单位在职证明格式

单位在职证明格式（共15篇）

篇1：单位在职证明格式

兹有xx x 同志(身份证号:xx-xx)为xx-xx(公司名称)正式员工，月薪(或年薪)XXX，现任xx-xx(职务),从19xx年xx月xx日至今在我单位工作，工作期间表现良好、无犯罪记录。

特此证明!

公司负责人签名:

公司电话:

公司地址:

单位印章:

日期:xx-xx年xx月xx日

篇2：单位在职证明格式

在职证明

兹证明杨 成 是我们公司总经理，他从2004 年8月起在我公司工作，月

薪 8000元。杨 成 将于 2011 年 8 月去往孟加拉 旅游/参加商务活动，预计停留/公司支付，在他出国期间，我公司保留其职位，我公司保证他按期回国，回国后将继续为我公司服务。

特此证明。

公司名称：扬州沃尔科技有限公司公司地址：江苏 宝应 山阳 二桥工业园负责人职务：总经理负责人：（签名并加盖公章）注：请使用公司抬头信纸打印此证明。

YANGZHOU WOER TECHNOLOGY CO.,LTD

CERTIFICATION

of our company, and has been working here sincehis present salary is RMB per month.He will go todays.We guarantee that he will obey the laws and regulatians and return to China on schedule.He/The company will pay all the cost during the travel and will continue to work for our company after the travel.Company: YANGZHOU WOER TECHNOLOGY CO.,LTD

Address: Second Bridge Industrial Zone,Baoying Country,Jiangsu Province,ChinaResponsible person: General Manager

篇3：单位在职证明格式

1对象与方法

1.1对象收集2013年在我院体检科健康检查的衡水市市直单位在职职工23 970例检查资料,男性13 117例(54.72%),女性10 853例(45.28%);年龄18~60岁,平均年龄(40.44±9.82)岁。按照患病率进行排序,并对结果进行分析研究。

1.2检查项目及方法

1.2.1一般项目身高、体重、血压,由专人使用同型号设备测量并记录。采用经校正的SK-CK双佳超声波体检机测量身高、体重,受试者脱鞋、脱帽,穿轻便单衣,身高精确到1 cm,体重精确到0.1 kg。血压测量:受试对象测量血压前30 min内禁止吸烟或饮茶和咖啡, 背靠静坐15 min。采用经校正的汞柱式血压计测量右侧肱动脉血压。收缩压读数取柯氏音第1时相,舒张压读数取柯氏音第5时相。

1.2.2实验室检查必查项目:血常规、血糖、血脂、肝肾功能;自选项目:幽门螺旋杆菌(HP)抗体、风湿免疫。 抽取体检者至少空腹8 h静脉血5 ml离心后取上层血清,采用日本日立公司7600-020型号全自动生化仪检测,HP抗体采用胶体金法检测。

1.2.3超声影像检查胸片、心电图、全腹部超声、甲状腺超声;自选项目:妇科超声(女性)、泌尿系超声(男性)检查。仪器设备:日本光电心电图机、荷兰飞利浦IE33型超声机、荷兰飞利浦Bucky Diagnast型DR机。

1.3诊断标准1血压:坐位测量血压,高血压诊断标准参照2010年版《中国高血压防治指南》[1] 标准;2血糖:参照2010年版中国2型糖尿病防治指南[2](注:既往患高血压、糖尿病行药物治疗者,检查时血压、血糖虽在正常范围,也诊断为高血压或高血糖);3血脂:血清胆固醇>5.7 mmol/L、甘油三酯>1.7 mmol/L、高密度脂蛋白<0.9 mmol/L、低密度脂蛋白>3.6 mmol/L[3];4脂肪肝:腹部B超,按照2010年1月非酒精性脂肪性肝病诊疗指南标准[4];5高尿酸血症:正常嘌呤饮食状态下, 空腹血尿酸水平>488 μmmol/L;诊断标准参照2006年欧洲抗风湿联盟痛风和高尿酸血症最新诊治指南,定义为血尿酸水平:男>420 μmol/L,女>357 μmol/L。6丙氨酸转氨酶(ALT)活力增高:ALT>40 U/L;7甲状腺超声诊断标准[5]为:a)弥漫型甲状腺肿:甲状腺肿大,无结节;b)结节型甲状腺肿:甲状腺肿大,有结节,除外甲状腺腺瘤;c)甲状腺单发结节:甲状腺腺瘤或甲状腺体积正常,仅检出单个结节;d)甲状腺多发结节:甲状腺体积正常,检出两个或以上结节;e)甲状腺超声正常:无甲状腺肿大及甲状腺结节,腺体内部回声正常。

