广东社保新规定

广东社保新规定（精选6篇）

篇1：广东社保新规定

今年7月起，《广东省社会保险基金监督条例》(以下简称《条例))开始实施，《条例》对处置骗保行为进行了详细规定。深圳市人社局官方微信“深圳人社”日前发出提醒：“挂靠”缴纳社保是违法的，严重的要入刑。

根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保是禁止的。《条例》第二十一条明确指出，“任何单位和个人不得‘通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格’”。换言之，“挂靠”缴纳社保是违法的。

根据《条例》，社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。此外，根据《刑法》相关条例解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。

此外，《条例》明确区分以欺诈等手段办理社会保险业务和骗取社会保险待遇的法律责任。只要使用了欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，即“骗保”未遂也要承担法律责任，自7月1日起，上述行为一旦被发现，不仅业务办不成，还将面临被记入信用档案;情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。以上述手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

广东省自由职业，也就是灵活就业人员参加社保，出台最新规定了。新规里有三项重大改进。包括非本地市民，可在就业地直接购买医保和养老保险了。另外外省户籍也可以在广东参加社保，部分人员还可以一次性缴纳费用后，直接享受福利!

广东灵活就业人员参加职工养老条件放宽

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没有本地城镇户籍、又未在企业参保的人员无法参加职工养老保险?现在政策放宽了!昨日，广东省人社厅网站发布《关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关规定的通知》(粤人社规4号，以下简称《通知》)，从5月1日起实施。《通知》放开了灵活就业人员参加职工养老的限制，广东省城乡户籍灵活就业人员，以及符合一定条件的外省户籍灵活就业人员，均可自愿参保。

本省户籍不论城镇还是农村均可参保

变化一

《通知》实施前，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加企业职工养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(统称“灵活就业人员”)，需要具有广东省城镇户籍，才能在本省参加职工养老保险。

而《通知》实施后，本省户籍灵活就业人员参保条件放宽了，本省无论城镇或农村户籍的灵活就业人员(不含男60周岁、女55周岁后取得本省户籍的人员)，只要未领取基本养老金的，都可在户籍地参保缴费。

新政还进一步打破了省内地区之间的限制。《通知》实施前，本省户籍灵活就业人员跨市流动就业的，达到退休年龄前，须在户籍地参保缴费。而《通知》实施后，达到退休年龄前在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，就可在最后参保地参保缴费。

符合一定条件的外省户籍也可以参保

变化二

新政还进一步打破了省际的区域限制。《通知》实施前，灵活就业人员须在户籍地参保，在广东省灵活就业的外省户籍人员不能参加广东省职工养老保险。

而《通知》实施后，同时符合年龄条件和缴费条件的外省户籍灵活就业人员可在广东省内最后参保地参保。具体要求如下：

年龄条件为：男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄。

缴费条件为：在我省已实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满，且在最后参保地实际缴费累计满5年的。

此外，本省和外省户籍无雇工的个体工商户均可在工商营业执照上登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

其中灵活就业人员凭身份证或户口簿办理参保缴费，无雇工的个体工商户在工商营业执照上登记的经营场所所在地参保缴费的，凭工商营业执照，以及身份证或户口簿办理。

部分灵活就业人员可一次性缴费

变化三

符合参保条件的灵活就业人员，其月缴费工资基数在所在地级以上市职工养老保险的缴费工资基数上下限范围内(至今年6月30日，上限为14958元，下限为2408元)，由本人根据实际收入状况和经济承受能力自行申报。灵活就业人员的缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

此前，灵活就业人员没有一次性缴费的政策。而《通知》首次明确了符合一定条件的年龄偏大本省户籍灵活就业人员可一次性缴费。

《通知》规定，符合条件的部分本省户籍灵活就业人员可一次性缴费：男年满45周岁、女年满40周岁之月至《通知》实施之月(即2016年5月)有未参保缴费时段，且未领取企业职工基本养老金的，可申请一次性缴纳未参保时段的保险费，但一次性缴费最长年限为118个月(从7月1日起至本通知实施时间即2016年5月止)。

那么问题来了

灵活就业人员具体来说要交多少呢?

