社保缴费新规定

社保缴费新规定（共11篇）

篇1：社保缴费新规定

一、社会保险缴费标准

1、养老保险：

养老保险

基数百分比

年缴费额

一档（100%）

11640

二档（80%）

9312

三档（60%）

6984

2、城镇职工医疗保险：

年缴费额：3078元 (其中大额医疗补助168元/年)

3、养老保险+城镇职工医疗保险：

养老保险

医疗保险（包含大额救助费168元）

合计

基数百分比

年缴费额

一档（100%）

11640

3078

14718

二档（80%）

9312

3078

12390

三档（60%）

6984

3078

10062

二、温馨提示

请务必于11月30日前在你的银行卡中存入你在《缴纳社会保险费登记表》中所选标准的足额款项，因未按规定时间存款或存款数额不足的不予代扣，由此造成当年的社会保险费中断的养老保险缴费跨年度将不能补缴。

[社保缴费新规定]

篇2：社保缴费新规定

1、参加综合基本医疗保险的同时必须参加住院补充医疗保险。

2、缴费基数不高于本市城镇上年度在岗职员月平均工资的300%，不低于本市城镇上年度在岗职工月平均工资60%。

3、参加社会基本医疗保险的同时需参加社区门诊医疗保险。

4、退休人员男性缴满30年，女性缴满25年的，不再缴费。

从本月起，社会医疗保险部分待遇标准提高啦!记者昨日从市社保局获悉，调整后的年度基本医疗费用最高支付限额提高到30万元，提高部分的支付比例按原基本医疗费用15万元以上段标准执行。此外，住院补充医疗保险有关支付比例也有所调整。

市社保局向媒体通报称，目前东莞市医疗保险基金累计结余已经达到省规定的支付基本医疗保险待遇9个月以上的水平。调整部分待遇标准，不影响医保基金稳定运行。

基本医疗和补充医疗均有调整

此次东莞市社会医疗保险部分待遇调整内容包括基本医疗保险和补充医疗保险两方面。基本医疗保险方面，连续参保缴费满3年以上的参保人，每年度内发生的基本医疗费用最高支付限额由20万元提高到30万元，提高部分支付比例按原基本医疗费用15万元以上段标准执行。

参保人因疾病住院发生符合社会保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施范围的基本医疗费用，在享受基本医疗保险待遇的同时，由补充医疗保险基金按分段比例进行补助：5万元以上，不足或等于10万元的，补助20%;10万元以上，不足或等于15万元的，补助30%;15万元以上，不超过基本医疗保险最高支付限额所对应基本医疗费用的，补助40%。而住院补充医疗保险基金支付比例也有所调整。

此外，住院补充医疗保险参保人个人自付比例为20%、40%的药品，自付比例分别调整为15%、30%。

篇3：完善我国企业社保缴费的思考

一、我国企业社保缴费合规性及其意义

1.企业社保缴费合规性的要求。企业社保缴费合规性的要求体现在三个方面: (1) 参保及时性。我国《社会保险费申报缴纳管理规定》要求, 企业理当自用工之日起一个月内为其员工申请进行社会保险登记和申报缴纳社会保险费;该企业若没有及时办理社会保险登记并缴纳社保费的, 则由社会保险经办单位自行核算该企业社保费。 (2) 险种覆盖面。我国《劳动法》和《社会保险法》要求, 我国境内的企业和个人应依法缴纳社会保险费。社会保险费包括:养老和失业保险、医疗和工伤保险以及生育保险五种基本保险。 (3) 社保缴费基数。目前按照我国各个地区的相关政策规定, 我国企业社保缴费基数主要以员工上年月平均工资或者当月或上月工资为基础来核定。

2.企业社保缴费合规性的意义。从微观角度, 做好企业为职工缴纳社会保险工作, 可以提高企业人心凝聚力和企业荣誉, 增强企业职工工作状态的稳定性, 提高企业创造力和市场竞争力。只有企业社保缴费达到合规化, 才可以避免企业与职工因社保缴费问题引起的纠纷, 不会影响到企业形象和正常的运营。因此, 从这个角度来看, 做好企业职工参与社保缴费合规性, 对于我国企业的发展具有重要价值。

从宏观角度, 我国是一个拥有13亿人口的大国, 企业社保缴费合规是构建和谐社会、实现中国梦的关键。企业社保缴费合规是稳定人民社会生活、促进经济高质量发展的前提。解决企业社保缴费不合规性问题对于解决好社会保险事业发展和大局的稳定和人民团结具有重要的意义。做好企业职工参与社会保险合规性也是体现科学发展观的具体体现, 对于社会安定与和谐, 具有十分重要的意义。

