中北上岗心得体会范文

中北上岗心得体会范文（精选13篇）

篇1：中北上岗心得体会范文

新教师上岗培训心得体会

解放路中学张聪大

从小有一个梦想，那就是长大后能做一名普通的人民教师，高考后填志愿我毫不犹豫的选择了师范专业。毕业后回老家参加教师公招考试，屡次不中，但并没有使我放弃做教师的决心，在乡镇中学做了2年的代课教师，我是多么的渴望能成为一名正式的光荣的人民教师。2011下半年经过精心的准备，我顺利通过教师公招考试，我的梦想得以实现，并且很荣幸成为了解放路中学----这所历史名校中的一员，那时的我既激动，也充满了担心。激动时因为我终于是正式的老师了，担心是虽然有过两年的教书经历，但乡镇的教育和市区是有很大的差别的，不论是硬件还是教学软件上面，但很快我就融入到了新的工作环境中，因为自贡市教育局为我们新进的教师组织了集中的培训。

为了让新教师进一步了解自贡市的教育现状，教育教学改革动态，了解学校的工作环境，做好工作定位，市教育局在自贡电大特意为新教师进行了4个周末的培训,让我收获很多，深受感触。这次为我们培训授课的都是自贡教育战线的优秀专家，学科带头人，名教师，如汇东实验的向老师，解放路中学的刘主任，市教科所的陈主任，富顺二中的钟校长等等，他们用切身的实际经验，教育教学技巧给我们诠释了真实的教育，每位老师的讲课对我来说都充满了吸引力，以前不理解困惑的地方，听了之后也豁然开朗了。

这个时间段是非常贴切的，非常及时的。此时我已经在新的教学岗位工作了半年，有收获，也遇到了不少问题，培训帮我解决了这些问题，也让我更好地理解教育教学工作。培训的内容，让我受益匪浅。

一、理解教师职业，提升自我素养教师代表着“学生的老师”，也代表着“学生的学生”。在新课程改革理念的指引下，首先，教师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完 1

善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。作为教师，不仅具有一定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。

二、用新教育教学理念以及心理学基础指引自己的工作 培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，从事教育多年、教学经验丰富的骨干教师根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，几位老师都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在教学教法经验方面，通过“说课、听课、评课”的指导，让我更加明确上好一堂专业课的标准，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。通过班主任工作的学习，让我从方法上得到了一些深化，尤其是对待学生与管理班级。一些具体的事例，尤其是德育，让我深刻地意识到做好育人工作，首先要提升自己的感悟能力。一些生动的班会课，让我们掌声不断，让我的心为之感动，也让我反思自己，学习到了一种育人的新视角。在这次培训中，老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。

三、正确的职业规划培训使我对未来的工作充满了信心和动力。这次培训中，教师心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己是一种鼓励。鼓励新教师适应教学环境、生活环境、人际关系环境；鼓励我们要更加

理性地认识社会、认识自己的角色。要在教师这一行业获得成就，自己首先要热爱这个职业，热爱学生，热爱教育事业，在教育教学过程中不断地学习不断地提高自己。在教学中，不能墨守陈规，要不断地发展，不断去思索适合自己学生的教学方式，这样，最终自身的价值才能够得以体现。

通过培训，我进一步确定了自己的方向，并且有了日后工作的指南针。

1、终身学习，我们不仅要提升自身的专业知识，还要学习更多方面，如教育学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。教师从事的是和人打交道的工作，如果能善于观察、研究、思考；处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。

2、提升个人魅力，作为一名教师，首先要让学生喜欢你，喜欢听你的课，进而喜欢听你的指导。这就要求个人魅力不断提升，在积累经验中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信赖。书是最好的老师，多读书，提升自己，在实践中反思自我，做一位优秀的人民教师。

3、热爱学生，不管学生做了什么，你都要真心实意，关心爱护学生，体贴与理解学生。让学生觉得你始终是爱他们的。真诚可以是一面镜子，也可以是一种无敌的武器，对待学生，对待花样年龄的青少年，除了真诚还能用什么方式来打动和获得他们信任呢？在教师生涯中，我将本着对学生和对职业的热爱，坚决地走下去。

4、不断反思，要想从工作中不断提高自己的教学水平就需要不断的反思、改进。教师职业没有最好，只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的经验与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，这便是做一名教师的最高境界了。

这次教育局组织的新教师培训在庄严的教师誓词中结束了，但我的心却久久不能平静，培训带给我教师生涯的影响才刚刚开始，在以后的教育生涯中，我将不断的从这些专家、学者、优秀名教师身上学习更多的教育教学理论和经验，最终为我所用，争取做一名政府放心，人民满意，学校肯定，学生喜欢的优秀人民教师。

篇2：中北上岗心得体会范文

一、推免硕士研究生优惠政策

1、推免至我校的硕士研究生第一学年均享受特等奖学金（10000元），从第二学年起根据《中北大学研究生奖学金评定实施细则》参与奖学金评定，按照评定等级发放奖学金，评定等级没有名额限制。（不占用其他统招生评定奖学金的名额）

