工会模范职工自荐书

2024-04-21

工会模范职工自荐书（通用9篇）

篇1：工会模范职工自荐书

围绕项目促发展建好小家促和谐

--A项目部积极创建模范职工小家

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极

动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项

目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

篇2：工会模范职工自荐书

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以围绕项目促发展，好小家促和谐的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目职工小家与工程大家的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行，安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以安康杯立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐的主题目标。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

自项目成立至今，有3人获得公司安康杯立功竞赛双优个人称号，2人荣获08年优秀工作者称号，1人获得08年优秀总工，1人获得08优秀女职工荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着家和万事兴，员工家庭和谐才有企业大家和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化家文化，延续家内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，十一乒乓球赛、中秋节包饺子、项目图书角、周末篮球赛、爱国主义电影集体看等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的工会医药箱，大到农民工业余学校，项目工会时刻将职工权益放在第一位，真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料

（二）20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把XX省邮政公司、XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实员工至上具体体现，扎实有效地开展好职工小家建设，我们的体会主要有以下几个方面：

一、营造氛围争取支持 20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局（所）：小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施 34 台。

二、指导思想遵照省公司、省邮政工会关于认真落实以农村支局（所）为重点的‘职工小家’的通知精神，为使大理邮政职工小家创建活动落在实处，建立健全领导组织机构，州邮政工会制定职工小家建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。

三、组织领导成立领导组组长：杨建生（州局副局长、州邮政工会主席）副组长：

王洪（州邮政工会副主席）成员：杨锦熙（州局安保部主任）施善童（州局人力资源部主任）杨世华（州局综合办公室主任）杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任）领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

（二）以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。

篇3：工会模范职工自荐书

不断加强工会组织的自身建设

公司工会组织在公司成立的第二年1989年9月就建立了, 随着企业的不断发展, 基层工会小组不断延伸、增加, 现有9个工会片组, 21个工会小组, 会员483名, 入会率100%。工会每3年重新选举产生新的一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等工会组织。工会委员会依法取得了社团法人资格。每年至少召开一次职工代表暨工会委员代表大会, 听取和审议公司总经理工作报告, “工会工作报告”等议程。严格按照《工会法》依法独立开展各项工作, 规范工会经费的核算, 曾多次被上级工会评为“工会财务管理先进单位”。工会委员和工会干部自觉加强自身修养, 多次参加省市总工会举办的业务培训, 多位工会委员因工会工作成绩突出先后受到省、市总工会的表彰。

积极构建和谐劳动关系

由工会组织坚持职代表大会制度, 坚持签订集体劳动合同的, 坚持职工工资调整协商机制。工会还紧跟行业变化的特点, 切实维护厂商合法利益, 制定落实了保障厂商工权益的《江南大厦厂商促销员管理办法》, 依据《办法》多次切实维护了厂商促销员的合法权益, 把维护厂商促销员的合法权益列入工会工作的重要议事日程。同时在实际工作中, 突破工会经费的有限和不足, 把近1500名的厂商促销员融入工会组织的活动中, 并参加企业劳动竞赛的优秀营业员评比和年度旅游活动, 使广大厂商促销员享受到工会组织的支持和关心, 感受到工会组织的温暖和关爱。

根据企业内女职工占70%以上的实际, 由工会建立女职工工作委员会, 突出关爱女职工的工作和生活。一是每年额外新增一项女职工妇科健康体检;二是建立女职工生病生育例假慰问制度, 二是结对帮助特殊困难女职工家庭, 特别是单身女职工困难家庭, 采取助学补助、生病慰问、爱心互助等多种形式, 关爱和帮助女职工家庭, 使公司女职工们能感受到工会组织的特别关爱。

