项目半年度工作总结

项目半年度工作总结（共8篇）

篇1：项目半年度工作总结

工程部在总经理正确领导和部门同事的共同努力下，截至20xx年xx月底，我们已先后完成了土福湾主路一延长段的基本竣工，新开工的7条路网的建设，以及山水花园1#、2#、3#、5#的主体封顶和8#外架拆除工作，及珍珠花园开工前进场的准备工作等工程全面建设推进。本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就工程部20xx年的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结。

一、工程管理

工程管理工作是我部工作的核心和重点，延续xx年的工程管理工作，工程部更加全力以赴地投入到项目的施工管理工作中。在部门同事的齐心协力，我部克服了种种困难，经过一年的辛勤工作，我们先后完成了御龙湾的消防验收、竣工验收，新大陆人防验收、桂花苑的竣工备案，御景城一期工程的前期手续以及质量、技术管理工作。目前，御景城1#楼、6#楼、xx#楼、15#楼、16#楼在保证质量的前提下，以超越业主要求的进度稳步推进，其中xx#楼在满足质量指控的前提下已远远超出附加协议的进度要求。我部严格遵守对工程进行“三控制”的管理方法。从对工期、质量、成本三个重要因素的控制，加强合同的管理与信息的管理，努力协调与设计、监理、总包及分包的关系，努力加强了管理措施。

1.定目标，建章建制，抓好建设单位的施工管理工作。

20xx年，我部人员将全力以赴，力争御景城一期工程安全、质量、进度目标的实现;同时，51#地块的推进工作。

目前，总体来说，御景城陕西十一建承包的项目的进度和质量比较理想，但也存在一些问题。我们深刻反省，总结了如下几点原因：(1)个别控制节点工期制定计划或调整计划考虑欠周，对计划运行中可能出现的问题欠敏感性和前瞻性。(2)恶劣的天气环境等客观因素的影响。(3)设计变更较多且设计方不能及时回复。(4)部分施工单位纪律松解，现场管理不到位，计划得不到落实。

2.注重合同对工程管理的作用，分类归档各种工程技术资料，积极协调各方工作关系和处理现场问题。

建设工程合同在工程的具体实施过程中起着非常重要的作用，对工程中的勘察、设计、施工和监理各方当事人的权利义务和责任都作了比较全面的规定。在工程建设的具体实施过程中，我部严格遵守合同，对合同中规定质量责任，划分界限，图纸设计，工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行。通过研究各方面提出来的与合同实施有关的问题，对涉及到工程进度的有关问题及时提出解决办法并通过监理工程师去实施，必要时对施工手段、施工资源、施工组织直至合同工期进行调整。

3.抓好安全与文明现场管理工作

安全文明是施工项目中不可忽略的一项工作，我部根据本工程安全文明项目管理目标，督促施工单位在施工过程中贯彻执行国务院及各部门颁发的安全规程、生产条例和规定。在实施过程中主要做如下几点工作：

(1)为了提升工地形象和安全文明施工，科学安排、合理调配使用施工场地，施工和管理分区，生活和管理分区，并使之与各种环境保持协调关系，要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。

(2)督促监理工程师做好安全控制，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。

(3)督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，交通畅达，防火设施完备，场容和环境卫生均符合要求。

(4)协调现场各承包商、监理、设计内部各有关部门、周边工程和社区之间的关系，为工程建设创造良好的内外环境。

二、及时跟进设计，做好项目前期准备工作

根据阜阳居民的生活习惯，与设计及时沟通，对房屋户型及涉及居民生活习惯的问题进行探讨和改进。

对施工中出现的疑问和部分图纸不详问题及时催促联系单的回复，尽量避免耽误工期。

三、做好工程质量技术管理工作

严格按图纸、合同及规范进行工序验收，“百年大计，质量第一”，认识到工程质量的监控是我们工作的“生命”，为使工程质量实现预期目标，必须把好工程质量的事前预控、事中监控、事后控制，其具体做法是：严格原材料、构配件及设备进场关，每次送检必须我部人员参与并全程送检。所有主体结构使用材料及装修材料都要履行报验手续，必须出具出厂证明、产品合格证及复试合格报告，只有合格的产品、材料方能进场使用。为使桂花苑小区配电房位置不占用规划位置，最大限度减少对顾客的影响，将小区配电房设置在人防地下室内，以及层高超高问题，工程部领导多次与相关部门和人员进行沟通、协调，最终都得以妥善解决。

强化过程的质量监控，确保主体工程结构优良。对重要部位和关健节点的施工，要求监理人员实行全过程旁站。对于梁柱部位的钢筋绑扎、砼浇捣、人工挖孔桩施工、防水层细部施工，监理工程师要按规定坚持严格旁站监理，及时发现和纠正施工存在的质量问题，并督促施工方对存在问题予以整改，使施工过程质量问题消灭在萌芽之时，积极进行正常性的监理巡查工作。工地代表必须深入工地现场了解现场情况，协调解决存在的问题，发现不合格者，及时指正，坚决(要求整改，发现不合格的或质次的材料，坚决要求施工单位清退出场，确保工程质量货真价实。注重工作质量，一线工作人员必须一身正气，清正廉洁，以理服人，平等待人，礼貌待人，为企业营造一种良好的合作氛围，确保工作优质快捷，工作不能拖泥带水，要当促进派，不当“拖拉机”，全部门人员要做到腿勤、手勤、嘴勤和脑勤这“四勤”。经过努力，会同监理方与参建项目部各方形成合力，齐抓共管，开创各方共赢的良好局面。

严格工程验收，确保工程质量目标的如期实现。隐蔽工程，工序交接验收要经各方代表签署合格意见后，方能进行下道工序施工，杜绝发生漏项验收而返工重做的事件，保证工程施工有条不紊地推进。

四、工作中存在的不足和需要改进的地方

在总结经验迎接挑战的过程中，我们发现了几个值得我们改进和正视的问题，还需要认真克服和改正，以求完善，使管理水平再上一个新台阶，主要表现在以下几个方面：

1、进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确了内部分工和职责，建立了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动各项工作顺利开展。