2、推免至我校的硕士研究生在竞聘“三助”岗位，符合聘用单位条件时，可优先录用；

3、来源于“985工程”高校的推免生，在其入学报到后，给予一次性奖励优秀生源奖学金5000元。

4、所有推免生优先推荐“2+3”提前攻博或硕博连读。

二、学校具有完善的奖助学金制度

1、学校设有综合奖学金、学习优胜奖学金和单项奖学金。

2、每学年学校会评比“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀学生干部标兵”等荣誉称号，审核合格后给予一定奖励。

3、学校从09级硕士研究生开始施行奖学金制度，70%的同学可以靠自己的努力获得奖学金。奖学金分为四等，特等奖学金10000元/年,一等奖学金8000元/年，二等奖学金 4000元/年，三等奖学金2000元/年。

4、学校设有航天科工奖学金，一等奖学金6000元/年，二等奖学金 4000元/年，三等奖学金2000元/年。

5、学校设有“助管”“助研”“助教”三助岗位，学生可以在完成学业的同时参与到我校实际工作中，既锻炼了自己，又为自己增加了一份收入。“助管”500元/月，“助研”根据导师课题情况及个人工作情况确定，“助教”根据助理的工作量确定。

篇3：新上岗工作体会

想上好一节体育课, 教师必须做到规范、正确的示范, 认真细致的讲解, 要让每一位学生从思想上引起高度的重视, 要让学生知道这是一位以身作则、对工作一丝不苟、对学生严格要求的教师, 让学生也能从思想上、行为上严格要求自己。对于这一点, 可能很多教师在刚开学时做的都很好, 但等到学期过半后便失去了开学初的热情, 不再严格要求自己。然而教学不仅仅是一学期的事情, 每个班级至少要进行三年的教学。要是这样进行下去, 学生很快就会了解教师的心理, 在以后的教学中, 学生便会松懈、甚至放任自己, 这也将会给以后的教学带来很多负面的影响。

在教学过程中, 摸索学生上课时不同时间段的心理变化对教学会有很大帮助。比如当第一次预备铃响起后, 平时爱闹的学生都喜欢再打一会儿篮球或者再闹一会儿, 以在全班面前显示一下自我, 在学生这种心理下, 如果教师对此漠不关心, 那么学生就会觉得这段时间就是用来活动的, 进而其他学生也会很快地效仿。久而久之, 就会出现当正式上课铃响起时学生也集合不起来的情况。所以, 上课的一开始就应该对学生严格要求, 预备铃响后应立即开始集合队伍;站队时又会出现新的问题, 平时上文化课很难聚在一起的学生这时就有了机会, 就会出现说话或者嬉戏的现象。教师面对这样的情况, 如果不及时加以制止, 以后就会很难管理;当课堂教学进行至35分钟左右时又会出现另一种情况, 即学生思想又会转向其他地方, 比如学生会想:“这会老师是否该让我们解散玩会儿了?”这时, 就需要教师去观察和揣摩学生的心理, 尤其是那些平时比较调皮的学生, 并及时制止学生思想上的放松以及由此引发的不合理行为。

二、对自我的挑战

1. 克服惰性

教学中, 经常会遇到一些教师对自己的学生放的比较松。在这样的环境下, 年轻教师要摆正自己的位置, 保持一颗清醒的头脑, 决不能在刚进入工作岗位就放松对自己的要求, 要坚决克服惰性。有时候, 也可能会听到一些不和谐的声音, 但是年轻教师一定要明白自己所面对的是来学校学习知识和礼行的学生。所以, 只有对自己严格要求, 才能做到对学生严格要求, 才能给学生树立榜样, 才是对学生负责。

2. 树立目标

篇4：中北大学广播站广告词（范文）

在这里我们用声音和文字打造一个属于你的舞台，展现你的青春，亮出你的风采。我相信在这里你一定能找到属于自己的天地。

在这里我们有丰富多彩的校园节目，周周不同周周精彩。

周一评论档 传播实事要点，关注新闻争议，尽揽全球资讯。周二音乐档 用歌声把你的耳朵叫醒，空山清泉，娓娓道来。

周三文学档 文海泛舟，带您品味笔尖中流淌的感动，文字中孕育的真情。周四体育档 有最精彩的体育赛事评论，绽放体育的无限魅力。

周五娱乐档 抢报最炫最酷最新娱乐音乐影视流行，精彩，时尚，温馨，点缀校园生活。

周六两档节目轮番播出，漫步校园让你与快乐同行，乐在其中，让你感受校园广播剧的魅力。

周日为您奉上全方位的英语听觉盛宴！还有晚上的夜话节目带你融入新的家庭，感悟心与心的交流，体验生活魅力、人生哲理。

从周一到周六点歌台同步上映，祝福天天天天送不停！

篇5：中北大学创业意识培训心得体会

中北大学第28期

创业意识培训（GYB）

心 得 体 会

学 院： 环境与安全工程学院 专 业： 安全工程 班 级： 14040543 学号： 姓 名： 电 话： 关于参加创业意识培训的心得体会

随着大学毕业生人数的连年增加，当前大学生就业已成为非常突出的问题，就业中既面临着机遇，也存在挑战。机遇：各产业发展和产业结构调整对高层次人才需求的增加。部分新兴产业的发展带来某些专业人才的紧缺。挑战：毕业生数量继续增长，就业压力仍然较大。所以大学生自主创业不失为一种较好的解决就业的途径。但是，初出茅庐的我们在对创业这条路又了解多少呢？

