干部人才援疆工作总结

干部人才援疆工作总结（共8篇）

篇1：干部人才援疆工作总结

湖北省援疆干部人才工作总结

农五师九十团学校 廖宏伟

2013年元月4日

湖北省援疆干部人才工作总结

农五师九十团学校 廖宏伟

自2012年9月到新疆农五师九十团以来，本人积极履行职责，按照援疆工作的具体要求，在派出单位和当地党委、政府的正确领导下，认真开展工作，无论在锻炼自己，提高境界，丰富阅历，还是发挥作用等方面都有很大收获，基本实现了援疆办提出的让家乡人民放心、让新疆人民满意的工作目标，较好地完成了援疆工作的各项任务。下面，我就半年来的工作总结如下：

一、援疆的主要工作

（一）外树形象。

一年的援疆是人生非同寻常的一段经历，不算太长，也不算太短，远离家乡，只身在外，能否经受住考验，能否在一个全新的环境中开展工作并力争做出成绩，关键是要经得起考验，抗得住风浪，树立好形象。在这方面，我除了不断加强学习，努力适应环境之外，特别注重了三点：

1、尊重当地领导和群众。我始终认为谦虚是一种美德，如果说我们是新援疆干部，那么在新疆有不少是献了青春献子孙的老援疆干部，他们大都政策观念强，个人素质高，具有很强的奉献精神。因此，我始终注意找准位置，以甘当小学生的思想，与当地干部、群众合作交流，以当地干部、群众在艰苦的环境中无私奉献的精神为动力，自觉做到到位不越位、参与不干预、干事不添事。抱着锻炼自己、提高自己的思想，在九十团学校积极工作，既主动给主要领导当参谋当助手，又独挡一面，较好地完成了市委、政府交办的各项工作任务。

2、注重民族团结。促进民族团结，保持社会稳定也是援疆工作的重要内容。在援疆工作中，我一方面始终与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；一方面特别注重尊重少数民族的风俗习惯，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，千方百计为边疆群众办实事，办好事，以实际行动促进民族团结。

3、做到严格自律。在新疆的半年里，我牢固树立正确的人生观、价值观、苦乐观，时常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住艰苦，自觉遵守《教师职业道德规范》和《湖北省援疆干部管理制度》，到很融洽的交流。

在初到九十团学校的第3天，我们进行了月考，发现我班的语文平均成绩隔最高分竟有10分之差，这是我教学以来见到的最差的成绩，再细细分析试卷，很多的相对内地学生来说极不易失分的地方都错得大有人在，对于语文基础知识的掌握是太不牢固。看到那一个个鲜红的分数，我在感到惊讶的同时，也深深地感受到了肩上担子的沉重。

晚上躺在异地的宿舍里，我的眼前交替出现原单位那些孩子和九十团学校那些孩子的面孔，他们都是一样活泼可爱的祖国的花朵呀，他们应该享受到同等的教育权利啊。是什么造成这样巨大的差别呢？有历史的原因，有现实的原因，也有地理位置的原因。新疆的教育和内地的教育有着很大的差别，首先是社会对教育的不够重视，对学校、对教师存在着这样那样的偏见和误解造成的，他们认为教育投入是一种经济负担。其次，这里长期自给自足的自然经济和外界缺少联系和沟通，人民的生活仍然处于相对落后和封闭的状态，从而导致其观念陈旧，对学生的学习持漠不关心的态度。这样一来，学生的学习没有任何压力和动力。再加上地区之间的差异性，要想提高教育教学质量，谈何容易！

但是，我想，既然来了，就要尽自己最大的力量去做。于是，我开始利用课余时间跟学生个别谈心、交流，使他们在思想上先与内地学生接轨，树立起远大的学习目标，认识到文化知识的重要性和必要性。然后，我开始从最基本的课堂常规抓起，以培养学生的学习兴趣为切入点，严格要求，把学生上课时的坐、立、起、行以及如何回答问题等等内容做了严格的规定，改变了他们原来的懒散和精力不集中等坏习惯，使他们在极短的时间内做到了课前有准备，上课有精神，听课能专心，思考会用心，回答问题条理清楚等。几个星期之后，学生们就形成了良好的上课习惯和学习习惯。

在之后的几次月考中，我们班的语文平均分与最高分逐渐缩小从相差10分到6分，再到4分，到1分之差。虽然取得了令人骄傲的成绩，但我在欣喜之余也在树立新的目标，要为做好援疆工作不倦努力。

（3）爱岗敬业，无私奉献

我是一名人民老师，我爱自己的这份神圣的岗位。无论在何地我都会以《教师职业道德规范》来要求自己，做好为人师表，教书育人。来新疆支援边疆建设，我更加严格地要求自己，自觉严格遵守九十团学校的规章制度。

大早要送女儿上车去学校的时候，我多么想为她们撑起一方晴朗的天空！可是，那远在万里之外的我又能做什么呢? 半年来，善解人意、坚强的妻子成为我努力工作的坚强后盾。我知道，我所做出的每一点成绩，无不包含着妻子的泪水和汗水，正如歌中唱到的：“军功章里，有我的一半，也有你的一半。”正是因为妻子无私的奉献，才让我能够安心在祖国的边疆上努力工作，我用顽强的毅力克服着一个又一个困难，全身心地投身于西部教育事业，时刻牢记自己的使命和责任。

援疆支教生活是清苦的，寂寞的，单调的，但是能够投身于祖国西部大开发的队伍中，正是我一生的荣幸啊。回顾半年的援疆工作历程，它是我人生的一个重要里程碑。

在明年的援疆工作中，我将再接再厉，继续将自己有限的生命融入无限的工作当中去，用自己的一腔热血再次谱写光辉的援疆篇章。

2013-1-4

篇2：干部人才援疆工作总结

为进一步做好干部人才援疆工作，探索促进新一轮干部人才援疆工作的新思路、新途径和新举措，近期，我们通过采取召开受援单位负责人座谈会、援疆干部人才代表座谈会、书面征求博州人事局、发改委、教育局、卫生局和农五师援师办、卫生局，以及博乐市、精河县、温泉县党委组织部等主要用人单位意见等形式，对当前我省干部人才援疆工作中取得的成效、存在的问题以及下一步做好干部人才援疆的对策措施等进行了专题调研。

