班主任工作总结中小学

班主任工作总结中小学（共10篇）

篇1：班主任工作总结中小学

中小学班主任工作总结

都濡镇中心学校中小学班主任培训

工作总结

根据《贵州省“十一五”中小学教师继续教育工程实施意见》和《务川自治县“十一五”中小学教师继续教育工程实施意见》文件精神，为切实提升我镇中小学班主任的专业素养和工作能力，充分发挥班主任在学校德育工作中的重要作用，认真抓好我镇“十一五”中小学班主任培训工作培训，在教育局高度重视，精心组织，服务周到，保障有力，培训工作取得了圆满成功。现将培训工作总结如下：

一、培训课程针对性强

本次班主任培训围绕当前未成年

人思想道德建设和中小学德育工作的形势、特点以及现今的新任务，中小学班主任的理论和专业素养以及班主任工作技能和实务等方面，精心设计了课程计划，合理安排了丰富的学习内容：《班主任工作培训读本》、《新课程下的学生观》、《经典案例评析》等。为了让学习内容更贴近班主任工作实际，培训班还特地安排了一线班主任老师讲述了班主任的专业成长路径等问题，大家分享了优秀班主任的经验并同大家探讨了班主任的专业化发展问题，这些内容得到了学员们的普遍欢迎，针对性和启发性都很大。

二、培训工作的组织管理工作做得到位

1.领导重视，人员全员到位。此次办班，区教育局领导给予了高度重视，拨专款承担了培训班的全部费用，使所有学员享受了免费培训的待遇。区教师进修学校领导在准备阶段经过深入调研、反复沟通、协商，研究制订了较为

完善的培训方案。在此基础上，区教育局又专门发出了举办班主任培训班的通知，进行了具体部署。在办班过程中，教育局的领导多次与教师进修学校的领导联系沟通，提出详细要求，落实讲课人员，协调有关事宜。进修学校的领导及时召集具体负责的同志商量，开会布置工作。从组织领导上保证了培训工作的有序进行。

2.准备充分，管理到位。此次办班，区教育局的领导亲自与具体负责办班的同志多次商量课程计划，明确课程内容必须由两大块组成：一是分散学习，二是集中学习。同时，领导还亲自出面邀请有关领导和专家前来讲课；对培训活动的顺利进行和培训质量起了关键作用。此外，培训报到当日，班主任就组建了班委会，明确班干部人选，提出工作要求，并责任到人，从组织管理上保证了培训工作的高效运行。

3.统筹兼顾，协调到位。此次办班，涉及全区城市、农村小学班主任，层次

不同，要求也不同。为使培训工作更具针对性，以提高培训工作的有效性，除了前期课程安排上努力兼顾各种不同要求以外，在安排小组讨论时，每组人员的组成也努力考虑城乡不同学校的教师，让他们交流的面更广，形成的“牵手圈”更大。

三、培训成效显著

1.培训形式与教学质量获得普遍认可。我的班主任业务能力通过这段时间的培训得到大大提高了，知道班主任工作不应是简单的说教，还要有一定的心理辅导技术，面对学生团体，我们首先要学会倾听，其次要学会“说话”，学会与学生交往，做心理疏导等等，这些足以说明此次培训的形式和教学质量已得到学员的普遍认可。

2.班主任工作理念和方法得以更新。此次办班，授课教师的精彩讲课常常使课堂充满欢声笑语。他们的讲课，更多地说到学员的心里去了。在结业典礼上，每位学员代表的讲话都引用了我

们讲课老师的观点，更多的学员则在讨论发言时纷纷表示：通过学习，自己的德育理念发生了深刻变化；也知道了不少德育工作的政策法规；明确自己的工作也是一个专业，也必须加强理论学习，才能不断提高自己的工作效率；学会了要真诚地与学生沟通，准确地把握学生的心理状态，才能使自己的工作更具目标性；让我们在今后的班主任工作中找到了理论支撑，能使我们的工作与时俱进。有一位学员形象地说，以往做班主任的标准就是严厉加负责，现在看来应该：“笑”字无限相加，“气”字无限相减，“烦”字永远除尽，“爱”字无限延伸。班主任工作的理念和方法都得以提升。

五、培训存在的不足与思考

1、从办班形式、学习效果看，乡下效果好，城区效果差，小班效果好，大班效果差，乡镇单独编班效果好，城区混合编班效果差。

2、师资培训教师素质仍需提高。

此次培训个别教师上课效果不太

理想，总体来看，兼职教师讲课效果要好于专职教师。今后必须顿促进修学校提高专职教师提高业务素质；市局应面向基层广泛选拔教学经验丰富、教学效果突出的教师建立兼职教师培训库。

3、应多增加学员之间交流的时间。

学员中有高素质的优秀班主任，他们本身就是宝贵的培训教育资源，虽然此次培训任课教师均安排有互动时间，但个别教师安排时间稍短，交流互动的提前准备工作不充分，此方面的效果不太理想。

总之，本次的班主任培训工作，虽然我们取得了良好的培训效果，但是我们也认识到了存在的不足，我们将在今后的工作中开拓创新，把培训工作做得更加完美。

2014年5月25日

篇2：班主任工作总结中小学

自以踏上三尺讲台，开始在班主任园地默默耕耘着，从刚开始的浮躁，到现在基本对工作的得心应手，我积累了点滴体会。班主任是班级工作的管理者和引导者，是学校与学生、家长之间联系的纽带和桥梁，班主任工作对学生的成长具有重要的意义，学校工作最繁重和最复杂的工作是班主任工作。这段时间的工作历程使我深刻地认识到：

一、班主任的工作主题，就是用爱心教育学生。

著名作家冰心曾经说过：“没有爱就没有世界”。爱的教育对培养当代中学生尤为重要，理应成为班主任工作中一个永恒的主题，教师只有真诚的热爱学生，才能使受教育者“亲其师，”“信其道”。让爱始终伴随学生的每一天，是我以后班主任工作遵守的信条。爱心是对学生的信任，相信他们能够进步，当教师的爱心被学生接受就可以对他们产生巨大的动力，催他们自我修正自己的生活轨道，沿着光明大道前进。对学生的爱体现在以真诚平等，信任的态度对待学生，全心全意地为学生服务，真心实意地热爱、尊重和关心每一个学生，设身处地为学生着想，把爱洒向每一个学生的心田，在班级中既是学生的大家长，又是学生的知心朋友，用爱感化学生，教育学生，就能赢得学生的信任和尊重，就能把班主任工作做好。