1.4统计学分析将分析检查数据录入excel表中,应用SPSS 19.0统计软件进行数据处理,计数资料以率 (%)表示,采用 χ2检验;计量资料以±s表示,采用t检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1患病率前6位疾病的排序患病率前6位疾病的排序为:高脂血症(56.30%)、高血压(32.32%)、甲状腺结节 (29.87%)、HP抗体 (+)(29.01%)、 脂肪肝 (28.61%)、高血糖(12.88%)。因男女特有疾病为自选项目,且受性别限制,检查人数较少,故将其单独列出,未与前6种疾病共 同排序 ,子宫肌瘤(13.96% , 917/6 570)、前列腺肥大(12.26%,848/6 914),患病率均较高。

2.2前6位疾病患病率的性别分布以2011年全国第6次人口普查资料进行前6位疾病患病率的标准化,仅HP抗体(+)的患病率无性别差异,其他疾病的患病率男性与女性间差异有统计学意义(P<0.01)。见表1。

2.3前6位疾病及男女特有疾病患病率的年龄分布特点将年龄分为:≤40岁、41~50岁、51~60岁3个年龄段,前6位疾病及男女特有疾病的患病率存在明显的年龄分布特点。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大的患病率均随年龄增大而升高,在51~60岁年龄段患病率最高;41~50岁女性子宫肌瘤的患病率最高,达到26.86%。不同年龄段间患病率差异均有统计学意义(P<0.01)。HP抗体(+)的患病率与年龄无关(P>0.01)。见表2。

2.4前6位疾病及男女特有疾病患病率的职业分布情况健康检查职工按照职业性质将分为4大类:1政府机关工作人员;2技术人员;3公司职员;4体力劳动人员。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖5种疾病在不同职业中的患病率不同,高脂血症、 脂肪肝在政府机关人员中最高,高血压、甲状腺结节、 高血糖在 技术人员 中最高 ,差异有统 计学意义 (P<0.01)。HP抗体(+)、前列腺肥大、子宫肌瘤患病率在不同职业中差异无统计学意义(P<0.05)。见表3。

3讨论

衡水市地处华北平原的黑龙港流域,为经济欠发达地区。近年来随着经济的迅猛发展,人民生活水平明显提高,人民的健康保健意识也在逐渐提高,定期到医院进行健康检查,可以对某些未出现症状的潜在性疾病隐患,通过健康干预,做到早预防,早发现,早诊断, 早治疗,最终达到预防与维护健康的目的[6]。

注:HP—幽门螺旋杆菌。

注:HP—幽门螺旋杆菌。

注:HP—幽门螺旋杆菌。

从本调查资料各系统患病情况看,高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖等慢性非传染性疾病患病率相对较高,明显高于李广平等[7]对河北省经济较发达地区廊坊市职工调查结果。高脂血症患病率56.30%,排位第1,高于银川市职业人群的49.1%[8],低于北京市西城南区居民总血脂异常的66.82%[9]。此次调查,高血压患病率32.32%,有高血压病史者占22.46%, 检查中血压升高者占25.61%;高血糖10.88%,有高血糖病史者占7.23%,检查中血糖升高者占8.42%,大部分高血压、高血糖患者血压、血糖控制不理想,值得警惕。伴随着物质生活的不断提高,饮食结构的不合理, 高糖、高脂、高盐及油炸食品的过多摄入,营养过剩型肥胖,运动量减少,工作压力增大致激素分泌失衡等危险因素均导致患病率升高。

上述疾病患病率存在明显的性别差异。排名第3位的甲状腺结节患病率女性明显高于男性,与河北省石家庄市职业人群[10]调查结果一致,考虑除与精神高度紧张、工作压力大有关外,更与男女体内激素的种类、 水平有关。其他疾病患病率均为男性高于女性,原因为男性社交频繁,在外就餐机会明显增加,饮酒过量、膳食高盐、高能量、低营养素密度的程度远远高于家庭用餐;同时男性也是精神压力大的高发人群。在男性中推广建立健康的生活行为如节制饮酒、戒烟、保持正常体重、学会减压等显得格外重要。男女特有疾病前列腺肥大、子宫肌瘤的患病率也较高,应予以关注和治疗。