开展推进企务公开工作。企务公开是构建和谐企业的重要环节, 早在2002年公司工会会员代表大会就通过了《江南大厦企务公开制度》, 多年来, 我们一方面不断推进和落实《公司企务公开制度》, 以《江南信息》、公告栏、宣传栏、各种会议, 特别是班前早课为主要载体, 不断完善企务公开的形式和途径。另一方面健全完善民主评议制度, 扩大职工民主管理企业的知情权、参与权和监督权, 工会组织积极参与公司每年对受聘经营管理干部、招聘新干部的民主评议, 评议内容涵盖德、能、勤、责、廉等诸方面。对入党、先进评比、服务规范、安全工作的考评, 参与制定了相关评议和招聘招标制度。工会的积极参与企务公开工作, 有力地促进了企业的和谐发展。

真情实意地为职工排扰解难

工会是职工群众自己的组织, 公司工会一心把为职工办好事看作自己应尽的义务。首先, 从2007年开始, 工会率先开展了职工健康体检, 现在已成为公司每年开展的职工福利。2008年工会又提倡设立了“职工互助爱心基金”, 得到了公司行政的大力支持, 至今已帮助困难员工家庭十多例, 其中有身患重病的员工家庭, 受灾员工的家庭, 突发事故的员工家庭, 深得职工群众的称赞。其次, 工会成立以来, 工会干部一直坚持对职工生病住院的慰问, 对职工直系亲属病故的慰问。每年春节前工会都在调查摸底的基础上, 对生活确有困难的职工家庭进行慰问和补助。同时, 还为困难职工家庭积极申请总工会的“爱心救助基金”帮助, 为低收入职工子女上大学的家庭申请“爱心助学基金”等。工会还尽量节省各种开支, 把有限的工会经费让每个职工都能享受到一定的福利。比如, 盛夏时发放一些防暑清凉用品, 隆冬时节发放一些保暖和日常用品, 真心实意地为职工群众着想, 为职工群众办实事。

积极开展优质服务劳动竞赛

浙江江南大厦股份有限公司是一个从事百货零售业的服务性企业, 绝大多数职工是在服务顾客的第一线工作, 职工的服务素质和技能直接关系到企业的生存和发展。我们工会始终把开展职工培训, 提高职工的服务素质和技能作为工会的重要工作。每年都按计划举办各种培训班, 如“营业员资格证培训”“岗前培训”“收银员培训”“道德讲堂培训”“百货商场基层管理能力提升培训”等。近两年来, 共举办各类培训班18期, 受训员工2000多人次, 几乎每个职工每年都进行一次培训。由于培训形式方法创新, 内容贴近实际, 素质与技能并重, 深得广大职工的好评。

工会在做好职工培训的同时, 还针对百货零售服务业的特点, 组织员工开展岗位练兵、优质服务竞赛以及创优创先工作, 如:向省内优秀品牌服务员取经学习, 组织收银员实操比赛;开展“学雷锋优质服务竞赛”活动等等。在企业内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围。近几年来, 先后涌现出了2位浙江省五·一劳动奖章获得者, 多名省财贸系统品牌服务员, 全国以及省级女职工帼国示范岗、省工人先锋号班组等多项省级以上荣誉。

培育积极向上的企业文化

我们工会把培育积极向上的企业文化、丰富职工文化活动、增强职工凝聚力, 作为工会的一项重要工作。如:每年组织职工度假旅游, 到过厦门、武夷山、南京、北京等风景名胜, 让职工群众在紧张工作之余, 有一个休闲放松的假期, 深得职工朋友的称道。近几年还专门组织职工为公司店庆活动排练文艺节目, 由职工自己编排、自己演出的舞蹈、器乐、独唱、合唱、小品、魔术等节目, 精彩纷呈, 充分展现了公司职工多才多艺, 生动活泼的精神面貌;公司工会还组织了职工锣鼓队、职工礼仪队、职工羽毛球俱乐部等职工喜闻乐见的文体组织, 全方位培育了积极向上的企业文化。

