

大石桥市房产管理局党委

大石桥市公安局机关党委

营口南楼经济开发区王家村党委

大石桥市石桥管理区石桥社区党委

营口青花集团党委

辽宁金鼎镁矿集团有限公司党委

老边区柳树镇党委

老边区人力资源和社会保障局党委

营口实验学校党总支

老边区老边街道办事处宁园社区党总支

老边区路南镇钢铁村党总支

营口金辉冶金炉料有限公司党支部

站前区建设街道党工委站前区跃进街道党工委站前区东风街道党工委

站前区新兴街道新兴社区党委

营口兴隆购物广场党总支

站前区工业园区党工委

营口市公安局站前分局东桥派出所党支部

西市区创新小学党支部

西市区信访局党支部

辽宁大韩集团服饰有限公司党总支

西市区五台子街道华安社区党委

西市区得胜街道红运社区党委

西市区五台子街道党工委

营口重型机床集团有限公司党支部辽宁（营口）沿海产业基地招商二局党支部营口高新区管委会机关党总支

中集车辆（辽宁）有限公司党支部

营口市人力资源和社会保障局机关党委

营口市发展和改革委员会（物价局）机关党委

营口出入境检验检疫局机关党总支

营口市公安局出入境管理处党支部

营口市委办公室机要局党支部

营口市政府市民投诉中心党支部

营口锻压机床有限责任公司党委

辽宁银珠化纺集团有限责任公司党委

赢创三征（营口）精细化工有限公司党委

辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司党委五矿营口中板有限责任公司炼钢分厂转炉党支部

营口市建设工程造价管理处党支部

营口市教师进修学院党委

营口市第七中学党支部

营口市第三高级中学党支部

营口职业技术学院机电工程系党支部营口水务有限公司党委

营口市市容环境卫生管理处党委

营口市市政设施维修处路灯管理所党支部

营口市公用事业与房产资产经营有限公司党支部

辽宁省营口粮食储备库党支部

营口市劳动监察局党支部

营口市妇产儿童医院党委

营口市第三人民医院党委

营口市精神病医院党总支

营口市水产技术推广站党支部

营口市农业机械化科学研究所党总支营口市养老院党支部

营口市图书馆党支部

营口市公安局巡警支队党委

营口市公安局交警支队站前大队党支部

营口市公证处党支部

营口客运集团有限公司党委

营口市交通局运输管理处党委营口银行营业部党支部营口港务股份有限公司第一分公司党委

营口港务集团营口新港集铁物流有限公司党总支

营口港轮驳公司党委

华能营口电厂燃料党支部

辽宁省营口监狱第十监区党支部

营口移动通信公司党委

辽宁省第五地质大队党委

红塔辽宁烟草有限责任公司营口卷烟厂党委辽宁农业职业技术学院党委

二、优秀共产党员（200名）

李再英营口经济技术开发区世纪广场管理处主任

骆加华营口经济技术开发区城市管理综合执法局市容

管理一党支部书记、市容二大队队长

刘勇营口经济技术开发区外经贸局副局长、贸促会副会长付昌宏营口经济技术开发区临港工业区党工委委员、管委会副主任李国营口经济技术开发区群众工作局接待科科长王运喜营口经济技术开发区滨海工业区党工委委员、管委会副主任丁玉玲（女）营口市鲅鱼圈区人民法院审监庭副庭长

鞠传勇营口经济技术开发区公用事业与房产局市政管理处路灯科科长周广太营口经济技术开发区红旗镇金屯村党支部书记曾庆香（女）营口经济技术开发区环境保护局总工程师、管理科科长李林营口经济技术开发区公安局政治处副主任邢安君营口经济技术开发区鹊鸣湖科技产业园管委会规划建设部部长王海鹰营口经济技术开发区广播电视台新闻部副主任陆也平营口经济技术开发区财政局国库科科长

王辉营口经济技术开发区望海办事处党工委委员、主任助理于晶（女）盖州市万福镇党委组织委员

于连胜盖州市归州办事处归州村党支部书记、村委会主任王汉志盖州电视台台长

王玉文营口压铸业有限公司党委书记、董事长王作桓盖州市卧龙泉镇党委组织委员王忠远盖州市反渎职侵权局侦查一科科长王松仁盖州市龙凤山公墓管理处党支部书记、主任王英泽（女）盖州市农机局综合管理科科长王德满盖州市矿洞沟镇政府经营管理站站长仪树红（女）盖州市陈屯镇敬老院副院长孙郁盖州市暖泉镇党委副书记石太新盖州市育智学校党支部书记、校长任春盖州市讯社副社长、副总编辑刘少美中国海监盖州市大队监察员曲财旭盖州市小石棚乡毡帽峪村党支部书记宋成伟盖州市地方税务局机关党委副书记张芊（女）盖州市城乡规划建设局党委办公室主任张云超盖州市客运管理站党支部书记、站长张玉凤（女）盖州市西城街道办事处自治社区党支部书记、主任张传营盖州市金华镁铝粉厂党支部书记、厂长

张作玺盖州市二台农场副场长、牌坊店村党总支书记、村委会主任张洪业盖州市林业局局长、党委副书记李生林盖州市人民法院副院长

李怀义盖州市新华书店经理、党总支书记、文化馆馆长杨明利盖州市富辰西瓜专业合作社党支部书记邹杰盖州市粮食局局长、党委副书记

陈岩盖州市供销合作社联合社理事会党委书记、主任范延坤盖州市水利局副局长郑小飞盖州市财政局党组书记、局长金振石金善智侯敏升姜和姜春来胡金波徐先强徐克钦聂大勇崔代兴黄桂成田家旺薛成录刘晓文纪家彬马勇隋忠富刘明余徐维仁盖州市综合执法局局长、党委副书记盖州市服务业局行政执法大队副大队长盖州市什字街镇牌坊村党支部书记、村委会主任盖州市审计局固定资产投资审计科科长盖州市国家税务局太阳升税务所科员盖州市农村经济发展局农业指导科科长盖州市发改局党组书记、局长盖州市东城办事处线沟村党支部书记盖州市卫生局综合办副主任盖州市公安局监管大队民警盖州市双台镇统战委员、财政所所长盖州市沙岗镇田崴村党支部书记、村委会主任盖州市房产管理处党委书记、主任营口南楼经济开发区王家村党委书记大石桥市营口昌泰铝材有限公司总经理大石桥驻非洲商务联络处主任兼大石桥有色

金属（化工）园区管委会党工委委员、副主任

大石桥市建一镇玉龙村党支部书记、村委会主任大石桥市黄土岭镇农业技术推广中心主任大石桥市周家镇青石岭村党总支书记邹荣吉大石桥市毛绢纺织厂党支部书记

赵国云大石桥市钢都管理区和平村党委书记、村委会主任杨乃俊大石桥市金桥管理区金屯村党总支书记、村委会主任原培竹大石桥市石桥管理区石桥社区党委书记吴文阁大石桥市委办公室行政科科长谢启荣大石桥市荣源镁矿有限公司董事长

高士凯大石桥市博洛铺镇博洛铺村党委书记、村委会主任于晓春大石桥市官屯镇南山村党总支书记

刘海鹏大石桥市水源镇党委副书记、政协联络办主任窦建立辽宁鑫源沥青有限公司党支部书记、董事长王秀民大石桥市石佛镇丝瓜村党委书记、村委会主任于庆新大石桥市旗口镇后会村党支部书记任成宇大石桥市双宇饲料有限公司董事长

范大勇大石桥市虎庄镇土台子村党支部书记、村委会主任戴丽君（女）大石桥市委政法委副书记车达大石桥市政府办公室副主任

刘长海大石桥市经济和信息化局党委组织委员、党委办公室主任孟志大石桥市安全生产监督管理局副局长张维民大石桥市民政局党委办公室主任

李新国大石桥市机构编制委员会办公室综合科副科长朱龙大石桥市交通局办公室主任姜殿军大石桥市公用事业管理处设施科科员冯振东大石桥市房产管理局办公室主任庞林辉大石桥市综合执法局法制科科长