二、做好组织协调工作是班主任工作的关键。

班主任工作使我深深地感受到班级各项规章制度的实施，各项目标的实现以及良好的学风，班风的形成，班主任的组织协调起着至关重要的作用。

1、建立健全班级组织

班级组织的建立和健全是班级管理的重要环节。首先，我在民主选举的基础上建立起班级组织，同时通过讨论形成班干部的工作职责，工作权限，以及班级日常工作的运作方式。比如：记班级日志，维护课堂纪律，对学生提出的问题应采取什么办法，以及班级活动的开展等都做了一一明确的规定。其次想方设法注意锻炼培养班干部的组织协调能力，给他们以充分的信任，树立他们在同学面前的形象和权威，最终实现班级学生的自治。这样下来，班主任在与不在，班级工作都一样，照常开展，效果很好。

2、做好班级工作，组织管理是个重要环节。但协调工作更能起到班级工作的积极性，协调往往能起到“春风化雨”般的作用。在这方面，我把如何走进学生心灵作为我开展协调工作的最佳突破口。处理好任课教师之间进行交流，及时了解班内各方面情况，不断调整班级工作，使师生间、班主任和任课教师在认识上，努力方向上高度统一，从而心往一处想，劲往一处使。通过协调达到了协作，增强了各自主人翁意识和责任感，也使我们班主任从日常繁琐的事务中得到了解脱，也使我在一定程度上体会到了“圣人非异也，而善驾驭于物也”的感觉。

三、良好的个人素养和健全的价格魅力是做好班主任工作的基础。

班主任是班级的一面旗帜，是学生心目中最具权威和价格魅力的风范，对学生能起到很大的潜移默化的影响，当然，这些都是建立在良好的个人素养和健全的价格魅力基础上的。

首先，班主任作为任课教师中的一员，作为“传道授业解惑者”必须具有渊博的学识，必须是一名合格的甚至是优秀的教师。

其次，班主任作为班级的组织者，管理者，协调者，必须有一定的组织能力，管理协调能力，否则驾驭不了整个班级的工作。

再者，班主任一定要有健全的价格魅力，一方面要为人师表，表里如一，要诚信，能善于理解和帮助他人，要有无私奉献的精神，另一方面要具有一定的人文素养和民主管理班级的理念，要以人为本，能关爱学生，关爱学生现在，关爱学生将来，能做到“一切为了学生，为了学生的一切。”同时，要把民主、平等、和谐的管理班级理念，贯穿日常班级工作中，这样的班主任才能令学生信任，才能胜任班主任工作。

四、班主任随想

当班主任很累，事情很多，有的时候还会很心烦，这都是免不了的，但是，当你走上讲台，看到那一双双求知的眼睛，当你看到你的学生在你教育下有了很大的改变，当你被学生围着快乐的谈笑，当学生把你当成最好的朋友，当家长打电话来告诉你，孩子变了，变的懂事听话了„„ 那快乐是从心里往外涌的。

班主任要用个人的魅力征服学生，要用自己的热情和朝气去感染学生，无论是服装还是言谈，都会对学生产生很大的影响。

班主任工作是很有挑战性的工作，每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。但是，这一切都很值得，因为，你得到的将是一个美丽的世界！工作着是美丽的！

篇3：中小学班主任工作中存在问题分析

1.班主任普遍缺乏工作的积极性 、主动性和创造性

学校对班主任工作成绩和能力的评定, 往往是对学校安排布置的工作成果的评定, 缺乏对班主任工作状况的动态评价, 造成班主任对自身素质和技能的认识不足, 容易导致班主任更关注学生是否违反学校规章制度, 关注班级形象, 而忽略学生内心世界及对学生良好行为养成的内在动力的激发。班主任任职资格制度不健全, 缺少符合区域实际的班主任选聘条件、聘任程序及任免方法, 缺少符合学校实际的班主任管理制度。学校在教育管理工作中, 大多不注重听取班主任意见和建议, 不能科学合理地确定班主任的工作量, 各类规章制度中班级扣分多, 评价机制缺乏科学性和激励作用, 以点带面、人为操作的考评缺乏对班主任综合、准确的评价, 但评价结果与班主任业绩、年终考核密切相关, 如果出现学生违纪或突发事故, 学校、家庭、社会缺乏对班主任的理解, 更多的是质问与指责, 造成班主任开展自主活动的热情被削弱, 被动地应付检查。班主任在工资晋级、评优选先、职称评定等待遇上与非班主任教师无太大差别, 导致班主任心理失衡, 缺乏工作热情很难产生成就感, 积极性不高。普遍执行的班主任责任包干制, 使班主任感到自己出力不讨好, 有难以承受的心理负担繁重而细碎的工作, 有限而不均的津贴, 沉重而担忧的安全重任, 多方关注造成的精神压力, 让班主任喘不过气, 即便是起早贪黑、超负运转, 也难保样样工作心遂人愿, 只要“平顺”, 还求什么主动与创新? 全力地工作不能换得积极的肯定, 积极地奉献得不到学生、家长的认同, 已经成为制约班主任工作积极性、主动性和创造性的主要因素。

2.班主任整体缺乏系统的培训和学习 , 工 作理念滞后

班主任综合素质要与时俱进地提高, 才能驾驭新时期的教育工作, 如何顺应教育发展的新要求, 如何让自己的教育生命长久年轻态, 如何对追求个性的学生实行成功教育, 如何实现促进学生健康成长、全面发展的教育目标, 成为摆在全体班主任面前的充满挑战、急需解决的紧迫任务。要解决这一现实难题, 有效的方法是对班主任队伍进行有效、系统地培训, 让班主任树立善于学习、不断学习、终生学习的观念, 紧跟形势发展, 更新教育理念, 掌握科学方法, 改进工作方式, 提高工作水平。目前, 班主任培训制度有待完善, 岗前培训和在岗培训没有系统的计划和统一的规定, 班主任队伍后备力量不足;省级以上高水平的班主任工作专题会议和经验交流会数量不足、质量不高、涉及面不广、针对性不强, 区域内没有形成定期研讨交流推动机制;信息网络普及面不广, 设备不足, 先进、现代的网络资源不能有效利用和共享, 班主任工作实际与时代要求、形势发展、育人目标、社会需求之间的差距越来越大;有些班主任未经过系统的专业培训, 工作中缺乏理论性和艺术性指导, 不能妥善解决现代学生的思想问题;有些班主任言行不一, 对学生十分严格, 对自己却是自由主义, 不能为人师表部分班主任对学生区别对待, 缺乏公平意识, 不尊重学生, 容易使学生产生逆反心理或挫伤学生的上进心; 身处繁琐班级管理中的心理压力和来自于升学率指标的评价压力, 消耗着班主任的精力, 考验着班主任的意志, 消磨着追求进步的信心和决心, 凭着经验资历工作, 模仿着别人工作, 思想老化、方法陈旧、做法单调, 很难做到多读书、勤思考, 很难以扎实的功底和渊博的学识征服学生, 很难用独特的教学方式感染学生;缺少一定的教育技巧驾驭整个班集体, 不能营造融洽、和谐、健康、团结、上进的良好班风;不能协调好学生、任课老师、家长的关系, 以投入更多爱心为学生一生幸福着想, 形成育人合力, 创造性地开展工作。要真正建立学习型、研究型、专家型的班主任梯队, 还有更长的路要走。

