标准就业协议书格式

标准就业协议书格式（通用11篇）

篇1：标准就业协议书格式

协议书签订的几点注意事项：

一、基本信息栏部分：

1.用人单位联系人、联系电话不能为空

2.毕业生学号、联系电话（家庭电话一个）、右侧签名必须填写

二、协议内容部分明细：

1.甲乙双方达成协议内容第3、4栏要填，其中工作期限填写不得低于毕业后一年（例如可以填写“自2013年7月1日起1年或2年），此项要特别注意！不能写成“自2012年7月1日起1年”

2.户口迁往单位的需在户口迁移一栏写明（协议内容六）

三、盖章签字部分：

1.用人单位必须是单位行政章、人力资源章和合同章

2.协议书甲方用人单位名称需和公章一致

3.院系审核盖章

四、不能涂改，错了就错了！

篇2：标准就业协议书格式

甲方：_______________________(创业者协会)(以下简称甲方)

乙方：_______________________(惠购超市)(以下简称乙方)

本着诚实信用、互利互惠、共同发展的原则，并经过友好协商一致，甲乙双方就甲方的“创业杯——挑战赛”的赞助项目达成以下协议：

(一)赞助项目说明

1、项目：“创业杯——挑战赛”

2、赞助内容：甲方为乙方提供活动所需物资(横幅由甲方负责印制) 3、活动说明：11月17日至月1日 (二)赞助费用及回报

1、商家赞助：所需物资清单见附表 2、商家享有权利：

(1)贵公司在我协会开展正规的活动的同时可得到方面支持 (2)贵公司享有在活动中为其宣传的权利(人员的宣传，横幅宣传、海报广告的张贴、宣传单的派发);

(3)根据活动赞助情况甲方协商该为乙方做活动推广宣传;

(三)双方义务与权利 1、甲方：

(1)甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证整个项目准备工作在招新活动开始前完成。乙方作为活动的赞助单位，主要负责对活动项目的运作提供物资; (2)甲方提供乙方刊登广告的平台，并保证符合双方协定的广告面积和位置。

(3)甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持相关联系。 2、乙方：

(1)乙方有权利了解甲方活动开展的进度和情况，甲方须如实反馈各种情况;

(2)乙方可根据实际情况委派1～2人参与甲方活动，给予监督和协助系列活动; (四)物资支出方式

物资赞助的支付，经双方商定，协议签订生效日起，两日(不记入生效日)

付清清单所有所需的物资(25号之前全部给予甲方)否则协议失效。 (五)附则

1、本协议的合作有效期为：甲方为乙方在有限的时间类推广活动(甲方同意在本协议期满时，乙方有优先续约的权力); 2、甲方保证乙方提供的物品及物品中的商标清晰可见;

2、未尽事宜，双方经协商后再做补充解决，补充协议与本协议具有相同的法律效力;

3、在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产附生的一切争论、异议和纠纷双方自行协商解决; 4、保密条款：双方应保守协议条款的秘密;

5、本协议共二份，签字时协议为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。经双方签约代表签字并加盖公章(或手印)后生效; 甲方： 乙方：

(甲方盖章) (乙方盖章)

签约代表： 签约代表：

签约地点： 签约地点：

篇3：论文标准格式

★请各位作者严格按照“论文标准格式”修改后再投稿★

为了实现科技期刊编辑、出版发行工作的电子化,推进科技信息交流的网络化进程,我刊已入网"万方数据——数字化期刊群",所以,向本刊投稿并被录用的稿件文章,将一律由编辑部统一纳入"万方数据一数字化期刊群",进入因特网提供信息服务。

"万方数据一数字化期刊群"是国家"九五"重点科技攻关项目。本刊全文内容按照统一格式制作,读者可上网查询浏览本刊内容(网址http://www.wanfangdata.com.cn http://www.periodicals.com.cnhttp://www.china info.gov.cn/periodi cal)并征订本刊。

篇4：标准就业协议书格式

关键词：通用公文；格式；标准

2012年4月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《党政机关公文处理工作条例》，规定该条例于2012年7月1日起施行。为配合该条例的执行，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会于2012年6月29日联合发布《中华人民共和国国家标准·党政机关公文格式》，于2012年7月1日起执行。笔者认为，从公文作为全国各类组织通用办事工具和中国共产党在全国各项事业中的领导地位的国家政治体制等角度考虑，该标准以改称“通用公文格式标准”为宜。

