煤矿职工健康调研报告

煤矿职工健康调研报告（精选6篇）

篇1：煤矿职工健康调研报告

关注煤矿职工心理健康

工人违章作业，管理人员违章指挥以及煤矿企业组织的不安全行为，目前仍然是导致我国煤矿事故频发的主要原因。这些人为违章行为，比如瓦斯超限不及时处理、超能力开采等，在我国煤矿生产中具有一般性、普遍性、多发性特征。对1980—2000年间发生的1203起造成人员死亡的事故案例的分析表明，在所有导致煤矿事故的直接原因中，人为因素所占比例高达97.67%，同时，这种不安全行为分布极为分散，遍布生产指挥、一线作业等各环节以及采煤、掘进等各工种。

人的不安全行为是导致事故发生的重要原因，而人的行为与人的心理密切相关。因此，在安全生产管理工作中，应适时引入和运用心理学，培养训练员工养成自我控制的习惯，从而减少不安全行为的出现。

矿工心理健康情况不容乐观

煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。随着社会的发展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。而由于井下环境与外界自然环境差别极大，井下煤矿工人长期在特定的劳动环境下工作，生产方式、运输条件、地理条件、煤层顶板的牢固性以及井下的通风、照明、煤尘、湿度、炮烟、机械声、噪声等都会影响矿工的精神状态及身体状况。

据调查，井下作业人员的心理健康状况不仅显著低于一般人，且在强迫、恐怖、偏执等因素上显著差异于地面作业人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：不愿长期从事井下重体力劳动，工作效率低下；在工作过程中，靠磨时间应付工作，缺乏创造力和团队精神；对好学上进、工作有创造性、成绩骄人的同事心存妒忌；个人成就感降低，对自己工作的价值评价下降，丧失工作热情，消极怠工，功利思想严重，想少干活多得利益；自以为是，对他人不信任，多疑，充满批判性，冷嘲热讽，贬损周围的人和事；嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒于他人，导致人际关系恶化，无处泄愤时会采取散布谣言等方式诬陷他人；极端情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为，甚至会自杀或伤害他人。不仅如此，不同采区矿工的心理健康水平也与采区的具体劳动情况和特点有关——在建矿较早、目前资源接近枯竭的采区以及采煤、通风、瓦斯排放等设备较差的采区，矿工心理健康程度要远低于从未发生过大型事故，产煤量稳定且井下作业环境无明显安全隐患的采区。

影响职工不安全行为的因素

环境影响心理，心理支配行为，不安全行为导致事故，许多“三违”行为的产生，都是职工个人心理因素造成的。影响职工不安全行为的心理因素有许多种，概括起来可以分为外部因素和内部因素。

（一）外部因素:外部因素就是指非职工个人原因而引起不安全行为的因素，它包括：主体因素和客体因素两种因素。

1、主体因素：指职工所在群体的行为对职工安全心理的影响。职工的安全行为主要是在生产过程中的群体中发生的，必然会受到其所在群体行为和群体动力的制约和影响。群体动力对个体的安全行为既有助长作用，又有导向作用。

例如：与众不同带来的压力和“随大流”的危害。一次，在某矿掘进工作面，急需用料，但在用绞车时工人老朱发现钢丝绳有断丝，而且也没有保险装臵，便提出这样运料危险，建议更换钢丝绳。而他的话音刚落，其他几名工友便一同指责他胆小怕事，多操心。这位工人的老乡也向他劝道：“这次就凑合着拉两车吧，咱们还可以早升井喝两盅”。由于多人的反对

和老乡的劝道，老朱便不再坚持自己的意见。结果在运料的途中钢丝绳断了，造成了跑车事故。

研究表明，群体成员的行为通常有跟从群体的倾向，有接受群体规范的意愿。当一个人的意见或行为倾向与群体不一致时，就会产生一种心理的紧张，感到压力，这种压力即称之为群体压力。这种群体压力会迫使群体中的成员，违背自己的意愿，产生“随大流”的心愿，这就是从众心理。个人在从众心理的支配下，促使自己的行为趋向于群体一致，这就是从众行为。

假如在一个作业场所中大家不戴安全帽，则某个个人虽然想戴安全帽，但一看到大家都不戴也就跟着不戴了。再比如，井下采掘工人都知道戴口罩是防止尘肺病的有效措施，但有的工人可能由于看到别人都不戴口罩，自己若戴会觉得孤立、不合群，因而不戴，违心地遭受到矿尘的危害。

从众心理也是违章冒险行为的重要心理原因。一个人看到别人或大多数人都采用某种违章冒险方式作业，自己不这样做就会产生一种心理压力，也就选择随大流跟着违章作业了。所以，从众心理是一种值得重视的心理现象。

不过，从众心理既有它有害的一面，也有它有利的一面。在安全风气不好的班组里，由于忽视安全生产的重要性，把执行安全措施和按照安全规程操作看成胆小怕事、技术不熟练的表现，而把冒险作业堪称是有勇气、有能力。在这种班组里，想要按照规程生产作业的人，则会感到一种群体的压力，怕别人说胆小、怕事、没本事，而可能违背自己心愿去违章作业。

相反，在安全风气很好的班组里，重视安全生产，遵守安全规程已成为班组内的一致规范，并形成了互相监督的风气。在这种班组里，会给粗心大意的工人产生压力，使他不敢违章作业。

如上所述，从众心理对安全生产既有其不利的一面，也有积极和有利的一面，对安全管理和生产指挥人员来说，要注意发挥从众心理的积极作用，避免其消极作用。

2、客体因素：指职工所在作业场所的环境对职工安全心理的影响。煤矿相对于其他行业来说，条件相对较差，职工在井下有限的空间内，要进行采煤、掘进、爆破、装载、运输等繁重的工作，还要面对瓦斯、煤尘、地压等自然灾害的威胁，长时间高强度连续作业，导致职工心身疲劳过度，体力不支，感官不灵，反应迟钝，极易发生错误动作，从而诱发事故的发生。

