信用社党建工作总结（通用10篇）
篇1：信用社党建工作总结
信用社年度工作总结-信用社年度工
作总结
今年是我县农村信用社改革力度最大、经营机制最活、管理最规范、减亏成效最显著的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在市信用联社行业管理下，在县人行的直接监管下，全县农村信用社围绕县联社确定的“安全效益年”，以发展为主线，以改革为动力，以减亏增效为中心，以强化管理、防范风险为重点，锐意开拓，勇于创新，真抓实干，通过全县信合员工的不懈奋斗和共同努力，各项工作取得了显著成绩，圆满完成了市联社下达的各项经营目标，创下了行社“脱钩”以来第一个丰收
年。其主要成绩体现在以下几个方面：
各项存款跨上新台阶。到年底，全县农信社各项存款加股金余额达到亿元，当年净增7565万元，增幅为26％，占市联社下达年度存款净增5460万元的％。
贷款总量实现新突破。全年累计发放各项贷款15342万元，比去年增加7503万元，增长96％;累计收回各类贷款9316万元，比去年增加2563万元；到年末，各项贷款余额达亿元，当年增加6024万元，职工人平净增万元，占市联社下达年度人平净增10万元计划3640万元的206％，存贷比例由年初的％到62％，占比趋于合理、协调。
资产质量有了新的提高，全年共盘活不良贷款2002万元，占市联社下达年度盘活计划1092万元的183％，同比多盘活800万元，使不良贷款占比由年初的86％下降到54％，降低32个百分点。
减亏增效取得新成绩。全年实现各项收入1400万元；同比增加405万元，各项费用支出2127万元，同比减少95万元；收支轧差亏损727万元，同比减亏损500万元，控制在市联社下达年度亏损计划728万元。
回顾一年来，全县农村信用社主要做了以下几项工作：
一、斧底抽薪抓改革，激发活力焕生机
进入新世纪，面对新经济的挑战，全县信用社牢固树立发展意识，以改革统揽全局，在省、市联社改革精神指导下，对管理体制和经营机制进行了全方位系统改革和创新，为业务发展注入了生机，增添了活力。
1、改革法人治理结构，优化资源配置。为改变计划经济体制下生产高度集中，按计划配置资源，所形成的经营规模小，抵御风险能力弱，机构小而多，人员重叠，资金难营运营。调控力度弱等管理模式的弊端，全县农信社实行以县联社为统一的内部独立核算单位，人员统一调配、财产统一管理，资金统一
调度和税金统一交纳的核算体制。与此同时，调整了营业机构，优化了网点布局，按照效益、发展、安全的原则，主要通过撤、降、并三种方式对原有营业机构、网点进行了调整、布局。乡镇信用社按照行政体制改革设置，合并了8个信用社，撤并了21个信用分社，对10个信用分社实行了降格管理，撤销了127个信用代办站。
2、改革劳动用工制度，建立职工能进能出的用人机制。一是全员实行合同制，全县343名员工通过劳动行政部门鉴定，与联社签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务；与此同时全面实行“四定”按业务量定机构，按机构定岗位，在定岗位的基础上，实行定人员，联社机关定编33人，全县通过内退休养、停薪留职、清退临时工、竞岗落选等多种渠道减员分流人员56人，现在岗人数343人，同时，为配合用工制度改革，对员工建立业绩档案，业绩实行量化考核，按月考核通报，排列名次，从而在职工
中形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。
3、改革干部人事制度，建立能上能下激励机制，在公开竞聘职位，竞聘职数、公布任职条件、资格，通过自愿报名、组织审查、组织考试、演讲答辩、民主评议、张榜公示，接受监督等阳光操作后，对信用社主任和县联社机关中层干部实行竞聘上岗，优胜劣汰，使联社机关中层干部由原来的14人减少到9名，信用社正主任精减到32人。
4、改革分配制度，建立按绩取酬的分配机制。根据按劳取酬、保障生活、拉开档次、工效挂钩的原则，彻底打破档案工资，不论工龄、文凭、职称、废除旧的等级工资制，实行以效益考核为中心的新的结构工资制度，对信用社主任实行核定工资与五项经济指标百分制考核；对员工按工资总额与各项收入计划挂钩，实行百元或万元工资含量，多劳多得，少劳少得，不劳不得，上不封顶，下不保底。
篇2：信用社党建工作总结
通过认真贯彻落实川信联发„2011‟202号文件精神，“ 以农村信用社高管人员等关系人贷款清理规范工作和诚信教育活动为重点，充分引导和激励我分社员工牢固树立“诚信光荣、失信可耻”的意识，培养员工爱岗敬业、热情服务、无私奉献，塑造四川农信健康、诚信、廉洁的社会形象。
一、精心组织，切实加强领导
为加强对此次高管人员及关系人贷款清理规范工作和诚信教育活动的组织领导，我们分社成立了以分社主任高明为组长，分社其他员工为成员的杨波分社高管人员等关系人贷款清理规范工作和诚信教育活动领导小组，负责领导、指导我分社开展好此项工作。通过开展我们分社农村信用社员工特别是高管人员等关系人的贷款清理规范工作和诚信教育活动，进一步促进我们分社干部、员工队伍守法合规，重视个人诚信建设和维护，保持良好品行和维护良好声誉，从而有力的维护信用社在社会上的良好形象。我分社先后多次召开工作会议，采取以会代训形式，以及员工自学相结合的办法，明确任务，围绕二0一一年工作中心，紧扣工作主题，把重点放在“求实创新、加快发展”的措施上，实施在行动上，渗透到各项业务发展中，体现在严谨管理和规范运作机制上。统一思想，统一部署，明确目标，吃透精神，落实措施，夯实任务，积极稳妥推行农户小额信用贷款，通过工作抓主抓重，解决棘手问题和自己带头苦干、实干的精神，扑下身子