一、现状

按照中央部署，湖北新一轮援疆干部人才轮换工作于2010年5月开始，其骨干队员于2011年6月上旬到达博州和农五师，中央计划选派队员于2011年12月中旬到达，其他队员今年陆续到达博州和农五师。湖北援疆干部人才到任后，由于博州、农五师各级各部门在政治上高度信任、工作上放手使用、生活上热情关心，广大干部人才已经融入到当地干部群众之中，在各自的岗位上发挥应有的作用。

(一)援疆干部人才队伍的特点

到8月底，在疆援疆干部人才共有267人，其中：党政干部49人，教师113人，医生65人，其他专业人才40人。按选派途径分，中组部计划选派147人，按照省委“双层全覆盖”模式要求，15个对口支援地市选派教师、医生等105人，中央部委委托省直部门派遣8人，省委组织部选派前指专干3人、新疆办2人和前指纪检组2人。与前四批相比，无论是规模还是层次，新一轮援疆在干部与人才上远超历届。我省新一轮援疆干部人才有以下几个特点：

一是人数多。我省新一轮援疆干部人才已到位267人，是上一轮的5倍多，比前四轮选派的援疆干部人才人数总和还要多。

二是专业全。新一轮援疆干部人才，包括了党政干部、企业经营管理人才、高技能人才和教师、医生、农业、水利、水产、城市规划、环境保护等各类专业技术人才，几乎涵盖了各类人才。

三是分布广。根据中央的决定，新一轮援疆干部人才下移到县市。因此，与前几批不同，新一轮援疆干部人才广泛分布在博州州直和博乐、精河、温泉的两县一市，以及农五师师直、各团场、企业，人员分布范围广泛。

四是年龄跨度大。已进疆的援疆干部人才中，年龄最大的56岁、最小的24岁，平均年龄41.6岁。出生年代跨越50到80年代四个时代，以60、70年代为主体，其中：35岁(含)以下74人，36岁至45岁125人，46岁至55岁68人。

五是学历层次高。大学及以上学历有261人，占97.8%，其中：

博士研究生3人、硕士研究生30人。

(二)干部人才援疆的主要做法

1、积极传播先进技术理念。援疆干部人才注重把在内地工作的理念、经验和做法与本职工作相结合，利用自己熟悉的业务知识和专长，结合分工，深入调查研究，积极为本地经济社会发展建言献策，在招商引资、社会事业发展等方面都提出了许多好建议、新办法，先后有69名援疆干部人才结合单位和自身专业实际，撰写有价值的调研报告56篇，为受援单位提合理化建议97条，被受援单位采纳52条。援疆干部积极发挥传帮带作用，通过采取请进来、送出去的办法，邀请一批湖北专家进行实地考察、咨询、指导和提供技术服务，先后组织湖北教育、卫生、农业、营销、贸易、经营管理等高级专业人才共58人次，到受援地开展短期学术交流和技术指导36场次，培训当地干部人才累计4760人次，引进各类先进技术23项在受援地落地，并传播最新工作理念，收效明显。

2、充分发挥专业特长作用。湖北省新一轮援疆干部人才于去年12月15日到岗后，积极发挥专长，广泛开展调查研究，了解情况，主动帮助所在单位解决困难和技术问题。留日归国博士、艾比湖湿地国家级保护区管理局副局长黄发新发挥精通专业、熟练掌握英语和日语等优势，编写项目实施、翻译相关申请材料、用外语答辩，获得了外国专家组的肯定，使停滞2年多的全球环境基金项目(GEF)重获生机并已经启动。截止8月底，我省选派的60名卫生援疆人员充分发挥各自专业特长优势，共接诊门诊病人10800余人次，检查诊断住院病人3500余人次，指导和参与手术2350余台次，体现了民生优先的援疆理念。

3、组织开展送出去培养干部人才。争取将受援方党政干部纳入省委党校(行政学院)培训计划，每年培训受援地党政干部200余人次。重点围绕解放思想、执政能力、党务、司法、财会等内容，采取插班、专题班、主题班、参观考察学习等形式，湖北相关部门为博州、农五师培训党政、纪检、司法、财会等类型干部260人次。省委组织部先后从博州选派37名市直、乡镇街道干部赴内地挂职锻炼1至2年时间，较好提高了受援地党政干部和基层干部的执行能力。先后选派院长、医技、护士、防保四类人员61人到湖北同济医院、协和医院等相关医院培训，选派优秀中小学校长到湖北参加中小学校长素质提升工程培训50多人次，受援地医疗、教育队伍人才素质不断提升。同时，组织对2002年以来未就业的新疆全日制普通高校本科毕业生首批118人送到湖北开展就业培训，我省专门落实培训学校，并由财政拨款200万元用于培训学校改善学员学习和食宿环境，学员在湖北培训期间，省“四大家”主要领导亲切接见了所有学员，勉励学员认真学习，学成回疆后努力为新疆经济社会发展作出贡献。

