事业单位在职证明范本

事业单位在职证明范本（通用12篇）

篇1：事业单位在职证明范本

在职证明

兹证明**（男/女，*族，****年**月**日生，身份证号:******************），自*年*月起在我单位工作至今，系在职在编人员。

单位名称

****年**月**日

篇2：事业单位在职证明范本

X X X有限公司（单位名称）

兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章

负责人或主管人员电话：

公司地址并加盖公司章：

开具日期：

单位在职证明范本二：

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

（公司章）

年 月 日

单位在职证明范本三：

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx

该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

（公司章）

xxxx年xx月xx日

单位在职证明范本四：

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我单位同意＿＿＿＿（申请人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

单位电话：

单位在职证明范本五：

在 职 证 明

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：XXXXXXXXXX

月 薪：XXXXXXXXXX

篇3：新形势下事业单位在职培训的思考

1 当前事业单位在职培训工作存在的主要问题

1.1 在职培训的鼓励政策有所变化

从2015 年1 月起, 山东省直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用一律由本人承担, 不再由单位报销[3]。此项政策实施会影响到工作人员的在职学历学位的学习热情, 毕竟动辄几万的学费还是很多人考虑的重要因素。

1.2 事业单位在职培训的热情不高

对于事业单位的决策者来说, 其对在职培训投资和关注度不高, 主要基于以下3 个原因:

①被动接受培训任务, 往往是上级以行政命令或部署业务工作的培训, 员工的兴趣不高, 培训与晋升之间不是必要关系, 两者没有结合, 参加培训意味着未来增加更多的任务。

②事业单位对于人才的需求主要体现在公开招聘上, 事业单位是买方市场, 选择人才的范围广, 人才外流的风险小, 人才的稳定性高, 对于在职培训的投资不积极。

③大部分培训依然是传统培训, 形式单一, 仍然是开开会, 讲讲课, 缺乏创新, 达不到单位需求, 不能解决员工的困境。还有些培训属于研讨性培训, 对工作效率的提高现实意义不大。

1.3 在职培训缺乏统筹和长远规划

现在事业单位能做到的仅仅止步于制定年度培训计划, 没有基于个人职业生涯的职业生涯管理。年度培训计划也只是各部门的初步打算, 培训计划成了完成任务, 具体实施的部门负责人重视度不够, 被动接受培训为主, 主动开发培训较少, 制定符合各部门的特色培训较少[4]。

2 事业单位在职培训工作对策建议

2.1 选择适当的培训, 确保培训的效果

对于当前在职培训的形式, 可以说有很多, 要通过培训提升员工的职业技能, 了解各种形式以及相关问题有助于单位做出选择, 以最优的方式做最好的培训。对于当前培训的形式, 主要有以下几点:

①聘请讲师进行培训。很多单位对于培训的印象就是聘请一个专业的讲师来做员工培训。这种方式可谓当前运用非常广泛的一种。对于这种培训形式, 一般情况下对于10 人以上培训有着很好的效果, 而其效果关键就在于所聘请讲师具备的培训技巧。所以这方面需要慎重选择培训讲师。

②参加外部的公开课。这种形式在前几年可以说异常火爆, 这方面的公开课已几乎场场爆满。然而当前形势下, 这种形式的效果已经在一直下滑, 其主要原因还是在于培训成效方面不够理想。导致这种现象的原因其实很容易分析, 公开课面向过于广泛, 并且使每一个参与者都能有所掌握就注定不会有很好的效果。正如要求一个数学家精通各国语言, 能指挥音乐会并且有深厚的美学造诣, 只能流于空想。

③组织内部培训。这种方法是当前事业单位进行培训最为主要的方法。事业单位往往会培养自己的培训老师, 授课人由部门的主任工程师或部门负责人担任, 有时由项目的负责人或专家担任。授课人将所学知识通过内部讲座或野外实地考察的形式给内部人员讲解。但内部专家需要额外的时间来备课, 有时需要制作课件, 在授课技巧、授课时间上很难保证。如果能做到专业讲师的水平, 内部专家是最有效的培训, 针对性强, 互动沟通比较容易, 培训的效果好。

④在工作中学习。新参加工作和岗位轮换的新员工培训的方法。同事之间或上下级之间的一对一的指导, 也就是过去所说的师傅带徒弟。优势是实地场景, 实际操作, 即时应用到工作中, 取得工作的进步和绩效的提升, 费用低, 立竿见影, 效果明显, 受到管理层的欢迎。在细节上要注意一要准备系统的学习操作资料;二要加强规范的演示、操作规程;三要跟进练习, 定期检查, 绩效反馈。

2.2 建立基于个人的职业生涯管理的培训系统

与职业生涯管理相关的培训也称为发展性的培训, 事业单位所采用的个人职业生涯发展方式有专业技术发展和行政管理发展两种。针对处于职业发展不同时期的员工, 安排不同的培训内容, 促进员工的职业发展, 满足员工自我实现的心理需求, 具有激励作用[5]。