抓工作的劲头，极大地鼓舞了职工士气，增强了职工努力工作，奋发向上，求实创新，加快发展的信心和决心，极大的调动了全体员工的工作积极性和主动性，二、切实做到“五个结合”
我们分社密切联系实际，切实做到了“五个结合”。把深入开展诚信教育活动同服务“三农”工作相结合；合理安排信贷资金，突出支持重点。农村信用社资金要取之于农，用之于农。在信贷资金投向上要体现“三优先”：农户贷款优先、社员贷款优先、农业贷款优先。具体说一是要保证农民种植粮棉油的生产费用需要。二是要积极引导和支持农民加快产业和产品结构调整，着力支持优化品种，优化品质，优化布局，提高产品质量的加工转化，支持农户多种经营。三是要结合农业结构调整，择优支持以本地区资源为依托，产品有销路，还款有保障的，以公司带农户为主要形式的产供销一条龙，贸工农一体化经营，实现龙头带基地，基地联农户的良性循环，推动农业产业化，市场化。同进一步加强农村信用体系建设相结合；加快建立农户信用记录档案，增加入库信息，包括农户基本识别信息和借还款信息，努力增加农户的完税信息、守法信息、财务管理信息、产品质量状况、盈亏状况和个人违约情况等方面的记录。最后信用社要充分发挥个人征信系统的作用。调查一笔贷款时，一定登录征信系统进行查询，然后发放贷款。既提高个人征信系统的使用率，又宣传了征信知识，使借款人增强诚信观念，积极保持自己良好的信用记录。同时，对已存在的个人不良信用记录
实行人性化管理，对非恶性意识形成不良信用记录进行修改，使农户更加珍爱自己的信用记录，有助于营造良好的社会信用环境。同提高工作质效相结合；同推进党风廉政建设、转变工作作风相结合；同加强队伍建设，提高干部员工素质相结合。总之，要通过诚信教育活动的开展推动各项工作猛上台阶，同时把工作中的新变化、新情况及时充实到诚信教育活动中去，建立起了诚信教育的长效机制。
总之，通过前一阶段的学习，我们深刻的认识到，诚信教育活动是在特定的历史时期形成具有信用社金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是信用社信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了信用社员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动信用社改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我们进一步认清了岗位职责、净化了思想、提高了业务能力。
杨波分社
篇3：对农村信用社党建工作的思考
1 摆正位置、加强党的思想建设
农村信用社要加强党的思想建设, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员队伍。党的思想建设是马克思主义建党学说的重要内容。在党的建设中, 思想建设是第一位的。只有掌握马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论, 我们的党才能坚持正确的政治方向, 制定出正确的纲领、路线, 我们的党才能坚持科学的思想方法和工作方法, 我们的党才能保持团结和统一, 实现党对农村信用合作事业的正确领导。
当前, 党的思想建设的首要任务, 就是要贯彻执行农村金融方针政策、农村经济法律法规、农村信用社规章制度, 为推进深化改革护行, 为推进抓降增效和控案防险服务, 为开创农村信用社工作新局面打好思想基础。我们的党员干部要大胆突破前人, 大胆进行理论创新, 把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。党的思想建设要与时俱进。党员同志要彻底摒弃计划经济的传统观念, 切实树立市场经济观念, 健全与农村信用合作事业发展相适应的市场机制和内控管理长效机制。
2 立足实际、加强党组织建设
农村信用社要加强党的组织建设。只有把党建设成为坚强的领导核心, 才能充分发挥党的组织优势。要科学制定党员工作规则并严格执行, 党员干部要积极参与行政事务管理, 充分发挥党的政治作用。要加强基层党的支部建设, 发展新党员, 培训非党积极分子, 为党组织注入新鲜血液, 使基层党组织工作有突破性进展, 实现党组织载体网络化。党组织建设要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针, 以发展现代农业和全面建设小康社会为目标, 以深化农村信用社改革、促进信用社健康发展为中心。坚持以人为本, 树立协调、可持续发展观, 构建和谐为目标。
2.1 坚持围绕中心抓好党的建设
信用社的中心任务是发展壮大。这是一切工作的出发点和落脚点, 党建工作, 正是经济发展的助推器。必须坚持“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”原则, 找准切入点, 明确任务, 发挥作用。要认真抓实抓好, 抓出成效。