4、搭建具有自我“造血”功能的智力援疆平台。今年以来，先后启动华师一附中博乐分校二期建设，成立黄冈中学农五师分校，引进华中科技大学同济医学院附属协和医院与博州医院合作成立博州分院，在博州筹建起湖北省水利科学研究院博州分院、湖北省城市规划设计研究院博州分院科研机构，成立湖北人才博州培训基地，在受援地组织开展科技创新湖北院士专家博州行活动等，在受援地较好搭建了智力援疆直通车形式的平台，为援疆干部人才充分发挥作用创造了载体，增强了受援地自我“造血”功能。援疆干部人才利用智力援疆平台，先后邀请湖北省内15位院士专家，在博州和农五师开展了城市规划与管理、现代农业、保税区建设等6个专题讲座，对6个门类相关专业人才培训近1000人次，并与部分企业达成长期合作意向。援疆医生利用业余时间为受援地医疗卫生人员举办各类讲座120余场次，带教医疗人员220人，指导开设专科和特色门诊13个，参与、指导开展新技术、新项目18项，其中有8项填补了当地卫生领域新技术空白。两次组织省内20余名教育专家和湖北名师来博州和农五师，开展中小学教师远程教育技能、教育观念、教育方法提高培训，培训中小学教师、职业教育教师1500余人次，开展公开示范说课讲评活动400余次。华师一附中博乐分校和黄冈中学农五师分校办学规模迅速扩大，教学质量不断增强，管理水平和升学率不断提升。

(三)干部人才队伍建设主要措施

始终坚持把援疆干部人才队伍建设作为做好援疆工作的总开关、总钥匙，切实加强管理与服务工作，着力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律好的高素质援疆干部人才队伍。

1、抓制度建设。坚持以制度建设为根本，以制度管人管事，先后制定了《湖北省援疆工作前方指挥部工作规则》、《援疆干部人才内部管理暂行办法》等相关制度，明确了指挥部议事规则、会议制度、学习制度、财务管理、经费管理等规章制度。探索建立了“三跟踪、两严、一教育”的干部人才管理模式，即：加强对干部人才的思想跟踪、作风跟踪、生活跟踪；对援疆干部人才工作上严标准，思想上严要求；积极开展援疆主题教育，加强对干部人才工作状况的分析和总结。严格按照中组部、人社部的援疆干部人才管理规定和指挥部制定的《湖北省新一轮援疆干部和人才内部管理暂行办法》，加强对援疆干部人才的管理，强调了请销假、重大事项报告、“十不准”工作纪律等基本要求。明确规定，以对接工作名义回湖北的，每人每年只能一次，每次十天。凡离开新疆的，必须履行请假手续，做到服从统一管理。

2、抓组织建设。指挥部确定了“一办三处”的内设机构，即：办公室、项目处、干部人才处、综合处，专门设立了省援疆前指党组和纪检组。在此基础上，针对新一轮援疆干部人数较多，分布较广的情况，为加强队伍建设和分层管理，指挥部把新一轮援疆干部人才分为一市两县、州直和农五师等5个工作队，所有援疆干部人才，不论职务高低，工作性质差异，全部编入一个工作队，接受工作队和受援单位的双重领导，以受援单位管理为主。

3、抓能力建设。结合工作队和干部人才实际，采取集中统一学习、个人针对学习，引导援疆干部向当地干部、群众学习各类相关知识。组织援疆干部人才利用业余时间学习民族、宗教、稳定等知识，领会中央、自治区有关方针、政策，增强工作适应能力和政治敏锐性。通过规定每名援疆干部人才每年至少撰写2篇理论文章或调研报告，建立援疆干部人才工作业绩月报告制度，组织策划编制一批产业合作项目，以工作业绩作为评价援疆干部人才实际表现的重要依据，以此推动援疆干部人才在产业援疆、协调项目建设、抓督办落实等工作上创先争优，在工作实践中不断提升自身能力。

4、抓援疆文化建设。做到从细节上关心、爱护每一名援疆干部人才，定期、不定期到援疆干部人才所在单位开展慰问活动，与受援单位领导和干部座谈，了解其思想和工作情况，争取对援疆干部人才的支持。积极向省委、省政府和有关部门争取支持，提高援疆干部津贴标准。争取博州、农五师党委政府支持，提出并解决了所有援疆干部人才的阳光津贴等问题。对生病住院、家属探亲、干部人才生日等开展慰问活动；在五

一、端午等节假日期间，组织援疆干部人才观光考察，开阔眼界；开展建党90周年援疆干部唱红歌、“援疆生态林”种植及参加“军事日”活动，定期组织开展唱蒙古歌、跳民族舞、棋牌类比赛等活动，举办中秋联欢晚会，丰富了援疆干部人才业余生活，陶冶了情操，增强了队伍凝聚力和向心力。通过在全体援疆干部人才中开展“讲团结、讲奉献、讲纪律，做表率”的“三讲一做”活动，涌现出援疆医生代表屈新才、吴云华，援疆教师代表杨国红、刘晓斌，援疆专技人才代表黄发新、石义付等一批援疆干部人才先进典型，树立了湖北援疆干部人才的良好形象。组织援疆干部人才积极开展扶贫帮困活动，先后开展慰问困难党员、少数民族贫困户、老军垦、边防战士，组织援疆医生志愿开展送医送药下乡暨巡回义诊等活动，拉近了与受援地干部群众的距离。进疆以来，援疆干部人才共走访慰问86人次，结对帮扶困难户107户，共计捐款捐物达7.35万元。援疆干部人才无私的奉献，增进了与博州、农五师干部群众的友谊，密切了与当地干部群众的关系，在当地反响较好。

我们调研过程中也发现援疆干部人才实际工作中，在援疆工作环境、落实工作职责、发挥作用等方面还存在一些不容忽视的问题。如，部分援疆干部人才专业不对路，不能充分发挥作用；部分受援单位不重视对本地干部人才培养，没有建立传帮带人才培养机制；受援地把援疆干部人才当挂职干部，只需挂名当“过客”；少数援疆干部人才不能抓住工作重点，相融性较差，等等。