王永新大石桥市财政局党委委员、党委办公室主任史兵大石桥市农村经济发展局综合科科长张伟大石桥市周家水库管理处党支部书记、处长康凤慧大石桥农机局纪委书记、农机技术推广站站长王立余大石桥市农业技术推广中心总农艺师杨恩国大石桥市文化广电新闻出版局综合执法队队长李婷婷（女）大石桥市妇幼保健所所长

杨洪贺大石桥市食品药品监督管理局办公室主任王振大石桥市公安局便衣大队大队长盖龙大石桥市人民法院官屯法庭庭长

李晓萍（女）大石桥市人民检察院政治处副主任、机关党委组织委员孙立金大石桥市残联党组成员、机关党支部书记孙雷大石桥市工商局纪检组长曹君（女）大石桥市国税局办税服务厅主任余维林大石桥市地税局副局长马秀娟（女）老边区信访局副局长

王东老边区路南镇韩家村党支部书记、村委会主任曲凤宝老边区柳树镇东岗村党支部书记、村委会主任于永军营口昆仑润滑油有限公司总经理姜华（女）老边区疾病预防控制中心党支部副书记卜凡勇老边区工业园区管理委员会副主任齐荣庆老边区动迁安置办主任

孙维奇老边区城市建设综合开发办公室副主任杜俊波老边区柳树镇政府民政办主任张雪竹（女）站前区八田地街道办事处经济办主任徐冬梅（女）站前区建丰街道丰收社区党委书记赵颖（女）站前区建设街道办事处经济办主任姜杰（女）站前区跃进街道兴华社区党委书记史桂荣（女）站前区东风街道春光社区第四党支部书记郑晓敏（女）站前区新兴街道办事处组织专干孙迪站前工业园区管委会招商一局局长林丽君（女）站前区纪委常委、监察局副局长王健站前区服务业局局长崔洪威站前区人民检察院副检察长车程站前区人民法院立案庭副庭长白亚杰（女）站前区政法委副书记、综治办主任张力站前区人民政府动迁安置办公室主任隋秀英（女）西市区滨海街道金牛山社区第七党支部党员王乐权西市区信访局局长管丽颖（女）西市区启文小学教师

邢健营口中基纺织有限公司党委书记、董事长刘占民西市区个体协会党工委五台子市场党支部党员张翠琴（女）营口特种纸业有限公司董事长

李翠华（女）西市区渔市街道西环社区第一党支部党员林素香（女）西市区胜利街道立新社区升平党支部书记王秀珍（女）西市区河北街道河北社区辽滨党支部党员金康健西市区五台子街道华安社区志愿者分会会长万福和西市区得胜街道红运社区第一党支部党员李晓慧（女）西市公安分局五台子派出所户籍民警吴选华（女）西市区五台子街道建新社区第八党支部书记马昌青辽宁（营口）沿海产业基地产业投资发展局副局长孙强营口中小企业创业发展有限公司规划建设局技术员崔兆庆营口大酱酿造有限公司副总经理

徐延军辽宁许继富士电缆有限公司党支部书记、技术部部长张清秀（女）营口市地方税务局党组成员、总会计师李燕琳（女）营口市委宣传部理论科科长张胜刚营口市公安局机关党委副书记赵梦昕（女）营口市纪委行政效能监察室副主任李悦民营口市经济和信息化委员会办公室主任王鑫营口市总工会研究室副主任张辉营口市财政局国库科科长

张松营口市食品药品监督管理局市场监管科科长梁世贤营口日报社出版部主任

刘至柔营口三征有机化工股份有限公司党委书记、总经理周延友营口盐业有限责任公司制盐场拖泵维修班班长于世广五矿营口中板有限责任公司宽厚板厂班长赵家权海信容声（营口）冰箱有限公司综合管理部部长韩延平营口冠华机床有限公司副总经理李建基营口锻压机床有限责任薄板车间工人朱宝海辽宁金锚实业有限公司车间主任刘智弘营口市建设工程质量监督站副站长刘忠斌营口市房产交易管理中心登记发证科科长王辉营口市农业工程学校教师常浩岩营口市高级中学教师王琦营口职业技术学院办公室主任杨学兰（女）营口市雁楠中学校长韩洪清（女）营口市园林管理处植物园主任、党支部副书记张斌营口市煤气公司维修分公司外线班班长刘刚营口市人才中心毕业生就业指导科科长田文华（女）营口市医疗保险管理中心申报管理科科长于志勇营口市中心医院普外一科副主任汪振宇营口市中医院内一科主任

于群营口市疾病预防控制中心健康监护科科长李树营口广播电视台技术传发中心首席工程师富旭东营口市海洋与渔业局行政执法处办公室副主任李冰营口市福利彩票发行中心主任

马万林营口市军队离休退休干部服务管理中心离休党员潘绍林营口市艺术剧院有限责任公司综合计划财务部经理杨耀彬营口市供销社理事会、监事会办公室主任张振漫营口市公安局刑事警察支队技术一大队大队长关晓斌营口市公安局巡警支队第三大队大队长李政鑫营口市公安局巡警支队第四大队大队长苏景源营口市公安局交通警察支队站前大队教导员李松营口市“148”法律法规咨询查询中心副主任郭义营口市公路沥青拌合站材料科科长孙巾夫（女）营口市交通局运输管理处办公室副主任林毅营口市交通局港航管理处副处长

芦敏（女）营口客运集团有限公司公汽公司二车队七路线驾驶员王宏军营口市交通勘测设计院党支部副书记、办公室主任王建华营口银行民丰支行行长李胜利营口银行纪检监察室主任张建港营口港公安局副局长

吕艳荣（女）营口港工程监理咨询有限公司项目总监罗春香（女）营口港务集团物流公司衡重计量部计量班长陈立庆营口港务集团生产业务部总经理邢宇辽宁农业职业技术学院农学园艺系教师杨发杰辽宁省有色地质局一O四队队长、高级工程师金延斌华能营口热电有限责任公司燃料部检修班电热技术员刘家强盖州供电分公司太阳升供电所所长

陶玉强红塔辽宁烟草有限责任公司营口卷烟厂轮保组长哈珊珊（女）国家统计局营口调查队综合科副科长王宏辽宁省果树科学研究所育种研究室副主任崔丽华（女）辽宁省监狱管理局熊岳疗养医院内科科长

三、优秀党务工作者（100名）

苏天复营口经济技术开发区芦屯镇党委书记陈春青（女）营口经济技术开发区海星办事处党工委书记唐厚民营口经济技术开发区熊岳镇党委副书记张祥营口经济技术开发区党工委组织部组织科科长胡德平营口经济技术开发区工商局机关党委副书记刘勇营口经济技术开发区公安局交警大队教导员张洪凯营口经济技术开发区交通局党委副书记邹德辉营口经济技术开发区彩霞小学党支部书记、校长贾艳娟（女）营口经济技术开发区红海办事处新兴社区党委书记于宏伟（女）盖州市水产技术推广站副站长温振堂盖州市民政局党委书记、副局长孔垂令盖州市团山办事处党委书记张俊（女）盖州市鼓楼办事处党委组织委员张勃盖州市搪瓷设备厂党支部书记张宝来（女）盖州市教育局党委办公室主任李福元盖州市青石岭镇商台村党支部书记谷牧（女）盖州市徐屯镇党委组织委员宗旭洲盖州市太阳升办事处党委书记姚赋阳盖州市烟草专卖局综合办公室主任姜维龙盖州市高屯镇党委副书记赵量盖州市团甸镇党委组织委员倪增华盖州市服务业局党委书记、副局长

徐恩东盖州市质量技术监督局机关党委副书记、法规科科长罗维宝营口南楼经济开发区党工委组织委员闫增新大石桥市金桥管理区党委副书记马林春大石桥市纪检委副书记王言大石桥市委组织部副部长单忠辉大石桥市委宣传部社宣科科长李远忠大石桥市直机关党工委组织委员陈新大石桥市教育局党委组宣干事、团委书记任洪伟大石桥市广播电视台党委副书记王瑞大石桥市工商局党组副书记、常务副局长曹洪刚大石桥市官屯镇何屯村党总支书记、村委会主任朱艳敏（女）辽宁盼盼集团党委书记、工会主席孙超奇老边区路南镇党委宣传委员、党委秘书王妍（女）老边区边城镇党委组织委员