然而，睡眠在人们生活中是重要的，也是必要的，这是自然规律。那么，人为什么要睡眠呢？道理很简单，只要经过充足的睡眠，人就会有充沛的体力和精力去工作、学习，才会保持良好的情绪和社会的适应能力。如果人们睡眠不足，就有可能造成工作失误和工伤事故。

例如：某单位一司炉工由于通霄打牌赌博，白天操作锅炉时无精打彩，结果发生错觉，误判缺水为满水，反而加大排污，造成了干锅，结果造成直接经济损失达12万余元；1995年8月，某县一客车司机因晚上长时间看电视，睡眠不足，第二天清晨6点30分开车后不到两个小时便打起了瞌睡，结果客车翻入80米深的沟底，造成车上36名乘客中16人死亡，其他乘客不同程度地受伤；某县机械厂一工人白天因小事和爱人吵了嘴，心里不舒服，一个晚上没睡觉，结果第二天在车床上操作时，头脑昏沉，心烦意乱，思想不集中，不仅车出的零件全部是废品，而且在车第六个零件时，锋利的车刀削掉了他左手三个指头；再如一个煤矿工人，白天赶回家忙了一天农活，上夜班下井开电机车拉煤时打起了瞌睡，结果造成电机车掉道、电缆开关撞坏，自己的左手也骨折了。由此可见睡眠不足危害极大，应当引起人们的重视。

睡眠不足为什么会有这样的不良结局呢？这主要是睡眠不足可引起人们生理和心理上的一些变化，使得精力不集中，以致不能全面了解操作系统的情况，甚至会忘掉一些操作规程，出现一些多余的动作。另外还会使人的反应迟钝，易发生错觉，思想混乱，产生动作不协调和疲劳无力而打瞌睡的现象，所以就极易出现工作失误和工伤事故。

因此，这就要求人们做到：不要通宵达旦地去打牌、打麻将、看电视和录相等；在夏季天气炎热时，人们应掌握好工作和休息时间，确保睡眠；回家帮助做农活时或从事第二职业的人和有其它任务的人，不可不休息没完没了地干活，都应注意挤出时间，让自己休息好。这样赶回单位上班后就不会因疲倦打瞌睡而发生意外事件；还要注意保持一家人的和睦和同志间的关系，不要因一点小事而发生口角，以免影响睡眠；上夜班的工人白天一定要睡好觉，但注意睡觉的时间不要太长，应起床吃点东西，适当活动，否则上夜班时仍然会出现头脑不清，疲乏无力的现象。总而言之，只有人们保证充足的睡眠，才会有充沛的体力和精力去工作，工作失误和工伤事故才有可能避免。

（二）内部因素:内部因素就是指职工个人的原因而引起不安全行为的因素，它包括：情障因素和智障因素两种因素。

1、情障因素：是指职工个人的意识、性格及情绪对安全生产的因素。每名职工由于其年龄、文化教育程度、家庭环境等诸多方面的不同，都有自己的个性，并经常表现在自己的日常行为当中，使每个人的安全行为表现出独特的一面。而职工情绪对安全生产的影响也较大。情绪是人的一种心理活动，在某个时间段内，因家庭关系、人际社会关系、个人的欲望、身体的健康状况等影响，情绪都会产生强烈波动。

例如：某矿一掘进队正在施工25度上山，已掘进30多米，在打完眼放完炮之后，离下班所剩的时间已经不多，排运矸石的工作需加快进行才能按时完成当班任务下班。于是班长安排工人小焦带几名工人去推车排矸（而未设专职把钩工），并催促说：“抓紧时间干，干完就出坑”。焦某由于求速度，省略了工作环节，他先把挡车器打开，以便往下松车时节省时间。然而，由于时间紧迫，操作时心急火燎，在松第三个车时竟没有挂钩便将车推了下去，矿车载着矸石呼啸而下，将处在上山下侧的班长和另一名工人撞死并重伤两人，后来，焦某也受到法律的制裁。

时间紧迫感是一种类似于“焦急”的心理状态，这种心理状态是人们在有限的时间内感到难以完成预定或期望的工作量时产生的。特别是在临下班而剩余工作量又难以按时完成时，更容易引起时间紧迫的焦急心理状态。据统计表明，在临近下班的两个小时发生的事故占到事故总数的1/3以上，其原因应于时间紧迫有关。

时间紧迫感的生产主要是每班的工作量定额超高，但也存在其他原因，从生产管理的角度则有以下几种情况：（1）上级下达的生产任务超出了正常的生产能力。

（2）基层生产单位出于经济收入或某种荣誉的动机，自己搞定产量。

（3）工作难度过大，在限定的时间内难以完成工作任务。（4）目前很多单位在分配制度上采用计件超额超收制度，或者允许工人，在干完额定的工作量即可自行绝定下班。有的甚至有这样的一条规定：“早干完活的前几名得奖、后几名罚歀”，这是十分有害的。因为这些都会加剧工人们的时间紧迫感。

时间紧迫感的心理状态，是导致事故的一个重要原因，在时间紧迫感的状态下除了会导致“无意性失误”的大量增加外，还

极易产生“凑合”的动机和行为。因此，确定生产定额和分配制度的一定要把安全放在第一位，坚决防止作业人员在时间紧迫感的状态下进行生产。

2、智障因素：是指职工因个人认知和技术业务水平等造成的不安全行为因素。主要表现在：认知障碍和技术业务障碍。认知障碍就是职工安全意识不强，对不安全行为带来的危害认识不到位，存在侥幸心理的经验主义，不按措施和规程来作业，造成严重的后果。其次是技术业务障碍，有的职工由于文化水平不高，平时又不注重学习，随着高科技设备的不断更新，无形之中，自身能力已不符合本岗位的所需，在面对新设施、新技术时，无从下手或盲目作业，造成安全事故。