首先，从公文作为全国各类各级组织通用的办事工具角度考虑，全国应有统一的公文格式标准。公文作为书面的办事工具，不仅在全国具有一定规模的各类各级组织内部使用，而且，在不同类别的组织间流转，用以传递信息、沟通意图、指挥协调等。公文具有统一的格式标准，便于人们对之的识别、使用、处理、管理等，当然，也便于人们对之的学习、掌握，同时，便于保证公文的效能发挥等。因此，中国自建立国家制度以来的各朝代，都十分重视公文格式问题，并且，随着国家制度的完善和人们对公文认识的加深而对公文格式作日益合理、完备的规定。如，殷商时，甲骨文书初步形成了“前辞”、“命辞”、“占辞”、“验辞”四部分的结构形式，汉朝时，对公文的载体尺寸、不同类型的公文格式等作出规定；明朝时，对公文的书面排版作出详细规定等[1]。中华人民共和国成立以来，国家也十分重视公文格式问题，历次党政部门的公文处理规定，都把公文格式作为重要内容。特别是1988年9月5日，原国家技术监督局发布《中华人民共和国国家标准·国家机关公文格式》，正式确立了国家统一的公文格式，并且，明确“本标准适用于我国各级党、政、军机关正式发布的公文”。但是，由于1996年5月3日中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》中，关于党的公文格式的某些规定与这个标准的某些相关内容不一致，且由于党在国家政治体制中的领导地位问题，使这个标准经修订在1999年12月27日由原国家质量技术监督局发布时，改称“《中华人民共和国国家标准·国家行政机关公文格式》”，从而使国家又无全国统一的公文格式标准，由此，造成使用公文时的一些问题。如党政联合行文时，发文日期党的系统要求用阿拉伯数字[2]，行政系统要求用汉字[3]；保密等级和紧急程度，党的系统要求标于公文首页的左上角[2]，行政系统要求标于公文首页的右上角[3]。这种要求的不一致，使制作公文者无所适从。现在，国家发布了党政机关公文格式标准，统一了党政公文格式，解决了前述原党政公文格式不一致出现的问题。但是，这只是统一了党政公文格式，军队和人大公文格式还是执行其本系统的规定，还存在着与现党政公文格式不一致的情况。如，现党政公文格式规定公文密级标于公文首页左上角[4]，现人大公文格式规定公文密级标于公文首页右上角[5]，现军队公文格式规定也是公文密级标于公文首页右上角[6]。再如，现党政公文格式规定发文机关标志的上边缘至版心上边缘的距离是35mm[4]，现军队公文格式规定“报告”、“请示”的发文机关标志的上边缘至版心上边缘距离为80mm，其他种类公文的发文机关标志上边缘至版心上边缘距离为25mm[6]。这些问题的存在，使党或行政机关和人大或军队机关联合行文时，制作公文格式不好确定。还有其他性质单位的公文格式现在无统一规定，虽然，党政公文格式标准规定“其他机关和单位的公文可以参照执行”[4]，然而，这里说的是“可以参照执行”，是否真“参照执行”，取决于制发公文者自己，由此，还有可能出现不同单位使用通用公文形成的实际格式不一致的情况，所以，国家应颁布统一的通用公文格式标准。

其次，从中国共产党在国家政治体制中的领导地位角度考虑，作为国家行政机关一个部门的国家质量监督检验检疫总局发布直接规范党组织公文格式的《党政机关公文格式》标准不合适。尽管《中国共产党章程》规定“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”，“党必须在宪法和法律的范围内活动”，“党必须保证国家的立法、司法、行政机关、经济、文化组织和人民团体积极主动地、独立负责地、协调一致地工作”[7]，但党章的规定，是说党组织应像社会其他组织一样尊重和遵守法律，支持和接受行政机关等的社会事务管理。不意味着行政机关等可直接针对党的组织出台管理规定，对党组织的有关活动直接进行管理。虽然，笔者清楚，《党政机关公文格式》国家标准的发布，是由于中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》，前者是后者的配套文件，但由于前者不像后者那样是党政联合行文，而是行政机关的单独行文，所以，无论是按党的十三大确定的党政分开原则[8]及《党政机关公文处理工作条例》规定的根据隶属关系行文原则[9]，党政任一方不应向对方的下属组织下命令、作规定，还是考虑党在国家政治体制中的领导地位，作为国家行政机关的国家质量监督检验检疫总局，都不适宜发布直接针对党组织公文格式问题的《党政机关公文格式》标准，而应发布面向社会各种组织其中包括党组织的通用公文格式标准。

其实，发布通用公文格式标准不仅是现实公文处理工作的需要，也有良好的现实基础。这个现实基础不仅是指各种组织的公文处理工作遵循大体相同的运行规律，形成了各方认可的基本相同的格式，而且，更重要的是，指社会上的大多数企事业组织党政行文过去长期分别按国家党和行政机关的公文格式办理。现在作为国家一级的党政公文格式标准统一了，也就意味着，这些企事业组织的党政公文格式也统一了。社会上的其他组织公文格式虽然可能与现行党政公文格式标准存在一些差异，但这些差异不是现实公文处理工作的客观需要造成的，而是不同公文格式制订者的认识差异造成的。统一全国的通用公文格式，不会束缚不同性质组织的实际公文处理工作，恰恰相反，它有利于不同性质组织的公文使用、运行和效能发挥。将现《党政机关公文格式》标准改称“通用公文格式标准”，不仅可使该标准的运行更名正言顺，而且促进全国的公文处理工作规范化建设。

参考文献：

[1]郑彦离.通用公文简论[M].北京：中国文联出版社2001：31～33.