二、当前我国企业社保缴费不合规定的主要表现

1.企业缴纳社保基数不合规。目前按照我国各个地区的相关政策规定, 我国企业社保缴费基数主要以员工上年月平均工资或者当月或上月工资为基础来核定。企业缴纳社保基数不合规的三种主要方式中, 与2015年比较, 当前企业按最低下限核算社保基数的比例上升了12.1%, 社保缴费基数问题更加严重。总体来看, 2016年我国企业按照规定的社保缴费基数进行社保缴费只占到25.10%, 与2015年38.30%比较, 出现明显下降。这也意味着2016年大约有3/4的企业缴纳的社保基数是不合规的, 可以看出企业缴纳社保基数不合规的现象十分严重。

2.企业为职工参保不及时。根据《2016年企业社保白皮书》数据, 受访单位中有79.12%的企业在用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。然而, 同时还有17.66%的用人单位是在员工试用期结束之后进行办理的。有2.92%的用人单位根据上级安排, 还有0.29%的用人单位一直没有为其员工上社保。可以看出, 大部分企业能够为员工及时申请缴纳社保, 但企业为试用期员工未按规定及时参保的问题十分明显。

基本养老保险、基本医疗的社保参保比例从2011年—2015年增幅很大。基本养老保险参保比达到62.49%, 基本医疗参保比例达到48.48%。虽然失业、工伤、生育保险的参保比例也有所增加, 但这三种险种的最高参保比例在2015年仅有15.60%。从以上数据可以说明, 企业缴纳社保险种的覆盖面正在扩大, 但为员工缴纳失业、工伤、生育社保的比例太低。

三、我国企业缴纳社保不合规的主要成因分析

1.社保费率过高, 人工成本高的原因。当前我国的社保包括五种基本险种。员工和企业需缴纳员工工资总额的41%左右的社保费, 其中企业需要承担73%上下的社保费, 员工需要承担27%的社保费。企业承担的人工成本不仅包括职工拿到的工资还有为其缴纳的各种社保费用。企业是营利性组织, 其追求自身利润和企业价值最大。企业承担的社保费率高, 为职工缴纳的社保费用高, 降低了企业本身的利润。为了降低企业人工成本, 企业倾向于通过降低缴纳社保基数降低社保费用, 提高利润。

2.我国企业职工对社保认知不足及当前维护社保的法律救济方式不完善的原因。当前我国的社保政策较为复杂, 各个地区社保政策差异性又大, 导致真正明白社保政策及认识到社保重要性的职工很少。这使得企业可以采取通过降低社保基数降低社保费用的做法, 提高企业的利润。大多数企业的员工是农村的, 受到的教育程度和自我学习能力都较低, 风险的认知和自我保护认知不强。我国出台的维护社保的法律、法规救济方式不完善。目前存在着, 即使有职工发现单位少缴社保, 想维护自己的权益, 但我国当前很多地方的法院和劳动仲裁单位都不受理“社保缴费不实”的争议, 比如, 职工退休时因为企业社保缴费基数不实给职工造成实际损失的损害赔偿问题, 当前没有确定、有效的法律救济方式。这使得企业可以通过缴纳社保不合规的行为降低社保费用提高利润。

3.社保相关的法规、实施细则出台滞后, 执法部门对社保缴费的监督力度不强的原因。社会保障法制化建设滞后, 法律出台后相关补充法规和实施细则跟不上。当执法部门遇到法律、法规中没有明确的事项的处理过程中, 政策主导往往高于法制主导。在划分承担与追究法律责任的过程中, 执法手段显得苍白无力, 相关行政部门不能做到理直气壮地执法。

四、我国企业社保缴费不规范的主要危害

1.导致企业管理人才的流失, 不利于企业的长远发展。企业社保缴费是否规范, 对员工的权利和义务有着重要的均衡作用, 对于社会经济发挥发展也有很大的稳定作用。企业社会责任中最直接和对企业发展重要的是与职工利益相关的内容。而在日常生活中企业员工最基本的保障就是社会保险, 它对员工的日常生活有着越来越重要的作用。企业只有将职工的社会保险缴费规范性, 才能使企业员工免去后顾之忧, 企业员工才能全心工作, 这对于企业的稳定发展具有非常重要的作用, 对于企业与社会的稳定与和谐发展也非常有利。企业社保缴费不规范, 职工退休后的生活压力就会加大, 对工作没有安全感与信任感, 导致职工经常更换工作, 这对于企业的人才稳定以及长期的发展也是很不利的, 对于整个社会的稳定也会带来影响。