李春岩（女）老边区纪委委员、路南纪工委书记、监察分局局长李尊老边区城东街道办事处党委副书记、政协联络办主任老晏辰老边区委组织部组织科科长李艳臣（女）老边区实验小学党支部书记

朱一（女）站前区非公有制经济组织党建指导委员会办公室副主任穆萍（女）站前区八田地街道富强社区党委副书记邢兰兰（女）站前区建设街道党工委副书记项莉（女）站前区跃进街道振华社区党委书记董洁（女）站前区东风街道党工委副书记窦玉敏西市区委组织部常务副部长

王雁（女）西市区清华街道永强社区党委书记、主任刘军西市区纪委副书记刘巧娥（女）西市区滨海街道党工委副书记李月婷（女）营口相和商业有限责任公司办公室主任李金华（女）西市区得胜街道新腾达社区党委书记、主任贾成海辽宁（营口）沿海产业基地党务工作部副部长郭再祥中集车辆（辽宁）有限公司党支部书记、总经理陈玥（女）营口高新区党群工作部部长陆文生营口市民政局机关党委专职副书记

沙建余营口市住房公积金管理中心党总支书记、副主任王福祥营口市交通局机关党委专职副书记李延华营口市人民检察院机关党委专职副书记王宇营口市国家税务局机关党委副书记、副局长葛永良营口市国家安全局机关党委专职副书记

杜选辽宁银珠化纺集团有限责任公司党委书记、董事长刘允迪海信容声（营口）冰箱有限公司党委书记、副总经理、工会主席张厚广营口广大实业有限公司党委书记、总经理董元日五矿营口中板有限责任公司纪委副书记、工会主席沈永庆营口第三纺织有限公司党委书记、董事长、总经理尹显宏营口市对外经济贸易合作局机关党总支副书记杨顺祥营口市建筑业管理处党支部书记田丽娟（女）营口市教育局组织科科长闫家义营口市育才初级中学党支部书记孔小红（女）营口市第二高级中学党支部书记高杰（女）营口市第十六中学党支部书记

刘宗铭营口市市政设施维修处党委副书记、纪委书记栾波（女）营口市煤气公司党委副书记

于光立营口市排水公司工会主席兼党群工作部部长王新伟（女）营口市热电公司党委副书记、纪委书记李庆民辽宁省营口粮食储备库党支部书记、总经理何永利营口市人力资源和社会保障局组织人事科科长韩哲伦营口市卫生学校党委书记王春颖（女）营口市第三人民医院党委书记王静（女）营口市中心医院党委办公室主任王起来营口广播电视台工会主席

李昌金营口市水产科学研究所组织人事科科长杨卫东营口市农机局办公室主任钟云鹏营口市殡仪馆党支部书记鞠世坤营口市戏曲学校党支部书记、校长

孙忠胜营口市物资开发有限公司党委副书记、纪委书记卢茂革营口市公安局刑事警察支队政治处副主任张琦营口市公安局交通警察支队政治处主任杜广财营口市劳动教养管理所监察科科长赵延成营口港引航站党总支书记、副站长韩震营口市交通局组织宣传科副主任科员陶洪杰营口银行党委工作部主任

赵洪健营口港务股份有限公司第一分公司党委副书记、工会主席刘文有营口港轮驳公司党委书记

常忠志辽宁农业职业技术学院党委办公室主任高丽红（女）辽宁省果树科学研究所行政办公室副主任王春风辽宁省营口监狱组织部部长

王新明中国联合网络通信集团有限公司营口市分公司党群工作部主任张卓大石桥供电分公司党委书记刘焱营口市邮政局党委办公室主任

本公告发布后，广大基层党组织、党员群众对拟推荐对象如有不同意见，请在2011年6月20日24时前以电话、信函、亲访等方式向市委组织部反映。反映问题要实事求是，电话和信函要署真实姓名。信访的有效时间以发信时的当地邮戳为准。

联系电话：2669604 通信地址：中共营口市委组织部组织一科邮政编码：115000

篇7：中共钦州市委组织部

关于报送2010年度公务员（参照管理工作

人员、选调生）考试录用计划的通知

各县区党委组织部、人事局，钦州港经济开发区工委组织部、人事劳动和社会保障局，市直各部委办局、各人民团体、各民主党派、工商联、参照公务员法管理事业单位：

按照自治区党委组织部、自治区人事厅《关于报送2010年度全区公务员（参照管理工作人员、选调生）考试录用计划的通知》（桂人发„2009‟48号）要求，2010年度全区公务员（参照管理工作人员、选调生）考试拟于2010年1月进行，为做好2010年全市公务员（参照管理工作人员、选调生）考试录用工作，现将报送2010年全市公务员考试录用计划的有关事项通知如下：

一、考试录用计划的内容

考试录用计划应包括招录机关（单位）的编制数、现实有人数、空缺编制数、录用计划数、招考职位、职位所需的资格条件 1

（包括专业、学历、学位、年龄、基层工作经历等）、招考范围等内容（见附表）。

二、报送考试录用计划的时间

于2009年10月20日前，选调生考试录用计划和党群机关公务员、党委系列参照管理单位工作人员的考试录用计划报市委组织部青干科（地址：行政中心A0908，电话：3688126，传真：3688123，电子信箱：qzsqgk@163.com）；行政机关公务员和政府系列参照管理单位工作人员的考试录用计划报市人事局公务员科（地址：行政中心B1111，电话：2817199，传真：3688000，电子信箱：2817199@sohu.com）。

考试录用计划经市编委批准后上报自治区党委组织部、自治区人事厅审定，与全区公务员招考简章一并在本地网站和广西人事考试网上公布。

三、拟定考试录用计划的要求

（一）必须在规定的编制限额内，根据职位空缺情况和职位要求拟定考试录用计划。考试录用计划必须经同级编制部门审核、盖章。

（二）报考市级机关应具有大学本科毕业以上学历，报考县（区）、乡镇机关应具有大专毕业以上学历。

招考职位学历条件要求全日制普通高校大学本科（含本科）以上学历毕业生的，应面向全国招录。其中招考职位学历条件为硕士研究生以上，如要求具有相应学位证书的，应注明；招考职位学历条件要求国家承认学历的大专毕业生的，生源地和常住户口应为广西。

（三）年龄要求18周岁以上、35周岁以下（人民警察、法官、检查官的年龄要求按有关法律法规规定）。

（四）设置的资格条件必须符合宪法、法律、法规和国家、自治区的有关政策规定。除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外形、婚姻状况、毕业院校等方面限制。专业设置要求参考教育部门提供的《专业设置目录》提出（各单位可登陆钦州人才网查阅，网址：），无特别要求具体专业的，原则上按专业类别来设置，对于理工类、文史类均可的职位，一般不限制专业。

申报计划时，应明确是否组织专业考试。如职位无特殊专业要求的，原则上不组织专业考试。如需组织专业考试的，应明确专业考试的具体设置情况，连同计划一同申报，经自治区公务员主管部门批准后方可组织考试。

录用范围、专业、资格条件、数量以及专业考试设置情况一经公布，不得变更。

（五）市级机关录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数不低于计划总数的60%；各县区在拟定考试录用计划时，应拿出一定职位，专门用于招考符合规定条件的“三支一扶”、“西部志愿者”和“特岗计划教师”三类专门项目的高校毕业生。从优秀村干部中招录乡镇机关公务员工作将单独组织。

（六）公安机关考试录用人民警察计划仍按桂人发„2001‟72号文件和有关规定的要求进行填报，招录公安警察院校公安专业毕业生和公安警察院校非公安专业及其他院校毕业生的计划应分别制定，并经自治区公安厅审核同意后报送自治区人事厅。