2、建筑技术日新月异，规范、规程更新频繁，必须加强工程部人员业务素质培训，利用业余时间学习，加强图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习工作。

3、还需要加强部门之间的协调、沟通，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作。

4、有部分施工单位管理、技术人员的业务素质较差，不能满足施工管理的实际需要，比如：对施工图纸不熟悉，安全意识较差、自检体系不健全;管理投入不到位等。

总结是一面镜子，通过总结可以全面地对过去一年的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇要有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。

五、确保项目开发进度和质量是20xx年工作重点

战略决定命运，思路决定出路，在新的一年中，工程部更要明确工作的主要思路。为了确保项目开发进度，达到公司领导的预期目标，20xx年工程部将重点做好以下几项工作：

1.御龙湾商住小区的竣工备案工作;

2.御景城小区一期工程的安全、质量和进度控制;

3.51#地块的开发推进及协调工作;

4.新建项目的组织管理和里程碑计划管理

20xx年公司至少有两个以上商住小区项目开工建设，建议采用“组合式组织”的项目管理模式，适合我公司多项目的集成管理。组合式组织结构：公司总经理直接领导下设置，项目部a,项目部b及各职能部门。每个项目设置项目部和项目经理，负责整体项目的各专业技术方案、质量控制、项目整体速度推进工作。制定里程碑目标，里程碑计划管理通过对项目的工作分解框架，实现对项目质量、进度过程控制的管理，达到项目过程管理与目标管理的有机结合，有利于促进相关环节的关联部门之间的协调配合，实现小区项目建设一体化。

五、工程部要建立“一人为本”的管理体制

现代企业的竞争归根到底是人才竞争。以人为本，应树立正确的人才观实行人本主义管理。人才缺乏，竞争能力不强。传统的管理以管理财、物、技术为主，它无视人性和人的创造性，因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。在知识经济时代，要实行人本管理，其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来，并做到以对人管理为中心，关心人、尊重人、满足人的“合理需求”，以调动人的工作积极性和创造性。只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现，对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来，所以公司实施人本管理首先应树立起正确的人才观。

四、20xx年工作初步设想

(一)20xx年项目管理的工作重点设想：

针对以上提到的问题和薄弱环节，20xx年对项目管理工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。

1、调整：主要是结合合作项目负责人责任书的制度，做到权力下放，责任到人的工作制度，分管项目副总责任制，工程部经理责任制，分管项目现场工程师责任制的建立及完善，调整合作项目的管理方式，修改完善相关管理制度;

2、完善：细化每个项目管理工作，将管理制度深入到项目管理的所有阶段和环节，形成一套完整的从项目策划到项目考评的项目管理流程;

3、规范：结合实际要求，对上述项目管理流程的各环节进行规范管理，细化和落实项目管理台帐，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录;

4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和项目考评制度，加强执行力，强化奖罚的及时性和有效性，提高项目管理人员的责任心，使各项规章制度落到实处。

(二)、人才队伍建设

20xx年是公司各部门完善管理的一年，也是工程部成长最快的一年，同时也经历人才尴尬局面，待遇低招聘不到高素质人才，在职人员工作主动性不够等原因，针对这些现象20xx年人才建设提出新的要求：

1、加强在职人员的培养力度，努力提高人才队伍的素质

在职人员要加大自我学习力度，并组织到其他管理好的工地学习观摩，参加有关工程管理培训。

2、加大引进人才力度，积极引进高层次人才

20xx年公司旗下的项目会陆续开工建设，现场管理人员远远不够，部门需要一支强有力是工程管理队伍，关系到公司的持续壮大的发展，公司将面对全省以及省外招聘人员组建强有力的工程人员。

六、结束语：

结合公司发展战略，有针对性的对人员进行培养，造就一支精管理、懂技术、善经营、高素质的团队，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创造性的激励办法对人员进行考评，给员工创造各种锻炼和学习机会。

随着20xx年的到来，我们公司正迈着坚实的步伐，以人为本，关注并认真落实顾客各阶段的需求思想，进一步提升公司综合管理平台，公司开发规模不断扩大，开发产品结构不断优化，经济效益、综合实力不断增强。面对公司发展，工程部将积极推进以项目精细管理为核心的工作体制，将“精心”是态度、“精细”是过程、“精品”是结果融入到项目管理中。展望未来，工程部人员正以饱满的精神、昂扬的斗志、十足的信心去迎接公司更新的发展与挑战!

篇2：项目半年度工作总结

2014年在紧张的忙碌中转眼间已经过去一半，老项目的签约、新项目的入驻等一系列工作充实我的每一天。新的环境、新的机遇、新的挑战，需要我冷静的思考和从容的面对。扎扎实实的走好每一步，认认真真的安排每一项工作，这是我半年来最大的收获，也是为下一阶段工作的开展打下的坚实基础。

一、抓好浙商项目部常规工作，上半年1-2月份主要工作是浙商银行项目部的综合管理工作。各条线工作稳中前进，人员平稳无流动，并于4月份与业主进行了续约合同。日常工作中和业主方保持沟通，能够及时的发现问题和解决问题。加强员工的学习和培训，提高员工的责任心和执行力，共组织保安员培训6次，理论学习3次；保洁员培训2次，技能竞赛1次。上半年会同分行保卫部共同组织了电信防诈骗演习工作，通过演习增强了保安员及工作人员在应对电信诈骗时如何对受欺骗的顾客进行讲解、劝阻、报警和应急处理等工作。

二、重点完成交行新大楼开荒和业主进驻任务。

3-6月份，工作重心转移至交行新大楼的项目上。2月底进驻，3月份开荒，4月份业主搬迁进驻，5月份正式开业。人员的招聘、培训、上岗；各岗位的设臵、要求；条线工作的梳理、流程的制定；业主方和公司的沟通、协调等大量细致的工作需要完成，让我知道了

制度和流程的重要性。“制度管人、流程做事”靠制度来提高执行力，用流程来提升工作效率，人性化管理员工，这是我一贯追求的工作作风。随着业主的要求提高，我们也要不断的提升服务品质，要把主动热情的理念要落实到实际工作当中去。迎宾保安岗位的设臵，就切合了业主对接待工作的高要求和高标准。如何去适应和满足业主的个性化需求，提供差异化的高端服务，是日后工作中需要进一步加强的方面。困难面前不应全身而退，应该迎头而上，要会处理、敢处理和解决问题。