①建立个人的技术档案。包含个人的学历、职业资格证书、上岗培训、转岗培训、继续教育培训的内容, 重要的成绩和论文等等, 实施个体化管理, 以员工的需求定向培训。

②推进在职学历、专业技术资格教育。虽然进修在职学历的学费不再报销, 可是在职学历仍然具有很多优势, 一方面可以边工作边学习, 学习的目标更加明确、有的放矢;另一方面在工作的同时也提升了自己, 在职学习的时间及工资是单位对人才的投资, 在经济上还是合算的, 另外在职学历在晋升和职称评定方面更具优势。

③工作轮换。工作轮换的目的在于开发技能, 行政管理发展类工作要求不同岗位的实践经验, 在工作轮换中, 行政管理者知道每一种工作安排对职务晋升的需要。在专业技术发展方面相对应的工作轮换范围较窄, 机会不均等, 仍然做不到所有员工都有相同的工作轮换机会。

2.3 网络培训将成为在职培训的重要组成部分

网络培训, 是指依托网络大学、知识共享平台等电子化培训平台, 以提升员工能力、促进自主学习、支持业务发展为目标, 策划、开发、组织和实施的信息化培训工作。其优势在于快捷高效、覆盖面广、实用性强[6]。

①线上培训机构。采用交互课件与在线直播的方式、通过短信提醒和班主任监督提高学员的主动性, 课件采用高清大屏, 以图、字、音、多媒体等多元化结合方式, 提供手机端答疑, 签订保过协议, 不过退费或免费重学。

②单位工作群或系统工作群。QQ工作群的建立为网上办公和在职培训提供了便利。在QQ工作群中, 不同地域的同行们, 可以尽情的互相交流, 互相学习, 在互动中探讨工作中的困惑, 交流工作心得, 其中的文件共享平台是集知识管理、信息推送、业务支持于一体的综合网络学习平台, 已经成为在线员工信息检索和知识查询的重要信息源, 将工作与学习有机结合, 具有实用性强、业务价值高、直通一线等特点。

③网络考试系统。网上考试系统具有更好的公正性、安全性、准确性、灵活性、随机性、及时性以及高效性和方便性等特点, 成为目前国内外极受欢迎的一种考试方式。在专业技术人员继续教育培训方面已采取在线参加网上培训和网上考试, 考试系统可以登记系统外培训结果、管理个人培训历史情况、并办理资格评审所需继续教育情况复验等。

3 结语

在职培训是一项复杂的系统工程, 需要组织的支持, 人力资源专业人员的设计, 需要专项的经费, 在大数据的时代, 在职培训必须抓住机遇, 利用先进的理念和网络化的便利, 满足单位和个人的需求, 调动员工和单位的积极性, 才能取得好的效果。

参考文献

[1]李克强.中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》[EB/OL].[2014-05-15].http://www.gwyzw.com/portal.php?mod=view&aid=65&fromuid=1.

[2]王鑫.事业单位人员培训的重要性[J].才智, 2014 (12) .

[3]济南市财政局.关于市直行政事业单位不再报销在职人员学历学位教育费用的通知[EB/OL].[2015-08-20].http://www.jncz.gov.cn/art/2015/8/20/art_19364_731753.html.

[4]林萍.葛江浩.基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例[J].山东国土资源, 2011, 27 (12) :65-70.

[5]张攀科, 高百宁, 井磊.构建组织职业生涯管理体系的思考.[J]职业时空 (研究版) , 2006 (8) :5-6.

篇4：新形势下事业单位在职培训的思考

关键词：在职培训;思考;事业单位

截至2014年，全国共有事业单位111万个，事业编制3153万人，涉及科教文卫、農林水、广播电视、新闻出版等众多公共领域，加强对事业单位人员的培训，是事业单位服务能力提升的重要途径，是政府职能转变的重要体现。在国务院公布的2014 年7 月1 日起施行的《事业单位人事管理条例》中第二十三条明确规定了事业单位应当根据不同岗位的要求，进行岗位培训[1-2]。然而，由于形势和任务的变化，事业单位在职培训无论在培训内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，传统的培训模式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面。因此，如何加强和改进在职培训工作，是摆在我们面前亟需研究和解决的课题。

1 当前事业单位在职培训工作存在的主要问题

1.1 在职培训的鼓励政策有所变化

从2015年1月起，山东省直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用一律由本人承担，不再由单位报销[3]。此项政策实施会影响到工作人员的在职学历学位的学习热情，毕竟动辄几万的学费还是很多人考虑的重要因素。

1.2 事业单位在职培训的热情不高

对于事业单位的决策者来说，其对在职培训投资和关注度不高，主要基于以下3个原因：

①被动接受培训任务，往往是上级以行政命令或部署业务工作的培训，员工的兴趣不高，培训与晋升之间不是必要关系，两者没有结合，参加培训意味着未来增加更多的任务。

②事业单位对于人才的需求主要体现在公开招聘上，事业单位是买方市场，选择人才的范围广，人才外流的风险小，人才的稳定性高，对于在职培训的投资不积极。

③大部分培训依然是传统培训，形式单一，仍然是开开会，讲讲课，缺乏创新，达不到单位需求，不能解决员工的困境。还有些培训属于研讨性培训，对工作效率的提高现实意义不大。