（七）法院、检察院系统的录用计划，由基层法院、检察院提出申请，经同级组织部门同意后，逐级上报自治区高级人民法

院、自治区人民检察院汇总审核后报自治区党委组织部。

各县区、各单位要严格执行《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，决不允许不经考试违规进人。各县区、各单位要切实加强领导，接到本通知后，尽快部署，周密安排，按本通知规定的时间和要求，认真做好报送考试录用计划工作，确保2010年考录工作的顺利进行。

附：

1、2010年钦州市考试录用选调生计划表2、2010年钦州市考试录用公务员计划表3、2010年钦州市参照公务员法管理单位考试录用工作

人员计划表

中共钦州市委组织部钦州市人事局

二○○九年九月二十九日

主题词:公务员机关工作人员录用计划通知

钦州市人事局办公室2009年9月29日印发

篇8：中共鄂州市委组织部

中共鄂州市委组织部

市委组织部在市委的领导下，紧紧围绕“两个率先”发展战略，以让党和人民满意为目标，以提升组织工作科学化水平为主线，以改革创新精神统筹推进各项工作，组织工作特色鲜明。创先争优活动推进好，有成效；干部人事制度改革力度大，有创新；干部管理工作方式新，措施严；干部培训工作网络化，内容实；城乡党建工作上水平，亮点多；人才工作政策优，重落实；组织部门建设强素质，塑形象。特别是中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志视察鄂州时，对我市创先争优活动、统筹城乡党建工作给予了充分肯定。我市城乡党建“五联一创”、城市社区“有场所议事”、农村新社区示范点建设、公开选拔领导干部等一批重点特色工作在全国、全省会议上交流了经验。

2011年我市组织工作将以科学发展观为统领，以改革创新为主旋律，按照全国、全省组织工作会议部署，紧紧围绕全市发展大局，认真开展好“六个一”活动，突出做好集中换届工作，统筹抓好创先争优活动、干部教育培训、干部人事制度改革、干部监督管理、人才发展规划实施、城乡党建“五联一创”和组织部门自身建设等各项工作，推进组织工作创先争优，为“十二五”开好局、起好步和建设“两区一市”、推动鄂州跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑，以优异成绩迎接建党90周年。

篇9：中共安庆市委组织部文件

★

关于开展全市干部人事档案审核

工作检查的通知

各县（市、区）委，市直各单位党组（党委）：

根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》（组通字„2011‟50号）和市委组织部庆组字„2011‟139号文件的部署要求，从3月起市委组织部将对全市干部人事档案审核和目标管理达标升级工作进行检查和督查，省委组织部将于5月起对我市进行验收检查。为做好干部人事档案审核和目标管理达标升级工作的检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的对象和范围

检查的对象为全市各级干部人事档案管理部门管理的干部档案（含离退休人员），以及各级人才流动服务机构管理的人事档案。范围包括县（市、区）委组织部、市直各单位、市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）

直管档单位以及全市其他管档单位。

二、检查的内容和标准

将按照“分类指导、有所侧重”的原则，全面检查各级管档单位的档案管理、档案审核情况以及宏观指导单位履行职能的情况。在职人员档案以材料齐全、信息准确为主要检查标准，检查时严格按照组通字„2011‟50号文件和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》进行审核打分，评定等次。离退休人员档案以保管安全、方便利用为主要检查标准。

三、检查的方法和步骤

检查方法：重点检查、抽查和互查相结合。县（市、区）委组织部和市直各单位为重点检查对象。市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）直管档单位以及全市其他管档单位将进行抽查和互查。

检查步骤：采取实地检查、抽查档案和反馈意见。①实地检查：检查档案保管的物质条件是否安全规范，档案工作规章制度、文件资料、簿册表格等是否健全，“六防”措施是否落实。

②抽查档案：从被检查单位提供的在职人员、离退休人员和受处分人员名册中，分别抽取一定数量干部人事档案进行审核评分。在职人员档案抽查标准为：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。离退休人员人员档案统一抽查为5卷。

③反馈意见：检查结束后，经过检查组评议，现场向被检查单位反馈检查意见，肯定成绩，指出不足；对需要整改的，提出整改意见并限期上报落实情况。

四、有关要求

1、切实做好迎接检查的各项准备工作。各级管档单位要高度重视，精心组织，充分准备，确保圆满地完成各项检查工作。一要认真准备迎检各项材料，主要是“一个报告、三本名册”，即干部人事档案审核工作自查报告和在职人员名册、离退休人员名册、受处分人员名册。二要认真填报《干部人事档案审核工作情况表》（附件1）。县（市、区）委组织部、市直各单位于3月底前，将统计表上报市委组织部（公务员管理办公室）。其中市直下属管档单位由市直各单位汇总统计；县（市、区）管档单位、人才流动服务机构由县（市、区）委组织部汇总统计；市管企业由市经信委汇总统计，市管事业单位由市直主管部门汇总统计。

2、认真组织开展档案审核自查工作。县（市、区）委组织部门、市直各单位要按照规定及时开展自管档案的审核自查工作，并对下属管档单位及人才流动服务机构的干部人事档案实行全面检查和督查。自查中，要高点站位，认真检查档案管理和档案审核中的各项工作，对档案日常管理和档案设施建设严格要求。要关注细节，对档案审核工作标准严格把关，提升档案审核工作质量，查摆不足，查缺补漏。努力使档案管理水平再上新台阶，为做好迎接省、市的检查打下良好基础。自查工作结束后，县（市、区）委、市直各单位要认真总结经验，于3月底前提交各地档案审核工作自查报告。

3、争创干部人事档案目标管理等级单位。要利用此次档案审核工作契机，支持鼓励各地、各单位积极申报干部人

事档案目标管理等级单位工作，凡管档总卷数在500卷以上的，可申报目标管理一级单位，经省委组织部验收后报中央组织部审批为一级达标单位；凡管档总卷数在500卷以下的，可申报目标管理二、三级单位，经市委组织部配合省委组织部验收后，由省委组织部审批。目标管理等级单位验收工作可结合档案审核工作一并进行。有关单位要以目标管理等级单位达标为标杆，狠抓档案基础建设，努力提高管档水平，做到档案审核与申报目标管理等级单位工作“两不误，两促进”。

各地各单位要按照通知要求，结合实际，确定各项工作目标和方案，细化安排，狠抓落实，扎实推进，确保按时保质完成档案审核和目标管理达标升级工作，进一步促进我市干部人事档案管理科学化、规范化。

工作联系：市委组织部公务员管理办公室 5346155

附件：

1、干部人事档案审核工作情况表

2、干部人事档案审核及目标管理达标升级工作安排表

中共安庆市委组织部

2012年3月5日

篇10：中共邯郸市委组织部

邯郸市人事局文件

邯人[2002 ]54号

关于认真做好党政机关、事业单位工作人员

考核和奖惩工作的通知

各县（市）、区委组织部、政府劳动人事局、市直各部门、各单位组织、人事处（科）：

根据省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，为做好我市党政机关、事业单位工作人员2002考核和奖惩工作，现将有关事宜通知如下。

一、考核

1、全市科级及其以下国家公务员、参照执行公务员制度的党群机关科级及其以下工作人员，按照（参照）《邯郸市国家公务员考核实施办法》（邯人[1997]87号）的规定，认真总结全年工作，如实撰写述职报告，在本处（科）室进行总结述职工（也可更大范围进行），在进行民主测评的基础上确定考核等次。

2、事业单位工作人员和党、政群机关的工勤人员，按照《河北省事业单位工作人员考核实施办法》（邯人[1996]65号文件转发）的规定进行考核。

3、考核优秀等次人员的比例，各单位要严格控制在参加考核人数的10%以内，工作实绩突出的单位，经同级组织、人事部门同意后，可适当放宽比例，但最多不得突破15%。评定优秀人员应照顾各职务层次的大体平衡、并尽可能向一级人员倾斜。