一次性缴费额=本人的月缴费工资基数×20%×一次性缴费月数。目前，深圳灵活就业人员月缴费工资基数下限为2030元，也就是说，假设申请按照下限缴费、经过核定的一次性缴费年限为118个月，那么，一次性缴费额=2030元×20%×118=47908元。

一次性缴费数额经社会保险经办机构核定后，由社会保险费征收机构负责按核定结果征收。缴费时效为60个工作日，超过缴费时效未缴费的，原核定结果自动失效，应重新申请、重新核定。

值得注意的是，现行规定下，早期下海人员、离开机关事业单位人员、早期下乡知青人员三类人员的一次性缴费标准比新规要低，有关人员若在5月1日后申请一次性缴费，就要按照较高的标准缴费。

[2016年广东社保新规定]

篇2：广东社保新规定

社保政策是指政府在某种社会价值理念指导下，为了达成一定的社会目标期望，而制定关于社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置等方面的一系列方略、法令、办法、条例的总和，它们旨在对个人与群体生命周期内的生活风险进行干预，并提供社会安全支持。

据透露，过去一年里，全省城镇职工与城乡居民养老待遇稳步提升，居民大病医保广泛覆盖全省，并初步实现省内异地就医即时结算，此外失业、工伤和生育保险待遇水平都有所提高。

养老保险：

统一单位缴费比例和缴费基数下限

20，全省以全面深化改革为契机，不断完善城镇企业职工基本养老保险政策体系，多项惠民举措取得良好成效。

据了解，为保障参保人养老权益，去年省人社厅在全省范围开展了《社会保险法》执法检查，清理废止地方性社保“优惠”政策，促进用人单位依法全员参保和按时足额缴费。同时明确从今年1月1日起，全省各市企业养老保险单位缴费比例统一至13%—15%，即高于15%的调整至15%;低于13%的调整至13%;在13%至15%之间的维持不变，且各市不同所有制的企业均必须执行统一费率。缴费工资下限统一为全省上年度全口径在岗职工平均工资的60%，即2408元。

根据国家关于企业职工基本养老金年度调整工作的部署，全省继续采取定额加定比、普遍加特殊的调整办法，逐步平衡和缩小不合理的地区差异，据统计，2015年全省企业退休人员养老金调整后达到2197元/月。

此外，城乡居民的基础养老金标准从2015年7月起按省政府决定由每人每月65元提高到80元，使全省858多万城乡老年居民受益。今年城乡居民基础养老金将继续提高至100元，增幅达25%。与此同时，为强化待遇与缴费挂钩的激励机制，城乡居民养老保险提高了对按较高水平缴费的参保人个人缴费财政补助标准，对选择按480元/年以上档次缴费的，财政补助从原30元/年提高至60元/年，以加大个人账户规模，提高未来个人账户养老金水平;对缴费超过15年的参保人，每超过1年增发3元基础养老金。

医疗保险：

糖尿病、高血压等慢性病纳入门诊报销

医保的惠民覆盖面也不断扩大。省人社厅负责人告诉记者，2015年全省医保参保人数超过1亿，其中职工医保3644万人，城乡居民医保6371万人，参保率逾97%，约占全国六分之一，实现了制度和人群两个全覆盖。

在归口统一管理的基础上，全省21个地级市均实施了统一的城乡居民基本医疗保险制度，统一筹资、待遇、基金、经办服务、信息系统等，进一步消除城乡差别，城镇居民和农村居民参加同一种医保制度，全面实现医疗保障均等化。

同时，医保住院和门诊待遇水平得到进一步提高。职工医保、城乡居民医保政策规定的住院报销比例平均达到87%和76%，实际报销比例达到75.7%和64%，年度最高支付限额分别达到47万和43万。

目前我省已全面实施门诊特定病种，将诊断明确、治疗周期长、病情稳定、须长期接受门诊治疗的.恶性肿瘤、尿毒症等重特大疾病和精神病、糖尿病、高血压等慢性病的门诊费用纳入报销范围。据介绍，目前全省门诊特定病种范围达23种，职工医保、城乡居民医保政策规定的门诊特定病种报销比例平均达到80%和65%，而普通门诊的报销比例则分别达到61%和55%。

对于重大疾病的保障，全省21个市均出台了城乡居民大病保险办法，目前，全省大病保险平均可报销19万，住院政策范围内报销比例提高超过14.3个百分点。儿童白血病、先天性心脏病重大疾病保障人群从农村儿童扩大至城乡儿童，由居民医保、医疗救助分别补偿70%和20%，个人仅需要负担10%。