例如：临汾市尧都区芦苇滩煤矿在电网停电后，管理方不是立即组织工人撤退，而是侥幸地认为不会出事，等待恢复供电后继续生产，结果因矿井内积聚的瓦斯遇到明火发生爆炸，断送了24名矿工的宝贵生命。同样的心存侥幸，一样的矿难悲剧；山西轩岗煤电公司焦家寨煤矿井下突然停电，造成一个进风巷掘进面瓦斯积聚，有人在工人没有撤离的情况下违规合上电闸，造成47名矿工遇难的悲剧。

因侥幸造成矿难的例子还能举出很多，可怕的侥幸心理，一次次打开了重大事故的“潘多拉魔盒”。煤矿重大事故频发的严峻形势再次说明，千万不能心存侥幸心理。与安全生产相关的每一位国家工作人员、企业领导和员工，都要牢固树立“安全第一”的生产观念，筑牢预防事故的思想防线。

要确保安全生产，应当对企业的安全生产意识进行认真排查，对那些要产量、要利润不要安全的企业管理者，对心存侥幸的企业员工，对安全监管上弄虚作假的国家工作人员，要及时给予教育、惩戒、撤换，涉嫌犯罪的要依法严惩不贷。各个单位要

严格实行安全生产一票否决、责任层层连带制度，促使各单位“一把手”们强化“不抓安全，一切努力为零”的观念。

当前抓安全生产，还要注意克服三种倾向：一是过分依赖先进设备技术为安全把关；二是以会议贯彻会议、以文件落实文件的“水留不到头”现象；三是以空洞的管理理念代替现场管理。

我国煤炭行业长期积累、行之有效的安全生产好经验、好传统，如矿长下井、入井前检查、矿（厂）长到班组、写安全日记等制度，看似简单但很管用，应当坚持用好，在生产的各个环节排除侥幸，确保安全。

那么又是什么导致人会有侥幸心理呢？不外乎以下几个方面的原因：一是懒惰导致侥幸心理，个别职工存有此种心理状态，就是对工作范围内的危险源采取不闻不问的态度，甚至发现不安全因素的存在也会臵之不理，总以为不会发生事故，生怕多抬一下手、多走一步路；二是逆反导致侥幸心理，多见于具有一定知识或技能，并认为自己受到不公正待遇的职工当中。三是自负导致侥幸心理，此类心理不但在具备一定知识和一些工作经验的职工中较为普遍，在管理层中也屡见不鲜。年轻职工认为自己有知识、思想敏捷，应付突发事件不成问题；老职工则认为自己见多识广、经验丰富，听不进旁人的提醒。这两种自负的人都心存侥幸；个别管理者由于自视甚高，听不进意见和建议，总认为一切尽在掌控之中，工作中大开大合，违章指挥，这种情形下的侥幸心理一旦出现事故，往往是灾难性的。四是无知导致侥幸心理，大部分年轻的职工都属于此种心理状态，因为他们工作时间不长，对工作环境的安全生产形势处于无知状态，对工作范围内的危险因素不清楚，对自身行为可能造成的后果缺乏必要的认识，极易产生侥幸心理。由于个体在心理因素方面存在着差异，在违章与事故之间存在着偶然性与必然性这一辨证关系的感知上，有 的人就发生错觉，认为过去曾多次违章并没有导致事故，这次违章也不会导致事故。于是为了图省事、省时，就一而再、再而三地违章冒险，习惯成自然，侥幸心理就这样形成了。

在安全生产中，很多违章都是心存侥幸而产生的。而侥幸心理的违章也表现出了很多不同的现象。一是经验性侥幸，主要是作业人员规章制度观念淡薄，有章不循，违章作业，盲目自信蛮干而导致事故的违章行为。二是技术性侥幸，主要是指作业人员由于其业务素质、工作经验、操作技能等方面的原因，导致事故的违章行为。三是管理性侥幸，主要是指各级管理人员责任心不强，管理不善，工作得过且过，遇事互相推委而造成事故的行为。

侥幸心理其实也是一种投机心理。以最大的冒险保住了最小的安全系数，以最小的投入获得最大的利益回报，那当然是侥幸。但是这样的“神奇”只有“神”才能创造，而大多数换来的是让人撕心裂肺、血淋淋的惨痛教训。有侥幸就会有教训，有的是前人的侥幸变成后人的教训、有的是昨天的侥幸就是今天的教训，更有甚者，刚才的侥幸就是眼前的教训。

侥幸心理常存于人的心里，久而久之就形成了一种习惯性违章。每个人都不愿看到因为自身的习惯性违章而造成事故，但是到了实际工作中却往往绕过某些规定、简化某些程序等现象。最后，表面上提高了工作效率，但却未曾意识到他早已忽视了最重要的“安全”。因此对待习惯性违章，必须深挖其产生、发展、衍变全过程的根源，从事后查处向事前预防转变；从要我安全向我要安全转变，不断提高每一名职工的安全意识，规范每一名职工的行为，从而杜绝违章，消除事故，推动企业的长治久安和持续稳定发展。

加强职工安全心理成长的对策

1、创新安全宣传教育载体，提升职工安全意识。

常言说：思想支配行动。职工安全工作应将职工安全思想教育作为切入点和突破口，教育引导职工牢固树立“安全第一”的思想，从灵魂深处引起对安全生产的重视，从心理上创造安全。一是要通过各种活动和形式，把一些通俗易懂、易记易背的安全嘱语、警语等，提炼成具有企业特色的安全理念，形成一个系统完整的安全理念群，并通过视觉冲击、理念解析、理念践行等手段，把所倡导的安全理念不断渗透到职工的灵魂里，根植于脑海里，形成全体职工共同认同和遵守的安全价值观念和安全行为规范。

