先进典型选树全

先进典型选树全（精选6篇）

篇1：先进典型选树全

学习翟树全法官先进事迹心得体会

中坪法庭朱定勇

翟树全法官是我们学习的榜样，榜样的示范力量是无穷的。翟树全，他作为一个普通法官，在处理群众鸡毛蒜皮、大小不一的纠纷的平凡的基层法庭的普通审判岗位上，把每一位当事人都当作亲人，真诚尊重、真情善待；把每个案件都视为自家事、重大事，用心引导、以情说理；把审判工作作为化解社会矛盾的重要岗位，热爱本职，默默奉献，自觉用行动诠释一个基层普通法官的人生价值。

他的事迹平凡而伟大，平凡是因为他和我们一样从事着同样普通的基层法庭审判工作，伟大是因为他把自己平凡的工作演绎的很精彩。通过法院组织的学习，我内心深受触动，翟树全全心全意为群众排忧解难，用满腔赤诚诠释了一个共产党人的价值，是我们年轻法官学习的榜样。

从翟树全法官身上，我学到了做一名好法官，就要心系群众，和人民群众建立深厚的感情，用真诚和实干为民解忧。翟树全作为吉林省农安县人民法院哈拉海人民法庭副庭长，用有的人的话来说，他什么官也不是。但他自1989年参加法院工作以来，他始终工作在条件艰苦的农村法庭，牢记宗旨、秉公办案、清正廉洁、无私奉献，审结民商事案件2400多件，无一错案、无一超审限、无一引发上访、无一矛

1盾激化，化解了大量的矛盾纠纷，有力地维护了辖区社会稳定，被当地群众亲切地称为“乡村法官”。他的事迹告诉我，唯有坚持走群众路线，以群众的需求为出发点，以百姓的满意为落脚点，始终坚持为人民司法，才能妥善化解各类矛盾纠纷，才能赢得群众的理解、信任与支持，才能更好地推动审判事业不断向前发展。

审判工作很琐碎，从立案，到送达、开庭，判决，判决后释疑，无一不细，每一样都需要落到实处。但群众从翟树全的工作中看到了法院为老百姓办实事的决心，看到了人民法官司法为民的真诚，对党领导下的人民司法充满希望和信任。联系到目前我从事的法庭审判、执行工作，他的做法有很多值得我借鉴和传承。法律时刚性的，无情的，但司法的过程应该是温暖的，充满人情味的，我们要怀着对群众深厚的感情去对工作，用审判技巧和法律知识尽力维护和争取实现社会的公平正义，弥合因一方的违法行为受到伤害的社会关系，用不偏不倚的判决赢得当事人和社会公众对法律的尊重和信仰，让群众体会到人民法官的爱民情怀。

从翟树全法官身上，我坚定了共产党人的理想和信念。学习翟树全，我要学习他牢记宗旨、司法为民的公仆情怀，牢记群众利益无小事，带着深厚的群众感情执法，本着对群众利益高度负责的态度办案，认真对待群众的每一个诉求，认真办好群众关心的每一件事情，努力赢得人民群众的尊

重、信任和拥护；要学习他恪尽职守、公正司法的职业追求，始终坚守对公平正义的信仰与追求，把公正司法作为工作的生命线，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法秉公办案，履行好人民法官应尽的职责，让人民群众切实感受到公平正义就在身边；要学习他苦练业务、勤于钻研的敬业精神，勤于学习、勇于探索、善于总结，在实践中努力提高司法技能、丰富司法经验，切实增强服务人民群众、维护公平正义、化解矛盾纠纷的能力，不断提高办案质量和水平；要学习他淡泊名利、清正廉洁的高尚情操，珍视人民法官的荣誉与尊严，坚守清正廉洁的职业道德，切实加强自身修养，严格规范司法行为，努力改进司法作风，树立和维护人民法官的良好形象。

翟树全法官是我的榜样，更是一盏明灯，激励我为实现全心全意为人民服务的崇高理想而不懈努力。我要用优异的工作业绩搭起司法审判与群众追求公平正义之间的金桥，在不懈奋斗中永葆先进，不负历史使命，不负人民重托，书写自己的人生画卷。从他的身上，我懂得了，法官的青春不仅有飞扬，还应有对社会的责任，对未来的承担，对人民事业的无限忠诚与热爱；不仅要清廉，还要耐得住寂寞，守得住底线，经得住诱惑。我很想像他一样，拥有为人民奉献而深感幸福的青春。