2.导致企业间的不公平竞争。企业通过降低社保基数, 减少社保费用降低用工成本, 在技术水平等其它条件不相上下的情况下, 增加价格上的优势, 甚至是市场竞争优势, 但对遵守法规的企业来说, 这种优势的获得是不公平的。长期这样, 不但会扰乱企业间的正常竞争, 甚至形成企业逃税的激励, 降低社保缴费规范企业的积极性。而这种不正常的企业间的竞争, 又会引起不良的竞争导向。当区域内的企业将竞争的焦点都聚集在这种非正常的竞争手段上时, 企业将逐渐丧失对产品、技术价值提升等其它竞争因素的关注和提升, 从而使企业在市场竞争中丧失真正的优势, 不利于企业的良性成长和长期公平竞争环境的形成。

3.增加企业稽查风险。根据国务院颁布的《社会保险征缴条例》, 从中央到地方, 各级政府对于企业未按规定缴纳社会保险费用的行为都规定了企业所承担的法律责任。随着社会保险险种的覆盖率越高, 社会保险的缴费工作重点将从参保企业的范围规模转到企业实际缴纳社保费用情况。企业若有缴纳社保不规范的行为, 当地的监督部门就会加大该企业的社会保险稽核力度, 这也直接加大了企业稽查罚款的风险。

五、规范我国企业社保缴费的建议

1.加大企业社保管理队伍的建设力度。首先, 在企业人力资源部门设置社保专岗。任用有经验的人力资源专业的员工担任社保专岗。其次, 提升人力资源部门职员的业务素养。可以采取以下措施:一是加强人力资源部门职员的培训。学习最先颁布的有关社保缴费的法规细则、流程, 使人力资源部的职员掌握我国最先颁布的社保相关的法规细则、流程。二是购置市场上人力资源服务部门使用的社保操作软件。学习当前最具有实操性的软件, 以达到人力资源部所有的员工都能够熟练使用, 同时建立专业化的反馈信息平台, 加大企业各部门之间的合作, 实现信息数据的共享及实时更新。三是增强社保岗位的自我价值感。加强企业对社保缴费合规性的重视度, 提前进行筹划, 站在更高的视野来看待人力资源及财税, 注意工资、社保税的关联关系, 提高企业社保缴费的合规性。

2.加强对企业和职工的社保宣传力度。从企业角度出发, 企业首先应转变劳资的思想。客观的看待职工工资和劳动之间的关系, 承担起企业家应有的社会责任;其次企业要第一时间掌握最新的劳动合同、劳动法规、社会保障等内容, 根据最新政策的规定和目前的经济形势实时做出相应的调整, 树立人人参保的意识, 维护职工社保权益;再其次对企业进行现代企业理念教育, 使企业认识到职工的人力资本参与企业内部治理是现代企业制度的理性选择。

篇4：社保缴费基数上浮不能单兵突进

目前，各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章。其实不然，社保缴费基数的调整牵一发动全身，并非“水涨船高”的简单数学题。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，“由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收人群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务。还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例。企业为29.8%。个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数。无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出。扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%-50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。专家指出，从根本上解决养老金可能存在的缺口。必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加？2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%一108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。按照现行规定，社保基金收入只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时。有关部门还需开动脑筋。通过多元化投资实现社保基金的保值增值。防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

篇5：广东社保缴费基数新规定

社保政策是指政府在某种社会价值理念指导下，为了达成一定的社会目标期望，而制定关于社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置等方面的一系列方略、法令、办法、条例的总和，它们旨在对个人与群体生命周期内的生活风险进行干预，并提供社会安全支持。

据透露，过去一年里，全省城镇职工与城乡居民养老待遇稳步提升，居民大病医保广泛覆盖全省，并初步实现省内异地就医即时结算，此外失业、工伤和生育保险待遇水平都有所提高。

养老保险：

统一单位缴费比例和缴费基数下限

20，全省以全面深化改革为契机，不断完善城镇企业职工基本养老保险政策体系，多项惠民举措取得良好成效。

据了解，为保障参保人养老权益，去年省人社厅在全省范围开展了《社会保险法》执法检查，清理废止地方性社保“优惠”政策，促进用人单位依法全员参保和按时足额缴费。同时明确从今年1月1日起，全省各市企业养老保险单位缴费比例统一至13%—15%，即高于15%的调整至15%;低于13%的调整至13%;在13%至15%之间的维持不变，且各市不同所有制的企业均必须执行统一费率。缴费工资下限统一为全省上年度全口径在岗职工平均工资的60%，即2408元。