1.3 在职培训缺乏统筹和长远规划

现在事业单位能做到的仅仅止步于制定年度培训计划，没有基于个人职业生涯的职业生涯管理。年度培训计划也只是各部门的初步打算，培训计划成了完成任务，具体实施的部门负责人重视度不够，被动接受培训为主，主动开发培训较少，制定符合各部门的特色培训较少[4]。

2 事业单位在职培训工作对策建议

2.1 选择适当的培训，确保培训的效果

对于当前在职培训的形式，可以说有很多，要通过培训提升员工的职业技能，了解各种形式以及相关问题有助于单位做出选择，以最优的方式做最好的培训。对于当前培训的形式，主要有以下几点：

①聘请讲师进行培训。很多单位对于培训的印象就是聘请一个专业的讲师来做员工培训。这种方式可谓当前运用非常广泛的一种。对于这种培训形式，一般情况下对于10人以上培训有着很好的效果，而其效果关键就在于所聘请讲师具备的培训技巧。所以这方面需要慎重选择培训讲师。

②参加外部的公开课。这种形式在前几年可以说异常火爆，这方面的公开课已几乎场场爆满。然而当前形势下，这种形式的效果已经在一直下滑，其主要原因还是在于培训成效方面不够理想。导致这种现象的原因其实很容易分析，公开课面向过于广泛，并且使每一个参与者都能有所掌握就注定不会有很好的效果。正如要求一个数学家精通各国语言，能指挥音乐会并且有深厚的美学造诣，只能流于空想。

③组织内部培训。这种方法是当前事业单位进行培训最为主要的方法。事业单位往往会培养自己的培训老师，授课人由部门的主任工程师或部门负责人担任，有时由项目的负责人或专家担任。授课人将所学知识通过内部讲座或野外实地考察的形式给内部人员讲解。但内部专家需要额外的时间来备课，有时需要制作课件，在授课技巧、授课时间上很难保证。如果能做到专业讲师的水平，内部专家是最有效的培训，针对性强，互动沟通比较容易，培训的效果好。

④在工作中学习。新参加工作和岗位轮换的新员工培训的方法。同事之间或上下级之间的一对一的指导，也就是过去所说的师傅带徒弟。优势是实地场景，实际操作，即时应用到工作中，取得工作的进步和绩效的提升，费用低，立竿见影，效果明显，受到管理层的欢迎。在细节上要注意一要准备系统的学习操作资料;二要加强规范的演示、操作规程;三要跟进练习，定期检查，绩效反馈。

2.2 建立基于个人的职业生涯管理的培训系统

与职业生涯管理相关的培训也称为发展性的培训，事业单位所采用的个人职业生涯发展方式有专业技术发展和行政管理发展两种。针对处于职业发展不同时期的员工，安排不同的培训内容，促进员工的职业发展，满足员工自我实现的心理需求，具有激励作用[5]。

①建立个人的技术档案。包含个人的学历、职业资格证书、上岗培训、转岗培训、继续教育培训的内容，重要的成绩和论文等等，实施个体化管理，以员工的需求定向培训。

②推进在职学历、专业技术资格教育。虽然进修在职学历的学费不再报销，可是在职学历仍然具有很多优势，一方面可以边工作边学习，学习的目标更加明确、有的放矢;另一方面在工作的同时也提升了自己，在职学习的时间及工资是单位对人才的投资，在经济上还是合算的，另外在职学历在晋升和职称评定方面更具优势。

③工作轮换。工作轮换的目的在于开发技能，行政管理发展类工作要求不同岗位的实践经验，在工作轮换中，行政管理者知道每一种工作安排对职务晋升的需要。在专业技术发展方面相对应的工作轮换范围较窄，机会不均等，仍然做不到所有员工都有相同的工作轮换机会。

2.3 网络培训将成为在职培训的重要组成部分

网络培训，是指依托网络大学、知识共享平台等电子化培训平台，以提升员工能力、促进自主学习、支持业务发展为目标，策划、开发、组织和实施的信息化培训工作。其优势在于快捷高效、覆盖面广、实用性强[6]。

①线上培训机构。采用交互课件与在线直播的方式、通过短信提醒和班主任监督提高学员的主动性，课件采用高清大屏，以图、字、音、多媒体等多元化结合方式，提供手机端答疑，签订保过协议，不过退费或免费重学。

②单位工作群或系统工作群。QQ工作群的建立为网上办公和在职培训提供了便利。在QQ工作群中，不同地域的同行们，可以尽情的互相交流，互相学习，在互动中探讨工作中的困惑，交流工作心得，其中的文件共享平台是集知识管理、信息推送、业务支持于一体的综合网络学习平台，已经成为在线员工信息检索和知识查询的重要信息源，将工作与学习有机结合，具有实用性强、业务价值高、直通一线等特点。