篇4：工会模范职工自荐书

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：工会模范职工之家先进材料

XX年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，XX年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于XX年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于XX年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，XX年的财务决算报告和XX年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于XX年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。XX年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

XX年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。XX年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于XX年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是XX年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，XX年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

篇6：煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会是集团工会成立较早的基层工会之一，从建会之初矿各级领导就高度重视此项工作的开展，成立了专人组成的筹备小组，积极宣传广泛动员广大员工入会，并通过差额选举的形式产生了煤矿第一界工会委员会和出席集团公司工会委员会第一次代表大会的代表。此后选派多名专兼职工会干部参加了区总工会和市总工会组织的培训，工会业务和工作能力有很大。目前煤矿工会组织体系健全，历届委员会换届和工会主席改选均通过投票选举产生分别设有经审委员会，女工委员会，员工（含协议工）入会率在90%以上。会员会籍和会费、困难帮扶基金收缴工作账目清晰明了。

多年来煤矿工会始终坚持以《工会法》等相关法律法规为依据，以集团工会各项文件精神为准绳，紧紧围绕集团公司各项工作为中心，服务安全生产大局，细心维护和争取员工的合法权益，组好各项本职工作，努力当好员工的“贴心人”和“娘家人”。煤矿工会主要从以下几个方面开展了工作：

1.强化组织体系和“阵地”建设，完善组织机构，工会主席由负责矿安全或经营的副矿长担任，布置专门的工会活动室和职工书屋。以工会主席为领导，工会委员会组织区队各工会小组长开展工作。

2.会同矿行政、安监等部门开展了一系列的以促进安全生产为目的的安全生产知识竞赛、征文、演讲和歌咏比赛、文艺汇演等活动，通过井口慰问、夏日送清凉、家属探班等活动的开展，以不同的形式向员工宣贯安全第一的宗旨文化理念，普及安全生产知识，同时进一步激发了广大会员投身火热的煤矿安全生产工作当中，为集团公司的发展壮大多做贡献。

3.每年在6、7月份组织“安康杯”员工篮球赛，通过此项活动的开展不但活跃了员工的工作氛围和精神文化生活，强健了体魄，同时发现和培养了很多篮球精英，为集团公司工会组织的篮球联赛选送了很多技艺精湛的球员，从而使得集团公司的篮球水平走上了一个很高的水平。更主要的是通过这项活动的开展增强了区队与区队、班组与班组、员工与员工之间的团队合作意识和竞争意识，并将这种意识转化为无穷的动力投身于煤矿的各项工作当中。

4.根据集团公司工会的工作部署和安排，全面落实有关指示精神，认真摸排，全力开展各项困难员工帮扶和金秋助学工作，做到应帮尽帮。先后帮扶困难员工名，金秋助学名。

5.逢重大节日和节气节点开展井口慰问员工和夏日送清凉活动，为员工发放面包、饮料、鸡蛋、火腿肠、西瓜等慰问品的同时也为员工送上温暖和关爱，进一步增强了员工对企业的向心力和凝聚力

6.开展技术革新和技术比武活动。通过科技引领，动员全矿员工特别是技术人员开展技术攻关，小改小革、发明创造，先后攻克了主斜井综合防尘改造、综采设备采煤机电气系统改造、主提升钢丝绳自动上油装置等技改项目，在集团公司组织的QC质量小组活动中，煤矿的技术革新项目多次获得优异名次。同时开展了全矿电钳工、瓦斯检查工岗位技术练兵比武和技能竞赛活动，在全矿范围内形成了一股比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为全矿安全生产和员工精神面貌的提高做出了贡献。

7.深入组织员工开展集团公司的各项民主测评和问卷调查活动，认真倾听员工诉求，及时解决员工实际困难。结合班组建设和集团职代会提案工作，广泛发动员工针对工作、生活、学习中的衣食住行等方面提出合理化意见，矿工会能解决的就地解决，解决不了的以提案形式报送集团工会，对于目前无法解决的耐心细致的向员工做出解释，将问题和矛盾及时的化解在萌芽状态。