4、考核等次确定后，各级各类人员分别填写相应的《考核登记表》一式三份，由单位统一到同级组织、人事部门备案。

二、实施奖惩

1、各级各部门要按照《河北省国家公务员奖励暂行规定》认真开展奖励工作。实施奖励要结合考核工作，在考核的基础上，严格按照有关文件规定的条件、种类、程序、批准权限进行。受奖人员要从考核确定为称职以上等次人员中产生；三等功以上奖励必须从优秀等次人员中产生。惩戒工作要按照人事部《关于纪律惩戒有关问题的通知》及有关规定执行。

2、市政府各部门、事业单位的三等功以下奖励由各行政主管部门组织实施，主管部门审批后，报市人事局备案；市直党群机关的奖励工作按市委组织部有关规定实施。

3、县直各部门要结合考核评选先进国家公务员（先进机关工作人员）。实行公务员制度的部门评选“先进国家公务员”；参照推行公务员制度的县直党群部门评选“先进机关工作人员”。评选比例是50人以下单位推荐1人；51-100人的单位推荐2人；101-150人的单位推荐3人。各单位推荐先进国家公务员（先进机关工作人员）要从考核优秀等次人员中产生，经单位领导班子研究确定后，要在单位内部进行公示。县政府各部门推荐的“先进国家公务员”材料，由县人事局审核汇总，党群部门推荐的“先进机关工作人员”材料，由县委组织部审核汇总，统一由县人事局提交县政府研究确定。

4、各县（市）区政府，市政府各部门及所属事业单位申报二等功奖励，由组织人事部门会同纪检监察部门进行审查后呈报市政府研究。县（市）区二等功奖励名额，每县区仍按6-8名掌握，其中党群口人员应占适当比例。

三、几点要求

1、各级各部门要高度重视考核和实施奖惩工作，切实加强对这项工作的领导。各行政主管部门要安排好所属事业单位的考核，并对所属企业专业技术人员的考核做出部署，履行备案手续，防止漏考；各县（市）、区和市政府各部门于2003年2月底前将考核工作总结及审核备案表报市人事局考核任免奖惩处（市政府各部门、事业单位要填报各等次人员花名册并附软盘）；各直党群部门的考核备案工作，要按规定时间报市委组织部干部综合处。二等功奖励的材料申报工作到2003年3月底结束，逾期不再办理。

2、要增强考核和奖惩工作的透明度。对确定优秀等次人员和奖励人员要在单位范围内进行公示，公示时间一般为七天。

3、各级各部门要认真执行省委组织部、省人事厅《关于受行政处分的党政机关工作人员在考核中如何确定考核等次的意见》的通知（冀组通字[1999]77号）和中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处发的党政工作人员考核有关部门的意见》的通知（冀组通字[1998]18号），按政策规定做好受处分人员考核等次的确定工作。

4、严格兑现考核结果和奖惩待遇。对当年考核不称职的公务员、机关工作人员，给予降职降级；连续两年考核不称职的要予以辞退。对事业单位和党政机关工勤人员，经考核当年确定为不合格等次的人员，不发给当年奖金，并予以批评教育；连续两年不合格的予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年考核不合格的予以辞退。对于上述降职降级和辞退人员，所在单位组织人事部门要及时办理有关手续，并将相关材料装入本人档案。

篇11：中共苏州市委组织部

部门职责、机构设置和主要工作任务

一、主要职责

（一）提出市委管理的领导班子调整配备的意见；负责市委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离退休审批手续。

（二）组织实施市委管理的领导班子后备干部的调整补充和培养锻炼，加强对全市后备干部工作的指导。

（三）加强领导班子思想政治建设和作风建设，对市委管理的领导班子贯彻执行民主集中制和召开民主生活会的情况进行检查。

（四）组织和指导干部人事制度改革的实施，制订或参与制订干部队伍建设和干部人事工作的有关政策和制度；参照国家公务员制度，负责全市党委、人大、政协、检察院、法院、人民团体和民主党派机关的干部管理工作。

（五）研究和指导干部教育工作，落实上级下达的干部调训任务，制定并组织实施市委管理干部、青年干部、组工干部以及其他相关干部的培训规划，指导干部培训基地建设。

（六）加强对人才工作的指导，联系优秀专家和拔尖人才。

（七）做好干部监督工作，加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，承办和参与有关干部违纪违法问题和政策落实问题的调查审理工作。

（八）履行管理市委老干部局的职能，指导老干部局及有关部门做好老干部工作，研究制订有关离退休干部工作的政策规定。

（九）研究和指导党的基层组织建设，制订加强和改进基层党组织建设的意见和规定，加强对党员发展和教育管理工作的指导。

（十）负责全市干部工作和组织工作的检查督促，及时向市委和上级组织部门反映重要情况和提出建议，开展党的组织建设的调查研究和舆论宣传。

（十一）承办市委交办的其它事项。

二、机构设置

（一）办公室

负责部内工作的综合协调和督促检查；沟通上下级之间的联系，完成部领导和上级组织部门交办的任务；会同研究室起草工作总结、计划、汇报、简报、领导讲话等有关文稿，编制工作目标；负责以部名义召开的综合性会议的文字、会务工作和部务会、办公会议的事务工作、记录以及贯彻落实情况的检查工作；负责文件的收发、批办、传递、查办、保管工作和文印管理、机要保密、文书档案工作；安排和使用机关的行政经费；负责部机关的财务、接待、安全保卫、办公用品购置、卫生和计划生育等行政后勤工作；负责全市组织部门建设和组工干部队伍建设的统筹协调工作。

（二）研究室

对组织工作面临的新情况和新问题进行调查研究，提出意见和建议；负责全市组织部门调查研究工作目标管理的具体事务，协助部领导协调本部各处（室）和全市组织系统的调查研究工作；会同办公室起草工作总结、计划、领导讲话等综合性材料；向中组部、省委组织部和市委报送信息，编发《苏州组工信息》；了解掌握组工动态，编发《参阅》，向部领导和有关方面提供参考。

（三）宣传与信息处

策划、组织重大宣传活动；承办本部对外宣传联络和新闻发布工作，协调组织对全市组织工作成果、先进经验、典型事例以及相关会议、活动的宣传报道；抓好本部宣传阵地建设，协调办好电视专栏、报纸专刊，做好网站信息发布工作；定期分析评估组织工作宣传情况，研究组织系统宣传工作规律，开展宣传业务培训和工作指导；开展网上舆情监控和网上舆论热点、网上信息摘编工作，协助市有关部门处理与组织系统相关的网上突发事件；牵头协调全市组织系统信息化建设，编制和组织实施全市组织系统信息化建设规划；负责全市组织系统专用软件、本部机关实用软件的开发、优化、推广，抓好各类软件应用的业务培训和指导；承担本部外网、内部局域网、办公室自动化系统的建设、维护和管理工作，协助做好本部办公室自动化设备更新和信息安全保密工作；开发建设各类信息数据库，组织有关处室对各数据库信息及时进行更新和维护。

（四）干部一处（青年干部处）

负责全市干部队伍建设的宏观管理，指导干部人事制度改革，研究提出干部人事制度改革的意见，会同有关处室做好具体改革措施的实施工作，对各地各单位改革的实施进行业务指导；综合协调市管干部的考核工作；规划和协调全市培养选拔后备干部工作，研究拟定有关工作意见，督促检查贯彻落实情况，加强宏观指导；做好市管后备干部的调整补充和培养锻炼工作；协助省委组织部做好省管后备干部有关工作；协助省委组织部做好选调生选拔和安置工作，对选调生的管理进行宏观指导；综合协调有关女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔工作；参与军队转业干部安置工作；负责本市与外地挂职干部互派、安置和管理工作；协调做好竞争性选拔干部的有关工作；协调做好选聘高校毕业生到村任职的工作；负责全市出国（境）人员审批工作的宏观管理，做好市管干部的因公出国（境）审批，负责市管干部的因私出国（境）审批工作和省管干部因私出国（境）报批工作；负责办理市管干部的工资审批和省管干部的工资报批工作；负责全市干部人事档案工作的业务指导和督促检查，管理市管干部档案和其他代管干部档案；做好干部统计分析工作；负责征集、编纂组织史资料。