根据国家关于企业职工基本养老金年度调整工作的部署，全省继续采取定额加定比、普遍加特殊的调整办法，逐步平衡和缩小不合理的地区差异，据统计，2015年全省企业退休人员养老金调整后达到2197元/月。

此外，城乡居民的基础养老金标准从2015年7月起按省政府决定由每人每月65元提高到80元，使全省858多万城乡老年居民受益。今年城乡居民基础养老金将继续提高至100元，增幅达25%。与此同时，为强化待遇与缴费挂钩的激励机制，城乡居民养老保险提高了对按较高水平缴费的参保人个人缴费财政补助标准，对选择按480元/年以上档次缴费的，财政补助从原30元/年提高至60元/年，以加大个人账户规模，提高未来个人账户养老金水平;对缴费超过15年的参保人，每超过1年增发3元基础养老金。

医疗保险：

糖尿病、高血压等慢性病纳入门诊报销

医保的惠民覆盖面也不断扩大。省人社厅负责人告诉记者，2015年全省医保参保人数超过1亿，其中职工医保3644万人，城乡居民医保6371万人，参保率逾97%，约占全国六分之一，实现了制度和人群两个全覆盖。

在归口统一管理的基础上，全省21个地级市均实施了统一的城乡居民基本医疗保险制度，统一筹资、待遇、基金、经办服务、信息系统等，进一步消除城乡差别，城镇居民和农村居民参加同一种医保制度，全面实现医疗保障均等化。

同时，医保住院和门诊待遇水平得到进一步提高。职工医保、城乡居民医保政策规定的住院报销比例平均达到87%和76%，实际报销比例达到75.7%和64%，年度最高支付限额分别达到47万和43万。

目前我省已全面实施门诊特定病种，将诊断明确、治疗周期长、病情稳定、须长期接受门诊治疗的.恶性肿瘤、尿毒症等重特大疾病和精神病、糖尿病、高血压等慢性病的门诊费用纳入报销范围。据介绍，目前全省门诊特定病种范围达23种，职工医保、城乡居民医保政策规定的门诊特定病种报销比例平均达到80%和65%，而普通门诊的报销比例则分别达到61%和55%。

对于重大疾病的保障，全省21个市均出台了城乡居民大病保险办法，目前，全省大病保险平均可报销19万，住院政策范围内报销比例提高超过14.3个百分点。儿童白血病、先天性心脏病重大疾病保障人群从农村儿童扩大至城乡儿童，由居民医保、医疗救助分别补偿70%和20%，个人仅需要负担10%。

作为全国流动人口大省，广东20实现流动就业人员医保关系省内顺畅转移接续，目前全面实现统筹区内就医即时结算，并初步实现省内异地就医即时结算。在实行总额控制的基础上，大力推行复合式付费方式改革;在全省医保定点医疗机构推广使用《广东省基本医疗保险诊疗常规》，规范医疗服务行为。

工伤保险：

省直单位工伤保险缴费费率下降至0.3%

省人社厅负责人表示，去年全省建立了工伤保险待遇正常调整机制，调整提高伤残津贴等待遇标准。据介绍，2015年，全省一次性工亡补助金从49.13万元提高至53.91万元;伤残津贴在连续第十年调整提高10%的基础上，通过特别调整每人再加发150元/月，累计提高16.9%，人均达到2548元/月，进入全国前列;根据社会平均工资增长情况，相应提高了生活护理费、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇标准，切实保障了工伤人员的基本生活。

同时我省继续下调省直单位工伤保险缴费费率，根据去年底省人社厅、省财政厅、省地税局联合出台的相关文件，从今年1月1日起将再次下调省直单位工伤保险缴费费率，从原规定的0.8%下调至0.3%，并且不设定具体的截止期限，也不影响工伤职工工伤保险待遇的支付标准。

“自20以来，这是第四次实施阶段下调省直工伤保险费率，且本次下调幅度最高，达到了62.5%，预计每年减少征缴超过2.54亿元，惠及省直参保单位5000多户、参保职工60多万人，进一步减轻省直企业工伤保险缴费负担。”上述负责人表示。

失业保险：

农民工可享城镇职工同等待遇

记者从省人社厅了解到，从去年7月1日起，全省农民工与城镇职工一样，实现失业保险同等缴费，享受同等待遇。农民工不仅可以享受以前的失业保险金，也增加了医疗保障、职业介绍、职业培训等方面的优惠政策，农民工与城镇职工两个不同群体的体制并轨，实现了失业保险政策的均等化。新政进一步激发了农民工参保热情，截至去年底，全省农民工失业保险参保人数达1772万人，占全部参保人数的62.4%。