三、交流学习，完善自我。2014上半年主要是参加了集团的项目经理百人计划培训班，开放式的讨论方式让我感到耳目一新。全新的课程设臵，新颖的导师培养制，都充分的调动了我的学习热情。虽然刚刚才进行了二次课程的讨论，但是已经让我学习到了许多实用的管理方法，并且已经在项目部的日常工作中进行了实施。在项目部也营造良好的学习氛围，队员积极参加公司和业主方培训和考试，其中4人次通过园区消防值班资格考试，4人次参加了公司的消（监）控培训。不断的学习过程帮助我开阔了视野、理顺了思路。

四、分析自我，发现问题，端正态度。

新的环境中机遇和挑战并存，在现实工作中又难免会犯各种各样的错误，所以需要不断的剖析和改正自己。

1、工作态度有点消极。在浙商项目部时间久了，业务熟悉，人员稳定。每天按部就班的开展工作，没有创新的意识。到交行新大楼

后遇到的都是新问题，管理的员工数量也翻了几番；业主要求高，员工素质的参差不齐导致近阶段服务品质一直等不到提升；自我管理思路和意识固步自封，导致有些事物处理起来没有达到预期的要求，管理和处理事物的能力还需提升。

2、自身业务能力需要加强。虽然基本掌握了保安和保洁的日常操作流程和技能，但是到交行新大楼后对专业要求高的设备领域业务能力还是比较欠缺的。例如：大楼智能系统的实际运用、高层楼房消防知识、特殊材质物品的保洁技巧、特殊药水的使用等方面还有极大的提升空间。“台上能唱戏、台下能扫地”我们既是管理者也是一线的执行者。只有自身本领强，业务通，才能带领员工打硬仗和胜仗。

篇3：项目半年度工作总结

一、项目化和工作过程系统化课程体系建设的内涵

(一) 基于项目化的高职院校课程体系建设内涵

1、项目化课程

项目化课程是在广泛调研的基础上, 分析研究各个专业所对应的现实职业岗位所需能力, 确定各专业的职业能力, 以职业能力培养为目标, 将实际工作过程、职业活动的真实场景引入到教学内容中来, 以真实工作项目为中心, 选择、组织课程内容, 并以完成工作任务为主要学习方式的课程模式。

2、项目化课程体系改革

基于项目化课程体系改革主要以能力培养为主线, 以能力训练为轴心, 以就业为导向, 构建着力学生综合素质和未来发展能力培养的理论教学体系及突出岗位能力和职业技能培养的实践教学体系。改革的途径和方法是从行业背景分析和人才需求调查出发, 分析行业或企业对于某一类人才的需求, 以此来确定人才培养的方向开发专业。专业设置要符合职业岗位 (群) 的需要, 进而分析职业岗位 (群) 对于职业核心能力的要求, 围绕职业核心能力, 构建满足职业岗位 (群) 对人才知识、能力和技能素质的综合要求的课程体系。

(二) 基于工作过程系统化的课程体系建设内涵

1、工作过程系统化课程

“工作过程”是指为完成一件工作任务并获得工作成果而进行的一个完整的工作程序, 它是涵盖了职业资格、工作任务、职业活动的动态性过程。生产复杂的产品需要多个“工作过程”构成生产该产品的“工作过程系统”。工作过程系统化课程是以工作岗位的工作过程为主线, 以岗位的工作任务为载体, 按照由简单到复杂、由“学徒到专家”的培养过程引导学生自主学习相关的知识并培养职业能力课程设计模式。

2、工作过程系统化的课程体系改革

基于工作过程系统化的课程体系改革是在客观的职业分析基础上, 遵循人才成长规律和教育教学规律, 适应基本能力、职业核心能力到企业上岗能力分段递进培养的需要开发出的工作过程系统化学习领域, 打破传统的学科知识逻辑体系, 按照工作过程本身的逻辑来重新构建课程体系。改革的途径和方法是通过对相关行业和企业的调研, 对于完整地工作任务进行分析, 按照从“学徒到专家”的人才培养过程提炼出各个工种典型而且具体的工作任务, 根据工作领域和典型的工作任务确定能力标准, 进而将工作领域所需要的知识和技能转化为学习领域各个阶段的课程标准, 形成完善的课程体系。

二、项目化和工作过程系统化课程体系改革的同源性分析

(一) 课程体系改革的指导思想相同

上述两种方法都以教育部[2006]16号文件精神为指导, 以增强学生的职业能力为目标, 根据技术领域和职业岗位 (群) 的任职要求, 参照相关的职业资格标准, 改革课程体系和教学内容。正如姜大源所述:“高职的课程体系和课程内容必须要按工作过程的要求进行设计, 从学科性的课程体系到工作过程为导向的课程体系, 这种改革是脱胎换骨的, 是颠覆性的改革”。高职的课程体系打破了过去学科性课程体系的设计方式, 既不是中职课程的升级版, 也不是本科课程的精简版。

(二) 课程体系改革的路径基本相同

为实现培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高端技能型人才的目标, 高职院校确立了“以服务为宗旨, 以就业为导向, 以工学结合为模式”的人才培养方法。课程体系的设计是实现人才培养目标的基础性工作。为此两种课程体系改革的路径大体都是:首先进行相关产业、行业或企业的调研工作, 通过调研分析行业或企业对于人才的需求标准, 以此来确定开设的专业所服务的岗位群。其次, 在确定专业后, 进行基于工作任务或基于工作过程的分析, 对各个工作岗位 (群) 进行分析研究提炼出典型具体的工作任务, 并研究该项工作对于职业能力的要求和标准。第三, 以职业能力的要求确定课程结构, 即所开设的职业技术课程如何满足专业对于各项职业能力的支撑作用。最后, 设计课程内容, 形成学习领域的课程标准, 实现工作领域向学习领域的转化。