经过这次的创业意识培训，我收获颇丰。我不仅发现了自身的许多不足之处，同时，也了解了创业过程中的所必须具备基础知识和基本条件，清楚地认识到了自身的不足。因此我给自己做了个人生的规划，规划了自己的短期目标，长期目标和最终目标。懂得了自己需要什么和为之奋斗的方法。我要做一个勇敢，自信，有目标的人——这就是我的定义。

在这次培训中令我印象深刻的是，在开课伊始，老师首先让我们对旁边的伙伴进行评价和描述，我认为这是促进团队成员间了解的好方法，也是我们以后创业所必须的重要环节，只有我们对创业团队的成员有足够的了解，我们在做事时才能配合默契，达到事半功倍的效果。在我看来，这样做还有一层深层次的含义，在创业的过程中，我们应该学会自我行销，给别人留下深刻印象，改善自己目前的心理状态，用最好的状态来迎接广大消费者。

在这次培训中我认为最重要的是，老师为我们详细讲述了企业是什么、企业的类型是什么、创办企业面临的挑战是什么以及如何增强创业能力的方法及途径，并对这些问题做了详细的分析，分析了我们以后从事哪个行业才能更适合，才能有更长足的发展，老师为我们指明了前进的方向。创业，不是只靠一腔热血，而是要有一定的基础。我国伟大的思想家老子曾说过：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。准备充分，做起事来才能事半功倍。俗话说“不打无准备之战”，要做创新创业，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。首先非常重要的一点就是明确自己要做什么，老师不仅鼓励我们就业，也支持我们创业。但是创业的路是艰难的，是曲折的。创业能带来很多好处，但也存在着巨大的风险。所以老师教育我们在还未准备时，先不急着创业，而多考虑就业。并教育我们要养成良好的习惯：积极主动，有始有终，双赢思维，知己解彼，综合综效。做好职业的生涯规划，并执行。企业刚起步时，寻求的是生存，人也不例外。正所谓“穷则独善其身”毕业后的我们没有任何资金去创业，也没有任何社会生存经验，所以要现在社会上不断学习，这也是为以后自己创业做基础。

在这次培训中我认为感触最多的是，我们团队成员最初组建团队的过程，包括给团队起名字、口号，以及之后一起讨论创业想法，进行思想的碰撞，在老师的指导下，完成企业寿命周期的游戏与最后的答辩，在这几个环节中，团队成员在一起合作、讨论，发挥自己的优势，为团队的组建添砖加瓦，为企业的创建建言献策。在创业过程中我们要学会合作，一个成功的创业者所谓的“天分”，不仅包括思想方法、知识和智慧、经验和技能、品格和气质、风度，更重要的是做人的品行、人格、心态和为人的心胸。第一，必须具有影响他人的能力，就是能够让合伙人、周边员工心甘情愿地跟随自己去为理想而奋斗。第二，创业者应具有激励他人的能力。一个可以调动团队潜能的领军人物，才可以焕发团队每个人的事业激情，才可以振奋人心。只有这样的团队才有生命力和活力。第三,创业者必须有非常清晰的使命感和远景目标。一个没有方向的创业者是没有办法成功的，所以使命和目标是成功的第一步。也就是说，应有一个清晰的企业发展和成长的蓝图，同时要有能力制定实现目标的战略和途径。第四，面对激烈的市场竞争，需要有较好的决策能力。因为，光把事情做好或是把企业管理好是远远不够的，考验成败的关键是能否做正确的事情，也就是必须做正确的决策。外面的诱惑很多，机会也太多，而一不小心就可能掉入盲目决策的陷阱。第五，必须有整合资源的能力。企业的资源不仅是人、财、物，还包括知识、时间、智慧组合、公共关系等无形的要素。如果没有把资源整合在一起的能力就会失去竞争的优势和先机。第六，必须具备应付变革的能力。创业者是否可以在激烈的市场竞争环境下，突破自己固有的思维局限，挑战自己以往的成功模式和战略手段，是考验创业者心理素质和魄力的重要环节。不断否定自己，突破自己，战胜自己，向自己挑战，向明天挑战，才有机会成为未来的佼佼者。

创业只要有激情就能成功的年代已经过去。大学生创业往往白手起家的居多，经不起反复的失败和折腾。摸着石头过河，显然不能成为我们的选择。所以，我认为创业应该从自己的实际情况出发，做实际情况能做到的事情，资金少，就要做资金少的工作，创业应该是一个摸索自己所在行业套路的过程，不在于资金的多少，而在于怎样根据自己的实际情况出发，去选择创业。