2013．8．23

篇2：先进典型选树全

一、要学他忘我工作的奉献精神

学习翟树全，就是要学习他秉公执法、情系为民的公仆情怀;淡泊名利、清正廉洁的优秀品质。工作中，面对纷繁复杂的矛盾纠纷，翟树全同志始终能够把人民群众的利益得失放在第一位，不断摸索、积累了丰富的调解经验，最大限度地实现了案结事了，赢得了群众的信赖。哈拉海法庭辖区范围大，农村人口多，群众文化水平不高，法制观念相对单薄，易因婚姻家庭等细微琐事产生矛盾纠纷。在处理这类问题时，翟树全耐心听取双方的理由，深入了解案情，用公正的审判服务群众。他的真情唤醒了当事人的理智，因为他付出的温暖化解了当事人之间的矛盾，就是再苦再累也值得。

二、要养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风

翟树全同志在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他顾不得照顾家里的亲人，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，他在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的一言一行为我们树立起了学习的榜样。通过学习先进，我觉得我们就要像翟树全同志一样，用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。

三、要养成脚踏实地，乐于奉献的好品质

翟树全同志脚踏实地，埋头苦干的工作作风可贵之处在于他对待工作不是做表面文章，更不是为了个人私利，而是怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。我们要想成就一番事业，就必须得养成一种埋头苦干的精神和脚踏实地的作风。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。想问题，办事情，要以是否符合客观实际为标准。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，殚精竭虑。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。

篇3：先进典型选树全

“评先创优”是大庆会战时期形成的思想政治工作优良传统。大庆油田党委始终坚持发挥这一传统优势, 注重抓典型树样板, 用先进典型领跑员工队伍。

进入新世纪, 大庆油田在选树典型上创造了许多新的经验和做法, 主要可以概括为做到“四个三”:

坚持“三个关注”

一是坚持关注忠诚践行企业发展战略及核心价值理念的群体和个人。在选树典型上, 大庆油田时刻把目光放到那些在经营管理上出色践行企业核心价值理念, 从而获得长足竞争力的企业和个人。比如原力神泵业公司在企业陷入困境时, 通过实施拓展重点由油田内部向油田外部转变, 市场开发重点由国内市场向国际市场转变, 经营机制由工厂制向公司制转变, 使得企业扭亏为盈, “力神”电泵成为国内乃至世界知名品牌。因此, 力神泵业公司成为大庆油田闯市场的楷模, 其领军人物谢宇新也于2007年被大庆油田选树为“新时期五大标兵”之一。

二是坚持关注在群众性活动中表现突出的群体和个人。群众性活动是员工充分展示自我的平台。在典型选树中, 大庆油田注重为员工搭建平台, 每年通过开展技术比武、“创铁人基层队, 争当行业一强”、评选共青团青年“号手”等一系列活动, 使优秀员工脱颖而出。如“新时期好工人”朴凤元, 最初就是在物资公司让胡路仓储分公司举办的“相约星期五”学习日活动中被发现的。在一次活动中, 朴凤元走上讲台, 朗诵了一首自创的歌词《就要当个好工人》:“当兵当尖兵∕刻苦学本领∕做人学铁人∕忘我去拼争∕千锤百炼意志坚∕立足岗位多奉献∕执著信念荡心田∕就要当个好工人。”这首歌词不仅感动了广大职工, 而且引起了各级领导的瞩目。朴凤元是这样说的, 更是这样做的。他的事迹所体现出的“感恩企业, 忠于职守的坚定信念;坦然淡定, 内心和谐的思想境界;勤奋好学, 技术精湛的进取精神;发扬传统, 传承精神的优良作风”, 被油田概括为“好工人精神”, 并在职工中广泛弘扬。

三是坚持关注在油田重大事件中涌现出的先进群体和个人。通过对重大事件的关注, 发现闪光的人和事进行培养选树。如井下作业分公司修井107队, 自1982年组建以来, 一直自觉发扬大庆精神、铁人精神, 培育了过硬的作风, 掌握了一流的技术。2004年, 在一次风险大、难度大、工艺要求高的抢险施工中, 107队面对随时可能发生爆炸的危险, 出色完成了任务, 被誉为“气井故障的克星”, 2006年被评为油田公司“基层建设十大标杆单位”, 命名为“英勇善战的修井铁军”。

抓实“三个激励”