3.班主任工作目标偏离教育对象的需要 , 背 离教育初衷

教育是培养人的事业, 教育学生做一个真正的人, 既是教育的出发点, 又是教育的归宿。教育要发展人的个性, 必须“以人为本”, 尊重、理解、信任、关心每一个学生。但现实中, 教育质量评价制度和人才评价制度不健全, 不符合素质教育的要求, 由于对教育评价导向的错位理解, 教育管理者、教师、学生、家长仍然围着成绩转, 以学生的成绩评判老师的教育教学工作, 何谈学生的全面发展呢? 受评价机制的影响, 家长式的教管, 详细而具体的目标, 量化的标准, 给班级管理带来了方便, 但禁锢了学生的个性, 束缚了学生的思维, 学生惯于听从不敢思考, 丧失了基本的判断力、开拓精神和创新意识, 严管与活教之间的矛盾没有有效解决, 从根本上导致了教育目标的偏离;许多班主任在班级管理工作中不注意发扬民主作风把自己当成班级工作的最高权威与唯一管理者, 居高临下, 不深入班级, 不与家长沟通, 在制定班规班约时不征求学生意见, 抑制了学生的自主性与创造性, 降低了学生共同参与班级管理工作的积极性, 成效不佳;缺失对学生的心理指导, 不了解青春期学生的心理特征, 不理解一些同学偶然的迟到早退及贪玩等叛逆现象, 对学生的错误惩罚无度, 对学困生缺乏耐心, 急于求成, 缺少对后进学生的鼓励与支持, 造成班主任与学生之间关系紧张, 没有达到关爱个体、引导发展的目的;部分班主任教育思路不明确, 在工作中根本不明确要把所带班集体培养成一个什么样的班集体, 对学生的教育缺乏针对性和系统性, 对本班级学生有袒护行为, 对犯错误的学生不能批评指正, 甚至帮助学生隐瞒真相、开脱责任;部分班主任不能用发展的、多元化的眼光评价学生, 不善于使用激励性言语最大限度地激发学生的学习兴趣, 帮助他们树立正确的人生观有些班主任对自己的工作缺乏团队合作认识, 不能较好地与相关教师加强沟通、交流与协作, 工作劳累反而事倍功半;部分班主任只追求自我价值乃至单纯的个人利益, 而对学校、学生、工作漠不关心, 所作所为潜移默化地影响、传递给学生, 致使部分学生思想松懈、纪律涣散、行为不当, 造成班级管理的难度增大。

4.班主任承受着诸多压力 , 工作开展得谨小慎微

学生的发展需要学校、家长、社会多方面的协调配合, 现实中, 学校、家长总是把管教学生的任务完全交给班主任, 把学生的教育和将来个人的发展集中转压在班主任身上, 班主任教书和育人一肩挑, 承受着多方面的压力和负担。学校对班主任关心不到位, 对班主任工作思考不深入, 政策支持力度不大;有些学校将班主任工作视为服务教学的从属工作, 对需要解决的问题推来推去, 有见解的意见建议不能及时采纳, 出现学生违规违纪行为或安全事故, 实行一票否决;部分家长对孩子的个性保护超出了范围, 甚至纵容孩子的错误, 有些家长不配合学校工作, 错误地认为对孩子进行教育和管理是学校、班主任应尽的职责, 发现了孩子的问题, 就认为学校和班主任没有做好工作, 到学校无理取闹, 恶意中伤, 在社会上诋毁班主任。受众多因素的影响, 班主任的工作有着与其他教师不同的职业风险, 只能在工作中以贯彻执行学校的决定为主, 只能在工作中以维护学校的声誉为主, 只能在工作中不求有功, 但求无过, 只能在工作中以家长不质疑为主, 长此以往, 将会贻害无穷。

篇4：班主任工作总结中小学

关键词:小学《中小学班主任工作规定》 班主任

一、新时期教育部出台《中小学班主任工作规定》的意义

1、素质教育的时代呼唤

党的十七大报告提出要全面贯彻党的教育方针,坚持育人为本、德育为先,实施素质教育,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。《国家教育改革和发展中长期规划纲要》也将确定把实施素质教育作为今后一个时期教育改革和发展的根本任务。实施素质教育,首要的是解决培养什么样的人和如何培养人的问题。小学班主任作为小学教师队伍的重要组成部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者,是小学思想道德教育的骨干,是加强和改进未成年人思想道德建设,全面实施素质教育的重要力量。教育部于2006年曾印发了《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》,就班主任的职责和保障等提出了指导性意见。时隔3年,教育部又出台了《中小学班主任工作规定》,在新时期具有深刻的意义,正是国家当前和今后一个时期教育改革和发展的需要。

2、内涵发展的必然选择

长期以来,各地教育行政部门和小学校重视班主任队伍建设,发挥班主任独特的教育作用,积累了丰富的经验,形成了有效的工作机制。广大小学班主任兢兢业业、教书育人、无私奉献,做了大量教育和管理工作,为促进小学生的健康成长做出了重要贡献。但是必须看到,中小学班主任工作面临许多新问题、新挑战。经济社会的深刻变化、教育改革的不断深化、小学生成长的新情况新特点,对小学班主任工作提出了更高的要求,迫切需要制订更加有效的政策,保障和鼓励小学教师愿意做班主任,努力做好班主任工作;迫切需要采取更加有力的措施,保障和鼓励班主任有更多的时间和精力了解学生、分析学生学习生活成长情况,以真挚的爱心和科学的方法教育、引导、帮助学生成长进步。《规定》的出台,正是小学班主任工作适应时代发展的需要。

3、是学生成长的现实需要

学校教育是以班集体为单位来进行的,学校教育的各项工作,都跟班主任有关系,班主任既要关心学生的学习状况,教育学生明确学习目的,端正学习态度,掌握正确学习方法,养成良好学习习惯,增强创新意识和学习能力;又要进行有效的班集体管理,保证学校各项教育工作的顺利进行;还要组织学生开展班会、团队会以及各种主题教育活动和文体活动;更要了解每个学生的身体、心理和思想状况,开展有针对性的教育,做每一位学生人生路上的引路人。对班主任教师而言,做班主任工作和授课一样,都是主业;对学校而言,班主任队伍建设与任课教师队伍建设一样重要。《规定》的出台,对于贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,把加强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处,具有重要意义。