二、几点意见

援疆干部人才要把握好当前与长远关系，既要狠抓当前，更要着眼长远，不急功近利，不追求短期效益，在工作思路的确定和工作的安排部署上，不仅仅着眼于自己本轮援疆任务的完成，更要为下一轮援疆干部的工作开展打好基础、创造条件，为受援地长远发展打基础，形成一个良性循环的工作模式。要理顺援资与援智关系，不仅要将援资、援建工作作为援疆工作重要内容，更要将援智工作纳入援疆工作的重中之重。要通过创新模式，创新机制，推动干部人才援疆工作更上一个台阶。

1、要按需选派干部人才，突出选派针对性。要广泛宣传人才和智力援疆的重要性，突出选派的针对性。摒弃重资金、轻人才的落后观念，教育有关部门和单位要充分结合受援方的干部人才队伍现状和当地经济、社会发展的需求确定所需派出的职位，充分对接，按需选派，做到宁缺毋滥。切实强调选派的连续性，重点在一个部门、一个学科或一个产业上，提出选派需求，细化、优化选派，通过连续几年的选派，发挥好干部人才作用，做到循序渐进，真正带活受援地一个产业、一个学科。同时还要结合项目支援，因项目派人员。

2、要发挥好干部人才作用，增强工作主动性。援疆干部人才要主动作为，主动融入，主动发挥作用。一要发挥建言献策作用。援疆干部人才要立足岗位实际，通过深入基层，反复调研、论证，并结合内地发展经验，引进先进理念，积极为受援地经济社会发展积极建议和策划，在各条战线上充分发挥“拳头”作用。二要发挥桥梁纽带作用。援疆干部在完成日常工作的同时，要主动发挥自身优势努力引进资金和项目，在专业技术人才培训、受支两地经贸往来等方面积极发挥桥梁纽带作用，增强两地的密切联系与合作。受援地要通过干部与人才支援这一桥梁，主动加强与内地的合作，拓宽引才、引智、引资、引项目渠道，实现干部、人才支援与经济对口支援的统一。三要发挥表率作用。援疆干部要自觉接受受援单位领导，既不缺位，也不越位，工作中做到分工协作不分家，互相支持、互相补台，充分尊重本地干部的意见、建议，为其当好参谋。在各个方面起好模范带头作用，真正把好的理念、作风、技术、素质传授给当地各族干部群众，通过自己的言传身教，树立良好形象。

篇3：卫生专业人才援疆的SWOT分析

新中国成立以来,中央及部分省市对新疆的援助从未间断。1997年中央提出对口支援民族地区以来,对口援疆的各省市在所派出的援疆干部中,专业技术人才主要以教师和医生及工程技术人员为主[1]。2010年至2013年6月,各对口援疆省市通过开展卫生计生人员培养培训、推广先进适用技术、选派高水平医疗队等形式,开展新技术517项,专题培训900多次,培训各类人员5万余人次,组成援疆医疗队149批次、1862人次,接诊患者99.2万人次,对新疆的卫生专业人员的培训、患者的诊疗、卫生水平的提高起到了很大的促进作用。SWOT分析法,于20世纪80年代初由美国管理学教授提出,是组织研究者广泛使用的战略分析工具之一。SWOT分析法的目的在于结合四种因素组成矩阵(SO、ST、WO、WT),为组织结合自身优劣势来利用机会、规避威胁提供不同的战略选择[2]。本文拟从该角度对卫生专业人才援疆工作进行分析,为正确制定相关政策提供建议和参考。

1 优势分析(Strengths)

1.1 资源优势

新疆幅员辽阔,是一个多民族聚集的地区,具有独特的地理环境和生活方式,疾病谱与内地城市有很多不一样的地方,值得卫生专业人才去探索和研究。

1.2 地理位置优势

新疆地处亚欧大陆腹地,与周边8国接壤,向西开放的地缘区位优越,是西部地区经济增长的重要支点,是我国向西开放的重要门户,是我国西北边疆的战略屏障[3]。

2 劣势分析(Weaknesses)

2.1 缺乏有效的卫生援疆效果评价体系

在以往的文献中,出现的关于援疆效果的评价体系,主要集中在经济发展、社会民生、基础建设、社会稳定、生态环境建设方面,对于医疗方面很少提及。同时,由于卫生系统人才援疆的一些关于人才培养、科研扶持等方面的软指标,数据的收集也存在很大的难度。对于卫生人才援疆仅能收集到援疆干部的工作量指标,不能客观地反映卫生援疆的效果。

2.2 经济发展滞后

由于自然环境和社会发展滞后等因素限制,新疆相当一部分地区经济发展落后,社会发展程度低,贫困面积大,新疆仅国家级贫困县就有27个,占全国国家级贫困县的21.9%[1]。

3 机会分析(Opportunities)

3.1 第二次中央新疆工作座谈会的召开

这次会议全面总结了2010年中央新疆工作座谈会以来的工作,科学分析了新疆形势,明确了新疆工作的指导思想、基本要求、主攻方向,对当前和今后一个时期新疆工作做了全面部署。在会议上强调,举全国之力,深入推进对口援疆工作。

3.2 新疆是丝绸之路经济带的核心

“丝绸之路经济带”是当前亚欧大陆国家通过交通、信息、能源等领域的互联互通,促进贸易和投资便利化,发挥各自优势,形成一种独特的地缘经济合作方式[4]。基于新疆的重要地理位置,所以属于该经济带的中心,是中西方合作交流连接的焦点,是中国西出中亚和欧洲东进的最便捷枢纽[5]。

4 威胁分析(Threats)

4.1 社会不稳定因素增加

由于境内外“三股势力”的干扰,社会不稳定因素增加。新疆是中国西北边疆的战略屏障,是中国反恐怖、反分裂、反颠覆的重要前沿阵地。

4.2 人才流失严重

新疆作为西部地区与欠发达地区,与东部地区相比,自然条件相对较差、交通不便、经济发展滞后和生活条件差等,是人才流失的客观原因。其次,人才管理理念较落后。近20年来新疆人才流失达20多万人,其中高级教师、学术带头人、技术创新骨干、中青年专业技术人才达10万人[6]。