[2]中共中央办公厅.中国共产党机关公文处理条例[Z].1996-5-3.

[3]国家质量技术监督局.中华人民共和国国家标准﹒国家行政机关公文格式[Z].1999-12-27.

[4]国家质量监督检验检疫总局，国家标准化管理委员会.中华人民共和国国家标准.党政机关公文格式[Z].2012-6-29.

[5]全国人大常委会办公厅.人大机关公文处理办法[Z].2000-11-15.

[6]总装备部，中华人民共和国国家军用标准 军队机关公文格式[Z].2005-10-2.

[7]中国共产党第十七次全国代表大会中国共产党章程[Z].2007-10-21.

[8]田济民，宋琼.党员手册[M] 北京：华夏出版社 1988： 370.

[9]中共中央办公厅，国务院办公厅党政机关公文处理工作条例[Z].2012-4-16.

篇5：标准格式 聘用协议书(合同)

甲方(用人单位)： 地址：

法定代表人：

受委托人： 联系电话： 电 话：

乙方(员工)： 身份证号码：

家庭住址（现住址）： 电话：

因发展需要,甲方需聘用乙方从事顾问工作。甲方经与乙友好协商，双方本着自愿、平等、友好的原则，特签订本合同，以便共同遵守。第一条、合同期限

甲方聘用乙方（合同期限）为 年（从 建设厅正式受理注册资料之日起，协议生效）。即从 年 月 日至 年 月 日止； 第二条、甲乙双方权利和义务

1、顾问费用：甲方聘用乙方 年的服务费用为RMB170000.00元（大写：￥ 整）（税后）。甲方在 省建设厅受理同意当日，即一次性将全部款项汇入乙方银行卡内，户名： 开户行： 帐号：

乙方应于签订协议时向甲方提供以下证件及文件（未注明复印件的为原件）；

（1）中华人民共和国注册一级结构工程师执业资格证书原件；（2）大学毕业证书（扫瞄件和复印件，须提供原件核对）；（3）身份证（扫瞄件和复印件，须提供原件核对）；（4）一寸、二寸彩色相片各6张。

2、甲方应于合同签订当日，提前为乙方出具解聘证明（时间为2015年5月1日）、职业道德证明、设计业绩证明等有关变更注册证明以方便乙方办理变更注册手续，以上证明均需加盖甲方公章。甲方应在合同到期时协助乙方办理注册转出相关手续。

3、甲方资质申报及年检需用社保材料，由甲方负责办理，乙方有义务配合提供相关材料。

4、乙方只是将（注册一级结构工程师）资格注册在甲方，并担任顾问工作，不需要日常上班，不负责具体项目。

5、乙方的执业印章、注册证书、执业手册、身份证复印件不能转借、仿制、涂改。乙方的执业印章、证书的适用范围，仅限于为甲方办理企业资质升级、增项、年检手续、建设行政主管部门的检查时使用。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得利用乙方的证书、印章和个人资料或以乙方的名义参与任何形式的工程设计、工程施工、工程监理和工程转包活动。否则，甲方应当依法承担违约责任，并按照甲方擅自使用相关证书和印章实际或可能获取的利益的三倍向乙方支付违约金。且由此产生的任何责任均由甲方全部承担，并向乙方赔偿因此造成损失以及为实现有关权利所需要的费用；造成的一切行政处罚、纠纷和诉讼等均与乙方无关，乙方也不承担与此相关的任何民事和刑事责任。如甲方要

求乙方从事设计校审、签字、盖章或承接业务等具体工作时，需另行按照行业习惯支付相应的工资，具体方法和金额另行约定。

6、聘用期间，乙方每年的继续教育，甲方应在收到当地的注册继续教育的相关通知时，提前七天以书面形式或者电话通知乙方前去参加继续教育课程；乙方每年的注册地业务培训在审批机构认可的情况下由甲方请人代之完成。

7、乙方作为甲方的技术顾问，在聘用期间，需协助甲方完成有关资质升级、增项、年检等工作。在建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供相关证件及帮助。牵涉甲方年审须提供有关材料文件时，甲方应提前7天通知乙方具体日期，乙方需在接到通知7天内向甲方提供相关材料（如需亲自送交，甲方负责乙方差旅费用）。甲方应在年检和行政检察通过后5日内将相关证件及时归还乙方，是否收到和归还均以双方亲笔签字收条为准。