③网络考试系统。网上考试系统具有更好的公正性、安全性、准确性、灵活性、随机性、及时性以及高效性和方便性等特点，成为目前国内外极受欢迎的一种考试方式。在专业技术人员继续教育培训方面已采取在线参加网上培訓和网上考试，考试系统可以登记系统外培训结果、管理个人培训历史情况、并办理资格评审所需继续教育情况复验等。

3 结语

在职培训是一项复杂的系统工程，需要组织的支持，人力资源专业人员的设计，需要专项的经费，在大数据的时代，在职培训必须抓住机遇，利用先进的理念和网络化的便利，满足单位和个人的需求，调动员工和单位的积极性，才能取得好的效果。

参考文献：

[1]李克强.中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》[EB/OL].[2014-05-15].http：//www.gwyzw.com/portal.php？mod=view&aid=65&fromuid=1.

[2]王鑫.事业单位人员培训的重要性[J].才智，2014（12）.

[3]济南市财政局.关于市直行政事业单位不再报销在职人员学历学位教育费用的通知[EB/OL].[2015-08-20].http：//www.jncz.gov.cn/art/2015/8/20/art_19364_731753.html.

[4]林萍.葛江浩.基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例[J].山东国土资源，2011，27（12）：65-70.

[5]张攀科，高百宁，井磊.构建组织职业生涯管理体系的思考.[J]职业时空（研究版），2006（8）：5-6.

篇5：单位职工在职证明范本

无论是身处学校还是步入社会，大家对证明都不陌生吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是小编收集整理的.单位职工在职证明范本（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位职工在职证明1

xxx：

兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工作工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。

盖章：

日期：20xx年xx月xx日

单位职工在职证明2

泉州农商银行xx支行：

兹有 同志，性别，通讯住址，身份证号码：，现为我单位在职(公务员、干部、正式职工、合同制职工、临时工),职务，工作证号码，月收入人民币 元。

情况属实，特此证明。

单位名称(签章)：

经办人(签名)：

联系电话：

年 月 日

单位职工在职证明3

兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.特此证明.公司名称(公章):

法定代表人或负责人签字:

_____年____月____日

单位详细地址:

单位联系人:

单位电话:

单位职工在职证明4

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上)

月 薪：XXXXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

单位主管：XXXXXXXXXX

开具日期：

单位职工在职证明5

招商银行天津分行:

xx先生/女士(身份证号)在我单位工作，工作 年，用工形式(□正式 □非正式)，现任 职务。最近三个月平均月收入为大写(折人民币)元。

本单位保证上述证明内容真实，否则，愿意承担相应的法律责任。特此证明。

单位名称：

(公章)

年 月 日

备注：

1.单位全称：

2.法定地址：

3.联系电话：

单位职工在职证明6

中国民生银行________分行：

兹证明________先生/女士(身份证/护照/通行证号码为：__________________________)，自_____年____月起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，(税前/税后)平均(年/月)收入为人民币(大写)_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。

特此证明。

单位公章或人事(劳资)部门盖章

年 月 日写作模板

单位全称：______________________________________________

单位地址：______________________________________________

人事(劳资)部门负责人姓名：____________________________

经办人姓名：_______________

联系电话_________________

单位职工在职证明7

中国民生银行________分行：

兹证明________先生/女士(身份证/护照/通行证号码为：__________________________)，自_____年____月起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，(税前/税后)平均(年/月)收入为人民币(大写)_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。

特此证明。

单位公章或人事(劳资)部门盖章

年 月 日

单位全称：______________________________________________

单位地址：______________________________________________

人事(劳资)部门负责人姓名：____________________________

经办人姓名：_______________

联系电话_________________

单位职工在职证明8

xxxx有限公司(单位名称)

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：xxx

负责人或主管人员签名：xxx

公司章

负责人或主管人员电话：xxxx

公司地址并加盖公司章：xxxx

开具日期：20xx年xx月xx日

单位职工在职证明9

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任________有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

篇6：在职证明范本

××单位：

兹有我单位职工 同志，性别，民族，身份证号码，自 年 月 日起至今在我单位工作，现从事。

单位名称： 联系地址：

联系电话（办公电话）：

篇7：在职证明书范本

特此证明

××××××××单位名称

篇8：事业单位在职证明范本

关键词：乳腺癌,危险因素,流行病学

乳腺癌已是全世界妇女排在第1 位的恶性肿瘤, 并且发病率每年约以2 % 的速度递增。中国近年来新病例数以每年3 % ~ 4 % 的速度递增, 超出全球1 至2 个百分点[1]。乳腺癌筛查近年来已被公认是恶性肿瘤中最能有效地提高患者生存率和降低死亡率的预防措施。本次研究调查分析佛山市顺德区机关事业单位在职妇女乳腺癌及乳腺良性疾病的流行病学特征, 并探讨乳腺癌相关危险因素。