(三) 课程体系开发实施的方法基本相同

高职专业课程体系开发的基本指导思想有以下三点:一是强调专业学习的目的是掌握“合理利用专业知识技能独立解决专业问题的能力”;二是强调教学设计的核心是“让学生有机会经历完整工作过程”;三是强调教学内容的重点是“实际工作中所需要的、带有一定经验性质的工作过程知识和技能”。在课程改革实践过程中, 高职院校大多采用增加实践学时、顶岗实习、订单培养等方式加强对学生实践能力培养, 并将实际工作过程、职业活动的真实场景引入到教学内容中来, 以真实工作任务 (项目) 为中心选择课程内容并组织课堂教学和实践教学, 采用注重实践技能训练和模拟演练的教学方式。

三、课程体系改革实践环节的典型案例分析和探讨

在各个高职学院课程体系改革的实践过程中, 出现了很多成功的案例, 但是走了弯路的例子也不少见, 下面就几个典型案例进行分析。

(一) 十堰职业技术学院的会计专业, 在建设精品课程“初

级会计”过程中, 发现根据典型工作任务及工作过程系统化要求, 其所选取的课程内容和名称都要调整, 其名称曾先后调整为“会计核算基础”、“企业会计核算”、“初级会计核算”, 修改工作量之大完全出乎意料之外。而且一些课程确定为精品课程建设并且建设了一段时间后, 突然发现若基于工作过程系统化, 该门课程没有了“户口”, 因此做了许多无用功。

(二) 天津市商务职业学院的市场营销专业, 培养方向

是面向零售行业的销售人员和各个行业、企业的产品 (商品) 的营销人员。由于面向行业范围广泛, 各个行业和企业销售的产品 (商品) 的差异性, 所以人才培养更重视通用能力的培养。比如市场调查与预测的能力、销售的技能技巧、与客户沟通协调的能力、营销策划能力等等, 这些能力的培养通过工作过程系统化很难找到合适的载体。

(三) 浙江宁波大红鹰学院的汽车检测与维修技术专业,

该专业培养的是汽车维修企业一线管理人员和技术人员, 学生职业核心能力是能清晰地把握从事汽车维修行业必须具备的技能。主干课程由发动机机械系统检修、发动机电控系统检修、汽车综合性故障分析诊断、汽车维修综合实训组成。以“汽车发动机检修”技能的培养为例, 职业能力培养分为三个阶段进行。

(四) 广东中山职业技术学院的金融专业, 该专业面向

银行、证券、保险等多个部门的需求培养金融人才。近年来, 由于金融行业混业经营发展的趋势, 银行职员卖保险、代理基金、代理证券业务等已经越来越普遍, 金融专业要面向“大金融”培养人才也是行业发展的要求。由于就业面向银行、证券、保险三个部门的柜面业务、营销服务和基层管理三种岗位, 因此专业核心课程开设商业银行实务、商业银行业务实训、证券公司实务、证券模拟实训、保险公司实务、保险业务实训等。以该专业的商业银行实务课程为例, 课程内容结合商业银行的职业岗位活动特点, 设计了两个大型综合性的项目, 即“中山市商业银行经营与发展的现状及分析”和“中山市某某商业银行经营情况的调查”。在整个教学过程中, 依据这两个大型综合项目, 结合每一部分的具体内容设定若干个单项的子项目, 完成各个实训项目的过程就是实现知识和技能的传授、职业能力提升的过程。从上述案例可以看出, 该专业的核心课程基于项目化的课程体系设计, 而且是在完成项目的过程中培养了学生的各项职业能力。

从各个学院课程体系改革的成果中可以查到的案例相当多, 这里就不一一列举了。

四、项目化和工作过程系统化在课程体系改革中的差异性分析

(一) 就业行业不同决定了课程体系构建思路不同

高职院校面向生产、建设、服务和管理第一线培养高端技能型人才, 人才就业行业不同决定了人才培养目标的差异性。生产和建设一线的人才要求能够完成一线生产任务, 生产产品需要多个“工作过程”构成生产该产品的“工作过程系统”。工作人员需要系统的完成工作任务, 掌握工作过程的各个程序所需要的知识和技能。基于工作过程系统化的课程体系是在客观的岗位分析基础上开发出的工作过程系统化学习领域, 比较适合从基本能力、专业核心能力到企业上岗能力分段递进培养面向生产一线人才的需要。

服务和管理一线更加强调对人才综合素质的要求, 行业岗位职业能力需求融合了知识、技能、态度等多个方面, 更加重视工作态度、工作习惯的养成。基于项目化课程体系改革主要以综合素质培养为主线、以职业能力训练为核心, 构建着力学生综合素质和未来发展能力培养的课程体系, 更贴近服务和管理岗位对人才的需要。

(二) 专业性质不同决定了课程体系改革实践过程不同

从高职学院专业分类上来看, 大致可以分为两大类, 工科专业和应用文科专业。在对实践过程大量的案例研究中发现, 工科的培养目标是结合生产实践所积累的技术经验在相应的工程领域从事技术或管理等方面工作的技能型人才。比如说土建类、水利类、电工类、电子信息类、仪器仪表类等等, 相关的工作岗位职责主要是围绕着一项工作任务的一个复杂的工作过程, 职业能力的培养经历由简单到复杂、由低级到高级的技能训练和培养过程, 因此更适合工作过程系统化的课程体系。而应用文科的培养目标时面向现代服务业岗位需要, 主要面向金融、证券、旅游、物流、国际贸易、商务等各个领域培养管理人才, 相关的工作岗位更加强调对人才协调能力、沟通能力、策划能力、团队意识和敬业态度等综合素质的要求。因为是在不同的工作领域与行业工作, 因此很难找到一个工作任务过程作为合适的载体, 职业能力的培养更侧重于对学生灵活的运用知识解决实际问题的综合素质, 因此更适合项目化的课程体系。