疾病患病率还存在明显的年龄分布特点。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大的患病率均随年龄增大而升高,在51~60岁患病率最高;41~50岁女性子宫肌瘤的患病率最高,为26.86%。 与疾病本身年龄特点及既往文献报道基本一致,并有年轻化趋势。

HP抗体(+)率为29.01%,无年龄、性别、职业分布特点,结果与高清华等[11]报道的不一致,考虑因地域不同结果存在差异,再因本调查中HP抗体检测为自选项目,样本量相对较小,仅841例,与其他疾病大样本比较可能存在误差。

本调查体力劳动人员的患病率基本处于最低位。 政府机关工作人员高脂血症、脂肪肝的患病率均高于其他职业人群,与从事这些行业的人平素外出就餐概率较高,嗜好烟酒等不健康的生活习惯有关,同时,文献报道,高脂血症在脂肪肝患者中表现明显[12]。技术人员高血压、甲状腺结节、高血糖的患病率在各职业中居首位,与从事这些行业的人群文化程度高,从事脑力劳动,体育运动明显减少,承受的心理压力较大,精神长期处于紧张状态,再加上自我调节能力差,易出现情绪激动,导致内分泌紊乱,激素分泌失衡,免疫力下降有关 。

通过对健康检查结果进行分析,了解职工存在的主要健康问题,提出以下建议:1戒烟限酒,清淡合理饮食,减少外出就餐;2加强体育锻炼,控制体重,体重指数保持在正常范围;3学会自我调节,自我减压,保持心情舒畅;4定期进行健康检查,尤其对于存在的疾病定期复检。引导广大职工养成科学文明的生活习惯, 形成健康和谐的心理环境。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 通过健康检查,了解衡水市市直单位在职职工主要健康问题,给出健康管理建议。方法 收集2013年在河北省衡水市哈励逊国际和平医院体检科参加健康检查的衡水市直在职职工23 970例体检结果 进行统计分析。结果 患病率前6位疾病为高脂血症、高血压、甲状腺结节、幽门螺旋杆菌(HP)抗体阳性、脂肪肝、高血糖;男女特有疾病子宫肌瘤、前列腺肥大的患病率也较高,分别为13.96%和12.26%。除HP抗体(+)外余疾病患病率存在明显的性别、年龄差异(P<0.01)。甲状腺结节患病率女性高于男性,其余疾病患病率均为男性高于女性;高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大的患病率均随年龄增大而升高,在51~60岁患病率最高;41~50岁女性子宫肌瘤的患病率最高,差异有统计学意义(P<0.01)。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖5种疾病不同职业中患病率不同,高脂血症、脂肪肝在政府机关人员中最高,高血压、甲状腺结节、高血糖在技术人员中最高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 高脂血症、高血压、甲状腺结节、HP抗体(+)、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大、子宫肌瘤为该调查人群常见疾病,应重点预防,制定健康管理规划。

篇4：新形势下事业单位在职培训的思考

关键词：在职培训;思考;事业单位

截至2014年，全国共有事业单位111万个，事业编制3153万人，涉及科教文卫、農林水、广播电视、新闻出版等众多公共领域，加强对事业单位人员的培训，是事业单位服务能力提升的重要途径，是政府职能转变的重要体现。在国务院公布的2014 年7 月1 日起施行的《事业单位人事管理条例》中第二十三条明确规定了事业单位应当根据不同岗位的要求，进行岗位培训[1-2]。然而，由于形势和任务的变化，事业单位在职培训无论在培训内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，传统的培训模式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面。因此，如何加强和改进在职培训工作，是摆在我们面前亟需研究和解决的课题。

1 当前事业单位在职培训工作存在的主要问题

1.1 在职培训的鼓励政策有所变化

从2015年1月起，山东省直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用一律由本人承担，不再由单位报销[3]。此项政策实施会影响到工作人员的在职学历学位的学习热情，毕竟动辄几万的学费还是很多人考虑的重要因素。

1.2 事业单位在职培训的热情不高

对于事业单位的决策者来说，其对在职培训投资和关注度不高，主要基于以下3个原因：

①被动接受培训任务，往往是上级以行政命令或部署业务工作的培训，员工的兴趣不高，培训与晋升之间不是必要关系，两者没有结合，参加培训意味着未来增加更多的任务。

②事业单位对于人才的需求主要体现在公开招聘上，事业单位是买方市场，选择人才的范围广，人才外流的风险小，人才的稳定性高，对于在职培训的投资不积极。

③大部分培训依然是传统培训，形式单一，仍然是开开会，讲讲课，缺乏创新，达不到单位需求，不能解决员工的困境。还有些培训属于研讨性培训，对工作效率的提高现实意义不大。