2、突出制度管理与人性管理相融合，强化职工安全行为的养成。

职工安全行为的养成，既需要自律，同时也离不开他律，通过各种措施和手段“要他安全”，在潜移默化中，去促使职工树立安全意识。一是要加大安全法律法规的宣传教育力度，教育职工学法、懂法、守法，遵守企业的规章制度及职业道德，学会用法律法规及规章制度来规范自己的行为。二是要不断创新完善工作机制系统，制订完善岗位安全责任制、群众安全工作制度等各项制度，用制度来约束人的不安全行为。三是推行人性化安全思想教育，有的单位往往以罚代管、以罚代教，有所偏激，职工群众比较反感。而应突出人性化教育，体现出关心职工、爱护职工、帮助职工解决实际问题，使安全思想教育产生良好作用和效果。

3、开展多途径的安全技术培训，提高职工的安全技术素质。安全教育培训是最小的成本投入、最大的效益回报。不培训本身就存在不安全隐患，因此，加强职工安全心理成长，就必须从安全、技术培训抓起，从代表广大职工群众根本利益的高度，建立长效、科学可行的培训机制和网络。

4、实施心理疏导，助推职工安全心理成长。

在安全教育中，严格的规章制度固然重要，但刚柔并济，更会起到事半功倍的效果。因此，在安全教育中，必须根据职工心理变化，实施人文关怀和心理疏导。一是要成立职工心理干预救助中心，为职工提供安全心理咨询和心理健康指导服务。二是要教育职工学会“自我身心调适”。因此，职工要学会自我身心调适，养成良好的生活习惯，保持健康的心态，善于处理各种人际关系，在高压的情况下能够自我减压，从容应对各种困难和挑战。三是运用“二八”规律，抓住“心”，把准“脉”。

5、营造本质安全可控系统，创造良好的工作环境。矿井安全系统完善可靠，是搞好安全工作的基础和前提。因此，一要严格落实“安全生产按需投入”理念，积极引进生产新设备、新技术，改造井下生产环境，不断提高井下安全系数。二要严格控制定员，杜绝超强度生产。三要针对煤矿特殊行业、特殊作业环境对作业人员身体状况带来的直接影响，坚持控制源头、多管齐下的工作原则，力争把职业危害降低到最底限度。四要尽可能地为职工创造舒适的工作条件，保证工作时精力充沛。

煤矿职工群体的安全心理、安全行为是不断变化的，只有认真分析和深入探讨职工的安全心理特点，因势利导，多管齐下，对症下药，切实增强安全教育工作的创新性、适应性，才能帮助职工自觉克服各种不良心理状态，为实现安全生产打下坚实的基础。

关注矿工心理健康，除了疏导，还需要形成一种对矿工的尊重。这种尊重不仅来源于提高他们的收入，还来源于让他们幸福、体面地工作和有尊严地生活。这不仅仅是煤矿单方面的事，必须社会各方面共同努力，才能使每一个矿工都拥有阳光的心理。除了煤矿应尽量给矿工创造较好的生产生活环境外，政府部门要切实执行煤矿安全生产的法律法规，在矿工权益受到侵害时进行保

障，社会也应多理解矿工工作，认识到他们所作出的贡献。而对于矿工本人来说，也要注重培养自己的成就感，对自己进行身心调节，矿工亲人也应为矿工加油鼓劲，竭力支持。

篇2：煤矿职工健康调研报告

------提高培训效果的调研报告

随着国家对煤矿安全生产的重视，职工培训在煤矿安全生产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训不走过场，学员对安全生产培训是个怎样的看法，培训中心应该怎样考核培训取得的效果？通过对煤矿企业调研和访问学员，煤矿企业对培训教师的看法，对培训效果评估和培训质量方面做了调查研究，现将调查结果总结如下：

我培训中心为三级培训机构，负责丽江市四县的特种作业人员和从业人员培训，2014年我中心培训煤矿从业人员一万人左右的工人，随着煤矿的转型升级，煤矿数量的减少，我县煤矿企业面对的是煤矿的安全体检，到2017年煤矿安全生存的艰辛，煤矿从业数量的减少，我中心面对培训任务的艰巨。同时，为了适应安全形势的需要，培训内容也愈加繁多。那么，培训效果究竟如何？我通过询问任课教师，抽查学员考试试卷，得出如下结果。

一、实践操作课学员掌握情况良好。

我中心的实践课有自救器的使用，创伤急救和专业课的案例分析。自救器的使用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。在学校没有制定自救器量化考核标准以前，虽然任课教师要求学员每个人上台佩戴，但如果学员人数多的时候，有些学员上课的时候不认真听讲，轮到自己的时候不会佩戴，或者投机取巧并没有

佩戴。自救器要求学员100%佩戴并在30秒内完成，但实际往往达不到要求。后学校制定了自救器量化考核标准并专门配备了秒表，有了这些硬性约束，学员学习自觉性大大提高，佩戴一次通过率达到95%以上。

创伤急救采用视频教学，一般是教师在课堂演示后进行提问，要求部分学员上台演示。这门课一般在试卷上出题来检测学员学习水平。但无法测出学员实际掌握情况。尤其是具体的创伤急救方法，若学员不亲自操作急救方法，而只记住理论内容，那么以后在工作的时候若用到，学员会不会操作仍是个问题。自救器使用是硬性规定，但对必要的急救常识的掌握，也在我们的日常生活，工作中能发挥重要的作用。

专业课的操作是由培训教师根据我县煤矿的实际开采现状讲解。对专业课来说，教师借助视频教学和事故案例，可以让枯燥的专业知识变得更加生动形象，具体，更利于学员对知识的掌握。

二、理论课学员掌握情况。

将近五天的理论课学习，对于内容繁多的煤矿安全知识来说，时间远远不够，延长教学时间是一项十分必要的措施。但学员学习效果究竟怎样，我对煤矿学员进行了跟踪调查。

假如培训一个班60人，每天出勤55个左右，也就是说每天都有5名学员由于这样那样的原因请假。学员有客观理由可以理解，但学习时间本来就短，再一请假，时间就更少了。培训中