二、按照《中小学班主任工作规定》的要求,做好新时期班主任工作

1、坚持育人为本,德育为先的目标导向

要把学校教育目标落实到班级日常管理工作过程中,切实把德育放在首位,注重学生正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观的培养和形成,培养学生健全、独立的人格。引导学生培养学习兴趣,树立正确的学习目标,促使学生全面协调健康发展。班主任要关心每一个学生,了解他们的内心世界,根据每个学生的特点,精心设计相应的教育方案,引导、帮助每一个学生健康成长,要特別注意关注学生中的弱势群体和边缘群体,为每一个学生的终身发展奠定基础。

2、关心学生的全面发展,建立平等互信的师生关系

坚持以人为本,以学生的全面发展为班主任工作的根本出发点,不仅要关心他们的学习,更要关心他们的思想道德、身体、心理、人格等各方面的发展状况。培养学生各方面的能力,提高学生各方面的素质,发挥学生的个性特长,充分发掘学生的潜能。班主任要平等对待学生,建立和谐的、朋友式的新型师生关系。尊重学生,注重与学生交流沟通的方式,做学生人生路上的良师益友。

3、建立完善班级管理制度,进行班集体文化建设

通过建立科学合理的班级日常管理规范,培养学生良好习惯的养成。从小事、细微处着手,积极开展行为规范教育。加强学生自主管理,增进学生民主意识,培养学生独立处理问题的能力。指导班集体通过开展班会、团队会、各种主题教育活动和丰富多彩的文体活动,丰富学生的生活,弘扬爱国主义、集体主义和民族精神,形成健康向上、积极进取的班风和有特色的班级文化,营造良好育人环境。

4、要指导和组织学生积极参加社会实践活动,充分发挥纽带作用

充分开发社区、学校和班级的各种教育资源,组织学生积极参加有益于身心发展和道德养成的各种社会实践活动,增强道德体验,培养学生正确的劳动观念和劳动习惯。积极主动地与其他课程任课教师、少先队、团委、政教处沟通,步调一致,形成合力,充分发挥集体教育的作用。加强与家长的沟通交流,积极建立与家长沟通和交流的有效渠道,实现学校教育和家庭教育的有机结合。加强与社会、社区的联系,善于利用各种资源让学生了解社会,参与社会,适应社会,服务社会。也让全社会都来了解教育、关心教育,支持教育,营造良好社会育人环境。

5、遵循学生的年龄特点和身心发展规律,大胆创新工作方式

相信每个学生都有自己的优点,都有成才的强烈愿望,帮助每一个学生建立不断提高进步的目标;善于发现和激励学生的每一点进步,让学生始终在成功的喜悦中提高自己、发展自己。认真做好学生的综合素质评价工作,积极探索建立学生良好行为习惯的动态管理模式和综合考评制度,建立并填好学生成长档案和记录袋。在此基础上,积极探索深化教育改革背景下班主任工作的新特点、新要求,创新班级管理和建设的有效模式。

篇5：中小学班主任培训工作总结

园林一小作为“2010年万名小学班主任国家级远程培训”项目县承办单位，2010年8月26日与教育部同步举行了开班典礼，配合教育部师范司、中国教师研修网，组织我校31旬班主任参加了远程培训，经过几个模块的学习、交流、研讨、作业等一系列环节的督促，培训工作取得一定的成效。现将培训学习情况总结如下：

一、领导高度重视，前期准备精心

首先，2010年8月初，园林一小根据教育部相关文件精神，对“知行中国——小学班主任教师培训项目”高度视，校领导多次组织召开培训筹备会。安排李志刚、龚春艳老师担任此次活动的辅导教师。

二、培训实施紧张有序

按照教育部培训项目办的统一安排，从8月26日起，我们组织全体学员开始了紧张有序的网上学习活动，先是学员导师李志刚和龚春艳老师对学员进行学习的平台的操作培训，对学习进度及作业要求进行说明，我校学员已完成六个模块的学习任务及班主任三人行网络班级建设，从网络反馈的信息来看，整体情况良好。我校安排的辅导教师，从接受任务的第一天起，就主动地开始了网上学习和工作，真诚地为学员服务。邵玉宝副校长虽未能参加培训，但仍一直从技术到方法上支持着项目的发展，积极为学员解答各种疑难问题，积极和学校领导联系协商，努力为学员排除学习困难的障碍。在学习过程中，我们督促学员按时完成每一模块的学习任务。为了提高学习和管理实效，我们将参加学习的31名学员按年级划分学习小组，共分为6个小组，选出6名小组长，负责督促学员学习。在模块学习期间，园林一小各位辅导教师在培训期间深入到培训点进行督促、检查和指导，开展辅导和集中研讨活动，并收集学员的学习情况。给整个培训工作以极大地促进作用。

三、严格管理监督，确保培训质量

质量是培训的生命，严格管理就是质量的保证。为此，我们采取了一系列的措施。一是要求参与培训的学员做到“三个坚持”，即坚持每天上网时间不少于1小时；坚持每天发表一篇学习体会；坚持每一个模块提一个有质量的问题。二是园林一小班主任培训qq群（29011581），以提供一个学习互动交流的平台，解决学习过程中的实际问题。三是对班级实行分学习小组进行管理，制定了小组长职责，将责任落实到人。四是举办技术操作培训，为学员的学习扫除了技术障碍。五是班级管理员、辅导教师认真负责，全程跟踪监督学员的学习，天天挂在网上：看通知、学专题、评文章、发感言；答疑解惑，落实到每一个学员，每一个栏目，每一项内容。保证了我们有效的监督，促使学员每天按时按量完成作业和思考题，提交问题，发表文章和评论。六是积极发布学情，电话联系学习落下的学员，提醒他们把握学习进度，认真学习，克服困难完成学习任务。采用以上措施，我们

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主要目的是想培训不但要有深度且要有广度，要使广大学员获益最大化，因此我们形成了一个网络培训管理链，即园林一小校长——德育校长——学员导师——学习小组长——学习小组各成员——学员自己。这样的管理链能促使学员积极主动地去学习。

四、学习效果明显

本次班主任国家级远程培训由于学习方式的多样性，学习内容的经验化，管理细节的连锁性，极大地吸引了全体学员。他们刻苦学习，积极反思，大胆模仿。在短期内了解了班主任工作的基本理论，初步拨散了心中的疑云，有一种劳有所获的愉悦，一种跃跃欲试的兴奋，培训效果相当明显。表现在：