(三) 实践教学环境的选择不同决定了课程设计模式不同

高职院校重视学生实践动手能力的培养, 因此各个专业都重视实践教学和教学的实践基地建设, 目的是让学生能掌握一线的实用技能, 因此有的专家提倡将教室直接搬到生产车间或实训基地。在实际操作过程中, 工科院校和相关专业比较容易操作, 可以下企业、进车间或者建设完全仿真的实习实训基地, 这就决定了工科院校的课程设计可以完成一个系统化的工作过程。而应用文科专业由于工作性质不同很难实现全真的实训基地建设, 很多能力培养的实训项目仅限于模拟的方式在进行, 因此课程设计的模式多采用项目化。

综上所述, 高职院校的课程体系建设在经历着新一轮更深层次的改革和探索, 课程体系建设关系到学生的就业和可持续发展, 是高职院校办学特色的内涵所在和提高人才培养质量的关键, 是各个学院内涵建设和发展的重要工作任务。

参考文献

[1]姜大源:《世界职业教育课程改革的基本走势及其启示——职业教育课程开发漫谈》, 《职业技术教育》, 2009 (2) 。

[2]赵志群:《从技能紧缺人才培养工程谈项目课程开发中的两个基本认识问题》, 《职教通讯》, 2007 (1) :14-17。

[3]王昊:《基于项目教学的高职金融专业课课程体系构建》, 《辽宁高职学报》, 2011 (1) 。

[4]散晓燕:《基于工作过程的课程体系改革研究与实践——以汽车检测与维修技术专业为例》, 《高等职业教育》, 2009 (4) 。

篇4：2015半年度浏览器横评

作为上网必备工具，浏览器对于网络体验的影响不可忽视。随着网络的快速发展，大家对于浏览器的要求也越来越高，仅仅靠速度取胜的浏览器已经不能单纯满足用户的需求了。当然，并不是说打开页面速度的快慢不重要，相反，浏览器的响应速度是测试中相当重要的一项。而对于新的超文本标记语言及网页新元素的识别够不够好，也已经成为浏览器评判的一项准则。如果你还在使用IE6浏览器，某些页面上的圆角矩形元素就无法显示，或多或少会影响到用户体验。

对于一些使用HTML5+CSS3编写的页面来说，如果浏览器不能识别这些元素，那么用户所看到的将是空白页面，特别是那些HTML5小游戏，例如《围住神经猫》与《割绳子》的网页版，经过Google重制的《吃豆人》，都是HTML5游戏元素的代表作。

本次测试，我们挑选了目前最主流的10款浏览器，从6项最贴近用户网络体验的功能进行对比。数据只是一项参考，希望这些浏览器的开发商看到后能够根据其性能表现，对其进一步优化，以便更贴近用户的实际需求。

我们测试的浏览器包括：Internet Explorer 11、Firefox（火狐）38.0.5稳定版、Chrome 43.0稳定版、傲游云浏览器4.4.5、搜狗、5.2、360极速 8.3、百度浏览器 7.4、QQ浏览器 9.0、UC浏览器电脑版、5.0、Opera 11.61正式版。

HTML5测试Chrome占上风？

HTML5是下一代Web开发标准，随着乔布斯的高调支持，以及Adobe公司宣布放弃移动版Flash开发，HTML5正在迈进快速发展的阶段。能否完善的支持HTML5，已经成为检验浏览器的不可或缺的标准。HTML5是一种更为时尚的超文本标记语言，具体来说，HTML5添加了许多新的语法特征，其中包括

这些元素能够方便快捷地处理多媒体和图片内容。如果浏览器识别不出这些元素，那么用户将无法享受到HTML5网页带来的乐趣。

我们来看一下这10款浏览器在HTM5测试网站的跑分情况：

从跑分来看，QQ浏览器在HTML5测试中胜出。对于HTML5页面来说，支持越好，体验更强。如果想在电脑中畅玩HTML5游戏，本次跑分可作为一个参考。对HTML5测试感兴趣的用户可以输入网址：http：//html5test.com/，看看你的浏览器分数。

对HTML5感兴趣的用户可以用自己的浏览器来登录割绳子HTML5版（就是之前火得一塌糊涂的小怪物吃糖果游戏）：点击进入Cut the Rope官方网站来体验HTML5游戏的乐趣：进入页面后，将鼠标拉至页面中央位置，点击give it a try来体验这款趣味游戏。同时可以感觉一下浏览器对于HTML5的支持是否流畅。

CSS3测试结果：非常棒

CSS中文直译为层叠样式表，通俗点说，就是网页的布局、字体、颜色、背景和其它效果的样式设定。CSS3是CSS技术的升级版本，CSS3语言开发是朝着模块化发展的。以前的规范作为一个模块实在是太庞大而且比较复杂，所以，把它分解为一些小的模块，更多新的模块也被加入进来。这些模块包括： 盒子模型、列表模块、超链接方式、语言模块、背景和边框、文字特效、多栏布局等。

未来的网站或许会采用HTML5+CSS3的形式，来为用户展现更奇妙、更酷讯的网络体验。一款浏览器若不能支持这两项标准，那么它或许要被快速发展的网络所淘汰了。不多说了，我们来看一下这10款浏览器在CSS3测试网站的结果吧。

虽然HTML5跑分有高有低，但本项CSS3的测试结果令人非常满意。感兴趣的用户也可以自行前往CSS3测试网站（http：//www.css3.info/selectors-test/）进行测试。

JavaScript基准测试

SunSpider JavaScript是Mozilla公司研发的一款JavaScript基准测试，可通过一系列关于JavaScript语言的脚本来测试JavaScript引擎的速度。Mozilla自家的Firefox浏览器会不会在本项测试中异军突起，成为JS基准测试的翘楚？我们一起来看看跑分结果。

本项测试结果没有封顶数值，单位为毫秒（ms=micro second），数值越小越好：

测试结果并不出乎意料，微软IE在近年来的JS基准测试中都取得了相当优异的成绩，而Firefox作为Mozilla旗下的重磅产品，在JS Benchmark测试中自然不会太差。

值得一提的是傲游，打败了Chrome及众多浏览器，跻身前三。恭喜前三甲！同时，对于排名靠后的浏览器来说，这个JS基准测试是浏览器测试的保留项目，想取得高分，就要下一番苦工了。