心虽然对请假管理严格，但是仍有学员请假后偷偷上班，其不外乎经济原因：上班产生的经济效益要远远大于学习产生的经济效益。究其原因，1、学员单位对送职工培训学习热情不高，应付了事。

2、学员培训期间生活费、住宿费自理学员不愿意培训。对于这两点，这就不仅仅需要培训与基层密切配合，一是未经安全培训的从业人员不得上岗作业；二是保证并提高学员培训期间待遇问题，这样才能保证学员一有事就请假的问题。

保证了出勤，在课堂上也要让学员坐的下去，听的进去。对教师来说，提高教学技巧是应尽之责；对学员来说，在目前情况下考试应该是检验学员的学习效果，检验教师的教学效果的实用性。我中心实行的是闭卷考试，但对于文盲的学员，采用的是现场提问的方法。

这类人一般有以下几个原因：

1、煤矿一线职工文化水平较低，上课的时候虽然听的懂，但考试的时候由于记忆力问题，仍旧不会答题，只得抄别人的答案。

2、有的学员煤矿井下安全工作经验丰富，但就是不识字。

强制性的让学员学习。我们还应该探索其他方式，切切实实的让学员把学来的安全培训知识转化为自己的实际行动。

煤矿从业人员素质调研报告

华坪县煤矿安全技术培训中心

篇3：煤矿职工健康调研报告

1对象与方法

1.1 对象

本次体检对象为本市煤矿企业中从事接触职业病危害(主要煤尘、噪声)4 329名在岗人员,年龄17～59岁,平均年龄40岁;其中采煤1 982人,掘进1 468人,运输389人,机电、通风、抽放等其他生产人员490人;工龄<10年2 438人,10～20年947人,>20年944人。

1.2 方法

按照《职业健康监护规范》(GBZ 188-2007)中规定的检查方法进行检查。由检查机构(市疾病预防控制中心,简称市疾控中心)携带相关仪器设备,到各煤矿依据体检程序和检查项目进行体检。部分企业组织职工到市疾控中心进行体检。检查内容包括病史记录(职业史、既往史、急慢性职业病史),内科常规检查,耳科检查,心电图,实验室检查(血常规、尿常规、血清ALT),后前位χ射线高仟伏胸片,肺功能,纯音听阈测试。

2结果

2.1 异常检出项目情况

本次体检共4 329人,各检查项目异常1 552人次,总检出率35.8%。检出疑似尘肺48例、疑似职业性噪声聋101例(接尘工龄、接噪工龄均在10年以上,年龄均在30岁以上),检出率分别为1.1%、2.3%;粉尘作业职业禁忌证6例(其中肺结核4例、慢性支气管炎1例、肺气肿1例)、噪声作业职业禁忌证16例,检出率分别为0.1%、0.4%;其他胸片异常97例,检出率2.2%;血压异常365例,检出率8.4%;心电图异常381例,检出率8.8%;转氨酶升高168例,检出率3.9%;血、尿常规异常370例,检出率8.5%。X线异常主要表现有肺区纹理增多、紊乱、条索状或圆形密度增高阴影、散在点片状阴影、致密点,肺部陈旧性结核灶,双肺纹理增粗、模糊、紊乱等;心电图异常种类较多。血压异常除12例低血压外均为高血压。

2.2 异常检出率与工龄的关系

检出胸片异常151例(其中疑似尘肺48例、职业禁忌证6例、其他胸片异常97例),听力异常117例(其中疑似职业性噪声聋101例、职业禁忌证16例),血压异常365例,心电图381例,血、尿常规异常370例(其中血常规异常217例,尿常规异常153例),转氨酶异常168例。工龄<10年组,异常检出率为22.0%,以血压异常和心电图异常为主;工龄10～20年组异常检出率为40.4%,以血压异常和心电图异常为主;工龄>20年组异常检出率为67.4%,以心电图异常、血压异常和胸片异常为主。随着工龄增长单项指标异常检出率相对增高。见表1。

2.3 异常检出率与年龄的关系

年龄<30岁组,异常检出率为20.7%,以血压异常和心电图异常为主;年龄30～45岁组异常检出率为32.8%,以血压异常和心电图异常为主;年龄>45岁组异常检出率为57.0%,以血压异常、心电图异常和胸片异常为主。随着工人年龄增长单项指标异常检出率相对增高。见表2。

注:与工龄<10年组相较,a P<0.01;与工龄10～20年组比较,b P<0.05,c P<0.01。

注:与年龄<30岁组相较,a P<0.01;与年龄30～45岁组比较,b P<0.05,c P<0.01。

3讨论

本次职业健康检查检出异常1 552人次,占所检人数(4 329人)的35.8%。虽然近几年本市企业主管部门及职业卫生机构在职业病防治中做了大量的工作,但很多企业的防护措施还不够完善。因此煤矿企业负责人应认真学习并贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》,规范和加强职业健康检查工作,做好上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查工作,了解和掌握本单位职业病危害因素状况,保障职工身体健康。

从本次检查结果来看,煤矿工人各种职业性疾患及血压、心电图、血尿常规、转氨酶等单项功能指标异常的检出率随年龄增长而增高,随着工龄的增加各种疾病及功能指标异常的检出率也随之增加。45岁以后及工龄21年以上X线胸片异常发生率明显升高,原因与长期接触生产性粉尘有关[3]。长期