8、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《国家一级注册结构师执业资格证书》上登记聘用期间的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。聘用期间注册一级结构工程师的注册维护所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训、以及继续教育的差旅住宿费等）均由甲方负担。第三条、证书使用及保管

甲方为乙方完成注册一级结构工程师注册后，将新领取的注册一级结构工程师执业印章及证书于下发10日内交给乙方保管。甲方未经乙方同意擅自使用乙方印章及证书由甲方承担全部责任。合同期内，证书及印章归还乙方保管。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证，归还时间以收条上的时间为准。第四条、违约责任

1、乙方必须向甲方提供真实合法的资料。若乙方提供的证件、资料是虚假伪造的，则由乙方退还甲方全额服务费用，并负责赔偿甲方违约金RMB50,000元（大写：￥伍万圆整）。若由甲方原因导致不能注册的，服务费不予退还。如因发生国家政策变动等不可预测的因素，并非双方责任而导致不能完成注册，由双方协商继续注册事宜。如协商不成，乙方向甲方退还已付服务费的 80 %。若在甲方办理资质就位、升级、增项、年检手续和接受相关部门的检查时，须由乙方提供相关的证件及证明文件时，甲方必须提前通知乙方，并给乙方合理的准备时间。乙方应及时向甲方提供有关证件及文件。如因乙方原因导致未能通过资质就位、升级、增项、年检、检查的，乙方须向甲方退还已付的服务费，并且支付违约金RMB20,000元（大写：贰万圆整）。若因甲方未能及时通知并给乙方合理的准备时间，导致乙方无法及时提供相关资料，因此所造成一切损失，均由甲方自行承担；

2、注册手续和资质申办完成后，由乙方亲自从注册机关领取所有证件及印章，甲方不得代为领取。甲方违约领取以上证件及印章的，乙方有权单方面解除此协议。

3、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，按时参加继续教育，若因甲方原因造成乙方未能在聘用期满后续注或转注的，甲方应继续为乙方支付延期聘用的费用（3年服务费总额/36月），不足一个月按一个月算，直至证书再次注册生效为止.4、聘用期满后，如甲乙双方未达成继续聘用的协议，甲方应及时向乙方提供办理注销或变更注册手续所需的一切资料及证明文件。如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法办理变更注册或注销手续的，甲方除继续为乙方支付延期聘用的费用（3年服务费总额/36月），不足一个月按一个月算，还应向乙方支付违约金RMB50,000元（大写：伍万圆整）。如非因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将注册工程师资格注销或变更注册的，甲方不支付任何费用。

5、在聘用期内，如因甲方原因发生乙方的证书或执业印章丢失的，甲方应在第一时间通知乙方，并负责为乙方挂失和补办，并承担相关的费用。补办后的所有证件及印章应由乙方亲自从注册机关领取，甲方不得代为领取；甲方违约领取以上证件及印章的，乙方有权单方面解除此协议。如证书或执业印章丢失不影响续注和转注，则不予以赔偿。如补办过程中超过聘用期，甲方在补办完毕后10日内向乙方支付延期聘用费用（3年服务费总额/36月），不足一个月按一个月算，并且赔付乙方违约金人民币RMB5,000元（大写：伍仟圆整）。若甲方在三个月内不补办和挂失，5日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：

1)资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方应赔付乙方RMB300,000元（大写：叁拾万圆整）；

2)由于大学毕业证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方RMB500,000元（大写：伍拾万圆整）；

3）如因甲方原因造成乙方的注册结构师资格被吊销，甲方应赔付乙方RMB2,000,000元（大写：贰佰万圆整）。

6、在聘用期内，乙方不得以其他勘察设计行业单位名义使用证书及印章，如有违约，乙方应承担由此引起的一切责任，并向甲方支付违约金RMB50,000元（大写：伍万圆整）。

7、乙方聘用期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止协议，则乙方应向甲方退还未到期聘用服务费（3年服务费总额/36月），不足一个月按一个月算，并向甲方支付违约金RMB50,000元（大写：伍万圆整）。如因乙方原因导致的不能注册或行政部门注销注册的，甲方概不负责。

8、如因甲方破产、兼并、转让、更名、资质吊销等原因导致本协议不能继续履行，在并未影响到乙方注册资格的情况下，本聘用协议自动解除，甲方所支付的服务费不予退还。

9、因不可抗拒原因造成双方损失的，双方不承担赔偿责任。

10、在除本协议履行过程中，违约方支付违约金并不必然导致本协议自动解除，违约方在按照本协议的约定支付违约金后，仍应继续履行本协议所确定的义务.第五条、续约及解聘

聘用期最后三个月的时间为续约重签合同时间。如果甲方有意签订续聘协议，应当在协议到期前三个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。