篇6：中北上岗心得体会范文

2007-12-17 21:45

我是中北大学过程装备与控制工程专业的第一届学生。当初刚来到中北大学时，专业负责人一直就说“过控专业有三个方向：控制、机械和化工，现在大多数学校将这个专放在机械或化工学院，而我们学校结合现在的机械类学生不懂控制而控制类学生不懂装备的情况，将这个专业放在了自动控制系（后来又调到机械工程与自动化学院，此为后话）；还有的就是说我们专业很好就业、前景广阔之类的话了”。当时听到是搞控制的，我兴奋极了，但这个谎言慢慢的被揭开了。不错，我们确实学了许多课程，有控制的，机械的，当然还有化工类的。但从那时起（已经大三了）我越来越觉得我们专业更应该是化工类的，分到自控系或机械学院完全是因为我们要跟着专业建设人（当初的系主任，现在的院长），初次有了一种被欺骗的感觉，这期间也因此发生了许多令人不愉快的事：因专业建设不合理，学生到校长那告老师的事件；还有因不满学院对我们专业的待遇，而罢考的事情等等。

一转眼就大四了，现在同学们也已经接受了“事实”。其实这也是件好事，因为到目前为至（2007.12.8），我们专业共150人，有56要考研，剩下的除了几个女生和北京、天津等地不担心找工作的同学，基本上都已经签了。但这其中有一大半（包括一部分考研的）去了石化建设单位---中石化五建、中石化十建、、中化二建、中核二三建等，还有一部分去了一些压力空器设计公司，只有极少的一部分从事的机械设计，而没有人从事控制类的工作！！所以说接受“事实”是正确的，不然就意味着你的工作不好找，因为别人会告诉你：机械类的我们有机械制造及其自动化，控制类的我们有电气自动化，你们只能干这个（设备设计，安装和维护），不然你去别的地方去，我们不要！（中石化十建招聘员原话）。专业问题就谈到这吧，毕竟每届对它的理解可能也是不同的。上面已经说过我们主要是去石化类公司的，主要从事设备的设计、安装和维护等工作，当然你可能往管理层发展。就是因为这样，所以我们的工作相对而言还是比较好找的，只是从事建筑类工作常年在外，有点辛苦，家庭问题不好解决或处理，要做好心理准备（中石化五建招聘员原话），当然工资水平还是比较好的，只是要女生的不多（女同志们要加油哟）。

最后就是几点建议了：

1、如果你确实想去某家公司，最好是寄份简历过去，因为发邮件的成功率不高（对方可能就不看邮件）。

2、在招聘会时，多和公司聊聊，让公司对你有个好的印象。

3、就算是你的条件不是太符合要求，你可以多磨磨，不要害羞。我好多同学就因此找到了心仪的工作，其实他们成绩一般，也没过四绩（没有其它意思）。

4、提前做好就业准备，事先多了解一下这方面的情况，可以先在网上投简历（多投点，不要担心什么，一般投出去十几份才可能收到一个面试机会的），好在招聘会的时候有个比较的对象，不好搞得要签的时候切蒙了，不知道自己该不该签或者在想签了值不值之类的问题。

5、签约时要做好准备，要想清楚，符不符合自己的意愿，要不要跟家里沟通

之后再签等问题，但也不要优柔寡断，使自己失去机会，我一同学就是要和家里商量，结果名额被别人占了！在自己作出不签的决定后，也不要后悔。

6、问清楚公司的情况了再作决定，如有没有五险一金、包食宿不、签几年、试用期多长，工资水平怎样，是否有培训，公司是否有发展前途，能否在里面学到东西或是发挥自己的特长等。如果有条件，还可以到网上查一下相关的情况。

篇7：职员上岗承诺书（范文模版）

上 岗 承 诺 书

本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单位解除劳务关系，无劳

资或经济纠纷等相关事宜，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

二、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意

接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

三、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排

和接受岗位调配。

四、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印

信文件等不正当手段来从事其他活动。

五、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与

本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

六、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公

司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

七、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

八、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面

形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

九、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离

职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利

用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承 诺 人：

篇8：中北上岗心得体会范文

作为中国女子“空中技巧第一人”，徐梦桃担负着北京冬奥会夺金大任。她生性乐观开朗，喜欢管自己叫“桃小棒”，笑起来会露出两个酒窝，十分讨人喜爱。但坚强外表下，膝盖的诊断报告却一次又一次展示着她的脆弱：前交叉带断裂、内侧副韧带扭伤、内侧半月板后角变形、多发骨挫伤、关节积液……26年的体育生涯，她与伤病斗争了26年。

两年前，平昌冬奥会女子自由式滑雪空中技巧决赛，徐梦桃第二轮落地时头部着地，狼狈地向前翻滚，失去等待四年的金牌。

赛后采访，徐梦桃泣不成声。她说，希望还能在赛场有缘再见，现在自己要先回国做手术，彻底解决膝盖的问题，然后再看“向左还是右”。

篇9：中层干部竞争上岗演讲稿范文

大家好!我叫xiexiebang，xx年出生，中共党员，从年月参加工作，先后在xx等地工作，于xx年xx月调到第一片工作任至今。

很高兴参加今天的中层干部竞争上岗，在此，我对党委政府给我们提供这样平等竞争的机会表示深深的感谢!

挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。我认为自己除了具备作为一名乡镇工作者必须具备的政治坚定性和政治敏锐性以外，对这个岗位，我具备以下有利条件：

一、学习态度端正。

学习是人一生都要面对的课题。只有不断的学习才能发挥潜在才智，才能有效的创新工作。十余年的农村工作时间里，能认真学习相关农村的政策、法规，刻苦钻研本职工作业务知识，能对党的方针、政策、理论的进行系统学习。

去年完成了中央党校函授学院的经济管理本科班的学习。通过公务员法律、计算机、电子政务、普通话等知识的更新培训更使我明白，“工欲善其事，必先利其器”，不仅要学习而且还要会快速、有效、愉快的学习;不仅要从书本上学还要从实践中学，只学不思也不行，思而不用更不行，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

二、工作阅历丰富。

从下学年毕业参加工作以来，多个乡镇的工作锻炼，使我积累了宝贵的工作经验，培养了我吃苦耐劳、坚强刚毅的品质;学会了组织与协调，同志间的关爱与支持。在上情下达，内外沟通的过程中，我学会了统筹规划，综合协调。在第一工作片的工作时间中，我更是深切感受到工作片中一以贯之的严谨作风及和谐融洽的团队精神。

三、工作作风朴实。

一个人在其位就应尽其责，就应不断的进取，这是一种责任!为此无论是工作还是联系村工作，都会踏踏实实，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美。在平时工作生活中努力做到为人谦虚、诚恳、好学。我的办事原则是当日事当日办理，待办事宜必有工作计划。

回顾过去的十余年，我的工作经历其实也很简单。无论在哪里工作，我都在努力争当一名合格的公务员。十年中我学到了很多，实现了一名普通青年向一名合格党员的转变，这是无法用金钱来衡量的。

一颗红心，两手准备。无论处在哪个岗位，我都将一如继往认真做好本职工作。如果能走上新的工作岗位，将从以下几方面入手，做一名称职的总支委员，以不辜负各位领导和同志们的期望。

一、团结奋进、孜孜不倦、争创工作新业绩。

工作能否正常运行，事业能否健康发展，班子团结、同事和睦是很重要的。我认为应团结一切力量，扎实工作，着力在工作业绩上有新的突破。要与党委政府及片总支保持一致，在实际工作生活中要与同事搞好“连接”，营造宽松、和谐、愉快的工作环境。

二、严于律己、勤政廉政、树立干部新形象。

“勤政出成绩，廉政得民心”。走向新的岗位，我一定按照党的干部纪律严格要求自己，在片总支的领导下，按照分工履行好职责，忘我工作，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

三、勤思善学、关心群众、提高行政新水平。

我认为作为一名乡镇中层干部，提高自己的理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，是搞好工作的基础和条件。政治、思想、工作作风代表着一个团队的凝聚力和战斗力，直接影响工作的成绩和事业的成败。要掌握有关政策、法规和业务知识;深入调研，虚心求教，不断用新知识充实自己、完善自己，提高自己的综合素质，以更好的适应新的工作岗位的需要。

我一直坚信勤能补拙。我知道我自身还存在一定的不足之处，但我会以后的工作中加倍努力，请各位领导相信我。我不会让你们失望的。

篇10：中北上岗心得体会范文

为贯彻落实《区委办公室、区政府办公室关于印发〈安源区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知〈安办字[2009]86号文件精神，进一步深化职称改革，加强教师职称推荐，聘任和量化标准工作。根据〈安源区教育系统中学高级、中学一级和小学高级专业技术岗位任职条件的指导意见（试行）〉通知（安教字[2012]140号，结合我校实际情况制定此方案。

一、指导思想

1.积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作，学校成立职称推荐、聘任工作领导小组负责教师的职称推荐申报、聘任管理工作。