接触生产性噪声,能引起听力下降,导致噪声聋。在噪声作用下,心率可表现为加快或减慢,长期接触较强的噪声可引起血压持续性升高。煤矿作业工人的心电图异常检出率随年龄、工龄增长而增高,可能是煤矿的多种职业病危害因素通过多种途径刺激神经及心血管系统,从而导致心电图发生异常改变。一是通过增加血管平滑肌对缩血管物质刺激的敏感性,促使其反应性增强,从而引起血管的收缩反应增强而导致血压升高[4,5],二是引起植物神经功能紊乱,出现心率增加或减慢、心律不齐、甚至出现T波或/和ST段改变等[6]。血尿常规、转氨酶等单项功能指标异常的检出率随年龄及工龄增长而增高,可能与煤矿作业工人长期接触粉尘、噪声、振动及一氧化碳、硫化氢、氮氧化物等职业病危害因素,随着年龄及工龄的增加,机体的防御机制受到抑制,免疫功能低下,增加各种职业性疾患的患病几率有关。

虽然现在很多矿井防护措施较以往有明显改善,但部分作业点粉尘、噪声仍有超标,且许多煤矿未配备防噪声耳塞,大部分工人个人防护意识较差,不佩戴防护用品。所以,煤矿企业负责人应加强职业卫生管理,作业工人应加强学习,积极主动正确佩戴工人防护用品。安监部门、卫生行政部门、劳动部门和工会组织应分工协作,互相配合,对煤矿企业的职业病防治工作进行监督,做好宣传。疾控部门在对煤矿作业工人进行健康体检时应同时做好职业病防治知识培训工作,增强煤矿作业工人个体防护意识,做好疾病预防控制工作。

摘要：目的 保护劳动者健康及其相关权益,为制定职工健康的预防措施提供科学依据。方法 根据卫生部《职业健康监护管理办法》及《职业健康监护规范》(GBZ 188-2007)规定和要求进行调查。结果 在检职工4 329人中,共查出各类疾病及单项指标异常1 552人次,总检出率为35.8%。检出疑似煤工尘肺48例、疑似职业性噪声聋101例(接尘工龄、接噪工龄均在10年以上,年龄均在30岁以上),检出率分别为1.1%、2.3%;粉尘作业职业禁忌证6例,噪声作业职业禁忌证16例,其他胸片异常97例,血压异常365例,心电图异常381例,转氨酶升高168例,血、尿常规异常370例。各种疾病及单项功能指标异常的检出率随年龄增长而增高,随着工龄的增加各种疾病及功能指标异常的检出率也随之增加。结论 该市煤矿工人健康状况不容乐观,用人单位及广大职工应提高职业卫生法制意识,自觉养成良好的职业卫生习惯,做好职业健康检查工作。

关键词：职业健康检查,疾病,指标异常,检出率

参考文献

(1)常筑平,姚丹成,王广松,等.外出务工村民矽肺患病及死亡情况追踪调查(J).贵州医药,2005,25(9):842-843.

(2)中华人民共和国卫生部.GBZ188-2007职业健康监护技术规范(S).北京:人民出版社,2007.

(3)焦晓丽.粉尘作业工人职业健康检查结果分析(J).实用医技杂志,2008,15(3):127-128.

(4)高弦,张书珍,韩启德,等.噪声对血管反应性的影响及其血压的关系(J).中华劳动卫生职业教育杂志,1992,10(6):365.

(5)林平,吕今标.采矿作业工人的心电图分析(J).中国工业医学杂志,2002,15(5):304.

篇4：新时期煤矿企业职工思想调研

关键词：煤矿职工；思想调研；工作

随着时间的推移，越来越多的年轻人将加入煤矿工人行列，因此，如何做好青年职工的思想工作，引导他们以积极向上的心态参与煤矿的各项工作至关重要。

要做好青年职工的思想工作，首先必须把中青年职工的脉搏，查实导致青年职工目前这种思想状况的原因，才能对症下药，起到良好的效果。分析形成当前青年职工思想状况的原因，在我看来主要有以下三个因素：一是随着社会的不断发展，人们的物质生活水平显著提高，人们的体力劳动量比以前明显减少，在农村也都是半机械化劳动，加上我国长期计划生育政策，大部分家庭只生了一个孩子，有的从小娇生惯养，连最基本的家务活都不让他们干，所以，80后的年轻人大部分根本没有参加过较重体力的家务劳动，身体条件一时不能适应煤矿井下工作，对煤矿井下工作产生了畏难情绪。二是大部分年轻人没有生活负担，父母亲还是他们的坚强后盾，在他们心中还没有养家糊口的概念，没有钱可以向父母伸手要，上班不上班无所谓，反正有人供养他们。甚至有些已经成家的年轻人依然在当“啃老族”。致使这一部分人三天打鱼，两天晒网，不好好上班，影响全队乃至矿上的工作，也会对其他职工带来负面影响。三是虽然现代煤矿井下各生产系统机械化程度大大提高，劳动强度已经大大降低，但和其他行业相比，由于受其工作环境条件的限制，相对其他行业来说还是“苦、脏、累、险”，不愿吃苦的年轻人是很难坚持下去的。

针对以上问题，我认为要把握好以下四个方面：

一、首先要循序渐进

对刚入矿的青年职工，在工作上不要要求过高，要让他们有一个适应过程。作为班队长，在刚开始安排工作时就要像对待剧团刚接收的小演员一样，先给他们安排一些力所能及的“跑龙套”的活，让他们在“跑龙套”的过程中逐渐适应工作环境，在师傅的言传身教下逐步转变成“主角”，才能承担重要的工作。不要给刚参加工作的职工迎头闷棍，粗暴管理，刚一开始就把他们当熟练工人使用。轻则谩骂，重则罚款，让这些刚参加煤矿工作的职工产生畏难情绪，从心理上有了负担，不能心情愉快地干工作，有的甚至当了“逃兵”，也给企业的形象造成一定影响。