甲方在此时间如不与乙方洽谈续约事宜，则视为自动解除合同。甲方应协助乙方办理转注手续，并归还乙方的相关证书和材料。第六条、补充条款

甲乙方证件材料交接，接受方均应开出带有亲笔签名的收条为证、并以收条上的时间为准。

1、如甲方年检需要乙方本人到场配合，乙方必须到场，差旅费甲方负责。

2、本协议自甲乙双方签字日起生效，未尽事宜，双方协商处理，所签署的有关文件，作为本协议的组成部分。如发生纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。

3、本合同所指金额均为税后金额，若本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

4、本合同加盖骑缝章有效。

5、本合同一式二份，双方各执一份，具同等效力。

甲方：（盖章）乙方（签字）： 法定代表人/委托人（签字）

篇6：购房协议(最新标准格式)

出售方：（以下简称：甲方）购买方：（以下简称：乙方）

经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方购买房屋，达成如下协议：

第一条 房屋基本情况

1“号”；该房屋的土地使用权取得方式

为：，土地使用年限自年月日至年月日止 ；

2、甲方所售房屋位于都江堰市奎光路______ 号营业房第楼（现为梧桐花园商务酒店所在房屋）。

第二条 房屋价格及其他

1平方米（以房产证面积为准）；

2、甲方所售房屋单价为：元/平方米；房款总计为

3、因甲方与现有租房人签订的租房价格低，甲方同意在按每平方30元的标准对超出现有租房价格的部分在房屋售价中提前进行抵扣（计算时限为2010年6月1日至2022年7月31日，计算面积以房产证上面积为准），经过甲乙双方共同测算，抵扣的总价款为：（大写:）

4、乙方实际应付甲方的房屋总价款为（抵扣后的总价）：（大写

5、以上房屋买卖的一切过户手续的办理及其所产生的一切税收和其他费用全部由甲方负责承担并支付。

第三条 双方权利义务

1、甲方协助乙方在2010年5月31日前与现有租房人新的租房协议签订完毕，租房费用及租房时间等相关事项另行协商，新的租房协议作为本协议的补充协议，新的租房协议自签订之日起生效，同时乙方即成为房屋新的出租房。

2、乙方在与现有租房人签订新的租房协议生效后，于2日内支付甲方购房订

金）。待甲方将房产证、土地使用证过户办理到乙方或乙方指定人的名下后，乙方在办理完房屋抵押贷款手续后，将剩余房款一次性支付给甲方，不得以任何理由拖欠甲方剩余房款。

3、新的租房协议签订后，甲方于3日内负责将房屋及房屋相关手续交接给乙方。

4、甲方在收到乙方购房订金后，在三个月内负责将该房屋产权证、土地使用证过户到乙方或乙方指定人名下，否正造成的损失由甲方承担。

5、甲方保证在交接房屋时没有产权纠纷和财务纠纷，有关按揭、抵押债务、税项、水电、物管费等甲方均在交接前办妥。交接后如有上述未清事项，由甲方承担全部责任甲方对该房屋地震修复后的工程质量（工程质量应是国家规定的相关部门验收合格）负责。

第四条 违约责任

1、该协议签订生效后，甲乙双方不得以任何理由违约；

2、如乙方违约，甲方不退还乙方交纳的购房订金，该订金作为甲方的经济损失赔偿费；

3、如甲方违约，甲方按乙方支付的订金总额2倍赔偿给乙方，作为乙方经济损失赔偿费。

第五条 其他

1、本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

2、协议在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成的，甲、乙双方可依法向该房屋所在地人民法院起诉。

3、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

4、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

篇7：标准就业协议书格式

职位：

协议编号：

保密协议书

说明：本保密协议适合对象为一般员工，协议中特别强调了知识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定，便于新入职的一般员工更好的理解并接受本协议内容。

甲 方： 乙 方：

签订日期：

年 月 日

23456

篇8：商标转让协议(标准格式)

甲方：

乙方：

一、甲方同意将注册在第类上的商标（注册号

为）以共计元的价格转让给乙方。

二、甲乙双方应同时在转让申请书上盖章。双方立即同时向商标局申请转让手续。

三、双方在签署本协议书的同时乙方支付甲方转让费元人民币。

四、以上件商标转让申请费用由乙方支付。

五、该商标转让后，甲方不能使用带有商标的产品。

六、如果以上注册商标的转让申请被商标局驳回，甲方应退还乙方已支付的转让费元人民币。

七、甲方和乙方保证遵守本合同的全部条款。如有一方违约，另一方可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）乙方（盖章）