根据新修订的《广东省失业保险条例》，全省失业保险支出项目增加，待遇水平进一步提高。根据新规，失业保险支出项目新增了求职补贴、职业技能鉴定补贴、生育津贴和就业创业鼓励等，其中，求职补贴标准为本人缴费工资的15%，生育津贴标准为本人的3倍失业保险金，职业技能鉴定补贴为其职业技能鉴定费用。医疗保障方面，在领取失业保险金期间，失业人员参加职工医保的个人应缴部分改由失业保险基金支出，个人不再缴费。支出项目增加后，失业人员待遇水平明显提高，截至2015年12月，全省人均月失业保险金水平达1123元、求职补贴348元，比上年同期增长38%。

“新规在保障生活的同时，逐步将重点向预防失业和促进就业转移，鼓励失业人员尽快就业和创业。”省人社厅负责人称，提前再就业的人员可一次性领取剩余期限一半的失业保险金，提前创业的可一次性领取全部剩余失业保险金，同时鼓励失业人员参加职业介绍、职业培训，支持失业人员获取职业技能资格证书，实现更高层次的就业。

生育保险：

保障范围从分娩期延伸到生产全过程

生育保险方面，省人社厅负责人介绍，去年我省修订了《广东省职工生育保险规定》，不仅将保障范围从分娩期延伸到产前和产后，实现全程保障，而且将失业人员、退休职工和职工未就业配偶纳入保障范围。

篇6：浙江省社保缴费新规定

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。几乎每个人都买了社保，因此，大家都十分关心社保缴费比例下调的最新消息，为此，整理了一些关于《20浙江省社保缴费新规定,社保缴费比例下调最新消息》的相关资讯，如有变动，请以官网发布的消息为准。

记者从市人力资源和社会保障局了解到，7月起，参保单位的职工社会保险缴费基数将进行调整，同时机关事业职工社保缴费标准也新鲜出炉。

“浙江省参保职工社会保险费缴费基数是根据浙江省在岗职工年平均工资进行调整的。”市人力社保咨询服务中心负责人朱效强说，浙江省在岗职工年平均工资(含劳务派遣)为48372元。据此，浙江省对20参保单位的职工社会保险费缴费基数的申报范围进行了调整。

企业职工五险月缴费基数下限从原来的2226元调整为2419元，上限从原来的11128元调整为12093元。

城镇个体工商户和灵活就业人员五险月缴费基数下限为3038元，上限为11128元。目前，城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数尚未确定。

同时，机关事业职工社保缴费标准也新鲜出炉。其中，机关事业职工医疗保险、生育保险月缴费基数为统一基数4031元;机关事业失业保险月缴费基数跟养老保险，如无养老保险则为统一基数2419元;机关事业工伤保险月缴费基数范围为2419至12093元。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

折叠特征简介

1.保障性：指保障劳动者的基本生活。

2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的`折叠社保补缴以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1.职工档案和养老保险手册;

2.《补缴基本养老保险费申请表》;

3.劳动合同、工资发放明细表等;

4.其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字7号文件执行。

计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数

保险区别

社会保险与商业保险的主要区别：

1.实施目的不同。

社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

2.实施方式不同。

社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

3.实施主体和对象不同。

社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

4.保障水平不同。

社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

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篇7：社保缴费新规定

养老保险：单位14%;个人8% 医疗保险：单位8%;个人2% 失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%;个人0.2% 生育保险：单位0.85%;个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%;个人无需缴纳

1、养老保险单位缴费比例从2015年1月1日起，原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变，个人缴费比例：8%

2、工伤保险的费率从2016年7月1日起调整，费率由3档变8档，即工伤保险费率从本市一、二、三类行业的工伤保险缴费标准从上本单位职工工资总额的0.4%、0.8%、1.2%调整为上用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。

3、失业保险费率从2016年3月1日起下调，即由当前的2%降为1%，其中：用人单位基准费率从1.5%、1.2%、0.9%对应降为0.8%、0.64%、0.48%，个人费率从0.5%降为0.2%。养老金怎么领取

1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。

2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。

3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。

篇8：社保缴费与养老金计算

缴费标准：北京作参照

社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。

细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况？这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。

⊙ 统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。这样一来，县（县级市）、设区的市、省（自治区、直辖市、计划单列市）都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。

⊙ 区域间的统筹情况存在差异。目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。

缴费基数

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，规定以社会平均工资的60%～300%为缴费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