1 对象和方法

1. 1 研究对象研究对象为佛山市顺德区机关事业单位≥35 岁的妇女 ( 共21 091 人) 。

1. 2 研究方法对上述研究对象进行问卷调查, 填写《乳腺癌普查表》, 包括一般情况, 如婚姻状况、文化程度、月经、孕、产、哺乳情况, 乳腺癌家族史、乳腺癌病史、乳腺良性疾病史、药物服用等乳腺癌相关因素的流行病学调查, 并同时进行临床检查、彩超、钼靶3 项乳腺癌筛查, 对X线或超声检查BI - RADS分级4 级以上者进一步进行细针穿刺细胞学检查、手术切除送病理组织学诊断确诊。

1. 3 乳腺癌分期与分级

1. 3. 1 TNM分期 ( 1) 原发肿瘤 ( T) 分期: Tx原发肿瘤情况不详 ( 已被切除) ; T0 原发肿瘤未扪及; Tis早期肿瘤没有播散至相邻组织; T1 肿瘤最大直径≤2 cm; T2 肿瘤最大直径> 2 cm, ≤5 cm; T3 肿瘤最大直径> 5 cm; T4 肿瘤直接侵犯皮肤或胸壁。 ( 2) 区域淋巴结 ( N) 分期: N0淋巴结未发现肿瘤; Nx区域淋巴结情况不详 ( 以往已切除) ; N1 只有附近的少数淋巴结受累; N2 介于N1 和N3的状况之间; N3 远处的和/或更多的淋巴结受累。 ( 3) 远处转移 ( M) 分期: Mx有无远处转移不详; M0 无远处转移; M1 远处转移。

1. 3. 2 组织学分级 ( 1) 腺管形成: (1) 有多数明显腺管为1 分; (2) 有中度分化腺管为2 分; (3) 细胞呈实性片块或条索状生长为3 分。 ( 2) 细胞核大小、形状及染色质不规则: (1) 细胞核大小、形状及染色质一致为1 分; (2) 细胞核中度不规则为2 分; (3) 细胞核明显多形性为3 分。 ( 3) 染色质增多及核分裂相 ( × 400) : (1) 1 /10 HPF为1 分; (2) 2~ 3 /10 HPF为2 分; (3) > 3 /10 HPF为3 分。各标准的3项指标总分, 3 ~ 5 分为Ⅰ级 ( 分化好) , 6 ~ 7 分为Ⅱ级 ( 中等分化) , 8 ~ 9 分为Ⅲ级 ( 分化差) 。

1. 3. 3 临床上乳腺癌分期主要分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ期。乳腺癌Ⅰ期包括T1、N0、M0; 乳腺癌Ⅱ期包括T0、N1、M0, T1、N1、M0, T2、N0、M0, T3、N0、MO等无远处脏器转移的乳腺癌; 乳腺癌Ⅲ期包括T3、N1、M0, T3、N2、M0, T2、N2、MO等; 乳腺癌Ⅳ期包括任何的T、N和M1。

1. 4统计学方法应用SPSS 11. 0 统计软件进行统计分析, 计数资料用卡方检验, 以P < 0. 05 为差异有统计学意义。

2 结果

2. 1 乳腺良性疾病年龄分布本次筛查共查出乳腺良性8 933 例, 检出率为42. 4 % , 其中乳腺增生7 853 例, 检出率为37. 2 % , 纤维腺瘤794 例, 检出率为3. 8 % , 导管内乳头状瘤44 例, 检出率为0. 2 % , 其他良性乳腺疾病如乳腺炎、乳腺囊肿、脂肪瘤、导管扩张症、副乳组织、结核等共242 例, 检出率为1. 1 % 。各年龄段妇女间乳腺异常分布的差异有统计学意义, 其中35 ~ 44 岁年龄段妇女乳腺良性疾病检出率最高 ( P < 0. 05) 。各年龄段妇女的乳腺异常检出率比较及各年龄段妇女乳腺良性疾病检出率的两两比较 ( P < 0. 05) , 见表1。

2. 2 筛查乳腺癌临床病理特征本次筛查经病理确诊乳腺癌19 例, 检出率为90 /10 万 ( 19 /21 091) , 乳腺癌组织学分级≥Ⅱ级为89.5% (17/19) , 肿瘤≤T1为84.2% (16/19) , 淋巴结≤N1为89.5% (17/19) , 未发现远处转移患者, 临床分期≤ⅡA为73.7% (14/19) , 见表2。

2. 3 筛查对象乳腺癌相关危险因素的分析本次筛查发现乳腺癌发病在年龄、乳腺癌家族史及乳腺良性疾病为乳腺癌高危相关因素 ( P < 0. 05) , 而在乳腺癌病史、月经初潮< 12 岁或绝经> 55 岁、服用雌激素史等方面无统计学差异 ( P > 0. 05) , 见表3。

3 讨论

乳腺疾病是女性常见病, 本次筛查结果发现乳腺良性疾病发生率为42. 4 % , 其中乳腺增生最为常见, 其次是乳腺纤维瘤, 35 ~ 44 年龄段发病率较高。研究显示, 以上两种乳腺良性疾病都好发于妇女生育年龄段, 提示疾病与雌性激素及其受体有关, 而雌性激素受体在乳腺增生及多发乳腺纤维瘤有过度表达, 因此用雌激素受体拮抗剂三苯氧胺治疗乳腺增生病及多发乳腺纤维瘤都可取得一定效果[2]。