篇9：标准贷款服务合同协议格式

受托方(以下乙方)：

签订合同时间： 年 月 日

第一章 总 则

第一条 当事人双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致，签订本合同。

第二条 本合同涉及的所有贷款金额、年限、贷款期数、贷款的起止时间均以甲方与贷款银行签订的合同为准

第二章 贷款服务

第三条 甲方自愿委托乙方为甲方所有的位于北京市_________区________小区/路/街____________号院________号楼 _______________单元/门______________号房屋的___________贷款申请手续的办理提供服务。

第四条 甲方自愿选择乙方_______________贷款方案，申请______________贷款，拟贷款金额计人民币________佰________拾_________万元整(￥：______________元)拟贷款期限为__________________个月。

第五条 乙方提供服务内容：业务咨询、贷前审查、材料申报、代办抵押登记、交付房屋他项权利证给贷款银行;贷后对甲方的贷款用途进行监督、风险监控等。

第六条 乙方在本合同签定后审查和认定甲方贷款的资格和清偿贷款的能力。与此同时，乙方负责办理将甲方作为抵押的房产抵押至贷款银行名下的手续。

在乙方的审查过程中，甲方必须按照乙方的要求提交所需文件、资料和相关证件，并配合乙方工作。

甲方同意将上述房产作为抵押物抵押给贷款银行，并配合乙方办理抵押登记等相关手续。在办理相关手续过程中，甲方同意将房产契约、国有土地有偿使用费用专用收据、契税完税证、房屋所有权证等原始凭证的复印件交由乙方保管。同时，在办理过程中政府相关部门收取的税费由甲方承担。

第七条 在发放贷款后，乙方负责对甲方贷款的用途、使用、还贷情况进行监督，甲方不按借款合同约定按期履行还款义务，乙方有权利监督甲方按时还款并采取相应的管理措施。

第三章 相关费用

第八条 乙方代理甲方办理贷款申报、房产评估、抵押登记等相关手续，为甲方贷款提供资信调查、用贷监督、信用管理、提醒还款、风险监控等服务。 乙方收到银行批贷函或接到银行批贷通知后，甲方应支付乙方服务费实际贷款额的百分之______(___%)(￥：__________元)，赎楼服务费实际赎楼的_____(￥:__________元).签订本合同同时支付合同定金____________(￥：________________元)，具体金额以收据为准。

第九条 按照国家、省、市政府相关规定由政府相关部门收取的费用(包括但不限于评估费、抵押登记费用、印花税、公证费)由甲方承担。

第十条 在本合同履行过程中，如甲方在贷款银行对其贷款申请审批获准前要求撤回贷款申请或要求解除本合同，造成本合同不能实际履行的，甲方支付的定金乙方不予退还。如甲方在贷款银行对其贷款申请审批、贷款发放后要求撤回贷款申请或要求解除本合同，造成本合同不能履行的，甲方仍应向按照第八条规定支付乙方相关费用。如给乙方造成经济损失的，甲方应承担赔偿责任。

第十一条 如果在贷款银行审批甲方情况后，由于甲方自身条件不符合贷款银行相关规定或银行要求甲方补充其他资信证明材料或提高首付款比例甲方无法满足而导致贷款申请未获批准。乙方将甲方交纳的服务费或定金扣除已经发生的费用(包括但不限于评估费)后其余退还给甲方，本合同即终止。

第四章 双方权利义务

第十二条 甲方权利和义务

一、甲方有随时向乙方查询工作进展权利;

二、甲方必须保证其向乙方提供的资料、文件、证件的合法性、有效性和真实性;

三、甲方有配合贷款银行和乙方工作的义务。

第十三条 乙方的权利和义务

一、乙方有权对甲方提供资料、文件、证件的合法性、真实性进行调查，有权对甲方作为抵押物的房屋进行实地查询和认证;

二、乙方有在审查后负责将甲方材料提交贷款银行审批的申报贷款义务;

三、乙方有妥善保管甲方提供的资料、文件、证件，除政府行为、司法机关等工作所需要外，未经甲方同意不得擅自将其泄露给第三方或用于其它商业用途;

四、乙方有对甲方的用贷情况进行监督和风险监控权利。

第五章 违约责任

第十四条 以下任何一项规定的情况发生，均构成对本合同的违约事件。

一、在银行贷款发放后，由于甲方或相关权利人的不配合或房产本身的缺陷，无法办理以贷款银行行为抵押人的抵押登记手续;

二、甲方向乙方提供虚假资料或隐瞒了重要事实，可能或已经给乙方或银行造成损失的;

三、甲方在贷款期间，未经乙方和贷款银行的书面同意，将抵押房产出售、交换、转让、赠与、抵押或其他方式处臵，或者抵押房产改建、拆除或以其他方式改变抵押房产的使用性质和特征。

第十五条 违约之后，甲方同意按以下条款进项处臵。

一、因甲方违反第十四条第一、二、三、四、条款的约定，乙方有权终止本合同并通知贷款银行解除合同，且甲方支付的服务费乙方概不退还;