⊙ 在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

⊙ 职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

缴费比例

虽然区域间存在一定差异，但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大（北京市2014年的五险缴费比例见图1）。以天津市为例，最新缴费比例为养老28%、医疗12%，失业3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险合计占缴费基数的44.3%，与北京市极其接近。

表1列示了深圳市当前的五险缴费比例，可以看出总体低于代表全国水平的北京市，这与深圳作为一个新兴城市历史负担较低以及全市工资水平较高有关。

表2～4反映了北京市、上海市和深圳市历年来的基本养老保险缴费比例变动情况。

社保我来算：基本养老金

算或不算，养老金就在那里，不增不减——这是很多人对于基本养老保险（金）的看法。诚然，养老金深奥的计算公式加之让人看来难以触及的规则条款，让人们不得不敬而远之。但是对于绝大多数城市工薪阶层尤其是企业职工来说，养老保险每个月都确实地和他们发生着关系，而在面临难以逃避的退休时，社会基本养老保险更是扮演着难以替代的角色。

目前，我国的养老保险由3个部分（层次）组成，见图2。第一部分是企业职工基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是个人储蓄性养老保险。其中第一部分企业职工基本养老保险就是我们日常所说的社保养老金，企业职工每月缴纳的养老保险和这一部分直接相关。被称为社会基本养老金的这一部分由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分共同构成。影响养老金多少的因素见图3。

⊙ 这里的基本养老金和基础养老金不是一个概念，基础养老金只是社会基本养老金的一部分。

基础养老金

基础养老金也称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。根据新的计发办法，基础养老金是以职工退休时上年度地区在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

简言之，决定基础养老金多少的因素有：被保险人退休上一年地区职工月平均工资，及个人月平均缴费工资。这2项标准的水平越高，基础养老金也就越高。

个人账户养老金

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/退休年龄相对应的计发月数

个人账户储存额，是退休人员历史缴纳的养老保险转到个人账户上的金额的本息合计。计发月数指个人账户养老金发放时根据退休职工的年龄来计算发放养老金的月数。

通俗地讲，人们的个人账户养老金将在退休年龄对应的计发月数内完全发放。退休年龄与计发月数的对应情况见表5。如某人55岁退休且退休前达到了规定的缴费年限，那么他个人账户内的养老金将分170个月（14年零2个月）全部发放。目前，我国的养老金计发月数是由平均寿命与退休年龄的差决定的。

随着退休年龄的推后，养老金计发月数呈现递减。在个人养老金账户内金额一定的情况下，退休越晚，计发月数越少，每月相应领取的个人账户养老金水平越高。可以看出，68岁退休所对应的计发月数几乎为58岁退休的一半，这意味着，一个人68岁退休比其58岁退休每月领取的个人账户养老金多一倍。

但68岁这个数字不免让人唏嘘，年近古稀才开始享受退休的晚年生活就为了每个月多拿一倍、本就属于自己的养老金，实在有些得不偿失。可以理解成：早退休意味着少缴几年养老保险，早领几年养老金，每个月少领一些；晚退休则意味着多缴几年养老保险，晚领几年养老金，每个月多领一些。

⊙ 如果生存年限长于平均寿命，超出计发月数的养老金会由社保局从统筹基金里划拨出来进行补贴，因此不必担心个人账户“领光”后无钱可领的情况。

过渡性养老金

对新制度（统账结合）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限期间没有养老金个人账户，因此退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限期间的养老金。过渡性养老金就解决了一部分人没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金包含2部分，按视同缴费年限计算的过渡性养老金和按实际缴费年限计算的过渡性养老金。与基础养老金类似，过渡性养老金的计算基数与月平均缴费工资相关，此外，还和享受比例（缴纳养老金个人账户前的缴费年限）相关。

算算你的养老替代率

人们可以通过退休后养老金的数额与退休前工资数额的比率，看出养老水平的高低，这一比率就是业内用来衡量一个人养老品质的关键数据——养老金替代率。比如，一个人在职时的月薪为1万元，退休后每月领取养老金4000元，那么他的养老金替代率就是40%。据测算，以一个“标准人”（以职工平均工资为平均缴费水平，缴费满35年），退休时拿到的退休金为其在职工资的59.2%。

国际劳工组织制定的《社会保障最低标准公约》提出，养老金替代率最低目标为55%。中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》对城镇职工基本养老金替代率进行了测算。数据显示，2002年我国养老金替代率为72.9%，2005年降至57.7%，此后则更是一直呈下降趋势，到2011年，这一数字降至50.3%。社科院专家表示，近年我国的养老金替代率已经低于50%，这意味着，人们退休后领到的养老金，连在职时工资的一半都不到。