2.2 坚持开拓创新抓好党的建设
新形势和新任务要求, 党建工作必须创新。一要敢于创新。要大胆实践, 大胆探索, 不但要敢于创新, 而且重视创新、鼓励创新、支持创新, 推动整体工作不断提档升级。二要善于创新。创新必须坚持正确的方向, 必须面对新形势、新任务、新要求, 积极探索新路子、新方法、新途径;创新必须求真务实, 不搞花拳绣腿, 不“做秀”。要抓住工作重点、难点问题, 着力创新工作机制, 开创新局面、争创新业绩;创新必须注重特色, 要结合实际, 要从大处着眼、小处入手、突出特色、注重实效。三要勤于创新。社会发展日新月异, 时代步伐永不停息, 所以要把创新当作长期任务, 坚持不懈地抓下去, 经常产出“特色产品”。
2.3 坚持求真务实抓好党的建设
党建工作要做到求真务实, 必须处理好三种关系:一是思与行的关系。就是要认真调查研究, 准确分析辖内党建工作成效、经验和不足, 认真思考谋划党建工作。做到底子清楚、方向明确、措施对路。既要坚决贯彻执行上级的决策、部署, 又要积极运用调研成果, 从本单位的实际出发, 创造性地开展工作。既要善于解决具体问题, 又要善于思考和发现规律, 增强工作的针对性、主动性和系统性。二是说与做的关系。要围绕发展、服务大局, 不能只停留在口头上, 而是要落实在行动上, 做到“言必行、行必果”, 达到“说到做到、说好做好、说要科学、做要准确”。三是绩与效的关系。成绩比较直观, 成效更为宏观, 有绩未必有效, 有效才是有绩。必须把工作着力点真正放到研究解决信用社改革、发展的问题上;放到研究解决工作突出问题上。要在解决问题、发挥作用上用力气、下功夫。
2.4 坚持齐心协力抓党建设促工作
党建工作是一项系统工程, 内容丰富, 涉及面广, 要建立一套分工合理、职责明确、层次清楚、系统配套、运作协调的工作方案。才能保证各项工作落到实处。抓好党建工作不仅要用心, 更要用力。只有齐心协力, 才能形成合力, 才能抓出成效。首先是各个职能部门要认真负责, 找准位置, 明确应该做什么, 应该怎么做。要把本部门的工作与党建工作相结合去思考、谋划、落实, 要增强全局观念, 围绕共同目标, 形成齐抓共管、齐头并进良好局面。其次是党建工作者必须牢固树立“抓好党建是本职, 抓不好党建就是失职”责任意识, 以对自己负责、对组织负责、对职工负责的态度把工作做好。第三是各基层党组织都要密切配合, 搞好协作, 互相学习, 互相借鉴, 共同提高, 为推动信用社的健康发展做出不懈努力。
3 明确目标、团结协作促发展
基层信用社党建工作与行政工作、业务工作有一个共同的目标, 就是推动信用社健康发展, 为农村经济建设服务。所以党建工作不是孤立的, 要与其他工作齐抓共管才能发挥其作用, 实现其价值。要抓好党建工作, 需要认真处理好以下几方的关系。
3.1 处理好与工会、共青团、妇联等群团组织的关系
工会、共青团、妇联等群团组织与党组织是相辅相成的, 共同目标都是一致的。只要把相关群团组织抓好、抓出成效才能促进党建工作。所以, 在策划各种组织活动, 开展各项工作时, 要摆正关系, 明确中心, 不能喧宾夺主, 只有这样党建工作才能更好的开展。
3.2 处理好党建工作与业务工作的关系
各项业务工作必需在党组织的正确领导下, 才能把握正确的方向。只有在党组织的正确领导下才能开展好业务工作。党建工作必需结合业务工作实际, 以业务发展为目标, 围绕业务的正常开展为中心, 发挥党建工作思想优势和组织优势, 把思想政治工作贯穿于信用社工作的始终, 创造良好的人文环境, 才能促进业务工作的顺利进行。
3.3 处理好党务与行政的关系
篇4：信用社党建工作总结
深入学习实践科学发展观活动自3月10日正式启动以来,全省农村信用社认真按照省委的统一要求和部署,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,以党员为主体,以领导班子和领导干部为重点,坚持正面教育为主、突出实践特色、开门搞教育、解决问题的原则,紧密结合农村信用社的实际,强化“五种意识”,即强化机遇意识、创新意识、服务意识、责任意识和发展意识,领导干部坚持做到“五个带头”,即带头学习、带头宣讲、带头抓好联系点、带头抓好调研、带头查找和解决突出问题,加强领导,精心组织。
(一)强化学习,深化认识,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持理论与实践相结合、集中学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合、全面学习与专题辅导相结合,不断深化对科学发展观的认识。一是学习形式多样。采取个人自学、集中学习、专题辅导、讨论交流、撰写读书笔记等多种形式,组织广大党员认真学习。各级领导深入基层进行宣讲,邀请省委宣传部马克副部长、省农委陈巳副主任、省工业和信息化厅倪连山副厅长做专题辅导讲座。各联社制定了学习制度,每周至少学习一次。同时,结合庆祝省联社成立五周年,组织了演讲、征文比赛等丰富多彩的活动。二是学习内容丰富。广大党员认真学习了《党的十七大报告》、《党章》、《科学发展观读本》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《农信员工风采录》、《吉林农信警示录》。为增强广大干部员工对科学发展观的理解,省联社编写了《深入学习科学发展观知识问答》供全辖学习。三是宣传攻势强大。省联社开办了《简报》,在网站上开辟了学习专栏,信用社设立了学习园地,为员工搭建学习交流平台,组建了60人的宣传联络员队伍,利用各种媒体进行广泛宣传。通过深入学习,增强了领导班子和党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,为推动吉林农信科学发展奠定了坚实的思想基础。