篇7：工会模范职工自荐书

XX乡工会创建“模范职工之家”申报材料

近年来，XX乡机关工会在乡党委和县总工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要精神为指导，结合我乡实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，深入开展各类活动，较好地完成了上级工会安排的各项工作任务，为促进机关两个文明建设和全乡经济发展做出了积极贡献，工会工作得到了上级部门的肯定。并以创建“模范职工之家”为契机，不断完善各项工作制度，充分调动工会职工参与积极性，使工会工作取得了较大进步，工会整体工作水平不断迈上新台阶。

一、领导重视、群策群力，为建设“职工之家”提供了前提。工会工作在促进全乡经济建设和精神文明工作中具有重要的作用。乡党委、政府重要领导始终高度重视工会及“职工之家”创建工作，每年定期听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入到精神文明管理目标考核体系中，将“职工之家”创建工作列入政府的总体规划，全盘考虑。在工作上，我们通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，使全乡机关的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，特别是近年来，在上级工会的大力支持下，在乡党委、政府和

工会带领下，全乡干部职工以农业增效、农民增收为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，使全乡显现出政治稳定、经济发展、人民生活安定和谐的良好局面，为“职工之家”建设工作也创造了便利条件。

二、重视工会自身建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力。在县总工会和乡党委、政府的正确领导下，乡工会历来非常重视自身建设，建立健全了各项工作制度，做到了工会委员会、女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。认真执行工会会员代表大会常任制，按时进行换届，工会领导班子民主选举产生，在乡党委的领导下按照《工会章程》独立自主地开展工作。我们根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会专干，为工会工作提供了有力保障。目前乡机关有工会会员60名，其中在职职工60名，占在职职工总数的100%。工会委员会由5位委员组成，经选举由乡党委副书记、人大主席担任工会主席，并配备一名专职工会干事，女职工委员会由4位委员组成，设兼职主任1人，兼职干事1人。通过健全组织，保证了工会工作的正常有序开展。严格执行工会会员学习制度，定期按计划组织工会会员政治学习，不断提高工会会员的政治思想素质和工会干部的工作能力，并按上级指示精神，加强对会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习，通过知识竞赛和撰写学习心得等方式，检验会员学习效果，确保会员学有所得、学

有所用。

三、党委、政府齐心协力抓“工建”。在不断发展的同时，乡党委政府历来非常重视和全力支持工会工作，深入开展建设“职工之家”活动，做到了党委、政府和工会“三家合力建一家”。特别是近两年以来，工作力度不断加大。今年我乡明确提出了“争创市级模范职工之家”的奋斗目标，并列入了《工会工作规划》中。结合我乡实际和新时期、新形式下工会工作创新的要求，组织和动员广大职工，以做好各项工作为中心，在坚持职代会制度，推行政务公开，认真履行合同法，完善平等协商机制，协调劳动关系，开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动，以及关心干部职工，实施送温暖工程、深入开展工会工作的各项活动，不断巩固发展工会工作成果，增强乡机关的凝聚力、发展力，充分调动了干部职工当家做主的积极性，促进了机关建设和工会工作发展目标的实现。

四、建立政务公开制度，不断完善民主管理工作。大力推行政务公开是工会活动的一项重要内容。我们针对政务公开具有党政工整体联动的特点，建立了以乡党委书记为组长的政务公开领导小组，以党委副书记、人大主席、工会主席为组长的政务公开监督小组，由乡工会负责日常工作，从而建立起比较完备的政务公开组织领导体制。工作中，乡党委将政务公开工作纳入全乡工作计划，以党政工联系协

商，充分运用政务公开栏、职代会等多种渠道、多种形式公开政务活动，让干部职工及时了解乡情、主动接受职工监督，使乡机关的政务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，得到机关干部职工的普遍拥护