作为全国流动人口大省，广东20实现流动就业人员医保关系省内顺畅转移接续，目前全面实现统筹区内就医即时结算，并初步实现省内异地就医即时结算。在实行总额控制的基础上，大力推行复合式付费方式改革;在全省医保定点医疗机构推广使用《广东省基本医疗保险诊疗常规》，规范医疗服务行为。

工伤保险：

省直单位工伤保险缴费费率下降至0.3%

省人社厅负责人表示，去年全省建立了工伤保险待遇正常调整机制，调整提高伤残津贴等待遇标准。据介绍，2015年，全省一次性工亡补助金从49.13万元提高至53.91万元;伤残津贴在连续第十年调整提高10%的基础上，通过特别调整每人再加发150元/月，累计提高16.9%，人均达到2548元/月，进入全国前列;根据社会平均工资增长情况，相应提高了生活护理费、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇标准，切实保障了工伤人员的基本生活。

同时我省继续下调省直单位工伤保险缴费费率，根据去年底省人社厅、省财政厅、省地税局联合出台的相关文件，从今年1月1日起将再次下调省直单位工伤保险缴费费率，从原规定的0.8%下调至0.3%，并且不设定具体的截止期限，也不影响工伤职工工伤保险待遇的支付标准。

“自20以来，这是第四次实施阶段下调省直工伤保险费率，且本次下调幅度最高，达到了62.5%，预计每年减少征缴超过2.54亿元，惠及省直参保单位5000多户、参保职工60多万人，进一步减轻省直企业工伤保险缴费负担。”上述负责人表示。

失业保险：

农民工可享城镇职工同等待遇

记者从省人社厅了解到，从去年7月1日起，全省农民工与城镇职工一样，实现失业保险同等缴费，享受同等待遇。农民工不仅可以享受以前的失业保险金，也增加了医疗保障、职业介绍、职业培训等方面的优惠政策，农民工与城镇职工两个不同群体的体制并轨，实现了失业保险政策的均等化。新政进一步激发了农民工参保热情，截至去年底，全省农民工失业保险参保人数达1772万人，占全部参保人数的62.4%。

根据新修订的《广东省失业保险条例》，全省失业保险支出项目增加，待遇水平进一步提高。根据新规，失业保险支出项目新增了求职补贴、职业技能鉴定补贴、生育津贴和就业创业鼓励等，其中，求职补贴标准为本人缴费工资的15%，生育津贴标准为本人的3倍失业保险金，职业技能鉴定补贴为其职业技能鉴定费用。医疗保障方面，在领取失业保险金期间，失业人员参加职工医保的个人应缴部分改由失业保险基金支出，个人不再缴费。支出项目增加后，失业人员待遇水平明显提高，截至2015年12月，全省人均月失业保险金水平达1123元、求职补贴348元，比上年同期增长38%。

“新规在保障生活的同时，逐步将重点向预防失业和促进就业转移，鼓励失业人员尽快就业和创业。”省人社厅负责人称，提前再就业的人员可一次性领取剩余期限一半的失业保险金，提前创业的可一次性领取全部剩余失业保险金，同时鼓励失业人员参加职业介绍、职业培训，支持失业人员获取职业技能资格证书，实现更高层次的就业。

生育保险：

保障范围从分娩期延伸到生产全过程

生育保险方面，省人社厅负责人介绍，去年我省修订了《广东省职工生育保险规定》，不仅将保障范围从分娩期延伸到产前和产后，实现全程保障，而且将失业人员、退休职工和职工未就业配偶纳入保障范围。

篇3：广东社保新规定

适应参保人员流动性大、异地就医需求大的实际, 创新异地就医服务方式——

创出信息网络系统建设耗时短、见效快、功能强之效

加强异地就医结算服务和监管, 是医疗保险经办管理的重要内容和当务之急。据不完全统计, 仅2008年, 广东职工医保异地住院人数达23万余人次, 其中80%为异地在广州市就医;当年异地安置参保人员达14万之多。为适应异地就医需求, 广东省社保局加紧建设全省统一的异地就医联网平台, 实现了“短、快、强”的建设目标。

短, 体现在网络系统建设耗时短。从2009年下半年着手建设, 仅用了半年时间, 系统便投入使用。高效的建设进程, 正是因地制宜的结果。广东省社保局针对各市经济发展水平差异大、医保政策不统一、信息化程度不一致的现实, 实行了统筹地区不变、各地基本政策不变、业务经办流程基本不变、已有的计算机系统基本不变的“四不变”原则, 通过技术手段和联网平台, 取得了用时少、损耗小、成本低、效率高的建设效果。