关于养老金替代率高低反映出的退休对生活水平的影响，国际上有公认的区间：养老金替代率高于70%，即可维持退休前生活水平；在60%～70%，即可维持基本生活水平；如低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。这一衡量标准适用于大多数工薪人士。

研读国家对于我国界定的养老金的3项组成部分不难发现，和社保相关的企业职工基本养老保险只是退休金组成部分之一，而养老品质的大半壁江山还要靠企业年金和个人储蓄性养老保险来保障。

可以确定的是，基本养老保险和企业年金的给付水平是人们难以控制的，因此个人进行有计划、有步骤的养老性储蓄是非常重要的，而且应该及早开始。

篇9：社保缴费规定一览

1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%;

2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;

3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%;

4、工伤保险费和生育保险费：个人不需要缴纳，全部由企业缴纳。

2022年社保缴费标准是怎样的

社保缴纳标准与两个因素相关，一是缴费基数，二是缴费比例。缴费基数一般依据职工上年度十二个月工资收入的平均标准确定。工资通常包含：奖金、加班费、补贴及津贴等项目，最低缴费基数为上年全市职工平均工资百分之六十，最高数缴费基数为上年全市职工平均工资百分之三百。缴费比例单位百分之三十一点八左右，个人百分之十一左右，各地会依据当地情况，在此标准上略有调整。

试用期社保法律规定

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

试用期社保如何缴纳

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

试用期间内，劳动者已经是用人单位的职工。与用人单位达成协议建立了劳动关系，用人单位从录用之日起就需要依法为员工缴纳社会保险的费用。以上就是找法网小编收集的有关试用期社保法律规定的相关内容，希望对您有所帮助。

劳动者关于试用期的相关规定

1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

篇10：社保保险缴费规定专题

（一）险种包括：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（二）缴费比例、缴费工资基数以及各险种费用计算方法：

本表格上规定的缴费基数适用于2011年7月-2012年6月。

（三）深圳市规定用人单位应为员工办理一下参保险种：

1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育；

2、非深户：养老、医疗（三种医疗险种任选一种）、工伤、失业、生育。

（四）公司规定社会保险的购买类别：

1、深户员工购买养老、综合医疗、工伤、失业、生育。

2、非深户员工购买农民工医疗和工伤。

3、非深户管理人员以及工程师购买养老、综合医疗、工伤、生育。

二、住房公积金

住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。

（一）公司住房公积金的缴存基数标准 所有员工按照市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，无户籍区分（特殊情况必须有股东会的同意书）。

（二）公司缴存住房公积金的比例

单位缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例为5%。

（三）录用的员工如何缴存住房公积金

1、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

2、新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

（四）不同群体在住房公积金制度中的受益情况

篇11：社保缴费新政策

一、参保单位需于2017年2月28日前完成全年基数申报

1.按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》(吉人社办字〔2016〕41号)文件规定：自2017年起，参保单位将以上上年度在岗职工月平均工资的110%的300%、60%为标准，核定单位职工养老保险缴费基数的上、下限。2017年养老保险缴费基数的下限为2540元/月，上限为12699元/月。

2.需提交的资料

参保单位专管员需到市社保局指定窗口领取相关资料，包括《()年单位缴费基数申报承诺书》、《()年参保人员申报实发工资统计表》(持U盘拷贝单位模板)、《2017年参保单位业务经办告知书》，填报完成后可至经办窗口办理申报核定。

3.具体要求

1)《()年参保人员申报实发工资统计表》必需由职工本人签字确认，且在单位范围内进行公示。

2)所有提供资料及表单均需使用A4纸，并用黑色中性笔填写，签字盖章齐全，申报时需携带公章;

3)申报时需携带单位用于缴纳养老保险账户的开户许可证复印件，加盖单位公章。

4)各单位请务必于2月28日前完成当年基数申报工作，且及时进行单位缴费核定，按单缴费。未按时缴费的单位，将根据《社会保险法》一律征收滞纳金。

“依法参保、按时申报、按单缴费”是用人单位应当履行的法定义务。未按时申报缴费的单位，根据《社会保险法》规定，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、个体参保人员缴费标准已确定，缴费标准有五个档次

按文件规定，2017年1月起，以个人身份参保缴费的个体参保人员(含与原单位解除劳动关系续保人员、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员)，将按上上年度的在岗职工平均工资的110%作为养老保险缴费基数，也可选择上述标准的60%、80%、110%、120%为缴费基数进行缴费。