5 卫生人才援疆的几点建议

课题组对为期半年的对援疆干部及援疆干部原单位、相关援疆工作管理人员、援疆干部所在科室的工作人员、政府部门相关人员等5类人员的访谈,梳理了几点建议。

5.1 提需求、多沟通、早准备

受援单位应当根据自己医院的发展方向,找出需要扶持的学科、需要发展的专业,并及时梳理、报计划,同时向上级主管单位提出明确需求;支援单位与被援单位及时做好沟通,了解受援单位的需求,尽可能安排合适的援疆干部;对援疆干部而言,来疆前,应充分做好援疆工作的相关准备,了解所援单位的需求,及时制定援疆目标及工作方案,更好地完成援疆任务。

5.2 与援疆单位建立长效合作机制

外部力量可以解决一时的难题,但从长远角度来看,为避免“受援依赖性”,新疆发展最核心的动力仍然在于新疆各民族人民的自力更生上[7]。因此,立足现实,依靠自身,在人才培养、科研项目合作、业务学习交流方面与援疆单位建立长效的合作机制,变“援疆力量”为“造血力量”,把握机会发展自身。

5.3科学合理规划援疆工作周期,确保卫生援疆工作的成效

通过对援疆干部的访谈发现,对于卫生专业技术人员而言,半年或一年的援疆工作周期较短,从熟悉适应工作到顺利开展工作,还未能进一步开展研究其援疆时间就基本到了,不利于业务的开展及人员的培训,故可根据情况制定合理的援疆周期。

5.4 建立合理的援疆效果评估体系,推动援疆工作有效、健康发展

通过政策制定、实施、检查评价、记录、改进的PDCA管理循环的持续改进,才能保证好的政策的有效、持续、健康发展,才能起到援疆的效果。国家大力支持援疆政策,但目前尚缺乏较为合理的评价、评估体系,值得研究人员进一步探讨。

摘要：文章通过对卫生专业人才援疆的SWOT分析,探讨援疆效果及对策。

篇4：全力推进新一轮对口援疆工作

新疆的发展和稳定，关系全国改革发展稳定大局，关系祖国统一、民族团结、国家安全，关系中华民族的伟大复兴，具有重大经济意义和重大政治意义。人民不会忘记，2010年3月，全国对口支援新疆工作会议在北京召开，中央決定通过推进新一轮对口援疆工作，加快新疆跨越式发展。2011年5月，又召开了第二次全国对口援疆工作会议。在党中央、国务院的坚强领导下，在中央新疆工作协调小组的组织实施下，中央和国家机关、有关单位以及19个援疆省市高度重视、扎实推进，自治区各地各部门齐心协力、团结奋斗，对口援疆工作取得了显著成绩。

据了解，新一轮对口援疆工作开展以来，各对口支援省市科学组织实施了1627个援疆项目，投入援助资金153亿元，是前13年援疆工作累计无偿援助资金物资的近4倍。在民生建设方面，各对口支援省市以解决受援地各族群众生产生活中最直接、最现实、最紧迫的问题为重点，将80%的政府性援疆资金用于民生建设，安排实施了四大类1024项民生工程。在产业援疆方面，新一轮对口援疆把“输血”与“造血”、“硬件”与“软件”、“支援”与“互利”相结合，形成全面协同推进的新局面。2011年全疆引进对口支援省市经济合作到位资金1281亿元，同比增长60%，一批事关民生建设的重大项目密集开工建设和建成，取得了良好的经济和社会效益。在干部人才援疆方面，对口支援省市和援助单位共选派第七批援疆干部3200多名，接近前六批的总和。各援疆省市还采取“请进来、走出去”等培养方式，积极组织培训新疆各类干部人才15万人次，安排1.38万名未就业高校毕业生到各对口支援省市接受培训。在政策支持方面，国家30多个部委先后进疆调研，召开援疆工作会议，依据各自的职能制定对口支持新疆的方案，并在多个领域与新疆签署了战略合作协议。

短短的两年时间，从新疆发生的巨大变化证明，党中央进一步加大新疆对口援建工作的决策是高瞻远瞩、英明正确的，新疆推进跨越式发展和长治久安的恢宏画卷就此展开。

今年是新一轮对口援疆工作的第三年。面对已经取得的成绩，我们也要清醒地看到，由于历史、自然、社会等多方面的原因，新疆同我国东部地区的发展差距仍然较大，部分群众生活仍然比较困难，要实现全面建设小康社会的目标仍需付出艰苦的努力。我们一定要从全局和战略的高度出发，正确把握新疆工作的新形势新任务，充分认识新疆在全国发展和稳定大局中的特殊战略地位，充分认识做好新一轮援疆工作的极端重要性，充分认识自身肩负的重大责任，进一步增强做好援疆工作的自觉性、紧迫性、主动性。

篇5：干部人才援疆工作总结

督察简报

(第十七期)驻喀什地区援疆工作督察组

2012年6月25日

喀什地区五项措施做好干部人才援疆工作

为做好新一轮全方位援疆工作，喀什地区在抓好经济援疆的同时，采取有效措施大力推进干部、人才援疆工作，并取得良好的成效。目前，上海、山东、广东、深圳四省市及华电集团、海关总署344名援疆干部已分批全部到位。

一是加强领导，健全机构。成立了由地委书记程振山同志任组长的地区对口援疆工作协调领导小组。制定了“喀什地区援疆工作联席会议制度”、“喀什地区对口援疆项目协调制度”、“喀什地区对口援助项目实施程序及办法”等工作机制，明确分工、落实责任，畅通与援疆省市前指、县（市）及相关单位之间的沟通渠道。

二是主动配合，及时对接。主动与先遣组交换干部人才援疆工作意见，派出12个县（市）代表团到对口支援省市洽谈对接，积极推动干部人才援疆工作的落实，按经济互补、产业相近、强弱搭配的原则，促成了“一对一”对口支援结对关系。