GPU加速哪家强

随着互联网技术的进一步发展，网页呈现的内容也越来越多，但大量图形数据的出现，势必会加重CPU的负荷，很多入门级的CPU在打开画面华丽的网页游戏时，可以明显的感觉到拖、慢、卡的症状。怎么办？升级硬件或许是一个好办法，但是需要付出不菲的金钱。还有一个更省钱的办法，那就是被各大浏览器厂商争相追捧的GPU硬件加速功能。

通过增加鱼的数量来测试浏览器对GPU加速的利用能力

微软的FishIE Tank是一款测试浏览器GPU加速的工具，在该测试网页中，选择使用游动的小鱼来检测浏览器的流畅度，结果以FPS（每秒传输帧数）来显示结果。我们以1000条作为测试来看这10款浏览器的表现数据：

做这个GPU加速的测试的时候，看着这些小鱼挤在屏幕前游动时，还是比较赏心悦目的。但是在看到小鱼游动不太顺畅时还是有点遗憾。我们来看一下具体的数据总结：

挤进前三名的浏览器都使用了Chrome较新的内核，而360极速本轮测试切换到了IE9，结果惨败。微软的表现只能算中规中矩，虽然它在本轮测试中取得第4名的位置。恭喜Chrome、UC浏览器以及QQ浏览器。

Acid 3测试：IE怎么了

Acid3测试是一份网页浏览器及设计软件之标准兼容性的测试网页，其测试焦点集中在ECMAScript、DOM Level 3、Media Queries和data： URL。以浏览器打开此测试网页后，页面会不断加载功能、直接给予分数，满分为100分。Acid3是目前Web标准基准测试中最严格的，对DOM和JavaScript都有一定约束。

Acid 3测试标准：浏览器需采默认值测试，在动画流畅显示、分数达到100/100、并且最后显示的画面同参考结果般每像素皆相同，方称通过。下面我们来看看具体的测试数据。

Acid3测试标准于2008年3月实行，在推行初期，几乎没有浏览器能够得到满分。经过多年的发展，众多浏览器对于页面渲染技术已达到Acid3的满分标准，但IE11的测试结果不知道为何没有显示出来？

或许是因为版本问题？在Win7 32位机器的测试中，IE11也获得了100/100的成绩。在本次测试机上，我们使用的版本是Win7 64位版本，或许该版本的渲染需要改进。

无论怎样，这10款浏览器的Acid3测试基本已经达到炉火纯青的标准。只希望微软能进一步改进IE11的64位版本。

此外，Firefox与傲游是除IE11 64位版另外两款没有达到满分的浏览器，但成绩也已经很不错，希望继续努力，与其它浏览器并肩不是更好么。

网页打开速度测试

本次速度测试，我们只选取了浏览器对复杂网页的加载速度，作为专业的测速网站，General Browser Load-Time Test的结果可以供大家参考一下。测试结果单位为KB/秒，这一数值代表的意思为完全打开一个渲染页面的平均速度，由于是速率单位，数值越高，说明浏览器的网页渲染速度越快，打开各种网页也越流畅。网页打开速度测试

公布本次结果之前，我们先来猜一下结果。你认为前三名是哪三款浏览器？Opera素有“最快浏览器”的称号，而Google Chrome也以速度快、技术强、安全性好著称。那么其他浏览器呢？360极速浏览器能否取得不错的成绩？或者QQ浏览器能够惊艳我们一下？

出乎意料，竟然是IE11取得该项冠军。不过，IE近年来的改进已经有目共睹，速度超越Opera和Chrome，这个可以有。

百度浏览器在本轮测试中的表现比较差，同时，Chrome也令人失望。Opera在本项测试中再次体现了它的速度优势，但是近年来的发展步伐明显减慢了。我们希望下半年的浏览器评测中Opera可以再次夺得"最快浏览器"的称号。

本次浏览器横评结语

经过6轮测试，这10款浏览器横评就暂时告一段落了。QQ浏览器对于HTML5的支持竟然超过Chrome可见该浏览器的开发团队是下了一番苦工。同时我们也发现，Chrome 43的表现竟然落后于使用Chrome 42内核的360极速浏览器，虽然成绩只有2分之差但也可以说明问题了。

从上面的几项测试中看出Firefox、IE11、QQ浏览器、UC浏览器都有相应的改进，而Chrome作为一款技术型浏览器在6项测试中可圈可点，但可以表现得更好。Opera浏览器的速度优势已被IE11超越，但在不久的未来或许它还会卷土重来。

篇5：药店半年度总结

2.在主推商品价签上做明显的标志，使店员能够在销售中掌握好种类。

3.下达主推任务，分配主推占比，用绩效工资来考评主推任务完成情况。

通过以上几点方针使的差价率从上半年的24.73%提高到今年的27.73%，提高了三个百分点。

三.门店的成本对任务的完成同样重要，今年我们人员方面比去年有所减少，工资成本降低，其他开支也进行了有效控制。

四.开展更加细致的绩效考核，每个店员每月都按照制定好的考核标准进行评分，按照得分的多少分配绩效工资，提高了大家的工作积极性。同时绩效工资的分配也透明了，起到了激励的作用。

以上几点的工作使的我们上半年的利润任务得以完成。

下半年我们要再接再厉，在继续做好以上几项工作的同时，重点加强做好以下两点，保证全年考核任务的完成。 一.通过关联销售的培训和对店员的考核，努力提高客单价，提高员工的服务水平。员工日常的培训和厂家的专业培训所有员工按时参加，并且和绩效工资挂钩。

篇6：半年度个人工作总结

半年度个人

半年度个人工作小结

回顾XX年上半年的工作，我经历了三个阶段的工作变化，一季度在烟草酒店工作，二季度在直属分局工作，XX年3月借调分公司工作，在此期间得到了各级领导的指导和帮助，无论在哪个岗位，都较好地完成了本职岗位的各项工作任务；半年来，我从基层到机关，思想上得到了提高，工作能力也在不断进步，现将XX年上半年的工作小结如下，半年度个人。