二、因甲方违反第十四条的约定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以乙方实际损失为依据。

第六章 其他约定事项

第十六条 如贷款银行确认的该房屋的价值、贷款的金额、年限、期数与甲方申请的不同，甲方同意按照贷款银行批准的贷款金额、年限、期数履行相关协议，以甲方与贷款银行最终签订的合同文件为准。

第十七条 在本合同履行过程中，甲方的情况如果发生变化(包括但不限于联系方式、实际居住地、工作单位、工作职务的变更等)，甲方应在变化发生三天内通知乙方，并补办相关手续。

第十八条 甲方贷款申请(包括贷款金额、期限等)的最终审批权和决定权由贷款银行拥有;甲方不得因贷款申请未能通过贷款银行审批追究乙方责任(包括贷款银行拒绝甲方贷款申请或银行批准的贷款金额及期限等与甲方申请的不一致等情况)。并不得以此为由拒绝向乙方缴纳服务费用。

第七章 合同的生效和终止

第十九条 本合同其他未尽事宜由双方另行书面补充约定确认。

第二十条 本合同在履行过程中，如甲乙双方发生争议，可协商解决;协商不成，可以向乙方指定地人民法院起诉。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签订即日起生效。 附件：温馨提示

甲方：

乙方：

身份证号：

授权代理人：

身份证号 经办人：

篇10：标准就业协议书格式

摘要：自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，近年来，又受到全球性经济危机的影响，应届大学毕业生就业更是雪上加霜。2004年全国高校毕业生280万，待业68万，到了2012年全国高校应届毕业生创下680万人数新高，同时他们还要面临2011年没有找到满意工作的180万往届毕业生，就业压力可想而知。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。个人认为大学生就业难既有社会原因、政策原因,也大学生自身专业素质和适应能力的影响。国家国务院总理温家宝也多次在在谈话中指出，大学生就业的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。总的来说，目前我国大学生就业形势比较严峻，要妥善解决大学生就业问题不是一蹴而就，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力，任重而道远。

关键词：大学生毕业就业形势职业政策4引言随着中国的入世，企业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也越来越不容乐观，近年受金融危机影响更是日愈严峻，大学毕业生就业难已经成为一个不可回避的社会问题，对于即将面临就业的新一代大学生他们将怎样选择自己的首选职业，已成为社会关心的一个话题，因为这不仅关系毕业生的的未来发展，也关系着整个社会的稳定和谐。

一、近年大学生就业现状通过近几年的《中国大学毕业生就业报告书》我们可以看到。2009年我国的初次就业率达到74%，截至2009年底,高校毕业生就业率达到87.4%，2009届大学毕业生毕业半年后就业率是86.6%，比2008届85.6%高1个百分点，比2007届87.5%低0.9个百分点；约1/3以上的就业是在毕业后半年内实现的；2009届有半职工作的比例为1.5%。2009届和2010届大学毕业生半年后的就业率连续两届呈现上升，2010届大学毕业生初次就业率为76.1%。2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，比2009届全国总体（86.6%）上升了3个百分点，比2008届全国总体（85.5%）上升了4.1个百分点，高于金融危机前2007届大学毕业生半年后就业率（87.5%）约2个百分点。

2011届高校毕业生初次就业率69.1%。从毕业生签约状态看，已签约毕业生（包括与用人单位口头约定就业）占调查总体的47.2%，有52.8%的毕业生处于准备升学、等待签约、待业等未签约状态。

具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。总的来说，近几年我国大学毕业生就业形势要比以往要严峻，妥善解决大学生就业问题已经是当务之急。

二、大学生就业难的原因

5（一）首选职业问题通过对比社科院《中国大学毕业生就业报告书》我们可以看到，当前我国大学生在考虑首选职业的时候首先考虑的是稳定因素。其中,教师以其稳定的工作状态,日渐升高的社会地位和待遇成为许多大学生心目中的首选。另外，通过这几年逾演愈热的公务员考试，我们也可以看到公务员“铁饭碗”的待遇也备受大学毕业生的青睐。这与目前应试教育的体制有一定的关系,体制在一定程度上束缚了学生的创造力;另一方面就业的压力使学生希望回避这些压力找到一份稳定的工作。除了稳定之外，合资企业和国内大型企业因其丰厚的待遇也使得毕业生们趋之若鹜，而一些小型民企却无人问津。

其次，地域因素也是影响大学毕业生择业首选职业的重要因素。从报告书中的数据我们可以看到，虽然毕业生所在城市不同、学校不同、家庭背景不同，但

是在选择职业所在地上不谋而合都将东部沿海经济发达地区和省会城市地区作为自己的首选。尤其是北京上海等大城市以其独特的城市魅力,人才政策,经济水平吸引着无数的大学生。而中西部地区虽然有西部大开发政策和中原崛起计划的支持但是由于自身地理位置,物质条件方面的欠缺而只能沦为“备胎”。另外，职业的名声和发展前景也是影响大学生选择的重要因素。