（五）公务员管理处

承办有关市委组织部会同市人力资源和社会保障局指导协调全市贯彻实施公务员法的具体工作，参与草拟相关政策文件，并负责分工范围内的组织实施；会同相关单位负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员管理工作，群团机关和分工范围内事业单位工作人员的参照公务员法管理工作；对县级市、区组织部门公务员管理进行业务指导。

（六）干部二处负责市委管理和市委委托组织部管理的市委、市政府有关部门领导班子及其成员的考察、考核、调整、任免等工作；负责有关单位组织（人事）处正副处长或具有相当职能的部门（科、室）正副职负责人任免的审核工作；负责党政领导干部企业、社团兼职和领导班子及县处级领导干部受市级以上表彰的审批工作；掌握和分析领导班子思想政治建设和民主生活会情况，提出工作意见和建议；加强对领导干部的日常管理，会同有关处室共同落实市委组织部谈心谈话制度；会同青干处做好市管后备干部的调整补充和培养锻炼工作，配合做好考察工作及提出使用意见；会同有关部门做好离休干部、县处级以上（包括现职和退休）干部逝世后的吊唁活动。

（七）干部三处

协助省委组织部做好市级领导班子成员及其他省管干部考察、考核、任免，参与市委、市人大、市政府、市政协、市纪委换届人事安排和选举的有关工作；负责县级市、区党委、人大、政府、政协、纪委领导班子换届人事安排，领导班子及其成员的考察、考核、调整任免等工作；负责市委管理的市委、市政府有关部门、市人大和政协机关及法、检两院领导班子及其成员的考察、考核、调整任免工作；负责苏州工业园区、苏州高新区（虎丘区）等正处级以上建制开发区党工委、管委会领导班子、成员以及有关副处级建制开发区正职领导的考察、考核、调整任免等工作；负责其他市管干部考察、考核、调整任免等工作；负责党政领导干部企业、社团兼职和领导班子、县处级领导干部受市级以上表彰的审批工作；会同青干处做好市管后备干部的调整补充和培养锻炼工作，配合做好考察工作及提出使用意见；负责县级市、区委组织部正副部长、有关单位组织（人事）处正副处长或具有相当职能的部门（科、室）正副职负责人任免的审核工作；掌握和分析领导班子思想政治建设和民主生活会情况，提出工作意见和建议；加强对领导干部的日常管理，会同有关处室共同落实市委组织部谈心谈话制度；会同有关部门做好离休干部、县处级以上（包括现职和退休）干部逝世后的吊唁活动。

（八）干部四处

负责市委管理和市委委托组织部管理的市属企事业单位、人民团体领导班子的考察及领导干部的考核、调整、任免等；协助部省有关部门对在苏的双重管理的县处级以上领导班子及其成员进行考察并提出调整意见。审批关系在地方的党组织换届选举结果；负责有关单位组织（人事）处或具有相当职能的部门（科、室）正副职负责人任免的审批工作；负责党政领导干部社团兼职和领导班子、县处级领导干部受市级以上表彰的审批工作；掌握和分析领导班子思想政治建设和民主生活会情况，提出工作意见和建议；会同有关部门做好市管企事业单位改制中有关领导干部的工作，指导市管企事业单位的干部人事制度改革工作；会同青干处做好市管后备干部的调整补充和培养锻炼工作，配合做好考察工作和提出使用意见；加强对领导干部的日常管理，会同有关处室共同落实市委组织部谈心谈话制度；会同有关部门做好离休干部、县处级以上（包括现职和退休）干部逝世后的吊唁活动。

（九）干部教育处

牵头制订干部教育培训规划，履行宏观管理、指导、协调和检查本市各地、各单位的干部教育培训工作的职能；组织实施县处级领导干部、青年后备干部和组工干部的调训工作；会同有关部门抓好党外干部、女干部、优秀团干部等的培训工作，办好各种专题培训班；会同人事局组织有关任职培训和知识更新培训；会同有关部门抓好党委中心组学习，负责领导干部在职自学的有关工作；根据省委组织部和上级的有关培训要求，做好有关班次学员的调训工作；负责选派干部出国培训的有关工作；加强对干部教育培训工作新情况、新问题的调查研究，提出意见和办法；承担市干部教育领导小组办公室的日常工作；指导全市干部培训基地建设，管理使用好干部教育经费。

（十）人才工作处

按照党管人才的要求，牵头做好全市人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；了解掌握全市人才工作情况和信息，协调有关部门制定人才工作政策、措施和规划；以省“333工程”培养对象、姑苏创新创业领导人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、选拔、管理和服务工作；加强院地合作，负责我市和中科院科技副职双向挂职人员的选派和管理工作；牵头抓好对人才和科技目标责任制的考核；会同有关部门做好对人才的表彰激励；管理使用好人才开发资金；会同有关部门对全市人才工作开展调查研究；承担市人才工作领导小组办公室的日常工作。

（十一）干部监督处

负责全市组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导，研究和参与制定有关干部监督工作的制度、规定；负责对干部选拔任用工作进行监督，检查全市学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，督办和直接查办违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和组织人事纪律的行为，提出防止和纠正用人不正之风的意见；负责对领导班子和领导干部的监督；做好县处级以上党员领导干部个人有关事项报告等工作；负责与有关单位联系通报领导干部有关情况；参与对市委管理干部的任免工作，做好拟任用人选征求市执纪执法部门意见和任前公示中群众反映情况的调查处理；负责审理市管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究落实有关政策；受理群众来信来访和举报，会同有关处室调查核实群众对领导干部的举报。

（十二）组织处

负责研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的建设工作制度、党内生活制度的意见；参与市党代会和市人大、市政府、市政协、市纪委换届选举有关工作，指导县级市、区和基层单位党代会工作；了解掌握县以上党委贯彻执行民主集中制情况，对召开县以上党员领导干部民主生活会进行部署和指导；调查研究基层党建工作的新情况和新问题，负责对基层党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见，总结推广基层党建工作经验；适应新形势，探索新机制、新办法，加强对农村、非公有制企业、社区等基层党组织建设的分类指导；负责党内情况统计分析、党员关系接转、党费收缴管理等工作。

（十三）党代表联络工作处

研究制定、组织实施全市党代表大会代表任期制的有关政策；做好市党代表大会代表提案提议的收集审核和办理情况的督促检查工作；承担市党代表大会代表参加市委安排活动的联系协调工作；做好市党代表的联络和服务管理工作；指导县级市、区党代表大会代表联络工作。

（十四）党员教育管理处

牵头抓好全市党员教育工作，加强对党员队伍思想状况和党员发挥先锋模范作用的研究，制订党员教育的规划和意见；了解、研究党员管理的做法，加强对民主评议党员工作和流动党员管理、社区党员管理以及非公有制经济组织党员管理的指导；加强对党员发展工作的宏观指导，定期对党员队伍结构状况分析研究，研究和制订保证新党员质量的措施；会同有关部门做好“双推”工作，抓好入党积极分子队伍建设；抓好向非公有制经济组织选派党建工作指导员工作；负责党员队伍建设新情况、新问题的调查研究，会同有关部门了解、研究新时期加强党员教育管理和党员联系服务群众工作的途径和方法，抓好农村党员科技素质培训和农村党员扶贫工作；抓好党员党籍管理工作，做好党员来信来访处理工作；做好市直属机关、事业单位党员出国（境）定居的审查、审批工作。

（十五）市委非公有制经济工作委员会办公室

贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委的有关工作部署；制定并组织实施全市非公有制经济组织党建工作规划，负责全市非公有制经济组织党建工作的指导、检查、考核、奖励等工作；协调处理全市非公有制经济组织党建工作中遇到的重点、难点问题；对市、区一些党员人事较多、由行业管理部门党组织管理的非公有制经济组织中的党组织实行双重管理。

三、2013年主要工作任务

（一）指导思想

2013年全市组织工作总的要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕全面提高党的建设科学化水平主题，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，坚持紧扣中心、服务大局，党要管党、从严治党，继承传统、改革创新，求真务实、狠抓落实，全面推进领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，不断提升组织工作科学化水平，为苏州建设“三区三城”、加快“两个率先”提供坚强组织保证。