(二)落实实践科学发展观要求,深入调查研究。各级联社以解放思想为先导,以总结五年改革实践经验为契机,以推动吉林农信全面发展为目的,广泛开展调研。省联社班子成员围绕规范化管理、资产质量、风险管控、干部员工素质、未来发展战略等方面,确定课题,带领职能部门下基层、进客户,深入开展调查研究,形成了有针对性和指导性的专题调研报告。市县联社围绕总结过去五年取得的成就、积累的经验、存在的问题和未来的奋斗目标,认真总结反思。活动期间,全省各级领导干部共形成调研报告234篇,为进一步明确发展思路、找准科学发展的着力点、制定促进科学发展的措施奠定了基础。
(三)坚持开门搞活动,充分调动全体党员和员工的积极性。充分发扬民主,干部员工广泛参与,是这次学习实践活动的显著特点。一是广泛征求各方面的意见。通过召开座谈会、组织生活会、民主生活会、发放征求意见函、设立意见箱等形式,广泛征求干部员工的意见,尤其听取了广大客户、业务联系单位、监管部门的意见和建议。全省农村信用社召开座谈会2583场,参加人数28413人次,发出征求意见函24295份,征求到意见和建议1645条。二是发挥干部员工的主体作用。学习调研阶段,组织广大员工一起学习《十七大报告》和《科学发展观读本》,共同提高对学习实践科学发展观重大意义的认识。在分析评议阶段,征求党员、广大员工对学习实践活动的意见和建议,让全体干部员工参与活动的全过程。三是开展提合理化建议活动。广大干部员工结合工作实际,为吉林农信科学发展踊跃建言献策。活动期间,共提出合理化建议927条。经评选有73条建议获奖。四是广泛开展分析评议活动。省联社召开了机关中层干部和市州主要负责人参加的民主生活会,认真总结五年改革发展取得的成就,深刻剖析影响和制约吉林农信科学发展的突出问题,有针对性地提出了改进工作的措施、办法,明确了今后的努力方向。市县联社结合本地实际,分别召开了高质量的民主生活会,形成了剖析材料,制定了整改方案。
(四)坚持边学边改,认真查找和解决影响、制约科学发展的突出问题。我们把查找和解决影响吉林农信科学发展的突出问题贯穿始终,着重抓好七个方面的整改,即在提升服务水平,增强业务拓展能力上抓整改;在加强班子建设,提升执行能力上抓整改;在风险防范,案件专项治理上抓整改;在达标升级,提升内在素质上抓整改;在弘扬企业精神,深化理念文化上抓整改;在规范流程,提升管理水平上抓整改;在强化执业技能,提升干部员工素质上抓整改。在整改过程中,由领导班子成员挂帅,具体落实到相关部门,对近期能够解决的明确了整改步骤和期限,对需要长期坚持的制定了长远规划。
(五)立足于巩固扩大学习成果,建立长效机制。在活动中,既立足于当前,研究解决经营管理中的现实问题,又着眼长远发展,建章立制。在推进法人治理方面,进一步完善了议事规则,使日常经营和管理科学、有效。大力推进产权制度改革,制定了全省组建农村商业银行规划,长春农村商业银行正式挂牌营业。在风险内控机制方面,出台了贷款损失率控制实施办法;上收了基层信用社发放非农贷款和大额贷款的权限;指纹识别系统上线运行;建立和完善了加强票据业务风险控制办法,印章、印鉴、授权卡、重要空白凭证管理办法等规章制度。在提升管理和服务水平方面,以防范道德风险为重点,开展了“携手自律行动”,研究制定了《员工自律公约》;细化了信贷品种,规范了操作流程,推行农户贷款精细化管理。
二、立足现实,着眼长远,学习实践活动成效显著
8月1日-7日,以县级联社为单位对学习实践活动进行了满意度测评,全省1800名领导干部和党员群众参加了测评,满意和基本满意率达到97.3%。这说明,全省农村信用社学习实践科学发展观活动得到了广大干部员工的充分认可。总结全省农村信用社学习实践活动,主要取得了四个方面的成效:
(一)在推进科学发展上形成了广泛共识。通过开展学习实践活动,加深了广大党员特别是党员干部对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解,科学发展的理念更加深入人心。全省农村信用社在事关发展的问题上形成了四点共识。一是矢志不渝地坚持科学发展理念,是贯彻落实科学发展观的首要任务。二是坚定不移地实施科学发展战略,是贯彻落实科学发展观的历史责任。三是坚持不懈地完善科学发展机制,是贯彻落实科学发展观的重要途径。四是持之以恒地增强干部员工的科学发展能力,是贯彻落实科学发展观的重要保障。