一、努力学习，提高个人素质

XX年上半年是我们烟草行业改革深入推进联合重组的半年，烟草的生产经营稳步发展，做为一名烟草企业的职工，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先认真学习***理论和“三个代表”的重要思想用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”，充分发挥***员的模范带头作用。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识和科技知识，以达到尽快适应业务工作的需要，今年3月份安排我到分局工作，由于工作涉及到部分相关法律、法规知识，才能干好本职工作，为此我利用下班和空余时间，尽快掌握了“专卖法”、“经济法”等相关法律法规，很快适应了工作。三是积极参加市局（分公司）组织的“求真务实、埋头苦干”作风建设活动，切实把“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去；在实际工作中不计个人得失始终把***员的先进性牢记心中，使自己的思想得到了升华，个人的品质得到了净化，工作干劲也足了，年度《半年度个人》。

二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作

XX年上半年，我的工作调整了2次，每次面对的都有许多新面孔、新工作，为了尽地熟悉身边的人和事，尽快适应新的工作岗位履行职责，首先注意纠正自己在工作中存在的不足；努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。今年3月份组织上安排我到分局工作；在此期间，干过专管员、稽查员及科室内勤工作。每干一项工作，除了认真学习本职业务知识外，“诚实做人、扎实做事”是指导我干工作宗旨，干专管员和稽查员时，虽然工作艰苦又累，自己都能够克服困难，力争做到了干一行、爱一行，不讲条件，服从领导，与商户发生矛直的时候，做到了坚持原则有耐心，严格遵守了专卖工作人员的“六条纪律”，不但较好地完成了工作任务，同时与同事、与商户相处的很融洽。为诚信经营管理做出了努力。

3月份借调到分公司工作以后，由于有些工作原来接触过，所以干起工作比较得心应手，半年以来，无论领导分配给自己干什么工作，都能够认真地去完成。科里的工作大都是碎杂的小事，所以自己在工作中树立了“三个服务理念”，小事情当大事去，认真对待每一件事，扎实做好每一项工作来指导自己的工作。平时，科长对我们的工作要求标准也比较高。所以，我们完成的工作也基本上达到了各方面的满意。今年入冬以前，由于局领导对职工生活的高度关心，我们科长的带领，首先对住宅楼、办公楼、供电、供水、供暖情况进行了深入细致的了解，在掌握了一手资料的情况下，我们制订了相关的管理规定，同时对一些老化的管道进行了改造，职工住宅楼的水电表进行了更换。完善和规范了各方面的管理制度，在做此项工作，由于“服务”理念明确，所以平时加班、加点不计较，职工找到时不怕麻烦。有时在休息时间，职工找到我需解决问题时，我都能做到亲自到家中问明情况，联系维修部门，及时解决。尽到了应尽的职责。另外，在车辆管理方面，根据科长的安排，我协助科里的老同志，完善了车辆管理的各种档案资料，建立了“一车一档”。

篇7：半年度银行工作简短总结

一、加强全员安全防备认识教育和技术训练，夯实人防根底

上半年年以来，把增强职工的防备认识放在非常杰出的地位，要点围绕防抢、防盗、防诈骗的应知应会等材料对网点职工进行预案教育和防备技术演练，收到了较好的作用。

预案演练，就是对职工进行事例的教育，安排增强防备认识，进步防备潜力。针对近年来银行案子日趋频繁的严峻局势，咱们及时收集整理转发相关事例，仔细安排职工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、事例剖析等，安排职工各类应急演练，并针对我行自身的防备作业进行剖析查找危险，完善防备措施。对前台网点的防备技术教育，首要侧重学习相关规章准则和根本防备技术，掌握正确的操作规范和程序以及发作紧急状况的应急处置措施分工、动作方法，各种自卫器具、报警监控装置的操作使用，并使职工较熟练地掌握了突发性事情及遇险的应急方法，有效地进步了全员安全防备的潜力。

二、加强安全防护设备建造，夯实技防物防根底

安全防护设备建造对抵御盗窃、掠夺等不法侵害案子的发作和预防起着无法代替的作用。因此，我行在重视抓全员防备认识教育训练的同时，非常重视抓好防护设备建造，保证一切经营场一切灵敏可靠、严密完善的技防、物防设备。

1、加强对网点技防设备的维护，我支行加强监控设备设备的维护，保证了监控录像图画的清晰和正常运转。

2、加强对消防器材的管理，根本构成了人防、物防、技防相结合的防护体系，为维护全行职工生命和国家财产，奠定了坚实的根底。

三、加强查看监督，强化规范办理根底

加强查看监督作为执行各项规章准则，及时发现问题，堵塞漏洞，防备各类案子和事故发作的最根本的手段。

1、支行坚持每月对所属网点进行全面查看，分五个层次执行查看作业，即定时查；保卫人员每周查，每周对一切网点进行安全准则和防备设备查看；网点担任人和安全员坚持做到每日经营前后查看。

篇8：结合项目相似度的协同过滤算法

协同过滤算法是推荐算法中使用最为广泛的算法之一。它的算法思想是:根据目标用户的历史评分, 寻找目标用户的最近邻居用户, 根据最近邻居对商品的评分计算目标用户对商品的评分值, 选择评分最高的前N项商品集合作为推荐集反馈给目标用户[1]。因此, 用户评分矩阵中用户评分越多, 算法推荐准确性就越高。但是, 随着电子商务站点的用户和商品数量的不断增加, 用户商品评分数据集的稀疏性导致协同过滤算法的推荐质量下降[8]。

文献[2]在加权Persona相关系数方法基础上提出了一种结合相关均值的算法。文献[3]在综合显性兴趣度、隐性兴趣度和预测兴趣度的基础上提出了一种基于综合兴趣的协同过滤方法。文献[4]提出基于贝叶斯理论的协同过滤算法, 利用贝叶斯理论对用户爱好进行学习。

以上推荐方法都是从用户相似的角度进行推荐, 忽略了商品之间本身存在的相似性。文献[7]提出基于邻居决策的协同过滤推荐算法。本文根据文献[6]提出的算法思想, 通过计算项目之间相似度, 对未评分的商品进行预测估值, 填充未评分项, 从而解决了数据集稀疏的问题。