一是抓实精神激励。主要措施是冠名激励法, 比如油田先后命名了“传承大庆传统的采油43队”、“新区创业明星敖古拉采油队”、“钢铁1205钻井队”以及“王春荣热洗法”等。

二是抓实物质激励。每年都召开各层次的表彰会, 总结推出各级典型, 并对其进行表彰, 只要为油田做出突出贡献, 油田大力表彰, 并且奖车子、奖房子、奖票子。油田新时期“五大标兵”之一的钻井专家张书瑞, 解决了深井钻井提速的一系列难题, 获奖30万元;科技人员赵国忠和任延广, 完成了对油田发展具有巨大推动作用的科研项目, 每人荣获一台小轿车, 项目组还得到50万元奖金。

三是抓实个人发展激励。根据先进人物的能力和业绩, 积极帮助其设计个人发展规划, 并提供学习培训、参观考察等机会, 不断拓展他们的发展空间。大庆油田2009年度“功勋员工”姜兴国, 就是在油田的大力支持下, 从一个采油队技术员成长为作业区经理。

突出“三化”

一是宣传渠道多样化。主要是通过报刊、网络、演讲会、文艺演出以及宣传品等方式, 大张旗鼓地宣传先进典型的事迹, 使之家喻户晓。

二是典型事迹文本化。深入总结提炼典型事迹材料, 先后编辑出版了《铁人传》、《新时期大庆人》等一系列书籍, 拍摄了大型纪录片《铁人王进喜》、电影《铁人》、电视剧《奠基者》等, 使先进典型名留青史。

三是典型效应品牌化。即用典型提高企业的知名度, 用典型打造企业的品牌, 如公共汽车公司成立了“刘云娟服务热线”, 物资公司命名了“刘备战班组”等等, 既增强了典型人物的荣誉感, 又增强了企业品牌的形象感。

做足“三篇文章”

一是在典型选树的规范管理上做文章。大庆油田先后出台了《关于调动各类人才积极性的若干规定》、《劳模管理办法》等规章制度, 把评选、表彰、管理各类英模制度化, 评选前有推荐机制, 评选中有监督机制, 评选后有推广机制。“优秀共产党员标兵”、“功勋员工”、“管理明星”每年评选一次, “巾帼建功标兵”、“十大杰出青年”每两年评选一次。近三年来, 共表彰各类英模人物5668人。

二是在保持典型先进性上做文章。典型选树后, 如何长期保持其先进性是个难点。大庆油田创造条件为老典型提供新的发展空间, 使其在新时期焕发新的生机。2006年, 油田选派王进喜生前所在的1205钻井队, 走出国门闯市场。他们冒着苏丹60℃的高温, 只用短短20天, 就高效优质打完了第一口井;不到一年的时间, 就成功打出16口优质井, 累计进尺3万多米, 创汇849万美元, 终于实现了铁人“一定要把井打到国外去”的夙愿。2007年1205钻井队被大庆油田选树为“基层建设十面红旗”单位, 老典型创出了新业绩。

三是在突出人本关怀上做文章。每年组织一次各级劳模疗养休假, 并在入党、晋级、培训等方面予以优先;各级党政组织在重大节日时对典型进行走访慰问, 日常采取召开座谈会、个别交流等形式了解典型的意愿和要求, 解决他们的实际问题。

三点启示

启示之一:选树典型要注重时代性。大庆油田在总结选树典型过程中, 突出时代性和阶段性的要求, 使典型始终站在时代前列, 真正起到引领油田持续发展的作用。

启示之二:选树典型要注重区分层次。大庆油田从创建百年油田的实践出发, 先后总结选树了“新时期五面红旗”、“新时期五大标兵”、“基层建设十面红旗”、“基层建设十大标杆”等典型群体和个人, 做到了典型时时有、典型处处有。

篇4：选树企业先进典型 发挥榜样作用

[关键词] 先进典型 定位准确 程序公正

在企业管理活动中，选树先进典型是加强和推进思想政治工作的重要方法，是基层团队管理的重要手段，是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式，也是当前企业做好新时期群众工作和开展“创先争优”活动的重要内容。但在典型的选树过程中，由于各种因素的影响，这项工作做得不够到位，使得榜样的力量打了折扣。本文就当前选树典型工作提以下观点：