快, 体现在解决问题见效快。2010年3月, 佛山市社保局通过该系统平台和南方医科大学珠江医院成功联网试运行, 当年6月正式实现即时结算。此后半年内, 市直参保人在珠江医院就医达1086人次, 费用达2998万元。在佛山与珠江医院联网结算试点取得经验的基础上, 将系统应用范围扩大至18家三甲医院。佛山、珠海、惠州等市已通过该系统实现异地就医即时结算, 阳江、清远、肇庆等8个市正着手联网。目前, 异地就医结算系统运行平稳、高效、安全。

强, 体现在系统有较大的拓展空间。异地就医结算系统已解决省内异地住院费用即时结算, 并可支持省社保局协助各市社保机构对转诊医院的基金支出行为进行监查。下一步, 将拓展至异地门诊费用即时结算, 逐步与省外地区联网结算。此外, 该系统还设置了工伤、生育保险异地医疗费用即时结算功能和社保关系转移接续数据传输功能。

适应医保定点医疗机构管理需求, 在完善监管措施上讲实用, 重实效——

走出医保监管规则细、管理严、专业人做专业事之路

加强对定点医疗机构的监管、确保医保基金使用安全, 既是医保管理工作的重点, 也是难点。广东省社保机构多举并重, 有效地推进定点医疗机构规范化管理。

信用等级评定讲求操作性、公正性, 增强定点机构认可度。广州市本着“泛化要求具体化、主观要求客观化、粗放要求精细化”的思路, 将信用等级评定内容细化成4类17项47条;评定过程细分为考核、评审、反馈、确认公布等四个阶段;评定程序细分为小组初议、内部评议、相关部门集体评审、行政确认等四道程序;每个阶段、每道程序均有明确的实施办法、操作规范和目标要求;建立了疑难问题集体讨论机制和反馈机制, 现场评定结果当即反馈, 综合扣分内容及信用等级初评结果书面反馈, 结果确定前向社会公示, 各定点医疗机构均可提出申诉意见, 经组织复核可予以更正。在科学评定的基础上, 将定点医疗机构信用等级分为AAA、AA、A和B级, 并相应建立奖惩机制, 突出分级管理的权威性。通过这种形式, 增强了定点医疗机构对评定结果的认可度, 提高了讲信用的自觉性。

定点协议管理延伸到医师处方, 处罚违规行为敢于较真。为加强对定点医疗机构的管理, 在国家颁发的协议文本基础上, 制定并完善“医疗机构履行服务协议考核办法”, 突出了量化、处罚、延伸三大要点:量化, 即将出入院诊断符合率、急危重症抢救成功率等指标纳入考核范围;处罚, 即超标时发出预警, 按协议考核, 超标扣分, 并相应扣减质量保证金、超支补偿款、违约金;延伸, 即把协议管理的层面从医院延伸到医师的医疗服务行为, 把医师的处方作为协议管理的着力点。近年来, 深圳、珠海等市相继出台相关管理制度, 明确对定点医疗机构医师违规行为的处罚意见。2010年10月, 深圳市社保局首开对医生个人处罚, 两名医生因造假病历和涉事“医保卡套现”, 分别被暂停和取消医保医疗处方资格、一家医院被暂停医保定点资格, 起到了较大的震慑作用。

稽查手段讲求创新和实效, 两年追回违规金额近千万。一是请专业人做专业事。成立由医药专业人员组成的专职稽查队伍, 每日到各定点医疗机构检查。二是社保机构不定期邀请部分医院医保办负责人参与现场检查, 使医疗机构更多地了解医疗违规行为的严重性和稽查的必要性, 自觉规范医疗服务并支持稽查。三是充分发挥医保信息系统网络的实时监控作用, 保持监控的动态化。东莞、中山、珠海等市通过医保信息系统联网对参保人在各定点医疗机构住院的自费率、转院率、二次返院率、急诊留观率等指标进行动态监控, 每月对医疗费用进行一次分析, 实时监控医保基金支出环节, 发现异常情况及时稽查。近两年, 通过稽查发现1435户定点医疗机构、定点药店有违规行为, 违规金额达987.4万元, 已追回986.54万元。