一是学习态度的转变。大多数学员起初都是在无奈，被逼的状态下进入学习程序的，可一个模块下来，不少人就感到了学习的价值，由被动变主动，由主动再转变为模仿着学，反思着学，效果大不一样。

二是学习过程扎实、有效。综上所述，我们的学员按照计划，约定和要求环环相扣地学习，吸收，有的还到网吧学习，生怕错过学习时间、内容；有的边学边记或拷贝资料，反复学习，恨不得把专家的经验立马变成自己的技能；有的虚心地抛出自己的疑问，积极参加网上研讨；还有的敢于质疑，善于分析，勇于探讨。2010年8月26日开班一周以后园林一小参学率就达到99%，截止到2010年11月6日，在学习过程中园林一小31名学员已全部完成学习任务，其中，在推荐作业中，龚春艳、李佳、黄原芝、曾姣萍的作业被专家评为优秀作业，在培训总结中，龚春艳老师的作业也被评为优秀。

五、存在的问题及改进建议

班主任远程培训的意义和影响是深远的，尤其是这种培训模式既解决了成人教育的工学矛盾，又以容量大，快捷，便于整合优质资源等优势被广大的教师所接受，是今后发展和不断完善的培训模式。在本次培训中也存在一些问题：

1、部分教师没有上网条件，难以保证学习时间和效率。

2、教师工作量大，压力大，学习负担重。

3、学习过程中技术性问题还较多，教师层次不一。

4、网络通畅度不高，影响学员学习效率。

篇6：中小学班主任培训工作总结

工作总结

根据《贵州省“十一五”（2006—2010年）中小学教师继续教育工程实施意见》（黔教师发[2006]132号）和《务川自治县“十一五”中小学教师继续教育工程实施意见》（务教发[2006]54号）文件精神，为切实提升我镇中小学班主任的专业素养和工作能力，充分发挥班主任在学校德育工作中的重要作用，认真抓好我镇“十一五”中小学班主任培训工作培训，在教育局高度重视，精心组织，服务周到，保障有力，培训工作取得了圆满成功。现将培训工作总结如下：

一、培训课程针对性强

本次班主任培训围绕当前未成年人思想道德建设和中小学德育工作的形势、特点以及现今的新任务，中小学班主任的理论和专业素养以及班主任工作技能和实务等方面，精心设计了课程计划，合理安排了丰富的学习内容：《班主任工作培训读本》、《新课程下的学生观》、《经典案例评析》等。

为了让学习内容更贴近班主任工作实际，培训班还特地安排了一线班主任老师讲述了班主任的专业成长路径等问题，大家分享了优秀班主任的经验并同大家探讨了班主任的专业化发展问题，这些内容得到了学员们的普遍欢迎，针对性和启发性都很大。

二、培训工作的组织管理工作做得到位

1.领导重视，人员全员到位。此次办班，区教育局领导给予了高度重视，拨专款承担了培训班的全部费用，使所有学员享受了免费培训的待遇。区教师进修学校领导在准备阶段经过深入调研、反复沟通、协商，研究制订了较为完善的培训方案。在此基础上，区教育局又专门发出了举办班主任培训班的通知，进行了具体部署。在办班过程中，教育局的领导多次与教师进修学校的领导联系沟通，提出详细要求，落实讲课人员，协调有关事宜。进修学校的领导及时召集具体负责的同志商量，开会布置工作。从组织领导上保证了培训工作的有序进行。2.准备充分，管理到位。此次办班，区教育局的领导亲自与具体负责办班的同志多次商量课程计划，明确课程内容必须由两大块组成：一是分散学习，二是集中学习。同时，领导还亲自出面邀请有关领导和专家前来讲课；对培训活动的顺利进行和培训质量起了关键作用。此外，培训报到当日，班主任就组建了班委会，明确班干部人选，提出工作要求，并责任到人，从组织管理上保证了培训工作的高效运行。3.统筹兼顾，协调到位。此次办班，涉及全区城市、农村小学班主任，层次不同，要求也不同。为使培训工作更具针对性，以提高培训工作的有效性，除了前期课程安排上努力兼顾各种不同要求以外，在安排小组讨论时，每组人员的组成也努力考虑城乡不同学校的教师，让他们交流的面更广，形成的“牵手圈”更大。

三、培训成效显著

1.培训形式与教学质量获得普遍认可。我的班主任业务能力通过这段时间的培训得到大大提高了，知道班主任工作不应是简单的说教，还要有一定的心理辅导技术，面对学生团体，我们首先要学会倾听，其次要学会“说话”，学会与学生交往，做心理疏导等等，这些足以说明此次培训的形式和教学质量已得到学员的普遍认可。

2.班主任工作理念和方法得以更新。此次办班，授课教师的精彩讲课常常使课堂充满欢声笑语。他们的讲课，更多地说到学员的心里去了。在结业典礼上，每位学员代表的讲话都引用了我们讲课老师的观点，更多的学员则在讨论发言时纷纷表示：通过学习，自己的德育理念发生了深刻变化；也知道了不少德育工作的政策法规；明确自己的工作也是一个专业，也必须加强理论学习，才能不断提高自己的工作效率；学会了要真诚地与学生沟通，准确地把握学生的心理状态，才能使自己的工作更具目标性；让我们在今后的班主任工作中找到了理论支撑，能使我们的工作与时俱进。有一位学员形象地说，以往做班主任的标准就是严厉加负责，现在看来应该：“笑”字无限相加，“气”字无限相减，“烦”字永远除尽，“爱”字无限延伸。班主任工作的理念和方法都得以提升。

五、培训存在的不足与思考

1、从办班形式、学习效果看，乡下效果好，城区效果差，小班效果好，大班效果差，乡镇单独编班效果好，城区混合编班效果差。

2、师资培训教师素质仍需提高。

此次培训个别教师上课效果不太理想，总体来看，兼职教师讲课效果要好于专职教师。今后必须顿促进修学校提高专职教师提高业务素质；市局应面向基层广泛选拔教学经验丰富、教学效果突出的教师建立兼职教师培训库。

3、应多增加学员之间交流的时间。

学员中有高素质的优秀班主任，他们本身就是宝贵的培训教育资源，虽然此次培训任课教师均安排有互动时间，但个别教师安排时间稍短，交流互动的提前准备工作不充分，此方面的效果不太理想。

总之，本次的班主任培训工作，虽然我们取得了良好的培训效果，但是我们也认识到了存在的不足，我们将在今后的工作中开拓创新，把培训工作做得更加完美。

篇7：班主任工作总结中小学

羊解小学主持人任事情总结

主持人任是黉舍班级事情的社团者管理者,主持人任自身的营业本质,责任感以及任务感,对班团体建设,学校风气建设及学天生长成长起着十分重要的作用。是以我校高度正视主持人任步队建设事情,详细作法如次：