2.坚持按照公开、公正、公平的择优推荐、聘任原则，在公开、平等、竞争、择优的基础上，从高分到低分实行推荐、聘任。

3.推荐、聘任工作实行“三公开一监督”即计分标准公开，考核结果公开，推荐、聘任对象公开，接受教师监督。

二、组织机构 工作领导小组： 组 长：刘 波 副组长：李陵萍

成 员：谭金国 曾庆虎 黄 萍 李波涛

林 毅 郭江利 朱 华 段绍莉 王 群

下设领导小组办公室： 主任： 郭江利 副主任：甘坚

三、竞聘对象

竞聘对象为通过人事部门核准的且符合上级有关文件精神条件2012年10月30日以前安源一中在编教师。

四、竞聘办法

（一）基本条件：

1.遵守宪法法律，具有良好的品德，具有岗位所需的专业技术水平和技能，具有适应岗位要求的身体条件。

2.任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，考核均达到“合格”以上等次（含合格）。

3.竞聘中学高级五级岗位和中学一级八级岗位的教师，要求在任现职以来一直从事教师岗位满工作量工作。

（二）任职年限条件

1.竞聘中学高级五级岗位应在六级岗位专业技术岗位任职满5年，或在七级专业技术岗位任职满10年。

2.竞聘中学高级六级岗位应在七级岗位专业技术岗位任职满5年。

3.竞聘中学中级八级岗位应在九级专业技术岗位任职满4年，或在十级专业技术岗位任职满8年。

4.竞聘中学中级九级岗位应在十级专业技术岗位任职满4年。

5.竞聘中学初级十一级岗位应在十二级专业技术岗位任职满3年。

（三）竞聘专业技术岗位记分标准 1.资历记分

①评为受聘职称年限，每一周年加2分； ②聘为现任职称年限，每一周年加2分； ③教龄年限，每一周年加0.5分； 2.业绩记分(累计不超过18分)①任现职以来，获国家、省、市学科带头人、骨干教师。国家级10分，省级6分，市级5分。（仅取一次最高等级记分）

②任现职以来，获国家、省、市、区政府、教育行政部门，表彰的综合奖荣誉（优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任），国家级10分，省级6分，市级5分，区级3分。（仅取一次最高等级记分）

③任现职以来，获国家、省、市、区教育主管部门批准举办的教学比赛。获国家级一等奖10分，省一等奖6分，市一等奖5分，区一等奖3分。获国家级二等奖6分，省二等奖5分，市二等奖2分。国家级三等奖6分，省三等奖3分。（仅取一次最高等级记分）④任现职以来，主持并完成教育行政部门和教育机构的国家、省、市、区级课题研究有结题文件或结题证书的评选或前三名参与者。国家级主持9分，前三名7分，四、五名5分；省级主持8分，前三名5分，四、五名4分；市级主持5分，前三名4分，四、五名3分；区级主持4分，前三名3分，四、五名2分。（仅取一项最高记分）。

⑤学科竞赛及运动会记分（代表学校、区教育局参加比赛且学校认可的亲自训练、指导的教师，以下各类竞赛中只取一项最高奖项记分，不重复计奖。）

任现职期间，辅导学生参加教育部门批准的学科（含信息技术和科技创新）竞赛。获国家级一等奖5分，省一等奖4分，市一等奖3分，区一等奖2分。获国家级二等奖4分，省二等奖3分。国家级三等奖3分，省三等奖2分。

辅导组织学生参加运动会。获国家级前六名5分，省级前三名4分，市前二名3分，区第一名2分。

辅导组织学生参加征文、书法、美术、演讲、艺术类比赛。获国家级一等奖4分，省一等奖3分，市一等奖2分，区一等奖1分。国家级二等奖3分，省三等奖1分。

⑥任现职以来，获国家、省、市、区教育主管部门批准举办的论文评比。获国家级一等奖3分，省级一等奖2分，市级一等奖1分，区级一等奖0.5分。获国家级二等奖1.5分，省级二等奖1分，市级二等奖0.5分。（仅取一项最高记分）。

3.履行职务记分

任现职期间承担本校以下职务按每年不同权重记分，由安源区组织部门任命、调动到我校的校级管理人员，任现职期间在原单位担任相应校级管理职务的可予以记分。多项职务可累计加分，累计分不超过15分，不满一年按一年计算。

正校级1.2分/年、副校级1.1分/年、中层管理人员正职1分/年、副职0.9分/年、年组长0.8分/年、班主任0.7分/年、教研组长0.5分/年。

五、任现职期间按《萍乡市教育系统中学高级和小学高级专 业技术岗位任职条件指导意见（试行）有关精神，有以下行为之一者取消本次竞聘上岗资格：

1.弄虚作假，提供虚假证件者。

2.被司法机关拘捕，主管机关行政处分者。

3.有违反《中小学教师职业道德规范》和《江西省中小学教师八不准》经举报属实者。

4.考核不合格者

5.有旷工、不服从学校分配或有违反党的路线、方针、政策者。

六、说明

1.要求竞聘者写好申请和述职报告，对照评分细则自行评分，将自评表及有关材料交考核领导小组审核。

2.提供证件是原始件。

3.特殊情况由领导小组研究决定。

4.如分数相同担任了行政职务、班主任取得相应职务任职资格时间更长、教龄更长的优先晋级。

5.学校竞聘上岗工作领导小组负责解释本方案。

安源区第一中学

篇11：XX县推行竞争上岗经验交流范文

一、制定出台一套科学严密操作性强的办法是推行竞争上岗的先决条件

2004年××县率先在县法院进行了试点（改革）工作。通过报名、资格审查、公开演讲、民主测评、组织考察、院党组酝酿提名、县领导组表决等程序，对县法院民事庭、执行局等8个科室正职干部进行了竞争上岗和优化组合。在试点的基础上，又对县公安局（包括交警队）27个科、所、队、室，法院5个科室，检察院9个科室中层正职领导干部职位全部进行了竞争上岗、优化组合工作。不断的实践，使××县逐步建立起一套科学严密操作性强的竞选办法。一是政法各部门科、所、队、室股级中层正职岗位全部推行竞争上岗。二是每一个中层正职岗位的竞争者都必须经过报名、资格审查、考试、演讲答辩、民主推荐、组织考察、单位党委（党组）会议研究、政法委决定等8道程序。三是每一个岗位的竞争都是在县委政法委、组织部、纪检委、县人大、县政协、县人事局等有关部门领导参与指导监督下进行的。四是竞争上岗的中层正职干部和干警实行双向选择，特别是公安派出所长还要征求当地乡镇党委的意见。严密科学的操作方法，为我们中层正职干部竞争上岗提供了比较科学的依据。