三是热情服务，合理安置。全面实施“暖心服务”工程，统筹考虑援疆干部办公、交通、通讯、生活等问题，对援疆干部家属来喀、邮寄包裹、乘机、医疗费报销、通讯等方面提供便利服务，节日期间看望慰问援疆干部，解决实际困难。根据援疆干部 1

特点、任职经历和专业特长，安排合适岗位，为援疆干部施展才能提供广阔空间。

四是加强宣传，营造氛围。充分利用各种媒体多角度、多层次大力开展宣传报道，编印《援疆天地〃干部人才》杂志12期，发行8200多册。在广播、报纸等宣传媒体设置援疆工作专栏，通过大张旗鼓的宣传援疆工作取得的成绩和典型事迹，宣传援疆省市发展成功经验，营造了全社会关心参与援疆工作的良好氛围。

五是扎实推进，成效显著。成立专项规划编制小组，制定了《喀什地区关于落实“少数民族普通高校毕业生赴对口援喀省市培养计划”工作实施细则》，强化双向挂职和两地培训，加大支医支教工作力度，做好急需人才引进和培养。2011-2015年，山东、广东、上海、深圳四省市拟安排干部人才援疆资金9.5107亿元，2011年至今共组织3747名未就业普通高校毕业生赴对口援喀省市进行培养，培训各类干部人才41600余人次，其中广东前指专门设计了清华一周，广东、新加坡两周的“1+2模式”高端培训，目前已组织四期2100名当地干部进行培训，培训双语教师459名，组织127名医学专家赴喀什开展支医、义诊等活动。2012年选派地区46名青年科技人才赴援疆省市培养，计划引进各类人才677名。

报送：自治区党委组织部人才办、自治区援疆办、自治区纪委派驻机构管理办公室

篇6：干部人才援疆工作总结

信

息

第一期

中共塔城地委人才（援疆）办 2012年1月4日

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【塔城地区干部人才援疆工作专刊】

塔城地区裕民县召开援疆干部和人才迎新年座谈会

近日，塔城地区裕民县召开了援疆干部和人才迎新年座谈会。裕民县委书记徐本来，县委副书记、政府县长叶尔多斯，县委常委、组织部部长周广敏，锦州市援疆干部及县援疆办公室人员参加了座谈会。座谈会上，县委书记徐本来代表县委、县政府及全县各族干部群众，向锦州市委、市政府和援疆干部人才及家属表示亲切的问候和新春的祝福，对援疆干部人才一年来的辛勤工作和无私奉献表示由衷的敬意。县委副书记、锦州援疆工作队领队骆春山就一年来援疆工作队在经济援助、人才培训、项目建设、招商引资、自身建设、学习培训、扶贫帮困等方面所做的工作以幻灯片的形式作了汇报。

亲切问候，寄予希望。一年来，援疆干部和人才舍小家顾大家，通过熟悉当地情况，大胆开展工作，努力克服生活不便、环境艰苦等诸多困难，视裕民为家乡，把援疆当事业，以饱满的精神状态、扎实的工作作风和良好的工作业绩，给裕民县带来了先进的管理理念和新的工作思路、工作方法，给裕民县的干部人才队伍注入了新的生机和

活力，树立了良好形象，得到了全县各族干部群众的一致认同和广泛好评。全县上下深切感受到援疆干部敞开胸怀、真心融入、奉献裕民的真情实意，深切感受到辽宁省对口援疆工作突出重点、全面推进，为裕民县经济发展、边防巩固做出了卓有成效的工作，给各族干部群众带来了实惠好处。希望援疆干部和人才在新的一年里继续认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，再接再励，为促进裕民县社会稳定和各项事业的发展再立新功。

回顾过去，成效明显。援疆工作队在裕民县委、县政府的正确领导下，心系裕民，创先争优，圆满完成了2011年援疆各项工作任务。援疆医疗专家充分发挥专业特长，设立专家门诊、开展教学查房、进行手术示教，接诊1428余人次，抢救重患48例，开展较大规模手术39例，其中5例填补地区空白。开展学术讲座42课时，培训医务人员1180余人次。援疆教师将锦州教学中的先进管理育人理念融入到二中教育实践工作中，提出了“科学发展，质量立校；内涵发展，特色强校”的办学理念，取得了较好效果。积极探索“资源出项目、资产换资金、市场联技术、政策促发展”的招商引资新路子，集中力量推进和引入了一批项目，落实和执行各类项目13项。签订产业援疆项目9项，协投资额9.05亿元。积极参加各类招商和对接活动，签订投资协议5个，协议投资额13.07亿元。充分发挥援疆干部和人才的桥梁纽带作用，协调聘请锦州农业、畜牧、水利、建设、林业等方面10名专家，开展集中培训20场，召开座谈会15次，培训各类专业技术干部1190人次，受到裕民县干部人才的好评。同时，充分发挥援疆人才的辐射、示范和帮带作用，积极开展“一对三”结对帮带活动，为裕民县培养了一批专业技术人才。

理清思路，提出措施。援疆干部和人才结合自身实际，谈感受、理思路。通过一年的工作和生活，援疆干部和人才深深感受到，县委、县政府对援疆工作的高度重视，对援疆干部和人才政治上信任、工作上支持、生活上关心，为援疆干部和人才创造了良好的工作环境，提供了充分施展才华的舞台。并表示在今后的工作中，将继续按照中央

和辽宁省委、省政府的部署要求,进一步解放思想，顽强拼搏, 围绕“援疆为什么、在疆干什么、离疆留什么”，全面扎实做好对口援助工作，让全县人民放心、满意。在座谈中，援疆干部和人才畅所欲言，深入交流，为裕民农业发展、招商引资、产业合作、人才交流等方面工作提出宝贵意见建议，并提出了“改善民生与产业发展结合、经济项目与自立项目结合、技能培训与促进就业结合、规定动作与自选动作结合、团队建设与人文关怀结合”五个结合的工作思路。