1、以报酬本,引进目标,引进激励机制

按照事情任务的需求,本着“以报酬本”的理念,拟定目标任务来指导、激励以及规范主持人任事情举动,为主持人任超卓完成教诲讲授及班团体建设任务作重要包管。黉舍始末把培养以及培养具备较高政治本质、科学营业本质、教诲科学研究本质以及较强管理能力的主持人任步队放在事情的重要位置,把主持人任步队建设作为黉舍事情的重点,对主持人任事情目标要明确在黉舍成长上,给主持人任以详细明确的目标,从而使主持人任步队建设以及主持人任事情成为一项有计划、有目的的举动。按照学生差别年级、差别春秋特性,为主持人任划定较明确详细的主持人任事情目标。黉舍要对主持人任事情绩效举行科学、公正的评价,本着尊敬差别班级主持人任事情特点,量化积分,增加查核评比的公开度,采纳查询拜访、问卷、汇报等多种方式,广泛听从西席、学生的意见,举行“对劲度”检验测定评定等多方面查核。并把查核结果与评比先进挂钩,与表扬奖励挂钩,对事情超卓的主持人任举行各方面的奖励,从而降服主持人任事情最好的购物网站中干与不干、干多干少、干好干坏1个样的征象,对主持人任事情有更大的激励作用。

2、要正视主持人任的教诲意见进修

提白领理的水安然平静质量,有利于意见以及实践的有用联合。建立杰出的班团体,黉舍要求主持人任具备较高的管理能力。故而,进修以及接收古今中外教诲讲授意见,深切体会大政方针是主持人任做好事情的有力保障。主持人任仅凭传统的经验是远远不敷的,是以要求主持人任应任何时间相识以及接收新的管理理念,提高意见程度。黉舍鼎力大举撑持主持人任到场各级的培训事情,路程经过过程意见进修,主持人任的事情更有用的开展。级以及黉舍事情的目标有更明确的方向。

3、抢先进、树典型,学有模范

学样在聘用主持人任时,起首发布主持人任岗位、前提以及职责。黉舍对西席的`师德涵养、营业程度、社团能力、介入管理等方面举行综合考察,从中挑选出优秀的西席担任主持人任；在实施主持人任资历聘用制的同时,对不称职的主持人任可以解职。打破传统的主持人任“终身制”的格式,泼天地引发主持人任的岗位责任感。

在事情中,黉舍注重在主持人任中树典型,用优秀主持人任的奉献、立异精力来引发主持人任的任务感,加强献身于主持人任事业的自发性。在主持人任中开展“讲师德、讲奉献、比事情、比业绩”的“比、学、帮”的勾当。同时还要求主持人任作好事情小结,路程经过过程专题小结把主持

历史上的今天：

篇8：浅谈农村中小学班主任工作衔接

作为中学班主任如何帮助学生尽快适应中学生活, 平稳地渡过衔接期, 就要先明确学生在这一时期遇到的问题。

问题一:学习环境和生活环境的变化。学生从熟悉的小学走进陌生的中学, 校园环境有了好大变化。小学走读的学生大部分要住校, 小学时好多的学生过着饭来张口、衣来伸手的生活, 生活自理能力相当差。进入中学吃、穿、住、用、行几乎都要靠自己。

问题二:课程的变化。小学课程少、内容浅, 难度小;而中学文化课增多, 内容加深, 难度加大, 课本加厚。虽然刚进入初中的学生, 对中学的学习充满新奇, 并且急不可待想进入角色学习, 而对初中遇到的诸多问题茫然失措, 束手无策。

问题三:教师教学方法、手段、能力的差异。小学每课一个主题, 内容相对简单, 教师可以把教学过程设计得比较宽松。中学每课时内容较多, 偏重处理教材上重点、突破难点, 课堂教学环境不再轻松。而且要求学生具有相当强的应用知识解决实际问题的能力。这样的教学要求与小学相比有较大的区别。

问题四:班主任的教育目标不同。小学班主任通过有效的管理, 既要使学生获得一定的知识, 又要培养学生学习科学文化的兴趣, 养成良好的生活习惯、学习习惯、培养学习能力;初中班主任则更侧重发展学生的学习能力, 尤其是自学能力, 培养创新精神。

结合以上问题, 七年级班主任工作衔接的实施策略有:

一、给学生一个美好的第一印象

作为新生班主任在开学的第一天, 一定要精神饱满地、热情地接待每一位新生家长, 帮助他们解决实际困难, 对他们提出的问题要不厌其烦地为他们解答, 让他们对你产生亲近感。另外, 班主任要注意在学生心目中树立好形象, 人格形象、学术权威形象、敬业精神形象。让学生信服你的教育能力, 为人处世公平、公正, 有强烈的责任感。给学生开的第一个班会、与学生的第一次谈话、第一次处理班级问题、上的第一堂课, 都需精心设计, 确保质量, 给学生留下美好的第一印象。

二、帮助学生尽快适应中学

从小学步入初中, 学生的学习、生活环境发生了变化, 班主任要注重创设宽松的班级环境, 建立和睦的师生、生生关系, 形成浓厚的学习氛围, 养成良好的学习习惯, 让学生保持一种积极的学习态度, 有一颗积极进取的上进心, 这样将会更利于学生的持久发展。

三、让学生尽快适应初中功课的学习

针对课程变化, 中学教师就应熟悉小学的教材, 小学教师也应熟悉中学的教材, 以利于在教学中加强针对性弥补不足, 加强学生培养上的政策连续性。虽然主要靠各科教师的教导, 但与班主任对学生的学习方法、方式的培养、督促以及协调各科的关系是密不可分的。班主任应从全局出发, 在学习方法、方式上对他们进行点拨, 充分利用班会课, 时常用古今中外名人勤奋求学的事迹, 激发学生的学习热情, 使之积极向上, 追求真知。

四、对学生进行理想教育

小学生对理想的概念较为谈化, 甚至全无。班主任为初入校的学生做一番激发理想的演说, 一定会在他们的心上留下深深的烙印, 也必然会使许多学生升腾起理想之火, 以更饱满的热情投入到学习中, 也会使一大部分学生更亲近老师, 信任老师, 涌现出班主任所依赖的骨干力量, 为营造一个好的班级打下基础。