1.3 在职培训缺乏统筹和长远规划

现在事业单位能做到的仅仅止步于制定年度培训计划，没有基于个人职业生涯的职业生涯管理。年度培训计划也只是各部门的初步打算，培训计划成了完成任务，具体实施的部门负责人重视度不够，被动接受培训为主，主动开发培训较少，制定符合各部门的特色培训较少[4]。

2 事业单位在职培训工作对策建议

2.1 选择适当的培训，确保培训的效果

对于当前在职培训的形式，可以说有很多，要通过培训提升员工的职业技能，了解各种形式以及相关问题有助于单位做出选择，以最优的方式做最好的培训。对于当前培训的形式，主要有以下几点：

①聘请讲师进行培训。很多单位对于培训的印象就是聘请一个专业的讲师来做员工培训。这种方式可谓当前运用非常广泛的一种。对于这种培训形式，一般情况下对于10人以上培训有着很好的效果，而其效果关键就在于所聘请讲师具备的培训技巧。所以这方面需要慎重选择培训讲师。

②参加外部的公开课。这种形式在前几年可以说异常火爆，这方面的公开课已几乎场场爆满。然而当前形势下，这种形式的效果已经在一直下滑，其主要原因还是在于培训成效方面不够理想。导致这种现象的原因其实很容易分析，公开课面向过于广泛，并且使每一个参与者都能有所掌握就注定不会有很好的效果。正如要求一个数学家精通各国语言，能指挥音乐会并且有深厚的美学造诣，只能流于空想。

③组织内部培训。这种方法是当前事业单位进行培训最为主要的方法。事业单位往往会培养自己的培训老师，授课人由部门的主任工程师或部门负责人担任，有时由项目的负责人或专家担任。授课人将所学知识通过内部讲座或野外实地考察的形式给内部人员讲解。但内部专家需要额外的时间来备课，有时需要制作课件，在授课技巧、授课时间上很难保证。如果能做到专业讲师的水平，内部专家是最有效的培训，针对性强，互动沟通比较容易，培训的效果好。

④在工作中学习。新参加工作和岗位轮换的新员工培训的方法。同事之间或上下级之间的一对一的指导，也就是过去所说的师傅带徒弟。优势是实地场景，实际操作，即时应用到工作中，取得工作的进步和绩效的提升，费用低，立竿见影，效果明显，受到管理层的欢迎。在细节上要注意一要准备系统的学习操作资料;二要加强规范的演示、操作规程;三要跟进练习，定期检查，绩效反馈。

2.2 建立基于个人的职业生涯管理的培训系统

与职业生涯管理相关的培训也称为发展性的培训，事业单位所采用的个人职业生涯发展方式有专业技术发展和行政管理发展两种。针对处于职业发展不同时期的员工，安排不同的培训内容，促进员工的职业发展，满足员工自我实现的心理需求，具有激励作用[5]。

①建立个人的技术档案。包含个人的学历、职业资格证书、上岗培训、转岗培训、继续教育培训的内容，重要的成绩和论文等等，实施个体化管理，以员工的需求定向培训。

②推进在职学历、专业技术资格教育。虽然进修在职学历的学费不再报销，可是在职学历仍然具有很多优势，一方面可以边工作边学习，学习的目标更加明确、有的放矢;另一方面在工作的同时也提升了自己，在职学习的时间及工资是单位对人才的投资，在经济上还是合算的，另外在职学历在晋升和职称评定方面更具优势。

③工作轮换。工作轮换的目的在于开发技能，行政管理发展类工作要求不同岗位的实践经验，在工作轮换中，行政管理者知道每一种工作安排对职务晋升的需要。在专业技术发展方面相对应的工作轮换范围较窄，机会不均等，仍然做不到所有员工都有相同的工作轮换机会。

2.3 网络培训将成为在职培训的重要组成部分

网络培训，是指依托网络大学、知识共享平台等电子化培训平台，以提升员工能力、促进自主学习、支持业务发展为目标，策划、开发、组织和实施的信息化培训工作。其优势在于快捷高效、覆盖面广、实用性强[6]。

①线上培训机构。采用交互课件与在线直播的方式、通过短信提醒和班主任监督提高学员的主动性，课件采用高清大屏，以图、字、音、多媒体等多元化结合方式，提供手机端答疑，签订保过协议，不过退费或免费重学。