(二)在推动吉林农信科学发展上思路更加明确。在深入调查研究、广泛征求意见、全面总结过去五年发展历程的基础上,省联社党委按照科学发展观的要求,提出了未来5年的发展规划,即:高举科学发展大旗,坚持“三农”方向,走商业化、市场化的路子,实现“四大发展目标”,即资产规模实现全省金融机构第一;在全国省级联社综合排名上升到15位以内;全省70%以上的县级联社达到组建农村商业银行标准;资产质量达到省内商业银行平均水平。确定了“科学发展、提高质量、产权突破、人才兴社”四大战略。努力实现“八个转变”,全力推进全省农村信用社在新的起点上实现新的跨越。
(三)在破解科学发展难题上取得了新进展。活动中,我们始终把解决思想观念问题和解决经营发展难题紧密结合起来,探索实践,大胆创新。一是紧紧围绕提高资产质量,破解干部员工风险意识差难题,在提高风险防范上收到成效。二是紧紧围绕打造现代金融企业目标,破解管理基础薄弱难题,在推进规范化建设上收到成效。全面开展业务辅导检查和风险排查工作。通过业务辅导检查,建章立制,完善操作流程。通过风险排查及时发现风险隐患,堵塞漏洞。组织开展了“流程化管理”试点,着力打造流程银行。三是紧紧围绕客户需求,破解经济建设融资难题,在拓展市场上收到成效。
(四)在提高发展水平上跃上了新台阶。始终坚持“两不误、两促进”,以科学发展观统领吉林农信改革发展全局,推动吉林农信发展上水平。今年前七个月,农村信用社保持了又好又快发展态势,发展速度、发展质量、发展结构都有了新变化。至7月末,全省农村信用社各项存款余额突破1000亿元大关,达到1055亿元,比年初增加68.4亿元,增长6.9%;各项贷款余额825.2亿元,比年初增加132.5亿元,增长19.1%;存贷结构得到优化,低成本存款和贷款总量不断上升;资产质量和经营效益稳步提高,不良贷款余额比年初下降7.15亿元,不良贷款率比年初下降3.9个百分点;实现账面利润1.5亿元,同比减亏增盈2.7亿元; “吉卡”发行量达到280万张,卡内余额89亿元。这些成绩,是全省农村信用社干部员工奋发努力的结果,也是学习实践科学发展观活动的丰硕成果。
三、认真整改,建章立制,巩固扩大学习实践活动成果
五个月的学习实践活动虽然取得了一定成效,但与省委的要求相比,与广大干部员工和客户的期望相比,还存在一些不足。下一步,我们要按照“不断提高、不断深化、不断探索、不断创新”的要求,切实巩固和扩大学习实践成果。
一是要抓好科学发展观的继续学习教育。二是要切实做好学习实践科学发展观活动“回头看”。三是要建立贯彻落实科学发展观的长效机制。
篇5：信用社党建工作总结
信用社2004年市场拓展工作总结
2004年，沙湖信用社的市场拓展工作在上级联社的正确领导下，继续理清市场理念，根据客户的需要制定营销战略，搞好个性化服务，加快产品创新，创造信合品牌，真正形成有信合特色的产品和服务，使客户确实得到增值服务；发挥整体营销功能，增强市场开发的强度和深度，取得了较好的成绩。现交一年来的工作总结如下：
1.大力推进与中国人寿保险公司合作，进一步开展保险的代理工作。
今年以来，沙湖信用社把代理保险作为中间业务收入的重要工作来抓，组建代理机构，整合资源，完善考核激励机制，加强优质服务，取得较好的效果。为积极拓展保险代理业务，我社加强了内外部两大方面的合作，努力发挥资源价值，增强整体合力，力促保险代理业务快速发展。一是加强内部合作。横向加强信贷管理部门、营业网点的协作，纵向加强区联社、信用社、网点之间的协调，及时反馈保险代理业务进展情况，研究制订解决困难和问题的措施；对全社客户保险情况进行摸底调查，制定客户保险监测表，对客户的投保情况和信用社代理情况按季监测；实行相关业务与代理保险业务“双营销”，营业网点在做好柜台服务和上门公关的同时，正确适当地宣传推介保险产品，积极引导客户的购保需求。同时加强了与保险公司的合作。邀请保险公司的业务经理到我社网点开展保险代理业务辅导；与保险公司联合举办“揽保吸储”竞赛活动及相关联谊活动，密切银保关系，促进了保险代理业务收入的增长。至2004年末，我社共完成人寿险万元，财产险万元，圆满地完成了上级联社的任务。
2.积极开发系统客户，组织基本账户，为我社组织资金工作开创了新的局面。
在组织资金上，我社针对目前增存难的严峻形势，在年初就召开理、监事会和全体职工大会，向全体员工明确了“三个增存切入点” 一是抓自然、流动客户，以营销和服务来增强吸纳力；二是抓他行存量资金，以提高竞争意识来增强抢夺力；三是抓市场空白点，以敏锐的目光发现新的资源和抢抓他行撤并网点留下的市场空间，来提高增存的辐射力。通过加强宣传工作、开展窗口竞赛、加大揽存考核力度等一系列的工作措施，为加速存款增长奠定了扎实基础。同时我社在组织资金工作中，领导带头，把工作时间延伸到8小时以外，充分认识组织资金工作中“关系”这一因素，以工作处感情，以感情处“关系”，使业余时间成为全社员工发展客户，组织资金的第二职业。通过全社员工的共同努力，全年共揽存4000多万元，新开单位户头56户，合计金额2800多万元。
其中：
社部公存柜：长沙辉煌建筑装饰工程公司210万元湖南旭升不锈钢制品有限公司100万元 七里庙分社: 长沙企通电子印章推广服务公司300万元，计算机厂物业管理公司96万元 桥头分社: 天心区欣开建筑设备租赁经营部108万元 望宁机械厂85万元
芙蓉分社: 东方电控设备有限公司120万元
3.积极开拓进取，及时推出了新的金融产品。