1 先进典型的评选要与培养相结合

先进典型的评选绝不能为评选而评选。评选先进典型的目的是为一般员工塑造学习的榜样，通过榜样的力量带动更多的人积极奋进，以提升整个团队的精神状态和工作水平。如果在平时不注重典型的培养，只是到了需要评选时仓促应阵，或者根据主观偏好提名，而不能将真正的先进集体和个人塑造为典型，这样的典型一旦确定公示，势必在员工心目中造成强烈而持久的负面影响。

先进典型发挥其应有的功能和作用，至少需要满足四个条件：（1）先进典型必须要有科学的选拔办法。在优秀分子中选择典型时，由于个体的特长差异或专业不同，典型与非典型之间是难以区分和取舍的，而客观上又不能凡具有某项特长的员工都树为先进典型，因此必须有公正的程序，否则，就会因为程序的不公正而产生矛盾和冲突，影响先进典型的份量，甚至产生负面影响。（2）先进典型必须能够让人信服。一个不能让人信服的典型不能算作真正的典型，即使通过一定的程序塑造成典型，也未必能够起到应有的作用。（3）先进典型必须进行重点培养。由于典型和非典型之间在初始阶段差距并不大，或者虽有差距但不易衡量，一旦确立为培养的对象，就应该给予更多的有利条件进行培养，让典型真正成为一个能让人信服的榜样。（4）先进典型必须有充分的影响力。典型的塑造，要在实际工作中进行宣传，挖掘其内在的精神实质，让一般员工能够深刻领会哪些品质应该学习，真正地成为榜样。

选树典型还需要关注导向问题。一是先进典型的选拔要为员工塑造一个学习的榜样，学习的楷模。先进典型的评选不是福利，不能作为平衡关系的筹码；二是先进典型的选拔还要顾及弱势群体。相对来讲，一线的生产工人在企业中处于相对弱势的地位，从评选的条件和名额分配上来讲，都要有所倾斜。只要在某些方面比一般人做得更好，如工作出色的，道德高尚的，技艺精湛的，都值得大家学习；三是评选先进典型只是第一步，树立典型、学习典型更为重要。一些先进典型虽然树起来了，由于宣传工作没跟上，广大员工对典型不了解，更说不上向先进典型学习，这样就失去了选树先进典型的意义。另外，作为先进典型本身，由于没有学习先进的浓厚氛围，没有受到关注，也就缺少保持先进的动力。

2 选树典型定位要准确

一是标准定位要突出“服务型”。选树先进典型的标准体现了企业所倡导的价值观，也是典型示范的根本目的和意义所在。思想政治工作是为企业的发展服务的，典型示范所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求，把为企业生产经营、改革发展服务作为定位标准。具体可归纳为：为企业发展提供导向服务；为企业经营管理服务；为树立企业形象服务；为宣传企业品牌服务；为企业不断提高经济效益服务；为加强企业党组织建设服务；为建设“四有”员工队伍服务。

二是程序定位要务求“可信度”。如今的社会环境多元化带来认同的困难，世俗化带来崇高的贬值，信息化带来评价的冲突，这就要求选树典型程序上应有较高的透明度。在选树典型时应采用制定标准、基层推荐、投票评选、集中公示等方式，使典型从发现、培养到塑造、宣传都是公开、透明的，确保群众的意见可以及时渗透进来，这既体现了选树典型的民主性，也更容易为群众所认可和接受，进而增强典型的生命力。

三是宣传定位要把握“客观性”。在典型的宣传上要合情、合理，实事求是，不随意人为拔高。合情，就是要合乎人之常情，要忠于事实，不粉饰，不溢美，使典型可亲、可敬、可学，更具人格魅力；合理，就是注意把握好典型所体现的先进性，用群众易于接受的方式表现高尚的精神，用大众的语言去吸引人、感染人、打动人，既要喊得响、叫得亮、传得远，又不能作夸大宣传，以增强典型的示范和激励效果。

四是激励定位要体现“双价值”。精神与物质并重是对典型激励的正确定位。在选树典型时要大张旗鼓地宣传先进事迹，在选拔各类人才时优先考虑从典型中选拔，同时还要以给予物质奖励的方式来体现组织对其事迹的认可，进而引导更多的员工愿意学习典型、争当典型，真正发挥典型的激励示范作用。