②单位工作群或系统工作群。QQ工作群的建立为网上办公和在职培训提供了便利。在QQ工作群中，不同地域的同行们，可以尽情的互相交流，互相学习，在互动中探讨工作中的困惑，交流工作心得，其中的文件共享平台是集知识管理、信息推送、业务支持于一体的综合网络学习平台，已经成为在线员工信息检索和知识查询的重要信息源，将工作与学习有机结合，具有实用性强、业务价值高、直通一线等特点。

③网络考试系统。网上考试系统具有更好的公正性、安全性、准确性、灵活性、随机性、及时性以及高效性和方便性等特点，成为目前国内外极受欢迎的一种考试方式。在专业技术人员继续教育培训方面已采取在线参加网上培訓和网上考试，考试系统可以登记系统外培训结果、管理个人培训历史情况、并办理资格评审所需继续教育情况复验等。

3 结语

在职培训是一项复杂的系统工程，需要组织的支持，人力资源专业人员的设计，需要专项的经费，在大数据的时代，在职培训必须抓住机遇，利用先进的理念和网络化的便利，满足单位和个人的需求，调动员工和单位的积极性，才能取得好的效果。

参考文献：

[1]李克强.中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》[EB/OL].[2014-05-15].http：//www.gwyzw.com/portal.php？mod=view&aid=65&fromuid=1.

[2]王鑫.事业单位人员培训的重要性[J].才智，2014（12）.

[3]济南市财政局.关于市直行政事业单位不再报销在职人员学历学位教育费用的通知[EB/OL].[2015-08-20].http：//www.jncz.gov.cn/art/2015/8/20/art_19364_731753.html.

[4]林萍.葛江浩.基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例[J].山东国土资源，2011，27（12）：65-70.

[5]张攀科，高百宁，井磊.构建组织职业生涯管理体系的思考.[J]职业时空（研究版），2006（8）：5-6.

篇5：在职证明格式

公司盖章U________有限公司

公司负责人签名：________________

日期：____年____月____日

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篇6：出国在职证明格式

身份证字号:XXXXXXXX

出生年月日:YYYY.MM.DD.手机号码:XXXXXXXXXXXXX

于XXXX年XX月XX日起任职XXXXXX公司，担任XXXXX一职。

每月薪资:XXXX元

单位主管姓名:XXX

特此证明

公司(盖公司章)

负责人签名(手签):

XXXX年XX月XX日

一、要求被证明者必须是本校在职职工。

二、携带有效证件(如身份证等)原件。

三、参照样例自行撰写打印一份证明。

四、人事处核实后为其盖章。

联系人：闫凡雷

联系部门：人事处办公室

联系电话：xx-xxx-xxx-xxx-xx

样例：

证明

张三(身份证号：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x)，男，xx-xx年1月1日出生，xx-xxx年9月进入天津工业大学机械电子学院工作，现为天津工业大学正式职工。

特此证明

天津工业大学人事处

xx-xx年3月3日

工作职务年限证明

兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。

我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。

特此证明。

××××单位名称(盖章)

日期

…………………………………………………………………………………………………

范本2(持有上海二级证书者开具样本2)

工作职务年限证明

兹有×××同志，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务。

我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。

特此证明。

××××单位名称(盖章)

日期

…………………………………………………………………………………………………

范本3(没有上海二级证书者开具样本)

工作职务年限证明

兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。

我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。

特此证明。

××××单位名称(盖章)

工作单位证明范本

姓名：

性别：

户籍地：

身份证号：

工作单位：

自年月日至今，在本单位工作，情况属实。

特此证明!

单位公章

年月日

工作单位证明

同志，身份证号，现就任于本公司职位，工作年限已达年。

特此证明

(签盖单位公章)

单位证明

XXXXXXXX：

兹证明，本单位XXX同志自XXXX年—XXXX年期间，在本单位从事XXXXXXXXXXX工作。

特此证明。

领导签字：XXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

单位公章：

篇7：在职证明格式要求

公司名称

年11月21日

加盖公章

篇8：新形势下事业单位在职培训的思考

1 当前事业单位在职培训工作存在的主要问题

1.1 在职培训的鼓励政策有所变化

从2015 年1 月起, 山东省直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用一律由本人承担, 不再由单位报销[3]。此项政策实施会影响到工作人员的在职学历学位的学习热情, 毕竟动辄几万的学费还是很多人考虑的重要因素。

1.2 事业单位在职培训的热情不高

对于事业单位的决策者来说, 其对在职培训投资和关注度不高, 主要基于以下3 个原因:

①被动接受培训任务, 往往是上级以行政命令或部署业务工作的培训, 员工的兴趣不高, 培训与晋升之间不是必要关系, 两者没有结合, 参加培训意味着未来增加更多的任务。

②事业单位对于人才的需求主要体现在公开招聘上, 事业单位是买方市场, 选择人才的范围广, 人才外流的风险小, 人才的稳定性高, 对于在职培训的投资不积极。

③大部分培训依然是传统培训, 形式单一, 仍然是开开会, 讲讲课, 缺乏创新, 达不到单位需求, 不能解决员工的困境。还有些培训属于研讨性培训, 对工作效率的提高现实意义不大。

1.3 在职培训缺乏统筹和长远规划

现在事业单位能做到的仅仅止步于制定年度培训计划, 没有基于个人职业生涯的职业生涯管理。年度培训计划也只是各部门的初步打算, 培训计划成了完成任务, 具体实施的部门负责人重视度不够, 被动接受培训为主, 主动开发培训较少, 制定符合各部门的特色培训较少[4]。

2 事业单位在职培训工作对策建议

2.1 选择适当的培训, 确保培训的效果

对于当前在职培训的形式, 可以说有很多, 要通过培训提升员工的职业技能, 了解各种形式以及相关问题有助于单位做出选择, 以最优的方式做最好的培训。对于当前培训的形式, 主要有以下几点:

①聘请讲师进行培训。很多单位对于培训的印象就是聘请一个专业的讲师来做员工培训。这种方式可谓当前运用非常广泛的一种。对于这种培训形式, 一般情况下对于10 人以上培训有着很好的效果, 而其效果关键就在于所聘请讲师具备的培训技巧。所以这方面需要慎重选择培训讲师。

②参加外部的公开课。这种形式在前几年可以说异常火爆, 这方面的公开课已几乎场场爆满。然而当前形势下, 这种形式的效果已经在一直下滑, 其主要原因还是在于培训成效方面不够理想。导致这种现象的原因其实很容易分析, 公开课面向过于广泛, 并且使每一个参与者都能有所掌握就注定不会有很好的效果。正如要求一个数学家精通各国语言, 能指挥音乐会并且有深厚的美学造诣, 只能流于空想。

③组织内部培训。这种方法是当前事业单位进行培训最为主要的方法。事业单位往往会培养自己的培训老师, 授课人由部门的主任工程师或部门负责人担任, 有时由项目的负责人或专家担任。授课人将所学知识通过内部讲座或野外实地考察的形式给内部人员讲解。但内部专家需要额外的时间来备课, 有时需要制作课件, 在授课技巧、授课时间上很难保证。如果能做到专业讲师的水平, 内部专家是最有效的培训, 针对性强, 互动沟通比较容易, 培训的效果好。

④在工作中学习。新参加工作和岗位轮换的新员工培训的方法。同事之间或上下级之间的一对一的指导, 也就是过去所说的师傅带徒弟。优势是实地场景, 实际操作, 即时应用到工作中, 取得工作的进步和绩效的提升, 费用低, 立竿见影, 效果明显, 受到管理层的欢迎。在细节上要注意一要准备系统的学习操作资料;二要加强规范的演示、操作规程;三要跟进练习, 定期检查, 绩效反馈。

2.2 建立基于个人的职业生涯管理的培训系统

与职业生涯管理相关的培训也称为发展性的培训, 事业单位所采用的个人职业生涯发展方式有专业技术发展和行政管理发展两种。针对处于职业发展不同时期的员工, 安排不同的培训内容, 促进员工的职业发展, 满足员工自我实现的心理需求, 具有激励作用[5]。

①建立个人的技术档案。包含个人的学历、职业资格证书、上岗培训、转岗培训、继续教育培训的内容, 重要的成绩和论文等等, 实施个体化管理, 以员工的需求定向培训。

②推进在职学历、专业技术资格教育。虽然进修在职学历的学费不再报销, 可是在职学历仍然具有很多优势, 一方面可以边工作边学习, 学习的目标更加明确、有的放矢;另一方面在工作的同时也提升了自己, 在职学习的时间及工资是单位对人才的投资, 在经济上还是合算的, 另外在职学历在晋升和职称评定方面更具优势。

③工作轮换。工作轮换的目的在于开发技能, 行政管理发展类工作要求不同岗位的实践经验, 在工作轮换中, 行政管理者知道每一种工作安排对职务晋升的需要。在专业技术发展方面相对应的工作轮换范围较窄, 机会不均等, 仍然做不到所有员工都有相同的工作轮换机会。