为了适应新的经济形势，我社新开办了银行兑汇票和票据贴现，为开户单位又提供了一个新的融资渠道，解决了一些信誉好的企业对资金的需求，为信用社创造了效益。同时探索性的开发了代理手机销售业务，加大了代发单位工资的力度，至2004年末，我社共代发工资700万元，办理银行兑汇票3笔，合计金额330万元，为信用社开展新业务开创了一新天地。
4．积极培养高素质的客户经理队伍。
长期竞争和发展的实践表明，信用社自身人才队伍的拓新精神与业务创新能力，高科技应用等能否坚实有力，决定着信用社竞争是否能取胜。因此，在我社今年的市场拓展过程中，注
重培养其相关性人才，着力组建了一支精明能干的客户经理队伍，通过有计划的培训教育，形成专业性的公关队伍，用其所长，专司其职，引导他们把公关的触角延伸到城市的各行各业。对辖内各社区的发展规化、投资计划、资金流向、消费动态等信息及时进行反馈和研究，努力提高攻关回报率，为我社的发展作出了一定的贡献。
我们坚信，有上级联社的正确领导，有全体员工的共同努力，有社会各界的大力支持，我们将以昂扬的志气，拼搏的锐气，树立信心，促进业务稳定发展，力促信用社的市场拓展工作再上新台阶！
长沙市天心区沙湖信用社
篇6：信用社工作总结
今年以来，在县联社的正确领导和地方政府的关心支持下，我社认真贯彻落实省市县农村信用社工作会议精神，紧紧围绕年初联社制定的目标任务，以科学发展观为指导，以业务经营为中心，以服务“三农”为宗旨，以清收不良贷款为重点，通过全体员工的辛勤努力，实现了各项存款稳步增长、信贷营销成效显著、盘活不良取得突破、利息收入再创新高的良好佳绩，现就一年来的工作总结如下：
一、目标任务完成情况：
截止20XX年12月底，我社各项存款余额为万元，较年初净增万元，完成年计划任务的%;全年XXX乐卡发行张，完成年计划的%;各项贷款余额为万元，全年下降万元；贷款五级分类不良余额为万元，全年净降万元，完成年计划的%;全年实现利息收入4万元，完成计划的%;票据置换贷款收回万元，完成计划的%.二、主要工作措施：
5、强化安全抓防范。一是加强对员工的安全形势教育。组织员工认真学习案件通报，增强忧患意识和责任感、紧迫感，树立安全无小事的思想，克服麻痹大意和侥幸心理，切实提高防范意识，筑牢安全防范的“堤坝”.二是教育员工认真执行规章制度，规范操作流程，坚持按规定使用防尾随联动门，按规定进行安全检查接待，严禁违规操作，从源头上杜绝操作风险。三是严格值班纪律，落实值班责任。在听取职工意见的基础上，重新对值班、留宿制度进行修改，进一步明确了值班和带班任务，落实了安全责任。四是制定和完善了防抢、防盗、防火、防暴预案，并组织员工进行演练，特别是在对营业网点装修期间，我社确定一名员工充当安全巡视员，加大安全检查的频率，对存在的安全隐患和问题，及时进行了处理，有效预防和消除了隐患，从而实现我社全年安全经营无事故。
6、以人为本促和谐。在业务经营中，一支团结协作、上下齐心、有凝聚力和向心力的团队才具有战斗力。为构建和谐社会，体现人文关怀和人性化管理，我社定期召开职工谈心会，探讨工作、交换看法、了解生活、关心学习、听取意见、改进管理，在综合职工建议的基础上，对楼道和职工宿舍进行了粉刷，统一安装了吊扇和有线电视；为职工灶添置了煤气灶、电磁炉、电饼挡，饭桌；对院落进行了整修硬化，购置了篮球杆。通过改善工作条件，美化营业环境，充分让员工感受到大家庭的温暖和关心，拉近了领导和员工间的距离，增强员工的集体认同感和归属感。职工踊跃参加三八妇女节文艺汇演和第十二届业务技术比赛，并取得了良好成绩，为我社争得了荣誉。
7、风险防范重合规。一是认真开展冒名贷款专项自查。为全面了解和掌握我社20XX年上半年末存量贷款质量真实情况，制止和纠正信贷工作中的违规违纪行为，规范贷款操作程序，降低贷款风险，按照联社要求，我社认真部署，精心安排，利用4个月时间，对全社20XX年上半年年末存量贷款进行了核对和排查，排查出冒名贷款45笔23.85万元。二是深入开展依法合规经营自查。为彻底排除案件风险隐患，促进依法合规经营，实现可持续健康发展，按照省联社依法合规经营检查要求和县联社依法合规经营大检查实施方案，我社积极对授信业务、资产风险分类、财务会计及管理、稽核审计整改、安全保卫、案件防范及监察、科技信息等方面进行了自查，对自查中暴露出的问题进行了积极整改。三是抓好案件风险排查工作。根据联社案件风险排查实施方案，我社确定专人，分工负责，按季对各项贷款、大额存款、帐户管理、印鉴管理、重空管理进行自查，并将排查工作作为一项日常性工作，建立滚动式常态化检查机制，将风险隐患消除在萌芽状态。
篇7：信用社工作总结
一、上半年任务完成情况及原因分析。
1、各项存款方面，存款日平余额比年初上升20xx万元(任务1500万元);存款净增1913万元(任务2600万元);低利存款净增938万元(任务1150万元)。存超额完成日平存款任务，存款净增任务未完成的原因，主要是受国内外经济增速下滑影响，从4月份后，存款出现下降趋势。
2、投资股完成600万元(任务230万元)。