适应建立医疗保险公共服务体系的需要, 在引入社会资源上因地制宜——

探索政府主导下的社保与商保合作发展之道

广东省社保经办管理一直是五险统管模式, 除广州特大型统筹区设立医疗保险管理服务局外, 其他各市医保经办工作均由当地社保机构负责, 管理服务效率高, 群众一站式办事方便。但是由于社保覆盖面快速扩张, 特别是部分市将新农合纳入社保机构管理后, 普遍面临经办力量不足的矛盾。

购买服务、整合社会资源, 既是解决社保机构经办能力不足的现实需要, 也是“全民医保、服务全民”的大势所趋。

佛山、湛江、韶关、清远等多个城市对补充医疗保险由商业保险公司承保进行了有益探索。早在2007年7月, 佛山市社保局作为再投保人, 为全市医疗保险参保人集体向商业保险公司投保, 城镇职工基本医疗补充保险保费为每人每月4元, 职工医保年度最高支付限额全市统一调整为30万元, 6万元以上30万元以下部分的医疗费用由商业保险公司按90%赔付。通过将补充医疗保险由商业保险公司承保, 减轻医保基金的支付压力, 提高参保群众的医疗保障水平。在引进商业保险经办社保管理服务的过程中, 佛山市社保局在两个环节上严格把关:一是在“准入”环节引进竞争机制, 通过公开招标严把准入关口;二是评审环节采用专家评审机制, 举行承保方案评审会, 对评审对象实行匿名评审, 确保评审公开公正。

广东部分市从实际出发, 初步探出一条政府主导下的社保与商保合作经办管理路子。但是, 社保与商保合作是个新事物, 许多规则、环节都还是需要认真探索的课题。目前, 省社保局正围绕如下一些问题组织研究:如何加强社商合作中合同管理机制, 明确双方的角色定位、职责定位;如何针对合作方制定行之有效的监督、制约、合作机制, 形成制度化的监管与合作体系等, 希望通过实践总结找出答案。

篇4：发力社保新模式

看着老人欣慰的笑容，我心里也颇有感触。近年来，随着国家各项社会保障政策的陆续实施，丰南区的社会保障体系不断完善，覆盖城乡的社会保障体系基本建立，城乡养老、医疗保障制度建设取得突破性进展。全区财政投入力度、制度推进速度、水平提升幅度和惠及人民的广度前所未有。

发现问题

当然，丰南与全国多数地区一样，在完善保障制度和提高保障水平方面，与人民日益增长的幸福需求仍有一定差距，特别是医疗保险方面的工作，还有很大提升空间。

首先，从管理机构上看，各项基本医疗保障制度“多头管理、重复建设”的矛盾比较突出。例如，丰南区的基本医疗保障制度存在多种形式，分属于不同部门管理，其中：职工医疗、城镇居民医疗保险归属劳动和社会保障部门，新型农村合作医疗归属于卫生部门，医疗救助归属于民政部门。现行管理模式最大的问题在于制度之间缺少有效衔接，影响公平性。同时，多头管理不利于信息共享，各机构互争参保资源，导致城乡居民重复参保现象的发生，财政负担加重。

其次，从现行的保障制度设计上看，多元分割的运行体制造成“社会公平”问题越发突显。社会保障作为实现社会公平的重要手段之一，追求的是要让每位公民享受社会福利，通过各种手段缩小公民收入差距而造成的不公平等。而当前的三大医疗保险制度（职工医疗保险、新农合医疗保险、居民医疗保险）三足鼎立，恰恰与这一宗旨有所违背。三大制度分别根据不同户籍、不同职业制定，政策不统一，缴费标准不同，报销比例悬殊，例如，新农合的缴费标准仅为筹资标准的五分之一，居民（劳动年龄段的）医保缴费标准仅为筹资标准的二分之一，这样的体系建设不利于群体之间的社会公平。目前，国家医改方案已明确提出“把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供”。而三足鼎立的格局剥夺了参保对象对公共产品的选择，因此与促进社会公平有所背离。

再次，有些地区职工医疗保险历年结余过大，不符合收支平衡、略有结余的原则，社会保障资金分配与监管也存在主体不明确，措施不到位的问题。社会保障是政府职能的重要组成部分，财政部门是政府资金分配的主体，在社保资金的筹集和供给过程中，财政往往是主体实施者，在社保资金收不抵支时，财政又往往成为最终支付者。参与社保资金分配的，有劳动人事、民政、卫生等多个部门，资金管理权限分散，职责划分不清，必将带来很多问题需要我们一一面对和解决。