3 先进典型产生的程序必须公正

程序的公正是确保实质正义的前提条件，先进典型的评选同样必须要有公正程序的支撑。一般包括五个环节的程序：（1）根据单位组织结构，由最基层的单位或部门根据先进典型的入选条件，在广泛征求员工意见的基础上，按照既定的要求提名；（2）组建评选委员会，对候选人进行资格审查，剔除不符合规定条件的人员，按照无记名方式进行投票表决选拔；（3）由单位党、政、工联席会，对选拔情况进行审核，确定评选的公示名单；（4）将确定的名单进行公示，充分接受群众的监督；（5）公示结束后，如有异议，必须组织调查核实，对反映事项进行说明，最终确定表彰名单。

先进典型年年评选，要根据不同层次的典型提出具体要求，对于层次比较高，影响面比较大的先进典型，更要履行选拔程序，只有这样做才能实现程序公正。

4 先进典型要经得起三个考验

篇5：翟树全先进事迹学习心得体会

电影《冬去春来》以全国模范法官、吉林省委、省政府授予“公正爱民法官”称号、全国最美基层干部、吉林省农安县人民法院哈拉海人民法庭副庭长翟树全同志为原型，以广大基层法官的事迹为基础，以记实的手法，再现了一名扎根基层、公正司法，为民司法、廉洁奉公的基层党员干部和人民法官形象，是一部树正气、传递正能量的好影片。

翟树全，他作为一个普通法官，在处理群众鸡毛蒜皮的纠纷的平凡的基层法庭的普通审判岗位上，把每一位当事人都当作亲人，真诚尊重、真情善待；把每个案件都视为自家事、重大事，用心引导、以情说理；把审判工作作为化解社会矛盾的重要岗位，热爱本职，默默奉献，自觉用行动诠释一个基层普通法官的人生价值。

从翟树全法官身上，我学到了做一名好法官，就要心系群众，和人民群众建立深厚的感情，用真诚和实干为民解忧。但他自1989年参加法院工作以来，他始终工作在条件艰苦的农村法庭，牢记宗旨、秉公办案、清正廉洁、无私奉献，审结民商事案件2400多件，无一错案、无一超审限、无一引发上访、无一矛盾激化，化解了大量的矛盾纠纷，有力地维护了辖区社会稳定，被当地群众亲切地称为“乡村法官”。他的事迹告诉我们，唯有坚持走群众路线，以群众的需求为出发点，以百姓的满意为落脚点，始终坚持为人民司法，才能妥善化解各类矛盾纠纷，才能赢得群众的理解、信任与支持，才能更好地推动审判事业不断向前发展。

从翟树全法官身上，我坚定了共产党人的理想和信念。学习翟树全，我要学习他牢记宗旨、司法为民的公仆情怀，牢记群众利益无小事，带着深厚的群众感情执法，本着对群众利益高度负责的态度办案，认真对待群众的每一个诉求，认真办好群众关心的每一件事情，努力赢得人民群众的尊重、信任和拥护；要学习他恪尽职守、公正司法的职业追求，始终坚守对公平正义的信仰与追求，把公正司法作为工作的生命线，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法秉公办案，履行好人民法官应尽的职责，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。

习总书记强调：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。” 作为一名党员，要牢记党的宗旨，全心全意为人民谋福利。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，以身作则，把工作做实、做深、做细、做透，更好地实现为民务实清廉。以自己的实际行动，践行入党时许下的誓词，以极为鲜明高尚的人格，穷尽一生的执着追求，为自己的人生交上一份完美的答卷！

寻乌法院汪勇

篇6：选树先进典型方案

先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动创先争优活动深入开展，根据根据潞城市教育局《潞城市中小学德育工作星级达标评价标准》，结合我校教育实际，特制定本方案如下：

一、目标要求

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、女工等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进教育发展中建功立业。

二、基本原则

1、坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。

三、主要措施

学校将把培养、树立和宣传先进典型工作，做为深入推进创先争优活动的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：

1、典型发现机制。要注重在教学一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，既要注重挖掘反映整个创先争优活动的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。

2、典型培养机制。精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际，适时开展各种形式的竞赛等活动，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的平台和载体。关心爱护先进典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。

3、典型宣传机制。要对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用宣传栏、橱窗、校园网、校园广播、制作版面等各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。

4、典型带动机制。充分发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使党员做到学有标杆、赶有目标。要充分发挥典型的引领作用，以先进典型为导向，引导党员树立正确的奋斗目标和价值取向。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

四、组织领导

1、加强领导。周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。要制定宣传报道方案，把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。

2、强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。

3、完善机制。要因地制宜，结合本单位实际，不断完善典型选树工作的长效机制，使典型选树工作制度化、规范化、长效化。