3、20xx年以来发放至20xx年底形成的不良贷款收回方面，收回20xx年度发放形成的不良贷款71.45万元(任务216万元)，收回20xx年度发放形成的不良贷款40.3万元(任务276万元)，收回20xx年度发放形成的不良贷款38.5万元(任务103万元)，收回20xx年度发放形成的不良贷款0万元(任务16万元)。收回数量与目标任务相差较远，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。主观方面，联社和信用社人员当初对贷款发放把控不严，只重视利息收入，不重视贷款质量，粗放式经营，对贷款质量的控制未采取严厉的相应措施。客观方面，社会信用环境不佳，当前国内外经济不景气，给部份贷款户造成了一定的经营压力，特别是无抵质押的小额农户贷款户，还贷能力差，还贷意愿不强。目前收贷手段比较单一，而采取法律等强制收贷措施也不太给力，对拒不偿还贷款的客户比较无奈。
4、清收信贷系统净压不良贷款308元(任务350万元)。
5、1-6月收息342万元(任务363万元)。
二、上半年主要工作及成效。
在上半年，我社按照上级的统一部署，为深化产权改革组、建农村商业银行做准备。股金保持稳定，投资股完成了联社即定目标任务。重点清收不良贷款，在上级的正确领导下，相比以往，我社职工(包括外调人员)人人有压力，人人有动力，对不良贷款的清收取得了一定的成效。
三、当前面临的主要困难和问题。
相当面临的主要困难和问题是不良贷款的清收，既要对已形成的不良贷款进行清收，又要严控贷款形成新的不良，任务相当艰巨，压力相当巨大。
四、下半年工作思路、目标、重点和主要措施。
篇8：试论如何加强信用社基层党建工作
一、提高对基层党建工作的认识
随着经济的全球化和市场经济的深入发展, 面对复杂的经营环境和激烈的竞争压力, 农村信用社的发展和改革遇到了新的挑战。因此, 信用社的基层党建工作必须首先认识到农村信用社改革和发展的新形势和新问题, 正如十八报告中所提及的, 金融危机的影响依然深远。
其次, 必须认识到加强信用社基层党建工作的必要性和重要性。作为金融机构, 农村信用社不仅影响着农业发展和农村稳定, 而且担负着维护国家金融稳定和国家经济和谐发展的责任。因此, 加强信用社的党建工作, 抓好党员干部的思想建设, 推动农村信用社的长足发展和经济效益的增长, 具有促进国民经济健康发展的重要政治意义和社会意义。
第三, 在加强信用社基层党建工作过程中, 必须重视党员干部的先锋模范和带头作用。胡锦涛同志在十八大的政府工作报告中提到, 在创新基层党建工作中必须“健全党的基层组织体系, 加强基层党组织带头人队伍建设”。作为党的成员, 信用社的基层党员干部应时刻注意自己在工作和生活中的一言一行, 始终保持其先进性。
同时, 作为基层的党员干部, 与群众联系最为密切, 对群众的影响也最为显著, 因此, 信用社的党员干部必须要充分的发挥先锋模范作用。基层党员干部应充分认识到信用社改革的重要性、必要向和复杂性, 并自觉站在改革的前列, 积极支持并带头参与到改革中去, 始终如一的贯彻信用社的改革的具体措施, 以实现农村信用社的健康稳定发展。
最后, 为加强信用社的基层党建工作, 必须始终坚持以党的科学理论作为改革的指导思想。在农村信用社的改革过程和基层党建工作中, 必须解放思想, 与时俱进, 始终坚持科学发展观和“三个代表”等党的科学理论, 努力用党的科学理论文化知识武装头脑。党员干部要带头学习党的科学理论, 并将其用于指导农村信用社的改革实践中去, 不断推动信用社的深化改革和基层党建工作朝着正确的方向前进。
二、树立以人为本的党建工作理念
加强农村信用社的基层党建工作, 除了要认识到信用社改革的重要性、面对的新形势、党员干部的先锋模范作用和党的科学理论的指导作用之外, 尤其需要注意的是, 应当树立以人为本的基层党建工作理念, 坚持以人为本, 注重维护农民的切身利益, 实现农村信用社的人力资源的优化配置。
一方面, 在信用社的基层党建工作中首先要坚持以人为本、执政为民, 做到权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 全心全意为人民服务, 切实维护农民的合法权益。同时, 党员干部不应仅仅将以人为本停留在口头上, 在信用社的改革、发展和日常工作中, 应从自身做起, 以身作则, 自觉以党员的要求严格要求自己, 在实践中密切联系群众, 及时反映群众所思所想, 为群众谋求正当权益。正如十八大报告中提及到的, “完善党员干部直接联系群众制度, 坚持问政于民、问需于民、问计于民, 从人民伟大实践中汲取智慧和力量”。党员干部应坚持正确的价值观, 坚持诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 以自己的实际行动践行以人为本的党建工作理念和全心全意为人民服务的宗旨。
另一方面, 在农村信用社基层党建工作中坚持以人为本的理念, 不仅仅强调在具体工作中维护农民的合法权益, 而且也重视对信用社的包括党员干部在内的人力资源的管理。众所周知, 现在企业的竞争归根究底是人才的竞争。因此, 农村信用社必须重视对人力资源的管理和优化配置。农村信用社可以通过开展先进性教育、建立党员联系户、党员示范岗等活动, 对党员干部形成有效的激励机制, 以提高党员干部的整体素质, 调动其参与信用社的经营管理的积极性和主动性, 充分发挥其先锋模范作用。
三、加强党员领导的思想政治建设
十八大报告中提及, 一些党员干部存在理想信念动摇、宗旨意识淡薄、形式主义、官僚主义等问题。实际上, 农村信用社的基层党员干部也在一定程度上存在上述问题。因此, 为加强信用社基层党建工作, 需要针对党员领导在实际工作中出现的问题, 加强基层党员领导的思想政治建设。