二、创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境是竞争上岗的重要保证

扩大干部工作中的民主，落实广大干警和群众对选拔任用政法领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权，建立一套比较系统的干部考核评价体系是建设社会主义民主政治的必然要求，是推行竞争上岗的重要保证。

（一）变过去“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，全方位扩大干部工作中的民主。一是打破论资排辈的束缚，只要符合任职条件，均可参与竞争。三年来，对公、检、法49个岗位，有82名符合条件的干部参与了竞争。二是打破过去选用干部神秘化的做法，让广大政法干警充分参与到干部选用工作中去。每一个中层正职干部的选拔，该单位所有的人员都要直接参与测评、推荐，分管领导、本科室人员等1/3干部、干警都要直接参与考察、评定，每一个环节、每一位参与者都会直接影响选用的结果，但都决定不了选用结果。三是实行全程公开制和全方位公示制，扩大群众监督面。××县在选用中层正职干部时，对竞岗职位、条件、办法、程序、考试成绩、评定结果、拟任人选、监督渠道等八个方面全部及时进行公开和公示。

（二）变以往“民主推荐干部凭印象判定”为“量化民主”，建立科学的干部考评体系。在干部选用中，××县实行量化综合评分，以10分制计算，分个人素质、民意推荐、实绩考核、综合评定四大块，各占2、3、3、2分。个人素质具体细化为笔试、演讲答辩两部分，笔试内容包括政治理论、业务知识、县委政府重大决策等三部分，演讲答辩主要考察竞岗干部的仪容仪表、表达能力、解决问题能力、临场应变能力等，实行当场亮分。民意推荐分民主测评与推荐两部分，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。由本单位全体人员参与评定。实绩考核，由单位分管领导、所在科室等1/3干部干警分别考评，对成绩突出者，近三年获得县以上奖励的予以加分。综合评定，由单位选拔干部工作领导组、县领导组就干部的党性修养、组织原则、廉洁自律、政治立场等方面把关评定。以上四个方面构成的干部考评体系，基本上可以全面系统、客观地反映一个干部的整体情况。

三、建立一套干部能上能下充满活力的用人机制是推行竞争上岗的终极目标

××县在干部制度改革中，将党管干部置于严格的制度之下，将民主建立在科学的基础之上，实现了靠制度选人，以制度用人，用制度管人。

1、推行竞争上岗，真正把人才选拔到领导岗位，做到广纳群贤、人尽其才。三年来，××对政法系统20个单位副职岗位、49个中层正职岗位全部进行了竞争上岗，从政法系统中选拔了8名优秀干警走上了领导岗位（其中政法系统5名，走出去担任领导职务的3名），选拔了5名政法系统以外优秀干部充实到政法系统领导班子中，选拔了38名年轻优秀干警走上了中层正职领导岗位。

2、建立淘汰退出机制，有效解决干部“下”的问题。在中层正职干部竞岗中，超过45周岁的不提名，民主测评不称职票超过1/3的不提名，民主推荐票不达1/3的不提名，考试、演讲、答辩不达60分的不提名等4个不提名，对任期内不作为、失职、失误、完不成任务的、不服从领导及违反纪律的实行自动辞职，或予以停职，疏通出口，有效解决干部“下”的问题。近年来，先后有2名单位副职（副科）干部、8名中层正职干部在竞岗中落聘，有3名中层正职干部因工作失职被停职。

篇12：中北上岗心得体会范文

毕业生试工（上岗培训）协议书

甲方：北华航天工业学院联系人：联系电话：乙方（用人单位）：联系人：联系电话：丙方（试工毕业生/班级）：联系电话：

为促进学生就业，规范毕业生试工或上岗培训活动（以下简称试工），维护学校、用人单位、毕业生三方的合法权益，经三方协商同意，在遵守劳动法的前提下，签定如下协议：

一、乙方已与丙方签定了就业协议书或出具了试工证明（须注明试工合格后录用），应乙方和丙方要求，甲方同意丙方在毕业前到乙方试工。

二、试工时间为年月日至年月日。此间，乙方、丙方要保持与甲方的联系，出现问题及时通知甲方的有关负责人员。

三、试工期间，乙方应向丙方支付必要的劳动报酬，具体标准由乙丙双方协商；乙方负责对丙方的部分管理和教育工作，负责丙方的劳动保护和人身财产安全，因工作造成的丙方人身伤害及财产损失由乙方负责赔偿；乙方应在时间、条件上配合甲方对丙方的教育教学工作，确保丙方返校完成学习、考试、毕业设计（论文）、答辩、办理毕业手续等任务；试工合格的，乙方应及时与丙方签订就业协议书或劳动合同，保证丙方毕业后到乙方工作。