五、充分发挥榜样和激励作用

刚升入七年级的学生, 他们的思维还处于儿童少年时期, 模仿力较强, 喜欢听别人的夸奖。根据这一特点, 新班主任应把成绩好、 爱学习、守纪律、卫生好、热爱劳动、乐于助人等不同表现典型的学生, 为全体同学树立榜样, 确立正确的舆论导向, 形成良好的班风。 同时特别注意树立“学困生”转化为“先进”的榜样, 哪怕是在课堂上偶然答对一道题、一次作业做得相对好、他为班级做了一件好事等等, 都应及时地抓住这个机会予以肯定和表扬, 让学生尝到成功的喜悦。

篇9：《中小学班主任工作规定》

第一条 为进一步推进未成年人思想道德建设,加强中小学班主任工作,充分发挥班主任在教育学生中的重要作用,制定本规定。

第二条 班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是中小学生健康成长的引领者,班主任要努力成为中小学生的人生导师。

班主任是中小学的重要岗位,从事班主任工作是中小学教师的重要职责。教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业。

第三条 加强班主任队伍建设是坚持育人为本、德育为先的重要体现。政府有关部门和学校应为班主任开展工作创造有利条件,保障其享有的待遇与权利。

第二章 配备与选聘

第四条 中小学每个班级应当配备1名班主任。

第五条 班主任由学校从班级任课教师中选聘。聘期由学校确定,担任一个班级的班主任时间一般应连续1学年以上。

第六条 教师初次担任班主任应接受岗前培训,符合选聘条件后学校方可聘用。

第七条 选聘班主任应当在教师任职条件的基础上突出考查以下条件:

(一)作风正派,心理健康,为人师表;

(二)热爱学生,善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通;

(三)爱岗敬业,具有较强的教育引导和组织管理能力。

第三章 职责与任务

第八条 全面了解班级内每一个学生,深入分析学生的思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生,平等对待每一个学生,尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通,有针对性地进行思想道德教育,促进学生德智体美全面发展。

第九条 认真做好班级的日常管理工作,维护班级良好秩序,培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感,营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作。

第十条 组织、指导开展班会、团队会(日)、文体娱乐、社会实践、春(秋)游等形式多样的班级活动,注重调动学生的积极性和主动性,并做好安全防护工作。

第十一条 组织做好学生的综合素质评价工作,指导学生认真记载成长记录,实事求是地评定学生的操行,向学校提出奖惩建议。

第十二条 经常与任课教师和其他教职员工沟通,主动与学生家长、学生所在社区联系,努力形成教育合力。

第四章 待遇与权利

第十三条 学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用,注重听取班主任意见。

第十四条 班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。

第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。

第十六条 班主任在日常教育教学管理中,有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。

第五章 培养与培训

第十七条 教育行政部门和学校应制订班主任培养培训规划,有组织地开展班主任岗位培训。

第十八条 教师教育机构应承担班主任培训任务,教育硕士专业学位教育中应设立中小学班主任工作培养方向。

第六章 考核与奖惩

第十九条 教育行政部门要建立科学的班主任工作评价体系和奖惩制度。对长期从事班主任工作或在班主任岗位上作出突出贡献的教师定期予以表彰奖励。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。

第二十条 学校建立班主任工作档案,定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的,应调离班主任岗位。

第七章 附则

第二十一条 各地可根据本规定,结合当地实际情况,制定中小学班主任工作的具体实施办法。

篇10：班主任工作总结中小学

不平凡的2017年过去了，回顾一年来工作，我在校领导的关心下，取得了一些可喜的成绩。但也存在着一些不足，为以后进一步搞好工作，特小结如下:

一、努力抓好学生的思想教育

作为一名班主任，我能利用橱窗板报、晨会、周会对学生进行思想教育，对学生进行献爱心教育，我班能运用读书、故事、竞赛游戏等各种方式，让学生身心能够健康的发展。强化学生的安全意识。平时，我注意环境的变化和特点教育学生，因此，全体学生能从小事做起，从身边事做起。

二、注意学生的能力培养，锻炼学生自我管理，自我教育能力 工作中，我注意学生能力培养，开展各类竞赛，促进班级干部与学生主动，生动的发展，通过自律、自护教育及“一帮一”学习竞赛，学生品质获得培养。

培养学生干部，指导班委工作，发挥班队干部的模范带头作用，本学期我能做到每月召开一次儿干会，指导他们工作，发展集体智慧，共同合作努力提高班级工作，平时班级儿干协同工作各负其职，真正地做到了老师的助手作用。

三、立足课堂，提高质量

今年xx区提出有效教学过关活动，在这活动中我首先做到有效备课、有效上课、有效训练，备课中教学目标明确具体，能突出重点，突破难点，体现教师为主导，学生为主原则，训练为主线，做到备教材，备教法，备学生。上课中，能突出学生的主体地位，课堂上能让学生阅读的让学生阅读，能让学生问的让学生问，能让学生思考的让学生思考，能让学生讨论的让学生讨论，能让学生动手的让学生动手，能让学生总结的让学生总结，做到面向全体学生，关注各个层次的学生，因材施教，发挥教师的主导作用，课堂上我能在重点、难点、疑点上下功夫，抓住课堂40分钟，向40分钟要效益。训练中，我能做到精选习题，正确把握练习的深度和广度，对于同层次的学生提出不同要求，有梯度，份量适中要求学生完成的作业和测试题，我首先自己先做一遍，归纳解题方法，规范解题步骤，作出标准答案，真是功夫不负有心人，通过一年的努力，我任教的五数受到领导和家长们一致好评。

四、认真做好评定工作和家访工作

教育学生就得根据学生的心理动机，结合学生的年龄特点，努力钻研教育方法，全面地进行“三结合”教育，让学生在学校、家庭、社会的一个有机结合下健康成长。

成绩只能代表过去，当然，工作中也存在着不足之处，有待于今年工作中进一步提高。

小学班主任期末工作总结

本学期我担任一（2）班班主任。一（2）班共有学生44人，其中男生22人，女生22人。本学期班级管理的基本目标是：组建班干部队伍；树立明确的学习目标，形成良好的学习风气；采用学生积分制，培养学生良好的行为规范，形成守纪、进取、勤奋的班风。现就本学期班主任工作进行小结。

一、基本班情分析

我们班共有44名学生，男女各22人。从整体情况来看，今年的学生整体素质较高，精神面貌非常好，从入学 坚强后盾； 愿意自己主动付出行动。

（二）为了教育我们的孩子学会爱人、学会珍惜身边的点点滴滴，我设定了 我们是相亲相爱的一家人 的德育主题，并和孩子们创建了以下活动。

一、生日祝福活动。孩子们过生日，全班同学一起唱生日歌祝福，当天的 寿星 还要畅谈理想，分享快乐时光。

二、欢迎回家活动。一年级孩子难免会有头痛发热的现象，请假不上课几天，就会产生为难情绪，惧怕学校生活，为了让每一个孩子都切切实实地感受到了 家 的热情和火辣，体会到在集体中生活真快乐。如果孩子病愈回班，我就带领全班小朋友鼓掌欢迎他们回家，在孩子们小小心中树立 我们是一家人，我们在一起应该相亲相爱！的思想。