1 相关工作

1.1 用户评分数据矩阵

定义矩阵Rmn为一个m×n的用户评分数据矩阵, 其中m表示用户的总人数, n表示项目的总个数, Rij表示第i个用户对第j个项目的评分。

1.2 传统的用户相似性度量

用户之间的相似性作为衡量不同用户之间关系, 选择相似性最高的若干用户是作为找到目标用户最近邻居的重要手段。常见的方法有:

(1) 余弦相似性

该度量方法是通过向量间的余弦夹角来度量用户之间的相似性。公式如下所示:

(2) 修正的余弦相似性

该方法通过减去用户评分平均值来改善式 (1) 中存在的缺陷。公式如下所示:

1.3预测评分

通过以上的用户相似性度量计算方法, 可以得到一个用户u的最近邻集合, 我们将其称为NBSu。同时我们可以根据NBSu, 通过如下公式来预测评估用户对商品i的评分:

2 结合项目相似度协同过滤算法

由于用户评分数据的稀疏性, 传统的相似度量方法不能有效计算目标用户的最近邻居, 协同过滤推荐质量难于保证[6]。本文针对该问题提出了一种结合项目相似度的协同过滤推荐算法。首先计算项目之间的相似度, 然后根据项目之间相似度, 预测用户未评分项目评分估值, 以减小目标用户与候选最近邻居所形成的数据集稀疏性, 最后根据用户相似度获得项目推荐集。

以下详细介绍结合项目相似度的协同过滤算法。算法主要由计算项目相似度、计算目标用户最近邻和产生推荐集三部分组成。

2.1 项目相似性度量

Da表示项目a总共被购买的次数, Db表示项目b总共被购买的次数, Da∪Db表示项目a和项目b被相同用户购买的次数。

项目b与项目a的相似度是:

项目a与项目b的相似度是:

同一个项目的相似度为1。

2.2 计算目标用户最近邻

目标用户最近邻的计算是协同过滤算法中最重要的一步。结合项目相似度矩阵simp (i, j) 和用户-项矩阵Rmn, 用户未评分的商品项目根据与用户已经评分的商品项目的相似度量进行预测评分, 从而填充稀疏矩阵, 计算生成新的用户-项矩阵Tmn。Iu表示用户i的已经评分商品项目集合, 则未评分的商品预测评分估值公式如下:

本文根据新生成的用户-项矩阵Tmn, 采用本文中的式 (2) 计算用户之间相似度, 并根据预先设定好的邻居数N, 计算目标用户最近邻。本文在预测用户某一项评分时, 最近邻居集合选择sim (u, i) 最大且有对该项评分的用户。

2.3 产生推荐项目集合

得到目标用户最近邻居集合后, 采用本文中的预测计算方法式 (3) 预测用户对未评分商品的评分, 然后取其中N个排在前面商品项目。

3 实验结果分析

3.1 实验数据集

本文选用Movielens工作组提供的m1数据集, 它由943个用户的100 000条1~5的评价数据组成, 共有1 682部电影, 每个用户至少对其中的20部电影做出评分。

实验数据集由训练集和测试集组成, 训练集占80%, 测试集占20%, 即训练集为100 000×80%=80 000条数据, 测试集为100 000×20%=20 000条数据。

为保证实验的准确性, 重复实验5次, 每次测试集的数据都有各不相同。

3.2 评价标准

本文采用平均绝对误差MAE (Mean Absolute Error) 作为评价推荐系统性能的度量标准, MAE表示推荐值与实际评价值之间的偏差, MAE越小, 推荐的效果越好。{p1, p2, …, pn}表示预测的用户评分集合, {q1, q2, …, qn}表示实际用户评分集合, 则MAE为[7]:

3.3 结果分析

本文将该算法与基于修正余弦的传统协同过滤算法作比较, 分别计算当最近邻居集为30、40和50时, 两种推荐算法的MAE。以下是实验结果。

(1) 最近邻居集设置为30, 实验如表1所示。

(2) 最近邻居集设置为40, 实验如表2所示。

(3) 最近邻居集设置为50, 实验如表3所示。

通过以上三组的实验数据结果分析, 我们可以看出本文的推荐算法在不同的邻居数的情况下都具有同样良好的MAE值。

4 结语

针对传统的基于用户项目评分数据的稀疏性, 本文提出结合项目相似度的协同过滤算法, 通过计算项目之间的相似度预测未评分项目的评分估值, 缓解矩阵数据稀疏性。实验结果表明, 在此基础上改进的推荐算法显著提高了系统的推荐质量。

摘要：传统的协同过滤算法因为数据集稀疏性的增加而导致推荐准确性降低。针对该问题提出一种结合项目相似度的协同过滤推荐算法。首先计算项目之间的相似度, 然后根据项目之间相似度, 预测用户未评分项目评分估值, 以减小目标用户与候选最近邻居所形成的数据集稀疏性, 最后根据用户相似度获得项目推荐集。实验结果表明, 该算法能提高寻找最近邻居的准确性, 从而改善协同过滤的推荐质量。

关键词：推荐系统,协同过滤,项目相似度,预测估值,平均绝对误差

参考文献

[1]Karypis G.Evaluation of Item-based Top-n Recommendation Algorithms[C]//Proc.of the 10th International Conf.on Information and Knowledge Management.New York, USA:ACM Press, 2001.

[2]陈志敏, 沈洁, 赵耀.基于相关均值的协同过滤推荐算法[J].计算机工程, 2009, 35 (22) :53-35.

[3]秦光洁, 张颖.基于综合兴趣度的协同过滤推荐算法[J].计算机工程, 2009, 35 (17) :81-83.

[4]黄国言, 李有超.基于多序选择域的协同过滤推荐算法[J].计算机工程, 2010, 36 (7) :36-38.

[5]孟宪福, 陈莉.基于贝叶斯理论的协同过滤推荐算法[J].计算机应用, 2009, 26 (10) :2733-2735.

[6]邓爱林, 朱扬勇, 施伯乐.基于项目评分预测的协同过滤推荐算法[J].软件学报, 2003, 14 (9) :1621-1628.

[7]李春, 朱珍民, 高晓芳, 等.基于邻居决策的协同过滤推荐算法[J].计算机工程, 2010, 36 (13) :34-36.