本次筛查发现, 乳腺癌发病率为90 /10 万, 乳腺癌组织学分级2 级以上为89. 5 % , 临床分期 Ⅱ A以下为73. 7 % , 肿瘤< 2 cm为84. 2 % , 筛查出的乳腺癌相对较早。有研究显示, 在发达国家, 由于乳腺癌的筛查普及, 大约70 % 的乳腺癌新病例为0 期或I期, 而在欠发达国家, 由于乳腺癌筛查未普及, 大约有75 % 的乳腺癌患者被诊断为Ⅲ、Ⅳ期, 错过了治疗时机[3]。因此乳腺癌筛查可早期发现乳腺癌患者, 使其得到及时治疗, 对提高患者的生存质量及延长生存期起着重要作用。

乳腺癌是多因素多发疾病, 具体病因未明, 其相关危险因子有些较为肯定, 但结果差异较大。我们的调查发现乳腺癌与年龄、良性乳腺疾病史及乳腺癌家族史密切相关。乳腺良性疾病多发于35 ~ 44 岁, 而乳腺癌多发于45 ~ 55 岁, 究其原因, 可能是因为随着年龄的增加, 雌激素对乳腺组织作用累积, 使一部分乳腺良性疾病癌变, 增加罹患乳腺癌风险。研究报道单纯乳腺增生患者乳腺癌发生率为无乳腺增生疾病史的1. 6 倍, 不典型增生病例的恶变风险更高, 发病风险上升5 ~ 6 倍。而乳腺纤维腺瘤随着时间延长, 转变为乳腺癌的相对危险度 ( relative risk, RR) 在不伴有肿瘤细胞过度增生情况下为1. 5 ~1. 7。家族遗传因素也是乳腺癌发病的另一个重要因素, 有研究报道有乳腺癌家族史的妇女患乳腺癌的机会是无乳腺癌家族史的数倍。

通过乳腺癌筛查能早期发现疾病, 使患者得到及时治疗, 从而有效地提高患者生存率和降低死亡率。在筛查过程中, 对被筛查者年龄> 45 岁、有乳腺癌家族史、乳腺良性疾病史、乳腺癌病史及有其它乳腺癌相关高危因素者应予高度重视, 以尽可能减少乳腺癌漏诊。

参考文献

[1]燕敏.秦皇岛在职妇女乳腺病流行病学分析[J].中国妇幼保健, 2010, 25 (2) :3462-3464.

[2]卫梅征.三苯氧胺治疗乳腺增生I临床分析[J].中国临床实用医学, 2010, 9 (4) :159-160.

篇9：出国签证在职证明范本

在 职 证 明

****先生是我公司在职人员，身份证号码：******************从2014年3月12日在公司任职至今，职位是主管。

我公司批准其在2014年10月5日离境前往日本，于2014年10月25日前归国，时间为20天。我公司保证在其期间遵守贵国法律。

公司地址：*******************邮政编码：******* 上级主管领导：****先生 出行人联系电话：************** 特此证明！

公司领导签字：

篇10：2020教师在编在职证明范本

在学习、工作、生活中，许多人都写过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。那么拟定证明真的.很难吗？以下是小编为大家收集的教师在编在职证明（精选3篇），欢迎阅读与收藏。

教师在编在职证明1

姓名_______，性别，身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历（中师、专科、本科）毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证。

经审核该同志的申报材料，符合_______教师资格证（幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校）的认定条件，任教学科_______，教师资格证号码_______，教师资格证正在办理中。

特此证明

颁发教师资格证书教育行政部门盖章：

_______年_______月_______日

教师在编在职证明2

兹证明_______，男（女）身份证号码：______________系我校在编在职教师。现担任_______一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。曾荣获优秀教师。

特此证明

____________学校

_______年_______月_______日

教师在编在职证明3

（姓名）自 年 月至 年 月为（学校）在编教师，已持有 教师资格证书，现任教 年级 学科。

特此证明

年 月 日

篇11：出国签证在职证明范本

涂东平同志，男，1966年11月5日出生，身份证号码为***019。其是我公司在职人员，从2001年3月19日起在我公司任职至今，职位是项目部经理。

特此证明

公司名称：洪湖市柏枝建筑工程有限公司

公司地址：湖北省洪湖市宏伟北路65号

邮政编码：433200

上级主管领导：张家蓉（***）

固定电话号码：0716-24239

51二○一二年六月三十日

收 入 证 明

兹证明涂东平同志系我司员工，职务项目部经理。2010年年收入为：78000元。2011年年收入为：90000元。年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

涂东平同志其身份证号码***019，居住地址湖北省洪湖市，自2001年3月19日至今在我单位工作，任项目部经理职务。该同志的劳动用工形式属于合同工，其本人月收入为人民币柒仟伍佰元整。