四、试工期间，丙方要遵纪守法，遵守乙方的规章制度，爱岗敬业，认真履行工作职责，努力学习工作技能，提高独立工作能力；强化安全意识，防范和避免各种事故的发生；丙方在非工作期间因个人原因造成的人身伤害及财产损失由丙方自负；丙方应按甲方要求，及时返校完成各环节的学习任务，因个人延误而造成的后果由丙方自负。

五、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签订之日起生效。未尽事宜，三方协商解决，协商不成，诉讼至廊坊市广阳区人民法院解决。

甲方代表签字：乙方代表签字：丙方签字：（盖章）（盖章）

篇13：中北上岗心得体会范文

为进一步深化镇机构改革，推进我镇干部队伍建设工作，强化人才激励机制，促进各项工作全面协调发展。结合镇机构设置和干部队伍管理的实际，经镇党委、政府研究，制定镇2011年镇机构改革竞争上岗双向选择实施办法如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，以提高素质、优化结构、促进效能为出发点，通过实施竞争上岗和双向选择，拓宽用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激励机关、站所干部爱岗敬业、奋发向上的工作热情，实现优化干部队伍结构，转变机关作风，提高工作效率的成效，促进镇经济和社会各项事业又好又快的发展。

二、基本原则

（一）党管干部的原则；

（二）德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）个人服从组织的原则。

三、职位设置

这次机构改革竞争上岗的职位设18个。

（一）镇机关职位6个。

1、党政办公室主任1名，副主任1名；

2、社会事务办公室主任1名；

3、经济发展办公室主任1名，副主任1名；

4、人口与计划生育工作办公室主任1名；

（二）事业单位职位12名。

1、农业服务中心主任1名，副主任2名；

2、社会保障服务中心主任1名，副主任1名；

3、人口和计划生育服务所所长1名，副所长2名；

4、文化体育和广播影视站站长1名；

5、规划建设管理站站长1名；

6、林业站站长1名；

7、水利站站长1名。

四、竞争上岗双向选择方法与步骤

（一）竞争上岗双向选择对象

镇政府机关岗位的竞争只限于现在机关工作的在编人员，机关干部有愿意到事业单位的可以选择事业单位岗位参加竞争；事业单位岗位的竞争原则上只限于在职在编事业单位人员；参公事业单位的岗位只限于参公事业单位人员。

（二）基本条件和资格条件

1．基本条件。报名竞争上岗人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

2、资格条件。报名竞争镇机关各办主任、副主任职务人员必须具备大专以上学历，55周岁以下，任科员职2年以上。报

名事业单位领导职位人员必须具备中专以上学历，55周岁以下，工作年限达3年以上，具有拟任职位所需要的政治思想素质、专业知识和业务管理水平（工作突出者可以适当放宽）。

（三）工作步骤和时间安排

选拔工作分为动员布署，公开报名，资格审查，竞职演讲、面试及民主测评，组织考察，决定任用共6个步骤进行。

（一）动员部署（10月19日前）。镇党委、政府召开机关、站所全体人员会议，进行动员部署。

（二）公开报名（10月31日前）。动员会后，各单位组织动员，符合竞争条件的人员填写报名表，在10月31日17：30前报组委办，符合条件届时不报名的视为放弃。

（三）资格审查（11月5日前）。依据竞争所需的资格条件，对报名者进行资格审查后，张榜公布。

（四）竞职演讲、面试及民主测评。初步拟定于11月上旬进行，参加对象为评委、评议员、镇机关、站所全体干部。

（五）组织考察（11月15日前）。根据竞职人员的民主测评结果，择优确定考察对象并进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

（六）决定任用（11月20日前）。镇党委、政府根据竞职人员的民主测评、考察情况择优任用各岗位人员，并报城区组织部、人社局备案。

五、相关问题

（一）符合报名条件者，每人只限报1-2个岗位。

（二）岗位报名不足3人的取消岗位竞争，由镇党委、政府根据干部历年来德、能、勤、绩、廉的表现直接择优任命。

（三）对未列入竞争上岗的职位和人员，请于10月31日下午17：30前到组委办报名，由镇党委、政府根据报名情况进行考察研究后作出调整。

六、组织领导

为加强对竞争上岗双向选择工作的组织实施，成立镇竞争上岗双向选择工作领导小组，组长由镇党委书记XXX同志担任，副组长为XXX、XXX，成员为XXXXXXXXX。领导小组下设办公室，办公室设在组委办，办公室主任由XXX同志兼任，成员从组委办及党政办抽调人员组成。

本次竞争上岗双向选择在镇党委的领导下进行，各部门各单位要增强政治意识和大局意识，切实提高对本次竞争上岗工作重要意义的认识，积极参与和支持此项工作。要积极动员和引导本部门、本单位符合条件的人员全部报名参加，接受组织挑选。竞争上岗双向选择工作中，要严格按政策、程序办事，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚决杜绝弄虚作假和舞弊行为，对竞争上岗过程中的违规违纪行为将严肃处理。