二、要刚柔相济

遵守煤矿安全规程和各项安全管理制度，学习个工种的技术操作规程，是我们实现安全生产、保证职工生命和企业财产安全的重要保障。要求职工严格遵守企业的各项管理制度，不断规范他们按章作业，才能有效地预防事故的发生，实现安全生产。再给青年职工分配工作任务时，要按照各自的长处安排工作，常言道十个手指有长有短，有的人力气大，有的人接受技术的悟性较高，要善于发现他们的长处，合理安排工作，用人用到地方上，才能各尽所能，提高工作效率。对在工作中表现积极、业绩突出的职工和班组，要及时在各种场合宣传表扬，并及时给予经济奖励，才能有效激发青年职工干事创业的激情，更好地发挥他们的聪明才智，为企业发展作出积极的贡献。

三、形式多样

做青年职工的思想工作，不是单一的给他们讲一讲大道理就能产生效果的，要在生活上多关心，工作上多帮助。现在的青年职工大都是80后的独生子女，平时在家中独处惯了，大部分存在着自私狭隘、惟我独尊的思想，突然融入企业这个大家庭，和其他职工不沟通，把自己关在相对封闭的空间里，时间久了，就容易和其他职工为一些细小的问题发生矛盾，有的甚至造成严重的后果。所以，对于这种职工，各相关负责人、基层队队长、支部书记、工会主席等要积极主动地去引导和帮助他们，工作中、生活中多和他们谈心，掌握他们的思想动向，及时解开他们的心结，引导他们和其他职工搞好团结，提高整个团队的凝聚力。要积极倡导青年职工培养正当的兴趣和爱好，把他们从电脑游戏中解放出来，从麻将桌上解脱出来，积极参加企业组织的各项有益活动，培养健康向上的精神情操。要及时帮助职工解决工作和生活中的困难，激发职工以对企业的感恩之心努力工作，回报企业和社会。

四、要持之以恒

要做好青年职工的思想工作，不是一朝一夕就能见效果的，是一项必需长期开展的工作，要做好打持久战的精神准备。随着时间的不断向前推移，会有越来越多的年轻人不断地加入到煤炭企业职工队伍中来，而且，随着社会的不断发展，年轻职工的思想更加会呈现多样性的变化。所以，每一名政工人员要做好长期做职工思想政治工作的准备，不能急于求成，要耐住性子，坚持经常深入生产现场，深入到职工群众，和职工面对面、心贴心，及时帮助职工跨越心理障碍，帮助职工解决实际困难，鼓励职工为企业发展建功立业，这才是一名合格的思想政治工作者。

篇5：煤矿职工辞职报告

您好!

本人韦锦华，20xx年1月10号从煤干院来到我们凌志柳家庄煤矿，在这一年多的时间里，我学到了以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我认为选择离开会更好一些!

我在这一年多的时间里，我了解了许多的社会知识。我最近经常在想，我为什么会在这一年多，直到现在没有往前迈一步，那怕一小步!?我实在不知道问题出现在哪里?是我做的不够好?做的不够多?我不知道我的同学为什么一个比一个强，包括从我们单位走的!而我一直没有进步，岁月的磨砺，已经使我没有当年走出校园的活力!没有了当年的冲击劲!没有了当年的激情!

还有今年23岁的我，准备在今年年底结婚，结婚后我还是希望会到我的家乡。父母身体不是很好，虽然男儿志在四方，可我在这学习到，在家乡发展会好许多!以后也能方便照顾我的父母!这是我辞职的最主要原因!

我将离开公司，我满怀不舍，我愧对关心和支持我的人，愧对我这两的青春没有大的作为，我欣赏我们公司的制度，我们公司的发展!遗憾我将我不能和公司一起发展，一起成功。我将不能和我的同事一起分享甘苦，不能聆听各个好友的教诲。也很遗憾我不能留下点什么!我将悄悄的离开，结束属于我的第一分正式工作!

望得到领导的同情与理解!

最后祝愿公司健康成长，祝愿我的同事平安幸福。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告2

尊敬的公司领导你们好：

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也;二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三;劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告3

尊敬的领导：

您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。

固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的`所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢**，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑来

实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉

择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。

我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告4

辞职申请书

龙窝煤矿法人代表张总：

本人自20xx年11月到龙窝煤矿担任矿长一职至今已有7年的时间了，在此期间见证了龙窝煤矿从一个3万吨矿井经过整合技改发展到今天15万吨生产矿井，煤矿的面貌与昔日相比发生了天翻地覆的变化。在煤矿工作这么多年我对龙窝煤矿存有深厚感情，这些年也感谢公司领导及矿上各位同仁对我的关心和支持，在此对大家表示深深的感谢！

但因为家庭及个人原因本人不能继续留在龙窝煤矿工作，故需辞去现在的工作，请张总批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

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篇6：煤矿职工述职报告

回顾过去，我虽做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍存在着不足，特别是在安全管理方面，还存在薄弱环节。如今年xx井发生一起轻伤事故，虽然没有给我矿经济上造成了重大损失，但给矿带来了负面影响。说明我在抓安全管理上做的还不够好，还需要进一步加强学习，提高管理水平，为延长我矿的安全周期和经济发展做出贡献。

四、明年的工作打算

1、做好本职工作，爱岗敬业，与班子成员团结一致，集中精力抓好小井的安全管理工作。

2、认真配合班子其他成员，做好当前的技改工作，确保并井工程顺利完成。

3、抓好采场接替，组织好安全生产，确保全年生产任务完成。

4、加强业务学习，强化安全管理，落实安全责任，深入现场不断提高现场安全管理水平。

5、继续推进质量标准化工作，加强安全质量标准化精细化管理。

6、积极组织对职工的安全教育培训工作，特别是抓好对职工“一日一题”的学习工作，提高职工遵章守纪的自觉性。

7、继续加大对隐患整改督查力度，杜绝“一通三防”顶板、机电、运输事故的发生，积极促进我矿向安全生产6周年和20XX年安全年迈进。

谢谢大家。

述职人：****

****年**月***日

煤矿职工述职报告范文篇3

各位代表：

刚刚过去的****年，我们矿井在集团公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，围绕11168阶段目标和4236长期规划目标，全面落实“五放一强”管控举措，推进“四全”管理新模式，按照“七线、两层、三类、三方、多头”齐头并进的要求，扎实推进，稳步发展，矿井的对外开发工作创出了骄人的业绩。在这一年里，我在矿党政的正确领导下，认真履行自己的职责，与大家一起同心协力，合德并进，圆满完成了各项工作任务。现将自己一年来的学习工作情况向大家汇报如下，请各位代表评议。