一方面, 基层党员领导应加强对基础理论的学习, 因为只有成熟科学的理论才可以武装头脑, 保持政治上的清醒, 构筑思想道德的基本防线。因此, 农村信用社应通过党员干部大会等一系列活动, 加强对党的基本理论、基本路线、基本方针和基本纲领的学习教育, 坚持道路自信, 理论自信和制度自信, 进一步坚定信用社党建工作的信心。
另一方面, 党员干部在信用社的党建工作和经营管理中应戒除形式主义, 坚持求真务实, 真抓实干, 将以人为本的党建工作理念认认真真落到实处。同时, 党员干部应摈除官僚主义的影响, 在农村信用社的具体工作中应保持谦虚谨慎的态度, 注意联系群众, 维护群众的正当权益。
总结
在市场经济深入发展和金融机构改革的新形势下, 农村信用社应更加注重基层党建工作在信用社改革发展中的重要作用。因此, 结合十八大和十八届三中全会的基本精神, 提高对基层党建工作的认识, 树立以人为本的党建工作理念和加强党员领导的思想政治建设成为加强信用社基层党建工作的必由之路。
参考文献
[1]陈颖.如何加强基层党建工作[J].黑龙江科学, 2013 (5) :96.
[2]黄勇.加强农村信用社基层党建工作[J].东方企业文化, 2011 (8) :86.
[3]申立军.农村信用社加强基层党建工作之我见[J].中小企业管理与科技, 2010 (9) :109.
篇9：如何做好基层信用社安全保卫工作
吉林省农村信用社安全保卫工作的主要任务和目标是防抢劫、防盗窃、防诈骗、防涉枪、防破坏、防治灾害事故,维护正常工作秩序,确保农村信用社职工人身和资金财产安全,确保国家集体财产和员工生命安全,即“五防一保”工作。如何做好信用社安全保卫工作,必须建立好“人防、物防、技防”三道防線。物防为基础,技防为保障,人防是做好信用社安全保卫工作的关键所在。
强化员工的安全保卫意识。安全保卫工作是信用社安全稳定经营不可缺少的重要环节,一个信用社安全保卫搞得好不好,取决于这个社员工安全防范意识高不高。为了搞好信用社安全保卫工作,提高职工安全防范意识,健全信用社安全文化基础,我们分几个步骤实行。首先加强员工安全法律法规教育工作,让员工知道违反安全规章制度可能是违法行为;其次,员工法律意识提高了,我们再传授一些常用的贴近实际生活的安全知识,让员工容易被吸收到脑海中;最后,为了每个员工不受到伤害,大力提高员工的自我保护意识。在提高员工意识的基础上,强化员工的思想教育和法制教育,让员工学习并掌握各项规章制度和《警示录》中的各种案例的警示教育。为了更好的强化员工的安全保卫意识,信用社每月至少进行两次安全保卫学习,重要节假日和重要活动即时教育,做到学时有记录,有内容,学后有心得,使员工的安全保卫意识受到多层次的教育强化。只有强化安全保卫意识,才能牢固树立“安全出效益”的经营理念。信用社通过实行“分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人”的管理办法,逐级签订《安全保卫责任书》,形成领导与员工共同参与、相互监督、相互制约的管理制度。
加强重要岗位人员的管理。信用社始终坚持以人为本的原则,从严管理,严格要求重要岗位人员的素质和能力,对不适合工作的员工坚决调换,新分配的员工实行先培训后上岗的原则。内勤副主任每半年组织一次防爆演练和防火演练,全体职工参与演练,使员工从中学习到安全防范知识,并熟练掌握保护自我人身安全和信用社资金财产安全的本领,通过实际的演练,让员工分析事故的发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。主任每星期对枪支弹药检查一次,并有详细记录,严防涉枪案件和事故的发生,确保信用社安全保卫无隐患、无事故。
篇10：信用社工作总结
1、政治思想表现、品德素质修养和职业道德方面。能够认真学习建设具有中国特色社会主义的理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的公仆意识。能遵纪守法，敢于同违法乱纪行为作斗争，忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。在“xxxx”学习过程中，能及时的发现存在的问题，对领悟不透的地方并及时加强学习，予以改正。使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
2、业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待储户的咨询。在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守区行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。
4、工作的数量、质量、效益和贡献。能够及时完成制定的工作任务，达到了预期的效果，在储蓄工作中，都能保质、保量的完成社里交给的各项工作任务，同时在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步，为**储蓄所做出了应有的贡献。