（二）重点工作举措

1.以学习贯彻党的十八大精神为重点，切实加强党员干部理论武装和教育培训

（1）扎实抓好十八大精神的学习培训。采取集中培训、专题辅导、中心组学习、个人自学等多种方式，进一步推动全市党员干部全面领会、准确把握十八大精神实质。分批组织开展基层党组织书记学习贯彻党的十八大精神集中轮训。策划开展“一十百千万”系列活动，即办好一场辅导示范培训班、十佳学习征文评选、双百优秀感言征集、千场理论集中宣讲和万名党员学习竞赛。认真组织学习党章，严格遵守党章，把学习党章同学习十八大精神紧密结合起来，同学习中国特色社会主义理论体系紧密结合起来。充分利用党建网站、电视栏目、手机信息系统、远程教育平台等现代传媒手段，开展基层党员干部“十八大精神培训周”活动，举办宣传贯彻十八大、《七月阳光》下基层文艺演出。大力弘扬理论联系实际的优良学风，引导广大党员干部深入学习实践科学发展观，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

（2）精心谋划开展党的群众路线教育实践活动。按照十八大决定和中央统一部署，会同有关部门精心做好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动各项准备工作。根据上级部署，适时启动教育实践活动，突出为民务实清廉主题，突出落实从严治党要求，突出解决实际问题，突出领导干部这个重点，借鉴学习实践科学发展观、创先争优等集中教育活动成功经验，体现整风精神，坚持批评和自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

（3）深入推进大规模培训干部工作。坚持把十八大精神作为大规模培训干部的首要内容，努力培养造就“三宽四有”型干部队伍。依托党校主阵地，办好各类主体培训班次，重点办好2期县处级干部进修班、1期青年干部培训班，会同有关部门举办党外干部、女干部、团干部、国有企业干部等培训班。适应苏州改革开放和现代化建设需要，开展各类专题化培训，举办“全面提高开放型经济水平”、“城乡一体化改革发展”、“生态文明建设”等专题研修班。精心组织境外培训，举办“公共管理与社会服务（美国）”、“公共政策与政府管理（英国）”等专题培训班。积极推动领导干部在职自学，继续推进“菜单式”选学和在线学习，探索推行市级机关新进班子成员读书讲学制度。进一步创新干部培训方式方法，积极推行体验式、现场式、案例式教学。加强和改进干部教育培训宏观管理，积极推行培训班次项目化运作，建立完善优质师资共享机制，加强教育培训质量评估，进一步严格学分制考核。

2.以提高领导班子执政能力为核心，努力建设高素质执政骨干队伍

（4）突出加强领导班子思想政治建设。坚持德才兼备、以德为先，进一步选优配强各级领导班子。把坚定“三个自信”作为理想信念教育的重要内容，作为学习型领导班子建设的第一任务，作为选拔任用干部、考察考核干部的基本要求。进一步抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，改善领导方式和运行机制，推进换届后新班子的协调运转，建立健全机关部门党委（党组）议事规则和决策程序。着力抓好领导干部作风建设，建立健全弘扬优良作风的机制，做到干部选拔有作风导向，干部考核有作风标准，干部教育有作风内容。坚持和完善领导干部直接联系群众制度，继续深入开展领导干部下基层“三访三促”活动，推动活动常态化、长效化。加强对领导班子的分析研判，定期开展日常走访和动态分析，有针对性地做好干部调整充实工作。认真做好部分人民团体换届工作，配合做好高校领导班子集中换届工作。深化国有企业“四好”领导班子创建活动，适时召开全市国有企业“四好”领导班子表彰会。

（5）加紧培养选拔优秀年轻干部。全面推进“四级梯队建设计划”。采用适当方式，专项选拔一批优秀年轻干部进入市级机关部门领导班子。深入推进年轻干部“一线工程”和青年干部主题系列活动，制定年轻干部培养锻炼实施办法，不断优化年轻干部“双向挂职”工作，选派年轻干部到基层和艰苦环境、重点工程、信访岗位、维稳一线锻炼成长。统筹抓好女干部、党外干部工作。完善选调生管理办法，继续组织选调生、新录用公务员到基层锻炼，健全上级机关从基层一线遴选干部制度，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的科学机制。指导抓好大学生村官特别是“985”高校大学生村官选聘，加强大学生村官培养、教育和管理工作。

（6）不断深化干部人事制度改革。认真总结梳理近年来干部人事制度改革成果，适时召开全市干部人事制度改革推进会。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，注重扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。全面推行“公推差选票决”选人用人新机制，制定出台相关实施办法，深化部分县级市、区和市级机关试点工作。加强人岗相适度评价成效的调研评估，进一步优化干部选拔方法和手段。着力健全干部考核评价机制，根据不同区域、不同层次、不同类型领导岗位的特点，探索建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标，加强对领导干部德行考核评价的研究。进一步完善公务员调任办法，拓宽各类优秀人才进入党政干部队伍渠道。积极推进企事业单位人事制度改革，注重抓好干部双重管理，进一步完善军转安置积分选岗办法，启动新一轮援外干部的选派工作和干部来苏挂职工作。加强干部人事档案管理，探索工资、出国（境）等信息纳入干部信息系统管理。继续加强老干部工作，认真落实老干部各项政治生活待遇。

（7）加大干部管理监督力度。围绕干部清正、政府清廉、政治清明，突出加强对各级领导干部和干部选拔任用工作的日常监督。坚持从严管理监督干部，严格落实领导干部报告个人有关事项制度，扎实做好“关爱提醒”等工作，促进干部健康成长。着力规范领导干部权力运行机制，推动“三责联审”回头看常态化、长效化，扎实推进经济责任审计、离任交接等工作。认真落实《选人用人“阳光监督”考评实施细则》有关规定，大力推行干部选拔任用工作纪实系统，配套出台全程纪实办法。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强对各地各单位选人用人指导督查，进一步优化预报审核等方法手段，健全干部监督工作协作机制。完善组织部门信访工作机制，加强信访办理情况通报考核。

3.以落实党管人才原则为根本，进一步构筑人才发展新优势（8）健全完善党管人才工作机制。研究制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，适时召开加强党管人才工作座谈会。注重人才资源整体开发，充分利用国际国内人才资源，坚持引进和培育并举，统筹推进各类人才队伍建设。着力完善人才工作考核体系，制定出台市级机关部门（单位）人才工作目标责任制考核办法，认真做好县级市、区人才科技目标责任制考核和统计公报发布工作。加强对基层人才工作的跟踪指导，探索建立市县联动的人才工作协同推进机制。突出示范引导作用，支持工业园区争创国家人才管理改革试验区，协助高新区打造国家人力资源产业示范基地，建立一批人才工作示范点。加强人才工作内在规律分析研究，着力解决突出矛盾和瓶颈问题，进一步构筑人才发展新优势。（9）加速集聚高层次人才。全力推进姑苏人才计划，计划年内资助领军人才项目不少于100个。积极做好国家“千人计划”、省“双创计划”等人才项目的申报遴选工作，力争各类创新创业人才和团队工程引进新增数继续保持全国全省领先地位。全力以赴办好“千人计划”太湖（苏州）峰会和苏州国际精英创业周，吸引更多高层次人才和优质项目落户苏州。积极拓展招才引智渠道，继续赴海外人才集聚区开展宣传推介活动，组织举办“千人计划”创业大赛和“赢在苏州”系列海外创业大赛。

（10）用好用活人才资源。坚持以用为本，鼓励和引导人才资源向发展一线集聚、创新要素为产业转型服务。加快实施“海鸥计划”，完善以企业为主体、项目为载体的海外智力柔性引进机制。创设苏州“百人智库”，加强本土人才资源的分层分类管理。扎实推进企业院士工作站、研究生工作站和博士后科研工作站建设，探索在部分专业性较强的机关部门、企事业单位建立博士后工作站。落实《苏州市科技镇长团管理办法（试行）》，完善科技镇长团工作规范化管理和考核激励机制。研究制定《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》，举办苏州技能英才周。围绕我市主导产业和新兴产业领域，组织中央联系专家开展技术咨询和供需对接，切实帮助企业解决发展难题。