一、始终保持锲而不舍的心态，注重学习，善于积累，不断提高自身的能力素养。

时代在进步，企业在发展。不学习就不足以应对现场的变化，不学习就驾驭不了复杂的工作局面。作为分管生产副矿长，切实加强学习，具备更多的知识、更强的能力、更高的素质，尤显得至关重要。一是注重向书本学习。“知识是动力的源泉”。温家宝曾说过“知识不仅给人力量，还给人安全，给人幸福。书籍是不能改变世界的，但读书可以改变人，人是可以改变世界的。”在平常工作中，我始终把学习当成一种职业责任、一种精神境界、一种成长阶梯，利用各种形式和渠道，多读书，读好书，不断丰富和充实自我，确保自己真正成为矿井生产管理的行家里手。二是注重向实践学习。实践是我们最好的老师。自己非常注重在现场实践中学习提高，把现场、把岗位、把工人当成自己的老师，不断在实践中丰富自己、提高自己。将实践当成检验自己能力的考场，现场出现的难题都是对自己认知能力、把握能力、应变能力的考验，让我更加看到自己的不足，更加深入刻苦的学习，来提高自己。三是注重向他人学习。每个人都自己的长处，工作中，我特别注重向领导及身边的同事学习管理方法、技巧、管理艺术，使自己的管理更加成熟完善，处理问题更加理性，应对困难更加从容不迫;特别注重向员工学习，学习他们那种艰苦朴实的作风和兢兢业业无私奉献的精神。学习是一个永恒的问题，而现场的条件总是在不断变化的，为此，我将持之以恒，永不懈怠。

二、始终保持如履薄冰的心态，尽心尽力，履职履责，不断夯实了矿井安全基础。

安全生产是煤矿天字号大事。我们每一名领导干部身上，都肩负着安全管理的责任，肩负着维护员工生命健康的责任，特别是在对外开发的初期阶段，在机制、机构尚在完善的过程之中，安全工作更显得尤为重要。在实际工作中，自己准确把握矿井安全工作主调。坚决落实“自己的安全自己管，指望别人不保险”的安全理念，做到以安全促正规生产，以正规生产保矿井安全。正确处理安全与生产的关系。生产是根本，安全是基础。在履行安全主体责任方面，安排生产任务时首先考虑安全工作，当生产任务与安全发生矛盾时，坚持生产让位于安全，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产。认真落实生产过程中的安全管理。将安全管理上升到维护员工最大利益——生命至上的高度去认识，始终保持着清醒的头脑，力克粗心大意、松懈麻痹，在思想认识上、管理决策上、措施制定上、工作落实上始终坚持安全压倒一切、安全否定一切、安全决定一切的定位，以均衡顺畅的生产秩序保证安全生产的持续稳定。

三、始终保持从容稳健的心态，超前预测，理性掌控，科学把握矿井生产组织节奏。

采煤管理方面，强化培训，强化考核，始终坚持“三个正规”的工作基调，从每个岗位做起，从安装准备、工序环节抓起，狠抓了精细生产和内在工序质量标准的提高，以过程的合理摆布，有效控制，达到了稳中求进、稳产高效的目的。掘进管理方面，注重培养积极向上的心态，倡导掘进专业各单位注重从思想上重视机电管理，注重掘进内在质量的提高，注重抓重点环节的协调，以科学的摆布保证了掘进重点接续工程的组织顺畅、按期接续。机电管理方面，进一步理顺了机电管理与生产组织的关系，注重机电管理与生产组织的协调统一，突出正规生产，有序检修，有效推进了机电设备“上台阶和全面达标”活动的开展，机电管理得到全面加强，全年机电事故率明显改善。煤质管理方面，从源头层位到循环产量控制，从系统运输到煤质化验销售发运，根据采场、市场等因素环境的变化，适时组织相关人员研究应对措施，紧紧围绕优化、提质、增收做文章，取得了较为理想的效果。

四、始终保持谦虚谨慎的心态，严以律己，宽以待人，树立了公道正派的作风形象。

不廉无以立身，不勤无以成事。从我踏上领导岗位起，我就把“廉”与“勤”作为身体力行的基本操守，严格要求自己，努力做到公道处事，正派为人，廉洁自律。一是坚持克己内省。克己内省既是严于律已的作为，也是循序渐进、提高自我的内动力。工作中，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，善于自省，乐于纠错，努力做一个品德高尚、堂堂正正的人。在日常管理过程中，坚持对事不对人，既做到严格管理、不留情面，又做到坦诚相见，以情感人。二是坚持廉洁自律。在工作生活中，时刻做到自警、自省、自律，经常反思自己有没有遵守党纪国法，有没有忘记为员工服务的宗旨，有没有例行好自己的工作职责。三是坚持公平公正。每名领导干部都有一定权力的，能不能公正的是使用手中的权利，正确的处理问题，是我们衡量一个干部是否称职的基本条件。一年来，自己始终本着一颗公正心来处理问题，解决矛盾，对任何人、任何事，不偏袒、不徇私、不纵容，公正的对待大家，公正的对待自己。

一年来，我在工作中学到了一些东西，锻炼了一些本领，也获得了一定提高。但实事求是的讲，自己的工作中还有很多做的不好、不够的地方，希望大家批评指正，自己将在今后的工作中努力加以改进。

谢谢大家。

述职人：****