2.3 网络培训将成为在职培训的重要组成部分

网络培训, 是指依托网络大学、知识共享平台等电子化培训平台, 以提升员工能力、促进自主学习、支持业务发展为目标, 策划、开发、组织和实施的信息化培训工作。其优势在于快捷高效、覆盖面广、实用性强[6]。

①线上培训机构。采用交互课件与在线直播的方式、通过短信提醒和班主任监督提高学员的主动性, 课件采用高清大屏, 以图、字、音、多媒体等多元化结合方式, 提供手机端答疑, 签订保过协议, 不过退费或免费重学。

②单位工作群或系统工作群。QQ工作群的建立为网上办公和在职培训提供了便利。在QQ工作群中, 不同地域的同行们, 可以尽情的互相交流, 互相学习, 在互动中探讨工作中的困惑, 交流工作心得, 其中的文件共享平台是集知识管理、信息推送、业务支持于一体的综合网络学习平台, 已经成为在线员工信息检索和知识查询的重要信息源, 将工作与学习有机结合, 具有实用性强、业务价值高、直通一线等特点。

③网络考试系统。网上考试系统具有更好的公正性、安全性、准确性、灵活性、随机性、及时性以及高效性和方便性等特点, 成为目前国内外极受欢迎的一种考试方式。在专业技术人员继续教育培训方面已采取在线参加网上培训和网上考试, 考试系统可以登记系统外培训结果、管理个人培训历史情况、并办理资格评审所需继续教育情况复验等。

3 结语

在职培训是一项复杂的系统工程, 需要组织的支持, 人力资源专业人员的设计, 需要专项的经费, 在大数据的时代, 在职培训必须抓住机遇, 利用先进的理念和网络化的便利, 满足单位和个人的需求, 调动员工和单位的积极性, 才能取得好的效果。

参考文献

[1]李克强.中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》[EB/OL].[2014-05-15].http://www.gwyzw.com/portal.php?mod=view&aid=65&fromuid=1.

[2]王鑫.事业单位人员培训的重要性[J].才智, 2014 (12) .

[3]济南市财政局.关于市直行政事业单位不再报销在职人员学历学位教育费用的通知[EB/OL].[2015-08-20].http://www.jncz.gov.cn/art/2015/8/20/art_19364_731753.html.

[4]林萍.葛江浩.基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例[J].山东国土资源, 2011, 27 (12) :65-70.

[5]张攀科, 高百宁, 井磊.构建组织职业生涯管理体系的思考.[J]职业时空 (研究版) , 2006 (8) :5-6.

篇9：中英文在职证明格式

Certification

** ***英文日期, 2010

****国家英文名 General Consulate/Embassy GuangZhou Visa Office

Dear Consul,Mr./Mrs.****人名拼音(Passport No.G********护照号码)is the ****工作职位英文 of ****公司英文名称.He/She has worked in our company since ****工作年限.His/Her monthly salary is ****月工资数目 RMB.Our company permits that Mr./Mrs.****人名, the ****工作职位英文 of our company will visit ****访问国家公家英文名for business/travel(invited by ****邀请方英文名)from about2010to2010 出发和离开起始时间, and meanwhile, our company will(pay all the expenses of his/her trip and)retain his/her respective position during his/her stay in ****访问国家英文名.We guarantee that Mr./Mrs.****人名拼音 will be back to P.R.C on time when the trip is due and also obey the laws and regulations in your country.Thanks for your consideration and cooperation.Best regards

Yours sincerely

公司负责签字人名 和相关职位（英文）并亲笔签名（中文）敲公司章

公司地址、电话、传真（中英文），可置上或置下。

用公司抬头纸打印

公司抬头纸（附有公司中英文名）

在 职 证 明

兹证明****先生/女士（护照号码：G********）是我公司（********）的*****，自****年起在我公司工作,月收入是****元人民币。

我公司同意****先生/女士赴**商务/旅游事宜（由****邀请，2010年**月**日——2010年**月**日），同时我公司担保其在**访问期间（具体时间段写清楚）会遵守贵国有关的法律法规并保留其在**期间和按时归国后的工作职务，(同时支付其在**的商务访问相关费用。)

特此证明！

公司负责签字人名 和相关职位（英文）并亲笔签名（中文）敲公司章

篇10：单位工作在职证明

特此证明！

公司名称（盖章）：____________

日期：______年______月______日

篇11：单位在职工作证明

特此证明。

单位（盖章）

___

篇12：单位个人在职证明

特此证明!