特此证明

公司名称：洪湖市柏枝建筑工程有限公司

公司地址：湖北省洪湖市宏伟北路65号

邮政编码：433200

上级主管领导：张家蓉（***）

固定电话号码：0716-2423951

篇12：事业单位在职证明范本

1 资料与方法

1.1 资料来源

以2009年1-12月在菏泽市计划生育服务技术研究所进行孕情查体的市直单位在职已婚育龄妇女3 891人的查体记录为资料来源。孕情查体每季度一次, 乳腺疾病筛查作为一个非必须参加的服务项目, 随孕情查体时进行。摘取其中乳腺疾病筛查资料进行数据整理和分析。

1.2 筛查方法及仪器

采用雷奥医疗设备有限公司生产的LEO-1201型近红外线乳透分析仪, 对每位被检者进行透乳, 并结合规范细致的乳房触诊及生育史、哺乳史、家族史、乳腺疾病既往史、自觉症状等询问, 作出乳房疾病初步诊断, 并将结果记入相应工作表格, 对筛查异常者建议去菏泽市立医院或菏泽医专附属医院等医疗机构做确诊治疗。整个筛查过程由受过培训取得相应资格的医师负责完成。

1.3 统计方法

采用Excel录入数据, 利用率、构成比、χ2检验、u检验进行统计分析。

2 结果

2.1 乳腺疾病筛查覆盖率和筛查率

2.1.1 筛查覆盖率

以市直单位为观察单位, 来分析筛查覆盖率。2009年1-12月, 在市计划生育服务技术研究所进行查体的市直单位139个, 进行了乳腺疾病筛查的单位52个, 筛查覆盖率为37.4 %。52家单位进行筛查的次数不同, 其中37家单位全年进行一次筛查, 占全部单位数的26.6 %;15家单位进行2次及以上筛查 (半年一次或每季度一次) , 占全部单位数的10.8 %。52家单位进行筛查的范围也不同。有13家单位实行的是在职育龄妇女全部筛查, 其他39个单位实行的是部分筛查, 即仅限于曾经有过乳腺疾病史或者个人主动提出筛查申请的人。

2.1.2 筛查率

以在职育龄妇女为观察单位来分析筛查率。2009年在市计划生育服务技术研究所进行一次及以上乳腺疾病筛查的总人数是1 385人, 若以139家市直单位全部已婚在职育龄妇女3 981人作为基数, 筛查率为34.8 %, 以52家单位全部在职育龄妇女2 545人为基数, 筛查率为54.4 %。不同筛查次数和筛查范围的筛查率如表1所示。

经统计学检验, 全员筛查单位筛查率明显高于部分筛查单位的筛查率 (u= 15.5, P<0.01) 。从全员筛查的13家单位来看, 仅提供一次筛查机会的筛查率稍低于提供2次及以上筛查机会的筛查率 (u=2.49, P<0.05) 。但以部分筛查的39家单位为分析对象, 仅提供一次筛查机会与提供2次及以上筛查机会的单位相比, 其筛查率并没有明显差别 (u=0.60 , P>0.05) 。

2.2 乳腺疾病筛查结果

2.2.1 乳腺疾病检出情况

一年中只要有一次筛查出来乳腺异常, 就记为1例。进行筛查的1 385人中, 检出各种乳腺疾病730例, 总的检出率为52.7 %;检出乳腺增生症最多, 717例, 占所有检出异常病例的98.2 % (见表2) 。

统计显示, 全员筛查单位乳腺疾病检出率明显低于部分筛查单位 (u=11.8, P>0.001) 。但其中乳腺纤维瘤的检出率却是以后者为高 (连续性校正χ2=9.395, P=0.002 ) 。

2.2.2 乳腺检出异常者自感症状

筛查异常的730例患者当中, 有乳房部位疼痛、不适等症状的有175人, 占24.0 %, 这说明大量患者没有自感症状。

2.2.3 乳腺筛查结果的季度观察

调查发现, 52家单位中每季度都查的单位共有5个, 观察其筛查情况。发现一年中每个季度都查的有118人。以这118人作为分析对象, 全年检出53例乳腺异常, 且均是乳腺增生症。第一季度检出43例 (其中2例属首次检出) , 观察4个季度的病情变化和筛查结果, 如表3所示, 发现乳腺增生症明显好转或康复的情况非常少, 全年仅为6个, 而乳腺增生新发病例为11个, 以第四季度最多, 其发病率是否具有季节性变化未见文献报道, 尚有待增加观察例数进一步研究。