2017年我市个体参保人员养老保险费标准为60%档次6096元/年、80%档次8126.4元/年，100%档次10159.2元/年，110%档次11174.4元/年，120%档次12192元/年。

三、邮政银行代收个人养老保险费

截止到上年末中断缴费未超过36个月的个体参保人员，需直接就近至延吉市邮政储蓄银行网点选择缴费档次并办理缴费业务，社保经办机构不再受理此项缴费业务。缴费档次一经选定，同一年度内不得变更。领取灵活就业补贴人员，在邮政银行缴费所领凭证可以作为补贴依据，不需要换取收据。

四、2017年新退休人员可以正常缴费

2017年达到法定退休年龄的人员可到邮政银行缴费至退休当月，然后持社保经办机构出具的参保证明到档案托管部门申请办理退休手续。按规定，当年新退休人员的养老待遇核定仍需使用上年度在岗职工平均工资，因此2017年新退休人员需待上年度在岗职工平均工资下发后再进行养老金核算。

五、及时缴费所产生的利息参与养老金计算

按时缴费直接影响着退休人员退休待遇的高低。在规定时间内，个人缴费到账时间越早，个人账户生成的利息越多，退休时参与养老金待遇计算的个人账户储存额也越多，养老金水平也就越高。一名参保人员，中断多年后再一次性补缴保费与按年足额缴费相比，因没有及时计息造成的个人账户储存额将减少将近万元，严重影响养老金水平。在此，提醒参保人员，要尽早交纳社保，保证个人账户储存额及时计息。

六、中断缴费三年以上补缴金额将增加

按我省有关规定，个体参保人员中断缴费时间超过3年的，需按“双基数”补缴保费，比按“历年原标准”多缴部分并不参与本人养老金计算。所以在此提醒已经中断缴费的人员，请您尽早核实个人缴费情况，及时进行补缴，尤其是外出务工人员，如果您在外地务工时也参加了养老保险，请及时将养老保险关系转回户籍所在地，并接续缴费。中断缴费存在较大风险，中断时间越长，需补缴的保费越多，缴费压力就越大，而且如果长期中断导致您无力补缴后，则会大大降低您的养老金水平。同时，未按时缴费会影响您正常享受当年就业局发放的灵活就业补贴。

七、缴费超过20年待遇有加发

养老保险最低缴费年限虽然为15年，但是2015年1月1日后达到领取基本养老金条件的参保人员，且1995年7月以后实际缴费年限累计超过20年的，养老金在原办法核定基础上会予以适当加发：一是增加基本养老金计发比例，二是提高过渡性养老金的计算系数，缴费年限越长，养老金水平就越高。

八、1996年(含1996年)以后毕业的高校毕业生可以补缴历年养老保险费

根据《关于促进大学生就业创业养老保险扶持政策有关问题的通知》(吉人社办字〔2016〕40号)文件精神，高校毕业生从事灵活就业或个体经营期间未缴纳养老保险费的年份，可从毕业当月起，按照历年社平工资核定缴费基数进行缴费。高校毕业生(不含技工学校)申请补缴的，需提供毕业证原件及学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，或教育部授权部门出具的学历认证报告。此项政策有效期至2017年底。这是一项惠及高校毕业生参保缴费的利好政策，补缴3年以上不执行“双基数”，望广大高校毕业生抓住时机，积极办理参保缴费。

九、已参保人员可通过趸缴来延长缴费年限

根据《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》(吉人社办字〔2016〕41号)文件精神，参保人员男年满40周岁，女年满35周岁的，可按照灵活就业人员缴纳养老保险费的基数和比例，趸缴养老保险费，首次申请趸缴年限与之前的实际缴费年限累计之和不能超过20年。也就是说，如果您符合年龄条件，且已经参保，可以通过趸缴的方式来延长缴费年限了，尤其是对于到退休年龄缴费年限过短的参保人员来说，如果您申请趸缴，无论是从个人账户储存额或是累计缴费年限来看，到退休时都会大大提高您的退休金水平。由于此项政策为本省政策，所以趸缴后人员无法申请养老保险关系转出。

1.2017年社保缴费新政策

2.青海社保缴费比例新政策

3.2017年社保缴费规定新政策

4.2017农村社保新政策及缴费标准

5.北京2017年社保缴费新政策

6.2017年萧山社保缴费新政策

7.烟台2017年度社保缴费基数新政策

8.2015年社保缴费基数及社保新政策资讯

9.2015年社保新政策消息：建议降低社保缴费率