三、铅笔头奖品活动。教室里天天都有孩子们丢剩的铅笔头，我又苦于找不到主人，讲桌上放了满满一盒，扔掉着实可惜。于是，我搞了一次 珍爱活动，让孩子明白 铅笔是有生命的，随便丢弃，他会伤心！从而懂得珍惜生活、珍爱生命。通过组织这样的活动，孩子们切实地感觉到在一一班生活、学习是一件很幸福的事，老师、小朋友都像家人一样，到处充满了温暖和热情，每一个孩子都在努力试着感谢、试着爱、试着珍惜。小学班主任期末工作总结

（三）为了培养孩子与人为善、主动帮助别人、创建和谐快乐的一一班，我创建了 做一个与人分享的好孩子 的德育活动。

一、分享自己最爱的图书。鼓励学生带来自己最喜欢的图书，号召孩子学会分享，明白 予人玫瑰手有余香 会更加快乐，同时建立一一班图书馆，强化 我是图书馆的主人 的意识，教育孩子爱书读书，体会读书的快乐，品尝知识的甘甜。并 颁发 乐于分享小明星 的荣 誉奖状。

二、欣赏姓名卡片。这个活动初衷是激发学生识字的兴趣，认识全班所有的小朋友，等孩子们把作品带来之后，我发现他们太有创意了，每一个姓名卡都做得很用心很漂亮，所以我临时又添加一个活动内容，除了尽快认识所有的名字获得 识字大王识字公主 奖状之外，还评选出最佳姓名卡，要求孩子们课下自动欣赏卡片，分享别人做事的快乐，同时明白 做事就要做好 的道理。

三、猜谜语。为了开发孩子们的思维，同时培养他们主动识字的好习惯，我选取了猜谜语这种益智健脑的游戏形式，既活跃课间活动内容，又增强了班级凝聚力。

四、班内艺术节比赛。为了迎接校艺术节，给每一个孩子上台的机会，在分享别人快乐的同时，也带给别人快乐！我们利用音乐课举行 一一班艺术节比赛，孩子们克服害羞勇敢地站到舞台中间展示绚丽风采，玩得开心、学的开心！

（四）为了在孩子们心中撒播公平民主的种子，我设定 我的班级我做主 的德育活动。

一、大课间时，组织孩子们集体投票，发扬民主精神，评选最佳姓名卡。具体做法是，我把孩子们的名字写在黑板上，孩子们分别到各个姓名卡前欣赏，然后集体投票表决，气氛热烈，结果公正。通过这样的活动，树立孩子们的班级主人翁意识和责任感，强调 我是班级的一份子，有责任有义务投出自己神圣的一票，选出最棒的卡片。同时培养孩子们的审美意识，懂得用美的眼光发现美的事物。

二、评选出最佳绘画奖和最佳表达奖。通过组织这样的活动，强化了孩子们的责任意识，逐渐明白 一分耕耘一分收获 的道理，同时，亲眼目睹了其他小朋友的成绩和老师的亲切奖励，每一位同学都在不 同程度上感受到了成功的喜悦和来自于同伴羡慕的眼光，从而，在整个班级形成你追我赶共同进步的良好氛围。

通过组织各种各样的活动，孩子们都学会了用心地创造着给自己带来荣誉的每一次机会，并小心翼翼地维护着，提高了自我管理能力。

五、与任课教师、家长的合作与交流

我和班级各科任课教师加强交流，组织协调好各科教师，及时了解学生的作业、学习情况。

日常班级管理中，我积极与家长沟通，一周一信，及时向家长汇报孩子在校学习、生活情况，表扬先进，指出不足，提出建议，提供我的教育反思，和家长们共同探讨，取得他们的支持和帮助，在家校合作的教育理念下，一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切，共同教育好每一个孩子。

五、重视学校大型活动，增强班级凝聚力

本学期，在体艺节活动中，我班学生积极参加，热情高涨。体育节比赛，我们班取得了一年级团体总分 足，自我管理意识较差，因此班级干部的培养是一个长期的工作，需要加强班干培训；个别班干部不能以身作则，甚至起到了一些副作用，给班级带来一些不好的影响，亦需要严格管理，精心挑选。

2、班风建设亟待加强。孩子们活泼爱动，尤其是自习课纪律，部分纪律观念差的学生扰乱自习课纪律，给班干管理带来了难度。

3、后进生转化工作。学生的家庭环境、教育背景不一，班级人数较多，对整个班级管理工作带来了一定难度。我虽然对几个后进生做了大量工作，但是并没有取得良好的教育效果。比如小维同学，入学之前，匆忙接受了一年的幼儿园教育，而且其父母均为环卫工人，母亲只有小学一年级的文化程度，父亲只受过小学三年级的教育，在家都不能辅导孩子。我利用中午时间给孩子补课，由于孩子的基础太差，识字量极少，接受力很弱，所以到期末时，这个孩子只考了70多分。还有一个孩子极其令人头疼，小熙，提起这个孩子，所有的任课老师都摇头，这个孩子打架、骂人、作怪无所不能，我企图用爱、耐心来温暖他，并且和他的父母多次沟通，希望他们配合学校，共同做好孩子的转化工作，令人遗憾的是，孩子父亲简单粗暴的教育，孩子母亲工作忙、没时间教育孩子的状态，孩子祖父祖母的溺爱方式，使学校的教育效果减弱很多。所以，目前这个孩子的学习、与人交流沟通的方式令人担心，后期还需要做大量的工作。还有一个孩子的情况很特殊，这个孩子两岁时得了癫痫病，现在虽然病情已经得到控制，可是生活不能自理，妈妈、奶奶、哥哥、姐姐轮番在教室陪读，对正常的班级管理工作带来了一定的干扰。这个孩子刚入学时，一上课就大声喊叫，拍桌子，嚷着要回家，一会看不住，就会跑到教室外，不愿意和别人交流。我一度很是困扰，实在不知道该怎么办，后来在学校领导的关怀下，尤其是郭校，主动帮助我，给我提供一些特殊教育 案例和建议，我才渐渐稳住了，开始慢慢接受这个孩子，研究他，尝试着给他以特别的爱。现在这个孩子基本能在班级坐住了，不会吵闹了，但是学习情况不容乐观，教育还是个漫长的过程。但我相信，只要我们一起努力，一定会有成绩的。