篇7：援疆干部援疆三年工作总结

一、援疆的主要工作

（一）不辱使命树形象

三年的援疆是人生非同寻常的一段经历，不算太长，也不算太短，远离家乡，只身在外，能否经受住考验，能否在一个全新的环境中开展工作并力争做出成绩，关键是要经得起考验，抗得住风浪，树立好形象。在这方面，我除了不断加强学习，努力适应环境之外，特别注重了三点：

1、尊重当地干部。我始终认为谦虚是一种美德，如果说我们是新援疆干部，那么在新疆有不少是献了青春献子孙的老援疆干部，他们大都政策观念强，个人素质高，具有很强的奉献精神。因此，我始终注意找准位置，以甘当小学生的思想，与当地干部合作交流，以当地干部在艰苦的环境中无私奉献的精神为动力，自觉做到到位不越位、参与不干预、干事不添事。抱着锻炼自己、提高自己的思想，在班子中积极工作，既主动给主要领导当参谋当助手，又独挡一面，较好地完成了县委、政府交办的各项工作任务。

2、注重民族团结。促进民族团结，保持社会稳定也是援疆工作的重要内容。在援疆工作中，我一方面始终与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；一方面特别注重尊重少数民族的风俗习惯，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，千方百计为边疆群众办实事，办好事，以实际行动促进民族团结。

3、做到廉洁自律。在新疆的两年多里，我牢固树立正确的人生观、价值观、苦乐观，时常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住艰苦，自觉遵守县委关于廉洁勤政的多项规定和《山东省援疆干部管理制度》，时刻做到自重、自省、自警、自励，从不向组织提任何个人要求，从而树立了援疆干部勤奋好学务实高效的好形象。

（二）牵线搭桥办实事

我充分发挥援疆干部联系面广的优势，当好新疆和山东两地的宣传员、联络员和服务员，主动牵线搭桥，组织双方人员考察互访，千方百计为新疆争取资金、项目，为当地群众办好事、办实事。在这方面，我主要做了三件事：

2、积极引资。一年来，直接从新泰市引进资金45万元，并同泰安市、东平县一起完成了塔孜洪乡中心卫生院65万元的新建改建项目。为**县的抗震救灾、卫生、教育、畜牧小区建设都实实在在办了大量实事，这些实事都办在老百姓的心坎上，得到了各族干部群众交口称赞。

3、促进合作。一年来，先后促成了新泰市与**县、**市与**＃县友好县市的建设，促成了新疆与内地在经济、文化、教育以及党建方面的合作。特别是促成了两地棉麻企业、酿酒企业等多家企业间的合作，一方面促成了双方企业经营效益，另一方面也为一些破产企业注入了新的生机。

（三）发挥作用做贡献

1、做好分工工作。按照政府分工，我主要分管经协工作、科技工作，协管城市经济。在我分工的工作中，两年来都有了明显起色，经协工作、科技工作均进入地区乃至自治区的先进行列。

2、解决企业难题。如今年5月，山东客商有意在**315国道鱼池处建厂落户，因县人民政府从整个城市规划出发，正初步确定不在此新建中小企业，因此使项目搁浅。经我各方协调，最终使各有关方面统一思想，在政府县长办公会议上通过，目前该项目已投入300万元，预计年产值3000万元，实现利润100万元。

3、关心弱势群体。在新疆的两年多里，我坚持在抗洪救灾的关键时刻能冲在前面与群众打成一片，利用五

一、国庆节长假，深入农村、企业搞“三同”，为城镇、农村特困户捐款3000余元，真心实意地为疏勒办力所能及的实事。特别是在2002年分工经贸工作期间，设身处地为群众着想，解决离退及下岗职工的实际问题，先后使部分下岗职工得到妥善安置，并为部分离退休职工解决了欠发工资和养老保险金。因此，三名老职工联名向新泰市政府写信并赠锦旗致谢。

二、存在的突出问题

在援疆的三年里，虽然竭尽所能，做了大量工作，但离组织的要求、群众的企盼还有差距，自身还存在许多不足和问题，集中表现在以下方面：

一是全心全意为人民服务的宗旨观念还有待进一步增强。虽然自身也在不懈地为人民工作，但工作的出发点、落脚点有时不够明确；虽然也摆正了公与私、大家与小家的关系，但往往是先公后私，甚至是公私兼顾，缺乏那种大公无私、公而忘私的精神。特别是离我们党执政为民的要求，与孔繁森、牛玉儒等一大批先模人物相比，自觉差距还相当大。

二是驾驭市场经济的本领还有待进一步提高。虽然也能独立地完成分工的工作，但工作上缺乏创新，特别是对一些事关群众利益的热点、难点问题，还缺少从理论到实践，从表面到本质切实可行的办法措施。在主管科技工作，协助城市经济和经济协作方面没有大的动作、大的起色。

三是招商引资的工作力度还有待进一步加大。在新疆的三年里，虽然也在争取资金、争取项目、促进合作上做了大量工作，但是觉得力度弱，特别是在一些能够带动当地经济发展的大项目、好项目的引进上仍留有遗憾。

四是深入基层调查研究的求实之风还有待进一步弘扬。由于本人主要分管科技、招商引资、协管城市经济，从工作性质上讲与基层打交道少，但从思想上也存有怕吃苦、怕麻烦的问题，因而常常浮在上面多，深入基层少，工作指导多，解决问题少。