3 讨论

我国妇女乳腺癌发病率每年以3 %～4 %的速度递增, 已居女性恶性肿瘤的首位, 乳腺增生症患病率在中青年女性中达到40 %或更高, 且日趋年轻化, 而部分乳腺增生症癌变机率为一般女性的2～4倍[2,3,4]。乳腺疾病已经构成女性健康的严重威胁。近年来, 北京、云南、山东等全国大部分省市颁布了新的《中华人民共和国妇女权益保护法实施办法》, 明确要求各单位应当每年或至少每两年组织女职工进行一次妇科疾病 (含乳腺疾病) 的普查, 费用由单位承担。乳腺疾病的筛查应常规纳入妇女病普查普治中, 作为妇女保健工作的基本内容。但本研究显示, 菏泽市139家市直单位2009年参加乳腺疾病筛查的仅52家, 筛查覆盖率为37.4 %, 尚有62.6%的单位没有组织这项工作。即便是在组织筛查的52家单位的在职已婚育龄妇女2 545人中, 参加筛查的仅有1 385人, 筛查率为54.4 %, 可见, 筛查覆盖面比较低。究其原因可能在于: (1) 单位重视程度不够, 组织动员不到位, 或者出于削减筛查经费开支而只允许部分人参加筛查;调查显示, 52家实施筛查的单位中就有39家单位未进行全员筛查, 其1 929名应查妇女中没有得到筛查机会的一半以上 (占50.6 %) 。 (2) 在职育龄妇女本人对乳腺筛查的重要性认识不足, 乳腺保健意识淡薄。即便是在13家允许全员筛查的单位, 仍然有29.9 %的人没有进行筛查。其实, 筛查费用每人每次仅8元, 应该不算高。筛查与孕情查体安排在同一机构同一时间段进行, 比较方便。筛查手段也比较安全、简便、快速、对人体无损害、诊断符合率高[5] 。因此, 育龄妇女所在单位应切实采取行动, 做好动员和解释工作, 不吝专项经费, 切实提高筛查率。而在职育龄妇女本人也应珍惜这样的筛查机会, 提高自我保健意识, 主动接受筛查。

调查显示, 在职育龄妇女乳腺疾病检出率为52.7 %, 即使全员筛查的单位检出率也高达39.6 %, 远高于邓亚玲等[6]报道的28.5 %。筛查异常者中有疼痛不适的仅24 %, 大量患者因为没有症状, 就可能丧失早发现、早诊断、早治疗的时机。所以, 加大乳腺疾病筛查的工作力度、提高筛查覆盖面是非常必要的。

对乳腺筛查做如下几点建议: (1) 建议充分发挥计生系统的优势和有利条件, 大力开展乳腺疾病筛查。由各级计划生育服务机构开展乳腺疾病筛查, 优势在于育龄妇女必须接受每季度一次的孕情查体, 对其进行乳腺筛查不仅便于组织, 而且便于长期动态监测和持续性的保健指导。菏泽市计划生育技术务研究所自1998年开展乳腺疾病筛查以来, 几乎每年都在体检的妇女中新发现乳腺癌病例, 2009年度查出1例, 属于首次查出。 (2) 建议加强健康教育, 保证在职育龄妇女每年进行乳腺筛查一次。资料显示, 在部分筛查单位, 每年提供2次及以上筛查和全年一次筛查相比, 并没有提高筛查率;即使在全员筛查单位, 筛查率也只是稍有提高。所以, 增加筛查次数并不是提高乳腺筛查率的最好途径。为了有效提高筛查率, 建议由专业筛查机构做好单位相关负责人的解释动员工作, 并和单位一起切实做好在职妇女本人的健康教育, 使其重视乳腺保健和自身健康。

此外, 建议筛查机构与妇幼保健机构等正规医院建立业务关系, 以保证筛查异常者得到正规有效的确诊治疗。本文资料显示, 乳腺疾病检出率为52.7%。检出病例中以乳腺增生症居多, 占98.2%。在118例妇女筛查结果的季度回访当中, 发现乳腺增生症一年当中减轻或缓解的仅6个, 却新增加11个。虽然样本不够, 但提示乳腺增生的患病率仍在增加。文献报道乳腺增生的临床治疗进展迅速, 治愈率达到81.25 %[7], 甚至更高。对于在职育龄妇女这一人群来说, 治愈率这么高的疾病, 患病率为何居高不下?其原因在于乳腺筛查异常者没有进行系统的治疗, 还是在于本病病程长、易反复等固有特征所致?值得进一步探讨。

参考文献

[1]田雅军, 徐展, 吕珍.6579名女性乳房健康体检结果分析[J].中国疗养医学, 2008, 17 (9) :569-571.

[2]曾颖, 何文山, 王唯, 等.75490例妇女乳腺疾病筛查及流行病学因素探讨[J].中国妇幼保健, 2009, 24 (11) :1465-1467.

[3]王英, 覃正碧.健康教育在乳腺疾病普查中的应用[J].中国初级卫生保健2008, 22 (9) :31-32.

[4]卢崇亮.乳腺增生症的癌变问题及其诊治进展[J].华夏医学, 2004, 17 (1) :116-118.

[5]刘明, 王国超, 李晓军.近红外线扫描在乳腺病诊断中的应用价值[J].医学影像学杂志, 2002, 12 (4) :334-335.

[6]邓亚玲, 韩玉, 望宏玉.2001~2003年宜昌市部分女职工乳腺疾病患病情况调查[J].预防医学文献信息, 2004, 10 (6) :754-755.