五、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断开展文明创建活动。为了充分调动广大职工参与活动的积极性，近年来不断投入资金，添置职工之家必备的各项活动器材，购置桌椅，购买象棋、羽毛球拍和兵乓球台、篮球架等文体活动必备用品，使“职工之家”的硬件设备得到了完善。同时积极组织职工参与各项文明创建工作，极大的促进了我乡各项工作，成绩显著，在具体工作中：

1、严格落实工会年初计划，积极开展丰富多彩，健康向上的文化活动。年初乡工会认真制定全年活动计划，并在乡党委、政府的大力支持下，按计划开展。乡工会每年充分利用“两节”举办两次职工文体竞赛，并配合乡共青团、妇联积极在“三八妇女节”和“五四青年节”组织开展职工喜闻乐见、丰富多采文化体育活动，并对先进工作者进行表彰。在乡工会的认真组织下，全乡职工踊跃参与各种活动，促进了职工的健康水平，陶冶了情操，提高了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使机关文明创建活动达到了新的高度。

2、实施送温暖工程，扶贫济困，为困难职工办实事办

好事。乡工会在职工中积极开展互助互济活动，建立送温暖工程，认真建立困难职工档案，并制定帮扶工作措施，使困难职工深切感受到组织的温暖。同时在乡党委的组织下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困户以及本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动。今年共为为困难群众捐款7000余元，遇到干部职工及其家属婚丧嫁娶等事情，乡工会都积极出面，组织办情。同时，乡机关工会还想党委、政府领导及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为干部职工办实事、办好事，把党组织、政府的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上，工会得到了职工的拥护和信赖。

多年来，XX乡机关工会在乡党委和上级工会的领导下，在乡政府的全力支持下，认真围绕贯彻工会工作总体思路，在创建“模范职工之家”工作上取得了一定成绩。此次我们积极申报创建“市级模范职工之家”工作，对我乡工会今后的发展具有重大意义，必将促进工会工作又上新台阶，取得更大的成绩。我乡工会将根据工会建设“职工之家”的标准要求，在乡党委和县总工会的领导下进一步团结动员全体干部职工，投入到全乡经济发展的主战场，与时俱进，扎实工作，把我乡工会工作提高到一个新水平。

篇8：工会模范职工自荐书

湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。

湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。

谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。

湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。

2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。

篇9：工会模范职工自荐书

该行始终以改善民生为重点，紧紧围绕全行各阶段中心工作，充分发挥工会职能作用，持续推进“职工之家”建设，积极将打造“幸福之家”的各项工作落到实处、细处，让员工享受农行“家园文化”的关心和关爱。一是投资改造各网点职工食堂，购置冰箱、消毒柜等，提高伙食标准和质量，让员工吃得饱又吃得好；二是组织开展丰富多彩的文娱活动。以“青年读书俱乐部”、登山运动和球类比赛等为载体，在全员中开展各种有益的文体活动，使员工在娱乐中缓解心理压力，以便更好地全身心投入到工作中去；三是大力开展“树旗帜、做表率”等树典型学先进活动，积极营造“比、学、赶、超”的优秀企业文化氛围，有效激发了广大干部员工的正能量，助推了全行各项业务的有序开展；四是切实履行基本职责，大力促进和谐劳动关系建设，充分调动广大员工建功立业、创先争优的主动性、积极性和创造性。五是关爱员工，体现人文关怀。员工生日时及时送去祝福。对患病和困难员工建立帮扶档案，进行重点扶贫帮困。并定期组织员工体检，使员工保持健康的身体和良好的心态快乐地工作、幸福地生活。

通过多形式的“职工之家”等创建活动，有力地推动了该行各项工作的稳健开展，连续多年荣获省市行“先进单位”、“文明单位”和“先进职工小家”等荣誉称号，近日又再获殊荣，被辽宁省总工会授予“模范职工之家”。

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