三、援疆的主要体会

两年多的援疆工作，尽管自身做了大量工作，发挥了自己的作用，但仅此还不够。因援疆工作是个组织行为，是个系统工程，仅靠个人的能力是微不足道的。我体会最深的有三点：一是援疆工作离不开新疆各级党政的优良环境。在新疆的两年多里，我得到了自治区、地委、县委、政府各级大力支持，他们工作上大胆使用、生活上关心周到，为我的工作、生活创造了优越条件，这是我做好援疆工作的首要前提。二是援疆工作离不开山东援疆中心组的科学管理。总领队刘渊、副领队郑建军，在援疆干部的管理上坚持以人为本，科学管理，做到了既严格要求，又细心关怀，使每个援疆干部感受到了大家庭的温暖，激发了我们做好工作的信心，这是做好援疆工作的关键所在。三是援疆工作离不开派出单位的支持关怀。我在新疆的两年多里，无时不感受到中央、省、地、县各级的亲切关怀，各级领导经常慰问走访，各派出单位在资金、项目、人才等方面的鼎力支持是我做好援疆工作的坚强后盾。

篇8：援疆干部工作汇报

我是今年7月组织安排从xx区委副书记任上来援疆，任xx县委副书记，分管工业、经贸、对外协作、招商引资和援疆等方面工作。我坚守自己的诚心实意待人和尽心竭力做事，也感谢各位领导和同志们的支持关心。根据要求，述职如下。

一、勤奋学习，提高理论水平

我一直是把学习当作一种责任，当做提高自己能力水平、提升思想境界、增强自身修养的一种途径，并注意把理论学习与推进工作相结合，做到在实践中发现问题，用理论分析问题，按政策解决问题。到新疆工作更觉得有很多东西需要学习加强。今年在楚州，通过组织纪念周恩来总理诞辰1周年的系列活动和讲党性、重品行、做表率主题教育，很好的强化了党性修养、理论素养，通过组织解放思想、优化环境、加快发展大讨论活动，更开阔了思路、完善了结构。此外，今年重点学习了科学发展观理论、十七届三中全会精神、20xx年国发32号文件、国家有关法律法规、上级文件及领导讲话、党的民族宗教政策、援疆工作等有关材料，4月参加了淮安市委在清华大学举办的高级经济研修班。通过学习对党和国家现行政策有了深刻领会和掌握，对国内外的经济形势、经济运行规律及县域经济的发展能更好地把握，也了解认识了新疆、××*、××*的历史、文化、政治、经济等，了解了新疆少数民族地区生活习俗和工作特点方法，不断的明确了援疆工作思路，坚定了搞好稳定和发展工作的信心和决心。一年来撰写了2篇调研报告，发表了学习交流文章3篇，

二、勤勉工作，主动融入适应

一是做好工作衔接。真情投入、真心付出，主动融入适应，认真做好了各方面的工作衔接。不折不扣的`执行××*县委的各项决议决定，在意识上、工作上、行动上做到以××*为家，诚心诚意地为××*的经济和社会发展献计出力。

二是深入开展调研。在8、9月集中利用1个多月时间，采取走访调研、听取汇报、座谈交流、实地察看等方法对全县70多个单位和13个乡(镇)场进行了调研，一边熟悉了解工作，另外也与同志们交流思想、交换观点、探讨内地在有些工作上的成功做法，在调研中完善思路，明确重点。通过参加乌洽会、江苏商会换届等，以及与××*周边县市和兄弟单位交流援疆工作，对下一步做好工作更加有底。

三是谋划分管工作。认真学习了××*县十一五规划和近年来经济工作的总结和计划，对工业经济的现状做了较深入全面的了解，明晰了经济工作的着力点和突破点。梳理了××*的存量资产、优势资源和规模产业，有针对性地进行招商引资的宣传对接。

四是开展招商引资。主动出击，洽谈合作，邀请疆内外企业家走进××*、了解××*，借助淮安及各县区的宣传阵地和招商团队宣传××*、推荐××*。9月份帮助江苏客商投资的旺德福木业成功落户，目前企业已建成投产，运行良好。无论推荐宣传、接待洽谈、服务企业，一切为××*经济发展可能有益的事都能以务实、激情、理性的态度去积极带动招商引资工作，推动现有企业的发展壮大。

三、勤恳服务，做实援疆工作

一是编制规划，全力援疆。在掌握县情民情、借鉴经验教训、听取意见建议的基础上，积极思考拟定了三年援疆工作规划。国庆节前后，利用在淮安的时间，抓住一切机会，争取各方面的资源和支持，并及时向淮安市委、市政府主要领导汇报了援疆工作。通过各种方式的奔走争取，在各级领导、同事和亲友的帮助下，三年援疆中需请淮安各部门单位支持的事项，已得到有关方面的认可，目前援疆项目资金已到位200万元。

二是培训人才，智力援疆。坚持援疆先援智，借助淮安培训资源和各项事业的实践平台，计划运用走出去、请进来的方法，主要实施一把手培训工程，专业技术人才提升工程，开展高层次人才交流、考察、互访活动。9月初已启动首批组织人事干部赴楚州的培训学习活动，××*州安排的四名哈族干部目前仍在淮安挂职。

三是架好桥梁，推动交流。积极为××*县党政代表团到江苏淮安的考察访问做好策划、协调、沟通、组织、服务等工作。通过努力，李书记率领的××*党政代表团一行20余人，在江苏淮安的活动受到了淮安市委、市政府的高度重视，考察团一行得到了淮安市委主要领导和各县区委的主要领导及各级干部群众的热烈欢迎和热情接待，考察期间××*与淮安签订了三年干部培训协议，与淮安楚州区、淮阴区缔结为友好区县，考察活动圆满、顺利，有意义、有收获。

四、勤政廉洁，树好形象

作为援疆干部，经常思考进疆为什么，在疆干什么，离疆留什么。能够严格遵守中央对领导干部廉洁自律的若干规定;能按照江苏、新疆各级领导对援疆工作及援疆干部提出的要求和希望，牢记使命，遵章守纪，团结同志，珍视友谊，关爱百姓;自觉维护江苏干部、总理家乡干部的形象。坚持做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，向××*的干部和群众学习，把自己的汗水和心血投入到××*的经济社会各项事业发展之中。