_____________________公司(加盖公章)

篇13：单位在职证明范本

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进进我单位，为单位服务____年，年收进____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切用度(包括机票、住宿、医疗保险及其他用度)将由其本人承当。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话：

开具日期:

单位在职证明范本二：

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

年 月 日

单位在职证明范本三：

姓名：*** 性别：x 出生年月日：***x 工作单位：***x 职务：***x 何年何月任现职：***x 单位电话：***x

该同道将参加由***x赴xx进行商务考察和洽商活动。

篇14：单位在职证明

沈黎女士自2010年2月18日（该单位入职时间）在成都博云投资咨询有限公司工作。她/他计划于2012年7月20日至8月16日赴德国慕尼黑和英国伦敦参加“2012 BMW 伦敦奥运体验活动”，境外逗留天数为7天。

期间所有费用包括：机票费，交通费，住宿费和医疗保险等均由宝马中国/华晨宝马承担。她/他将会按时回国并继续在我公司工作。

姓名出生日期护照号

沈黎1969年3月11日G4025292

5希望您能够予以签证。

领导人签名（手签）何丽

领导人职位（手签）副 总

公司盖章

单位电话：02866510580

单位传真：02866510580

单位地址：四川成都市青羊区体育场路2号

公司名称：成都博云投资咨询有限公司 职位月薪 经理6000

（中、英文两页请分别用公司抬头纸打印）

TO: VISA SECTION

To whom it might concern,Ms/Mr XXXX(汉语拼音姓名)is employed since DD, MM, YYYY(日，月，年)in our company XXXXXX(公司英文全名), is invited by BMW to a 7 days Olympic experience event in Munich and London during July 20 to August 162012.All expenses including air ticket, transportation, accommodation, meals and health insurance will be covered by BMW China or BMW Brilliance.On arrival back from the trip she/he will return to the current position.Name

XXXX

Best Regards,Signature(手签)

Position(手签)

Company, Stamp

Tel: xxx-xxxxxxxx(单位电话)

Fax: xxx-xxxxxxxx(单位传真)

Add: xxxxxxxxxxx(单位地址)

篇15：单位员工在职证明

兹证明____先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______。身份证号码____于_____年____月起在____公司________部门任____职务,月薪________元.

特此证明

公司名称(公章)

法定代表人或负责人签字：

_____年____月____日

单位详细地址：

单位联系人：

单位电话：

单位员工在职证明2

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：

单位地址：XXXX

单位主管：

开具日期：

单位员工在职证明3

有限公司： (单位名称)

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

（公司章） 年 月 日

单位员工在职证明4

兹证明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，现任____________________有限__________职务。

特此证明

（章）

______年___月___日

：____________________________

法人：__________________________

日期：_________年____月____日

单位员工在职证明5

兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____，于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：___________________

月薪：____________________元

单位地址：____________________________________

单位员工在职证明6

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话：写作模板

开具日期：

单位员工在职证明7

xxxx有限公司(单位名称)：

兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。他(她)将于xx年xx月xx日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

公司名称：

负责人或主管人员签名：

负责人或主管人员电话：

公司：

开具日期：

单位员工在职证明8

兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

单位主管：___________________

月薪：____________________元

单位地址：____________________________________

单位员工在职证明9

一、单位员工在职工作证明范本

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

二、单位虚开工作收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的`行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

三、开具工作证明的注意事项

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的格式。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

单位员工在职证明10

姓名：______性别：___出生年月日：__________工作单位：______________职务：____________何年何月任现职：___________________单位电话：______________________

该同志将参加由__________赴________进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

(公司章)

__________年____月______日

单位员工在职证明11

一般用途：办理房贷、出国，提取住房公积金或者孩子留学等等。

在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对个在职情况及收入的一种证明，一般在办理主要是出国签证使用。

单位员工在职证明的用处：

单位员工在公司上班，在外出出差这些的时候，会用到单位员工在职证明的，而且在办理签证和信用可的.时候会需要单位员工在职证明。

在职证明的注意事项：

1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章。

5、除了拥有在职证明+执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意。

单位员工在职证明12

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

______年___月___日

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

日期：_________年____月____日

单位员工在职证明13

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

20xx年xx月xx日

单位员工在职证明14

兹证明___________，______年_______月_______日出生，身份证号码_____________________________，_________年____月__________日起为我公司正式员工。

特此证明。

公司名称：___________________________