随着社会保障制度改革的逐步深入，政府投入不断加大，资金种类不断增加，但是监管措施却没有及时跟上。比如，不能对社会保险征收基数的真实性予以保证，难以有效地遏制瞒报、漏报、少缴的现象。对分配到部门的预算内社保资金缺乏有效手段实现全程监管，难以确保资金使用的合理合规。对社会保险经办机构基金支出行为缺乏监督制约，存在管理隐患。对其发放的各种保险金，是否属实、是否及时且无遗漏等一系列情况难以把握。

模式再造

当前，为进一步完善社会保障体系，丰南财政部门正在结合相关部门进行调查研究，积极探索新的社保管理模式，提出三方面建议，一是整合现有资源，建立统一的基本医疗保险管理经办机构。将新型农村合作医疗合并到劳动社会保障部门统一管理，整合现有人力和物力资源，承办统一的医疗保险业务，构建城乡一体化的医疗保险服务平台。机构并轨后实现一个管理部门、一套经办流程、一个对外服务窗口的体系架构。这样做也符合“管办 ”分离原则，有利于政策执行过程中的监督。二是逐步调整各项医疗保险政策，探索建立一体化的基本医疗保障制度。统一城乡居民保障政策，建立一体化城乡居民医保制度。将不属于城镇职工基本医疗保险的本地居民统一纳入城乡居民医疗保险范畴，并按照不同年龄段的特点，分别实行统一的筹集、缴费、财政补助和补偿标准。同时，将贫困群众医疗救助制度作为补充医疗保险纳入到一体化的城乡居民医保制度里面。三是合理使用基金，不断提高医疗保险水平，加强资金运营效率。利用医疗保险基金的历年结余每年或每两年向城镇职工提供一次免费的健康体检服务。这样既避免了参保职工因为疾病爆发才得以就医，导致医保基金大幅支出现象发生，又增加了职工对疾病的预防、保健意识，减少医疗保险基金的机会成本。从结余基金中提取部分资金建立城乡居民与城镇职工医疗保险统筹风险金。这样可以实现各基金的收支平衡，也符合《医改实施方案》精神，即各类医疗保险基金要坚持以收定支、收支平衡、略有结余的原则。

强化社会保障资金分配与监督中财政部门的主体责任。首先理顺社保资金管理体制，明确财政部门和其他部门的权责，加强资金管理，提高资金使用效率，以全省财政专项资金即时分析监控系统启动为契机，大力推进社保信息化建设，建立社保信息平台，实现各部门间社保信息共享，提高管理水平，建立严密畅通的信息管理制度，强化网络监督，逐步实现社保资金全过程监督的实时动态监督，确保社保资金安全和完整。让公众了解有关社保政策，达到信息双向传递，提高服务水平。由于社保面向人群众多任何一个部门都不能保证监督到位，任何瑕疵都不能出现，没有比全民监督更有力的监督，让人民群众了解政策，就是最好的监督方式。

我想，通过进一步完善制度，城乡居民的社会保障体系会更加公平、合理、有序，人民群众的满意率会更高，老百姓的笑容会更加灿烂。

篇5：社保新规定

二、哪些人员不能参保社会保险 下列人员不在社会保险参保范围之内：

1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员

2、再就业的离休、退休、退职人员

3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生

4、承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员;

5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。外来务工人员的社保处理，出境定居人员还有社保吗 一外来务工人员的社保处理 外来务工人员与企业解除终止劳动关系后，重新就业的劳动保险处及时为其接续和转移养老保险关系。未重新就业的外地农村户口务工人员，可根据本人申请，将养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。申请领取个人帐户时应提供户籍所在地派出所提供的户籍证明和本人签字、所在单位加盖公章的以后不在我区就业缴纳保险的保证书。

篇6：社保工资新规定

今年，本市再次提高企业退休人员基本养老金，总体调整幅度为2014年本市企业退休人员月人均基本养老金的10%，月人均增加305元。调整后，本市企业退休人员月基本养老金平均水平将提高到3355元。具体调整方案待国家人力资源和社会保障部、财政部批准后向社会发布实施，从2015年1月起补发，3月底前将发放到位。

此次调整，本市最低工资标准由目前的每月1560元涨至1720元，增加160元，增幅为10.3%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，

非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。2015年4月1日起执行。

今年，失业保险金标准在现行基础上平均每档上调110元，增长10.3%。