这些因素使得大学毕业生就业产生了激烈的竞争，农村的学生出来后不愿意再回去，城市的孩子也要留在城市，但是好的地区好的岗位毕竟有限。

（二）大学生自身素质造成大学生就业难的另一个很重要的原因就是大学生自身的素质。

大学生的自身素质首先表现在对所学专业技能的掌握程度。中国有句古话“是金子到哪都会发光”。我们常常羡慕父辈的时候大学生是分配工作的，但是很少会想到，把我们放在那个年代是否还能成为大学生。可以说现在的大学生和上世纪七八十年代的大学生，在能力上比较很有一些差距。现在的很多大学生，从上大学就开始松懈，躲在宿舍睡懒觉、打游戏，逃课更是家常便饭，等到了毕业，自身没有掌握过硬专业技能，却把责任全推给就业压力上不免有些可笑。

另外，当代大学生从心理期待上也应该有所转变。从1991年开始我国高校不断的扩招，大学教育已经由原本的精英教育改变为大众教育。但是很多大学生还没有适应这种角色的转变，还抱着一种“天之骄子”的心态。同时，当代大学6生有很多都是独生子女，即便不是，在家里从小也没吃过什么苦，这也造成他们在面临社会的压力时无法应付自如，不能很好适应社会。这样的眼高手低也进一步提高了就业之难。

（二）社会分配不均对大学生就业的影响社会的分配不均首先表现在高校毕业生的总体供给与社会需求的不平衡。

中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口近14亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度。随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。

其次，社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。同时在这些地区存在户籍歧视现象，而且并不是个例。另外再加上某些特权主义和亲近思想的存在，这些人为的分配不均也进一步增加了大学毕业生的就业之难。

三、如何改善大学生就业问题

（一）学生应提高自身专业素质在之前分析大学生就业难的原因时提到，造成大学生就业难的原因有大学生自身专业素质。那么要改善大学生就业问题也要从中解决。

我们讲“是金子到哪都会发光”，但是大学生们应该明了自己是不是一块“金子”。所以毕业生们应重视提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。

另外,大学生也应该学会发觉自身潜力，自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道

路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

7（二）毕业生提高适应能力，避免要高手低大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。其实这个社会并不缺少就业机会，我们经常说大学生还不如专科生，难道真的不如吗？我认为不是的，为什么专科能够找到工作，但本科生却找不到合适工作，关键就在于大学生普遍心理期待过高，还抱有“天之骄子”的思想，不愿从事一些看似不体面的工作。

虽说大学是个“小社会”，学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。

适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。前不久有一条新闻引起大众的关注，说是河南范县一位曾经的本县高考状元，作为中国人民大学的毕业生，在工作三年后放弃北京的优厚工作，选择回老家种菜，三年成为一名千万富翁的故事。这就是大学生顺应社会发展，结合自身优势获得成功的例子。

（三）高校应尽到职责。

其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向8市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。

其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。

其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。

其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

（四）政府部门的职责首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要

从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。

其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。

另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

篇11：就业协议标准版

乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本机构教职员工聘用办法，甲方招聘乙方为兼职员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限：

协议期限自年 月 日至完成教学/授课任务止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为本机构兼职 。乙方兼职工作的内容是：完成甲方布置的教学任务，遵守甲方机构的教学要求及公司制度。

三、乙方兼职工作的时间由甲方根据工作需要安排工作时段。

四、乙方兼职期间应遵守以下事项：

1.认真如实填写兼职教师信息表;

2.严格按照教学大纲授课。将自己所任课程的教学进度交所在教学部门审查，合格后备查;

3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;

4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度; 5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;

6.遵守职业道德，不能擅自迟到、旷课或调课，如有发生，则扣除相应课酬; 7、不做损害甲方利益的事情，不将私人电话留给学生或家长，拉走生源。

四、乙方完成兼职工作任务后，甲方支付乙方的报酬

为 。正常情况下，甲方应按时向乙方发放劳务费，无正当理由不得拖欠。

五、因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，

严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

六、乙方应以自由职业者身份在户口所在区劳动局缴纳基本养老保险费，乙方同意不再向甲

方提出有关社保方面的其他要求。

七、乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天书面通知乙方;

同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意，且办理好学生教学任务交接后方可终止兼职协议，否则需赔偿给甲方造成的损失。

八、协议双方任何一方违反本兼职协议而给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小，

给予对方适当赔偿。

九、本协议期满时，经双方协商同意，可以延长或续签兼职协议。 十、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(签章)： 乙方(签章)：