（11）持续优化人才发展环境。鼓励和支持各地加强孵化载体和公共技术服务平台建设，进一步加大科技金融创新扶持力度，不断优化人才创新创业环境。完善一站式服务平台建设，推动各地设立“千人计划”服务窗口。支持国内外知名学术机构和学术组织举办高层次学术活动，做好专家咨询团、老专家协会、博士联谊会等高层次人才社团工作。认真落实高层次人才特定生活待遇，建立市级领导联系专家制度。继续开展“科技创新创业市长奖”、“十佳魅力科技人物”评选表彰活动，加大人才公益宣传力度，进一步在全社会营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围。

4.以夯实党的执政基础为目标，全面提升基层党建工作水平（12）构建城乡统筹基层党建新格局。巩固和发展创先争优活动与基层组织建设年成果，深入实施“三级联创”先锋工程，统筹推进不同领域基层党建工作。进一步创新基层党组织设置方式和工作机制，深化拓展区域化党建工作，完善党员服务中心功能，探索建立区域党建工作站。加强农村党建“四有一责”建设，继续做好整顿帮扶经济薄弱村党组织工作。落实社区党建“三有一化”要求，进一步健全和完善社区党建工作协调机制。实施非公经济党建绩效提升专项行动，完善非公经济党组织四级管理体系，巩固深化机关党组织结对非公企业“双帮双比”活动。统筹抓好机关、学校、国企、科研机构等基层党组织建设，注重在各类新经济、社会组织中加大党建工作探索推进力度。进一步深化基层党组织“统筹共建”活动，促进城乡基层党建资源整合利用，推动基层党建工作水平整体提升。

（13）加强基层服务型党组织建设。以服务群众、做群众工作为主要任务，着力抓好市委《关于贯彻落实党的十八大精神，推进服务型党组织和党员队伍建设的意见》的有效落实，适时召开全市基层服务型党组织和党员队伍建设会议。丰富基层党组织和党员服务群众有效载体，进一步拓展“双结对”工作，抓好在职党员进社区报到，完善党员志愿者服务队伍，深入开展机关党员干部“三走进三服务”、基层党员干部“三代三帮”活动，落实窗口单位和服务行业为民服务“三亮三比三评”制度。组织开展服务型党组织建设“十大品牌工程”和“党员服务之星”评选活动。持续深化党员关爱帮扶生活困难群众行动，健全完善党员关爱基金会运行机制，做大做强党员关爱基金。以打造基层“双强”型带头人队伍、提升服务群众能力为重点，抓住村、社区党组织换届契机，选优配强党组织书记，深入推进村级组织带头人“红色接力”计划，加快社区工作者职业化建设步伐，不断激发基层服务型党组织建设的主体活力。

（14）改进党员教育管理工作。注重党员队伍源头建设，落实发展党员“三加强一调控”要求，探索开展发展党员工作“全程纪实”，坚持发展党员工作履职资格认证制，进一步提高发展党员工作质量。组织开展第三批党员“出口”机制试点“回头看”工作，在总结试点经验的基础上适时全面推行，加快形成党员能进能出机制。大力提升党员队伍能力素质，重点抓好新党员教育和党员组织纪律教育，继续办好党员先锋讲坛。推行党员分类管理、积分考核制度，规范出国（境）党员管理和民主评议党员工作，建立健全受处置党员帮教制度。深化流动党员“温暖计划”，认真做好农村老党员和生活困难党员的帮扶慰问工作。深入推进远程教育“双创双争”活动，适时召开全市党员教育信息化工作推进会，抓好党员远程视频服务推广应用。进一步完善基层党建信息平台功能，开发党员信息卡，不断提高党员管理信息化水平。

（15）创新基层党建工作方式方法。进一步强化基层党建工作目标责任制，深化“三级联述联评联考”工作，建立述评考量化指标体系。注重挖掘基层党建工作法的示范价值，在推行“乡情工作法”、“仁爱工作法”、“融和工作法”的基础上，进一步总结推广基层党建工作先进做法和经验。健全非公经济党建联合会工作机制，探索形成非公经济党建项目化运作的有效办法。完善基层党务干部保障激励机制，全面落实村党组织书记“一定三有”政策，探索建立非公经济党组织书记工作保障机制，开展首届党务工作杰出人才评选。积极探索党内基层民主多种实现形式，拓宽党员表达意见、参与党内事务的渠道。建立健全党代表作用发挥机制，指导各地建立健全党代表联络工作机构，落实党代表任期制，推广党代表工作室、党代表接待日等有效做法，促进党代表高效履职、切实发挥作用。

5.以创建“四型”部门为抓手，努力建设党性最强、作风最正、工作出色的部门

（16）大力创建学习型部门。坚持在学习贯彻十八大精神中走在前列，切实用党的最新理论成果武装组工干部头脑。充分利用各类培训资源，通过跟班学习、在线学习、菜单式选学等多种途径，不断提升知大局、懂本行、干实事的本领。实施新一轮组工干部素质提升计划，有针对性开展组工干部业务培训。注重学习掌握和运用现代科技信息手段开展组织工作，提高涉组涉干舆情应对能力。加强组工干部实践锻炼，通过轮岗交流、信访蹲点、基层挂职等方式，培养实际工作能力。深化年轻组工干部“传帮带”活动，开展以学理论、学业务、学传统，比工作、比作风、比实绩为主题的“三学三比”活动。（17）大力创建服务型部门。牢记党的宗旨，带头践行党的群众路线，认真贯彻中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定。进一步深化组织部门“送服务下基层”活动，坚持基层挂钩、联系服务、结对帮扶等制度，继续组织和引导组工干部带着问题下基层调研，使出台的政策措施更加贴近基层实际，更加符合群众需求。切实改进文风会风，进一步精简文件、会议和活动，不断提升工作效能。

（18）大力创建创新型部门。主动适应十八大对党的建设和组织工作提出的新任务新要求，积极推进组织工作理念思路、体制机制和内容方法创新。坚持改革创新与继承传统相统一、重点突破与整体推进相协调、顶层设计与基层首创相结合，引导和推动各类创新实践健康发展。策划“我为组织工作创新发展建言献策”活动，继续开展组织工作先进集体、优秀组工干部和组织部门创新工作评选。紧紧抓住影响和制约组织工作科学发展的重点难题，集中力量调研攻关。加强组织工作宣传的整体策划，全方位展示创新创优成果。

（19）大力创建自律型部门。坚持从严治部、从严带队伍，健全讲党性、重品行、作表率长效机制，始终恪守公道正派，切实加强纪律建设，自觉做干部清正的表率。注重加强制度建设，做好组织工作党内法规和规范性文件系统清理和备案工作，完善内部管理和运行机制，修订《内部规章制度汇编》和《服务指南》，形成按制度办事、靠制度管人的良好机制。加强岗位风险防范管理，组织开展经常性自查活动，在关键节点及时进行警示提醒。加大组织工作督查力度，认真开展综合督查和专项督查，推动组织工作各项决策部署落到实处。坚持对组工干部既从严管理，又真情关怀，充分激发内在动力和工作活力，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

四、基层预算单位情况

中共苏州市委组织部直属预算单位共两个，其中：行政单位1个为中共苏州市委组织部，下属事业单位1个——苏州市党员电化教育中心，为全额拨款事业单位。

五、关于2012年收支预算表的简要说明

本表是经市人大审议通过、市财政局苏财预字„2013‟1号、2号文批复的2013收支预算表，反映了我部收入预算和支出预算总体情况。

（一）收入预算

2013年收入总预算9424.96万元，其中：公共财政拨款（补助）资金9424.96万元。

（二）支出预算

按功能科目划分为：

1、一般公共服务9050.17万元，主要为日常行政运行支出以及为完成各项工作任务的项目支出。

2、社会保障和就业支出220.69万元，主要为离退休人员经费支出。

3、住房保障支出154.10万元，主要为住房公积金、提租补贴、购房补贴等支出。

按支出用途划分为：